Koko perhe neuvolaan

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Koko perhe neuvolaan"

Transkriptio

1 Miltä tuntuu eristäminen? Tue ylivilkasta lasta Terveydenhoitaja Marke Grönberg Koko perhe neuvolaan Tinnituksen monet hoidot n Pelot voi voittaa

2 tekee päivästäsi mukavan UUTUUS - Miellyttävä stretch - Uusi helppohoitoinen, meleerattu sarja, jossa mukavuus ja design korostuvat. Valikoimassa yhdistyvät puuvillan hengittävyys ja strech-ominaisuuden joustavuus polyesterin kanssa. Rypistymätön ja hyvä värinkesto. 47% puuvilla/47% polyesteri/6% EOL-stretch Silittämättä siisti Navy-sininen Turkoosi Liila Kirsikka Musta Malli Naisten tunika. Vartalomyötäinen malli. Koko: XS - 4XL 48,90 sis. Alv 23% Voit vapaasti valita kaksi tuotetta yhteishintaan 69 g Malli Unisex-housut, kaksi sivutaskua ja takatasku. Joustava vyötärö nauhakujalla. 50% puuvilla/50% polyesteri. Koko: XXS/34-4XL/50 45,90 sis. Alv 23% Musta Navysininen Tehy 14/2011 Vihreä Musta Turkoosi 2 kpl 35 g 2 Tehy Liila Valkoinen Kirsikka Malli Naisten T-paita, jossa 2/3 hiha ja pyöreä kaula-aukko. Vartalomyötäinen malli. 92% puuvilla / 8% lycra Koko: XS 3XL 19,90 sis. Alv 23% Tilaa ilmainen esite ja tutustu koko mallistoon osoitteessamme tai soita numeroon Praxis-työvaatteet Emännänpolku Naantali Marketsquare

3 6 K-25: Asenteiden ravistelija 9 Pienryhmistä apua Työhyvinvointi parantaa tutkitusti tuottavuutta. 13 Lähihoidon huiput 14 Enemmän neuvolaa Neuvola-asetus lisäsi terveydenhoitajien töitä. 20 Suoraa puhetta 24 Iän ilosanomaa Vanhustyön kongressissa etsittiin rohkeita ratkaisuja. 28 Piina päässä Moni kärsii tinnituksesta turhaan. 32 Pelleilylle piste Miten tukea lapsen itsesäätelyn kehittymistä? 36 Hoitajat kopissa Mielenterveysalan ammattilaiset testasivat eristystä. 46 Me kaksi: Samalta viivalta 48 Kolmekymppiset 54 Hyvä palkkakehitys hidastui 56 Elämän rajalla Amsterdamissa 64 Pelkoa päin 72 Tieni tähän: Suru kasvatti hoitajaksi 74 Ihana arki: Rupattelua vedessä Tässä numerossa 36 Voiko mielenterveyspotilaan eristäminen olla hoitoa, kysyy eristystä kokeillut terveystieteen tohtori Lauri Kuosmanen. 14/11 Vakiot 5 Pääkirjoitus 10 Lyhyesti 23 Kolumni 31 Terveys 39 Tehy-uutiset 40 Varapuheenjohtajalta 41 Tiedotukset 51 Luottamuksella 52 Hyötysivut 68 Tutkimus 70 Sana on vapaa 74 Teresa KANSI: ANNIKA RAUHALA 32 Ylivilkas lapsi tarvitsee tukea. Tehy

4 Terve mieli terveessä ruumiissa Virike setelillä. Luottokunnan Virikeseteli hoitaa sekä kehoa että mieltä: nauti liikunnanriemusta tai kulttuuri-iloista, mielesi mukaan. Mikä mukavinta, etu on 400 euroon saakka verovapaa palkanlisä, josta ei joudu maksamaan tuloveroa. Haluatko Virikeseteli-edun työpaikallesi? Me voimme ottaa asian puheeksi puolestasi ilman että nimeäsi mainitaan. Käväise vain kotisivuillamme vinkkaamassa, kuka teillä päättää henkilöstöeduista tai työhyvinvointiin liittyvistä asioista. Me kerromme hänelle, miksi juuri Virikeseteli on hyvä tapa hoitaa työhyvinvointia.

5 Pääkirjoitus Tehyn keskustoimisto Helsinki, Itä-Pasila, Järjestötalo 1. Avoinna ma pe klo Tehy ry, PL 10, TEHY Asemamiehenkatu 4, Helsinki (09) , Faksi (09) Sähköposti: Palvelunumerot Edunvalvonta, ma ti ja to pe 9 15 (09) Jäsenyysasiat, ma ti ja to pe 9 15 (09) Työttömyyskassa, ma ti ja to pe 9 15 (09) Jäsentietomuutokset ma ti ja to pe 9 15 (09) Internetissä Toimitus PL 10, Tehy Päätoimittaja Päivi Jokimäki Assistentti, tiedotukset Johanna Pakarinen Toimitussihteeri Teijo Kuusela Toimittajat Riitta Hankonen Terhi Mäkinen (äitiysvapaalla) Sinikka Sajama (ma.) Vesa Turunen Ulkoasu Pia Hietamies AD Työpaikkailmoitukset Anita Suuronen Alma 360 Asiakasmedia PL 356, Helsinki puh fax (09) Ilmoitusmarkkinointi Tuire Sillanpää Alma 360 Asiakasmedia puh fax (09) Toimitus ei vastaa tilaamatta lähetetystä aineistosta. ISSN PunaMusta Käsiä ja päätä Terveydenhoitajat ovat saaneet puurtaa entistä enemmän, sillä uusi neuvola-asetus toi heille koko joukon uusia tehtäviä. Tavoitteena on tukea lapsen kasvua entistä monipuolisemmin: neuvolaan kutsutaan koko perhe, ja tarpeen mukaan pitäisi tehdä kotikäyntejä ja moniammatillista yhteistyötä. Asetus ei ollut yllätys, koska sitä valmisteltiin vuosia. Valtio maksoi kunnille lisää rahaa, jotta nämä pystyisivät hoitamaan uudet vaatimukset. Kaikki kunnat eivät kuitenkaan suhtautuneet asiaan sen vaatimalla vakavuudella. Peräti puolet kunnista jätti palkkaamatta lisää terveydenhoitajia. Liian vähällä väellä tehty työ jää väistämättä puutteelliseksi. Tarkoitus oli, että neuvolan laistaneille äideille soitetaan perään. Kaikkialla ei ole ehditty puhelimen päähän. Laajennettuja tarkastuksia ei ole ehditty tehdä. Kotikäynneissä on ollut vajetta. Ja miten kaiken ehtisi tehdäkään entisellä miehityksellä? Valviran asiantuntijat eivät usko, että asetuksen vaatimuksia voidaan toteuttaa nykyisellä henkilöstöllä. Aina joskus tuntuu, ettei kunnissa muisteta sitä kiistämätöntä tosiasiaa, että nimenomaan lasten terveyteen ja hyvinvointiin panostamalla saadaan paras tulos: terveet, työkykyiset aikuiset. Myös elämänkaaren toisessa päässä puhututtaa edelleen palvelujen laatu. Tässä lehdessä haastateltu vanhustyön kouluttaja Anna Pylkkänen toteaa, että hyvä työ edellyttää arvostusta. Arvostetaanko vanhuksia yhteiskunnassamme? Arvostavatko vanhustyön tekijät itse työtään? Arvostavatko päättäjät heidän työtään? Resurssipula on vakio-ongelma vanhustyössä. Mutta käsien lisäksi tarvitaan myös päätä. Uutta ajattelua, luovuutta, työn iloa. Tätä Tehy on peräänkuuluttanut vanhustenhoitoon muun muassa Vanhustyön vastuunkantajat -kongressissa, josta kerrotaan lisää tässä lehdessä. Jäykistä ja hierarkkisista työtavoista voi tietoisesti pyrkiä eroon ja tuoda hoitajien ja hoidettavien äänen kuuluviin. Ja samoin kuin kaikkialla muuallakin hoitotyössä, hyvä hoito edellyttää riittävästi käsiä jokaiseen vuoroon sekä päätä, joka työn järjestää. Päivi Jokimäki Päätoimittaja Tehy

6 K-25 Haastattelusarjassa tavataan ajankohtaisia henkilöitä ja esitetään heille 25 kysymystä. Asenteiden ravistelija Anna Pylkkänen haluaa nostaa Proud Age -hankkeellaan vanhustyön arvostusta. Sinikka Sajama n Kuvat Pia Inberg 1 Minkä ikäiseksi tunnet itsesi? En ole koskaan osannut määritellä omaa ikääni. Joskus tunnen itseni hyvin vanhaksi, toisinaan hyvin nuoreksi. 2 Koska sinusta tulee vanha? Se on kokemus, joka minulle joskus tulee tai sitten ei. Kronologiseen ikään tuijottaminen on rajoittavaa. Mitä me oikeastaan tiedämme ihmisestä pelkän iän perusteella? 3 Miksi valitsit hoitoalan? Halusin tehdä työtä, jonka voin kokea tärkeäksi ja arvokkaaksi. Ihminen moninaisuudessaan on kiehtova ilmiö, jonka parissa on antoisaa tehdä työtä. 4 Millaisia ovat kokemuksesi vanhustyöstä? Erittäin hyviä, kiitos vanhusten itsensä. Heidän elämäntarinansa ja ajattelunsa syvyys tekevät kohtaamisista mielenkiintoisia. Koen itseni etuoikeutetuksi, koska olen saanut tehdä vanhustyötä. 5 Miksi ryhdyit yhteiskunnalliseksi vaikuttajaksi? Olen aina ollut kiinnostunut ympäröivästä yhteiskunnasta. Minulla on paljon mielipiteitä, enkä ole ujostellut esittää niitä. Oman yritykseni kautta tunnen voivani edistää yhteiskunnallista muutosta isommassa mittakaavassa. 6 Millaista on vanhustenhoito Suomessa? Siinä on paljon hyvää, mutta paljon myös huolestuttavaa ja pelottavaa. Suurin ongelma on arvostuksen puute, joka estää kaiken kehityksen. Välillä näyttää, etteivät vanhustyötä arvosta edes ne, jotka sitä tekevät. Tarvitaan asennemuutosta, tervettä ammattiylpeyttä ja vahvaa ammatti-identiteettiä. 7 Mitä on innovatiivisuus vanhustyössä? Innovatiivisuus on halua ja taitoa löytää uusia ratkaisuja vanhassa toimintaympäristössä. Vanhustenhoidossa jämähdetään usein ajattelemaan, ettei mitään voi muuttaa, jollei saada lisää henkilökuntaa ja määrärahoja. Ei se niin voi olla! 8 Mikä tekee hoitoyhteisöstä luovan? Hoitoyhteisöjen on luovuttava jäykästä hierarkkisuudesta. On aika saada työyhteisön kaikkien jäsenten ääni kuuluviin. Tarvitaan rohkeutta esittää vanhasta luopumista ja uusien toimintatapojen kehittämistä. Kenelläkään ei ole enää lupaa ajatella, että olen vain lähihoitaja, ei tämä minulle kuulu. 9 Missä olet itse onnistunut? Olen onnistunut luomaan itselleni työn, jota suuresti rakastan. Olen käynnistänyt ilmiön, joka vaikuttaa ajan myötä tapaamme suhtautua vanhuuteen ja vanhustyöhön. Ja olen vielä onnistunut löytämään itselleni puolison, joka tukee minua työssäni. Mikä on pahin pettymyksesi? 10 Olen kauhean pettynyt, kun törmään ihmisiin tai organisaatioihin, jotka eivät uskalla heittäytyä mukaan hyviin asioihin. Miten kehittäisit vanhustyön 11 johtamista? On opittava johtamaan ihmisiä asioiden sijaan. Siihen tarvitaan vahvoihin arvoihin perustuvaa näkemyksellisyyttä. Se sytyttää hoitajissa halun tehdä työtä yhteisten tavoitteiden hyväksi. Löytyykö Suomesta hyvää 12 vanhustenhoitoa? Löytyy ja paljon. Valitettavasti toimivat ratkaisut ja hyvin tehty työ saavat kovin vähän näkyvyyttä. Runsas negatiivinen julkisuus luhistaa hoitajien ammatti-identiteettiä ja vie voimia kehittää omaa työtä. Proud Age -ajattelun keskeinen tavoite on nostaa esille hyvää hoitoa, hyviä käytäntöjä ja työssään onnistuneita yhteisöjä. Mitä me voimme oppia muilta? 13 Todella paljon. Euroopasta löytyy ennakkoluulottomia vanhustyön toteuttajia Tanskasta ja Hollannista. Siellä vanhuksille on tarjolla hyvinkin erilaisia asumisen ja hoivan vaihtoehtoja. Aasian ja arabimaiden kulttuureilta voimme oppia vanhan ihmisen arvostusta, joka meiltä on kadonnut. 6 Tehy

7 Anna Pylkkänen, 34 Lähihoitaja ja suggestoterapeutti. Työyhteisövalmentaja, Proud Age -hankekoordinaattori. Perusti 2010 Valmennus Innospectrum -yrityksen, joka julkaisi toukokuussa Proud Age -lehden. Työkokemus hoitoalalta Suomesta ja Norjasta. Asuu Porvoon Tolkkisissa. Perheeseen kuuluvat puoliso sekä 8- ja 5-vuotiaat pojat. Anna Pylkkänen uskoo, että Suomi voi kehittää vanhustyöstä menestyvän vientituotteen. Tehy

8 K-25 Kamera kertoo uteliaasta elämänasenteesta. Parhaat ideat syntyvät kahvikupin äärellä. Kirjat johdattelevat uusiin oivalluksiin ja toisiin maailmoihin. Mikä lisäisi hoitajien työn 14 mielekkyyttä? Tärkeintä on hoitotyön merkityksen ja arvon kristallisoiminen. Omaa työtään arvostava ihminen näkee jokaisessa tilanteessa mahdollisuuden hyvään hoitoon ja vuorovaikutukseen. Korkea työtyytyväisyys ja hyvä hoidon laatu kulkevat käsi kädessä. Onko koulutus kohdallaan? 15 Nykyinen koulutus painottaa aivan liikaa teknistä osaamista. Vanhukset nähdään puhtaasti sairauksiensa kautta, vaikka toisin väitetään. Puheet ihmisestä psykofyysissosiaalisena olentona ovat sanahelinää, jos vanhuus medikalisoidaan. Koulutuksen pitää painottua enemmän ihmisen kohtaamiseen ja vuorovaikutustaitoihin. Miksi vanhuus pelottaa? 16 Vanhuus on suljettu pois silmistä. Kun ihminen jää eläkkeelle, hän menettää yksilöllisyytensä ja katoaa harmaaseen massaan. Vanhuksista puhutaan kielteiseen sävyyn eläkepommina ja ongelmajätteenä. Vanhenemista väistämättä seuraava kuolema on sekin viety kauas meidän kokemusmaailmastamme. Se ei merkitse enää luonnollista elämän päättymistä vaan pelottavaa loppua. Keitä ovat omat tärkeät vanhuksesi? 17 Isovanhempani, jotka valitettavasti ovat jo kuolleet. Minulle todella läheinen äidinäitini, rakas mamma kuoli 89-vuotiaana viime joulukuussa. Nykyisin erittäin tärkeällä paikalla on kuopuksemme kummisedän äiti, vanha ja viisas ihminen. Hän on minun sydänystäväni. Ikäero tuo ystävyyteen uusia ulottuvuuksia. Mikä on paras ikä elämässä? 18 On monta parasta ikää. Se on jokaisen subjektiivinen kokemus elämänvaiheesta, joka tuntuu hyvältä ja tasapainoiselta. Useimmilla se liittyy itsensä toteuttamiseen ja merkityksellisyyden kokemiseen. Millaisena näet oman vanhuutesi? 19 Toivoisin, että minulla on rakkaita ihmisiä ympärilläni ja voin kokea elämäni edelleen merkitykselliseksi. Olipa fyysinen kuntoni mikä tahansa, haluaisin olla luova, maalata, mentoroida ja kertoa tarinoita lapsenlapsille. Haluan tehdä rajoitteistani huolimatta jotain, mihin minulla on palava mielenkiinto. Mitä on vanhustalous? 20 Se tarkoittaa kaikkia niitä taloudellisia mahdollisuuksia, joita ikääntyminen tuo yhteiskunnalle. Ikääntyminen muuttaa tavaroiden ja palvelujen kysyntää. Jos haluamme, Suomen seuraavat menestystarinat voivat liittyä vanhusten ja ikääntyneiden ihmisten hyvinvoinnin rakentamiseen. Ikääntyvät tekevät tulevaisuudessa töitä entistä pitempään. He siirtyvät yrittäjiksi, vapaaehtoistyöntekijöiksi ja seuraavan sukupolven tukijoukoiksi. Tätä mahdollisuutta ei pidä hukata! Eriarvoistuuko vanhuus? 21 Pahalta näyttää. Uskon silti, että eriarvoistumiskehitys voidaan katkaista. Meillä on vielä mahdollisuus muuttaa kehityksen suuntaa. Julkiset vai yksityiset 22 vanhuspalvelut? Yhteiskunta ei tule pärjäämään pelkästään julkisen sektorin tuottamilla palveluilla. Tarvitaan myös yksityisen ja kolmannen sektorin palveluita. Jotta oikea suhde löytyisi, tarvitaan vuoropuhelua eri toimijoiden välillä. Niiden on opittava näkemään toisensa yhteistyökumppaneina eikä vihollisina. Mistä olet kotoisin? 23 Olen syntyjäni Nokialta. Lapsuuden ja nuoruuden olen viettänyt Loviisassa, aikuisuuden Helsingissä ja Norjassa. Nykyisin asun Porvoossa. Olen aika mukautuvainen. Koen olevani kotoisin aina siltä paikkakunnalta, mihin olen kotini perustanut. Miten rentoudut? 24 Perheen parissa. Rakastan uimista, metsässä liikkumista ja valokuvaamista. Usein yhdistelen niitä viikonloppuisin: liikun perheen kanssa luonnossa kamera mukana. Yritän löytää aikaa myös lukemiseen. Tieto- ja kaunokirjallisuus ovat antoisa tapa tutkia maailmaa. Minkä kirjan luit viimeksi? 25 Karin Brunk Holmqvistin ihanan kirjan Pieni potenssipuoti. Sen ydinlause on: Älä koskaan aliarvioi iäkkäitä naisihmisiä. 8 Tehy

9 Ajankohtaista Pienryhmistä apua Parannukset työhyvinvoinnissa voivat jopa puolittaa poissaolot. Riitta Hankonen Työuria on mahdollista pidentää työhyvinvointia kehittämällä, osoittavat sosiaali- ja terveydenhuoltoalan Tuottavuustalkoot-hankkeen tulokset. Parhaimmillaan tutkimushankkeeseen osallistuneiden työyhteisöjen poissaolot puolittuivat, tulos parani ja työnteko muuttui sujuvammaksi. Tuottavuustalkoiden tavoitteena oli kehittää ja tehostaa työtä, hoidon suunnitelmallisuutta ja tavoitteellisuutta, kuntouttavaa hoitotyötä ja kotiuttamista. Myös tiedonkulkua ja vuorovaikutusta henkilökunnan välillä sekä asiakkaiden ja omaisten välillä haluttiin parantaa. Lisäksi pidettiin tärkeänä työhyvinvoinnin ja työn arvostuksen lisäämistä ja sairauspoissaolojen vähentämistä. Hankkeeseen osallistui 14 työyhteisöä, joista osa oli yksityisiä ja osa kunnallisia. Niiden palveluksessa oli noin 900 palkansaajaa. Tutkimusaineisto koostui kahdesta laajasta ennen ja jälkeen hanketta toteutetusta kyselystä. Tutkimus tehtiin Hanketta koordinoi Helsingin yliopiston taloustieteen laitos. Rahoittajina toimivat siihen osallistuneiden tahojen lisäksi työeläkevakuutusyhtiö Ilmarinen, Työsuojelurahasto ja Tekes. Eroon turhista kuluista Sosiaali- ja terveydenhuoltoala on Suomen suurin toimiala ja työllistää noin henkilöä. Henkilöstökulut ovat toimialan suurin kuluerä. Turhia kuluja syntyy runsaista sairauspoissaoloista, vaihtuvuudesta ja ennenaikaisista eläköitymisistä. Poissaolojen kustannus on usein samaa luokkaa kuin tulos. Kaikenlaiseen sähläykseen menee prosenttia liikevaihdosta. Työelämän laadun parantuessa syntyy merkittävää taloudellista hyötyä alentuneina työtapaturma- ja eläkevakuutusmaksuina sekä vähentyneinä sairausajan palkkakustannuksina. Tutkimukseen osallistuneissa työyhteisöissä oli tapahtunut parantumista työn organisoinnissa, ongelmien käsittelyssä, muutostenhallinnassa, ihmisten huomioonottamisessa ja tiedonkulussa. Myös työilmapiiri oli parantunut. Työhyvinvointi parantaa työvoiman saatavuutta ja lisää kansanterveyttä. Tutkimushankkeessa tunnistettuja työhyvinvoinnin kehittämiskäytäntöjä voidaan hyödyntää myös valtakunnallisesti, sanoo Ilmarisen työhyvinvointijohtaja Kati Huoponen. Tutkimuksen alussa tehdyssä kyselyssä kaksi vastaajaa kolmesta uskoi jaksavansa työssään eläkeikään saakka. Tilanne ei ollut muuttunut lopussa tehdyssä kyselyssä. Tästä ei ole tehty vielä yksilötason analyysejä. Aikaisempien kehityshankkeiden perusteella vaikuttaa kuitenkin siltä, että arjen paraneminen vaikuttaa myös eläköitymisajatuksiin, projektijohtaja Tuula Eloranta sanoo. Osaksi yhteisöä Tutkimukseen osallistuneet työpaikat käyttivät Method Skillmotor -pienryhmämallia. Sen avulla koko henkilöstön on mahdollista osallistua oman työn ja organisaation kehittämiseen. Mainio Vire Oy:n henkilöstö- ja laatujohtaja Leena Kreusin mukaan pienryhmämallin helppokäyttöisyys ja yksinkertaisuus yllättivät. Menetelmän avulla jokainen työyhteisön jäsen tulee kuulluksi ja pääsee vaikuttamaan sekä omaan työhönsä että yksikkönsä toimintaan. Ihminen ymmärtää itsensä osaksi kokonaisuutta. Pienryhmä lisää vastuunottoa, auttaa arvostamaan työtä ja helpottaa työpaikan arvojen tekemistä todeksi. Parantuneet kehityskohteet Kehityskeskustelut Tiedonkulku kaikilla tasoilla Jatkuvan parantamisen käytännöt Yhteiset kokoukset Ilmapiiri ja ihmissuhteet Toiminnan organisointi Työympäristö Yrityskuva Luottamus Vaikutusmahdollisuudet Kiireen vähentäminen Ymmärretyksi ja hyväksytyksi tulemisen kokemukset Perehdytys, koulutus, työkierto Henkisen väkivallan kitkeminen Stressin ja väsymyksen vähentäminen Työsuojelu Niska-hartiavaivojen torjunta Tehy

10 Lyhyesti n Koonnut Vesa Turunen, Valtio korvaa haittoja n Lääkevahinkovakuutuspooli katsoo, että sikainfluenssaa vastaan annetulla Pandemrix-rokotteella ja lasten ja nuorten narkolepsialla on syy-yhteys. Lääkevahinkovakuutuspooli käsittelee parhaillaan yksittäisiä korvaushakemuksia. Rokotteesta aiheutuvien korvausten yhteismäärä ylittää tulevien vuosien aikana Lääkevahinkovakuutuspoolin korvauskaton. Valtio sitoutuu vastaamaan katon ylittävistä korvauksista. Lääkevahinkovakuutus korvaa sairaanhoitokuluista ja ansionmenetyksistä Kelan korvauksen ylittävän osan. Se korvaa myös hoidossa käytettävät lääkkeet. Lisäksi korvataan sekä tilapäinen että pysyvä haitta. (RH) Maahanmuuttajahoitajat jäävät usein ilman vastuullisia tehtäviä. Parempia ohjelmistoja n Terveydenhuollon tietotekniikkaosaamista parantava koulutus käynnistyy Tampereella joulukuussa. Tavoitteena on, että terveydenhuollossa työskentelevät pystyisivät osallistumaan nykyistä paremmin terveydenhuollon tietotekniikan käytettävyyden arviointiin ja ohjelmistojen kehittämiseen. Koulutuksesta vastaavat tietotekniikan ja hoitotyön asiantuntijat. Suurin osa oppimisesta tapahtuu osallistujan omassa työympäristössä. Koulutus kestää vuoden, ja se toteutetaan ammattikorkeakoulun, yliopiston ja teknillisen yliopiston yhteistyönä. (RH) Vaikea siirto n Lääkealan turvallisuus- ja kehittämiskeskus Fimean siirto Helsingistä Kuopioon on osoittautunut vaikeaksi alkuperäisessä aikataulussa. Alueellistamissuunnitelmaa muokataan luomalla uusi aikataulu ja monipuolistamalla työnteon keino- ja paikkavalikoimaa. Siirtoa lykätään neljällä vuodella vuoteen Tarkoituksena on varmistaa lääkkeiden myyntilupaprosessien toimivuus ja lääkehuollon turvallisuus sekä huolehtia siitä, ettei henkilöstön asiantuntemusta ja kokemusta menetetä. Tavoitteena on, että irtisanomiset vältetään. Fimean päätoimipaikkana pysyy Kuopio, ja kaikki avoimeksi tulevat virat siirretään ja uudet virat perustetaan Kuopioon. Lisäksi vapaaehtoista siirtymistä tuetaan monin tavoin. Fimean siirtämisestä Kuopioon päätettiin (RH) Kahden kerroksen väkeä n Maahanmuuttajataustaisten hoitajien on vaikea päästä kehittymään työssään ja etenemään urallaan. Helsingin yliopiston tutkijakollegiumin tutkija Sirpa Wreden mukaan syynä ovat hoitotyön arjen tottumukset ja käytännöt, joiden perusteella hoitajan oletetaan olevan kantasuomalainen. Maahanmuuttajataustainen väestö ja ulkomailta rekrytoidut hoitajat ovat nousseet esiin ratkaisuna hoitajapulaan, joka uhkaa pahentua väestön ikääntymisen ja hoitajien eläköitymisen myötä. Maahanmuuttajiin on sovellettava samoja työehtoja kuin suomalaisiin työntekijöihin. Kerrostuneet työmarkkinat tuottavat yhteiskunnallisen eriarvoisuuden lisäksi tehottomuutta. Wreden mukaan maahanmuuttajahoitajat jäävät usein ilman vastuullisia tehtäviä. Heiltä myös vaaditaan kantasuomalaisia enemmän joustamista esimerkiksi työvuoroissa. On vahingollista koko alalle, jos joiltakin työntekijöiltä odotetaan heidän taustansa perusteella suurempaa joustavuutta kuin muilta, tai jos heidän oletetaan soveltuvan muita kapeampiin työrooleihin. Se ei tietenkään sulje pois sitä, että työntekijöiltä edellytetään työhön tarvittavia tietoja ja taitoja. Ulkomailla hoitoalan koulutuksen saaneiden työllistyminen on ollut nihkeää, koska koulutus ei riitä oman alan töihin. Keskeinen kysymys on, millaisia mahdollisuuksia ammatilliseen kehitykseen heille tarjoutuu, ja millaiseksi he kokevat ammatillisen asemansa. Wreden tutkimushankkeessa selvitetään, millainen asema hoitoalan työnjaossa on etenkin jo maassa olevilla, vanhustenhoitoon työllistyneillä maahanmuuttajilla. (RH) KIRSI TUURA 10 Tehy

11 JulkiTerhikki toimii n Vuosi sitten avatun JulkiTerhikin suurimpia käyttäjäryhmiä ovat työnantajat ja apteekit. Työnantajat tarkistavat nykyään varsin hyvin työnhakijoiden tiedot. Valvira pitää tärkeänä, että työnantaja tarkistaa aina tiedot ammattihenkilörekisteristä, eikä luota pelkästään opinto- ja työtodistuksiin. JulkiTerhikissä näkyy, jos terveydenhuollon ammattihenkilön oikeuksia on rajoitettu. Rajoitusten sisällöstä on kysyttävä tarkemmin Valvirasta. Oikeudet on voitu myös poistaa kokonaan, tai henkilöä on voitu kieltää käyttämästä terveydenhuollon ammattihenkilön nimikettä. Työnantajan on syytä ottaa yhteyttä Valviraan, jos työtä hakevan terveydenhuollon ammattihenkilön nimeä ei löydy rekisteristä. (RH) Vuoden Ritva n Imetyksen tuki ry on valinnut vuoden Ritvaksi kätilö, imetyskoordinaattori Katja Koskisen. Koskinen on suorittanut ensimmäisenä Suomessa imetyksen asiantuntijatutkinnon, IBCLC-tutkinnon. Hän on kirjoittanut suomenkielisen ammattilaisille suunnatun Imetysohjaus-kirjan sekä toiminut kansallisissa ja kansainvälisissä imetystä edistävissä työryhmissä. Hänen työnsä mahdollisti Kätilöopiston sairaalan sertifioinnin vauvamyönteiseksi Vuoden Ritva on Imetyksen tuki ry:n imetyksen edistämisen tunnustuspalkinto, joka myönnetään vuosittain imetysviikolla. Palkinto kantaa ensimmäisen palkitun, Ritva Kuusiston, nimeä. (RH) Imetys kuvana n Kuvita imetys -kilpailu etsii uutta kuvallista ilmaisua imetykselle. Kilpailussa on kaksi sarjaa: valokuvat ja muut kuvalliset tekniikat. Kilpailun järjestää Imetyksen tuki ry. Kilpailun palkintosumma on yhteensä euroa. Raatiin kuuluvat tukiäiti ja taidekasvattaja Noora Askinen, Imetysuutisia-lehden edustaja, lehden visualisti Riikka Käkelä-Rantalainen, graafikko Teija Lammi, äiti Minna Mäkinen ja kuvataiteilija Hanna Westerberg. Kilpailuaika jatkuu tammikuun 2012 loppuun saakka. Voittajat julkistetaan naistenpäivänä 8. maaliskuuta. (RH) ja ANNIKA RAUHALA Tähystys Löydöksiä mediasta n Eivät itsemurhakandidaatit ole pelkästään hiljaisia, vetäytyviä ja unohdettuja ihmisiä. Osa on todella hankalia, sopeutumattomia ja aggressiivisia, jotka koettelevat lähipiirin sietokykyä ja turvaverkkojen kestävyyttä. Professori Jouko Lönnqvist, THL Promo 3/2011 n Hallitus sanoi, että se ei ole neuvotteluosapuoli, mutta mielestäni se oli sitä selkeästi. Sen Maailman väkiluku saavutti seitsemän miljardin rajan lokakuun lopulla. pitää nyt selkeästi kertoa, miten ratkaisua rahoitetaan ja kuka sen lopulta maksaa. Pellervon taloustutkimuksen toimitusjohtaja Pasi Holm raamisopimuksesta Taloussanomat online n Yleinen onnellisuustaso, johon ihmiset itseään vertaavat, on muuttunut. Ihmiset lukevat toistensa Facebook-päivityksiä ja kokevat, että oma elämä on tylsempää ja vaatimattomampaa. Ylilääkäri Jan Schugk, Elinkeinoelämän keskusliitto Savon Sanomat n Työntekijöille asetut määrälliset vaatimukset on monessa työssä viety äärirajoille samalla kun työntekijöiden omaan työhön liittyvät vaikutusmahdollisuudet on riistetty pois. STTK:n työympäristöasiantuntija Erkki Auvinen YK:n väestöohjelma Miinuskasvu?, STTK:n Tulevaisuusfoorumin pamflettisarja 1/2011 n Toimittajat tukeutuvat liian helposti Kuntaliiton tarjoamaan viralliseen vastaukseen ja unohtavat sen, että se on kuntien edunvalvontaorganisaatio. Kauppalehden toimittaja Kyösti Jurvelin Journalisti n Pätkä- ja osa-aikatöihin liittyy edelleen niitä tekevien kannalta ongelmallisia piirteitä, kun tarkastellaan työttömyysriskiä, toimeentuloa, uramahdollisuuksia ja työhyvinvointia. Palkansaajien tutkimuslaitoksen tutkimuskoordinaattori Merja Kauhanen Taloussanomat online Tehy

12 Lyhyesti Työkyvystä arvio n Kun työkyvyttömyys pitkittyy, työterveyslääkärin olisi arvioitava työntekijän jäljellä oleva työkyky. Näin pitää menetellä vuoden alusta lähtien, jos hallituksen lakiesitys menee eduskunnassa läpi. Lisäksi työnantajan olisi selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä. Työntekijän olisi toimitettava Kelan lausunto työkyvystään ja mahdollisuuksistaan jatkaa työssä viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 arkipäivältä. (VT) Naisten palkanmaksu päättynyt n Vuosipalkaksi muutettuna naisten palkat on tältä vuodelta maksettu. Tarkalleen ottaen tämä tapahtui 26. lokakuuta. Naisten ja miesten välinen palkkaero on pysynyt Suomessa viimeisen 15 vuoden aikana lähes muuttumattomana, selviää Tilastokeskuksen syyskuun tilastosta. Naiset ansaitsevat keskimäärin 18 prosenttia vähemmän kuin miehet. Hallitusohjelman tavoitteena on kaventaa palkkaero enintään 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä. Samapalkkaisuustavoitteiden ja muiden tasa-arvoasioiden tulisi näkyä nykyistä enemmän niissä pöydissä, joissa palkoista sovitaan, sanoo STTK:n tasa-arvoasioista vastaava lakimies Anja Lahermaa. (VT) Taidetta terveydeksi n Terveyttä taiteesta -tunnustus ja euron palkintosumma on annettu Irti minusta -työryhmälle. Irti minusta on näytelmä, joka kertoo anoreksiasta perheessä. Palkinnonsaajan valitsi arkkiatri Risto Pelkonen yli 50 palkintohakemuksen joukosta. Irti minusta -työryhmään kuuluvat näytelmäkirjailija Virpi Haatainen, näyttelijä ja musiikintekijä Katriina Honkanen sekä näyttelijät Elina Hietala ja Elina Reinikka. Näytelmän on ohjannut Heini Tola. Espoolainen Jorvin sairaala sai kunniamaininnan Terveyttä kulttuurista -työryhmän taidenäyttelytoiminnasta. Toisen kunniamaininnan sai egyptiläissyntyinen, Suomessa 30 vuotta asunut Salah El Agoz, joka on ansioitunut arabiankielisten runoryhmien vetäjänä Kulttuurikeskus Caisassa Helsingissä. (VT) Työmarkkinatukeen 120 euron korotus n Työttömyysturvan peruspäivärahaa ja työmarkkinatukea ehdotetaan korotettavaksi sadalla eurolla kuussa. Lisäksi etuuksiin tehdään indeksikorotus, joten peruspäiväraha nousisi yhteensä noin 120 eurolla. Korotukset tehtäisiin vuoden 2012 alusta. Tällä hetkellä peruspäiväraha on 553 euroa kuukaudessa ja täysi työmarkkinatuki on saman suuruinen. Työmarkkinatuki on pääasiallinen tulo noin 40 prosentille toimeentulotukea saavista kotitalouksista. Siten työmarkkinatuen korotus vähentäisi toimeentulotuen tarvetta. Asumistuen tulorajoja nostettaisiin tasokorotusta vastaavasti, joten peruspäivärahan ja työmarkkinatuen korotus ei vähennä asumistukea. (VT) Joka viides 40-vuotias nainen on lapseton. Tilastokeskus PIA RAUTIO Kalenteri n Koonnut Johanna Pakarinen, Miesten Viikko Terveydenhoitajien koulutuspäivä, Oulu tehy_kouluttaa Hoito ilman pakkoa utopiaa? Kellokosken sairaala, Tuusula Isänpäivä Lähihoitajailta, Seinäjoki Pienet Pohjalaiset Päihdepäivät, Seinäjoki Valtakunnallinen Bioanalyytikkoopintopäivä, Turku 12 Tehy

13 Ajankohtaista Lähihoidon huiput Suomalaiskaksikko niitti mainetta ammattitaidon MM-kilpailuissa. Vesa Turunen n Kuva Skills Finland Alkuhuuma on jo takana, mutta menestys tuntuu edelleen mukavalta, kertoo WorldSkills-lähihoitajakisassa toiseksi sijoittunut kaksikko. Tämä on hieno saavutus niin itselle kuin koulullekin, summaa Simosta kotoisin oleva Mari Kurula. Mari ja hänen kisaparinsa keminmaalainen Noora Jänkälä lähtivät Suomen MM-kisakarsintoihin kokeilumielessä. Heidän Kemissä sijaitseva oppilaitoksensa Ammattiopisto Lappia on osallistunut aiemminkin Suomen mestaruuskisoihin, mutta ei MMkarsintaan. Kilpailu käytiin Lontoossa lokakuun alussa. Mari pitää kokemusta opettavaisena ja antoisana. Lisähaastetta toivat jonotusajat. Ketkään eivät joutuneet odottamaan oman suorituksensa alkua niin kauan kuin lähihoitajat. Odottelu saattoi kestää jopa yhdeksän tuntia, sillä lähihoitajamittelöön osallistuneista 13 parista tehtävään pääsi käsiksi vain muutama pari kerrallaan. Odotusaika ei mennyt silti Marin mielestä hukkaan, sillä sen aikana pystyi tutustumaan muiden maiden lähihoitajiin. Odotukseen liittyvä jännityskin haihtui, kun tositoimet alkoivat. Oli hienoa löytää itsestään niin vahvaa keskittymistä. Hoitoa englanniksi Kisaajat tiesivät kilpatehtävistä noin 70 prosenttia etukäteen. Loput selvisivät vasta pari päivää ennen ensimmäistä kilpailupäivää. Vaikka tehtävissä oli paljon tuttua ja harjoiteltua ohjausta avanteen hoidossa, keuhkokuumeisen vanhuksen elintoimintojen seurantaa, haavahoitoa sairaalaympäristössä kieli antoi kisaan lisähaastetta. Valmistautumisessa menikin eniten aikaa alan sanaston opetteluun. Kieli ei kilpailua kuitenkaan ratkaissut: esimerkiksi Ison-Britannian pari sijoittui kisan häntäpäähän. Noora valmistui keväällä lähihoitajaksi ja Mari opiskelee nyt viimeistä vuotta. Valmistumisen jälkeen hän suuntaa joko työelämään tai jatkaa opintoja. Haaveina ovat kätilön ja opettajan työt. Mikä on saanut nuoren naisen lähtemään alun perin lähihoitajan opintoihin? Työllisyystilanne on erittäin hyvä, ja Lähihoitaja Noora Jänkälä ja lähihoitajaopiskelija Mari Kurula toivat Suomelle hopeaa. Mikä WorldSkills? n WorldSkils on maailman suurin nuorten ammatillinen kilpailu. n Tämän vuoden kilpailuun osallistui 960 nuorta 51 maasta. Suomesta osallistui 46 hengen joukkue. n Suomen joukkue sai viisi hopeaa ja kolmea pronssia. Lähihoidon lisäksi mitalisijoille päästiin painotekniikassa, lentokoneasennuksessa, kauneudenhoidossa, ravintolapalvelussa, floristiikassa, hiusmuotoilussa sekä sekä maalaus ja tapetointi -lajissa. asiakkaita kohdatessani olen luonteeltani aito ja välittävä. Me lähihoitajat olemme niitä, jotka hoitavat ja tukevat ihmisiä sairauksiensa kanssa. Tehy

Lasten ja nuorten ehkäisevät terveyspalvelut kunnissa

Lasten ja nuorten ehkäisevät terveyspalvelut kunnissa Lasten ja nuorten ehkäisevät terveyspalvelut kunnissa Lasten ja nuorten terveyspalvelut ovat kaikille Lasten ja nuorten ehkäisevillä terveyspalveluilla edistetään lasten, nuorten ja perheiden terveyttä

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Laajat terveystarkastukset (Valtioneuvoston asetus 380/2009)

Laajat terveystarkastukset (Valtioneuvoston asetus 380/2009) Laajojen terveystarkastusten tunnuspiirteitä Tuovi Hakulinen-Viitanen Tutkimuspäällikkö, Dosentti 9.11.2010 1 Laajat terveystarkastukset (Valtioneuvoston asetus 380/2009) Koko perheen hyvinvoinnin arviointi

Lisätiedot

Varhainen tunnistaminen ja tuen piiriin ohjaaminen neuvolassa ja kouluterveydenhuollossa

Varhainen tunnistaminen ja tuen piiriin ohjaaminen neuvolassa ja kouluterveydenhuollossa Varhainen tunnistaminen ja tuen piiriin ohjaaminen neuvolassa ja kouluterveydenhuollossa Tuovi Hakulinen-Viitanen Tutkimuspäällikkö, Dosentti 13.9.2012 Tuovi Hakulinen-Viitanen 1 Säännölliset tapaamiset

Lisätiedot

Lapsi tarvitsee ympärilleen luotettavia, sanansa pitäviä ja vastuunsa kantavia aikuisia. Silloin lapsi saa olla lapsi. Tämä vahvistaa lapsen uskoa

Lapsi tarvitsee ympärilleen luotettavia, sanansa pitäviä ja vastuunsa kantavia aikuisia. Silloin lapsi saa olla lapsi. Tämä vahvistaa lapsen uskoa Luottamus SISÄLTÖ Perusluottamus syntyy Vastavuoroinen kiintymyssuhde Pieni on suurta Lapsi luottaa luonnostaan Lapsen luottamuksen peruspilarit arjessa Lapsen itseluottamus vahvistuu Luottamuksen huoneentaulu

Lisätiedot

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus!

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Onneksi olkoon odottava isä! Missä olit kun kuulit että sinusta tulee isä? Mitä toiveita / odotuksia / haaveita / pelkoja sinulla on lapseen liittyen? Millainen

Lisätiedot

Hyvinvointineuvola Hämeenlinnassa

Hyvinvointineuvola Hämeenlinnassa Hyvinvointineuvola Hämeenlinnassa Projekti 1.9.2009-31.10.2011 Tavoitteet: 1. Perhettä voidaan tukea psykososiaalisissa ongelmissa lähellä ja nopeasti 2. Neuvolan palveluvalikko laajenee ja työskentely

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Laajat terveystarkastukset oppilaan ja perheen hyvinvoinnin tukena

Laajat terveystarkastukset oppilaan ja perheen hyvinvoinnin tukena Laajat terveystarkastukset oppilaan ja perheen hyvinvoinnin tukena Marke Hietanen-Peltola Ylilääkäri, Lapset, nuoret ja perheet yksikkö 19.3.2015 Kuntotestauspäivät 2015, Kisakallio Määräaikaiset terveystarkastukset

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

NUORTEN ERITYISTUKEA TARVITSEVIEN ODOTTAVIEN ÄITIEN TUKEMISEN TOIMINTAMALLEJA. Marita Väätäinen Sanna Vähätiitto Oulun kaupunki

NUORTEN ERITYISTUKEA TARVITSEVIEN ODOTTAVIEN ÄITIEN TUKEMISEN TOIMINTAMALLEJA. Marita Väätäinen Sanna Vähätiitto Oulun kaupunki NUORTEN ERITYISTUKEA TARVITSEVIEN ODOTTAVIEN ÄITIEN TUKEMISEN TOIMINTAMALLEJA Marita Väätäinen Sanna Vähätiitto Oulun kaupunki Siskot-ryhmän taustaa Siskot -projekti on Mannerheimin Lastensuojeluliiton

Lisätiedot

Laaja terveystarkastus Ohjeistus äitiys- ja lastenneuvolatoimintaan sekä kouluterveydenhuoltoon 2012, THL.

Laaja terveystarkastus Ohjeistus äitiys- ja lastenneuvolatoimintaan sekä kouluterveydenhuoltoon 2012, THL. Laaja terveystarkastus Ohjeistus äitiys- ja lastenneuvolatoimintaan sekä kouluterveydenhuoltoon 2012, THL. Miten lähisuhdeväkivallan puheeksi ottaminen näkyy ohjeistuksessa THL:n ja Helsingin yliopiston

Lisätiedot

Työhyvinvoin) ja kuntoutus

Työhyvinvoin) ja kuntoutus Työhyvinvoin) ja kuntoutus Ratuke syysseminaari 11.11.2010 Tiina Nurmi- Kokko Rakennusliitto Työhyvinvoin) Työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työ- ympäristössä

Lisätiedot

Coimisiún na Scrúduithe Stáit State Examinations Commission. Leaving Certificate 2011. Marking Scheme. Finnish. Higher Level

Coimisiún na Scrúduithe Stáit State Examinations Commission. Leaving Certificate 2011. Marking Scheme. Finnish. Higher Level Coimisiún na Scrúduithe Stáit State Examinations Commission Leaving Certificate 2011 Marking Scheme Finnish Higher Level VASTAUKSET I Tehtävä: Vastaa kaikkiin kysymyksiin. 1. Selitä omin sanoin seuraavat

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa Tuula Selonen Mitä ikäjohtamisella tarkoitetaan? 1/3 Ikäjohtaminen on eri-ikäisten ihmisten johtamista eli hyvää henkilöstöjohtamista. Työurien parantamiseen ja pidentämiseen

Lisätiedot

Muistot omasta lapsuudesta saattavat herätä Millaisia vanhempia sinun äitisi ja isäsi olivat?

Muistot omasta lapsuudesta saattavat herätä Millaisia vanhempia sinun äitisi ja isäsi olivat? Raskauden alussa mielen täyttävät raskauden fyysiset muutokset ja ajatukset itse raskaudesta tunteellisuus huoli lapsen menettämisestä stressaantuminen väsymys Muistot omasta lapsuudesta saattavat herätä

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Pääotsikko PERHEEN TUKEMINEN ÄITIYSNEUVOLASSA. RASKAUDEN AIKANA Alaotsikko 29.2.2012

Pääotsikko PERHEEN TUKEMINEN ÄITIYSNEUVOLASSA. RASKAUDEN AIKANA Alaotsikko 29.2.2012 1 PERHEEN TUKEMINEN ÄITIYSNEUVOLASSA Pääotsikko RASKAUDEN AIKANA Alaotsikko 29.2.2012 Marita Väätäinen, terveydenhoitaja Esittelijä Oulun kaupunki Koskelan neuvola 2 Laaja terveystarkastus äitiysneuvolassa

Lisätiedot

Lasten ja perheiden keskeiset erityisen tuen tilanteet ja tukeminen. Marke Hietanen-Peltola, ylilääkäri Valtakunnalliset Neuvolapäivät 2014

Lasten ja perheiden keskeiset erityisen tuen tilanteet ja tukeminen. Marke Hietanen-Peltola, ylilääkäri Valtakunnalliset Neuvolapäivät 2014 Lasten ja perheiden keskeiset erityisen tuen tilanteet ja tukeminen Marke Hietanen-Peltola, ylilääkäri Valtakunnalliset Neuvolapäivät 2014 Äitiys- ja lastenneuvolan sekä kouluterveydenhuollon valtakunnallinen

Lisätiedot

Perhevapaalta työelämään - Terveiset Tampereen varhaiskasvatuksesta

Perhevapaalta työelämään - Terveiset Tampereen varhaiskasvatuksesta Perhevapaalta työelämään - Terveiset Tampereen varhaiskasvatuksesta Sari Salomaa-Niemi ohjaajien haastattelun kautta Ohjaajien ajatuksia Tampereella päivähoitovetoista ylilääkäri Tuire Sannisto kuuluu

Lisätiedot

Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua?

Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua? Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua? STTK:N TULEVAISUUSLUOTAIN Tavoitteena on hakea tuoreita näkemyksiä vuoden 2012 kunnallisvaalien ohjelmatyötä varten sekä omaan edunvalvontaan. Luotaus oli avoinna

Lisätiedot

Liikkuva työyhteisö kuinka voimme lisätä liikettä varhaiskasvattajan työhyvinvoinnin tueksi. Matleena Livson, asiantuntija, työyhteisöliikunta

Liikkuva työyhteisö kuinka voimme lisätä liikettä varhaiskasvattajan työhyvinvoinnin tueksi. Matleena Livson, asiantuntija, työyhteisöliikunta Liikkuva työyhteisö kuinka voimme lisätä liikettä varhaiskasvattajan työhyvinvoinnin tueksi Matleena Livson, asiantuntija, työyhteisöliikunta Millaisia ovat / voisivat olla juuri teidän työyhteisöllenne

Lisätiedot

Hoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v

Hoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v Sairaanhoitajaopiskelija Terhi, 21v Sairaanhoitaja Noora, 28v Allergia- ja astmahoitaja Kirsi, 34v Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v Vastaava hoitaja Kristiina, 42v Laatupäällikkö Teija, 50v Yksikönjohtaja

Lisätiedot

TERVETULOA PERHE- VALMENNUKSEEN!

TERVETULOA PERHE- VALMENNUKSEEN! TERVETULOA PERHE- VALMENNUKSEEN! Perhevalmennuksen tavoitteena on tukea ja vahvistaa vanhempia heidän hoito- ja kasvatustehtävässään jotta arki vauvan kanssa sujuisi hyvin. Valmennus toteutetaan vuorovaikutteisesti

Lisätiedot

HOITO- JA HOIVAPALVELUT MUUTOKSESSA - missä ollaan - mitä tulossa - HYVÄ 2011-2015. Ulla-Maija Laiho, kehitysjohtaja, TEM Mustasaari 4.9.

HOITO- JA HOIVAPALVELUT MUUTOKSESSA - missä ollaan - mitä tulossa - HYVÄ 2011-2015. Ulla-Maija Laiho, kehitysjohtaja, TEM Mustasaari 4.9. HOITO- JA HOIVAPALVELUT MUUTOKSESSA - missä ollaan - mitä tulossa - HYVÄ 2011-2015 Ulla-Maija Laiho, kehitysjohtaja, TEM Mustasaari 4.9.2012 Missä ollaan? 65 vuotta täyttäneiden henkilöiden määrä ylitti

Lisätiedot

lasten läsnäolot, kasvatuskeskustelulomakkeet, varhaiskasvatussuunnitelmat, kuntoutussuunnitelmat, esiopetussuunnitelmat, hoitosopimukset,

lasten läsnäolot, kasvatuskeskustelulomakkeet, varhaiskasvatussuunnitelmat, kuntoutussuunnitelmat, esiopetussuunnitelmat, hoitosopimukset, Ohjelma Johtaja Pirkko Nuolijärvi, Kotimaisten kielten tutkimuskeskus: Avaussanat Saija Pyhäniemi & Ulla Tiililä, Kotus: Lastenhoitoa vai kirjaamista? Tuloksia kyselytutkimuksesta Puheenjohtaja Anne Liimola,

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Perhetyö. Ylikartanon päiväkodin Perheiden Villiinassa

Perhetyö. Ylikartanon päiväkodin Perheiden Villiinassa 1 Perhetyö Ylikartanon päiväkodin Perheiden Villiinassa 10.10.2012 Hanna Hirvonen, lastentarhanopettaja 2 MIKÄ ON PERHEIDEN VILLIINA? Ylikartanon päiväkodin avoimia varhaiskasvatuspalveluja tarjoava ryhmä

Lisätiedot

Pyydämme sinua jakamaan ajatuksesi ja kokemuksesi. Laita ruksi sopivimpaan vaihtoehtoon tai täytä puuttuva tieto.

Pyydämme sinua jakamaan ajatuksesi ja kokemuksesi. Laita ruksi sopivimpaan vaihtoehtoon tai täytä puuttuva tieto. Kyselylomakkeen palautus 2.6.2003 mennessä osoitteeseen: OAMK/ Hoitotyön osasto/ Salla Seppänen Kuntotie 2 86300 Oulainen TIETOA KOHTI AKTIIVISTA VANHUUTTA KYSELYLOMAKKEESTA Kohti aktiivista vanhuutta

Lisätiedot

Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma

Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma TOIMINTAKYKYÄ TYÖELÄMÄÄN - KKI-toimet ja työelämä - KKI-hankkeet TYÖELÄMÄ

Lisätiedot

Eloisa mieli -gallup Suomalaisten mielipiteet ikäihmisten mielen hyvinvoinnista. Tutkimusraportti

Eloisa mieli -gallup Suomalaisten mielipiteet ikäihmisten mielen hyvinvoinnista. Tutkimusraportti Eloisa mieli -gallup Suomalaisten mielipiteet ikäihmisten mielen hyvinvoinnista Tutkimusraportti Tutkimuksen toteutus Tämän tutkimuksen tilaajina ovat Vanhustyön keskusliiton Eloisa ikä -ohjelmakoordinaatio

Lisätiedot

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta 1. Joukkue / ryhmä, jossa lapsi on mukana - egroupjr - Villihiiret - Karttaketut (aloittelijat) - Karttaketut - Karttaketut aloittelevat - Karttaketut

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Terveys 2011 -tutkimus ja sen päätulokset

Terveys 2011 -tutkimus ja sen päätulokset Terveys 2011 -tutkimuksen perustulosten julkistamistilaisuus 21.11.2012 Terveys 2011 -tutkimus ja sen päätulokset Seppo Koskinen Miksi tarvittiin Terveys 2011 -tutkimus? Yhteiskuntapolitiikan keskeisiin

Lisätiedot

Kiintymyssuhteen vahvistaminen päihdeongelmaisessa perheessä. Marja Nuortimo Rovaniemi 2.11.2007 2.11.2007 1

Kiintymyssuhteen vahvistaminen päihdeongelmaisessa perheessä. Marja Nuortimo Rovaniemi 2.11.2007 2.11.2007 1 Kiintymyssuhteen vahvistaminen päihdeongelmaisessa perheessä Marja Nuortimo Rovaniemi 2.11.2007 2.11.2007 1 1. Yleistä Pidä kiinni-projektista, Talvikista ja Tuuliasta 2. Äiti ja perhe päihdekuntoutuksessa

Lisätiedot

Raskausajan tuen polku

Raskausajan tuen polku Raskausajan tuen polku Hyvinvointiarviointi ja kotikäynti parityöskentelynä Hyvinvointia lapsiperheille TUKEVAlla yhteistyöllä - seminaari 11.2.2010 Oulu, terveydenhoitaja, Koskelan neuvola Lähtökohta

Lisätiedot

Neuvola-asetus ja laajat terveystarkastukset

Neuvola-asetus ja laajat terveystarkastukset Neuvola-asetus ja laajat terveystarkastukset Oulu 17.6.2010 Erikoissuunnittelija Arja Hastrup Neuvolatoiminta Neuvolatyö on keskeinen osa perusterveydenhuollon ennaltaehkäisevää ja terveyttä edistävää

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Miten tukea lasta vanhempien erossa

Miten tukea lasta vanhempien erossa Miten tukea lasta vanhempien erossa Kokemuksia eroperheiden kanssa työskentelystä erityisesti lapsen näkökulma huomioiden. Työmenetelminä mm. vertaisryhmät ja asiakastapaamiset. Eroperheen kahden kodin

Lisätiedot

Oikeat palvelut oikeaan aikaan

Oikeat palvelut oikeaan aikaan Kotipalvelut kuntoon Olemme Suomessa onnistuneet yhteisessä tavoitteessamme, mahdollisuudesta nauttia terveistä ja laadukkaista elinvuosista yhä pidempään. Toisaalta olemme Euroopan nopeimmin ikääntyvä

Lisätiedot

HYVINVOINTIKERTOMUS. Lapset ja nuoret

HYVINVOINTIKERTOMUS. Lapset ja nuoret HYVINVOINTIKERTOMUS Lapset ja nuoret LASTEN JA NUORTEN HYVINVOINTI JOENSUUSSA Lapsiperheiden määrä suhteessa kaikkiin perheisiin on laskenut. Yksinhuoltajaperheitä on lähes neljännes lapsiperheistä. Lasten

Lisätiedot

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen

Lisätiedot

MOVE! työkaluna kouluterveydenhuollossa. 24.3.2015 Anne Ylönen, kehittämispäällikkö, TtM

MOVE! työkaluna kouluterveydenhuollossa. 24.3.2015 Anne Ylönen, kehittämispäällikkö, TtM MOVE! työkaluna kouluterveydenhuollossa 24.3.2015 Anne Ylönen, kehittämispäällikkö, TtM SUOMEN TERVEYDENHOITAJALIITTO RY Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL ry, Finlands Hälsovårdarförbund FHVF rf on terveydenhoitajien

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Terveydenhoitajan tulevaisuuden osaaminen - uudet osaamisvaatimukset. Terveydenhoitajapäivät 31.1.2014, Jyväskylä Päivi Haarala

Terveydenhoitajan tulevaisuuden osaaminen - uudet osaamisvaatimukset. Terveydenhoitajapäivät 31.1.2014, Jyväskylä Päivi Haarala Terveydenhoitajan tulevaisuuden osaaminen - uudet osaamisvaatimukset Terveydenhoitajapäivät 31.1.2014, Jyväskylä Päivi Haarala Terveydenhoitajan osaaminen 31.1.2019 terveydenhoitajia koulutetaan tulevaisuuden

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille

Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Täyttä elämää eläkkeellä -hanke

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään

1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään Satakieli-teesit 1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään Lapsuus on arvokas ja merkityksellinen aika ihmisen elämässä se on arvojen ja persoonallisuuden muotoutumisen aikaa. Jokaisella lapsella on oikeus

Lisätiedot

lasten läsnäolot, kasvatuskeskustelulomakkeet, varhaiskasvatussuunnitelmat, kuntoutussuunnitelmat, esiopetussuunnitelmat, hoitosopimukset,

lasten läsnäolot, kasvatuskeskustelulomakkeet, varhaiskasvatussuunnitelmat, kuntoutussuunnitelmat, esiopetussuunnitelmat, hoitosopimukset, lasten läsnäolot, kasvatuskeskustelulomakkeet, varhaiskasvatussuunnitelmat, kuntoutussuunnitelmat, esiopetussuunnitelmat, hoitosopimukset, henkilökohtaiset opetuksen järjestämistä koskevat suunnitelmat,

Lisätiedot

Osuva-loppuseminaari

Osuva-loppuseminaari Osuva-loppuseminaari Mistä syntyy työntekijän ja työyhteisön innovatiivisuus? Kyselyn tuloksia 15/12/14 Timo Sinervo 1 Mitä tutkittiin Mitkä johtamiseen, työyhteisöön ja työhön liittyvät tekijät johtavat

Lisätiedot

Palvelusetelit raportti käyttäjä- ja käyttötarpeista. Eija Seppänen Fountain Park 22.10.2009

Palvelusetelit raportti käyttäjä- ja käyttötarpeista. Eija Seppänen Fountain Park 22.10.2009 Palvelusetelit raportti käyttäjä- ja käyttötarpeista Eija Seppänen Fountain Park 22.10.2009 Tavoitteena osallistaa kansalaiset palvelusetelin kehittämiseen Facebook/palveluseteli 1226 fania (2.10) Twitter/palveluseteli

Lisätiedot

Vanhemmat ja perheet toiminnassa mukana. Vanhempien Akatemia Riitta Alatalo 16.4.2013

Vanhemmat ja perheet toiminnassa mukana. Vanhempien Akatemia Riitta Alatalo 16.4.2013 Vanhemmat ja perheet toiminnassa mukana Vanhempien Akatemia Riitta Alatalo 16.4.2013 Vanhempien Akatemia toimivia kasvatuskäytäntöjä vanhemmuuden tueksi Toteuttaja Nuorten Ystävät ry RAY:n tuella Vuosille

Lisätiedot

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA AJATUS Tarjoamme lapsille niin kodinomaista elämää kuin se on mahdollista laitoksessa.säännöllisen päivärytmin avulla luomme lapsille turvallisuutta.

Lisätiedot

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston

Lisätiedot

Lapset palveluiden kehittäjiksi! Pääkaupunkiseudun lastensuojelupäivät 29.9.2011

Lapset palveluiden kehittäjiksi! Pääkaupunkiseudun lastensuojelupäivät 29.9.2011 Lapset palveluiden kehittäjiksi! Maria Kaisa Aula Pääkaupunkiseudun lastensuojelupäivät 29.9.2011 1 YK-sopimuksen yleiset periaatteet Lapsia tulee kohdella yhdenvertaisesti eli lapsen oikeudet kuuluvat

Lisätiedot

Pohjois-Suomen aluehallintoviraston puheenvuoro Aira A. Uusimäki aluehallintoylilääkäri

Pohjois-Suomen aluehallintoviraston puheenvuoro Aira A. Uusimäki aluehallintoylilääkäri Pohjois-Suomen aluehallintoviraston puheenvuoro Aira A. Uusimäki aluehallintoylilääkäri Valtakunnalliset opiskeluterveyspäivät 14.-15.11.2011, Aira A. Uusimäki Aluehallintovirasto (6) Henkilöstöä n. 1350

Lisätiedot

JOHDANTO PIKIRUUKIN PÄIVÄKODIN VASUUN

JOHDANTO PIKIRUUKIN PÄIVÄKODIN VASUUN JOHDANTO PIKIRUUKIN PÄIVÄKODIN VASUUN Pikiruukin päiväkodin toiminnan suunnittelu ja toteuttaminen perustuu Kokkolan päivähoidon yhteiseen varhaiskasvatussuunnitelmaan ja sitoudumme noudattamaan sitä.

Lisätiedot

Kukkapellon päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Kukkapellon päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Kukkapellon päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA AJATUS Kukkapellon päiväkoti sijaitsee Tampereen eteläisellä alueella kauniin Arboretumin puutarhan välittömässä läheisyydessä. Päiväkoti on perustettu

Lisätiedot

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Koulutettuja hammashoitajia, suun terveydenhoitoalan lähihoitajia ja suuhygienistejä sekä alan opiskelijoita edustava

Lisätiedot

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia Satu Huber 17.11.2011 17.11.2011 1 Kysymys Jos yrityksenne palkkasumma on > 30mio 30 vuotias henkilö jää työkyvyttömyyseläkkeelle; palkka

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010 MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa

Lisätiedot

Nuoren hyvä tuleminen sijaishuoltoon 30.9.2015 Lahti. Johanna Barkman Osallisuuden taidot ja valmiudet

Nuoren hyvä tuleminen sijaishuoltoon 30.9.2015 Lahti. Johanna Barkman Osallisuuden taidot ja valmiudet Nuoren hyvä tuleminen sijaishuoltoon 30.9.2015 Lahti Johanna Barkman Osallisuuden taidot ja valmiudet JÄHMETYN JÄÄDYN Mihin olemme menossa? Miten tähän on tultu? OLET TÄSSÄ. Kalle Hamm, 2008 Mitä nyt tapahtuu?

Lisätiedot

VEIJOLLA ON LASTENREUMA

VEIJOLLA ON LASTENREUMA VEIJOLLA ON LASTENREUMA T ässä on Veijo ja hänen äitinsä. Veijo on 4-vuotias, tavallinen poika. Veijo sairastaa lastenreumaa. Lastenreuma tarkoittaa sitä, että nivelet ovat kipeät ja tulehtuneet. Nivelet

Lisätiedot

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa

Lisätiedot

Seinäjoen keskussairaala. Hyvä omainen

Seinäjoen keskussairaala. Hyvä omainen Hyvä omainen 2 (8) Sisällys Johdanto... 3 Vainajan säilytys... 4 Vainajan omaisuus... 4 Hautauslupa ja ruumiinavaus... 4 Vainajan noutaminen... 5 Perhe-eläke... 5 Vakuutukset... 5 Perunkirjoitus... 6 Hautajaisjärjestelyt...

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke 10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki

Lisätiedot

Seinäjoen opetustoimi. Henkilöstön kehittäminen 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa)

Seinäjoen opetustoimi. Henkilöstön kehittäminen 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa) Seinäjoen opetustoimi Henkilöstön kehittäminen 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa) Yhteistulos, henkilöstön kehittäminen Henkilöstön kehittäminen 5 4 3 2 1 Ka 1 Miten suunnitelmallista

Lisätiedot

Mitä on oikeudenmukaisuus? (Suomessa se on kaikkien samanvertainen kohtelu ja tasa-arvoisuus)

Mitä on oikeudenmukaisuus? (Suomessa se on kaikkien samanvertainen kohtelu ja tasa-arvoisuus) 14 E KYSYMYSPAKETTI Elokuvan katsomisen jälkeen on hyvä varata aikaa keskustelulle ja käydä keskeiset tapahtumat läpi. Erityisesti nuorempien lasten kanssa tulee käsitellä, mitä isälle tapahtui, sillä

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

NEUVOLAN PERHETYÖ KAARINASSA

NEUVOLAN PERHETYÖ KAARINASSA NEUVOLAN PERHETYÖ KAARINASSA Neuvolan perhetyö Kaarinassa Vuonna 2014 neuvolan perhetyö on vakiinnuttanut paikkansa osana ennaltaehkäisevää palvelujärjestelmää. Neuvolan perhetyössä toimii kaksi perheohjaajaa

Lisätiedot

Osaamisen tunnistamista tehdään koko tutkintoihin valmentavan koulutuksen ajan sekä tietopuolisessa opetuksessa että työssäoppimassa.

Osaamisen tunnistamista tehdään koko tutkintoihin valmentavan koulutuksen ajan sekä tietopuolisessa opetuksessa että työssäoppimassa. 1 Sosiaali- ja terveysalan tutkintoihin valmentava koulutus maahanmuuttajille OSAAMISEN TUNNISTAMINEN LÄHIHOITAJAN AMMATTITAITO - perustuu Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja 2010 ammatillisen

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

Otetaanko perheet puheeksi?

Otetaanko perheet puheeksi? Otetaanko perheet puheeksi? Vanhempien mielenterveys- ja päihdepalveluiden kehittämishanke peruspalveluissa 13.6.2012 Minna Asplund Kaisa Humaljoki Mielen avain Sosiaali- ja terveysministeriön Kaste hanke

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

JAKSAMISEN EVÄÄT. Pekka Pulkkinen, Vierumäen Liikunta- ja Terveysklinikan testauspäällikkö

JAKSAMISEN EVÄÄT. Pekka Pulkkinen, Vierumäen Liikunta- ja Terveysklinikan testauspäällikkö JAKSAMISEN EVÄÄT Pekka Pulkkinen, Vierumäen Liikunta- ja Terveysklinikan testauspäällikkö TYÖHYVINVOINTI JA TUOTTAVUUS (PLUS) Hyväkuntoinen henkilöstö Hyvä osaaminen, kehittämisinto Henkilöstön korkea

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin erikoislehti Työhyvinvoinnin vuosikymmenet Työyhteisö keskeisessä roolissa: SAIRAUSPOISSAOLOT PUOLITTUIVAT VERVE 1965-2015 Palvelujärjestelmän MONIMUTKAISUUS HÄMMENTÄÄ TYÖKYKYJOHTAMINEN

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Varhainen tuki, VaTu - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Esityksen materiaali kerätty ja muokattu TyKen aineistosta: ver JPL 12.3.2013 Työturvallisuuslaki Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja

Lisätiedot

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää

Lisätiedot

Killon päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Killon päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Killon päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Killon päiväkoti Tällä paikalla on avattu Killon lastenseimi toukokuussa 1950 Killon uusi päiväkoti valmistui vuoden 2004 alusta Päiväkoti vihittiin käyttöön

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Esityslista 17/2013 1 (5) Kaupunginhallitus Kj/40 29.4.2013

Helsingin kaupunki Esityslista 17/2013 1 (5) Kaupunginhallitus Kj/40 29.4.2013 Helsingin kaupunki Esityslista 17/2013 1 (5) historia Opetuslautakunta 26.03.2013 40 Opetuslautakunta päätti antaa seuraavan lausunnon kaupunginhallitukselle: Perusopetuslain ja opetussuunnitelman perusteiden

Lisätiedot

Terveyden edistämisen kuntakokous muistio

Terveyden edistämisen kuntakokous muistio Terveyden edistämisen kuntakokous muistio Kemi 22.3.2010 1.Terveyden edistämisen rakenteet ja päätöksenteko: Kaupunkistrategia jäsentää myös terveyden edistämiseen liittyvää toimintaa. Strategisista päämääristä

Lisätiedot

22.10.2014 M.Andersson

22.10.2014 M.Andersson 1 Kommenttipuheenvuoro: Reflektiivinen työote Mll:n seminaari Helsinki Maarit Andersson, kehittämispäällikkö Ensi- ja turvakotien liitto 2 Aluksi Vallitseva yhteiskunnallinen tilanne, kuntien taloudellinen

Lisätiedot

Terveyspalvelut ja kuntoutus. Tutkimusprofessori Ilmo Keskimäki, THL

Terveyspalvelut ja kuntoutus. Tutkimusprofessori Ilmo Keskimäki, THL Terveyspalvelut ja kuntoutus Tutkimusprofessori Ilmo Keskimäki, THL Esityksen rakenne Terveystarkastukset ja seulontatutkimukset Avosairaanhoito ja lääkärikäynnit Tyytyväisyys terveyspalveluihin Hoidon

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

EROKUMPPANIT. Nalleperhe Karhulan tarina

EROKUMPPANIT. Nalleperhe Karhulan tarina EROKUMPPANIT Nalleperhe Karhulan tarina Avuksi vanhempien eron käsittelyyn lapsen kanssa Ulla Sauvola 1 ALKUSANAT Tämä kirja on tarkoitettu avuksi silloin, kun vanhemmat eroavat ja asiasta halutaan keskustella

Lisätiedot