Totuus työelämän muutoksesta > 2 näkökulmaa: I Mitä työmarkkinoiden muutokset tarkoittavat työurille? II Mitä kuuluu työn laadulle?
|
|
- Minna Parviainen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Satu Ojala tutkijatohtori, sosiaalipolitiikka ja työelämäntutkimus, Tampereen yliopisto Totuus työelämän muutoksesta > 2 näkökulmaa: I Mitä työmarkkinoiden muutokset tarkoittavat työurille? II Mitä kuuluu työn laadulle? STTK
2 Totuus ei asu akateemisessa maailmassa. Mutta ainakin siellä vallitsee tiedonjano. Ollaan valmiita luopumaan omista käsityksistä, jos uusi perusteltu tieto toisin osoittaa. - Minna Maijala HS
3 I Mitä työmarkkinoiden muutokset tarkoittavat työurille?
4 Ekonomisti Richard Baldwin ennustaa (mm.), että tekoälyn eksponentiaalinen kehitys tekee kielenkääntäjät tarpeettomiksi, asiantuntijoiden palkat romahtavat ja suuri määrä työpaikkoja siirtyy muualle. Helsingin Sanomat, YLE, Työn tekeminen on murroksessa. Vakituinen palkkatyö näyttää vähenevän ja antavan sijaa keikkataloudelle: työmarkkinalle, jonka perustana ovat lyhyet sopimukset ja freelance-työt. Epävarmuus kasvaa, ehkä työttömyyskin, ja palkat saattavat laskea. Kaikki tämä on globalisaation, digitalisaation ja automaation yhteisvaikutuksen tulosta. Helsingin Sanomat
5 Merkkejä katovasta työstä? vuotias väestö työmarkkina-aseman mukaan %, , työvoimatutkimus, luvut StatFi-tietokannasta Työlliset, osuus väestöstä, % Työvoiman ulkopuolella olevat, osuus väestöstä, % Työttömät, osuus väestöstä, % Piilotyöttömien osuus väestöstä, % Alityöllisten osuus väestöstä, %
6 Entä työsuhdetyypit? v. työlliset työvoimatutkimuksessa 2000 vs. 2014, % (Pärnänen 2015) Jatkuva kokoaikainen palkkatyö Määräaikainen kokoaikainen palkkatyö Jatkuva osa-aikainen palkkatyö Yksinyrittäjä Työnantajayrittäjä Määräaikainen osa-aikainen palkkatyö Maa- metsätalousyrittäjä Ammatinharjoittaja, freelancer, apurahansaaja Töissä perheenjäsenenä yrityksessä / maatilalla Muu (palkansaaja)
7 Työsuhdetyypit, N (Pärnänen 2015) Jatkuva kokoaikainen palkkatyö Määräaikainen kokoaikainen palkkatyö Jatkuva osa-aikainen palkkatyö Yksinyrittäjä Lukumääräisestikin kasvua! Työnantajayrittäjä Määräaikainen osa-aikainen palkkatyö Maa- metsätalousyrittäjä Ammatinharjoittaja, freelancer, apurahansaaja Töissä perheenjäsenenä yrityksessä / maatilalla Muu (palkansaaja)
8 Ammattia pitää vaihtaa tämän tästä? Sutela & Lehto 2014: Työolojen muutokset , palkansaajat
9 Entä pitääkö työpaikkaa vaihtaa? Sutela & Lehto 2014, s
10 Tommi Uschanov kielenkääntäjän kommentti HS Kone ei saa langan päästä kiinni: Haen lakkaa satamasta kun lakkaa satamasta.. Kuten kaikki Fingerporin lukijat tietävät, samantapaisia virkkeitä on loputtomasti. Minulta kysytään usein, milloin itse arvelen ihmistyön katoavan koko alalta. [ ] Sitten kun kone hallitsee esimerkiksi homonymian* ja osaa välttää tyylirikkoja. [ ] Nyt siihen on vielä pitkä matka. *homonymia = sama kirjoitusasu: kurkku ja kurkku polysemia = eri kuvaannolliset käyttötavat Kielenkäytön kontekstit, tyyli ja tilanne
11 Mitä sitten globalisaatio, digitalisaatio ja automatisaatio tarkoittavat työmarkkinoilla? Paljonkin: - tuotannon, tuonnin ja viennin muutoksia -työn ja välineiden sisällöllistä muutosta - syklistä (suhdanteet) ja pysyvää (teknologian tuoma tuottavuus) muutosta - ja näistä seuraavia työn kysynnän muutoksia. Työtä katoaa. Makrotalouden ja uusien työpaikkojen syntymisen kannalta uudistuminen on kuitenkin tärkeää. (Maliranta 2017).
12 Entä jos tarkasteltavana ovat palkansaajien työurat? Työllisyystilastojen keskiarvot peittävät alleen: eriaikaiset muutokset toimialoilla eri koulutus-/sosioekonomisissa ryhmissä (esim. Asplund ym. 2015; Nikulainen & Pajarinen 2013; Uusitalo ym. 2016). Työt polarisoituvat ansioiltaan ja sisällöltään: vaativat asiantuntijatehtävät ja matalan palkan palvelut yleistyvät toimihenkilötehtävien kustannuksella (esim. Pekkala Kerr ym. 2016)) - uutta työtä syntynyt koko ajan lisää myös 2010-luvulla! kautta länsimaiden näkyy ylimpien ja alimpien tuloluokkien suhteellisten osuuksien kasvuna, kun taas kehittyvissä maissa keskituloisten luokat kasvavat.
13 Entä jos tarkasteltavana ovat palkansaajien työurat? Yritysten pärjääminen muutoksissa on yhteydessä etenkin tutkimus-, kehittämis- ja ICT-investointeihin (Böckerman ym. 2012; Nikulainen & Pajarinen 2013; Pekkala Kerr ym. 2016). T&K voi yhdistyä tuotantotyöntekijöiden irtisanomisiin ja ICT rutiinitehtävien tuhoon (esim. Pekkala Kerr ym. 2016) Mutta! Ilman että näistä välttämättä seuraisi pitkittyvää työttömyyttä (Böckerman ym. 2012; Oesch & Baumann 2015). Irtisanomistilanteiden jälkeen uutta työtä on yhä löytynyt joko heti myös teollisuuden työntekijät ovat työllistyneet yllättävän hyvin toisille teollisuusaloille tai uudelleenkouluttautumalla eri aloille joten työmarkkinoilla on integroivaa kapasiteettia (Jolkkonen ym. 2016).
14 Entä jos tarkasteltavana ovat palkansaajien työurat? Iän suhteen ääripäiden tilanne ei ole ollenkaan niin huono kuin parjataan: nuorten työllisyys voimakkaan suhdanteista, mutta ei lohdutonta (nuorten miesten NEET*-osuus ehtinyt jo laskea OECD-kohusta eli v ja 2016 työllisyys kohentunut) nuorten palkansaajien kiinnittyminen työhön on hyvää, kunhan töihin pääsevät (Ojala & Pyöriä 2016) 55+-vuotiaiden julkisen sektorien työntekijöiden työurat pidentyneet (Järnefelt & Nivalainen 2016); yksityisellä yli 55-vuotiaat tekemässä hiljaista vallankumousta (YLE / Heikki Räisäsen haastattelu ) irtisanomistilanteissa ikääntyviä siirtyy kuitenkin enemmän pois työmarkkinoilta kuin muista ikäryhmistä (Oesch & Baumann 2015) *not in education, employment or training
15 Vakaalla työuralla* olevien yksityisen sektorin vuotiaiden palkansaajien osuudet (%), kun heitä seurataan FLEED-työnantaja-työntekijä-aineistolla 5 vuotta lähtöpisteistä 1990, 2000 ja 2007, yrityksen liikevaihtotyypin mukaan (Peutere ym. 2017; Pyöriä ym. 2017: TSR Talouskriisit, työhyvinvointi ja työurat) Stabiili liikevaihto 58,7 63,9 70,2 Vaihteleva liikevaihto 56,5 59,8 64,3 Kasvava liikevaihto 34,6 48,2 59,9 Laskeva liikevaihto 49,3 48,8 50,7 * 12 vuotuista työkuukautta 5 v. seurannassa
16 Työssäolokuukaudet Työurapolut vuodesta 2007 stabiilin liikevaihdon yks. toimipaikoissa Ryhmä 1 (n=13219, 70.2%) Ryhmä 2 (n=1680, 8.9%) Ryhmä 3 (n=1303, 6.9%) Ryhmä 4 (n=1278, 6.8%) Ryhmä 5 (n=1342, 7.1%) Heikkenevillä työurilla stabiilin liikevaihdon toimipaikoissa 14 %. laskevan liikevaihdon toimipaikoilla neljännes Kohenevia polkuja yhdistää uuden tutkinnon suorittaminen
17 Suojaavana tekijänä koulutus, koulutus ja koulutus Korkea koulutustaso: korkeasti koulutetut pärjäävät paremmin sekä tulokehityksen että uran vakauden kannalta kaikki työpaikasta riippumaton generalistinen osaaminen (Uusitalo ym. 2016) Uudelleen- ja lisäkouluttautuminen (työvoimapolitiikka, työvoimakoulutus, ammattikoulutus, aikuiskoulutus) Osaaminen, taidot (työpaikka-, henkilöstökoulutus) Esim. määräaikatyösuhteissa olevilla palkansaajilla henkilöstökoulutukseen osallistuminen vähentää/poistaa määräaikatyöhön muutoin liittyvän työttömyysriskin tulevalla työuralla (Nätti ym. 2016) Palkansaajien kohonnut koulutus- ja osaamistaso tukee yritysten ja työntekijöiden mahdollisuuksia luoda ja löytää uutta työtä.
18 Miten hallita alituista muutosta yhteiskuntana? Maliranta 2017: Vaikka luovaan tuhoon kuuluva työpaikkojen tuhoutuminen aiheuttaa hyvinvointia heikentävää epävarmuutta työmarkkinoilla, [ ] tuottavuuskasvuvaikutuksen ja siitä seuraavan nopeutuneen reaalitulokehityksen ansiosta sen vaikutus hyvinvointiin voi kokonaisuudessaan olla kuitenkin myönteinen, varsinkin jos epävarmuudesta aiheutuvia haittoja korjataan riittävän anteliaalla työttömyysturvalla (Aghion ym. 2016). Sosiaali- ja terveyspalvelut sosiaaliturvan ohella: Mahdollisuus jatkaa työterveyshuollon asiakkaana vaikka jäisi työttömäksi? Aktiivinen, mahdollisuuksia luova ja työ- ja toimintakykyä vahvistava työvoimapolitiikka aivan olennaista! Koulutus ja taitojen lisääminen kaikilla tasoilla (Uusitalo ym. 2016).
19 Miten hallita alituista muutosta työpaikoilla? Työntekijöiden ammattitaidolle, osaamiselle ja vaikutusmahdollisuuksien lisäämiselle perustuva työn uudistaminen ja paremmin tekeminen Julkisella sektorilla yllättäen enemmän osallistavaa työn organisoimista kuin yksityisellä (Oinas ym. 2016) Rakenteelliset uudistukset kenen näkökulmasta? Onko yhteistoiminnassa mahdollista löytää keinoja sille, että epävarmuus ei säteilisi heikentyväksi työkyvyksi? Työntekijän vaikutusmahdollisuudet, työn intensiteetin ja työkuormituksen hallinta! Työn laatu jäänyt syrjään hallitusohjelmista? Miten on työpaikoilla?
20 .. Milloin muutosta ei olisi ollut? Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, mutta todelliset murrokset näemme tarkasti vasta jälkikäteen. Joka vuosi Suomessa katoaa noin työpaikkaa ja lähes yhtä paljon uusia työpaikkoja syntyy tilalle (Maliranta). Digitalisaatio on evoluutio, ei revoluutio (esim. prosessiautomaatio teollisuudessa tai pankkipalveluiden digitalisaatio ovat kehittyneet jo pitkään). Digitalisaatio muuttaa työelämää, mutta ainakaan toistaiseksi palkkatyö ei ole monista ennustuksista huolimatta loppunut. Toistaiseksi paljon puhuttu digitaalinen keikka- tai alustatalous ei muodosta merkittävää osaa työstä. Digitalisaation vaikutuksia pyritään mittaamaan seuraavassa Tilastokeskuksen vuoden 2018 työolotutkimuksessa. Ilmastonmuutos ja ympäristöongelmat?
21 Kiitos!
22 Itseopiskeluosa? II Mitä kuuluu työn laadulle? Indikaattorit 1) palkkaus 2) työn varmuus ja urakehitysmahdollisuudet 3) työn sisällölliset tekijät: työn edellyttämä taito, vaikutusmahdollisuudet työhön, työn sosiaalinen ja fyysinen ympäristö, työn intensiteetti 4) työajan piirteet: kesto, ajoitus ja joustavuus (Green & Mostafa 2012) Seuraava perustuu: Satu Ojala, Pasi Pyöriä & Jouko Nätti (2017) Palkkatyön laatu luvulta 2010-luvulle. Teoksessa Torsten Michelsen, Kari Reijula, Leena Ala-Mursula, Kimmo Räsänen & Jukka Uitti (toim.) Työelämän perustietoa. Helsinki: Duodecim. Ilmestyy. Analyysit Tilastokeskuksen työolotutkimuksella, joka on otostutkimus palkansaajille vuodesta 1977, ks. Sutela & Lehto 2014.
23 1) Palkkaus 0,8 0,6 0,4 0,2 0-0, mies, julkinen mies, yksityinen nainen, julkinen nainen, yksityinen -0,4-0,6-0, tuntia viikossa työskentelevien palkansaajien palkan ero kaikkien palkansaajien keskiarvosta (ka.=0) vuosittain, sukupuolen ja työnantajasektorin mukaan,
24 2) Työn (epä)varmuus: suhdanteista, mutta nouseva trendi mikä ajassamme lisää pelkoa? 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% mies, yksityinen nainen, yksityinen nainen, julkinen mies, julkinen 10% 5% 0% Irtisanomisen, lomautuksen tai työttömyyden uhkaa kokevien palkansaajien osuus (%)
25 3) Työn sisältö: koulutukseen osallistuminen, yksittäinen indikaattori mutta erittäin tärkeä sellainen työn laadun kannalta 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% nainen, julkinen mies, julkinen nainen, yksityinen mies, yksityinen 10% 0% Työnantajan kustantamaan koulutukseen tai kurssille 12 kuukauden aikana osallistuneiden palkansaajien osuus (%).
26 3) Työn sisältö: vaikutusmahdollisuudet ehkä tärkein työhyvinvointitekijä? Puskuroi kielteisiä hyvinvointiseurauksia kuormittavissa työoloissa: tulisi parantua, naisten tilanne tulisi huomioida 2,8 2,7 2,6 2,5 2,4 2,3 2,2 2,1 mies, julkinen mies, yksityinen nainen, julkinen nainen, yksityinen 2 1,9 1, Palkansaajien kokemat vaikutusmahdollisuudet työhön, kuuden muuttujan summan keskiarvo asteikolla 1=ei lainkaan... 4=paljon.
27 3) Työn sisältö: ilmapiiri 4,3 4,1 3,9 3,7 3,5 mies, julkinen mies, yksityinen nainen, julkinen nainen, yksityinen 3,3 3, Palkansaajien kokema työpaikan ilmapiirin avoimuus ja kannustavuus sekä hyvä yhteishenki (summaindikaattori), keskiarvo asteikolla 1=täysin eri mieltä 5=täysin samaa mieltä.
28 3) Työn sisältö: työtapaturmat 16% 14% 12% 10% 8% 6% mies, yksityinen nainen, julkinen nainen, yksityinen mies, julkinen 4% 2% 0% Työstä poissaolon aiheuttaneiden työtapaturmien osuus palkansaajilla edeltävän 12 kuukauden aikana (%).
29 3) Työn sisältö: intensiteetti 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% nainen, julkinen nainen, yksityinen mies, yksityinen mies, julkinen 10% 5% 0% Haitallista kiirettä työssä kokevien palkansaajien osuus (%).
30 4) Työajan vaatimukset 25% 25% 20% 20% 15% nainen, yksityinen nainen, julkinen 15% mies, yksityinen 10% 5% mies, julkinen mies, yksityinen 10% 5% mies, julkinen nainen, yksityinen nainen, julkinen 0% % Lyhyttä, tunnin viikkotyöaikaa tekevien palkansaajien osuus (%). Pitkää, yli 41-tuntista viikkotyöaikaa tekevien palkansaajien osuus (%). - Ilta-, yö- vuorotyötä tekevien palkansaajien osuuksissa ei paljoa muutoksia (ks. Anttila & Oinas teoksessa Pyöriä toim Työelämän myytit ja todellisuus) - Vaikutusmahdollisuudet työhön tulo- ja lähtöaikoihin parantuneet huomattavasti. - Etätyö yleistynyt eniten ylemmillä toimihenkilöillä, olisi varaa laajentaa.
31 Paljon hyvää, mutta jotakin huolestuttavaa, Sutela & Lehto 2014, 196 (palkansaajat, työolotutkimus) Miksi unihäiriöt yleistyvät näin?
32 Työolot kaikkiaan Suomalaispalkansaajien työolot enimmäkseen terveelliset ja turvalliset. Suomessa keskustelu työn prekarisoitumisesta ja epävarmuudesta nousi pinnalle 2000-luvulla, vaikka työmarkkinat normalisoituivat 1990-luvun lamaan verrattuna lukua leimannut lama ei ole heikentänyt työoloja. Eurooppalaisten työolotutkimusten (EWCS) mukaan suomalaisen työelämän laatu on edelleen muiden Pohjoismaiden ohella Euroopan kärkeä. Korkea työn laatu on merkittävä kilpailukykytekijä, josta on syytä pitää kiinni (Mustosmäki 2017).
33 Kirjallisuus Aghion P., Akcigit U., Deaton A. ja Roulet A. (2016) Creative destruction and subjective well-being. American Economic Review, 106(12), Asplund Rita, Kauhanen Antti, Vanhala Pekka. Ammattirakenteet murtuvat. Mihin työntekijät päätyvät ja miksi? Helsinki: Elinkeinoelämän tutkimuslaitos ETLA, Taloustieto Oy, Böckerman Petri, Kauhanen Antti, Maliranta Mika. ICT and Occupation-based Measures of Organisational Change: Firm and Employee Outcomes. ETLA Working Papers No 2, Jolkkonen Arja, Koistinen Pertti, Kurvinen Arja, Lipiäinen Liudmila, Nummi Tapio, Virtanen Pekka. Työurat katkolla. Henkilöstövähennyksissä työpaikkansa menettäneiden, lähteneiden ja jääneiden työntekijöiden työmarkkinoille kiinnittyminen. Tampereen yliopisto: TamPub, Noora Järnefelt ja Satu Nivalainen (2016) Miksi julkisella sektorilla aiotaan myöhemmin vanhuuseläkkeelle kuin yksityisellä? Teoksessa Noora Järnefelt (toim.) Työolot ja työurat tutkimuksia työurien vakaudesta ja eläkkeelle siirtymisestä. Helsinki: Eläketurvakeskuksen tutkimuksia 08/2016. Oesch Daniel, Baumann Isabel. Smooth transitions or permanent exit? Evidence on job prospects of displaced. Socio-Economic Review, 2015, 13(1)
34 Kirjallisuus Tomi Oinas & Timo Anttila & Armi Mustosmäki: Työn organisoinnin muutos yksityisellä ja julkisella sektorilla. Lisääntyvätkö uudet työn organisoinnin muodot Pohjoismaissa? Yhteiskuntapolitiikka 6/2016. Maliranta, Mika. Johtamisen laatu, talouden uudistuminen ja tuottavuus: arvioita Suomen tilasta. Työpoliittinen aikakauskirja, 2017, (2) Mustosmäki Armi (2017) How bright are the Nordic lights? Job quality trends in Nordic countries in a comparative perspective. Doctoral dissertation in Social and Public Policy. University of Jyväskylä. Nikulainen Tuomo, Pajarinen Mika. Industry restructuring in the ICT sector What does labor mobility tell us about skill relatedness and knowledge spillovers? Elinkeinoelämän tutkimuslaitos ETLA, ETLA Working Papers No 17, Nätti Jouko, Kauhanen Merja, Ojala Satu (2016) Määräaikainen työ, henkilöstökoulutukseen osallistuminen ja työssä pysyminen. Noora Järnefelt (toim.) Työolot ja työurat. Helsinki: Eläketurvakeskus. Satu Ojala, Pasi Pyöriä & Jouko Nätti (2017) Palkkatyön laatu 1980-luvulta 2010-luvulle. Teoksessa Torsten Michelsen, Kari Reijula, Leena Ala-Mursula, Kimmo Räsänen & Jukka Uitti (toim.) Työelämän perustietoa. Helsinki: Duodecim. Ilmestyy.
35 Kirjallisuus Satu Ojala, Pasi Pyöriä, Katri-Maria Järvinen, Laura Peutere, Liudmila Lipiäinen & Tiina Saari (2017) Organisaation taloudellinen tilanne, oikeudenmukainen kohtelu ja henkilöstöjohtamisen tuloksellisuus työpaikoilla. Työpoliittinen Aikakauskirja 60(3). Ilmestyy. Satu Ojala & Pasi Pyöriä (2016) Vakautta vai epävarmuutta? Nuorten palkansaajien työuran alku 1980-luvulta 2010-luvulle. Teoksessa Noora Järnefelt (toim.) Työolot ja työurat tutkimuksia työurien vakaudesta ja eläkkeelle siirtymisestä. Helsinki: Eläketurvakeskuksen tutkimuksia 08/2016, Pekkala Kerr Sari, Maczulskij Terhi, Maliranta Mika. Within and Between Firm Trends in Job Polarization: the Role of Globalization and Technology.ETLA Working Papers No 41, Laura Peutere, Liudmila Lipiäinen, Satu Ojala, Katri-Maria Järvinen, Pasi Pyöriä, Tiina Saari & Esa Jokinen (2017) Talouskriisit, työhyvinvointi ja työurat. Työsuojelurahaston tutkimushanke Loppuraportti. Tampereen yliopisto: Työelämän tutkimuskeskuksen työraportteja / Working papers 94/2017. Ilmestyy syyskuussa Pasi Pyöriä (toim. 2017): Työelämän myytit ja todellisuus. Helsinki: Gaudeamus.
36 Kirjallisuus Pasi Pyöriä & Satu Ojala (2016) Prekaarin palkkatyön yleisyys: liioitellaanko työelämän epävarmuutta? Sosiologia 53(1): Pasi Pyöriä, Liudmila Lipiäinen & Katri-Maria Järvinen (2017) Yhä useampi palkansaaja on vakaalla työuralla. Tieto & Trendit Talousja hyvinvointikatsaus 3(3): Ilmestyy. Anna Pärnänen (2015) Työn tekemisen tavat 2000-luvulla tapahtuiko rakenteellisia muutoksia? Työelämän tutkimus 3/2015: Hanna Sutela & Anna-Maija Lehto (2014) Työolojen muutokset Helsinki: Tilastokeskus. Uusitalo Roope, Maliranta Mika, Kortelainen Mika, Jahnukainen Markku, Kosonen Tuomas, Järvinen Hannu-Matti, Toppinen-Tanner Salla, Hiillos Minna, Rajalahti Hanna. Osaaminen, koulutus ja tulevaisuuden työelämä (Taidot työhön -hanke). Tilannekuvaraportti. Helsinki: Strateginen tutkimus, 2016.
37 60 Nuorimpien miesten tilanne helpottanut, vrt. huoli vuotiaiden miesten korkeasta NEET-asteesta (OECD Education at a Glance 2016), työllisyys ja työttömyys v , vuosikeskiarvot, työvoimatutkimus 50 Naiset Työllisyysaste, % 40 37,2 Miehet Työllisyysaste, % ,7 19, ,1 19,9 25,4 21,8 Miehet Työttömyysaste, % Naiset Työttömyysaste, %
Pasi Pyöriä Sosiologian yliopistonlehtori. Työelämän myytit ja tulevaisuuden haasteet
Pasi Pyöriä Sosiologian yliopistonlehtori Työelämän myytit ja tulevaisuuden haasteet Työväenmuseo Werstas 28.9.2017 Työn tekeminen on murroksessa. Vakituinen palkkatyö näyttää vähenevän ja antavan sijaa
LisätiedotYksityisen sektorin työntekijöiden työurapolut ja toimipaikkojen liikevaihdon kehitys
Yksityisen sektorin työntekijöiden työurapolut ja toimipaikkojen liikevaihdon kehitys 2007 2012 Katri-Maria Järvinen, Liudmila Lipiäinen, Satu Ojala, Tiina Saari ja Pasi Pyöriä Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden
LisätiedotTyöelämän myytit ja todellisuus
Pasi Pyöriä Sosiologian yliopistonlehtori Työelämän myytit ja todellisuus SAK 21.12.2017 Työn tekeminen on murroksessa. Vakituinen palkkatyö näyttää vähenevän ja antavan sijaa keikkataloudelle: työmarkkinalle,
LisätiedotTalouskriisit, työhyvinvointi ja työurat -hanke (2015 2017)
5.11.15 Työntekijöiden työurapolut liikevaihdoltaan erilaisissa toimipaikoissa 199 1 Katri-Maria Järvinen, Liudmila Lipiäinen, Satu Ojala, Tiina Saari ja Pasi Pyöriä Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden
LisätiedotTyöelämän myytit ja todellisuus - miten työelämä on muuttunut, miltä näyttää työelämän tulevaisuus?
Työelämän myytit ja todellisuus - miten työelämä on muuttunut, miltä näyttää työelämän tulevaisuus? Armi Mustosmäki YTT, KTM, yliopistonopettaja Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Jyväskylän yliopisto
LisätiedotPalkkatyön prekarisaatio ja kasautuva epävarmuus
Pasi Pyöriä & Satu Ojala Palkkatyön prekarisaatio ja kasautuva epävarmuus 1984 2013 Sosiologipäivät 2016, Jyväskylän yliopisto Työsuojelurahaston projekti (2015 2017) Talouskriisit, työhyvinvointi ja työurat
LisätiedotTyö muuttuu, katoaako turvallisuus? Eduskunta turvallisuuden tekijänä Hanna Sutela Erikoistutkija, YTT
Työ muuttuu, katoaako turvallisuus? Eduskunta turvallisuuden tekijänä 28.11.18 Hanna Sutela Erikoistutkija, YTT - Työn teon muodot tilastoissa - Työn epävarmuus käsitteenä - Palkansaajien kokema työn epävarmuus
LisätiedotTyöurien tutkiminen ja työurapolkujen tuottaminen pitkittämistutkimuksella
Työurien tutkiminen ja työurapolkujen tuottaminen pitkittämistutkimuksella Katri-Maria Järvinen & Laura Peutere Yhteiskuntatieteiden tiedekunta, Tampereen yliopisto katri-maria.jarvinen@uta.fi, laura.peutere@uta.fi
Lisätiedot02/2016 ELÄKETURVAKESKUKSEN TUTKIMUKSIA TIIVISTELMÄ
02/2016 ELÄKETURVAKESKUKSEN TUTKIMUKSIA TIIVISTELMÄ Arja Kurvinen, Arja Jolkkonen, Pertti Koistinen, Liudmila Lipiäinen, Tapio Nummi ja Pekka Virtanen Työpaikan menetys työuran loppuvaiheessa yli 45-vuotiaiden
LisätiedotTyöolojen kehityslinjoja
Työolojen kehityslinjoja Anna-Maija Lehto anna-maija.lehto@stat.fi Työolotutkimukset! Työolosuhdetiedustelu 1972 - postikysely, koetutkimus! Työolosuhdetiedustelu 1977 - käynti, otos 7500 työllistä - vastausprosentti
LisätiedotTyöelämä Toimintaympäristön seuranta. Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi
Työelämä 2020 Toimintaympäristön seuranta 2012 2017 Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi Työelämän toimintaympäristön kehitys hankkeen painopisteiden mukaan Kehittämistoimet työpaikalla Vaikutusmahdollisuudet
Lisätiedot08/2016 ELÄKETURVAKESKUKSEN TUTKIMUKSIA TIIVISTELMÄ. Noora Järnefelt (toim.) Työolot ja työurat
08/2016 ELÄKETURVAKESKUKSEN TUTKIMUKSIA TIIVISTELMÄ Noora Järnefelt (toim.) Työolot ja työurat tutkimuksia työurien vakaudesta ja eläkkeelle siirtymisestä Työurien pidentämiseen on tähän mennessä pyritty
LisätiedotSuomalaisen yhteiskunnan muutos ja työmarkkinakansalaisuus
Suomalaisen yhteiskunnan muutos ja työmarkkinakansalaisuus PEDA-FORUM-PÄIVÄT Kohti työelämää Rovaniemi 25.8.2010 Asko Suikkanen Professori, Lapin yliopisto Visioita työmarkkinoiden muutostendensseistä
Lisätiedot50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari
50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015
LisätiedotTyöolobarometri 2017: Miltä työelämä näyttää palkansaajien silmin?
Action Grant 2017 - Support to the European Quality Assurance in Vocational Education and Training National Reference Points (EQAVET NRP) Decision number - 2017-0842/001-001 Project Nr 586540-EPP-1-2017-1-FI-EPPKA3-EQAVET-NRP
LisätiedotKOULUTUS JA PITEMMÄT TYÖURAT
KOULUTUS JA PITEMMÄT TYÖURAT Noora Järnefelt Tutkimus tutuksi 15.4.2011 KOULUTUS JA PITEMMÄT TYÖURAT Tuoko koulutus lisää työvuosia? Miksi koulutetut pysyvät työelämässä ä ä pitempään? Miten eläkejärjestelmä
LisätiedotKaikilla mausteilla. Artikkeleita työolotutkimuksesta. Julkistamisseminaari 2.6.2006
Kaikilla mausteilla Artikkeleita työolotutkimuksesta Julkistamisseminaari 2.6.2006 Esityksen rakenne! Mitä työolotutkimukset ovat?! Artikkelijulkaisun syntyhistoria! Sisältöalueet! Seminaarista puuttuvat
LisätiedotTyöntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
LisätiedotKansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK
Kansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK Kaikki vastaajat, n=1177 Ikäryhmät Alle 35-vuotiaat, n=211 35-50 vuotiaat, n=427 51-65-vuotiaat, n=414 Sukupuoli Naiset, n=746 Miehet, n=422 Ammattiasema Työntekijä,
LisätiedotTyöuran käsite ja työurapolkujen tuottaminen pitkittäistutkimuksella
Työuran käsite ja työurapolkujen tuottaminen pitkittäistutkimuksella Katri-Maria Järvinen Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö, Tampereen yliopisto katri-maria.jarvinen@uta.fi Talouskriisit, työhyvinvointi
LisätiedotTyönteon monet muodot, kommentti. Jouko Nätti Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö, Tampereen yliopisto
Työnteon monet muodot, kommentti Jouko Nätti Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö, Tampereen yliopisto Sisällys Työ elämän kokonaisuudessa Työsuhteiden ajalliset muutokset Työn laatu osa- ja määräaikaistyössä
LisätiedotNaisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä
Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä Tuija Koivunen & Satu Ojala Tampereen yliopisto Työsuojelurahaston projekti Työssä koettu syrjintä ja myöhempi työura (2015 2017) 1. Tutkimuksessa analysoidaan
LisätiedotMitä kilpailukyky oikeasti on?
Mitä kilpailukyky oikeasti on? Mika Maliranta Lappeenranta-seminaari: löytöretki kunta-alan tulevaisuuteen 16. 17.8.2018 Esityksen näkökulmat Pitkä aikaväli vs. lyhyt aikaväli Pitkän aikavälin talouskasvu
LisätiedotTyöolotutkimus 2003. Tiedotustilaisuus 5.10.2004
Työolotutkimus 3 Tiedotustilaisuus 5..4 13..4 Työolotutkimukset Työolosuhdetiedustelu 1972 - postikysely - koetutkimus Työolosuhdetiedustelu 1977 - käynti, otos 75 työllistä - vastausprosentti 91 % - palkansaajia
LisätiedotYRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta
LisätiedotTulonjaon ja pienituloisuuden kehityksestä Martti Hetemäki
Tulonjaon ja pienituloisuuden kehityksestä 26.9.2017 Martti Hetemäki Sisällys Tuloerojen kehitys Suomessa (dia 3) Verojen ja etuuksien tuloeroja tasaava vaikutus eri maissa (dia 4) Työssäkäyvien pienituloisuus
LisätiedotTyöelämä toimintaympäristön seuranta
Työelämä 2020 toimintaympäristön seuranta 2012 2015 Maija Lyly-Yrjänäinen & Päivi Järviniemi TE2020 valmisteluryhmä 15.4.2016 Työelämän toimintaympäristön kehitys hankkeen painopisteiden mukaan Kehittämistoimet
LisätiedotTyöelämä muuttuu - onko Suomi valmis siihen?
Työelämä muuttuu - onko Suomi valmis siihen? Timo Lindholm Sitra 11.9.2015 1 Työelämän ja markkinoiden muutoksia ICT:n laajeneva hyödyntäminen ja osin tehtävätasolle ulottuva kansainvälinen kilpailu hävittävät
Lisätiedotyhteiskuntana Sosiaalitutkimuksen laitos Tampereen yliopisto
Suomi palkkatyön yhteiskuntana Harri Melin Sosiaalitutkimuksen laitos Tampereen yliopisto Nopea muutos Tekninen muutos Globalisaatio Työmarkkinoiden joustot Globalisaatio ja demografinen muutos Jälkiteollisesta
LisätiedotTalouden näkymät Keva-päivä Martti Hetemäki
Talouden näkymät Keva-päivä 15.3.2018 Martti Hetemäki Ikääntyminen Työpanoksen kasvu Teknologia Työn tuottavuuden kasvu Globalisaatio Talouden kasvu Ikääntyminen Teknologia Globalisaatio Työpanos Julkisen
LisätiedotSuomalaisen työpolitiikan linja
Suomalaisen työpolitiikan linja - Työmarkkinoiden muutostilanne ja haasteet - Suomalaisen työpolitiikan kokonaisuus ja tavoitteet - Suomen työmarkkinareformin lähtökohtia - Hallituksen periaatepäätös Työministeri
LisätiedotTyön tulevaisuuden myytit ja hyvinvointialojen todellisuus
Työn tulevaisuuden myytit ja hyvinvointialojen todellisuus Armi Mustosmäki YTT, KTM, tutkijatohtori Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Jyväskylän yliopisto JYU. Since 1863. 22.10.2018 1 Väitöskirja
LisätiedotEpätyypillisissä palkkatyösuhteissa oli vuonna % työllisistä, vuonna %
Työelämän murrokset ja tilastojen sanoma Satu Ojala, 30.3.2016 Epätyypillisissä palkkatyösuhteissa oli vuonna 2000 21 % työllisistä, vuonna 2013 22 % Sanomalehtien työelämäjutuissa ja tutkimuksessakin
LisätiedotMiten työeläkejärjestelmä kohtelee herraa ja duunaria?
Miten työeläkejärjestelmä kohtelee herraa ja duunaria? 10.2.2014 Sosioekonomiset erot elinajan odotteissa suuria erityisesti miehillä Onko eläkejärjestelmä reilu? Raportti tarjoaa tietoa eri näkökulmista
LisätiedotTyö muuttuu muuttuvatko pelisäännöt ja asenteet? Timo Lindholm / SITRA
Työ muuttuu muuttuvatko pelisäännöt ja asenteet? Timo Lindholm / SITRA 7.9.2016 Kansan, maan ja työn vuotuisen tuoton arvoa ei voida lisätä millään muulla keinolla kuin lisäämällä joko sen tuottavien työläisten
LisätiedotTyöntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
LisätiedotTyöpolitiikan rooli alueiden kehittämisessä. Työministeri Lauri Ihalainen Alue- ja rakennepolitiikan ajankohtaispäivät 28.11.2012
Työpolitiikan rooli alueiden kehittämisessä Työministeri Lauri Ihalainen Alue- ja rakennepolitiikan ajankohtaispäivät 28.11.2012 Työ & työllisyys lukuja (lokakuu 2012) Työlliset (Tilastokeskus TK): 2 467
LisätiedotProaktiivisuus julkisella ja yksityisellä sektorilla
KAIKILLA MAUSTEILLA - Julkistamisseminaari Tilastokeskuksessa 2.6.2006 Proaktiivisuus julkisella ja yksityisellä sektorilla Juha Antila SAK Pekka Ylöstalo TM 1. Mitä tarkoitetaan proaktiivisella toimintatavalla?
LisätiedotTaulukko 2. Regressioanalyysi, Työntekijän persoonaan kohdistuvat työn vaatimukset, k16b-i ja l
Taulukko 1. Faktorianalyysi työssä vaadittavista tekijöistä (k16). Muuttujia, joiden kommunaliteetti on alle 0, 3 ei ole otettu mukaan faktorianalyysiin. Kommunaliteetti Faktori 1 Korkea ammattitaito,200
LisätiedotAikuiskoulutustutkimus2006
2007 Aikuiskoulutustutkimus2006 Ennakkotietoja Helsinki 21.5.2007 Tietoja lainattaessa lähteenä mainittava Tilastokeskus. Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia
LisätiedotAkava ry. Yleisesitys
Akava ry Yleisesitys Menestystä ja turvaa yhdessä Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö. Akavaan kuuluu 35 jäsenjärjestöä, joissa on lähes 600 000 jäsentä. Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä
LisätiedotTyömarkkinoilla on tilaa kaikille!
Työmarkkinoilla on tilaa kaikille! Kokemus esiin 50+ -loppuseminaari Monitoimikeskus LUMO 22.4. 2015 Patrik Tötterman, FT, ylitarkastaja Ikääntyvän työntekijän työuran turvaamisen haasteet Osaamisen murros
LisätiedotPalkkatyössä kolmannella sektorilla
Palkkatyössä kolmannella sektorilla YTT, KTM Petri Ruuskanen Yliopistonlehtori Jyväskylän yliopisto, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Mikä kolmas sektori? Markkinoiden, julkisen sektorin ja kotitalouksien
LisätiedotUusien työnteon muotojen ja työpaikkojen löytäminen miten auttaa työkyvyttömyyden torjumisessa?
Uusien työnteon muotojen ja työpaikkojen löytäminen miten auttaa työkyvyttömyyden torjumisessa? Timo Lindholm 5.5.2015 Talouden tuotannontekijöiden kolmijako Väinö Linnan mukaan (1) suo (2) kuokka ja (3)
LisätiedotTyöhyvinvointi ja työturvallisuus tulevaisuuden työelämässä
Työhyvinvointi ja työturvallisuus tulevaisuuden työelämässä Turvallisia ja terveellisiä työoloja sekä työkykyä kaikille 8.5.2019 Ismo Suksi 2 TULEVAISUUDEN TYÖ Tarkkuuttaa vaativaa käsin tehtävää työtä
LisätiedotTyöttömien määrä laskee kesää kohti viime vuoden tapaan. Työllisyyskatsaus, huhtikuu klo 9.00
NÄKYMIÄ TOUKOKUU 2015 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Työttömien määrä laskee kesää kohti viime vuoden tapaan Työllisyyskatsaus, huhtikuu 2015 27.5.2015 klo 9.00 Työttömät työnhakijat Etelä-Savossa oli huhtikuun
LisätiedotTyöpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Hankkeen tarve Idea hankkeeseen lähti yrittäjäjärjestöiltä -hanke Huoli yksinyrittäjien ja mikroyritysten henkilöstön jaksamisesta ja toimintaedellytysten turvaamisesta
LisätiedotKauppa vetovoimaisena työnantajana
Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %
LisätiedotMIELENTERVEYS JA TYÖELÄMÄ- MITEN NUORTEN MT- HÄIRIÖT NÄKYVÄT TYÖELÄMÄSSÄ? MITKÄ OVAT KESKEISET HAASTEET JA MITEN NIITÄ RATKOTAAN? HAMK 30.8.
MIELENTERVEYS JA TYÖELÄMÄ- MITEN NUORTEN MT- HÄIRIÖT NÄKYVÄT TYÖELÄMÄSSÄ? MITKÄ OVAT KESKEISET HAASTEET JA MITEN NIITÄ RATKOTAAN? HAMK 30.8.2017 Nuorten mielenterveys Nuorten mielenterveyshäiriöt (THL
LisätiedotJärjestökentän työelämä tutkimuksen valossa
Järjestökentän työelämä tutkimuksen valossa YTT, KTM Petri Ruuskanen Yliopistonlehtori Jyväskylän yliopisto, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Järjestökenttä ~ kolmas sektori Markkinoiden, julkisen
LisätiedotYritysrakenne ja talouden rakenteet kasvun tekijöinä
Yritysrakenne ja talouden rakenteet kasvun tekijöinä Mika Kuismanen, Ph.D Pääekonomisti Kasvufoorumi, Oulu 28.5.2018 Yritysrakenne, globalisaatio ja teknologia Ylivoimainen valtaosa yrityksistä on pieniä
LisätiedotUlkomaalaisomistus, työvoiman kysyntä ja palkkaus
Ulkomaalaisomistus, työvoiman kysyntä ja palkkaus Tuomo Virkola (EUI/Palkansaajien tutkimuslaitos) Yhteistyössä: David Autor, Tuomas Kosonen, Matti Sarvimäki Osahanke 2 Globalisaation vaikutus taitojen
LisätiedotMinkälaista on suomalainen johtaminen kansainvälisessä vertailussa? Mika Maliranta, Jyväskylän yliopisto & ETLA Keva-päivät, 15.3.
Minkälaista on suomalainen johtaminen kansainvälisessä vertailussa? Mika Maliranta, Jyväskylän yliopisto & ETLA Keva-päivät, 15.3.2018, Helsinki Esityksen sisältö Miksi johtamisen laatu on tärkeää kansantaloudelle?
LisätiedotPalvelu- ja myyntityön työpaikkoja tänä vuonna työnvälityksessä selvästi viime vuosia vähemmän. Työllisyyskatsaus, syyskuu
NÄKYMIÄ LOKAKUU 2014 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Palvelu- ja myyntityön työpaikkoja tänä vuonna työnvälityksessä selvästi viime vuosia vähemmän Työllisyyskatsaus, syyskuu 2014 21.10.2014 klo 9:00 Työttömät
LisätiedotSairauspoissaolojen kehitys yksityisen ja julkisen sektorin SOTE-alalla Suomessa
Sairauspoissaolojen kehitys yksityisen ja julkisen sektorin SOTE-alalla Suomessa Taina Leinonen, erikoistutkija Sairauspoissaolot ja uusi työelämä - seminaari, 25.10.2018 Tausta Sairauspoissaolot ovat
LisätiedotNaiset ja miehet työelämässä. Syyskuu 2019
Naiset ja miehet työelämässä Syyskuu 2019 Naiset ja miehet työelämässä Työllisyys Työllisyysaste (%) Suomessa heinäkuussa 2018-2019 % 100 2018/07 2019/07 90 80 74,1 74,5 75,4 75,9 72,8 73,1 70 60 50 40
LisätiedotKymenlaakso Työpaikat, yritystoiminta työllisyys, työttömyys työvoima, koulutusrakenne päivitetty
Kymenlaakso Työpaikat, yritystoiminta työllisyys, työttömyys työvoima, koulutusrakenne 24.5.2018 päivitetty Työpaikat yhteensä (TOL2008) 2000-2015 2 Seuraava päivitys 14.11.2018 Työpaikat toimialoittain
LisätiedotLiisa Hakala Johtaja TTO /TY
27.9.2018 Liisa Hakala Johtaja TTO /TY MITEN TYÖN MUUTOS HAASTAA VALTION TYÖNTEKIJÄT SISÄLTÖ Työn muutoksen elementtejä Valtioneuvoston tulevaisuusselonteko Millaisia työelämävalmiuksia muuttuvassa työelämässä
LisätiedotHuomioita korkeakoulutuksesta ja mahdollisuuksien tasa-arvosta
Taloustieteellisen yhdistyksen lukukausimaksuseminaari, 15.5.2017 Huomioita korkeakoulutuksesta ja mahdollisuuksien tasa-arvosta Hannu Karhunen hannu.a.karhunen@jyu.fi Huomio 1: Korkeakoulutuksen tuotto
LisätiedotTILASTOKATSAUS 4:2017
Tilastokatsaus 6:2012 TILASTOKATSAUS 4:201 1.10.201 TYÖTTÖMÄT VANTAALLA 200 2016 Työttömyysaste oli Vantaalla 11, prosenttia vuoden 2016 lopussa. Laskua edellisvuoteen oli 0,5 prosenttiyksikköä, mikä johtui
LisätiedotMikko Kesä, TYÖN MUODOT TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄSSÄ
Mikko Kesä, 20.09.2017 TYÖN MUODOT TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄSSÄ ESITYKSEN RAKENNE Työn muutoksen narratiivi 2017. Muuttuvan työelämän osa-alueita: Osaaminen Työpaikat ja työnsaanti Suhde työhön Globaali kilpailu
LisätiedotAlle 25-vuotiaita työttömänä Etelä-Savossa yli 200 enemmän kuin vuosi sitten. Työllisyyskatsaus, lokakuu klo 9.00
NÄKYMIÄ MARRASKUU 2014 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Alle 25-vuotiaita työttömänä Etelä-Savossa yli 200 enemmän kuin vuosi sitten Työllisyyskatsaus, lokakuu 2014 25.11.2014 klo 9.00 Työttömät työnhakijat Etelä-Savossa
LisätiedotPalkansaajien sairauspoissaolot
Palkansaajien sairauspoissaolot Kaikilla mausteilla Artikkeleita työolotutkimuksesta Julkaisuseminaari 2.6.2006 Marko Ylitalo Asetelma! Tutkimuksessa selvitettiin " omaan ilmoitukseen perustuvien sairauspoissaolopäivien
LisätiedotEtelä-Savossa TE-toimiston aktivointipalveluissa 350 henkilöä edellisvuoden lokakuuta vähemmän. Työllisyyskatsaus, lokakuu klo 9.
NÄKYMIÄ MARRASKUU 2015 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Etelä-Savossa TE-toimiston aktivointipalveluissa 350 henkilöä edellisvuoden lokakuuta vähemmän Työllisyyskatsaus, lokakuu 2015 24.11.2015 klo 9.00 Työttömät
LisätiedotTyöllisyys ja kuntatalous
Työllisyys ja kuntatalous Kuntamarkkinat 14.-15.9.2016 Reijo Vuorento Apulaisjohtaja, kuntatalous Suomen Kuntaliitto Pitkäaikaistyöttömyyden vuosihinta on 8 800 000 000 Laskelma vuoden 2014 kustannuksista
LisätiedotSuomalaiset luovuttaisivat useimmat rutiinityöt roboteille enemmistö ei usko pitkäaikaisten työsuhteiden häviävän
TUTKIMUSOSIO Suomalaiset luovuttaisivat useimmat rutiinityöt roboteille enemmistö ei usko pitkäaikaisten työsuhteiden häviävän Automaation, keinoälyn ja robottien kehittymisen uskotaan vievän tulevaisuudessa
LisätiedotToimintaympäristö: Työllisyys
Toimintaympäristö: Työllisyys Tampere 24.3.2009 Jenni Kallio Prosenttia 31.12. 14,0-19,4 (13) 11,0-13,9 (25) 8,0-10,9 (32) 6,0-7,9 (20) 3,6-5,9 (13) Työllisyys 2008 % 25,0 22,5 Työttömyys kääntyi nousuun
LisätiedotPellervon Päivä Talousennusteet mitä yritysjohto voi niistä oppia. Raija Volk Pellervon taloudellinen tutkimuslaitos PTT
Pellervon Päivä 2007 Talousennusteet mitä yritysjohto voi niistä oppia Raija Volk Pellervon taloudellinen tutkimuslaitos PTT Talouden tila ja uhkat keskipitkällä aikavälillä Julkisen talouden liikkumavara
LisätiedotElinkeinoelämän tutkimuslaitos ETLA, lyhyt esittely ELINKEINOELÄMÄN TUTKIMUSLAITOS THE RESEARCH INSTITUTE OF THE FINNISH ECONOMY
Elinkeinoelämän tutkimuslaitos ETLA, lyhyt esittely Elinkeinoelämän tutkimuslaitos ETLA Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen edeltäjä Taloudellinen Tutkimuskeskus perustettiin 1.8.1946. ETLA on voittoa tavoittelematon
LisätiedotKausivaihtelu pienensi maaliskuussa työttömyyslukuja vain vähän. Työllisyyskatsaus, maaliskuu klo 9.00
NÄKYMIÄ HUHTIKUU 2015 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Kausivaihtelu pienensi maaliskuussa työttömyyslukuja vain vähän Työllisyyskatsaus, maaliskuu 2015 23.4.2015 klo 9.00 Työttömät työnhakijat Etelä-Savossa oli
LisätiedotPalvelujen suhdannetilanne: Suunta hitaasti ylöspäin, mutta kuluvana vuonna jäädään nollan tuntumaan
Palvelujen suhdannetilanne: Suunta hitaasti ylöspäin, mutta kuluvana vuonna jäädään nollan tuntumaan, Palvelujen suhdannekatsaus Matti Paavonen, ekonomisti Palvelualojen työnantajat PALTA ry Suomi on riippuvainen
LisätiedotHenkinen kuormitus työssä lisääntyy vai vähenee?
Henkinen kuormitus työssä lisääntyy vai vähenee? Työsuojeluhallinto 40 v. tilaisuus Tampere 1.10.2013 Eeva-Marja Lee Työyhteisöpalvelut Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin ja työsuojelun portaat Uusi työturvallisuuslaki
LisätiedotTyöttömyyskatsaus Tammikuu 2019
Turun työttömyysaste kuukausittain 1/2016-1/2019 20 18 16 14 12 11,9 2016 2017 2018 2019 10 8 tammi helmi maalis huhti touko kesä heinä elo syys loka marras joulu Työttömyyskatsaus Tammikuu 2019 Konsernihallinto/Strategia
LisätiedotEtelä-Savossa työttömyys lisääntynyt vuodentakaisesta vähemmän kuin koko maassa. Työllisyyskatsaus, syyskuu
NÄKYMIÄ LOKAKUU 2013 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Etelä-Savossa työttömyys lisääntynyt vuodentakaisesta vähemmän kuin koko maassa Työllisyyskatsaus, syyskuu 2013 22.10.2013 klo 9:00 Työttömät työnhakijat Etelä-Savossa
LisätiedotTöitä ei tehdä öisin omalla ajalla mutta iltaisin tehdään
12.9.213 Töitä ei tehdä öisin omalla ajalla mutta iltaisin tehdään Sosiaalipolitiikan päivät Jyväskylä 212 Satu Ojala, Jouko Nätti ja Timo Anttila satu.ojala@uta.fi Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö
LisätiedotMaakuntien suhdannekehitys Kuviot
Maakuntien suhdannekehitys 2011-2013 Kuviot TEM/ Alueosasto Ilkka Mella, Laura Pouru TEM-analyyseja 48/2013 www.tem.fi/julkaisut Työttömyysaste maakunnittain 1990-2012 ja 2013-2016 Lähde: Tilastokeskus,
LisätiedotTyömarkkinatietous, Vaasan yliopisto Jaakko Kalske, opiskelija-asiamies
Työmarkkinatietous, Vaasan yliopisto 7.11.2017 Jaakko Kalske, opiskelija-asiamies Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry on yhteiskunnallisen alan osaajien akavalainen
LisätiedotTYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU
TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI 10.11.2016 TURKU TULEVAISUUDEN TYÖMARKKINAJÄRJESTELMÄ Sopiminen muutoksessa keskusjärjestöt, liitot, paikallisuus, henkilökohtaisuus Palkanmuodostus - Suomen malli
LisätiedotEläkkeellesiirtymisikä vuonna Jari Kannisto
Eläkkeellesiirtymisikä vuonna 2017 Jari Kannisto 28.2.2018 Aiheet Työeläkkeelle siirtyneiden määrä Eläkkeellesiirtymisiän kehitys Työllisyys Työllisen ajan odote 2 Eläkkeelle siirtymisen myöhentämistavoitetta
LisätiedotEläkkeellesiirtymisikä vuonna Jari Kannisto
Eläkkeellesiirtymisikä vuonna 2016 Jari Kannisto 15.2.2017 Aiheet Työeläkkeelle siirtyneiden määrä Eläkkeellesiirtymisiän kehitys Työllisyys Työllisen ajan odote 2 Eläkkeelle siirtymisen myöhentämistavoitetta
LisätiedotEtelä-Savossa työttömien määrä lisääntynyt vuodentakaisesta eniten rakennus- ja kuljetustyössä. Työllisyyskatsaus, heinäkuu
NÄKYMIÄ ELOKUU 2014 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Etelä-Savossa työttömien määrä lisääntynyt vuodentakaisesta eniten rakennus- ja kuljetustyössä Työllisyyskatsaus, heinäkuu 2014 26.8.2014 klo 9:00 Työttömät työnhakijat
Lisätiedot#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018
#tulevaisuudenpeloton Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 Opiskelijakyselyn tulokset Taustatiedot Kysely toteutettiin ajalla 20.3.-8.4.2018 Vastaajia 2055 Lähes 70 % kyselyyn vastanneista oli naisia
LisätiedotTYÖLLÄ EUROOPAN MESTARIKSI KUINKA HYVÄÄ SUOMALAINEN TYÖELÄMÄ ON VERRATTUNA MUIHIN? Mikkelin kesäyliopisto 12.6.2014 Jaakko Kiander
TYÖLLÄ EUROOPAN MESTARIKSI KUINKA HYVÄÄ SUOMALAINEN TYÖELÄMÄ ON VERRATTUNA MUIHIN? Mikkelin kesäyliopisto 12.6.2014 Jaakko Kiander ONKO TYÖELÄMÄ HUONONTUNUT? Ajoittainen arkikokemus kiireestä ja paineesta
LisätiedotTyöttömyys kasvoi Etelä-Savossa heinäkuussa. Työllisyyskatsaus, heinäkuu klo 9.00
NÄKYMIÄ ELOKUU 2015 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Työttömyys kasvoi Etelä-Savossa heinäkuussa Työllisyyskatsaus, heinäkuu 2015 25.8.2015 klo 9.00 Työttömät työnhakijat Etelä-Savossa oli heinäkuun lopussa työttömänä
LisätiedotGlobaalit trendit Ihmiset vaurastuvat ja elävät pidempään. Keskiluokka kasvaa ja eriarvoisuus lisääntyy. Taloudellinen ja poliittinen painopiste
JYU. Since 1863. Globaalit trendit Ihmiset vaurastuvat ja elävät pidempään. Keskiluokka kasvaa ja eriarvoisuus lisääntyy. Taloudellinen ja poliittinen painopiste siirtyy Aasiaan. Globalisaatioprosessin
LisätiedotKorkeasti koulutettujen työllisyys
Korkeasti koulutettujen työllisyys Heikki Taulu ekonomisti Akava Tulevaisuuden tekijät -seminaari Käsitteet selviksi Työikäinen väestö = kaikki Suomessa asuvat 1 74 -vuotiaat Työvoima = työikäiseen väestöön
LisätiedotRIITTÄÄKÖ DIGITAALISESSA TALOUDESSA TYÖTÄ JA TOIMEENTULOA?
RIITTÄÄKÖ DIGITAALISESSA TALOUDESSA TYÖTÄ JA TOIMEENTULOA? Ville-Veikko Pulkka ville-veikko.pulkka@helsinki.fi 09/05/2017 1 ALUSTUKSEN SISÄLTÖ 1) vaihtoehtoiset tulevaisuusskenaariot 2) maltillinen skenaario
LisätiedotMiten jaksamme työelämässä?
Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi
Lisätiedot20-30-vuotiaat työelämästä
Sakari Nurmela Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimukseen vastanneet edustavat maamme 20-30-vuotiasta lapsetonta väestöä (pl. Ahvenanmaan maakunnassa asuvat). Kyselyyn
LisätiedotKuinka dynaamiset Suomen työmarkkinat ovat? Millaisia muutostrendejä näemme? Miten Suomen huono tilanne liittyy työmarkkinoiden toimintaan?
Kuinka dynaamiset Suomen työmarkkinat ovat? Millaisia muutostrendejä näemme? Miten Suomen huono tilanne liittyy työmarkkinoiden toimintaan? Mikä merkitys työpaikkarakenteiden muutoksella on tuottavuudelle?
LisätiedotTE-toimiston aktivointipalvelut alensivat maaliskuussa työttömyysastetta Etelä-Savossa yli 6 prosenttiyksikköä
NÄKYMIÄ HUHTIKUU 2014 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS TE-toimiston aktivointipalvelut alensivat maaliskuussa työttömyysastetta Etelä-Savossa yli 6 prosenttiyksikköä Työllisyyskatsaus, maaliskuu 2014 24.4.2014 klo
LisätiedotKommenttipuheenvuoro Heikki Räisäsen esitykseen Aktiivisen työvoimapolitiikan uudistukset Ruotsi-Suomi vertailussa
Kommenttipuheenvuoro Heikki Räisäsen esitykseen Aktiivisen työvoimapolitiikan uudistukset Ruotsi-Suomi vertailussa Kari Hämäläinen Työllisyysoppia Ruotsin mallista seminaari, 11.3.2013 Valtion taloudellinen
LisätiedotEläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2018
Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2018 Aiheet Työeläkkeelle siirtyneiden määrä Eläkkeellesiirtymisiän kehitys Työllisyys Työllisen ajan odote 2 Eläkkeelle siirtymisen myöhentämistavoitetta
LisätiedotArtikkeleita työolotutkimuksesta Tilastokeskus
Artikkeleita työolotutkimuksesta Tilastokeskus Julkistamisseminaari 2.6.26 Työelämän tutkija Ulla Aitta AKAVA Artikkelissa käytetyt vertailuasetelmat Ylemmät toimihenkilönaiset 1) ylemmät ylemmät toimihenkilönaiset
LisätiedotPalkkatuella työllistettyjen määrä lähes puolittunut Etelä-Savossa vuodentakaisesta. Työllisyyskatsaus, marraskuu klo 9.
NÄKYMIÄ JOULUKUU 2015 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Palkkatuella työllistettyjen määrä lähes puolittunut Etelä-Savossa vuodentakaisesta Työllisyyskatsaus, marraskuu 2015 22.12.2015 klo 9.00 Työttömät työnhakijat
LisätiedotTyöttömyys helpottui vain hieman tammikuusta helmikuuhun Etelä-Savossa. Työllisyyskatsaus, helmikuu klo 9:00
NÄKYMIÄ MAALISKUU 2014 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Työttömyys helpottui vain hieman tammikuusta helmikuuhun Etelä-Savossa Työllisyyskatsaus, helmikuu 2014 25.3.2014 klo 9:00 Työttömät työnhakijat Etelä-Savossa
LisätiedotTYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014
14 2014 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2014 ensimmäisellä neljänneksellä 71,8 prosenttia. Naisilla työllisyysaste oli 72,2 prosenttia
LisätiedotNuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO
Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio Kaupan päivä 2014 KESKO Puheenjohtaja Ann Selin 20.1.2014 PAM lukuina Jäseniä 230 000 Ammattiosastoja 182 Luottamushenkilöitä noin 5 000 42 työehtosopimusta ja
LisätiedotSuhdanne 2/2015. Tutkimusjohtaja Markku Kotilainen ETLA 23.09.2015 ELINKEINOELÄMÄN TUTKIMUSLAITOS, ETLA THE RESEARCH INSTITUTE OF THE FINNISH ECONOMY
Suhdanne 2/2015 Tutkimusjohtaja Markku Kotilainen ETLA 23.09.2015 ELINKEINOELÄMÄN TUTKIMUSLAITOS, ETLA Ennusteen lähtökohdat ja oletukset - Suomea koskevassa ennusteessa on oletettu, että hallitusohjelmassa
LisätiedotOAJ:n Työolobarometrin tuloksia
OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin
Lisätiedot