SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE. Tervetuloa Specian vuosijuhlaan! sivu 7. Järjestösektorin työolot. sivu 8
|
|
- Johanna Mäkinen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE asiantuntij asiantuntiia Tervetuloa Specian vuosijuhlaan! Järjestösektorin työolot sivu 7 sivu 8
2 VEIKKO SOMERPURO pääkirjoitus Ammattiliitto jäseniään varten Kesän ja alkusyksyn aikana olemme saaneet tiedotusvälineistä kuulla vähemmän miellyttäviä uutisia suomalaisesta työelämästä: irtisanomisia, toimintojen siirtämistä ulkomaille ja yleistä epävarmuutta työpaikkojen säilymisestä. Monasti kuulee nykyään keskustelua ammattiliiton tarpeellisuudesta ja tehtävän merkittävyydestä, mihin yleensä ammattiliittoa tarvitaan ja miksi ihmeessä pitäisi olla järjestäytynyt? Mielestäni liittoon kuulumiseen on monia erittäin hyviä syitä. Esimerkiksi epäselvissä irtisanomistilanteissa apua saa Akavan Erityisalojen päteviltä ja kokeneilta lakimiehiltä. Työttömyysturvaa saat kuulumalla työttömyyskassaan ja työsuhdeneuvontaa saat liiton toimistonväeltä. Liitto edistää myös omien alojensa työehtosopimuksia. Ammattiliitto on olemassa jäseniään varten samoin kuin mikä tahansa palveluyritys. Pyrimme tarjoamaan tietoa ja laadukkaita asiantuntijapalveluita jäsenmaksua vastaan. Olen ilolla seurannut tekemisen meininkiä erityisesti Specian hallituksessa, ja näen myös koko Akavan Erityisaloissa olevan eteenpäin menemisen tuntua ja uudistushenkeä, jotka kehittävät liittoa palvelemaan jäseniään aina vain paremmin. Specian hallituksessa olemme suunnanneet tarmomme tiettyjen ryhmien tarpeiden ja tilanteen selvittämiseen tutkimuksien keinoin. Kasvatustieteilijöiden, projektityöntekijöiden ja järjestötyöntekijöiden osalta on tehty selvityksiä, joiden avulla pystymme tarjoamaan näille ryhmille kohdistettuja toimenpiteitä. Seuraavaksi on tavoitteenamme selvittää humanistien työllistymistä ja miten voimme helpottaa uran suunnittelua ja uran valintaa niiden humanistiopiskelijoiden kohdalla, joiden oppiaine ei suoraan ohjaa tiettyä ammattia kohden. Jotta yhteinen liittomme Akavan Erityisalat ja yhdistyksemme Specia voisivat palvella teitä jäseniämme, asiakkaitamme parhaalla mahdollisella tavalla tarvitsemme kehittävää palautetta teiltä jäseniltämme ja uudistusvoimaa luottamushallinnossa. Energistä ja raikasta syksyä, Mikko Männikkö Hallituksen varapuheenjohtaja Specia ry asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Asiantuntija, ilm. v:sta 1991 Julkaisija: SPECIA ry Päätoimittaja: Markku Saarinen Ulkoasu: Public Design Oy Paino: Forssan kirjapaino Oy PL 38, Forssa Painos: 4500 Specian toimisto Toiminnanjohtaja Markku Saarinen Puh Faksi (09) Maistraatinportti 4 A Helsinki Specia ry:n puheenjohtaja: Leena-Maija Talikka Puh (virkavapaalla ulkomailla saakka) leena-maija.talikka@specia.fi Osoitteenmuutokset, valtakirjat ja jäsenmaksut AEK:n jäsensihteerit Puh Faksi (09) jaana.honni@akavanerityisalat.fi katja.kosonen@akavanerityisalat.fi mary.luokkamaki@akavanerityisalat.fi Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Asemamiehenkatu 2, Helsinki Puh. (09) Faksi (09) päivystys: ma to klo asiantuntija
3 Olisiko Sinun aika vaihtaa uraa? Päivän teemoja: uran hallinta ja kehittäminen miten markkinoin osaamistani? työhaastattelut ja testit työsopimuksen tekeminen Specialaisten Urapäivä Kiinnostaako suuntautuminen uudelle uralle? Onko elämän muutos edessä? Organisaatiomuutokset ja henkilöstösopeutukset ovat paitsi uhka, myös mahdollisuus suuntautua uusille urille. Esimerkiksi näihin kysymyksiin paneudumme lauantaina klo 9 16 järjestettävässä Urapäivässä hotelli Pasilassa Helsingissä. Päivän vetäjänä toimii konsultti Kari Westergren ProMotive Oy:stä sekä varatuomari Heikki Meskanen. Mukaan mahtuu 10 nopeinta. Ilmoittaudu mennessä sähköpostilla toimisto@specia.fi. Päivän hinta on 25 ja se järjestetään yhteistyössä YTY ry:n kanssa. Tuemme opintojasi avoimessa yliopistossa Tarjoamme sinulle jäsenetuna tukea lisäkoulutukseesi avoimessa yliopistossa. Maksamme 50% koulutuksen kuluista ja max.100 euroa/jäsen. Tuki haetaan vapaalla hakemuksella, johon on liitettävä kuitti aiheutuneista kuluista. Specian hallitus päättää tuen myöntämisestä. Tukea myönnetään vuonna 2005 siihen asti, kun rahaa budjetissa riittää. Lisätietoja asiasta voit kysyä toimistolta tai toimisto@specia.fi Kiinnostaako toimitustyö? Specia hakee freelancer -toimittajaa päätoimittajan avuksi toimittamaan neljä kertaa vuodessa ilmestyvää Asiantuntija-tiedotetta. Tiedotteen levikki on 4500 kappaletta ja sivumäärä sivua. Toimittaja ideoi ja koordinoi tiedotteen sisältöä ja tekee henkilöhaastatteluja sekä ajankohtaisjuttuja, valokuvaa, käsittelee juttumateriaalia sekä osallistuu toimituksen yleisiin töihin. Vaativuuskriteerinä on toimittamiskokemus, hyvä suomen kielen taito, idearikkaus sekä joustavuus. Vapaamuotoiset hakemukset palkkiotoiveineen (urakkapalkkio/lehti) voi toimittaa osoitteeseen Specia ry, Maistraatinportti 4A, HELSINKI mennessä. jäsenasiaa Photoshop 7.0. perus/jatkokurssi Sinulle, joka olet käynyt digikamera- ja photoshop-perusteet -kurssin, on nyt tarjolla lisäkoulutusta kuvankäsittelyyn. Kurssin tavoitteena on antaa kuvankäsittelyn perustaidot, jotka mahdollistavat kuvien sujuvan käsittelytavan. Kurssilla käydään läpi ohjelman perustyökalut sekä harjoitellaan käytännössä kuvankäsittelyä. Voit myös osallistua, vaikka et olisikaan ollut aiemmin digikamerakurssilla. Kurssimaksu 35 euroa sisältäen kaksipäiväisen koulutuksen, materiaalin, lounaat ja kahvit. Kurssi järjestetään Datafrankin tiloissa Helsingissä osoitteessa: Vuorikatu 14A, Helsinki. Kurssille otetaan 12 osallistujaa. Ilmoittautumiset mennessä Speciaan sähköpostitse toimisto@specia.fi tai puhelimitse Markku Saariselle asiantuntija 3
4 Järjestöaktiivi Vahvaa specialaista kokemusta ja näkemystä Koska SPECIA täyttää kuluvana vuonna pyöreitä vuosia, on mukava muistella menneitä Hannu Laitisen kanssa muisteltaessakin ollaan tosin vahvasti kiinni nykyisyydessä. Hannu on specialainen järjestöaktiivi jo vuosien takaa. SPE- CIAsta hän on hankkinut kokemuksia useiden vuosien ajan niin hallituksen jäsenenä kuin puheenjohtajanakin. Näkemystä on karttunut myös emoliitto Akavan Erityisalojen eri luottamustehtävistä. Muutamien vuosien tauon jälkeen hän on palannut uudelleen aktiiviseksi toimijaksi. Nyt hänen asemansa työelämässä on kuitenkin muuttunut palkkatyöntekijästä itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi. Toimiessaan vuosien saatossa eri työtehtävissä Laitisen Hannu on pysynyt SPECIAn jäsenenä ja seurannut yhdistyksen kasvua ja kehitystä. Toimintaan palaaminen oli mielenkiintoista ja houkuttelevaa. SPECIAn tai silloisen Hallinnon Toimihenkilöliiton ensimmäisinä toimintavuosina Hannu loi perustavaa pohjaa yhdistyksen toiminnalle ja tulevalle kehitykselle; nyt vuorossa on uusi haasteellinen tehtävä: hän on mukana linjaamassa Akavan Erityisalojen Ammatinharjoittajien jaoston toimintaa. Yhdistykseen ensimmäisten joukossa Hallinnon Toimihenkilöliitto perustettiin marraskuussa Ensimmäisinä vuosina yhdistys toimi AEK:n toimihenkilöiden avustamana ja jäseniä oli vain kourallinen. Yhdistys perustettiin kuitenkin akuuttiin tarpeeseen: yhä uusille korkeasti koulutettujen ryhmille piti avata väylä silloiseen Akavan Erityisalojen Keskusliittoon ja Akavaan. Yhdistys perustettiin juuri oikeaan aikaan ja oikeaan paikkaan Akavassa. Muutamassa vuodessa yhdistys alkoi kasvaa. Jo 1990-luvun alussa kasvu saavutti suorastaan huimat mittasuhteet. Pääsyitä siihen olivat ankarat lamavuodet ja valtava turvattomuuden tunne, joka eri työntekijäryhmillä oli. Hannu itse ryhtyi jäseneksi ensimmäisten joukossa, jo vuonna Hain Akavan jäsenyyttä, koska työtehtäväni olivat ylemmän toimihenkilön tyyppisiä asiantuntijatöitä. Akavasta minut ohjattiin AEK:oon, jonne HTL oli sattumoisin juuri puoli vuotta aiemmin perustettu, Hannu muistelee. Pian häntä alkoi kiinnostaa myös aktiivinen toiminta järjestössä, ja kaudelle hänet valittiin hallituksen jäseneksi. Hänen mielestään Hallinnon Toimihenkilöliitto oli ilmiselvästi kasvuhakuinen ympäristö, johon oli antoisaa päästä mukaan Toimintalinjojen muokkaajaksi 4 Hannu alkoi heti alusta alkaen toimia hallituksen jäsenenä ponnekkaasti, yhdistyksen hyväksi toimien. Hänen mielessään pyörivät mm. jäsenhankinta ja yhdistyksen koko toiminnan organisointi. Hän muistelee, että selvästi myönteinen ja kehitysoptimistinen ilmapiiri kannusti kaikkia silloisia hallituksen jäseniä ponnistelemaan yhteisen hyvän eteen. Ilman muuta myös jäsenmäärän huikea kasvu kannusti: esimerkiksi vuoden 1991 syyspuolella yhdistykseen tuli kuukausittain noin 250 uutta jäsentä. Kyllähän siinä oli ajoittain kova vauhti. Mutta asia oli aavistettu etuasiantuntija
5 käteen ja melko selkeät jäsenkriteerit auttoivat pysymään hyvällä uralla nopeassakin tempossa. Ja on muistettava, että jo ennen lamaa tuntui hyvältä se, että akavalaisessa järjestökulttuurissa löytyi perinteisten akavalaisten ryhmien lisäksi sija myös ylemmille toimihenkilöille. Vaihtoehto oli olemassa, ja laman alkaessa tälle strategialle oli suorastaan sosiaalinen tilaus, Hannu tietää. Hallitus ehti toki paljon muutakin kuin ottaa vastaan uusia jäseniä. Alkuvuosina mietittäväksi tuli monia uusia asioita ja muokattiin toimintalinjoja. Jäsenhankinnan ja jäsenpidon työkaluksi yhdistys tarvitsi esimerkiksi ulkoisen ilmeen. Hannu mietti aktiivisesti yhdistyksen markkinointia ja toimintaa. Hän esitti jo vuonna 1989 myös yhdistyksen nimen vaihtamista. Samana vuonna tehdyssä markkinointisuunnitelmassa on yhä tuttuja osioita ja teemoja: Hallinto on hauskaa, Miksi juuri minun kannattaisi liittyä, Me haluamme uudistua, keksi vuoden aloite ja Aktivistisolut paikkakunnittain. Yhdistyksen toimintaan saatiin hyviä elementtejä ja ideoita, mutta eihän niistä kaikkia kyetty täysin toteuttamaan. Ideoiden luominen on ilmapiiri- ja kulttuurikysymys. HTL:n sisäisessä toiminnassa oli ikään kuin sisäänrakennettu vastuullinen autonomia, ja kukin toi ajatuksia yhdessä kehitettäväksi, Hannu muistelee luvun loppua. Merkille pantavaa on, että kun jäsenistölle haluttiin keskustelufoorumi, keksittiin mullistavan radikaali idea sähköpostin asteittaisesta käyttöön ottamisesta jo syksyllä Idea sähköpostin käyttämiseen oli seurausta omista harrastuksistani. Osallistuin Suomen ensimmäiseen sähköpostilla käytyyn viralliseen shakkiturnaukseen. Siinä kyllä meni alkuvaiheessa datapakit ja muut tekniikat sekaisin, eikä kaikki ollut hetkessä polkaistavissa, Hannu muistelee. Jo tekninen kynnys oli melko suuri. Se aleni kuitenkin nopeasti 1990-luvun alkupuolella, kun eräissä korkeakouluissa ryhdyttiin vastaanottamaan tenttivastauksia sähköpostitse. Monien alojen ja osaajien yhdistys Hallinnon Toimihenkilöliitosta tuli heterogeeninen monien alojen ja ammattien yhdistys. Toiminnan alkuvaiheessa moniosaajille haettiin sopivia teemoja keskustelemalla. Hannu muistelee myös, että jo varhaisessa vaiheessa alettiin pohtia erilaisia työelämän laadullisia kysymyksiä. Näitä teemoja tarjottiin pohdittaviksi ja keskustelunaiheiksi esimerkiksi mielenkiintoisissa koulutuksissa, joita yhdistys alkoi järjestää jäsenilleen. Hallinnon Toimihenkilöliitto otti alkuvuosina käyttöön edelleenkin tutun Asiantuntijatunnuksen. Sen tarve ja valitseminen liittyi alkavaan tiedotustoimintaan. HTL:n tiedotteelle piti saada vetävämpi nimi, ja nimeä ideoitiin mainostoimistossa. Ideointi ja keskustelu lähti jäsenkunnan luonteesta, ja yllätykseksemme tuo Asiantuntija-nimi oli vapaana sekä brändinä että lehden nimenä. Valinta osui siis hyvään saumaan. Sitä lähdettiin sitten kiireesti rekisteröimään, Hannu kertoo. Osana emoliiton sisäisessä rakennemuutoksessa Vähitellen uusi yhdistys sai asteittain myös lisää edustusta emoliitossa Akavan Erityisalojen Keskusliitossa. Hannun mukaan tuolloin ei oikeastaan enempää edustusta kaivattukaan, sillä jos sitä olisi ollut enemmän, olisi saattanut olla vaikeuksia löytää sopivia henkilöitä joka toimielimeen. Hyvin niitä edustuksia mielestäni hoidettiin. Asiantuntijarooli sopi myös yhdistyksen edustajille, kuuluu Hannun mielipide. AEK:lle Hallinnon Toimihenkilöliiton jäsenmäärän kasvu oli eduksi. Emoliitolle jäsenjärjestöjen jäsenmäärän vahva kasvu takasi hyvät edustukset Akavan eri luottamuselimissä ja mm. paikan Akavan hallituksessa. Erityisesti yksityissektorin vauhdikas kasvu muutti myös AEK:ta. Sen sisäinen rakenne muuttui: julkissektoripainotteisesta akavalaisesta jäsenjärjestöstä tuli myös vahvasti yksityistä sektoria edustava liitto. Yksityissektorin kasvu toi paineita muuttaa AEK:n edunvalvonnan painopisteitä. Oman kasvun myötä Hallinnon Toimihenkilöliitolle aukenivat ovet emoliiton luottamuselinten parhaille paikoille eli hallituksen puheenjohtajistoon sekä yksityissektorin ja valtion sektorin neuvottelukuntien paikoille. Näin Hallinnon Toimihenkilöliitto sai merkittävän roolin myös AEK:n kehittämisessä nykyiseksi moderniksi jäsenten palveluorganisaatioksi. Järjestöaktiivin paluu Hannu piti useiden vuosien tauon ja palasi aktiiviseen yhdistystoimintaan uudessa roolissa, ammatinharjoittajien jaoston jäsenenä. Hän toteaa, että poissa ollessaan hän näki jäsenlehdistä ja Internet-sivuilta, että kehitystä tapahtui monilla osa-alueilla. Koen myös, että Akavan Erityisalojen vaikuttavuus järjestönä on kasvanut selvästi. Mielestäni ihmiset tuntuvat olevan jopa aiempaa tietoisempia toiminnan päämääristä. Positiivista on myös liiton johtamisjärjestelmään tehdyt uudistukset, jotka ovat tehostaneet asiantuntija 5
6 Vuosina Mikkelissä järjestetyn Yrittäjyyden IV MBA Kumppanuusohjelman johtaja, KTT Markku Lahdenpää luovuttaa ymba-todistuksen Hannulle päättäjäisissä toukokuussa Hannu jatkaa parhaillaan Jyväskylän yliopiston taloustieteiden tiedekunnassa pääaineena yrittäjyys. toimintaa ja toimintoja, Hannu kehuu. Ammatinharjoittajien jaostossa Hannun kokemuksilla ja näkemyksillä on taatusti käyttöä siinä vaiheessa, kun on aika kehittää vahvat toimintalinjat ja mallit. Hänelle on karttunut työkokemusta eri tehtävistä niin järjestö- kuin yritysmaailmassakin. Vuosina työnantajani oli Suomen Bensiinikauppiaitten Liitto SBL ry ja työtehtäviini kuului monipuolista yritysneuvontaa ja edunvalvontatyötä. Vuosina toimin Suomalaisen Energiaosuuskunnan (SEO) toimitusjohtajana. Oman yrityksen perustaminen lähti itämään vuonna 2002 alkaneen ymba-ohjelman aikana, ja käytännön toimiin pääsin kevään 2004 jälkeen. Yritykseni Value Set Oy harjoittaa liikkeenjohdon konsultointia, eli se tarjoaa yritysten kehittämiseen ja markkinointiin, arvonmääritykseen, yrittäjäpolvenvaihdokseen ja sukupolvenvaihdokseen liittyviä palveluita. Lisäksi harjoitamme tutkimus- ja julkaisutoimintaa. Opintojeni tutkimus käsitteli yrityskulttuuria, ja julkaisin siitä kesäkuussa 2005 omakustanteena kirjan Verkot samoilla vesillä tutkimus yrityskulttuurista huoltoasema-alalla. Lisäksi julkaisen elokuussa 2005 muutamia ymba-ohjelmassa tehtyjä esseitä, Hannu kertoo. Akavan Erityisalat ammatinharjoittajien asialla Yrittäjän ja ammatinharjoittajan roolit ovat paikoitellen hyvin lähellä palkkatyötä. Onkin mietittävä, mihin siltoja kannattaa rakentaa. Palvelujen yhteensovittaminen olisi hyvä alku sellaisissa asioissa, jotka koetaan yhteisiksi. Esimerkiksi sosiaaliturva, perhepoliittiset kysymykset, koulutus ja ympäristöasiat ovat sisällöltään vähiten vastakohtia sisältäviä. Elinkeinon harjoittamisen edellytykset ovat myös ammattijärjestöille erittäin tärkeitä. Niiden suhteen ei voi laittaa päätä pensaaseen ja istua valmiiseen pöytään. Hannu Laitinen on tutkinut mm. yrityskulttuuria huoltoasema-alalla ja julkaissut kirjan Verkot samoilla vesillä. Niiden alueelta löytyy se yhteinen hyvä, jolla ammattijärjestöt voivat sekä säilyttää nykyiset jäsenensä että palvella omia ammatinharjoittajajäseniään, Hannu tietää. SPECIA vahvasti kiinni kehityksessä Hannu toteaa, että SPECIA on onnistunut säilyttämään hyvän otteen jäsenistöönsä. Myös toimintatapojen asteittainen kehittyminen on ollut kannattavaa. Ilahduttavinta hänen mielestään on ollut vahva uusiutuminen ja sopiva jäsenpito. Akavan Erityisaloja hän pitää aiempaa osaavampana ja entistä terävämpänä edunvalvojana. Hän uskoo näiden molempien korostavan asiantuntijuutta tulevaisuudessa vielä enemmän. Asiantuntija-ammattien arvostusta voidaan lisätä edelleen. Uutena teemana esiin tullut luova talous on ominta Akavan Erityisalojen kehittämispotentiaalia. Pluralismi eli arvojen moninaisuus on vahvuus ja arvokas piirre, jota voidaan tuoda esiin fiksulla tavalla. Seuraavan merkittävän askeleensa paikallisella tasolla Akavan Erityisalat ottaa keskustelevan ja toimivan jäsenistön parissa. Resursseja on myös mitoitettava sen mukaan, Hannu korostaa. SPECIAn jäsenille Hannu haluaa lähettää seuraavat terveiset: SPECIA on hieno ja maltilla rakennettu järjestö, ja osittain sen ansiosta Akavan Erityisalat palvelee jäseniämme paremmin resurssein. Tätä myönteistä toimintakulttuuria kannattaa edelleen vahvistaa, ja siitä kannattaa tehdä akavalainen vientituote 6 asiantuntija
7 Tule kanssamme juhlimaan 20-vuotiasta Speciaa! Oma ammattijärjestösi, SPECIA ry, viettää 20-vuotisjuhlavuottaan. Pääjuhla pidetään lauantaina 12. marraskuuta klo ravintola Kadetissa Helsingissä. Juhlatila on Munkkiniemen uljaimpia 1900-luvun alun jugendtaloja, jossa on toiminut myös Kadettikoulu ( Juhlavuoden teemana on Jokainen jäsen on juhlan arvoinen. Kiitoksena kuluneesta kahdesta kymmenestä vuodesta kutsumme Sinut juhlimaan kansamme. Ohjelmassa on tervehdyssanat, musiikkia, haastatteluja sekä erityisasiantuntijan ratkaisumalleja työelämän haasteisiin. Musiikista vastaa Sweet Life-orkesteri yhdessä solisti Susanna Moision kanssa. Ohjelman jälkeen nautimme yhdessä herkullisen ja runsaan päivällisen teemalla Sadonkorjuun satoa sekä nostamme maljan syntymäpäiväsankarille, tietysti kakun kera. Tilaisuus on jäsenillemme maksuton, ja mukaan mahtuu 60 ensin ilmoittautunutta. Ilmoittautumiset otetaan vastaan sähköpostilla osoitteeseen tai puhelimitse Markku Saariselle p SPECIAn 20-vuotisjuhlat pidetään Munkkiniemen uljaimmassa rakennuksessa, Eliel Saarisen suunnittelemassa ja 1918 upeaksi pensionaatiksi avatussa jugendtalossa, johon 1923 muutti Kadettikoulu asiantuntija 7
8 Tutkittua tietoa järjestösektorin työoloista Specia teetätti selvityksen järjestösektorilla työskentelevien jäsentensä työoloista. Kyselyyn vastanneilta saadun hyvin positiivisen palautteen perusteella voi todeta selvityksen tulleen tarpeeseen. Moni vastanneista kertoi olleen ensimmäinen kerta, kun kartoitettiin järjestösektorilla työskennelleiden työoloja. On myös muistettava, että eri selvitysten ja tutkimusten avulla edunvalvonnan tueksi saadaan ajankohtaista täsmätietoa. Kyselyiden kautta tehdään jäseniä paremmin tietoisiksi myös Specian tarjoamista palveluista. SELVITYKSEN TAVOITTEET Selvityksessä kerättiin Specia ry:n jäsenistöstä tietoja, jotka auttavat yhdistyksen edunvalvontatyötä. Tavoitteena oli saada tuoretta tietoa: järjestösektorin työoloista, palkkauksesta, työssä viihtymisestä, järjestösektorin jäsenistön rakenteesta ja jäsenistön koulutustausta ja koulutusmahdollisuuksista sekä -tarpeista. Selvityksen tueksi haettiin tutkimusaineistoa sopivasta kirjallisuudesta ja haastattelemalla opetusministeriön kahta asiantuntijaa. Kyselylomake postitettiin keväällä 328:lle Specian järjestösektorin jäsenelle. Selvitys toteutettiin samaan aikaan Teknillisen korkeakoulun Lahden keskuksen laajan geronteknologia-aiheisen hankkeen kanssa. Specialle tehtävä kysely toi hankkeeseen vertailevaa aineistoa. TAUSTATIETOA VASTAAJISTA Vastausprosentti oli kyselyssä hyvä, noin 60 %. Naisia vastaajista on 77 %. Tämä kuvaa hyvin Specian jäsenrakennetta. Vastaajien ikäjakauma: Ikä Prosenttia vastaajista vuotta vuotta vuotta vuotta 26 Yli 60 vuotta 2 Yhteensä 99 Vastaajien ikä sukupuolen mukaan ei ole aineistossa merkitsevä. Naiset ja miehet jakaantuvat tasan kaikkiin ikäluokkiin. Määräaikaisessa työsuhteessa työskenteli vastaajista noin 25 %. Heidän nimikkeensä olivat toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskentelevistä useammin projekti-alkuisia, mikä kertoo jo nimessäkin määräaikaisessa projektissa työskentelystä. Joukossa oli myös muutama työtön. Vastaajien yleisin tutkinto oli FM -tutkinto. Toiseksi eniten vastaajissa oli kasvatustieteen maistereita. Lisäksi löytyi laaja joukko muita yliopistotutkintoja jonkun verran ammattikorkeakoulututkintoja FM KM YTM Muu Muut korkeaaste Tutkintojen määrä Vastaajien työnantajien pääasiallinen toimiala oli sosiaalija terveyspalvelut (43 %). Ammatillisessa etujärjestöissä työskenteli 13 %. Loput jakaantuivat melko tasan muiden työnantajatyyppien mukaan, joita olivat kyselyssä urheilu- ja liikunta-, ja harrastuspalvelut, nuorisojärjestöt sekä poliittiset järjestöt. Muu -vastauksissa tuli esiin muun muassa yleishyödyllinen yhdistys sekä hyväntekeväisyysyhdistys. Suurin osa vastaajista (86 %) työskenteli rekisteröidyn yhdistyksen palveluksessa. Tähän on vaikuttanut osittain se, että kaikille säätiössä työskenteleville ei lähtenyt kyselyä. LAAJA PALKKAHAITARI Yleisin noudatettu työehtosopimus oli Kv-Tes. Lisäksi oli useita muita yksittäisiä työehtosopimuksia. Tällaisia olivat mm. yksityistä opetusalaa koskeva tai sosiaalialan järjestöjä koskeva työehtosopimus. Valitettavan moni, lähes 20 % ilmoitti, että he eivät olleet minkään työehtosopimuksen piirissä. Palkkahaitari oli vastaajien kesken laaja. Palkat vaihtelivat hiukan alle 1500 e/kk aina reiluun 6600 euroon kuukaudessa asti. Mielenkiintoista oli, että palkkaeroja ei selitä tässä tapauksessa sukupuoli, sillä korkeimmissa palkkaluokissa ja vastaavasti matalammissa palkkaluokissa oli sekä miehiä että naisia. 8 asiantuntija
9 Vastaajien palkat esitettynä kaaviomuodossa: Alle yli e/kk e/kk e/kk e/kk e/kk e/kk e/kk e/kk % vastaajista Palkoissa ei näyttäisi olevan vaihtelua taustaorganisaation koon mukaan. Itse asiassa suurimmat palkat eivät näytä sijoittuneen jäsenmäärältään suurimpiin organisaatioihin. Yleisimmät toiminnan rahoituskanavat jäsenmaksutulojen lisäksi olivat julkinen sektori (valtio ja kunnat), Raha-automaattiyhdistys sekä oman toiminnan tuotot. Tarkasteltaessa palkkauksen, työsuhteen laadun ja työkykyä ylläpitävän toiminnan määrää ja laatua suhdetta rahoitusrakenteeseen, oli tämän aineiston pohjalta havaittavissa, että lahjoitusvaroin toimivissa organisaatioissa, oli muita useammin määräaikaisia työsuhteita. Palkkaukseen rahoituskanavat eivät näyttäneet vaikuttavan. MÄÄRÄAIKAISUUS YLEISTÄ Irtisanomisuhka oli vastaajista ollut omassa työyhteisössään noin 20 prosentilla. Lisäksi noin 10 % oli kirjannut kohtaan, että oli projektirahoituksella, eikä projektin päättymisen jälkeen ollut mitään uutta rahoitusta näkyvissä. Mikäli säännönmukaisuus ymmärretään työn jatkuvuutena, ei työn säännönmukaisuus järjestösektorilla ole taattu. Vaikka suurin osa vastaajista (69 %) työskenteleekin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, on järjestösektorin ongelma monessa tapauksessa häilyvä rahoituspohja. Työsuhteen määräaikaisuus tai toistaiseksi voimassa oleminen jakautui selvästi ikäluokkien mukaan. Alemmissa ikäluokissa (20 30 vuotta) reilusti yli puolet olivat määräaikaisessa työsuhteessa (N=21), kun taas ylemmissä luokissa (51 yli 60 vuotta) vain kahdeksan prosenttia oli määräaikaisessa työsuhteessa (N=42). Irtisanomisuhka viimeisen 12 kuukauden aikana oli vastaajista ollut noin 20 %:lla. Rahoituksen epävarmuus on selkeästi työssä viihtymistä vähentävä seikka, mikä tuli esiin myös Specian teettämässä projektityöntekijätutkimuksessa, jossa 45 % vastaajista oli vastannut, että työn määräaikaisuus heikentää työssä viihtymistä. Järjestösektorin kyselyyn vastanneista 22 % piti määräaikaista työsuhdetta työssä viihtymistä heikentävänä tekijänä. TYÖSSÄ VIIHTYMINEN Työskentelyolosuhteita pidettiin yleisesti hyvinä. Vastaajista 82 % koki, että vastaushetkellä vallinneet työskentelyolosuhteet lisäsivät heidän työssä viihtymistään. Käteen jäävä rahallinen korvaus ei kerro koko totuutta työnantajan panostuksesta työntekijöihinsä. Työnantajat järjestävät paljon työkykyä ylläpitävää toimintaa, joka auttaa jaksamaan paitsi työssä, kohottaa myös muulla tavoin ihmisen hyvinvointia. Vastaajista 23 % ilmoitti että heidän työnantajansa ei järjestä työkykyä ylläpitävää toimintaa. Tässä ei ole huomioitu työterveyshuoltoa. Sen sijaan kattava työterveyshuolto (sis. fysioterapian) luetaan työkykyä ylläpitävään toimintaan. Liikunnan tukeminen oli vastaajien keskuudessa selkeästi yleisin työkykyä ylläpitävän toiminnan muoto (52 % vastaajista). Työkykyä ylläpitäviä toimintamuotoja, joita harvoin mielletään sellaisiksi, oli usealla työpaikalla. Tällaisia olivat mm. mahdollisuus pitää ylityövapaat työntekijän oman aikataulun mukaan, joustavat työajat elämäntilanteen mukaan, normaalia pidemmät vuosilomat, mahdollisuus tehdä työ itsenäisesti sekä ergonomiasta huolehtiminen. Perinteisestä työkykyä ylläpitävästä toiminnasta poikkeavia vastauksia olivat myös työyhteisön säännölliset palaverit ja keskustelutilaisuudet sekä palaverit johtajan kanssa. Mahdollisuus edetä uralla on myös yksi työssä viihtymistä lisäävä tekijä. Vastaajista noin puolet koki, että heillä olisi mahdollisuus edetä urallaan. Työssä viihtymistä lisäävät yleisimmät tekijät: Uralla etenemismahdollisuudet Vaikutusmahdollisuudet Palkka Työn vaihtelevuus Työn mielenkiintoisuus Työn kiireettömyys Kyllä Ei Työssä viihtymistä heikentävät yleisimmät tekijät Työpaikan ilmapiiri Johtaminen Kiire ja kireät aikataulut Yksinäisyys Työn pakkotahtisuus Arvostuksen puute Kyllä Ei asiantuntija 9
10 Kyselyyn vastanneista suurin osa teki ylitöitä. Tehdyt ylityöt korvattiin suurimmalle osalle vastaajista palkallisena vapaana (76 %). He myös kokivat, että heillä on mahdollisuus pitää vapaat toivomanaan ajankohtana. Puolelle vastaajista kertyi viikoittain ylitöitä. Ylityöt eivät kuitenkaan vaikuttaneet esimerkiksi lomien pitämiseen, sillä 90 prosenttia vastaajista ilmoitti, että voi pitää lomat sovittuna ajankohtana. Ylityöt olivat vastausten perusteella kausiluontoisia ja niiden määrällinen vaihtelu oli suurta. LAAJAT TYÖTEHTÄVÄT KIRJAVAT AMMATTINIMIKKEET Järjestökyselyyn vastanneita voidaan kuvata selkeästi asiantuntijatyötä tekeviksi. Heidän erityispiirteensä oli kuitenkin työtehtävien laaja kirjo. Kyselyssä pyydettiin kuvailemaan lyhyesti päivittäisiä työtehtäviä. Selvästi vastaajilla oli hankaluuksia vastata kysymykseen vain muutamilla kuvaavilla käsitteillä. Vastaukset olivat pitkiä ja niistä kävi selville, että järjestössä työskentelevän, asiantuntijatyötä tekevän toimenkuvaan voi kuulua käytännössä ihan mitä vain. Yleisesti työtehtävät kuitenkin käsittivät runsaasti erilaisia suunnittelu- ja koordinointitehtäviä sekä talouden ohjausta ja seurantaa. Lisäksi henkilöstöhallinnon tehtävät olivat yleisiä. Naisia useammin miehet kirjasivat myös johtamisen (asioiden tai ihmisten) osaksi päivittäisiä työtehtäviään. Vaikka työtehtäviä olisikin kuvattu samoilla käsitteillä, saattoi työ olla hyvin erilaista. Esimerkiksi organisaation markkinointi tai kehittämistyö poikkesi paljon, jos järjestö oli taustaltaan poliittinen tai edusti sosiaali- ja terveyssektoria. Useat vastaajat olivat kirjanneet työtehtävien olevan kiinni myös omasta itsestä. Työ koettiin vapaaksi ja työntekijä voi luoda itse itselleen työnsä. Asiantuntijatyö on haasteellista, minkä osoittaa myös Specian järjestösektorin jäsenille tehty kysely. Vastaajista 88 prosenttia kuvasi työtään haastavaksi. He kokivat voivansa vaikuttaa työtehtäviensä sisältöön, mikä lisäsi työmotivaatiota, mutta samalla vaatii työntekijöiltä runsasta itseohjautuvuutta. Kyky oman työn arviointiin ja työn muokkaamiseen sekä kehittämiseen ovat avainsanoja puhuttaessa asiantuntijaorganisaatioista. Aluekoordinaattori Aluesihteeri Aluevastaava Arkistonhoitaja Asiamies (3) Erityisasiantuntija Erikoissuunnittelija Hallintojohtaja Hallintopäällikkö Hallinto- ja taloussihteeri Hallintosihteeri Hankejohtaja Hankeneuvoja Hankevastaava Informaatikko Johdon assistentti Johtaja (8) Järjestökoordinaattori Järjestöpäällikkö (2) Järjestösihteeri (4) Kansainvälisten asiain sihteeri Kansainvälisten asioiden koordinaattori Kehittämispäällikkö (2) Kehityspäällikkö (2) Kehitysyhteistyövastaava Kiinteistöpäällikkö Konsultti Koordinaattori (2) Koulutusasiamies Kouluttaja (3) Koulutusohjaaja Koulutuspäällikkö Koulutussihteeri (2) Koulutussuunnittelija (3) Kulttuurijohtaja Kulttuurisihteeri Kuluttajasihteeri Kulutusneuvoja Kustannusjohtaja Kyläasiamies Liikuntasuunnittelija (2) Markkinointivastaava Monikulttuurityön koordinaattori Ohjelmajohtaja Opettaja Osastoinsinööri Palvelujohtaja Palvelutalon johtaja Perheterapeutti Perhetoiminnan päällikkö Poliittinen sihteeri Projektikoordinaattori (2) Projektipäällikkö (5) Projektisihteeri (4) Projektityöntekijä (2) Pääsihteeri (7) Päätoimittaja Seutuasiamies Sosiaalipoliittinen sihteeri Sosiaalisihteeri Sosiaalitalkkari Suunnittelija (8) Suunnittelusihteeri Talouspäällikkö Taloussihteeri Terveyspäällikkö Tiedottaja Tiedotusasiamies Toiminnanjohtaja (20) Toimintapäällikkö Toimistonhoitaja Toimitusjohtaja (3) Toiminnanohjaaja Toimistopäällikkö Toimistosihteeri Tutkija (2) Tutkimuspäällikkö Työmarkkina-asiamies Vanhempi tutkija Varainhankkija Yhteysjohtaja Yhteyspäällikkö (4) Yritysneuvoja Selvitys on julkaistu koko laajuudessaan osoitteessa: VASTAAJIEN AMMATTINIMIKKEITÄ Selvitykseen vastanneilla oli yleisin ammattinimike toiminnanjohtaja. Kaikki vastanneet eivät ilmoittaneet ammattinimikettään. Selvityksestä on vastannut Specian hallituksen jäsen Anu Raappana, joka työskentelee Teknillisen korkeakoulun Lahden keskuksessa. 10 asiantuntija
11 Nyt haussa Levin mökkiviikot! Specia tarjoaa jäsentensä käyttöön lomaosakkeen Levillä. Hirvasporo on uusi paritalo, joka on valmistui syksyllä Mökin varauksia/hakemuksia vuodelle 2006 alamme ottaa vastaan alkaen ja haku jatkuu asti. Hakutoiveen voi lähettää sähköpostilla osoitteeseen Tarkat lomahuoneiston varausehdot ja hinnat löytyvät netistä osoitteesta ja sieltä linkki jäsenedut. Etusijalla ovat hakijat, jotka ovat ensikertalaisia tai eivät ole varanneet mökkiä viimeisen kahden vuoden aikana. Mikäli hakijoita on useita samalla viikolle, viikko arvotaan hakijoiden kesken. Muistathan, että myös lokakuun jälkeen voi kysellä mahdollisia vapaita viikkoja. Perheystävällinen mökki lähellä Levin keskustaa Hirvasporo sijaitsee Etelä-Rakassa, vain reippaan kävelymatkan (noin 2,5km:n) päässä kaikista palveluista ja laskettelurinteestä. Suksibussilla pääsee sesonkiaikaan muutaman kymmenen metrin päästä rinteisiin tai keskustaan aivan ilmaiseksi. Valaistu hiihtolatu kulkee vieressä. Lomaosake on suunniteltu vapaa-ajan käyttöön ja huoneistoon mahtuu majoittumaan 6 8 henkeä. Asunnossa on kaksi makuuhuonetta, parvi, tilava tupa, keittiö, sauna, pesuhuone sekä iso ulkoterassi ja parveke. Mökki on täysin kalustettu ja varusteena ovat kaikki tarvittavat astiat ja kodinkoneet. Suunnittelussa on otettu huomioon myös lapsiperheiden tarpeet (mm. lasten vuoteet). Lisäetuna tarjoamme jäsenillemme kaksi mökkikohtaista hissilippua, jotka ovat loman aikana vapaasti käytettävissä. Tänä vuonna voit vielä tiedustella vapaina olevia viikkoja 41 ja 48 sekä mahdollisia peruutuksia asiantuntija 11
SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry / Anu Raappana JÄRJESTÖSEKTORIN KYSELYN TULOSTEN YHTEENVETO
SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry / Anu Raappana JÄRJESTÖSEKTORIN KYSELYN TULOSTEN YHTEENVETO Tulosten yhteenvedossa kuvataan lukuina Specian järjestösektorin jäsenten työoloja. Tähän yhteenvetoon
LisätiedotSUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50
SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla
LisätiedotEXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori
JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies
LisätiedotKouluttautuminen ja työurat. Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 2018
Kouluttautuminen ja työurat Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 1 Aineiston piirteet Akava selvitti akavalaisten näkemyksiä työuralla kouluttautumisesta ja tulevaisuuden työurista toukokuussa
LisätiedotEXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010
JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä
LisätiedotTyö kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin
Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista
LisätiedotEdunvalvonta SPECIAssa
5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn
LisätiedotPoolian Palkkatutkimus 2013 05/2013
Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa
LisätiedotOsaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!
Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee
LisätiedotYHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA
YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN
LisätiedotSUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA
SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA Kysely toisen palveluksessa oleville, opiskelijoille ja yrittäjille 1.4.2012 Suomen kirjoitustulkit
LisätiedotKirkon Hallintovirkamiehet
Kirkon hallintovirkamiehet ry Sääminginkatu 4 A 1 57100 Savonlinna 044 7768024 kihv.ry@kolumbus.fi http://www.kirkonhallintovirkamiehet.fi/ Kirkon Hallintovirkamiehet ry on keskusjärjestöihin kuulumaton
LisätiedotSuomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi
Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon
LisätiedotKotimainen kirjallisuus
Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen
LisätiedotTÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON
TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet
LisätiedotOppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia
Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti
LisätiedotKysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK /14/2018 Luottamuksellinen 1
Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK 2018 3/14/2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen18 29
LisätiedotKYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista
1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik
LisätiedotValtio-oppi. Tilanne vuosi valmistumisen jälkeen (n=52) Työssä olevista (n=38)
Valtio-oppi Tampereen yliopistossa on seurattu vastavalmistuneiden maistereiden työllistymistä jo vuodesta 99 lähtien. Seurannan tuottajana on U&R (Ura- ja rekrytointipalvelut). Maisterin tutkinnon suorittaneet
LisätiedotHoitotieteen pääaineesta valmistuneiden työelämään sijoittuminen
Hoitotieteen pääaineesta valmistuneiden työelämään sijoittuminen Sijoittumistiedot koskevat vuosina 2000 2008 hoitotieteen oppiaineesta valmistuneita, jotka ovat saaneet työllisyystilannetta koskevan kyselyn
LisätiedotSavonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
LisätiedotETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko
ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2006 1
TOIMINTASUUNNITELMA 2006 1 1. YLEISTÄ Keski Suomen Ekonomit ry. on v.1937 perustettu yhdistys, jonka tehtävänä on toimia korkeamman taloustieteellisen koulutuksen hankkineiden yhdyssiteenä toiminta alueellaan,
LisätiedotKysely satakuntalaisille yrityksille asiantuntijaosaamiseen ja koulutukseen liittyen tuloksia
Kysely satakuntalaisille yrityksille asiantuntijaosaamiseen ja koulutukseen liittyen tuloksia ASKO Asiantuntijatalouden kehittämisohjelma KTT Kati Suomi, KTT Terhi Tevameri ja KTT, HTT Tomi J. Kallio 1.3.2016
LisätiedotKasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016. Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt
Kasvatustieteilijät Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt KASVATUSTIETEILIJÄT Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat
LisätiedotTyömarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,
Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n
LisätiedotAito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen
Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,
LisätiedotPalkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä
Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen Vastausjakaumia TNS Gallup 016 kyselystä Vastaajien lukumääriä Painottamaton Painotettu Akavalaiset 769 816 Muut 58 577 Akavalaiset: Mies 60 7 Nainen 09 5 Alle
LisätiedotValoisamman tulevaisuuden tekijät
Valoisamman tulevaisuuden tekijät Luonnon-, ympäristö- metsätieteilijöiden liitto Loimu on edunvalvonta-, vaikuttaja- ja palvelujärjestö, joka toimii luonnon-, ympäristö- ja metsätieteellisen korkeakoulututkinnon
LisätiedotTyöntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
LisätiedotToimihenkilöbarometri 2013
Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO
LisätiedotMaj ja Tor Nesslingin säätiö Kysely apurahansaajille Tiivistelmä selvityksen tuloksista
Maj ja Tor Nesslingin säätiö Kysely apurahansaajille Tiivistelmä selvityksen tuloksista Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti Maj ja Tor Nesslingin Säätiön toimeksiannosta kyselytutkimuksen,
LisätiedotKasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus
Kasvatustieteilijät Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2018 31.3.2020 Akavan Erityisalat AE ry ja Specia Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry ovat antaneet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä sektorilla
LisätiedotVASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO
YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia
LisätiedotGERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja
GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena Laaja-alaisen vanhustyön osaaja Suomen Geronomiliitto ry:n tavoitteet ja tehtävät Vahvistamme geronomien
LisätiedotJäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.
Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin
LisätiedotYhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille
Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.
LisätiedotTYÖTTÖMYYSKASSA - MITÄ VÄLIÄ?
TYÖTTÖMYYSKASSA - MITÄ VÄLIÄ? Varmista työttömyyskassan jäsenyys ajoissa. Kassaan kannattaa liittyä samalla kun haet ammattiliiton jäseneksi. Anna Zibellini, lakimies Jos käyt työssä jo opiskeluaikana,
Lisätiedot#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018
#tulevaisuudenpeloton Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 Opiskelijakyselyn tulokset Taustatiedot Kysely toteutettiin ajalla 20.3.-8.4.2018 Vastaajia 2055 Lähes 70 % kyselyyn vastanneista oli naisia
LisätiedotTampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015
Tampereen yliopistosta vuonna 29 valmistuneiden uraseurannan tuloksia Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 21 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 214 uraseurantakysely toteutettiin vuonna 29
LisätiedotMielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!
Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta
LisätiedotPoolian palkkatutkimus 2011
Poolian palkkatutkimus 2011 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä
LisätiedotOAJ:n Työolobarometrin tuloksia
OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin
LisätiedotAjatuksia akavalaisesta työstä digitalisoituvassa yhteiskunnassa. Vesa Saarinen Asiantuntija, Akava
Ajatuksia akavalaisesta työstä digitalisoituvassa yhteiskunnassa Vesa Saarinen Asiantuntija, Akava Keitä akavalaiset ovat? Mitä akavalaiset toivovat tulevaisuuden työelämältä? Mitä työelämätaitoja akavalaisten
LisätiedotJUPINAVIIKOT Ohjausta ja opetusta koskeva raportti Musiikin ala. Julkinen Raportti ei sisällä nimi- eikä tunnistetietoja.
JUPINAVIIKOT 2018 Ohjausta ja opetusta koskeva raportti Musiikin ala Julkinen Raportti ei sisällä nimi- eikä tunnistetietoja Ville Laitinen Opiskelijakunta JAMKO SISÄLLYSLUETTELO SISÄLLYSLUETTELO... 2
LisätiedotSosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus
Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus Talentian selvitys 2017 Työ on mielenkiintoista, monipuolista ja sopivasti haastavaa. Työ on sovitettavissa yksityiselämään työmatkan ja -ajan, palkkauksen ja kuormittuvuuden
LisätiedotTIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten
TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin
LisätiedotNuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014
Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta JHL 103 edustaa Jyväskylän kaupungilla ja osakeyhtiöissä työskenteleviä,
LisätiedotYRITTÄJIEN HYVINVOINTI
YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn
LisätiedotKolmannen sektorin palkkatyön muutos ja esimiestyön edellytykset
Kolmannen sektorin palkkatyön muutos ja esimiestyön edellytykset Kansalaisyhteiskunnan tutkimus- ja kehittämispäivät 17.-18.2.2011, Johtajuus muuttuvassa järjestötyössä työryhmä. Petri Ruuskanen - Timo
LisätiedotJäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus
Jäsenet Arvot Toiminta- ajatus Visio Tavoitteet 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 2 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 3 Suurin osa jäsenistä on tekniikan tai luonnontieteiden yliopistollisen
LisätiedotPoolian hakijatutkimus 2012
Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista
LisätiedotOpetusalan Ammattijärjestö OAJ 2019
Opetusalan Ammattijärjestö OAJ 2019 1 Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työmarkkinajärjestö, joka vastaa opetusalan edunvalvonnasta varhaiskasvatuksesta korkeakouluihin. Ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee
LisätiedotKansainvälinen politiikka
Kansainvälinen politiikka Tampereen yliopistossa on seurattu vastavalmistuneiden maistereiden työllistymistä jo vuodesta 1994 lähtien. Seurannan tuottajana on U&R (Ura- ja rekrytointipalvelut). Maisterin
LisätiedotKyselytutkimus työajan käytöstä
Kyselytutkimus työajan käytöstä Omien asioiden hoitaminen ja Internetin käyttö työajalla Markkina- ja mielipidetutkimusyritys Q-Tutkimus toteutti kesäkuussa 2013 (3.6. 17.6.2013) kyselytutkimuksen, joka
LisätiedotKokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014
Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Sisältö 1. Miksi osa-aikainenkin työnteko on kannattavaa? 2. Miten järjestelmä toimii? 3. Mihin asioihin
LisätiedotNUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017
NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017 GRADUATES AT WORK Millaisia ajatuksia ja odotuksia nuorilla osaajilla on työelämästä? Nuoret Osaajat työelämässä -tutkimus on Studentworkin vuosittain toteuttama selvitys
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotUKKO.fi käyttäjäkysely 2017
UKKO.fi käyttäjäkysely 2017 UKKO.fi kevytyrittäjien käyttäjäprofiili Tämän vuotisen käyttäjäkyselyn tavoitteena oli kartoittaa UKKO.fi laskutuspalvelun kautta kevytyrittäjinä itsensä työllistävien ammattilaisten
LisätiedotPikatreffit. Pikatreffien kuvaus
1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat
LisätiedotTyöelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä
Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä Laura Bordi, FM, tutkija, suunnittelija Marja-Liisa Manka, FT, professori, tutkimusjohtaja Tampereen yliopisto Johtamiskorkeakoulu
LisätiedotÄäni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana
Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com
LisätiedotYleinen työttömyyskassa YTK. Päivitetty
Yleinen työttömyyskassa YTK Päivitetty 16.1.2019 Miksi olemme olemassa? Turvaa ja nostetta työelämän muutoksissa YTK järjestää jäsenilleen ansioturvan ja kannustaa jäseniä näkemään muutoksessa mahdollisuuksia.
LisätiedotVESANTO KYSELY VESANNON TULEVAISUUDESTA
VESANTO KYSELY VESANNON TULEVAISUUDESTA Kuntien asema muuttuu lähitulevaisuudessa merkittävästi sote- ja maakuntauudistusten myötä. Myös Vesannon kunta valmistautuu näihin muutoksiin laatimalla uuden strategian
LisätiedotSPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE. Specian 20 vuotta! sivu 8. Hallitukseen uusia jäseniä! sivu 3
SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE asiantuntij asiantuntiia 5 2005 Specian 20 vuotta! Hallitukseen uusia jäseniä! sivu 8 sivu 3 pääkirjoitus Yhteistyötä ja ennakointia Juhlavuosi antaa meille hyvän syyn tarkastella
LisätiedotTIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY
TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY Monta hyvää syytä liittyä Jytyyn! Turvasi on taattu lomautus- ja työttömyystilanteissa. Ammatillinen edunvalvonta. Palkka- ja muita työsuhdeasioitasi edistetään
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotJÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013
JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotOsaajia tarvitaan aina
LTA ennen ja nyt Liiketalouden Liitto LTA ry:n juuret juontavat vuoteen 1949 Kauppaopistonkäyneiden liitto Förbundet för f.d. Handelinstitutselever r.y. perustettiin Tampereella 4.12.1949. Merkonomiliitto
Lisätiedotapuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry
Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi
LisätiedotKävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus
Kävijäkysely 6.-7.9.007 S&A päivät ät Helsingin Messukeskus Business to Business Mediat Oy Kävijäkysely S & A päivät 6.-7.9.007, Helsingin Messukeskus Vastaajia 5 Tutkimus toteutettiin internet-kyselynä,
LisätiedotSosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta
Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan
LisätiedotTäältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011
Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Nuoret journalistit -tutkimus Nuoret journalistit -tutkimuksessa kiinnostuksen kohteena ovat journalismin uudet sukupolvet. Millainen on tulevien
LisätiedotKorkeasti koulutettujen työttömyys
Korkeasti koulutettujen työttömyys Vastavalmistuneiden korkeakoulutettujen työttömyys Pidennämme työuria alkupäästä. Tuemme korkeakoulutettujen nuorten työllistymistä. Yli 100 toimivaa mentoriparia joita
LisätiedotHistorian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet
Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet Vähimmäispalkkasuositus 1.8.2016 31.1.2018 Akavan Erityisalat, SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ja Taideja kulttuurialan
LisätiedotUraseuranta 2012 Aalto-yliopisto tiivistelmä vuonna 2007 maisteriksi valmistuneiden vastauksista
Uraseuranta 212 Aalto-yliopisto tiivistelmä vuonna 27 maisteriksi valmistuneiden vastauksista Aalto-yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Taustatiedot Vuonna 27 Teknillisestä korkeakoulusta, Taideteollisesta
LisätiedotKysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset
LisätiedotKesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto
Kesätyökysely työnantajille 2012 Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Tutkimuksen toteutus Mitä tutkittiin? Tavoitteena selvittää työnantajien käytäntöjä kesätyöntekijöiden
LisätiedotTervetuloa työelämään!
Tervetuloa työelämään! VINKKEJÄ TYÖNHAKUUN Etsi kiinnostava työpaikka Panosta hakemukseen Valmistaudu haastatteluun Ole aktiivinen ja ota yhteyttä sinua kiinnostaviin työpaikkoihin. Joskus työpaikka voi
LisätiedotLuottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista
Luottamusmiesbarometri 2017 Yhteenveto tuloksista Taustaa Akavan luottamusmiesbarometri on joka toinen vuosi toteutettava kysely akavalaisille luottamusmiehille. Barometri toteutettiin vuonna 2017 toista
LisätiedotVUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE
VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN
LisätiedotTavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina
Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,
LisätiedotToimintasuunnitelma 2014
1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin
LisätiedotHelsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011
Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE
LisätiedotTOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)
20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia
LisätiedotOPPIMISEN MONET MUODOT Työsuhteessa tapahtuva harjoittelu. Anniina Friman Bioanalyytikko, AMK, YAMK- opiskelija TuAMK
OPPIMISEN MONET MUODOT Työsuhteessa tapahtuva harjoittelu Anniina Friman Bioanalyytikko, AMK, YAMK- opiskelija TuAMK TAUSTA Kliininen harjoittelu olennainen osa Sairaanhoitajan (amk) tutkintoa. Tutkinnon
LisätiedotValitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.
Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän
LisätiedotEtätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015
Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää
LisätiedotUraseuranta 2018 tuloksia vuonna 2013 valmistuneiden uraseurannasta
Opintopalvelut Suunnittelija Outi Suorsa Uraseuranta 18 tuloksia vuonna 13 valmistuneiden uraseurannasta Uraseuranta 18 toteutettu syksyllä 18 valtakunnallisena kysely lähetetty kaikille vuonna 13 päättyvän
LisätiedotMustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme
LisätiedotKansainvälinen työharjoittelu. Kansainvälisty. kätevästi palkkaamalla. harjoittelija
Kansainvälinen työharjoittelu Kansainvälisty kätevästi palkkaamalla ulkomainen harjoittelija Hyvä työnantaja! CIMO järjestää yhdessä oppilaitosten, opiskelijajärjestöjen ja työhallinnon kanssa ulkomaisille
LisätiedotKyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta ja vapaaehtoistoiminnasta
Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta ja vapaaehtoistoiminnasta Haastattelukysely 12.9.2011 Lanun aukiolla SOSIAALIALAN OSAAMISKESKUS VERSO 11. marraskuuta 2011 Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta
Lisätiedot11. Jäsenistön ansiotaso
24 Kuvio 19. 11. Jäsenistön ansiotaso Tutkimuksessa selvitettiin jäsenistön palkkaukseen liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin heidän kokonaiskuukausiansioitaan (kuukausibruttotulot). Vastaajia pyydettiin
LisätiedotYstävällistä, selkeää ja ihmisläheistä asiakaspalvelua kehiin. Asiakaspalvelukysely 2012. Jyväskylän kaupunki Uusi asiakaspalvelumalli
Ystävällistä, selkeää ja ihmisläheistä asiakaspalvelua kehiin Asiakaspalvelukysely 2012 Jyväskylän kaupunki Uusi asiakaspalvelumalli Osallistu kyselyyn ja vaikuta Jyväskylän kaupungin asiakaspalvelun kehittämiseen!
LisätiedotSijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli
Sijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli Vastausprosentti oppiaineen osalta 37 % Naisia 88 % vastaajista Vastaajien ikä keskimäärin 33 vuotta Opintojen kesto vuosissa keskimäärin 8 vuotta Vastanneissa eniten
Lisätiedotsosiaalialan menestystekijä
sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,
Lisätiedot