Personalrapport Henkilöstöraportti

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Personalrapport Henkilöstöraportti"

Transkriptio

1 Personalrapport Henkilöstöraportti 2011

2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING SISÄLLYSLUETTELO Del I 1. Inledning/ Johdanto Personalstrategi och åtgärdsprogram Henkilöstöstrategia ja toimenpideohjelma Personalens mängd och struktur Henkilöstön määrä ja rakenne Personalkostnader/Henkilöstökustannukset Personalsituationen/Henkilöstötilanne Personalutbildning/Henkilöstökoulutus Arbetsmiljö/Työympäristö Företagshälsovård/Työterveyshuolto Samarbete med personalens representanter Yhteistyö henkilöstön edustajien kanssa Sysselsättningsverksamhet/Työllistämistoiminta Personalföreningen/Henkilöstöyhdistys Sjukkassa Ebba/Sairauskassa Ebba Del II Osa II Social- och häslovårdsverket/ Sosiaali ja terveysvirasto

3 PERSONALSTRATEGIN I PRAKTIKEN År 2011 var staden Jakobstads andra år som värdkommun för social- och hälsovården. Under det gångna året har arbetet mycket långt utvecklats i enlighet med målen och tidtabellen i personalstrategins åtgärdsprogram. Största delen av de principer som gäller personalen har förenhetligats. Förenhetligandet av de här principerna skapar grunden för en rättvis ledning. Foto: Pirjo Salonen HENKILÖSTÖSTRATEGIA KÄYTÄNTÖÖN Vuosi 2011 oli Pietarsaaren kaupungin toinen vuosi sosiaalija terveystoimen isäntäkuntana. Kuluneen vuoden aikana on edetty hyvin pitkälle henkilöstöstrategian toimenpideohjelman tavoitteiden ja aikataulun mukaisesti. Suurin osa henkilöstöön liittyvistä periaatteista on yhtenäistetty. Näiden periaatteiden yhtenäistämien luo perustan oikeudenmukaiselle johtamiselle. För att utveckla kunnandet har aktuell utbildning ordnats för personalen under år Ett tyngdpunktsområde inom utbildningen har varit en ledarskapsutbildning som är avsedd för alla förmän inom staden. Förmännen har också i mycket stor utsträckning deltagit i den här utbildningen. Syftet med utbildningen är att omsätta (implementera) personalstrategin i praktiken. Betydelsen av förmannens arbete som en framgångsfaktor för arbetsplatsen kan aldrig överbetonas. Arbetet utförs i en omgivning som ständigt förändras. Förändringarna är snabba, och arbetsmiljön och målen för arbetet har blivit allt mer krävande. Vid organisationsförändringar är bristen på växelverkan en av de viktigaste orsakerna till misslyckande. En öppen, förtroendefull dialog och förhandsinformation gör det lättare att hantera förändringar. Ett forum för växelverkan är arbetsplatsmötena. Gemensamma möten på arbetsplatserna skapar och upprätthåller den gemenskap och vi-anda som är så viktiga för verksamheten. Gemensamma personal- och arbetsplatsmöten har hållits regelbundet inom stadens olika enheter. Personalledning innebär förutom det ovan nämnda också många andra lika viktiga och utmanande uppgifter. Den här personalrapporten är ett bra arbetsredskap när man vill utveckla sättet att leda en arbetsgemenskap. Rune Wiik personaldirektör, henkilöstöjohtaja Osaamisen kehittämiseksi on vuoden 2011 aikana järjestetty henkilöstölle ajankohtaista koulutusta. Yksi painopistealue koulutuksessa on ollut kaikille kaupungin esimiehille suunnattu johtamiskoulutus. Tähän koulutukseen esimiehet ovatkin osallistuneet hyvin kiitettävästi. Koulutuksen tavoitteena on henkilöstöstrategian saattaminen (implementointi) käytäntöön Esimiehen toiminnan merkitystä työpaikan menestystekijänä ei voi koskaan liikaa korostaa. Työtä tehdään jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä. Muutokset ovat nopeita ja työnteon olosuhteet ja tavoitteet ovat tulleet entistä vaativammaksi. Organisaatiomuutoksissa vuorovaikutuksen puute on yksi epäonnistumisen pääasiallinen syy. Avoin, luottamuksellinen vuoropuhelu ja ennakoiva viestintä tukevat muutoksen hallintaa. Vuorovaikutuksen yksi foorumi on työpaikkakokoukset. Työyhteisöissä yhteiset palaverit luovat ja ylläpitävät toiminnan kannalta tärkeää yhteisöllisyyttä ja me-henkeä. Näitä yhteisiä henkilöstö- ja työpaikkakokouksia onkin Pietarsaaren kaupungin eri yksiköissä pidetty säännöllisesti. Henkilöstön johtamien sisältää näiden edellä mainittujen asioiden lisäksi monta muuta yhtä tärkeää ja haasteellista tehtävää. Tämä henkilöstöraportti on myös hyvä työväline työyhteisöjen johtamisen kehittämisessä. Päivi Stenman personalchef, henkilöstöpäällikkö 3

4 1. PERSONALRAPPORT 2011 Staden Jakobstad har nu under två hela år fungerat som värdkommun för nejdens social- och hälsovårdsservice. Rapportens del I redovisar personalärenden för hela staden Jakobstad, medan del II redovisar social- och hälsovårdsväsendet särskilt som enskilt verk. Detta med tanke på att social- och hälsovården är gemensam för hela nejden (Jakobstad, Nykarleby, Pedersöre och Larsmo) och har därför ett särskilt informationsvärde. I rapporten redovisas tabeller och grafer huvudsakligen enligt en uppdelning i fyra grupper: a) social- och hälsovårdsväsendet, b) dagvårds- och utbildningsväsendet c) tekniska verket och d) övriga. I gruppen övriga ingår koncernförvaltningen, miljö- och byggnadstillsynsverksamheten samt stadens tre affärsverk (Jakobstads Energiverk, Jakobstads Vatten och Jakobstads Hamn) HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 Pietarsaaren kaupunki on toiminut nyt kahden kokonaisen vuoden ajan seudun sosiaali- ja terveyspalvelujen isäntäkuntana. Raportin I osassa selostetaan koko Pietarsaaren kaupungin henkilöstöasiat ja II osassa sosiaali- ja terveystoimi erillisenä virastona. Tämä siksi, että sosiaali- ja terveydenhuolto on koko seudun yhteinen (Pietarsaari, Uusikaarlepyy, Pedersören kunta ja Luoto) ja sillä on sen vuoksi erityistä tiedotusarvoa. Henkilöstöraportissa esitetään taulukoita ja graafeja pääasiassa neljän ryhmän mukaan. Ne ovat a) sosiaali- ja terveystoimi, b) päivähoito- ja koulutustoimi, c) tekninen virasto ja d) muut. Muiden ryhmään kuuluvat keskushallinto, ympäristöja rakennusvalvontatoiminta ja kaupungin kolme liikelaitosta (Pietarsaaren energialaitos, Pietarsaaren vesi ja Pietarsaaren satama). 2. PERSONALSTRATEGI OCH ÅTGÄRDSPROGRAM Stadens personalstrategi förnyades år I förnyelseprocessen deltog även representanter från Larsmo kommun, Pedersöre kommun, Nykarleby stad. Personalstrategin utgör grunden för den personalpolitik som förs i skötseln av de olika personalfrågorna. Stadens personalpolitik bör skapa en sådan arbetsmiljö och attityder att personalen känner arbetstillfredsställelse samt motivation att arbeta ansvarsfullt och effektivt för att uppnå stadens och samarbetsområdets målsättningar. Ett åtgärdsprogram för genomförandet av personalstrategin har godkänts av stadsstyrelsen I programmet som i praktiken skall betraktas som personaladministrationens verksamhetsplan konkretiseras olika personalpolitiska åtgärder med tidtabell och ansvarspersoner. 2. HENKILÖSTÖSTRATEGIA JA TOIMENPIDEOHJELMA Kaupungin henkilöstöstrategia uudistettiin vuonna Uudistamisprosessiin osallistuivat Luodon kunnan, Pedersören kunnan ja Uudenkaarlepyyn kaupungin edustajat. Henkilöstöstrategia toimii kaupungin eri henkilöstöasioiden hoidossa noudattaman henkilöstöpolitiikan perustana. Kaupungin henkilöstöpolitiikan on luotava sellainen työympäristö ja sellaiset asenteet, että henkilöstö tuntee työtyytyväisyyttä ja on motivoitunut työskentelemään vastuullisesti ja tehokkaasti kaupungin ja yhteistyöalueen tavoitteiden saavuttamiseksi. Kaupunginhallitus hyväksyi henkilöstöstrategian toteuttamisen toimenpideohjelman v Ohjelmassa, jota on käytännössä pidettävä henkilöstöhallinnon toimintasuunnitelmana, konkretisoituvat erilaiset henkilöstöpoliittiset toimenpiteet aikatauluineen ja vastuuhenkilöineen. 4

5 3. PERSONALENS MÄNGD OCH STRUKTUR Stadens antal anställda som fördubblades från ingången av 2010 utgjorde totalt vid årsskiftet personer som hade anställningsförhållande på minst 10 % av full arbetstid. Motsvarande siffra var ett år tidigare Förskjutningar av antalet anställda mellan de olika verksamhetsområdena beror på förnyandet av förvaltningsstadgan. Inom helheten tekniska tjänster ingår centralen för tekniska tjänster och centralen för interna stödtjänster (Cist). 3. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE Vuoden 2010 alussa kaksinkertaistunut kaupungin työntekijämäärä oli henkilöä vuodenvaihteessa , ja heidän työsuhteensa kesto oli vähintään 10 % täydestä työajasta. Vastaava luku oli vuotta aiemmin Eri toiminta-alojen väliset työntekijämäärän siirtymät johtuvat uudesta hallintosäännöstä. Teknisten palvelujen kokonaisuuteen kuuluu tekninen palvelukeskus ja sisäinen tukipalvelukeskus (Stpk). Antal anställda, lägesrapport , deltid och heltid Työntekijämäärä, tilanneraportti , osa-aika ja kokopäivä % av arbetstid, työaika %:ssa % % 100 % Tot./Yht. SOCIAL & HÄLSOV. / SOSIAALI & TERVEYS BILDNINGSTJÄNSTER / SIVISTYS TEKNISKA TJÄNSTER / TEKNIIKKA ÖVRIGA / MUUT TOTALT / YHTEENSÄ Antal årsverken sektorvis under åren Henkilötyövuodet toimialoittain Social & hälsov. / Sosiaali & terveys Billdningstjänster / Sivistys Tekniska tjänster / Tekniikka Övriga / Muut Årsverken totalt, Henk.työv. yhteensä sysselsättningsanställda ingår inte, työllästämisvaroin palkattuja ei sisälly Antal anställda verksvis Työntekijät virastoittain SOCIAL & HÄLSOV. / SOSIAALI & TERVEYS BILDNINGSTJÄNSTER / SIVISTYS TEKNISKA TJÄNSTER / TEKNIIKKA ÖVRIGA / MUUT 5

6 Under 1970-talet och likaså under 1980-talet utvidgades den kommunala servicen märkbart och på samma sätt utökades också personalen. Antalet kommunalt anställda i vårt land fördubblades under denna 20-års period från ca personer till ca På 1990-talet stagnerade den kommunala personalens antal och har efter år 2000 i någon mån stigit. År 2010 arbetade personer inom kommunsektorn och dessutom hade ca personer oavlönad tjänst- eller arbetsledighet. På 1970-talet och 1980-talet gjordes även i vår stad en mängd nyanställningar. Största delen av dessa anställda finns kvar vilket medför att genomsnittsåldern på de anställda är relativt hög. Medelåldern för stadens alla anställda är 45,9 år. Motsvarande medelålder för kommunalt anställda i Finland är 45,5 år. Kunnallisia palveluja laajennettiin tuntuvasti ja samoin 1980-luvulla, ja henkilöstö lisääntyi sen myötä. Kunnallisten työntekijöiden määrä kaksinkertaistui maassamme tuona 20-vuotiskautena n henkilöstä n :een luvulla kunnallisen henkilöstön määrän lisääntyminen tyrehtyi ja on vuoden 2000 jälkeen hiukan noussut. Vuonna 2010 työskenteli kuntasektorilla työntekijää ja lisäksi n henkilöä oli palkattomalla virka- tai työvapaalla ja luvuilla palkattiin omassa kaupungissammekin uusia työntekijöitä. Suurin osa noista työntekijöistä on edelleen kaupungin työssä, mistä johtuen työntekijöiden keski-ikä on suhteellisen korkea. Kaupungin kaikkien työntekijöiden keski-ikä on 45,9 vuotta. Vastaava kunnallisten työntekijöiden keski-ikä on Suomessa 45,5 vuotta. Medelålder för staden Jakobstads anställda Pietarsaaren kaupungin työntekijöiden keski-ikä ,6 47,7 48,0 46,0 45,9 Personalens fördelning kvinnor / män Henkilökunnan ikäjakauma, naisia / miehiä Män Kvinnor < Fördelningen av kvinnor och män är i staden Jakobstad på samma sätt som inom hela kommunala sektorn starkt övervägande kvinnlig. I och med övergången av nejdens social- och hälsovård till staden ökade kvinnornas andel av personalen till 84,9 % och männens andel utgör 15,1 %. Kvinnornas andel av hela landets kommunalt anställda är 79 %. Inom Staden Jakobstad är många yrkesgrupper Naisten ja miesten välinen jakauma on Pietarsaaren kaupungissa koko kunta-alan tavoin vahvasti naisenemmistöinen. Seudun sosiaali- ja terveydenhuollon siirryttyä kaupungille naisten osuus henkilöstöstä lisääntyi 84,9 %:iin ja miesten osuus 15,1 %:iin. Naisten osuus koko maan kuntatyöntekijöistä on 79 %. Pietarsaaren kaupungin monet henkilöstöryhmät ovat jakautuneet sukupuolen 6

7 uppdelade enligt kön till typiska kvinnliga och manliga yrken. Inom hälso- och sjukvården, inom sociala sektorn och inom barndagvården finns stor majoritet kvinnor. Inom tekniska yrken är majoriteten män, medan man inom undervisningsväsendet har en jämnare fördelning, fastän kvinnornas andel även här är högre än männens. Till fördelarna med en kommunal arbetsplats hör tryggheten och många faktorer som har med välbefinnande att göra, bland annat trivsel och arbetsklimat. Omsättningen bland den fast anställda personalen i Jakobstad är ytterst liten. Tre fjärdedelar av kommunernas anställda i Finland har arbetat kommunalt i minst tio år. I personalpolitikens grundprinciper ingår att personalen anställs tills vidare (ordinarie anställningsförhållande) ifall det inte finns grundad anledning att ingå arbetsavtal eller ge tjänsteförordnande för viss tid. mukaisiin tyypillisiin naisten ja miesten ammatteihin. Terveydenhuollossa, sosiaalisektorilla ja lasten päivähoidossa on valtaenemmistö naisia. Teknisissä ammateissa on enemmistö miehiä, opetustoimessa puolestaan on tasaisempi jakauma, vaikka naisten osuus on miehiä suurempi myös siinä. Kunnallisen työpaikan etuja ovat turvallisuus ja monet hyvinvointiin liittyvät tekijät, mm. viihtyvyys ja työilmapiiri. Vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus on Pietarsaaressa erittäin pieni. Kolme neljäsosaa kuntatyöntekijöistä Suomessa on ollut kunnan palveluksessa vähintään kymmenen vuotta. Henkilöstöpolitiikan perusperiaatteisiin kuuluu, että henkilöstö palkataan toistaiseksi jatkuvaan (vakinaiseen) työsuhteeseen, ellei määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen tai virkamääräyksen antamiseen ole perusteltua syytä. 4. PERSONALKOSTNADER År 2011 var för Jakobstad det andra året efter den stora förändringen då från 2010 personal från fem olika arbetsgivare sammanfördes till social- och hälsovårdsverket som betjänar hela nejden. Bl.a. budgeteringen innehöll fortsättningsvis osäkerhetsfaktorer. År 2010 innebar även ett effektiverat sparår då från personalkostnaderna genomfördes inbesparingar på 3 %. Denna åtgärd bör beaktas i jämförelsen av den totala löne- och arvodeskostnader mellan åren. 4. HENKILÖSTÖKUSTANNUKSET Vuosi 2011 oli Pietarsaarelle toinen vuosi suuren muutoksen jälkeen, jolloin vuodesta 2010 lähtien viiden eri työnantajan työtekijät yhdistyivät koko seutua palvelevaan sosiaali- ja terveysvirastoon. Mm. talousarvion laadinta sisälsi edelleen epävarmuustekijöitä. Vuosi 2010 oli myös tehostettu säästövuosi, jolloin henkilöstökustannuksista tehtiin 3 %:n säästö. Tuo toimenpide on huomioitava vertailtaessa kokonaispalkka- ja palkkiokustannuksia vuosien kesken. Stadens utbetalda löner och arvoden Kaupungin maksetut palkat ja palkkiot Social & hälsov. / Sosiaali & terveys Billdningstjänster / Sivistys Tekniska tjänster / Tekniikka Övriga / Muut Lönekostn. Totalt/ Palkkakust. yhteensä

8 5. PERSONALSITUATIONEN 5.1 Årets arbetsteam Arbetsteam framtagna inom bildningsväsendet, tekniska tjänster, stadens affärsverk och koncernförvaltningen Vid stadens julfest korades till årets arbetsteam 2011 It-avdelningen. I teamet ingår Jaakko Kaivosoja som är teamets ledare, Stefan Häggqvist, Nina Gustafsson, Markus Åbb, Pelle Asplund och Mika Övermark. Arbetsteamets medlemmar fick i belöning 300 per person. It-avdelningen visar förmåga att ta sig an ofantligt stora utmaningar och kunnat ta prioriteringsbeslut i de till synes oändliga arbetsuppgifterna. Datorernas användare är full av beundran att alla system fungerar varje dag nästan klanderfritt. Stadens dataanvändare får oberoende av datakunnande ett respektfullt bemötande av It-personalen. Följande arbetsteam fick mindre pris och hedersomnämnande: Rådmans skolas köksor 6 personer Itälä skolas personal 28 personer Kyrkostrand/Jungmans skolas personal 50 personer Dagvårds- och utbildningsverket 15 personer 5. HENKILÖSTÖTILANNE 5.1 Vuoden työtiimi Sivistystoimen, teknisten palvelujen, kaupungin liikelaitosten ja konsernihallinnon työtiimit Kaupungin joulujuhlassa valittiin vuoden työtiimiksi 2011 It-osasto. Tiimiin kuuluvat Jaakko Kaivosoja sen johtajana, Stefan Hägqvist, Nina Gustafsson, Markus Åbb, Pelle Asplund ja Mika Övermark. Työtiimin jäsenet saivat 300.n palkkion henkilöä kohden. IT-osasto on osoittanut kykyä vastata valtaviin haasteisiin ja tehdä priorisointipäätöksiä loputtomilta vaikuttavissa työtehtävissä. Tietokoneiden käyttäjät ihailevat sitä, että kaikki järjestelmät toimivat joka päivä liki moitteettomasti. It-henkilöstö suhtautuu kaupungin tietokoneita käyttäviin näiden tietotekniikkataidoista riippumatta kunnioit-tavasti. Seuraavat työtiimit saivat pienemmät palkinnot ja kunniamaininnan: Rådmanin koulun keittäjät, 6 henkilöä Itälän koulun henkilöstö, 28 henkilöä Kirkkorannan/Jungmanin koulun henkilöstö, 50 henkilöä Päivähoito- ja koulutusvirasto, 15 henkilöä. Årets arbetsteam från social- och hälsovårdsverket Social- och hälsovårdsverket Malmska smärtrehabiliterings personal. Arbetsteamet består av Michael Eklund, Ylva Fors, Magnus Holm, Pernilla Landen, Seija Latvala, Jonas Lönnqvist, Christel Nyman, Marina Passoja, Liselott Saari, Karin Stenhäll, Marina Stenhäll och Britt-Marie Strandvall. Smärtrehabiliteringsteamet fick 1800 euro för gemensam användning för personalens bästa. Sosiaali- ja terveydenhuollon vuoden työtiimi Sosiaali- ja terveysviraston Malmin kipukuntouksen henkilöstö. Työtiimiin kuuluvat Michael Eklund, Ylva Fors, Magnus Holm, Pernilla Landen, Seija Latvala, Jonas Lönnqvist, Christel Nyman, Marina Passoja, Liselott Saari, Karin Stenhäll, Marina Stenhäll ja Britt-Marie Strandvall. Kipukuntoutustiimi sai 1800 euroa käytettäväksi yhteisesti henkilöstön hyväksi. 8

9 Smärtrehabiliteringsteamet har en lång tradition av teamarbete. Arbetsteamet har alltid haft klara målsättningar. Arbetsresultatet har uppfattats som positivt och har hög kvalitet. Man har märkt i teamet positiv atmosfär och tjänstvillighet. Personalen har alltid varit positiv att möta nya utmaningar vilket gagnar patienter/klienter. Uppdragsgivaren och kunderna inom hela distriktet är förnöjsamma med verksamheten och resultatet. I teamet har man god gemenskap och man har hållit regelbundna möten. Målsättningen har uppnåtts med guldkant. Kipukuntoutustiimillä on pitkät tiimityön perinteet. Työtiimillä on aina ollut selkeät tavoitteet. Työtulosta pidetään myönteisenä ja laadukkaana. Tiimin myönteinen ilmapiiri ja palveluhalukkuus on pantu merkille. Henkilöstö suhtautuu aina myönteisesti uusiin haasteisiin, mistä on hyötyä potilaille/asiakkaille. Toimeksiantaja ja koko alueen asiakkaat ovat tyytyväisiä toimintaan ja sen tulokseen. Tiimissä on hyvä yhteishenki ja kokouksia pidetään säännöllisesti. Tavoite on saavutettu loistavasti Arbetsplatsbespisning Arbetsplatsbespisning ordnas i huvudsak på tre olika sätt: a) Subventionerade måltidskuponger kan användas vid ett 30-tal matserveringar i nejden med vilka avtal har ingåtts. b) Måltidskuponger som inte är subventionerade kan användas vid arbetsplatsernas matsalar, såsom t.ex. Malmskas matsal, matsalar vid Nykarleby hvc samt vid åldringshem, skolor och daghem. Även grannkommunernas åldringshems matsalar ingår i denna krets. c) Beroende på arbetsuppgifternas art, kan de anställda få den dagliga måltiden som naturaförmån. I så fall betalar de berörda skatt på förmånen Työpaikkaruokailu Työpaikkaruokailu järjestetään pääasiassa kolmella eri tavalla: a) subventoituja ruokalippuja voidaan käyttää n. kolmessakymmenessä seudun ruokailupaikassa, joiden kanssa on tehty sopimus; b) subventoimattomia ruokalippuja voidaan käyttää työpaikkojen ruokaloissa, esim. Malmin ruokasalissa, Uudenkaarlepyyn terveyskeskuksen ruokasaleissa sekä vanhainkodeissa, kouluissa ja päiväkodeissa. Myös naapurikuntien vanhainkotien ruokalat kuuluvat näihin; c) työtehtävien laadun mukaan työntekijät voivat saada päivittäisen ateriansa luontoisetuna. Tuossa tapauksessa edusta on maksettava veroa. Måltidskuponger Följande måltidskuponger kan enligt särskilda regler användas av anställda under arbetsdagar. Kupongernas pris i januari 2012 är följande: Lunch, blå eller grön kupong 5,60. Lättlunch, vit kupong 4,20 Kvällsmål, orange 2,10 Ruokaliput Työntekijät voivat käyttää seuraavia ruokalippuja työpäivinä erityisten sääntöjen mukaan. Lippujen hinnat olivat tammikuussa 2012 seuraavat: Lounas, sininen tai vihreä lippu, 5,60. Kevytlounas, valkoinen lippu, 4,20 Iltapala, oranssi lippu, 2,10 PERSONALENS ARBETSPLATSBESPISNING, ANTAL MÅLTIDER HENKILÖSTÖN TYÖPAIKKARUOKAILU, ATERIAMÄÄRÄ Måltidskuponger, restaurang, Aterialipukkeita, ravintola Måltiskuponger, arb.platsen ca. Aterialipukkeita työpaikalla, n Måltider, naturaförmån ca. Aterioita, luontaisetu n MÅLTIDER TOTALT, ATERIOITA YHTEENSÄ

10 5.3. Personalens sjukfrånvaro Fastän den största organisationsändringen skedde 2009/2010 så har en hel del ändringar gjorts 2010/2011. T.ex. hör Malmska fastigheters servicemän samt städarna och kökspersonalen från och med 2011 till Centralen för interna stödtjänster. Det här försvårar en direkt jämförelse av sjukfrånvaron med tidigare år. Personalens medelsjukfrånvaro och det totala antalet sjukfrånvarodagar har ökat, men sjukfrånvaron har minskat inom de flesta sektorerna. Det är inom äldreomsorgen, hemvården och boenden, som sjukfrånvaron ökat med kalenderdagar. Inom bildningstjänsterna har sjufrånvaron minskat med dagar, fastän en ökning med 602 kalenderdagar skett inom den grundläggande utbildningen Henkilöstön sairauspoissaolot Vaikka enin osa organisaationmuutoksesta tapahtui 2009/2010, on melkoisesti muutoksia tehty 2010/2011. Esimerkiksi Malmin kiinteistöjen huoltomiehet sekä siivoojat ja keittiöhenkilöstö kuuluvat vuodesta 2011 lukien sisäiseen tukipalvelukeskukseen. Tuo vaikeuttaa sairauspoissaolojen vertaamista suoraan edellisiin vuosiin. Henkilöstön keskimääräiset sairauspoissaolot ja sairauspoissaolopäivien yhteismäärä on lisääntynyt, mutta useimpien toimialojen sairauspoissaolot ovat vähentyneet. Vanhushuollossa, kotihoidossa ja asumisissa ovat sairauspoissaolot lisääntyneet kalenteripäivää. Sivistyspalveluissa sairauspoissaolot ovat vähentyneet päivää, vaikka perusopetuksessa ne ovat lisääntyneet 602 kalenteripäivää. Antal sjukfrånvarodagar (kalenderdagar/anställd, olycksfall ingår) Sairauspoissaolopäivät (kalenteripäiviä/työntekijä, tapaturmat mukaan luettuna) Medelsjukfrånvaro Sairauspoissaolojen keskiarvo Antal kalenderdagar Kalenterpäivien lukumäärä Medelsjukfrånvaro Sairauspoissaolojen keskiarvo Antal kalenderdagar Kalenterpäivien lukumäärä Social- & hälsov./ Sosiaali ja terveys 15, , Bildningstjänster/Sivistys 12, , Tekniska tjänster/tekniikka 21, , Övriga/Muut 8, , Hela personalen/ Koko henkilöstö 14, , Sjukfrånvarons indelning i kortare och längre frånvaron 2011 Sairauspoissaolojen jakauma lyhyisiin ja pitkiin poissaoloihin sochv/sostv 1 3 dgr/pv 4 10 dgr/pv dgr/pv61 90 dgr/pv dgr/pv bildn./sivistys tekniska/tekniikka övriga/muut 180 dgr/pv 10

11 Alla arbetsplatser / Kaikki työpaikat dgr/pv 4 10 dgr/pv dgr/pv dgr/pv dgr/pv 180 dgr/pv Den procentuella andelen dagar enligt frånvarons längd. Poissaolon pituuden mukaan kertyvä prosentuaalinen osuus päivistä 4 % 4 % 3 % % 20 % 51 % 1 3 dgr/pv 4 10 dgr/pv dgr/pv dgr/pv dgr/pv Av sjukfrånvaron utgör den medellånga frånvaron, dagar, över hälften av all sjukfrånvaro. År 2010 utgjorde den 49 %. Stödåtgärder både av arbetsgivaren och av företagshälsovården är mycket viktiga för att den medellånga sjukfrånvaron inte skall övergå i långtidssjukskrivningar. Kan arbetsgivaren med stödjande och förebyggande verksamhet i ett tidigt skede förhindra längre sjukskrivningar är det fråga om stora inbesparingar. Här vill personalförvaltningen betona vikten av att alla förmän använder sig av anvisningarna Tillsammans stöder vi arbetsförmågan. Den högsta frånvaron finns bland personalen inom äldreomsorgen och bland städarna och anstaltsbiträdena. Åldern har inte så stor betydelse för sjukfrånvaron inom yrken som är fysiskt lätta. Men inom fysiskt tunga arbeten ökar sjukfrånvaron i medeltal med ca dagar/år för anställda över 55 år. Det här gäller stadens personal. Inom ovan nämnda yrkesgrupper finns många äldre arbetstagare. Yli puolet kaikista sairauspoissaoloista ovat keskipitkiä, päivän poissaoloja. Vuonna 2010 niiden osuus oli 49 %. Sekä työnantajan että työterveyshuollon tukitoimet ovat hyvin tärkeitä ehkäistäessä keskipitkien sairauspoissaolojen muuttumista pitkäaikaisiksi sairauspoissaoloiksi. Jos työnantaja voi tuki- ja ehkäisytoiminnalla estää varhaisvaiheessa sairauspoissaolojen pitkittymisen, se tuottaa suuria säästöjä. Tässä kohden henkilöstöhallinto tahtoo korostaa kaikille esimiehille Tuetaan työkykyä yhdessä -oppaan käyttämisen tärkeyttä. Eniten poissaoloja on vanhushuollon henkilöstön ja siivoojien ja laitosapulaisten keskuudessa. Iällä ei ole kovin suurta merkityistä fyysisesti kevyiden ammattien sairauspoissaoloissa, mutta fyysisesti raskaissa töissä sairauspoissaolot lisääntyvät keskimäärin n päivällä/vuosi yli 55- vuotiailla työtekijöillä. Tuo koskee kaupungin henkilöstöä. Edellä mainituissa ammattiryhmissä on monia ikääntyneitä työtekijöitä. 11

12 De främsta av företagshälsovården statistikförda orsakerna till sjukfrånvaro (den procentuella andelen sjukdagar) Työterveyden tilastoimat sairauspoissaolojen yleisimmät syyt: (sairauspäivien prosentuaalinen osuus) 35 % 30 % 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % 0 % andnigsorgan, hengityselim graviditet, raskaus mentala störningar, mielenterv. stöd o. rörelseorgan, tuki ja liikuntaelin skador,vammat* blodtryck, verenpaine tumörer, kasvaimet * med skador avses olycksfall både på arbetsplatsen och under fritiden vammoilla tarkoitetaan sekä työpaikalla että vapaa-aikana sattuneita tapaturmia I den här statistiken finns inte 1-3 dagars frånvaro med, de anställda ställer då oftast sin egen diagnos. Orsakerna till sjukfrånvaro är i stort de samma som tidigare år. En liten ökning av frånvaro i samband med graviditet, vid olycksfall och med anledning av tumörer förekommer ändå. Åtgärder för att minska sjukfrånvaron finns under punkt 7.2 Verksamhet för att upprätthålla arbetsförmågan. Tähän tilastoon ei ole otettu mukaan 1 3 päivän poissaoloja, työntekijät tekevät tuolloin useimmiten itse diagnoosinsa. Sairauspoissaolojen syyt ovat suunnilleen samat kuin edellisvuosina. Raskauksiin, tapaturmiin ja kasvaimiin liittyvä vähäinen poissaolojen lisäys on kuitenkin havaittavissa. Sairauspoissaolojen vähentämistoimenpiteet ovat kohdassa 7.2, Työhyvinvointitoiminta Arbetsolycksfall Under 2011 har inträffat 123 olycksfall, av dem 34 % under arbetsfärd. Av olycksfallen är 43 % olyckor som inte förorsakat några eller mindre än 3 dagars sjukfrånvaro. Av ersättningsdagarna har 63 % förorsakats av olyckor där en anställd fallit/fallit omkull och 19 % av plötslig fysisk belastning Työtapaturmat Vuoden 2011 aikana on sattunut 123 tapaturmaa, niistä 34 % työmatkalla. Tapaturmista 43 % ei ole aiheuttanut yhtään poissaoloa tai lyhemmän kuin 3 päivän sairauspoissaolon. Korvauspäivistä 63 % on johtunut tapaturmista, joissa työntekijä on pudonnut/kaatunut, ja 19 % äkillisestä fyysisestä kuormituksesta. Foto: Pirjo Salonen 12

13 Antal olycksfall / Tapaturmien määrä Olycksfall under arbetsfärd Työmatkatapaturma Olycksfall, mindre än 3 dagar.tapaturmat alle 3 sairp Olycksfall, minst 3 sjukdagar. Tapaturmat väh. 3 sairpv Antal ersättningsdagar/korvauspäivien lukumäärä Social & hälsov./sosiaali ja terveys Bildningstjänster/Sivistys Tekniska tjänster/tekniikka Övriga/Muut Försäkringsbolaget har ersatt sammanlagt 901 dagar (självrisk 1-3 dagar), totalt har olycksfallen förorsakat 971 sjukfrånvarodagar, 457 inom socialoch hälsovårdssektorn och 514 inom övriga sektorer. Vakuutusyhtiö on korvannut yhteensä 901 päivää (omavastuu 1 3 päivää), yhteensä tapaturmat ovat aiheuttaneet 971 sairauspoissaolopäivää, 457 sosiaali- ja terveysalalla ja 514 muilla toimialoilla. Till If erlagda olycksfallsförsäkringspremier If:ille maksetut tapaturmavakuutusmaksut Olycksfallsersättningar, av If betalda, Ifin maksamat tapaturmakorvaukset * Förskott/ennakko * Under 2011 har sammanlagt 54 Hot om våld och tillbud rapporterats, av dem gäller 42 Hot om våld. Hot om våld har främst förekommit inom äldreomsorgen och inom handikappservicen, men även inom övriga sektorer. Blanketterna för Hot om våld och tillbud togs i bruk inom samtliga sektorer under Under 2011 har flera Vuoden 2011 aikana on raportoitu yhteensä 54 väkivallan uhkaa ja vaaratilannetta, niistä 42 väkivallan uhkaa. Väkivallan uhkaa on ilmennyt lähinnä vanhushuollossa ja vammaispalvelussa, mutta myös muilla toimialoilla. Väkivallan uhka ja vaaratilanne -lomake otettiin käyttöön kaikilla toimialoilla vuoden 2010 aikana. Vuonna 2011 on järjestetty 13

14 säkerhetsutbildningstillfällen ordnats. Här har man främst beaktat självförsvarsaspekten samt hur man skyddar övriga (oftast klienter) utan att skada den som utövat våld. Skadorna har främst varit mindre blåmärken och rivsår men har även påverkat arbetstagarna psykiskt. Att på arbetsplatsen beakta tillbuden och vidta åtgärder för att förhindra motsvarande tillbud/olyckor samt arbetsplatsernas interna riskkartläggningar är de viktigaste redskapen när det gäller att förebygga arbetsolycksfall. Tillsammans med Skadeförsäkringsbolaget If har ordnats informationstillfällen både angående ansvarsförsäkringar och angående olycksfallsförsäkringar. useita turvallisuuskoulutustilaisuuksia. Niissä on huomioitu lähinnä itsepuolustusnäkökohta ja se, miten muita (useimmiten asiakkaita) suojellaan vahingoittamatta väkivaltaa käyttänyttä. Vammat ovat olleet lähinnä vähäisiä mustelmia ja repimähaavoja - mutta vaikuttaneet työntekijöihin myös henkisesti. Vaaratilanteiden huomioon ottaminen työpaikalla ja vastaavien tilanteiden/tapaturmien ehkäisemistoimet sekä työpaikkojen sisäiset riskienkartoitukset ovat työtapaturmien ehkäisyn tärkeimpiä välineitä. Vahinkovakuutusyhtiö If:n kanssa on järjestetty tiedotustilaisuuksia sekä vastuuvakuutuksista ja tapaturmavakuutuksista Annan frånvaro Staden förhåller sig positiv till olika former av familjeledigheter. Till denna kategori kan man räkna moderskapsledighet, föräldraledighet, faderskapsledighet, föräldraledighet vid adoption, vårdledighet och vård av sjukt barn. Därutöver ser arbetsgivaren positivt på begärda studieledigheter, alterneringsledigheter och tidsbestämda deltidsarrangemang. Gällande prövningsbaserade tjänste- och arbetsledigheter finns en princip som i korthet går ut på att en anställd efter fem års anställningstid har rätt till ett års prövningsbaserad ledighet oberoende av orsak. Ledigheten kan dock avslås ifall arbetsgivaren inte kan finna en tillfredställande ersättande skötsel av tjänste-/arbetsuppgifterna (vikarie) för den tid som ledigheten varar. Det är också möjligt att göra avsteg från principen om tillräcklig orsak härtill finns Muu poissaolo Kaupunki suhtautuu myönteisesti erilaisiin perhevapaisiin. Tuohon luokkaan voidaan laskea äitiysvapaa, vanhempainvapaa, isyysvapaa, vanhempainvapaa adoption yhteydessä, hoitovapaa ja sairaan lapsen hoito. Lisäksi työnantaja suhtautuu mahdollisuuksien mukaan myönteisesti pyydettyihin opintovapaisiin, vuorotteluvapaisiin ja määräaikaisiin osa-aikajärjestelyihin. Harkinnanvaraisiin virka- ja työvapaisiin sovelletaan lyhyesti ilmaistuna periaatetta, jonka mukaan työntekijällä on viiden vuoden työssäolon jälkeen oikeus yhden vuoden harkinnanvaraiseen vapaaseen syystä riippumatta. Vapaahakemus voidaan kuitenkin hylätä, ellei työnantaja pysty järjestämään virka- /työtehtävien hoitoa (sijaista) tyydyttävällä tavalla vapaan kestoajaksi. Periaatteesta on myös mahdollisuus tehdä poikkeus, jos siihen on riittävä syy Pensioner En anställd kan gå i ålderspension när som helst i åldern år. En anställd som är född före år 1960 och som har inlett sin kommunala anställning före 1993 har en personlig ålder för ålderspension, uträknad så att den infaller i åldern år. Den som har en personlig avgångsålder bör kvarstå i anställning till denna ålder för att kvarhålla rätten till tilläggspensionsdel. Fortsatt förvärvsarbete sporras bl.a. genom en pensionstillväxtprocent som stiger med åldern Eläkkeet Työntekijä voi jäädä vanhuuseläkkeelle milloin tahansa vuoden iässä. Ennen vuotta 1960 syntyneellä työntekijällä, joka on tullut kunnan palvelukseen ennen vuotta 1993, on henkilökohtainen eläkeikä, joka on laskettu ikävuosiin sijoittuvaksi. Sen, jolla on henkilökohtainen eläkeikä, on pysyttävä työsuhteessaan tuohon ikään asti säilyttääkseen oikeuden lisäeläkeosuuteen. Ansiotyössä jatkamista kannustetaan mm. siten, että eläkkeenkarttumisprosentti nousee iän myötä. 14

15 Pensionens tillväxt på årsinkomsten: fram till 53 års ålder med 1,5 %, därifrån fram till 63 år med 1,9 % och från fyllda 63 år med 4,5 %. På grund av den flexibla pensionsåldern kan man inte förutse de årliga pensionsavgångarna. Man kan dock beräkna att under de inkommande tio åren kommer i genomsnitt ca personer per år att gå i pension. Därtill kommer sannolikt olika former av deltidspensioner. Ur arbetstagarens synpunkt fungerar systemet så att ju längre man fortsätter att förvärvsarbeta, desto bättre pension får man. Arbetstagarna kan kontrollera sin egen situation med hjälp av en pensionskalkylator som finns på webb-sidorna (www.keva.fi). Kalkylatorn beräknar pensionens belopp i olika åldrar vid avgång med ålderspension, förtida ålderspension eller deltidspension. Eläkettä karttuu vuosiansioista seuraavasti: 53 ikävuoteen asti 1,5 % siitä lähtien 63 vuoteen asti 1,9 % ja 63 ikävuoden jälkeen 4,5 %. Joustavan eläkeiän vuoksi ei vuotuisia eläkkeellesiirtymisiä voi ennakoida. Kuitenkin voidaan arvioida, että seuraavien kymmenen vuoden aikana tulee keskimäärin n henkilöä vuodessa siirtymään eläkkeelle. Lisäksi käytössä on todennäköisesti erilaisia osa-aikaeläkemuotoja. Työntekijän kannalta järjestelmä toimii siten, että mitä kauemmin jatkaa ansiotyössä, sitä paremman eläkkeen saa. Työntekijät voivat tarkistaa oman eläkkeensä karttumisen eläkelaskurin avulla, joka on Internetsivuilla (www.keva.fi). Laskuri arvioi eläkkeen määrän eri-ikäisenä vanhuuseläkkeelle, varhennetulle vanhuuseläkkeelle tai osa-aikaeläkkeelle lähdettäessä. Pensionsform Eläkemuoto Ålderspens./Vanhuuseläke Deltidspension/Osa-aikaeläke Inv.pens/Työkyvyttömyyseläke 9 4 Part. inv.pens./ositt. työkyvyttömyyseläke 20 5 Indiv.förtidspens/Yksilöll. varhaiseläke Rehab.stöd/Kuntoutustuki 7 6 Arbetslöshpens./Työttömyyseläke 6 0 Pensioner totalt / Eläkkeitä yhteensä PERSONALUTBILDNING Målsättningen med personalutbildningen är att säkerställa och öka kunnandet samt att upprätthålla, utveckla och fördjupa yrkesskickligheten. Personalutbildningen samordnas för yrkesgrupper med liknande behov, både internt och regionalt. Värdkommunen medförde nya utmaningar för personalutbildningen och ett intensifierat samarbete över sektorgränser har startats. 6. HENKILÖSTÖKOULUTUS Henkilöstökoulutuksen tavoitteena on varmistaa osaaminen ja lisätä sitä, sekä ylläpitää, kehittää ja syventää ammattitaitoa. Samantapaisia tarpeita omaavien ammattiryhmien henkilöstönkoulutus sovitetaan yhteen, sekä sisäisesti että alueellisesti. Kuntaisännyys toi muassaan uusia haasteita henkilöstökoulutukseen, ja toimialarajat ylittävä tehostettu yhteistyö on aloitettu. 15

16 Fortbildningsplaneraren har varit avlönad 70 % för social- och hälsovården och 30 % för hela staden Jakobstad. Personalen skall få någon form av utbildning minst en gång i året. Så långt som möjligt sker utbildningen i Jakobstad. De kunskaper som finns i förvaltningen skall utnyttjas så att den förs vidare där det är motiverat. Täydennyskoulutuksen suunnittelija on palkattu 70- prosenttiseti sosiaali- ja terveydenhuoltoon ja 30- prosenttisesti koko Pietarsaaren kaupungille. Henkilöstö saa jonkin muotoista koulutusta vähintään kerran vuodessa. Koulutus järjestetään mikäli mahdollista Pietarsaaressa. Hallinnossa olevaa tietoa hyödynnetään siten, että se välitetään edelleen, kun asia on perusteltua. Kursdagar / anställd 2011 Kurssipäiviä / työntekijä ,5 2 1,5 1 0,5 0 Social och hälsov./ Bildningstjänster/ Tekniska tjänster/ Socsiaali ja terv. Sivistys Tekniset palvelut Övriga / Muut Personalens fortbildning 2011 Totalkostnaderna för fortbildning år 2011 inom hela staden var Till mycket omfattande del har kostnaderna gått från enheternas budgetkonton. Från personalbyråns centrala utbildningskonto har vissa fortlöpande kurser ordnats för stadens personal (t.ex. kurser i Adb-program och nödvändiga språkkurser via arbis och työväenopisto). Ytterligare har från det centrala kontot använts till understöd för enskild utbildning. Personalens yrkesfortbildning baserar sig på årligen planerade behovskartläggningar. För att kunna tillfredsställa personalens utbildningsbehov och göra en mera systematisk planering har man bett personalen diskutera utbildningsbehoven och sammanställa dem. Utbildningsplaneraren rapporterar till de olika områdescheferna som i sin tur gör prioriteringarna utgående från personalens utbildningsbehov. Henkilöstön täydennyskoulutus 2011 Täydennyskoulutuksen kustannukset olivat koko kaupungissa yhtensä vuonna Kustannukset on maksettu valtaosin yksiköiden talousarviotileiltä. Henkilöstötoimiston keskeiseltä koulutustililtä on kustannettu eräitä jatkuvia kursseja kaupungin henkilöstölle (esim. atkohjelmistokursseja ja tarpeellisia kielikursseja suomen- ja ruotsinkielisten työväenopistojen kautta). Lisäksi keskeistä tiliä on käytetty yksittäisen koulutuksen tukemiseen. Henkilöstön ammatillinen täydennyskoulutus perustuu vuosittain suunniteltuihin tarvekartoituksiin. Jotta henkilöstön koulutustarpeeseen voitaisiin vastata ja suunnitella koulutusta järjestelmällisemmin, on henkilöstöä pyydetty keskustelemaan koulutustarpeista ja kokoamaan tietoa niistä. Koulutussuunnittelija raportoi eri toimialapäälliköille, jotka puolestaan laativat tärkeysjärjestyksen henkilöstön koulutustarpeiden mukaan. 16

17 En arbetsgrupp bestående av personal-direktören, personalchefen, arbetarskyddschefen, representant från tekniska sektorn och utbildningsplaneraren har i samarbete med Optima ordnat 4 förmannautbildingsdagar under Man har utgått från stadens strategiprogram för att implementera strategin i verksamheten. Foto: Pirjo Salonen Henkilöstöjohtajasta, henkilöstöpäälliköstä, työsuojelupäälliköstä, teknisen toimialan edustajasta ja koulutussuunnittelijasta koostuva työryhmä on järjestänyt yhteistyössä Optiman kanssa 4 esimieskoulutuspäivää vuonna Kaupungin strategiaohjelmaa on pidetty lähtökohtana strategian soveltamisessa toimintaan. En skräddarsydd ledarskapsutbildning för förmännen inom staden Jakobstad ordnas under åren med Optima som arrangör. Under året har samarbetet med Välittäjä- och Kasteprojekten fortsatt. Ta upp oron är en satsning där man har som mål att utbilda en stor del av personalen. Utbildningen är sektoröverskridande och mångprofessionell. Sifkoprojektet där socialoch hälsovården varit med som delfinansiär och samarbetspartner avslutades Sifkocenters portal fungerar fortfarande. Portalen används för att informera om fortbildning, föreläsare, forskning och utveckling inom social-, hälso-, sjukvården, och dagvården inom Svenska Österbotten. Större utbildningsenheter som Toimiva lapsi ja perhe har pågått under året med egen utbildare (psykolog Anne Pirttimaa). Den första kursen blev klar i december och deltagarna fick sina betyg. Pressen hade inbjudits till tillfället. I februari stod socialoch hälsovårdsverket som arrangör för utbildningsdagar i Pörkenäs för Finlands svenskspråkiga krisgrupper. Under året har vårdkedjor presenterats för personalen i olika sammanhang både på läkarnas fredagsmöten och i samband med andra personalutbildningar. Utbildningsplaneraren har deltagit i möten som YLVA i Tammerfors ordnat. Där samlas en grupp tutkimuskehittäjät som bl.a. diskuterar forskning och speciellt läkarnas fortbildning. I oktober ordnades en utbildningsdag om vaccinationer. Forskare från THL medverkade och på kvällen bjöds också allmänheten till informationstillfället i Optima. Pietarsaaren kaupungin esimiehille räätälöity johtamiskoulutus järjestetään vuosina Optiman toimesta Välittäjä ja Kaste -hankkeiden kanssa tehtävä yhteistyö on jatkunut vuoden aikana. Huolen puheeksiottaminen on panostus, jossa tavoitteena on kouluttaa valtaosa henkilöstöstä. Koulutus on toimialarajat ylittävää ja moniammatillista. Sosiaali- ja terveydenhuolto oli vuonna 2011 päättyneen Sifko-hankkeen osarahoittaja ja yhteistyökumppani. Sifko-keskuksen portaali toimii edelleen. Portaalia käytetään ruotsinkielisen Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuollon täydennyskoulutuksesta, luennoitsijoista, tutkimuksesta ja kehittämisestä ja päivähoidosta tiedottamiseen. Laajempia koulutuskokonaisuuksia, kuten Toimiva lapsi ja perhe, on pidetty vuoden aikana oman kouluttajan johdolla (psykologi Anne Pirttimaa). Ensimmäinen kurssi valmistui joulukuussa, ja osallistujat saivat todistuksensa. Lehdistö oli kutsuttu tilaisuuteen. Helmikuussa sosiaali- ja terveysvirasto järjesti Pörkenäsissä koulutuspäivät suomenruotsalaisille kriisiryhmille. Vuoden aikana on henkilöstölle esitelty eri yhteyksissä hoitoketjuja, sekä lääkäreiden perjantaikokouksissa että muiden henkilöstökoulutusten yhteydessä. Koulutussuunnittelija on osallistunut YLVAn Tampereella järjestämiin kokouksiin. Siellä kokoontuu tutkimuskehittäjien ryhmä, joka keskustelee mm. tutkimuksesta ja erityisesti lääkärien täydennyskoulutuksesta. Lokakuussa järjestettiin koulutuspäivä rokotteista. THL:n tutkijoita osallistui siihen, ja illalla kutsuttiin myös yleisö tiedotustilaisuuteen Optimaan. 17

18 7. ARBETSMILJÖN Arbetsmiljön, ändamålsenliga arbetsutrymmen och -redskap samt ett gott socialt arbetsklimat och en god arbetsledning har stor betydelse för personalens säkerhet, hälsa och välbefinnande. 8. TYÖYMPÄRISTÖ Työympäristöllä, tarkoituksenmukaisilla työtiloilla ja -välineillä sekä hyvällä sosiaalisella työilmapiirillä ja hyvällä työnjohdolla on tärkeä merkitys henkilöstön turvallisuudentunteelle, terveydelle ja hyvinvoinnille 7.1 Samarbetet inom arbetarskyddet Syftet med arbetarskyddet är att säkerställa trygga och sunda förhållanden på arbetsplatserna och hjälpa arbetstagarna att upprätthålla sin arbetsförmåga. Arbetarskyddet är en kontinuerligt fortgående process där arbetsmiljön granskas, följderna och förändringarna förutses och missförhållandena rättas till. Arbetarskyddsverksamheten bygger till stor del på en bedömning av riskerna på arbetsplatsen och på de planer som gjorts upp i samarbete med de anställda. Obs! De psykosociala riskerna är minst lika stora som de fysiska. 7.1 Työsuojeluyhteistyö Työsuojelun tarkoituksena on työpaikkojen turvallisuudesta ja terveellisyydestä huolehtiminen ja työntekijöiden auttaminen työkykynsä ylläpitämisessä. Työsuojelu on jatkuva prosessi, jossa työympäristöä tarkastetaan, vaikutukset ja muutokset ennakoidaan ja epäkohdat oikaistaan. Työsuojelutoiminta perustuu suurelta osin työpaikan vaaratekijöiden arviointiin ja työntekijöiden kanssa yhteistyössä laadittuihin suunnitelmiin. Huom! Psykososiaaliset riskit ovat vähintään fyysisten veroiset. Samarbetet inom arbetarskyddet, liksom övrigt samarbete med personalen, har skett enligt Överenskommelsen om samarbete som trädde i kraft Ett verksamhetsprogram för den interna arbetarskyddsverksamheten Arbetarskyddet en del av allas arbete och yrkeskunskap har godkänts och tagits i bruk. I programmet betonas främst den förebyggande aspekten samt ansvarsfrågorna. Ergonomin i arbetet, som under är ett av tyngdpunktsområdena inom arbetarskyddet, har lyfts fram. En arbetarskyddsfullmäktig är företagsfysioterapeut och hennes kunskaper har använts på många arbetsplatser. Social- och hälsovårdsministeriet har i sin Policy för arbetsmiljö och välbefinnande i arbetet till år 2020 följande målsättning: Den livslånga arbetstiden ökar med 3 år fram till För att uppnå målsättningen har regionförvaltningsverket (tidigare arbetarskyddsdistriktet) intensifierat sina inspektioner på arbetsplatserna. Vid inspektionerna fokuserar man Työsuojeluyhteistyötä, kuten muutakin yhteistyötä on tehty henkilöstön kanssa voimaan tulleen Yhteistoimintasopimuksen mukaisesti. Sisäisen työsuojelutoiminnan toimintaohjelma Työsuojelu osaksi jokaisen työtä ja ammattitaitoa on hyväksytty ja otettu käyttöön. Ohjelmassa painotetaan lähinnä ehkäisevää näkökulmaa ja vastuuasioita. Työergonomiaa, joka on vuosina työsuojelun painotusalueita, on korostettu. Yksi työsuojeluvaltuutettu on työfysioterapeutti ja hänen osaamistaan on käytetty monilla työpaikoilla. Sosiaali- ja terveysministeriöllä on Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjauksissaan vuoteen 2020 seuraava tavoite: elinikäisen työssäoloajan piteneminen kolmella vuodella vuoteen 2020 mennessä. Tavoitteen saavuttamiseksi on aluehallintovirasto (entinen työsuojelupiiri) tehostanut työpaikoilla tekemiään tarkastuksia. Tarkastuksissa keskitytään 18

19 på om det finns fungerande ledningssystem och rutiner för säkerheten. Under 2011 har regionförvaltningsverkets inspektörer gjort 22 inspektioner på stadens arbetsplatser selvittämään johtamisjärjestelmän toimivuutta ja turvallisuusrutiineja. Vuoden 2011aikana ovat aluehallintoviraston tarkastajat tehneet 22 tarkastusta kaupungin työpaikoille. Övertid Nedan redovisas övertiden endast för de arbetsplatser/avdelningar som har det största antalet övertidstimmar per anställd. Arbetstidslagen tillåter 250 h + 80 h (lokal överenskommelse) = 330 övertidstimmar per anställd/år. Hamnverket har det största antalet övertidstimmar/anställd. Hamnverkets tjänster till fartygen (förtöjningar, skiftningar, avgångshändelser, vatten, avfall mm) har ökat med ca 8 % från 2010 till Ylityö Seuraavassa selostetaan ylityötä ainoastaan niiden työpakkojen/osastojen kohdalta, joilla on eniten ylityötunteja työntekijää kohden. Työaikalaki sallii 250 h + 80 h (paikallinen sopimus) = 330 ylityötuntia työntekijää kohden vuodessa. Satamalaitoksella on eniten ylityötunteja/ työntekijä. Satamalaitoksen aluspalvelut (kiinnitykset, siirrot, lähtötapahtumat, vesi, jätteet jne.) ovat lisääntyneet n. 8 % vuodesta 2010 vuoteen Övertidstimmar/anställd Ylityötunnit/työntekijä TV, kom.tek./timavl TV, kunnallistekn /tuntip Jakobstads vatten/timavl Pietarsaaren vesi/tuntip Jakobstads energiv/timavl Pietarsaaren energial/tuntip. Jakobstads hamn Pietarsaaren satama Det sammanlagda antalet betalda övertidstimmar inom social- och hälsovårdsverket är timmar, år 2010 var antalet övertidstimmar Maksettuja ylityötunteja on sosiaali- ja terveysvirastossa yhteensä 2.016; vuonna 2010 ylityötunteja oli Verksamhet för att upprätthålla arbetsförmågan (Tyhy-verksamhet) När verksamheten för att upprätthålla och främja arbetsförmågan på arbetsplatsen genomförs på ett bra sätt och på lång sikt hjälper den arbetstagarna att må bra i sitt arbete och att bevara sin arbetsförmåga. Verksamheten förebygger också arbetsoförmåga. Detta förbättrar samtidigt lönsamheten och funktionsförmågan på ett hållbart sätt. 7.2 Työhyvinvointitoiminta (Tyhy-toiminta) Kun työhyvinvoinnin ja työkyvyn edistämistoimintaa tehdään työpaikalla onnistuneesti ja pitkäjänteisesti, se auttaa työntekijöitä voimaan hyvin työssään ja säilyttämään työkykynsä. Toiminta ehkäisee myös työkyvyttömyyttä. Näin se parantaa samalla kannattavuutta ja toimintakykyä kestävällä tavalla. 19

20 Redan under år 2009 påbörjades arbetet med att harmonisera tyhy-verksamheten. Verksamheten har år ordnats enligt en gemensam tyhyplan och enligt gemensamma principer för alla anställda. Anvisningarna för att förebygga längre sjukfrånvaro Tillsammans stöder vi arbetsförmågan har harmoniserats Enligt en personalförfrågan i januari 2012 är det ännu en stor del av personalen som inte känner till dem. 28 % av förmännen har svarat att de inte alls använder sig av anvisningarna. Anvisningarna kommer att uppdateras 2012 på grund av FPA:s nya bestämmelser ang. längre sjukfrånvaro. I samma enkät frågades även ifall personalen känner till anvisningarna hur man ska gå till väga ifall man upplever sig osakligt bemött. Tyhy-toiminnan yhtenäistäminen aloitettiin jo vuonna Toiminta on järjestetty yhteisen Tyhy-suunnitelman ja kaikille työntekijöille yhteisten periaatteiden mukaan. Pitkien sairauspoissaolojen ehkäisemiseen liittyvät ohjeet Tuetaan työkykyä yhdessä on yhtenäistetty vuonna Tammikuussa 2012 tehdyn henkilöstökyselyn mukaan vielä suuri osa henkilöstä ei tunne ohjeita. 28 % esimiehistä on vastannut, etteivät he käytä ohjeita ollenkaan. Ohjeet päivitetään v Kelan pitkistä sairauspoissaoloista antamien uusien määräysten vuoksi. Samassa kyselyssä kysyttiin myös, tunteeko henkilöstö ohjeet menettelytavoista koettaessa epäasiallista kohtelua. 5. Känner du till anvisningarna Tillsammans stöder vi arbetsförmågan? Anvisningarna gäller diskussion o stöd vid längre sjukfrånvaro./ Tunnetko ohjeet Tuetaan työkykyä yhdessä? Ohjeet koskevat pitkiin sairauspoissaoloihin liittyviä keskustelua ja tukea. Nej / Ei Ja / Kyllä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 6. Ordnar du diskussion med anställda i enlighet med ovan nämnda anvisningar?/ Järjestätkö keskusteluja työntekijöiden kanssa yllä olevien ohjeiden mukaisesti? Denna fråga besvaras endast av förmän. Tähän kysymykseen vastaavat vain esimiehet 4. Känner du till arbetsgivarens anvisningar hur du skall gå till väga ifall du eller dina arbetskamrater upplever att du/ni blir osakligt bemött eller mobbad? / Tunnetko työnantajan ohjeet siitä, miten toimia jos sinä tai työkaverisi koette, että teitä on kohdeltu epäasiallisesti tai kiusattu? Har inte funnits behov/ Ei ole ollut Nej, inte alls / Ei lainkaan Ja, ibland / Kyllä, joskus Ja. för det mesta / Kyllä, yleensä Nej / Ei Ja / Kyllä 0 % 10 % 20 % 30 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % Tyhy-kupongerna: För att även de anställda som bor utanför stadskärnorna skall kunna ta del av den konditionsfrämjande tyhy-verksamheten togs Tyhykuponger i bruk från början av Tyhy-kupongit: Jotta myös ydinkeskustojen ulkopuolella asuvat työntekijät voisivat osallistua kuntoakohottavaan Tyhy-toimintaan, otettiin vuoden 2010 alussa käyttöön Tyhy-kupongit. 20

Personalrapport 2010 Henkilöstöraportti 2010

Personalrapport 2010 Henkilöstöraportti 2010 Personalrapport 2010 Henkilöstöraportti 2010 INNEHÅLLSFÖRTECKNING SISÄLLYSLUETTELO Del I Osa I 1. Inledning/Johdanto...3 2. Personalstrategi och åtgärdsprogram/henkilöstöstrategia ja toimenpideohjelma...4

Lisätiedot

Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa

Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa SKILLNADEN II Samverkan som strategi MUUTOS II Strategiana yhteistyö 24.11.2015 Tua Heimonen Specialplanerare,

Lisätiedot

Personalrapport Henkilöstöraportti

Personalrapport Henkilöstöraportti Personalrapport Henkilöstöraportti 2012 INNEHÅLLSFÖRTECKNING SISÄLLYSLUETTELO Del I 1. Inledning/ Johdanto....3 2. Personalstrategi och åtgärdsprogram Henkilöstöstrategia ja toimenpideohjelma... 4 3. Personalens

Lisätiedot

Personalrapport. Henkilöstöraportti

Personalrapport. Henkilöstöraportti Personalrapport 2008 Henkilöstöraportti 2008 INNEHÅLLSFÖRTECKNING SISÄLLYSLUETTELO 1. Inledning/ Johdanto...3 2. Personalstrategi och åtgärdsprogram Henkilöstöstrategia ja toimenpideohjelma...4 3. Personalens

Lisätiedot

Talousarvio & taloussuunnitelma 2016 Terveydenhuolto. Paraisten kaupunki TERVEYDENHUOLTO

Talousarvio & taloussuunnitelma 2016 Terveydenhuolto. Paraisten kaupunki TERVEYDENHUOLTO TERVEYDENHUOLTO Sosiaali- ja terveyslautakunta Sosiaali- ja terveysosasto, Paula Sundqvist, Sosiaali- ja terveysjohtaja Katariina Korhonen, ylilääkäri Toiminta Perusterveydenhuolto ja sairaanhoito kaikille

Lisätiedot

Personalrapport Henkilöstöraportti

Personalrapport Henkilöstöraportti 2009 Personalrapport Henkilöstöraportti Foto: Ben Griep INNEHÅLLSFÖRTECKNING SISÄLLYSLUETTELO 1. Inledning/ Johdanto...3 2. Personalstrategi och åtgärdsprogram Henkilöstöstrategia ja toimenpideohjelma...4

Lisätiedot

Personalrapport 2006 Henkilöstöraportti 2006

Personalrapport 2006 Henkilöstöraportti 2006 Personalrapport 2006 Henkilöstöraportti 2006 1. VALTAOSA NAISIA Viime vuoden vaihteessa oli Suomen kuntien lukumäärä yhteensä 416. Kuntayhtymiä on lisäksi yli 200. Peruskunnat ovat jakaantuneet maantieteellisesti

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1104/2013 vp Rajatyöntekijöiden oikeus aikuiskoulutustukeen Eduskunnan puhemiehelle Osaamisen kehittäminen ja aikuisopiskelu ovat nykyään arkipäivää. Omaehtoisesti opiskelevat rajatyöntekijät

Lisätiedot

Staden Jakobstad - Pietarsaaren kaupunki

Staden Jakobstad - Pietarsaaren kaupunki Sakägare/ Asianosainen Ärende/ Asia - VALREKLAM INFÖR RIKSDAGSVALET 2015 - VAALIMAI- NONTA ENNEN EDUSKUNTAVAALEJA 2015, TILLÄGG / LISÄYS Det finns tomma reklamplatser kvar i stadens valställningar och

Lisätiedot

Silva. Malin Sjöholm. Pedagogisk ledare/pedagoginen ohjaaja 13.10.2015

Silva. Malin Sjöholm. Pedagogisk ledare/pedagoginen ohjaaja 13.10.2015 Silva Malin Sjöholm Pedagogisk ledare/pedagoginen ohjaaja 13.10.2015 Fakta Bygget skall vara klart 30.11 Naturen har fungerat som inspiration i processen. Silva- betyder skog på latin Färgskalan inne i

Lisätiedot

Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015

Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 Sosiaali- ja terveyslautakunta 212 16.12.2014 Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 1010/05/03/00/2014 SosTe 212 Valmistelija; palvelujohtaja

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 856/2001 vp Sosiaalityöntekijöiden työuupumus ja heikentyneet työolot Eduskunnan puhemiehelle Sosiaalityöntekijöiden työuupumus on kasvaneen työmäärän ja työolojen huononemisen myötä

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 345/2013 vp Osasairauspäivärahan maksaminen vuosiloman ajalta Eduskunnan puhemiehelle Sairausvakuutuslain mukaan osasairauspäivärahaa maksetaan vähintään 12 arkipäivän yhtäjaksoiselta

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1012/2010 vp Eläkkeiden maksun myöhästymiset Eduskunnan puhemiehelle Eläkkeiden maksuissa on ollut paljon ongelmia tänä vuonna. Osa eläkeläisistä on saanut eläkkeensä tililleen myöhässä

Lisätiedot

STADEN JAKOBSTAD PIETARSAAREN KAUPUNKI. Personalrapport 2005. Henkilöstöraportti

STADEN JAKOBSTAD PIETARSAAREN KAUPUNKI. Personalrapport 2005. Henkilöstöraportti STADEN JAKOBSTAD PIETARSAAREN KAUPUNKI Personalrapport 2005 Henkilöstöraportti 2005 1. JOHDANTO foto/kuva: Ben Griep 1. INLEDNING Stadsfullmäktige i Jakobstad godkände staden Jakobstads strategiplan för

Lisätiedot

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN Hyvä kotiväki Koti ja perhe ovat lapsen tärkein kasvuympäristö ja yhteisö. Kodin ohella päivähoidon on oltava turvallinen paikka, jossa lapsesta sekä

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1278/2010 vp Osa-aikaeläkkeellä olevien sairauspäivärahaan liittyvien ongelmien korjaaminen Eduskunnan puhemiehelle Jos henkilö sairastuu osa-aikaeläkkeelle jäätyään, putoavat hänen

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 431/2001 vp Yrittäjien asema uudessa aikuiskoulutustuessa Eduskunnan puhemiehelle Työllisyyden hoito on merkittävä osa köyhyyden torjuntaa. Pienyritteliäisyyttä on siten tuettava, jotta

Lisätiedot

RUOTSI PLAN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI

RUOTSI PLAN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI RUOTSI PLAN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI Bästa familj, Hemmet och familjen är barnets viktigaste uppväxtmiljö och gemenskap. Vid sidan av hemmet skall dagvården vara

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 678/2001 vp Ansiosidonnaisen työttömyysturvan parantaminen Eduskunnan puhemiehelle Maan suurin ammattijärjestö SAK ehdotti maanantaina 14.5.2001, että ansiosidonnaiselle työttömyysturvalle

Lisätiedot

-2, KH 2015-05-04 16:00

-2, KH 2015-05-04 16:00 -2, KH 2015-05-04 16:00 Kokouskutsu Maanantaina 4.5.2015 klo 16.00, kaupunginhallituksen kokoushuone Päättäjät Varsinaiset jäsenet Henkilökohtaiset varajäsenet Peter Boström, puheenjohtaja Markus Granholm

Lisätiedot

-2, KV 2015-06-15 14:00

-2, KV 2015-06-15 14:00 -2, KV 2015-06-15 14:00 Kokoustiedot Aika Paikka 15.6.2015 klo 14.00 HUOM! Raatihuone, kaupunginvaltuuston istuntosali Päättäjät Berg, Vesa Lyyra, Anna-Maija Boström, Peter Mäenpää, Tua Brännbacka-Brunell,

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 110/2007 vp Alkoholin liikakäyttöön puuttuminen työpaikoilla Eduskunnan puhemiehelle Suomessa saattaa olla Työterveyslaitoksen selvityksen mukaan jopa 500 000 700 000 alkoholin suurkuluttajaa.

Lisätiedot

Varhennetulle vanhuuseläkkeelle jäävä henkilö ei ehkä aina saa riittävästi tietoa siitä, minkä suuruiseksi hänen eläkkeensä muodostuu loppuelämäksi.

Varhennetulle vanhuuseläkkeelle jäävä henkilö ei ehkä aina saa riittävästi tietoa siitä, minkä suuruiseksi hänen eläkkeensä muodostuu loppuelämäksi. KK 1370/1998 vp Kirjallinen kysymys 1370 Mikko Kuoppa Iva-r: Varhennetun vanhuuseläkkeen riittävyydestä Eduskunnan Puhemiehelle Varhennettua vanhuuseläkettä on markkinoitu ikääntyneille työntekijöille

Lisätiedot

Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015

Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Osuuskauppa Varuboden-Osla haluaa omalla toimialueellaan,

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1231/2010 vp Vuosilomapalkkasäännösten saattaminen vastaamaan Euroopan unionin tuomioistuimen tuomiota C-486/08 Eduskunnan puhemiehelle Euroopan unionin tuomioistuin (EUT) on jo 22.4.2010

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 85/2011 vp Varhennetun eläkkeen vaikutukset takuueläkkeeseen Eduskunnan puhemiehelle Laki takuueläkkeestä tuli voimaan 1.3.2011, ja sen tarkoituksena on ollut turvata Suomessa asuvan

Lisätiedot

Sisältö. Johdanto, Tausta. Laatija: Sosiaali- ja terveysministeriö. Vastauksen määräpäivä: 20.10.2015

Sisältö. Johdanto, Tausta. Laatija: Sosiaali- ja terveysministeriö. Vastauksen määräpäivä: 20.10.2015 Laatija: Sosiaali- ja terveysministeriö Vastauksen määräpäivä: 20.10.2015 Laki kunta- ja palvelurakenneuudistuksesta annetun lain eräiden velvoitteiden voimassaolon jatkamisesta/ Lag om ändring av lagen

Lisätiedot

Språkbarometern Kielibarometri 2012

Språkbarometern Kielibarometri 2012 Språkbarometern Kielibarometri 1. Service på svenska (svenskspråkiga minoriteter, N=0) Palveluita suomeksi (suomenkieliset vähemmistöt, N=1) Får du i allmänhet service på svenska? KOMMUNAL SERVICE 0 0

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveystoimen Kruunupyyn yksiköiden talousarvioesitys 2015 Förslag till budget 2015 för social- och hälsovårdsväsendets enheter i Kronoby

Sosiaali- ja terveystoimen Kruunupyyn yksiköiden talousarvioesitys 2015 Förslag till budget 2015 för social- och hälsovårdsväsendets enheter i Kronoby Sosiaali- ja terveyslautakunta 149 03.09.2014 Sosiaali- ja terveystoimen Kruunupyyn yksiköiden talousarvioesitys 2015 Förslag till budget 2015 för social- och hälsovårdsväsendets enheter i Kronoby 537/02/02/00/2014

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 350/2007 vp Oikeus sairauspäivärahaan tai eläkkeeseen Eduskunnan puhemiehelle Kontiolahtelainen Kauko Riikonen koki melkoisen yllätyksen, kun hän 1.6.2004 nilkkavammasta alkaneen sairausloman

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 751/2004 vp Osa-aikalisän nykyistä joustavampi käyttö hoivatyössä Eduskunnan puhemiehelle Osa-aikalisä antaa työntekijälle mahdollisuuden lyhentää työaikaansa määräaikaisesti. Työnantajan

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 590/2013 vp Poliisimiesten sivutyöluvat ja poliisijohdon palkkataso Eduskunnan puhemiehelle Lähes peräkkäisinä päivinä uutisoitiin ensin poliisimiesten sivutöistä ja niiden laillisuudesta

Lisätiedot

Starttiraha aloittavan yrittäjän tuki Bli företagare med startpeng

Starttiraha aloittavan yrittäjän tuki Bli företagare med startpeng Starttiraha aloittavan yrittäjän tuki Bli företagare med startpeng 1 *Starttirahalla edistetään uuden yritystoiminnan syntymistä ja työllistymistä turvaamalla yrittäjän toimeentulo yritystoiminnan käynnistämisvaiheen

Lisätiedot

15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1

15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1 VOIKO SAIRAUSPOISSAOLOIHIN VAIKUTTAA? Poissaolojen taloudellinen merkitys välilliset tv-kustannukset. Kv vertailu suomalainen malli: lyhyet ja pitkät Erot eri aloilla Sairauspoissaolot ja medikalisoidut

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 391/2001 vp Valtiokonttorin maksamien pienten eläkkeiden maksatuksen järkeistäminen Eduskunnan puhemiehelle Useimpien eläkkeellä olevien ihmisten kokonaiseläke koostuu monien eläkelaitosten

Lisätiedot

Tiedotustilaisuus PÖYTÄKIRJA 2012-05-16

Tiedotustilaisuus PÖYTÄKIRJA 2012-05-16 PÖYTÄKIRJA 2012-05-16 Tiedotustilaisuus Aika Torstai 16. toukokuuta 2013 klo 18 20 Paikka Kaupunginjohtotoimisto, Köpmansgatan 20, Informationssalen Läsnä 27 henkilöä Antti Yliselä, suunnittelupäällikkö

Lisätiedot

Svarsprocent i enkäten bland de undersökta kommunerna, sammanlagt 1 900 svar.

Svarsprocent i enkäten bland de undersökta kommunerna, sammanlagt 1 900 svar. Svarsprocent i enkäten bland de undersökta kommunerna, sammanlagt 1 900 svar. Kyselyyn osallistuneiden kuntien vastausprosentit, yhteensä 1900 vastausta. 54 % Keskiarvo/Medeltal 67 % Jakobstad (svenskspråkig

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 845/2006 vp Internetin hankkiminen yhteydenpitoon työvoimaviranomaisten kanssa Eduskunnan puhemiehelle Työttömän työnhakijan piti lähettää työvoimaviranomaiselle kuittaus sähköisen

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1016/2009 vp Etuuksien leikkautuminen osa-aikaeläkkeelle siirryttäessä Eduskunnan puhemiehelle Työntekijä jäi pysyvästä työsuhteesta osa-aikaeläkkeelle 1. huhtikuuta 2009 alkaen. Myöhemmin

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 220/2009 vp Perhepäivähoitajien palkkaus Eduskunnan puhemiehelle Perhepäivähoitaja on lapsia omassa kodissaan, ryhmäperhepäivähoidossa tai lapsen kotona hoitava henkilö. Perhepäivähoidossa

Lisätiedot

KULTTUURIPALVELUT TOIMINNALLISET MITTARIT KULTURTJÄNSTER FUNKTIONELLA MÄTETAL

KULTTUURIPALVELUT TOIMINNALLISET MITTARIT KULTURTJÄNSTER FUNKTIONELLA MÄTETAL KULTTUURIPALVELUT TOIMINNALLISET MITTARIT KULTURTJÄNSTER FUNKTIONELLA MÄTETAL AVUSTUKSET PAIKALLISILLE KULTTUURIJÄRJESTÖILLE BIDRAG TILL LOKALA KULTURFÖRENINGAR Haku vuodelle Ansökan för år PAIKALLISILLE

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 220/2002 vp Työajan vähentäminen iän perusteella Eduskunnan puhemiehelle Puron työryhmän valmisteleman yksityisalojen työeläkkeiden eläkeuudistuksen tärkein tavoite oli tehdä työeläkejärjestelmään

Lisätiedot

Resultat från kundnöjdhetsenkäten / Asiakastyytyväisyyskyselyn tuloksia Stadsstyrelsens sektion för servicetjänster / Kaupunginhallituksen

Resultat från kundnöjdhetsenkäten / Asiakastyytyväisyyskyselyn tuloksia Stadsstyrelsens sektion för servicetjänster / Kaupunginhallituksen Resultat från kundnöjdhetsenkäten / Asiakastyytyväisyyskyselyn tuloksia Stadsstyrelsens sektion för servicetjänster / Kaupunginhallituksen palvelutoimintojaosto 9.3.2015 Kundnöjdhetsenkäten har genomförts

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 773/2013 vp Lahden alueen äkillisen rakennemuutoksen tukitoimet Eduskunnan puhemiehelle Hallitus nimesi lähes päivälleen vuosi sitten Lahden alueen äkillisen rakennemuutoksen alueeksi.

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 416/2013 vp Kehitysvamma-alan ammattitutkinnon kelpoisuus sosiaali- ja terveysalalla Eduskunnan puhemiehelle Kehitysvamma-alan ammattitutkintoon valmistavaa koulutusta tarjotaan useissa

Lisätiedot

SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE

SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE HAE VALTIONTUKEA ANSÖK OM STATSBIDRAG Tukea hakeva organisaatio Sökande organisation Organisaationumero Organisationsnummer Osoite Adress Yhteyshenkilö

Lisätiedot

Pro Radio Oy Turku (Turku 105,5 MHz, Salo 105,2 MHz) liite 2. Turku (Loimaa 106,8 MHz, Mynämäki 96,2 MHz, Turku 100,1 MHz) liite 3

Pro Radio Oy Turku (Turku 105,5 MHz, Salo 105,2 MHz) liite 2. Turku (Loimaa 106,8 MHz, Mynämäki 96,2 MHz, Turku 100,1 MHz) liite 3 TOIMILUVAT ANALOGISEEN RADIOTOIMINTAAN Varsinais-Suomi Iniön kunta Iniö (Iniö 99,0 MHz) liite 1 Pro Radio Oy Turku (Turku 105,5 MHz, Salo 105,2 MHz) liite 2 Pro Radio Oy Turku (Loimaa 106,8 MHz, Mynämäki

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 857/2005 vp Vakuutusmeklaritutkinto Eduskunnan puhemiehelle 1.9.2005 tuli voimaan laki vakuutusedustuksesta (570/2005). Lain 49 :n mukaan siirtymäsäännöksistä säädetään seuraavasti:

Lisätiedot

MATKAILUALAN TAPAAMINEN BESÖKSNÄRINGSTRÄFF 22.10.2015

MATKAILUALAN TAPAAMINEN BESÖKSNÄRINGSTRÄFF 22.10.2015 MATKAILUALAN TAPAAMINEN BESÖKSNÄRINGSTRÄFF 22.10.2015 VisitKimitoön.fi VisitKemiönsaari.fi VisitKimitoon.fi Facebook.com/VisitKimitoon Instagram.com/VisitKimitoon Tagboard.com/Visitkimitoon Weibo.com/Kimitoon

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 648/2002 vp Tupakkalain tulkinta Eduskunnan puhemiehelle Ympäristön tupakansavu luokitellaan syöpävaaralliseksi aineeksi. Tämä merkitsee sitä, että erityisen riskialttiita työntekijöitä,

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1254/2001 vp Osa-aikalisän myöntämisen perusteet Eduskunnan puhemiehelle Kun osa-aikalisäjärjestelmä aikoinaan otettiin käyttöön, sen yhtenä perusteena oli lisätä työssä jaksamista

Lisätiedot

Henkilöstöstrategian toteuttaminen. Ehdotus 20.1.2009

Henkilöstöstrategian toteuttaminen. Ehdotus 20.1.2009 Henkilöstöstrategian toteuttaminen Ehdotus 20.1. 1. Rekrytointi ja työsuhdeturva Eläkkeellejääntien ja rekrytointitarpeen analyysi 10 vuoden tähtäyksellä. Rekrytointistrategia - uusien menetelmien kehittäminen

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 664/2003 vp Laboratoriolääketieteen ammattiryhmien koulutus- ja työtilanne Eduskunnan puhemiehelle Laboratoriolääketieteen asiantuntijoita, kuten erilaisia laboratoriolääkäreitä, sairaalakemistejä

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 281/2011 vp Lapsettomien leskien leskeneläkkeen ikärajojen laajentaminen Eduskunnan puhemiehelle Lapsettomien leskien leskeneläkettä saavat tämänhetkisen lainsäädännön mukaan 50 65-

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1185/2013 vp Raskausajan työkyvyttömyyden määrittäminen Eduskunnan puhemiehelle Raskausaikana työnteko vaikeutuu asteittain. Työkyvyn määrittäminen on hankalaa ja vaihtelee äitien välillä.

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 184/2004 vp Vanhustenhuollon henkilöstövajeen paikkaaminen Eduskunnan puhemiehelle Vanhustenhuollossa on Stakesin tutkimusten mukaan 4 500 työntekijän vaje. Henkilöstövaje aiheuttaa

Lisätiedot

Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats?

Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Maarit Nevalainen, terveyskeskuslääkäri, Mäntsälän terveyskeskus Ei sidonnaisuuksia, inga bindingar (till några firmor förutom

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 482/2012 vp Leskeneläkkeen 50 vuoden ikäraja Eduskunnan puhemiehelle Leskeneläkettä koskevat säännökset edellyttävät leskeltä 50 vuoden ikää tietyissä tilanteissa. Kansaneläkelain mukaan

Lisätiedot

ULKOMAALAISTAUSTAISET TYÖMARKKINOILLA

ULKOMAALAISTAUSTAISET TYÖMARKKINOILLA ULKOMAALAISTAUSTAISET TYÖMARKKINOILLA Tietoisku 3/2009 Arja Munter Kesk skushallin ushallinto Kehit ehittämis tämis- - ja tutkimus utkimusyk yksikkö Ulkomaalaistaustaisia henkilöitä oli pääkaupunkiseudulla

Lisätiedot

TUE VIHREIDEN KAMPANJAA KYMPILLÄ. LÄHETÄ TEKSTIVIESTI TUE10 NUMEROON

TUE VIHREIDEN KAMPANJAA KYMPILLÄ. LÄHETÄ TEKSTIVIESTI TUE10 NUMEROON PUHTAAT JÄRVET PUHDAS ITÄMERI ROHKEA SUVAITSEE Remontoimme terveydenhuollon niin, että hoitoa saa sekä ruumiin että mielen sairauksiin. Investoimme ratoihin, jotta junat saadaan kulkemaan nopeammin, useammin

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1027/2010 vp Kehäradan Ruskeasannan aseman rakentaminen Eduskunnan puhemiehelle Kehärataa ollaan rakentamassa Vantaalle siten, että radan on tarkoitus valmistua vuonna 2014. Kehärata

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 413/2007 vp Kela-korvattavat lääkkeet ja perhekohtainen omavastuu Eduskunnan puhemiehelle Joissakin sairauksissa on se tilanne, ettei Kelan korvauksen piirissä oleva lääke anna sitä

Lisätiedot

Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas samtidigt då man gräver.

Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas samtidigt då man gräver. Torgmöte 3½ 3.3 kl. 12:30-14 i Saima, stadshuset Kim Mäenpää presenterade projektet Skede 1 av HAB och torgparkeringen Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas

Lisätiedot

Verksamhetens jämförelsetal för bokslutet 2015 Behandlingstider och kötider. Peter Granholm Utvecklingschef

Verksamhetens jämförelsetal för bokslutet 2015 Behandlingstider och kötider. Peter Granholm Utvecklingschef Verksamhetens jämförelsetal för bokslutet 2015 Behandlingstider och kötider Peter Granholm Utvecklingschef PG 29.1.2016 Jämförelsetal Källor: Nationella jämförelsetal för verksamheten i social- och hälsovården

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 759/2004 vp Liikunnanopettajien pätevöityminen terveystiedon opettajiksi Eduskunnan puhemiehelle Uuden lain myötä aikaisemmin valmistuneet liikunnanopettajat eivät ole päteviä opettamaan

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2008 PERSONALRAPPORT

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2008 PERSONALRAPPORT HENKILÖSTÖRAPORTTI 2008 PERSONALRAPPORT Kuva Foto: Suomen Ilmakuva Oy SISÄLLYSLUETTELO - INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. JOHDANTO - INLEDNING 3 2. HENKILÖSTÖSTRATEGIA - PERSONALSTRATEGI 4 3. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 436/2004 vp Kivunhoitoon erikoistuneen lääkärin saaminen terveysasemille Eduskunnan puhemiehelle Kipupotilasyhdistys on valtakunnallinen, ja sen toiminnan periaatteena on kipupotilaiden

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 792/2006 vp Viisipäiväinen vuosilomaviikko Eduskunnan puhemiehelle Vuosilomalaki on vanhentunut joiltakin osin. Laissa vanhaa perinnettä on se, että ansaittu vuosiloma-aika kuluu myös

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1355/2001 vp Ulkomaaneläkkeiden sairausvakuutusmaksut Eduskunnan puhemiehelle EU:n tuomioistuimen päätös pakottaa Suomen muuttamaan niiden eläkeläisten verotusta, jotka saavat eläkettä

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 71/2004 vp Ulkomailla työskentelyn vaikutukset kansaneläkkeen viivästymiseen Eduskunnan puhemiehelle Ulkomailla työskennelleiden Suomen kansalaisten eläkepäätökset viipyvät usein kuukausikaupalla.

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 528/2006 vp Talous- ja velkaneuvonnan valtionosuuden kohdentaminen Enon kunnalle Eduskunnan puhemiehelle Valtion talousarviossa on määräraha talous- ja velkaneuvontaan. Lääninhallitusten

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 680/2009 vp Nuorten akateemisten työttömyyden vähentäminen Eduskunnan puhemiehelle Ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden työttömyys on kasvanut keväällä 2009 erityisesti 25 30-vuotiaiden

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 95/2006 vp Saamenkieliset ylioppilaskirjoitukset Eduskunnan puhemiehelle Saamen kielen aseman parantamiseksi Suomessa tuli vuonna 1992 voimaan kielilaki. Vuonna 2004 tuli voimaan saamen

Lisätiedot

ULKOMAALAISTAUSTAISET TYÖELÄMÄSSÄ 2007

ULKOMAALAISTAUSTAISET TYÖELÄMÄSSÄ 2007 ULKOMAALAISTAUSTAISET TYÖELÄMÄSSÄ 2007 Tietoisku 2/2010 Kuva: Ee-mailin toimitus Arja Munter Keskushallinto Kehittämis- ja tutkimusyksikkö Vuoden 2007 lopussa Suomessa asui 217 700 ulkomaalaistaustaista,

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 820/2013 vp Työosuuskunnassa työskentelevän työttömyysturva Eduskunnan puhemiehelle Työosuuskunta on liiketoimintaa harjoittava yritys ja työorganisaatio, joka on perustettu muodostamaan

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 97/2009 vp Varusmiesten terveydenhuollon taso Eduskunnan puhemiehelle Keuruun varuskunnassa varusmies sairastui kuumeeseen, ja häntä pidettiin lääkityksen avulla kaksi viikkoa majoitustiloissa.

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 274/2011 vp Työuran jatkaminen eläkeiän jälkeen valtionhallinnossa Eduskunnan puhemiehelle Työurien pidentämistä pidetään tärkeänä toimenpiteenä mm. kansantalouden elpymisen kannalta.

Lisätiedot

nk project L i i k e k e s k u s - A f f ä r s c e n t r u m Pietarsaari - Jakobstad

nk project L i i k e k e s k u s - A f f ä r s c e n t r u m Pietarsaari - Jakobstad T L i i k e k e s k u s - A f f ä r s c e n t r u m Pietarsaari - Jakobstad hankesuunnittelu - förplanering 2011-01-11 ARCHITECTURE & INTERIORS - SINCE 1991 nk project choraeusgatan 16 choraeuksenkatu

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 863/2010 vp Tukiopetuksen kehittäminen Eduskunnan puhemiehelle Erityisopetuksen tarve kouluissa on lisääntynyt huolestuttavasti. Erityisopetusta tarvitsevat oppilaat pyritään yhä useammin

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 649/2012 vp Kesätyöntekijöiden työskentelyolosuhteiden epäkohtien korjaaminen Eduskunnan puhemiehelle Kesätöitä on tarjolla nuorille usein erilaisissa myyntikojuissa ja kioskeissa.

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 605/2007 vp Joustaminen työntekijän työaikajärjestelyissä Eduskunnan puhemiehelle Pääministeri Matti Vanhasen II hallituksen ohjelmassa todetaan, että "hallitus edistää työaikapolitiikassa

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 393/2010 vp Kansaneläkelaitoksen puhelinyhteyden ruuhkaisuuden vähentäminen Eduskunnan puhemiehelle Kansaneläkelaitoksen asiakas yritti hoitaa puhelimitse asiaansa Kansaneläkelaitoksella,

Lisätiedot

Aloite merkittiin tiedoksi.

Aloite merkittiin tiedoksi. Valtuusto 63 09.05.2011 Sosiaali- ja terveysvlk/social- och 58 28.09.2011 hälsovårdsutsk Kunnanhallitus/Kommunstyrelsen 306 25.10.2011 Aloite Sipoon kunnan ruokapalveluiden kehittämisestä ja kunnallisen

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1019/2013 vp Poliisin lupapalveluiden ajanvaraus Eduskunnan puhemiehelle Poliisin lupapalveluita varten pitää jatkossa varata aika Keski-Pohjanmaan ja Pietarsaaren poliisilaitoksella.

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 276/2003 vp Lasinkeräyksen järjestäminen ja kierrätys Eduskunnan puhemiehelle Pääkaupunkiseudun yhteistyövaltuuskunta YTV on ilmoittanut lopettavansa jätelasin keräämisen toimialueellaan

Lisätiedot

H E N K I L Ö S T Ö T I L I N P Ä Ä T Ö S P E R S O N A L B O K S L U T 2 0 0 5

H E N K I L Ö S T Ö T I L I N P Ä Ä T Ö S P E R S O N A L B O K S L U T 2 0 0 5 H E N K I L Ö S T Ö T I L I N P Ä Ä T Ö S P E R S O N A L B O K S L U T 2 0 0 5 Kuva/Bild Jaakko J Salo Sisällysluettelo - Innehållsförteckning 1. JOHDANTO - INLEDNING 3 2. HENKILÖSTÖSTRATEGIA - PERSONALSTRATEGI

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 816/2006 vp Yrittäjän sosiaaliturva EU-maissa Eduskunnan puhemiehelle Euroopan unionin alueella työskentelevä yrittäjä (KK-Communication Ltd FI1839803-7 Lappeenranta Finland) ei kuulu

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 876/2010 vp Työnantajien Kela-maksun poiston vaikutus työpaikkojen määrään Eduskunnan puhemiehelle Työnantajien Kela-maksu on hallituksen esityksestä poistettu. Hallitus perusteli esityksessään

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2006 PERSONALRAPPORT

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2006 PERSONALRAPPORT HENKILÖSTÖRAPORTTI 2006 PERSONALRAPPORT Kuva/Bild Jaakko J Salo Sisällysluettelo - Innehållsförteckning 1. JOHDANTO - INLEDNING 3 2. HENKILÖSTÖSTRATEGIA - PERSONALSTRATEGI 4 3. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 712/2013 vp Vammaisten henkilöiden avustajien palkkausjärjestelyn yhdenmukaistaminen Eduskunnan puhemiehelle Vammaisen henkilön avustajan työ on raskasta ja vaativaa, mutta matalasti

Lisätiedot

Aloite merkittiin tiedoksi. Motionen antecknades för kännedom.

Aloite merkittiin tiedoksi. Motionen antecknades för kännedom. Sivistyslautakunta/Bildningsnämnde 49 07.05.2008 n ALOITE KUNNALLISEN KOULUMATKATUEN MYÖNTÄMISESTÄ TOISEN ASTEEN OPISKELIJOILLE/HEIKKI VESTMAN YM. / MOTION OM BEVILJANDE AV KOMMUNALT BIDRAG FÖR SKOLRESOR

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 767/2001 vp Postinjakelu Kangasalan Kuohenmaalla Eduskunnan puhemiehelle Postin toiminta haja-asutusalueilla on heikentynyt. Postin jakaminen myöhään iltapäivällä ei ole kohtuullista.

Lisätiedot

Rajajokisopimus Suomen ja Ruotsin välillä

Rajajokisopimus Suomen ja Ruotsin välillä Viranomaiskokous Haaparanta 19.-20.1.2012 Myndighetskonferens Haparanda Rajajokisopimus Suomen ja Ruotsin välillä - Tausta ja sisältö Gränsälvsöverkommelsen mellan Finland och Sverige - Bakgrund och innehåll

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 130/2008 vp Työ- ja työkyvyttömyyseläkkeiden maksupäivä Eduskunnan puhemiehelle Työeläkkeen ja työkyvyttömyyseläkkeen maksupäivä on kuukauden ensimmäinen päivä. Tapauksissa, joissa

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 435/2003 vp Kehitysvammaisten koululaisten iltapäivähoito Eduskunnan puhemiehelle Kehitysvammaisten koululaisten iltapäivähoidon osalta on ilmennyt ongelmia ympäri Suomea. Monet kunnat

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1256/2001 vp Palkansaajan järjestäytymättömyys ammattiliittoihin Eduskunnan puhemiehelle Perustuslaki turvaa oikeuden olla järjestäytymättä ammattiliittoon. Käytännössä valinnanvapautta

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 133/2009 vp Valtion eläkevastuut Eduskunnan puhemiehelle Edellisen hallituksen aikana arvioitiin, että valtionhallinnosta voitaisiin vähentää vuoteen 2011 mennessä 9 650 työpaikkaa.

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 76/2006 vp Kelan järjestämän vaikeavammaisten lääkinnällisen kuntoutuksen suunnitelman laatiminen Eduskunnan puhemiehelle Kelalla on lakisääteinen velvollisuus järjestää vajaakuntoisten

Lisätiedot