ESITYS HIIOP Opinnollistetut työpajat hankeesta

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "ESITYS HIIOP Opinnollistetut työpajat hankeesta"

Elsa Kapulainen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 ESITYS HIIOP Opinnollistetut työpajat hankeesta Kirsi Ohrankämmen ja Taina Räsänen

2 HIIOP kehittämishankkeen tarve nousi mm. POLKU II hankkeen asiakasprofiloinnista vuosina , 141 työtöntä asiakasta Hanke selvitti moniammatillisessa yhteistyössä asiakkaiden ensisijaiset haasteet, jotka ovat vaikuttaneet kouluttautumattomuuteen, jopa useisiin opintojen keskeytyksiin ja työttömyyteen. 2 % 21 % alle 30 v. 11 % 11 % 13 % Ensisijaiset haasteet 42 % 9 % 13 % 18 % Aikuiset 6 % 24 % 30 % Neuropsykiatrinen Päihteet Kehitysvamma Psyykkinen Somaattinen Ei olennaista haastetta Perus- tai kansakoulu Muu Korkein koulutus 100% 80% 60% 40% 20% 15% 27% 85% 73% 2 0% alle 30 -vuotiaat aikuiset

3 Havaintoja POLKU II hankkeen asiakaskunnasta à Asiakkaiden kouluttautumattomuuden ja pitkittyneen työttömyyden suurimpia tekijöitä ovat mm. neuropsykiatriset- ja elämänhallinnan haasteet à Asiakkaat eivät pysty suorittamaan ammatillisia opintoja ns. normaali opiskelijana. Oppilaitoksen tarjoamat tukitoimet eivät riitä heille. à Oppimisen tulee tapahtua pääosin käsillä tekemällä. KEHITYSTYÖ HIIOP hanke 3

4 HIIOP hankkeen kustannusarvio ja rahoitus Kustannusarvio (sis. Alv.) v v v.2017 Yht. Palkkakustannukset Ostopalvelut Muut kustannukset Flat rate 17 % (välilliset kustannukset) Yhteensä Rahoitus v v v.2017 Yht. ESR:n ja valtion rahoitus 80 % Kuntien rahoitus (20 %) Yhteensä

5 Asiakkaiden ohjaus hankkeelle: Työvoimakoulutukseen ohjataan työnhakijoita, joiden kohdalla on tehty ennakoivaa työtä ja laaja-alainen terveystarkastus. TE-toimisto ja Kemijärven moniammatillinen työryhmä ohjaa asiakkaan koulutukseen silloin, kun opinnollistaminen on henkilölle oikea-aikaista. Asiakkuuksien hankkimiseen ja opiskelijavalintoihin johtavaan ennakoivaan työhön osallistuvat mm. sosiaali- ja terveysosasto (toimeentuloasiakkaat), TE-toimisto (työttömät), etsivä nuorisotyö (mm. kadoksissa olevat, keskeyttäneet), Itä-Lapin työhönvalmennus-säätiö, Perhe- ja mielenterveysosasto, ammattiopisto Kemijärven kaupungin työllisyydenhoidon verkosto. 5

7 HIIOP hankkeen sisältöä: ennakoiva työ à opinnollistaminen Moniammatillinen verkosto ohjaa asiakkaita hankkeelle KOHDERYHMÄNÄ: Työttömät, jotka tarvitsevat osaamista ja työmarkkinavalmiuksia vahvistavia toimenpiteitä, joille on tehty moniammatillinen palvelutarvearvio. Ikäjakauma Työttömät ml. Pitkäaikaistyöttömät Alle 25 - vuotiaita vuotiaita vuotiaita 5 Yli 54 -vuotiaita 5 Yht. 30 Koordi hanke järjestää kaksi työvoimakoulutusta vuosina (lokakuussa) , joissa on huomioitu asiakkaiden ohjaus- ja tukitarpeet. Asiakkaat suorittavat tutkinnon osia. v palveluala (8kk) *kotityön- ja puhdistusalojen pt. (kotihuolta/toimitilahuoltaja) *hotelli-, ravintola- ja cateringalan pt. *laitoshuoltajan at. *suurtalouskokin at. v , tekniikan ala (8kk) Hankkeen kehittämistyössä hyödynnetään mm. moniammatillisen verkoston, POLKU II hankkeen aikana järjestetyn Metallistartti koulutuksen, hankkeen aikana järjestettävien työvoimakoulutuksien ja muualla opinnollistettujen työpajojen kokemuksia (esim. benchmarkkaus). Ostopalvelu: *ammatillisen opettajan osaaminen mm. oppimisympäristön tunnistaminen ja tunnustamineen Muut kustannukset: *oppimisen apuvälineitä opiskelijoille oppimisen tueksi *kohderyhmän yksittäiseen opinnollistamiseen liittyvät kustannukset. 7 Opinnollistamisen mallin kehittäminen Kemijärvelle

8 HIIOP hankkeen sisältöä: lisäkoulutus Hankehenkilöstö ja verkosto ohjaavat asiakkaita hankkeelle ja lisäkoulutukseen KOHDERYHMÄ: Työssä käyvät työpaja- ja työpaikkaohjaajat ja muut asiasta kiinnostuneet työntekijät Opetuspäivät Lähiopetuspäiviä Ohjaus- tai konsultointipäiviä Yht. 2 x 4 pv 2 x 2 pv Hanke järjestää kaksi lisäkoulutusta vuosina 2016 (palvelualat) ja 2017 (tekniikan alat) Koulutuksen sisällössä huomioidaan moniammatillisen verkoston ja hankehenkilöstön tuntemusta asiakaskunnan ohjauksen tarpeesta ja käytettävistä menetelmistä (NEPSY) sekä hankehenkilöstön asiantuntemusta mm. erityispedagogiikasta, ohjauksesta ja ammatillisten tutkintojen suorittamisen tavoista ja vaatimuksista. Ostopalvelu: *Asiantuntijapalvelut Kehitetään työpaja- ja työpaikkaohjaajien osaamista vastaamaan työpajan asiakkaiden yksilöllistä ohjaus- ja oppimistarvetta. 8

9 HIIOP hankkeen sisältöä: yhteistyö Yhteiset päämäärät Laadun ylläpito ja kehittäminen Sopimukset Opiskelijavaihto/ siirtyminen Roolit ja tehtävät Tiedottaminen Oppimisympäristöjen tunnistaminen ja tunnustaminen Paja-asiakkaan jatko-ohjaus koulutukseen tai työhön Itä-Lapin työhönvalmennus säätiö Ammattiopisto Yritykset Kolmas sektori Järjestöt HIIOP hankehenkilöstö Toisen työn arvostaminen Benchmarkkaus (muut opinnollistetut työpajat)? Sopimukset ja rahoitus 9 Yhteistyön kehittäminen työpajojen eri toimijoiden/organisaatioiden välille

Samankaltaiset tiedostot

Lämpimästi tervetuloa! Opinnollistamisen koulutus 2. 28.9.2015 VASTUUTA 2020

Lämpimästi tervetuloa! Opinnollistamisen koulutus 2. 28.9.2015 VASTUUTA 2020 Opinnollistaminen nyt! Työtoiminnot eri vaiheissa, verkostoituminen, tiedon/osaamisen jakaminen Nyt mukana 14 toimijaa L-U alueella