Talouskriisit, työhyvinvointi ja työurat -hanke ( )

Transkriptio

1 Työntekijöiden työurapolut liikevaihdoltaan erilaisissa toimipaikoissa Katri-Maria Järvinen, Liudmila Lipiäinen, Satu Ojala, Tiina Saari ja Pasi Pyöriä Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö, Tampereen yliopisto TYÖELÄMÄN TUTKIMUSPÄIVÄT Työryhmä: Työelämän pitkittäisanalyysit Talouskriisit, työhyvinvointi ja työurat -hanke 15 17, Työsuojelurahasto Talouskriisit, työhyvinvointi ja työurat -hanke (15 17) Tutkimus on osa Työsuojelurahaston rahoittamaa Talouskriisit, työhyvinvointi ja työurat -hanketta (15 17), jossa tutkitaan pitkittäisaineistoilla ja eri mittarein työhyvinvoinnin, johtamisen tuloksellisuuden ja hyvien henkilöstökäytäntöjen yhteyttä sairauspoissaoloihin ja työpaikkojen pysyvyyteen niin normaalioloissa kuin taloudellisesti poikkeuksellisissa suhdanteissa. TUTKIMUSRYHMÄ: Pasi Pyöriä (hankkeen johtaja); Satu Ojala ja Tiina Saari (tutkijatohtorit); Katri-Maria Järvinen ja Liudmila Lipiäinen (tutkijat) 1

2 Esityksen sisältö Työntekijöiden työurapolkujen tarkastelu erityyppisissä yksityisen sektorin toimipaikoissa kolmena viiden vuoden seurantajaksona Suomessa. Esittelemme myös trajektorianalyysin tarjoamia mahdollisuuksia pitkittäisaineiston analyysimenetelmänä. 3 Tutkimusasetelma Työhyvinvoinnin ja työurien pitkittäistutkimusta laajalla rekisteriaineistolla Tutkimme työntekijöiden työurapolkujen kulkua erityyppisissä toimipaikoissa kolmena viiden vuoden seurantajaksona Työura: yksilön työkokemusten ajallisesti rakentuva järjestys tai jatkumo Viisivuotisseurannan lähtöpisteet: 199, ja 7 Toimipaikat neljänlaisia: liikevaihdon perusteella stabiileilla, vaihtelevilla, kasvavilla ja laskevilla kasvuurilla olevat toimipaikat

3 Aineistona rekisteriaineisto Tilastokeskuksen yhdistetty työntekijä työnantajaaineisto FLEED (19 1) Käytössä tutkimuskäyttöön annettu 1/3:n otos, josta analyyseja varten otettu prosentin otokset vuosina 199, ja 7 Vuotuinen aineiston koko noin 3 henkilöä Mukana lähtöpistevuonna 55-vuotiaat yksityiset palkansaajat 5 Liikevaihdoltaan erilaiset toimipaikat Toimipaikat ryhmitelty tarkastelemalla toimipaikkojen liikevaihdon muutosta lähtöpistettä seuraavina kolmena vuotena ( ; ; 7 9) 55-vuotiaiden työntekijöiden jakautuminen FLEED-aineistossa toimipaikkatyyppien mukaan (otos % / vuosi): N % N % N % Stabiili liikevaihto Vaihteleva liikevaihto Kasvava liikevaihto Laskeva liikevaihto Yhteensä

4 Menetelmänä trajektorianalyysi Trajektorianalyysi eriyttää henkilöiden työurista kehitykseltään erityyppisiä ryhmiä (ks. sovelluksesta lisää Jolkkonen ym. 1) Menetelmä lähtee liikkeelle yksittäisten työurien analysoinnista, jonka perustalta muodostuu useiden työntekijöiden työuria kuvaavia trajektoriryhmiä Vahvuutena aineiston heterogeenisuuden huomioiminen ja tutkiminen Menetelmällä pystytään huomioimaan aineiston sisältämät osapopulaatiot ja niiden mahdollisesti erilaiset kehityspolut (ks. Jones ym. 1) Graafinen esitystapa tekee trajektorianalyysista havainnollisen menetelmän Perustuu sekoitettujen jakaumien teoriaan Työntekijöiden työurapolut vuodesta 7 Stabiilin liikevaihdon toimipaikoissa työskentelevien työurapolut Kasvavan liikevaihdon toimipaikoissa työskentelevien työurapolut Ryhmä 1 (n=1319, 7.%) Ryhmä (n=1,.9%) Ryhmä 3 (n=133,.9%) Ryhmä (n=17,.%) Ryhmä 5 (n=13, 7.1%) Ryhmä 1 (n=357, 59.9%) Ryhmä (n=31, 5.7%) Ryhmä 3 (n=3,.1%) Ryhmä (n=, 7.%) Ryhmä 5 (n=53, 9.%) Ryhmä (n=5, 7.5%) 1 1 Vaihtelevan liikevaihdon toimipaikoissa työskentelevien työurapolut Laskevan liikevaihdon toimipaikoissa työskentelevien työurapolut Ryhmä 1 (n=99,.3%) Ryhmä (n=319, 7.%) Ryhmä 3 (n=37, 9.%) Ryhmä (n=73, 5.5%) Ryhmä 5 (n=, 5.%) Ryhmä (n=9, 7.%) Ryhmä 1 (n=9, 5.7%) Ryhmä (n=, 5.%) Ryhmä 3 (n=1, 5.7%) Ryhmä (n=13,.%) Ryhmä 5 (n=, 5.%) Ryhmä (n=151,.5%) Ryhmä 7 (n=93, 5.%) Ryhmä (n=1,.5%)

5 Vakaan työuran ryhmien osuudet (%) Stabiili liikevaihto 5,7 3,9 7, Vaihteleva liikevaihto 5,5 59,,3 Kasvava liikevaihto 3,, 59,9 Laskeva liikevaihto 9,3, 5,7 9 Työurapolut stabiilin liikevaihdon toimipaikoissa 199 ja 1 Stabiilin liikevaihdon toimipaikoissa työskentelevien työurapolut Ryhmä 1 (n=917, 5.7%) Ryhmä (n=793, 5.1%) Ryhmä 3 (n=9,.7%) Ryhmä (n=1,.5%) Ryhmä 5 (n=151,.%) Ryhmä (n=1931, 1.%) 1 Stabiilin liikevaihdon toimipaikoissa työskentelevien työurapolut Ryhmä 1 (n=1, 3.9%) Ryhmä (n=139, 7.3%) Ryhmä 3 (n=1,.%) Ryhmä (n=5, 5.3%) Ryhmä 5 (n=137,.%) Ryhmä (n=19,.%) Miehiä enemmistö ryhmissä 1 ja 3 (5 %; 5 %), naisia enemmistö ryhmissä, ja 5 (5 %; 5 %; 5 %) Toimipaikka vaihtuu ensimmäisen vuoden aikana lähes /3:lla ryhmässä Pieniä lapsia ryhmissä ja 3: alle 7-vuotiaita 1995 vähintään joka neljännellä Miehiä selvin enemmistö ryhmässä 1 (5 %), naisia ryhmässä (55 %) Korkeakoulututkinto joka kolmannella ryhmässä 1 ja alle joka viidennellä ryhmässä Pieniä lapsia (alle 7-v. vuonna 5) 9 prosentilla ryhmässä 3 5

6 Työurapolut laskevan liikevaihdon toimipaikoissa 199 ja 1 Laskevan liikevaihdon toimipaikoissa työskentelevien työurapolut Ryhmä 1 (n=19, 9.3%) Ryhmä (n=5,.%) Ryhmä 3 (n=3, 7.9%) Ryhmä (n=7, 7.%) Ryhmä 5 (n=71, 1.1%) Ryhmä (n=5, 17.%) 1 Laskevan liikevaihdon toimipaikoissa työskentelevien työurapolut Ryhmä 1 (n=5,.%) Ryhmä (n=171,.1%) Ryhmä 3 (n=173,.%) Ryhmä (n=137,.1%) Ryhmä 5 (n=,.%) Ryhmä (n=17, 9.9%) Ryhmä 7 (n=11,.7%) Naisia enemmistö ryhmissä 1 ja (57 %; 1 %) Miehiä enemmistö ryhmässä 3 ( %) Toimipaikka vaihtuu koko seuranta-aikana yli 9 prosentilla ryhmissä Pieniä lapsia ryhmässä : alle 7-vuotiaita 1995 vuonna prosentilla; alle -vuotiaita 5 prosentilla Miehiä selvä enemmistö (väh. %) kaikissa ryhmissä Toimipaikka vaihtuu vuosina 5 lähes 9 prosentilla ryhmissä 3 ja Pieniä lapsia (alle 7-v. 5) ryhmissä ja 5 väh. joka neljännellä 11 Johtopäätökset Valtaosa yksityisen sektorin työntekijöistä vakaalla työuralla Vakaalla työuralla olevien osuus kasvaa vuodesta 199 vuoteen 7 (ks. myös Soininen 15) Tulokset alustavia: seuraavaksi jatkamme työurien tutkimista yhdistetyllä aineistolla 1

7 Kirjallisuus Jolkkonen, Arja & Koistinen, Pertti & Kurvinen, Arja & Lipiäinen, Liudmila & Nummi, Tapio & Virtanen, Pekka (1) Kohtalokkaat olosuhteet ja yksilölliset tekijät: Toimipaikan lakkauttamisen seurauksena työnsä menettäneiden kiinnittyminen työmarkkinoille. Kansantaloustieteellinen aikakauskirja, 1 (), Jones, Bobby & Nagin, Daniel S. & Roeder, Kathrin (1) A SAS procedure based on mixture models for estimating developmental trajectories. Sociological Methods & Research, 9 (3), Soininen, Tiina (15) Changing Expectations and Realities of Employment Stability Longitudinal Analysis on Tenures in Finland. Joensuu: University of Eastern Finland, Dissertations in Social Sciences and Business Studies. Yhteystiedot: katri-maria.jarvinen@uta.fi 13 7