Johtajien urakehityksen tukeminen TASURI-hankkeessa

Transkriptio

1 Euroopan unionin osarahoittama hanke Johtajien urakehityksen tukeminen TASURI-hankkeessa Eurooppanaisten vierailu STM:n tasa-arvoyksikköön Projektipäällikkö Mia Teräsaho, STM

2 TASURI-hanke (Gender Equality in Top Management - Changing Practices in Economic Decision-Making) toteutusaika toteuttaa sosiaali- ja terveysministeriön tasa-arvoyksikkö osarahoitus Euroopan unionin Progress-ohjelmasta hanke toteuttaa hallituksen tasa-arvo-ohjelman toimenpiteitä erityisesti 3.3.: Naisten urakehityksen edistäminen ja sukupuolten tasapuolisen edustuksen lisääminen julkisen ja yksityisen sektorin päätöksenteossa

3 Taustaa Naisten vähäinen osuus yritysten johtopaikoilla ja erityisesti pörssiyhtiöiden hallituksissa keskeinen puheenaihe Suomessa ja kansainvälisesti Suomessa naiset osallistuvat aktiivisesti työelämään ja heillä on korkea koulutus, silti naisten edustus yritysten ylimmässä johdossa on vähäistä Tarvitaan konkreettisia toimia sukupuolten tasapuolisemman edustuksen saavuttamiseksi ja naisten uralla etenemisen esteiden selvittämiseksi

4 Taustaa Suomi on tunnettu maailmalla naisten korkeasta osuudesta poliittisessa päätöksenteossa myös taloudellisessa päätöksenteossa tarvitaan aktiivista tasaarvotyötä Neljän hallituksen toimet naisten osuuden edistämiseksi valtioomisteisten yhtiöiden hallituksissa ovat tuottaneet tulosta valtionyhtiöiden ja valtioenemmistöisten yhtiöiden hallituksissa naisten osuus on ollut useamman vuoden ajan yli tai lähes 40 % Pörssiyhtiöiden hallitusten kokoonpanoa säätelee listayhtiöiden hallinnointikoodi pörssiyhtiöiden hallituksissa naisia on keskimäärin 23 %

5 TASURI-hankkeen toimenpiteet Sukupuolen huomioivien johtajuustilastojen tuotannon kehittäminen Yritysten ylimmän johdon rekrytointikäytäntöjen kehittäminen Yhteistyöverkostojen rakentaminen ja ylläpito Seminaarit (2 kpl)

6 Tilastoselvitys Naisten ja miesten edustus yritysten ylimmässä johdossa kattava koonti naisten ja miesten edustuksesta yritysten ylimmässä johdossa puuttuu ja saatavilla oleva tieto on melko hajallaan kootaan yhteen olemassa olevia tilastoja naisten ja miesten edustuksesta pörssiyhtiöiden, listaamattomien yhtiöiden ja valtio-omisteisten yhtiöiden ylimmässä johdossa ja tietyiltä osin tuotetaan uutta tilastotietoa konkreettinen työkalu päätöksentekoon ja sukupuolen huomioivien johtajuustilastojen kehittämistyöhön tuodaan esille uutta tietoa tilastotuotannon keskeisistä ongelmakohdista ja kehittämistarpeista Selvityksen toteuttaa Tilastokeskus ( )

7 Tilastotuotannon kehittäminen TASURI-hankkeen tilastotyöryhmä ( ) kokoonpano: VM, STM, TEM, EK, Keskuskauppakamari ja Tilastokeskus selvittää keinoja tuottaa säännöllisesti sukupuolen huomioivia tilastoja yritysten ylimmästä johdosta pyrkii lisäämään synergiaa tilastoja tuottavien tahojen välille sekä parantamaan tilastotietojen levittämistä ja niiden hyödynnettävyyttä tilastoselvityksen raportti toimii tausta-aineistona työryhmälle

8 Laadullinen tutkimus Sukupuolten tasa-arvon huomioiminen yritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa rekrytointikäytäntöjä tutkittu melko vähän sukupuolen näkökulmasta kartoitetaan yritysten ylimmän johdon rekrytointikäytäntöjen onnistumisia ja ongelmakohtia sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta tavoitteena on lisätä rekrytointipäätöksiä koskevaa avoimuutta sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta annetaan suositukset sukupuolten tasa-arvon huomioimiseksi ylimmän johdon rekrytoinneissa pörssiyhtiöille, valtio-omisteisille yhtiöille sekä rekrytointi- ja suorahakuyrityksille tutkimuksen toteuttaa Tampereen yliopisto ( ); tukena asiantuntijaryhmä

9 Laajat yhteistyöverkostot Kansallisia yhteistyötahoja mm.: Keskuskauppakamari Ministeriöt Työmarkkinakeskusjärjestöt Yliopistot, korkeakoulut ja tutkimuslaitokset Johtamis- ja hallitusammattilaisten verkostot, ml. Johtamisen kehittämisverkosto Yritysvastuuverkosto FIBS Yritykset Hankkeet Kansainvälisiä yhteistyötahoja mm.: EU:n Progress-ohjelman muut hankkeet

10 Seminaarit 1) Johtamisen huippua - Käytäntöjä ja näkökulmia sukupuolten tasa-arvon edistämiseen yritysten ylimmässä johdossa -seminaari Helsingissä ) Seminaari Helsingissä klo naisten urakehityksen edistäminen ja yritysten ylimmän johdon hyvät rekrytointikäytännöt kohderyhmiä: yritysten ylimmän johdon, elinkeinoelämän, työmarkkinajärjestöjen ja ministeriöiden edustajat, päättäjät, rekrytoinnin ja suorahaun edustajat sekä sukupuolten tasaarvon asiantuntijat

11 TASURI-hankkeen ohjausryhmä Professori Anna-Maija Lämsä, JYU, puheenjohtaja Finanssineuvos Petri Vihervuori, VNK, varapuheenjohtaja Neuvotteleva virkamies Mika Happonen, VTML Hankejohtaja Margita Klemetti, TEM Neuvotteleva virkamies Eeva Raevaara, STM Lakimies Antti Turunen, Keskuskauppakamari Osakas, hallituksen puheenjohtaja Kalle Soikkanen, Stanton Chase International/FEX suorahakuyritykset ry Asiantuntija Eeva Korolainen, EK Asiantuntija Tarja Arkio, Akava Varadekaani Rebecca Piekkari, Aalto-yliopisto Toiminnanjohtaja Mikko Routti, FIBS ry Asianajaja Casper Herler, Asianajotoimisto Borenius Partneri Arto Hiltunen, Boardman-osaamisverkosto Erityisasiantuntija Marianna Uotinen, VM, asiantuntija Johtava konsultti Anita Rintala-Rasmus, Psycon Oy/ Johtamisen kehittämisverkosto, asiantuntija Projektipäällikkö Mia Teräsaho, STM, sihteeri Projektisuunnittelija Mari Kupiainen STM, sihteeri

12 Projektipäällikkö Mia Teräsaho mia.terasaho(at)stm.fi p , Projektisuunnittelija Mari Kupiainen mari.kupiainen(at)stm.fi p ,