Yrittäjien sijaispalvelujärjestelmä -hanke (Sipa)

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Yrittäjien sijaispalvelujärjestelmä -hanke (Sipa)"

Marjatta Lehtinen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Yrittäjien sijaispalvelujärjestelmä -hanke (Sipa) ESR- ja Työministeriö, Uudenmaan TE-keskus, ajalla

2 Hankkeen kokonaistavoite: Sijaispalvelun jatkuvuuden turvaaminen -> ORGANISOITU JÄRJESTELMÄ

3 Organisoitu järjestelmä 1/3 Valtakunnallisesti ja laadullisesti yhtenäinen 1. ALUEELLINEN YLLÄPITO (seutu, maakunta) Löytyy vastuuorganisaatio Henkilöresursoitu ei talkootyönä Alueella yhteisesti hyväksytty yrittäjyyden tukipalvelu ei koeta kilpailuna

ALUEELLINEN YLLÄPITO (seutu, maakunta) Löytyy vastuuorganisaatio

4 Huomioitavia laadullisia kriteereitä Vastuuorganisaatio: Roolina alueellisen yrittäjyyden kehittäminen; Seudulliset kehittämisyhtiöt, Naisresurssikeskukset, Uusyrityskeskukset --> ei voittoa tavoitteleva organisaatio Henkilöresurssoitu: Henkilökuva: toimintaympäristön, sijaisten ja yrittäjien tuntemus omalta alueelta Nimetty ja vastuutettu henkilö / maakunta Sijoittuminen vastuuorganisaatioon Henkilöresurssi 1 htv rahoitus TM+KTM?? Alueella hyväksytty: Aluetyöryhmä; keskeiset toimijat yhteistyössä Tehtävä: Alueellinen organisointi, tiedon levittäminen, laatujärjestelmän hyväksyminen

yrittäjien tuntemus omalta alueelta Nimetty ja vastuutettu henkilö / maakunta Sijoittuminen vastuuorganisaatioon Henkilöresurssi 1 htv rahoitus TM+KTM?

5 Organisoitu järjestelmä 2/3 Valtakunnallisesti ja laadullisesti yhtenäinen 2. YRITTÄJÄLÄHTÖISYYS Yksinkertaisuus ja helppous Tiedottaminen neuvontapalveluiden yhteydessä Kehittäminen yrittäjäkentän tarpeet huomioiden

6 Huomioitavia laadullisia kriteereitä Yrittäjälähtöisyys: Turvallinen; sijaisten auktorisointi, sijaisten osaamisen ylläpito, palautejärjestelmä, kokemuksellisuus, järjestelmän jatkokehittäminen Yksinkertainen ja helppo käyttää; alueellinen vastuuhenkilö, valmiit sopimuspohjat, käyttäjäystävällisyys (osuuskuntamalli, yrittäjämalli, palkkasuhde-malli) NETTIREKISTERI

jatkokehittäminen Yksinkertainen ja helppo käyttää; alueellinen vastuuhenkilö, valmiit

7 Organisoitu järjestelmä 3/3 Valtakunnallisesti ja laadullisesti yhtenäinen 3. TUOTTEISTETTU LAATUJÄRJESTELMÄ Sijaisten valintaprosessi Jatkuvuus (alueellinen yhteistoimintaverkosto) Kehittäminen (sijaisten osaamisesta huolehtiminen) Sijaisrekisterin ylläpito ja luotettavuus (auktorisoinnin jatkuvuus)

(alueellinen yhteistoimintaverkosto) Kehittäminen (sijaisten osaamisesta

8 Huomioitavia laadullisia kriteereitä Valintaprosessi: Yhteistyössä työvoimahallinto Avoin haku haastattelut valinnat Valintaryhmä: valmentaja, aluevastaava, työvoimahallinto Ryhmä: 15 sijaiseksi valmennettavaa Auktorisointi: Valmennukset pohjana yrittäjälähtöisyydelle ja sijaisten osaamiselle sijaisen muotokuvan ja roolin varmistaminen edellyttää valmennuksille yhtenäisen normiston

sijaiseksi valmennettavaa Auktorisointi: Valmennukset pohjana yrittäjälähtöisyydelle ja sijaisten

9 YNKL:n projektityöryhmä 1. Laatii valmennuksille normiston auktorisoinnin edellytykset ja vaatimukset valmennusten sisältö, materiaali, kesto, palautejärjestelmä, seuranta, tulokset kilpailutusten yhtenäisyys ja tasapuolisuus 2. Neuvottelee järjestelmän valtakunnallisesta levitettävyydestä rahoitus ja jatkuvuus ylläpito ja kehittäminen

sisältö, materiaali, kesto, palautejärjestelmä, seuranta, tulokset kilpailutusten

10 Miten Sipa omalle paikkakunnalle? 1. Jos järjestelmää on jo toteutettu/alettu toteuttamaan omalle alueelle On odotettava YNKL:n projektityöryhmän esityksiä ja ohjausryhmän päätöksiä auktorisoinnin perusteista (kuka antaa?) sekä edellytyksistä päästä keväällä 2007 valmistuvaan SIPA-nettirekisteriin

odotettava YNKL:n projektityöryhmän esityksiä ja ohjausryhmän päätöksiä

11 Miten Sipa omalle paikkakunnalle? 2. Jos järjestelmä halutaan käynnistää omalle paikkakunnalle? Rahoitus miten? Alueellinen yhteistyö? Sitoutuminen laatujärjestelmään? OTA YHTEYTTÄ, JOKAINEN ALUE ON ERILAINEN MIETITÄÄN YHDESSÄ RATKAISU KÄYNNISTÄMISEEN

12 SIPA LAATUJÄRJESTELMÄ Alueellisessa levitettävyydessä huomioidaan yhteistyövalmiudet koko järjestelmän käynnistämiseen ei vain yksittäisen valmennuksen toteuttamiseen

13 SIPA - YRITTÄJIEN SIJAISPALVELU ON LAATUJÄRJESTELMÄ JA REKISTERÖITY TAVARAMERKKI

14 YRITTÄJIEN SIJAISPALVELU ON MAHDOLLISUUS! Ota yhteyttä Mirja Erlund Henna Kuskelin

Samankaltaiset tiedostot

Uusi valmennusjärjestelmä. Together we make future

Uusi valmennusjärjestelmä. Together we make future Uusi valmennusjärjestelmä Together we make future Everyone Matters Skills Finland ry:n tulee löytää malli, jossa eri ammattialat/lajiperheet voivat itse määrittää sen tavan, jolla he organisoivat ja rahoittavat