Henkilökohtaisen avun päivät. Lappeenranta

Transkriptio

1 Henkilökohtaisen avun päivät Lappeenranta

2 Kehittäminen Jotta voimme kehittää henkilökohtaista apua ja avustajan työtä on keskusteltava avoimesti ongelmakohdista Tahtotila! Yhdessä kehittäminen, kaikkien etu Kaikki osapuolet mukaan ei vastakkainasettelua Tarvitaan lakiuudistus Suomessa on arviolta noin avustajaa, ei mikään pieni ammattiryhmä. Nopea kasvu on tuonut myös ongelmia JHL:n kesäpäivystys tilaston mukaan joka viides soitto koski henkilökohtaista apua vrt. jäsenmäärä.

3 Kysymys ammatillisuudesta onkohan tämä työtä ollenkaan Ote Milja Karjalaisen Pro Gradusta 2010 kuinka voisimme kehittyä ja kehittää ammattiamme Ammattina avustaminen, Milja Karjalainen 2015 Valtava henkinen muutos!

4 Ongelmakohtia työntekijän arjessa Vasten tahtoaan toimivat työnantajat / roolit epäselvät Kunta ei tarjoa muuta kuin työnantajamallia Kunta käyttää tosiasiallista työnantajavaltaa Korvaus ja päätösvalta eri osoitteessa Koti / työpaikka Tehtävänkuvat puutteellisia Sijaisjärjestelyt Vammaisen oikeudet / työntekijän oikeudet Osa-aikaisuus, 0-tuntisopimukset Monta työsuhdetta samaan aikaan Eri työehdot / järjestäytymättömyys Yksintyöskentely / salassapito Työterveyshuollon puute Suuriin osa näistä ongelmista juontaa juurensa järjestelmästä ei ihmisistä!

5 Suuriin osa ongelmista juontaa juurensa järjestelmästä ei ihmisistä

6 Työnsisältö ja rajat Työsopimus voi olla ristiriidassa henkilökohtaisen avun päätöksen kanssa. Työnantaja vastaa työsopimuksen kirjauksista, mutta työntekijä on se, joka joutuu taistelemaan rahoistaan (esim. palkka, iltalisät, ylityökorvaukset) Ongelmia voi olla tehtävien sisällössä (esim.opiskeluihin), ja avustajaa käytetään muihin tehtäviin. Työtä teettävät myös perheenjäsenet ja/tai kotisairaanhoito/kuntoutus Työstä ei voi kieltäytyä ettei tule varoitusta, mutta kunta voi kieltäytyä maksamasta korvauksia Henkilökohtainen avustaja ei korvaa tukipalveluaja, kuten kotihoito, kotipalvelu, kuntoutus yms. Tämä tulee huomioida palvelusuunnitelmassa!

7 Työsuojelu Perehdytys ja työterveyshuolto puutteellista Työtehtävät jopa vaarallisia (molemmille) esim. nostot ilman laitteita, puutteellinen perehdytys erilaisiin laitteisiin ja suojavälineisiin. Käytännössä ei valvontaa. Tarkastus suostumus edellytyksenä ha-avulle? Päihteiden käyttö ja tupakointi (rajat kodin ja työpaikan välillä?) Tehtävä voi olla sallittu kotona, mutta työpaikalla se on lainvastaista. (ristiriita henkilökohtaisen avun perusajatuksessa) Selkeä rajaus. Lääkinnälliset/hoidolliset tehtävät hoitoalan ammattihenkilöstölle. Valviran mukaan kukin vastaa aina omista tekemisistään ja jos ei ole osaamista, pitää pidättäytyä työstä. Työturvallisuuslain 4 luvun 23 Työntekijän työstä pidättäytyminen Valitettavan monesti sekoitetaan työstä kieltäytymiseen, josta voi seurata varoitus tai jopa irtisanominen Valvira ei valvo

8 Otteita tutkimuksesta Avustajat tyytyväisiä JHL:n edunvalvontaan, toiveitakin on ja niistä saatiin hyvä kooste Työnantajana toimi yleisimmin avustettava 74%, yritys 10%, kunta 8% ja kolmassektori 6% 90% vastanneista kaipaa koulutusta henkilökohtaisen avustajan työhön (työsuhteen ehdot, ensiapu, haavahoito, kommunikointi) Kukaan ei kyseenalaistanut ammatillisuutta Joka kolmas kokee työsuhteen epävarmuuden vaikeuttavan elämän suunnittelua Joka kolmas kokee, että on vaikea irrottautua työstä vapaa-ajalla Vertaistuen puute koetaan ongelmaksi Hoidolliset tehtävät lisääntyneet Työsuhteiden pituus pidentynyt viime tutkimuksesta. Avustajien ikäjakauma jakaantunut tasaisemmin kuin ennen

9 Tulevaisuuden visio Vaikka tässä esityksessä on tuotu esille huolia ja murheita, on meillä loistava mahdollisuus tehdä ja rakentaa jotain hienoa Yhdessä henkilökohtaista apua kehittämällä voimme toteuttaa vammaispoliittiset tavoitteet Varmistaa vammaisen itsemääräämisoikeuden ja itsenäisen elämän omassa kodissaan Tehdä hyvä ja arvostettu ammatti, jolla voi tulla toimeen yli 20000:lle avustajalle Siihen on nyt hyvät mahdollisuudet Vammaislainsäädännön uudistuksen, sekä sote-uudistuksen myötä