Vankeudesta vapauteen ja opiskelusta työpaikalle

Transkriptio

1 Vankeudesta vapauteen ja opiskelusta työpaikalle

2 MIKSI? Vankien ammattitaidon puutteet Rangaistusajan työtoiminnan hyödyntäminen Koulutustarpeiden tunnistaminen ja opintojen ohjaus KENELLE? Vankien ohjauksesta vastaavat henkilöt Rikosseuraamusalalla Oppilaitoksissa Työtoimintaa tarjoavissa yrityksissä ja organisaatioissa TE-toimistot, Kela, sosiaalitoimi, kolmas sektori MITEN? Luodaan yhteistyöverkostoa Järjestetään ohjaus- ja koulutustilaisuuksia Järjestetään valmennusta työpaikoilla Työtoiminnan opinnollistaminen Toimintamallit vapautuvien vankien opinto- ja työllistymispolkua tukemaan

3

4 Ohjelma 8.15 Linjastoaamiainen, ruokala Rustholli 8.45 Tervetuloa 9.00 Vankilaopetus nyt ja tulevaisuudessa Tauko Työn opinnollistaminen. Tekemällä oppii projektissa kehitetty opinnollistamisen työkalu Lounastauko (omakustanteinen) Yhteistyön merkitys työtoiminnan opinnollistamisessa ja vankien ammatillisen koulutuksen toteutuksessa Kahvitauko, ruokala Rustholli Apua vankien kanssa työskentelyyn, vinkkivihko Hyvää kotimatkaa

5

6 1. TYÖTURVALLISUUS Työturvallisuuslaki: Työnantajan velvollisuudet Tärkeimmiksi koetut asiat: Nuuksio Työntekijän velvollisuudet työsuojelusitoumus: esim. Metsähallitukselta www-linkkejä

7 1. TYÖTURVALLISUUS Suojainten käytössä on oltava itse esimerkkinä. Mitä enemmän ehtii olla työssä mukana, sen parempi.

8 2. TYÖN OPASTAMINEN Neljän askeleen menetelmä: Vankilan valmentavan työn opas Vinkkejä vankien opastamiseen: Evo Palautteen antaminen: Evo

9 2. TYÖN OPASTAMINEN Toistaminen yhä uudestaan ja tukeminen, jos työt eivät meinaa sujua millään oikein. Monesti opastettava meinaa luovuttaa, kun ei onnistu. Silloin täytyy kaivaa jostain positiivista sanottavaa, että saa toisen yrittämään.

10 3. OHJAUS- / JOHTAMISTAVAT 5 eri tyyliä ohjata: Miten hyödyntää näitä vankien ohjaamisessa? Vankityönjohtajien verkostopäivä Vanajan vankila

11 3. OHJAUS- / JOHTAMISTAVAT Vuorovaikutuksen merkitys: Sanallinen ja sanaton viestintä Vankityönjohtajien verkostopäivä Suomenlinna

12 4. OPPIMISTYYLIT Visuaalinen Auditiivinen Kinestettinen Oppimistyylitesti Oppimis-info

13 4. OPPIMISTYYLIT Vinkkivihko vankityönjohtoon Pyysin vankia lukemaan maalipurkin kyljestä ohjeet. Hänen piti selvittää kuinka pitkä kuivumisaika on, jotta voi maalata toisen kerroksen ja kuinka pensselit puhdistetaan. Asiaa hänen mielestään purkin kyljessä lukenut. Selvisi, että hän ei kyennyt lukemalla saamaan selvää ohjeesta, mutta kun luin ohjeen hänelle ääneen oli asia aivan selvä ja työ päästiin aloittamaan.

14 5. OPPIMISEN PROSESSI Tiedollinen vaihe Harjoitusvaihe Opitun taidon vaihe Siirtovaikutus Hiljainen tieto Forum Marinum

15 6. OPPIMISVAIKEUDET luki-vaikeudet matemaattiset vaikeudet hahmottamisen vaikeudet motoriset vaikeudet tarkkaavaisuuden vaikeudet Oppimis-info www-linkkejä

16 6. OPPIMISVAIKEUDET Kerran minulla oli kankaan leikkuussa vanki, joka ei tuntenut kunnolla numeroita. Laitoimme teipit viivottimeen merkeiksi, ettei tarvinnut välittää numeroista.

17 7. VANKIEN PALKKALUOKKA-OSAAMISTASO Esimerkki Käyrän vankila, Merikeskuksen työmaa pl 3 pl 4 pl 5 pl 6

18 8. KÄYTÄNNÖN VINKKEJÄ Vinkkejä vankityönjohtoon Kai Takala, Metsähallitus Toimintaohjeita työnjohtajille Evo Toimintaohjeita vangille Evo

19 9. ESIMERKKITARINOITA Kuinka on selvitty hankalasta tilanteesta? Mitä kaikkea voikaan tapahtua? Oppimis-info välitehtävä

20 10. HANKALAT TILANTEET Hankalan/uhkaavan tilanteen ennakointi Hankalan/uhkaavan tilanteen estäminen Hankalassa/uhkaavassa tilanteessa toimiminen Hankalat tilanteet Työmaalla ongelmatilanteessa on tärkeää Evo

21 10. HANKALAT TILANTEET Verstaalla yhdellä vangilla tuli pinna päätökseen ja ilmoitti, että haluaa osastolle. Selkäpiitä karmi ja jännitti, pelotti, koska olin seinän ja pöydän välissä ja pakomahdollisuutta ei ollut. Tähän vaikutti varmaan myös se, että tiesin mitä kyseinen vanki oli tehnyt.

22 11. VANKIEN KOKEMUKSIA TYÖMAILTA Esimerkkejä työmailta Hyvä työnjohtaja, työpaikka/tehtävä Mitä parannettavaa työmailla on?

23 12. MITÄ MUUTA VINKKIVIHKOON OLISI HYVÄ LAITTAA? Keskustelua ja kommentteja

24 Projektin toiminta 2013 Vankeja ohjaaville henkilöille koulutusta: Vankityönjohtajien vertaisverkostopäivä Vankityönjohtajien vertaisverkostopäivä Vankityönjohtajien vertaisverkostopäivä Moniammatillinen yhteistyö: Moniammatillisen yhteistyön iltapäivä Moniammatillisen yhteistyön iltapäivä Loppuseminaari

25 Jotkut oppivat lukemalla, toiset muiden virheistä, mutta muutaman täytyy päästä itse kokeilemaan. KIITOS JA TURVALLISTA KOTIMATKAA!

26 Yhteystiedot projektipäällikkö / kirsi.ek@kiipula.fi Sirpa Rintala, projektityöntekijä / sirpa.rintala@kktavastia.fi Esa Auvinen, työhönvalmentaja / esa.auvinen@kiipula.fi