Hannu Porasmaa elinkeino- ja muun työelämän edustaja elinkeino- ja muun työelämän edustaja, Jari Osmalan varahenkilö

Transkriptio

1 AIKA Maanantai kello PAIKKA Microkadun kampus, B-osan 2. kerroksen neuvotteluhuone B2031 käyntiosoite: Technopolis, Microkatu 1, Kuopio LÄSNÄ OLLEET PÄÄTÖSVALTAISET JÄSENET Sirpa Hietala muun päätoimisen henkilöstön edustaja Petri Kainulainen päätoimisten opettajien edustaja Juha Laitinen muun päätoimisen henkilöstön edustaja Merja Miettinen elinkeino- ja muun työelämän edustaja Hannu Porasmaa elinkeino- ja muun työelämän edustaja Irma Sirviö elinkeino- ja muun työelämän edustaja, Jari Osmalan varahenkilö Jarkko Surakka päätoimisten opettajien edustaja Kaija Sääski osaamisaluejohtaja, johdon edustaja Henna Tuomainen päätoimisten opiskelijoiden edustaja Mervi Vidgrén rehtori, esittelijä/puheenjohtaja POISSA Jari Osmala elinkeino- ja muun työelämän edustaja Severi Siidorov päätoimisten opiskelijoiden edustaja LÄSNÄOLO- JA PUHEOIKEUTETUT Päivi Diov Olli Helanterä pöytäkirjanpitäjä, hallinto- ja henkilöstöpäällikkö talousjohtaja KÄSITELLYT ASIAT Pykälä Liite Asia 1 KOKOUKSEN AVAUS 2 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 3 KOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN 4 PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN VALINTA 5 4 kpl TALOUDELLINEN VÄLIKATSAUS kpl KOULUTUKSEN SEKÄ TUTKIMUS-, KEHITYS- JA INNOVAATIOTOIMINNAN VÄLIKATSAUS kpl HENKILÖSTÖKERTOMUS VIESTINTÄPÄÄLLIKÖN TEHTÄVÄÄN NIMITTÄMINEN ALKAEN 9 KOULUTUSVASTUUPÄÄLLIKÖN (KONE, ENERGIA, TIETO JA SÄHKÖ) TEHTÄVÄÄN NIMITTÄMINEN ALKAEN 10 KOULUTUSVASTUUPÄÄLLIKÖN (RAKENNUS JA YMPÄRISTÖ) TEHTÄVÄÄN NIMITTÄMINEN ALKAEN Sivu 1

2 11 KOULUTUSVASTUUPÄÄLLIKÖN (LIIKETALOUS, MATKAILU- JA RAVITSEMISALA) TEHTÄVÄÄN NIMITTÄMINEN ALKAEN 12 KOULUTUSVASTUUPÄÄLLIKÖN (SOSIAALI- JA TERVEYSALA) TEHTÄVÄÄN NIMITTÄMINEN ALKAEN 13 KOULUTUSVASTUUPÄÄLLIKÖN (KULTTUURIALA) TEHTÄVÄÄN NIMITTÄMINEN ALKAEN 14 KOULUTUSVASTUUPÄÄLLIKÖN (LUONNONVARA-ALA) TEHTÄVÄÄN NIMITTÄMINEN ALKAEN 15 TUTKIMUS- JA KEHITYSPÄÄLLIKÖN (KONE, ENERGIA, TIETO JA SÄHKÖ) TEHTÄVÄÄN NIMITTÄMINEN ALKAEN 16 TUTKIMUS- JA KEHITYSPÄÄLLIKÖN (RAKENNUS JA YMPÄRISTÖ) TEHTÄVÄÄN NIMITTÄMINEN ALKAEN 17 TUTKIMUS- JA KEHITYSPÄÄLLIKÖN (LIIKETALOUS, MATKAILU- JA RAVITSEMISALA) TEHTÄVÄÄN NIMITTÄMINEN ALKAEN 18 TUTKIMUS- JA KEHITYSPÄÄLLIKÖN (SOSIAALI- JA TERVEYSALA) TEHTÄVÄÄN NIMITTÄMINEN ALKAEN 19 1 kpl HAKIJAN OPISKELIJAVALINTAA KOSKEVA OIKAISUVAATIMUS 20 MAHDOLLISET YLIMÄÄRÄISET ASIAT 21 KOKOUKSEN PÄÄTTÄMINEN Allekirjoitukset Mervi Vidgrén puheenjohtaja Päivi Diov pöytäkirjanpitäjä Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu kokouspaikalla heti kokouksen päättymisen jälkeen. Merja Miettinen pöytäkirjantarkastaja Jarkko Surakka pöytäkirjantarkastaja Sivu 2

3 1 KOKOUKSEN AVAUS Ammattikorkeakoululain 11 :n mukaisesti ammattikorkeakoulun rehtori toimii ammattikorkeakoulun hallituksen puheenjohtajana. Puheenjohtaja, rehtori Mervi Vidgrén avaa kokouksen. Päätös Kokous todettiin avatuksi. Sivu 3

4 2 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Ammattikorkeakoulun toimintasäännön mukaan ammattikorkeakoulun hallitus pitää kokouksensa päättäminään aikoina ja paikassa. Kokous pidetään myös silloin, kun puheenjohtaja katsoo sen aiheelliseksi tai enemmistö ammattikorkeakoulun hallituksen jäsenistä tekee puheenjohtajalle esityksen sen pitämisestä. Kokouskutsun antaa ammattikorkeakoulun hallituksen puheenjohtaja. Ammattikorkeakoulun hallituksen esityslistat toimitetaan ammattikorkeakoulun hallituksen jäsenille sekä läsnäolo- ja puheoikeutetuille viimeistään seitsemän päivää ennen kokousta. Ammattikorkeakoulun hallitus päätti kevätkauden 2014 kokousajankohdista ja -paikoista kokouksessaan (5 ). Kesäkuun kokouksen siirtämisestä maanantaille klo 15 päätettiin hallituksen (6 ) kokouksessa. Tämän kokouksen kutsu ja esityslista on lähetetty hallituksen jäsenille, henkilökohtaisille varajäsenille sekä läsnäolo- ja puheoikeutetuille eli seitsemän päivää ennen kokousta. Ammattikorkeakoulun toimintasäännön mukaan ammattikorkeakoulun hallitus on toimivaltainen, kun sen jäsenistä tai varajäsenistä on paikalla enemmän kuin puolet. Rehtorin esitys Päätös Todetaan 1) kokoukseen osallistuvat henkilöt 2) kokouksen laillisuus 3) kokouksen päätösvaltaisuus. Todettiin. Sivu 4

5 3 KOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN Rehtorin esitys Hallitus hyväksyy kokouksen työjärjestyksen. Päätös Esitys hyväksyttiin muutettuna niin, että ylimääräisiin asioihin lisättiin kohta 20.1 Ammattikorkeakoulun hallituksen ylimääräisestä kokouksesta päättäminen. Sivu 5

6 4 PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN VALINTA Rehtorin esitys Päätös Pöytäkirjantarkastajiksi valitaan Merja Miettinen ja Jarkko Surakka. Pöytäkirjantarkastajiksi valittiin Merja Miettinen ja Jarkko Surakka. Sivu 6

7 5 TALOUDELLINEN VÄLIKATSAUS Savonia-ammattikorkeakoulun kuntayhtymän ja Savonia -ammattikorkeakoulun (Savonia) tulos kaudelta 1 4/2014 on juuri saatu valmiiksi Toteutunut taloustilanne ja vuodelle 2014 laadittu arvio tuloksesta esitetään tässä ja liitteissä kootussa muodossa kokonaistasoisena. Kuntayhtymän kokoukseen mennessä tuloksen muodostumisesta on saatavissa myös yksityiskohtaisempaa tietoa ja myös sen analyysiä. Taloustilanteessa kokonaistuloksesta voidaan sitovien minimitavoitteiden osalta todeta seuraavaa: Toimintatuotot/toimintakulut suhdeluku on 106 %, eli hieman yli koko tilikauden tavoitteen 105 % Vuosikatteen kertymä näyttäisi olevan varsin lähellä budjetoitua, tässä tasajaolla laskettua kertymää ja näin ollen tilikauden tavoite euroa on alkuvuoden perusteella hyvinkin saavutettavissa. Välitilinpäätösvaiheen tilikauden tulos ylittää ajankohdan mukaisen tavoitteen johtuen siitä, että investointien toteuttaminen painottuu loppuvuoteen ja siten alkuvuoden poistot ovat euroa budjetoitua pienemmät. Osaamisalueiden ja Kehittämis- ja palvelukeskuksen tulokset 1-4/2014 olivat seuraavat: Hyvinvointialan osaamisalueen vuosikatteen toteuma oli euroa, talousarvion tavoite euroa; Tilikauden tulostoteuma oli euroa ja tavoite euroa; siten osaamisalue saavutti molemmat em. talouden tavoitteensa. Liiketoiminta ja kulttuurialan osaamisalueen vuosikatteen toteuma oli euroa, talousarvion tavoite euroa; Tilikauden tulostoteuma oli euroa ja tavoite euroa; siten osaamisalue jäi em. talouden tavoitteistaan, pääosin Musiikin ja tanssin huonontuneen tuloksen vuoksi. Osaamisaluejohtajan mukaan LiKun tilanne on niin hyvä, että osaamisalue kokonaisuudessaan pyrkii saavuttaman sille asetetun euron tulostavoitteen. Lisäselvitystä on osaamisaluejohtajan kommentti-osassa (liite). Teknologia- ja ympäristöalan osaamisalueen vuosikatteen toteuma oli euroa, talousarvion tavoite euroa; Tilikauden tulostoteuma oli euroa ja tavoite euroa; siten osaamisalue jäi selvästi em. talouden tavoitteistaan, pääosin osaamisalueen TKI-toiminnan tavoitetta suuremman alijäämäisyyden vuoksi. Lisäselvitystä on osaamisaluejohtajan kommenttiosassa (liite). Osaamisaluejohtaja ennakoi vuositasolla, että Tekniikan tulos on kokonaisuutena positiivinen ja tulostavoitteen saavuttaminen on mahdollista. Kehittämis- ja palvelukeskuksen vuosikatteen toteuma oli euroa, talousarvion tavoite euroa; Tilikauden tulostoteuma oli euroa ja tavoite euroa; siten vastuualue saavutti molemmat em. talouden tavoitteensa selvästi. Kehittämis- ja palvelukeskus pysyy vuositasolla vuosikatteen mukaisessa vuosiennusteessaan, mutta jos Varkauden toimitilojen arvoa joudutaan merkittävästi alentamaan nykyisestä ja jos sen vaikutus kirjataan tilapalveluiden rasitukseksi, saattaa asetettu tilikauden tulostavoite jäädä saavuttamatta. Investointiosassa ei ole kokonaisuuden eikä minkään vastuualueen osalta ylitystä. Sivu 7

8 Koko Savonia-ammattikorkeakoulun kuntayhtymän / Savoniaammattikorkeakoulun tuloksesta vuodelle voidaan vuodelle 2014 ennakoida seuraavaa: Vuoden 2014 tulostavoite tultaneen saavuttamaan vuosikatteen tasolla. Mikäli tilikaudelle budjetoidut investoinnit toteutuvat suunnitelman mukaan ja Varkauden Osmajoentien kiinteistölle joudutaan kirjaamaan arvonalennusta tässä tulosennusteessa suunnitellun 1 miljoonan euron verran, tilikauden tulostavoitteesta euroa jäätänee noin euroa. Ennuste täsmentyy tilivuoden edetessä. Investointien toteumataso on ollut euroa ja vuodelle 2014 budjetoitu määrä siihen tehtyjen muutosten jälkeen on 10.2 milj. euroa. - Liite 1: Taloudellinen välikatsaus osaamisalueittain ja koko Savonia 1-4/2014 (tuloslaskelmaosa) - Liite 2: Tulosennuste Liite 3: Investointien toteutumisvertailu 1-4/ Liite 4: Osaamisaluejohtajien kommentit taloudellisen tuloksen muodostumisesta Rehtorin esitys Päätös Hallitus merkitsee taloudellisen välikatsauksen 1 4/2014 tiedoksi. Esitys hyväksyttiin. Sivu 8

9 6 KOULUTUKSEN SEKÄ TUTKIMUS-, KEHITYS- JA INNOVAATIOTOIMINNAN VÄLIKATSAUS Koulutus Opintojen edistymisen seurantaa on tehostettu opintojen ohjauksen ja neuvonnan kokonaisvaltaisen toimintamallin sekä opintopisteseurannan avulla. Opiskelijatietojen osalta tehdään parhaillaan opiskelijahallintajärjestelmän käyttöönoton valmistelua. Se on edennyt lähes aikataulussa. Opiskelijatietojen siirto vanhasta opiskelijahallintajärjestelmästä (SYMSI) on edennyt. Tietojen oikeellisuuden varmistamiseen on jouduttu käyttämään odotettua enemmän aikaa teknisistä syistä johtuen. Koulutusohjelmien/Tutkinto-ohjelmien itsearvioinnit toteutettiin välijaksolla. Nuorten koulutusohjelmia oli 25 kpl ja ylempi amk -koulutusohjelmia 8 kpl. Koulutusohjelmien/tutkinto-ohjelmien toiminnan taso on hyvä, mittaritietotojen valossa tulos osoittaa toiminnan olevan keskitasoa. Keskeisiä kehityskohteita esille nousi muun muassa: sovittujen yhteisten menettelyjen mukaisen toiminnan vahvistaminen, opintojen edistymisen tukeminen entistä tehokkaammin (opintopistekertymät), opistosuoritusten kirjaamisen tehostaminen (mm. TKIopintopisteet), palautteiden hyödyntäminen sekä uuden opetussuunnitelman käyttöönoton onnistumisen varmistaminen (mm. OPS-arviointi, oppimisen arviointimenetelmät). Auditointiin valmistautuminen etenee koulutusohjelmien/tutkinto-ohjelmien itsearviointiprosessin jälkeen prosessien uuudistamistyönä sekä päivittämisinä ja erilaisten toimintamallien ja yhteisten menettelytapojen kehitystyönä. Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminta ISAT-yhteistyössä painotus on ollut olemassa olevien TKI-hankkeissa ja yhteisissä koulutuskokonaisuuksissa. Toiminta painoaloilla on edennyt tavoitteiden suuntaisesti. Kesälukukauden osalta Savonian vetovastuulla oleviin kesäopintoihin on ilmoittautunut 795 opiskelijaa, mikä on erinomainen saavutus (vuonna 2013 ilmoittautuneita oli alle 100). Yhteistyö kesäkoulun osalta on sujunut erinomaisen hyvin kumppaneina toimivien Karelia-ammattikorkeakoulun ja Saimaanammattikorkeakoulun kanssa. Savoniassa on käynnissä olevia hankkeita yhteensä 68, joista kansallisia on 60 ja kansainvälisiä 8 hanketta. Vuoden 2015 puolelle jatkuvia hankkeita on yhteensä 11 kappaletta. Parhaillaan valmistellaan uuden ohjelmakauden hankkeita. Toiminnan ennakoinnin helpottamiseksi uudelle ohjelmakaudelle suuntautuvista hankeideoista tehtiin kattava kooste koko Savonian tasolta. Itämeren ohjelmaan kuuluva kansainvälinen ABOWE-hanke (biojalostamoteknologian kehittämiseen tähtäävä hanke) on saanut valtakunnallista tunnustusta, joka tuodaan kokoukseen erillisenä julki. - Toiminnan osavuosikatsaus Sivu 9

10 Rehtorin esitys Päätös Hallitus merkitsee toiminnan välikatsauksen tiedoksi. Esitys hyväksyttiin. Sivu 10

11 7 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2013 Vuoden 2013 henkilöstökertomus on liitteenä: - Henkilöstökertomus 2013 Kuntayhtymän YT-ryhmä käsitteli henkilöstökertomuksen kokouksessaan Yhtymävaltuusto käsittelee henkilöstökertomusta omalta osaltaan kokouksessaan. Rehtorin esitys Päätös Hallitus hyväksyy osaltaan vuoden 2013 henkilöstökertomuksen. Esitys hyväksyttiin. Sivu 11

12 8 VIESTINTÄPÄÄLLIKÖN TEHTÄVÄÄN NIMITTÄMINEN ALKAEN Yhtymävaltuusto päätti ammattikorkeakoulun hallinnon ja organisaation järjestämisen perusteista ja hyväksyi esitetyn johtamisjärjestelmän ja organisaatiomallin perusrakenteen ja sen sisältämät keskeiset johtamisen ja ohjauksen periaatteet ammattikorkeakoulun hallinnon ja organisaation järjestämisen perusteiksi, siten että johtamisjärjestelmä ja organisaatiomalli astuvat voimaan lukien. Lisäksi yhtymävaltuusto totesi päätöksessään, että johtamisjärjestelmään ja organisaatiorakenteeseen kuuluvien tehtävien hakuja valintamenettelystä päättää yhtymähallitus ja ammattikorkeakoulun hallitus toimivaltaansa kuuluvien tehtävien osalta ja julistaa tehtävät haettavaksi. Ammattikorkeakoulun hallitus päätti (16 ) kokouksessaan viestintäpäällikön tehtävistä ja kelpoisuusehdoista sekä tehtävän auki julistamisesta (sisäinen haku). Rekrytoinnin valmisteluryhmään nimettiin johdon edustaja, ammattikorkeakoulun hallituksen työelämäedustaja ja henkilöstön keskuudestaan valitsema edustaja. Viestintäpäällikön keskeinen rooli uudistetussa johtamisjärjestelmässä on vastata ammattikorkeakoulun ja osakeyhtiön viestinnän ja markkinoinnin kokonaisuuden johtamisesta ja kehittämisestä sekä huolehtia työelämä-, kumppanuus- ja mediasuhteiden kehittämisestä vastuualueellaan. Viestintäpäällikkö raportoi taloudesta ja toiminnasta rehtorille/toimitusjohtajalle. Viestintäpäällikkö vastaa ammattikorkeakoulun ja osakeyhtiön viestinnän ja markkinoinnin kokonaisuuden johtamisesta vastaa viestinnän ja markkinoinnin eri osa-alueiden kehittämisestä vastaamaan korkeakouluympäristön haasteita (mm. yritys- ja ammattikorkeakoulukuva, yhteiskunta- ja työelämäsuhteet, sisäinen ja ulkoinen viestintä, sosiaalinen media, opiskelijarekrytointi, kansainvälinen opiskelijamarkkinointi) yhteistyössä koulutusvastuualueiden ja painoalojen kanssa huolehtii markkinointiviestinnän suunnittelusta, toteutuksesta ja arvioinnista huolehtii vastuualueensa osalta yhteiskunta- ja työelämäsuhteiden, mediasuhteiden, sekä kumppanuuksien kehittämisestä vastaa vastuualueensa talouden suunnittelusta ja seurannasta johtaa viestintäpalveluja ja toimii vastuualueensa henkilöstön lähiesimiehenä hoitaa muut rehtorin/toimitusjohtajan määräämät tai johtosäännössä sovitut tehtävät. Kelpoisuus- ja osaamisvaatimukset: soveltuva ylempi korkeakoulututkinto vahvaa viestinnän ja markkinoinnin osaamista käytännön kokemusta viestinnän ja markkinoinnin tehtäväalueista näyttöä organisaation viestinnän ja markkinoinnin johtamisesta ja kehittämisestä näyttöä tuloksentekokyvystä ja asiakkuuksien/kumppanuuksien hoitamisesta hyvää englannin kielen taitoa hyviä neuvottelu-, esimies- ja yhteistyötaitoja ja uudistavaa työotetta kokemus johtamis- ja esimiestehtävistä luetaan eduksi Sivu 12

13 ammattikorkeakoulun hallituksen ( 13) päättämien Rekrytoinnin valmisteluryhmään kuuluivat ammattikorkeakoulun hallituksen päätöksen mukaisesti johdon edustajana rehtori Mervi Vidgrén, henkilöstön edustajana lehtori Pirjo Suhonen ja ammattikorkeakoulun hallituksen työelämäedustajana Jari Osmala. Hakuaika tehtävään päättyi klo Määräaikaan mennessä viestintäpäällikön tehtävää haki neljä henkilöä; KTM Petteri Alanko, restonomi (ylempi amk) Suvi Holopainen, VTM Heli Reinikainen ja M.Sc. Ulla Santti pidettyihin haastatteluihin kutsuttiin kaikki hakijat. Hakijayhteenveto toimitetaan erikseen tiedoksi hallituksen varsinaisille jäsenille (Henkilötietolaki /523, 3.3 ; Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta /621, 16.3 ja kohta). Rehtorin esitys Hallitus nimittää KTM Petteri Alangon viestintäpäällikön tehtävään lukien valmisteluryhmän yksimielisen esityksen mukaisesti. Kokonaisharkintaan perustuen Alanko täyttää parhaiten tehtävän kelpoisuus- ja osaamisvaatimukset vaatimukset ja on siihen soveltuvin. ammattikorkeakoulun hallituksen ( 13) päättämien Päätös Esitys hyväksyttiin. Sivu 13

14 9 KOULUTUSVASTUUPÄÄLLIKÖN (KONE, ENERGIA, TIETO JA SÄHKÖ) TEHTÄVÄÄN NIMITTÄMINEN ALKAEN Yhtymävaltuusto päätti ( 7) ammattikorkeakoulun hallinnon ja organisaation järjestämisen perusteista ja hyväksyi esitetyn johtamisjärjestelmän ja organisaatiomallin perusrakenteen ja sen sisältämät keskeiset johtamisen ja ohjauksen periaatteet ammattikorkeakoulun hallinnon ja organisaation järjestämisen perusteiksi, siten että johtamisjärjestelmä ja organisaatiomalli astuvat voimaan lukien. Lisäksi yhtymävaltuusto totesi päätöksessään, että johtamisjärjestelmään ja organisaatiorakenteeseen kuuluvien tehtävien hakuja valintamenettelystä päättää yhtymähallitus ja ammattikorkeakoulun hallitus toimivaltaansa kuuluvien tehtävien osalta ja julistaa tehtävät haettavaksi. Ammattikorkeakoulun hallitus päätti (14 ) kokouksessaan koulutusvastuupäälliköiden tehtävistä ja kelpoisuusehdoista sekä tehtävien auki julistamisesta (sisäinen haku). Rekrytoinnin valmisteluryhmään nimettiin johdon edustaja, ammattikorkeakoulun hallituksen työelämäedustaja ja henkilöstön keskuudestaan valitsema alan edustaja. Koulutusvastuupäälliköiden keskeinen rooli uudistetussa johtamisjärjestelmässä on koulutuksen pedagoginen kehittäminen, koulutusvastuiden tuloksellinen johtaminen ja tiimien toiminnan tukeminen ja ohjaaminen. Koulutusvastuupäällikkö vastaa tehtäväalueensa koulutusvastuiden opetussuunnitelmatyöstä ja pedagogiikan kehittämisestä yhteisten päätösten mukaisesti osallistuu toimintasuunnitelman ja talousarvion valmisteluun ja niiden seurantaan vastuualueensa osalta vastaa koulutusvastuiden tuloksekkaasta toiminnasta, seuraa ja raportoi tavoitteiden toteutumista ennakoivasti toimii vastuualueensa henkilöstön esimiehenä ja vastaa henkilöstön johtamisesta, kehittämisestä ja työhyvinvoinnista vastuualueellaan tukee ja ohjaa tiimien toimintaa yhteistyössä tiimivastaavien kanssa vastaa opetuksen ja TKI-toiminnan integroitumisesta koulutusvastuualueellaan seuraa oman koulutusvastuualueiden alueellista, valtakunnallista ja kansainvälistä kehittämistä ja on tiiviisti mukana alansa verkostoissa hoitaa muut koulutusvastuujohtajan määräämät tehtävät. Koulutusvastuupäälliköt raportoivat taloudesta ja toiminnasta koulutusvastuujohtajalle. Kelpoisuus- ja osaamisvaatimuksena koulutusvastuupäällikön tehtävään on Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto Ammattikorkeakouluasetuksen mukainen pedagoginen pätevyys (22 ) Ammattikorkeakoulukoulutuksen laaja-alaista osaamista Vahvaa osaamista koulutuksen kehittämistyöstä käytännössä Näyttöä monialaisesta yhteistyöstä ja kokemusta toimimisesta kansallisissa ja kansainvälisissä verkostoissa Hyvää englannin kielen taitoa Hyvää yhteistyökykyä ja ihmisten johtamisen taitoja Talousasioiden tuntemusta ja tavoitteellista työotetta Sivu 14

15 Kokemus esimies- ja hallintotehtävistä luetaan eduksi ammattikorkeakoulun hallituksen ( 13) omalta osaltaan hyväksymien Rekrytoinnin valmisteluryhmään kuuluivat ammattikorkeakoulun hallituksen päätöksen mukaisesti johdon edustajana osaamisaluejohtaja Kaija Sääski, ammattikorkeakoulun hallituksen työelämäedustajana toimitusjohtaja Jari Osmala ja henkilöstön edustajana lehtori Anssi Suhonen. Hakuaika tehtävään päättyi klo Määräaikaan mennessä koulutusvastuupäällikön (kone, energia, tieto ja sähkö) tehtävää haki kolme henkilöä; DI Harri Heikura, DI Kari Lehtomäki ja DI Timo Lipponen pidettyihin haastatteluihin kutsuttiin kaikki hakijat. Hakijayhteenveto toimitetaan erikseen tiedoksi hallituksen varsinaisille jäsenille (Henkilötietolaki /523, 3.3 ; Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta /621, 16.3 ja kohta). Rehtorin esitys Valmisteluryhmän esitys tuodaan viimeistään kokoukseen. Esitys sähköpostitse : Hallitus nimittää DI Timo Lipposen koulutusvastuupäällikön (kone, energia, tieto ja sähkö) tehtävään lukien valmisteluryhmän yksimielisen esityksen mukaisesti. Kokonaisharkintaan perustuen Timo Lipponen täyttää parhaiten tehtävän kelpoisuus- ja osaamisvaatimukset ja on siihen soveltuvin. ammattikorkeakoulun hallituksen ( 13) omalta osaltaan hyväksymien Päätös Esitys hyväksyttiin. Sivu 15

16 10 KOULUTUSVASTUUPÄÄLLIKÖN (RAKENNUS JA YMPÄRISTÖ) TEHTÄVÄÄN NIMITTÄMINEN ALKAEN Yhtymävaltuusto päätti ( 7) ammattikorkeakoulun hallinnon ja organisaation järjestämisen perusteista ja hyväksyi esitetyn johtamisjärjestelmän ja organisaatiomallin perusrakenteen ja sen sisältämät keskeiset johtamisen ja ohjauksen periaatteet ammattikorkeakoulun hallinnon ja organisaation järjestämisen perusteiksi, siten että johtamisjärjestelmä ja organisaatiomalli astuvat voimaan lukien. Lisäksi yhtymävaltuusto totesi päätöksessään, että johtamisjärjestelmään ja organisaatiorakenteeseen kuuluvien tehtävien hakuja valintamenettelystä päättää yhtymähallitus ja ammattikorkeakoulun hallitus toimivaltaansa kuuluvien tehtävien osalta ja julistaa tehtävät haettavaksi. Ammattikorkeakoulun hallitus päätti (14 ) kokouksessaan koulutusvastuupäälliköiden tehtävistä ja kelpoisuusehdoista sekä tehtävien auki julistamisesta (sisäinen haku). Rekrytoinnin valmisteluryhmään nimettiin johdon edustaja, ammattikorkeakoulun hallituksen työelämäedustaja ja henkilöstön keskuudestaan valitsema alan edustaja. Koulutusvastuupäälliköiden keskeinen rooli uudistetussa johtamisjärjestelmässä on koulutuksen pedagoginen kehittäminen, koulutusvastuiden tuloksellinen johtaminen ja tiimien toiminnan tukeminen ja ohjaaminen. Koulutusvastuupäällikkö vastaa tehtäväalueensa koulutusvastuiden opetussuunnitelmatyöstä ja pedagogiikan kehittämisestä yhteisten päätösten mukaisesti osallistuu toimintasuunnitelman ja talousarvion valmisteluun ja niiden seurantaan vastuualueensa osalta vastaa koulutusvastuiden tuloksekkaasta toiminnasta, seuraa ja raportoi tavoitteiden toteutumista ennakoivasti toimii vastuualueensa henkilöstön esimiehenä ja vastaa henkilöstön johtamisesta, kehittämisestä ja työhyvinvoinnista vastuualueellaan tukee ja ohjaa tiimien toimintaa yhteistyössä tiimivastaavien kanssa vastaa opetuksen ja TKI-toiminnan integroitumisesta koulutusvastuualueellaan seuraa oman koulutusvastuualueiden alueellista, valtakunnallista ja kansainvälistä kehittämistä ja on tiiviisti mukana alansa verkostoissa hoitaa muut koulutusvastuujohtajan määräämät tehtävät. Koulutusvastuupäälliköt raportoivat taloudesta ja toiminnasta koulutusvastuujohtajalle. Kelpoisuus- ja osaamisvaatimuksena koulutusvastuupäällikön tehtävään on Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto Ammattikorkeakouluasetuksen mukainen pedagoginen pätevyys (22 ) Ammattikorkeakoulukoulutuksen laaja-alaista osaamista Vahvaa osaamista koulutuksen kehittämistyöstä käytännössä Näyttöä monialaisesta yhteistyöstä ja kokemusta toimimisesta kansallisissa ja kansainvälisissä verkostoissa Hyvää englannin kielen taitoa Hyvää yhteistyökykyä ja ihmisten johtamisen taitoja Talousasioiden tuntemusta ja tavoitteellista työotetta Sivu 16

17 Kokemus esimies- ja hallintotehtävistä luetaan eduksi ammattikorkeakoulun hallituksen ( 13) omalta osaltaan hyväksymien Rekrytoinnin valmisteluryhmään kuuluivat ammattikorkeakoulun hallituksen päätöksen mukaisesti johdon edustajana osaamisaluejohtaja Kaija Sääski, ammattikorkeakoulun hallituksen työelämäedustajana toimitusjohtaja Jari Osmala ja henkilöstön edustajana yliopettaja Merja Tolvanen. Hakuaika tehtävään päättyi klo Määräaikaan mennessä koulutusvastuupäällikön (rakennus ja ympäristö) tehtävää haki kolme hakijaa; DI Harry Dunkel, DI Kari Lehtomäki ja TkT Arto Puurula pidettyihin haastatteluihin kutsuttiin kaikki hakijat. Hakijayhteenveto toimitetaan erikseen tiedoksi hallituksen varsinaisille jäsenille (Henkilötietolaki /523, 3.3 ; Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta /621, 16.3 ja kohta). Rehtorin esitys Valmisteluryhmän esitys tuodaan viimeistään kokoukseen. Esitys sähköpostitse : Hallitus nimittää DI Kari Lehtomäen koulutusvastuupäällikön (rakennus ja ympäristö) tehtävään lukien valmisteluryhmän yksimielisen esityksen mukaisesti. Kari Lehtomäki täyttää kokonaisharkintaan perustuen parhaiten tehtävän kelpoisuus- ja osaamisvaatimukset ja on siihen soveltuvin. Tehtävän täyttämisessä on lisäksi arvioitu Lehtomäen soveltuvuus tehtävään ottaen huomioon kunnallisista viranhaltijoista annetun lain 37 :n asettamat vaatimukset. ammattikorkeakoulun hallituksen ( 13) omalta osaltaan hyväksymien Päätös Esitys hyväksyttiin. Sivu 17

18 11 KOULUTUSVASTUUPÄÄLLIKÖN (LIIKETALOUS, MATKAILU- JA RAVITSEMISALA) TEHTÄVÄÄN NIMITTÄMINEN ALKAEN Yhtymävaltuusto päätti ( 7) ammattikorkeakoulun hallinnon ja organisaation järjestämisen perusteista ja hyväksyi esitetyn johtamisjärjestelmän ja organisaatiomallin perusrakenteen ja sen sisältämät keskeiset johtamisen ja ohjauksen periaatteet ammattikorkeakoulun hallinnon ja organisaation järjestämisen perusteiksi, siten että johtamisjärjestelmä ja organisaatiomalli astuvat voimaan lukien. Lisäksi yhtymävaltuusto totesi päätöksessään, että johtamisjärjestelmään ja organisaatiorakenteeseen kuuluvien tehtävien hakuja valintamenettelystä päättää yhtymähallitus ja ammattikorkeakoulun hallitus toimivaltaansa kuuluvien tehtävien osalta ja julistaa tehtävät haettavaksi. Ammattikorkeakoulun hallitus päätti (14 ) kokouksessaan koulutusvastuupäälliköiden tehtävistä ja kelpoisuusehdoista sekä tehtävien auki julistamisesta (sisäinen haku). Rekrytoinnin valmisteluryhmään nimettiin johdon edustaja, ammattikorkeakoulun hallituksen työelämäedustaja ja henkilöstön keskuudestaan valitsema alan edustaja. Koulutusvastuupäälliköiden keskeinen rooli uudistetussa johtamisjärjestelmässä on koulutuksen pedagoginen kehittäminen, koulutusvastuiden tuloksellinen johtaminen ja tiimien toiminnan tukeminen ja ohjaaminen. Koulutusvastuupäällikkö vastaa tehtäväalueensa koulutusvastuiden opetussuunnitelmatyöstä ja pedagogiikan kehittämisestä yhteisten päätösten mukaisesti osallistuu toimintasuunnitelman ja talousarvion valmisteluun ja niiden seurantaan vastuualueensa osalta vastaa koulutusvastuiden tuloksekkaasta toiminnasta, seuraa ja raportoi tavoitteiden toteutumista ennakoivasti toimii vastuualueensa henkilöstön esimiehenä ja vastaa henkilöstön johtamisesta, kehittämisestä ja työhyvinvoinnista vastuualueellaan tukee ja ohjaa tiimien toimintaa yhteistyössä tiimivastaavien kanssa vastaa opetuksen ja TKI-toiminnan integroitumisesta koulutusvastuualueellaan seuraa oman koulutusvastuualueiden alueellista, valtakunnallista ja kansainvälistä kehittämistä ja on tiiviisti mukana alansa verkostoissa hoitaa muut koulutusvastuujohtajan määräämät tehtävät. Koulutusvastuupäälliköt raportoivat taloudesta ja toiminnasta koulutusvastuujohtajalle. Kelpoisuus- ja osaamisvaatimuksena koulutusvastuupäällikön tehtävään on Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto Ammattikorkeakouluasetuksen mukainen pedagoginen pätevyys (22 ) Ammattikorkeakoulukoulutuksen laaja-alaista osaamista Vahvaa osaamista koulutuksen kehittämistyöstä käytännössä Näyttöä monialaisesta yhteistyöstä ja kokemusta toimimisesta kansallisissa ja kansainvälisissä verkostoissa Hyvää englannin kielen taitoa Hyvää yhteistyökykyä ja ihmisten johtamisen taitoja Talousasioiden tuntemusta ja tavoitteellista työotetta Sivu 18

19 Kokemus esimies- ja hallintotehtävistä luetaan eduksi ammattikorkeakoulun hallituksen ( 13) omalta osaltaan hyväksymien Rekrytoinnin valmisteluryhmään kuuluivat ammattikorkeakoulun hallituksen päätöksen mukaisesti johdon edustajana osaamisaluejohtaja Kaija Sääski, ammattikorkeakoulun hallituksen työelämäedustajana henkilöstöpäällikkö Hannu Porasmaa ja henkilöstön edustajana lehtori Pentti Mäkelä. Hakuaika tehtävään päättyi klo Määräaikaan mennessä koulutusvastuupäällikön (liiketalous, matkailu- ja ravitsemisala) tehtävää haki kaksi hakijaa; YTM Antti Iire ja KTM Jari Lindén pidettäviin haastatteluihin kutsuttiin molemmat hakijat. Hakijayhteenveto toimitetaan erikseen tiedoksi hallituksen varsinaisille jäsenille (Henkilötietolaki /523, 3.3 ; Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta /621, 16.3 ja kohta). Rehtorin esitys Valmisteluryhmän esitys tuodaan viimeistään kokoukseen. Esitys sähköpostitse : Hallitus nimittää KTM Jari Lindénin koulutusvastuupäällikön (liiketalous, matkailuja ravitsemisala) tehtävään lukien valmisteluryhmän yksimielisen esityksen mukaisesti. Kokonaisharkintaan perustuen Jari Lindén täyttää parhaiten tehtävän kelpoisuus- ja osaamisvaatimukset ja on siihen soveltuvin. ammattikorkeakoulun hallituksen ( 13) omalta osaltaan hyväksymien Päätös Merkittiin, että rehtori täsmensi hakijoista laadittua yhteenvetoa Antti Iiren osalta, siten että täydennettiin hänen työkokemusta puuttuvilta osin liiketalouden alan koulutus- ja kehittämispäällikkönä toimimisen osalta lukien. Esitys hyväksyttiin. Sivu 19

20 12 KOULUTUSVASTUUPÄÄLLIKÖN (SOSIAALI- JA TERVEYSALA) TEHTÄVÄÄN NIMITTÄMINEN ALKAEN Yhtymävaltuusto päätti ( 7) ammattikorkeakoulun hallinnon ja organisaation järjestämisen perusteista ja hyväksyi esitetyn johtamisjärjestelmän ja organisaatiomallin perusrakenteen ja sen sisältämät keskeiset johtamisen ja ohjauksen periaatteet ammattikorkeakoulun hallinnon ja organisaation järjestämisen perusteiksi, siten että johtamisjärjestelmä ja organisaatiomalli astuvat voimaan lukien. Lisäksi yhtymävaltuusto totesi päätöksessään, että johtamisjärjestelmään ja organisaatiorakenteeseen kuuluvien tehtävien hakuja valintamenettelystä päättää yhtymähallitus ja ammattikorkeakoulun hallitus toimivaltaansa kuuluvien tehtävien osalta ja julistaa tehtävät haettavaksi. Ammattikorkeakoulun hallitus päätti (14 ) kokouksessaan koulutusvastuupäälliköiden tehtävistä ja kelpoisuusehdoista sekä tehtävien auki julistamisesta (sisäinen haku). Rekrytoinnin valmisteluryhmään nimettiin johdon edustaja, ammattikorkeakoulun hallituksen työelämäedustaja ja henkilöstön keskuudestaan valitsema alan edustaja. Koulutusvastuupäälliköiden keskeinen rooli uudistetussa johtamisjärjestelmässä on koulutuksen pedagoginen kehittäminen, koulutusvastuiden tuloksellinen johtaminen ja tiimien toiminnan tukeminen ja ohjaaminen. Koulutusvastuupäällikkö vastaa tehtäväalueensa koulutusvastuiden opetussuunnitelmatyöstä ja pedagogiikan kehittämisestä yhteisten päätösten mukaisesti osallistuu toimintasuunnitelman ja talousarvion valmisteluun ja niiden seurantaan vastuualueensa osalta vastaa koulutusvastuiden tuloksekkaasta toiminnasta, seuraa ja raportoi tavoitteiden toteutumista ennakoivasti toimii vastuualueensa henkilöstön esimiehenä ja vastaa henkilöstön johtamisesta, kehittämisestä ja työhyvinvoinnista vastuualueellaan tukee ja ohjaa tiimien toimintaa yhteistyössä tiimivastaavien kanssa vastaa opetuksen ja TKI-toiminnan integroitumisesta koulutusvastuualueellaan seuraa oman koulutusvastuualueiden alueellista, valtakunnallista ja kansainvälistä kehittämistä ja on tiiviisti mukana alansa verkostoissa hoitaa muut koulutusvastuujohtajan määräämät tehtävät. Koulutusvastuupäälliköt raportoivat taloudesta ja toiminnasta koulutusvastuujohtajalle. Kelpoisuus- ja osaamisvaatimuksena koulutusvastuupäällikön tehtävään on Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto Ammattikorkeakouluasetuksen mukainen pedagoginen pätevyys (22 ) Ammattikorkeakoulukoulutuksen laaja-alaista osaamista Vahvaa osaamista koulutuksen kehittämistyöstä käytännössä Näyttöä monialaisesta yhteistyöstä ja kokemusta toimimisesta kansallisissa ja kansainvälisissä verkostoissa Hyvää englannin kielen taitoa Hyvää yhteistyökykyä ja ihmisten johtamisen taitoja Talousasioiden tuntemusta ja tavoitteellista työotetta Sivu 20

21 Kokemus esimies- ja hallintotehtävistä luetaan eduksi ammattikorkeakoulun hallituksen ( 13) omalta osaltaan hyväksymien Rekrytoinnin valmisteluryhmään kuuluivat ammattikorkeakoulun hallituksen päätöksen mukaisesti johdon edustajana osaamisaluejohtaja Salla Seppänen, ammattikorkeakoulun hallituksen työelämäedustajana hallintoylihoitaja Merja Miettinen ja henkilöstön edustajana yliopettaja Sirkka-Liisa Halimaa. Hakuaika tehtävään päättyi klo Määräaikaan mennessä koulutusvastuupäällikön (sosiaali- ja terveysala) tehtävää haki yksi hakija; THM Maritta Pitkänen. Hänet on kutsuttu haastatteluun, joka järjestetään Hakijayhteenveto toimitetaan erikseen tiedoksi hallituksen varsinaisille jäsenille (Henkilötietolaki /523, 3.3 ; Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta /621, 16.3 ja kohta). Rehtorin esitys Valmisteluryhmän esitys tuodaan viimeistään kokoukseen. Esitys sähköpostitse : Hallitus nimittää THM Maritta Pitkäsen koulutusvastuupäällikön (sosiaali- ja terveysala) tehtävään lukien valmisteluryhmän yksimielisen esityksen mukaisesti. Kokonaisharkintaan perustuen Maritta Pitkänen täyttää tehtävän kelpoisuus- ja osaamisvaatimukset ja on siihen soveltuva. ammattikorkeakoulun hallituksen ( 13) omalta osaltaan hyväksymien Päätös Esitys hyväksyttiin. Sivu 21

22 13 KOULUTUSVASTUUPÄÄLLIKÖN (KULTTUURIALA) TEHTÄVÄÄN NIMITTÄMINEN ALKAEN Yhtymävaltuusto päätti ( 7) ammattikorkeakoulun hallinnon ja organisaation järjestämisen perusteista ja hyväksyi esitetyn johtamisjärjestelmän ja organisaatiomallin perusrakenteen ja sen sisältämät keskeiset johtamisen ja ohjauksen periaatteet ammattikorkeakoulun hallinnon ja organisaation järjestämisen perusteiksi, siten että johtamisjärjestelmä ja organisaatiomalli astuvat voimaan lukien. Lisäksi yhtymävaltuusto totesi päätöksessään, että johtamisjärjestelmään ja organisaatiorakenteeseen kuuluvien tehtävien hakuja valintamenettelystä päättää yhtymähallitus ja ammattikorkeakoulun hallitus toimivaltaansa kuuluvien tehtävien osalta ja julistaa tehtävät haettavaksi. Ammattikorkeakoulun hallitus päätti (14 ) kokouksessaan koulutusvastuupäälliköiden tehtävistä ja kelpoisuusehdoista sekä tehtävien auki julistamisesta (sisäinen haku). Rekrytoinnin valmisteluryhmään nimettiin johdon edustaja, ammattikorkeakoulun hallituksen työelämäedustaja ja henkilöstön keskuudestaan valitsema alan edustaja. Koulutusvastuupäälliköiden keskeinen rooli uudistetussa johtamisjärjestelmässä on koulutuksen pedagoginen kehittäminen, koulutusvastuiden tuloksellinen johtaminen ja tiimien toiminnan tukeminen ja ohjaaminen. Koulutusvastuupäällikkö vastaa tehtäväalueensa koulutusvastuiden opetussuunnitelmatyöstä ja pedagogiikan kehittämisestä yhteisten päätösten mukaisesti osallistuu toimintasuunnitelman ja talousarvion valmisteluun ja niiden seurantaan vastuualueensa osalta vastaa koulutusvastuiden tuloksekkaasta toiminnasta, seuraa ja raportoi tavoitteiden toteutumista ennakoivasti toimii vastuualueensa henkilöstön esimiehenä ja vastaa henkilöstön johtamisesta, kehittämisestä ja työhyvinvoinnista vastuualueellaan tukee ja ohjaa tiimien toimintaa yhteistyössä tiimivastaavien kanssa vastaa opetuksen ja TKI-toiminnan integroitumisesta koulutusvastuualueellaan seuraa oman koulutusvastuualueiden alueellista, valtakunnallista ja kansainvälistä kehittämistä ja on tiiviisti mukana alansa verkostoissa hoitaa muut koulutusvastuujohtajan määräämät tehtävät. Kulttuurialan koulutusvastuupäällikön tehtävään sisältyy opetusvelvollisuutta. Koulutusvastuupäälliköt raportoivat taloudesta ja toiminnasta koulutusvastuujohtajalle. Kelpoisuus- ja osaamisvaatimuksena koulutusvastuupäällikön tehtävään on Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto Ammattikorkeakouluasetuksen mukainen pedagoginen pätevyys (22 ) Ammattikorkeakoulukoulutuksen laaja-alaista osaamista Vahvaa osaamista koulutuksen kehittämistyöstä käytännössä Näyttöä monialaisesta yhteistyöstä ja kokemusta toimimisesta kansallisissa ja kansainvälisissä verkostoissa Hyvää englannin kielen taitoa Hyvää yhteistyökykyä ja ihmisten johtamisen taitoja Sivu 22

23 Talousasioiden tuntemusta ja tavoitteellista työotetta Kokemus esimies- ja hallintotehtävistä luetaan eduksi ammattikorkeakoulun hallituksen ( 13) omalta osaltaan hyväksymien Rekrytoinnin valmisteluryhmään kuuluivat ammattikorkeakoulun hallituksen päätöksen mukaisesti johdon edustajana rehtori Mervi Vidgrén, ammattikorkeakoulun hallituksen työelämäedustajana hallintoylihoitaja Merja Miettinen ja henkilöstön edustajana lehtori Hannu Oksanen. Hakuaika tehtävään päättyi klo Määräaikaan mennessä koulutusvastuupäällikön (sosiaali- ja terveysala) tehtävää haki kolme hakijaa; MuM Sari Mokkila-Karttunen, FM Mariella Rauhala ja VTM Heli Reinikainen. Kaikki hakijat kutsuttiin haastatteluun, jotka järjestetään Hakijayhteenveto toimitetaan erikseen tiedoksi hallituksen varsinaisille jäsenille (Henkilötietolaki /523, 3.3 ; Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta /621, 16.3 ja kohta). Rehtorin esitys Valmisteluryhmän esitys tuodaan viimeistään kokoukseen. Esitys sähköpostitse : Hallitus nimittää MuM Sari Mokkila-Karttusen koulutusvastuupäällikön (kulttuuriala) tehtävään lukien valmisteluryhmän yksimielisen esityksen mukaisesti. Mikäli valittu henkilö ei ota tehtävää vastaan, valitaan varalle VTM Heli Reinikainen. Kokonaisharkintaan perustuen Sari Mokkila-Karttunen täyttää parhaiten tehtävän kelpoisuus- ja osaamisvaatimukset ja on siihen soveltuvin. Vastaavasti kokonaisharkintaan perustuen Heli Reinikainen täyttää toiseksi parhaiten tehtävän kelpoisuus- ja osaamisvaatimukset ja on tehtävään soveltuva. ammattikorkeakoulun hallituksen ( 13) omalta osaltaan hyväksymien Päätös Merkittiin, että rehtori korjasi esittelytekstin viimeisen kappaleen toisessa virkkeessä olevan virheellisesti merkityn sosiaali- ja terveysalan kulttuurialaksi. Esitys hyväksyttiin rehtorin kokouksessa korjaamassa muodossa. Sivu 23

24 14 KOULUTUSVASTUUPÄÄLLIKÖN (LUONNONVARA-ALA) TEHTÄVÄÄN NIMITTÄMINEN ALKAEN Yhtymävaltuusto päätti ( 7) ammattikorkeakoulun hallinnon ja organisaation järjestämisen perusteista ja hyväksyi esitetyn johtamisjärjestelmän ja organisaatiomallin perusrakenteen ja sen sisältämät keskeiset johtamisen ja ohjauksen periaatteet ammattikorkeakoulun hallinnon ja organisaation järjestämisen perusteiksi, siten että johtamisjärjestelmä ja organisaatiomalli astuvat voimaan lukien. Lisäksi yhtymävaltuusto totesi päätöksessään, että johtamisjärjestelmään ja organisaatiorakenteeseen kuuluvien tehtävien hakuja valintamenettelystä päättää yhtymähallitus ja ammattikorkeakoulun hallitus toimivaltaansa kuuluvien tehtävien osalta ja julistaa tehtävät haettavaksi. Ammattikorkeakoulun hallitus päätti (14 ) kokouksessaan koulutusvastuupäälliköiden tehtävistä ja kelpoisuusehdoista sekä tehtävien auki julistamisesta (sisäinen haku). Rekrytoinnin valmisteluryhmään nimettiin johdon edustaja, ammattikorkeakoulun hallituksen työelämäedustaja ja henkilöstön keskuudestaan valitsema alan edustaja. Koulutusvastuupäälliköiden keskeinen rooli uudistetussa johtamisjärjestelmässä on koulutuksen pedagoginen kehittäminen, koulutusvastuiden tuloksellinen johtaminen ja tiimien toiminnan tukeminen ja ohjaaminen. Koulutusvastuupäällikkö vastaa tehtäväalueensa koulutusvastuiden opetussuunnitelmatyöstä ja pedagogiikan kehittämisestä yhteisten päätösten mukaisesti osallistuu toimintasuunnitelman ja talousarvion valmisteluun ja niiden seurantaan vastuualueensa osalta vastaa koulutusvastuiden tuloksekkaasta toiminnasta, seuraa ja raportoi tavoitteiden toteutumista ennakoivasti toimii vastuualueensa henkilöstön esimiehenä ja vastaa henkilöstön johtamisesta, kehittämisestä ja työhyvinvoinnista vastuualueellaan tukee ja ohjaa tiimien toimintaa yhteistyössä tiimivastaavien kanssa vastaa opetuksen ja TKI-toiminnan integroitumisesta koulutusvastuualueellaan seuraa oman koulutusvastuualueiden alueellista, valtakunnallista ja kansainvälistä kehittämistä ja on tiiviisti mukana alansa verkostoissa hoitaa muut koulutusvastuujohtajan määräämät tehtävät. Luonnonvara-alan koulutusvastuupäällikön tehtävään sisältyy opetusvelvollisuutta. Koulutusvastuupäälliköt raportoivat taloudesta ja toiminnasta koulutusvastuujohtajalle. Kelpoisuus- ja osaamisvaatimuksena koulutusvastuupäällikön tehtävään on Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto Ammattikorkeakouluasetuksen mukainen pedagoginen pätevyys (22 ) Ammattikorkeakoulukoulutuksen laaja-alaista osaamista Vahvaa osaamista koulutuksen kehittämistyöstä käytännössä Näyttöä monialaisesta yhteistyöstä ja kokemusta toimimisesta kansallisissa ja kansainvälisissä verkostoissa Hyvää englannin kielen taitoa Hyvää yhteistyökykyä ja ihmisten johtamisen taitoja Sivu 24

25 Talousasioiden tuntemusta ja tavoitteellista työotetta Kokemus esimies- ja hallintotehtävistä luetaan eduksi ammattikorkeakoulun hallituksen ( 13) omalta osaltaan hyväksymien Rekrytoinnin valmisteluryhmään kuuluivat ammattikorkeakoulun hallituksen päätöksen mukaisesti johdon edustajana osaamisaluejohtaja Salla Seppänen, ammattikorkeakoulun hallituksen työelämäedustajana henkilöstöpäällikkö Hannu Porasmaa ja henkilöstön edustajana yliopettaja Kalevi Paldanius. Hakuaika tehtävään päättyi klo Määräaikaan mennessä koulutusvastuupäällikön (luonnonvara-ala) tehtävää haki kolme hakijaa; YTM Petri Kainulainen, MMM Hilkka Kämäräinen ja YTM Tapio Leskinen. Kaikki hakijat kutsuttiin haastatteluun, jotka järjestetään Hakijayhteenveto toimitetaan erikseen tiedoksi hallituksen varsinaisille jäsenille (Henkilötietolaki /523, 3.3 ; Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta /621, 16.3 ja kohta). Rehtorin esitys Valmisteluryhmän esitys tuodaan viimeistään kokoukseen. Esitys sähköpostitse : Hallitus nimittää YTM Petri Kainulaisen koulutusvastuupäällikön (luonnonvara-ala) tehtävään lukien valmisteluryhmän yksimielisen esityksen mukaisesti. Kokonaisharkintaan perustuen Petri Kainulainen täyttää parhaiten tehtävän kelpoisuus- ja osaamisvaatimukset ja on siihen soveltuvin. ammattikorkeakoulun hallituksen ( 13) omalta osaltaan hyväksymien Päätös Merkittiin, että hallituksen jäsen Petri Kainulainen poistui esteellisenä asian käsittelyn ja päätöksenteon ajaksi. Esitys hyväksyttiin. Sivu 25

26 15 TUTKIMUS- JA KEHITYSPÄÄLLIKÖN (KONE, ENERGIA, TIETO JA SÄHKÖ) TEHTÄVÄÄN NIMITTÄMINEN ALKAEN Yhtymävaltuusto päätti ammattikorkeakoulun hallinnon ja organisaation järjestämisen perusteista ja hyväksyi esitetyn johtamisjärjestelmän ja organisaatiomallin perusrakenteen ja sen sisältämät keskeiset johtamisen ja ohjauksen periaatteet ammattikorkeakoulun hallinnon ja organisaation järjestämisen perusteiksi, siten että johtamisjärjestelmä ja organisaatiomalli astuvat voimaan lukien. Lisäksi yhtymävaltuusto totesi päätöksessään, että johtamisjärjestelmään ja organisaatiorakenteeseen kuuluvien tehtävien hakuja valintamenettelystä päättää yhtymähallitus ja ammattikorkeakoulun hallitus toimivaltaansa kuuluvien tehtävien osalta ja julistaa tehtävät haettavaksi. Tällaisia tehtäviä ovat päällikkötason tehtävät lukuun ottamatta niitä päällikkötehtäviä, joiden toimivaltaan kuuluu ammattikorkeakoulutasoiset vastuualueet. Ammattikorkeakoulun hallitus päätti (15 ) kokouksessaan tutkimus- ja kehityspäälliköiden tehtävistä ja kelpoisuusehdoista sekä tehtävien auki julistamisesta (sisäinen haku). Rekrytoinnin valmisteluryhmään nimettiin johdon edustaja, ammattikorkeakoulun hallituksen työelämäedustaja ja henkilöstön keskuudestaan valitsema alan edustaja. Tehtäviin liittyvät toimivalta- ja vastuusuhteet määritellään tarkemmin osakeyhtiön johtosäännöissä. TK-päällikkö toimii koulutusvastuujohtajan alaisuudessa. TK-päälliköiden keskeinen rooli uudistetussa johtamisjärjestelmässä on vastata tutkimus- ja kehitystyön ja liiketoiminnan päivittäisjohtamisesta ja kehittämisestä vastuualueellaan yhteistyössä tutkimusasiamiehen ja liiketoimintapäällikön kanssa sekä huolehtia edustamansa painoalan TKI-toiminnasta ja kiinnittymisestä tutkintoohjelmiin. TK-päälliköt raportoivat taloudesta ja toiminnasta koulutusvastuujohtajalle. TK-päällikkö vastaa TKI-työn ja liiketoiminnan päivittäisjohtamisesta sekä toiminnan, tuotteiden ja palvelujen kehittämisestä vastuualueellaan osallistuu tutkimus- ja kehitysprojektien valmisteluun vastuualueellaan vastaa tutkimus- ja kehitysprojektien toteutumisen ja talouden seurannasta vastuualueellaan huolehtii TKI-työn tilastointi- ja raportointitiedon tuottamisesta vastuualueellaan osallistuu TKI-toiminnan verkostotyöhön ja sen kehittämiseen vastaa monialaisten tutkimus- ja kehitysprojektien valmistelusta, rahoituksen hakemisesta ja toteuttamisesta yhteistyössä koulutusvastuualueiden ja muiden painoalojen kanssa sekä tutkimusasiamiehen ja liiketoimintapäällikön kanssa huolehtii koulutuksen ja TKI-työn integraatiosta ja sen vahvistamisesta toimii vastuualueensa henkilöstön esimiehenä. Kelpoisuus- ja osaamisvaatimukset: Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Valinnassa arvostetaan lisensiaatin tai tohtorin tutkintoa. TKI-työn laaja-alaista osaamista ja ammattikorkeakoulutuksen hyvää tuntemusta Sivu 26

27 Vahvaa TKI-työn rahoituksen, hankesuunnittelun ja hankehallinnoinnin osaamista Näyttöä monialaisesta yhteistyöstä ja kokemusta toimimisesta kansallisissa ja kansainvälisissä verkostoissa Hyvää englannin kielen taitoa Hyvää yhteistyökykyä ja ihmisten johtamisen taitoja Tavoitteellista työotetta, talousasioiden tuntemusta ja tuloksentekokykyä Kokemus esimies- ja hallintotehtävistä luetaan eduksi ammattikorkeakoulun hallituksen ( 13) päättämien Rekrytoinnin valmisteluryhmään kuuluivat ammattikorkeakoulun hallituksen päätöksen mukaisesti johdon edustajana osaamisaluejohtaja Kaija Sääski, ammattikorkeakoulun hallituksen työelämäedustajana toimitusjohtaja Jari Osmala ja henkilöstön edustajana lehtori Anssi Suhonen. Hakuaika tehtävään päättyi klo Määräaikaan mennessä tutkimus- ja kehityspäällikön (kone, energia, tieto ja sähkö) tehtävää haki yksi hakija; DI Esa Jääskeläinen. Hänet kutsuttiin haastatteluun, joka pidettiin Hakijayhteenveto toimitetaan erikseen tiedoksi hallituksen varsinaisille jäsenille (Henkilötietolaki /523, 3.3 ; Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta /621, 16.3 ja kohta). Rehtorin esitys Hallitus nimittää DI Esa Jääskeläisen tutkimus- ja kehityspäällikön (kone, energia, tieto ja sähkö) tehtävään lukien valmisteluryhmän yksimielisen esityksen mukaisesti. Kokonaisharkintaan perustuen Esa Jääskeläinen täyttää tehtävän vaatimukset ja on siihen soveltuva. ammattikorkeakoulun hallituksen ( 13) omalta osaltaan hyväksymien Päätös Esitys hyväksyttiin. Sivu 27

28 16 TUTKIMUS- JA KEHITYSPÄÄLLIKÖN (RAKENNUS JA YMPÄRISTÖ) TEHTÄVÄÄN NIMITTÄMINEN ALKAEN Yhtymävaltuusto päätti ammattikorkeakoulun hallinnon ja organisaation järjestämisen perusteista ja hyväksyi esitetyn johtamisjärjestelmän ja organisaatiomallin perusrakenteen ja sen sisältämät keskeiset johtamisen ja ohjauksen periaatteet ammattikorkeakoulun hallinnon ja organisaation järjestämisen perusteiksi, siten että johtamisjärjestelmä ja organisaatiomalli astuvat voimaan lukien. Lisäksi yhtymävaltuusto totesi päätöksessään, että johtamisjärjestelmään ja organisaatiorakenteeseen kuuluvien tehtävien hakuja valintamenettelystä päättää yhtymähallitus ja ammattikorkeakoulun hallitus toimivaltaansa kuuluvien tehtävien osalta ja julistaa tehtävät haettavaksi. Tällaisia tehtäviä ovat päällikkötason tehtävät lukuun ottamatta niitä päällikkötehtäviä, joiden toimivaltaan kuuluu ammattikorkeakoulutasoiset vastuualueet. Ammattikorkeakoulun hallitus päätti (15 ) kokouksessaan tutkimus- ja kehityspäälliköiden tehtävistä ja kelpoisuusehdoista sekä tehtävien auki julistamisesta (sisäinen haku). Rekrytoinnin valmisteluryhmään nimettiin johdon edustaja, ammattikorkeakoulun hallituksen työelämäedustaja ja henkilöstön keskuudestaan valitsema alan edustaja. Tehtäviin liittyvät toimivalta- ja vastuusuhteet määritellään tarkemmin osakeyhtiön johtosäännöissä. TK-päällikkö toimii koulutusvastuujohtajan alaisuudessa. TK-päälliköiden keskeinen rooli uudistetussa johtamisjärjestelmässä on vastata tutkimus- ja kehitystyön ja liiketoiminnan päivittäisjohtamisesta ja kehittämisestä vastuualueellaan yhteistyössä tutkimusasiamiehen ja liiketoimintapäällikön kanssa sekä huolehtia edustamansa painoalan TKI-toiminnasta ja kiinnittymisestä tutkintoohjelmiin. TK-päälliköt raportoivat taloudesta ja toiminnasta koulutusvastuujohtajalle. TK-päällikkö vastaa TKI-työn ja liiketoiminnan päivittäisjohtamisesta sekä toiminnan, tuotteiden ja palvelujen kehittämisestä vastuualueellaan osallistuu tutkimus- ja kehitysprojektien valmisteluun vastuualueellaan vastaa tutkimus- ja kehitysprojektien toteutumisen ja talouden seurannasta vastuualueellaan huolehtii TKI-työn tilastointi- ja raportointitiedon tuottamisesta vastuualueellaan osallistuu TKI-toiminnan verkostotyöhön ja sen kehittämiseen vastaa monialaisten tutkimus- ja kehitysprojektien valmistelusta, rahoituksen hakemisesta ja toteuttamisesta yhteistyössä koulutusvastuualueiden ja muiden painoalojen kanssa sekä tutkimusasiamiehen ja liiketoimintapäällikön kanssa huolehtii koulutuksen ja TKI-työn integraatiosta ja sen vahvistamisesta toimii vastuualueensa henkilöstön esimiehenä. Kelpoisuus- ja osaamisvaatimukset: Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Valinnassa arvostetaan lisensiaatin tai tohtorin tutkintoa. TKI-työn laaja-alaista osaamista ja ammattikorkeakoulutuksen hyvää tuntemusta Sivu 28

29 Vahvaa TKI-työn rahoituksen, hankesuunnittelun ja hankehallinnoinnin osaamista Näyttöä monialaisesta yhteistyöstä ja kokemusta toimimisesta kansallisissa ja kansainvälisissä verkostoissa Hyvää englannin kielen taitoa Hyvää yhteistyökykyä ja ihmisten johtamisen taitoja Tavoitteellista työotetta, talousasioiden tuntemusta ja tuloksentekokykyä Kokemus esimies- ja hallintotehtävistä luetaan eduksi ammattikorkeakoulun hallituksen ( 13) päättämien Rekrytoinnin valmisteluryhmään kuuluivat ammattikorkeakoulun hallituksen päätöksen mukaisesti johdon edustajana osaamisaluejohtaja Kaija Sääski, ammattikorkeakoulun hallituksen työelämäedustajana toimitusjohtaja Jari Osmala ja henkilöstön edustajana yliopettaja Merja Tolvanen. Hakuaika tehtävään päättyi klo Määräaikaan mennessä tutkimus- ja kehityspäällikön (rakennus ja ympäristö) tehtävää haki kaksi hakijaa; DI Eero Antikainen ja TkT Arto Puurula. Molemmat kutsuttiin haastatteluun, jotka pidettiin Hakijayhteenveto toimitetaan erikseen tiedoksi hallituksen varsinaisille jäsenille (Henkilötietolaki /523, 3.3 ; Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta /621, 16.3 ja kohta). Rehtorin esitys Hallitus nimittää DI Eero Antikaisen tutkimus- ja kehityspäällikön (rakennus ja ympäristö) tehtävään lukien valmisteluryhmän yksimielisen esityksen mukaisesti. Kokonaisharkintaan perustuen Eero Antikainen täyttää tehtävän vaatimukset ja on siihen soveltuva. ammattikorkeakoulun hallituksen ( 13) omalta osaltaan hyväksymien Päätös Esitys hyväksyttiin. Sivu 29