Sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstövalmistelu: Siirtymävaiheen yhteistyö luovuttavien organisaatioiden ja maakunnan välillä
|
|
- Hannele Hyttinen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstövalmistelu: Siirtymävaiheen yhteistyö luovuttavien organisaatioiden ja maakunnan välillä Työsuunnitelma Luonnos
2 Uudenmaan liitto // Nylands förbund Helsinki-Uusimaa Regional Council Esterinportti 2 B Helsinki Finland toimisto@uudenmaanliitto.fi uudenmaanliitto.fi 2
3 SISÄLLYS 1 Työsuunnitelman tarkoitus Henkilöstön siirtyminen Tiedonkeruu Henkilöstön siirtyminen maakuntaan Henkilöstösiirrot ja maakuntaan rekrytointi ennen Väliaikainen yt-toimielin Väliaikaishallinnon henkilöstövalmistelua koskeva työohjelma Henkilöstöviestintä ja henkilöstön osallistuminen valmisteluun Henkilöstösiirtoihin ja -vastaanottoon liittyvät tehtävät Maakunnan henkilöstöhallinnon organisointi ja henkilöstöjohtamisen toimintamallin rakentaminen
4 1 Työsuunnitelman tarkoitus Uudenmaan kuntien ja HUS:in henkilöstöjohtajista koostuva pienryhmä kokoontui aloituskeskusteluun sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstövalmistelusta. Kokouksessa sovittiin yhteisestä työsuunnitelmasta, jossa kuvataan henkilöstöä luovuttavien organisaatioiden ja tulevan maakunnan yhteistyötä uudistukseen liittyvissä henkilöstösiirroissa ja muissa työnantajakysymyksistä. Työsuunnitelma päivittyy ja tarkentuu esivalmisteluvaiheen aikana ja sen on tarkoitus toimia pohjana ja ohjeena väliaikaishallintovaiheen toimenpiteille sekä henkilöstöä luovuttavissa organisaatioissa, että maakunnassa. 2 Henkilöstön siirtyminen 2.1. Tiedonkeruu Väliaikaishallinnon käyttöön on valmisteilla valtakunnalliset ohjeet ja yhteinen tiedonkeruupohja henkilöstötietojen keräämiseen. Ohjeet ja tiedonkeruupohja valmistuvat kevään aikana. Tiedot henkilöstöstä herää luovuttava työnantaja. Tämä tarkoittaa, että henkilöstötiedonkeruun ensimmäinen vaihe alkaa vuoden 2017 kesälomien jälkeen, varsinainen tiedonkeruu ajoittunee viimeiselle vuosineljännekselle. Valtakunnallisen tiedonkeruupohjan näkökulma on siirtyvä yksittäinen työntekijä. Tämän takia Uudenmaan tasoisesti toteutetaan syksyllä lisäksi oma, erillinen ehtovertailu. Ehtovertailun tarkempi sisältö riippuu valtakunnallisen tiedonkeruupohjan sisällöstä. Laajimmillaan ehtovertailulla selvitetään: Siirtyvä palveluksessa oleva henkilöstö henkilöstön lukumäärä (aktiivinen ja ei-aktiivinen) henkilöstörakenne (ikärakenne, sukupuolijakauma, työsuhteiden luonne ja pituus, toimenkuvarakenne, nimikkeet ym.) henkilöstön jakautuminen toimipaikoittain organisaatiorakenne (organisaatiokaaviot ym.) sovellettavat työehtosopimukset ja muut paikalliset sopimukset palkka ja muut edut (palkkausjärjestelmät sopimusaloittain; muut henkilöstöedut, eli henkilöstöruokailu, puhelin, asuntoetu, työterveyshuolto, harrastemahdollisuudet jne.) eläke-edut (lakisääteiset eläke-edut ja muut eläköitymiseen liittyvät tiedot) sairauspoissaolot (sairauspoissaolot, työtapaturmat, ammattitaudit ym.) palkattomat ja palkalliset työ- ja virkavapaat (sis. perhevapaat, opintovapaat, vuorotteluvapaat ym.) työaika (työaikamuodot, työaikajärjestelyt, työaikakirjanpito, ylityökorvaukset ym.) vuosilomat (vuosilomakirjanpito, lomarahan maksukäytäntö, säästövapaiden määrät ym) Aiemmin päätetyt palvelussuhteet irtisanomistilanteet irtisanomisperusteet (tuotannollistaloudelliset ja henkilöperusteiset syyt) irtisanotut työntekijät, joiden työsuhde ei vielä ole päättynyt irtisanomisperusteiden uudelleenarviointi, uudelleensijoitus- ja koulutusvelvollisuus irtisanotut työntekijät joiden työsuhde on päättynyt työnantajan takaisinottovelvoitteiden huomioon ottaminen 4
5 muut tilanteet vireillä olevat erimielisyydet ja oikeudenkäynnit ym. kanneaikojen sekä mahdollisten korvausriskien huomioon ottaminen ulkopuolisen työvoiman käyttö alihankinta vuokratyö Ehtovertailuun liittyen luovuttavien organisaatioiden tulee huomioida KT Kuntatyönantajien ohjeistus palkkapolitiikasta ja paikallisista sopimuksista siirtymävaiheessa. Henkilöstöä luovuttavissa työnantajayksiköissä on pidättäydyttävä tekemästä tasokorotuksenomaisia harkinnanvaraisia palkankorotuksia, jotka voivat nostaa kustannuksia uusissa maakunnallisissa työnantajayksiköissä. Siirtymävaiheessa on myös ensiarvoisen tärkeää, että työnantajat noudattavat tehtävän vaativuuden arviointia ja niitä tehtäväkohtaisen palkan tasoja, jotka ovat työnantajayksikössä voimassa. Uusia paikallisia sopimuksia tehtäessä on erityisesti otettava huomioon se, olisiko sopimuksella vaikutuksia pitkälle tulevaisuuteen. Lisäksi nyt tehdyt ja tehtävät paikalliset sopimukset on ensisijaisesti tarkoitettu tämän hetkisiin tarpeisiin ja tulisi irtisanoa päättymään ennen henkilöstön siirtymistä maakuntaan. Henkilöstöä luovuttavissa työnantajayksiköissä tulisi myös analysoida nykyisten paikallisten sopimusten sisältö, koska sopimusten käyttöala muuttuu kun sopimusten piiristä siirtyy henkilöstöä muualle. Jos esimerkiksi jokin paikallinen sopimus on tehty sosiaalihuollon tarpeita silmällä pitäen, se voi kuntatyönantajan näkökulmasta olla jatkossa tarpeeton, ja sopimus tulee näin ollen irtisanottavaksi. Henkilöstötiedonkeruun ja ehtovertailun lisäksi maakunta tarvitsee tietoa tehtäviä luovuttavien organisaatioiden henkilöstövoimavarojen johtamismalleista ja henkilöstökäytännöistä, jotta se voi sovittaa nämä yhteen omien toimintamalliensa kanssa Henkilöstön siirtyminen maakuntaan Kunnista, kuntayhtymistä ja valtiolta maakuntakonserniin tai maakuntien määräysvallassa oleviin yhteisöihin siirtyvään henkilöstöön sovelletaan liikkeen luovutuksen periaatteita. Liikkeen luovutuksessa työntekijät siirtyvät toiselle työnantajalle ns. vanhoina työntekijöinä eli siirtymähetkellä voimassa olevat palvelussuhteen ehdot säilyvät. Liikkeenluovutusperiaatetta sovelletaan riippumatta siitä, missä järjestyksessä maakuntien organisaatioita perustetaan ja niiden yhtiöiden tai yhteisöjen osalta, jotka perustetaan mennessä. Liikkeen luovutuksessa työntekijä ei voi vastustaa muutosta ja jäädä entisen työnantajan palvelukseen. Sekä vakinainen että määräaikainen työntekijä voi kuitenkin irtisanoa työsopimuksensa päättymään luovutuspäivästä lukien, siis noudattamatta irtisanomisaikaa. Liikkeen luovutuksen jälkeen noudatettava työehtosopimus määräytyy uuden työnantajan toimialan mukaan seuraavan sopimuskauden alusta lukien (maakunnassa sovellettavat työ- ja virkaehtosopimukset), eli työntekijän palvelussuhteen ehtojen määräytyminen muuttuu, kun sovellettava työehtosopimus muuttuu. Uudella työnantajalla on siirron jälkeen normaalit työnantajan mahdollisuudet muuttaa toimintaansa, järjestellä työtä uudelleen ja käyttää työnjohto-oikeuttaan. Henkilöstö siirtyy sen maakuntakonserniin kuuluvan tai maakunnan määräysvallassa olevan yhteisön palvelukseen, jolla on tuottamisvastuu niistä tehtävistä, joissa asianomainen henkilö on ollut ennen siirtymistä. Valtion henkilöstöä tulee siirtymään eri maakuntiin ja muihinkin työnantajayksiköihin. Kuntien yhteisten tukipalveluiden osalta työntekijä siirtyy maakunnan tai 5
6 maakuntakonserniin kuuluvan tai maakunnan määräysvallassa olevan yhteisön palvelukseen, jos henkilöstön nykytehtävistä vähintään puolet kohdistuu maakunnalle siirtyviin tehtäviin. Väliaikaishallinnon käyttöön on valmisteilla valtakunnallisia linjauksia tukipalveluhenkilöstön osalle sekä malli siirtosopimukseksi. Maakuntakonsernin rakenteen alustava hahmottaminen on aloitettu ja rakennetta tarkennetaan väliaikaishallintovaiheessa syksyllä 2017 ja talvella 2018 niin pitkälle kuin mahdollista. Maakuntakonsernin rakenne henkilöstöä vastaanottavana organisaationa ja sen eri yksiköt, yhtiöt ja yhteisöt vahvistuvat kuitenkin lopullisesti vasta sen jälkeen, kun maakuntavaltuusto on valittu ja maakunta aloittanut toimintansa toimivaltaisena toimijana vuoden 2018 toisella neljänneksellä. Näin ollen sopiva aika luovuttavien organisaatioiden liikkeen luovutuksen johdosta käymille yhteistoimintamenettelyille on vuoden 2018 kolmas neljännes. Yhteistoimintamenettelyjen tulisi olla käytynä hyvissä ajoin ennen liikkeen luovutusta, eli mennessä. Maakunta tarvitsee mennessä lopullisen selvityksen siirtyvästä henkilöstöstä ( mennessä tehdyn esiselvityksen päivitys joulukuun 2018 tilanteen mukaiseksi). Poikkeuksen tähän aikatauluun voisi muodostaa ne mahdolliset yksiköt, joihin siirrot toteutuvat jo syksyllä Tällaisia voisivat olla esimerkiksi maakunnan tukipalveluyhtiöt (ict-, talous- ja henkilöstö jne) tai pääkaupunkiseudun kasvupalvelukuntayhtymä, jos ne perustetaan ennen ja jos perustamisen yhteydessä todetaan, että henkilöstön siirtyminen olisi tarkoituksenmukaista toteuttaa jo syksyllä Maakunnan toiminnan osalta kuitenkin mahdolliset päätökset perustaa yksiköitä, jotka aloittavat toimintansa ennen muun toiminnan käynnistymistä , ovat mahdollisia vasta maakuntavaltuuston järjestäydyttyä maaliskuussa Henkilöstön siirtosuunnitelmien ja -sopimusten valmistelemiseksi muodostetaan maakunnan johdolla vuoden 2018 toisella neljänneksellä ns. liikkeenluovutusverkosto, johon kuuluu siirtyvistä ja vastaanottavista toiminnoista vastaavat työnantajan edustajat, sekä henkilöstöhallinnon ja viestinnän ammattilaisia sekä luovuttavista organisaatioista että maakunnasta. Tässä verkostossa valmistellaan sekä alustavat siirtosuunnitelmat henkilöstöä luovuttavien organisaatioiden yhteistoimintamenettelyjen pohjaksi, että lopulliset siirtosopimukset maakuntavaltuuston hyväksyttäväksi joulukuussa Henkilöstöä luovuttavissa organisaatioissa on oltava käytynä liikkeen luovutukseen liittyvät yhteistoimintamenettelyt ennen päätöksiä siirtosopimuksista. 6
7 2.3. Henkilöstösiirrot ja maakuntaan rekrytointi ennen Maakunnan väliaikainen toimielin, jonka toimikausi päättyy maakuntahallituksen aloitettua työnsä 03/2018, voi ottaa henkilöitä vain määräaikaiseen virka- ja työsopimussuhteeseen maakuntaan siten, että määräaika päättyy viimeistään Väliaikaishallinto tarvitsee syksyllä 2017 henkilöresurssit, jotka muun muassa huolehtivat että siirtyvät sopimukset, kiinteä ja irtain omaisuus, henkilöstö tulevat selvitetyksi ja vastaanottavat nämä selvitykset suunnittelevat vuoden 2018 ja vuodenvaihteen prosessit, rakenteet ja ohjausvälineet laativat riittävän valmiit ehdotukset organisaatiorakenteesta, maakuntastrategiasta, palvelulupauksesta, vuoden 2019 talousarviokehyksestä sekä neuvottelutavoitteista valtion ja kuntien kanssa valmistelevat tammikuun 2018 maakuntavaalit huolehtivat muutosprosessin hallinnasta, muutosjohtamisesta ja muutosviestinnästä Väliaikaishallinnon henkilöstöresurssitarve on merkittävä ja valmisteluorganisaatiolta vaaditaan huipputason osaamista ammattitaidon osalta. Väliaikaishallintoon tarvitaan vuoden 2017 syksyllä päätoimisesti karkeasti arvioiden 70 vastuuvalmistelijaa sekä heidän apunaan olevaa asiantuntija-, suunnittelu- ja valmisteluhenkilöstöä. 7
8 Rekrytoinnit väliaikaishallinnon valmisteluorganisaatioon toteutetaan kaikille maakuntaan toimintoja siirtäville organisaatioille/organisaatioyksiköille suunnattuina suljettuina hakuina. Rekrytoinnit tehdään vaiheittain aikavälillä n sitä mukaan kuin väliaikaishallinnon työohjelman mukaiset eri valmistelutoimenpiteet käynnistyvät. Tavoite on, että ainakin osa rekrytoinneista voitaisiin toteuttaa asiantuntijapalvelun ostona. Tällöin rekrytoitavan henkilön palkan maksaisi, ja työnantajavelvollisuuksista vastaisi, vanha työnantaja siten, että väliaikaishallinto korvaisi tälle henkilöstökulut suhteessa työpanokseen. Tämä mahdollistaisi myös osa-aikaisen työpanoksen saamista väliaikaishallinnon käyttöön eri tavalla kuin osa-aikaisia työsopimuksia solmittaessa, joka on työntekijän lomaoikeuksien kannalta epäedullinen vaihtoehto. Maakunnan käynnistämiseen tarvitaan vuonna 2018 päätoimisesti karkeasti arvioiden henkilöä. Määrä täsmentyy väliaikaishallinnon valmistelussa Maakunnan vuoden 2019 toiminnan talous ja tulos riippuvat alkaen vaiheittain valittavaista talous- ja tulosvastuullisista henkilöistä sekä heidän kyvystään johtaa yksiköitä. Heidän pitää päästä mukaan valmistelemaan vuoden 2019 talousarviota, koska he vastaavat siitä. Heille on myös annettava todellista liikkumatilaa yhdessä työntekijöidensä kanssa suunnitella toimintaa ja työtä tehokkaasti. Kun suurin osa yksiköiden henkilöstöstä kuitenkin toimii vielä koko vuoden 2018 luovuttavien organisaatioiden tehtävissä, tavoitteena tulisi olla, että he voisivat riittävässä määrin osallistua maakunnan toiminnan valmisteluun ja suunnitteluun. Tämä tarkoittaa suuruusluokaltaan ainakin tuhannen henkilön osallistumista maakunnan toiminnan valmisteluun ja suunnitteluun. Pitkälti tällöin on kysymys osa-aikaisesta työskentelystä syksyllä Nämä henkilöt ovat myös avainasemassa uudistuksesta omissa työyhteisöissään. He voivat tarjota työtovereilleen ajankohtaista informaatiota 8
9 siitä, mitä uudistus tarkoittaa käytännössä heidän työhönsä ja asemaansa sekä miten uudistus etenee ja sen valmisteluun voi osallistua. Vuoden 2019 ylimpien virkamiesten ja muiden avainhenkilöiden rekrytoinnit maakuntaan toteutetaan vuonna 2018 lähtökohtaisesti myös suljettuina hakuina ja hoidetaan liikkeen luovutuksen periaatteiden mukaisesti. 2.4 Väliaikainen yt-toimielin Väliaikaishallinto tulee tekemään maakuntaa sitovia henkilöstöä koskevia päätöksiä ja sopimuksia. Tästä syystä myös väliaikaishallinnolla on velvollisuus noudattaa yhteistoimintalain periaatteita. Väliaikaishallinto perustaa väliaikaisen yhteistoimintaelimen toimikaudeksi, joka on Väliaikaishallinnon ajan, maakunnan yhteistoimintaelin kootaan tarkoituksenmukaisessa laajuudessa samoin periaattein kuin kunnan yhteistoimintaelin. Tämä voisi tarkoittaa, että kullakin pääsopijajärjestöllä on kaksi edustajaa yt-toimielimessa ( malli). Palkansaajajärjestöt tulevat nimeämään valtakunnallisesti maakunnittain henkilöstön edustajat, jotka voidaan nimetä väliaikaiseen yt-toimielimeen. Kunnalliset pääsopijajärjestöt tulevat ohjeistamaan nimeämisprosessia tarkemmin kevään 2017 aikana. Ajankäytön myöntää se työnantaja, jonka palveluksessa luottamusmies on. 9
10 3 Väliaikaishallinnon henkilöstövalmistelua koskeva työohjelma Sote- ja maakuntauudistuksen väliaikaishallintovaiheen henkilöstövalmistelua koskevat tehtävät voidaan jakaa kolmeen koriin: 1. Henkilöstöviestintä ja henkilöstön osallistuminen valmisteluun, 2. Henkilöstösiirtoihin liittyvät tehtävät, 3. Maakunnan henkilöstöhallinnon organisointi ja henkilöstöjohtamisen toimintamallin rakentaminen 3.1 Henkilöstöviestintä ja henkilöstön osallistuminen valmisteluun Uudistuksessa mukana olevien organisaatioiden viestintävastaavat suunnittelevat kevään 2017 aikana väliaikaishallinnon aikaisia henkilöstöviestinnän kanavia, keinoja ja ajoitusta. Maakuntaan siirtyvän henkilöstön osallistumiselle ja vaikuttamismahdollisuuksille väliaikaishallinnon valmistelutyöhön luodaan myös oma rakenne. 3.2 Henkilöstösiirtoihin ja -vastaanottoon liittyvät tehtävät Henkilöstösiirrot kuuluvat sote- ja maakuntauudistuksen ydinprosesseihin. Henkilöstövoimavarojen arviointi ja johtaminen liittyy olennaisesti tähän prosessiin sekä luovuttavien organisaatioiden että maakunnan näkökulmasta. Siirtymävaiheen tehtäviä (alustava) Tehtävän nimi Aloitus Valmis Henkilöstön siirto pe ti Henkilöstövastaavien verkoston käynnistäminen pe pe Henkilöstön siirtoprosessin määrittely ma ke Henkilöstöä koskevien esiselvitysten (siirtyvä henkilöstö) vastaanotto ke su Ehtovertailuprosessin määrittely ma ke Ehtovertailujen vastaanotto ke ti HR-hankintasopimusten kartoitus ma ti Siirtosuunnitelmien ja sopimusten alustava valmistelu ma la Liikkeenluovutusprosessin suunnittelu (yhteistyö) ke ke Lopullisten siirtyvää henkilöstöä koskevien selvitysten vastaanotto ma pe Siirtosuunnitelmien ja -sopimusten viimeistely ma pe Osaamis- ja henkilöstötarpeen ennakointi ja arviointi ma pe
11 3.3 Maakunnan henkilöstöhallinnon organisointi ja henkilöstöjohtamisen toimintamallin rakentaminen Vaikka Uudenmaan sote- ja maakuntauudistuksessa valmistelun lähtökohtana on toimintojen ja toimintayksiköiden siirtäminen maakuntaan niin pitkälle kuin mahdollista sellaisenaan (as-is) , on selvää, että kyseessä on jo vuodenvaihteessa ennenäkemättömän suuri muutos, jossa yhdistetään palvelutuotantoa, uudistetaan prosesseja ja toimintamalleja, ja luodaan kokonaan uusi organisaatio. Henkilöstö on tämän muutoksen ytimessä ja hyvä henkilöstöpolitiikka on avain muutokseen. Näin ollen maakunnan henkilöstöjohtamisen toimintamalli ja henkilöstövoimavarojen hallintamalli ovat maakunnan toiminnan käynnistämisen strategisia välineitä. Uudenmaan maakunnan on haluttava olla Suomen paras julkisen sektorin työnantaja. Maakuntakonsernin rakentamiseen liittyviä tehtäviä (alustava) Tehtävän nimi Aloitus Valmis Henkilöstöfunktio ma ma Henkilöstöjohtamisen toimintamalli ja HRMkäytännöt ma ti Maakunnan talous- ja henkilöstöpalvelukeskuksen muodostaminen ma ma Palkkahallinnon ICT-ratkaisut ma ti Henkilöstöjohtamisen ICT-ratkaisut ma ti Henkilöstöprosessit ma ma Henkilöstöjohtamisen strategiset linjaukset ma la Tarpeellisten hankintasopimusten jatkaminen to pe Ylimpien viranhaltijoiden hakumenettely ma to
12 12
Sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstövalmistelu: Siirtymävaiheen yhteistyö luovuttavien organisaatioiden ja maakunnan välillä
Sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstövalmistelu: Siirtymävaiheen yhteistyö luovuttavien organisaatioiden ja maakunnan välillä Työsuunnitelma Luonnos 11.4.2017 1 Uudenmaan liitto // Nylands förbund Helsinki-Uusimaa
LisätiedotSote- ja maakuntauudistuksen henkilöstövalmistelu: Siirtymävaiheen yhteistyö luovuttavien organisaatioiden ja maakunnan välillä
Sote- ja akuntauudistuksen henkilöstövalmistelu: Siirtymävaiheen yhteistyö luovuttavien organisaatioiden ja akunnan välillä Poliittinen ohjausryhmä 24.4.2017 Työsuunniteln tarkoitus ja sisältö Tarkoitus
LisätiedotSote- ja maakuntauudistuksen henkilöstövalmistelu: Siirtymävaiheen yhteistyö luovuttavien organisaatioiden ja maakunnan välillä
Sote- ja akuntauudistuksen henkilöstövalmistelu: Siirtymävaiheen yhteistyö luovuttavien organisaatioiden ja akunnan välillä Henkilöstöfoorumi 4.4.2017 Työsuunniteln tarkoitus ja sisältö Tarkoitus Varmistaa,
LisätiedotVäliaikaishallinnon kokous Maakunnallinen näkökulma
M A A K U N TA U U D I S T U S Väliaikaishallinnon kokous 15.6.2017 15.6.2017 Eija-Liisa Heikkilä 13.9.2017 Maakunnallinen näkökulma 1 M A A K U N TA U U D I S T U S MUUTOSJOHTAJIEN JORY Valmistelusuunnitelma
LisätiedotHenkilöstön siirtymistä koskevat valmistelutoimenpiteet 2017 ja aikataulu. Lisää tähän nimi ja päivämäärä
Henkilöstön siirtymistä koskevat valmistelutoimenpiteet 2017 ja aikataulu Lisää tähän nimi ja päivämäärä Henkilöstön siirtymistä koskevat valmistelutoimenpiteet Toteutetaan yhteistyössä maakunta - henkilöstöä
LisätiedotJulkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Jarmo Lusa Pasi Ruuttila Sanna Puumala Eeva Kopposela
Henkilöstöjärjestöjen tiedonvaihtoryhmä, kokous 4/2017 Aika: ti 20.6.2017 klo 13 15 Paikka: Etelä-Pohjanmaan liitto, Maakuntasali (Kampusranta 9 C, Seinäjoki, Frami, 4. kerros) Osallistujat: Julkisalan
LisätiedotHenkilöstöasiat teemaryhmän kokous 2/2016
Henkilöstöasiat teemaryhmän kokous 2/2016 Pj Raija Ruoranen 12.12.2016 13.12.2016 1 www.pirkanmaa2019.fi Terveiset yhteiset asia-projektiryhmästä 13.12.2016 2 www.pirkanmaa2019.fi Kokousaikataulu 12/2016
LisätiedotHenkilöstöjohtamisen suunnittelun tilannekatsaus
Henkilöstöjohtamisen suunnittelun tilannekatsaus Kuntajohtajat ja virkamiesjohtoryhmä Outi Sonkeri 13.12.2017 Henkilöstön siirtymistä koskevat valmistelutoimenpiteet Toteutetaan yhteistyössä maakunta -
LisätiedotValmistelijoiden rekrytointi väliaikaishallinnon valmisteluorganisaation: Ensimmäisen vaiheen rekrytointiprosessin tausta ja kuvaus 19.6.
Valmistelijoiden rekrytointi väliaikaishallinnon valmisteluorganisaation: Ensimmäisen vaiheen rekrytointiprosessin tausta ja kuvaus 19.6.2017 Valmistelun vaiheet 12/2017 n. 9/2017 n. 9 kk Esivalmistelu
LisätiedotVäliaikaishallinnon organisoituminen ja sen poliittinen ohjaus. Esivalmistelun poliittinen ohjausryhmä
Väliaikaishallinnon organisoituminen ja sen poliittinen ohjaus Esivalmistelun poliittinen ohjausryhmä 22.5.2017 Valmistelun vaiheet 12/2017 n. 9/2017 n. 9 kk Esivalmistelu Uudenmaan liiton alaisena projektina
LisätiedotMissä mennään sotessa näkökulmana HR
Missä mennään sotessa näkökulmana HR Työsuojelupäälliköt 11.4.2018 Henrika Nybondas-Kangas Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain Sosiaali- ja terveydenhuolto 201 824 työntekijää Palo- ja pelastustoimi
LisätiedotSOTE, henkilöstötyöryhmien terveiset. Katariina Similä, henkilöstöjohtaja, Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri
SOTE, henkilöstötyöryhmien terveiset Katariina Similä, henkilöstöjohtaja, Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri Miten henkilöstöä kuullaan? Koska asioita selviää? Säilyvätkö henkilöstöetuudet? Harmonisoidaanko
LisätiedotHenkilöstöasiaa. Petri Alaluusua henkilöstöjohtaja, KHSHP.
Henkilöstöasiaa Petri Alaluusua henkilöstöjohtaja, KHSHP Henkilöstöä koskevat lakiluonnokset, linjauksia Kuntien ja kuntayhtymien palveluksesta maakuntien palvelukseen siirtyy yhteensä noin 220 000 työntekijää.
LisätiedotSOTE, henkilöstötyöryhmän terveiset. Laura Saurama, VTT Henkilöstöpäällikkö Naantalin kaupunki
SOTE, henkilöstötyöryhmän terveiset Laura Saurama, VTT Henkilöstöpäällikkö Naantalin kaupunki Miten henkilöstöä kuullaan? Koska asioita selviää? Harmonisoidaanko palkkoja? Säilyvätkö henkilöstöetuudet?
LisätiedotHenkilöstön siirtyminen uuteen maakuntaan. Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakuntaparlamentti
Henkilöstön siirtyminen uuteen maakuntaan Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakuntaparlamentti 24.11.2017 Henkilöstöä siirtyy maakuntakonserniin 1.1.2020 2 Maakunnille siirtyvä
LisätiedotEsivalmisteluln sote-tiimin kokous ICT-ryhmän tehtävät ja alustava työsuunnitelma
Esivalmisteluln sote-tiimin kokous 23.3.2017 ICT-ryhmän tehtävät ja alustava työsuunnitelma Mikko Rotonen Helena Ylisipola ESIVALMISTELU -30.6.2017 Valmistelun vaiheet Luodaan edellytyksiä tehtävien, henkilöstön
LisätiedotSoma-esivalmistelun henkilöstöfoorumi
Soma-esivalmistelun henkilöstöfoorumi 25.1.2017 Valmistelun rakenne Esivalmistelun ohjausorganisaatio Henkilöstöfoorumi Yhteiset valmisteluryhmät Sote-tiimi sote-muutosjohtaja & valmisteluryhmien pj:t
LisätiedotMAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja
MAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA Laura Leppänen muutosjohtaja 4/2017 MITÄ MAAKUNTIIN SIIRTYMINEN TARKOITTAA? Suomeen perustetaan 18 maakuntaa 1.7.2017. Palveluiden järjestämisvastuu siirtyy
LisätiedotPohjois-Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstötyöryhmän tilannekatsaus
Pohjois-Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstötyöryhmän tilannekatsaus 24.4.2017 Pohjois-Pohjanmaan maakuntauudistuksen Valmistelija Juha Jääskeläinen 2 Työryhmän tavoitteet ja tehtävä Henkilöstötyöryhmän
LisätiedotKUMA muutostukiklinikka: Mikä muutoksessa maksaa? Palkkaharmonisaatio tutkimuspäällikkö Mika Juutinen, KT Kuntatyönantajat
KUMA muutostukiklinikka: Mikä muutoksessa maksaa? Palkkaharmonisaatio tutkimuspäällikkö Mika Juutinen, KT Kuntatyönantajat Kunta- ja maakuntatyönantajat KT Hallitus (työmarkkinakeskusjärjestön tehtävät,
LisätiedotPuolet kuntien väestä siirtyy - askelmerkit kohti liikkeenluovutusta
Puolet kuntien väestä siirtyy - askelmerkit kohti liikkeenluovutusta Maakuntatilaisuudet 2018 Pori 8.5.2018 Neuvottelupäällikkö Sari Ojanen KT Kuntatyönantajat Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain
LisätiedotHenkilöstösiirtojen ja maakunnan henkilöstöjohtamisen suunnittelun tilannekatsaus. Outi Sonkeri
Henkilöstösiirtojen ja maakunnan henkilöstöjohtamisen suunnittelun tilannekatsaus Outi Sonkeri 9.02.2018 Henkilöstön siirtymistä koskevat valmistelutoimenpiteet Toteutetaan yhteistyössä maakunta - henkilöstöä
LisätiedotLuonnos Luonnos Luonnos. Tarkennus Ajankohta Tila
Tehtävät Kevät 2017 Tehtävä Henkilötyövuodet toiminnoittain karkea taso toiminnoissa Paikalliset sopimukset tai pysyvät käytännöt Työsuunnitelman tarkentaminen Kuka valmistelee työryhmälle Merja V kokoaa
LisätiedotHENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ
LIITE 16.10.2012 SIIRTOSOPIMUS HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ 31.12.2012 1. Henkilöstön siirtyminen ja virkojen perustaminen Sovellettavat määräykset: Kuntalaki (365/1995)
LisätiedotMaakunnan perustaminen: Hallinnon järjestäminen Väliaikaishallinto Tukipalvelut
Maakunnan perustaminen: Hallinnon järjestäminen Väliaikaishallinto Tukipalvelut Paikkakunta: Päivämäärä: Muutosjohtajien maakuntakierros 1 23.2.17 Julkisten sosiaali ja terveyspalvelujen rakenne Maakunta
LisätiedotHenkilöstöryhmän kokous , Karstula. Arja Aroheinä, henkilöstöjohtaja
Henkilöstöryhmän kokous 17.11.2016, Karstula Arja Aroheinä, henkilöstöjohtaja 22.11.2016 Järjestäytyminen Läsnäolijat Aikataulu 9-11 oma kokous, Kunnatalo 11-12 mahdollisuus omakustanteiseen ruokailuun
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus: Pirkanmaa2019 Henkilöstöinfot 4.4. ja , Hämeenkyrön kunta
Sote- ja maakuntauudistus: Pirkanmaa2019 Henkilöstöinfot 4.4. ja 11.2017, Hämeenkyrön kunta 13.4.2017 1 www.pirkanmaa2019.fi Pirkanmaa2019: yhteistoimintamenettelyn käynnistäminen 13.4.2017 2 www.pirkanmaa2019.fi
LisätiedotTietoisku liikkeenluovutuksesta. Työmarkkina-asiamies Kirsi Korppi
Tietoisku liikkeenluovutuksesta Työmarkkina-asiamies Kirsi Korppi Siirtyvä henkilöstö 2 Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain Sosiaali- ja terveydenhuolto 199 364 työntekijää Palo- ja pelastustoimi
LisätiedotOma Häme Väliaikaisen valmistelutoimielimen asettaminen
www.omahäme.fi Oma Häme Väliaikaisen valmistelutoimielimen asettaminen 27.3.2017 2015 Kanta-Hämeen sote- ja maakuntavalmistelu 2016 2017 2018 2019 Oma Häme selvitysvaihe (perusteet uudistuksen toteuttamiselle)
LisätiedotVARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS
VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS MITÄ UUDISTUKSESSA TEHDÄÄN? Järjestetään Suomen hallinto kolmeen tasoon: valtio, maakunta, kunta. Perustetaan Suomeen 18 uutta maakuntaa Maakunnille siirretään
LisätiedotSOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN ALKAEN
SOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN 1.1. 2018 ALKAEN 1. Sopimuksen osapuolet 1) Lieksan kaupunki luovuttajana 2) Lieksan Kiinteistöt
LisätiedotEsitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa
Esitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa 30.3.2017 Muutoksen johtoryhmän 3. kokous Henkilöstöryhmän pj Leena Kaunisto
LisätiedotHENKILÖSTÖINFO / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija
HENKILÖSTÖINFO 02.05.2018 / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija Henkilöstötyöryhmä (TR 4) Kokoontuu n. 1 x kk Henkilöstöön liittyvien asioiden valmistelu, mm.: Liikkeenluovutuksen piiriin kuuluva
LisätiedotEsitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa
Esitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa 30.3.2017 Muutoksen johtoryhmän 3. kokous Henkilöstöryhmän pj Leena Kaunisto
LisätiedotSote-ja maakuntauudistus HRvalmistelun. KT Muutostuen tietoisku Kuntamarkkinoilla
Sote-ja maakuntauudistus HRvalmistelun tilanne KT Muutostuen tietoisku Kuntamarkkinoilla 13.9.2018 Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain Sosiaali- ja terveydenhuolto 202 655 työntekijää Palo-
LisätiedotProjektisuunnitelma vuodelle
Projektisuunnitelma vuodelle 2017 11.12.2016 ESIVALMISTELU -30.6.2017 Valmistelun vaiheet Luodaan edellytyksiä tehtävien, henkilöstön ja omaisuuden siirtämiselle, pohjustetaan väliaikaishallinnon työtä
LisätiedotMitä sote-uudistus tarkoittaa? Hallinto ja toimintatavat muutoksessa
Mitä sote-uudistus tarkoittaa? Hallinto ja toimintatavat muutoksessa Mikä on sote-uudistus? Sote-uudistuksessa koko julkinen sosiaali- ja terveydenhuolto uudistetaan. Uudistuksen tekevät valtio ja kunnat,
LisätiedotMAAKUNTAUUDISTUKSEN VALMISTELU VARSINAIS SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja
MAAKUNTAUUDISTUKSEN VALMISTELU VARSINAIS SUOMESSA Laura Leppänen muutosjohtaja 3/2017 MITÄ MAAKUNTIIN SIIRTYMINEN TARKOITTAA? Suomeen perustetaan 18 maakuntaa 1.7.2017. Palveluiden järjestämisvastuu siirtyy
LisätiedotVARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS
VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS MITÄ UUDISTUKSESSA TEHDÄÄN? Järjestetään Suomen hallinto kolmeen tasoon: valtio, maakunta, kunta. Perustetaan Suomeen 18 uutta maakuntaa Maakunnille siirretään
LisätiedotHenkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös
Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös 23.8.2016 Maakuntauudistuksen projektiryhmän päätös 23.8.2016 Säädetään erikseen siitä,
LisätiedotHR-valmistelun uusimmat kuulumiset. Maakuntafoorumi Henrika Nybondas-Kangas, neuvottelupäällikkö
HR-valmistelun uusimmat kuulumiset Maakuntafoorumi 19.9.2018 Henrika Nybondas-Kangas, neuvottelupäällikkö KT:n HR-vastuuvalmistelijaverkoston rooli ja tehtävät KT on 2016 vuoden lopulla perustanut valmistelun
LisätiedotKESKI-UUDENMAAN SOTE KUNTAYHTYMÄN HALLITUS
KESKI-UUDENMAAN SOTE KUNTAYHTYMÄN HALLITUS 21.8.2018 Suunnitelma käynnistyy henkilöstöryhmässä aikataulun mukaisesti Henkilöstön siirrot ja YTmenettely Henkilöstöjohtamisen kokonaisuus Henkilöstötoiminnot
LisätiedotVäliaikaishallinto - muutoksia ja täydennyksiä Etunimi Sukunimi 1
Väliaikaishallinto - muutoksia ja täydennyksiä 24.2.2017 Etunimi Sukunimi 1 Maakunnan väliaikaisen valmistelutoimielimen asettaminen (voimaanpanolain 6 ) Maakunnan alueen maakunnan liiton, kuntien, perusterveydenhuollon
LisätiedotSOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS HENKILÖSTÖN NÄKÖKULMASTA Laura Saurama
SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS HENKILÖSTÖN NÄKÖKULMASTA 11.4.2018 Laura Saurama Henkilöstöasioiden alustava valmisteluaikataulu Kuntien käytävä neuvottelut mahdollisten alle 50% säännön perusteella siirtyvistä
LisätiedotMaakunta- ja soteuudistuksen tilannekatsaus. Asko Peltola
Maakunta- ja soteuudistuksen tilannekatsaus Asko Peltola 16.3.2018 Maakunta- ja sote-uudistusvalmistelu 3 / 2018 Lakipaketit saatu nyt suurimmalta osin eduskunnan käsittelyyn Maakunta(konserni)strategian
LisätiedotHENKILÖSTÖINFO / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija
HENKILÖSTÖINFO 11.9.2018 / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija Maakuntaan siirtyvät tehtäväkokonaisuudet sote pelastuslaitos liitto ELY sosiaali- ja terveyspalvelut ympäristöterveydenhuolto varautuminen
LisätiedotSote- ja maakuntauudistuksen vaikutukset Rekrytointi kunnat/ väliaikaishallinto/maakunnat/konsernit
Sote- ja maakuntauudistuksen vaikutukset Rekrytointi kunnat/ väliaikaishallinto/maakunnat/konsernit Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Rekrytoija 2017 Henkilöstöä siirtyy maakuntakonserniin
LisätiedotTehdään yhdessä Suomen paras ja Euroopan kiinnostavin uudistus Pirkanmaalle
Tehdään yhdessä Suomen paras ja Euroopan kiinnostavin uudistus Pirkanmaalle Sote- ja maakuntauudistuksen tilannekatsaus Tampereen kaupunginvaltuuston talous- ja strategiaseminaari 2.5.2017 Kari Hakari
LisätiedotMaakunnan väliaikaishallinnon käynnistymisen valmistelu
LUONNOS Maakunnan väliaikaishallinnon käynnistymisen valmistelu Maakunnan toiminnan ja hallinnon käynnistämisen valmistelu lainsäädännön astuessa voimaan Strateginen johtoryhmä 27.4.2018 Väliaikainen valmistelutoimielin
LisätiedotTehdään yhdessä Suomen paras ja Euroopan kiinnostavin uudistus Pirkanmaalle
Tehdään yhdessä Suomen paras ja Euroopan kiinnostavin uudistus Pirkanmaalle Sote- ja maakuntauudistuksen tilannekatsaus Kuntajohtajakokous 24.3.2017 Kari Hakari muutosjohtaja Ajankohtaista Valtakunnallisesti:
LisätiedotKT:n rooli maakunnissa
KT:n rooli maakunnissa Maakuntaviestijöiden tapaaminen 16.2.2017 Työmarkkinalakimies Jenni Aaltonen, KT Maakunnille siirtyvät tehtävät ja työntekijät Ympäristöterveydenhuolto 1 314 työntekijää Maatalouslomitus
LisätiedotSOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS HENKILÖSTÖN NÄKÖKULMASTA Laura Saurama
SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS HENKILÖSTÖN NÄKÖKULMASTA 6.8.2018 Laura Saurama Henkilöstöasioiden alustava valmisteluaikataulu Kuntien käytävä neuvottelut mahdollisten alle 50% säännön perusteella siirtyvistä
LisätiedotHenkilöstöasiat ja henkilöstön osallistuminen Taina Niiranen, projektipäällikkö henkilöstöasiat
Henkilöstöasiat ja henkilöstön osallistuminen 9.5.2018 Taina Niiranen, projektipäällikkö henkilöstöasiat Työryhmän kokoonpano (22) PSHP Puheenjohtaja Esittelijä Mänttä-Vilppula Tampere Nokia Hämeenkyrö
LisätiedotPIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN TAYS HATANPÄÄN KARDIOLOGISEN VUODEOSASTOTOIMINNAN TYÖNTEKIJÖIDEN SIIRTYMINEN TAYS SYDÄNKESKUS OY:lle
PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN TAYS HATANPÄÄN KARDIOLOGISEN VUODEOSASTOTOIMINNAN TYÖNTEKIJÖIDEN SIIRTYMINEN TAYS SYDÄNKESKUS OY:lle 1 Yleistä 2 Luovuttava ja vastaanottava organisaatio 3 Siirron aikataulu
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto
HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON TEKSTINKÄSITTELYN SIIRTO HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄLLE (HUS) 1 Yleistä Selvitystyö sosiaali-
LisätiedotSote ja maakuntauudistus henkilöstön asema, uudet työnantajakonsernit
Sote ja maakuntauudistus henkilöstön asema, uudet työnantajakonsernit Kuormitus hallintaan, Kuntatalo 5.6.2017 Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus. Väliaikainen hallinto alkaen
Sote- ja maakuntauudistus Väliaikainen hallinto 1.7.2017 alkaen 6.2.2017 Valmistelun vaiheet 9/2016 1.7.2017 1.7.2017 28.2.2018 1.3. 31.12.2018 Esivalmistelu 10 kk Väliaikainen hallinto 8 kk Käynnistäminen
LisätiedotValmistelutilanne henkilöstöryhmä ja yhdyshenkilöverkosto Arja Aroheinä, henkilöstöjohtaja
Valmistelutilanne henkilöstöryhmä ja yhdyshenkilöverkosto 15.12.2016 Arja Aroheinä, henkilöstöjohtaja 21.12.2016 1 Yhteyshenkilöiden tapaaminen HENKILÖSTÖNÄKÖKULMA Yhteyshenkilöverkoston tutustuminen ja
LisätiedotOnnistunut henkilöstöjohtaminen maakuntauudistuksessa
Onnistunut henkilöstöjohtaminen maakuntauudistuksessa Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, neuvottelupäällikkö sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstövaikutusten ennakkoarviointi.pptx1
LisätiedotPirkanmaa2019 Henkilöstöteemaryhmän raportti
Pirkanmaa2019 Henkilöstöteemaryhmän raportti Yhteiset asiat projektiryhmä 23.5.2017 Raija Ruoranen 30.5.2017 1 www.pirkanmaa2019.fi Eteneminen suhteessa asetettuihin tavoitteisiin Kokonaisuutena työryhmälle
LisätiedotMaakunta- ja sote-uudistus
Maakunta- ja sote-uudistus Hallituksen esitysluonnoksen ja eduskuntakäsittelyssä tehtyjen muutosten mukaisesti 1 2 Maakunnat perustetaan voimaanpanolain voimaantullessa (viimeistään joulukuu 2018). Maakunnan
LisätiedotEsiselvitys Henkilöstötyöryhmä
Esiselvitys Henkilöstötyöryhmä 29.5.2017 SOTEMAKU esiselvitysraportti Henkilöstötyön ryhmät: Henkilöstötyöryhmä, puheenjohtaja Kari Jokinen, Epshp Henkilöstösiirtojen alatyöryhmä, puheenjohtaja Raija Ranta,
LisätiedotNäin meillä on edetty. Inka Tikkanen-Pietikäinen
Näin meillä on edetty Inka Tikkanen-Pietikäinen 14.9.2017 Uusimaa 2019 hankkeen ohjausorganisaatio 2017-2018 Maakuntahallitus mhs:n strategisten kokousten laajennettu kokoonpano + mvston pj:t Poliittinen
LisätiedotMaakunta- ja soteuudistuksen tilannekatsaus. Asko Peltola
Maakunta- ja soteuudistuksen tilannekatsaus Asko Peltola 13.3.2018 Maakunta- ja sote-uudistusvalmistelu 3 / 2018 Etelä-Pohjanmaan palvelurakenteen selvitystyö loppusuoralla Työterveyshuollon selvitys valmistuu
LisätiedotTilannekatsaus
Tilannekatsaus 1.3.2017 Muutoksen laatikot Maakunnille siirtyvät tehtävät ja henkilötyövuodet 3 5 10 1 6 1 1 1 28 9700 htv EP Maakunnan päätöksenteko, toiminta ja asukkaiden osallistuminen Liikelaitos
LisätiedotHenkilöstö. Valmistelun tilannekuva Sonkeri, McBreen
Henkilöstö Valmistelun tilannekuva 13.4.2018 Sonkeri, McBreen 9.4.2018 Valmistelun keskeinen sisältö Henkilöstöpoliittiset linjaukset Maakuntastrategian pohjalta valmistellaan keskeiset henkilöstöjohtamista
LisätiedotHE 15/2017 Maakunnan väliaikaishallinto ja maakuntajako. Hallintovaliokunta Hallitusneuvos Eeva Mäenpää, VM
HE 15/2017 Maakunnan väliaikaishallinto ja maakuntajako Hallintovaliokunta 25.4.2017 Hallitusneuvos Eeva Mäenpää, VM 1 24.4.2017 Maakunnan väliaikaishallinto voimaanpanolaissa 2 24.4.2017 Maakuntien perustamisen
LisätiedotNeuvottelut maakunnan väliaikaisesta valmistelutoimielimestä; tilannekatsaus
Maakuntahallitus 56 24.04.2017 Maakuntahallitus 69 22.05.2017 Maakuntahallitus 86 19.06.2017 Neuvottelut maakunnan väliaikaisesta valmistelutoimielimestä; tilannekatsaus 510/04.00.02/2016 MHS 24.04.2017
LisätiedotLiite 3 TAHE-palvelukeskuksen osaprojektien yhteenvedot ja ylätason aikataulut. Teemu Seppälä
Liite TAHE-palvelukeskuksen osaprojektien yhteenvedot ylätason aikataulut.5.08 TAHE-palvelukeskuksen perustamisen aikataulu Määrittelyvaihe 08 TAHEpalvelukeskus Taloushallinnon järjestelmät 5 Esiselvitys
LisätiedotHoidon JÄRJESTÄMINEN uudessa SOTE:ssa. Mauno Vanhala, prof
Hoidon JÄRJESTÄMINEN uudessa SOTE:ssa Mauno Vanhala, prof 04.04.2017 Uudistusten tavoitteet Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksen tavoitteena on: kaventaa ihmisten hyvinvointi- ja terveyseroja, parantaa
LisätiedotYT-menettely liikkeen luovutuksessa. Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä
YT-menettely liikkeen luovutuksessa Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä Liikkeenluovutus pähkinänkuoressa Liikkeenluovutus on työoikeuden alalle kehittynyt käsite, jolla on seuraava
Lisätiedot4. Joensuun kaupungille siirtyvän henkilöstön määrän määrittely
Luonnos 29.10.2013 SOPIMUS HENKILÖSTÖN SIIRROSTA JOENSUUN KAUPUNGILLE OUTOKUMMUN KAUPUNGIN IRTISANOUTUESSA LIPERIN JA OUTOKUMMUN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN YHTEISTOIMINTASOPIMUKSESTA 1.1.2014 ALKAEN -henkilöstöhallinnolliset
LisätiedotKT Muutostuki henkilöstöjuridiikkaa ja muuta ajankohtaista. Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas
KT Muutostuki henkilöstöjuridiikkaa ja muuta ajankohtaista Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas Henkilöstömääristä ja tehtävistä 2 Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain Sosiaali- ja
LisätiedotSUOMEN HALUTUIN ELÄMISEN YMPÄRISTÖ POHJOIS-SAVO
TILAISUUDEN NIMI SUOMEN HALUTUIN ELÄMISEN YMPÄRISTÖ POHJOIS-SAVO Onnistumme mikäli ymmärrämme asiakkaitamme ja osaamme hyödyntää heidän palautettaan. Onnistumme vain, kun asiakkaat ovat kanssamme kehittämässä
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS LIITE 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto
HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS LIITE 1 HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON LAITOSHUOLLON SIIRTO HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄLLE (HUS) 1 Yleistä Sosiaali- ja terveysvirasto
LisätiedotUuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa
Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa UK-henkilöstöryhmä, 10.6.2010 Henkilöstöjohtamisella tarkoitetaan tässä sitä johtamisen
LisätiedotOtsikko Sivu. 15 Kokouksen avaus 3
MUISTIO 4/2017 1 Esivalmistelun henkilöstöfoorumi Aika 02.05.2017 klo 14:00-16:05 Paikka Uudenmaan liitto, Maakuntasali Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 15 Kokouksen avaus 3 16 Henkilöstövalmistelua koskevan
LisätiedotEsivalmistelun henkilöstöfoorumi
MUISTIO 7/2017 1 Esivalmistelun henkilöstöfoorumi Aika 29.09.2017 klo 14:10-16:00 Paikka Uudenmaan liitto, Esterinportti 2, Helsinki, Maakuntasali Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 31 Kokouksen avaus 3 32
LisätiedotKUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN
KUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN TYÖNANTAJA MUUTOKSET KUNNASTA KUNTAAN KUNTAYHTYMÄSTÄ KUNTAAN KUNNASTA KUNTAYHTYMÄÄN KUNNASTA LIIKELAITOKSEEN KUNNASTA OSAKEYHTIÖÖN
LisätiedotNeuvottelut maakunnan väliaikaisesta valmistelutoimielimestä; tilannekatsaus
Maakuntahallitus 56 24.04.2017 Maakuntahallitus 69 22.05.2017 Neuvottelut maakunnan väliaikaisesta valmistelutoimielimestä; tilannekatsaus 510/04.00.02/2016 MHS 24.04.2017 56 Tiivistelmä Asian yksityiskohtainen
LisätiedotMaakunta- ja soteuudistus sekä henkilö- ja palvelussuhdetietojen luovuttamista koskeva yhteistoimintakäsittely
Maakunta- ja soteuudistus sekä henkilö- ja palvelussuhdetietojen luovuttamista koskeva yhteistoimintakäsittely Lisää esittäjän nimi Lisää päiväys Esityksen sisältö Maakunta- ja soteuudistus Uudistuksen
LisätiedotMonitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa
Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa Henkilöstökysymykset yhtiöittämisessä Toimitusjohtaja Vesa Laine 12.9.2018 Avaintyönantajat AVAINTA ry Monitoimialainen kasvava työnantajaedunvalvontajärjestö
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus
Sote- ja maakuntauudistus 25.8.2017 Kesällä 2017 tapahtunutta Perustuslakivaliokunnan lausunto sote-palvelujen valinnanvapauden toteutustapa (yhtiöittäminen) uudelleen valmisteltavaksi kuntien itsehallinnon
LisätiedotAjankohtaista maakuntauudistuksesta Satakunnassa Timo Vesiluoma, Jukka Mäkilä
Ajankohtaista maakuntauudistuksesta Satakunnassa 14.6.2017 Timo Vesiluoma, Jukka Mäkilä Satakunnassa MAKU-työlistalla keväällä 2017, mm: Maakuntauudistuksen väliaikaishallinnon perustaminen Satakuntaan
LisätiedotHenkilöstön asema. Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakunta, esivalmistelun henkilöstöforumi
Henkilöstön asema Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakunta, esivalmistelun henkilöstöforumi 7.2.2017 Maakunnille siirtyvät tehtävät ja työntekijät Ympäristöterveydenhuolto 1 314
LisätiedotMaakunta- ja sote-uudistuksen ajankohtaiskatsaus. Asko Peltola VATE
Maakunta- ja sote-uudistuksen ajankohtaiskatsaus Asko Peltola 22.11.2018 VATE 1 Toiminta syksyllä 2018 Keskitytty niihin asioihin, joita voidaan uudistaa jo nykyisissä rakenteissa ja nykyisellä lainsäädännöllä
LisätiedotVoimaanpanolain ydinkohdat - Maakunta- ja sotelakien voimaanpanolain luonnos
Voimaanpanolain ydinkohdat - Maakunta- ja sotelakien voimaanpanolain luonnos 27.6.2016 19.8.2016 Maakuntauudistuksen vaiheet TOIMIKAUSI ESIVALMISTELU VÄLIAIKAIS- HALLINTO KÄYNNISTYMINEN 30.6.2017 saakka
LisätiedotUusiKunta-taloustoimikuntaa avustava henkilöstövastaavien työryhmä
UusiKunta-taloustoimikunnan esitys selvityshenkilö Osmo Soininvaaralle Uuden Kunnan henkilöstöjohtamisen periaatteiksi mukaan otettavaksi yhdistymissopimukseen tai sen liitteeseen UusiKunta-taloustoimikuntaa
LisätiedotMaakuntauudistuksen ja maakuntien toiminnan käynnistämisen esivalmistelu
MUISTIO Maakuntauudistuksen ja maakuntien toiminnan käynnistämisen esivalmistelu (aikaisemmin aluehallintouudistus) ja sote-uudistus ovat Suomen hallintohistoriassa poikkeuksellisen suuria ja laajakantoisia
LisätiedotMeidän maakuntamme Lappi 2020
Matkalla uuteen maakuntaan Meidän maakuntamme Lappi 2020 15.12.2017 Maakunnan kansallinen palveluarkkitehtuuri Lähtökohta: Asiakkaille tarjotaan selkeät palveluketjut, jotka eivät pysähdy kuntien, maakuntien
LisätiedotSote- ja maakuntauudistuksen toimeenpano
Sote- ja maakuntauudistuksen toimeenpano Hallitusneuvos Pekka Järvinen Syyskuu 2016 5.9.2016 1 Tässä esityksessä Voimaanpanolaki Henkilöstö Omaisuus Rahoitus Maakunta sote-tehtävissä Toimeenpanon tuki
LisätiedotSote-uudistuksen valmistelu ja toimeenpano
Sote-uudistuksen valmistelu ja toimeenpano Kuntamarkkinat 14. - 15.9.2016 Hallitusneuvos Pekka Järvinen 23.9.2016 1 Tässä esityksessä Aikataulu Voimaanpanolaki Henkilöstö Omaisuus Rahoitus Maakunta sote-tehtävissä
LisätiedotKanta-Hämeen sote- ja maakuntauudistuksen valmistelu 2015
Kanta-Hämeen sote- ja maakuntauudistuksen valmistelu 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Sote I, II, III sote-esivalmistelu makuesivalmistelu pidennetty esivalmistelu VATE Maakunnat perustetaan (1.7.2018?) Maakuntavaltuusto
LisätiedotSote-uudistuksen valmistelun tilanne Lapin maakunnassa. Miten asiakkaan ääni kuuluu ja kädenjälki näkyy valmistelutyössä?
Sote-uudistuksen valmistelun tilanne Lapin maakunnassa. Miten asiakkaan ääni kuuluu ja kädenjälki näkyy valmistelutyössä? Maija Valta Lapin Sote-Savotta hanke Lapin Liito Lapin liiton Sote-Savotta -hanke
LisätiedotHenkilöstön siirtymisperiaatteet 25.11.2011. Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja
Henkilöstön siirtymisperiaatteet 25.11.2011 Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja Päijät-Hämeen liitto, Hämeenkatu 9 A, 15110 LAHTI www.paijat-hame.fi/fi/paketti Heta henkilöstötyöryhmä
LisätiedotUudenmaan liitto, Esterinportti 2 B, Helsinki, Maakuntasali. Otsikko Sivu. 41 Kokouksen avaus Valmistelun yleinen tilannekatsaus 4
MUISTIO 10/2017 1 Esivalmistelun henkilöstöfoorumi Aika 14.12.2017 klo 14:00-16:00 Paikka Uudenmaan liitto, Esterinportti 2 B, Helsinki, Maakuntasali Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 41 Kokouksen avaus 3
LisätiedotAjankohtaista Etelä-Pohjanmaan maakunta- ja soteuudistuksesta. Asko Peltola
Ajankohtaista Etelä-Pohjanmaan maakunta- ja soteuudistuksesta Asko Peltola 4.5.2018 Miten tähän on tultu? 1/2 Maakunta-SOTEa valmisteltu jo pitkään ennen nykyistä uudistusta: ensimmäinen laaja selvitys
LisätiedotMaakunta- ja sote-uudistuksen valmistelutilanne. Asko Peltola
Maakunta- ja sote-uudistuksen valmistelutilanne Asko Peltola 16.11.2018 1 Toiminta syksyllä 2018 Keskitytty niihin asioihin, joita voidaan uudistaa jo nykyisissä rakenteissa ja nykyisellä lainsäädännöllä
LisätiedotMAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja
MAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA Laura Leppänen muutosjohtaja 17.1.2017 MITÄ MAAKUNTIIN SIIRTYMINEN TARKOITTAA? Suomeen perustetaan 18 maakuntaa 1.7.2017. Palveluiden järjestämisvastuu siirtyy
LisätiedotMAAKUNTAUUDISTUKSEN VALMISTELU VARSINAIS SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja
MAAKUNTAUUDISTUKSEN VALMISTELU VARSINAIS SUOMESSA Laura Leppänen muutosjohtaja 3/2017 MITÄ MAAKUNTIIN SIIRTYMINEN TARKOITTAA? Suomeen perustetaan 18 maakuntaa 1.7.2017. Palveluiden järjestämisvastuu siirtyy
Lisätiedot