SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE. Tervetuloa Specian vuosijuhlaan! sivu 7. Järjestösektorin työolot. sivu 8

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE. Tervetuloa Specian vuosijuhlaan! sivu 7. Järjestösektorin työolot. sivu 8"

Transkriptio

1 SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE asiantuntij asiantuntiia Tervetuloa Specian vuosijuhlaan! Järjestösektorin työolot sivu 7 sivu 8

2 VEIKKO SOMERPURO pääkirjoitus Ammattiliitto jäseniään varten Kesän ja alkusyksyn aikana olemme saaneet tiedotusvälineistä kuulla vähemmän miellyttäviä uutisia suomalaisesta työelämästä: irtisanomisia, toimintojen siirtämistä ulkomaille ja yleistä epävarmuutta työpaikkojen säilymisestä. Monasti kuulee nykyään keskustelua ammattiliiton tarpeellisuudesta ja tehtävän merkittävyydestä, mihin yleensä ammattiliittoa tarvitaan ja miksi ihmeessä pitäisi olla järjestäytynyt? Mielestäni liittoon kuulumiseen on monia erittäin hyviä syitä. Esimerkiksi epäselvissä irtisanomistilanteissa apua saa Akavan Erityisalojen päteviltä ja kokeneilta lakimiehiltä. Työttömyysturvaa saat kuulumalla työttömyyskassaan ja työsuhdeneuvontaa saat liiton toimistonväeltä. Liitto edistää myös omien alojensa työehtosopimuksia. Ammattiliitto on olemassa jäseniään varten samoin kuin mikä tahansa palveluyritys. Pyrimme tarjoamaan tietoa ja laadukkaita asiantuntijapalveluita jäsenmaksua vastaan. Olen ilolla seurannut tekemisen meininkiä erityisesti Specian hallituksessa, ja näen myös koko Akavan Erityisaloissa olevan eteenpäin menemisen tuntua ja uudistushenkeä, jotka kehittävät liittoa palvelemaan jäseniään aina vain paremmin. Specian hallituksessa olemme suunnanneet tarmomme tiettyjen ryhmien tarpeiden ja tilanteen selvittämiseen tutkimuksien keinoin. Kasvatustieteilijöiden, projektityöntekijöiden ja järjestötyöntekijöiden osalta on tehty selvityksiä, joiden avulla pystymme tarjoamaan näille ryhmille kohdistettuja toimenpiteitä. Seuraavaksi on tavoitteenamme selvittää humanistien työllistymistä ja miten voimme helpottaa uran suunnittelua ja uran valintaa niiden humanistiopiskelijoiden kohdalla, joiden oppiaine ei suoraan ohjaa tiettyä ammattia kohden. Jotta yhteinen liittomme Akavan Erityisalat ja yhdistyksemme Specia voisivat palvella teitä jäseniämme, asiakkaitamme parhaalla mahdollisella tavalla tarvitsemme kehittävää palautetta teiltä jäseniltämme ja uudistusvoimaa luottamushallinnossa. Energistä ja raikasta syksyä, Mikko Männikkö Hallituksen varapuheenjohtaja Specia ry asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Asiantuntija, ilm. v:sta 1991 Julkaisija: SPECIA ry Päätoimittaja: Markku Saarinen Ulkoasu: Public Design Oy Paino: Forssan kirjapaino Oy PL 38, Forssa Painos: 4500 Specian toimisto Toiminnanjohtaja Markku Saarinen Puh Faksi (09) Maistraatinportti 4 A Helsinki Specia ry:n puheenjohtaja: Leena-Maija Talikka Puh (virkavapaalla ulkomailla saakka) Osoitteenmuutokset, valtakirjat ja jäsenmaksut AEK:n jäsensihteerit Puh Faksi (09) Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Asemamiehenkatu 2, Helsinki Puh. (09) Faksi (09) päivystys: ma to klo asiantuntija

3 Olisiko Sinun aika vaihtaa uraa? Päivän teemoja: uran hallinta ja kehittäminen miten markkinoin osaamistani? työhaastattelut ja testit työsopimuksen tekeminen Specialaisten Urapäivä Kiinnostaako suuntautuminen uudelle uralle? Onko elämän muutos edessä? Organisaatiomuutokset ja henkilöstösopeutukset ovat paitsi uhka, myös mahdollisuus suuntautua uusille urille. Esimerkiksi näihin kysymyksiin paneudumme lauantaina klo 9 16 järjestettävässä Urapäivässä hotelli Pasilassa Helsingissä. Päivän vetäjänä toimii konsultti Kari Westergren ProMotive Oy:stä sekä varatuomari Heikki Meskanen. Mukaan mahtuu 10 nopeinta. Ilmoittaudu mennessä sähköpostilla Päivän hinta on 25 ja se järjestetään yhteistyössä YTY ry:n kanssa. Tuemme opintojasi avoimessa yliopistossa Tarjoamme sinulle jäsenetuna tukea lisäkoulutukseesi avoimessa yliopistossa. Maksamme 50% koulutuksen kuluista ja max.100 euroa/jäsen. Tuki haetaan vapaalla hakemuksella, johon on liitettävä kuitti aiheutuneista kuluista. Specian hallitus päättää tuen myöntämisestä. Tukea myönnetään vuonna 2005 siihen asti, kun rahaa budjetissa riittää. Lisätietoja asiasta voit kysyä toimistolta tai Kiinnostaako toimitustyö? Specia hakee freelancer -toimittajaa päätoimittajan avuksi toimittamaan neljä kertaa vuodessa ilmestyvää Asiantuntija-tiedotetta. Tiedotteen levikki on 4500 kappaletta ja sivumäärä sivua. Toimittaja ideoi ja koordinoi tiedotteen sisältöä ja tekee henkilöhaastatteluja sekä ajankohtaisjuttuja, valokuvaa, käsittelee juttumateriaalia sekä osallistuu toimituksen yleisiin töihin. Vaativuuskriteerinä on toimittamiskokemus, hyvä suomen kielen taito, idearikkaus sekä joustavuus. Vapaamuotoiset hakemukset palkkiotoiveineen (urakkapalkkio/lehti) voi toimittaa osoitteeseen Specia ry, Maistraatinportti 4A, HELSINKI mennessä. jäsenasiaa Photoshop 7.0. perus/jatkokurssi Sinulle, joka olet käynyt digikamera- ja photoshop-perusteet -kurssin, on nyt tarjolla lisäkoulutusta kuvankäsittelyyn. Kurssin tavoitteena on antaa kuvankäsittelyn perustaidot, jotka mahdollistavat kuvien sujuvan käsittelytavan. Kurssilla käydään läpi ohjelman perustyökalut sekä harjoitellaan käytännössä kuvankäsittelyä. Voit myös osallistua, vaikka et olisikaan ollut aiemmin digikamerakurssilla. Kurssimaksu 35 euroa sisältäen kaksipäiväisen koulutuksen, materiaalin, lounaat ja kahvit. Kurssi järjestetään Datafrankin tiloissa Helsingissä osoitteessa: Vuorikatu 14A, Helsinki. Kurssille otetaan 12 osallistujaa. Ilmoittautumiset mennessä Speciaan sähköpostitse tai puhelimitse Markku Saariselle asiantuntija 3

4 Järjestöaktiivi Vahvaa specialaista kokemusta ja näkemystä Koska SPECIA täyttää kuluvana vuonna pyöreitä vuosia, on mukava muistella menneitä Hannu Laitisen kanssa muisteltaessakin ollaan tosin vahvasti kiinni nykyisyydessä. Hannu on specialainen järjestöaktiivi jo vuosien takaa. SPE- CIAsta hän on hankkinut kokemuksia useiden vuosien ajan niin hallituksen jäsenenä kuin puheenjohtajanakin. Näkemystä on karttunut myös emoliitto Akavan Erityisalojen eri luottamustehtävistä. Muutamien vuosien tauon jälkeen hän on palannut uudelleen aktiiviseksi toimijaksi. Nyt hänen asemansa työelämässä on kuitenkin muuttunut palkkatyöntekijästä itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi. Toimiessaan vuosien saatossa eri työtehtävissä Laitisen Hannu on pysynyt SPECIAn jäsenenä ja seurannut yhdistyksen kasvua ja kehitystä. Toimintaan palaaminen oli mielenkiintoista ja houkuttelevaa. SPECIAn tai silloisen Hallinnon Toimihenkilöliiton ensimmäisinä toimintavuosina Hannu loi perustavaa pohjaa yhdistyksen toiminnalle ja tulevalle kehitykselle; nyt vuorossa on uusi haasteellinen tehtävä: hän on mukana linjaamassa Akavan Erityisalojen Ammatinharjoittajien jaoston toimintaa. Yhdistykseen ensimmäisten joukossa Hallinnon Toimihenkilöliitto perustettiin marraskuussa Ensimmäisinä vuosina yhdistys toimi AEK:n toimihenkilöiden avustamana ja jäseniä oli vain kourallinen. Yhdistys perustettiin kuitenkin akuuttiin tarpeeseen: yhä uusille korkeasti koulutettujen ryhmille piti avata väylä silloiseen Akavan Erityisalojen Keskusliittoon ja Akavaan. Yhdistys perustettiin juuri oikeaan aikaan ja oikeaan paikkaan Akavassa. Muutamassa vuodessa yhdistys alkoi kasvaa. Jo 1990-luvun alussa kasvu saavutti suorastaan huimat mittasuhteet. Pääsyitä siihen olivat ankarat lamavuodet ja valtava turvattomuuden tunne, joka eri työntekijäryhmillä oli. Hannu itse ryhtyi jäseneksi ensimmäisten joukossa, jo vuonna Hain Akavan jäsenyyttä, koska työtehtäväni olivat ylemmän toimihenkilön tyyppisiä asiantuntijatöitä. Akavasta minut ohjattiin AEK:oon, jonne HTL oli sattumoisin juuri puoli vuotta aiemmin perustettu, Hannu muistelee. Pian häntä alkoi kiinnostaa myös aktiivinen toiminta järjestössä, ja kaudelle hänet valittiin hallituksen jäseneksi. Hänen mielestään Hallinnon Toimihenkilöliitto oli ilmiselvästi kasvuhakuinen ympäristö, johon oli antoisaa päästä mukaan Toimintalinjojen muokkaajaksi 4 Hannu alkoi heti alusta alkaen toimia hallituksen jäsenenä ponnekkaasti, yhdistyksen hyväksi toimien. Hänen mielessään pyörivät mm. jäsenhankinta ja yhdistyksen koko toiminnan organisointi. Hän muistelee, että selvästi myönteinen ja kehitysoptimistinen ilmapiiri kannusti kaikkia silloisia hallituksen jäseniä ponnistelemaan yhteisen hyvän eteen. Ilman muuta myös jäsenmäärän huikea kasvu kannusti: esimerkiksi vuoden 1991 syyspuolella yhdistykseen tuli kuukausittain noin 250 uutta jäsentä. Kyllähän siinä oli ajoittain kova vauhti. Mutta asia oli aavistettu etuasiantuntija

5 käteen ja melko selkeät jäsenkriteerit auttoivat pysymään hyvällä uralla nopeassakin tempossa. Ja on muistettava, että jo ennen lamaa tuntui hyvältä se, että akavalaisessa järjestökulttuurissa löytyi perinteisten akavalaisten ryhmien lisäksi sija myös ylemmille toimihenkilöille. Vaihtoehto oli olemassa, ja laman alkaessa tälle strategialle oli suorastaan sosiaalinen tilaus, Hannu tietää. Hallitus ehti toki paljon muutakin kuin ottaa vastaan uusia jäseniä. Alkuvuosina mietittäväksi tuli monia uusia asioita ja muokattiin toimintalinjoja. Jäsenhankinnan ja jäsenpidon työkaluksi yhdistys tarvitsi esimerkiksi ulkoisen ilmeen. Hannu mietti aktiivisesti yhdistyksen markkinointia ja toimintaa. Hän esitti jo vuonna 1989 myös yhdistyksen nimen vaihtamista. Samana vuonna tehdyssä markkinointisuunnitelmassa on yhä tuttuja osioita ja teemoja: Hallinto on hauskaa, Miksi juuri minun kannattaisi liittyä, Me haluamme uudistua, keksi vuoden aloite ja Aktivistisolut paikkakunnittain. Yhdistyksen toimintaan saatiin hyviä elementtejä ja ideoita, mutta eihän niistä kaikkia kyetty täysin toteuttamaan. Ideoiden luominen on ilmapiiri- ja kulttuurikysymys. HTL:n sisäisessä toiminnassa oli ikään kuin sisäänrakennettu vastuullinen autonomia, ja kukin toi ajatuksia yhdessä kehitettäväksi, Hannu muistelee luvun loppua. Merkille pantavaa on, että kun jäsenistölle haluttiin keskustelufoorumi, keksittiin mullistavan radikaali idea sähköpostin asteittaisesta käyttöön ottamisesta jo syksyllä Idea sähköpostin käyttämiseen oli seurausta omista harrastuksistani. Osallistuin Suomen ensimmäiseen sähköpostilla käytyyn viralliseen shakkiturnaukseen. Siinä kyllä meni alkuvaiheessa datapakit ja muut tekniikat sekaisin, eikä kaikki ollut hetkessä polkaistavissa, Hannu muistelee. Jo tekninen kynnys oli melko suuri. Se aleni kuitenkin nopeasti 1990-luvun alkupuolella, kun eräissä korkeakouluissa ryhdyttiin vastaanottamaan tenttivastauksia sähköpostitse. Monien alojen ja osaajien yhdistys Hallinnon Toimihenkilöliitosta tuli heterogeeninen monien alojen ja ammattien yhdistys. Toiminnan alkuvaiheessa moniosaajille haettiin sopivia teemoja keskustelemalla. Hannu muistelee myös, että jo varhaisessa vaiheessa alettiin pohtia erilaisia työelämän laadullisia kysymyksiä. Näitä teemoja tarjottiin pohdittaviksi ja keskustelunaiheiksi esimerkiksi mielenkiintoisissa koulutuksissa, joita yhdistys alkoi järjestää jäsenilleen. Hallinnon Toimihenkilöliitto otti alkuvuosina käyttöön edelleenkin tutun Asiantuntijatunnuksen. Sen tarve ja valitseminen liittyi alkavaan tiedotustoimintaan. HTL:n tiedotteelle piti saada vetävämpi nimi, ja nimeä ideoitiin mainostoimistossa. Ideointi ja keskustelu lähti jäsenkunnan luonteesta, ja yllätykseksemme tuo Asiantuntija-nimi oli vapaana sekä brändinä että lehden nimenä. Valinta osui siis hyvään saumaan. Sitä lähdettiin sitten kiireesti rekisteröimään, Hannu kertoo. Osana emoliiton sisäisessä rakennemuutoksessa Vähitellen uusi yhdistys sai asteittain myös lisää edustusta emoliitossa Akavan Erityisalojen Keskusliitossa. Hannun mukaan tuolloin ei oikeastaan enempää edustusta kaivattukaan, sillä jos sitä olisi ollut enemmän, olisi saattanut olla vaikeuksia löytää sopivia henkilöitä joka toimielimeen. Hyvin niitä edustuksia mielestäni hoidettiin. Asiantuntijarooli sopi myös yhdistyksen edustajille, kuuluu Hannun mielipide. AEK:lle Hallinnon Toimihenkilöliiton jäsenmäärän kasvu oli eduksi. Emoliitolle jäsenjärjestöjen jäsenmäärän vahva kasvu takasi hyvät edustukset Akavan eri luottamuselimissä ja mm. paikan Akavan hallituksessa. Erityisesti yksityissektorin vauhdikas kasvu muutti myös AEK:ta. Sen sisäinen rakenne muuttui: julkissektoripainotteisesta akavalaisesta jäsenjärjestöstä tuli myös vahvasti yksityistä sektoria edustava liitto. Yksityissektorin kasvu toi paineita muuttaa AEK:n edunvalvonnan painopisteitä. Oman kasvun myötä Hallinnon Toimihenkilöliitolle aukenivat ovet emoliiton luottamuselinten parhaille paikoille eli hallituksen puheenjohtajistoon sekä yksityissektorin ja valtion sektorin neuvottelukuntien paikoille. Näin Hallinnon Toimihenkilöliitto sai merkittävän roolin myös AEK:n kehittämisessä nykyiseksi moderniksi jäsenten palveluorganisaatioksi. Järjestöaktiivin paluu Hannu piti useiden vuosien tauon ja palasi aktiiviseen yhdistystoimintaan uudessa roolissa, ammatinharjoittajien jaoston jäsenenä. Hän toteaa, että poissa ollessaan hän näki jäsenlehdistä ja Internet-sivuilta, että kehitystä tapahtui monilla osa-alueilla. Koen myös, että Akavan Erityisalojen vaikuttavuus järjestönä on kasvanut selvästi. Mielestäni ihmiset tuntuvat olevan jopa aiempaa tietoisempia toiminnan päämääristä. Positiivista on myös liiton johtamisjärjestelmään tehdyt uudistukset, jotka ovat tehostaneet asiantuntija 5

6 Vuosina Mikkelissä järjestetyn Yrittäjyyden IV MBA Kumppanuusohjelman johtaja, KTT Markku Lahdenpää luovuttaa ymba-todistuksen Hannulle päättäjäisissä toukokuussa Hannu jatkaa parhaillaan Jyväskylän yliopiston taloustieteiden tiedekunnassa pääaineena yrittäjyys. toimintaa ja toimintoja, Hannu kehuu. Ammatinharjoittajien jaostossa Hannun kokemuksilla ja näkemyksillä on taatusti käyttöä siinä vaiheessa, kun on aika kehittää vahvat toimintalinjat ja mallit. Hänelle on karttunut työkokemusta eri tehtävistä niin järjestö- kuin yritysmaailmassakin. Vuosina työnantajani oli Suomen Bensiinikauppiaitten Liitto SBL ry ja työtehtäviini kuului monipuolista yritysneuvontaa ja edunvalvontatyötä. Vuosina toimin Suomalaisen Energiaosuuskunnan (SEO) toimitusjohtajana. Oman yrityksen perustaminen lähti itämään vuonna 2002 alkaneen ymba-ohjelman aikana, ja käytännön toimiin pääsin kevään 2004 jälkeen. Yritykseni Value Set Oy harjoittaa liikkeenjohdon konsultointia, eli se tarjoaa yritysten kehittämiseen ja markkinointiin, arvonmääritykseen, yrittäjäpolvenvaihdokseen ja sukupolvenvaihdokseen liittyviä palveluita. Lisäksi harjoitamme tutkimus- ja julkaisutoimintaa. Opintojeni tutkimus käsitteli yrityskulttuuria, ja julkaisin siitä kesäkuussa 2005 omakustanteena kirjan Verkot samoilla vesillä tutkimus yrityskulttuurista huoltoasema-alalla. Lisäksi julkaisen elokuussa 2005 muutamia ymba-ohjelmassa tehtyjä esseitä, Hannu kertoo. Akavan Erityisalat ammatinharjoittajien asialla Yrittäjän ja ammatinharjoittajan roolit ovat paikoitellen hyvin lähellä palkkatyötä. Onkin mietittävä, mihin siltoja kannattaa rakentaa. Palvelujen yhteensovittaminen olisi hyvä alku sellaisissa asioissa, jotka koetaan yhteisiksi. Esimerkiksi sosiaaliturva, perhepoliittiset kysymykset, koulutus ja ympäristöasiat ovat sisällöltään vähiten vastakohtia sisältäviä. Elinkeinon harjoittamisen edellytykset ovat myös ammattijärjestöille erittäin tärkeitä. Niiden suhteen ei voi laittaa päätä pensaaseen ja istua valmiiseen pöytään. Hannu Laitinen on tutkinut mm. yrityskulttuuria huoltoasema-alalla ja julkaissut kirjan Verkot samoilla vesillä. Niiden alueelta löytyy se yhteinen hyvä, jolla ammattijärjestöt voivat sekä säilyttää nykyiset jäsenensä että palvella omia ammatinharjoittajajäseniään, Hannu tietää. SPECIA vahvasti kiinni kehityksessä Hannu toteaa, että SPECIA on onnistunut säilyttämään hyvän otteen jäsenistöönsä. Myös toimintatapojen asteittainen kehittyminen on ollut kannattavaa. Ilahduttavinta hänen mielestään on ollut vahva uusiutuminen ja sopiva jäsenpito. Akavan Erityisaloja hän pitää aiempaa osaavampana ja entistä terävämpänä edunvalvojana. Hän uskoo näiden molempien korostavan asiantuntijuutta tulevaisuudessa vielä enemmän. Asiantuntija-ammattien arvostusta voidaan lisätä edelleen. Uutena teemana esiin tullut luova talous on ominta Akavan Erityisalojen kehittämispotentiaalia. Pluralismi eli arvojen moninaisuus on vahvuus ja arvokas piirre, jota voidaan tuoda esiin fiksulla tavalla. Seuraavan merkittävän askeleensa paikallisella tasolla Akavan Erityisalat ottaa keskustelevan ja toimivan jäsenistön parissa. Resursseja on myös mitoitettava sen mukaan, Hannu korostaa. SPECIAn jäsenille Hannu haluaa lähettää seuraavat terveiset: SPECIA on hieno ja maltilla rakennettu järjestö, ja osittain sen ansiosta Akavan Erityisalat palvelee jäseniämme paremmin resurssein. Tätä myönteistä toimintakulttuuria kannattaa edelleen vahvistaa, ja siitä kannattaa tehdä akavalainen vientituote 6 asiantuntija

7 Tule kanssamme juhlimaan 20-vuotiasta Speciaa! Oma ammattijärjestösi, SPECIA ry, viettää 20-vuotisjuhlavuottaan. Pääjuhla pidetään lauantaina 12. marraskuuta klo ravintola Kadetissa Helsingissä. Juhlatila on Munkkiniemen uljaimpia 1900-luvun alun jugendtaloja, jossa on toiminut myös Kadettikoulu (www.ravintolaopas.net/kadetti). Juhlavuoden teemana on Jokainen jäsen on juhlan arvoinen. Kiitoksena kuluneesta kahdesta kymmenestä vuodesta kutsumme Sinut juhlimaan kansamme. Ohjelmassa on tervehdyssanat, musiikkia, haastatteluja sekä erityisasiantuntijan ratkaisumalleja työelämän haasteisiin. Musiikista vastaa Sweet Life-orkesteri yhdessä solisti Susanna Moision kanssa. Ohjelman jälkeen nautimme yhdessä herkullisen ja runsaan päivällisen teemalla Sadonkorjuun satoa sekä nostamme maljan syntymäpäiväsankarille, tietysti kakun kera. Tilaisuus on jäsenillemme maksuton, ja mukaan mahtuu 60 ensin ilmoittautunutta. Ilmoittautumiset otetaan vastaan sähköpostilla osoitteeseen tai puhelimitse Markku Saariselle p SPECIAn 20-vuotisjuhlat pidetään Munkkiniemen uljaimmassa rakennuksessa, Eliel Saarisen suunnittelemassa ja 1918 upeaksi pensionaatiksi avatussa jugendtalossa, johon 1923 muutti Kadettikoulu asiantuntija 7

8 Tutkittua tietoa järjestösektorin työoloista Specia teetätti selvityksen järjestösektorilla työskentelevien jäsentensä työoloista. Kyselyyn vastanneilta saadun hyvin positiivisen palautteen perusteella voi todeta selvityksen tulleen tarpeeseen. Moni vastanneista kertoi olleen ensimmäinen kerta, kun kartoitettiin järjestösektorilla työskennelleiden työoloja. On myös muistettava, että eri selvitysten ja tutkimusten avulla edunvalvonnan tueksi saadaan ajankohtaista täsmätietoa. Kyselyiden kautta tehdään jäseniä paremmin tietoisiksi myös Specian tarjoamista palveluista. SELVITYKSEN TAVOITTEET Selvityksessä kerättiin Specia ry:n jäsenistöstä tietoja, jotka auttavat yhdistyksen edunvalvontatyötä. Tavoitteena oli saada tuoretta tietoa: järjestösektorin työoloista, palkkauksesta, työssä viihtymisestä, järjestösektorin jäsenistön rakenteesta ja jäsenistön koulutustausta ja koulutusmahdollisuuksista sekä -tarpeista. Selvityksen tueksi haettiin tutkimusaineistoa sopivasta kirjallisuudesta ja haastattelemalla opetusministeriön kahta asiantuntijaa. Kyselylomake postitettiin keväällä 328:lle Specian järjestösektorin jäsenelle. Selvitys toteutettiin samaan aikaan Teknillisen korkeakoulun Lahden keskuksen laajan geronteknologia-aiheisen hankkeen kanssa. Specialle tehtävä kysely toi hankkeeseen vertailevaa aineistoa. TAUSTATIETOA VASTAAJISTA Vastausprosentti oli kyselyssä hyvä, noin 60 %. Naisia vastaajista on 77 %. Tämä kuvaa hyvin Specian jäsenrakennetta. Vastaajien ikäjakauma: Ikä Prosenttia vastaajista vuotta vuotta vuotta vuotta 26 Yli 60 vuotta 2 Yhteensä 99 Vastaajien ikä sukupuolen mukaan ei ole aineistossa merkitsevä. Naiset ja miehet jakaantuvat tasan kaikkiin ikäluokkiin. Määräaikaisessa työsuhteessa työskenteli vastaajista noin 25 %. Heidän nimikkeensä olivat toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskentelevistä useammin projekti-alkuisia, mikä kertoo jo nimessäkin määräaikaisessa projektissa työskentelystä. Joukossa oli myös muutama työtön. Vastaajien yleisin tutkinto oli FM -tutkinto. Toiseksi eniten vastaajissa oli kasvatustieteen maistereita. Lisäksi löytyi laaja joukko muita yliopistotutkintoja jonkun verran ammattikorkeakoulututkintoja FM KM YTM Muu Muut korkeaaste Tutkintojen määrä Vastaajien työnantajien pääasiallinen toimiala oli sosiaalija terveyspalvelut (43 %). Ammatillisessa etujärjestöissä työskenteli 13 %. Loput jakaantuivat melko tasan muiden työnantajatyyppien mukaan, joita olivat kyselyssä urheilu- ja liikunta-, ja harrastuspalvelut, nuorisojärjestöt sekä poliittiset järjestöt. Muu -vastauksissa tuli esiin muun muassa yleishyödyllinen yhdistys sekä hyväntekeväisyysyhdistys. Suurin osa vastaajista (86 %) työskenteli rekisteröidyn yhdistyksen palveluksessa. Tähän on vaikuttanut osittain se, että kaikille säätiössä työskenteleville ei lähtenyt kyselyä. LAAJA PALKKAHAITARI Yleisin noudatettu työehtosopimus oli Kv-Tes. Lisäksi oli useita muita yksittäisiä työehtosopimuksia. Tällaisia olivat mm. yksityistä opetusalaa koskeva tai sosiaalialan järjestöjä koskeva työehtosopimus. Valitettavan moni, lähes 20 % ilmoitti, että he eivät olleet minkään työehtosopimuksen piirissä. Palkkahaitari oli vastaajien kesken laaja. Palkat vaihtelivat hiukan alle 1500 e/kk aina reiluun 6600 euroon kuukaudessa asti. Mielenkiintoista oli, että palkkaeroja ei selitä tässä tapauksessa sukupuoli, sillä korkeimmissa palkkaluokissa ja vastaavasti matalammissa palkkaluokissa oli sekä miehiä että naisia. 8 asiantuntija

9 Vastaajien palkat esitettynä kaaviomuodossa: Alle yli e/kk e/kk e/kk e/kk e/kk e/kk e/kk e/kk % vastaajista Palkoissa ei näyttäisi olevan vaihtelua taustaorganisaation koon mukaan. Itse asiassa suurimmat palkat eivät näytä sijoittuneen jäsenmäärältään suurimpiin organisaatioihin. Yleisimmät toiminnan rahoituskanavat jäsenmaksutulojen lisäksi olivat julkinen sektori (valtio ja kunnat), Raha-automaattiyhdistys sekä oman toiminnan tuotot. Tarkasteltaessa palkkauksen, työsuhteen laadun ja työkykyä ylläpitävän toiminnan määrää ja laatua suhdetta rahoitusrakenteeseen, oli tämän aineiston pohjalta havaittavissa, että lahjoitusvaroin toimivissa organisaatioissa, oli muita useammin määräaikaisia työsuhteita. Palkkaukseen rahoituskanavat eivät näyttäneet vaikuttavan. MÄÄRÄAIKAISUUS YLEISTÄ Irtisanomisuhka oli vastaajista ollut omassa työyhteisössään noin 20 prosentilla. Lisäksi noin 10 % oli kirjannut kohtaan, että oli projektirahoituksella, eikä projektin päättymisen jälkeen ollut mitään uutta rahoitusta näkyvissä. Mikäli säännönmukaisuus ymmärretään työn jatkuvuutena, ei työn säännönmukaisuus järjestösektorilla ole taattu. Vaikka suurin osa vastaajista (69 %) työskenteleekin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, on järjestösektorin ongelma monessa tapauksessa häilyvä rahoituspohja. Työsuhteen määräaikaisuus tai toistaiseksi voimassa oleminen jakautui selvästi ikäluokkien mukaan. Alemmissa ikäluokissa (20 30 vuotta) reilusti yli puolet olivat määräaikaisessa työsuhteessa (N=21), kun taas ylemmissä luokissa (51 yli 60 vuotta) vain kahdeksan prosenttia oli määräaikaisessa työsuhteessa (N=42). Irtisanomisuhka viimeisen 12 kuukauden aikana oli vastaajista ollut noin 20 %:lla. Rahoituksen epävarmuus on selkeästi työssä viihtymistä vähentävä seikka, mikä tuli esiin myös Specian teettämässä projektityöntekijätutkimuksessa, jossa 45 % vastaajista oli vastannut, että työn määräaikaisuus heikentää työssä viihtymistä. Järjestösektorin kyselyyn vastanneista 22 % piti määräaikaista työsuhdetta työssä viihtymistä heikentävänä tekijänä. TYÖSSÄ VIIHTYMINEN Työskentelyolosuhteita pidettiin yleisesti hyvinä. Vastaajista 82 % koki, että vastaushetkellä vallinneet työskentelyolosuhteet lisäsivät heidän työssä viihtymistään. Käteen jäävä rahallinen korvaus ei kerro koko totuutta työnantajan panostuksesta työntekijöihinsä. Työnantajat järjestävät paljon työkykyä ylläpitävää toimintaa, joka auttaa jaksamaan paitsi työssä, kohottaa myös muulla tavoin ihmisen hyvinvointia. Vastaajista 23 % ilmoitti että heidän työnantajansa ei järjestä työkykyä ylläpitävää toimintaa. Tässä ei ole huomioitu työterveyshuoltoa. Sen sijaan kattava työterveyshuolto (sis. fysioterapian) luetaan työkykyä ylläpitävään toimintaan. Liikunnan tukeminen oli vastaajien keskuudessa selkeästi yleisin työkykyä ylläpitävän toiminnan muoto (52 % vastaajista). Työkykyä ylläpitäviä toimintamuotoja, joita harvoin mielletään sellaisiksi, oli usealla työpaikalla. Tällaisia olivat mm. mahdollisuus pitää ylityövapaat työntekijän oman aikataulun mukaan, joustavat työajat elämäntilanteen mukaan, normaalia pidemmät vuosilomat, mahdollisuus tehdä työ itsenäisesti sekä ergonomiasta huolehtiminen. Perinteisestä työkykyä ylläpitävästä toiminnasta poikkeavia vastauksia olivat myös työyhteisön säännölliset palaverit ja keskustelutilaisuudet sekä palaverit johtajan kanssa. Mahdollisuus edetä uralla on myös yksi työssä viihtymistä lisäävä tekijä. Vastaajista noin puolet koki, että heillä olisi mahdollisuus edetä urallaan. Työssä viihtymistä lisäävät yleisimmät tekijät: Uralla etenemismahdollisuudet Vaikutusmahdollisuudet Palkka Työn vaihtelevuus Työn mielenkiintoisuus Työn kiireettömyys Kyllä Ei Työssä viihtymistä heikentävät yleisimmät tekijät Työpaikan ilmapiiri Johtaminen Kiire ja kireät aikataulut Yksinäisyys Työn pakkotahtisuus Arvostuksen puute Kyllä Ei asiantuntija 9

10 Kyselyyn vastanneista suurin osa teki ylitöitä. Tehdyt ylityöt korvattiin suurimmalle osalle vastaajista palkallisena vapaana (76 %). He myös kokivat, että heillä on mahdollisuus pitää vapaat toivomanaan ajankohtana. Puolelle vastaajista kertyi viikoittain ylitöitä. Ylityöt eivät kuitenkaan vaikuttaneet esimerkiksi lomien pitämiseen, sillä 90 prosenttia vastaajista ilmoitti, että voi pitää lomat sovittuna ajankohtana. Ylityöt olivat vastausten perusteella kausiluontoisia ja niiden määrällinen vaihtelu oli suurta. LAAJAT TYÖTEHTÄVÄT KIRJAVAT AMMATTINIMIKKEET Järjestökyselyyn vastanneita voidaan kuvata selkeästi asiantuntijatyötä tekeviksi. Heidän erityispiirteensä oli kuitenkin työtehtävien laaja kirjo. Kyselyssä pyydettiin kuvailemaan lyhyesti päivittäisiä työtehtäviä. Selvästi vastaajilla oli hankaluuksia vastata kysymykseen vain muutamilla kuvaavilla käsitteillä. Vastaukset olivat pitkiä ja niistä kävi selville, että järjestössä työskentelevän, asiantuntijatyötä tekevän toimenkuvaan voi kuulua käytännössä ihan mitä vain. Yleisesti työtehtävät kuitenkin käsittivät runsaasti erilaisia suunnittelu- ja koordinointitehtäviä sekä talouden ohjausta ja seurantaa. Lisäksi henkilöstöhallinnon tehtävät olivat yleisiä. Naisia useammin miehet kirjasivat myös johtamisen (asioiden tai ihmisten) osaksi päivittäisiä työtehtäviään. Vaikka työtehtäviä olisikin kuvattu samoilla käsitteillä, saattoi työ olla hyvin erilaista. Esimerkiksi organisaation markkinointi tai kehittämistyö poikkesi paljon, jos järjestö oli taustaltaan poliittinen tai edusti sosiaali- ja terveyssektoria. Useat vastaajat olivat kirjanneet työtehtävien olevan kiinni myös omasta itsestä. Työ koettiin vapaaksi ja työntekijä voi luoda itse itselleen työnsä. Asiantuntijatyö on haasteellista, minkä osoittaa myös Specian järjestösektorin jäsenille tehty kysely. Vastaajista 88 prosenttia kuvasi työtään haastavaksi. He kokivat voivansa vaikuttaa työtehtäviensä sisältöön, mikä lisäsi työmotivaatiota, mutta samalla vaatii työntekijöiltä runsasta itseohjautuvuutta. Kyky oman työn arviointiin ja työn muokkaamiseen sekä kehittämiseen ovat avainsanoja puhuttaessa asiantuntijaorganisaatioista. Aluekoordinaattori Aluesihteeri Aluevastaava Arkistonhoitaja Asiamies (3) Erityisasiantuntija Erikoissuunnittelija Hallintojohtaja Hallintopäällikkö Hallinto- ja taloussihteeri Hallintosihteeri Hankejohtaja Hankeneuvoja Hankevastaava Informaatikko Johdon assistentti Johtaja (8) Järjestökoordinaattori Järjestöpäällikkö (2) Järjestösihteeri (4) Kansainvälisten asiain sihteeri Kansainvälisten asioiden koordinaattori Kehittämispäällikkö (2) Kehityspäällikkö (2) Kehitysyhteistyövastaava Kiinteistöpäällikkö Konsultti Koordinaattori (2) Koulutusasiamies Kouluttaja (3) Koulutusohjaaja Koulutuspäällikkö Koulutussihteeri (2) Koulutussuunnittelija (3) Kulttuurijohtaja Kulttuurisihteeri Kuluttajasihteeri Kulutusneuvoja Kustannusjohtaja Kyläasiamies Liikuntasuunnittelija (2) Markkinointivastaava Monikulttuurityön koordinaattori Ohjelmajohtaja Opettaja Osastoinsinööri Palvelujohtaja Palvelutalon johtaja Perheterapeutti Perhetoiminnan päällikkö Poliittinen sihteeri Projektikoordinaattori (2) Projektipäällikkö (5) Projektisihteeri (4) Projektityöntekijä (2) Pääsihteeri (7) Päätoimittaja Seutuasiamies Sosiaalipoliittinen sihteeri Sosiaalisihteeri Sosiaalitalkkari Suunnittelija (8) Suunnittelusihteeri Talouspäällikkö Taloussihteeri Terveyspäällikkö Tiedottaja Tiedotusasiamies Toiminnanjohtaja (20) Toimintapäällikkö Toimistonhoitaja Toimitusjohtaja (3) Toiminnanohjaaja Toimistopäällikkö Toimistosihteeri Tutkija (2) Tutkimuspäällikkö Työmarkkina-asiamies Vanhempi tutkija Varainhankkija Yhteysjohtaja Yhteyspäällikkö (4) Yritysneuvoja Selvitys on julkaistu koko laajuudessaan osoitteessa: VASTAAJIEN AMMATTINIMIKKEITÄ Selvitykseen vastanneilla oli yleisin ammattinimike toiminnanjohtaja. Kaikki vastanneet eivät ilmoittaneet ammattinimikettään. Selvityksestä on vastannut Specian hallituksen jäsen Anu Raappana, joka työskentelee Teknillisen korkeakoulun Lahden keskuksessa. 10 asiantuntija

11 Nyt haussa Levin mökkiviikot! Specia tarjoaa jäsentensä käyttöön lomaosakkeen Levillä. Hirvasporo on uusi paritalo, joka on valmistui syksyllä Mökin varauksia/hakemuksia vuodelle 2006 alamme ottaa vastaan alkaen ja haku jatkuu asti. Hakutoiveen voi lähettää sähköpostilla osoitteeseen Tarkat lomahuoneiston varausehdot ja hinnat löytyvät netistä osoitteesta ja sieltä linkki jäsenedut. Etusijalla ovat hakijat, jotka ovat ensikertalaisia tai eivät ole varanneet mökkiä viimeisen kahden vuoden aikana. Mikäli hakijoita on useita samalla viikolle, viikko arvotaan hakijoiden kesken. Muistathan, että myös lokakuun jälkeen voi kysellä mahdollisia vapaita viikkoja. Perheystävällinen mökki lähellä Levin keskustaa Hirvasporo sijaitsee Etelä-Rakassa, vain reippaan kävelymatkan (noin 2,5km:n) päässä kaikista palveluista ja laskettelurinteestä. Suksibussilla pääsee sesonkiaikaan muutaman kymmenen metrin päästä rinteisiin tai keskustaan aivan ilmaiseksi. Valaistu hiihtolatu kulkee vieressä. Lomaosake on suunniteltu vapaa-ajan käyttöön ja huoneistoon mahtuu majoittumaan 6 8 henkeä. Asunnossa on kaksi makuuhuonetta, parvi, tilava tupa, keittiö, sauna, pesuhuone sekä iso ulkoterassi ja parveke. Mökki on täysin kalustettu ja varusteena ovat kaikki tarvittavat astiat ja kodinkoneet. Suunnittelussa on otettu huomioon myös lapsiperheiden tarpeet (mm. lasten vuoteet). Lisäetuna tarjoamme jäsenillemme kaksi mökkikohtaista hissilippua, jotka ovat loman aikana vapaasti käytettävissä. Tänä vuonna voit vielä tiedustella vapaina olevia viikkoja 41 ja 48 sekä mahdollisia peruutuksia asiantuntija 11

SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry / Anu Raappana JÄRJESTÖSEKTORIN KYSELYN TULOSTEN YHTEENVETO

SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry / Anu Raappana JÄRJESTÖSEKTORIN KYSELYN TULOSTEN YHTEENVETO SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry / Anu Raappana JÄRJESTÖSEKTORIN KYSELYN TULOSTEN YHTEENVETO Tulosten yhteenvedossa kuvataan lukuina Specian järjestösektorin jäsenten työoloja. Tähän yhteenvetoon

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2006 1

TOIMINTASUUNNITELMA 2006 1 TOIMINTASUUNNITELMA 2006 1 1. YLEISTÄ Keski Suomen Ekonomit ry. on v.1937 perustettu yhdistys, jonka tehtävänä on toimia korkeamman taloustieteellisen koulutuksen hankkineiden yhdyssiteenä toiminta alueellaan,

Lisätiedot

Kirkon Hallintovirkamiehet

Kirkon Hallintovirkamiehet Kirkon hallintovirkamiehet ry Sääminginkatu 4 A 1 57100 Savonlinna 044 7768024 kihv.ry@kolumbus.fi http://www.kirkonhallintovirkamiehet.fi/ Kirkon Hallintovirkamiehet ry on keskusjärjestöihin kuulumaton

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot

Hoitotieteen pääaineesta valmistuneiden työelämään sijoittuminen

Hoitotieteen pääaineesta valmistuneiden työelämään sijoittuminen Hoitotieteen pääaineesta valmistuneiden työelämään sijoittuminen Sijoittumistiedot koskevat vuosina 2000 2008 hoitotieteen oppiaineesta valmistuneita, jotka ovat saaneet työllisyystilannetta koskevan kyselyn

Lisätiedot

Kasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016. Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt

Kasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016. Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt Kasvatustieteilijät Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt KASVATUSTIETEILIJÄT Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat

Lisätiedot

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista 1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik

Lisätiedot

Toimihenkilöbarometri 2013

Toimihenkilöbarometri 2013 Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO

Lisätiedot

SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA

SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA Kysely toisen palveluksessa oleville, opiskelijoille ja yrittäjille 1.4.2012 Suomen kirjoitustulkit

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Miten akavalainen edunvalvonta vastaa it-alan edunvalvontahaasteeseen? Ismo Kokko Tietotekniikan palvelualan HED-päivät

Miten akavalainen edunvalvonta vastaa it-alan edunvalvontahaasteeseen? Ismo Kokko Tietotekniikan palvelualan HED-päivät Miten akavalainen edunvalvonta vastaa it-alan edunvalvontahaasteeseen? Ismo Kokko Tietotekniikan palvelualan HED-päivät 19.3.2012 2 HAASTE? Mikä tai mitkä ovat it-alan edunvalvontahaasteita? Työehtosopimuksen

Lisätiedot

Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013

Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013 Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa

Lisätiedot

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena Laaja-alaisen vanhustyön osaaja Suomen Geronomiliitto ry:n tavoitteet ja tehtävät Vahvistamme geronomien

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Kansainvälinen politiikka

Kansainvälinen politiikka Kansainvälinen politiikka Tampereen yliopistossa on seurattu vastavalmistuneiden maistereiden työllistymistä jo vuodesta 1994 lähtien. Seurannan tuottajana on U&R (Ura- ja rekrytointipalvelut). Maisterin

Lisätiedot

TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY

TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY Monta hyvää syytä liittyä Jytyyn! Turvasi on taattu lomautus- ja työttömyystilanteissa. Ammatillinen edunvalvonta. Palkka- ja muita työsuhdeasioitasi edistetään

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Osaajia tarvitaan aina

Osaajia tarvitaan aina LTA ennen ja nyt Liiketalouden Liitto LTA ry:n juuret juontavat vuoteen 1949 Kauppaopistonkäyneiden liitto Förbundet för f.d. Handelinstitutselever r.y. perustettiin Tampereella 4.12.1949. Merkonomiliitto

Lisätiedot

SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE. Specian 20 vuotta! sivu 8. Hallitukseen uusia jäseniä! sivu 3

SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE. Specian 20 vuotta! sivu 8. Hallitukseen uusia jäseniä! sivu 3 SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE asiantuntij asiantuntiia 5 2005 Specian 20 vuotta! Hallitukseen uusia jäseniä! sivu 8 sivu 3 pääkirjoitus Yhteistyötä ja ennakointia Juhlavuosi antaa meille hyvän syyn tarkastella

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

Kyselytutkimus työajan käytöstä

Kyselytutkimus työajan käytöstä Kyselytutkimus työajan käytöstä Omien asioiden hoitaminen ja Internetin käyttö työajalla Markkina- ja mielipidetutkimusyritys Q-Tutkimus toteutti kesäkuussa 2013 (3.6. 17.6.2013) kyselytutkimuksen, joka

Lisätiedot

Poolian palkkatutkimus 2011

Poolian palkkatutkimus 2011 Poolian palkkatutkimus 2011 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

Poolian hakijatutkimus 2012

Poolian hakijatutkimus 2012 Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta ja vapaaehtoistoiminnasta

Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta ja vapaaehtoistoiminnasta Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta ja vapaaehtoistoiminnasta Haastattelukysely 12.9.2011 Lanun aukiolla SOSIAALIALAN OSAAMISKESKUS VERSO 11. marraskuuta 2011 Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2013 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Aki Ahlroth, Siili Solutions Oyj TEK - 20.5.2015 01 Siili Historia ja henkilöstö 13 153 365 Osaajiemme työkokemus Osaajiemme lisäys v. 2014 Työntekijämäärä Maaliskuu

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

Akava ry. Yleisesitys

Akava ry. Yleisesitys Akava ry Yleisesitys Menestystä ja turvaa yhdessä Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö. Akavaan kuuluu 35 jäsenjärjestöä, joissa on lähes 600 000 jäsentä. Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Yleiskuva. Palkkatutkimus 2008. Tutkimuksen tausta. Tutkimuksen tavoite. Tutkimusasetelma

Yleiskuva. Palkkatutkimus 2008. Tutkimuksen tausta. Tutkimuksen tavoite. Tutkimusasetelma Palkkatutkimus 2008 Yleiskuva Tutkimuksen tausta Tutkimuksen tavoite Tutkimusasetelma Tietotekniikan liitto (TTL) ja Tietoviikko suorittivat kesäkuussa 2008 perinteisen palkkatutkimuksen. Tutkimus on perinteisesti

Lisätiedot

Kaikilla mausteilla. Artikkeleita työolotutkimuksesta. Julkistamisseminaari 2.6.2006

Kaikilla mausteilla. Artikkeleita työolotutkimuksesta. Julkistamisseminaari 2.6.2006 Kaikilla mausteilla Artikkeleita työolotutkimuksesta Julkistamisseminaari 2.6.2006 Esityksen rakenne! Mitä työolotutkimukset ovat?! Artikkelijulkaisun syntyhistoria! Sisältöalueet! Seminaarista puuttuvat

Lisätiedot

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) 20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

Tradenomit työmarkkinoilla

Tradenomit työmarkkinoilla Tradenomit työmarkkinoilla Uudistu ja uudista 2011 Johanna Tuovinen asiamies, koulutus-, työvoima- ja elinkeinopolitiikka Tradenomiliitto TRAL ry Minkälaista osaamista tarvitaan? Yleinen osaaminen korostuu

Lisätiedot

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Nuoret journalistit -tutkimus Nuoret journalistit -tutkimuksessa kiinnostuksen kohteena ovat journalismin uudet sukupolvet. Millainen on tulevien

Lisätiedot

Ystävällistä, selkeää ja ihmisläheistä asiakaspalvelua kehiin. Asiakaspalvelukysely 2012. Jyväskylän kaupunki Uusi asiakaspalvelumalli

Ystävällistä, selkeää ja ihmisläheistä asiakaspalvelua kehiin. Asiakaspalvelukysely 2012. Jyväskylän kaupunki Uusi asiakaspalvelumalli Ystävällistä, selkeää ja ihmisläheistä asiakaspalvelua kehiin Asiakaspalvelukysely 2012 Jyväskylän kaupunki Uusi asiakaspalvelumalli Osallistu kyselyyn ja vaikuta Jyväskylän kaupungin asiakaspalvelun kehittämiseen!

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt

Lisätiedot

LIITTYMINEN SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖN JÄSENJÄRJESTÖKSI

LIITTYMINEN SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖN JÄSENJÄRJESTÖKSI LIITTYMINEN SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖN JÄSENJÄRJESTÖKSI SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ - On vuonna 1935 perustettu yleishyödyllinen hostellitoiminnan keskusjärjestö. - Suomen Hostelljärjestö ja verkoston yli 40

Lisätiedot

Parempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet

Parempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet Parempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet Maistraatinportti 2 puh. 020 7489 400 00240 Helsinki www.akava.fi/opiskelijat Sisällys 1. Sosiaaliturvajärjestelmän on oltava yhtenäinen

Lisätiedot

Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta

Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta Valtakunnalliset ammattikorkeakoulujen liiketalouden koulutusalan kehittämispäivät 10.11.2010 Kouvolassa Johanna Tuovinen asiamies, koulutus-

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus2006

Aikuiskoulutustutkimus2006 2007 Aikuiskoulutustutkimus2006 Ennakkotietoja Helsinki 21.5.2007 Tietoja lainattaessa lähteenä mainittava Tilastokeskus. Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Asiantuntijatyön ajat ja paikat

Asiantuntijatyön ajat ja paikat Asiantuntijatyön ajat ja paikat Tutkija Joonas Miettinen Tiedotustilaisuus 1.3.1 Yhteenveto Asiantuntijat ja esimiehet joustavat työajoissa muita palkansaajia useammin työtehtävien vaatimuksesta, asiakkaiden

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi syys 13.11.2014 Liite 1 Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Arviointi Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä

Lisätiedot

Maaseuturakentamisen suunnittelun ajankohtaispäivä 3.2. 2009

Maaseuturakentamisen suunnittelun ajankohtaispäivä 3.2. 2009 Maaseuturakentamisen suunnittelun ajankohtaispäivä 3.2. 2009 2 Aluksi Uusi Insinööriliitto UIL ry, on edunvalvoja ja yhteiskunnallinen vaikuttaja, joka tarjoaa jäsenistölleen turvaa, menestymisen mahdollisuuksia

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Kävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus

Kävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus Kävijäkysely 6.-7.9.007 S&A päivät ät Helsingin Messukeskus Business to Business Mediat Oy Kävijäkysely S & A päivät 6.-7.9.007, Helsingin Messukeskus Vastaajia 5 Tutkimus toteutettiin internet-kyselynä,

Lisätiedot

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden

Lisätiedot

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 100-prosenttisesti suositeltu KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 1 www.kuntarekry.fi Kunta-alan työpaikkailmoitukset www.kuntarekry.fi Joka puolelta Suomea Organisaatiomuodosta riippumatta Eri asematasoilta

Lisätiedot

Finland Toimintasuunnitelma 2012 1 (6) Toimintasuunnitelma. Finland

Finland Toimintasuunnitelma 2012 1 (6) Toimintasuunnitelma. Finland Finland Toimintasuunnitelma 2012 1 (6) Toimintasuunnitelma Finland 2012 Finland Toimintasuunnitelma 2012 2 (6) Sisällysluettelo 1 Yhdistyksen tehtävä... 3 1.1 Yhdistyksen tarkoitus... 3 1.2 Yhdistyksen

Lisätiedot

Kansainvälinen työharjoittelu. Kansainvälisty. kätevästi palkkaamalla. harjoittelija

Kansainvälinen työharjoittelu. Kansainvälisty. kätevästi palkkaamalla. harjoittelija Kansainvälinen työharjoittelu Kansainvälisty kätevästi palkkaamalla ulkomainen harjoittelija Hyvä työnantaja! CIMO järjestää yhdessä oppilaitosten, opiskelijajärjestöjen ja työhallinnon kanssa ulkomaisille

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%

Lisätiedot

Perustiedot. Sukupuoli. Jäsenyys Lakimiesliitossa

Perustiedot. Sukupuoli. Jäsenyys Lakimiesliitossa 1 Sisällys Perustiedot... 3 Sukupuoli... 3 Jäsenyys Lakimiesliitossa... 3 Työnantaja ja työsuhde... 4 Toimialajakauma... 4 Yrityksen koko... 4 Työsuhteen kesto... 5 Työsuhteen laatu... 5 Palkka... 6 Palkkausmuoto...

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

YTM. Politiikkatieteet

YTM. Politiikkatieteet YTM Politiikkatieteet Koontia ura- ja sijoittumisseurannoista Saija Tikkanen Työelämä- ja rekrytointipalvelut Lapin yliopisto Syksy 2011 2 1 TAUSTATIETOJA VASTAAJISTA o Yhteiskuntatieteen maistereita o

Lisätiedot

Johtamisen kehittämisverkosto 12.9.2012 Pauli Juuti. Ikäjohtaminen nyt

Johtamisen kehittämisverkosto 12.9.2012 Pauli Juuti. Ikäjohtaminen nyt Johtamisen kehittämisverkosto 12.9.2012 Pauli Juuti Ikäjohtaminen nyt Ikäjohtaminen Ikä kuvaa elämää Kun emme saa elämän monisärmäisestä virtaavuudesta kiinni puhumme iästä ja tämän objektivoinnin kautta

Lisätiedot

4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE

4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE 1 G6 Opistot/ Mari Uusitalo RAPORTTI 4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE Sijoittumiskyselyn kohderyhmä Sijoittumiskyselyn

Lisätiedot

FIDAn merkitys ( oma kokemus)

FIDAn merkitys ( oma kokemus) Suurtalousalan yhteistyöjärjestö FIDA ry:n jäsenkyselyn 2011 tulokset 4.11.11/ MH FIDA ry:n jäsenkysely toteutettiin viikolla 43. sähköpostitse ja FIDAn www-sivuilla. Saimme määräaikaan mennessä 189 vastausta.

Lisätiedot

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat,

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, 17.6.2015 1 / 5 Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, Omaishoitajat ja läheiset -liiton omaishoitotiedotteessa kerrotaan omaishoitoon liittyvistä asioista, liiton ja sen paikallisyhdistysten toiminnasta

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

SuLVI Yhdessä pärjäämme paremmin Pelisäännöt kuntoon

SuLVI Yhdessä pärjäämme paremmin Pelisäännöt kuntoon Pelisäännöt kuntoon SuLVIn toimiston työnjako ota rohkeasti yhteyttä! Operatiivinen johto, yhteydenpito sidosryhmiin, hanke-edustus: toiminnanjohtaja Tiina Strand tiina.strand@sulvi.fi, 040 505 5445 Nettisivupäivitykset,

Lisätiedot

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN

Lisätiedot

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat,

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, 30.9.2015 1 / 5 Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, Omaishoitajat ja läheiset -liiton omaishoitotiedotteessa kerrotaan omaishoitoon liittyvistä asioista, liiton ja sen paikallisyhdistysten toiminnasta

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014

TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 1. Yleistä seurasta Hallinnon Tutkimuksen Seura ry. on tieteellinen yhdistys, jonka tarkoitus on edistää hallinnon tutkimusta Suomessa ja osallistua alan kansainväliseen

Lisätiedot

SOPIMUS HYVINVOINTIALAN LIITTO RY:N PERUSTAMISESTA

SOPIMUS HYVINVOINTIALAN LIITTO RY:N PERUSTAMISESTA SOPIMUS HYVINVOINTIALAN LIITTO RY:N PERUSTAMISESTA Sosiaalialan Työnantajat ry (myöhemmin Sosta) ja Terveyspalvelualan liitto ry (myöhemmin TPL) ovat selvittäneet liittojen toimintojen yhdistämistä ja

Lisätiedot

Yhdistystiedote 3/2015

Yhdistystiedote 3/2015 Yhdistystiedote 3/2015 Tervehdys yhdistysaktiivi, Kevät etenee hyvää vauhtia. Useimpien kanssa tapasimmekin jo liittokokouksessa. Tässä yhdistystiedotteessa on koottu tärkeimpiä liiton kuulumisia teille

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Aikuiskoulutustutkimus 2006 Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui

Lisätiedot

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalisen median käyttö autokaupassa Autoalan Keskusliitto ry 3/1 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalinen media suomessa Kaikista suomalaisista yli % on rekisteröitynyt

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

S P E C I A R Y : N J Ä S E N T I E D. Speciassa jo 4000 jäsentä! sivu3. Tutkittua tietoa specialaisista! sivu6

S P E C I A R Y : N J Ä S E N T I E D. Speciassa jo 4000 jäsentä! sivu3. Tutkittua tietoa specialaisista! sivu6 S P E C I A R Y : N J Ä S E N T I E D asiantuntij asiantuntiia O T E 2 2 0 0 4 Speciassa jo 4000 jäsentä! Tutkittua tietoa specialaisista! f sivu3 f sivu6 pääkirjoitus VEIKKO SOMERPURO Harrastuksesta tuli

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)

Lisätiedot

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Toimintakertomus vuodelta 2013 Nykytila: Yhdistyksemme jäsenmäärä kasvoi 14.11.1013 lähes kaksinkertaiseksi, kun Helsingin sosiaaliviraston henkilöstö

Lisätiedot

liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat

liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle

Lisätiedot

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat

Lisätiedot

Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta

Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta Satu Kaattari-Manninen Case Ektakompus Oulun kaupunki, Tekijäpuu - palvelu Yhteiskunnallisten yritysten superpäivä Kemissä 27.2.2013 Oulun yhteisötoiminta

Lisätiedot