Super TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA 2016

Transkriptio

1 Super TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA 2016

2 YLEISTÄ Ammattiosaston suurin haaste vuoden 2016 aikana on saada uusia toimijoita mukaan ammattiosaston aktiivitoimintaan. Nykyisistä aktiiveista iso osa on eläköitymässä lähivuosina ja uusia toimijoita kaivataan kipeästi, jotta ammattiosaston toiminta jatkuu virkeänä ja vaikuttavana. Oman lisänsä tulevan vuoden haasteisiin tuo Suomessa vallitseva taloudellinen taantuma. Se tuo mukanaan monia vaikeita haasteita, kun yhteiskunnassa tehdään ratkaisuja joilla pyritään kurimuksesta pääsemään kuiville jaloille. Syksyn työmarkkinaneuvottelut tulevat olemaan varsin haastavat. Lisäksi sote uudistus on lopulta pääsemässä konkretian tasolle pitkällisen valmistelun jälkeen. Toimintojen uudistamisessa, yhdistämisessä ja sopeuttamisessa on paljon työtä ja haasteita varmasti myös paikallis- ja työpaikkatasolla. Superilaisesta näkökulmasta katsottuna yksi suurimmista hyödyistä tästä lienee se, että taloudelliset realiteetit pakottanevat työnantajan lopettamaan toisen asteen sosiaali- ja terveydenhuollon koulutuksen saaneiden ammatillisen osaamisen käytön rajoittamisen ja toimenkuvat muutetaan vastaamaan olemassa olevaa osaamista. Vuosi 2016 on liiton vaalivuosi. Ammattiosasto toimii aktiivisesti jäsenensä liittohallituspaikan uusimiseksi valinnan suorittavassa piirikokouksessa helmikuussa Ammattiosasto on myös mukana liittokokous- ja edustajistovaaleissa kannustamalla jäseniään asettumaan ehdokkaiksi ja ammattiosasto myös kannustaa jäsenistöä käyttämään äänioikeuttaan. Osallistumme myös Super työttömyyskassan varsinaiseen kokoukseen ja tuemme jäsenemme osallistumista kassan puheenjohtajan vaalissa. AO:N HALLITUS JA KOKOONTUMINEN Hallitukseen valittiin syyskokouksessa 2014 ammattiosaston puheenjohtaja sekä kuusi (6) varsinaista jäsentä sekä heidän henkilökohtaiset varajäsenensä. Hallituksen jäsenille ei makseta muita palkkioita, kuin tarvittaessa kilometrikorvaus. Tästä syystä hallituksen jäsenille järjestetään keväällä pienimuotoinen kevätkauden päätös ja pikkujouluista ei peritä heiltä mahdollista omavastuuosuutta. Hallitus kokoontuu kerran kuukaudessa ja tarvittaessa ylimääräisiin kokouksiin. Pääsääntöisesti kokoukset pidetään työnantajan tarjoamissa kokoustiloissa. Heinä- ja elokuussa ei kokouksia pidetä, ellei edunvalvonta sitä vaadi. Sääntömääräiset kokoukset pidetään keväällä ja syksyllä Edellisten vuosien tapaan pyrimme lisäämään yhteistyötä tapaamalla alueen muiden ammattiosastojen hallituksen jäseniä säännöllisesti ja järjestämällä alueluottamusmiesten kokoontumisia. SuPer liiton toimesta paikallisen liittohallituksen jäsenen järjestämänä on viime vuosien aikana pidetty näitä alueellisia tapaamisia, joita olemme pitäneet erittäin hedelmällisinä.

3 TIEDOTUSTOIMINTA Tiedotustoiminnasta vastaa ammattiosaston hallituksen valitsema tiedotusvastaava. Jäsenistön käytettävissä on myös ammattiosaston omat web-sivut, joita päivitetään ja ajantasaistetaan säännöllisesti. Nopein ja varsinkin työssä olevien jäsenen parhaiten tavoittava tiedottamisen muoto on viestittäminen suoraan heidän sähköpostiosoitteihinsa. Lisäksi ammattiosaston facebook sivut mahdollistavat nopean ja vaivattoman tavan viestiä. Käytämme ilmoittelussa myös HOSPITAL henkilökuntalehteä sekä sairaanhoitopiirin Santra intranetiä. Kannustamme jäsenistöä käyttämään entistä enemmän ammattiosaston omia sekä liiton web-sivuja. Informaatiokanavista tiedottaminen ja mielekkään sisällön tuottaminen ovat tässä asiassa tärkeässä asemassa. YHTEISTOIMINTA Tavoitteena on ylläpitää hyödyllisiä suhteita, jatkamme rakentavaa yhteistyötä sairaanhoitopiirin luottamushenkilöiden kanssa, sekä myös muiden alueellamme vaikuttavien ammattijärjestöjen kanssa. Jatkamme päättäjätapaamisia ja vahvistamme sidosryhmäyhteistyötä. Sote uudistus tuo omat haasteensa yhteistoiminnan tehostamiseen. Alueellisesti on toimittava yhdessä niin muiden SuPerin ammattiosastojen, kuin muiden liittojen paikallisten yhdistysten ja toimijoiden kanssa. Näin parhaiten varmistamme henkilökunnan äänen kuulumisen uudistuksia valmisteltaessa ja erityisesti toteutettaessa. Ammattiosaston jäsenet ovat mukana VSSHP:n yhteistyöryhmissä ja -toimikunnassa. Jatkamme aktiivista yhteistyötä liiton toimijoiden kanssa. EDUNVALVONTA Super ja Tehy muodostivat uuden yhteisen pääsopijajärjestön Kunta-alan koulutettu hoitohenkilöstö KOHO ry:n vuoden 2014 helmikuussa, perustamissopimuksessa kummallekin sopijapuolelle jäi oma paikallinen edunvalvonta omien luottamusmiesten toimesta ja itsenäisen päätösvallan paikallisesta edunvalvonnasta ja paikallisiin sopimuksiin osallistumisesta. Suomen Palomiesliitto kuuluu myös KOHO:on, mutta sillä ei ole jäseniä sairaanhoitopiirissä. Superin luottamusmiesten ajankäytöstä on sovittu työnantajan kanssa. Pääluottamusmiehenä toimii Jaana Dalén, luottamusmiehinä Mika Rönnholm sekä Katri Rantala ja varaluottamusmiehenä toimii Marja Lehtonen. Tyks Salon sairaalan luottamusmiehenä toimii Jaana Savolainen. Lisäksi ammattiosastomme jäseniä on mukana eri toimielimissä ja työryhmissä. Tavoitteena on luottamusmiehen näkyvyyden lisääminen, luottamusmiesten tukeminen ja kannustaminen. Vahvistamme paikallista neuvottelutoimintaa. Ammattiosasto osallistuu tarvittaessa valtakunnallisiin ja paikallisiin tilaisuuksiin työmarkkinatilanteen niin vaatiessa.

4 KOULUTUS Osallistumme aktiivisesti liiton järjestämiin koulutuksiin ja jäseniltoihin. Kannustamme uusia jäseniä ja nuoria mukaan toimintaan. Kannustamme jäseniä työpaikoilla osallistumaan täydennyskoulutuksiin. Tavoitteena on tukea jäsenistön osaamisen laaja-alaista käyttöä. Keväällä 2016 järjestetään keskitettynä koulutuksena jäsenistölle suunnattua ay koulutusta. Jo perinteeksi muodostuneet ammatilliset opintopäivät on tarkoitus järjestää tulevana syksynä yhdessä alueen muiden ammattiosastojen kanssa järjestelyissä oli mukana Turun kaupungin ammattiosasto ja kokemukset tästä yhteistyöstä olivat positiiviset. Näin saatiin uusia ideoita ja uutta voimaa koulutuksen suunnitteluun. Pidämme huolta luottamusmiesten ja virallisten neuvottelijoiden tiedonsaannista ja koulutuksesta. Ammattiosaston talousarvioon varataan määrärahan käytettäväksi koulutusstipendeihin jäsenille. Nämä myönnetään hallituksen päätöksellä vapaamuotoisella hakemuksella. Summa päätetään tapauskohtaisesti. JÄSENPALVELU Pyrimme vaikuttamaan jäsenistön työhyvinvointiin sekä aktivoimme uusia toimijoita mukaan. Tärkeintä on jäsenistön tyytyväisyys. Yhteydenoton kynnys ammattiosastoon tehdään matalaksi. Haemme ratkaisuja jäsenistön ongelmiin ja tuemme heitä työpaikoilla. Pyrimme turvaamaan jäsenen aseman muutostilanteissa. Tavoitteena on jäsenmäärän kasvattaminen ja yhteenkuuluvuuden ylläpitäminen. OPISKELIJATOIMINTA Markkinoimme lähihoitajan koulutusta ja teemme tunnetuksi lähihoitajan työtä. Tuemme OPO - toimintaa ja Opona toimivaa ammattiosaston edustajaa. Pyrimme aktiiviseen ja toimivaan opiskelijatyöhön. Lujitamme oppilaitosyhteistyötä. Tavoitteena on lähihoitajien ammatillisen aseman ja ammatti-identiteetin vahvistaminen. Pyrimme osaltamme lisäämään lähihoitajien työssäoppimispaikkoja sairaanhoitopiirin alueella. Osallistumme näytön vastaanotto -koulutuksiin ja tuemme työpaikkaohjaajia. Teemme Superia tunnetuksi houkuttelevana ammattijärjestönä. Muutamana viime vuotena alueen ammattiosastot ovat kustantaneet bussikuljetuksen liiton lähihoitajapäiville. Tämä käytäntö jatkunee, koska palaute on ollut positiivista. VIRKISTYSTOIMINTA Järjestämme jäsenistön työhyvinvointiin vaikuttavia tapahtumia. Ammattiosaston taloudellinen tilanne sallii järjestettävän laadukkaita ja houkuttelevia hyvinvointitapahtumia. Muutamiin Turun messukeskuksessa järjestettäviin messu- ym. tapahtumiin hankitaan lippuja järjestöhintaan jäsenille myytäviksi.

5 Vuoden aikana on tarkoitus järjestää jäsenille virkistystä teatteri ym. matkojen muodossa. Isommat yksittäiset tapahtumat eivät ole edellisinä vuosina vetäneet jäseniä mukaansa. Tulevana vuonna tullaan järjestämään pienempiä virkistystilaisuuksia mutta määrällisesti useampia. Näin jäsen voi valita tarjonnasta häntä kiinnostavaa ohjelmaa ja samalla saamme positiivista näkyvyyttä. TALOUDELLINEN TOIMINTA Ammattiosasto ei peri jäsenmaksua. Tuloina ovat super -liiton jäsenmaksupalautteet. Lisäksi anomme sairaanhoitopiirin henkilökuntaneuvostolta järjestökohtaista virkistysrahaa. Ammattiosaston sauna/kokoustilan myymisestä saatu rahasumma ,00 euroa - on sijoitettu pääomaturvatusti, hyväksyn varojen käyttösuunnitelman mukaisesti. Vuosittain kertyvä korkotuotto käytetään jäsenistön koulutus- ja virkistystoimintaan. Kokousten matkakulut korvataan hallituksen jäsenille. Hallituksen jäsenille korvataan myös mahdolliset postitus- ym. kulut, jotka ovat aiheutuneet ammattiosaston eri tehtävien suorittamisesta. Lisäksi ammattiosasto korvaa edustajilleen mahdolliset osallistumisja matkakulut tilaisuuksista, joihin heidät on hallituksen toimesta nimetty/lähetetty ammattiosastoa edustamaan. Jäsenten 50 ja 60 -vuotispäivät huomioidaan TOK:n lahjakortilla. Huomioimme myös ammattiosaston aktiivisesti toimivien toimihenkilöiden elämänmakuiset, yksityiset merkkipäivät.