Osaamisvaateet ja osaamisen johtaminen Länsi-Uudenmaan pelastuslaitoksen sopimuspalokunnat

Transkriptio

1 Osaamisvaateet ja osaamisen johtaminen Länsi-Uudenmaan pelastuslaitoksen sopimuspalokunnat Mika Mäkelä Palomestari Insinööri (YAMK), NTM, AmO 1

2 Länsi-Uudenmaan pelastuslaitos (LUP) Asukkaita alueella Pelastustoimen hälytyksiä 75 min ja ensihoidon hälytyksiä 20 min välein Turvallisuuskoulutusta annetaan vuosittain henkilölle 10 kansallisesti merkittävää riskikohdetta, 56 turvallisuusselvityslaitosta Työntekijöitä 500. Kasvua 15 % vuonna 2015, jolloin Hangon, Inkoon ja Raaseporin ensihoitopalvelut LUP:lle Vakinaisia paloasemia 12 Vapaapalokuntia 40, lisäksi 2 sotilaspalokuntaa, 1 teollisuuspalokunta ja 4 meripelastusyhdistystä

3 Suomenlahti ja vesistöt Länsi-Uudellamaalla Laaja rannikkoalue ulottuen Espoosta Hankoon Sukeltajat jatkuvassa valmiudessa kolmella vakinaisella paloasemalla. Järviä alueella 762. Runsaasti pienvenesatamia ja -liikennettä. Laivaväylät, Suomenlahden matkustaja- ja rahtiliikenne, öljykuljetukset

4 Suomi pienoiskoossa (LUP) Toiminta kattaa niin metropolialueen kasvukeskuksia kuin erämaa-alueita, saaristoa ja maaseutua, satamia sekä lentoliikennettä. Alueella on myös useita vilkasliikenteisiä väyliä sekä raideliikennettä. Länsimetro rakenteilla, kymmenen metroasemaa tulossa Espooseen. Maan alle rakentaminen ja yli 8- kerroksiset rakennukset yleistyneet. Kaksikielinen toiminta-alue Lisääntynyt monikulttuurisuus

5 Koulutus Pelastuslaitoksen tulee huolehtia siitä henkilöstöllä on riittävä koulutus pelastustoimintaan (Pelastuslaki 56, 2011). Länsi-Uudenmaan pelastuslaitos huolehtii ja kustantaa harkinnan mukaan vapaaehtoisen henkilöstön perus- ja täydennyskoulutusjärjestelmän mukaisten kurssien järjestämisestä molemmilla kotimaisilla kielillä (UPL ja FSB) Osaaminen on työväline Työväline voi mennä vanhaksi, sen voi joutua vaihtamaan, se tarvitsee huoltoa ja ennen kaikkea sen toimivuutta on seurattava jatkuvasti 5

6 Perustietoa LUP sopimuspalokunnat (40) Palokunnissa hälytysosastossa yht. 774 henkeä Savusukeltajia yht. 331 henkeä Nuoriso-osastoissa yht. 578 nuorta, jotka ovat käyneet vähintään 15 (min. 15) kertaa harjoituksissa Neljän palokunnan hälytysosaston koko on 13 tai 12 henkeä (min. 12) Yhdeksän palokunnan savusukeltajien määrä on 6 (min. 6) 6

7 Historiaa ja taustaa Sopimuspalokuntiin (1995 ) kouluttajia 0 Koulutukset tapahtuivat muiden pelastusalueiden kouluttajien toimesta 7

8 Koulutustarkastus Ensimmäiset nykymalliset tarkastukset alkoivat 2013 Vuonna on tarkastettu yht. 22 ja palokuntaa Näillä näkymin tarkastusväli on joka 3-4 vuosi. Palokunnat haluaisivat, että tarkastuksia pidettäisiin useammin 8

9 Koulutustarkastus Tavoite: Pelastusyksikön ja sen miehistön osaamisen arviointi Koulutustarkastukset ovat oppimistilaisuuksia, jossa arvioinnilla ja vertaispalautteella pyritään kehittämään henkilökohtaista sekä yksikkökohtaista osaamista. Pohjautuu osaamiskartoitukseen sekä ammatillisen osaamisen osoittaminen tutkintotilanteessa (nykyisin suorituskykyvaatimukset). Sivutuotteena havaittiin vahva sisäinen motivaatio 9

10 Miten koulutustarkastus tehdään? Koulutustarkastus tullaan tekemään niin, että yksiköille luodaan aidot kuvaukset onnettomuustilanteisiin ja pelastusyksiköt alkavat omatoimisesti tekemään pelastusyksikölle kuuluvia tehtäviä opetellun tavan tai ohjeistuksen mukaisesti. Mahdollisimman aito kuvaus tilanteesta käytännön läheinen, vieras ympäristö ammattimaista toimintaa (tehtävät/väritys) 10

11 Kokonaisprosessi arviointiin Hälytys Asemalla /matkalla Kohteessa Tiedustelu Toiminta kohteessa Tehtävän lopetus PALAUTE Tukiprosessit 11

12 Arviointi Kouluttajilla lista, joka laadittiin casekohtaisesti Seuranta hälytyksestä tilanteen lopetukseen Kouluttajille jaettu omat seurattavat osa-alueet 12

13 Itsearviointi Vertaisarviointi Kouluttaja-arviointi Arviointia / palaute Rakentava palautetilaisuus 1-1,5h (varattava aikaa tärkeälle oppimistapahtumalle) 13

14 Raportointi 14

15 Plussat: Palautteita Koulutustarkastus oli hyvin suunniteltu ja toteutus oli hälytystehtävän omainen ja tarkoituksen mukainen. XXX vpk:lle koulutustarkastusharjoitus oli ensimmäinen ja omasta mielestä tarkoituksen mukainen sekä onnistunut. Omasta palokunnasta harjoituksen jälkeen on tullut vain positiivista palautetta ja kaikki mukana olleet ovat halukkaita tulevaisuudessa osallistumaan samalla tavalla tehtävään harjoitukseen uudelleen. Harjoituksessa tuli hyvin esiin miten on harjoitukset omassa palokunnassa on onnistunut. Yhteisesti tehty harjoitus kahden sopimuspalokunnan kanssa onnistui ja antoi hyvän kuvan palokuntien perustaidoista ja toimivasta yhteistyöstä. 15

16 Miinukset: Palautteita Enemmän palokuntakohtaista palautetta Vara-auton puute (pelastusyksikkönä käytettiin miehistöautoa) Sekamiehitysten käyttäminen yksiköissä Ajankohta huono / liian nopealla aikataululla Ilmoitus tarkastuksesta liian nopealla aikataululla Enemmän erilaisia tehtäviä 16

17 Mitä muuta Auditointi palokuntasopimuksen tehneille palokunnille (väh. joka neljäs vuosi), jolloin tarkoituksena tunnistaa yhteistoiminnan ja pakokuntatoiminnan puutteet ja uhat Kummitoiminnalla haetaan osaamisen kehittämistä, yhteistyön ja motivaation parantamista. Aluksi toiminta lähtee liikkeelle pienimuotoisena pilottina, jossa pyritään saamaan vapaaehtoisesti vähintään yksi työvuoro/ esimies per alue (Lohja / Raasepori). 17

18 Ongelmia, onko niitä? Resurssit Henkilöstöresurssit Tilaresurssit Materiaali 18

19 Best of Firefighters and Fails (N 3) 19

20 Kiitos Kysymyksiä? Kommentteja? 20