SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE. Tervetuloa Specian vuosijuhlaan! sivu 7. Järjestösektorin työolot. sivu 8

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE. Tervetuloa Specian vuosijuhlaan! sivu 7. Järjestösektorin työolot. sivu 8"

Transkriptio

1 SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE asiantuntij asiantuntiia Tervetuloa Specian vuosijuhlaan! Järjestösektorin työolot sivu 7 sivu 8

2 VEIKKO SOMERPURO pääkirjoitus Ammattiliitto jäseniään varten Kesän ja alkusyksyn aikana olemme saaneet tiedotusvälineistä kuulla vähemmän miellyttäviä uutisia suomalaisesta työelämästä: irtisanomisia, toimintojen siirtämistä ulkomaille ja yleistä epävarmuutta työpaikkojen säilymisestä. Monasti kuulee nykyään keskustelua ammattiliiton tarpeellisuudesta ja tehtävän merkittävyydestä, mihin yleensä ammattiliittoa tarvitaan ja miksi ihmeessä pitäisi olla järjestäytynyt? Mielestäni liittoon kuulumiseen on monia erittäin hyviä syitä. Esimerkiksi epäselvissä irtisanomistilanteissa apua saa Akavan Erityisalojen päteviltä ja kokeneilta lakimiehiltä. Työttömyysturvaa saat kuulumalla työttömyyskassaan ja työsuhdeneuvontaa saat liiton toimistonväeltä. Liitto edistää myös omien alojensa työehtosopimuksia. Ammattiliitto on olemassa jäseniään varten samoin kuin mikä tahansa palveluyritys. Pyrimme tarjoamaan tietoa ja laadukkaita asiantuntijapalveluita jäsenmaksua vastaan. Olen ilolla seurannut tekemisen meininkiä erityisesti Specian hallituksessa, ja näen myös koko Akavan Erityisaloissa olevan eteenpäin menemisen tuntua ja uudistushenkeä, jotka kehittävät liittoa palvelemaan jäseniään aina vain paremmin. Specian hallituksessa olemme suunnanneet tarmomme tiettyjen ryhmien tarpeiden ja tilanteen selvittämiseen tutkimuksien keinoin. Kasvatustieteilijöiden, projektityöntekijöiden ja järjestötyöntekijöiden osalta on tehty selvityksiä, joiden avulla pystymme tarjoamaan näille ryhmille kohdistettuja toimenpiteitä. Seuraavaksi on tavoitteenamme selvittää humanistien työllistymistä ja miten voimme helpottaa uran suunnittelua ja uran valintaa niiden humanistiopiskelijoiden kohdalla, joiden oppiaine ei suoraan ohjaa tiettyä ammattia kohden. Jotta yhteinen liittomme Akavan Erityisalat ja yhdistyksemme Specia voisivat palvella teitä jäseniämme, asiakkaitamme parhaalla mahdollisella tavalla tarvitsemme kehittävää palautetta teiltä jäseniltämme ja uudistusvoimaa luottamushallinnossa. Energistä ja raikasta syksyä, Mikko Männikkö Hallituksen varapuheenjohtaja Specia ry asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Asiantuntija, ilm. v:sta 1991 Julkaisija: SPECIA ry Päätoimittaja: Markku Saarinen Ulkoasu: Public Design Oy Paino: Forssan kirjapaino Oy PL 38, Forssa Painos: 4500 Specian toimisto Toiminnanjohtaja Markku Saarinen Puh Faksi (09) Maistraatinportti 4 A Helsinki Specia ry:n puheenjohtaja: Leena-Maija Talikka Puh (virkavapaalla ulkomailla saakka) Osoitteenmuutokset, valtakirjat ja jäsenmaksut AEK:n jäsensihteerit Puh Faksi (09) Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Asemamiehenkatu 2, Helsinki Puh. (09) Faksi (09) päivystys: ma to klo asiantuntija

3 Olisiko Sinun aika vaihtaa uraa? Päivän teemoja: uran hallinta ja kehittäminen miten markkinoin osaamistani? työhaastattelut ja testit työsopimuksen tekeminen Specialaisten Urapäivä Kiinnostaako suuntautuminen uudelle uralle? Onko elämän muutos edessä? Organisaatiomuutokset ja henkilöstösopeutukset ovat paitsi uhka, myös mahdollisuus suuntautua uusille urille. Esimerkiksi näihin kysymyksiin paneudumme lauantaina klo 9 16 järjestettävässä Urapäivässä hotelli Pasilassa Helsingissä. Päivän vetäjänä toimii konsultti Kari Westergren ProMotive Oy:stä sekä varatuomari Heikki Meskanen. Mukaan mahtuu 10 nopeinta. Ilmoittaudu mennessä sähköpostilla Päivän hinta on 25 ja se järjestetään yhteistyössä YTY ry:n kanssa. Tuemme opintojasi avoimessa yliopistossa Tarjoamme sinulle jäsenetuna tukea lisäkoulutukseesi avoimessa yliopistossa. Maksamme 50% koulutuksen kuluista ja max.100 euroa/jäsen. Tuki haetaan vapaalla hakemuksella, johon on liitettävä kuitti aiheutuneista kuluista. Specian hallitus päättää tuen myöntämisestä. Tukea myönnetään vuonna 2005 siihen asti, kun rahaa budjetissa riittää. Lisätietoja asiasta voit kysyä toimistolta tai Kiinnostaako toimitustyö? Specia hakee freelancer -toimittajaa päätoimittajan avuksi toimittamaan neljä kertaa vuodessa ilmestyvää Asiantuntija-tiedotetta. Tiedotteen levikki on 4500 kappaletta ja sivumäärä sivua. Toimittaja ideoi ja koordinoi tiedotteen sisältöä ja tekee henkilöhaastatteluja sekä ajankohtaisjuttuja, valokuvaa, käsittelee juttumateriaalia sekä osallistuu toimituksen yleisiin töihin. Vaativuuskriteerinä on toimittamiskokemus, hyvä suomen kielen taito, idearikkaus sekä joustavuus. Vapaamuotoiset hakemukset palkkiotoiveineen (urakkapalkkio/lehti) voi toimittaa osoitteeseen Specia ry, Maistraatinportti 4A, HELSINKI mennessä. jäsenasiaa Photoshop 7.0. perus/jatkokurssi Sinulle, joka olet käynyt digikamera- ja photoshop-perusteet -kurssin, on nyt tarjolla lisäkoulutusta kuvankäsittelyyn. Kurssin tavoitteena on antaa kuvankäsittelyn perustaidot, jotka mahdollistavat kuvien sujuvan käsittelytavan. Kurssilla käydään läpi ohjelman perustyökalut sekä harjoitellaan käytännössä kuvankäsittelyä. Voit myös osallistua, vaikka et olisikaan ollut aiemmin digikamerakurssilla. Kurssimaksu 35 euroa sisältäen kaksipäiväisen koulutuksen, materiaalin, lounaat ja kahvit. Kurssi järjestetään Datafrankin tiloissa Helsingissä osoitteessa: Vuorikatu 14A, Helsinki. Kurssille otetaan 12 osallistujaa. Ilmoittautumiset mennessä Speciaan sähköpostitse tai puhelimitse Markku Saariselle asiantuntija 3

4 Järjestöaktiivi Vahvaa specialaista kokemusta ja näkemystä Koska SPECIA täyttää kuluvana vuonna pyöreitä vuosia, on mukava muistella menneitä Hannu Laitisen kanssa muisteltaessakin ollaan tosin vahvasti kiinni nykyisyydessä. Hannu on specialainen järjestöaktiivi jo vuosien takaa. SPE- CIAsta hän on hankkinut kokemuksia useiden vuosien ajan niin hallituksen jäsenenä kuin puheenjohtajanakin. Näkemystä on karttunut myös emoliitto Akavan Erityisalojen eri luottamustehtävistä. Muutamien vuosien tauon jälkeen hän on palannut uudelleen aktiiviseksi toimijaksi. Nyt hänen asemansa työelämässä on kuitenkin muuttunut palkkatyöntekijästä itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi. Toimiessaan vuosien saatossa eri työtehtävissä Laitisen Hannu on pysynyt SPECIAn jäsenenä ja seurannut yhdistyksen kasvua ja kehitystä. Toimintaan palaaminen oli mielenkiintoista ja houkuttelevaa. SPECIAn tai silloisen Hallinnon Toimihenkilöliiton ensimmäisinä toimintavuosina Hannu loi perustavaa pohjaa yhdistyksen toiminnalle ja tulevalle kehitykselle; nyt vuorossa on uusi haasteellinen tehtävä: hän on mukana linjaamassa Akavan Erityisalojen Ammatinharjoittajien jaoston toimintaa. Yhdistykseen ensimmäisten joukossa Hallinnon Toimihenkilöliitto perustettiin marraskuussa Ensimmäisinä vuosina yhdistys toimi AEK:n toimihenkilöiden avustamana ja jäseniä oli vain kourallinen. Yhdistys perustettiin kuitenkin akuuttiin tarpeeseen: yhä uusille korkeasti koulutettujen ryhmille piti avata väylä silloiseen Akavan Erityisalojen Keskusliittoon ja Akavaan. Yhdistys perustettiin juuri oikeaan aikaan ja oikeaan paikkaan Akavassa. Muutamassa vuodessa yhdistys alkoi kasvaa. Jo 1990-luvun alussa kasvu saavutti suorastaan huimat mittasuhteet. Pääsyitä siihen olivat ankarat lamavuodet ja valtava turvattomuuden tunne, joka eri työntekijäryhmillä oli. Hannu itse ryhtyi jäseneksi ensimmäisten joukossa, jo vuonna Hain Akavan jäsenyyttä, koska työtehtäväni olivat ylemmän toimihenkilön tyyppisiä asiantuntijatöitä. Akavasta minut ohjattiin AEK:oon, jonne HTL oli sattumoisin juuri puoli vuotta aiemmin perustettu, Hannu muistelee. Pian häntä alkoi kiinnostaa myös aktiivinen toiminta järjestössä, ja kaudelle hänet valittiin hallituksen jäseneksi. Hänen mielestään Hallinnon Toimihenkilöliitto oli ilmiselvästi kasvuhakuinen ympäristö, johon oli antoisaa päästä mukaan Toimintalinjojen muokkaajaksi 4 Hannu alkoi heti alusta alkaen toimia hallituksen jäsenenä ponnekkaasti, yhdistyksen hyväksi toimien. Hänen mielessään pyörivät mm. jäsenhankinta ja yhdistyksen koko toiminnan organisointi. Hän muistelee, että selvästi myönteinen ja kehitysoptimistinen ilmapiiri kannusti kaikkia silloisia hallituksen jäseniä ponnistelemaan yhteisen hyvän eteen. Ilman muuta myös jäsenmäärän huikea kasvu kannusti: esimerkiksi vuoden 1991 syyspuolella yhdistykseen tuli kuukausittain noin 250 uutta jäsentä. Kyllähän siinä oli ajoittain kova vauhti. Mutta asia oli aavistettu etuasiantuntija

5 käteen ja melko selkeät jäsenkriteerit auttoivat pysymään hyvällä uralla nopeassakin tempossa. Ja on muistettava, että jo ennen lamaa tuntui hyvältä se, että akavalaisessa järjestökulttuurissa löytyi perinteisten akavalaisten ryhmien lisäksi sija myös ylemmille toimihenkilöille. Vaihtoehto oli olemassa, ja laman alkaessa tälle strategialle oli suorastaan sosiaalinen tilaus, Hannu tietää. Hallitus ehti toki paljon muutakin kuin ottaa vastaan uusia jäseniä. Alkuvuosina mietittäväksi tuli monia uusia asioita ja muokattiin toimintalinjoja. Jäsenhankinnan ja jäsenpidon työkaluksi yhdistys tarvitsi esimerkiksi ulkoisen ilmeen. Hannu mietti aktiivisesti yhdistyksen markkinointia ja toimintaa. Hän esitti jo vuonna 1989 myös yhdistyksen nimen vaihtamista. Samana vuonna tehdyssä markkinointisuunnitelmassa on yhä tuttuja osioita ja teemoja: Hallinto on hauskaa, Miksi juuri minun kannattaisi liittyä, Me haluamme uudistua, keksi vuoden aloite ja Aktivistisolut paikkakunnittain. Yhdistyksen toimintaan saatiin hyviä elementtejä ja ideoita, mutta eihän niistä kaikkia kyetty täysin toteuttamaan. Ideoiden luominen on ilmapiiri- ja kulttuurikysymys. HTL:n sisäisessä toiminnassa oli ikään kuin sisäänrakennettu vastuullinen autonomia, ja kukin toi ajatuksia yhdessä kehitettäväksi, Hannu muistelee luvun loppua. Merkille pantavaa on, että kun jäsenistölle haluttiin keskustelufoorumi, keksittiin mullistavan radikaali idea sähköpostin asteittaisesta käyttöön ottamisesta jo syksyllä Idea sähköpostin käyttämiseen oli seurausta omista harrastuksistani. Osallistuin Suomen ensimmäiseen sähköpostilla käytyyn viralliseen shakkiturnaukseen. Siinä kyllä meni alkuvaiheessa datapakit ja muut tekniikat sekaisin, eikä kaikki ollut hetkessä polkaistavissa, Hannu muistelee. Jo tekninen kynnys oli melko suuri. Se aleni kuitenkin nopeasti 1990-luvun alkupuolella, kun eräissä korkeakouluissa ryhdyttiin vastaanottamaan tenttivastauksia sähköpostitse. Monien alojen ja osaajien yhdistys Hallinnon Toimihenkilöliitosta tuli heterogeeninen monien alojen ja ammattien yhdistys. Toiminnan alkuvaiheessa moniosaajille haettiin sopivia teemoja keskustelemalla. Hannu muistelee myös, että jo varhaisessa vaiheessa alettiin pohtia erilaisia työelämän laadullisia kysymyksiä. Näitä teemoja tarjottiin pohdittaviksi ja keskustelunaiheiksi esimerkiksi mielenkiintoisissa koulutuksissa, joita yhdistys alkoi järjestää jäsenilleen. Hallinnon Toimihenkilöliitto otti alkuvuosina käyttöön edelleenkin tutun Asiantuntijatunnuksen. Sen tarve ja valitseminen liittyi alkavaan tiedotustoimintaan. HTL:n tiedotteelle piti saada vetävämpi nimi, ja nimeä ideoitiin mainostoimistossa. Ideointi ja keskustelu lähti jäsenkunnan luonteesta, ja yllätykseksemme tuo Asiantuntija-nimi oli vapaana sekä brändinä että lehden nimenä. Valinta osui siis hyvään saumaan. Sitä lähdettiin sitten kiireesti rekisteröimään, Hannu kertoo. Osana emoliiton sisäisessä rakennemuutoksessa Vähitellen uusi yhdistys sai asteittain myös lisää edustusta emoliitossa Akavan Erityisalojen Keskusliitossa. Hannun mukaan tuolloin ei oikeastaan enempää edustusta kaivattukaan, sillä jos sitä olisi ollut enemmän, olisi saattanut olla vaikeuksia löytää sopivia henkilöitä joka toimielimeen. Hyvin niitä edustuksia mielestäni hoidettiin. Asiantuntijarooli sopi myös yhdistyksen edustajille, kuuluu Hannun mielipide. AEK:lle Hallinnon Toimihenkilöliiton jäsenmäärän kasvu oli eduksi. Emoliitolle jäsenjärjestöjen jäsenmäärän vahva kasvu takasi hyvät edustukset Akavan eri luottamuselimissä ja mm. paikan Akavan hallituksessa. Erityisesti yksityissektorin vauhdikas kasvu muutti myös AEK:ta. Sen sisäinen rakenne muuttui: julkissektoripainotteisesta akavalaisesta jäsenjärjestöstä tuli myös vahvasti yksityistä sektoria edustava liitto. Yksityissektorin kasvu toi paineita muuttaa AEK:n edunvalvonnan painopisteitä. Oman kasvun myötä Hallinnon Toimihenkilöliitolle aukenivat ovet emoliiton luottamuselinten parhaille paikoille eli hallituksen puheenjohtajistoon sekä yksityissektorin ja valtion sektorin neuvottelukuntien paikoille. Näin Hallinnon Toimihenkilöliitto sai merkittävän roolin myös AEK:n kehittämisessä nykyiseksi moderniksi jäsenten palveluorganisaatioksi. Järjestöaktiivin paluu Hannu piti useiden vuosien tauon ja palasi aktiiviseen yhdistystoimintaan uudessa roolissa, ammatinharjoittajien jaoston jäsenenä. Hän toteaa, että poissa ollessaan hän näki jäsenlehdistä ja Internet-sivuilta, että kehitystä tapahtui monilla osa-alueilla. Koen myös, että Akavan Erityisalojen vaikuttavuus järjestönä on kasvanut selvästi. Mielestäni ihmiset tuntuvat olevan jopa aiempaa tietoisempia toiminnan päämääristä. Positiivista on myös liiton johtamisjärjestelmään tehdyt uudistukset, jotka ovat tehostaneet asiantuntija 5

6 Vuosina Mikkelissä järjestetyn Yrittäjyyden IV MBA Kumppanuusohjelman johtaja, KTT Markku Lahdenpää luovuttaa ymba-todistuksen Hannulle päättäjäisissä toukokuussa Hannu jatkaa parhaillaan Jyväskylän yliopiston taloustieteiden tiedekunnassa pääaineena yrittäjyys. toimintaa ja toimintoja, Hannu kehuu. Ammatinharjoittajien jaostossa Hannun kokemuksilla ja näkemyksillä on taatusti käyttöä siinä vaiheessa, kun on aika kehittää vahvat toimintalinjat ja mallit. Hänelle on karttunut työkokemusta eri tehtävistä niin järjestö- kuin yritysmaailmassakin. Vuosina työnantajani oli Suomen Bensiinikauppiaitten Liitto SBL ry ja työtehtäviini kuului monipuolista yritysneuvontaa ja edunvalvontatyötä. Vuosina toimin Suomalaisen Energiaosuuskunnan (SEO) toimitusjohtajana. Oman yrityksen perustaminen lähti itämään vuonna 2002 alkaneen ymba-ohjelman aikana, ja käytännön toimiin pääsin kevään 2004 jälkeen. Yritykseni Value Set Oy harjoittaa liikkeenjohdon konsultointia, eli se tarjoaa yritysten kehittämiseen ja markkinointiin, arvonmääritykseen, yrittäjäpolvenvaihdokseen ja sukupolvenvaihdokseen liittyviä palveluita. Lisäksi harjoitamme tutkimus- ja julkaisutoimintaa. Opintojeni tutkimus käsitteli yrityskulttuuria, ja julkaisin siitä kesäkuussa 2005 omakustanteena kirjan Verkot samoilla vesillä tutkimus yrityskulttuurista huoltoasema-alalla. Lisäksi julkaisen elokuussa 2005 muutamia ymba-ohjelmassa tehtyjä esseitä, Hannu kertoo. Akavan Erityisalat ammatinharjoittajien asialla Yrittäjän ja ammatinharjoittajan roolit ovat paikoitellen hyvin lähellä palkkatyötä. Onkin mietittävä, mihin siltoja kannattaa rakentaa. Palvelujen yhteensovittaminen olisi hyvä alku sellaisissa asioissa, jotka koetaan yhteisiksi. Esimerkiksi sosiaaliturva, perhepoliittiset kysymykset, koulutus ja ympäristöasiat ovat sisällöltään vähiten vastakohtia sisältäviä. Elinkeinon harjoittamisen edellytykset ovat myös ammattijärjestöille erittäin tärkeitä. Niiden suhteen ei voi laittaa päätä pensaaseen ja istua valmiiseen pöytään. Hannu Laitinen on tutkinut mm. yrityskulttuuria huoltoasema-alalla ja julkaissut kirjan Verkot samoilla vesillä. Niiden alueelta löytyy se yhteinen hyvä, jolla ammattijärjestöt voivat sekä säilyttää nykyiset jäsenensä että palvella omia ammatinharjoittajajäseniään, Hannu tietää. SPECIA vahvasti kiinni kehityksessä Hannu toteaa, että SPECIA on onnistunut säilyttämään hyvän otteen jäsenistöönsä. Myös toimintatapojen asteittainen kehittyminen on ollut kannattavaa. Ilahduttavinta hänen mielestään on ollut vahva uusiutuminen ja sopiva jäsenpito. Akavan Erityisaloja hän pitää aiempaa osaavampana ja entistä terävämpänä edunvalvojana. Hän uskoo näiden molempien korostavan asiantuntijuutta tulevaisuudessa vielä enemmän. Asiantuntija-ammattien arvostusta voidaan lisätä edelleen. Uutena teemana esiin tullut luova talous on ominta Akavan Erityisalojen kehittämispotentiaalia. Pluralismi eli arvojen moninaisuus on vahvuus ja arvokas piirre, jota voidaan tuoda esiin fiksulla tavalla. Seuraavan merkittävän askeleensa paikallisella tasolla Akavan Erityisalat ottaa keskustelevan ja toimivan jäsenistön parissa. Resursseja on myös mitoitettava sen mukaan, Hannu korostaa. SPECIAn jäsenille Hannu haluaa lähettää seuraavat terveiset: SPECIA on hieno ja maltilla rakennettu järjestö, ja osittain sen ansiosta Akavan Erityisalat palvelee jäseniämme paremmin resurssein. Tätä myönteistä toimintakulttuuria kannattaa edelleen vahvistaa, ja siitä kannattaa tehdä akavalainen vientituote 6 asiantuntija

7 Tule kanssamme juhlimaan 20-vuotiasta Speciaa! Oma ammattijärjestösi, SPECIA ry, viettää 20-vuotisjuhlavuottaan. Pääjuhla pidetään lauantaina 12. marraskuuta klo ravintola Kadetissa Helsingissä. Juhlatila on Munkkiniemen uljaimpia 1900-luvun alun jugendtaloja, jossa on toiminut myös Kadettikoulu (www.ravintolaopas.net/kadetti). Juhlavuoden teemana on Jokainen jäsen on juhlan arvoinen. Kiitoksena kuluneesta kahdesta kymmenestä vuodesta kutsumme Sinut juhlimaan kansamme. Ohjelmassa on tervehdyssanat, musiikkia, haastatteluja sekä erityisasiantuntijan ratkaisumalleja työelämän haasteisiin. Musiikista vastaa Sweet Life-orkesteri yhdessä solisti Susanna Moision kanssa. Ohjelman jälkeen nautimme yhdessä herkullisen ja runsaan päivällisen teemalla Sadonkorjuun satoa sekä nostamme maljan syntymäpäiväsankarille, tietysti kakun kera. Tilaisuus on jäsenillemme maksuton, ja mukaan mahtuu 60 ensin ilmoittautunutta. Ilmoittautumiset otetaan vastaan sähköpostilla osoitteeseen tai puhelimitse Markku Saariselle p SPECIAn 20-vuotisjuhlat pidetään Munkkiniemen uljaimmassa rakennuksessa, Eliel Saarisen suunnittelemassa ja 1918 upeaksi pensionaatiksi avatussa jugendtalossa, johon 1923 muutti Kadettikoulu asiantuntija 7

8 Tutkittua tietoa järjestösektorin työoloista Specia teetätti selvityksen järjestösektorilla työskentelevien jäsentensä työoloista. Kyselyyn vastanneilta saadun hyvin positiivisen palautteen perusteella voi todeta selvityksen tulleen tarpeeseen. Moni vastanneista kertoi olleen ensimmäinen kerta, kun kartoitettiin järjestösektorilla työskennelleiden työoloja. On myös muistettava, että eri selvitysten ja tutkimusten avulla edunvalvonnan tueksi saadaan ajankohtaista täsmätietoa. Kyselyiden kautta tehdään jäseniä paremmin tietoisiksi myös Specian tarjoamista palveluista. SELVITYKSEN TAVOITTEET Selvityksessä kerättiin Specia ry:n jäsenistöstä tietoja, jotka auttavat yhdistyksen edunvalvontatyötä. Tavoitteena oli saada tuoretta tietoa: järjestösektorin työoloista, palkkauksesta, työssä viihtymisestä, järjestösektorin jäsenistön rakenteesta ja jäsenistön koulutustausta ja koulutusmahdollisuuksista sekä -tarpeista. Selvityksen tueksi haettiin tutkimusaineistoa sopivasta kirjallisuudesta ja haastattelemalla opetusministeriön kahta asiantuntijaa. Kyselylomake postitettiin keväällä 328:lle Specian järjestösektorin jäsenelle. Selvitys toteutettiin samaan aikaan Teknillisen korkeakoulun Lahden keskuksen laajan geronteknologia-aiheisen hankkeen kanssa. Specialle tehtävä kysely toi hankkeeseen vertailevaa aineistoa. TAUSTATIETOA VASTAAJISTA Vastausprosentti oli kyselyssä hyvä, noin 60 %. Naisia vastaajista on 77 %. Tämä kuvaa hyvin Specian jäsenrakennetta. Vastaajien ikäjakauma: Ikä Prosenttia vastaajista vuotta vuotta vuotta vuotta 26 Yli 60 vuotta 2 Yhteensä 99 Vastaajien ikä sukupuolen mukaan ei ole aineistossa merkitsevä. Naiset ja miehet jakaantuvat tasan kaikkiin ikäluokkiin. Määräaikaisessa työsuhteessa työskenteli vastaajista noin 25 %. Heidän nimikkeensä olivat toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskentelevistä useammin projekti-alkuisia, mikä kertoo jo nimessäkin määräaikaisessa projektissa työskentelystä. Joukossa oli myös muutama työtön. Vastaajien yleisin tutkinto oli FM -tutkinto. Toiseksi eniten vastaajissa oli kasvatustieteen maistereita. Lisäksi löytyi laaja joukko muita yliopistotutkintoja jonkun verran ammattikorkeakoulututkintoja FM KM YTM Muu Muut korkeaaste Tutkintojen määrä Vastaajien työnantajien pääasiallinen toimiala oli sosiaalija terveyspalvelut (43 %). Ammatillisessa etujärjestöissä työskenteli 13 %. Loput jakaantuivat melko tasan muiden työnantajatyyppien mukaan, joita olivat kyselyssä urheilu- ja liikunta-, ja harrastuspalvelut, nuorisojärjestöt sekä poliittiset järjestöt. Muu -vastauksissa tuli esiin muun muassa yleishyödyllinen yhdistys sekä hyväntekeväisyysyhdistys. Suurin osa vastaajista (86 %) työskenteli rekisteröidyn yhdistyksen palveluksessa. Tähän on vaikuttanut osittain se, että kaikille säätiössä työskenteleville ei lähtenyt kyselyä. LAAJA PALKKAHAITARI Yleisin noudatettu työehtosopimus oli Kv-Tes. Lisäksi oli useita muita yksittäisiä työehtosopimuksia. Tällaisia olivat mm. yksityistä opetusalaa koskeva tai sosiaalialan järjestöjä koskeva työehtosopimus. Valitettavan moni, lähes 20 % ilmoitti, että he eivät olleet minkään työehtosopimuksen piirissä. Palkkahaitari oli vastaajien kesken laaja. Palkat vaihtelivat hiukan alle 1500 e/kk aina reiluun 6600 euroon kuukaudessa asti. Mielenkiintoista oli, että palkkaeroja ei selitä tässä tapauksessa sukupuoli, sillä korkeimmissa palkkaluokissa ja vastaavasti matalammissa palkkaluokissa oli sekä miehiä että naisia. 8 asiantuntija

9 Vastaajien palkat esitettynä kaaviomuodossa: Alle yli e/kk e/kk e/kk e/kk e/kk e/kk e/kk e/kk % vastaajista Palkoissa ei näyttäisi olevan vaihtelua taustaorganisaation koon mukaan. Itse asiassa suurimmat palkat eivät näytä sijoittuneen jäsenmäärältään suurimpiin organisaatioihin. Yleisimmät toiminnan rahoituskanavat jäsenmaksutulojen lisäksi olivat julkinen sektori (valtio ja kunnat), Raha-automaattiyhdistys sekä oman toiminnan tuotot. Tarkasteltaessa palkkauksen, työsuhteen laadun ja työkykyä ylläpitävän toiminnan määrää ja laatua suhdetta rahoitusrakenteeseen, oli tämän aineiston pohjalta havaittavissa, että lahjoitusvaroin toimivissa organisaatioissa, oli muita useammin määräaikaisia työsuhteita. Palkkaukseen rahoituskanavat eivät näyttäneet vaikuttavan. MÄÄRÄAIKAISUUS YLEISTÄ Irtisanomisuhka oli vastaajista ollut omassa työyhteisössään noin 20 prosentilla. Lisäksi noin 10 % oli kirjannut kohtaan, että oli projektirahoituksella, eikä projektin päättymisen jälkeen ollut mitään uutta rahoitusta näkyvissä. Mikäli säännönmukaisuus ymmärretään työn jatkuvuutena, ei työn säännönmukaisuus järjestösektorilla ole taattu. Vaikka suurin osa vastaajista (69 %) työskenteleekin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, on järjestösektorin ongelma monessa tapauksessa häilyvä rahoituspohja. Työsuhteen määräaikaisuus tai toistaiseksi voimassa oleminen jakautui selvästi ikäluokkien mukaan. Alemmissa ikäluokissa (20 30 vuotta) reilusti yli puolet olivat määräaikaisessa työsuhteessa (N=21), kun taas ylemmissä luokissa (51 yli 60 vuotta) vain kahdeksan prosenttia oli määräaikaisessa työsuhteessa (N=42). Irtisanomisuhka viimeisen 12 kuukauden aikana oli vastaajista ollut noin 20 %:lla. Rahoituksen epävarmuus on selkeästi työssä viihtymistä vähentävä seikka, mikä tuli esiin myös Specian teettämässä projektityöntekijätutkimuksessa, jossa 45 % vastaajista oli vastannut, että työn määräaikaisuus heikentää työssä viihtymistä. Järjestösektorin kyselyyn vastanneista 22 % piti määräaikaista työsuhdetta työssä viihtymistä heikentävänä tekijänä. TYÖSSÄ VIIHTYMINEN Työskentelyolosuhteita pidettiin yleisesti hyvinä. Vastaajista 82 % koki, että vastaushetkellä vallinneet työskentelyolosuhteet lisäsivät heidän työssä viihtymistään. Käteen jäävä rahallinen korvaus ei kerro koko totuutta työnantajan panostuksesta työntekijöihinsä. Työnantajat järjestävät paljon työkykyä ylläpitävää toimintaa, joka auttaa jaksamaan paitsi työssä, kohottaa myös muulla tavoin ihmisen hyvinvointia. Vastaajista 23 % ilmoitti että heidän työnantajansa ei järjestä työkykyä ylläpitävää toimintaa. Tässä ei ole huomioitu työterveyshuoltoa. Sen sijaan kattava työterveyshuolto (sis. fysioterapian) luetaan työkykyä ylläpitävään toimintaan. Liikunnan tukeminen oli vastaajien keskuudessa selkeästi yleisin työkykyä ylläpitävän toiminnan muoto (52 % vastaajista). Työkykyä ylläpitäviä toimintamuotoja, joita harvoin mielletään sellaisiksi, oli usealla työpaikalla. Tällaisia olivat mm. mahdollisuus pitää ylityövapaat työntekijän oman aikataulun mukaan, joustavat työajat elämäntilanteen mukaan, normaalia pidemmät vuosilomat, mahdollisuus tehdä työ itsenäisesti sekä ergonomiasta huolehtiminen. Perinteisestä työkykyä ylläpitävästä toiminnasta poikkeavia vastauksia olivat myös työyhteisön säännölliset palaverit ja keskustelutilaisuudet sekä palaverit johtajan kanssa. Mahdollisuus edetä uralla on myös yksi työssä viihtymistä lisäävä tekijä. Vastaajista noin puolet koki, että heillä olisi mahdollisuus edetä urallaan. Työssä viihtymistä lisäävät yleisimmät tekijät: Uralla etenemismahdollisuudet Vaikutusmahdollisuudet Palkka Työn vaihtelevuus Työn mielenkiintoisuus Työn kiireettömyys Kyllä Ei Työssä viihtymistä heikentävät yleisimmät tekijät Työpaikan ilmapiiri Johtaminen Kiire ja kireät aikataulut Yksinäisyys Työn pakkotahtisuus Arvostuksen puute Kyllä Ei asiantuntija 9

10 Kyselyyn vastanneista suurin osa teki ylitöitä. Tehdyt ylityöt korvattiin suurimmalle osalle vastaajista palkallisena vapaana (76 %). He myös kokivat, että heillä on mahdollisuus pitää vapaat toivomanaan ajankohtana. Puolelle vastaajista kertyi viikoittain ylitöitä. Ylityöt eivät kuitenkaan vaikuttaneet esimerkiksi lomien pitämiseen, sillä 90 prosenttia vastaajista ilmoitti, että voi pitää lomat sovittuna ajankohtana. Ylityöt olivat vastausten perusteella kausiluontoisia ja niiden määrällinen vaihtelu oli suurta. LAAJAT TYÖTEHTÄVÄT KIRJAVAT AMMATTINIMIKKEET Järjestökyselyyn vastanneita voidaan kuvata selkeästi asiantuntijatyötä tekeviksi. Heidän erityispiirteensä oli kuitenkin työtehtävien laaja kirjo. Kyselyssä pyydettiin kuvailemaan lyhyesti päivittäisiä työtehtäviä. Selvästi vastaajilla oli hankaluuksia vastata kysymykseen vain muutamilla kuvaavilla käsitteillä. Vastaukset olivat pitkiä ja niistä kävi selville, että järjestössä työskentelevän, asiantuntijatyötä tekevän toimenkuvaan voi kuulua käytännössä ihan mitä vain. Yleisesti työtehtävät kuitenkin käsittivät runsaasti erilaisia suunnittelu- ja koordinointitehtäviä sekä talouden ohjausta ja seurantaa. Lisäksi henkilöstöhallinnon tehtävät olivat yleisiä. Naisia useammin miehet kirjasivat myös johtamisen (asioiden tai ihmisten) osaksi päivittäisiä työtehtäviään. Vaikka työtehtäviä olisikin kuvattu samoilla käsitteillä, saattoi työ olla hyvin erilaista. Esimerkiksi organisaation markkinointi tai kehittämistyö poikkesi paljon, jos järjestö oli taustaltaan poliittinen tai edusti sosiaali- ja terveyssektoria. Useat vastaajat olivat kirjanneet työtehtävien olevan kiinni myös omasta itsestä. Työ koettiin vapaaksi ja työntekijä voi luoda itse itselleen työnsä. Asiantuntijatyö on haasteellista, minkä osoittaa myös Specian järjestösektorin jäsenille tehty kysely. Vastaajista 88 prosenttia kuvasi työtään haastavaksi. He kokivat voivansa vaikuttaa työtehtäviensä sisältöön, mikä lisäsi työmotivaatiota, mutta samalla vaatii työntekijöiltä runsasta itseohjautuvuutta. Kyky oman työn arviointiin ja työn muokkaamiseen sekä kehittämiseen ovat avainsanoja puhuttaessa asiantuntijaorganisaatioista. Aluekoordinaattori Aluesihteeri Aluevastaava Arkistonhoitaja Asiamies (3) Erityisasiantuntija Erikoissuunnittelija Hallintojohtaja Hallintopäällikkö Hallinto- ja taloussihteeri Hallintosihteeri Hankejohtaja Hankeneuvoja Hankevastaava Informaatikko Johdon assistentti Johtaja (8) Järjestökoordinaattori Järjestöpäällikkö (2) Järjestösihteeri (4) Kansainvälisten asiain sihteeri Kansainvälisten asioiden koordinaattori Kehittämispäällikkö (2) Kehityspäällikkö (2) Kehitysyhteistyövastaava Kiinteistöpäällikkö Konsultti Koordinaattori (2) Koulutusasiamies Kouluttaja (3) Koulutusohjaaja Koulutuspäällikkö Koulutussihteeri (2) Koulutussuunnittelija (3) Kulttuurijohtaja Kulttuurisihteeri Kuluttajasihteeri Kulutusneuvoja Kustannusjohtaja Kyläasiamies Liikuntasuunnittelija (2) Markkinointivastaava Monikulttuurityön koordinaattori Ohjelmajohtaja Opettaja Osastoinsinööri Palvelujohtaja Palvelutalon johtaja Perheterapeutti Perhetoiminnan päällikkö Poliittinen sihteeri Projektikoordinaattori (2) Projektipäällikkö (5) Projektisihteeri (4) Projektityöntekijä (2) Pääsihteeri (7) Päätoimittaja Seutuasiamies Sosiaalipoliittinen sihteeri Sosiaalisihteeri Sosiaalitalkkari Suunnittelija (8) Suunnittelusihteeri Talouspäällikkö Taloussihteeri Terveyspäällikkö Tiedottaja Tiedotusasiamies Toiminnanjohtaja (20) Toimintapäällikkö Toimistonhoitaja Toimitusjohtaja (3) Toiminnanohjaaja Toimistopäällikkö Toimistosihteeri Tutkija (2) Tutkimuspäällikkö Työmarkkina-asiamies Vanhempi tutkija Varainhankkija Yhteysjohtaja Yhteyspäällikkö (4) Yritysneuvoja Selvitys on julkaistu koko laajuudessaan osoitteessa: VASTAAJIEN AMMATTINIMIKKEITÄ Selvitykseen vastanneilla oli yleisin ammattinimike toiminnanjohtaja. Kaikki vastanneet eivät ilmoittaneet ammattinimikettään. Selvityksestä on vastannut Specian hallituksen jäsen Anu Raappana, joka työskentelee Teknillisen korkeakoulun Lahden keskuksessa. 10 asiantuntija

11 Nyt haussa Levin mökkiviikot! Specia tarjoaa jäsentensä käyttöön lomaosakkeen Levillä. Hirvasporo on uusi paritalo, joka on valmistui syksyllä Mökin varauksia/hakemuksia vuodelle 2006 alamme ottaa vastaan alkaen ja haku jatkuu asti. Hakutoiveen voi lähettää sähköpostilla osoitteeseen Tarkat lomahuoneiston varausehdot ja hinnat löytyvät netistä osoitteesta ja sieltä linkki jäsenedut. Etusijalla ovat hakijat, jotka ovat ensikertalaisia tai eivät ole varanneet mökkiä viimeisen kahden vuoden aikana. Mikäli hakijoita on useita samalla viikolle, viikko arvotaan hakijoiden kesken. Muistathan, että myös lokakuun jälkeen voi kysellä mahdollisia vapaita viikkoja. Perheystävällinen mökki lähellä Levin keskustaa Hirvasporo sijaitsee Etelä-Rakassa, vain reippaan kävelymatkan (noin 2,5km:n) päässä kaikista palveluista ja laskettelurinteestä. Suksibussilla pääsee sesonkiaikaan muutaman kymmenen metrin päästä rinteisiin tai keskustaan aivan ilmaiseksi. Valaistu hiihtolatu kulkee vieressä. Lomaosake on suunniteltu vapaa-ajan käyttöön ja huoneistoon mahtuu majoittumaan 6 8 henkeä. Asunnossa on kaksi makuuhuonetta, parvi, tilava tupa, keittiö, sauna, pesuhuone sekä iso ulkoterassi ja parveke. Mökki on täysin kalustettu ja varusteena ovat kaikki tarvittavat astiat ja kodinkoneet. Suunnittelussa on otettu huomioon myös lapsiperheiden tarpeet (mm. lasten vuoteet). Lisäetuna tarjoamme jäsenillemme kaksi mökkikohtaista hissilippua, jotka ovat loman aikana vapaasti käytettävissä. Tänä vuonna voit vielä tiedustella vapaina olevia viikkoja 41 ja 48 sekä mahdollisia peruutuksia asiantuntija 11

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2006 1

TOIMINTASUUNNITELMA 2006 1 TOIMINTASUUNNITELMA 2006 1 1. YLEISTÄ Keski Suomen Ekonomit ry. on v.1937 perustettu yhdistys, jonka tehtävänä on toimia korkeamman taloustieteellisen koulutuksen hankkineiden yhdyssiteenä toiminta alueellaan,

Lisätiedot

Valtio-oppi. Tilanne vuosi valmistumisen jälkeen (n=52) Työssä olevista (n=38)

Valtio-oppi. Tilanne vuosi valmistumisen jälkeen (n=52) Työssä olevista (n=38) Valtio-oppi Tampereen yliopistossa on seurattu vastavalmistuneiden maistereiden työllistymistä jo vuodesta 99 lähtien. Seurannan tuottajana on U&R (Ura- ja rekrytointipalvelut). Maisterin tutkinnon suorittaneet

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä

Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä Laura Bordi, FM, tutkija, suunnittelija Marja-Liisa Manka, FT, professori, tutkimusjohtaja Tampereen yliopisto Johtamiskorkeakoulu

Lisätiedot

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015 Tampereen yliopistosta vuonna 29 valmistuneiden uraseurannan tuloksia Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 21 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 214 uraseurantakysely toteutettiin vuonna 29

Lisätiedot

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen Vastausjakaumia TNS Gallup 016 kyselystä Vastaajien lukumääriä Painottamaton Painotettu Akavalaiset 769 816 Muut 58 577 Akavalaiset: Mies 60 7 Nainen 09 5 Alle

Lisätiedot

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus Jäsenet Arvot Toiminta- ajatus Visio Tavoitteet 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 2 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 3 Suurin osa jäsenistä on tekniikan tai luonnontieteiden yliopistollisen

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Kesätyökysely työnantajille 2012 Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Tutkimuksen toteutus Mitä tutkittiin? Tavoitteena selvittää työnantajien käytäntöjä kesätyöntekijöiden

Lisätiedot

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

Kyselyn tarkoitus. Rita Koivisto

Kyselyn tarkoitus. Rita Koivisto Kyselyn tarkoitus Kyselyn tavoitteena oli kartoittaa Lapin ammattiopiston aikuiskoulutuksen opettajien näkemyksiä Työräätäli -toimintamallin kehittämiseksi opettajien ja opiskelijoiden hyödyksi. Työräätäli

Lisätiedot

Tasa-arvosuunnitelma

Tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Aikuiskoulutustutkimus 2006 Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui

Lisätiedot

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Raportti Tutkimusraportti 3.2.2010 23.3.2010 TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Tutkimusjohtaja Tutkija Suvi Kovero Mikko Kesä Innolink Research Oy Oy. 2009-2010 2010 Perustiedot

Lisätiedot

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet Vähimmäispalkkasuositus 1.8.2016 31.1.2018 Akavan Erityisalat, SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ja Taideja kulttuurialan

Lisätiedot

LUKIOLAISTEN ULKONÄKÖPAINEET. Susanne Ikonen, Hanna Leppänen, Riikka Könönen & Sonja Kivelä

LUKIOLAISTEN ULKONÄKÖPAINEET. Susanne Ikonen, Hanna Leppänen, Riikka Könönen & Sonja Kivelä LUKIOLAISTEN ULKONÄKÖPAINEET Susanne Ikonen, Hanna Leppänen, Riikka Könönen & Sonja Kivelä Psykologia 7 KAMA Tutkimus toteutettiin: 4.10.2016-18.11.2016 Sisällysluettelo 1. Johdanto 1.1 Mitä ovat ulkonäköpaineet?

Lisätiedot

YTM. Politiikkatieteet

YTM. Politiikkatieteet YTM Politiikkatieteet Koontia ura- ja sijoittumisseurannoista Saija Tikkanen Työelämä- ja rekrytointipalvelut Lapin yliopisto Syksy 2011 2 1 TAUSTATIETOJA VASTAAJISTA o Yhteiskuntatieteen maistereita o

Lisätiedot

Sijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli

Sijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli Sijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli Vastausprosentti oppiaineen osalta 37 % Naisia 88 % vastaajista Vastaajien ikä keskimäärin 33 vuotta Opintojen kesto vuosissa keskimäärin 8 vuotta Vastanneissa eniten

Lisätiedot

Parempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet

Parempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet Parempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet Maistraatinportti 2 puh. 020 7489 400 00240 Helsinki www.akava.fi/opiskelijat Sisällys 1. Sosiaaliturvajärjestelmän on oltava yhtenäinen

Lisätiedot

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta TIEDOTE ESPOON JHL-YHDISTYSTEN YHDISTYMISHANKKEESTA Maan hallituksen päätökset ja Sote-hanke toteutuessaan, vaikuttavat myös meidän JHL

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

kevät 2016 Kuva: Anna Rytkönen Vuoden tunnus: Kaikki, minkä teette, tehkää rakastavin mielin! 1. Kor. 16:14

kevät 2016 Kuva: Anna Rytkönen Vuoden tunnus: Kaikki, minkä teette, tehkää rakastavin mielin! 1. Kor. 16:14 kevät 2016 Kuva: Anna Rytkönen Vuoden tunnus: Kaikki, minkä teette, tehkää rakastavin mielin! 1. Kor. 16:14 Tervehdys Turun NNKY jäsen Taas saimme käyntiin uuden toimintavuoden. Tämä vuosi on juhlavuotemme.

Lisätiedot

Asiantuntijatyön ajat ja paikat

Asiantuntijatyön ajat ja paikat Asiantuntijatyön ajat ja paikat Tutkija Joonas Miettinen Tiedotustilaisuus 1.3.1 Yhteenveto Asiantuntijat ja esimiehet joustavat työajoissa muita palkansaajia useammin työtehtävien vaatimuksesta, asiakkaiden

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

Tekes palveluksessasi. Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa

Tekes palveluksessasi. Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa Tekes palveluksessasi Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa Tekes teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus Tekes on innovaatiotoiminnan asiantuntija, jonka tavoitteena on edistää yritysten

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2012 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2012 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

JÄRJESTÖTUTKIMUS. Keskusjärjestöliite. KTK Tekniikan Asiantuntijat ry

JÄRJESTÖTUTKIMUS. Keskusjärjestöliite. KTK Tekniikan Asiantuntijat ry JÄRJESTÖTUTKIMUS Keskusjärjestöliite KTK Tekniikan Asiantuntijat ry Helsinki 4/2015 Esipuhe KTK on toteuttanut järjestötutkimuksia muutaman vuoden välein ja edellinen tutkimus on vuodelta 2011. Tämä järjestötutkimus

Lisätiedot

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ tutkimus KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2009 1 Tiivistelmä Yrittäjien lomat Suomen Yrittäjien maaliskuun 2009 lopussa tekemässä jäsenkyselyssä tiedusteltiin yrittäjiltä lomista ja lomatoiveista

Lisätiedot

PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää?

PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää? PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää? Tavoite: Jotta tietää mitä pitää tietää. Puheenjohtajan rooli ja osaaminen Miten johdat onnistuneen kokouksen? Mitä tehtäviä hallituksella on? Tehtävien

Lisätiedot

Ympäristötieteistä valmistuneiden maistereiden työllistyminen - selvitys keväällä Laura Koskinen

Ympäristötieteistä valmistuneiden maistereiden työllistyminen - selvitys keväällä Laura Koskinen Ympäristötieteistä 2000-2005 valmistuneiden maistereiden työllistyminen - selvitys keväällä 2006 Laura Koskinen Kysymykset 1-4 1. Oletko ollut valmistumisesi jälkeen ympäristönsuojelutieteen/ympäristöbiologian

Lisätiedot

VALMENTAVA JOHTAMINEN

VALMENTAVA JOHTAMINEN KUTSU ESAVI/10961/2016 Etelä-Suomi 8.12.2016 Opetus ja kulttuuritoimi -vastuualue Jakelussa mainituille Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston järjestämään valmennukseen torstaina 9.3.2017 klo 8.45

Lisätiedot

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat,

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, 18.12.2015 1 / 5 Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, Omaishoitajat ja läheiset -liiton omaishoitotiedotteessa kerrotaan omaishoitoon liittyvistä asioista, liiton ja sen paikallisyhdistysten toiminnasta

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2011 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2011 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Selvitys Porvoon nuorkauppakamari yhteistyössä Porvoon Yrittäjät Lähtökohta Porvoolaisille yrittäjille suunnatussa kyselyssä lähtökohta

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

SOPIMUS HYVINVOINTIALAN LIITTO RY:N PERUSTAMISESTA

SOPIMUS HYVINVOINTIALAN LIITTO RY:N PERUSTAMISESTA SOPIMUS HYVINVOINTIALAN LIITTO RY:N PERUSTAMISESTA Sosiaalialan Työnantajat ry (myöhemmin Sosta) ja Terveyspalvelualan liitto ry (myöhemmin TPL) ovat selvittäneet liittojen toimintojen yhdistämistä ja

Lisätiedot

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry.

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta Ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palvelussuhteen ehdoista

Lisätiedot

HUITTISTEN SEUDUN INVALIDIT RY VUODEN 2015 VUOSIKERTOMUS

HUITTISTEN SEUDUN INVALIDIT RY VUODEN 2015 VUOSIKERTOMUS HUITTISTEN SEUDUN INVALIDIT RY VUODEN 2015 VUOSIKERTOMUS YLEISTÄ Yhdistyksen tarkoitus on edistää fyysisesti vammaisten ihmisten mahdollisuuksia toimia yhteiskunnan tasa-arvoisina ja täysivaltaisina jäseninä

Lisätiedot

Työelämää ja opintoja iltapäivä Tampere Palaute puhuu seuranta aineistojen hyödyntäminen laitoksilla Leena Ahrio Reeta Eloranta

Työelämää ja opintoja iltapäivä Tampere Palaute puhuu seuranta aineistojen hyödyntäminen laitoksilla Leena Ahrio Reeta Eloranta Työelämää ja opintoja iltapäivä Tampere 28.8.2007 Palaute puhuu seuranta aineistojen hyödyntäminen laitoksilla Leena Ahrio Reeta Eloranta Tavoitteena on luoda kuva opiskelijoilta ja valmistuneilta kerätystä

Lisätiedot

31.5.2013. Arkkitehtien tasa-arvosuunnitelma

31.5.2013. Arkkitehtien tasa-arvosuunnitelma 31.5.2013 Arkkitehtien tasa-arvosuunnitelma 01 Johdanto miksi tasa-arvosuunnitelma? Tasa-arvo tarkoittaa kaikkien ihmisten yhtäläistä arvoa yksilöinä ja yhteiskunnan jäseninä. Yhdenvertaisuus on perusoikeus

Lisätiedot

Tulevaisuuden työelämää koskeva selvitys. Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista

Tulevaisuuden työelämää koskeva selvitys. Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Tulevaisuuden työelämää koskeva selvitys Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Tutkimuskokonaisuuden taustaa Aula Research Oy toteutti Suomalaisen Työn Liiton toimeksiannosta kyselytutkimukset työikäisten

Lisätiedot

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 1 Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 Hyvä yhdistysväki Tässä kirjeessä kerrotaan seuraavista asioista: Liiton organisaatiouudistus Revanssin toimituksen uudet yhteystiedot Yhdistysten juhlista ja tapahtumista

Lisätiedot

Päihke-projektin päätösseminaari Suvanto Eero Pirttijärvi. Päihke-projekti järjestöjen yhteistyön välineenä

Päihke-projektin päätösseminaari Suvanto Eero Pirttijärvi. Päihke-projekti järjestöjen yhteistyön välineenä Päihke-projektin päätösseminaari Suvanto 22.11.2006 Päihke-projekti järjestöjen yhteistyön välineenä Laajennan puheenvuoroani käsittämään Päihkeestä tehtyjä tutkimuksia. Kommentoin aluksi Päihkeestä viime

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin erikoislehti Työhyvinvoinnin vuosikymmenet Työyhteisö keskeisessä roolissa: SAIRAUSPOISSAOLOT PUOLITTUIVAT VERVE 1965-2015 Palvelujärjestelmän MONIMUTKAISUUS HÄMMENTÄÄ TYÖKYKYJOHTAMINEN

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

5/26/2010. Tutkintotoimikuntajärjestelmän keskeiset kehittämishaasteet AMMATILLISEN TUTKINTOJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMISHANKKEEN (TUTKE) VÄLIRAPORTTI

5/26/2010. Tutkintotoimikuntajärjestelmän keskeiset kehittämishaasteet AMMATILLISEN TUTKINTOJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMISHANKKEEN (TUTKE) VÄLIRAPORTTI AMMATILLISEN TUTKINTOJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMISHANKKEEN (TUTKE) VÄLIRAPORTTI Ehdotukset tutkintotoimikuntajärjestelmän kehittämiseksi Tutkintotoimikuntajärjestelmän keskeiset kehittämishaasteet Ohjausryhmän

Lisätiedot

Kehnosti: 1 0 % % % % Hyvin: %

Kehnosti: 1 0 % % % % Hyvin: % Näytä kaikki vastaukset Julkaise tiedot Postitse jäse1 Sähköpostin1 Savon Vasa1 Yhdistyksen i1 Kuulumalla W1 Postitse jäsenkirjeellä 11.8 % Sähköpostin kautta jäsenkirjeellä tai tiedotteella 1 % Savon

Lisätiedot

Turku-sali, Yo-talo A, Rehtorinpellonkatu 4 Turku

Turku-sali, Yo-talo A, Rehtorinpellonkatu 4 Turku Sivu 1/5 Pöytäkirja 7/2016 Aika: 18. helmikuuta 2016 klo 10.15 Paikka: Läsnä jäsenet: Läsnä muut: Turku-sali, Yo-talo A, Rehtorinpellonkatu 4 Turku Riina Lumme, puheenjohtaja Miika Tiainen, varapuheenjohtaja

Lisätiedot

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Anu Hakonen, Riitta Rönnqvist & Matti Vartiainen, Aalto-yliopisto Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi aamukahvitilaisuus 29.1.2016

Lisätiedot

Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari

Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Johtamisen tuloksellisuus Pyry Airaksinen Laurea P2P projektiryhmä: Jani Moisiola, Jenni Rajakallio, Anssi Rajala, Joel Reikko, Anselmi Tuominen, Vera Veremenko 9/14/2012

Lisätiedot

Puhe Jyväskylän yliopiston avajaisissa 7.9.2011

Puhe Jyväskylän yliopiston avajaisissa 7.9.2011 Puhe Jyväskylän yliopiston avajaisissa 7.9.2011 Antti Yli-Tainio Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta Tervetuliaissanat Arvoisa rehtori, hyvät opiskelijatoverit ja henkilökunnan edustajat, Haluan toivottaa

Lisätiedot

SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016. 1. Tausta

SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016. 1. Tausta SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016 1. Tausta SASKin historian ensimmäinen henkilöstöstrategia oli laadittu vuosiksi 2009 2011. Henkilöstöön liittyviä asioita oli linjattu aikaisemminkin erilaisissa dokumenteissa

Lisätiedot

KOTELIN TOIMINTASUUNNITELMA VUOSINA 2014 JA 2015

KOTELIN TOIMINTASUUNNITELMA VUOSINA 2014 JA 2015 KOTEL 14-002 26.2.2014 1 (4) KOTELIN TOIMINTASUUNNITELMA VUOSINA 2014 JA 2015 1 TOIMINTA-AJATUS Yhdistyksen tarkoituksena on edistää laatua, luotettavuutta ja taloudellisuutta elektroniikan komponenttien,

Lisätiedot

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden

Lisätiedot

TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE

TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE Tampereen Insinöörit ry 3.11.2014 Kolmivuotissuunnitelma 2015-2017 TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE 2015-2017 1.TOIMINTA-AJATUS Tampereen Insinöörit ry on ammattikuntaa yhdistävä

Lisätiedot

Matalasti koulutettujen osallistumisesta koulutukseen ja siihen vaikuttamisesta kansainvälinen ja kansallinen näkökulma

Matalasti koulutettujen osallistumisesta koulutukseen ja siihen vaikuttamisesta kansainvälinen ja kansallinen näkökulma Matalasti koulutettujen osallistumisesta koulutukseen ja siihen vaikuttamisesta kansainvälinen ja kansallinen näkökulma Ari Antikainen & Hanne Laukkanen Joensuun yliopisto email: ari.antikainen(at)joensuu.fi

Lisätiedot

RYHMÄ HELENA RYHMÄ ARJA

RYHMÄ HELENA RYHMÄ ARJA RYHMÄ HELENA Hyvät käytännöt: - Kerhotoiminta Kokoaa yksin - Tiedonkulku Jäsenkirjeet, FB, Retket Haaste: 1. Akt. toimijoita lisää Kertaluontoisia tehtäviä, ei vaadita sitoutumista jatkoon, kysyä aina

Lisätiedot

Tuntiopettajien työhyvinvointi Kysely syyskuussa 2016

Tuntiopettajien työhyvinvointi Kysely syyskuussa 2016 Tuntiopettajien työhyvinvointi 2016 Kysely syyskuussa 2016 10. Työmotivaationi on 11. Työssäni tapahtuu muutoksia 12. Koen viikoittaisen työmääräni kokonaisuudessaan (mukaan lukien muut työtehtävät) 13.

Lisätiedot

Raportti Tapahtumia kaikille! -oppaasta tehdystä kyselystä

Raportti Tapahtumia kaikille! -oppaasta tehdystä kyselystä Raportti Tapahtumia kaikille! -oppaasta tehdystä kyselystä Kulttuuria kaikille -palvelu 4.1.2017 2 / 6 Johdanto Tapahtumia kaikille! Opas saavutettavan kulttuurifestivaalin järjestämiseen on Kulttuuria

Lisätiedot

Sosiaalityöntekijän hyvinvointi ja jaksaminen työssä

Sosiaalityöntekijän hyvinvointi ja jaksaminen työssä Sosiaalityöntekijän hyvinvointi ja jaksaminen työssä Kunta1-tutkimuksen osahanke Otso Rantonen, PsM, Tutkija otso.rantonen@ttl.fi Paula Salo, Professori paula.salo@ttl.fi Sosiaalityöntekijän hyvinvointi

Lisätiedot

Rinnakkaislääketutkimus 2009

Rinnakkaislääketutkimus 2009 Rinnakkaislääketutkimus 2009 Rinnakkaislääketeollisuus ry Helmikuu 2009 TNS Gallup Oy Pyry Airaksinen Projektinumero 76303 Tämän tutkimuksen tulokset on tarkoitettu vain tilaajan omaan käyttöön. Niitä

Lisätiedot

86. Oman seuran analyysi 4/15/14

86. Oman seuran analyysi 4/15/14 86. Oman seuran analyysi // Oman seuran analyysi Vastaajat Ikä 0 8 6 % % 6 % alle -7 8-9 0-9 0-6 6 + Kaikki (KA:.9, Hajonta:.0) (Vastauksia:) Oman seuran analyysi Vastaajat Sukupuoli 0 8 6 7 % % Nainen

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN.

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN. YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SÄÄNNÖT 1 Rek.n:ro 138.504 (27.5.2014) Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä

Lisätiedot

Yhteenveto Toteutus Tulokset. Tietoa vastaajista. Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut

Yhteenveto Toteutus Tulokset. Tietoa vastaajista. Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut Yhteenveto Toteutus Tulokset Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut Tietoa vastaajista @TEK_akateemiset Työelämän edunvalvonnassa vastaajat nostavat

Lisätiedot

Lapsiperheiden yksinäisyys ja vapaaehtoistoiminta Hanna Falk, tutkija, VTT HelsinkiMissio

Lapsiperheiden yksinäisyys ja vapaaehtoistoiminta Hanna Falk, tutkija, VTT HelsinkiMissio Lapsiperheiden yksinäisyys ja vapaaehtoistoiminta Hanna Falk, tutkija, VTT HelsinkiMissio HelsinkiMissio HelsinkiMissio on uskonnollisesti ja poliittisesti sitoutumaton sosiaalialan järjestö, joka toimii

Lisätiedot

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Lisätiedot

TYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä

TYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä TYÖTTÖMYYSBAROMETRI 2014 Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä Työttömyysbarometrin sisältö 1. Yhteenvetoa tuloksista 2. Tilastotietoja tekniikan alan yliopistokoulutettujen työttömyydestä

Lisätiedot

Ohjatun harjoittelun palaute

Ohjatun harjoittelun palaute Ohjatun harjoittelun palaute Raportti harjoittelukouluissa lukuvuonna 2007 2008 suoritetusta palautekyselystä Lähtökohta tavoitteena oli kerätä palautetietoa yliopistojen harjoittelukouluissa ohjattuun

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Yhdistystiedote 1/2016

Yhdistystiedote 1/2016 Yhdistystiedote 1/2016 Tärkeimmät: Aivoituksen aineistopäivä on pe 29.1. Raha-automaattiyhdistys (RAY) myönsi meille jälleen jäsenjärjestöavustuksen Jäsenmäärä kasvoi 2015 vuonna 12% Ystäväkurssilla vielä

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen.

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen. Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2014 www.mikkelinkvtuki.fi Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2015 www.mikkelinkvtuki.fi Syksyn hehku on lupaus tulevasta.

Lisätiedot

DI - KATSAUS 2009. Toukokuu 2009. Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL

DI - KATSAUS 2009. Toukokuu 2009. Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL DI - KATSAUS 2009 Toukokuu 2009 Sivu 2 (15) YHTEENVETO Rakennus- ja kiinteistöala työllisti vuonna 2008 Tilastokeskuksen mukaan noin 250 000 henkilöä. Heistä rakennusalan diplomi-insinööri -tasoisen koulutuksen

Lisätiedot

Työpajojen ja verkko-osallistujien havainnot ja muutosehdotukset reformin teemoista kesäkuussa 2016

Työpajojen ja verkko-osallistujien havainnot ja muutosehdotukset reformin teemoista kesäkuussa 2016 Työpajojen ja verkko-osallistujien havainnot ja muutosehdotukset reformin teemoista kesäkuussa 2016 Opetus- ja kulttuuriministeriö Opetushallitus Raportti 30.6.2016 Janne Jauhiainen ja Anu Valtari / Fountain

Lisätiedot

Opiskelijoiden Liikuntaliitto - Lähetekeskustelu jäsenyydestä AYYE5/

Opiskelijoiden Liikuntaliitto - Lähetekeskustelu jäsenyydestä AYYE5/ Opiskelijoiden Liikuntaliitto - Lähetekeskustelu jäsenyydestä AYYE5/14 27.3.14 Lähetekeskustelun kulku 1. Esittely: Mitä on tapahtunut ennen vuotta 2014? 2. OLL-esittely /Hanna Huumonen, pj, OLL 3. Kysymykset

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310 Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

IPA Kyselylomake valinnoista ja osallistumisesta jokapäiväisessä elämässä

IPA Kyselylomake valinnoista ja osallistumisesta jokapäiväisessä elämässä IPA Kyselylomake valinnoista ja osallistumisesta jokapäiväisessä elämässä Vastaajan nimi: Päivämäärä: Johdanto Tämän lomakkeen kysymykset koskevat päivittäisiä toimintojasi. Pyrimme saamaan käsityksen

Lisätiedot

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta v valmistuneiden tilanne syksyllä Lääketieteellinen tiedekunta

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta v valmistuneiden tilanne syksyllä Lääketieteellinen tiedekunta Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta v. 2006 valmistuneiden tilanne syksyllä 2011 Lääketieteellinen tiedekunta Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä ja heidän

Lisätiedot

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo TAMPEREEN YLIOPISTO Kasvatustieteiden yksikkö Elinikäisen oppimisen ja kasvatuksen koulutus HARJOITTELU VUONNA 2017 Tiedotustilaisuus ke 23.11.2016 klo 10.00-11 (Virta 114) Harjoittelu osana opintoja KASELOHA

Lisätiedot