Avoimet työpaikat ja rekrytointi toimipaikoissa Lomake 2017

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Avoimet työpaikat ja rekrytointi toimipaikoissa Lomake 2017"

Transkriptio

1 Avoimet työpaikat ja rekrytointi toimipaikoissa Lomake 2017 Kysymysnumero Muuttuja Kysymys TOIMIPAIKAN TAUSTATIEDOT Juonto T_intro1 Tutkimuksella selvitetään toimipaikan avoimia työpaikkoja, työntekijöien hakemista ja palkkaamista sekä hakemisessa koettuja vaikeuksia. Haastattelu koskee tässä osoitteessa sijaitsevan toimipaikan päätoimialan toimintaa. T1_1 yrinimi Yrityksen nimi T1_2 tpnimi Toimipaikan nimi T1_3 tpkunnimi Sijaintikunta T1_4 tposoite Toimipaikan osoite T1_5 tppno Toimipaikan postinumero T1_5 tpptp Toimipaikan postitoimipaikka T1_6 tol08nimi Toimipaikan toimiala T1_7 yripuh Yrityksen puhelinnumero T1_8 tppuh Toimipaikan puhelinnumero Jos ensimmäistä kertaa tutkimuksessa T1_9 yhthenk Yhteyshenkilön nimi T1_10 yhtenimike Yhteyshenkilön ammattinimike tai vastaava T1_11 numero Yhteyshenkilön puhelin T1_12 yht Yhteyshenkilön sähköposti T2 henkmaar Kuinka suuri on toimipaikkanne henkilöstömäärä tällä hetkellä, kun vakinaiset ja määräaikaiset työntekijät otetaan huomioon, (työvoimatoimiston palkkatuella palkattuja, palkattomia harjoittelijoita ja vuokrattua työvoimaa ei oteta huomioon)? Rekisterin mukaan henkilöstömäärä = ' x ' henkilöä Viime vuoen vastauksen mukaan henkilöstömäärä = ' x ' henkilöä _ palkkalistoilla olevien henkilöien lukumäärä T3 0. ei ole palkattua henkilöstöä kato Jos viime vuoen luku alle 10 ja nyt yli 100 hengen toimipaikkaa, etsitään pienempi yksikkö. Jos palkattua henkilöstöä ei ole lainkaan tai jos yrittäjä maksaa vain itselleen palkkaa eli hänellä ei ole palkkatyöntekijöitä, henkilöstömäärä on 0 ja haastattelu päättyy. T3 henkvaih Onko henkilöstömäärä vaihellut yli 10 % suuntaan tai toiseen viimeksi kuluneien 12 kuukauen aikana? 1. Kyllä T4

2 T4 henkmaar_ke sk 2. Ei T5 3. EOS T5 Henkilöstömäärä = palkkalistoilla olevien henkilöien lukumäärä Mikä on toimipisteenne keskimääräinen henkilöstömäärä viimeksi kuluneien 12 kuukauen ajalta? _ palkkalistoilla olevien henkilöien lukumäärä vuosikeskiarvona Tarvittaessa laske kausivaihtelun perusteella T5 ulkom Onko toimipisteessänne ulkomailta palkattua tai ulkomailta vuokrattua työvoimaa (pysyvässä tai määräaikaisessa työsuhteessa)? 1. Palkattua T6_1 2. Vuokrattua T6_2 3. Sekä palkattua että vuokrattua T6_1 4. Ei T7 Mukaan lasketaan: Hakuhetkellä pysyvästi ulkomailla asuneet työnhakijat Hakuhetkellä Suomessa enintään 3 kk oleskelleet ulkomaalaiset (EU:n määrittämä työnhakumatka-aika; oleskeluaika toisessa jäsenvaltiossa ilman, että tarvitsee hankkia tarvittavia papereita maassa oleskeluun laillisesti) Ulkomaisesta vuokrafirmasta vuokratut ulkomaiset työntekijät Eivät kuulu: Pysyvästi Suomessa hakuhetkellä asuneet maahanmuuttajat, vaikka olisivat olleet Suomessa alle 3 kk Suomen kansalaiset Palkattomat harjoittelijat ja vastaavat Jos ulkom=1 tai 3 T6_1 upalk_lkm Kuinka monta palkattua henkilöä? _ palkkalistoilla olevien henkilöien lukumäärä Jos ulkom=2 tai 3: T6_2 uvuokr_lkm Kuinka monta vuokrattua henkilöä? _ palkkalistoilla olevien henkilöien lukumäärä T6_3 maarekry Onko toimipaikkaanne rekrytoitu viimeksi kuluneien 12 kuukauen aikana henkilöitä, joien äiinkieli on muu kuin suomi tai ruotsi? 1. Kyllä 2. Ei

3 3. Eos Mukaan: Jos ulkoinen haku eli paikasta on ilmoitettu muillekin kuin oman toimipaikan henkilöstölle. Töihin kutsuminen sijais- ja varallaololistoilta Ei mukaan: Jos haku on ainoastaan toimipaikan sisäistä Oppisopimuspaikat tai palkattomat harjoittelupaikat Työvoimatoimiston palkkatukipaikat Vuorotteluvapaan sijaisuuet Osa-aikalisällä olevien sijaisuuet Muut palkattomat työntekijät Vuokrattu työvoima T6_4 maarekry_lk m Jos T6_3=1: Kuinka monta henkilöä? _ rekrytoitujen henkilöien lkm, T7 sektori Mikä seuraavista kuvaa yrityksenne omistusmuotoa: 1. yksityinen yritys 2. kunta tai kuntayhtymä 3. kunnan yhtiö tai liikelaitos 4. valtio 5. valtionyhtiö tai liikelaitos 6. järjestö, yhistys tai säätiö 7. vai jokin muu? Osuustoiminnalliset yhteisöt (osuusliikkeet, osuuspankki jne.) luetaan tässä yksityisiin yrityksiin A. TYÖNTEKIJÖIDEN HAKEMINEN VIIMEKSI KULUNEIDEN 12 KUUKAUDEN AIKANA A_intro1 Haastattelussa kysytään työvoiman hausta ja hakuvaikeuksista. Lisäksi käsitellään avoimina olleita työpaikkoja 1.3. / 1.6. / 1.9. / A1_1 hakuvaki Oletteko hakeneet työntekijöitä vakinaiseen työsuhteeseen toimipaikkanne ulkopuolelta viimeksi kuluneien 12 kuukauen aikana? A2_1 A1_2 A1_2 A2_1 hakuvaki_lk m Kuinka montaa vakinaista työntekijää olette hakeneet toimipaikan ulkopuolelta viimeksi kuluneien 12 kuukauen aikana? _lukumäärä lukumäärä 1-997

4 A3_1 vaki_vaik Oliko teillä vaikeuksia saaa hakemianne vakinaisia A4_1 A1_2 A1_2 A4_1 vaki_sai Saitteko kuitenkin hakemanne määrän vakinaisia työntekijöitä palvelukseenne? A1_2 saatu (kaikkia) A5_1 A5_1 vaki_eisaa Kuinka monta vakinaista paikkaa jäi täyttämättä (henkilöä saamatta)? _lukumäärä (arvot 1-997) A1_2 hakumaar Oletteko hakeneet määräaikaisia työntekijöitä, esimerkiksi sijaisia tai kesätyöntekijöitä, toimipaikkanne ulkopuolelta viimeksi kuluneien 12 kuukauen aikana? Jos 12 kk aikana ei ole haettu vakinaisia eikä määräaikaisia työntekijöitä (A1_1=2 tai A1_1=3 JA A1_2=2 tai A1_2=3) Jos 12 kk aikana on haettu vakinaisia työntekijöitä ja oli vaikeuksia saaa vakinaisia työntekijöitä, mutta ei ole haettu (tai eos) määräaikaisia (A1_1=1 ja A3_1=1 JA A1_2=2 tai A1_2=3 ) C0 A_intro2 A2_2 maarvk_lkm Kuinka montaa määräaikaista työntekijää olette hakeneet toimipaikan ulkopuolelta viimeksi kuluneien 12 kuukauen aikana vähintään viikon työsuhteeseen? _lukumäärä A2_3 maaralivk_lk m Entä kuinka montaa määräaikaista työntekijää olette hakeneet toimipaikan ulkopuolelta viimeksi kuluneien 12 kuukauen aikana alle viikon työsuhteeseen? _lukumäärä A2_2 + A2_3 =< 997 A3_2 maar_vaik Oliko teillä vaikeuksia saaa hakemianne määräaikaisia B1

5 B1 A4_2 maar_sai Saitteko kuitenkin etsimänne määrän määräaikaisia työntekijöitä palvelukseenne? A_intro2 saatu (kaikkia) A5_2 maar_eisaa Kuinka monta määräaikaista paikkaa jäi täyttämättä (henkilöä saamatta)? _lukumäärä A. KOETUT HAKUVAIKEUDET VIIMEKSI KULUNEIDEN 12 KUUKAUDEN AIKANA Jos ette kokeneet vaikeuksia vakinaisten tai määräaikaisten työntekijöien hakemisessa, siirtykää kysymykseen B1. A_intro2 A12_1 -A12_10 Seuraavat kysymykset koskevat kaikkia niitä vakinaisia ja määräaikaisia paikkoja, joihin teillä oli vaikeuksia saaa työntekijöitä viimeksi kuluneien 12 kuukauen aikana. Kysytään jos A3_1=1 tai A3_2=1: Kuinka paljon seuraavat syyt vaikuttivat siihen, että työntekijöitä oli vaikea saaa? Vaihtoehot ovat: A12_1 syy_koulu Riittämätön ammatin eellyttämä peruskoulutus? A12_2 Muoollinen koulutus, kuten puuttuva lakisääteinen tutkinto tai vanhentunut koulutus syy_kokemus Riittämätön ammatin eellyttämä työkokemus?

6 Riittämätön tai vanhentunut alan työkokemus A12_3 syy_sosiaal Riittämättömät sosiaaliset taiot? A12_4 syy_kieli Riittämätön kielitaito? Jos A12_4 = vähän / jonkin verran / paljon : A12_4kieli mikakieli Mistä kielestä tai kielistä oli kyse? 1 = suomi 2 = ruotsi 3 = englanti 4 = venäjä 5 = saksa 6 = ranska 7 = espanja 8 = muu A12_5 syy_henk Riittämätön aloitekyky, työmotivaatio, oppimistaiot yms.? A12_6 syy_muutaito Muu riittämätön työn vaatima taito? Puuttuva ajokortti, hygieniapassi, soveltumattomuus ulkotyöhön tai muutoin vaativiin työolosuhteisiin A12_7 syy_tyoaika Työaikaan liittyvät syyt?

7 Osa-aikaisuus, tilapäisyys, vuorotyö yms. A12_8 syy_sijainti Työmatkaan tai toimipaikan sijaintiin liittyvät syyt? A12_9 syy_palkka Palkkaukseen liittyvät syyt? A12_10 syy_muu Muut alaan, työn luonteeseen tai työpaikkaan liittyvät syyt? Työnhakijasta riippumattomat, ulkoiset syyt, kuten ala ei houkuttele, vaikea saaa työntekijöitä sitoutumaan jne. Jos saitte hakemanne määrän vakinaisia ja määräaikaisia työntekijöitä, siirtykää kysymykseen B1 Kysytään jos ei ole saatu kaikkia haettuja työntekijöitä (A4_1= 2 tai A4_2=2): A13_1 pulamm1 Mihin ammattiin ette saaneet uusia Enintään saamatta jääneien työntekijöien lkm (kuitenkin enintään 6 tärkeintä ammattia / ammattiryhmää) Ensimmäinen ammatti/ammattiryhmä A13_1ko pulamm1_ko Mikä on tämän ammatin/ammattiryhmän kooi? Ammattikooi _ A13_2apu a13_2apu Oliko muita ammatteja, joihin ette saaneet A13_2 B_intro A13_2 pulamm2 Mihin ammattiin ette saaneet uusia Toinen ammatti/ammattiryhmä A13_2ko pulamm2_ko Mikä on tämän ammatin/ammattiryhmän kooi?

8 Ammattikooi _ A13_3apu a13_3apu Oliko muita ammatteja, joihin ette saaneet A13_3 B_intro A13_3 pulamm3 Mihin ammattiin/ammatteihin ette saaneet uusia Kolmas ammatti/ammattiryhmä A13_3ko pulamm3_ko Mikä on tämän ammatin/ammattiryhmän kooi? Ammattikooi _ A13_4apu a13_4apu Oliko muita ammatteja, joihin ette saaneet A13_4 B_intro A13_4 pulamm4 Mihin ammattiin/ammatteihin ette saaneet uusia Neljäs ammatti/ammattiryhmä A13_4ko pulamm4_ko Mikä on tämän ammatin/ammattiryhmän kooi? Ammattikooi _ A13_5apu a13_5apu Oliko muita ammatteja, joihin ette saaneet A13_5 B_intro A13_5 pulamm5 Mihin ammattiin/ammatteihin ette saaneet uusia Viies ammatti/ammattiryhmä A13_5ko pulamm5_ko Mikä on tämän ammatin/ammattiryhmän kooi? Ammattikooi _ A13_6apu a13_6apu Oliko muita ammatteja, joihin ette saaneet A13_6 B_intro A13_6 pulamm6 Mihin ammattiin/ammatteihin ette saaneet uusia Kuues ammatti/ammattiryhmä A13_6ko pulamm6_ko Mikä on tämän ammatin/ammattiryhmän kooi? Ammattikooi _

9 B. TYÖPAIKAN TÄYTTÖ VIIMEKSI KULUNEIDEN 3 KUUKAUDEN AIKANA B_intro1 Seuraavaksi käsitellään täytettyjä työpaikkoja, joihin on haettu työntekijöitä toimipaikkanne ulkopuolelta. Jos haettu vakinaisia tai määräaikaisia työntekijöitä viimeksi kuluneien 12 kk aikana ja joku näistä paikoista on täytetty tai täyttöjen määrästä ei ole tietoa (A1_1=1 tai A1_2=1 JA A5_1 tai A5_2 = Eos/Kieltäytynyt/Tyhjä): B1 taytv_3kk Onko toimipaikassanne täytetty viimeksi kuluneien 3 kuukauen aikana vakinaista työpaikkaa, johon on haettu työntekijää oman toimipaikan ulkopuolelta? Mukaan: jos ulkoinen haku eli paikasta on ilmoitettu muillekin kuin oman toimipaikan henkilöstölle. Ei mukaan: jos haku on ainoastaan toimipaikan sisäistä B2 taytm_3kk Onko toimipaikassanne täytetty viimeksi kuluneien 3 kuukauen aikana määräaikaista työpaikkaa, johon on haettu työntekijää oman toimipaikan ulkopuolelta? C0 C0 Mukaan: Jos ulkoinen haku eli paikasta on ilmoitettu muillekin kuin oman toimipaikan henkilöstölle. Töihin kutsuminen sijais- ja varallaololistoilta Ei mukaan: Jos haku on ainoastaan toimipaikan sisäistä Oppisopimuspaikat tai palkattomat harjoittelupaikat Työvoimatoimiston palkkatukipaikat Vuorotteluvapaan sijaisuuet Osa-aikalisällä olevien sijaisuuet Muut palkattomat työntekijät Vuokrattu työvoima Jos B1=1 tai B2=1: B_intro2 B_intro2 Seuraavat kysymykset koskevat viimeisintä toimipaikassanne täytettyä vakinaista tai määräaikaista työpaikkaa, johon haettiin työntekijää toimipaikan ulkopuolelta. B3 viimamm Mistä ammatista tai ammattiryhmästä oli kyse viimeisimmässä työpaikan täytössä? B3_ko viimamm_ko Mikä on tämän ammatin tai ammattiryhmän kooi? EI kysytä jos:

10 B4 viim_maarva ki taytv_3kk=1 ja taytm_3kk=tyhjä,2,3 tai taytv_3kk=tyhjä,2,3 ja taytm_3kk=1 Jos taytv_3kk=tyhjä,2,3 ja taytm_3kk=1 -> viim_maarvaki=1 ; Jos taytv_3kk=1 ja taytm_3kk=tyhjä,2,3 =>viim_maarvaki=2 Oliko viimeksi täytetyssä työpaikassa kysymyksessä määräaikainen vai vakinainen työsuhe? 1 = Määräaikainen 2 = Vakinainen työsuhe B6 B5 viim_pituus Kuinka pitkäksi ajaksi tehtävä täytettiin? B6 koko_osa Oliko työpaikka: 1 = Alle kuukaueksi 2 = 1 kuukaueksi - alle 3 kuukaueksi 3 = 3 kuukaueksi - alle 6 kuukaueksi 4 = 6 kuukaueksi - alle 12 kuukaueksi 5 = Vähintään 12 kuukaueksi 1 = Kokoaikainen 2 = Osa-aikainen 3 = Jokin muu, esim. provisio- tai yrittäjäpohjainen työ? B7 rekrysyy Mikä oli tärkein syy tähän rekrytointiin, siihen että työpaikka tuli täytettäväksi? B8_1 - B8_10 1 = Eellinen työntekijä siirtyi eläkkeelle 2 = Eellinen siirtyi toiseen työpaikkaan 3 = Eellinen vaihtoi tehtävää työpaikan sisällä 4 = Täytettiin sijaisuutta 5 = Täytettiin uutta tehtävää 6 = Tarvittiin lisää henkilöstöä 7 = Jokin muu syy / Vaikea sanoa Valitaan yksi, tärkein syy. Sesonki- ja kausityyppinen vaihtelu sisältyy vastausvaihtoehtoihin täytettiin uutta tehtävää tai tarvittiin lisää henkilöstöä Kun täytitte kyseisen paikan, mitä seuraavista hankintakeinoista käytitte? B8_1 tyovtsto Ilmoititte paikan TE-toimiston (ent.työvoimatoimisto) sähköiseen te-palvelut.fi -palveluun (ent. mol.fipalvelu)? B8_2 lehti Ilmoititte paikasta lehessä?

11 B8_3 omahenk Ilmoititte paikasta omalle henkilöstölle? B8_4 enttyont Otitte yhteyttä entisiin työntekijöihin tai hakijoihin tai käytitte muita henkilöyhteyksiä? Tähän kuuluvat mm. puskaraio, yritykseen lähetetyt avoimet hakemukset ja CV-pankki. B8_5 opprekry Käytitte oppilaitosten rekrytointipalveluja? B8_6 netti_oma Ilmoititte paikasta omilla internet-sivuillanne? B8_7 yhistyk Käytitte yhistysten tai järjestöjen välityspalveluja? B8_8 vuokraus Käytitte yksityisiä työvoiman vuokraus- tai hankintaliikkeitä? Esim. Manpower, Eilakaisla, Aecco, Ekstraajat, HR- Yhtiöt. B8_9a some Käytitte sosiaalisen meian tarjoamia kanavia, kuten LinkeIn ja Facebook? B8_9 netti_muu Käytitte muita, internetissä toimivia palveluita? Esim. Uranus, Monster, NetJobs, Stuentwork, joilla palvelu sisältää tarvittaessa avoimesta työpaikasta ilmoittamisen ja yhteyen ottamisen sopivaan hakijaan sekä muut maksulliset että maksuttomat palvelut.

12 B8_10 keino_muu Käytitte jotain muita hankintakeinoja? Kuntarekry, kaupungin omat rekrytointipalvelut, Valtiolle.fi, kirkkohallituksen rekrytointi, Heli-rekrytointi, ilmoitustaulut jne. B8_11 eimitaan Ette käyttänyt mitään hankintakeinoa? Tähän luetaan mukaan esim. jos työntekijä otti omaaloitteisesti yhteyttä työnantajaan. B9 tarkein Millä tieotusmuoolla mielestänne oli suurin merkitys siihen, että työpaikka saatiin täytettyä? Valitaan yksi vaihtoehto. B10 mitateki Oliko tehtävään valittu henkilö välittömästi ennen valintaa: 1 = Työssä 2 = Työttömänä 3 = Valmistunut oppilaitoksesta 4 = Paraikaa koulussa tai opiskelemassa? 5 = Ei työssä eikä työtön 6 = Eos Vaihtoehto 5 sisältää äitiys- tai vanhempainlomalla, kotityötä tekevä, varusmies- tai siviilipalveluksessa tms. C. AVOIMET TYÖPAIKAT Kysytään kaikilta: C0 Varmistus Varmistaisin vielä, oliko toimipaikassanne haettavana avoimia työpaikkoja pp.kk.? (neljänneksen viimeisen kuukauen ensimmäinen päivä: 1.3., 1.6., 1.9. tai 1.12.). 1. Kyllä C1 2. Ei D1 3. Eos D1 C_intro1 Seuraavaksi selvitetään maalis/kesä/syys/joulukuun alussa avoimina olleita paikkoja, joihin olette hakeneet työntekijöitä toimipaikkanne ulkopuolelta. Kysymykset koskevat neljänneksen viimeisen kuukauen ensimmäistä päivää.

13 C1 atp_lkm Kuinka monta avointa, haettavana olevaa työpaikkaa toimipaikassanne oli kaikkiaan pp.kk.? (1.3., 1.6., 1.9. tai 1.12.) _ lukumäärä 0. ei yhtään Arvio, jos ei muista tai tieä tarkkaan Mukaan luetaan avoimet sekä vakinaiset että määräaikaiset toimet, myös piempiaikaiset sijaiset ja kausityöntekijät. Mukaan: Ulkoinen haku: työnantaja on ilmoittanut työpaikasta (myös) toimipaikan ulkopuolelle tai ottanut suoraan yhteyttä sopivaan henkilöön (esim. entiset työntekijät ja - hakijat) Ilman hoitajaa olevat tai vielä toistaiseksi täytetyt paikat Vähintään 1 kk:n työvoimanvuokraukset vuokrafirmalta Ei mukaan: Jos haku ainoastaan toimipaikan sisäistä Jos on lupa rekrytoia vain oman konsernin/organisaation sisältä (sisäinen tehtäväkierto tms.) Työvoimatoimiston palkkatukipaikkoja Vuorotteluvapaan sijaisuuksia Osa-aikalisällä olevien sijaisuuksia Oppisopimuspaikkoja tai palkattomia harjoittelupaikkoja Muita palkattomia työntekijöitä Lyhytaikaista (alle 1 kk) työvoimanvuokrausta Lyhytaikaisten (<1 kk) sairauspoissaolojen tuuraamiseen tarvittavia työntekijöitä Tästä eteenpäin erikseen kysymykset niille, joilla vain yksi avoin paikka tai useampi avoin paikka: C1_te atp_te Jos vain yksi avoin työpaikka: Onko tämä avoin työpaikka ilmoitettu TE-toimistoon (työ- ja elinkeinopalveluihin)? Jos enemmän kuin yksi avoin työpaikka: Onko nämä avoimet työpaikat ilmoitettu TE-toimistoon (työ- ja elinkeinopalveluihin)? 1. Kyllä 2. Ei 3. Eos Jos vain yksi avoin työpaikka:

14 C2_1 avoamm1 Mihin ammattiin haitte työntekijää toimipaikkanne ulkopuolelta pp.kk.? (neljänneksen viimeisen kuukauen ensimmäinen päivä: 1.3., 1.6., 1.9. tai 1.12.). Jos enemmän kuin yksi avoin työpaikka: Mihin ammatteihin haitte lukumääräisesti eniten työntekijöitä toimipaikkanne ulkopuolelta pp.kk.? Ensimmäinen ammatti / ryhmä: ammattinimike: Kirjoita ammatin/ammattiryhmän selväkielinen nimike ja valitse sopiva kooi Merkitään enintään 6 lukumääräisesti yleisintä ammattia/ryhmää C2_1ko C2_1lkm avoamm1_ko avoamm1_lk m Mikä on tämän ammatin / ryhmän kooi? Ammattikooi.. Kuinka monta (tämän ammatin) paikkaa oli auki pp.kk? _ lukumäärä <=997 Toinen ammatti / ryhmä: C2_2 avoamm2 Mihin muuhun ammatin haitte työntekijöitä toimipaikanne ulkopuolelta? Ammattinimike: C2_2ko C2_2lkm avoamm2_ko avoamm2_lk m Mikä on tämän ammatin / ryhmän kooi? Ammattikooi.. Kuinka monta (tämän ammatin) paikkaa oli auki pp.kk? _ lukumäärä <=997 Kolmas ammatti/ryhmä: C2_3 avoamm3 Mihin muuhun ammatin haitte työntekijöitä toimipaikanne ulkopuolelta? Ammattinimike: C2_3ko C2_3lkm avoamm3_ko avoamm3_lk m Mikä on tämän ammatin / ryhmän kooi? Ammattikooi.. Kuinka monta (tämän ammatin) paikkaa oli auki pp.kk? _ lukumäärä <=997 Neljäs ammatti / ryhmä:

15 C2_4 avoamm4 Mihin muuhun ammatin haitte työntekijöitä toimipaikanne ulkopuolelta? Ammattinimike: C2_4ko C2_4lkm avoamm4_ko avoamm4_lk m Mikä on tämän ammatin / ryhmän kooi? Ammattikooi.. Kuinka monta (tämän ammatin) paikkaa oli auki pp.kk? _ lukumäärä <=997 Viies ammatti / ryhmä: C2_5 avoamm5 Mihin muuhun ammatin haitte työntekijöitä toimipaikanne ulkopuolelta? Ammattinimike: C2_5ko C2_5lkm avoamm5_ko avoamm5_lk m Mikä on tämän ammatin / ryhmän kooi? Ammattikooi.. Kuinka monta (tämän ammatin) paikkaa oli auki pp.kk? _ lukumäärä <=997 Kuues ammatti / ryhmä: C2_6 avoamm6 Mihin muuhun ammatin haitte työntekijöitä toimipaikanne ulkopuolelta? Ammattinimike: C2_6ko C2_6lkm avoamm6_ko avoamm6_lk m Mikä on tämän ammatin / ryhmän kooi? Ammattikooi.. Kuinka monta (tämän ammatin) paikkaa oli auki pp.kk? _ lukumäärä <=997 Jos vain yksi avoin työpaikka (C1=1): C3 atp_eihoit Oliko tämä vakanssi/tehtävä vailla hoitajaa/työntekijää kuukauen alussa? 1. Kyllä 2. Ei Jos enemmän kuin yksi avoin työpaikka: Kuinka monessa näistä avoimista työpaikoista (C1 lukumäärä) ei ollut kuukauen alussa työntekijää? _ lukumäärä 0 ei yhtään C5 Paikka vailla hoitajaa, kun kukaan ei hoia tehtäviä tällä hetkellä tai

16 tehtäviä ei ole selkeästi määrätty kenellekään (esim. hoietaan yhteisesti omien tehtävien ohella) tai tehtävä on uusi Jos vain yksi avoin työpaikka (C1=1): C4 atp_myoh Onko tämä paikka suunniteltu täytettäväksi vasta myöhemmin? 1. Kyllä 2. Ei Jos enemmän kuin yksi (C1>1): Moniko näistä (C1 lukumäärä) paikasta, joissa ei ollut työntekijää, on suunniteltu täytettäväksi vasta myöhemmin? _ lukumäärä 0. ei yhtään Työpaikkaa ei täytetä heti tai mahollisimman pian. Myöhemmin täytettävä työpaikka on esim. kyseessä, kun kouluun haetaan seuraavaksi syksyksi opettajaa, tai haetaan työntekijää projektiin, joka alkaa muutaman kuukauen päästä Jos vain yksi avoin työpaikka (C1=1): C5 atp_maar Onko työpaikka tarkoitus täyttää määräaikaisesti? 1. Kyllä 2. Ei Jos enemmän kuin yksi avoin työpaikka: Kuinka moni kaikista kuun alussa avoinna olleista (C1 lukumäärä) työpaikoista on tarkoitus täyttää määräaikaisesti? _ lukumäärä 0. ei yhtään Jos vain yksi avoin työpaikka (C1=1): C6 atp_osa Oliko työpaikka osa-aikainen? 1. Kyllä 2. Ei Jos enemmän kuin yksi avoin työpaikka: Kuinka moni kaikista (C1 lukumäärä) kuun alussa avoinna olleista työpaikoista oli osa-aikaisia? _ lukumäärä 0. ei yhtään Arvio, jos ei tieä tarkkaan. Jos vain yksi avoin työpaikka (C1=1):

17 C7 atp_vaik Onko teillä ollut vaikeuksia saaa hakemaanne työntekijää työpaikkaan, joka oli avoinna kuun alussa? 1. Kyllä 2. Ei Jos enemmän kuin yksi avoin työpaikka: Kuinka monen työpaikan täyttämisessä on ollut vaikeuksia? _lukumäärä Arvio, jos ei tieä tarkkaan vaikeasti täytettävien paikkojen lukumäärää. D. TULEVAISUUDEN SUUNNITELMAT D_intro1 D_intro1 Seuraavaksi kysytään toimipaikan suunnitelmista seuraavien 12 kuukauen aikana. D1 muutos Onko toimipaikassanne suunnitelmia vähentää tai lisätä henkilöstön määrää seuraavien 12 kk:n aikana vai pysyykö se samana? 1 = Vähentää loppu 2 = Pysyy samana loppu 3 = Lisätä 4= En osaa sanoa loppu Jos D1 = 3: D2_1 palkamm1 Mihin ammatteihin aiotte palkata uusia Ensimmäinen ammatti / ryhmä Ammattinimike: Merkitään kaksi yleisintä tai tärkeintä ammattia / ryhmää. D2_1ko palkamm1_ko Mikä on tämän ammatin / ryhmän kooi? Ammattikooi. D3 palkvaik Miten vaikeaa työntekijöien saaminen tähän ammattiin on seuraavien 12 kk:n aikana. Onko se arvionne mukaan: 1 = Helppoa

18 2 = Jonkin verran vaikeaa 3 = Hyvin vaikeaa? D2_muu palkmuu Onko muita ammatteja, joihin aiotte palkata D2_2 1. Kyllä 2. Ei loppu D2_2 palkamm2 Mihin ammattiin? Ammattinimike: palkamm2_ko Mikä on tämän ammatin / ryhmän kooi? Ammattikooi. Kiitos vastauksestanne! Haluatteko vielä sanoa jotakin tästä tutkimuksesta tai yleensä työvoimatoimiston palveluista?

Avoimet työpaikat ja rekrytointi toimipaikoissa Lomake 2018

Avoimet työpaikat ja rekrytointi toimipaikoissa Lomake 2018 Avoimet työpaikat ja rekrytointi toimipaikoissa Lomake 2018 Kysymysnumero Muuttuja Kysymys TOIMIPAIKAN TAUSTATIEDOT Juonto T_intro1 Tutkimuksella selvitetään toimipaikan avoimia työpaikkoja, työntekijöien

Lisätiedot

Avoimet työpaikat ja rekrytointi toimipaikoissa Lomake 2015

Avoimet työpaikat ja rekrytointi toimipaikoissa Lomake 2015 Avoimet työpaikat ja rekrytointi toimipaikoissa Lomake 2015 Kysymysnumero Muuttuja Kysymys Toimipaikan taustatiedot Juonto T_intro1 Tutkimuksella selvitetään toimipaikan avoimia työpaikkoja, työntekijöiden

Lisätiedot

Avoimet työpaikat ja rekrytointi toimipaikoissa Lomake 2018

Avoimet työpaikat ja rekrytointi toimipaikoissa Lomake 2018 Avoimet työpaikat ja rekrytointi toimipaikoissa Lomake 2018 Lomakkeella vastattavaksi tulevat toimipaikan tilanteen mukaiset kysymykset. Kysymysnumero Muuttuja Kysymys Siirry kysymykseen TOIMIPAIKAN TAUSTATIEDOT

Lisätiedot

Avoimet työpaikat ja rekrytointi toimipaikoissa

Avoimet työpaikat ja rekrytointi toimipaikoissa 1() Avoimet työpaikat ja rekrytointi toimipaikoissa LOMAKE 2013 T1-T14 T2 T3 Tutkimuksella selvitetään toimipaikan avoimia työpaikkoja, työntekijöiden hakemista ja palkkaamista sekä koettuja rekrytointivaikeuksia.

Lisätiedot

Henkilöstö ja koulutustiedustelu 2014

Henkilöstö ja koulutustiedustelu 2014 Henkilöstö ja koulutustiedustelu 2014 Kysely koskee yrityksen / organisaation henkilöstöä Suomessa 1 YRITYKSEN HENKILÖSTÖMÄÄRÄ JA ENNUSTE llmoittakaa yrityksenne palveluksessa olevan henkilöstön lukumäärä

Lisätiedot

Henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2015

Henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2015 Henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2015 Kysely koskee yrityksen / organisaation henkilöstöä Suomessa 1 YRITYKSEN HENKILÖSTÖMÄÄRÄ JA ENNUSTE llmoittakaa yrityksenne palveluksessa Suomessa olevan henkilöstön

Lisätiedot

REKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne syyskuussa 2009

REKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne syyskuussa 2009 Työ- ja elinkeinoministeriö SET/TUTE 16.11.2009 Mika Tuomaala REKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne syyskuussa 2009 1. Avointen työpaikkojen sekä rekrytointiongelmien

Lisätiedot

REKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne syyskuussa 2008

REKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne syyskuussa 2008 Työ- ja elinkeinoministeriö SET/TUTE 26.11.2008 Mika Tuomaala REKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne syyskuussa 2008 1. Avointen työpaikkojen sekä rekrytointiongelmien

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille Selkoesite TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi TE-palvelut yrityksille ja työnantajille Tämä esite kertoo, mitä palveluja TE-toimistot tarjoaa yrityksille ja työnantajille. TE-palveluista

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille Selkoesite TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi TE-palvelut yrityksille ja työnantajille Tämä esite kertoo, mitä palveluja TE-palvelut tarjoaa yrityksille ja työnantajille. TE-palveluista

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)

Lisätiedot

ENNAKKOKYSELY TL 2. Etunimi Sukunimi Syntymäaika. Osoite Postitoimipaikka Postinumero

ENNAKKOKYSELY TL 2. Etunimi Sukunimi Syntymäaika. Osoite Postitoimipaikka Postinumero HENKILÖN PERUSTIEDOT ENNAKKOKYSELY TL 2 Etunimi Sukunimi Syntymäaika Osoite Postitoimipaikka Postinumero Puhelinnumero S-sähköposti Olen tällä hetkellä (täytetään vain jos ei ole aikaisemmin toimitettua

Lisätiedot

EUROOPAN YMPÄRISTÖKESKUS HAKULOMAKE

EUROOPAN YMPÄRISTÖKESKUS HAKULOMAKE EUROOPAN YMPÄRISTÖKESKUS HAKULOMAKE (Kaikkiin kysymyksiin on vastattava. Tarvittaessa merkittävä ei. Tyhjää tilaa ei saa jättää tai laittaa viivoja. Täytettävä kirjoituskoneella tai painokirjaimin MUSTAA

Lisätiedot

Pyydämme, että allekirjoittanut toiminimi otettaisiin Teknologiateollisuus ry:n jäseneksi.

Pyydämme, että allekirjoittanut toiminimi otettaisiin Teknologiateollisuus ry:n jäseneksi. Teknologiateollisuus ry:n hallitukselle JÄSENYYSHAKEMUS Pyydämme, että allekirjoittanut toiminimi otettaisiin Teknologiateollisuus ry:n jäseneksi. Sitoudumme noudattamaan Teknologiateollisuuden sääntöjä

Lisätiedot

Teknologiateollisuus ry:n hallitukselle JÄSENYYSHAKEMUS. Pyydämme, että allekirjoittanut toiminimi otettaisiin Teknologiateollisuus ry:n jäseneksi.

Teknologiateollisuus ry:n hallitukselle JÄSENYYSHAKEMUS. Pyydämme, että allekirjoittanut toiminimi otettaisiin Teknologiateollisuus ry:n jäseneksi. Teknologiateollisuus ry:n hallitukselle JÄSENYYSHAKEMUS Pyydämme, että allekirjoittanut toiminimi otettaisiin Teknologiateollisuus ry:n jäseneksi. Sitoudumme noudattamaan Teknologiateollisuuden sääntöjä

Lisätiedot

TE-toimiston ohjeita/vinkkejä ammattiin 2019 valmistuville

TE-toimiston ohjeita/vinkkejä ammattiin 2019 valmistuville 1) TYÖNHAKUUN LIITTYVÄÄ: - aloita työnhaku ajoissa ENNEN valmistumista (noin ½ v. ennen valmistumista) - hanki itsellesi riittävät hyvät työnhakuvalmiudet eli selvitä kuinka tehdään vapaamuotoisia hakemuksia

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille Uudenmaan TE-toimisto 2018 Uudenmaan TE-toimisto Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimiston yrityspalveluiden asiantuntijat auttavat yrityksiä henkilöstön hankintaan,

Lisätiedot

Työntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy

Työntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Työntekijän palkkaaminen 25.10.2017 Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Uuden työntekijän tarve? Toimiako yksin vai toiminko työantajana ja kasvatan yritystä? Kysynnän ja tarjonnan suhde? Kasvaako yritys

Lisätiedot

EURES Töihin Eurooppaan

EURES Töihin Eurooppaan EURES Töihin Eurooppaan Maailmalle! Lappeenranta 26.4.2017, Kouvola 27.4.2017 28.4.2017 Eures? EURES on eurooppalainen työnvälitysverkosto, jonka lyhenne tulee sanoista European Employment Services. EURES

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme henkilöstön hankinnan

Lisätiedot

Selkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi

Selkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi Selkoesite Kiinni työelämään te-palvelut.fi Kiinni työelämään Etsitkö työpaikkaa? Haluatko vaihtaa työpaikkaa? Mietitkö, mitä taitoja sinun pitää opetella, jotta saat kiinnostavan työpaikan? Haluatko perustaa

Lisätiedot

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 2012. 15.5.2013 Vastaajia yhteensä: 107

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 2012. 15.5.2013 Vastaajia yhteensä: 107 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 2012 15.5.2013 Vastaajia yhteensä: 107 Toteutus Sisältö Jäsenkysely Henkilöstöpalveluyritysten Liiton jäsenyrityksille Kysymyksiä yritysten palvelutarjonnasta,

Lisätiedot

Töihin Eurooppaan EURES

Töihin Eurooppaan EURES Töihin Eurooppaan EURES Työskentely ulkomailla Työskentely ulkomailla houkuttelee yhä useampaa suomalaista työnhakijaa. Erityisesti nuoret ja korkeakoulutetut ovat halukkaita muuttamaan ulkomaille töihin.

Lisätiedot

Selvitys: Yritysten kokemukset ulkomaisen vieraskielisen työvoiman käytöstä

Selvitys: Yritysten kokemukset ulkomaisen vieraskielisen työvoiman käytöstä Selvitys: Yritysten kokemukset ulkomaisen vieraskielisen työvoiman käytöstä 4/2016 Helsingin seudun kauppakamari Chamber of Multicultural Employments - COME Tutkimuksesta Tiedonkeruun aika 31.3.-15.4.2016

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2011

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2011 14 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2011 Työllisten määrä kääntyi Helsingissä nousuun yli vuoden kestäneen laskukauden jälkeen. Työllisiä oli vuoden 2011 ensimmäisellä neljänneksellä

Lisätiedot

Uraseuranta 2012 Aalto-yliopisto tiivistelmä vuonna 2007 maisteriksi valmistuneiden vastauksista

Uraseuranta 2012 Aalto-yliopisto tiivistelmä vuonna 2007 maisteriksi valmistuneiden vastauksista Uraseuranta 212 Aalto-yliopisto tiivistelmä vuonna 27 maisteriksi valmistuneiden vastauksista Aalto-yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Taustatiedot Vuonna 27 Teknillisestä korkeakoulusta, Taideteollisesta

Lisätiedot

Hyvinvointialan työvoimapula tarua vai totta?

Hyvinvointialan työvoimapula tarua vai totta? Hyvinvointialan työvoimapula tarua vai totta? Porin ammattiopisto 13..27 1 Sisältö - työvoiman rekrytointi, avoimet paikat - rekrytointiongelmat ja työvoimapula - rekrytointiongelmien syyt ja keinot -

Lisätiedot

POHJANLAHDEN RANTATIE -TAVARAMERKIN HAKEMUSLOMAKE

POHJANLAHDEN RANTATIE -TAVARAMERKIN HAKEMUSLOMAKE POHJANLAHDEN RANTATIE -TAVARAMERKIN HAKEMUSLOMAKE Tällä lomakkeella yrittäjä voi Pohjanlahden Rantatien tavaramerkin käyttöoikeutta. Hakemuslomake sisältää kysymyksiä tuotteen, palvelun tai kohteen laadusta,

Lisätiedot

TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko

TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko TE-palvelut työnantajille 1 Ilmoita avoin työpaikka Paikan ilmoittaminen verkossa, te-palvelut.fi Kun teet työnantajana yhteistyösopimuksen TE-toimiston kanssa, saat omalta TE-toimistoltasi käyttöösi verkkopalvelutunnukset

Lisätiedot

Rekrytointi ja henkilöstöhallinto

Rekrytointi ja henkilöstöhallinto Rekrytointi ja henkilöstöhallinto ValueFramen käyttäjäpäivät 30.11.2010 Riitta Kemppainen, ValueFrame Oy Esityksen sisältö 1 Rekrytointi 2 Henkilöstöhallinto 3 Resurssien haku 4 Usein kysyttyä Sivu 2 Rekrytointi

Lisätiedot

Liperin kunnan varhaiskasvatuksen sijaiseksi ilmoittautuminen

Liperin kunnan varhaiskasvatuksen sijaiseksi ilmoittautuminen Henkilöstöpalvelut/ohje 19.2.2019 Liperin kunnan varhaiskasvatuksen sijaiseksi ilmoittautuminen Työpaikkailmoitus Kuntarekry.fi-palvelussa Löydät Liperin kunnan kaikki avoimet työpaikkailmoitukset osoitteesta

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

Teknologiateollisuus ry:n hallitukselle JÄSENYYSHAKEMUS. Pyydämme, että allekirjoittanut toiminimi otettaisiin Teknologiateollisuus ry:n jäseneksi.

Teknologiateollisuus ry:n hallitukselle JÄSENYYSHAKEMUS. Pyydämme, että allekirjoittanut toiminimi otettaisiin Teknologiateollisuus ry:n jäseneksi. Teknologiateollisuus ry:n hallitukselle JÄSENYYSHAKEMUS Pyydämme, että allekirjoittanut toiminimi otettaisiin Teknologiateollisuus ry:n jäseneksi. Sitoudumme noudattamaan Teknologiateollisuuden sääntöjä

Lisätiedot

Selkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi

Selkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi Selkoesite Kiinni työelämään te-palvelut.fi Kiinni työelämään Etsitkö työpaikkaa? Haluatko vaihtaa työpaikkaa? Mietitkö, mitä taitoja sinun pitää opetella, jotta saat kiinnostavan työpaikan? Haluatko perustaa

Lisätiedot

Tervetuloa työelämään!

Tervetuloa työelämään! Tervetuloa työelämään! VINKKEJÄ TYÖNHAKUUN Etsi kiinnostava työpaikka Panosta hakemukseen Valmistaudu haastatteluun Ole aktiivinen ja ota yhteyttä sinua kiinnostaviin työpaikkoihin. Joskus työpaikka voi

Lisätiedot

Turun seudun työvoimahautomot mätsää työn ja tekijän. Hanna Tuohimaa Turun kaupungin Työpiste

Turun seudun työvoimahautomot mätsää työn ja tekijän. Hanna Tuohimaa Turun kaupungin Työpiste Turun seudun työvoimahautomot mätsää työn ja tekijän Hanna Tuohimaa Turun kaupungin Työpiste Mikä Työvoimahautomot? Turun seudun työvoimahautomot on yhteistyöverkosto, joka auttaa yrityksiä löytämään osaavaa

Lisätiedot

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta

Lisätiedot

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet

Lisätiedot

Professorikunnan uudistuminen ja rekrytointi

Professorikunnan uudistuminen ja rekrytointi 1 Tiedonkeruulomakkeiden kysymykset Tieteen tila 2014, Suomen Akatemia Professorikunnan uudistuminen ja rekrytointi Lomakkeet A1 ja A2. Professorikunnan tiedot Lomakkeet A1 ja A2 koskevat ainoastaan tutkimuslaitoksia.

Lisätiedot

Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK /14/2018 Luottamuksellinen 1

Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK /14/2018 Luottamuksellinen 1 Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK 2018 3/14/2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen18 29

Lisätiedot

SOSIAALINEN LUOTOTUS

SOSIAALINEN LUOTOTUS Saapunut Sivu 1/4 Päätös nro SOSIAALINEN LUOTOTUS LUOTTOHAKEMUS MUUTOSHAKEMUS HAKIJAN HENKILÖTIEDOT Hakijan nimi Hakijan nimi Kotiosoite Henkilötunnus Henkilötunnus Puhelin (molempien hakijoiden) Postinumero

Lisätiedot

Selkoesite. Vuorotteluvapaa. te-palvelut.fi

Selkoesite. Vuorotteluvapaa. te-palvelut.fi Selkoesite Vuorotteluvapaa te-palvelut.fi Vuorotteluvapaa Vuorotteluvapaa tarkoittaa, että työntekijä jää pois työstä määräajaksi ja työnantaja palkkaa hänen tilalleen työttömän työnhakijan. Työntekijä

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Kansainvälinen työharjoittelu. Kansainvälisty. kätevästi palkkaamalla. harjoittelija

Kansainvälinen työharjoittelu. Kansainvälisty. kätevästi palkkaamalla. harjoittelija Kansainvälinen työharjoittelu Kansainvälisty kätevästi palkkaamalla ulkomainen harjoittelija Hyvä työnantaja! CIMO järjestää yhdessä oppilaitosten, opiskelijajärjestöjen ja työhallinnon kanssa ulkomaisille

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme henkilöstön hankinnan

Lisätiedot

Kyselytutkimus työajan käytöstä

Kyselytutkimus työajan käytöstä Kyselytutkimus työajan käytöstä Omien asioiden hoitaminen ja Internetin käyttö työajalla Markkina- ja mielipidetutkimusyritys Q-Tutkimus toteutti kesäkuussa 2013 (3.6. 17.6.2013) kyselytutkimuksen, joka

Lisätiedot

Työllistymisen seuranta selvityksen tulokset Emma Salmi

Työllistymisen seuranta selvityksen tulokset Emma Salmi Työllistymisen seuranta selvityksen tulokset 2013 23.1.2014 Emma Salmi Vastaajien taustatiedot 1/2 Yhteensä 48 vastaajaa Vastaajista miehiä 46% ja naisia 54% Vastanneet valmistuneet seuraavista oppilaitoksista:

Lisätiedot

KANSALAISOPISTON YLLÄPITÄMISLUPAA KOSKEVA HAKEMUS

KANSALAISOPISTON YLLÄPITÄMISLUPAA KOSKEVA HAKEMUS OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ PL 29 00023 VALTIONEUVOSTO KANSALAISOPISTON YLLÄPITÄMISLUPAA KOSKEVA HAKEMUS HUOM: Hakemus koskee vain vapaan sivistystyön laissa tarkoitettua koulutusta. Ilmoitetaan vain

Lisätiedot

Lahden seutu. 1. Organisaationne toiminta-alue (voit valita tarvittaessa useita vaihtoehtoja) Lahden seutu :18

Lahden seutu. 1. Organisaationne toiminta-alue (voit valita tarvittaessa useita vaihtoehtoja) Lahden seutu :18 Lahden seutu 1. Organisaationne toiminta-alue (voit valita tarvittaessa useita vaihtoehtoja) 10 100. 9 8 7 6 4 1 5.2% 8.3% 4.2% Forssan seutu Hämeenlinnan seutu Lahden seutu Muu, mikä? Forssan seutu 5,2%

Lisätiedot

Hämeenlinnan seutu. 1. Organisaationne toiminta-alue (voit valita tarvittaessa useita vaihtoehtoja) Hämeenlinnan seutu 26.3.

Hämeenlinnan seutu. 1. Organisaationne toiminta-alue (voit valita tarvittaessa useita vaihtoehtoja) Hämeenlinnan seutu 26.3. Hämeenlinnan seutu 1. Organisaationne toiminta-alue (voit valita tarvittaessa useita vaihtoehtoja) 10 100. 9 8 7 6 3 14.3% 1 10.7% 5.4% Forssan seutu Hämeenlinnan seutu Lahden seutu Muu, mikä? Forssan

Lisätiedot

Forssan seutu. 1. Organisaationne toiminta-alue (voit valita tarvittaessa useita vaihtoehtoja) Forssan seutu :33

Forssan seutu. 1. Organisaationne toiminta-alue (voit valita tarvittaessa useita vaihtoehtoja) Forssan seutu :33 Forssan seutu 1. Organisaationne toiminta-alue (voit valita tarvittaessa useita vaihtoehtoja) 10 100. 9 8 7 6 27.3% 22.7% 2 1 9.1% Forssan seutu Hämeenlinnan seutu Lahden seutu Muu, mikä? Forssan seutu

Lisätiedot

Työntekijän oikeus Kelan sosiaaliturvaan - kriteerit ja haasteet. Mobiili Antti Klemola, Kela

Työntekijän oikeus Kelan sosiaaliturvaan - kriteerit ja haasteet. Mobiili Antti Klemola, Kela Työntekijän oikeus Kelan sosiaaliturvaan - kriteerit ja haasteet Mobiili 17.5.2017 Antti Klemola, Kela Millä perusteella Suomeen muuttava kuuluu Kelan sosiaaliturvaan? Oikeus Kelan etuuksiin perustuu 1.

Lisätiedot

Metsänhoitotöiden työvoima nyt ja tulevaisuudessa

Metsänhoitotöiden työvoima nyt ja tulevaisuudessa Metsänhoitotöiden työvoima nyt ja tulevaisuudessa Marja-Liisa Juntunen Kustannustehokas metsänhoito -seminaarisarja 2011 Kajaani 18.11.2011 Metsänhoitotöiden työvoima Vuosina 2006-2009 metsänhoitotöitä

Lisätiedot

Työhakemuksen täyttäminen Näin haet työtä Seurelta

Työhakemuksen täyttäminen Näin haet työtä Seurelta Työhakemuksen täyttäminen Näin haet työtä Seurelta 1. Selaa työpaikkoja Löydät Seuren avoimet työpaikat kotisivultamme seure.fi kohdasta HAE TYÖTÄ Voit hakea työpaikkoja toimialan, kaupungin ja työn luonteen

Lisätiedot

1. Missä yrityksenne päätoimipaikka sijaitsee?

1. Missä yrityksenne päätoimipaikka sijaitsee? 1. Missä yrityksenne päätoimipaikka sijaitsee? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 52,9% 40% 34,1% 30% 20% 10% 0% 9,4% Etelä-Kymenlaakso Pohjois-Kymenlaakso Sekä Etelä- että Pohjois- Kymenlaakso 3,6% Muu, mikä? 1.

Lisätiedot

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo TAMPEREEN YLIOPISTO Kasvatustieteiden yksikkö Elinikäisen oppimisen ja kasvatuksen koulutus HARJOITTELU VUONNA 2013 Tiedotustilaisuus ke 21.11.2012 klo 12.30-13.30 Harjoittelu osana opintoja KM-tutkintoon

Lisätiedot

Valtio-oppi. Tilanne vuosi valmistumisen jälkeen (n=52) Työssä olevista (n=38)

Valtio-oppi. Tilanne vuosi valmistumisen jälkeen (n=52) Työssä olevista (n=38) Valtio-oppi Tampereen yliopistossa on seurattu vastavalmistuneiden maistereiden työllistymistä jo vuodesta 99 lähtien. Seurannan tuottajana on U&R (Ura- ja rekrytointipalvelut). Maisterin tutkinnon suorittaneet

Lisätiedot

Saatteko työttömyyseläkettä? 1. Kyllä AH5 2. Ei AH4

Saatteko työttömyyseläkettä? 1. Kyllä AH5 2. Ei AH4 1(7) TYÖVOIMATUTKIMUKSEN AD HOC -LISÄTUTKIMUS 2012: SIIRTYMINEN TYÖSTÄ ELÄKKELLE LOMAKE Kysymykset esitetään kohdehenkilöille 5. vastauskerralla, ja ne sijoitetaan peruslomakkeen loppuun ennen kotitalousosaa.

Lisätiedot

VALINTA/ASIA. henkilökunta PALVELUSSUHTEEN ALKUUN LIITTYVÄT ASIAT MUOTO

VALINTA/ASIA. henkilökunta PALVELUSSUHTEEN ALKUUN LIITTYVÄT ASIAT MUOTO (-taso). Sivu / LIITE A PÄÄTÖKSEN PALVELUSSUHTEEN ALKUUN LIITTYVÄT ASIAT Vakanssin täyttöön liittyvät asiat: Viran täyttäminen Julkisessa haussa olleiden virkojen täyttäminen Valinta Virkaan ottoa koskevan

Lisätiedot

Mirja Elinkeinoelämän foorumi Kotka

Mirja Elinkeinoelämän foorumi Kotka Osaava työvoima ja koulutuksen uudistukset Mirja Hannula @mirjahannula Elinkeinoelämän foorumi 31.1.2018 Kotka Suomessa ammattityövoiman saatavuus noussut merkittävimmäksi tuotannon tai myynnin kasvun

Lisätiedot

Vuonna 2007 Suomessa Suomessa asui 5,3 miljoonaa ihmistä, heistä yli miljoona pääkaupunkiseudulla. Työ ja elinkeinotoimistoissa oli keskimäärin

Vuonna 2007 Suomessa Suomessa asui 5,3 miljoonaa ihmistä, heistä yli miljoona pääkaupunkiseudulla. Työ ja elinkeinotoimistoissa oli keskimäärin Vuonna 2007 Suomessa Suomessa asui 5,3 miljoonaa ihmistä, heistä yli miljoona pääkaupunkiseudulla Työ ja elinkeinotoimistoissa oli keskimäärin 217 000 työtöntä tötötätöhkij työnhakijaa Ulkomaalaisia työnhakijoita

Lisätiedot

Pk-yritysten rekrytoinnit kevät 2007 1

Pk-yritysten rekrytoinnit kevät 2007 1 Pk-yritysten rekrytoinnit kevät 2007 1 Tiivistelmä Suomen Yrittäjien jäsenille tehdyn kyselyn perusteella pk-yrityksistä 10 prosentilla on kirjallinen henkilöstöstrategia. Keskisuurista yrityksistä 60

Lisätiedot

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Kuljetus

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Kuljetus Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 6 65 % 35 % 2 nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 4 % 27-36 37-46 47-56 57-62 22 % 27 % 29 % 17 % 63 vuotta tai yli 1 % 2 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi

Lisätiedot

Vapaa sivistystyö OPINTOSETELIT

Vapaa sivistystyö OPINTOSETELIT Vapaa sivistystyö OPINTOSETELIT Pertti Pitkänen 17.11.2010 Osaamisen ja sivistyksen asialla Taustaa Opintosetelikokeilu 2002, 2003 Laaja lisäselvitys 2003, Pentti Arajärvi (OPM 25:2003) - Aikuisten opintosetelin

Lisätiedot

Palkkatuki. Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto Eija Ahava Toimisto Otsikko

Palkkatuki. Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto Eija Ahava Toimisto Otsikko Palkkatuki Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto Eija Ahava 26.1.2018 1 Palkkatuen määrä Työttömyyden keston perusteella määräytyvä palkkatuki palkkauskustannuksista: Enintään 30 % enintään 6 kk ajan jos

Lisätiedot

Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Anna-Liisa Lämsä KT, TYP-verkostopäällikkö Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu Työnantajakysely

Lisätiedot

HEINÄVEDEN KUNTA TYÖLLISYYSPALVELUT Tietoa työnantajalle ja työnhakijalle

HEINÄVEDEN KUNTA TYÖLLISYYSPALVELUT Tietoa työnantajalle ja työnhakijalle HEINÄVEDEN KUNTA TYÖLLISYYSPALVELUT 2018 Tietoa työnantajalle ja työnhakijalle HEINÄVEDEN KUNNAN TYÖLLISYYSPALVELUT 2018 Heinäveden kunnan työllisyyspalvelut tarjoaa tukea ja ohjausta työttömien työnhakijoiden

Lisätiedot

Ulkomaalainen työntekijä Suomessa. Asiantuntija Merja Niemelä Pirkanmaan TE-toimisto/ Työlupapalvelut

Ulkomaalainen työntekijä Suomessa. Asiantuntija Merja Niemelä Pirkanmaan TE-toimisto/ Työlupapalvelut Ulkomaalainen työntekijä Suomessa Asiantuntija Merja Niemelä Pirkanmaan TE-toimisto/ Työlupapalvelut 4.10.2018 Ulkomaalaisen työnteko-oikeus Ulkomaalaisella työntekijällä pitää olla työnteko-oikeus Suomessa

Lisätiedot

HARKINTAAN PERUSTUVA VALINTA - lomakkeen täyttöohjeet

HARKINTAAN PERUSTUVA VALINTA - lomakkeen täyttöohjeet LUOTTAMUKSELLINEN 1/3 HARKINTAAN PERUSTUVA VALINTA - lomakkeen täyttöohjeet Koulutuksen järjestäjä voi opiskelijan henkilöön liittyvän erityisen syyn perusteella ottaa enintään 30 % kuhunkin hakukohteeseen

Lisätiedot

Kuntayhtymän hallitus Valmistelija henkilöstöjohtaja Janne Niemeläinen,

Kuntayhtymän hallitus Valmistelija henkilöstöjohtaja Janne Niemeläinen, Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri Pöytäkirja 9/2016 1 (1) 121 251/01.01.01.00/2016 Vakansseista luopuminen Kuntayhtymän hallitus 121 Valmistelija henkilöstöjohtaja Janne Niemeläinen, janne.niemelainen@kuh.fi,

Lisätiedot

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 79% 6 4 2 21% nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 3% 27-36 37-46 47-56 25% 28% 29% 57-62 16% 63 vuotta tai yli 2 4 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi postinumeroalue

Lisätiedot

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 2011 4.5.2011

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 2011 4.5.2011 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 4.5. Sisältö: Menetelmä 3 Taustatiedot yrityksistä 4 Työvoiman määrä 11 Työsuhteet 18 Rekrytointi 21 Ulkomaiset työntekijät 26 Asiakkaat 28 Yritysten liikevaihto

Lisätiedot

Laiva on lastattu Tervetuloa!

Laiva on lastattu Tervetuloa! Laiva on lastattu 4.10.2018 Tervetuloa! Ohjelma 8.30 Aamukahvit ja messualue aukeaa 9.00 Tervetuloa! 9.05 Mistä löydän hyvän työntekijän? 9.25 Ulkomaalainen työntekijä Suomessa, Merja Niemelä, Pirkanmaan

Lisätiedot

Elokuun työllisyyskatsaus 8/2015

Elokuun työllisyyskatsaus 8/2015 NÄKYMIÄ ELOKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Jouni Nupponen p. 0295 021 117 Elokuun työllisyyskatsaus 8/ Julkaisuvapaa tiistaina 22.9. klo 9.00 Työttömiä työnhakijoita 13,3 % enemmän kuin vuotta aiemmin

Lisätiedot

Ohjaus- ja seurantalomake 1 (7) Kuntalisä työttömiä palkkatuella työllistäville järjestöille, yhdistyksille ja säätiöille

Ohjaus- ja seurantalomake 1 (7) Kuntalisä työttömiä palkkatuella työllistäville järjestöille, yhdistyksille ja säätiöille Ohjaus- ja seurantalomake 1 (7) Oulun kaupunki maksaa yleishyödyllisille kuntalisää palkkatuella työllistettävän oululaisen henkilön palkkakuluihin. Kuntalisän maksamisessa noudatetaan Oulun kaupungin

Lisätiedot

Työharjoittelussa voit: tutustua suomalaisiin työpaikkoihin ja työkulttuuriin harjoitella suomen kieltä käytännön tilanteissa

Työharjoittelussa voit: tutustua suomalaisiin työpaikkoihin ja työkulttuuriin harjoitella suomen kieltä käytännön tilanteissa TYÖHARJOITTELU Työharjoittelussa voit: tutustua suomalaisiin työpaikkoihin ja työkulttuuriin harjoitella suomen kieltä käytännön tilanteissa Mikä sinun ammatti on? Millainen koulutus sinulla on? TYÖHARJOITTELUPAIKAN

Lisätiedot

1 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto/EURES-palvelut/TS

1 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto/EURES-palvelut/TS 1 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto/EURES-palvelut/TS European Employment Services EUROOPPALAINEN TYÖNVÄLITYSPALVELU neuvoo työnhakijoita, jotka haluavat työskennellä ulkomailla ja työnantajia, jotka haluavat

Lisätiedot

Työhön ulkomaille Voinko kuulua Suomen sosiaaliturvaan? Merja Siltanen-Kallio

Työhön ulkomaille Voinko kuulua Suomen sosiaaliturvaan? Merja Siltanen-Kallio Työhön ulkomaille Voinko kuulua Suomen sosiaaliturvaan? Merja Siltanen-Kallio 25.8.2016 Termit Sopimukseton maa tarkoittaa muuta maata kuin EU-/ETA-maata tai Sveitsiä, tai Sosiaaliturvasopimusmaata (mm.

Lisätiedot

OPAL: Laatuvertailun tulokset

OPAL: Laatuvertailun tulokset Laatuvertailun tulokset 1 / 6 15.1.2015 12:41 OPAL: Laatuvertailun tulokset Takaisin Koulutuksia Opiskelijoita Kansallinen, ESR, Ammatillinen, Nonstop, Rintamakoulutus, , Päättymispäivämäärä

Lisätiedot

TYÖLLISYYSKATSAUS. Lisätiedot: Ennakkotiedot: KESÄKUU 2009 puh. 010 604 8050 ja 010 604 8051 Julkistettavissa 21.7.2009 klo 9.

TYÖLLISYYSKATSAUS. Lisätiedot: Ennakkotiedot: KESÄKUU 2009 puh. 010 604 8050 ja 010 604 8051 Julkistettavissa 21.7.2009 klo 9. TYÖLLISYYSKATSAUS Lisätiedot: Ennakkotiedot: KESÄKUU 29 puh. 1 64 85 ja 1 64 851 Julkistettavissa 21.7.29 klo 9. www.tem.fi/tyollisyyskatsaus ISSN 1797-3694 (pdf) 35 ' 3 25 2 (1) 15 1 5 (2) 21 '2 '3 '4

Lisätiedot

Työhön ulkomaille Voinko kuulua Suomen sosiaaliturvaan? Päivi Kuivasniemi suunnittelija Kansainvälisten asioiden osaamiskeskus

Työhön ulkomaille Voinko kuulua Suomen sosiaaliturvaan? Päivi Kuivasniemi suunnittelija Kansainvälisten asioiden osaamiskeskus Työhön ulkomaille Voinko kuulua Suomen sosiaaliturvaan? Päivi Kuivasniemi suunnittelija Kansainvälisten asioiden osaamiskeskus Aiheet Termit Kelan ja ETK:n työnjako Työhön EU-alueelle Työhön sopimuksettomaan

Lisätiedot

Pääkäyttäjäpäivä 2.10.2012. Risto Kökkö

Pääkäyttäjäpäivä 2.10.2012. Risto Kökkö Pääkäyttäjäpäivä 2.10.2012 Risto Kökkö Esityksen sisältö Uusia tuotteita Asiakastukijärjestelmä Rekku Versio 5.7:n uutuudet XML-syöte Monipuolinen räätälöitävä vaihtoehto RSS-syötteelle Voidaan määritellä

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään

Lisätiedot

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ti klo

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ti klo TAMPEREEN YLIOPISTO Kasvatustieteiden yksikkö Elinikäisen oppimisen ja kasvatuksen koulutus HARJOITTELU VUONNA 2014 Tiedotustilaisuus ti 19.11.2013 klo 14.00-15.00 Harjoittelu osana opintoja KM-tutkintoon

Lisätiedot

TIETOA MUUTOSTURVASTA JA TYÖVOIMATOIMISTON PALVELUISTA

TIETOA MUUTOSTURVASTA JA TYÖVOIMATOIMISTON PALVELUISTA TIETOA MUUTOSTURVASTA JA TYÖVOIMATOIMISTON PALVELUISTA Uudenmaan muutosturvayksikkö Hillevi Ceder 1 TYÖVOIMATOIMISTON PALVELUT OVAT: avoimia kaikille valtakunnallisia luottamuksellisia maksuttomia 2 TYÖVOIMATOIMISTO

Lisätiedot

Työskentely ja työnhaku ulkomailla

Työskentely ja työnhaku ulkomailla Työskentely ja työnhaku ulkomailla Miksi lähteä töihin ulkomaille? Uudet haasteet Opit uutta Työskentelytavat, kommunikointi, kulttuuri, kieli Verkostoidut Työkokemus Työkokemus ulkomailta on sinulle eduksi

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013 3 2014 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013 Työllisyysaste laskussa Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2013 neljännellä neljänneksellä 71,8 prosenttia. Vuoden 2013 vuosikeskiarvon

Lisätiedot

TYÖLLISYYSKATSAUS. Lisätiedot: Ennakkotiedot: KESÄKUU 2008 puh. 010 60 48051 ja 010 60 48050 Julkistettavissa 22.7.2008 klo 9.00

TYÖLLISYYSKATSAUS. Lisätiedot: Ennakkotiedot: KESÄKUU 2008 puh. 010 60 48051 ja 010 60 48050 Julkistettavissa 22.7.2008 klo 9.00 TYÖLLISYYSKATSAUS Lisätiedot: Ennakkotiedot: KESÄKUU 28 puh. 1 6 4851 ja 1 6 485 Julkistettavissa 22.7.28 klo 9. www.tem.fi/tyollisyyskatsaus ISSN 1797-3694 (pdf) 4 ' 35 3 25 (1) 2 15 1 5 (2) Kuvio 1.

Lisätiedot

K E V Ä Ä N V A L T A K U N N A L L I N E N Y H T E I S H A K U

K E V Ä Ä N V A L T A K U N N A L L I N E N Y H T E I S H A K U 2 K E V Ä Ä N 2 0 1 8 V A L T A K U N N A L L I N E N Y H T E I S H A K U Hakuaika 20.2.-13.3.2018 Hakeutuminen www.opintopolku.fi Ei pääsykokeita Ei valtakunnallista kielikoetta Omniassa järjestetään

Lisätiedot

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015 Tampereen yliopistosta vuonna 29 valmistuneiden uraseurannan tuloksia Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 21 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 214 uraseurantakysely toteutettiin vuonna 29

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

NUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille. OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta

NUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille. OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta NUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta Sisällysluettelo Nuorelle 3 Työpaikalle 4 Opiskelija / työpaikkaohjaaja / esimies

Lisätiedot

Tallinnan-kokous

Tallinnan-kokous Tallinnan-kokous 8. 10.9. 010.3.010 Egoprise-sähköpostikysely yrityksille 010 Seamkin markkinatutkimusyksikkö teki kesäkuussa 010 sähköpostikyselyn, joka lähetettiin 1000 pienen ja keskisuuren yrityksen

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 4 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2012 viimeisellä neljänneksellä 73,0 prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta 0,7 prosenttiyksikköä.

Lisätiedot

Työaika, palkat ja työvoimakustannukset

Työaika, palkat ja työvoimakustannukset Työaika, palkat ja työvoimakustannukset Konsultit 2HPO 1 Osa-aikaista ja määräaikaista työtä tekevien osuus palkansaajista Lähde: Tilastokeskus ja Findikaattori 2 Työsuhteiden muodot 2000-2012 Lähde: Tilastokeskus

Lisätiedot

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti

Lisätiedot

Kainuun työllisyyskatsaus, maaliskuu 2014

Kainuun työllisyyskatsaus, maaliskuu 2014 NÄKYMIÄ 2014 KAINUUN ELY-KESKUS Kainuun työllisyyskatsaus, maaliskuu 2014 Julkistettavissa 24.4.2014 klo 9.00 Lomautukset ja pitkäaikaistyöttömyyden kasvu lisäsivät Kainuun työttömyyttä Kainuussa oli maaliskuun

Lisätiedot

Sijoittumisen yhteisseuranta

Sijoittumisen yhteisseuranta Sijoittumisen yhteisseuranta Seuraavat korkeakoulut keräsivät vuonna 2009 yhteistyössä tietoa valmistuneistaan Jyväskylän yliopisto Lapin yliopisto Turun yliopisto Turun kauppakorkeakoulu Åbo Akademi Hämeen

Lisätiedot