Tavoitteena työllistyminen avoimille työmarkkinoille

Transkriptio

1 Tvoitteen työllistyminen voimille työmrkkinoille Trj Husso Plvelujohtj Pohjois-Krjln TE-toimisto

2 Avoimille työmrkkinoille työllistyminen - näkökulmi Työllistyvän henkilön näkökulm Työ, johon kykenee Työntekijää trvitsevn yrityksen / työntjn näkökulm Sopiv tekijä oike-ikisesti Yhteiskunnn näkökulm Riittääkö työvoim, riittääkö työtä 2

3 Tilstokeskuksen väestöennusteet ennustvt Pohjois-Krjln vuosille (väestöennuste 2012, poketti.fi/väestö) Mkunnn väkimäärä tulee lskemn ennustejksoll 2,5 % :stä :een, muutos henkilöä. Työikäisten (15-64-vuotiiden) määrä lskee 18,2 % vuonn 2010 j vuonn 2025, muutos henkilöä yli 65-vuotiiden määrä tulee ksvmn 47,5 % vuonn 2010 j vuonn 2025, muutos henkilöä. 3

4 Työttömyyttä lukuin 1 % työttömyysstett ls => prnt koko julkisen tlouden tspino 1 miljrdill euroll (VVM vltiosihteeri Mrtti Hetemäki) Vltion työttömyysturvmenot ovt 2,6 miljrdi vuodess 1 päivä työttömyyttä jokiselt työttömältä pois => vähentäisi n. 20 miljoon vltion mksmi työttömyysturvmenoj (Työttömyysturvn uudistuslinjusten ex-nte rviointi, TEM nlyysejä 10/2009) Kuntien osuus työmrkkintukimenoist on vuonn 2013 ollut 215 miljoon, vuonn 2012 se oli 177 miljoon 4

5 A s i k k n p l v e l u t r v e Työllistyminen voimille työmrkkinoille Omtoiminen työnhku ti yrittäjyys työllistymismuotoin Rekrytointiplvelut Aloittvn yrittäjän plvelut Työllistyminen voimille työ-mrkkinoille ti Yritystoiminnn käynnistäminen Osmisen kehittäminen Kotoutumisen tukeminen Ammtinvlint j urohjus Osmisen hnkkiminen Työllistymisen tukeminen Työllistyminen voimille työmrkkinoille Kuntoutuminen Tuettu työllistyminen Henkilökohtinen tuki j ohjus Monilinen plvelu Kuntoutuminen Ammtinvlint j urohjus Osmisen hnkkiminen Työllistymisen tukitoimet Työllistyminen välityömrkkinoille Työllistyminen voimille työ-mrkkinoille 5

6 Avoimet työmrkkint Avoimet työpikt (te.plvelut.f, yritysten verkkosivut, lehdet, Oikotie.fi, Monster.fi jne.) Piilotyöpikt noin 2/3 os työpikoist tällisi? kov etsimistä j työllistyvän mrkkinointi yrittäjän trpeisiin Pysyviä työsuhteit 70 % (Tilstokeskuksen työvoimtutkimus 2011) Os-ikisi työsuhteit 14 % (Tilstokeskuksen työvoimtutkimus 2011) 15 vuott sitten 11 % osittinen hoitovp, os-ikeläke, opiskelijt, sivutoiminen yrittäjyys Määräikisi työsuhteit 16 % (Tilstokeskuksen työvoimtutkimus 2011) Uusist työsuhteist noin 50 % on määräikisi (Tilstokeskuksen työvoimtutkimus 2011) Vuokrtyösuhteit 1 % (Tilstokeskuksen työvoimtutkimus 2011) Itsensä työllistäminen, yrittäjyys 6

7 Mitä työnntj rvost Työ j työvoimn kysyntä muuttuvt kyselytutkimus 4-5/2014 (TEM) yrityksen yritysjohdolle :vstsi 880 j yrityksen rekryvstvlle: vstsi 894 Työmotivtio Aloitekyky Ammttikohtinen osminen Sopiv työkokemus Joustvuus työikojen suhteen Työnhkijn henkilökohtisten ominisuuksien sopivuus työyhteisöön 7

8 Viimeksi plktun henkilön vlintn vikuttvien erittäin tärkeänä pidettyjen sioiden tärkeysjärjestys (em. tutkimus) 1. Työmotivtio 2. Vlmius loitt työt tietyssä jnkohdss 3. Henkilökohtisten ominisuuksien sopivuus työyhteisöön 4. Vlmius joust työjoiss 5. Sopiv työkokemus 6. Koulutustso 7. Plkktoive 8. Erityistidot 8