Henkilöstön ja sidosryhmien huomioimiskäytännöt Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymässä
|
|
- Maija-Liisa Salo
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 1 (6) Henkilöstön ja sidosryhmien huomioimiskäytännöt Tämä ohje linjaa henkilöstön ja sidosryhmien huomioimiskäytäntöjä. Yhteisillä huomioimiskäytännöillä on tarkoitus, että henkilöstöä ja sidosryhmiä kohdellaan tasapuolisesti ja yhdenmukaisesti. Sekä henkilöstön että eri sidosryhmien huomionosoitukset katetaan kunkin työyksikön talousarviomäärärahoista. Sisällys 1. Henkilöstö Työmerkkipäivän huomioiminen Ikämerkkipäivän ja eläkkeelle siirtyvän huomiointi Työntekijän huomiointi palvelussuhteen päättyessä Opinto-, kilpailu- tai muiden saavutusten huomiointi Arvonimet Valtiolliset kunniamerkit Muut kunnia- ja ansiomerkit sekä huomioimiset Henkilöstötilaisuudet Lahjojen ja kukkatervehdysten hankinta Muistaminen sairaus- ja kuolemantapauksissa Luottamushenkilöt Muotokuvat ja henkilövalokuvat Merkkipäivämuistamiset Yritysten ja muiden yhteisöjen ja niiden edustajien muistaminen Liputus Yhteystiedot... 6
2 2 (6) 1. Henkilöstö 1.1. Työmerkkipäivän huomioiminen Pitkä työura Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymän palveluksessa huomioidaan palkallisella vapaalla seuraavasti: 20 vuotta - 3 päivää palkallista vapaata 30 vuotta - 1 viikko (5 päivää) palkallista vapaata 40 vuotta - 2 viikkoa (10 päivää) palkallista vapaata. Palveluaikaa määritettäessä otetaan huomioon yhtäjaksoinen palvelu, joka on syntynyt aikaisemmissa kuntayhtymään liitetyissä työyhteisöissä (esimerkiksi Lahden kaupunki, Päijät-Hämeen koulutuskuntayhtymä, valtion oppilaitokset), mutta ei muiden kuntien, kuntayhtymien, valtion tai yksityisen sektorin palveluaikoja. Sivutoimista palvelussuhdetta ei oteta huomioon. Palveluaika tässä yhteydessä on eri asia kuin palvelulisään oikeuttava aika. Osan henkilöstöstä palveluaika sijoittuu em. tasavuosien väliin, eikä seuraava tasavuosi ehdi täyttyä heidän kohdaltaan ennen eläkkeelle siirtymistä. On tarpeen huomioida eläkkeelle siirtyvät henkilöt samoin periaattein kuin tasavuodet 20, 30 ja 40 vuotta Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymän palveluksessa olleet. Tämä tarkoittaa, että kaikki ne henkilöt, jotka ovat olleet kuntayhtymän palveluksessa vähintään 20 vuotta, tulevat saamaan joko tasavuoden täyttyessä tai eläkkeelle siirtyessä edellä esitetyn palkallisen vapaan. Työmerkkipäivän lähestyessä huomioitava henkilö pyytää Henkilöstöpalveluita tarkistamaan palvelussuhdetiedot huomiointivapaan tarkastuslomakkeella. Lomake tulee esitäyttää mahdollisimman tarkasti ja se lähetetään sähköpostilla Henkilöstöpalveluihin (henkilostopalvelut@salpaus.fi). lähettää Henkilöstöpalveluissa tarkastetun lomakkeen esimiehelleen ja saatujen tietojen perusteella esittää toivomuksen vapaan pitämisestä tekee keskeytyshakemuksen webtallennukseen Huomiointivapaasyykoodilla. hakee huomiovapaata vuoden kuluessa työmerkkipäivän määräajan täyttymisestä. Huomiointivapaa on pidettävä yhdessä jaksossa, jos mahdollista. Osa-aikaisen henkilön huomiointivapaan määrä lasketaan sen osa-aikaprosentin mukaan, joka on voimassa huomiointivapaan pitämisen aikaan. Osa-aikaisen henkilön huomiointivapaa voidaan pitää myös yksittäisinä työpäivinä. Lisäksi huomioitavalle henkilölle luovutetaan huomiointikoru yhteisessä tilaisuudessa, jossa muistetaan niitä henkilöitä, jotka ovat pitäneet huomiointivapaan edellisen vuoden aikana. "Polut" -nimisen huomiointikorun on suunnitellut Salpauksen kultaseppäopiskelija Mimmi Nylund.
3 3 (6) Riipuskoru Taskukoru 1.2. Ikämerkkipäivän ja eläkkeelle siirtyvän huomiointi Lähiesimies huolehtii muistamisesta merkkipäivinä (50 ja 60 v.) ja eläkkeelle siirtyvän henkilön työyksikön kokouksessa/tai muun yhteisen tilaisuuden yhteydessä. Merkkipäivän viettäjän omat toiveet otetaan huomioon. Hankittavan lahjan arvo on enintään 150 euroa. Jotta lahja on veroton, sen pitää olla työnantajan valitsema esinelahja tai yksilöity lahjakortti tietyn tavaran/palvelun ostoa varten (ei avointa lahjakorttia). Verottaja tulkitsee, että lahjoitettava avoin lahjakortti on veronalaista tuloa (rinnastettavissa palkkaan), jolloin siitä on pidätettävä vero osana palkanmaksua. Lahjan saajan tieto tulee olla joko laskussa itsessään tai se on kirjoitettava Raindancen kommenttikenttään. HUOM. lahjansaaja ja tilaaja eivät saa olla sama henkilö. Viranhaltijapäätöstä henkilöstön lahjakorttihankinnasta ei tarvitse tehdä, kun toimitaan huomioimiskäytäntö-ohjeen puitteissa. Lahjan lisäksi annetaan myös kukkakimppu. Ikämerkkipäivinä (50 ja 60 v.) lisäksi lähetetään toimitusjohtajan ja rehtorin allekirjoittama sähke kotiosoitteeseen. Henkilöstöpalvelut vastaa sähkeiden lähettämisestä. Eläkkeelle siirtyvää työntekijää voidaan muistaa lisäksi kahvitilaisuudella ja/tai muulla soveltuvalla tavalla Työntekijän huomiointi palvelussuhteen päättyessä Palvelussuhteensa päättävää työntekijää voidaan huomioida kahvitilaisuudella ja/tai muulla soveltuvalla tavalla. Huomioimisesta päättää lähiesimies.
4 4 (6) 1.4. Opinto-, kilpailu- tai muiden saavutusten huomiointi Lähiesimies vastaa merkittävien opinto-, kilpailu- tai muiden saavutusten huomioimisesta kukkakimpulla tai muulla soveltuvalla tavalla työyksikön henkilöstökokouksessa tai muussa yhteisessä tilaisuudessa Arvonimet Arvonimeä haetaan tasavallan presidentiltä kirjallisesti, perustellulla hakemuksella. Arvonimen hakemiseen liittyvästä valmistelusta vastaa Henkilöstöpalvelut. Esityksen yhtymähallitukselle tekee toimitusjohtaja/rehtori Valtiolliset kunniamerkit Esitykset perusteluineen valtiollisten kunniamerkkien anomisesta tekee toimitusjohtaja tai rehtori. Esitykset valmistellaan Henkilöstöpalveluissa ja käsitellään johtoryhmässä Muut kunnia- ja ansiomerkit sekä huomioimiset Muiden kunnia- ja ansiomerkkien (esim. ammatilliset ansiomerkit) sekä muiden huomioimisten anomisesta tehdään esitys toimitusjohtajalle tai rehtorille. Esitykset valmistellaan Henkilöstöpalveluissa Henkilöstötilaisuudet Koko henkilöstön yhteisten tilaisuuksien järjestämisestä päätetään vuosittain johtoryhmässä. Henkilöstöpalvelut vastaa valmisteluista. Työnantaja tarjoaa henkilöstölle joululounaan henkilöstöravintoloissa. Kustannuksista vastaa kukin työyksikkö. Salpauksessa järjestetään lisäksi henkilöstön kehittämispäiviä ja virkistystilaisuuksia yhteisten johtoryhmässä päätettyjen linjausten mukaisesti Lahjojen ja kukkatervehdysten hankinta Viestintä- ja markkinointipalvelut huolehtii lahjavalikoiman ja hankintapaikkojen kartoituksen. Yksiköiden esimiehet tilaavat tarvitsemansa lahjat henkilöstöään varten kaksi kertaa vuodessa. Joululahjojen hankkimisesta päätetään vuosittain johtoryhmässä. Salpauksessa ei työnantajan kustannuksella anneta lahjoja eri työyksiköissä työskenteleville työtovereille.
5 5 (6) Yksiköt huolehtivat itse tarvitsemiensa kukkatervehdysten hankinnasta Muistaminen sairaus- ja kuolemantapauksissa Lähiesimies muistaa alaistaan tilanteeseen sopivalla tavalla henkilökohtaisissa tilanteissa, esimerkiksi vakava sairastuminen tai lähiomaisen (vanhemmat, lapset, puoliso) kuolema. Työntekijän kuolemantapauksessa lähiesimies voi sopivalla tavalla muistaa, esimerkiksi lähettämällä adressin tai kukkalaitteen omaisille. Lähiesimies huolehtii suruliputuksen ja mahdollisen hiljaisen hetken järjestämisestä. 2. Luottamushenkilöt 2.1. Muotokuvat ja henkilövalokuvat Kuntayhtymän hallituksen puheenjohtajasta teetetään kehystetty valokuva, joka otetaan uuden kauden alussa tehtävän vastaanottamisen jälkeen. Mahdollisista muista kuvattavista päättää toimitusjohtaja. Maalattuja muotokuvia teetetään kuntayhtymän hallituksen harkinnan mukaan tapauskohtaisesti. Esityksen tekee hallituksen puheenjohtaja. Yksiköissä olevat muotokuvat ja henkilökuvat säilytetään arkistonmuodostussuunnitelman mukaisella tavalla Merkkipäivämuistamiset Toimitusjohtaja ja rehtori huolehtivat luottamushenkilöiden muistamisesta mm. 50-, 60- ja 70-vuotismerkkipäivinä toimielimen kokouksen tai muun yhteisen tilaisuuden yhteydessä. Merkkipäivän viettäjän omat toiveet otetaan huomioon. Hankittavan lahjan arvo on enintään 150 euroa (sis. ALV). Lahjan lisäksi annetaan myös kukat ja henkilöstöpalvelut lähettää sähkeen toimitusjohtajan ja rehtorin 50-, 60- ja 70-vuotismerkkipäivinä kotiosoitteeseen. Joululahja Toimitusjohtaja ja rehtori muistavat yhtymähallituksen ja ammattiosaamisen toimikunnan, SORA-toimikunnan ja tarkastuslautakunnan jäseniä jouluna lahjalla. 3. Yritysten ja muiden yhteisöjen ja niiden edustajien muistaminen Salpauksen yhteistyökumppaneiden ja muiden sidosryhmien muistaminen esimerkiksi vuosi- ja syntymäpäivinä ratkaistaan tapauskohtaisesti. Koska Koulutuskeskus Salpaus kuntayhtymä on julkisin varoin toimiva organisaatio, on
6 6 (6) lahjojen antamista harkittava huolella. Ulkopuolisille annettavat lahjat/lahjakortit (ulkopuolelta ostettavat tai oman talon lahjakortit) ovat rinnastettavissa edustamiseen, eivätkä ne voi olla arvoltaan suuria. Edustuskuluissa tulee huomioida alv-käytänteet (verollinen kustannus huomioidaan). Näistä hankinnoista tulee tehdä viranhaltijapäätös, sekä täyttää lomake lahjakortin tilaamisesta (lomakkeeseen vaaditaan mm. viranhaltijapäätöksen pykälänumero). Lahjat ja tervehdykset Sidosryhmien edustajien huomioiminen (esim. merkkipäivät, joululahjat) ratkaistaan tapauskohtaisesti. Tärkeimmille yhteistyökumppaneille lähetetään keskitetysti joulutervehdys sähköpostilla, jossa kerrotaan myös lahjoituksesta johtoryhmän määrittämään kohteeseen. Sähköpostissa on linkki Salpauksen verkkosivuilla olevaan sähköiseen joulutervehdykseen, jonka toteutuksesta huolehtii Viestintä- ja markkinointipalvelut. 4. Liputus Koulutuskeskus Salpauksessa liputetaan virallisten liputuspäivien ja ohjeiden mukaisesti. Lisäksi voidaan liputtaa juhla- ja muissa tilaisuuksissa, kuten valmistumispäivinä. Lisäohjeita liputuksesta: ltit Suruliputus: viestinta 5. Yhteystiedot Henkilöstön ja luottamushenkilöiden ikämerkkipäiväsähkeet Lisätietoja: toimistosihteeri Mirja Aho Arvonimien anominen Lisätietoja: henkilöstösuunnittelija Riitta Niiniaho Huomiointikäytäntö ja sen ohjeistus Lisätietoja: henkilöstöpäällikkö Jarmo Kröger ja henkilöstösuunnittelija Erika Penttilä Lahjatavaravalikoima ja siihen liittyvät ohjeet ja tilaukset Lisätietoja: Yhteyssuunnittelijat Nanna Mäkelä ja Taija Pitkänen
Kannuksen kaupungin merkkipäiväohje
Kannuksen kaupungin merkkipäiväohje Yt-toimikunta 22.8.2016 16 Kaupunginhallitus 6.9.2016 106 Merkkipäiväohje Sisällys Yleisohjeet... 1 Henkilöstö... 1 Luottamushenkilöt... 3 Kunniamerkit... 3 Kuolemantapaus
LisätiedotHARJAVALLAN KAUPUNGIN MUISTAMISOHJE
HARJAVALLAN KAUPUNGIN MUISTAMISOHJE Sisällys Harjavallan kaupungin muistamisohje... 3 Yleistä... 3 Henkilöstö... 3 Syntymäpäivät... 3 Eläkkeelle siirtyminen... 3 Palvelussuhteen päättyminen... 4 Muistaminen
LisätiedotUTAJÄRVEN KUNNAN MERKKIPÄIVÄSÄÄNTÖ
UTAJÄRVEN KUNNAN MERKKIPÄIVÄSÄÄNTÖ Yhteistyötoimikunta 9.1.2017 Kunnanhallitus 30.1.2017 Yhteistyötoimikunta 28.11.2017 Johdanto Merkkipäiväsäännössä määritellään toimintaohjeet työnantajan edustajalle
LisätiedotMUISTAMISSÄÄNTÖ. Mynämäen kunta
MUISTAMISSÄÄNTÖ Mynämäen kunta Kunnanhallitus hyväksynyt.. 2014 Voimaantulo 1.1.2015 2 HENKILÖKUNNAN JA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN MERKKIPÄIVÄSÄÄNTÖ 1. HENKILÖKUNTA Syntymäpäivät Mynämäen kunnan palveluksessa
LisätiedotLapuan kaupunki. Lapuan kaupungin muistamisohje. Säännöt ja ohjeet nro 355. Hyväksytty: Lapuan kaupunginhallitus
Säännöt ja ohjeet nro 355 Lapuan kaupungin muistamisohje Hyväksytty: Lapuan kaupunginhallitus 3.9.2018 10 Voimaantulo: 1.10.2018 2 Lapuan kaupungin muistamisohje 1 en soveltamisala 2 Yleiset ohjeet tta
LisätiedotPYHTÄÄN KUNTA LAHJA- JA MERKKIPÄIVÄSÄÄNTÖ
PYHTÄÄN KUNTA LAHJA- JA MERKKIPÄIVÄSÄÄNTÖ 1 LUOTTAMUSHENKILÖT 1..1 Luokitus Luottamushenkilöt jaetaan tätä lahja- ja merkkipäiväsääntöä sovellettaessa kolmeen luokkaan seuraavasti: I II III kunnanvaltuuston
LisätiedotMERKKIPÄIVÄSÄÄNTÖ YT-toimikunta 4.10.2013 5 Kunnanhal itus 21.10.2013 Kunnanvaltuusto 11.11.2013 Voimaantulo: 1.1.2014
MERKKIPÄIVÄSÄÄNTÖ YT-toimikunta 4.10.2013 5 Kunnanhallitus 21.10.2013 Kunnanvaltuusto 11.11.2013 Voimaantulo: 1.1.2014 Luumäen kunta muistaa luottamushenkilöitään ja henkilöstöään heidän merkkipäivinään
LisätiedotISOJOEN KUNNAN HENKILÖSTÖN JA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN HUOMIOIMINEN
ISOJOEN KUNNAN HENKILÖSTÖN JA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN HUOMIOIMINEN Kunta/Kv/Säännöt/Henkilöstön ja luottamushenk huomioiminen Kh 27.06.2011/ 139 Kh 24.09.2012/ 163 ISOJOEN KUNNAN HENKILÖSTÖN JA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN
LisätiedotVIRTAIN KAUPUNGIN TYÖNTEKIJÖIDEN JA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN MERKKIPÄIVÄSÄÄNTÖ 1.4.2013 LUKIEN
VIRTAIN KAUPUNGIN TYÖNTEKIJÖIDEN JA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN MERKKIPÄIVÄSÄÄNTÖ 1.4.2013 LUKIEN 1. YLEISOHJEET Merkkipäiväsäännössä määritellään toimiohjeet työnantajan edustajalle tilanteisiin, joissa työntekijää
LisätiedotSeuraavia sääntöjä sovelletaan sekä vakinaisessa että määräaikaisessa palvelussuhteessa olevaan henkilöstöön, kun ehdot täyttyvät.
1 KEMIJÄRVEN KAUPUNKI Kaupunginhallitus 22.12.2008 368 Kaupunginhallitus 24.5.2010 135 lisäys/muutos Voimaantulo 1.1.2009 Kaupunginhallitus 11.11.2013 346 Voimaantulo 1.12.2013 Voimaantulo 1.1.2017 MERKKIPÄIVÄSÄÄNTÖ
LisätiedotPERUSPALVELUKUNTAYHTYMA SELANTEEN MERKKIPAIVASAANTO
PERUSPALVELUKUNTAYHTYMA SELANTEEN MERKKIPAIVASAANTO Yhteistyotoimikunta 23.2.2016 Kuntayhtymahallitus 25.2.2016 1 (5) PERUSPALVELUKUNTAYHTYMA SELANTEEN HENKILOKUNNAN IA LUOTTAMUSHENKILOIDEN MERKKIPAIVASAANTO
LisätiedotTERVOLA Myönteisiä mahdollisuuksia MERKKIPÄIVÄSÄÄNTÖ. Kunnanhallitus hyväksynyt 8.12.2004 357
TERVOLA Myönteisiä mahdollisuuksia MERKKIPÄIVÄSÄÄNTÖ Kunnanhallitus hyväksynyt 8.12.2004 357 Voimaantulo 1.1.2005 2 SISÄLTÖ A LUOTTAMUSHENKILÖT... 3 B HENKILÖKUNTA... 3 C ANSIOMERKIT JA KUNNAN PÖYTÄSTANDAARI...
LisätiedotMUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ
MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanhallituksessa x.x.2014 x SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 3 2 MUISTAMISTILAISUUDET... 3 2.1 Työmerkkipäivät... 3 2.2 Läksiäistilaisuus... 3 2.3 Eläkkeelle siirtyminen...
LisätiedotHenkilöstön palkitseminen ja muistaminen
1 Henkilöstön palkitseminen ja muistaminen Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy Ohjeen nimi HENKILÖSTÖN PALKITSEMINEN JA MUISTAMINEN Vastuuhenkilö henkilöstöpäällikkö Voimaantulo 1.1.2017 Päätös Johtoryhmä
LisätiedotMUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ
MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanhallituksessa x.x.2016 x SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 3 2 MUISTAMISTILAISUUDET... 3 2.1 Työmerkkipäivät... 3 2.2 Läksiäistilaisuus... 3 2.3 Eläkkeelle siirtyminen...
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 (6) KAUPUNGINKANSLIA Työnantajapolitiikkayksikkö HUOMIONOSOITUKSET JA MERKKIPÄIVÄLAHJAT HELSINGIN KAUPUNGILLA
HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 (6) Jakelussa mainituille HUOMIONOSOITUKSET JA MERKKIPÄIVÄLAHJAT HELSINGIN KAUPUNGILLA Kaupunginjohtaja on hyväksynyt johtajistokäsittelyssä 14.12.2016 uudet merkkipäivälahjaperiaatteet.
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI RYHMÄKIRJE 068 1(5) OPETUSVIRASTO 8.10.2013. Ohje tulee voimaan 1.1.2013 ja on voimassa enintään 31.12.2022 asti.
HELSINGIN KAUPUNKI RYHMÄKIRJE 068 1(5) Kaupungin kouluille, oppilaitoksille ja yksiköille Ohje tulee voimaan 1.1.2013 ja on voimassa enintään 31.12.2022 asti. MERKKIPÄIVÄLAHJAT JA TUNNUSTUKSEN ANTAMINEN
Lisätiedotwww.mustasaari.fi Muistamisohjeet
www.mustasaari.fi Muistamisohjeet Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto on hyväksynyt ohjeet 15.12.2005. Ohjeet tulevat voimaan 1.2.2006. Päivitetty 23.3.2011 Sisällys Yleistä.....................................................................
LisätiedotAsikkalan kunnan henkilöstöetuudet ja kannusteet
Asikkalan kunnan henkilöstöetuudet ja kannusteet Henkilöstöetuudet 1. Omasta työkyvystään huolehtiminen Kaikilla vakinaisessa työ- tai virkasuhteessa olevilla työntekijöillä sekä vähintään 6 kk:n määräaikaisessa
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 (6) HENKILÖSTÖKESKUS Henkilöstöpolitiikka Tina Sweins 23.1.2013 HUOMIONOSOITUKSET JA MERKKIPÄIVÄLAHJAT HELSINGIN KAUPUNGILLA
HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 (6) Jakelussa mainituille HUOMIONOSOITUKSET JA MERKKIPÄIVÄLAHJAT HELSINGIN KAUPUNGILLA Kaupunginjohtaja on hyväksynyt johtajistokäsittelyssä, merkkipäivälahjaperiaatteet, jotka
LisätiedotMUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ
MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanhallituksessa x.x.2014 x SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 3 2 MUISTAMISTILAISUUDET... 3 2.1 Työmerkkipäivät... 3 2.2 Läksiäistilaisuus... 3 2.3 Siirtyminen eläkkeelle...
LisätiedotForssan kaupunki HUOMIONOSOITUKSET JA VIRKISTYSTOIMINTA
Forssan kaupunki HUOMIONOSOITUKSET JA VIRKISTYSTOIMINTA Kaupunginhallitus Yhteistoimintaryhmä 25.8.2014 Sisällys Sisällys 1. Soveltamisala... 3 2. Huomionosoitukset... 3 2.1. Pitkäaikaisen palvelun huomioiminen
LisätiedotJOENSUUN KAUPUNGIN VIERAANVARAISUUTTA JA EDUSTUSKÄYTÄNTÖJÄ KOSKEVA OHJE Kh
JOENSUUN KAUPUNGIN VIERAANVARAISUUTTA JA EDUSTUSKÄYTÄNTÖJÄ KOSKEVA OHJE Kh 2.9.2019 341 1. Johdanto Tämä ohje linjaa kaupungin vieraanvaraisuuden yleiset perusteet. Ohjeen linjauksia käytetään päättäessään
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 (5) HENKILÖSTÖKESKUS Henkilöstöpolitiikka Leena Mattheiszen 14.2.2013
HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 (5) Jakelussa mainituille ELÄKKEELLE SIIRTYMINEN JA ELÄKKEELLÄ OLEVAN PALKKAAMINEN 1 Vanhuuseläkkeelle siirtyminen Tämä ohje korvaa henkilöstökeskuksen 7.1.2010 antaman ohjeen
LisätiedotHENKILÖSTÖEDUT Merkkipäivien muistamisen ja työkykyä ylläpitävän toiminnan ohjeet. Savonlinnan kaupunki
HENKILÖSTÖEDUT Merkkipäivien muistamisen ja työkykyä ylläpitävän toiminnan ohjeet Savonlinnan kaupunki 1 Sisällys JOHDANTO... 2 1. VIRANHALTIJAT JA TYÖNTEKIJÄT... 3 1.1. Merkkipäivät 50- ja 60 -vuotispäivät...
LisätiedotJOENSUUN KAUPUNGIN VIERAANVARAISUUS-, EDUSTUSKÄYTÄNTÖ- JA MENETTELYTAPAOHJEET Kh
JOENSUUN KAUPUNGIN VIERAANVARAISUUS-, EDUSTUSKÄYTÄNTÖ- JA MENETTELYTAPAOHJEET Kh. 21.12.2012 646 2 Sisällys 1. Johdanto... 3 2. Vieraanvaraisuuden tarkoitus... 3 3. Vierailun tai vieraanvaraisuuden luonne...
LisätiedotHelsingin kaupunginhallitus Pöytäkirja 1 (6)
Helsingin kaupunginhallitus Pöytäkirja 1 (6) 84 Kaupungin merkkipäivälahjakokonaisuuden uudistaminen HEL 2016-013498 T 01 02 03 00 Päätös Hallintolain 51 :n mukaisen virheen korjaaminen, LSM, 21.12.2016
LisätiedotSavon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa:
JOHTAJASOPIMUS Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa: 1. Kuntayhtymän johtaminen Kuntayhtymän johtaja
LisätiedotHämeen päihdehuollon kuntayhtymä Pöytäkirja 3/2013. Aika: Keskiviikko 10.4.2013 klo 12.00 14.00. Mainiemen kuntoutumiskeskus, Vääpelin talo
1. Kokoustiedot Aika: Keskiviikko 10.4.2013 klo 12.00 14.00 Paikka: Mainiemen kuntoutumiskeskus, Vääpelin talo Pykälä Sivu 18 3 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 19 4 Pöytäkirjan tarkastus 20 5
LisätiedotPALKITSEMISSÄÄNNÖT. Sukeltajaliitto ry 8.9.2013
PALKITSEMISSÄÄNNÖT Sukeltajaliitto ry 8.9.2013 PALKITSEMISSÄÄNNÖT 1. YLEISPERIAATTEET JA YLEISET SÄÄNNÖT 1.1. Mistä palkitaan Sukeltajaliitto ry:n varsinaiselle tai yhteisöjäsenelle, yhteistyökumppanille
LisätiedotKIRKKOHALLITUKSEN YLEISKIRJE Nro 16/2005 4.4.2005
KIRKKOHALLITUKSEN YLEISKIRJE Nro 16/2005 4.4.2005 ESITYKSET RITARIKUNTIEN KUNNIAMERKEIKSI ITSENÄISYYSPÄIVÄNÄ 2005 Opetusministeriö on lähettänyt Kirkkohallitukselle ohjeensa Suomen Valkoisen Ruusun ja
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Raision seudun koulutuskuntayhtymä Yhtymähallitus 1.10.2015 Liite 10/4 Yhtymävaltuusto 25.11.2015 Liite 2/5 2 Palkkiosääntö 1. SOVELTAMISALA... 3 2. KOKOUSPALKKIOT...
LisätiedotOpiskelijat ja työelämä O p e t t a j a t Koulutuspäälliköt
Pedagoginen johtaminen ja opetuksen kehittäminen Salpauksessa - kaikki yhdessä tehtäviensä mukaisesti Opiskelijat ja työelämä O p e t t a j a t Koulutuspäälliköt Koulutusjohtajat Hankkeiden rahoitus Hannu
LisätiedotTIIVISTETTYÄ TIETOA ESTEELLISYYDESTÄ ( KUNTALAKI 97 ) Esteellisyydestä..
TIIVISTETTYÄ TIETOA ESTEELLISYYDESTÄ ( KUNTALAKI 97 ) Esteellisyydestä.. ESTEELLISYYSSÄÄNNÖSTEN TARKOITTAMAT LÄHISUKULAISET JA HEIHIN RINNASTETTAVAT HENKILÖT (Kuntalaki 97 ) Lainkohdan tarkoittamia lähisukulaisia
LisätiedotToimitusjohtajan päätösvallan siirtäminen Tampereen Kaupunkiliikenne Liikelaitoksella TRE:70/ /2019
Tampere Viranhaltijapäätös 1 (6) Toimitusjohtajan päätösvallan siirtäminen Tampereen Kaupunkiliikenne Liikelaitoksella TRE:70/00.02.01/2019 Lisätietoja päätöksestä Toimitusjohtaja Pekka Pirhonen, puh 0400
LisätiedotMitä sponsorointi on? Sisältö. Hallitus linjaa ja päättää. Xamkin sponsoroinnin periaatteet Lahjoitusten periaatteet
Mitä sponsorointi on? Xamkin sponsoroinnin periaatteet Lahjoitusten periaatteet Tiivi Pukkila-Nupponen Päivitetty esitys 17.5.2016 Sponsorointi on tapahtuman, toiminnan, henkilön tai organisaation tukemista
LisätiedotOpetuksen kehittäminen Koulutuskeskus Salpauksessa. Merja Rui ja Heikki Tuomainen lehtorit, opetuksen kehittäminen Koulutuskeskus Salpaus
Opetuksen kehittäminen Koulutuskeskus Salpauksessa Merja Rui ja Heikki Tuomainen lehtorit, opetuksen kehittäminen Koulutuskeskus Salpaus Pedagoginen johtaminen Salpauksessa Opiskelijat ja työelämä Maarit
LisätiedotOULULAISILLE YRITYKSILLE MYÖNNETTÄVÄ KUNTALISÄ OPPISOPIMUSKOULUTUKSEEN (450 (350 eur/kk)
2014 OULULAISILLE YRITYKSILLE MYÖNNETTÄVÄ KUNTALISÄ OPPISOPIMUSKOULUTUKSEEN (450 (350 eur/kk) Työllistymiseen liittyvänä tukimuotona Oulun kaupunki myöntää yritysten palkkatuettuihin oppisopimustyösuhteisiin
LisätiedotTäydellinen lahja onnitteluun, muistamiseen ja palkitsemiseen! Vahvista suhteitasi Joyful -joululahjakortilla! www.joyful.fi
Täydellinen lahja onnitteluun, muistamiseen ja palkitsemiseen! Vahvista suhteitasi Joyful -joululahjakortilla! www.joyful.fi 2 Lahjakortti joka antaa moninkertaisen elämyksen! Joyful -lahjakortti on helppo
LisätiedotVirkasuhteisia esimiehiä alkaen ovat:
1 (5) Käsittely Voimaantulo 1.1.2017 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymän henkilöstöasioiden toimintaohje Toimintaohjeella määrätään hallintosäännön mukaisen toimi- ja päätösvallan siirtämisestä viranhaltijoille
LisätiedotKaarinan henkilöstöpäällikkö Sinikka Valtonen avasi henkilöstötyöryhmän kolmannen kokouksen.
8.4.2008 MUISTIO 3/2008 Kaarinan ja Piikkiön kuntaliitoksen henkilöstötyöryhmä Aika: 4.4.2008 kello 8.30 11.00 Paikka: Piikkiön kunnanvirasto Läsnä: Merja Kyynäräinen, henkilöstön edustaja, Kaarinan kaupunki
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto
HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON TEKSTINKÄSITTELYN SIIRTO HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄLLE (HUS) 1 Yleistä Selvitystyö sosiaali-
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS 2011
HENKILÖSTÖKERTOMUS Henkilöstö hallinnonaloittain 31.12. 2010 toistaiseksi määräajatetyt työllis- yhteensä toistaiseksi määräajan työllistetyt yhteensä Hallintotoimi 8 2 10 8 2 0 10 Perusturvatoimi 51 16
LisätiedotOPETTAJIEN TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINNIN OHJE
OPETTAJIEN TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINNIN OHJE Jory xx.xx.xxxx, yhteistyötmk xx.xx.xxxx SISÄLTÖ 1 YLEISKUVAUS OPETTAJAN TEHTÄVÄSTÄ... 2 1.1 Tehtävän tarkoitus...2 1.2 Keskeiset tehtävät (tehtäväkokonaisuudet)...2
LisätiedotOHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA
Johtoryhmä 19.9.2018 Yhteistyötoimikunta 19.9.2018 Yhtymähallitus 30.10.2018 LIITE 6 Rovaniemen koulutuskuntayhtymä OHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA 19.9.2018 Lapin koulutuskeskus REDU - Santasport
LisätiedotKoulutuskeskus Salpaus, Paasikivenkatu 7, Lahti, kokoustila Mestari
Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 10/2018 1 Tarkastuslautakunta 18.12.2018 Aika 18.12.2018 klo 09:00-11:06 Paikka Koulutuskeskus Salpaus, Paasikivenkatu 7, 15110 Lahti, kokoustila Mestari
LisätiedotLahdessa / Reija Launiemi, hallintosihteerii
Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 3/2018 1 Tarkastuslautakunta 13.03.2018 Aika 13.03.2018 klo 09:00-12:17 Paikka Koulutuskeskus Salpaus, Paasikivenkatu 7, 15110 Lahti, neuvottelutila Isoneuvos
LisätiedotTampere Ote viranhaltijapäätöksestä 1 (5) Konsernijohtaja
Tampere Ote viranhaltijapäätöksestä 1 (5) Tampereen seudun ammattiopisto Tredun maahanmuuttaja ja tutkintoja edeltävä koulutus -koulutusalan koulutusalajohtajan viran määräaikainen täyttäminen TRE:8040/01.02.01/2017
LisätiedotITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO-JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
56 ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO-JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 1.6.2017 Voimaantulo 1.6.2017 57 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Itä-Savon koulutuskuntayhtymän
LisätiedotOSIO D Ammattikorkeakoulu Soveltaminen
OSIO D Ammattikorkeakoulu Soveltaminen OSIO D AMMATTIKORKEAKOULU I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Ammattikorkeakoulun opetushenkilöstöön sovelletaan tämän osion lisäksi soveltuvin osin OVTES:n osiota A ja
LisätiedotTäydellinen lahja onnitteluun, muistamiseen ja palkitsemiseen! Vahvista suhteitasi Joyful -lahjakortilla!
Täydellinen lahja onnitteluun, muistamiseen ja palkitsemiseen! Vahvista suhteitasi Joyful -lahjakortilla! www.joyful.fi 2 Lahjakortti joka antaa moninkertaisen elämyksen! Joyful -lahjakortti on helppo
LisätiedotAmmattiosaamisen näyttöjen toteuttaminen ja arviointi. Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov
Ammattiosaamisen näyttöjen toteuttaminen ja arviointi Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov Ammattiosaamisen näyttö Ammatillisiin perustutkintoihin on liitetty ammattiosaamisen näytöt osaksi opiskelijan arviointia
LisätiedotTyöntekijän vakuutukset
Työntekijän vakuutukset Työntekijän eläketurva Suomessa on kaksi eläkejärjestelmää, jotka täydentävät toisiaan: työeläkelaki ja kansaneläkelaki. Työeläkkeet ansaitaan omalla palkkatyöllä ja yrittämisellä
LisätiedotKoulutuskeskus Salpaus
Koulutuskeskus Salpaus Päijät-Hämeen koulutuskonserni -kuntayhtymä Päijät-Hämeen koulutuskonserni -kuntayhtymä on maakunnallinen koulutuksen järjestäjä, kehittäjä ja ylläpitäjä. Koulutuskeskus Salpauksen,
LisätiedotVirkasuhteisia esimiehiä ovat:
1 (5) Käsittely Voimaantulo 15.1.2018 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymän henkilöstöasioiden toimintaohje Toimintaohjeella määrätään hallintosäännön mukaisen toimi- ja päätösvallan siirtämisestä viranhaltijoille
LisätiedotKOTITYÖPALVELUT eli arjen tukipalvelut (mm. siivous ) - milloin arvonlisäverottomana?
KOTITYÖPALVELUT eli arjen tukipalvelut (mm. siivous ) - milloin arvonlisäverottomana? Lähteet: verohallinnon ohjeistus, Valviran ohjeistus, www.elias.fi (Taija Härkki), Sosiaalihuoltolaki, Arvonlisäverolaki,
LisätiedotOulun kaupungin suhdetoiminta ja edustuskäytäntö
Oulun kaupungin suhdetoiminta ja edustuskäytäntö 7.2.2013 Yhteiskuntasuhteiden hoito Suhdetoimintaa - public relations Markkinointia - kaupungin myönteistä esille tuontia ja mainontaa Imagon rakentamista
LisätiedotAkavan ansiomerkki voidaan myöntää tunnustuksena Akava ry:n hyväksi tehdystä ansiokkaasta työstä ja/tai Akavan päämääriä edistävästä toiminnasta.
08.11.2011 1 (8) Akavan ansiomerkkisääntö ************************************************************************************** Sisällys 1 Ansiomerkillä palkitseminen... 1 2 Luottamustoimisten ansiomerkit...
LisätiedotLahdessa / Reija Launiemi, hallintosihteeri
Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 11/2017 1 Tarkastuslautakunta 20.12.2017 Aika 20.12.2017 klo 09:03-10:57 Paikka Koulutuskeskus Salpaus, Paasikivenkatu 7, 15110 Lahti, neuvottelutila Isoneuvos
LisätiedotTuntipalkkaiset: yleistä
Tuntipalkkaiset Tuntipalkkaiset: yleistä Kiekuun on toteutettu tuntipalkkaisten käsittely 1.4.2015 lukien. Tuntipalkkaiset voivat olla toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa tai määräaikaisessa
LisätiedotNäin haet sairauspäivärahaa työnantajalle
Näin haet sairauspäivärahaa työnantajalle Opas työnantajan verkkoasiointiin www.kela.fi/tyonantajat Sisällys Kirjautuminen ja tunnistautuminen Sovelluksen valinta Toiminnot Etuuden valinta Sairausajan
LisätiedotKollegan menehtymisen käsitteleminen työpaikalla
Kollegan menehtymisen käsitteleminen työpaikalla Erilaiset kriisitilanteet kuuluvat elämään ja koskettavat myös työelämää. On tärkeää sopia työpaikalla, miten erilaisissa kriisitilanteissa toimitaan. Kriisitilanteita
LisätiedotOhjesääntö Metropolia ammattikorkeakoulun opiskelijakunnan opiskelijaedustajien nimeämiseen ja opiskelijakunnan äänenkäyttöön osakeyhtiössä
Ohjesääntö Metropolia ammattikorkeakoulun opiskelijakunnan opiskelijaedustajien nimeämiseen ja opiskelijakunnan äänenkäyttöön osakeyhtiössä I LUKU - Yleistä 1 Soveltaminen Opiskelijakunnan sääntöjen mukaisesti
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Voimaan 1.6.2017 Viitasaaren kaupunginvaltuusto 30.1.2017 5 Sisällys 1... 3 SOVELTAMISALA... 3 2... 3 KOKOUSPALKKIOT... 3 3... 4 SAMANA PÄIVÄNÄ PIDETYT KOKOUKSET... 4
LisätiedotPEREHDYTTÄMISOHJELMA
1.8.2005 PEREHDYTTÄMISOHJELMA Tämän ohjelman ensisijainen tarkoitus on vastuuttaa ja varmistaa, että uusi työntekijä tulee heti alusta alkaen mahdollisimman hyvin perehdytetyksi työympäristöönsä ja työtehtäviinsä.
LisätiedotHenkilöstön siirtymisperiaatteet 25.11.2011. Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja
Henkilöstön siirtymisperiaatteet 25.11.2011 Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja Päijät-Hämeen liitto, Hämeenkatu 9 A, 15110 LAHTI www.paijat-hame.fi/fi/paketti Heta henkilöstötyöryhmä
LisätiedotSALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hall. 15.11.2016 Valt. 23.11.2016 Voimassaolo: valtuustokausi 2017-2021 1 1 Soveltamisala Kuntayhtymän luottamushenkilöille suoritetaan
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 7/ (5) Suomenkielisen työväenopiston jk ope/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 7/2013 1 (5) 62 A. Belle Selene Xian ym. aloite suomenkielisen työväenopiston opetuksen laadun kehittämisestä HEL 2013-002193 T 00 00 03 Päätös Johtokunta päätti antaa valtuutettu
LisätiedotSTARTTIRAHA TUKI ALOITTAVALLE YRITTÄJÄLLE. Armi Metsänoja
STARTTIRAHA TUKI ALOITTAVALLE YRITTÄJÄLLE 2013 Starttiraha on henkilökohtainen tuki mahdollista myös useammalle samaan yritykseen Starttiraha ei ole yritystuki ei yrityksen rahoitusta tai tuloa, ei kuulu
LisätiedotHenkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan:
Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: http://www.salpaus.fi/kuntayhtyman-henkilostokertomus/sivut/default.aspx Henkilöstömäärä Henkilöstömäärässä huomioidaan myös osa-aikaeläkkeellä, sairauslomalla,
LisätiedotLiikkeen luovutuksesta
Liikkeen luovutuksesta Liikkeen luovutus tarkoittaa sitä, että yritys tai sen toiminnallinen osa luovutetaan toiselle yritykselle. Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 25 :n mukaan työnantajan liikkeen
LisätiedotPro Cane Sano -mitali myönnetään sekä suomalaisesta että kansainvälisestä arvostetusta kynologisesta tutkimustyöstä.
OHJE ANSIOMERKEISTÄ, HUOMIONOSOITUKSISTA, KUNNIAVIIREISTÄ JA MUISTOESINEISTÄ (Hyväksytty Suomen Kennelliiton hallituksen kokouksessa 27.5.2016. Ohje tulee voimaan 1.1.2017.) Sisällys Yleistä... 1 Anominen...
LisätiedotOPISKELIJAOPAS. Opas ohjattuun harjoitteluun tai työssäoppimiseen Eteva kuntayhtymässä TERVETULOA!
OPISKELIJAOPAS Opas ohjattuun harjoitteluun tai työssäoppimiseen Eteva kuntayhtymässä TERVETULOA! Mäntsälässä 2.5.2013 LS/RT Mäntsälässä 15.9.2014 päivitys, RT Mäntsälässä 1.4.2015 päivitys, RT Sisällys
LisätiedotNäin haet äitiys-, isyys ja vanhempainrahaa työnantajalle
Näin haet äitiys-, isyys ja vanhempainrahaa työnantajalle Opas työnantajan verkkoasiointiin www.kela.fi/tyonantajat 8.0.08 Työnantaja/Näin haet vanhempainpäivärahaa Sisällys Kirjautuminen ja tunnistautuminen
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
1 LOHJA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 16.1.2013 10 Voimassa 1.1.2013 lukien Kaupunginvaltuusto 15.5.2013 84: muutettu 2 2 momentti Voimassa 15.5.2013 lukien 1 Soveltamisala... 2
Lisätiedot(6) Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, JHL ry, JUKO ry ja JYTY ry
28.11.2016 1(6) Paikallissopimus Sopijapuolet Tällä paikallissopimuksella määritellään Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymässä maksettavasta työsuorituksen arviointiin perustuvasta henkilökohtaisesta lisästä.
LisätiedotMUONION KUNNAN HENKILÖSTÖPERIAATTEET
Muonion kunta MUONION KUNNAN HENKILÖSTÖPERIAATTEET Kunnanhallitus 24.9.2012 259 Sisällys 1. JOHDANTO... 3 2. HENKILÖSTÖN REKRYTOINTI... 3 3. PALKKAUS... 3 4. PALKATUN HENKILÖSTÖN MUISTAMINEN... 4 5. KOULUTUS...
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS LIITE 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto
HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS LIITE 1 HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON LAITOSHUOLLON SIIRTO HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄLLE (HUS) 1 Yleistä Sosiaali- ja terveysvirasto
LisätiedotSALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet
LisätiedotKuopion kaupungin vieraanvaraisuus, edustuskäytäntö ja menettelytapaohjeet
Kuopion kaupungin vieraanvaraisuus, edustuskäytäntö ja menettelytapaohjeet Sisällys 1. Johdanto... 2 2. Vieraanvaraisuuden tarkoitus... 2 3. Vierailun tai vieraanvaraisuuden luonne... 2 3.1 Kaupungin omat
LisätiedotHallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö
Hallintosääntö Kokous- ja palkkiosääntö 1 KOKOUS- JA PALKKIOSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 5.6.2013 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta
LisätiedotYHTEISET PALVELUT Käyttösuunnitelma
YHTEISET PALVELUT Käyttösuunnitelma 2018-2021 KS 2017 KS 2018 TS 2019 TS 2020 TS 2021 Myyntituotot 173 000 571 100 545 100 235 100 236 100 Myyntituotot, konsernipalvelu 2 839 500 2 690 000 2 690 000 2
LisätiedotJobiili. Työelämäkäyttäjät
Jobiili Työelämäkäyttäjät Jobiili Sähköinen harjoittelupaikkavarausjärjestelmä Ammattikorkeakoulujen yhteinen (sosiaali- ja terveysalat) Kehitystyössä mukana kaikkien käyttäjäryhmien edustajia (opiskelijat,
LisätiedotPIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN TAYS HATANPÄÄN KARDIOLOGISEN VUODEOSASTOTOIMINNAN TYÖNTEKIJÖIDEN SIIRTYMINEN TAYS SYDÄNKESKUS OY:lle
PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN TAYS HATANPÄÄN KARDIOLOGISEN VUODEOSASTOTOIMINNAN TYÖNTEKIJÖIDEN SIIRTYMINEN TAYS SYDÄNKESKUS OY:lle 1 Yleistä 2 Luovuttava ja vastaanottava organisaatio 3 Siirron aikataulu
LisätiedotHintaryhmä 20,00. [ + toimituskulut 9 / lahjakortti ]
TUOTEVALIKOIMA Kortin saaja voi valita lahjansa seuraavista tuoteryhmistä: Urheilu & Vapaa-aika, Vuode- ja kylpyhuonetekstiilit ja Koti & Keittiö. Ohessa esimerkkejä kahden eri hintaryhmän laajasta tuotevalikoimasta!
LisätiedotTervetuloa käyttämään Kevan sähköisiä palveluja
1 (2) Ylin johto/talousjohto Tervetuloa käyttämään Kevan sähköisiä palveluja Kevan sähköiset asiointipalvelut eli Asta-palvelut ovat myös valtion ja kirkon työnantajien käytettävissä. Ensimmäisenä palveluna
LisätiedotJoustavasti verkossa ERIVERIA.FI
Joustavasti verkossa Kuva Asiakasoppilaitosten ohjaajille Sisältö 1. Yleistä opintojen aloittamisesta 2. Lähiohjaaja Kuva Yleistä tietoa eriverian opinnot ja ohjeet > Kaikki opinnot ja ohjeemme ovat nähtävillä
LisätiedotTYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnasta
TYÖPAIKKATOIMINTA Ohjeistus työpaikkatoiminnasta Työpaikkatoiminta Työpaikkatoiminnalla tarkoitetaan toimintaa joka kattaa samassa työpaikassa työskentelevät Logistiikan toimihenkilöiden jäsenet. Työpaikkatoiminnan
LisätiedotSIILINJÄRVEN KUNNAN HANKINTOJEN MENETTELYTAPAOHJE
Tekn. ltk. 27.9.2017 50 liite Hankintojen menettelytapaohje 1 (5) x.x.2017 SIILINJÄRVEN KUNNAN HANKINTOJEN MENETTELYTAPAOHJE ORGANISOINTI, PERIAATTEET JA OHJEET Sisällys: 1. Johdanto: hankintojen menettelytapaohje,
LisätiedotYhtymähallitus 23 17.03.2009 Yhtymähallitus 32 23.03.2010 Yhtymähallitus 40 27.04.2010 Yhtymähallitus 21 15.02.2011. Karviaisen henkilöstöetuudet
Yhtymähallitus 23 17.03.2009 Yhtymähallitus 32 23.03.2010 Yhtymähallitus 40 27.04.2010 Yhtymähallitus 21 15.02.2011 Karviaisen henkilöstöetuudet 25/01/2009 Kyh 23 2 Karviaisen jäsenkunnissa henkilöstöedut
LisätiedotKokkolan Sataman väylien ja satama-altaiden monikeilaustyö
1(5) TARJOUSPYYNTÖ Kokkolan Sataman väylien ja satama-altaiden monikeilaustyö Kokkolan Satama Oy pyytää tarjoustanne Kokkolan sataman väylien ja satama-altaiden monikeilaustyöstä. Työssä on noudatettava
LisätiedotNimi ja yhteystiedot
Laadittu: 23.8.2018 1. Rekisterinpitäjä ja tämän edustaja(t) Nimi ja yhteystiedot Rekisterinpitäjä Savon koulutuskuntayhtymä Myynti ja markkinointipalvelut PL 87 (Presidentinkatu 3) 70101 Kuopio p. 017
LisätiedotHOAY Yhteysopettajakoulutus Jaana Alaja pääluottamusmies
HOAY Yhteysopettajakoulutus 5.-7.3.2010 Jaana Alaja pääluottamusmies Kysymys Milloin saan erityisopettajille maksettavan lisän opettaessani aineenopettajana luokkamuotoisia erityisopetusryhmiä? Aineenopettaja
LisätiedotMETSÄTILAN LAHJOITTAMINEN
METSÄTILAN LAHJOITTAMINEN SPV-metsäpäivä 9.11.2014 VT Miikka Autio Oma Säästöpankki Oy Metsätilan lahjoittaminen Käytännössä metsätilan siirtämisessä jälkipolville on useita vaihtoehtoja Lahja Normaali
LisätiedotHENKILÖSTÖPOLIITTISET PERIAATTEET
HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRI Länsi-Uudenmaan sairaanhoitoalue 31.5.2012 on hyvä työpaikka Länsi-Uudenmaan sairaanhoitoalueen HENKILÖSTÖPOLIITTISET PERIAATTEET HENKILÖSTÖPOLIITTISET PERIAATTEET
LisätiedotTIETOSUOJASELOSTE YLEISHALLINNON REKISTERI. EU:n yleinen tietosuoja-asetus (2016/679) Laatimispäivä Rekisterinpitäjä
TIETOSUOJASELOSTE YLEISHALLINNON REKISTERI EU:n yleinen tietosuoja-asetus (2016/679) Laatimispäivä 1.5.2018 Rekisterinpitäjä Tohmajärven ev.lut seurakunta Maiju Lassilan tie 16 82600 Tohmajärvi puh. 040
Lisätiedot1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva. Subjektiivinen oikeus edellytysten täyttyessä
Virkavapaa, työvapaa Hakemuksen perusteella määräajaksi myönnetty vapautus työtehtävien hoitamisesta kokonaan tai osittain palkattomana tai palkallisena 1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva
LisätiedotHallituksen itsearvointikysely 2016
Hallituksen itsearvointikysely 2016 Raportti tulostettu 8.8.2016 Vastausprosentti 71,4% (10/14) Ei sisällä avoimia vastauksia 1.1-1.3 Miten yhtymähallitus on onnistunut tehtävässään 1.1 Hallinto ja hallinnon
LisätiedotHankintojen avulla työllistäminen Helsingissä
Hankintojen avulla työllistäminen Helsingissä n. 6-8 kk n. 4-6 kk 1. Hankintojen kartoitus ja kilpailutuksen valmistelu 2. Tarjouspyynnön laadinta ja julkaisu 3. Tarjousaika 4. Sopimus ja työllistettävien
Lisätiedot