Talous vammaisten ja osatyökykyisten työllistymisen taloudellisia ulottuvuuksia

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Talous vammaisten ja osatyökykyisten työllistymisen taloudellisia ulottuvuuksia"

Transkriptio

1 VATES-päivät Teemasessiot Teemasessio III: Talous vammaisten ja osatyökykyisten työllistymisen taloudellisia ulottuvuuksia Puheenjohtaja: Kehittämispäällikkö Jukka Lindberg, VATES säätiö Tutkimusjohtaja Mikko Kesä, Innolink Research Oy Toimitusjohtaja Sirpa Eklund, PosiVire Oy Toimitusjohtaja Helka Linna, Jupiter säätiö

2 Innolink Research Mikko Kesä Tutkimusjohtaja Mikko Kesä, Innolink Research Oy VATES päivät Taustaa 2010 SUHDELUVUT Tampere Turku Vantaa Oulu Pori Jyväskylä Yli vuoden työttömänä työttömistä 27,4 % 25,9 % 22,7 % 21,4 % 21,2 % 24,2 % Alle 25 vuotiaat t työttömistä tä 15,0 % 12,9 % 13,2 % 18,6 % 15,11 % 16,9 % Työmarkkinatuen kuntaosuus M /asukas 55 Panostukset / asukas 22 Eur Panostus / yli vuoden työtön Eur Eur Aktiivi kii i ja passiivipanos i tukset yhteensä / asukas Lähteet Työ- ja elinkeinoministeriö, Kela, Kuntien ilmoitukset, 1

3 Innolink Research Mikko Kesä Taustaa Työ ja elinelinkeinoministeriön tilaston mukaan vuonna 2010 tukityöllistettiin kuntiin lähes 8600 henkilöä. Kaupunki Yhteensä Työssä avoimilla työmarkkinoilla Työttömänä Tampere 180 8,3 % 71,1 % Oulu (seutu) 696 5,3 % 54,5 % Turku 163 4,3 % 58,9 % Vantaa 259 5,0 % 51,0 % Jyväskylä 430 3,5 % 66,3 % Pori % 5,2 66,9 % Lähde: Ely-keskus: TVS10, Näiden työsuhteiden vaikutuksena arviolta noin henkilöä sai pysyvän työpaikan. Työllistämisen hyödyt kunnille ASIAKKAANA yli 500 päivää työmarkkinatuella passiivisesti oleva pitkäaikaistyötön: Työmarkkinatuen kuntaosuus 272 / kk Toimeentulotuki 180 / kk (arvio) Välilliset sosiaali ja terveysmenot 50 / kk (arvio) Poisto yhteiskunnallisista investoinneista (kunta) 363 / kk ( / 25 työvuotta) 865 / kk Kuntouttavan työtoiminnan järjestäminen 600 / kk (30 / päivä) Asiakasohjaus 10 / kk Toimeentulotukimenot 180 / kk Välilliset sosiaali ja terveysmenot 100 / kk Poisto yhteiskunnallisista investoinneista (kunta) 363 / kk Työpanokset arvo / kk 953 / kk Palkkatuettu työ 936 / kk Työnjohto 320 / kk Muut välilliset kustannuspaikan menot 100 / kk Poisto yhteiskunnallisista investoinneista (kunta) 363 / kk Työpanoksen arvo (75 % palkasta) / kk Kunnallisverotulot + 50 /kk 86 / kk 2

4 Innolink Research Mikko Kesä Työllistämisen hyödyt kunnille ON EPÄREHELLISTÄ ARVIOIDA KUINKA SUURTA TALOUDELLISTA HYÖTYÄ MUILLE KUIN HENKILÖLLE ITSELLEEN ON TYÖLLISTÄMISESTÄ. Tässä huomio kiinnittyy vääriin asioihin Myös säästöistä puhuminen on problemaattista : kuka säästää, kenen kustannukselle, mistä tosiasiassa säästetään. Selvempää olisi pohtia kuinka suurta haittaa aiheutetaan, jos työllisyyttä ei hoideta (tai jos sitä hoidetaan vääristä lähtökohdista) Kuinka valtava merkitys on välttää ongelmia ennalta ehkäisevästi. Viime kädessä kyse on Suomen kansallisesta kilpailukyvystä => Vapautuuko rahaa tuottavampiin käyttötarkoituksiin vai kasvaako julkinen sektori tämän sauksena. Kuinka suuri määrä eritasoista työpanosta nyt menetetään Mikä merkitys on myös ongelmallisimman väestönosan yhteiskuntaan osallistamisessa. JOHTOPÄÄTÖKSET: Työllistämisen hyödyt kunnille Työllisyydenhoidon ainoana lähtökohta tulee olla työnhakijan todellinen kuntouttaminen, valmentaminen ja kiinnittäminen pysyvästi työelämään. Palveluprosessien pitää aidosti toteuttaa tätä tehtävää, eikä vain uskoa ja toivoa tähän. Aktivointisuunnitelmien tehtailun ja kuntouttavan työtoiminnan sekä kunnallisen tukityöllistämisen massatuotannnon kannustimia olisi kunnissa muutettava. Pelkästään toimenpiteitä lisäämällä voidaan jopa passivoida työntekijää. Palveluohjauksen jälkihoitona pitäisi olla palveluista vierottaminen. Yritysten työllistämisessä kaikkea ei vielä ole tehty. Kuntien kannattaisi keskittyä tilaamaan tuloksia ja vaikuttavuutta. Takaisin työhön kuntouttamisesta tulisi laatia kansallinen malli, joka muistuttaisi esim. tutkintoon johtavaa koulutusta. Avainasemassa olisi purkaa toisistaan merkittävästi poikkeavat ja erisuuntaiset sekä hajanaiset käytännöt sekä määritellä aidosti kannustava työnjako palvelun rahoittajien (kunta valtio) ja palveluntuottajien kanssa. Kolmannen sektorin järjestöjen, säätiöiden, sosiaalisten/yhteiskunnallisten yritysten ja kuntayhtymien tulisi ottaa pääasiallinen tuottajavastuu. 3

5 VATES päivät, Helsinki

6 PosiVire Oy Sirpa Eklund Päätös sosiaalisen yrityksen perustamisesta tehtiin kaupunginhallituksessa aloitti tj aloitti ensimmäinen palvelupäällikkö l aloitettiin palvelutuotanto sosiaaliseksi yritykseksi 2009 Kiinteistö Osakeyhtiö Kaapelitalo Oy osakkaaksi 2010 Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri osakkaaksi Tuottaa tuki ja avustavia palveluita omistajilleen ja parantaa koulutettujen työntekijöiden mahdollisuuttakeskittyä koulutustavaativiin työtehtäviinja siten kohottaa heidän työhyvinvointia sekä palveluiden laatua Työllistää vaikeasti avoimille työmarkkinoille sijoittuvia henkilöitä verovarojen kuluttajasta tuottajaksi 1

7 PosiVire Oy Sirpa Eklund ASIAKKUUDET Helsingin kaupungin sosiaalitoimi *vanhus, päihdehuollon vammaispalvelut * tuetun työllistymisen palvelu * vaikeavammaisten avustajapalvelu Helsingin kaupungin terveystoimi *laitoshuolto *toimistotyön palvelut *apuvälineiden huolto ja korjauspalvelut *logistiikkapalvelut *hoitovälineiden jakelupalvelut *hammashoito Kaapelitehdas *kiinteistön huolto ja korjauspalvelut HUS * Atk ja laitoshuoltopalvelut Liikelaitos Palmia *catering Päiväkodit ja koulu Nykyinen lähihoitajaopiskelija: En olisi saanut töitä ilman PosiVirettä ja nyt olen tässä. En olisi ymmärtänyt, että voin opiskella lähihoitajaksi ja työskennellä vanhusten kanssa. 2

8 PosiVire Oy Sirpa Eklund TYÖNTEKIJÄN OHJAUS Palvelupäälliköt tukevat omien tiimiensä työntekijöitä ohjaamalla ja perehdyttämällä työntekijöitä päivittäisiin työtehtäviin työskentelemällä yhdessä työntekijän kanssa avustamalla työyhteisöön sopeutumisessa perehdyttämällä työelämän pelisääntöihin laatimalla jokaiselle työntekijälle kehityssuunnitelman, jota sataan kuukausittaisilla ohjauskäynneillä Ohjauksen tavoitteena on työntekijän hallittu lähtö PosiVire:ltä joko avoimille työmarkkinoille tai esim. opiskelemaan Ohjauksen ideologina on auttaa vaikeasti työllistettävää työntekijää auttamaan itseään Päävastuu omasta kehityksestä on työntekijällä itsellään Sai paljo tukea vaikea oma elämäntilanne, nyt uskalla hakea sairaanhoitaja koulutus 3

9 PosiVire Oy Sirpa Eklund POSIVIRE OY:N TOIMINTA TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMASTA PosiVire on toiminnallaan pystynyt vaikuttamaan monen ihmisen elämään terveyttä edistävästi Terveystarkastustusten yhteydessä on tullut esille kuinka tärkeäksi he kokevat, että heidän terveydestään ja elämästään yleensä ollaan kiinnostuneita Tarkastusten yhteydessä on tullut esille myös se kuinka tärkeää on että ihmisellä on työpaikka ja jokin yhteisö johon he kuuluvat. Useat ovat rohkaistuneet hakeutumaan koulutukseenkin PosiVireestä saamansa työkokemuksen ja onnistumisen tunteen johdosta Työpaikka PosiVireen kautta on ollut monelle se ainoa syy aamulla nousta sängystä ja mennä illalla ajoissa nukkumaan Se että päivärytmi vakiintuu, tulee säännöllisyyttä viikko ohjelmaan ja esim. ruokailuun ruokataukojen muodossa on selvästi terveyttä edistävä asia Nykyinen lähihoitaja opiskelija: Ilman PosiVirettä en olisi tässä nyt. Kiitos mahdollisuudesta 4

10 PosiVire Oy Sirpa Eklund Nykyinen lähihoitaja opiskelija viimeisenä työpäivänä: Sain kaiken mitä tarvitsin, tästä eteenpäin se on omissa käsissä Mina sai mahdollisuus, minula työ, nyt minula elama. 5

11 PosiVire Jari Handelberg Posivire Oy:n vaikuttavuusselvitys Jari Handelberg Jari Karjalainen Pertti Kiuru Ulla Karhu Esityksen rakenne Sosiaalinen yritys, mitä se tarkoittaa Posivire Oy:n taloudellinen vaikutus Posivire Oy:n vaikutus työntekijöiden näkökulmasta Posivire Oy:n vaikutustyökohteiden työkohteiden näkökulmasta 1

12 PosiVire Jari Handelberg Sosiaalinen yritys Taustalla Laki sosiaalisista yrityksistä (2007) Sosiaalisten yritysten y toiminnassa on kolme peruselementtiä: liiketoiminta, jossa työllistetään vajaakuntoisia/vaikeasti työllistyviä henkilöitä yrityksen tuottamia tavaroita tai palveluita tarjotaan avoimilla markkinoilla työntekijät ovat työsuhteessa. Sosiaalinen yritys voi tarjota mm. pitkäaikaistyöttömille tai vajaakuntoisille työnhakijoille väylän avoimille työmarkkinoille tai pysyvän työpaikan. Sosiaaliset yritykset Sosiaalisissa yrityksissä työskentelyn yksilötason vaikutukset ovat aiempien selvitysten mukaan syrjäytymistä estäviä ja kuntouttavia, mm: taloudellisen toimeentulon helpottuminen sosiaalisen elämän kohentuminen ammattitaidon ylläpito / uudistaminen 2

13 PosiVire Jari Handelberg Sosiaalisesta yrittämisestä yhteiskunnalliseen yrittämiseen Luomalla uutta, arvopohjaista yrittäjyyttä ja yhdistämällä liiketoiminta hyvinvointipoliittisiin tavoitteisiin voidaan uudistaa ja monipuolistaa julkisten palvelujen tuotantotapoja. Työ ja elinkeinoministeriön asettama työryhmä on kesäkuusta 2010 saakka selvittänyt yhteiskunnallisen yrittäjyyden toimintamallia. Yhteiskunnallinen yritys on TEM:n mietintöjen mukaan arvopohjainen liiketoimintamalli, jonka tavoitteet ovat yhteiskunnallisia ja jonka voitto investoidaan takaisin näiden tavoitteiden saavuttamiseen. Posivire Oy 3

14 PosiVire Jari Handelberg PosiVire Oy:n tulos (1000 ) 2008 ja Asiakastieto Oy:n Voitto+ tietokannassa annetut arviot PosiVire Oy:n taloustilanteesta 2009 Kannattavuus: erittäin hyvä Vk Vakavaraisuus: erittäin hyvä Maksuvalmius: Talousluokka: erittäin hyvä erinomainen Käyttökate t Oma varaisuusaste Quick krti Ratio Sijoitetun pääoman tuotto % PosiVire Oy 27,0 % 68,2 % 3,1 128,9 % Toimialan mediaani 12,6 % 68,2 % 2,1 15,4 % 4

15 PosiVire Jari Handelberg PosiVire Oy:n toiminta yhteiskunnan näkökulmasta 50 työntekijää Jos he olisivat työttömänä, kustannusyhteiskunnalle työttömyyskorvaus/työmarkkinatuki noin 500 oa/kk/hlö = oa vuodessa (+ muut tuet) Heidän maksamat verotulot yhteensä PosiVire Oy:n toiminta yhteiskunnan näkökulmasta 50 työntekijää Investointi: Palkkatuki jahelsinki Helsinki lisä lisä = oa Lisääntynyt veronmaksukyky vaikutus verokertymään (ilman yksilökohtaisia vähennyksiä): Tulot 500 /kk maksaa veroja 400 /vuosi *50 = Tulot 1000 /kk maksaa veroja 1400 /vuosi *50 = Tulot 1500 /kk maksaa veroja 3000 /vuosi *50 = Jo ensimmäisenä vuonna lähes 50 % investoinnista lisääntyneinä verotuloina takaisin 5

16 PosiVire Jari Handelberg PosiVire Oy:n toiminta yhteiskunnan näkökulmasta 50 työntekijää Säästyneet työttömyyskorvaukset oa/vuosi Investointi: Palkkatuki ja Helsinki lisä = oa Lisääntyneet verotulot/vuosi oa Jos investointi nostaa takaisin työelämään 5 vuodeksi, kaikki niin IRR 115 %, jos puolet niin 57 7 vuodeksi, kaikki niin IRR 121 %, jos puolet niin vuodeksi, kaikki niin IRR 122 %, jos puolet niin 72 Osatyökykyisen työllistäminen = investointi, joka maksaa itsensä nopeasti takaisin/antaa hyvän tuoton investoinnille. Selvitys Posivire Oy:n vaikuttavuudesta Työntekijöiden näkökulma 28 työntekijän haastattelut (63 % työntekijöistä) n. 30 min haastattelu/työntekijä tt t Taustat/työhistoria ennen kuin aloitti Posivire Oy:ssä Työtehtävät ja ohjaus Posivire Oy:ssä Miten kokee ajan Posivire Oy:ssä verrattuna sitä edeltävään aikaan? Miten näkee lähitulevaisuuden? 6

17 PosiVire Jari Handelberg Selvitys Posivire Oy:n vaikuttavuudesta Työntekijöiden näkökulma Haastateltujen jakaumat Nii Naisia 22 (79 %), miehiä ihiä6 (21 %) Maahanmuuttajataustaisia 8 (29 %) Ikäjakauma 22 v 58 v Työkokemus Posivire Oy:ssä 1kk 2 v Selvitys Posivire Oy:n vaikuttavuudesta Työntekijöiden näkökulma Aikaisempi työhistoria: Siivous, kittiöl keittiö, lastenhoito, vanhustenhoito, h toimistotyöt, verhoilu Työttömyysjakso Työkyvyttömyysjakso/alentunut työkyky Kuntoutus 7

18 PosiVire Jari Handelberg Selvitys Posivire Oy:n vaikuttavuudesta Työntekijöiden näkökulma Mistä tieto Posivire Oy:stä? Mitä kautta Posivireen? Tö Työvoimatoimistosta i it t Työvoimatoimiston kuntoutusohjaajalta Työhönvalmennuskurssilta, Amipajasta Ystävältä Lehti ilmoituksesta Järjestöiltä, liitoilta Selvitys Posivire Oy:n vaikuttavuudesta Työntekijöiden näkökulma Työtehtävät Posivire Oy:ssä Siivous, vaate ja ruokahuolto, kh keittiötyö, kittiötöhoivatyö, vanhustenhoito, lastenhoito, vammaispalvelut Uusimpina toimistotyöt, ATK tuki Kohteita palvelutalot, päiväkodit, kotihoito 8

19 PosiVire Jari Handelberg Selvitys Posivire Oy:n vaikuttavuudesta Työntekijöiden näkökulma Päällimmäisiä kokemuksia Posivire Oy:stä Viihtyy hyvin ja on tyytyväinen t työhönsä töhö Tuntuu hyvältä Vastannut odotuksia, osin ylittänyt odotukset Vastannut hyvin odotuksia, ei yllätyksiä Ei ollut odotuksia OK Selvitys Posivire Oy:n vaikuttavuudesta Työntekijöiden näkökulma Kokemuksia Posivire Oy:stä (negatiivisia) Tö Työ on raskasta, työ töon fyysisesti raskasta (4) 9

20 PosiVire Jari Handelberg Selvitys Posivire Oy:n vaikuttavuudesta Työntekijöiden näkökulma Kokemuksia Posivire Oy:n toiminnasta Olen saanut perehdytystä tä ja ohjausta työhön töhö Esimiestä helppo lähestyä Hyvä työilmapiiri Sopivasti töitä Oppisopimusasiat p otettu esille Perehdytys työhön ja Posivireen OK Työnjohtaja käy säännöllisesti työkohteessa Selvitys Posivire Oy:n vaikuttavuudesta Työntekijöiden näkökulma Kokemuksia Posivire Oy:n toiminnasta (negat.) Ei saanut riittävästi ä ti perehdytystä tä töhö työhön (2) 10

21 PosiVire Jari Handelberg Selvitys Posivire Oy:n vaikuttavuudesta Työntekijöiden näkökulma Erot ja muutokset Posivire Oy:tä edeltävään aikaan Säännöllinen työ jarytmi Elämä on säännöllisempää Takaisin säännölliseen työhön Muiden työssäkäyvien kanssa samaan rytmiin Parempi olla työssä kuin työttömänä kotona Rhtil Rahatilanne on parantunut t Pystynyt järjestämään raha asiat paremmin Talous ok Selvitys Posivire Oy:n vaikuttavuudesta Työntekijöiden näkökulma Erot ja muutokset Posivire Oy:tä edeltävään aikaan Säännöllisempi i elämä ä ja parempi terveys Parempi elämän hallinta 11

22 PosiVire Jari Handelberg Selvitys Posivire Oy:n vaikuttavuudesta Työntekijöiden näkökulma Erot ja muutokset Posivire Oy:tä edeltävään aikaan (negat) Liian pieni palkka työmäärään nähden (2) Osittain ollut negatiivisia vaikutuksia, työn raskaus, huono palkka, työaika ei riittävä, ostavan organisaation vaatimukset (2) Taloudellinen lli tilanne heikko hikk (1) Vapaa aika supistunut, pieni palkka rajoittaa mahdollisuuksia (1) Selvitys Posivire Oy:n vaikuttavuudesta Työntekijöiden näkökulma Miltä lähitulevaisuus näyttää? Viihtyy Posiviressa i Haluaisi jatkaa Posiviressa Toivottavasti työ Posiviressa jatkuu Oppisopimuskoulutukseen Kiinnostunut oppisopimuskoulutuksesta p Lähitulevaisuus auki Eiköhän jotakin työtä löydy 12

23 PosiVire Jari Handelberg Selvitys Posivire Oy:n vaikuttavuudesta Työntekijöiden näkökulma Miltä lähitulevaisuus näyttää? Ei näe suurta mahdollisuutta työllistyä t muualle (5) Osatyökykyisyys estää normaalin työllistymisen (4) Selvitys Posivire Oy:n vaikuttavuudesta Työkohteiden näkökulmasta Minkälaisia kokemuksia työntekijöistä? Hyviä kokemuksia, työntekijät ovat olleet pitkäaikaisia ja pidettyjä Hyviä kokemuksia, työntekijät ovat hoitaneet mallikkaasti työnsä, myös työkavereilta tullut positiivista palautetta Iloisia ja halukkaita oppimaan Alku saattaa olla hankalaa, mutta kun käytännön asiat ja työt ovat tulleet selviksi niin työ on sujunut hyvin Alussa pientä sisäänajoa ja kommunikointivaikeuksia, mutta kun käytännön asiat ja työt ovat tulleet selviksi niin työ on sujunut hyvin, myös kohteen asiakkaat ovat kiitelleet 13

24 PosiVire Jari Handelberg Selvitys Posivire Oy:n vaikuttavuudesta Työkohteiden näkökulmasta Minkälaisia kokemuksia Posiviresta? Yhteistyö Posiviren yhteyshenkilön kanssa on ollut mutkatonta ja helppoa, palavereita pidetään Posiviren kautta on ollut helppo saada työntekijöitä eikä vaihtuvuutta ole ollut Työntekijät ovat saaneet ennen tuloaan Posivirelta perusinfon ja varsinainen as a perehdytys e sitten stte työpaikalla a a Yhteistyö toimii hyvin, Posiviren asiakasote on hyvä ja heitä on helppo lähestyä Toiminta on kehittynyt parempaan suuntaan koko ajan 14

25 Työvalmennuskeskus k valmentaa ihmisiä työmarkkinoille Miten arvioida tuloksia ja vaikuttavuutta? Helka Linna VATES-päivät

26 Jupiter-säätiö pähkinänkuoressa * perustettu 2001: Vaasan kaupunki, Mustasaaren kunta, Vaasan Setlementti ry, Vaasan Invalidit ry, Vaasanseudun sosialipsykiatrinen yhdistys ry, Vaasan sakuntayhtymä ja jätehuoltoyhtiö Oy Stormossen Ab * per maaliskuu projektia ja 7 ostopalvelua - henkilökuntaa n työosastoa, valmennuspaikkoja v valmennusasiakkaita 598, liikevaihto 3,6 milj. - palkkatukiuudistuksessa koko toiminta katsottiin elinkeinotoiminnan harjoittamiseksi VATES-PÄIVÄT Helka Linna Säätiön toiminnan tarkoitus, toiminta-ajatus ja arvot... työllistää nuoria, pitkäaikaistyöttömiä ja muita vaikeasti työllistyviä, järjestää työtoimintaa vajaatyökykyisten henkilöiden kuntouttamiseksi sekä järjestää ja kehittää muuta tähän liittyvää toimintaa. Työn lisäksi tarjotaan kuntoutusta, koulutusta ja muita elämänhallintaa ja työllistymistä tukevia palveluja. Toiminta-ajatus: Jupiterin valmennuspalvelut vahvistavat asiakkaidensa työ- ja toimintakykyä. Perustehtävänsä toteuttamiseksi säätiö tarjoaa työ-, yksilö- ja ryhmävalmennusta sekä myy tuotteita ja palveluja. Arvot: Kunnioittaminen Luottamus Tavoitteellisuus Rohkeus Positiivisuus VATES-PÄIVÄT Helka Linna 1

27 Tulosten ja vaikuttavuuden arviointi.... *...on mahdollista vain jos tavoitteet on riittävän tarkasti määritelty => erilaisia mittareita erilaisille palveluille ja eri näkökulmille: asiakkaan,,palvelun ostajan, tuottajan ja yhteiskunnan näkökulmat * tavoite työllistyä avoimille työmarkkinoille on usein epärelevantti tavoite kaikkien kannalta, usein relevantti/ arviointikelpoinen tavoite olisi montako askelta eteenpäin * Suomessa liian vähän erilaisia, tunnustettuja työmarkkinoita VATES-PÄIVÄT Helka Linna Euroopan parlamentin päätöslauselma osuus- ja yhteisötaloudesta Yritystalous, julkinen talous ja sosiaalitalous... katsoo, että osuus- ja yhteisötalouden yrityksiin ei pitäisi soveltaa samoja kilpailusääntöjä kuin muihin yrityksiin ja että ne tarvitsevat turvallisen lainsäändäntökehyksen, jonka perustana on niiden erityisarvojen tunnustaminen, jotta ne voivat toimia tasavertaisesti muiden vastaavien yritysten kanssa. = sosiaalitaloudelliseen yritykseen sijoittumisen tavoitteet ja arviointi erilaista kuin normaaliin yritykseen sijoittuneen henkilön. * pysyvä vai väliaikainen työpaikka (sosiaalisilla) työmarkkinoilla tunnustamatta ja tunnistamatta Suomessa VATES-PÄIVÄT Helka Linna 2

28 Jupiter-säätiön toiminta: tasapainoilua rajapinnoilla Tasapainoilua rajapinnoilla ja säädökset en säätely: Toimintaa ohjaavat lait j Kansalline *Opinnollistaminen *Oppilasvalmennus *Palveluohjaus *Yritys- Yhteistyö *Työ- ja toimintakyvyn arviointi *Terveys- Tarkastukset VATES-PÄIVÄT Helka Linna / VALMENNUKSEN TASOT TYÖHÖN JA KOULUTUKSEEN TÄHTÄÄVÄ VALMENNUS -Hyppy työelämään -Comeetta-valmennus -Trappan -Koutsipalvelu -Kesävalmennus TYÖELÄMÄÄN KUNTOUTTAVA VALMENNUS -kuntouttava työtoiminta -MT-kuntoutus -Orion-valmennus/työhönvalmennus SUUNTA-valmennus OPINTOJEN EDISTÄMISEEN LIITTYVÄ VALMENNUS -etsivä nuorisotyö -vaikuttavuutta työpajayhteistyöhön -oppilasvalmennus ARVIOIVA JA PALVELUNTARVETTA KARTOITTAVA VALMENNUS -työssä selviytymisen arviojakso -työttömien terveystarkastukset -IMBA- JA MELBA arvioinnit *Ammatillisen osaamisen Lisääminen *Työnteko ja -hakuvalmiuksien harjoittelu Kansainvälinen säätely: Lissabonin strategia, EU:n työllistämisstrategia 3

29 TARPEET Vaikuttavuusarvioinnin koko kuva VAIKUTUKSET TULOKSET TAVOIT- PANOKSET TOIMENPI- TUOTOKSET TEET TEET TOIMINNAN ARVIOINTI tehokkuus hyöty kestävyys VATES-PÄIVÄT Helka Linna Tulos- ja vaikutusketju Tarpeet * palvelun ostajan asettamat tavoitteet määrittelevät mitattavat/arvioitavat asiat * erilaisia eri rajapinnoilla * lähettävän tahon määrittelemät <> asiakkaan todelliset tarpeet selviävät usein vasta valm.keskuksessa * mihin kullakin ostajalla on vara, paljonko oja ja toimenpiteitä käytettävissä * mihin säädökset taipuvat eri hallinnonaloilla (TEM ei elämänhallinnallisia tavoitteita, vaikka asiakas niitä tarvitsisikin hallinnonalojen yhteistyö) * segmentointi! VATES-PÄIVÄT Helka Linna 4

30 Tulos- ja vaikutusketju Tavoitteet * mitä ostaja haluaa asiakkaalle tapahtuvan * mikä asiakkaan tilanteeseen nähden relevantti * riittävä tarkkuus, jotta voidaan yhdessä tehdä mittareita ja arvioida kummallekin oleellisia tietoja (harvoin yhdessä ostaja&tuottaja tekevät) * nyt vain kovia lukuja (TEM), vaikka tiedetään, että osan osalta tavoitteet varmasti jäävät toteutumatta * väljempiä tavoitteita siihen saakka kun saatu varmempaa tietoa asiakkaan realistisista mahdollisuuksista VATES-PÄIVÄT Helka Linna Tulos- ja vaikutusketju Panokset 0 vai 125 /pv * resurssit, joilla palvelu tuotetaan: ohjauspäivät tai -tunnit/asiakas, osaaminen, toimitilat (nämä korostuvat usein) * ostaja ostaa tiedon, miten asiakas suoriutuu, tuottaja tehnyt tietyn prosessiehdotuksen suoriutumisen selvittämiseksi * arvioinnissa ongelma, jos resursseja ei määritelty riittävän tarkasti * valmennuspäivän hinta (työmarkkinatuki ) * jos ei tehdä mitään, maksaa vähintään 26 /pv/hlö * 16 /pv lisäpanoksella yhteiskunta saa henkilölle valmennusta/työpaikan (SYTA!) VATES-PÄIVÄT Helka Linna 5

31 Tulos- ja vaikutusketju Tuotokset, organisaatiotasolla * havaintojen ja toiminnan lukumäärä: valmennuspäivät, alku- yms haastattelut, lausunnot, jatkosuunnitelmat, raportit * valmennuskeskuksissa/työpajoilla runsaasti näkymätöntä, ei-raportoitua valmennuskeskuserityisyydestä johtuvaa tietoa, jonka hyödyntäminen palvelujen kehittämisessä (kustannukset, sisällöt, prosessit) on vähän käytetty resurssi - vertaistuki, toiminnan arvopohja tukee asiakkaan tavoitteita, nollatoleranssit, tuki ja turva lähellä koko ajan... VATES-PÄIVÄT Helka Linna Tulos- ja vaikutusketju Tulokset * välitön hyöty: muutos asiakkaan tilanteessa, vaihtoehtoiskustannus pois yhteiskunnalta * työllistyminen, hoitoon tai koulutukseen ohjautuminen, elämänhallinnan paraneminen, ammatillisen osaamisen lisääntyminen * välilliset hyödyt: ei todennettavissa, mutta ovat varmasti olemassa - perheen/läheisten tilan paraneminen, terveydentilan paraneminen jne...? VATES-PÄIVÄT Helka Linna 6

32 Tulos- ja vaikutusketju Vaikutukset, eri näkökulmista * käyttäjäasiakas: muutokset tavoitteiksi asetetuissa työ- ja toimintakykyyn kohdentuvissa tekijöissä; asiakaspalaute (webropol), tilastot, valmentajien arvioinnit - muutokset tilapäisesti, pysyvästi? -kaikki asiakkaat saaneet jotain positiivista (palautteet) * ostaja/tilaaja: palvelun osuvuus/relevanttius tarpeiden ja tavoitteiden määrittelyssä * tuottaja: talous- ja toimintavaikutukset. Toimialan YHTEENSÄ -voima piilossa ja täysimääräisesti käyttämättä * yhteiskunta: :lla saatu pysyviä tai tilapäisiä haluttuja vaikutuksia, tulojen lisäyksiä tai menojen säästöjä VATES-PÄIVÄT Helka Linna toimiva sitä tarvitseville * selvää, että valmennukseen sijoittaminen itt i kannattaa * avoimet työmarkkinat, usein epärealistinen tavoite * selkeytystä/tavoitteiden kirkastamista: kansalliset, EU-hankkeet, ostopalvelut... paikallinen yhteensovittava strategia tavoitteineen tärkeä. VATES-PÄIVÄT Helka Linna 7

33 Kiitos! 12. Kiitoksella jokaiselle asianosaiselle i ( ) VATES-PÄIVÄT Helka Linna 8

Sosiaalisen yrityksen yhteiskunnalliset vaikutukset - Case: Posivire Oy. Jari Handelberg Jari Karjalainen Pertti Kiuru Ulla Karhu

Sosiaalisen yrityksen yhteiskunnalliset vaikutukset - Case: Posivire Oy. Jari Handelberg Jari Karjalainen Pertti Kiuru Ulla Karhu Sosiaalisen yrityksen yhteiskunnalliset vaikutukset - Case: Posivire Oy Jari Handelberg Jari Karjalainen Pertti Kiuru Ulla Karhu Tutkimuksen viitekehys Posivire Oy:n taloudellinen vaikutus Posivire Oy:n

Lisätiedot

Sosiaalisen yrityksen yhteiskunnallisista vaikutuksista Case: PosiVire

Sosiaalisen yrityksen yhteiskunnallisista vaikutuksista Case: PosiVire Harri Kostilainen & Pekka Pättiniemi (Toim.): Avauksia yhteiskunnallisen yritystoiminnan tutkimukseen, 2013. Jari Handelberg, Jari Karjalainen, Pertti Kiuru, Ulla Karhu & Sirpa Eklund Sosiaalisen yrityksen

Lisätiedot

ONKO TILAA? ONKO TILAUSTA? Hanasaaren kulttuurikeskus Espoo 2. 3. 3011

ONKO TILAA? ONKO TILAUSTA? Hanasaaren kulttuurikeskus Espoo 2. 3. 3011 ONKO TILAA? ONKO TILAUSTA? Hanasaaren kulttuurikeskus Espoo 2. 3. 3011 2007 päätös sosiaalisen yrityksen perustamisesta kaupunginhallituksessa 28.10. 2008 aloitettiin palvelutuotanto 17.11.2008 sosiaaliseksi

Lisätiedot

Sosiaalinen yritys. Case: PosiVire

Sosiaalinen yritys. Case: PosiVire Sosiaalinen yritys Case: PosiVire Yhteiskunnallinen ja sosiaalinen yritys Yhteiskunnallinen yritys hoitaa yhteiskunnallista tehtävää kannattavan liiketoiminnan avulla Ei tarkkaa määritelmää Suomessa tai

Lisätiedot

TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti

TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti STM:n raportteja ja muistioita 2014:32 Ajankohtaista Savon päivätoiminnassa

Lisätiedot

edellä kuntakokeilussa

edellä kuntakokeilussa edellä kuntakokeilussa Jyväskylässä 25.11.2013 Työllisyyden Kuntakokeilu www.jyvaskyla.fi/tyo/kuntakokeilu www.toihinpalvelu.fi www.facebook.com/tyo/kuntakokeilu Euroja ja ihmisiä 2000 M 2100 150 M 8,8

Lisätiedot

Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön. Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012

Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön. Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012 Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012 Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö Säätiö tukee pitkäaikaissairaita/vammaisia lapsia

Lisätiedot

KAUPUNGIN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ TYÖLLISYYDEN HOIDOSSA

KAUPUNGIN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ TYÖLLISYYDEN HOIDOSSA KAUPUNGIN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ TYÖLLISYYDEN HOIDOSSA 10.042015 Yhdistysten tulevaisuus työllisyystoimijoina - tilaisuus Tarja Husso Työllisyyspäällikkö TYÖTTÖMÄT TYÖNHAKIJAT JOENSUUSSA 2009-2015 (suluissa

Lisätiedot

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle Väyliä Työelämään Tietoa työnantajalle Sisällysluettelo Diili 4-5 Hankkeen tavoitteena on auttaa ammattikoulutettuja alle 29-vuotiaita työnhakijoita työllistymään hyödyntäen työvoimahallinnon palveluita

Lisätiedot

Yhteiskunnallisen yrittäjyyden taustaa Suomessa ja Euroopassa

Yhteiskunnallisen yrittäjyyden taustaa Suomessa ja Euroopassa Yhteiskunnallisen yrittäjyyden taustaa Suomessa ja Euroopassa Yhteiskunnallinen yritys yritysneuvonnassa koulutus 24.4.2012 Helsinki Kehittämispäällikkö Ville Grönberg, THL 25.4.2012 Esityksen nimi / Tekijä

Lisätiedot

POHJANMAAN ILMASTOSTRATEGIA 2040 Tropiclandia 29.10.2014

POHJANMAAN ILMASTOSTRATEGIA 2040 Tropiclandia 29.10.2014 POHJANMAAN ILMASTOSTRATEGIA 2040 Tropiclandia 29.10.2014 Voiko ilmastonmuutosta hillitä jätteenkäsittelyn avulla? Helka Linna, toimitusjohtaja Jupiter-säätiö 1 Jupiter-säätiön tarkoitus työllistää nuoria,

Lisätiedot

Toimiiko ohjaus? Kokemuksia ja näkemyksiä kentältä. Eveliina Pöyhönen 12.11.2010

Toimiiko ohjaus? Kokemuksia ja näkemyksiä kentältä. Eveliina Pöyhönen 12.11.2010 Toimiiko ohjaus? Kokemuksia ja näkemyksiä kentältä Eveliina Pöyhönen 12.11.2010 1 Lähtökohta Vaikeassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden palvelut ja niiden kehittäminen Pitkäaikaistyöttömät Vammaiset

Lisätiedot

Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09

Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09 MAHIS TYÖHÖN Kiinni työelämässä -seminaari Työllistymisen tuet ja palvelut Sari Honkonen ja Arja Pitkänen 11.11.09 1 TYÖLLISTYMISTÄ EDELTÄVÄT PALVELUT Työssäoppiminen on oppilaitoksen järjestämää työpaikalla

Lisätiedot

Karikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito

Karikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito Karikoista kartalle Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari Kunnat ja työllisyyden hoito Taustaa kuntakokeiluun mukaan lähtemiselle Haasteet pitkäaikaistyöttömyyden hoidossa Irralliset palveluprosessit

Lisätiedot

18.4.2012 Eija Rissanen, Tukeva-työvalmennussäätiö Pirjo Oksanen, Kuopion kaupunki

18.4.2012 Eija Rissanen, Tukeva-työvalmennussäätiö Pirjo Oksanen, Kuopion kaupunki 18.4.2012 Eija Rissanen, Tukeva-työvalmennussäätiö Pirjo Oksanen, Kuopion kaupunki Vuodenvaihteessa - väkiluku 97 433 - Työttömyys 10,7 % (4 958 henkilöä) 2/12 10,5 % (4882 henkilöä) - Nuorisotyöttömyys

Lisätiedot

Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?

Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent.

Lisätiedot

TYÖVALMENNUSSÄÄTIÖ. VALTUUSKUNTA 18 jäsentä. HALLITUS 7 jäsentä. TILITOIMISTO - palkanlaskenta - kirjanpito TOIMITUSJOHTAJA

TYÖVALMENNUSSÄÄTIÖ. VALTUUSKUNTA 18 jäsentä. HALLITUS 7 jäsentä. TILITOIMISTO - palkanlaskenta - kirjanpito TOIMITUSJOHTAJA TYÖVALMENNUSSÄÄTIÖ VALTUUSKUNTA 18 jäsentä HALLITUS 7 jäsentä TOIMITUSJOHTAJA JOHTORYHMÄ - toimipisteiden esimiehet - hankkeiden edustaja - toimitusjohtaja ja toimistosihteeri. TILITOIMISTO - palkanlaskenta

Lisätiedot

RAY:n avustusmahdollisuudet työllistymisen edistämisessä

RAY:n avustusmahdollisuudet työllistymisen edistämisessä RAY:n avustusmahdollisuudet työllistymisen edistämisessä Muutos 26! Projektien rahoituskanavat ja välityömarkkinat 2014 28.1.2014 Pori 27.1.2014 1 Esityksen rakenne RAY kansalaisjärjestötoiminnan mahdollistajana

Lisätiedot

Sosiaalihuoltolain ja kuntouttavan työtoiminnan uudet aloitteet työllistämisessä. LUONNOS 15.5.2014, Eveliina Pöyhönen

Sosiaalihuoltolain ja kuntouttavan työtoiminnan uudet aloitteet työllistämisessä. LUONNOS 15.5.2014, Eveliina Pöyhönen Sosiaalihuoltolain ja kuntouttavan työtoiminnan uudet aloitteet työllistämisessä LUONNOS 15.5.2014, Eveliina Pöyhönen Luonnos uudeksi sosiaalihuoltolaiksi: Parhaillaan lausuntokierroksella 6.6.2014 asti

Lisätiedot

Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus

Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus Työ kuuluu kaikille! 17.9.2015 Vaikuttamistoiminnan päällikkö Marika Ahlstén, Kehitysvammaliitto Sosiaalihuollon rooli vammaisten työllistymisen tukemisessa

Lisätiedot

Etelä-Pirkanmaan välityömarkkinoiden kehittämisprojekti

Etelä-Pirkanmaan välityömarkkinoiden kehittämisprojekti Etelä-Pirkanmaan välityömarkkinoiden kehittämisprojekti Tavoitteena kehittää työllisyyden hoitoa alueella Keskeisimpinä tehtävinä - Luoda työllistymisen polkuja pidempään työttömänä olleille henkilöille

Lisätiedot

Kumppaniksi ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2012

Kumppaniksi ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Kumppaniksi ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Toiminta- ajatus Kajaanin kaupunki sekä Ristijärven ja Sotkamon kunnat järjestävät Kumppaniksi ry:n toimesta työhön ja koulutukseen tähtäävää valmennusta

Lisätiedot

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN

Lisätiedot

Työllisyyden hoito elinkeinopolitiikkaa vai sosiaalipolitiikkaa? Pirkko Hynynen Työikäisten palvelulinjajohtaja

Työllisyyden hoito elinkeinopolitiikkaa vai sosiaalipolitiikkaa? Pirkko Hynynen Työikäisten palvelulinjajohtaja Työllisyyden hoito elinkeinopolitiikkaa vai sosiaalipolitiikkaa? 2014 Pirkko Hynynen Työikäisten palvelulinjajohtaja Käsitteistä Sosiaalinen kuntoutus Kuvaa toimintaa, joka edistää ihmisen toimintamahdollisuuksia.

Lisätiedot

Uudistetut julkiset työvoima- ja yrityspalvelut työnhaun ja työssä pysymisen tukena. Kaapelitehdas 11.2.2013 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz

Uudistetut julkiset työvoima- ja yrityspalvelut työnhaun ja työssä pysymisen tukena. Kaapelitehdas 11.2.2013 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz Uudistetut julkiset työvoima- ja yrityspalvelut työnhaun ja työssä pysymisen tukena Kaapelitehdas 11.2.2013 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz TE-toimiston uudistettu palvelumalli Palvelumalli perustuu

Lisätiedot

KINNULAN KUNTA. Valtuusto 17 - SDP 3 - KOK 6 - KEPU 8

KINNULAN KUNTA. Valtuusto 17 - SDP 3 - KOK 6 - KEPU 8 KINNULAN KUNTA Perustettu 1914 Asukkaita noin 2000 Vero%19,00 Lainaa 2000 /asukas Ylijäämää 3 700 000 Talous kunnossa Politiikkana välittää toisistamme Emme tee kuntaliitoksia KINNULAN KUNTA Valtuusto

Lisätiedot

AKTIVOINTIPROSESSIN KEHITTÄJÄRYHMÄ Aika ma 26.3.2012 klo 13-16 Kokoushuone Arctic Läsnä Koivu Inkeri Kokkolan kaupunki/sosiaali- ja terveystoimi

AKTIVOINTIPROSESSIN KEHITTÄJÄRYHMÄ Aika ma 26.3.2012 klo 13-16 Kokoushuone Arctic Läsnä Koivu Inkeri Kokkolan kaupunki/sosiaali- ja terveystoimi AKTIVOINTIPROSESSIN KEHITTÄJÄRYHMÄ Aika ma 26.3.2012 klo 13-16 Paikka Kokoushuone Arctic Läsnä Koivu Inkeri Kokkolan kaupunki/sosiaali- ja terveystoimi Sykkö Matti Työ- ja elinkeinotoimisto Pihlaja Elina

Lisätiedot

Sosiaalinen kuntoutuminen. 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus

Sosiaalinen kuntoutuminen. 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus Sosiaalinen kuntoutuminen 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus Työ- ja elinkeinopalvelut Työ- ja elinkeinotoimiston uusi palvelumalli rakentuu kolmeen palvelulinjaan ja yrityslähtöisyyden

Lisätiedot

Työllisyyden kuntakokeilu Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut

Työllisyyden kuntakokeilu Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut Työllisyyden kuntakokeilu Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut -prosessikuvauksia 18.2.2015 Anna-Leena Pusa Työllisyyden kuntakokeilu Työ- ja elinkeinoministeriön sekä Kuntaliiton käynnistämä hanke Toteutetaan

Lisätiedot

VÄLITYÖMARKKINAT. Työtä ja sosiaalityötä

VÄLITYÖMARKKINAT. Työtä ja sosiaalityötä VÄLITYÖMARKKINAT Työtä ja sosiaalityötä Välityömarkkinoiden idea on tarjota työskentelymahdollisuuksia ihmisille, joiden on vaikea päästä avoimille työmarkkinoille. Rakennetyöttömyyden purku on pysyvää

Lisätiedot

KINNULAN KUNTA. Valtuusto 17 - SDP 3 - KOK 6 - KEPU 8

KINNULAN KUNTA. Valtuusto 17 - SDP 3 - KOK 6 - KEPU 8 KINNULAN KUNTA Perustettu 1914 Asukkaita noin 2000 Vero%19,50 Lainaa 2100 /asukas Ylijäämää 3 800 000 Liikevaihto 15 000 000 Talous kunnossa Politiikkana välittää toisistamme Emme tee kuntaliitoksia KINNULAN

Lisätiedot

Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle

Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle 2 Milloin opiskelija voi tarvita tukea työllistymiseen? Miten oppilaitoksessa voidaan ohjata työllistymisessä? Ammatillisen koulutuksen tavoitteena

Lisätiedot

KUNTALISÄN MAKSAMINEN YHDISTYKSILLE, YRITYKSILLE JA SEURAKUNNILLE PITKÄAIKAISTYÖTTÖMIEN TYÖLLISTÄMISEEN JA AKTIVOIMISEEN TAKAISIN TYÖELÄMÄÄN

KUNTALISÄN MAKSAMINEN YHDISTYKSILLE, YRITYKSILLE JA SEURAKUNNILLE PITKÄAIKAISTYÖTTÖMIEN TYÖLLISTÄMISEEN JA AKTIVOIMISEEN TAKAISIN TYÖELÄMÄÄN Sosiaali- ja terveyslautakunta 241 21.10.2009 KUNTALISÄN MAKSAMINEN YHDISTYKSILLE, YRITYKSILLE JA SEURAKUNNILLE PITKÄAIKAISTYÖTTÖMIEN TYÖLLISTÄMISEEN JA AKTIVOIMISEEN TAKAISIN TYÖELÄMÄÄN 1847/05/400/2007

Lisätiedot

Kuinka vammainen nuori työllistyy? Antti Teittinen Kehitysvammaliitto ry.

Kuinka vammainen nuori työllistyy? Antti Teittinen Kehitysvammaliitto ry. Kuinka vammainen nuori työllistyy? Antti Teittinen Kehitysvammaliitto ry. Lähtökohdat Esitelmä perustuu tutkimukseen Ekholm E, Teittinen A. Vammaiset nuoret ja työntekijäkansalaisuus. Osallistumisen esteitä

Lisätiedot

TYÖPAJAN TOIMINTASUUNNITELMA 1.11.2013 alkaen Telakkatie 9, 57230 Savonlinna

TYÖPAJAN TOIMINTASUUNNITELMA 1.11.2013 alkaen Telakkatie 9, 57230 Savonlinna 1 TYÖPAJAN TOIMINTASUUNNITELMA 1.11.2013 alkaen Telakkatie 9, 57230 Savonlinna Työpajaa on suunniteltu Kuntakokeilun, aikuissosiaalityön sekä vammaispalvelujen yhteistyönä palvelemaan vammais- ja työllisyyspalvelujen

Lisätiedot

MOT JATKO- TYÖLLISTYMISSUUNNITELMA (TELMA)

MOT JATKO- TYÖLLISTYMISSUUNNITELMA (TELMA) MOT JATKO- TYÖLLISTYMISSUUNNITELMA (TELMA) VAIHE AJANKOHTA TAVOITE TOIMENPIDE VASTUUHENKILÖT MATERIAALI I HOJKS-palaveri Henkilökohtainen opetuksen järjestämistä koskeva suunnitelma 5.0 mennessä Alkutilanteen

Lisätiedot

Avustajatoiminnasta ammattiin. Sotainvalidien Veljesliitto projektijohtaja Eija Kilgast 17.5.2011

Avustajatoiminnasta ammattiin. Sotainvalidien Veljesliitto projektijohtaja Eija Kilgast 17.5.2011 Avustajatoiminnasta ammattiin Sotainvalidien Veljesliitto projektijohtaja Eija Kilgast 17.5.2011 Valtakunnallinen avustajatoimintahanke Sotainvalidien Veljesliito käynnisti avustajatoimintahankkeen marraskuussa

Lisätiedot

Välityömarkkinat ponnahduslautana työelämään

Välityömarkkinat ponnahduslautana työelämään Välityömarkkinat ponnahduslautana työelämään Katsaus kuntakokeilun kehittämistyöhön 10.11.2014 Maija Saarenpää, projektikoordinaattori Esityksen sisältö välityömarkkinoiden määrittelyä kehittämistyön tavoitteet

Lisätiedot

Valtakunnallinen työpankkikokeilu - väylä työelämään. Kokeilujen tuloksia ja johtopäätöksiä. Aarne Kuusi, Edupoli 16.02.2011

Valtakunnallinen työpankkikokeilu - väylä työelämään. Kokeilujen tuloksia ja johtopäätöksiä. Aarne Kuusi, Edupoli 16.02.2011 Valtakunnallinen työpankkikokeilu - väylä työelämään Kokeilujen tuloksia ja johtopäätöksiä Aarne Kuusi, Edupoli 16.02.2011 TYÖPANKIT Mukana neljä sosiaalista yritystä. Kolmella sosiaalinen omistajatausta

Lisätiedot

TYÖLLISTÄMISJAKSOON LIITETTY TYÖHÖNVALMENNUS TAMPEREEN SARKA OY:SSÄ. http://www.tampereensarka.fi/images/muok attu_1.jpg

TYÖLLISTÄMISJAKSOON LIITETTY TYÖHÖNVALMENNUS TAMPEREEN SARKA OY:SSÄ. http://www.tampereensarka.fi/images/muok attu_1.jpg TYÖLLISTÄMISJAKSOON LIITETTY TYÖHÖNVALMENNUS TAMPEREEN SARKA OY:SSÄ http://www.tampereensarka.fi/images/muok attu_1.jpg TAMPEREEN SARKA OY Tampereen kaupungin omistama sosiaalinen yritys Sosiaalinen yritys

Lisätiedot

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle

Lisätiedot

Mitä sitten, jos työkyky ei riitä avoimille työmarkkinoille? Paula Salminen 17.2.2014

Mitä sitten, jos työkyky ei riitä avoimille työmarkkinoille? Paula Salminen 17.2.2014 Mitä sitten, jos työkyky ei riitä avoimille työmarkkinoille? Paula Salminen 7.2.204 Epilepsiaa sairastavien työllisyysongelmien tunnistaminen oikea työllistämisinterventio. Ei ongelmia: kohtaukset ovat

Lisätiedot

Työllistymisen kumppanuusfoorumi 9.10.2012 Ajankohtaisia kuulumisia Kuntaliitosta. Timo Kietäväinen varatoimitusjohtaja

Työllistymisen kumppanuusfoorumi 9.10.2012 Ajankohtaisia kuulumisia Kuntaliitosta. Timo Kietäväinen varatoimitusjohtaja Työllistymisen kumppanuusfoorumi 9.10.2012 Ajankohtaisia kuulumisia Kuntaliitosta Timo Kietäväinen varatoimitusjohtaja Talouden epävarmuus ja kasvun hidastuminen varjostavat Suomea onko taantuma tulossa

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysministeriön toimet kuntouttavan työtoiminnan kehittämisessä. Eveliina Pöyhönen

Sosiaali- ja terveysministeriön toimet kuntouttavan työtoiminnan kehittämisessä. Eveliina Pöyhönen Sosiaali- ja terveysministeriön toimet kuntouttavan työtoiminnan kehittämisessä Eveliina Pöyhönen Sosiaalisesti kestävä Suomi 2020 Sosiaalisesti kestävä yhteiskunta kohtelee kaikkia reilusti vahvistaa

Lisätiedot

Sosiaalitoimi työllistymisen tukena 11.11.2014

Sosiaalitoimi työllistymisen tukena 11.11.2014 Sosiaalitoimi työllistymisen tukena 11.11.2014 Järvenpään kaupunki Tanja Bergman 11.11.2014 - Työllistymisen palvelut Järvenpäässä & Aikuissosiaalityön rooli - Työikäisten sosiaalityö Järvenpäässä / muutossosiaalityö

Lisätiedot

Työllisyydenhoidon lakimuutokset. 24.9.2014 Siuntio Työllisyyspalveluiden johtaja Anu Tirkkonen Vantaan kaupunki

Työllisyydenhoidon lakimuutokset. 24.9.2014 Siuntio Työllisyyspalveluiden johtaja Anu Tirkkonen Vantaan kaupunki Työllisyydenhoidon lakimuutokset 24.9.2014 Siuntio Työllisyyspalveluiden johtaja Anu Tirkkonen Vantaan kaupunki Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta

Lisätiedot

Työllistämisen Turku-lisä Työllisyystoimikunta 24.2.2015

Työllistämisen Turku-lisä Työllisyystoimikunta 24.2.2015 Työllistämisen Turku-lisä Työllisyystoimikunta 24.2.2015 19.2.2015 Esittäjän nimi 1 Työmarkkinatuen kuntaosuus tammikuulta noin 2 miljoonaa euroa Ennuste vuositasolle on 24,5 M Vuodesta 2011 tähän vuoteen

Lisätiedot

Seinätön valmennus - uhka vai mahdollisuus? Outi Rautio Valtakunnallinen työpajayhdistys ry

Seinätön valmennus - uhka vai mahdollisuus? Outi Rautio Valtakunnallinen työpajayhdistys ry Seinätön valmennus - uhka vai mahdollisuus? Outi Rautio Valtakunnallinen työpajayhdistys ry Työpaja Työpaja on yhteisö, jossa työnteon ja siihen liittyvien valmennus- ja ohjauspalvelujen avulla pyritään

Lisätiedot

Toimintakyvyn arviointi ICF / VAT avulla ja tiedon käyttö (työhön) kuntoutuksessa. Kumppaniksi ry, Tuomas Leinonen

Toimintakyvyn arviointi ICF / VAT avulla ja tiedon käyttö (työhön) kuntoutuksessa. Kumppaniksi ry, Tuomas Leinonen Toimintakyvyn arviointi ICF / VAT avulla ja tiedon käyttö (työhön) kuntoutuksessa ICF On luettelo toimintakyvyn eri osa-alueista Antaa yhteisen kielen eri ammattilaisille Mahdollistaa tiedon välittämisen

Lisätiedot

Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto 14.10.2011. paula.kukkonen@bovallius.fi 1

Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto 14.10.2011. paula.kukkonen@bovallius.fi 1 Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto 14.10.2011 paula.kukkonen@bovallius.fi 1 1) Bovallius - ammattiopiston ja Kuntoutus ORTON in esitys työhön kuntoutuksen ja työelämään valmennuksen

Lisätiedot

Työtä tekijälle vaikutukset näkyviksi

Työtä tekijälle vaikutukset näkyviksi Työtä tekijälle vaikutukset näkyviksi Toiveista tekoihin -projekti 2012 2013 Teot tutuiksi -projekti 2013 2015 Osatyökykyisyys Osatyökykyisyydellä tarkoitetaan sellaista toimintakyvyn vajausta, josta on

Lisätiedot

TUETTU TYÖLLISTYMINEN

TUETTU TYÖLLISTYMINEN TUETTU TYÖLLISTYMINEN Pori 8.2.2010 Suvi Pikkusaari Työhönvalmennuksen kehittämiskoordinaattori VATES-säätiö VATES-säätiö Asiantuntijaorganisaatio, joka toimii vammaisten ja osatyökykyisten ihmisten yhdenvertaiseksi

Lisätiedot

EktakompusOy asukastupatoimijoiden muodostama yhteiskunnallinen yritys. Oulu 31.10.2013 Sirkka-Liisa Mikkonen

EktakompusOy asukastupatoimijoiden muodostama yhteiskunnallinen yritys. Oulu 31.10.2013 Sirkka-Liisa Mikkonen EktakompusOy asukastupatoimijoiden muodostama yhteiskunnallinen yritys Oulu 31.10.2013 Sirkka-Liisa Mikkonen Yhteiskunnallinen yritys Yhteiskunnallinen yritysyhdistää yksityissektorin liiketoimintataidot

Lisätiedot

EDURO-SÄÄTIÖN NUORTEN PALVELUT JA NEUROPSYKIATRINEN KUNTOUTUS. 6.10.2015 Tanja Raappana

EDURO-SÄÄTIÖN NUORTEN PALVELUT JA NEUROPSYKIATRINEN KUNTOUTUS. 6.10.2015 Tanja Raappana EDURO-SÄÄTIÖN NUORTEN PALVELUT JA NEUROPSYKIATRINEN KUNTOUTUS 6.10.2015 Tanja Raappana Eduro-säätiö Toiminnan ohjaus Työ- ja toimintakyvynarvionninp alvelut Kuntoutuksen palvelut Osaamisen vahvistamisen

Lisätiedot

Turun Ohjaamo 2015-2018

Turun Ohjaamo 2015-2018 Turun Ohjaamo 2015-2018 Toiminta ja ajatus 17.3.2015 MIKSI OHJAAMO? Nuorten palvelut ovat olleet hajanaisesti sijoittuneita ja huonosti nuorten löydettävissä. Tavoite: Nuorten palvelut yhdessä paikassa

Lisätiedot

Työ- ja elinkeinohallinnon uudet toimet syrjäytymisen ehkäisyssä ja työurien pidentämisessä.

Työ- ja elinkeinohallinnon uudet toimet syrjäytymisen ehkäisyssä ja työurien pidentämisessä. Työ- ja elinkeinohallinnon uudet toimet syrjäytymisen ehkäisyssä ja työurien pidentämisessä. Ammatillisen kuntoutuksen päivät Verve, Oulu 18.9. 2014 Patrik Tötterman, FT, ylitarkastaja Työurien pidentäminen

Lisätiedot

Asiakkaiden arvioita työllisyyspoliittisista hankkeista

Asiakkaiden arvioita työllisyyspoliittisista hankkeista Asiakkaiden arvioita työllisyyspoliittisista hankkeista Raija Lääperi, Arvioija, KEVÄT-tukirakenne 8.10.2012 TYPO /RL 1 Osallisuus arviointityössä Tarkoittaa sitä, että asiakkaiden mielipiteet huomioidaan

Lisätiedot

Sirpaleista kokonaisuuksia

Sirpaleista kokonaisuuksia ... Sirpaleista kokonaisuuksia Toimitusjohtaja Marjatta Varanka VATES päivät 10.4.2014 Taustatuulta yhteiskunnallisista ajureista Kansantalous sosiaaliturvan varasta ansiotyöläiseksi, ainakin osittain

Lisätiedot

Ektakompus asukasyhdistysten ja Oulun kaupungin yhteinen yritys tuottaa apua kodin askareisiin. Kemi 27.2.2013 Sirkka-Liisa Mikkonen

Ektakompus asukasyhdistysten ja Oulun kaupungin yhteinen yritys tuottaa apua kodin askareisiin. Kemi 27.2.2013 Sirkka-Liisa Mikkonen Ektakompus asukasyhdistysten ja Oulun kaupungin yhteinen yritys tuottaa apua kodin askareisiin Kemi 27.2.2013 Sirkka-Liisa Mikkonen Ektakompus Oy Yhteiskunnallisen yrityksen toimikunnan perustelu: Ektakompus

Lisätiedot

TYÖ- JA TOIMINTAKYKYÄ SEKÄ TYÖLLISTYMISEN EDELLYTYKSIÄ KARTOITTAVA PALVELU / INTENSIIVINEN KARTOITUSJAKSO

TYÖ- JA TOIMINTAKYKYÄ SEKÄ TYÖLLISTYMISEN EDELLYTYKSIÄ KARTOITTAVA PALVELU / INTENSIIVINEN KARTOITUSJAKSO Liite 2 sääntökirjaan Palvelukokonaisuuden nimi TYÖ- JA TOIMINTAKYKYÄ SEKÄ TYÖLLISTYMISEN EDELLYTYKSIÄ KARTOITTAVA PALVELU / INTENSIIVINEN KARTOITUSJAKSO Säädösperusta Sosiaalihuoltolaki 17.9.1982/710

Lisätiedot

Julkisen ja yksityisen kumppanuus sosiaali- ja terveysalalla

Julkisen ja yksityisen kumppanuus sosiaali- ja terveysalalla Julkisen ja yksityisen kumppanuus sosiaali- ja terveysalalla Helsingin yrittäjät Palveleva Helsinki -seminaari, 1.3.2011 Peruspalveluministeri Paula Risikko Sosiaali- ja terveysalan tulevaisuuden haasteita

Lisätiedot

Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki

Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki 11.02.2010 Miika Keijonen 12.2.2010 1 Monimuotoisuus työpaikalla 12.2.2010 2 Monimuotoinen työyhteisö Monimuotoisuutta kunnioittavassa työyhteisössä

Lisätiedot

Meritulli-Heinäpään asukasyhdistys ry:n toiminnan analysointi vuodelta 2008

Meritulli-Heinäpään asukasyhdistys ry:n toiminnan analysointi vuodelta 2008 Meritulli-Heinäpään asukasyhdistys ry:n toiminnan analysointi vuodelta 2008 SYTA-mallin mukaisesti esitettynä SYTA-malli Mallin mukaisesti tarkasteltuja organisaatioita tai organisaation osia Suomessa

Lisätiedot

Työllisyyspalveluiden organisaatio

Työllisyyspalveluiden organisaatio Työllisyyspalveluiden organisaatio Työllisyyspalveluiden johtaja Hallinto- ja tukipalvelut Työllisyysyksikkö Työllisyyspäällikkö Työraide Projektipäällikkö Työvalmennusyksikkö Työvalmennuspäällikkö Työvoimanpalvelukeskus

Lisätiedot

Nuorisotakuu. Timo Mulari timo.mulari@alli.fi

Nuorisotakuu. Timo Mulari timo.mulari@alli.fi Monialaisten yhteistyöverkostojen kehittämishanke Suomen nuorisoyhteistyö Allianssi ry Hyvinkään kaupunki Lohjan kaupunki Porvoon kaupunki Nuorisotutkimusseura ry Nuorisotakuu Timo Mulari timo.mulari@alli.fi

Lisätiedot

Kanta-Hämeen sote 2016

Kanta-Hämeen sote 2016 Kanta-Hämeen sote 2016 Markku Puro 8.12.2015 Hämeen parasta kehittämistä! I. 2015 saavutukset II. Hahmotelma 2016-2018 III. Vuosi 2016 tarkennettuna 1. Tavoitetilan määrittely 2. Osallisuuden varmistaminen

Lisätiedot

Koulutuksella Palkkatyöhön-projekti

Koulutuksella Palkkatyöhön-projekti Koulutuksella Palkkatyöhön-projekti Ilmiöitä, merkityksiä, kokemuksia Työttömyys tänään-seminaari 22.10.10 Heidi Kaartinen Projektipäällikkö Asumispalvelusäätiö ASPA People are all different. When you

Lisätiedot

Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta

Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta Satu Kaattari-Manninen Case Ektakompus Oulun kaupunki, Tekijäpuu - palvelu Yhteiskunnallisten yritysten superpäivä Kemissä 27.2.2013 Oulun yhteisötoiminta

Lisätiedot

Kannattavaa kumppanuutta kuntouttavalla työotteella Alice Pekkala Kartanonväki-koti www.kartanonvaki.fi

Kannattavaa kumppanuutta kuntouttavalla työotteella Alice Pekkala Kartanonväki-koti www.kartanonvaki.fi Kannattavaa kumppanuutta kuntouttavalla työotteella Alice Pekkala Kartanonväki-koti www.kartanonvaki.fi Kuntoutus Kartanonväessä Hyvään hoitoon kuuluu aina kuntoutus Huonokuntoisellakin avuttomalla vanhuksella

Lisätiedot

Kolmannen ja julkisen sektorin kumppanuustoiminta Oulussa yhteistyöllä voimaa, työtä ja palveluita

Kolmannen ja julkisen sektorin kumppanuustoiminta Oulussa yhteistyöllä voimaa, työtä ja palveluita 1 Kolmannen ja julkisen sektorin kumppanuustoiminta Oulussa yhteistyöllä voimaa, työtä ja palveluita Jukka Lappalainen, Meriheinä ry:n puheenjohtaja Asukastupatoiminta Oulussa 16 suuraluetta, joissa on

Lisätiedot

Työllistämispalvelut NASTOLAN KUNNAN TYÖPAJAT 2013

Työllistämispalvelut NASTOLAN KUNNAN TYÖPAJAT 2013 NASTOLAN KUNNAN TYÖPAJAT 2013 Organisaatiokaavio Kunnan työllistämispalvelut Työllisyyden kuntakokeilu Nastolan Kakstahti Nastolan Kierrätyskeskus Ympäristötiimi Lounaskahvila Tekninen työpaja Kiinteistöyksikkö

Lisätiedot

Sijoittumisen yhteisseuranta

Sijoittumisen yhteisseuranta Sijoittumisen yhteisseuranta Seuraavat korkeakoulut keräsivät vuonna 2009 yhteistyössä tietoa valmistuneistaan Jyväskylän yliopisto Lapin yliopisto Turun yliopisto Turun kauppakorkeakoulu Åbo Akademi Hämeen

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Työ- ja elinkeinohallinto kuntoutujan työllistymisen tukena

Työ- ja elinkeinohallinto kuntoutujan työllistymisen tukena Työ- ja elinkeinohallinto kuntoutujan työllistymisen tukena Pori 4.5.2010 Regina Salkovic Palveluverkoston päällikkö PIRELY TE - toimiston johtaja, Sastamalan TE - toimisto Pirkanmaan ELY-keskus, Regina

Lisätiedot

Työ- ja elinkeinotoimisto tänään

Työ- ja elinkeinotoimisto tänään Työ- ja elinkeinotoimisto tänään Kiuruvesi 11.4.2013 Helena Määttälä 1 18.4.2013 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto Otsikko TE-TOIMISTO UUDISTUS 2013 Palveluverkko Palvelumalli perustuu kolmeen palvelulinjaan

Lisätiedot

VIRTA OULU HANKE Työttömien työ- ja toimintakyvyn arviointi. 19.9.2013 Pirjo Nevalainen

VIRTA OULU HANKE Työttömien työ- ja toimintakyvyn arviointi. 19.9.2013 Pirjo Nevalainen VIRTA OULU HANKE Työttömien työ- ja toimintakyvyn arviointi 19.9.2013 Pirjo Nevalainen Mitä Oulu Virta-hankkeessa tehtiin Hankkeen aikana kehitettiin moniportainen toimintamalli työttömien työ- ja toimintakyvyn

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ 2012 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ Töihin!-palvelu: yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö

Lisätiedot

vaikuttavuutta. Osaavaa työ- ja työhönvalmennusta hankkeen

vaikuttavuutta. Osaavaa työ- ja työhönvalmennusta hankkeen A) Hankkeen tavoitteena on, että Iisalmen seudun TE-toimiston alueella sijaitsevat työpajat ja tuotannolliset työkeskukset alkavat yhdessä tuotteistaa pajayksiköissä valmentautuville tai kouluttautuville

Lisätiedot

Vajaakuntoiset TE-toimistojen asiakkaina. Patrik Kuusinen FT, ylitarkastaja Kuntoutuspäivät Helsinki 12.4.2011

Vajaakuntoiset TE-toimistojen asiakkaina. Patrik Kuusinen FT, ylitarkastaja Kuntoutuspäivät Helsinki 12.4.2011 Vajaakuntoiset TE-toimistojen asiakkaina Patrik Kuusinen FT, ylitarkastaja Kuntoutuspäivät Helsinki 12.4.2011 Mihin esitys perustuu? Kuntoutussäätiön tekemä tutkimus Vajaakuntoinen TE-toimiston asiakkaana

Lisätiedot

28.10.2013 Ari Hiltunen

28.10.2013 Ari Hiltunen 28.10.2013 Ari Hiltunen Kaupunginhallituksen kokous 28.10.2013 Ari Hiltunen, toimitusjohtaja Mitattavuus ja vaikuttavuus Välittömät vaikutukset eli mitä tehdään ja välilliset tulokset muiden toimijoiden

Lisätiedot

Ajankohtaista STM:n hallinnonalalta. Eveliina Pöyhönen

Ajankohtaista STM:n hallinnonalalta. Eveliina Pöyhönen Ajankohtaista STM:n hallinnonalalta Eveliina Pöyhönen Uusi sosiaalihuoltolaki Lain tarkoitus: Edistää ja ylläpitää hyvinvointia sekä sosiaalista turvallisuutta Vähentää eriarvoisuutta ja edistää osallisuutta

Lisätiedot

Yritetään ja työllistetään. Kehittämispäällikkö Seija Mustonen

Yritetään ja työllistetään. Kehittämispäällikkö Seija Mustonen Yritetään ja työllistetään Kehittämispäällikkö Seija Mustonen Oulu / Syyskuu 2013 Työttömien lukumäärä 18 000 16 000 14 000 12 000 13 226 Kaikki työttömät Yli 50- vuotiaat 14,4% 27,0% Henkilöä 10 000 8

Lisätiedot

Klubitaloista tukea arkeen ja työllistymiseen. 2.12.2013 Lea Nikula

Klubitaloista tukea arkeen ja työllistymiseen. 2.12.2013 Lea Nikula Klubitaloista tukea arkeen ja työllistymiseen 2.12.2013 Lea Nikula Nuorten Ystävät vankalla pohjalla Perustettu 1907 Oulussa Ensimmäinen työntekijä tittelillä katulastenkaitsija Ainolan lastentarha 1914

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Aktivointia vai ei. Mitä maksaa työllisyyden hoidosta luopuminen

Aktivointia vai ei. Mitä maksaa työllisyyden hoidosta luopuminen Aktivointia vai ei Mitä maksaa työllisyyden hoidosta luopuminen Aktivointia vai ei Työllistäminen maksaa mitä maksaa kun jätetään työllistämättä, kuntouttamatta ja kouluttamatta? Ikävä totuus on, että

Lisätiedot

KOKKOTYÖ-SÄÄTIÖ. GREEN CARE 4.4.2013 Anita Hevosmaa

KOKKOTYÖ-SÄÄTIÖ. GREEN CARE 4.4.2013 Anita Hevosmaa KOKKOTYÖ-SÄÄTIÖ GREEN CARE 4.4.2013 Anita Hevosmaa KOKKOTYÖ-SÄÄTIÖN TAUSTA Perustettu 2002; Kokkolan kaupunki, K-P:n koulutusyhtymä, K-P:n sos. psyk. yhdistys, Ventuskartano ry, Villa Elba ja Kokkolan

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Järjestöjen järjestö Perustettu 1998

Järjestöjen järjestö Perustettu 1998 Järjestöjen järjestö Perustettu 1998 SYRJÄYTYMISEN EHKÄISY JA YHTEISÖLLISYYS kotona asumisen tukeminen kansalaisaktiivisuuden edistäminen toimintakyvyn ja itsenäisen suoriutumisen tukeminen työllistäminen

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista

Lisätiedot

Syrjäytymisen monimuotoisuus - terveyden, toimintakyvyn ja terveyspalveluiden näkökulmasta Raija Kerätär 8.2.2013. www.oorninki.fi

Syrjäytymisen monimuotoisuus - terveyden, toimintakyvyn ja terveyspalveluiden näkökulmasta Raija Kerätär 8.2.2013. www.oorninki.fi Syrjäytymisen monimuotoisuus - terveyden, toimintakyvyn ja terveyspalveluiden näkökulmasta Raija Kerätär 8.2.2013 www.oorninki.fi Osallisuus - syrjäytyminen Sosiaalinen inkluusio, mukaan kuuluminen, osallisuus

Lisätiedot

Mistä lähdettiin liikkeelle vuonna 2012?

Mistä lähdettiin liikkeelle vuonna 2012? Mistä lähdettiin liikkeelle vuonna 2012? Mari Toivonen 24.9.2015 Vapriikki Odotuksia työllisyydenhoidon palveluille kunnissa (Matti Luukinen) Te hallinto; Kunnat ottavat päävastuun palveluiden järjestämisestä

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten organisaatioissa tuettiin osatyökykyisten työllistymistä ja työssä jatkamista ja mitkä tekijät estivät tai edistivät sitä. Tutkimuskysymyksiä

Lisätiedot

Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs.

Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Kauppakamarin Hankintainfo Vantaa 6.3.2015 Työttömyys Vantaalla tammikuussa 2015 1/2015 1/2014 Muutos

Lisätiedot

www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301

www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301 www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301 Nokian Väliasema ry Hallitus: Jari Haapaniemi, Marita Leppämäki, Kati Mielonen Toiminnanjohtaja Anne Suomala Yksilöohjaaja / ohjaaja Irmeli

Lisätiedot

Sosiaalisesti kestävän kehityksen mukaisten hankintojen hyödyntäminen

Sosiaalisesti kestävän kehityksen mukaisten hankintojen hyödyntäminen Sosiaalisesti kestävän kehityksen mukaisten hankintojen hyödyntäminen Maahanmuuttoasioiden päällikkö Teemu Haapalehto How Fair Is Finland -seminaari 29.11.2011 Työllisyyspolitiikan uudistaminen Espoon

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu (TYP)

Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu (TYP) Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu (TYP) Vates-päivät 5.-6.5.2015 Hallitusneuvos Päivi Kerminen Lakisääteistämisen tavoitteet Pitkäaikaistyöttömyyden ja työttömyydestä aiheutuvien julkisten

Lisätiedot

Tallamaria Maunu, erikoissuunnittelija työ- ja elinkeinoministeriö puh. 050 433 1011 Liittyy: HE 51/2015 vp

Tallamaria Maunu, erikoissuunnittelija työ- ja elinkeinoministeriö puh. 050 433 1011 Liittyy: HE 51/2015 vp Eduskunnan työelämä- ja tasaarvovaliokunnan kuuleminen 19.11.2015 klo 12.15 Tallamaria Maunu, erikoissuunnittelija työ- ja elinkeinoministeriö puh. 050 433 1011 Liittyy: HE 51/2015 vp Vuorotteluvapaasijaisena

Lisätiedot

Olemme edelläkävijöitä työelämän ja työllisyyttä edistävän yritysyhteistyön kehittämisessä. Vaikuttamis- ja kehittämistyö on tärkeä osa toimintaamme.

Olemme edelläkävijöitä työelämän ja työllisyyttä edistävän yritysyhteistyön kehittämisessä. Vaikuttamis- ja kehittämistyö on tärkeä osa toimintaamme. Rakenne Töihin!-palvelu on työllisyyttä edistävä palvelukokonaisuus, jonka perustana on laaja ja tiivis yritysyhteistyö. Tarkoituksenamme on tukea työllistymistä valmentamalla asiakkaita työelämään ja

Lisätiedot

Kunnan rooli rakenteellisen työttömyyden vähentämisessä

Kunnan rooli rakenteellisen työttömyyden vähentämisessä Kunnan rooli rakenteellisen työttömyyden vähentämisessä Kajaani 11.4.2011 Työllistymispalvelujen päällikkö Kuopion kaupunki / Työllistymisen yksikkö KUOPIO Väkiluku vuodenvaihteessa 96 793 Työttömyys (helmikuu

Lisätiedot

Kelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014

Kelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014 Kelan työhönvalmennus Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014 Kela tukee työllistymisessä ja opiskelussa Ammatillinen kuntoutusselvitys (2015) Työkokeilu (2015)

Lisätiedot