(5) EMPOWER CODE OF CONDUCT VASTUULLISEN TOIMINTATAVAN OHJE. 1 Ohjeen tarkoitus
|
|
- Juho-Matti Kouki
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 (5) EMPOWER CODE OF CONDUCT VASTUULLISEN TOIMINTATAVAN OHJE 1 Ohjeen tarkoitus Empowerin johdon toimintaperiaatteissa Empowerin missioksi on määritelty kannattavan palveluliiketoiminnan harjoittaminen auttamalla asiakkaita kehittämään liiketoimintaansa Empowerin palvelujen avulla. Tämän tehtävän toteuttamiseksi Empower on sitoutunut noudattamaan korkeimpia lainsäädännön sekä eettisiä vaatimuksia kaikessa liiketoiminnassaan. Näihin sisältyy muun muassa vastuu työntekijöitämme, liikekumppaneitamme, muita sidosryhmiä ja yhteiskuntaa kohtaan. Tässä vastuullisen toimintatavan ohjeessa ( toimintaohje ) määritellään ne yhteiset periaatteet, joita meidän kaikkien Empowerissa sekä toimittajiemme tulee noudattaa joka päiväisessä toiminnassamme. Toisin sanoen toimintaohje määrittelee, miten meidän tulee työskennellä yhdessä ja asiakkaidemme, toimittajiemme sekä muiden kanssa. Empower on määritellyt kolme kokonaisuutta vastuullisuuteen ja päivittäiseen työskentelyymme vastuullisena yhtiönä. Nämä ovat: Liiketoiminta, Ihmiset ja Ympäristö. Jokaisen Empowerin työntekijän ja konsultin tulee - työtehtävistä riippumatta aina noudattaa tätä toimintaohjetta sekä muita tämän toimintaohjeen perusteella annettuja tai tälle toimintaohjeelle alisteisia johdon kulloinkin antamia ohjeita. Yhtiössä annetut muut ohjeet tai politiikat eivät saa olla ristiriidassa tämän toimintaohjeen kanssa. Toimittajat ja liikekumppanit ovat Empowerin kokonaisarvoketjun tärkeä ja keskeinen osa. Toimittajiemme ja liikekumppaneiden odotetaan annettujen ohjeiden perusteella noudattavan liiketoiminnassaan samoja korkeimpia lainsäädännön sekä eettisiä vaatimuksia ja liiketoimintakäytäntöjä, joita mekin noudatamme. Empower edistää toimintaohjeen noudattamista valvomalla toimittajiensa ja liikekumppaniensa toimintaa. Lisäksi Empower on sitoutunut noudattamaan asiakkaidemme antamia oikeudellisia, eettisiä ja HSE- ohjeita. 2 Liiketoiminta Empower on sitoutunut noudattamaan liiketoiminnassaan kaikkea soveltuvaa lainsäädäntöä sekä toimimaan rehellisesti ja eettisesti. Siksi jokaiselta työntekijältä odotetaan, että hän suorittaa työtehtävänsä lakien mukaisesti ja toimii rehellisesti ja oikeudenmukaisesti hyvää harkintakykyä käyttäen. Avoimuus Empower edistää avoimuutta ja läpinäkyvyyttä sekä jatkuvaa vuoropuhelua eri sidosryhmien eli asiakkaiden, toimittajien, työntekijöiden, kuntien ja muiden viranomaisten sekä median kanssa. Siksi on tärkeää, että työntekijät ja toimittajamme noudattavat näitä periaatteita liiketoiminnassa. 2.1 Työntekijöiden tulee viestiä rehellisesti ja täsmällisesti, kun he ovat tekemisissä Empowerin asiakkaiden, toimittajien ja muiden sidosryhmien kanssa. 2.2 Työntekijöiden odotetaan viestivän avoimesti ja rehellisesti tiedossa olevista tai mahdollisista seurauksista, joita tehdyillä toimenpiteillä voi olla yhteiskuntaa tai ympäristöä koskien. Empower Group Valimotie 9-11 FI Helsinki tel fax domicile: Helsinki Business identity code:
2 2 (5) Lakien noudattaminen 2.3 Yhtiön kaikessa liike- ja muussa toiminnassa tulee noudattaa tarkasti kaikkia soveltuvia lakeja ja säädöksiä, hyvän yhteiskuntavastuun periaatteita kaikissa niissä maissa, joissa toimimme. Paikallisia lainsäädännön asettamia vaatimuksia on noudatettava silloinkin, kun niiden vaatimukset ovat tiukempia kuin tässä toimintaohjeessa mainitut vaatimukset. 2.4 Lakien ja säädösten rikkomisella on vakavia seuraamuksia sekä Empowerille että asianomaisille henkilöille. Vaikka Empower pyrkii pitämään työntekijänsä ja toimittajansa ajan tasalla soveltuvista lainsäädännön asettamista vaatimuksista, on jokaisen työntekijän perehdyttävä omaan työhönsä liittyviin lakeihin ja säädöksiin sekä velvollinen noudattamaan niitä. Lakien noudattamiseen liittyviä aihepiirejä ovat muun muassa reilu kilpailu, eturistiriita, lahjonta ja vilpillinen menettely. Reilu kilpailu Kilpailuoikeudellisen lainsäädännön tarkoituksena on suojata kuluttajia ja yrityksiä epäreiluilta liiketoimintatavoilta. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi se asettaa rajoituksia sille, miten yritykset toimivat markkinoilla. Kilpailulainsäädännön rikkominen on vakava asia ja saattaa aiheuttaa yritykselle mittavia sanktiota ja muita negatiivisia seuraamuksia. 2.5 Jokaisen työntekijän tulee noudattaa asianmukaista kilpailulainsäädäntöä ja kieltäytyä keskustelemasta tai sopimasta kilpailijoiden kanssa hinnoista, markkinaosuuksista tai muusta toiminnasta, joka vääristää kilpailua markkinoilla 2.6 Työntekijöiden tulee olla tarkkoja kilpailuoikeudellisten kysymysten suhteen heidän päivittäisessä työympäristössään etenkin silloin, kun he ovat tekemisissä kilpailijoiden tai potentiaalisten kilpailijoiden kanssa. Jos työntekijä havaitsee tai edes epäilee kilpailulainsäädännön vastaista toimintaa harjoitettavan, hänen on ilmoitettava niistä Empowerin lakiasiainosastolle. Eturistiriidat, korruptio ja lahjonta Empower odottaa työntekijöiltään täyttä lojaaliutta, ja työntekijöiden odotetaan edistävän Empowerin etua silloin kun he suorittavat tehtäviään. 2.7 Korruptio, mukaan lukien kiristys, lahjonta, perusteeton suosiminen, petollinen menettely ja rahanpesu, on ehdottoman kiellettyä. Yhtiö ei hyväksy minkäänlaista korruptioon liittyvää toimintaa ja se on kaikissa olosuhteissa ehdottoman kiellettyä. 2.8 Työntekijöiden ja toimittajien tulee välttää tilanteita, joissa työntekijän henkilökohtaiset tai hänen perheensä edut ovat ristiriidassa sen kanssa, että työntekijä tai toimittaja kykenee suorittamaan työtehtävänsä Empowerin parhaan edun mukaisesti. 2.9 Työntekijät eivät saa työtehtävissään tai niihin liittyen luvata, tarjota, maksaa tai välittää minkäänlaisia lahjuksia (kuten rahaa, etuja, palveluja tai muuta taloudellista arvoa omaavaa) saadakseen yhtiölle lisää liiketoimintaa tai välttääkseen liiketoiminnan menettämistä taikka edistääkseen yhtiölle suotuisia päätöksiä, keskusteluja tai palveluja viranomaisten kanssa Toimittajat eivät saa kustantaa Empowerin työntekijöiden perheenjäsenille kohdistettuja edustustapahtumia tai kestitsemisiä. Työntekijöiden osallistuessa messuille, konferensseihin tms., heidän matkustus- ja majoituskulunsa maksaa Empower Työntekijät eivät saa hyväksyä mitään normaalin vieraanvaraisuuden ylittäviä lahjoja tai palveluita yhtiön nykyisiltä tai potentiaalisilta liikekumppaneilta. Jos sellaisen lahjan tai palveluksen vastaanottamiseen liittyy vähäistäkään eturistiriidan mahdollisuutta, työntekijän on aina varmistettava esimieheltään etukäteen, voidaanko lahja tai palvelus ottaa vastaan.
3 3 (5) Vilpillinen menettely 2.12 Yhtiö ei hyväksy minkäänlaista vilpillistä toimintaa kuten kavaltamista, petollista toimintaa tai varkauksia riippumatta siitä, kohdistuuko se Empowerin tai kolmannen osapuolen omaisuuteen. Sellainen toiminta saattaa johtaa kurinpitotoimiin sekä rikosoikeudellisiin seuraamuksiin. Empowerin omaisuuden ja luottamuksellisen tiedon suojaaminen Empower käyttää huomattavan määrän resursseja omaisuutensa kehittämiseen ja ylläpitoon. Fyysisen omaisuuden lisäksi luottamuksellinen tieto ja data ovat Empowerille arvokasta omaisuutta. Empowerin menestykselliselle liiketoiminnalle ja maineelle on erittäin tärkeää, että asiakkailtamme saatu tieto suojataan riittävällä tavalla. Lisäksi tällainen asiakkaiden meille uskoma tieto nauttii lainsäädännön suojaa oikeudettomalta levittämiseltä ja hyväksikäytöltä Jokaisen työntekijän tulee noudattaa käytäntöjä ja ohjeita, jotka suojaavat Empowerin fyysistä omaisuutta, kuten laitteistoa, tietokoneita ja viestintäjärjestelmiä Empowerin työntekijöiden on huolehdittava siitä, etteivät Empowerin ja kolmansien osapuolten luottamukselliset tiedot ja data paljastu luvatta ja ne täytyy suojata siten, ettei niihin tehdä muutoksia eivätkä ne tuhoudu. Näiden periaatteiden toteutumiseksi työntekijöiden tulee noudattaa Empowerin IT-hallinnon implementoimia ohjeita (kuten Empowerin tietoturvapolitiikkaa). 3 Ihmiset Empowerille on tärkeää pitää yllä läheisiä ja molemminpuoliseen kunnioitukseen sekä arvostukseen perustuvia suhteita kaikkiin yrityksemme työntekijöihin. Työntekijöiden osaaminen on yhtiömme tärkeimpiä voimavaroja, ja siksi Empower panostaa työntekijöiden hyvinvointiin. Siksi yhtiössä on laadittu muun muassa Empowerin johtamisen periaatteet, joissa kuvataan esimiehiltämme haluttuja ominaisuuksia ja sitä, miten esimiesten tulee kohdella alaisiaan. Työehdot 3.1 Yhtiön työntekijöiden työehdot täyttävät vähintään sovellettavan kansallisen työlainsäädännön, työehtosopimuksien ja kansanvälisten sopimusten vähimmäisvaatimukset. Nämä soveltuvat muun muassa vähimmäispalkkaukseen ja työaikaan. Silloin kuin vähimmäispalkkaa ei kata perustarpeisiin kuluvia kustannuksia, sovelletaan perustoimeentuloon riittävää palkkausta. Ihmisoikeuksien ja työntekijöiden oikeuksien kunnioittaminen Empower ei tee kompromisseja ihmisoikeuksien kunnioittamisessa ja noudattaa YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa määriteltyjä ihmisoikeuksia. Empower noudattaa kansainvälisen työjärjestön ILO:n määrittämiä työntekijöiden oikeuksia. Yhtiö ylläpitää työntekijöiden kokoontumisvapautta ja työntekijöiden kollektiivisten oikeuksien noudattamista. Empower pyrkii pitämään läheisiä suhteita ammattijärjestöihin, ammattiliittoihin ja työntekijöiden edustajiin. Jos työntekijöiden oikeutta järjestäytyä rajoitetaan paikallisessa lainsäädännössä, Empower pyrkii varmistamaan, että sen työntekijöillä on muita väyliä esittää näkemyksiään. 3.2 Yhtiö tunnustaa vastuunsa siitä, että sen työntekijät saavat nauttia näistä ihmisoikeuksista ja odottaa, että työntekijät kunnioittavat ja noudattavat näitä perustavaa laatua olevia ihmisoikeuksia. 3.3 Yhtiö ei hyväksy minkäänlaista pakkotyötä tai lapsityövoiman käyttöä. Eettinen toiminta työpaikalla tasapuoliset mahdollisuudet, syrjimättömyys, epäasiallisen kohtelun torjunta Kaikkien työntekijöiden tasapuolinen kohtelu on Empowerin ydinarvoja. Pyrimme toimimaan yhtenä tiiminä ja edistämään avointa, suoraa ja toisia kunnioittavaa viestintää kaikkien työntekijöiden keskuudessa.
4 4 (5) Empower vaalii monimuotoisuutta työntekijöidensä joukossa ja tarjoaa kaikille työntekijöille kuten myös työnhakijoille samat mahdollisuudet. 3.4 Yhtiö ei syrji ketään rodun, etnisen tai kansallisen taustan, ihonvärin, sukupuolen, perhetilanteen, seksuaalisen suuntauksen, uskon, invaliditeetin, iän tai poliittisten näkemysten tai muiden vastaavien seikkojen perusteella, joita laki tai säädökset suojaavat. Yhtiö noudattaa näitä periaatteita kaikilla työsuhteiden osa-alueilla, mukaan lukien rekrytointi, palkkaus, koulutus, ylennykset ja kompensaatio. 3.5 Yhtiö on sitoutunut takaamaan työntekijöillemme häirinnästä vapaan ilmapiirin eikä työpaikalla sallita häirintää minkään henkilökohtaisten piirteiden, kuten rodun, uskonnon, seksuaalisen suuntauksen, kansallisen taustan tai sukupuolen perusteella. Empowerissa kaikkien työntekijöiden tulee kohdella muita työntekijöitä arvostaen ja kunnioittaen. 3.6 Yhtiö ei hyväksy työntekijöiltään minkäänlaista väkivaltaa tai kiusaamista. Turvalliset ja terveelliset työolosuhteet Empowerin keskeisiä arvoja on se, että se tarjoaa kaikille työntekijöilleen ja toimittajilleen turvallisen ja terveellisen työympäristön. Uskomme, että jokainen työtapaturma on estettävissä ja Empower on sitoutunut jatkuvasti tekemään työpaikasta entistä turvallisemman ja terveellisemmän. Periaatteemme on, että emme tee kompromisseja työturvallisuuden suhteen. 3.7 Yhtiöllä ja sen toimittajilla tulee olla organisaatiossa nimetty vastuuhenkilö työturvallisuusasioista. On tärkeää, että tämä vastuuhenkilö varmistaa, että kaikki työntekijät ovat hyvin tietoisia ja koulutettu turvallisuusvaatimuksiin. Kirjalliset työturvallisuusohjeet tulee saattaa kaikkien työntekijöiden saataville. 3.8 Jokaisen työntekijän tulee noudattaa työturvallisuutta koskevia lakeja, Empowerin työturvallisuutta koskevia vaatimuksia ja muita turvallisuusohjeita. Jokaisen työntekijän tulee ilmoittaa johdolle tai Empowerin lakiasiainosastolle kaikista havaituista puutteista, jotka liittyvät turvaohjeisiin tai suojatoimenpiteisiin. 3.9 Jokaisella työntekijällä on oikeus ja velvollisuus lopettaa työnteko, mikäli havaitsee vaarallista käyttäytymistä Yhtiö keskittyy yhdessä sen työntekijöiden ja toimittajien kanssa estämään ennakolta hätätilanteita ja varmistamaan, että yhtiöllä on mahdollisuudet toimia asianmukaisesti hätätilanteiden jälkeen analysoimalla, identifioimalla ja jalkauttamalla ennaltaehkäiseviä ja korvaavia toimenpiteitä Työntekijät eivät saa työskennellä alkoholin tai huumausaineiden vaikutuksen alaisuudessa Työmaalla tehtäviä riskiarviointeja on suoritettava säännöllisesti ja kaikki työtapaturmat on dokumentoitava ja tiedotettava viipymättä. 4 Ympäristö Empower osallistuu energiasektorin elinkaaren kaikkiin vaiheisiin ja uskomme, että palveluillamme on suuri merkitys yhteiskunnan matkalla entistä kestävämpää kehitystä kohti. Myös omassa toiminnassaan yhtiö pyrkii yhteistyössä työntekijöidensä, asiakkaidensa ja toimittajiensa kanssa vähentämään toimintansa ympäristövaikutuksia ja toimimaan ympäristöasioissa proaktiivisesti kaikin puolin muun muassa mittaamalla ja arvioimalla ympäristövaikutuksia jatkuvasti. Empowerin tavoitteena on jatkuvasti parantaa palvelujemme ympäristöystävällisyyttä etsimällä aktiivisesti keinoja, joilla haitallisia ympäristövaikutuksia voidaan vähentää palvelujen koko elinkaaren aikana. Toimintamme ympäristövaikutuksia vähennetään muun muassa asianmukaisella materiaalien valinnalla ja käytöllä, prosesseilla sekä minimoimalla toiminnassa syntyvien jätteen ja päästöjen määrää.
5 5 (5) 4.1 Yhtiö varmistaa, että jokainen työntekijä on riittävällä tavalla informoitu ja koulutettu ympäristövaatimuksiin liittyen. 4.2 Työntekijöiden tulee noudattaa ympäristöön liittyvää lainsäädäntöä, ympäristölupia ja muita sovellettavaksi tulevia määräyksiä. 4.3 Työntekijöiden tulee pyrkiä vähentämään tai poistamaan syntyvän jätteen määrää tai muuta ympäristölle aiheutuvaa haitallista vaikutusta, esimerkiksi materiaalia tai jätettä kierrättämällä. 4.4 Työntekijöiden tulee käsitellä ympäristöön liittyvät rikkomukset ja valitukset systemaattisesti ja tiedottaa niistä työntekijöille ja muille tahoille, mukaan lukien Empower, mikäli tarpeen. 4.5 Toimittajien tulee toimittaa Empowerille pyydettäessä ajan tasalla oleva ympäristöön liittyvä dokumentaatio ja informaatio. 5 Vastuullisen toimintatavan ohjeen noudattaminen Empower pyrkii aktiivisesti edistämään vastuullisen toimintatavan ohjeen noudattamista muun muassa sen sisällön aktiivisella kommunikoinnilla työntekijöilleen. Lisäksi Empower valvoo sisäisesti, että tätä toimintaohjetta noudatetaan. Jokainen työntekijä on vastuussa siitä, että hän perehtyy tähän toimintatavan ohjeeseen, ymmärtää ja noudattaa sitä. Toimintatavan ohjeessa esitettyjen periaatteiden ja vaatimusten noudattamatta jättäminen voi johtaa esim. kurinpitotoimiin (kuten työsuhteen päättämiseen) tai oikeudellisiin toimenpiteisiin. Koska toimintatavan ohjeessa ei voida käsitellä tyhjentävästi kaikkia mahdollisia tilanteita, työntekijöiden on aina kysyttävä epäselvissä tilanteissa neuvoa. Työntekijät voivat pyytää neuvoa esimieheltään tai Empowerin lakiasiainosastolta. 6 Rikkomusten raportointi ja tutkinta Jos työntekijä havaitsee, että tässä toimintatavan ohjeessa mainittuja sääntöjä rikotaan tai epäilee sellaista, hänen on ilmoitettava asiasta sähköpostitse osoitteeseen ethics@empower.eu. Vain Empowerin eettisellä lautakunnalla on pääsy ko. osoitteeseen lähetettyihin viesteihin. Empowerin eettinen lautakunta (toimitusjohtaja, lakiasiainjohtaja ja tuotantojohtaja) tutkii raportoidut sääntörikkomukset. Eettinen lautakunta tutkii epäillyt rikkomukset luottamuksellisesti ja saattaa muun muassa haastatella linjajohtoa sekä päättää mahdollisista jatkotoimenpiteistä. Jos epäilty rikkomus koskee divisioonan tai toiminnon johtajaa, eettisen lautakunnan tulee mahdollisimman pian ilmoittaa asiasta kyseiselle johtajalle kuitenkin niin, että asiasta ilmoittaneen työntekijän nimeä ei paljasteta. Jos epäilty rikkomus koskee toimitusjohtajaa, lakiasianjohtaja ilmoittaa epäillystä rikkomuksesta suoraan hallituksen puheenjohtajalle. Sen jälkeen hallituksen puheenjohtaja ja lakiasiainjohtaja päättävät mahdollisista toimenpiteistä, joita epäilty rikkomus edellyttää. Jos epäilty rikkomus liittyy muun Empowerin eettisen lautakunnan jäsenen toimintaan, ei ko. henkilö saa mitenkään osallistua eettisen lautakunnan suorittamiin tutkimuksiin. Jollei lautakunta havaitse, että rikkomus on täysin perusteeton, raportoidaan kaikista rikkomuksista aina Empowerin hallitukselle. Kaikissa tapauksissa raportoivalle henkilölle/henkilöille ja rikkomuksista epäillylle/epäillyille tarjotaan riittävä suoja esim. linjajohdon ja muiden työntekijöiden suhteen. Lisäksi asiasta vilpittömästi ilmoittanutta henkilöä ei tule mitenkään rangaista ilmoituksen takia. 7 Päivitys Lakiasiainjohtaja vastaa toimintaohjeen päivittämisprosessin käynnistämisestä aina tarpeen mukaan.
Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus
Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta
LisätiedotSisältö. Toimintaperiaatteet
Sisältö 1 Johdanto 3 2 Liiketoiminnan etiikka vastuullisten liiketoimintakäytäntöjen noudattaminen 3 2.1 Lakien ja määräysten noudattaminen 3 2.2 Kirjausten ja raporttien oikeellisuus 3 2.3 Eturistiriidat
LisätiedotODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT. Coor Group
ODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TARKOITUS JA SOVELLUSALA Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten meidän
LisätiedotDACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE. Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys
DACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys DACHSER-käytännesäännöt liikekumppaneille 1. Johdanto Mottonaan logistiikan rehellisyys ( Integrity in Logistics
LisätiedotCode Eettiset of ohjeemme. It s all about values
Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,
LisätiedotSCA:n eettinen ohjeisto
SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat
LisätiedotEETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013
EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:
LisätiedotBerner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet
1/5 Berner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet Berner-konsernin yhteistyökumppaneiden ja toimittajien (tästä eteenpäin Toimittaja ) on noudatettava kaikkea soveltuvaa lainsäädäntöä,
LisätiedotPOLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ
GROUP POLICIES POLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisältö 2 Yhteenveto käytännöstä 3 Johdanto 4 Toimintalinjaus 4 Alihankkijat 5 Viestintä ja toteutus
LisätiedotToimittajien menettelyohje
Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja
Lisätiedot2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä.
EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Ahlstromin eettisissä periaatteissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiömme liiketoimintaa. Periaatteet perustuvat ydinarvoihimme, joita ovat vastuullinen
LisätiedotCode of Conduct eettinen ohjeistus
Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2016 Sisällys 1. Almamedialaiset...1 2. Alma Media -konsernin edun ajaminen... 2 3. Yhteistyö ja kumppanuudet... 2 4. Asiakkaat... 3 5. Lakien, säädösten
LisätiedotEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet
LisätiedotCode of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011
Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen
LisätiedotCODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA
CODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA LUOTTAMUKSESI ARVOISIA AMMATTILAISIA Rentalle vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme arvot ja maine on rakennettu avoimuuden, luottamuksen
LisätiedotViria-konsernin eettiset ohjeet
Viria-konsernin eettiset ohjeet Yleistä Viria-konsernin (myöhemmin Viria) eettiset toimintaohjeet kuvaavat Viriassa hyväksyttyjä toimintatapoja ja arvoja sekä konsernin sitoutumista lakien ja viranomaismääräysten
LisätiedotDelfort menettelytapasäännöt
Maaliskuu 2017 Delfort menettelytapasäännöt Hallituksen esipuhe delfortgroup AG ja sen tytäryhtiöiden liiketoiminnan perustana ovat seuraavat avainperiaatteet: laadukkuus kunnioitus vastuu luotettavuus
LisätiedotNSG Group Toimittajien toimintaohjeet
Johdanto NSG Group Toimittajien toimintaohjeet NSG Group pyrkii rakentamaan vahvan maailmanlaajuisen maineen ammattimaisten, lainmukaisten ja eettisten liiketapojen vaalijana NSG Groupin arvojen ja periaatteiden
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet 1 Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnin ja henkilöstön kanssa käsiteltyjen Kunta10 - työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta kaupungissa on havaittu
LisätiedotEettiset ohjeet. www.polygongroup.fi
Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Our Responsibility Johdanto Polygonin eettisiin ohjeisiin Polygonin eettiset ohjeet sisältävät Polygonin yhteiskuntavastuun pääperiaatteet
LisätiedotTOIMITTAJIEN EETTISET PERIAATTEET AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ. Tekijä: Anders Hildeman Luonut: Versionumero: 1.0
TOIMITTAJIEN EETTISET PERIAATTEET AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ Tekijä: Anders Hildeman Luonut: 03.04.2017 Versionumero: 1.0 Johdanto Ahlstrom-Munksjö on sitoutunut luomaan lisäarvoa osakkeenomistajille ja muille
LisätiedotGovernia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet
GOVERNIA OY (2245476-7) Governia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet 1. Johdanto Governia Oy:n eettisissä ohjeissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiön ja sen tytäryhtiöiden liiketoimintaa.
LisätiedotToimittajien eettiset periaatteet
Toimittajien eettiset periaatteet www.quantservice.com Sivu 1/7 Sisältö Toimittajien eettiset periaatteet... 3 1.1 Ihmisoikeudet... 3 1.2 Oikeudenmukaiset työehdot ja lapsityövoima... 3 1.3 Työturvallisuus
LisätiedotLiike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille
Liike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille Smiths Group on globaali konserni, joka toimii vuorovaikutuksessa asiakkaiden, osakkeenomistajien ja toimittajien kanssa maailmanlaajuisesti.
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 1 JOHDANTO 1.1 Näiden toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltamisala Finnair on suomalainen lentoyhtiö, jolla on symboliarvoa ja joka on kansainvälisen ilmailuyhteisön arvostettu jäsen.
LisätiedotHUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET
HUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET 13.6.2018 Copyright Huurre Group Oy Huurre Groupin eettiset periaatteet 1 (5) Huurre Groupin (Huurre) eettiset periaatteet Näiden eettisten periaatteiden ensisijaisena
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotLGT ja yhteiskuntavastuu
LGT ja yhteiskuntavastuu Voit luottaa siihen, että kannamme vastuumme Kaikki, mitä kuljettajana, toimittajana, työnantajana, yrityksenä, ostajana ja yrityskansalaisena teemme, vaikuttaa ympäröivään maailmaan.
LisätiedotKärkkäinen Oy arvot 2019
Kärkkäinen Oy arvot 2019 Kärkkäinen Oy konsernin (jäljempänä yhtiö tai Kärkkäinen Oy) toimintaa ohjaavat kolme arvoa: luotettava, tehokas ja yhteistyö. Yhtiön arvot on yhteisesti hyväksytty ja ne perustuvat
LisätiedotToimimme Aina Parhaaksesi. GROUP POLICIES. Eettiset ohjeet.
GROUP POLICIES Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisällysluettelo Johdanto 3 Polygonin eettiset ohjeet Eettinen liiketoiminta 4 Korruption ja kartellien vastaisuus Työntekijät
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 2 Nämä Cargotecin hallituksen hyväksymät eettiset toimintaohjeet määrittelevät yhteiset työskentelytapamme. Tavoitteenamme on, että Cargotec on kiistaton markkinajohtaja lastinkäsittelylaitteiden
LisätiedotMetson toimintaperiaatteet
Metson toimintaperiaatteet Toimitusjohtajalta Hyvä kollega, Metso on suuri, globaali yhtiö, jolla on yli 11 000 työntekijää ja toimintaa yli 50 maassa. On tärkeää, että työskentelemme tiiminä, jolla on
LisätiedotCarunan toimintaohje. Code of Conduct
Carunan toimintaohje Code of Conduct Carunan toimintaohje CODE OF CONDUCT Carunan toimintaohje luo perustan tavallemme tehdä töitä. Se määrittelee, miten huolehdimme Carunan omaisuudesta, teemme yhteistyötä
LisätiedotToiminta- periaatteet
Toimintaperiaatteet Toimitusjohtajalta Hyvä Metson kollega, haluamme olla varmoja siitä, että kaikki työntekijät ymmärtävät, kuinka liikeasioissa toimitaan rehellisellä ja kestävällä tavalla. Sen vuoksi
LisätiedotPeabin liiketoimintaperiaatteet (code of conduct)
Peabin liiketoimintaperiaatteet (code of conduct) Olemme määrittäneet Peabin tavat toimia Code of Conduct liiketoimintaperiaatteissa. Me Peabilla haluamme luoda lisäarvoa asiakkaille, työntekijöille, toimittajille
LisätiedotELISAN IHMISOIKEUSPOLITIIKKA
ELISAN IHMISOIKEUSPOLITIIKKA 1 IHMISOIKEUSSITOUMUS Elisa tunnustaa ihmisten vapautta, ihmisarvoa ja tasa-arvoa suojaavien perusoikeuksien yleismaallisen ja absoluuttisen luonteen. Vaikka ihmisoikeuksien
LisätiedotSisällysluettelo. Toimitusjohtajan viesti Oriola-konsernin arvot... 4
Eettiset ohjeet 1 Table of contents Sisällysluettelo Toimitusjohtajan viesti... 3 Oriola-konsernin arvot... 4 Määräystenmukaisuus... 5 Me noudatamme lakia Me vältämme eturistiriitoja ja vastustamme lahjontaa
LisätiedotHYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6)
HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotHYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi (6)
HYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2016 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotCode of Conduct Eettiset toimintaperiaatteet
Code of Conduct Eettiset toimintaperiaatteet TIKOMET A GTP Company 5 ohjaavaa Liiketoimintaamme ohjaavat periaatteet periaatetta Noudatamme toiminnassamme lakia Kunnioitamme ihmisoikeuksia Toimimme konsernin
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotPidetään selkä suorana
Eettinen pelikirja Pidetään selkä suorana Mitä on oikea ja väärä Enveralla? Envera haluaa olla esimerkillinen yritys, jossa työntekijän on hyvä olla ja joka kohtaa asiakkaat ja muut sidosryhmät suoraselkäisesti.
LisätiedotTAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET
TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu
LisätiedotElektroniikkahankintojen Code of Conduct. Tero Lehtisaari
Elektroniikkahankintojen Code of Conduct Tero Lehtisaari SOSIAALISESTI VASTUULLISTEN HANKINTOJEN TOIMINTAPERIAATTEET -KEHITTÄJÄRYHMÄ: KÄYNNISTYSTILAISUUS 12.2.2019 Case-esimerkki: Elektroniikkahankintojen
LisätiedotODE CODE OF CONDUCT. Coor Group
ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TOIMITUSJOHTAJAN LAUSUNTO PELIN SÄÄNNÖT Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten
LisätiedotEEttisEt toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet Husqvarna-konsernin eettiset toimintaohjeet noudattavat YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, joiden tarkoitus on saada yritykset toimimaan ihmisoikeuksia, työntekijöiden
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja 28.08.2017 Sami Uusitalo työhyvinvointipäällikkö Taustaa Kaupungilla käytössä
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct) 1 (4) 1. Meidän tapamme toimia Toimintamme pohjautuu arvoihimme. Toimimalla vastuullisesti ja eettisesti varmistamme, että SRV tunnetaan asiakkaiden, alihankkijoiden
LisätiedotYrityksen periaatteet
Yrityksen periaatteet Eettiset toimintaohjeet Toimintaohjeiden tarkoitus Toimintaohjeet sisältävät sitovat säännöt ja odotukset, jotka kohdistamme jokapäiväiseen toimintaamme. Nämä periaatteet sitovat
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo Toimitusjohtajan terveiset 4 Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotEETTISET TOIMINTAOHJEET (CODE OF CONDUCT)
1 JOHDANTO Tässä toimintaohjeessa on esitetty HKScan-konsernin ( HKScan ) päivittäistä liiketoimintaa koskevat eettiset periaatteet. Toimintaohjeessa esitetyt eettiset periaatteet muodostavat yleisen viitekehyksen
LisätiedotSuominen Oyj:n eettinen ohje
1(8) 26.3.2014 Suominen Oyj:n eettinen ohje Suominen Oyj, Itämerentori 2, 00180 Helsinki Puh. 010 214 300, faksi 09 773 1109, sähköposti etunimi.sukunimi@suominencorp.com Y-tunnus 16801419, kotipaikka
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 1 JOHDANTO 1.1 Näiden toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltamisala Finnair on suomalainen lentoyhtiö, jolla on symboliarvoa ja joka on kansainvälisen ilmailuyhteisön arvostettu jäsen.
LisätiedotKEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET
KEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET 1 Liiketapaperiaatteemme kuvaavat liiketoimintamme perusvaatimukset Kemira tarjoaa asiantuntemusta ja räätälöityjä kemikaaliyhdistelmiä runsaasti vettä käyttäville teollisuudenaloille.
LisätiedotEETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos
EETTISET SÄÄNNÖT Eurooppalainen painos Kaikille työntekijöille MIKSI BRP:LLÄ ON EETTISET SÄÄNNÖT? Miksi BRP:llä on eettiset säännöt? Yhtiö on oikeushenkilö itse asiassa useita oikeushenkilöitä - joka
LisätiedotVARTIOIMISLIIKETOIMINNAN HYVÄ LIIKETAPA. Suomen Vartioliikkeitten Liitto ry
VARTIOIMISLIIKETOIMINNAN HYVÄ LIIKETAPA Suomen Vartioliikkeitten Liitto ry 2017 1 Johdanto Yksityisen turvallisuusalan elinkeinon harjoittaminen edellyttää turvallisuusalan elinkeinolupaa. Turvallisuusalan
LisätiedotSOSIAALINEN VASTUU HANKINNOISSA JA YRITYSVASTUUN AJANKOHTAISET TEEMAT
SOSIAALINEN VASTUU HANKINNOISSA JA YRITYSVASTUUN AJANKOHTAISET TEEMAT HS 24.8.2019 YRITYSVASTUU 2019 tutkimusraportti 1 18.06.2019 VASTUULLISUUS HUS LOGISTIIKASSA Olennaisuusanalyysi (tunnistetaan kilpailutuskalenterista
LisätiedotLUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET
LUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET 1 Aluksi Me Luonassa haluamme rakentaa luottamusta ja puolueettomuutta kuvaamalla omat eettiset periaatteemme. Eettiset periaatteet on valmisteltu osana vastuullisuustyötämme,
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen
Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä
LisätiedotCode of Conduct. Toimintaohje
Code of Conduct Toimintaohje SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI...4 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 2 3 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN
LisätiedotVastuullisuus on välittämistä. Vastuullisuus näkyy kaikessa toiminnassamme. Hyvä asiakaskokemus ja luottamuksen säilyttäminen on meille tärkeää.
SRV:n Eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct) 1. Meidän tapamme toimia Toimintamme pohjautuu arvoihimme. Toimimalla vastuullisesti ja eettisesti varmistamme, että SRV tunnetaan asiakkaiden, alihankkijoiden
LisätiedotCode of Conduct TOIMINTAOHJE
Code of Conduct TOIMINTAOHJE SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI...4 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 2 3 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN
LisätiedotYIT Code of Conduct. tapamme toimia yhteisten arvojen ja sääntöjen mukaisesti
YIT Code of Conduct tapamme toimia yhteisten arvojen ja sääntöjen mukaisesti 1 Sisällys Hyvä lukija 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta... 4 2 Johtamisen periaatteet... 5 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin...
LisätiedotLASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA
LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA Meille L&T:llä vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme maine on rakentunut yli sadan vuoden aikana, ja meidän tulee vaalia sitä
LisätiedotTamtron Group. May 31, 2013
Code of Conduct Tamtronin maine on tärkein omaisuutemme ja maineeseen vaikuttaa oma käytöksemme. Asiakkaat ja muut yhteistyökumppanit edellyttävät meiltä korkeaa etiikkaa samalla kun me täytämme sitoumuksemme
LisätiedotYpsomed-konsernin toimintaohjeet
Ypsomed-konsernin toimintaohjeet Hyvät kollegat Ypsomed-konsernin (jäljempänä Ypsomed ) menestys ja maine ovat suoraan riippuvaisia siitä, miten toimimme asiakkaitamme, liikekumppaneitamme ja osakkaitamme
LisätiedotTOIMINTAOHJEET. Johan Sjö Konsernijohtaja
TOIMINTAOHJEET Visiomme on olla johtava arvoa tuottava yhtiö teknisen kaupan alalla. Vision toteuttamiseksi meidän on kehityttävä jatkuvasti, mutta vastuullisesta liiketoiminnasta tinkimättä. Toimintaohjeissamme
LisätiedotYleisiä tietoja. NSG Groupille materiaalia tai palveluita toimittavien osapuolten edellytetään noudattavan näitä toimintaohjeita.
Yleisiä tietoja Käytännön nimi NSG Groupin toimittajien toimintaohjeet Hyväksynyt Procurement Policy Steering Committee (Hankintaosaston käytännöistä vastaava komitea) Hyväksymispäivä 17.06.2009 Soveltamisala
LisätiedotSuominen Oyj:n eettinen ohje
1(9) 26.3.2014 Suominen Oyj:n eettinen ohje Suominen Oyj, Itämerentori 2, 00180 Helsinki Puh. 010 214 300, faksi 09 773 1109, sähköposti etunimi.sukunimi@suominencorp.com Y-tunnus 16801419, kotipaikka
LisätiedotAHLSELLIN LIIKETAPAPERIAATE
AHLSELLIN LIIKETAPAPERIAATE 1 Tausta Tämä liiketapaperiaate on perusta sille miten toimimme. Olemme vakuuttuneita siitä, että integroimalla kestävän kehityksen osaksi toimintaamme, tuomme pitkän aikavälin
LisätiedotTEM oppaat ja muut julkaisut 1/2017. yrityksille
TEM oppaat ja muut julkaisut 1/2017 Opas OECD:n toimintaohjeisiin monikansallisille yrityksille Työ- ja elinkeinoministeriö Työelämä- ja markkinaosasto PL 32, 00023 Valtioneuvosto Puh. 029 516 001 www.tem.fi
LisätiedotKNAUF CODE OF CONDUCT
KNAUF CODE OF CONDUCT Hyvät työntekijämme, Viimeisten 80 vuoden aikana Knauf on edennyt yrittäjäperheestä maailmanlaajuiseksi, johtavaksi rakennustuoteteollisuuden yritykseksi. Luotettavuus, uskottavuus
LisätiedotPlus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet
Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet 1. Johdanto 1.1. Tässä eturistiriitoja koskevassa käytännössä määritetään, kuinka Plus500CY Ltd.
LisätiedotAvoimuus, Luottamus ja Yhteistyö. Schaeffler Groupin toimintaohjeet. Lahjomattomuus. Luottamus. Yhteistyö. Vastuullisuus. Kunnioitus.
Yhteistyö Vastuullisuus Kunnioitus Lahjomattomuus Tasapuolisuus Luottamus Avoimuus Schaeffler Groupin toimintaohjeet Avoimuus, Luottamus ja Yhteistyö Hyvät Kollegat, Schaefflerin liiketoiminta perustuu
LisätiedotNesteen ihmisoikeusperiaatteet
1 (5) Nesteen ihmisoikeusperiaatteet Elokuu 2017, versio 1 Seuraavat seitsemän periaatetta määrittävät Nesteen ihmisoikeuksia koskevat lähestymistavat ja standardit ja pitävät samalla yllä parhaita käytäntöjä
LisätiedotCode of Conduct. Toimintaohje
Code of Conduct Toimintaohje 1 SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI... 3 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN
LisätiedotPuheenjohtajan ja hallituksen tehtävistä ja vastuista & työnantajana toimimisesta Salibandyliitto
Puheenjohtajan ja hallituksen tehtävistä ja vastuista & työnantajana toimimisesta Salibandyliitto 10.11.2017 Hyvä hallinto on yhdistyksen organisaation hallintojärjestelmä Järjestelmällä yhdistystä johdetaan
LisätiedotTyönantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa
LisätiedotEettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet
Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet Tarkistettu syyskuussa 2008 Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet Ohjeemme koskevat maailmanlaajuisesti kaikkia Smiths Group -yhtymän liikeyrityksiä ja työntekijöitä.
LisätiedotMetson kestävän kehityksen kriteerit toimittajille
Metson kestävän kehityksen kriteerit toimittajille Metso edellyttää toimittajilta eettisesti kestävien periaatteiden noudattamista. Tämä on kaikkien liikesuhteidemme solmimisen ja ylläpidon lähtökohta.
LisätiedotPeruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA. Yhtymähallitus 10.4.2014 41
Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA Johdanto Tietosuojapolitiikassa kuvataan henkilöön liittyvien henkilötietojen tai muiden luottamuksellisten tietojen käytön periaatteet ja menetelmät
LisätiedotEettiset ohjeet. Etisk regelsæt Eettiset ohjeet. Code of Conduct. Eettiset ohjee. Etikos kodeksas. Verhaltenskodex. ode of Conduct.
Kódex správania Kódex správania ode of Conduct Eettiset ohjeet Etikos kodeksas Kodeks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex iska tisk Verhaltenskodex regelsæt regler Etisk regelsæt Eettiset
LisätiedotEspoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct. 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin
Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat s. 1. Kaiken toimintamme taustalla
LisätiedotHyvän liiketavan periaatteet
Hyvän liiketavan periaatteet 1. Tausta... 1 2. Terveys ja turvallisuus... 1 3. Työntekijäsuhteet... 2 4. Liiketoimintakäytännöt... 2 5. Ihmisoikeuksien kunnioittaminen... 3 6. Yhteisö... 3 7. Ympäristö...
LisätiedotEETTINEN OHJEISTO TÄRKEITÄ PERIAATTEITA MEILLÄ TYÖSKENTELEVILLE
EETTINEN OHJEISTO TÄRKEITÄ PERIAATTEITA MEILLÄ TYÖSKENTELEVILLE 1 Vaikka liiketoimintamme kehittyy jatkuvasti, vaatimuksemme eettisestä toiminnasta eivät muutu. Meillä kaikilla on velvollisuus toimia kunnioittavasti
LisätiedotSO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA
SISÄINEN OHJE SO 21 1 (5) SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA Vahvistettu :n hallituksessa 2014-09-19 1 Toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltaminen Näiden sisäisten toimintaohjeiden
LisätiedotValmetin Toimintaohje
Valmetin Toimintaohje Valmetin toimintaohje Hyvä kollega ja Valmetin yhteistyökumppani Valmetin Toimintaohje on säännöstö, joka määrittelee moraalin, etiikan, vastuut ja sopivat toimintatavat meitä jokaista
LisätiedotGroup Policy UPM:N HENKILÖSTÖSÄÄNNÖT
Group Policy UPM:N HENKILÖSTÖSÄÄNNÖT 1. Tarkoitus 3 2. Soveltaminen 3 3. Sitoutuminen kansainvälisiin sopimuksiin ja ihmisoikeuksiin 3 4. Monimuotoisuus, tasa-arvo ja syrjimättömyys 4 5. Pakkotyö ja lapsityövoima
LisätiedotLAHJONNAN/KORRUPTION VASTAINEN TYÖ
CBRE Group, Inc., sisältäen kaikki sen osastot, liiketoimintayksiköt, osakkuusyhtiöt ja tytäryhtiöt (yhteisesti "CBRE"), on sitoutunut harjoittamaan liiketoimintansa rehellisesti ja lakeja noudattaen.
LisätiedotSuunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä
Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Sisällys Johdanto Epäasiallinen kohtelu ja häirintä opiskeluyhteisössä Kiusaaminen Häirintä Sukupuoleen perustuva häirintä
LisätiedotRehellisen liiketoiminnan periaatteet
Rehellisen liiketoiminnan periaatteet Sisällys 1. Epäreilusta kilpailusta pidättyminen... 2 2. Sidosryhmien kanssa toimiminen... 2 3. Lahjonnasta kieltäytyminen... 3 4. Eturistiriitojen torjuminen... 3
LisätiedotACCOUNTORIN EETTINEN TOIMINTAOHJE
ACCOUNTORIN EETTINEN TOIMINTAOHJE MIKSI EETTINEN TOIMINTAOHJE ON TÄRKEÄ? Me haluamme olla luottamuksen arvoisia ja toimia vastuullisesti ja eettisesti asiakkaita, yhteistyökumppaneita, työntekijöitä, johtajia
LisätiedotTOIMINTAPERIAATTEET. Toimintaperiaatteet 03/2019 Omistaja: CEO Valmet Automotive Toimintaperiaatteet Page 0
TOIMINTAPERIAATTEET Valmet Automotive Page 0 Valmet Automotiven toimintaperiaatteet Viesti toimitusjohtajalta Autoteollisuudessa muutokset, nopeus ja joustavuus ovat haasteita, joita kohtaamme päivittäin.
LisätiedotEETTISET TOIMINTAOHJEET
EETTISET TOIMINTAOHJEET Hyvät kollegat, Meille kaikille tulee töissä eteen vaikeita tilanteita, ja saatamme tulkita asioita eri tavoin. Aina ei ole helppoa tulkita, mikä on oikea toimintatapa. Siksi olemme
LisätiedotRauten toimintaohje. Tapani Kiiski toimitusjohtaja
Rauten toimintaohje Kohtaamme päivittäisessä työssämme haasteita, jolloin on tärkeää muistaa, että paikallisten ja kansainvälisten lakien ja säädösten noudattaminen sekä vastuullinen ja eettinen toiminta
LisätiedotKESKEISET TOIMINTAPERIAATTEET TYÖNTEKIJÄNÄ
KESKEISET TOIMINTAPERIAATTEET TYÖNTEKIJÄNÄ Yleinen vastuu työn tekemisestä 1. Työntekijän on työskenneltävä työsopimuksen mukaisesti vastuuntuntoisesti sekä Suomen lakia noudattaen kansalaisuudesta riippumatta.
LisätiedotNEUVOSTON JA KOMISSION YHTEINEN LAUSUMA KILPAILUVIRANOMAISTEN VERKOSTON TOIMINNASTA
NEUVOSTON JA KOMISSION YHTEINEN LAUSUMA KILPAILUVIRANOMAISTEN VERKOSTON TOIMINNASTA "1. Tänään annetulla asetuksella perustamissopimuksen 81 ja 82 artiklassa vahvistettujen kilpailusääntöjen täytäntöönpanosta
LisätiedotFiskarsin toimintaohjeet
KONSERNIOHJE Fiskarsin toimintaohjeet Versiohistoria: Vastuuhenkilö Omistaja Ohjeen tyyppi Päivi Timonen, lakiasiainjohtaja Eettinen toimikunta 1.A Konserniohje Seuraavan päivityksen päivämäärä Versio
LisätiedotMenettelyohje. Päivitetty Kesäkuu 2017
Menettelyohje Päivitetty Kesäkuu 2017 B Sisällysluettelo 2 Tarkoitus ja soveltamisala 4 Työntekijöiden oikeudet 6 Liiketoimintaperiaatteet 9 Ihmisoikeudet 10 Ympäristö 11 Menettelyohjeen noudatta minen,
Lisätiedot