Nuori Yhtenäinen TEK ja Teekkarihenki VAALIRENGAS

Transkriptio

1 Nuori Yhtenäinen TEK ja Teekkarihenki VAALIRENGAS Nuori Yhtenäinen TEK ja Teekkarihenki VAALIRENGAS Nuori Yhtenäinen TEK jateekkarihenki on valtuuston suurin puoluepoliittisesti sitoutumaton vaalirengas. Meitä yhdistää ennakkoluuloton asenne kehittää TEKiä jäsenistöä aina vain paremmin palvelevaksi etujärjestöksi. Tätä teemme unohtamatta iloa ja pilkettä silmäkulmassa. Nuori Yhtenäinen TEK ja teekkarihenki sisältää rakentavassa suhteessa sekä kokeneita että nuoria TEK-vaikuttajia. 2

2 Nuori Yhtenäinen TEK ja Teekkarihenki VAALIRENGAS Yhtenäinen TEK ja Teekkarihenki Yhteinäinen TEK ja Teekkarihenki pitää tärkeänä tekniikan aseman vahvistamista yhteiskunnallisessa keskustelussa ja arvostuksessa. TEKin tulee jatkossakin tuoda esille tekniikan ja talouden merkitys hyvinvoinnin luojana. Teemamme ovat TEKin strategian mukaan jaoteltuina: A Parhaat työurat: TEKin tulee tuottaa sellaista koulutusta, tietoa ja palveluita, joiden avulla jäsenistö pystyy tekemään valintoja ja luomaan itselleen mielekkään työuran. B Hyvä ja kannustava työelämä: TEKin tulee vaikuttaa siihen, että meillä on oikeudenmukainen verotus ja taloudellisesti kestävä eläkejärjestelmä. Yli 50-vuotiaalla on oikeus mielekkääseen työhön aina eläkeikään asti. Turvaverkkojen tulee pitää, vaikka ura vaihtelisi työntekijän ja yrittäjän roolin välillä. Yritysten hyville käytännöille tulee antaa tunnustusta. C Ammatillinen osaaminen: Osaaminen on menestymisen avainsana. Koulutus ja tutkimus ovat investointi, eivät kuluerä. Opetuksen tulee olla yliopistoissa arvostettu osa työtä. D Kilpailukykyinen innovaatioympäristö: Innovaatioympäristön tulee tukea yritysten kasvua tuotekehityksen ja työpaikkojen syntymisen turvaamiseksi. TEKin tulee luoda yhteistyöverkostoja tuote- ja teknologiajohtajille auttamaan tekniikan alan ongelmien tunnistamisessa ja ratkaisemisessa. E Ammattijärjestökentän edelläkävijä: TEKin on huolehdittava siitä, että jäsen kokee saavansa vastinetta jäsenmaksulleen myös tulevaisuuden muuttuvilla työmarkkinoilla. 3

3 Nuori Yhtenäinen TEK ja Teekkarihenki VAALIRENGAS TEKin nuoret TEKin nuoret koostuu työuransa ensimmäisellä puoliskolla olevista henkilöistä, jotka tuovat tuoreita näkemyksiä liiton ja ammattikunnan kehittämiseen. Nuoret kannustavat uudenlaisten ajattelu- ja toimintatapojen hyödyntämiseen ja pitävät elinikäistä oppimista tärkeänä asiana työmarkkinajärjestöllekin. TEKin nuoret ovat puoluepoliittisesti sitoutumaton ryhmä, jonka jäsenet edustavat niin julkista kuin yksityistä sektoriakin. Nuorten keskeisiä teemoja ovat: 1DI-KOULUTUKSEN SUHDE TYÖELÄMÄÄN DI-koulutuksen tulee heijastella työelämän vaatimuksia, ja tieteen on hyvä keskustella teollisuuden kanssa. 2YRITTÄJÄMYÖNTEISYYS Yrittäjämyönteisyyden lisääminen jäsen- ja yhteiskunnassa. Kasvava osa diplomi-insinööreistä työskentelee yrittäjinä, mikä pitää huomioida myös TEKin toiminnassa ja palvelutarjonnassa. 3NUORTEN JÄSENTEN PALVELUT TEKin tarjoamien palveluiden tulee jatkossakin olla sellaisia, että ne houkuttelevat valmistuvia diplomi-insinöörejä pysymään TEKin jäseninä. ÄÄNESTÄMÄLLÄ TEKIN NUORIA, OSOITAT KANNATUKSESI ETEENPÄIN KATSOVALLE JA AJASSAAN KIINNI OLEVALLE VAIKUTUSTYÖLLE. 4

4 Suuri Edunvalvontarengas TEKin jäsenten edunvalvonta ja jäsenpalveluiden kehittäminen ovat SUUREN EDUNVALVONTARENKAAN painopisteet. TEKissä ajamme seuraavia asioita: TEKin jäsenen asema vahvistuu kunnon työstä kunnon palkka työajan hallinnalla elämisen laatua vahvaa tukea työelämän muutostilanteissa elinikäinen ammattitaidon kehittyminen turvattava laadukkailla työyhteisöillä menestystä ja hyvinvointia TEK on vahva vaikuttaja työmarkkinaneuvotteluissa hyvän työelämän kehittämisessä koko koulutusjärjestelmän laadullisessa parantamisessa uusien työpaikkojen synnyttämisessä tulevaisuuden tekniikan kehittämisessä ja hyväksikäytössä kestävän elinympäristön rakentamisessa jäsenistön kannalta tärkeissä yhteiskunnallisissa asioissa SUURI EDUNVALVONTARENGAS on TEKin valtuuston laajin ja merkittävin yhteistyörengas. Renkaan vaaliliittojen tärkeä yhdistävä tekijä on jäsenen palvelut ja edunvalvonta valmistumisvaiheessa olevasta aina kokeneeseen senioriin asti. Haluamme edistää hyvää elämisen laatua ja sen perustana olevaa osaamista, innovatiivisuutta, yrittäjyyttä, kansainvälisyyttä ja kilpailukykyä. Ajamme TEKkiläisten asiaa työpaikoilla, työehtosopimuksissa ja yhteiskunnallisilla foorumeilla. SUURESSA EDUNVALVONTARENKAASSA ovat mukana Vihreät Sosialidemokraatit ityö Kokoomuksen vaaliliitto Keskustan vaaliliitto Vasemmisto 5

5 tek-vihreiden 10 teesiä Työ on tärkeää niin on muukin elämä. Niiden joustavaksi yhdistämiseksi on edelleen kehitettävä mm. liukuvaa työaikaa ja työaikapankkeja. Työn tuottavuuden kasvun ei tarvitse näkyä uutena vekottimena kotona, vaan mieluummin lisääntyvänä vapaa-aikana. Johtamisen laatua ja työyhteisöjen toimintatapoja pitää kehittää. Hyvä johtaminen parantaa työhyvinvointia ja tuottavuutta. Tekniikka on sukupuolineutraalia. Alan työpaikkojen pitää kohdella tasa-arvoisesti kaikkia vähemmistöjä, myös naisia. Ihmisen on voitava olla opiskelija, työssä käyvä, työtön, yrittäjä tai eläkeläinen ja useita näistä yhtaikaa. Vihreä teknologia mullistaa jo maailmaa. Suomen on satsattava vahvuuksiinsa: bioenergiaan, puhtaisiin prosesseihin ja energiatehokkuuteen. Pienet ja keskisuuret yritykset työllistävät yli 60 % yritysten työvoimasta. Yrityksen perustamis- ja verobyrokratiaa on kevennettävä. Euroopan unionissa työvoima saa liikkua vapaasti. Siksi ammattiyhdistysliikkeen on kehitettävä kansainvälistä yhteistyötä. Heikoimpien on vaikea puolustautua. EU-komission esitys ammattiyhdistysliikkeen kanneoikeudesta ulkomaalaisten puolesta on hyvä ensiaskel. Maksuton koulutus on Suomen osaamisen ja hyvinvoinnin perusta. Se on valttimme maailmanlaajuisessa kilpailussa tulevaisuuden osaajista. äänestä vihreää! Vihreät De Gröna 6

6 SDP TYÖ ja OIKEUDENMUKAISUUS! Sopimiseen perustuvaa yhteistyö työmarkkinaosapuolten välillä Kanneoikeus ammattijärjestöille Vähäosaisen puolella vahvemman valtaa vastaan Laajat työmarkkinasopimukset ovat Suomen ja TEKin jäsenten etu. Ensisijainen tavoite on työllisyys niin nuorten kuin pitkään työelämässä olleiden. Yhteisin työmarkkinasopimuksin on parannettava työsuhde- ja sopimusturvaa, työoloja ja osaamista, tasattava tuloeroja sekä lisättävä taloudellisen kehityksen vakautta. Nämä ovat sosialidemokratian tavoitteita myös kansainvälisessä ammattiyhdistys- ja sopimustoiminnassa. TEKin jäsenten menestymisen ja työmarkkina-arvon kannalta on keskeistä, että teknisen ja luonnontieteellisen korkeakoulutuksen sisältö ja laatu on korkeatasoista ja että jatko- ja täydennyskoulutusasiat ovat kunnossa. Sosialidemokraatit tekevät työtä tasavertaisten mahdollisuuksien puolesta. 7

7 ityön vaaliohjelma 2014 Edunvalvonnan eturintamassa TEKin päätehtävä on ylempien toimihenkilöiden työsuhteen ehtojen parantaminen sekä yksityisissä yrityksissä että julkisella sektorilla. Pelkkään työnantajien hyväntahtoisuuteen ei voi luottaa, vaan tarvitaan pitkäjänteistä edunvalvontatyötä kilpailukykyisen alkupalkan, hyvän ansiokehityksen ja inhimillisten työolojen turvaamiseksi. Parempi tulevaisuus ihmiselle ja tekniikan ammattilaiselle Tekniikan osaamisella turvataan Suomen hyvinvointi ja kilpailukyky jatkossakin. Ryhmässämme on kokemusta, näkemystä ja tahtoa suunnata suomalaista tekniikan koulutusta ja teknologiapolitiikkaa oikealle uralle. Vaadimme DIA-koulutuksen voimavarojen palauttamista pohjoismaiselle tasolle. Työn tekemisen muodot muuttuvat. TEKin pitää tukea tätä muutosta ja olla edelläkävijänä uusien toimintamallien luomisessa. TEKin jäsenet tekevät töitä sujuvasti ympäri maailmaa, myös TEKin pitää kansainvälistyä ja tukea tekkiläisiä kaikkialla maailmassa. Tekniikan tekijöistä syntyy myös yrittäjiä, palavasta halusta tai jopa tahtomattaan. TEKin palveluista tulee löytyä sopiva paletti yrittäjyyden tukemiseen. Jäsenten äänennostattaja TEK on olemassa jäseniään varten, sillä te jäsenet olette TEKin ydin. ityön tavoitteena on, että TEK palvelee jäseniään asiantuntevasti, ammattimaisesti ja hyvällä asenteella. Siksi työpaikoilta pitää löytyä tekkiläisiä luottamusmiehiä, jotka tuntevat jäsentensä ongelmat ja tukevat heitä. TEKin tehtävä taas on varmistaa, että luotoilla on toimintaedellytykset ja mahdollisuudet tukea edustettaviaan, niin arjen kysymyksissä kuin myös yt-rintamalla. ityön valtuustoryhmä on puoluepoliittisesti riippumaton. Ääni ityölle on ääni aidon edunvalvonnan puolesta. 8

8 Kun Suomi menestyy, TEKkiläiset menestyvät. Kun TEKkiläiset menestyvät, Suomi menestyy. TEKin tehtävänä on kehittää suomalaista yhteiskuntaa ja ajaa jäsentensä etuja työelämässä. Se vaikuttaa aktiivisesti yhteiskunnalliseen päätöksentekoon ja on arvostettu asiantuntija ja yhteistyökumppani. Tavoitteitamme yhteiskunnallisessa päätöksenteossa: työpaikkojen sijoittumisesta Suomeen on pidettävä huoli kehittämällä koulutusta, osaamista ja innovaatiotoimintaa tekniikan alan korkeakoulutuksessa on asetettava tavoitteeksi maailman huipputaso, ja sen yhteyksiä työelämään on tiivistettävä yrittäjyys on saatettava tasaveroiseksi toimintamalliksi palkkatyön kanssa verotuksen on kannustettava työntekoa vanhempainlomasta aiheutuvat kustannukset on jaettava tasapuolisemmin nuorten työura alkaa ensimmäisestä työpaikasta, ja siirtymisen työelämään tulee olla joustavaa Tavoitteitamme työmarkkinatoiminnassa: työnteon on tarjottava perusta hyvälle elämälle työkulttuuriin reilu meininki ja kannustavuutta eroon palkattomista ylitöistä työssä matkustaminen on luettava työajaksi osaamisen kehittäminen osaksi työtehtäviä etätyötä, joustavaa työaikaa, uusia palkkausjärjestelmiä ja muita uudistuksia on kehitettävä yhdessä sopien Taloudellisesti, sosiaalisesti ja ekologisesti kestävän elinympäristön rakentaminen on tulevaisuuden tekemistä, myös globaalit markkinat edellyttävät TEKiltä uusia avauksia. Kokoomuksen vaaliliitolla on sanottavaa ja vaikutusvaltaa kaikilla keskeisillä foorumeilla, mukaan lukien eduskunta. Kokoomuksen vaaliliitto - vastuuta jäsenistä ja koko Suomesta 9

9 KESKUSTAN OHJELMATAVOITTEET TEK on jäsenistönsä tehokas edunvalvoja, joustava palvelija sekä tekniikan arvostusta ja sen tuomaa lisäarvoa kasvattava yhteiskunnallinen vaikuttaja. Edunvalvontatyö TEK sopeuttaa työmarkkinatoimintansa jäsenten yksilöllisiin tarpeisiin sekä työelämän ja neuvottelumekanismien nopeisiinkiin muutoksiin TEK panostaa työsuhteisiin liittyvien ongelmien ratkaisemiseen erityisesti ulkomaan työskentelyn, pätkätöiden ja palkattomien ylitöiden vähentämisen sekä työssä matkustamisen korvaamisen alueilla TEK toimii sekä taloudellisesti että sosiaalisesti riittävien turvaverkkojen varmistamiseksi työttömiksi joutuville Jäsenpalvelut TEK on jokaisen jäsenensä tukena arjen elämässä Jäsenetujen ja -palvelujen sisällöt ja toteutus ovat markkinoiden parhaat Jäsenpalveluja kehitetään jatkuvasti muuttuvan ja kansainvälistyvän koulutusja työelämäympäristön tarpeisiin vastaaviksi Toiminnan painopistettä siirretään alue- ja paikallistason toimintaan, nuorten jäsenten rekrytointiin ja jäsenpitoon Yhteiskunnallinen toiminta TEK toimii tekniikan arvostuksen lisäämiseksi nuorten keskuudessa ja julkituo tekniikan sekä sen eettisen käytön ratkaisevan merkityksen yhteiskunnan ja sen hyvinvoinnin kestävässä kehittämisessä TEK on yhteiskunnallisilla foorumeilla arvostetuin ja ensisijaisesti käytetty asiantuntija tekniikkaan, tekniseen koulutukseen sekä tekniikan ja yhteiskunnan vuorovaikutukseen liittyvissä kysymyksissä TEK muodostaa ajavan voiman tekniikan alan koulutuksen nostamisessa kansainväliselle huipputasolle ja potentiaalisten yksiköiden tasapuolisessa kehittämisessä TEK toimii pitkäjänteisen tutkimus- ja kehitystoiminnan edellytysten turvaamiseksi ja osaamisen kehittämiseksi sekä tuotteistamiseksi niin, että uusia työpaikkoja syntyy ja Suomen kilpailukyky kohoaa maailman kärkeen TEK tukee yrittäjiksi ryhtyviä jäseniään ja panostaa uuden yritystoiminnan edellytysten parantamiseen Jäsenten tyytyväisyys, järjestön arvostus ja työssä saavutetut tulokset ovat TEKin toiminnan parhaat mittarit. 10

10 TUKEA, JOUSTOA, TURVAA TYÖNTEKIJÄN PUOLESTA TYÖN TEKIJÄ ON ARVOKKAIN PÄÄOMA! TURVAA TYÖELÄMÄN EPÄTYYPILLI-SYYK- SIIN HARJOITTELUSSA JA VALMISTUMISEN JÄLKEEN. EI VAIN TYÖNTEKIJÄN JOUSTAVUUTTA MYÖS TYÖ JOUSTAA URAN AIKANA ELÄMÄNTILANTEIDEN MUUTOKSISSA. TUKEA KUN TYÖKYKY ON KATKOLLA. 11