Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats?

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats?"

Topi Rantanen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Maarit Nevalainen, terveyskeskuslääkäri, Mäntsälän terveyskeskus Ei sidonnaisuuksia, inga bindingar (till några firmor förutom till arbetsplatsen )

2 Kaikki alkaa hyvästä perehdytyksestä! Allting börjar med god introduktion!

3 Ei näin Tässä on takki, tuossa työhuone ja pöydällä potilaslista. Ole hyvä ja ala töihin! Icke så här Här är läkarrocken, där är arbetsrummet och på bordet finns patientlistan. Var så god och börja arbeta!

4 vaan näin: Tervetuloa! Tässä on perehdytysohjelma, käydään se yhdessä läpi. utan så här: Välkommen! Här är introduktionsprogrammet, kom så går vi igenom det tillsammans.

5 Perehdytysohjelma kollega, LK NN (työjakso: ) Esimerkki perehdytysohjelmasta Ett exempel på introduktionsprogram Pvm klo kuka/ohjaaja mitä missä Atk asiantuntijat? Maarit Nevalainen Pegasostunnukset + e-rec kortti henkilötietolomake, avaimet + Osasto Maaritin huone kellokortti, talon tavat, L- asema, osaston ja poliklinikan esittely, Lab. ja rtg-lähetteet Satu Nieminen- Punta, johdon sihteeri Tiina Höyhtyä Maarit Nevalainen T. Höyhtyä, pj Maarit Nevalainen Maija Rehn & Jenni Takalokastari Maarit Nevalainen Timecon työajanseuranta, poissaoloilmoitukset, ym. Pegasos käyttöopastus, digisanelut Osastotyötä Ylilääkärin kierto, kokous Osastotyötä Fysioterapeuttien työnkuva ja lähetteet ym. Johdon sihteerin huone alakerrassa Tiinan huone Osasto Nicon huone Fysioterapeuttien huone osastolla Osasto Osastotyötä Maarit Nevalainen Sama ohjaaja Osastotyötä Miten sujuu, kysymyksiä? Osasto Maarit Nevalainen Vieraileva luennoitsija Osastotyötä Koulutusiltapäivä Nico Vehmas Osastotyötä + potilaiden läpikäynti, kun vastuu vaihtuu Osasto Alakerran neuvotteluhuone Vuodeosasto

6 Kandidaatilla tulisi olla yksi nimetty ohjaaja ja muut olisivat apuohjaajia. Kandidaten borde ha en huvudsaklig handledare och de andra skulle vara vice handledare.

7 Joustava konsultaatiomahdollisuus, esim. konsultaatiokäynnykkä Flexibel möjlighet att konsultera, t.ex.via mobiltelefon/smarttelefon

8 Huomioidaan kandidaatin kurssiasema, ts. mitä kursseja hän ei vielä ole käynyt, sekä mitä hän jo osaa ja mitä hän haluaisi oppia. Man tar hänsyn till kandidatens kurstillhörighet, m.a.o. vilka kurser hon/han inte har haft ännu, samt vad hon/han redan kan och vad hon/han skulle vilja lära sig.

9 Inhimilliset työpäivät sopivasti toimistoaikaa ja potilaita. Hyggliga arbetsdagar passligt med tid för pappersarbete och passligt med patienter.

10 Päiväohjelmaan kirjatut pika-palaverit (ainakin alkuvaiheessa), jolloin saa kysyä, kertoa tai jopa purnata tarvittaessa. Snabbpalaver insatta i dagsordningen (åtminstone i början) då man får fråga, berätta eller t.o.m. klaga vid behov.

11 Osastotyössä tulee järjestää seniorikierto 1-2 x/viikko ja muutoin jatkuva konsultaatiomahdollisuus. I samband med avdelningsarbete ska det ordnas 1-2 x/vecka seniorrond och annars en kontinuerlig möjlighet att konsultera.

12 Tutor -tunnit tulee järjestää ainakin kerran viikossa. Tutor timmarna ska ordnas åtminstone en gång i veckan.

13 Mahdollisuus toimenpiteiden tekemiseen ja harjoitteluun järjestettävä. Det måste ordnas en möjlighet att göra och öva olika ingrepp.

14 Mahdollisuus sektoritöiden (esim. neuvolat) tekemiseen ohjattuna samassa työpisteessä toimivan konsulttikollegan avulla voi olla houkuttelevaa. Det kan vara lockande att man får göra sektorarbeten (t.ex.rådgivningsarbete) under handledning av en konsulterande kollega som arbetar i samma byggnad.

15 Päivystysjärjestelyjen tulee olla selkeät ja turvalliset, ts. ei liikaa vastuuta liian pian. Jour arrangemangen ska vara tydliga och trygga, m.a.o. icke för mycket ansvar för tidigt.

16 Kandidaatilla tulisi olla oikeus osallistua koulutuksiin myös työpaikan ulkopuolella työaikana, mikäli hänellä on pidempi työsuhde. Kandidaten borde ha rätt att delta i skolningar också utanför arbetsplatsen under arbetstid förutsatt att hon/han har en längre anställning.

17 Reilu palkkaus olisi toivottavaa, että kandidaateille maksettaisiin myös toimenpidepalkkiot esim. lausunnoista. Rättvis lönesättning helst skulle man önska att kandidaterna skulle också få betalt för ingrepp, t.ex.för intygen.

18 Oikeus (lyhyeen) lomaan olisi hyvä, mikäli työskentelee pidemmän aikaa työantajan palveluksessa. Rätt att få en (kortare) semester skulle vara bra om man jobbar en längre tid hos arbetsgivaren.

19 Oikeus käyttää työterveyshuoltoa tarvittaessa olisi kandidaatille suotavaa, jos työpaikka sijaitse kaukana YTHS:stä tai kotipaikan terveyskeskuksesta. Det vore önskvärt att kandidaten skulle ha rätt att gå till företagshälsovården vid behov om arbetsplatsen befinner sig på långt avstånd från SHVS eller hälsocentralen på hemorten.

20 Kiitos mielenkiinnosta! Onko kysymyksiä Tackar för intresset! Finns det frågor?

Samankaltaiset tiedostot

Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas samtidigt då man gräver.

Torgmöte 3½ 3.3 kl. 12:30-14 i Saima, stadshuset Kim Mäenpää presenterade projektet Skede 1 av HAB och torgparkeringen Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas