ITÄ-SUOMEN YLIOPISTON YHDENVERTAISUUSTOIMIKUNTA Toimintakertomus

Transkriptio

1 ITÄ-SUOMEN YLIOPISTON YHDENVERTAISUUSTOIMIKUNTA Toimintakertomus

2 1 Sisältö 1. Toimikauden työohjelmassa asetetut tavoitteet Toimikauden pääteemat Toimikunnan suunnittelemat toimenpiteet Toiminta vuoden 2010 aikana Toiminta vuoden 2011 aikana Toiminta vuoden 2012 aikana Yhteenveto tavoitteiden toteutumisesta... 4

3 2 1. Toimikauden työohjelmassa asetetut tavoitteet 1.1 Toimikauden pääteemat Toimikunta asetti toimikauden pääteemaksi naisten ja miesten välisen tasaarvon rinnalle ulkomaalaisten opiskelijoiden ja työntekijöiden yhdenvertaisen aseman Itä- Suomen yliopistossa. Toimikunta halusi kauden aikana parantaa suvaitsevaisuutta ja erilaisuuden hyväksymistä Itä-Suomen yliopistossa. Toimikunta sopi seuraavansa yliopiston johtotehtävissä toimivien sukupuoli- ja ikärakennetta ja selvittävänsä tekijöitä, jotka mahdollisesti estävät naisten ja nuorempien työntekijöiden hakeutumista johtotehtäviin. Toimikunta aikoi myös kannustaa naisia ja nuoria hakeutumaan aikaisempaa enemmän yliopiston johtotehtäviin. 1.2 Toimikunnan suunnittelemat toimenpiteet a. Koulutus - Järjestetään tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustiedotusta yksiköissä osallistumalla yksiköiden osastokokouksiin, joissa kerrotaan lyhyesti toimikunnasta sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioista järjestetään tasa-arvoseminaari b. Tiedottaminen - Päivitetään vanhoja ja tarvittaessa laaditaan uusia yhdenvertaisuus- ja tasaarvoteemaan liittyviä ohjeistuksia osana laajempaa henkilöstöasioihin liittyvää ohjeistusta. - Tasa- arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden esille ottaminen muun muassa syksyllä 2010 järjestettävissä johtamis- ja TYKE-koulutuksissa sekä työsuojeluvaltuutetun ja luottamusmiesten tapaamisissa. - Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusaiheisten artikkelien ja muun tiedotusmateriaalin tuottaminen eri tiedotuskanaviin. c. Muut toimenpiteet - Vuosittaisen tasa-arvopalkinnon jakaminen. - Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo-ohjelman päivittäminen ja kehittäminen esimerkiksi siten, että siinä olisi mukana toimikunnalta konkreettisia suosituksia ja lausuntoja - Itä-Suomen yliopiston yksiköitä velvoitetaan käymään yksikkökokouksissaan läpi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasiat. - Sellaisen yhteydenottokanavan perustaminen, johon opiskelijat ja työntekijät voivat anonyymisti ottaa yhteyttä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioissa.

4 3 - Verkostoitumista muiden korkeakoulujen kanssa edistetään. - Valitaan Itä-Suomen yliopistolle tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusvastaavat molemmille pääkampuksille. - Esteettömyysasioiden esille nostaminen ja edistäminen yhteistyössä opintopalveluiden ja tilahallinnon kanssa. - Valtakunnallisen tasa-arvotapahtuman järjestäminen keväällä Toiminta vuoden 2010 aikana - Toiminnan suunnittelu o Toimikunta laati työohjelman toimintakaudelle Verkostoitumisen edistäminen o Toimikunnan edustajat osallistuivat Turun yliopiston järjestämään tasaarvotapaamiseen Toiminta vuoden 2011 aikana - Esteettömyysasioiden edistäminen o Toimikunta on yhteistyössä Opinto- ja opetuspalvelu- sekä Talous- ja toimitilayksikön kanssa käynyt läpi yliopiston esteettömyyden edistämiseksi tehdyt toimenpiteet ja sopinut esteettömyysasioiden koordinointi- ja toteuttamisvastuista edellä mainittujen yksikköjen kanssa. - Tasa-arvoyhteyshenkilöt o Toimikunta valitsi keväällä 2011 yliopistoon kaksi tasa-arvoyhteyshenkilöä, yliopistonlehtorit Mari Käyhkö ja Seppo Lammi. - Tasa-arvoseminaari o Toimikunta järjesti yliopiston henkilöstölle ja opiskelijoille tasaarvoseminaarin. - Ohjeistukset o Toimikunta on vuoden 2011 aikana päivittänyt yliopiston sisäiseen käyttöön tehdyn häirintäohjeen. - Tasa-arvopäivät o Toimikunta päätti järjestää valtakunnalliset yliopistojen tasa-arvopäivät keväällä Tasa-arvopäivien suunnittelua varten toimikunta valitsi jäseniensä keskuudesta suunnittelutyöryhmän, joka vastasi tasa-arvopäivien käytännön järjestelyistä. - Tasa-arvopalkinto 2011 o Toimikunta valitsi vuoden 2011 tasa-arvopalkinnon saajaksi Meille saa tulla kampanjan. Palkinto luovutettiin Flooran päivän juhlassa.

5 4 - Tasa-arvoasioiden seuranta o Toimikunta sopi, että keväällä 2012 henkilöstötilinpäätöksen valmistumisen jälkeen toteutetaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden seuranta. - Työhyvinvointikyselyn tulokset o Toimikunta käsitteli työhyvinvointikyselyn 2010 tulokset tasa-arvonäkökulmasta. 4. Toiminta vuoden 2012 aikana - Tiedottamisen edistäminen o Toimikunnan verkkosivut siirrettiin yliopiston julkiselle sivustolle ja sivut käännettiin englannin kielelle. - Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo-ohjelman päivittäminen o Toimikunta perusti toimikunnan jäsenistä työryhmän, joka on vuoden 2012 kuluessa päivittänyt ja uudistanut Itä-Suomen yliopiston yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo-ohjelmaa. Työryhmän työ saatetaan päätökseen vuoden 2012 loppuun mennessä, jonka jälkeen ohjelma lähetetään vielä tiedekuntiin ja ylioppilaskuntaan lausuntokierrokselle ja sen jälkeen yliopiston johtoryhmän hyväksyttäväksi. - Verkostoitumisen edistäminen tasa-arvopäivät 2012 o Toimikunta järjesti valtakunnalliset yliopistojen tasa-arvopäivät Tapahtumaan osallistui yli 70 osanottajaa eri puolilta Suomea ja puhujina olivat muun muassa tasa-arvovaltuutettu Pirkko Mäkinen, professori Pentti Arajärvi, Ihmisoikeusliiton pääsihteeri Kristiina Kouros ja Lundin yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden päällikkö Kajsa Widén. - Tasa-arvoasioiden seuranta o Toimikunta sopi työohjelmassa sovittujen tavoitteiden pohjalta seurantakohteet, joista sihteeri laati tilastot. Laadittuja tilastoja käytiin läpi toimikunnan kokouksissa. - Tasa-arvopalkinto 2012 o Toimikunta valitsi vuoden 2011 tasa-arvopalkinnon saajaksi Itä-Suomen yliopiston opintopsykologin Katri Ruthin. Palkinto luovutettiin Flooran päivän juhlassa. - Esteettömyysasioiden edistäminen o Toimikunta kävi läpi ylioppilaskunnan tekemän raportin Kuopion ja Joensuun kampuksilla tehdystä esteettömyyskatselmuksesta. 5. Yhteenveto tavoitteiden toteutumisesta Toimikaudelle asetetut tavoitteet saavutettiin valtaosin. Seuraavana on kunkin osaalueen osalta tarkempi yhteenveto tavoitteiden toteutumisesta. Pääteemoihin liittyvien tavoitteiden toteutuminen: Ulkomaalaisten opiskelijoiden ja työntekijöiden yhdenvertaista asemaa on pyritty vahvistamaan tarjoamalla yhä enemmän palveluita ja tietoa myös englanniksi. Suvaitsevuus ja erilaisuuden hyväksyminen oli esillä varsinkin vuoden 2012 tasa-arvopäivillä. Toimikunta on tilastojen avulla seurannut johtotehtävissä toimivien sukupuoli- ja ikärakennetta. Rekrytoinneissa on pyritty entistä

6 5 enemmän huomioimaan yhdenvertaisuus ja tasa-arvoisuus. Naisia ja nuoria on eri yhteyksissä kannustettu hakeutumaan johtotehtäviin (esimerkiksi Osaava johtaja koulutus). On myös keskusteltu Lundin yliopistossa käytössä olevan, nuoria naisia johtotehtäviin kannustavan toimintamallin hyödyntämisestä myös Itä-Suomen yliopistossa. Koulutukseen liittyvien tavoitteiden toteutuminen: Koulutusta järjestettiin tasa-arvoseminaarin ja tasa-arvopäivien muodossa ja yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoteemoja on pidetty myös työhyvinvointi- ja työsuojeluasioissa mukana (työsuojeluseminaarit, työhyvinvointikysely). Tiedottamiseen liittyvien tavoitteiden toteutuminen: Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasioihin liittyviä ohjeistuksia on laadittu useampia, esimerkiksi häirintäohjeet, UEF-kompassit ja opiskelun erityisjärjestelyjä koskevat ohjeet. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasiat on myös otettu suunnitellusti esille johtamis- ja TYKE-koulutuksissa sekä työsuojeluvaltuutetun ja luottamusmiesten tapaamisissa. Lisäksi UEF-blogiin ja yliopiston verkkolehti Oivaan on kirjoitettu artikkeleita, joissa aiheena on ollut tasa-arvo ja yhdenvertaisuus eri näkökulmista. Muihin toimenpiteisiin liittyvien tavoitteiden toteutuminen: Toimikunta on myöntänyt vuosittain tasa-arvopalkinnon ja päivittänyt tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusohjelmaa, kuten toimikauden alussa suunniteltiin. Verkostoitumista muiden korkeakoulujen kanssa on edistetty erilaisia tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustapahtumia järjestämällä ja niihin osallistumalla (Turun tasa-arvotapaamiseen osallistuminen, yliopiston sisäisen tasaarvoseminaarin ja valtakunnallisten tasa-arvopäivien järjestäminen). Toimikunta valitsi myös kaksi tasa-arvoyhteyshenkilöä, kuten oli suunniteltu. Esteettömyysasioita on edistetty suunnitelmien mukaisesti käymällä tilahallinnon ja opinto- ja opetuspalveluiden kanssa yhdessä läpi esteettömyyteen liittyvät seikat Itä-Suomen yliopistossa ja sopimalla esteettömyyttä edistäviä toimenpiteitä. Toimikauden alussa sovittiin, että Itä-Suomen yliopiston yksiköitä velvoitetaan käymään yksikkökokouksissaan läpi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasiat. Tämä tavoite on jäänyt saavuttamatta, mutta uuden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusohjelman myötä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden jalkauttamista yksikkö- ja käytännön tasolle tullaan toteuttamaan järjestelmällisemmin ja tehokkaammin. Lisäksi kuluneen toimikauden tavoitteena oli perustaa sellainen yhteydenottokanava, johon voi anonyymisti ottaa yhteyttä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasioissa. Tämä tavoite on saavutettu vain osittain, kun henkilöstöyksikön intrasivuilla on otettu käyttöön Ilmoitus työpaikkahäirinnästä lomake, jolla voi tehdä ilmoituksen koetusta häirinnästä. Seuraavalla toimikaudella on tarpeen enemmän kiinnittää huomiota siihen, että työntekijöillä ja opiskelijoilla on mahdollisuus myös nimettömänä ilmoittaa tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvistä asioista.