VALTIOVARAINMINISTERIÖ TULOREKISTERIHANKE
|
|
|
- Leena Halttunen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 VALTIOVARAINMINISTERIÖ TULOREKISTERIHANKE VUOSI-ILMOITUKSESTA KUUKAUSI-ILMOITUKSEEN PASI HOLM & SIRPA VINNI
2 RAPORTIN SISÄLTÖ Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen kohderyhmä ja toteutus Tutkimuksen keskeiset tulokset Tutkimusgrafiikka Tutkimuksen liitteet
3 Tutkimuksen tavoitteet Eri ministeriöiden yhteistyönä, Valtiovarainministeriön vetämänä, on käynnissä hanke kansallisen tulorekisterin perustamisesta. Tulorekisteriin on tarkoitus kerätä yrityksiltä kuukausittain tietoa henkilöstömenoista siten eriteltynä, että eri viranomaiset voisivat kerätä tulorekisteristä tarvitsemansa tiedot. Yritysten näkökulmasta tulorekisteri tarkoittaa sitä, että nykyinen vuosi-ilmoitus muuttaa kuukausi-ilmoitukseksi. Samalla yritysten pitäisi eritellä henkilöstömenonsa aikaisempaa täsmällisemmin. Tutkimuksessa kartoitetaan yritysten valmiuksia siirtyä kuukausi-ilmoitusten tekemiseen. Tutkimuksella on selvitetty, mitkä ovat työnantajayritysten, erityisesti alle 50 henkilön yritysten, valmiudet siirtyä tarvittavan täsmälliseen kuusi-ilmoitukseen siten, että tulorekisterin tieto-tarpeet täyttyisivät? 3
4 Tutkimuksen kohderyhmä ja toteutus Tutkimusten kohderyhmänä olivat suomalaiset työnantajayritykset. Otos muodostetaan vastaamaan Suomen yritysrakennetta siten, että pääpaino on yrityksillä joiden henkilöluku on alle henkeä. Aiemmin tehdyssä kvantitatiivisessa tutkimuksessa vastanneista yrityksistä lähes puolet edusti yli 50 hengen yrityksiä, joita Suomessa kuitenkin on vain n. 1 % kaikista yrityksistä. Vastaajina yrityksissä toimivat niiden taloushallinnosta ja palkanlaskennasta huolehtivat henkilöt ja mahdollisesti taloushallintoyritysten asiantuntijat. Otoksessa oli mukana myös taloushallintoalan yrityksiä. Tutkimus toteutettiin kaksivaiheisena. Aluksi pidettiin kaksi kvalitatiivista ryhmäkeskustelua, joihin osallistui yhteensä yrityksissä palkkahallinnosta vastaavaa henkilö ja tilitoimistotyöntekijää. Tämän jälkeen tehtiin laaja kvantitatiivinen tutkimus, johon haastateltiin puhelimitse yhteensä 55 yritysedustajaa ja 50 tilitoimistoedustajaa.
5 TUTKIMUKSEN KESKEISET TULOKSET 5
6 Tilitoimistot pitävät tulorekisteri-ideaa hyvänä ja pystyvät omalta osaltaan auttamaan asiakasyrityksiään tietojen toimittamisessa. Tärkeää on varmistaa tulorekisterin käyttöliittymän käytettävyys. Yli puolet kaikista työnantajayrityksistä ovat ulkoistaneet palkkahallinnon hoidon tilitoimistoille. Tilitoimistojen markkinaosuus alle työntekijän työnantajayritysten palkkahallinnosta on lähes 0 prosenttia. Tilitoimistojen asiakasyritykset eivät pide tulorekisterin vaatimia toimintamuutoksia kohtuuttomina. Kaksi kolmasosaa tilitoimistojen asiakasyrityksistä arvioi toimittavansa jo nykyisin tulorekisteriin suunniteltavat pakolliset tiedot työntekijöistään palkanmaksukohtaisesti tilitoimistoille. Ne tilitoimistojen asiakasyritykset, jotka eivät nykyisin toimita tulorekisterin kannalta pakollisia tietoja palkanmaksukohtaisesti, arvioivat pystyvänsä melko helposti toimittamaan ne tarvittaessa. Työnantajan maksama kertakorvaus (eroraha/kultainen kädenpuristus) sekä henkilöstörahastosta nostetut rahasto-osuudet ja sinne sijoitettavat palkkiot olisivat työläitä ilmoittaa tilitoimistoille. Noin 0 prosentilla tilitoimistojen asiakasyrityksistä ei makseta tällaisia eriä lainkaan. Tilitoimistojen asiakasyrityksistä 5 prosenttia toimittaa tiedot sähköpostilla (joko tekstikentässä tai wordtiedostona), prosenttia paperilla ja 9 prosenttia soittaa tilitoimistoille; lopuilla tieto kulkee tietojärjestelmien välillä tai excel-tiedostoina. Mitä pienempi yritys, sitä enemmän käytetään paperia ja puhelinta.
7 Tilitoimistot näyttävät palvelevat hyvin asiakasyrityksiään: tilitoimistoilla ei ole niin positiivinen kuva tulorekisterin tietotarpeiden täyttämisestä kuin niiden asiakasyrityksillä. Noin viidennes tilitoimistoista ei saa nykyisin tulorekisteriin suunniteltuja pakollisia tietoja asiakasyrityksiltä lainkaan; prosenttia saa tiedot nykyisin paperilla. Mitä pienempi yritys, sitä useimmin tietoa ei ole tai sitä toimitetaan paperilla. Tiedoista eniten haasteita tuottavat päivärahat ja poissa-olot. Päivärahoja laskutetaan epäsäännöllisesti; ei kuukausittain. Poissaoloista tilitoimistot eivät usein saa tietoa päivämääristä ja poissaolojen syistä. Ryhmähaastattelussa olleet tilitoimistojen asiantuntijat näkivät tulorekisteri-idean myönteisenä. Vuosiilmoituksen tekeminen on nykyisin työlästä ja aiheuttaa kiirettä. Myös eri viranomaisraportit tuottavat nykyisin työtä. Tilitoimistojen asiantuntijat toivoivat tulorekisterin käyttöliittymän helppokäyttöisyyttä. He toivoivat käyttöliittymän testauttamista suunnitteluvaiheessa. Tulorekisterissä pitäisi pystyä erittelemään erilaiset palkkakaudet. Kuukausi tyypillisin palkkakausi. Keskisuurissa yrityksissä sekä teollisuudessa ja rakentamisessa on usein käytössä kahden viikon palkkakausi. 7
8 Tulorekisteri aiheuttaa enemmän haasteita työnantajayrityksille, jotka hoitavat palkkahallinnon itsenäisesti. Noin puolella itse palkkahallinnosta hoitavista työnantajayrityksistä tulorekisteriin suunnitellut pakolliset tiedot ovat nykyisin yritysten palkkalaskentaohjelmistossa. Noin viidenneksen mielestä pakollinen tieto on työajanseurantajärjestelmässä tai erikseen excelissä. Noin viidenneksellä yrityksistä tieto on pelkästään paperilla. Palkallisen ja palkattoman poissaolon poissaolopäivämäärät ovat yleisemmin pelkästään paperilla. Mitä pienempi yritys, sitä useimmin käytetään paperia tietojen kirjaamisessa ja säilyttämisessä. Yrittäjiä huolettavat kuukausi-ilmoitukseen siirtymisen myötä lisääntyvä työmäärä ja tulorekisterihankkeen mahdollisesti aiheuttamat lisäkustannukset, jos palkkalaskentaohjelmistoja joudutaan muuttamaan. Eripituiset palkkakaudet, epänormaalien työntekijöiden työpanoksen ja palkan kohdentaminen palkkajaksoille, poissaolot ja päivärahat aiheuttavat yrityksille kustannuksia. Yritykset toivovat, että tulorekisteriin vaadittaisiin vain välttämättömät tiedot. Yritykset toivoisivat mahdollisuutta testata tulorekisteriä jo suunnitteluvaiheessa. Tulorekisterin siirtymäaika olisi oltava riittävä; ainakin puolitoista vuotta. Siirtymäaikana käyttötuessa olisi oltava riittävä henkilöstö; reaaliaikainen chat-mahdollisuus Hankkeesta tiedottamiseen on syytä kiinnittää huomiota; mielikuva työmäärän kymmenkertaistumisesta vaikeuttaa hankkeen toteuttamista.
9 TUTKIMUSGRAFIIKKA 9
10 YRITYKSET
11 Kuka hoitaa yrityksen palkkahallinnon? yritys itse tilitoimisto muu ulkopuolinen taho 53 Useimmiten tilitoimisto - henkilöä Useimmiten yritys itse 0-9 henkilöä TOIMIALA Teollisuus Rakentaminen 37 1 Palvelu 5 Kauppa 5 7 Muu Vastaajat = %
12 Yrityksen normaali palkkakausi Kuukausi Puoli kuukautta Kaksi viikkoa Muu henkilöä henkilöä TOIMIALA Teollisuus 0 Rakentaminen Palvelu Kauppa Muu 5 7 Vastaajat = % 1
13 Onko palkanlaskennassa tilanteita, jossa maksetaan pelkästään kertakorvaus ilman tarvetta tietää milloin palkka/ palkkio ansaittu? kyllä ei en osaa sanoa henkilöä henkilöä TOIMIALA Teollisuus 7 3 Rakentaminen 3 97 Palvelu Kauppa Muu 1 Vastaajat = %
14 Tulorekisteriin suunnitellut tiedot / Hoitaa itse palkkahallinnon Pakolliset* * Pakolliset = hankeryhmän esitys syksyllä ohjausryhmälle, ei vielä lukkoon lyötyjä palkanlaskentaohjelmistossa jossain muussa järjestelmässä rakenteisessa muodossa (esim. excel, työajanseuranta ym.) jossain muussa järjestelmässä vapaamuotoisena (esim. word) pelkästään paperilla Ei osaa sanoa Maksetut päivärahat (P), n= Työnantajan maksama korvaus (ns. eroraha/ kultainen kädenpuristus), joka on muu kuin irtisanomisajan palkka (P), n=1 5 0 Kokoaikainen vai osa-aikainen työntekijä (P), n= Palkallisen poissaolon poissaolopäivämäärät (esim ) (P), n= Henkilöstörahastosta nostetut rahasto-osuudet ja sinne sijoitettavat palkkiot (P), n=7 3 3 Palkattoman poissaolon poissaolopäivämäärät kuukausipalkkalaisilla (P), n= Organisaation voitonjakoon liittyvät suoritukset (esim. voittopalkkio) (P), n= n=kysymykseen vastanneet %
15 Tulorekisteriin suunnitellut tiedot / Hoitaa itse palkkahallinnon *Vapaaehtoiset ja ei lainkaan tulevat * Vapaaehtoiset ja ei lainkaan tulevat = hankeryhmän esitys syksyllä ohjausryhmälle, ei vielä lukkoon lyötyjä palkanlaskentaohjelmistossa jossain muussa järjestelmässä rakenteisessa muodossa (esim. excel, työajanseuranta ym.) jossain muussa järjestelmässä vapaamuotoisena (esim. word) pelkästään paperilla Ei osaa sanoa Osa-aikaisuuden prosentti (V), n= Tulospalkkion tai muun satunnaisen lisän (bonus, palveluvuosilisä) ansainta-aika (V), n= Lisien esim. iltavuorolisien tai korvausten (esim. ylityökorvausten) ansainta-aika, jos se on muu kuin peruspalkan palkkakausi. (EI), n= Toimipaikan osoite, missä työntekijä työskentelee (V), n= Toteutuneet tuntipalkkalaisen työtunnit yhteensä per kalenteriviikko (EI), n= Pysyvän suorituspalkan esim. provision ansainta-aika (V), n= Syy palkalliseen poissaoloon (esim. oma tai lasten sairaus, vanhempainvapaa, kertausharjoitus, lomarahavapaa) (V), n= Syy palkattomaan poissaoloon (esim. opintovapaa tai omaisen hoito) (V), n= Työsuhteen päättymisen syy (kun työsuhde on loppunut) (EI), n= n=kysymykseen vastanneet % 15
16 Tulorekisteriin suunnitellut tiedot Hoitaa itse palkkahallinnon 1/ palkanlaskentaohjelmistossa jossain muussa järjestelmässä rakenteisessa muodossa (esim. excel, työajanseuranta ym.) jossain muussa järjestelmässä vapaamuotoisena (esim. word) pelkästään paperilla Ei osaa sanoa Kokoaikainen vai osa-aikainen työntekijä (P), n= henkilöä henkilöä Osa-aikaisuuden prosentti (V), n= P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto - henkilöä henkilöä n=kysymykseen vastanneet % 1
17 Tulorekisteriin suunnitellut tiedot Hoitaa itse palkkahallinnon / palkanlaskentaohjelmistossa jossain muussa järjestelmässä rakenteisessa muodossa (esim. excel, työajanseuranta ym.) jossain muussa järjestelmässä vapaamuotoisena (esim. word) pelkästään paperilla Ei osaa sanoa Toimipaikan osoite, missä työntekijä työskentelee (V), n= henkilöä henkilöä Palkallisen poissaolon poissaolopäivämäärät (esim ) (P), n= P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto - henkilöä henkilöä n=kysymykseen vastanneet %
18 Tulorekisteriin suunnitellut tiedot Hoitaa itse palkkahallinnon 3/ palkanlaskentaohjelmistossa jossain muussa järjestelmässä rakenteisessa muodossa (esim. excel, työajanseuranta ym.) jossain muussa järjestelmässä vapaamuotoisena (esim. word) pelkästään paperilla Ei osaa sanoa Syy palkalliseen poissaoloon (esim. oma tai lasten sairaus, vanhempainvapaa, kertausharjoitus, lomarahavapaa) (V), n= henkilöä henkilöä Palkattoman poissaolon poissaolopäivämäärät kuukausipalkkalaisilla (P), n= P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto - henkilöä henkilöä n=kysymykseen vastanneet % 1
19 Tulorekisteriin suunnitellut tiedot Hoitaa itse palkkahallinnon / palkanlaskentaohjelmistossa jossain muussa järjestelmässä rakenteisessa muodossa (esim. excel, työajanseuranta ym.) jossain muussa järjestelmässä vapaamuotoisena (esim. word) pelkästään paperilla Ei osaa sanoa Syy palkattomaan poissaoloon (esim. opintovapaa tai omaisen hoito) (V), n= henkilöä henkilöä Tulospalkkion tai muun satunnaisen lisän (bonus, palveluvuosilisä) ansainta-aika (V), n= P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto - henkilöä henkilöä 7 n=kysymykseen vastanneet % 19
20 Tulorekisteriin suunnitellut tiedot Hoitaa itse palkkahallinnon 5/ palkanlaskentaohjelmistossa jossain muussa järjestelmässä rakenteisessa muodossa (esim. excel, työajanseuranta ym.) jossain muussa järjestelmässä vapaamuotoisena (esim. word) pelkästään paperilla Ei osaa sanoa Lisien esim. iltavuorolisien tai korvausten (esim. ylityökorvausten) ansainta-aika, jos se on muu kuin peruspalkan palkkakausi. (EI), n= henkilöä henkilöä 57 7 Toteutuneet tuntipalkkalaisen työtunnit yhteensä per kalenteriviikko (EI), n= P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto - henkilöä henkilöä n=kysymykseen vastanneet % 0
21 Tulorekisteriin suunnitellut tiedot Hoitaa itse palkkahallinnon / palkanlaskentaohjelmistossa jossain muussa järjestelmässä rakenteisessa muodossa (esim. excel, työajanseuranta ym.) jossain muussa järjestelmässä vapaamuotoisena (esim. word) pelkästään paperilla Ei osaa sanoa Pysyvän suorituspalkan esim. provision ansainta-aika (V), n= henkilöä henkilöä Maksetut päivärahat (P), n= P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto - henkilöä henkilöä 0 7 n=kysymykseen vastanneet % 1
22 Tulorekisteriin suunnitellut tiedot Hoitaa itse palkkahallinnon 7/ palkanlaskentaohjelmistossa jossain muussa järjestelmässä rakenteisessa muodossa (esim. excel, työajanseuranta ym.) jossain muussa järjestelmässä vapaamuotoisena (esim. word) pelkästään paperilla Ei osaa sanoa Henkilöstörahastosta nostetut rahasto-osuudet ja sinne sijoitettavat palkkiot (P), n= henkilöä henkilöä 0 Organisaation voitonjakoon liittyvät suoritukset (esim. voittopalkkio) (P), n= P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto - henkilöä henkilöä n=kysymykseen vastanneet %
23 Tulorekisteriin suunnitellut tiedot Hoitaa itse palkkahallinnon / palkanlaskentaohjelmistossa jossain muussa järjestelmässä rakenteisessa muodossa (esim. excel, työajanseuranta ym.) jossain muussa järjestelmässä vapaamuotoisena (esim. word) pelkästään paperilla Ei osaa sanoa Työnantajan maksama korvaus (ns. eroraha/ kultainen kädenpuristus), joka on muu kuin irtisanomisajan palkka (P), n= henkilöä henkilöä Työsuhteen päättymisen syy (kun työsuhde on loppunut) (EI), n= P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto - henkilöä henkilöä 5 1 n=kysymykseen vastanneet % 3
24 Yrityksessämme ei esiinny kyseisiä tilanteita lainkaan Hoitaa itse palkkahallinnon Henkilöstörahastosta nostetut rahasto-osuudet ja sinne sijoitettavat 9 Yli puolella ei esiinny lainkaan Organisaation voitonjakoon liittyvät suoritukset (esim. voittopalkkio) Työnantajan maksama korvaus (ns. eroraha/ kultainen Pysyvän suorituspalkan esim. provision ansainta-aika 0 79 Osa-aikaisuuden prosentti 59 Tulospalkkion tai muun satunnaisen lisän (bonus, palveluvuosilisä) Lisien esim. iltavuorolisien tai korvausten (esim. ylityökorvausten) Syy palkattomaan poissaoloon (esim. opintovapaa tai omaisen hoito) 1 Palkattoman poissaolon poissaolopäivämäärät kuukausipalkkalaisilla 37 Toteutuneet tuntipalkkalaisen työtunnit yhteensä per kalenteriviikko 9 Maksetut päivärahat Työsuhteen päättymisen syy (kun työsuhde on loppunut) Palkallisen poissaolon poissaolopäivämäärät (esim ) 1 Syy palkalliseen poissaoloon (esim. oma tai lasten sairaus, 15 Toimipaikan osoite, missä työntekijä työskentelee = pakolliseksi esitetty tieto Kokoaikainen vai osa-aikainen työntekijä 5 Vastaajat = %
25 Tulorekisteriin suunnitellut tiedot/ Tilitoimisto tai muu ulkopuolinen hoitaa palkkahallinnon *Pakolliset * Pakolliset = hankeryhmän esitys syksyllä ohjausryhmälle, ei vielä lukkoon lyötyjä Kyseinen tieto toimitetaan työntekijöistä jo nyt palkanmaksukohtaisesti Kyseistä tietoa ei toimiteta nyt, mutta se olisi melko helposti toimitettavissa palkanmaksukohtaisesti Kyseistä tietoa ei toimiteta nyt ja sen ilmoittaminen palkanmaksukohtaisesti olisi työlästä/hankalaa En osaa sanoa Kokoaikainen vai osa-aikainen työntekijä (P), n= Maksetut päivärahat (P), n= Palkallisen poissaolon poissaolopäivämäärät (esim ) (P), n=19 7 Palkattoman poissaolon poissaolopäivämäärät kuukausipalkkalaisilla (P), n=1 Organisaation voitonjakoon liittyvät suoritukset (esim. voittopalkkio) (P), n= Työnantajan maksama korvaus (ns. eroraha/ kultainen kädenpuristus), joka on muu kuin irtisanomisajan palkka (P), n= Henkilöstörahastosta nostetut rahasto-osuudet ja sinne sijoitettavat palkkiot (P), n= n=kysymykseen vastanneet % 5
26 Tulorekisteriin suunnitellut tiedot / Tilitoimisto tai muu ulkopuolinen hoitaa palkkahallinnon *Vapaaehtoiset ja ei lainkaan tulevat * Vapaaehtoiset ja ei lainkaan tulevat = hankeryhmän esitys syksyllä ohjausryhmälle, ei vielä lukkoon lyötyjä Kyseinen tieto toimitetaan työntekijöistä jo nyt palkanmaksukohtaisesti Kyseistä tietoa ei toimiteta nyt, mutta se olisi melko helposti toimitettavissa palkanmaksukohtaisesti Kyseistä tietoa ei toimiteta nyt ja sen ilmoittaminen palkanmaksukohtaisesti olisi työlästä/hankalaa En osaa sanoa Toimipaikan osoite, missä työntekijä työskentelee (V), n= Toteutuneet tuntipalkkalaisen työtunnit yhteensä per kalenteriviikko (EI), n= Lisien esim. iltavuorolisien tai korvausten (esim. ylityökorvausten) ansainta-aika, jos se on muu kuin peruspalkan palkkakausi. (EI), n= Syy palkalliseen poissaoloon (esim. oma tai lasten sairaus, vanhempainvapaa, kertausharjoitus, lomarahavapaa) (V), n= 31 Tulospalkkion tai muun satunnaisen lisän (bonus, palveluvuosilisä) ansainta-aika (V), n=3 3 Pysyvän suorituspalkan esim. provision ansainta-aika (V), n= Työsuhteen päättymisen syy (kun työsuhde on loppunut) (EI), n= 3 Osa-aikaisuuden prosentti (V), n=0 1 3 Syy palkattomaan poissaoloon (esim. opintovapaa tai omaisen hoito) (V), n= 53 1 n=kysymykseen vastanneet %
27 Tulorekisteriin suunnitellut tiedot Tilitoimisto tai muu ulkopuolinen hoitaa palkkahallinnon 1/ Kyseinen tieto toimitetaan työntekijöistä jo nyt palkanmaksukohtaisesti Kyseistä tietoa ei toimiteta nyt, mutta se olisi melko helposti toimitettavissa palkanmaksukohtaisesti Kyseistä tietoa ei toimiteta nyt ja sen ilmoittaminen palkanmaksukohtaisesti olisi työlästä/hankalaa En osaa sanoa Kokoaikainen vai osa-aikainen työntekijä (P), n=31 - henkilöä 0-9 henkilöä Osa-aikaisuuden prosentti (V), n=0 1 3 P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto - henkilöä henkilöä n=kysymykseen vastanneet % 7
28 Tulorekisteriin suunnitellut tiedot Tilitoimisto tai muu ulkopuolinen hoitaa palkkahallinnon / Kyseinen tieto toimitetaan työntekijöistä jo nyt palkanmaksukohtaisesti Kyseistä tietoa ei toimiteta nyt, mutta se olisi melko helposti toimitettavissa palkanmaksukohtaisesti Kyseistä tietoa ei toimiteta nyt ja sen ilmoittaminen palkanmaksukohtaisesti olisi työlästä/hankalaa En osaa sanoa Toimipaikan osoite, missä työntekijä työskentelee (V), n= henkilöä henkilöä Palkallisen poissaolon poissaolopäivämäärät (esim ) (P), 7 P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto - henkilöä henkilöä 1 0 n=kysymykseen vastanneet %
29 Tulorekisteriin suunnitellut tiedot Tilitoimisto tai muu ulkopuolinen hoitaa palkkahallinnon 3/ Kyseinen tieto toimitetaan työntekijöistä jo nyt palkanmaksukohtaisesti Kyseistä tietoa ei toimiteta nyt, mutta se olisi melko helposti toimitettavissa palkanmaksukohtaisesti Syy palkalliseen poissaoloon (esim. oma tai lasten sairaus, vanhempainvapaa, kertausharjoitus, lomarahavapaa) (V), n= - henkilöä 0-9 henkilöä Kyseistä tietoa ei toimiteta nyt ja sen ilmoittaminen palkanmaksukohtaisesti olisi työlästä/hankalaa En osaa sanoa Palkattoman poissaolon poissaolopäivämäärät kuukausipalkkalaisilla (P), n=1 P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto - henkilöä henkilöä 0 0 n=kysymykseen vastanneet % 9
30 Tulorekisteriin suunnitellut tiedot Tilitoimisto tai muu ulkopuolinen hoitaa palkkahallinnon / Kyseinen tieto toimitetaan työntekijöistä jo nyt palkanmaksukohtaisesti Kyseistä tietoa ei toimiteta nyt, mutta se olisi melko helposti toimitettavissa palkanmaksukohtaisesti Kyseistä tietoa ei toimiteta nyt ja sen ilmoittaminen palkanmaksukohtaisesti olisi työlästä/hankalaa En osaa sanoa Syy palkattomaan poissaoloon (esim. opintovapaa tai omaisen hoito) (V), n= henkilöä henkilöä Tulospalkkion tai muun satunnaisen lisän (bonus, palveluvuosilisä) ansainta-aika (V), n=3 3 P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto - henkilöä henkilöä 5 50 n=kysymykseen vastanneet % 30
31 Tulorekisteriin suunnitellut tiedot Tilitoimisto tai muu ulkopuolinen hoitaa palkkahallinnon 5/ Kyseinen tieto toimitetaan työntekijöistä jo nyt palkanmaksukohtaisesti Kyseistä tietoa ei toimiteta nyt, mutta se olisi melko helposti toimitettavissa palkanmaksukohtaisesti Lisien esim. iltavuorolisien tai korvausten (esim. ylityökorvausten) ansainta-aika, jos se on muu kuin peruspalkan palkkakausi. (EI), n=10 - henkilöä 0-9 henkilöä Kyseistä tietoa ei toimiteta nyt ja sen ilmoittaminen palkanmaksukohtaisesti olisi työlästä/hankalaa En osaa sanoa Toteutuneet tuntipalkkalaisen työtunnit yhteensä per kalenteriviikko (EI), n= P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto - henkilöä henkilöä 90 3 n=kysymykseen vastanneet % 31
32 Tulorekisteriin suunnitellut tiedot Tilitoimisto tai muu ulkopuolinen hoitaa palkkahallinnon / Kyseinen tieto toimitetaan työntekijöistä jo nyt palkanmaksukohtaisesti Kyseistä tietoa ei toimiteta nyt, mutta se olisi melko helposti toimitettavissa palkanmaksukohtaisesti Kyseistä tietoa ei toimiteta nyt ja sen ilmoittaminen palkanmaksukohtaisesti olisi työlästä/hankalaa En osaa sanoa Pysyvän suorituspalkan esim. provision ansainta-aika (V), n= henkilöä henkilöä Maksetut päivärahat (P), n= P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto - henkilöä henkilöä 1 50 n=kysymykseen vastanneet % 3
33 Tulorekisteriin suunnitellut tiedot Tilitoimisto tai muu ulkopuolinen hoitaa palkkahallinnon 7/ Kyseinen tieto toimitetaan työntekijöistä jo nyt palkanmaksukohtaisesti Kyseistä tietoa ei toimiteta nyt, mutta se olisi melko helposti toimitettavissa palkanmaksukohtaisesti Kyseistä tietoa ei toimiteta nyt ja sen ilmoittaminen palkanmaksukohtaisesti olisi työlästä/hankalaa En osaa sanoa Henkilöstörahastosta nostetut rahasto-osuudet ja sinne sijoitettavat palkkiot (P), n= henkilöä henkilöä Organisaation voitonjakoon liittyvät suoritukset (esim. voittopalkkio) (P), n= P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto - henkilöä henkilöä 0 0 n=kysymykseen vastanneet %
34 Tulorekisteriin suunnitellut tiedot Tilitoimisto tai muu ulkopuolinen hoitaa palkkahallinnon / Kyseinen tieto toimitetaan työntekijöistä jo nyt palkanmaksukohtaisesti Kyseistä tietoa ei toimiteta nyt, mutta se olisi melko helposti toimitettavissa palkanmaksukohtaisesti Työnantajan maksama korvaus (ns. eroraha/ kultainen kädenpuristus), joka on muu kuin irtisanomisajan palkka (P), n=1 - henkilöä 0-9 henkilöä Kyseistä tietoa ei toimiteta nyt ja sen ilmoittaminen palkanmaksukohtaisesti olisi työlästä/hankalaa En osaa sanoa 0 Työsuhteen päättymisen syy (kun työsuhde on loppunut) (EI), n= 3 P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto - henkilöä henkilöä n=kysymykseen vastanneet % 3
35 Yrityksessämme ei esiinny tällaisia tilanteita lainkaan Tilitoimisto tai muu ulkopuolinen hoitaa palkkahallinnon Yli puolella ei esiinny lainkaan Henkilöstörahastosta nostetut rahasto-osuudet ja sinne sijoitettavat Työnantajan maksama korvaus (ns. eroraha/ kultainen Organisaation voitonjakoon liittyvät suoritukset (esim. voittopalkkio) 77 9 Pysyvän suorituspalkan esim. provision ansainta-aika 9 Osa-aikaisuuden prosentti 5 Tulospalkkion tai muun satunnaisen lisän (bonus, palveluvuosilisä) Lisien esim. iltavuorolisien tai korvausten (esim. ylityökorvausten) 3 Syy palkattomaan poissaoloon (esim. opintovapaa tai omaisen hoito) 37 Palkattoman poissaolon poissaolopäivämäärät kuukausipalkkalaisilla 35 Maksetut päivärahat 9 Toteutuneet tuntipalkkalaisen työtunnit yhteensä per kalenteriviikko Työsuhteen päättymisen syy (kun työsuhde on loppunut) 1 Syy palkalliseen poissaoloon (esim. oma tai lasten sairaus, Palkallisen poissaolon poissaolopäivämäärät (esim ) Kokoaikainen vai osa-aikainen työntekijä = pakolliseksi esitetty tieto Toimipaikan osoite, missä työntekijä työskentelee Vastaajat = % 35
36 Missä muodossa pääosa tiedosta toimitetaan palkkahallintoa hoitavalle taholle Tilitoimisto tai muu ulkopuolinen hoitaa palkkahallinnon Tieto kulkee tietojärjestelmien välillä Tieto toimitetaan excel:ssä tms. ohjelmassa Tieto toimitetaan suoraan sähköpostikentässä/ word-tiedostossa Tieto toimitetaan paperilla Soitamme tiedot palkkahallintoa hoitavalle taholle En osaa sanoa henkilöä henkilöä TOIMIALA Teollisuus Rakentaminen Palvelu Kauppa Muu 3 19 Vastaajat = % 3
37 Kuinka useaan vuosi-ilmoituksen palkansaajakohtaiseen erittelyyn joudutaan nykyisin toimittamaan lisätietoa tilitoimistolle? Tilitoimisto tai muu ulkopuolinen hoitaa palkkahallinnon Lisätietoja ei tarvitse toimittaa juuri ollenkaan Lisätietoja joudutaan toimittamaan joidenkin palkansaajien osalta Lisätietoja joudutaan toimittamaan useiden palkansaajien osalta Lisätietoja joudutaan toimittamaan lähes kaikkien palkansaajien osalta En osaa sanoa 1 - henkilöä henkilöä TOIMIALA Teollisuus 7 Rakentaminen 0 1 Palvelu Kauppa 7 Muu 3 Vastaajat = % 37
38 TILITOIMISTOT 3
39 Kuinka monelle asiakasyritykselle palkanlaskentaa tehdään? Alle Yli 0 Keskiarvo 3 9,3 TILITOIMISTON HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 1- henkilöä , 3 7,9 henkilöä tai enemmän , Vastaajat = % 39
40 Kuinka suurelle osalla asiakasyrityksistä tehdään palkanlaskentaa Alle 5% 5-50% 51-0% Keskiarvo ,3 TILITOIMISTON HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 1- henkilöä , , henkilöä tai enemmän 71, Vastaajat = % 0
41 Onko palkanlaskennassa tilanteita, jossa maksetaan pelkästään kertakorvaus ilman tarvetta tietää milloin palkka/ palkkio ansaittu? kyllä ei en osaa sanoa 3 TILITOIMISTON HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 1- henkilöä 3 3 henkilöä tai enemmän 3 3 Vastaajat = % 1
42 Mistä tulorekisteriin suunnitellut tiedot löytyvät tilitoimiston järjestelmistä? *Pakolliset * Pakolliset = hankeryhmän esitys syksyllä ohjausryhmälle, ei vielä lukkoon lyötyjä palkanlaskentaohjelmistossa jossain muussa järjestelmässä rakenteisessa muodossa (esim. excel, työajanseuranta ym.) jossain muussa järjestelmässä vapaamuotoisena (esim. word) pelkästään paperilla Kyseinen tieto ei tule ollenkaan yrityksestä tilitoimistolle Maksetut päivärahat (P), n=9 7 Kokoaikainen vai osa-aikainen työntekijä (P), n= Työnantajan maksama korvaus (ns. eroraha/ kultainen kädenpuristus), joka on muu kuin irtisanomisajan palkka (P), n= 7 1 Palkattoman poissaolon poissaolopäivämäärät kuukausipalkkalaisilla (P), n= Palkallisen poissaolon poissaolopäivämäärät (esim ) (P), n= Organisaation voitonjakoon liittyvät suoritukset (esim. voittopalkkio) (P), n= 1 1 Henkilöstörahastosta nostetut rahasto-osuudet ja sinne sijoitettavat palkkiot (P), n=9 7 n=kysymykseen vastanneet %
43 Mistä tulorekisteriin suunnitellut tiedot löytyvät tilitoimiston järjestelmistä? *Vapaaehtoiset ja ei lainkaan tulevat * Vapaaehtoiset ja ei lainkaan tulevat = hankeryhmän esitys syksyllä ohjausryhmälle, ei vielä lukkoon lyötyjä palkanlaskentaohjelmistossa jossain muussa järjestelmässä rakenteisessa muodossa (esim. excel, työajanseuranta ym.) jossain muussa järjestelmässä vapaamuotoisena (esim. word) pelkästään paperilla Kyseinen tieto ei tule ollenkaan yrityksestä tilitoimistolle Toimipaikan osoite, missä työntekijä työskentelee (V), n= Pysyvän suorituspalkan esim. provision ansainta-aika (V), n= Osa-aikaisuuden prosentti (V), n= Lisien esim. iltavuorolisien tai korvausten (esim. ylityökorvausten) ansainta-aika, jos se on muu kuin peruspalkan palkkakausi. (EI), n= Tulospalkkion tai muun satunnaisen lisän (bonus, palveluvuosilisä) ansainta-aika (V), n= Syy palkattomaan poissaoloon (esim. opintovapaa tai omaisen hoito) (V), n= Toteutuneet tuntipalkkalaisen työtunnit yhteensä per kalenteriviikko (EI), n= 3 5 Työsuhteen päättymisen syy (kun työsuhde on loppunut) (EI), n=7 3 3 n=kysymykseen vastanneet % 3
44 Mistä tulorekisteriin suunnitellut tiedot löytyvät tilitoimiston järjestelmistä? 1/ palkanlaskentaohjelmistossa jossain muussa järjestelmässä rakenteisessa muodossa (esim. excel, työajanseuranta ym.) jossain muussa järjestelmässä vapaamuotoisena (esim. word) pelkästään paperilla Kyseinen tieto ei tule ollenkaan yrityksestä tilitoimistolle Kokoaikainen vai osa-aikainen työntekijä (P), n= TILITOIMISTON HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 1- henkilöä henkilöä tai enemmän 75 Osa-aikaisuuden prosentti (V), n=1 P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto TILITOIMISTON HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 1- henkilöä henkilöä tai enemmän 57 n=kysymykseen vastanneet %
45 Mistä tulorekisteriin suunnitellut tiedot löytyvät tilitoimiston järjestelmistä? / palkanlaskentaohjelmistossa jossain muussa järjestelmässä rakenteisessa muodossa (esim. excel, työajanseuranta ym.) jossain muussa järjestelmässä vapaamuotoisena (esim. word) pelkästään paperilla Kyseinen tieto ei tule ollenkaan yrityksestä tilitoimistolle Toimipaikan osoite, missä työntekijä työskentelee (V), n= TILITOIMISTON HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 1- henkilöä henkilöä tai enemmän 57 3 Palkallisen poissaolon poissaolopäivämäärät (esim ) (P), n= P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto TILITOIMISTON HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 1- henkilöä henkilöä tai enemmän 0 0 n=kysymykseen vastanneet % 5
46 Mistä tulorekisteriin suunnitellut tiedot löytyvät tilitoimiston järjestelmistä? 3/ palkanlaskentaohjelmistossa jossain muussa järjestelmässä rakenteisessa muodossa (esim. excel, työajanseuranta ym.) jossain muussa järjestelmässä vapaamuotoisena (esim. word) pelkästään paperilla Kyseinen tieto ei tule ollenkaan yrityksestä tilitoimistolle Syy palkalliseen poissaoloon (esim. oma tai lasten sairaus, vanhempainvapaa, kertausharjoitus, lomarahavapaa) (V), n= 9 TILITOIMISTON HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 1- henkilöä henkilöä tai enemmän 57 9 Palkattoman poissaolon poissaolopäivämäärät kuukausipalkkalaisilla (P), n= P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto TILITOIMISTON HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 1- henkilöä henkilöä tai enemmän 71 n=kysymykseen vastanneet %
47 Mistä tulorekisteriin suunnitellut tiedot löytyvät tilitoimiston järjestelmistä? / palkanlaskentaohjelmistossa jossain muussa järjestelmässä rakenteisessa muodossa (esim. excel, työajanseuranta ym.) jossain muussa järjestelmässä vapaamuotoisena (esim. word) pelkästään paperilla Kyseinen tieto ei tule ollenkaan yrityksestä tilitoimistolle Syy palkattomaan poissaoloon (esim. opintovapaa tai omaisen hoito) (V), n= TILITOIMISTON HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 1- henkilöä henkilöä tai enemmän Tulospalkkion tai muun satunnaisen lisän (bonus, palveluvuosilisä) ansainta-aika (V), n=1 P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto TILITOIMISTON HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 1- henkilöä henkilöä tai enemmän 3 9 n=kysymykseen vastanneet % 7
48 Mistä tulorekisteriin suunnitellut tiedot löytyvät tilitoimiston järjestelmistä? 5/ palkanlaskentaohjelmistossa jossain muussa järjestelmässä rakenteisessa muodossa (esim. excel, työajanseuranta ym.) jossain muussa järjestelmässä vapaamuotoisena (esim. word) pelkästään paperilla Kyseinen tieto ei tule ollenkaan yrityksestä tilitoimistolle Lisien esim. iltavuorolisien tai korvausten (esim. ylityökorvausten) ansainta-aika, jos se on muu kuin peruspalkan palkkakausi. (EI), n= TILITOIMISTON HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 1- henkilöä henkilöä tai enemmän 57 Toteutuneet tuntipalkkalaisen työtunnit yhteensä per kalenteriviikko (EI), n= P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto TILITOIMISTON HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 1- henkilöä henkilöä tai enemmän 50 n=kysymykseen vastanneet %
49 Mistä tulorekisteriin suunnitellut tiedot löytyvät tilitoimiston järjestelmistä? / palkanlaskentaohjelmistossa jossain muussa järjestelmässä rakenteisessa muodossa (esim. excel, työajanseuranta ym.) jossain muussa järjestelmässä vapaamuotoisena (esim. word) pelkästään paperilla Kyseinen tieto ei tule ollenkaan yrityksestä tilitoimistolle Pysyvän suorituspalkan esim. provision ansainta-aika (V), n= TILITOIMISTON HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 1- henkilöä henkilöä tai enemmän 7 Maksetut päivärahat (P), n=9 P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto TILITOIMISTON HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 1- henkilöä henkilöä tai enemmän 0 n=kysymykseen vastanneet % 9
50 Mistä tulorekisteriin suunnitellut tiedot löytyvät tilitoimiston järjestelmistä? 7/ palkanlaskentaohjelmistossa jossain muussa järjestelmässä rakenteisessa muodossa (esim. excel, työajanseuranta ym.) jossain muussa järjestelmässä vapaamuotoisena (esim. word) pelkästään paperilla Kyseinen tieto ei tule ollenkaan yrityksestä tilitoimistolle Henkilöstörahastosta nostetut rahasto-osuudet ja sinne sijoitettavat palkkiot (P), n=9 TILITOIMISTON HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 1- henkilöä henkilöä tai enemmän 7 Organisaation voitonjakoon liittyvät suoritukset (esim. voittopalkkio) (P), n= P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto TILITOIMISTON HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 1- henkilöä henkilöä tai enemmän 0 0 n=kysymykseen vastanneet % 50
51 Mistä tulorekisteriin suunnitellut tiedot löytyvät tilitoimiston järjestelmistä? / palkanlaskentaohjelmistossa jossain muussa järjestelmässä rakenteisessa muodossa (esim. excel, työajanseuranta ym.) jossain muussa järjestelmässä vapaamuotoisena (esim. word) pelkästään paperilla Kyseinen tieto ei tule ollenkaan yrityksestä tilitoimistolle Työnantajan maksama korvaus (ns. eroraha/ kultainen kädenpuristus), joka on muu kuin irtisanomisajan palkka (P), n= 7 1 TILITOIMISTON HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 1- henkilöä henkilöä tai enemmän 3 Työsuhteen päättymisen syy (kun työsuhde on loppunut) (EI), n=7 P = pakolliseksi esitetty tieto V = vapaaehtoiseksi esitetty tieto EI = ei lainkaan tulorekisteriin tulevaksi esitetty tieto TILITOIMISTON HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 1- henkilöä henkilöä tai enemmän 9 57 n=kysymykseen vastanneet % 51
52 Palkanlaskennassamme ei esiinny kyseisiä tilanteita lainkaan Tilitoimistot Yli puolella ei esiinny lainkaan Henkilöstörahastosta nostetut rahasto-osuudet ja sinne sijoitettavat Työnantajan maksama korvaus (ns. eroraha/ kultainen kädenpuristus), Organisaation voitonjakoon liittyvät suoritukset (esim. voittopalkkio) 5 5 Pysyvän suorituspalkan esim. provision ansainta-aika Lisien esim. iltavuorolisien tai korvausten (esim. ylityökorvausten) Osa-aikaisuuden prosentti 1 Tulospalkkion tai muun satunnaisen lisän (bonus, palveluvuosilisä) 1 Syy palkattomaan poissaoloon (esim. opintovapaa tai omaisen hoito) 1 Palkattoman poissaolon poissaolopäivämäärät kuukausipalkkalaisilla 1 Toteutuneet tuntipalkkalaisen työtunnit yhteensä per kalenteriviikko 1 Palkallisen poissaolon poissaolopäivämäärät (esim ) 1 Syy palkalliseen poissaoloon (esim. oma tai lasten sairaus, Työsuhteen päättymisen syy (kun työsuhde on loppunut) Toimipaikan osoite, missä työntekijä työskentelee Maksetut päivärahat = pakolliseksi esitetty tieto Kokoaikainen vai osa-aikainen työntekijä Vastaajat = % 5
53 Kuinka useaan vuosi-ilmoituksen palkansaajakohtaiseen erittelyyn joudutaan nykyisin toimittamaan lisätietoa tilitoimistolle? Lisätietoja ei tarvitse pyytää juuri ollenkaan Lisätietoja joudutaan pyytämään joidenkin palkansaajien osalta Lisätietoja joudutaan pyytämään useiden palkansaajien osalta Lisätietoja joudutaan pyytämään lähes kaikkien palkansaajien osalta Ei osaa sanoa 3 TILITOIMISTON HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 1- henkilöä henkilöä tai enemmän 50 3 Vastaajat = % 53
54 TARJOUKSEN LIITTEET: KVALITATIIVISEN TUTKIMUKSEN KESKUSTELURUNGOT KVANTITATIIVISEN TUTKIMUKSEN LOMAKKEET 5
55 Kvalitatiivinen ryhmäkeskustelu: Yritykset 55
56 Kvalitatiivinen ryhmäkeskustelu: Tilitoimistot 5
57 Kvantitatiivinen tutkimus: Yritykset 1/ 57
58 Kvantitatiivinen tutkimus: Yritykset / 5
59 Kvantitatiivinen tutkimus: Tilitoimistot 1/ 59
60 Kvantitatiivinen tutkimus: Tilitoimistot / 0
61 1
Tulorekisteri pähkinänkuoressa
Tulorekisteri pähkinänkuoressa MIKÄ? Kansallinen tulorekisteri otetaan käyttöön ilman siirtymäaikaa 1.1.2019 kahdessa vaiheessa. Ensimmäisessä vaiheessa sinne siirtyvät palkkatiedot ja vuoden 2020 alusta
Palkkatodistuksen täyttöohjeet työnantajalle
Palkkatodistuksen täyttöohje S. 1 (4) Palkkatodistuksen täyttöohjeet työnantajalle Lähetä palkkatodistukset suoraan työntekijän omaan työttömyyskassaan. Yhteisjärjestöön lähetetyt palkkatodistukset palautetaan
ASTERI PALKANMAKSU TULOREKISTERI
ASTERI PALKANMAKSU TULOREKISTERI 26.11.2018 Atsoft Oy Mäkinen www.atsoft.fi Puh (09) 350 75 30 atsoft@atsoft.fi SISÄLLYSLUETTELO 1. Hyvä tietää... 4 2. Palkkaohjelman muutokset... 6 3. Ilmoittaminen...
VALTIOVARAINMINISTERIÖ TULOREKISTERIHANKE: VUOSI-ILMOITUKSESTA KUUKAUSI-ILMOITUKSEEN
VALTIOVARAINMINISTERIÖ TULOREKISTERIHANKE: VUOSI-ILMOITUKSESTA KUUKAUSI-ILMOITUKSEEN KVALITATIIVINEN TUTKIMUS KESKEISIMMÄT HAVAINNOT 23.3.2016 Taloustutkimus Oy, Sirpa Vinni Tutkimuksen tavoitteet Tämä
KAIKEN MAHDOLLISTAVA TULOREKISTERI? Pirjo Väänänen Sosiaaliasioiden päällikkö
KAIKEN MAHDOLLISTAVA TULOREKISTERI? 26.4.2018 Pirjo Väänänen Sosiaaliasioiden päällikkö Kansallinen tulorekisteri Tulorekisteriin kerätään kansalaisten tulotietoja 1.1. alkaen. Tiedonkeruu laajenee maksettuihin
Tulorekisteri. Hanna-Kaisa Kalmukoski
Tulorekisteri Hanna-Kaisa Kalmukoski 11.2.2019 Tulorekisteri on Kansallinen sähköinen tietokanta, joka sisältää palkka-, eläke- ja etuustiedot yksilötasolla. Ilmoitettavat tiedot: 2019 : palkat ja ansiotulot
Työnantajan vuosilomakustannuskorvaus. Kela.fi/tyonantajat>perhevapaat
Työnantajan vuosilomakustannuskorvaus Kela.fi/tyonantajat>perhevapaat Vuosilomakustannuskorvaus Työnantaja voi saada Kelasta korvausta työntekijän äitiys-, isyys-, erityisäitiys-ja vanhempainvapaajakson
Koodistot Tulolajit Kansallisen tulorekisterin perustamishanke
Versio 1.02 Koodistot Tulolajit Kansallisen tulorekisterin perustamishanke Koodistot - Tulolajit 2 (10) Versiohistoria Versio Päivämäärä Kuvaus 1.0 12.6.2017 Dokumentti julkaistu. 1.01 31.8.2017 Muutettu
Koodistot - Tulolajit Kansallisen tulorekisterin perustamishanke
Versio 1.0 Koodistot - Tulolajit Kansallisen tulorekisterin perustamishanke Koodistot - Tulolajit 2 (11) Versiohistoria Versio Päivämäärä Kuvaus 1.0 12.6.2017 Dokumentti julkaistu. Koodistot - Tulolajit
TULOREKISTERIN VAIKUTUKSET VEROTUKSEEN - VERKKOSEMINAARIN CHAT-KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA
TULOREKISTERIN VAIKUTUKSET VEROTUKSEEN - VERKKOSEMINAARIN 4.12.2018 CHAT-KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA Miten ja milloin ilmoitetaan tulorekisteriin? Jos joulukuun palkat maksetaan tammikuun alussa, ilmoitetaanko
Koodistot Tulolajit 2020 Tulorekisteriyksikkö
Versio 1.0 Koodistot Tulolajit 2020 Tulorekisteriyksikkö Koodistot - Tulolajit 2020 2 (10) Versiohistoria Versio Päivämäärä Kuvaus 1.0 27.6.2019 Julkaistu dokumentista uusi versio, joka sisältää vuosimuutokset
Perhevapaakorvaus työnantajalle
Perhevapaakorvaus työnantajalle 2017 Perhevapaakorvaus Työnantaja voi saada perhevapaakorvausta naispuolisen työntekijän vanhemmuudesta aiheutuvista kustannuksista. Perhevapaakorvaus voidaan myöntää tilanteissa,
Palkkahallinnon visio
Palkkahallinnon visio Missä olemme nyt? 5/31/2011 1 Palkkaraportointi aiheuttaa merkittäviä hallinnollisia kustannuksia Suomessa Palkkahallinto tuottaa: - Palkkalaskelmat työntekijöille - Tiedot vakuutusyhtiöille
Tulorekisteriin liittyvät tilanteet palkanlaskennassa. Visma Fivaldi
Tulorekisteriin liittyvät tilanteet palkanlaskennassa Visma Fivaldi 1(24) Sisällysluettelo Yleistä 2 Esimerkkitapauksia 3 Esimerkki 1. Palkanmaksussa ei ollut virheitä 3 Esimerkki 2. Maksettu liikaa palkkaa,
Näin haet äitiys-, isyys ja vanhempainrahaa työnantajalle
Näin haet äitiys-, isyys ja vanhempainrahaa työnantajalle Opas työnantajan verkkoasiointiin www.kela.fi/tyonantajat 8.0.08 Työnantaja/Näin haet vanhempainpäivärahaa Sisällys Kirjautuminen ja tunnistautuminen
TyEL-työsuhde- ja vuosi-ilmoitustietojen sähköinen ilmoittaminen
Ohje 1 (8) TyEL-työsuhde- ja vuosi-ilmoitustietojen sähköinen ilmoittaminen Vuosi-ilmoitustekniikka 1.1.2012 Ohje 2 (8) 1 TAUSTAA 1.1 Ilmoitusten aikataulu 1.2 Lisätietoja Tämä kuvaus määrittelee säännöt,
Vuoro Sähköisen työaikaraportin käyttöohje
Versio 1.6. 5/2019 Vuoro Sähköisen työaikaraportin käyttöohje Jos työskentelet kahden viikon palkkajaksolla, lähetä työaikaraportit palkkajakson päättymisestä seuraavana maanantaina klo 24 mennessä. Jos
Näin haet äitiys-, isyys ja vanhempainrahaa työnantajalle Työnantajan verkkoasiointipalvelu
Näin haet äitiys-, isyys ja vanhempainrahaa työnantajalle Työnantajan verkkoasiointipalvelu 2017 Kirjautuminen Kirjaudu Työnantajien asiointipalveluun osoitteessa www.kela.fi/tyonantajat Palvelun käyttö
Näin haet äitiys-, isyys ja vanhempainrahaa työnantajalle
Näin haet äitiys-, isyys ja vanhempainrahaa työnantajalle Opas työnantajan verkkoasiointiin www.kela.fi/tyonantajat 7.8.08 Työnantaja/Näin haet vanhempainpäivärahaa Sisällys Kirjautuminen ja tunnistautuminen
Vuosilomakustannuskorvaus työnantajalle
Vuosilomakustannuskorvaus työnantajalle Vuosilomakustannuskorvaus Työnantaja voi saada Kelasta korvausta työntekijän äitiys-, isyys-, erityisäitiys- ja vanhempainvapaajakson ajalta syntyneistä vuosilomakustannuksista.
Näin haet sairauspäivärahaa työnantajalle Työnantajan asiointipalvelu, selainsovellus
Näin haet sairauspäivärahaa työnantajalle Työnantajan asiointipalvelu, selainsovellus 2018 Kirjautuminen Kirjaudu Työnantajien asiointipalveluun osoitteessa www.kela.fi/tyonantajat Palvelun käyttö edellyttää
Tulorekisteri
Tulorekisteri Mikä tulorekisteri on? Yksi rekisteri yksi standardoitu tapa toimia Tulorekisteri on kansallinen sähköinen tietokanta. Se sisältää kattavat palkka-, eläke- ja etuustiedot yksilötasolla Tiedon
KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista
1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik
Näin haet sairauspäivärahaa työnantajalle
Näin haet sairauspäivärahaa työnantajalle Opas työnantajan verkkoasiointiin www.kela.fi/tyonantajat Sisällys Kirjautuminen ja tunnistautuminen Sovelluksen valinta Toiminnot Etuuden valinta Sairausajan
Työntekijät ja ansiot: tietopaketti työeläkevakuuttamisesta
Työntekijät ja ansiot: tietopaketti työeläkevakuuttamisesta Helena Alkula-Stening Arja Iisakkala Maija Leinonen Mikko Metsäruusi Lea Tikka Tästä puhumme TyEL-vakuuttamisen perusteet Milloin ja kenet vakuutetaan
Tulorekisteri Visma L7. Valmistelevat toimet osa 1: Tulolajikoodiston mäppäys palkkalajeihin
Tulorekisteri Visma L7 Valmistelevat toimet osa 1: Tulolajikoodiston mäppäys palkkalajeihin Tulorekisteri tulee 1.1.2019 Valtionvarainministeriön ja Verohallinnon yhteishanke Reaaliaikainen tietovarasto,
Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä
Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä Suomen Yrittäjät 24.8.2009 1 Kuuluuko yritys SY:n ohella työehtosopimuksen osapuolena olevaan työnantajaliittoon? Kyllä 9 Ei 8 Ei osaa sanoa 0 10 20 0 40 0 60 24.8.2009
MITÄ TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ TARKOITTAA?
MITÄ TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ TARKOITTAA? Palkan maksamisesta aiheutuvat velvoitteet, kustannukset ja niiden maksaminen Tilitoimisto Suomalainen Oy, Sari Suomalainen, KLT Ensimmäinen työntekijä
Näin haet sairauspäivärahaa työnantajalle. Työnantajan verkkoasiointipalvelu
Näin haet sairauspäivärahaa työnantajalle Työnantajan verkkoasiointipalvelu 2017 Kirjautuminen Kirjaudu Työnantajien asiointipalveluun osoitteessa www.kela.fi/tyonantajat Palvelun käyttö edellyttää työnantajan
1 Uuden vuoden aloitus palkanlaskennassa
2 Sisällys 1 Uuden vuoden aloitus palkanlaskennassa... 3 2 Sosiaalivakuutus- ym. maksut... 4 3 Uudet verokortit... 7 4 TyEL vuosi-ilmoitus sähköisesti... 11 5 TVR palkkasummailmoitus sähköisesti... 12
Työnantajakäsittelyn muutokset ja niiden vaikutus esara-tiedostoihin Veron ohjelmistotalopäivä Päivi Hyvärinen
Työnantajakäsittelyn muutokset ja niiden vaikutus esara-tiedostoihin 2017-2018 Veron ohjelmistotalopäivä 23.5.2017 Päivi Hyvärinen Työnantajakäsittelyn muutokset 2017-2018 Perhevapaakorvauksen hakeminen
Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki
Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki Palkat Minimipalkkalakia ei ole! Tehtäväryhmän ja vaativuuden mukaiset vähimmäispalkat. 2 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia
Näin haet työnantajalle Kelan etuuksia tulorekisterin kautta
Näin haet työnantajalle Kelan etuuksia tulorekisterin kautta Opas päivärahojen ja perhevapaakorvauksen hakemiseen tulorekisterin palkkatietoilmoituksella Sisällysluettelo Mitä Kela edellyttää työnantajalta?
Kansallinen Tulorekisteri (KATRE) & Edenredin tarjoamat henkilöstöedut
1 (5) Kansallinen Tulorekisteri (KATRE) & Edenredin tarjoamat henkilöstöedut 1. Mikä on tulorekisteri? Tulorekisteri on sähköinen kansallinen tietokanta, jota ylläpitää Verohallinnon Tulorekisteriyksikkö.
Vastaajat toivoivat lisää ohjeistusta palvelun käyttöönottovaiheeseen sekä yleiskuvausta palvelun toiminnallisuuksista.
22.8.2011 1 Palkka.fi käyttäjäkyselyn tuloksia ja vastuksia kysymyksiin Kiitos teille 569 aktiiviselle vastaajalle! Vastaajat toivoivat lisää ohjeistusta palvelun käyttöönottovaiheeseen sekä yleiskuvausta
Veroasiat oikein heti alusta lähtien. Infopaketti uudelle yrittäjälle Yritys2017-messut
Veroasiat oikein heti alusta lähtien Infopaketti uudelle yrittäjälle Yritys2017-messut 5.-6.9.2017 Esityksen sisältö Yrityksen perustaminen Verohallinnon rekisterit Verojen ilmoittaminen ja maksaminen
, , , ,5 48,75 52
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen
Tulorekisterin tahdissa tulevaisuuteen Terhi Holmström
Tulorekisterin tahdissa tulevaisuuteen Terhi Holmström Tulorekisteri - kohti digitaalista yhteiskuntaa https://www.youtube.com/watch?v=6 WKoaqwNaiU Tulorekisteri - yksi ilmoitus, ajantasaiset tiedot Tiedon
@TEK_akateemiset Tuunia Keränen
Ulkomaanpalkkatutkimus tehdään joka kolmas vuosi Tavoitteena selvittää ulkomailla työskentelevien palkkoja, muita työsuhteen ehtoja jne. Kohderyhmänä ulkomailla työskentelevät tekkiläiset Vuonna 2018 tutkimukseen
PALKKAKYSELY PALKKAKYSELY
1. PALKKAKYSELY 1 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin jäsenille tehtiin lokakuussa 2016 työmarkkinatutkimus internet-kyselynä. Kysely toteutettiin yhteistyössä Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin vastaavan
Työnantaja: Ohjeita esaratiedostojen
Työnantaja: Ohjeita esaratiedostojen lähettäjälle Opas Ilmoitin.fi-verkkoasiointiin, kun palkkajärjestelmästä lähetetään ilmoituksia ja hakemuksia tiedostona. Tiedostoon voi sisältyä yksi tai useampi hakemus
alkaen. Salomonkatu 17 B, Helsinki.
1 Työeläkevakuuttajien suositus ammatilliseen kuntoutukseen liittyvien kustannusten korvaamisesta sekä työkyvyttömyyseläkeratkaisun tai kuntoutuksen vaatimista selvityksistä aiheutuvien kustannusten korvaamisesta
EK:n Yrittäjäpaneeli. Viranomaisasioinnin digitalisointi suhtautuminen ja valmiudet Huhtikuu 2018
EK:n Yrittäjäpaneeli Viranomaisasioinnin digitalisointi suhtautuminen ja valmiudet Huhtikuu 018 Lähes /3 kannattaa viranomaispalvelujen digitalisointia Miten suhtaudut julkisten palveluiden ja viranomaisasioinnin
KESKEISET TOIMINTAPERIAATTEET TYÖNTEKIJÄNÄ
KESKEISET TOIMINTAPERIAATTEET TYÖNTEKIJÄNÄ Yleinen vastuu työn tekemisestä 1. Työntekijän on työskenneltävä työsopimuksen mukaisesti vastuuntuntoisesti sekä Suomen lakia noudattaen kansalaisuudesta riippumatta.
1 Uuden vuoden aloitus palkanlaskennassa
2 Sisällys 1 Uuden vuoden aloitus palkanlaskennassa... 3 2 Sosiaalivakuutus- ym. maksut... 4 3 Uudet verokortit... 7 4 TyEL vuosi-ilmoitus sähköisesti... 10 5 TVR palkkasummailmoitus sähköisesti... 11
Ajankohtaista Kelasta. Veron ohjelmistotalopäivä Päivi Hyvärinen
Ajankohtaista Kelasta Veron ohjelmistotalopäivä 23.11.2017 Päivi Hyvärinen Ajankohtaista 2018 esara-ilmoittajille esara testihenkilötunnukset muuttuvat esara XML 1.2. versio Työnantajan yksi tilinumero
Tulorekisteri muuttaa palkkatietojen ilmoittamisen Tilitoimistoraadit syksy 2017
Tulorekisteri muuttaa palkkatietojen ilmoittamisen Tilitoimistoraadit syksy 2017 Tulorekisteri on sähköinen tietokanta palkka-, eläke-, ja etuustiedoille Yksi rekisteri yksi standardoitu tapa toimia Tulorekisteri
Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Kuljetus
Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 6 65 % 35 % 2 nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 4 % 27-36 37-46 47-56 57-62 22 % 27 % 29 % 17 % 63 vuotta tai yli 1 % 2 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi
Vuosilomakustannuskorvaus
Vuosilomakustannuskorvaus työnantajalle 2018 1 Vuosilomakustannuskorvaus Työnantaja voi saada Kelasta korvausta työntekijän äitiys-, isyys-, erityisäitiys- ja vanhempainvapaajakson ajalta syntyneistä vuosilomakustannuksista.
Altian tulospalkkio 2014
Altian tulospalkkio 2014 palkkio on osa Altian palkitsemiskokonaisuutta. palkkio-ohjelmista päätetään vuosittain. palkkio maksetaan joko kerran vuodessa tai useammin tuotantopalkkiona tai myyntipalkkiona.
Suomen Farmasialiiton, Palvelualojen ammattiliitto PAMin ja Apteekkien työnantajaliiton yhteinen ohje vuosityöajan pidentämisen toteuttamisesta.
30.9.2016 1 OHJEET VUOSITYÖAJAN PIDENTÄMISEKSI Suomen Farmasialiiton, Palvelualojen ammattiliitto PAMin ja Apteekkien työnantajaliiton yhteinen ohje vuosityöajan pidentämisen toteuttamisesta. Vuosityöajan
VUOSI-ILMOITUS PALKANSAAJAN KUSTANNUSTEN KORVAUKSET (VSPSKUST)
VEROHALLINTO 2.1.2018 A90/200/2017 1.0 VUOSI-ILMOITUS PALKANSAAJAN KUSTANNUSTEN KORVAUKSET (VSPSKUST) TIETUEKUVAUS 2018 SISÄLTÖ 1 YLEISKUVAUS... 2 2 TIETOVIRRAN ANTAMISTA TARKENTAVAA KUVAUSTA... 2 2.1
1. Työaikapankkia koskevia määritelmiä
OHJE TYÖAIKAPANKKIJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTOON SUUNNITTELU- JA KONSULTTIALALLA Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry, Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ry, Toimihenkilöunioni TU ry ja Ylemmät
Perhevapaakorvaus työnantajalle
Perhevapaakorvaus työnantajalle Korvaus naispuolisen työntekijän vanhemmuudesta aiheutuvista kustannuksista www.kela.fi/tyonantajat Sisällysluettelo Perhevapaakorvaus Työnantajan verkkoasiointi Kysymykset
1. a) Yhtiön nimi: TeliaSonera AB b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 11,7 %
Liitemuistio 1 Palkitsemistiedot 1. a) Yhtiön nimi: TeliaSonera AB b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 11,7 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä Yhtiön toimialana on laajassa mielessä televiestintäpalveluiden
Palkansaajan neuvonta -lisäpalvelu
Palkansaajan neuvonta -lisäpalvelu Yleistä palvelusta Palkansaajan neuvonta -lisäpalvelu pitää sisällään perehdytystä, neuvontaa ta, joka on tarkoitettu kaikille viraston palkan- ja palkkionsaajille. Palvelun
Ohjeita esara-tiedostojen lähettäjälle
Ohjeita esara-tiedostojen lähettäjälle Kelan työnantaja-asiakkaat, verkkoasiointiopas 1 Sisällysluettelo Palkkaohjelman edellytykset Lähettäjän edellytykset esara-tiedostoissa lähetettävät hakemukset esara-tiedostoissa
Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta
Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 79% 6 4 2 21% nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 3% 27-36 37-46 47-56 25% 28% 29% 57-62 16% 63 vuotta tai yli 2 4 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi postinumeroalue
Palkanlaskentaosaajan valmennuskokonaisuus
Palkanlaskentaosaajan valmennuskokonaisuus 24.9. 24.10.2019 Jaksot: Palkanlaskennan ajokortti - osa 1 24.-25.9.2019, klo 0 - Palkanlaskennan ajokortti osa 2 23.-24.10.2019, klo 0 - Paikka: Kauppakamarin
Ajankohtaista työttömyysvakuutusmaksuissa - maksujen perintä, neuvonta ja ilmoittaminen
Ajankohtaista työttömyysvakuutusmaksuissa - maksujen perintä, neuvonta ja ilmoittaminen Työttömyysvakuutusmaksujen perinnän siirto Työttömyysvakuutusmaksujen määrääminen ja perintä siirtyi tapaturmavakuutuslaitoksilta
Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
Vuoden 2016 vuosi-ilmoitukset ja niiden korjaaminen. Ohjeita paperi- ja verkkolomakeilmoittajille Ohjeita tiedostona ilmoittajille
Vuoden 2016 vuosi-ilmoitukset ja niiden korjaaminen Ohjeita paperi- ja verkkolomakeilmoittajille Ohjeita tiedostona ilmoittajille Mitkä ilmoitukset? Työnantajan tai suorituksen maksajan vuosiilmoitus Rajoitetusti
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset vastauspolut työmarkkina-aseman mukaan (palkkatyössä olevat,
Yrityskyselyn toteutus
Yrityskyselyn toteutus Kyselyn perusjoukon muodosti 6480 EK:n jäsenyritystä (kokonaismäärä on n. 16 000), jotka edustavat kaikkia jäsenliittoja ja työllistävät 738792 työntekijää ja toimihenkilöä. Perusjoukon
VUOSI-ILMOITUS PALKANSAAJAN KUSTANNUSTEN KORVAUKSET (VSPSKUST)
VEROHALLINTO 1.1.2017 versio 1.0 VUOSI-ILMOITUS PALKANSAAJAN KUSTANNUSTEN KORVAUKSET (VSPSKUST) TIETUEKUVAUS 2017 SISÄLTÖ 1 YLEISKUVAUS... 2 2 TIETOVIRRAN ANTAMISTA TARKENTAVAA KUVAUSTA... 2 2.1 llmoituksen
MATALAPALKKATUKI 54 VUOTTA TÄYTTÄNEILLÄ TUEN KÄYTTÖ VUONNA 2006
MATALAPALKKATUKI 54 VUOTTA TÄYTTÄNEILLÄ TUEN KÄYTTÖ VUONNA 2006 Verohallinnon ennakkotietojen mukaan ensimmäisenä tuen soveltamisvuonna 2006 matalapalkkatukea käytettiin 90 miljoonaa euroa. Vuoden viimeisinä
Kävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus
Kävijäkysely 6.-7.9.2007 Liikelahjat-messut t Helsingin Messukeskus Business to Business Mediat Oy Kävijäkysely Liikelahjat-messut 6.-7.9.2007, Helsingin Messukeskus Vastaajia 242 Tutkimus toteutettiin
Mallit raporteista, joilla löydetään vastaavat tiedot kuin palkkojen katseluoikeuksilla
Valtiokonttori Ohje 1 (10) Mallit raporteista, joilla löydetään vastaavat tiedot kuin palkkojen katseluoikeuksilla 1. Tarve: Tilikauden maksetut eurot ja palkan muutokset Maksetut palkat -raportille saadaan
Tuntipalkkaiset: yleistä
Tuntipalkkaiset Tuntipalkkaiset: yleistä Kiekuun on toteutettu tuntipalkkaisten käsittely 1.4.2015 lukien. Tuntipalkkaiset voivat olla toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa tai määräaikaisessa
VUOSI-ILMOITUS PALKANSAAJAN KUSTANNUSTEN KORVAUKSET (VSPSKUST)
VEROHALLINTO 1.1.2017 versio 1.1 VUOSI-ILMOITUS PALKANSAAJAN KUSTANNUSTEN KORVAUKSET (VSPSKUST) TIETUEKUVAUS 2017 SISÄLTÖ 1 YLEISKUVAUS... 2 2 TIETOVIRRAN ANTAMISTA TARKENTAVAA KUVAUSTA... 2 2.1 llmoituksen
Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014
Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Sisältö 1. Miksi osa-aikainenkin työnteko on kannattavaa? 2. Miten järjestelmä toimii? 3. Mihin asioihin
Ajankohtaista Verohallinnosta. Veroinfot taloushallinnon ammattilaisille 2015
Ajankohtaista Verohallinnosta Veroinfot taloushallinnon ammattilaisille 2015 Sisältö Yritys- ja yhteisötietojärjestelmä YTJ uudistuu Uusi Vero24-palvelukokonaisuus Uutta Katso-palvelussa: valtuutusten
Pk-yritysten johtaminen ja hallinto Yrittäjägallup helmikuu 2019
Pk-yritysten johtaminen ja hallinto Yrittäjägallup helmikuu 019..019 Kantar TNS Oy Jaakko Hyry 1 Tutkimuksen tarkoitus ja toteutus Tämän Yrittäjägallupin tarkoituksena on selvittää PK-yrittäjien mielipiteitä
Työaika, palkat ja työvoimakustannukset
Työaika, palkat ja työvoimakustannukset Konsultit 2HPO 1 Osa-aikaista ja määräaikaista työtä tekevien osuus palkansaajista Lähde: Tilastokeskus ja Findikaattori 2 Työsuhteiden muodot 2000-2012 Lähde: Tilastokeskus
Työttömyysvakuutusmaksut
Työttömyysvakuutusmaksut Työttömyysvakuutusmaksut Työttömyysvakuutusmaksuvelvollisuus perustuu lakiin työttömyysetuuksien rahoituksesta (555/1998). Työttömyysvakuutusrahasto määrää ja perii työttömyysvakuutusmaksut
Pikaopas. Mobiilituntikirjausten hyödyntäminen palkanmaksussa
Pikaopas Mobiilituntikirjausten hyödyntäminen palkanmaksussa Miten hyödyntää mobiilituntikirjauksia palkanmaksussa? Tässä oppaassa käydään läpi hyväksi havaittuja käytäntöjä sähköisen työajanseurannan
Joustava tapa palkita
Palkkiorahasto Anna rahan kasvaa Palkkiorahasto on tehokas palkitsemisen keino. Yrityksen johdolle rahasto on johtamisen työkalu, joka räätälöidään palvelemaan yrityksen liiketoiminnan tavoitteita, henkilöstön
Mitä muutoksia tulorekisteri tuo kunnille?
Mitä muutoksia tulorekisteri tuo kunnille? Kuntamarkkinat 12.9.2018 Mirka Piirainen, toiminnallinen vastaava, Verohallinto 13.9.2018 Tulorekisteri on mahdollistaja Kunnat työnantajana: Tulorekisteri yksinkertaistaa
Taloushallintopalvelu -liikelaitoksen tulospalkkiojärjestelmä 2017
Taloushallintopalvelu -liikelaitoksen tulospalkkiojärjestelmä 2017 Talpa jory 27.122016 Talpa htk 29.12.2016 1. Tulospalkkiojärjestelmän tavoitteet...1 2. Tulospalkkiomalli...1 3. Viestintä, tulosten seuranta
RIL-PALKKAKYSELY 2017
RIL- 8.3.2017 PALKKAKYSELY 2016 1 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin jäsenille tehtiin loka-marraskuussa 2017 työmarkkinatutkimus. Kysely toteutettiin yhteistyössä Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin
Yrittäjägallup tammikuu 2018
Yrittäjägallup tammikuu 2018 1.0.2018 Kantar TNS Oy Jaakko Hyry 1 Tutkimuksen tarkoitus ja toteutus Tämän Yrittäjägallupin tarkoituksena on selvittää PK-yrittäjien mielipiteitä ja näkemyksiä ajankohtaisista
Palkka.fi Näin valmistaudut tulorekisteriä varten
Palkka.fi Näin valmistaudut tulorekisteriä varten Anna-Maija Lahti ylitarkastaja, Palkka.fi palveluomistaja Esityksen sisältö Keskeisimmät tulorekisterin tuomat muutokset Palkka.fi:hin Kotitalouden palkanmaksu
Henkilökohtaisen avun keskus HENKKA
Henkilökohtaisen avun keskus HENKKA Asiakastyytyväisyyskysely henkilökohtaisille avustajille 2017 Taustatietoa Asiakastyytyväisyyskysely henkilökohtaisille avustajille toteutettiin Webropolkyselynä marraskuussa
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2012... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
YHDISTYKSEN KIRJANPIDON PERUSTEET PALKKIOIDEN MAKSU. OAJ/SOOL/TJS järjestökurssi / RS Suomen Opettajaksi Opiskelevien Liitto SOOL ry
YHDISTYKSEN KIRJANPIDON PERUSTEET PALKKIOIDEN MAKSU OAJ/SOOL/TJS järjestökurssi 9.-10.2.2019 / RS Suomen Opettajaksi Opiskelevien Liitto SOOL ry 1. YHDISTYKSEN KIRJANPITO Kirjanpitolaki: kahdenkertainen
Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä
Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen Vastausjakaumia TNS Gallup 016 kyselystä Vastaajien lukumääriä Painottamaton Painotettu Akavalaiset 769 816 Muut 58 577 Akavalaiset: Mies 60 7 Nainen 09 5 Alle
Perustiedot. Sukupuoli. Jäsenyys Lakimiesliitossa
1 Sisällys Perustiedot... 3 Sukupuoli... 3 Jäsenyys Lakimiesliitossa... 3 Työnantaja ja työsuhde... 4 Toimialajakauma... 4 Yrityksen koko... 4 Työsuhteen kesto... 5 Työsuhteen laatu... 5 Palkka... 6 Palkkausmuoto...
Tuntipalkkaisten ohjeet
Kuntasektorin palkkatiedustelu 2015 Tuntipalkkaisten ohjeet Tuntipalkkaisten tiedusteluun ilmoitetaan: Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) piiriin kuuluvat työntekijät, joilla
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011
HENKILÖSTÖKERTOMUS Henkilöstö hallinnonaloittain 31.12. 2010 toistaiseksi määräajatetyt työllis- yhteensä toistaiseksi määräajan työllistetyt yhteensä Hallintotoimi 8 2 10 8 2 0 10 Perusturvatoimi 51 16
Ohjeita esara-tiedostojen lähettäjälle. Kelan työnantaja-asiakkaat, verkkoasiointiopas
Ohjeita esara-tiedostojen lähettäjälle Kelan työnantaja-asiakkaat, verkkoasiointiopas Sisällysluettelo Palkkaohjelman edellytykset Lähettäjän edellytykset esara-tiedostoissa lähetettävät hakemukset esara-tiedostoissa
Anu Huttunen, Riikka Jäntti. Rakennustuoteteollisuuden työntekijöiden työsuhde- ja palkanlaskentaopas
Anu Huttunen, Riikka Jäntti Rakennustuoteteollisuuden työntekijöiden työsuhde- ja palkanlaskentaopas Suomen Rakennusmedia Oy Helsinki 2012 3. päivitetty painos Suomen Rakennusmedia Oy www.rakennusmedia.fi
Tilastoaineistoa 2007
Tilastoaineistoa 2007 Kaupan tilastot 2007 1 2 Kaupan tilastot 2007 KAUPAN TILASTOT 2007 Kaupan tilastot ovat valmistuneet. Tilastovihko ilmestyy perinteisessä painetussa muodossa. Se löytyy myös Suomen
Kävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus
Kävijäkysely 6.-7.9.007 S&A päivät ät Helsingin Messukeskus Business to Business Mediat Oy Kävijäkysely S & A päivät 6.-7.9.007, Helsingin Messukeskus Vastaajia 5 Tutkimus toteutettiin internet-kyselynä,
Kansallinen tulorekisteri -hanke
Kansallinen tulorekisteri -hanke Mikä on kansallinen tulorekisteri (Katre)? Valtiovarainministeriön 27.11.2014 perustama hanke Hankkeen tarkoituksena on luoda kansallisen palveluarkkitehtuurin toimintoihin
1.1 Tulolajikohtainen vakuuttamisen poikkeustilanne Tulorekisterissä (uusi)
1.1 Tulolajikohtainen vakuuttamisen poikkeustilanne Tulorekisterissä (uusi) Jokaiseen tulolajiin on liitetty oletus sosiaalivakuutusmaksujen maksamisesta. Jos tulo maksetaan tulolajin oletuksen mukaisena,
NIXU OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
NIXU OYJ PALKKA- JA Nixu Oyj PL 39 (Keilaranta 15), FI-02151 Espoo, Finland Puhelin +358 9 478 1011 Fax +358 9 478 1030 Y-tunnus 0721811-7 Internet www.nixu.fi 2 (5) Palkka- ja palkkioselvitys on yhtenäinen
Elinkeinoelämän Keskusliitto EK Muistio 1(8) Työmarkkinat Antti Kondelin 23.1.2008
Elinkeinoelämän Keskusliitto EK Muistio 1(8) ULOSOTTOPIDÄTYS PALKKAHALLINNOSSA Palkan ulosmittausmenettelyä koskeva ulosottolain muutos (469/2006) tuli voimaan 1.1.2007. Yleinen ulosmittauksen määrä on