teknologiateollisuudessa

Transkriptio

1 Teknologiateollisuus ry Eteläranta 10 PL Helsinki Metallityöväen Liitto ry Hakaniemenranta 1 PL Helsinki Teknologiateollisuus Metallityöväen Liitto ry:n opas Teknologiateol olllilisu lisu suus us rry: yry:n y: n jajam etal et allilility al työv ty öväe öv äen äe n Li LLiitto itto it to ry:n rry: y:n y: n opas op as Teknologiateollisuus ry:n Metallityöväen yrityksille ja niiden työntekijöille yyrityksille yr ityk it yksi yk silllllle si e ja j niiden niiiide den de n työntekijöille työn ty ön nteki tekijö jöilille le Työehdot T yöehdot Vuokratyö ul lkomaantyössä ulkomaantyössä teknologiateollisuudessa

2 irektiiv yösopim alkkaus uut työ 9a Teknologiateollisuus ry ja Metallityöväen Liitto ry Työsopimus ISBN ISBN ekirja Taitto: Teknologiateollisuus ry Painopaikka: KM-Yhtymä Oy 2009

3 ALUKSI Lähivuosien aikana ns. suurten ikäluokkien siirtyminen työelämästä eläkkeelle tulee kiristämään kilpailua ammattitaitoisesta ja osaavasta työvoimasta sekä osaltaan vaikuttamaan alan tuotannollisen toiminnan ja tuottavuuden kehittämisedellytyksiin. Erityisesti toisen asteen ammatillisen koulutuksen saaneen osaavan työvoiman saatavuus on nykynäkymien valossa muodostumassa haasteelliseksi. Yritykset ovat joutuneet tehostamaan ja kohdentamaan rekrytointitoimenpiteitään, jotta saisivat tarvitsemaansa ammattitaitoista työvoimaa työmarkkinoilta. Omien työvoiman hankintatoimenpiteiden ohella yritykset ovat enenevässä määrin käyttäneet työvoimaa välittävien ja vuokraavien yritysten palveluja. Teknologiateollisuudessa tehtyjen kyselytutkimusten mukaan vuokratyöntekijöiden määrä on ollut noin kolmesta viiteen prosenttiin alan työntekijöistä. Alan yritykset ovat käyttäneet vuokratyövoimaa kiireellisiin työhuippujen tasaamistöihin ja erityisosaamista vaativiin ammattitöihin sekä sovittaessa rekrytoineet heitä palvelukseensa. Liittojen tarkoituksena on tällä työvoiman vuokrausta käsittelevällä ohjeistuksella vaikuttaa teknologiateollisuuden työehtoja sovellettaessa yhtenäisempään suhtautumiseen henkilöstöpalveluyritysten, käyttäjäyritysten ja vuokratyötä tekevien työntekijöiden toiminnassa. Helsingissä, syyskuussa 2009 Teknologiateollisuus ry Metallityöväen Liitto ry 3 Vuokratyöopas.indd :51:48

4 VUOKRATYÖN KÄSITE Vuokratyössä työnantaja (useimmiten henkilöstöpalvelu- eli vuokrayritys) vuokraa työntekijänsä toisen työnantajan (käyttäjäyrityksen) työhön. Käyttäjäyritykselle siirtyy oikeus johtaa ja valvoa vuokratyöntekijän työntekoa. Vuokratyöntekijä tekee työtä henkilöstöpalveluyrityksen lukuun, mutta käyttäjäyrityksen hyväksi. Käyttäjäyritys suorittaa korvauksen työvoiman luovuttajalle, ei työntekijälle itselleen. Työntekijä saa palkan omalta työnantajaltaan, henkilöstöpalveluyritykseltä. Työvoiman vuokraamista ei pidä sekoittaa alihankintaan eikä aliurakointiin, joilla tarkoitetaan tuotannon tai palvelujen ostamista yrityksen ulkopuoliselta sopimustoimittajalta. Alihankkijan ja aliurakoitsijan työntekijät työskentelevät oman työnantajansa johdon ja valvonnan alaisena silloinkin, kun työ tehdään tilaajan tiloissa. KÄYTTÄJÄYRITYS sopimussuhde VUOKRAYRITYS direktio-oikeus (työnjohto- ja valvontaoikeus) työsopimus TYÖNTEKIJÄ 4 Vuokratyöopas.indd :51:56

5 KÄYTTÄJÄYRITYSTÄ KOSKEVIA SÄÄNNÖKSIÄ, MÄÄRÄYKSIÄ JA OHJEITA Työvoiman vuokrausta koskevat työehtosopimuksen määräykset Työehtosopimuksen vuokratyövoiman käyttöä koskevat määräykset ovat työehtosopimuksen 29 :n 2 ja 3 momentissa. 29 Ulkopuolisen työvoiman käyttö Mom.1. ( ) Vuokratyövoiman käyttö Mom.2. Jos työvoimaa vuokraava yritys ei ole sidottu normaali- tai yleissitovaan työehtosopimukseen, otetaan työvoiman vuokrausta koskeviin sopimuksiin ehto, jossa työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu noudattamaan teknologiateollisuuden työehtosopimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö tilanteisiin, joissa töitä ei voida teettää yrityksen palveluksessa olevilla työntekijöillä. Tarkoituksenmukaista ei ole, että vuokratyöntekijät työskentelevät pidemmän ajan ja laajamittaisemmin yrityksen normaaleissa töissä sen vakinaisten työntekijöiden rinnalla ja saman työnjohdon alaisena. Vuokratyöntekijöitä ei tule käyttää töissä, joissa on pysyvä työvoiman tarve. Vuokratyövoiman käytön periaatteista voidaan sopia paikallisesti toisin. Sopimus tehdään kirjallisesti pääluottamusmiehen kanssa. Tiedottaminen henkilöstön edustajille Mom. 3. Työnantaja tiedottaa tuotanto- ja kunnossapitotöihin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle. Jos tämä ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tiedottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset. 5 Vuokratyöopas.indd :51:56

6 Oman työvoiman ja vuokratyövoiman käytön keskinäisestä suhteesta Omia työntekijöitä ei saa irtisanoa tai lomauttaa vuokratyövoiman käytön vuoksi. Työkuorman vähentyessä on pääsääntöisesti ensin luovuttava vuokratyöntekijöiden käytöstä ja vasta sen jälkeen lomautetaan tai irtisanotaan omassa palveluksessa olevia työntekijöitä. Työnantajalla voi kuitenkin näissä tilanteissa olla erityiset perusteet käyttää vuokratyöntekijöitä, esimerkiksi heidän erityisosaamisensa vuoksi. Vuokratyöntekijän rekrytointi käyttäjäyrityksen palvelukseen Yrityksessä aikaisemmin vuokratyöntekijänä työskennelleen henkilön ottaminen käyttäjäyrityksen omaan palvelukseen on uuden työntekijän palkkaamista. Koeajan enimmäiskestosta tulee vähentää aika, jonka työntekijä on työskennellyt käyttäjäyrityksessä vuokrattuna samoissa tai samankaltaisissa tehtävissä. Mikäli palkattava työntekijä on ollut vuokrattuna käyttäjäyrityksessä neljä kuukautta tai kauemmin, ei koeajasta voida näin ollen lainkaan sopia. Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen mukaisesta tiedottamisesta Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen mukaan työnantaja tiedottaa tuotanto- ja kunnossapitotöihin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedottaminen estyy työn kiireellisyyden tai muun vastaavan syyn takia, tiedottaminen voidaan tehdä viivytyksittä jälkikäteen. Työehtosopimuksen em. tiedottamiselle ei ole asetettu ulkopuolisen työvoiman määrään tai työn kestoaikaan liittyviä rajoitteita. Työehtosopimuksen mukaan vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset. Selvitykselle ei ole asetettu esim. yhteistoiminta- tai tilaajavastuulain rajauksia. Selvityksen muoto ja sisältö ovat vapaamuotoisia. Selvitys voidaan pyydettäessä toteuttaa tilanteeseen nähden tarkoituksenmukaisella tavalla viivytyksittä ja asiallisesti riittävästi. 6 Vuokratyöopas.indd :51:56

7 Yhteistoimintalaista Käyttäjäyrityksen, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 20 mutta alle 30 työntekijää, on vuokratyövoiman käyttöä harkitessaan käsiteltävä yhteistoimintamenettelyssä vuokratyövoiman käytön periaatteet. Yhteistoimintamenettelyä ei tarvitse toistaa vuokratyövoimaa uudelleen käytettäessä, elleivät periaatteet olennaisesti muutu. Käyttäjäyrityksen on harkitessaan yksittäistä sopimusta vuokratyövoiman käytöstä ilmoitettava siitä niiden työntekijöiden luottamusmiehelle, joiden työhön vuokratyöntekijöiden työ vaikuttaisi. Ilmoituksessa tulee mainita vuokratyöntekijöiden määrä, tehtävät ja työkohteet, sopimuksen kesto sekä vuokratyövoiman käytön ajanjakso tai -jaksot. Mikäli käyttäjäyrityksen palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, on luottamushenkilöllä em. ilmoituksen saatuaan oikeus vaatia sopimuksen käsittelyä yhteistoimintaneuvottelussa. Vaatimus on esitettävä viimeistään ilmoitusta seuraavana toisena työpäivänä ja neuvottelut on käytävä viikon kuluessa vaatimuksen esittämisestä. Luottamusmies ei kuitenkaan voi vaatia em. yhteistoimintaneuvotteluja, jos vuokratyöntekijöillä teetetään työtä, jota yrityksen työntekijät eivät vakiintuneen käytännön mukaan suorita, tai jos kysymyksessä on sellainen lyhytaikainen ja kiireellinen työ taikka asennus-, korjaus- tai huoltotyö, jonka teettäminen yrityksen työntekijöillä ei ole mahdollista. Tilaajavastuulaista Lailla tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä eli tilaajavastuulailla pyritään edistämään yritysten tasavertaista kilpailua ja lainmukaisten työehtojen noudattamista sekä varmistamaan, että tilaajan kanssa sopimuksen alihankintatyöstä tai vuokratyövoiman käytöstä tekevä yritys täyttää lakisääteiset velvoitteensa. Laki koskee Suomessa tilaajan työtiloissa tai työkohteessa alihankkijan työntekijän tekemää työtä tai vuokratyötä. Lakia ei sovelleta, jos alihankintasopimuksen arvo ilman arvonlisäveroa on alle 7500 euroa tai vuokratyöntekijän työaika kestää enintään 10 päivää. 7 Vuokratyöopas.indd :51:57

8 Tilaajan on pyydettävä ennen alihankinta- tai vuokratyösopimuksen tekemistä sopimuspuoleltaan ja tämän on annettava seuraavat selvitykset ja todistukset: - selvitys merkinnästä ennakkoperintä-, työnantaja- ja arvonlisäverovelvollisten rekisteriin - kaupparekisteriote - todistus verojen maksamisesta, verovelkatodistus tai selvitys siitä, että verovelkaa koskeva maksusuunnitelma on tehty - todistus eläkevakuutuksen ottamisesta ja eläkevakuutusmaksujen suorittamisesta tai selvitys siitä, että erääntyneitä eläkevakuutusmaksuja koskeva maksusopimus on tehty - selvitys työhön sovellettavasta työehtosopimuksesta tai keskeisistä työehdoista. Tiedot eivät saa olla kolmea kuukautta vanhempia sopimusta tehtäessä. Ulkomaisen sopimuspuolen on annettava tilaajalle vastaavat tiedot. Tilaajan ei kuitenkaan tarvitse pyytää em. tietoja, jos tilaajalla on perusteltu syy luottaa siihen, että sopimuspuoli täyttää lain mukaiset velvoitteensa. Luotettavuus voi perustua mm. sopimuspuolen toiminnan vakiintuneisuudelle, tilaajan ja sopimuspuolen sopimussuhteen aikaisemmalle vakiintuneisuudelle tai muuhun edellä rinnastettavaan perusteeseen. Vakiintuneena pidetään yritystä, joka on harjoittanut liiketoimintaa tosiasiallisesti vähintään kolme vuotta. Sopimussuhdetta voidaan pitää vakiintuneena noin kahden vuoden jälkeen, jos sanottuna aikana on osapuolten välillä myös käytännössä tehty tilaajavastuulaissa tarkoitettuja sopimuksia. Selvitysvelvollisuuden laiminlyönnin seurauksena voi olla laiminlyöntimaksu, jonka vähimmäismäärä on ja enimmäismäärä euroa. Lakia valvovat työsuojeluviranomaiset. Tilaajan on pyynnöstä selvitettävä työehtosopimuksen perusteella valitulle luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle: käytettävän työvoiman määrä yrityksen yksilöintitiedot työkohde, työtehtävät sopimuksen kesto sovellettava työehtosopimus tai keskeiset työehdot. Käyttäjäyrityksen luottamusmiehellä on vuokratyöntekijän valtuutuksella tiedonsaantioikeus tämän työsuhteeseen liittyvän erimielisyyden selvittämiseksi. 8 Vuokratyöopas.indd :51:57

9 KÄYTTÄJÄYRITYSTEN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN ROOLI VUOKRATYÖNTEKIJÖIDEN EDUSTAJANA Käyttäjäyrityksen työntekijöitä edustavilla luottamusmiehillä ei ole luottamusmiessopimuksessa tarkoitettuja oikeuksia eikä velvollisuuksia yrityksessä työskenteleviin vuokratyöntekijöihin nähden. Kuitenkin tilaajavastuulain mukaan käyttäjäyrityksen työntekijöitä edustavilla luottamushenkilöillä on oikeus saada vuokratyöntekijän työsuhteeseen liittyvän erimielisyyden selvittämisen edellyttämät tiedot henkilöstöpalveluyritykseltä ja edustaa vuokratyöntekijää tämän asiassa edellyttäen, että vuokratyöntekijä on luottamushenkilön tähän nimenomaisesti (esim. valtakirjalla) valtuuttanut. VUOKRATYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHDOT Sovellettava työehtosopimus Vuokratyöntekijöiden työsuhteisiin sovellettavasta työehtosopimuksesta on säädetty työsopimuslain 2 luvun 9 :ssä. Jos henkilöstöpalveluyritys ei ole normaali- tai yleissitovuuden perusteella velvollinen noudattamaan oman alansa (henkilöstöpalvelualan tms.) työehtosopimusta, on vuokratun työntekijän työsuhteessa sovellettava vähintään käyttäjäyritystä velvoittavan työehtosopimuksen määräyksiä. Käyttäjäyrityksen toimiessa teknologiateollisuuden alalla määräytyvät vuokratyöntekijöiden työsuhteen vähimmäisehdot Teknologiateollisuus ry:n solmimien työehtosopimusten mukaan. Poikkeuksen muodostavat ainoastaan ne vuokratoimihenkilöt, jotka työskentelevät käyttäjäyrityksessä taloushallinto-, tietojenkäsittely- ja toimistotehtävissä. Heihin sovelletaan henkilöstöpalvelualan työehtosopimusta, joka on vahvistettu yleissitovaksi. Muiden työtehtävien ja muiden henkilöstöryhmien osalta ei ainakaan tällä hetkellä ole sovittu erillisistä teknologiateollisuuden yritysten käyttämiä vuokratyöntekijöitä koskevista työehtosopimuksista. Vastuu oikean työehtosopimuksen oikeasta soveltamisesta on henkilöstöpalveluyrityksellä. 9 Vuokratyöopas.indd :51:57

10 Palkkamääräykset Työntekijän palkka muodostuu työehtosopimuksen mukaan hänen tekemiensä töiden vaativuuden ja hänen pätevyytensä perusteella. Palkkauksen perusteet löytyvät työehtosopimuksen 7, 8 ja 9 pykälistä. Lisäksi liittojen yhteisestä palkkarakenteen koulutusaineistosta ja karkearyhmittelyoppaasta löytyy tarvittaessa täydentävää tietoa alan palkkarakenteesta ja sen käytöstä. Työkohtainen palkan osuus Työkohtainen palkan osuus määräytyy työntekijän pääsääntöisesti tekemien töiden perusteella. Työkohtaisen palkan osuuden suuruus on sen työnvaativuusryhmän mukainen työkohtainen tuntipalkka, jota työntekijä pääsääntöisesti tekee. Vuokratyöntekijän työkohtaisen osuuden määrityksessä vuokrayritys voi hyödyntää käyttäjäyrityksessä tehtyjä töiden vaativuuden määrityksiä. Tehdyn työn sisällön suhteen on oltava huolellinen; onko kyseessä täsmälleen sama sisältö vai onko nimi sama, mutta sisältö ei? Mikäli sisältö on erilainen, vaativuus on määritettävä vertailemalla. Tapauksissa, joissa käyttäjäyrityksen työvaativuustietoja ei ole käytettävissä on suositeltavaa tehdä omat määritykset. Helpointa tämä on karkearyhmittelyn avulla. Henkilökohtainen palkan osuus Henkilökohtainen palkan osuus määräytyy työntekijän pätevyyden arvioinnin perusteella. Osuuden suuruus on vähintään 3 % ja enintään 25 % työntekijän työkohtaisesta palkan osuudesta. Vuokratyöntekijöille määriteltyjen henkilökohtaisten palkan osuuksien prosenttilukujen keskiarvo porrastusryhmittäin on oltava prosentin välillä. Keskiarvon toteutuminen on oltava todennettavissa. Mikäli käyttäjäyrityksen pätevyyden arviointijärjestelmä on käytettävissä, sitä voidaan käyttää. Vaihtoehtona on laatia vuokrayrityksen oma pätevyyden arviointijärjestelmä. Pelkistetty arviointijärjestelmä löytyy edellä mainitusta karkearyhmittelyoppaasta. Mittaukset ja mittaustulosten yhteenvedot ja henkilökohtaisten osuuksien porrastuksen tekee vuokrayritys. 10 Vuokratyöopas.indd :51:57

11 Esimiehen tehtävät Välittömän esimiehen, joka siis on käyttäjäyrityksen palveluksessa, tehtävänä on olla apuna vuokrayrityksen työnvaativuuden määrityksissä. Henkilökohtaisen osuuden arviointi on mahdollinen vain välittömän esimiehen tekemänä. Palkkaustavat Palkkaustapoja ovat aikapalkka ja erilaiset suorituspalkat. Henkilökohtainen aikapalkka muodostuu peruspalkasta (työkohtainen palkanosuus + henkilökohtainen palkanosuus) ja mahdollisesta aikapalkkaosuudesta, jonka suuruuden määrittelee vuokrayrityksen palkkapolitiikka. Aikapalkkaosuudet voidaan porrastaa esimerkiksi henkilökohtaisen palkan osuuden periaatteiden mukaisesti. Erilaisten suorituspalkkojen rakenteet ja hinnoitteluperusteet on määritelty työehtosopimuksen 9 :n 3 momentissa. Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista Toistaiseksi voimassa olevissa ja yli kuukauden pituisissa määräaikaisissa vuokratyösuhteissa työnantajan (henkilöstöpalveluyrityksen) on annettava kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Työnantajalla on sanottu velvollisuus myös alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa vuokratyösuhteissa, mikäli vuokratyöntekijä selvitystä pyytää. Selvitykseen ja/tai kirjalliseen työsopimukseen on sisällytettävä seuraavat tiedot: työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka työnteon alkamisajankohta määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste koeaika työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa työntekijän pääasialliset työtehtävät työhön sovellettava työehtosopimus palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi säännöllinen työaika vuosiloman määräytyminen 11 Vuokratyöopas.indd :51:58

12 irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste vähintään kuukauden kestävässä ulkomaantyössä työn kesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan, ulkomailla suoritettavat rahalliset korvaukset ja luontoisedut sekä työntekijän kotiuttamisen ehdot. Ulkomaiset vuokratyöntekijät laki lähetetyistä työntekijöistä Laki lähetetyistä työntekijöistä sisältää lähetettyjen työntekijöiden työsuhteen vähimmäisehtojen määräytymisperusteet Suomessa tehtävässä työssä. Lähetetyllä työntekijällä tarkoitetaan työntekijää, joka on muualle kuin Suomeen sijoittuneen työnantajan palveluksessa ja joka tavallisesti työskentelee muualla kuin Suomessa, mutta lähetetään tänne rajoitetuksi ajaksi töihin. Suomalaisen yrityksen näkökulmasta kyse on esimerkiksi ulkomaisesta vuokratyövoimasta. Lähetetyn työntekijän työsuhteessa on noudatettava mm. seuraavia yleissitovan (teknologiateollisuuden) työehtosopimuksen ja Suomen lainsäädännön normeja, ellei työsuhteeseen (mahdollisesti) sovellettava ulkomaan laki johda työntekijän kannalta parempaan lopputulokseen: - työehtosopimuksen mukainen palkka - säännöllisen työajan järjestäminen - säännöllisen työajan ylittäminen - lisä- ja ylityön korvaaminen - lepoajat - sairausajan palkka - vuosiloma - eräät perhevapaita koskevat säännökset - syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu - työturvallisuus - lakisääteinen työterveyshuolto Työ- ja oleskelulupiin ym. liittyviä kysymyksiä on selvitetty liittojen julkaisussa Ulkomainen työvoima teknologiateollisuudessa. Paikalliset sopimukset ja vuokratyö Silloin kun henkilöstöpalveluyrityksen on noudatettava käyttäjäyritystä sitovaa työehtosopimusta, sillä on velvollisuus noudattaa myös käyttäjäyrityksen tekemiä työehtosopimukseen perustuvia paikallisia sopimuksia. Jos paikallinen sopimus heikentää työntekijän etuja, henkilöstöpalveluyrityksellä ei ole velvollisuutta noudattaa sopimusta, mutta yritys voi noudattaa sitä vuokratyöntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen rajoissa. 12 Vuokratyöopas.indd :51:58

13 TYÖNANTAJAVELVOITTEIDEN JAKAUTUMINEN KÄYTTÄJÄYRITYKSEN JA HENKILÖSTÖPALVELU- YRITYKSEN KESKEN Päävastuu työnantajavelvoitteista henkilöstöpalveluyrityksellä Vuokratyöntekijä on työsuhteessa henkilöstöpalveluyritykseen. Vuokratyöntekijä ja käyttäjäyritys eivät ole sopimussuhteessa keskenään. Työnantajalle kuuluvat oikeudet ja velvollisuudet ovat siksi pääsääntöisesti henkilöstöpalveluyrityksellä. Henkilöstöpalveluyritys päättää ja vastaa vuokratyöntekijän ottamisesta ja erottamisesta sekä vastaa esimerkiksi siitä, että solmittaville määräaikaisille työsopimuksille on työsopimuslain edellyttämät perusteet. Työn välitön johto ja valvonta kuuluvat käyttäjäyritykselle Käyttäjäyrityksellä on vuokratyöntekijää kohtaan ne oikeudet ja velvollisuudet, jotka johtuvat työsopimuslain 1 luvun 7 :n 3 momentin säännöksestä. Sanotun lainkohdan mukaan käyttäjäyritykselle siirtyvät oikeus johtaa ja valvoa työntekoa sekä ne työnantajalle säädetyt velvollisuudet, jotka liittyvät välittömästi työn tekemiseen ja sen järjestelyihin. Käyttäjäyrityksen kyseisistä velvoitteista ei voida sopia toisin käyttäjä- ja henkilöstöpalveluyritysten välisessä sopimuksessa. Työaikajärjestelyt ja vuosiloma Käyttäjäyritys määrää ja vastaa vuokratyöntekijän työaikajärjestelyistä työaikalain ja työehtosopimuksen sekä (henkilöstöpalveluyrityksen ja vuokratyöntekijän välisen) työsopimuksen asettamissa rajoissa. Käyttäjäyrityksellä on velvollisuus laatia vuokratyöntekijälle työehtosopimuksen 13 :n mom. 4.:ssä tarkoitettu työtuntijärjestelmä. Keskimääräistä työaikaa käytettäessä työtuntijärjestelmä on laadittava siten, että työaika tasoittuu säännölliseen määräänsä vuokratyön ennakoidun keston aikana. Vuokratyön kestosta riippuu, kummalla (henkilöstöpalveluyrityksellä vai käyttäjäyrityksellä) on velvollisuus huolehtia siitä, ettei työaikalaissa säädettyjä ylityön enimmäismääriä ylitetä. Sama koskee työajan tasaamisvapaiden ja vuosiloman antamista. Kaikissa tapauksissa vuosilomakirjanpito kuuluu henkilöstöpalveluyritykselle. 13 Vuokratyöopas.indd :51:58

14 Vuosilomapalkka, lomakorvaus ja lomaraha määräytyvät vuosilomalain sekä työehto- ja lomapalkkasopimusten mukaisesti. Henkilöstöpalveluyritys on velvollinen maksamaan vuokratyöntekijälle palkan kaikesta vuokratyöntekijän käyttäjäyrityksen määräyksestä tai pyynnöstä tekemästä työstä. Käyttäjäyrityksen maksuvelvollisuus henkilöstöpalveluyritystä kohtaan määräytyy asiakassopimuksen mukaan. Sairausajan palkka ja työnteon estyminen Henkilöstöpalveluyritys vastaa vuokratyöntekijään nähden sairausajan palkasta sekä työsopimuslain 2 luvun 12 :ssä tarkoitetusta palkasta työnteon estyessä. Yhteistoiminta Vuokratyöntekijöiden työsuhteita koskevat mahdolliset yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut käydään henkilöstöpalveluyrityksen sisällä. Käyttäjäyrityksellä ei ole yhteistoimintalain eikä myöskään työehtosopimuksen mukaisia neuvotteluvelvoitteita vuokratyöntekijöihin nähden. Käyttäjäyrityksen käydessä henkilöstön vähentämistä koskevia yhteistoimintaneuvotteluita ei vuokratyöntekijöitä huomioida neuvotteluvelvoitteen kestoa määritteleviä henkilömääriä laskettaessa. Tietojen toimittaminen käyttäjäyrityksen ja vuokrayrityksen välillä Käyttäjäyrityksen on toimitettava vuokratyöntekijän työnantajalle tämän velvollisuuksien täyttämiseksi tarpeelliset tiedot. Tarpeellisilla tiedoilla tarkoitetaan muun muassa työaikalaissa ja vuosilomalaissa tarkoitettuja tietoja tehdyistä työtunneista, lepoajoista sekä niiden sijoittumisista. Lisäksi vuokrayrityksen on saatava käyttäjäyritykseltä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä, jotta se voi antaa työntekijän pyytämän laajan työtodistuksen. Selvityksen antaminen työnteon keskeisistä ehdoista puolestaan edellyttää, että vuokrayrityksellä on tiedot työtehtävästä, työntekopaikasta, työtehtävän kestosta, työskentelyajoista, työn erityispiirteistä sekä sovellettavasta työehtosopimuksesta. Lisäksi vuokrayrityksen on ennen työntekijän lähettämistä saatava tiedot työntekijältä vaadittavasti koulutuksesta, kokemuksesta sekä ammattitaidosta. Vuokrayrityksen on työntekijää lähettäessään varmistuttava, että työntekijä täyttää muun muassa terveydentilaltaan tehtävän asettamat vaatimukset. 14 Vuokratyöopas.indd :51:59

15 Työturvallisuus Käyttäjäyrityksen on ilmoitettava henkilöstöpalveluyritykselle ennen työn aloittamista vuokratyön edellyttämät ammattitaitovaatimukset ja työn erityispiirteet. Henkilöstöpalveluyrityksen puolestaan on välitettävä tieto omalle työntekijälleen ja varmistettava, että käyttäjäyritykseen lähetettävällä henkilöllä on riittävä ammattitaito ja muu sopivuus tehtävään työhön. Käytännössä päävastuu vuokratyöntekijän ammattitaidosta ja osaamisesta työturvallisuuden näkökulmasta on kuitenkin käyttäjäyrityksellä. Työturvallisuuslain mukaan käyttäjäyrityksen työturvallisuusvelvoitteet vuokratyöntekijöitä kohtaan ovat yrityksessä tehtävän työn aikana samat kuin omassa palveluksessa olevien työntekijöiden kohdalla. Näin ollen esimerkiksi tuotannollisessa työssä keskeinen vaarojen selvittäminen ja arviointi kuuluu käyttäjäyritykselle. Työturvallisuuslain mukaan käyttäjäyrityksen on huolehdittava vuokratyöntekijän perehdyttämisestä työhön ja työpaikan olosuhteisiin. Käyttäjäyrityksen esimiesten on valvottava, että vuokratyöntekijä noudattaa annettuja työsuojelumääräyksiä ja että hän käyttää muutoinkin turvallisia työtapoja sekä työn edellyttämiä henkilönsuojaimia ja suojavälineitä. Käyttäjäyrityksen on ilmoitettava vuokratyön aloittamisesta tarpeellisessa laajuudessa asianomaiselle työsuojeluvaltuutetulle. Työterveyshuolto Vuokratyöntekijän työterveyshuollon järjestäminen on henkilöstöpalveluyrityksen vastuulla ja kuuluu sen kustannettavaksi. Pitempien vuokratyöjaksojen osalta olisi hyvä pyrkiä siihen, että vuokratyöntekijöillä olisi käytettävissä sama lääkäriasema tms. työterveyshuollon toimipaikka kuin käyttäjäyrityksen työntekijöillä. Käyttäjäyrityksen on ilmoitettava vuokratyön aloittamisesta tarpeellisessa laajuudessa työpaikan työterveyshuollolle. Lojaliteettivelvoite Työsopimuslain 3 luvun 1 :n mukaan työntekijän on vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa. Vuokratyöntekijällä on tämä ns. lojaliteettivelvoite sekä henkilöstöpalveluyritystä että käyttäjäyritystä kohtaan. Mikäli vuokratyöntekijän työtehtävät ovat luonteeltaan sellaisia, että ne edellyttävät käyttäjäyrityksen liikesalaisuuksien tms. turvaamiseksi erityisen salassapitovelvollisuuden noudattamista, on syytä solmia salassapitosopimus käyttäjäyrityksen ja vuokratyöntekijän välillä. 15 Vuokratyöopas.indd :51:59

16 Tasapuolinen kohtelu, tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki Työsopimuslain 2 luvun 2 :ssä on asetettu työnantajalle syrjintäkielto sekä velvollisuus työntekijöiden ja hakijoiden tasapuoliseen kohteluun. Vuokratyössä nämä velvoitteet kohdistuvat ensisijaisesti henkilöstöpalveluyritykseen, mutta soveltuvin osin myös käyttäjäyritykseen. Käyttäjäyrityksellä on esimerkiksi velvollisuus puuttua havaitsemaansa häirintään ja kiusaamiseen. Tasa-arvolain 3 2 momentin mukaan käyttäjäyritys on velvollinen noudattamaan tasa-arvolain työnantajalle asettamia velvoitteita käyttäessään työnantajalle kuuluvaa määräysvaltaa vuokratyöntekijöihin nähden. Käytännössä tämä tarkoittaa esimerkiksi, ettei käyttäjäyritys saa lopettaa yksittäisen vuokratyöntekijän käyttämistä syrjivin perustein. Yhdenvertaisuuslailla pyritään edistämään ja turvaamaan yhdenvertaisuuden toteutumista siten, ettei ketään syrjittäisi esimerkiksi etnisen alkuperänsä, vakaumuksensa tai vammaisuutensa perusteella. Lain soveltamisalaan kuuluvat esimerkiksi työhönottoperusteet, työolot ja työehdot. Vuokratyösuhteissa laki velvoittaa osaltaan sekä henkilöstöpalveluyritystä että käyttäjäyritystä, vaikkei tästä olekaan laissa nimenomaista mainintaa. HENKILÖSTÖPALVELUALAN TOIMINTAPERIAATTEISTA Henkilöstöpalvelualan kansainvälisissä toimintaperiaatteissa kiinnitetään huomiota mm. seuraaviin yrityseettisiin arvoihin sekä työnantajavelvoitteiden noudattamiseen: Työvoimavuokrauksessa asiakkaille annetaan vain sellaisia henkilöitä, jotka ovat sopivia ja halukkaita tarjottavaan työhön. Henkilöstöpalveluyritys työnantajana noudattaa työntekijänsä kanssa tekemäänsä työsopimusta ja voimassa olevaa lainsäädäntöä sekä oman liittonsa tekemää työehtosopimusta tai sen puuttuessa työsopimuslain perusteella käyttäjäyritystä sitovaa työehtosopimusta. Henkilöstöpalveluyritys vastaa työnantajana ennakonpidätyksistä ja kaikista työnantajamaksuista voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. Rekrytointitoiminnassa työntekijältä ei peritä maksua, ellei työvoima palvelulainsäädännöstä muuta johdu. Mikäli käyttäjäyritys ottaa vuokraamansa työntekijän palvelukseensa, rekrytoinnista johtuvan välityspalkkion periminen ei saa estää työntekijän työllistymistä. Henkilöstöpalveluyritykset eivät vuokraa laillisen, ammattijärjestön järjestämän työtaistelun kohteena olevaan yritykseen työvoimaa, paitsi jos riidan osapuolet suhtautuvat siihen myönteisesti. Käyttäjäyrityksen on henkilöstöpalveluyritystä valitessaan ja asiakassopimuksesta neuvotellessaan syytä kiinnittää huomiota näiden periaatteiden noudattamiseen. 16 Vuokratyöopas.indd :51:59

17 LISÄTIETOJA Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n yhteiset julkaisut o Ulkomainen työvoima teknologiateollisuudessa o Palkkarakenne o Lönestruktur o Karkearyhmittelyopas o Keskeisiä työsuojelumääräyksiä ja ohjeita Painetussa muodossa olevia oppaita voi tilata osoitteesta Lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö nlex.fi Teknologiateollisuus ry Metallityöväen Liitto ry www. metalliliitto.fi Henkilöstöpalveluyritysten Liitto ry Maksullinen internetpalvelu tilaajavastuuselvityksen tekemiseen Työturvallisuuskeskus Työ- ja elinkeinotoimistot Työsuojelupiirit 17 Vuokratyöopas.indd :51:59