Hyvien etnisten suhteiden edistäminen ja paikallistoimijoiden valmius torjua ennakkoluuloja ja syrjintää
|
|
- Kaarina Virtanen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Hyvien etnisten suhteiden edistäminen ja paikallistoimijoiden valmius torjua ennakkoluuloja ja syrjintää Ylitarkastaja Peter Kariuki, Etnisten suhteiden neuvottelukunnan pääsihteeri
2 JOS PUHUN EPÄSELVÄSTI, LIIAN NOPEASTI TAI KÄYTÄN VIERASTA TERMIÄ OLE HYVÄ, KESKEYTÄ MINUT TULOSSA ON PALJON ASIAA JA POWER POINT KALVOJA AIKAA ON VAIN TUNTI.. KAIKKIA KALVOJA JA ASIOITA EMME EHDI KÄYMÄÄN LÄPI: - OTTAKAA TYÖPAIKALLA YKSIKKÖKOKOUKSEN TAI KEHITTÄMISPÄIVÄN TEEMAKSI? TÄNÄÄN KESKITYMME HARJOITUKSIIN: MITEN VAIKUTAN ASENTEISIIN?
3 Ohjelma Klo (Mikä on Etnisten suhteiden neuvottelukunta?) Sinä! Viranomainen yhdenvertaisuuden edistäjänä Klo MITEN VAIKUTAN HYVIIN ETNISIIN SUHTEISIIN? epäkunnioitus ja ennakkoluulot, rasismin kokemukset ja turvattomuus luottamus ja kunnioitus ja monimuotoisuuden arvostaminen, turvallisuus ja hyväksytyksi tuleminen omana itsenä klo MITEN EDISTÄN HYVÄÄ VUOROVAIKUTUSTA, KANNUSTAN OSALLISTUMAAN JA KUULUMAAN YHTEISKUNTAAN? eristäytyminen ja yksinäisyyden tunteet, ennakkoluulot ja huonot kokemukset vuorovaikutuksesta erilaisten ihmisten kanssa ja järjestettyyn toimintaan osallistumisesta kuulumisen tunne, halu olla mukana ja vaikuttaa, kunnioitukseen perustuva yhdessätekeminen, hyvät aikaisemmat kokemukset osallistumisesta ja yrityksistä vaikuttaa, hyvä luottamus viranomaisten toimintaan Klo yhteenveto
4 ETNO neuvottelukunta? Valtakunnallinen ETNO: koordinaatio oikeusministeriöstä, 7 alueellista ETNOa: koordinaatio ELY-keskuksissa Asiantuntijoiden ja vaikuttajien verkosto: 330 jäsentä ja organisaatiota maahanmuuttajajärjestöt, viranomaiset, puolueet, työmarkkinaosapuolet Asiantuntemus: kotoutumisen kaksisuuntaisuus, maahanmuutto, perus -ja ihmisoikeudet ja hyvät suhteet yhteiskunnassa Käy heti liittymässä! - Twitter - Facebook sivu: - sähköposti: ETNO.om@om.fi
5 Sinä! Meidän on matalakontekstinen ja monokrooninen kulttuuri Suhteet esim. henkilön identiteetti perustuu omiin saavutuksiin Interaktio selkeät, eksplisiistiset viestit ja ohjeet Henkilökohtainen tilaa/ reviiri selkeät rajat Ajan käsitys Asioiden aikatauluttaminen. Minun aika! Oppinen henkilökohtainen perehtyminen Miten suhtaudumme maahanmuuttoon? Vieraannuttava - auttaminen kunnes palaa kotimaahansa Osallistava - oman toimijuuden tukeminen ja osallistaminen Rasismitietoinen - Rasismin tiedostaminen Kulttuuritietoinen - kulttuuristen voimavarojen huomioiminen Tasa-arvoistava - Samanlaisten mahdollisuuksien turvaaminen kaikille Sopeuttava - muutosprosessin ymmärtäminen ja ohjaaminen
6 Viranomainen yhdenvertaisuuden edistäjänä Perusoikeudet: Suomen perustuslain mukaan perusoikeudet kuuluvat kaikille, eivät ainoastaan Suomen kansalaisille. 22. Perusoikeuksien turvaaminen. 6. Yhdenvertaisuus, 7. Oikeus elämään sekä henkilökohtaiseen vapauteen ja koskemattomuuteen 9. Liikkumisvapaus. 10. Yksityiselämän suoja. 11. Uskonnon ja omantunnon vapaus. 12. Sananvapaus ja julkisuus. 13. Kokoontumis- ja yhdistymisvapaus. 14. Vaali- ja osallistumisoikeudet. 15. Omaisuuden suoja. 16. Sivistykselliset oikeudet. Yhdenvertaisuus: kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän Tavoite on, että henkilöön liittyvät tekijät, kuten syntyperä tai ihonväri, eivät vaikuta ihmisten mahdollisuuksiin päästä koulutukseen, saada työtä ja erilaisia palveluja (edistetään perusoikeuksien toteutumista kaikille). Positiivinen erityiskohtelu: Kaikkien lähtökohdat ja mahdollisuudet eivät ole samat. Positiivinen erityiskohtelun tarkoituksena on tosiasiallisen yhdenvertaisuuden edistäminen tai syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäiseminen tai poistaminen.
7 HARJOITELLAAN! (5 MINUUTTIA) KYSEESSÄ ON YKSILÖTYÖ. TEKSTEJÄ EI KERÄTÄ POIS JA TÄSSÄ TEHTÄVÄSSÄ EI OLE OIKEITA TAI VÄÄRIÄ VASTAUKSIA. SEURAAVASTA VIDEOSTA VOIT TEHDÄ ITSELLESI MUISTINPANOJA: 1. ENSIMMÄINEN AJATUS VIDEOSTA 2. PÄÄLLIMMÄINEN TUNNE VIDEOSTA 3. KENEN VELVOLLISUUS ON TOIMIA? TÄRKEITÄ OVAT OIVALLUKSET JA OMAT HAVAINNOT. VOIT JAKAA AJATUKSIA MUIDEN KANSSA, JOS HALUAT. VOIT MYÖS OLLA AIVAN HILJAA, JOS NIIN HALUAT.
8 MITEN VAIKUTAN HYVIIN ETNISIIN SUHTEISIIN?
9 Mitä virallinen Suomi sanoo? Muun muassa: Perustuslaki 731/1999 takaa kaikille ihmisille yhtäläiset perusoikeudet sekä vapaudet mm. sananvapaus Rikoslaki 39/1889 rangaistavasta vihapuheesta sekä rasistisen tai vihamotiiviin rikoksista Yhdenvertaisuuslaki 1325/ Velvoittaa viranomaiset, koulutuksen järjestäjät ja työnantajat edistämään yhdenvertaisuutta syrjinnän kielto: välitön tai välillinen syrjintä, häirintä, kohtuullisten mukautusten epääminen sekä ohje tai käsky syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjintä on kielletty riippumatta siitä, perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan tosiseikkaan tai oletukseen. Hallitusohjelma b5491d6cc82 Valtion kotouttamisohjelma II vuosille (TEM, tulossa) Asetus Etnisten suhteiden neuvottelukunnasta 771/ Tavoitteena ihmisarvoinen keskusteluilmapiiri ja rasismista vapaa Suomi rasismi sekä syrjintä hidastavat kotoutumista, työmarkkinoille pääsyä, syrjäyttävät ja eristävät yhteiskunnasta. eri taustoista tulevien ihmisten luottamusta toisiinsa tulee vahvistaa ja vuorovaikutusta lisätä
10 Mitä virallinen Suomi EI sano? lainsäädäntö ei kiellä huonoja käytöstapoja, ikävää kielenkäyttöä (Panettelu ja solvaaminen kiellettyä) Lainsäädäntö ei kiellä tosiasioiden ja tilastojen tulkitsemista yksiulotteisesti, mittasuhteiden tai toisen näkökulman unohtamista julkisessa keskustelussa ja mediassa Lainsäädäntö ei aina kiellä negatiivisten mielikuvien luomista ihmisistä (Lietsominen ja kiihottaminen kansanryhmää kohtaan jne. rangaistavaa) Lainsäädäntö ei pakota eri tavalla ajattelevia ihmisiä, erilaisista taustoista tulevia ihmisiä kunnioittamaan tai luottamaan toisiinsa Lainsäädäntö ei pakota erilaisia ihmisiä välittämään ja luottamaan toisiinsa, etsimään ratkaisuja ja tekemään rakentavaa yhteistyötä VIRKAMIES, OLET KESKEINEN VAIKUTTAJA MYÖS SIELLÄ, MIHIN LAINSÄÄDÄNTÖ EI YLETÄ
11 Sinulla on virkamiehenä....erityinen asema ja velvollisuus turvata kaikkien ihmisten yhdenvertainen kohtelu, harjoittaa virkamiehenä positiivista erityiskohtelua silloin kun lähtökohdat eivät ole yhdenvertaiset..erityinen mahdollisuus purkaa ennakkoluuloja ihmisten välillä, lisätä luottamusta ja myönteisiä asenteita kaikkien ihmisten välillä Teet joka päivä päätöksiä, jotka vaikuttavat yksittäisiin ihmisiin, asiakkaisiin Teet isompia päätöksiä, jotka koskevat lopulta useita ihmisiä, asiakasryhmiä (kilpailutukset, hankinnat) Luot uusia toimintatapoja, hyvää tai huonoa työkulttuuria Olet vuorovaikutuksessa ja viestit asiakkaasi ja työkavereidesi kanssa Edustat viranomaista ja toteutat virastosi virallista viestintää laajemmalle yleisölle (tiedotteet, verkkosivut, some, muu tiedon välitys) Rekrytoit, suosittelet, ohjaat, järjestät tilaisuuksia.. Luot ihmisille parempia mahdollisuuksia osallistua, kannustat, motivoit.. Tai vahvistat rakenteita, jotka eristävät, estävät ihmisiä osallistumasta Edistät maahanmuuttaneiden ja syrjintää kokeneiden luottamusta viranomaisiin Suomessa
12 Hyvien etnisten suhteiden näkökulma 1/3 HYVIEN ETNISTEN SUHTEIDEN EDISTÄMISEN TAVOITTEENA ON, ETTÄ ERI TAUSTOISTA TULEVAT IHMISET VOIVAT ELÄÄ YHDESSÄ JA SOVUSSA KESKENÄÄN. KAKSI ULOTTUVUUTTA: - PUUTUTAAN ENNAKKOLUULOIHIN, RASISMIIN JA SYRJINTÄÄN - TUETAAN MYÖNTEISTEN ASENTEIDEN KEHITTYMISTÄ JA VUOROVAIKUTUSTA NELJÄ EDELLYTYSTÄ: 1. ASENTEISIIN VAIKUTTAMINEN 2. TURVALLISUUDEN TUNTEESEEN VAIKUTTAMINEN 3. HYVÄN VUOROVAIKUTUKSEN JA KUULUMISEN TUKEMINEN YHTEISKUNTAAN 4. OSALLISTUMISEN JA VAIKUTTAMISEN TUKEMINEN
13 Hyvien etnisten suhteiden näkökulma 2/3 1. ASENTEISIIN VAIKUTTAMINEN Negatiiviset asenteet: ennakkoluulot, epäluottamuksen tunteet Myönteiset asenteet: luottamus ja kunnioitus Hyvät suhteet ihmisten välillä perustuvat luottamukselle ja kunnioitukselle. Ihmisten monimuotoisuutta arvostetaan. 2. TURVALLISUUDEN TUNTEESEEN VAIKUTTAMINEN Hyvät suhteet ihmisten välillä perustuvat kokemukselle henkilökohtaisesta turvallisuudesta (fyysinen, henkinen, sosiotaloudellinen turva). Uskaltaa olla oma itsensä ilman pelkoa (mm. kieli, ulkonäkö). Kaikki rasismi tuomitaan yhteiskunnan jokaisella tasolla. Viharikoksiin ja syrjintään puututaan, uhri saa apua ja tietää oikeuksistaan.
14 Hyvien etnisten suhteiden näkökulma 3/3 3. HYVÄN VUOROVAIKUTUKSEN JA YHTEISKUNTAAN KUULUMISEN TUKEMINEN Hyvät suhteet ihmisten välillä tarkoittavat halua kuulua yhteiskuntaan, osaamista ja halua toimia, elää yhdessä erilaisten ihmisten kanssa. Vuorovaikutus ihmisten välillä ei automaattisesti johda myönteisiin tuloksiin. Vuorovaikutus on onnistunutta vain kun se perustuu molemminpuoliselle kunnioitukselle. 4. OSALLISTUMISEN JA VAIKUTTAMISEN TUKEMINEN Hyvät suhteet perustuvat onnistuneille kokemuksille osallistua ja vaikuttaa yhteiskunnassa, tarjotaan erilaisia mahdollisuuksia tapoja vaikuttaa, viranomaiset toimivat luotettavasti ja vahvistetaan luottamusta poliittiseen päätöksentekoon ja demokratiaan
15 HARJOITELLAAN! (5 MINUUTTIA) KYSEESSÄ ON PARITYÖ. 1. MITKÄ PERUS- JA IHMISOIKEUDET EDUSTAN TYÖSSÄNI? 2. JOS SINULLE ANNETTAISI MAHDOLLISUUDEN VALITA YKSI NÄISTÄ, HALUAISITKO ENITEN VAIKUTTAA: - IHMISTEN VÄLISIIN ASENTEISIIN - MYÖNTEISEN VUOROVAIKUTUKSEN IHMISTEN VÄLILLÄ - IHMISTEN TURVALLISUUDEN TUNTEESEEN - YHDENVERTAISIIN MAHDOLLISUUKSIIN OSALLISTUA JA VAIKUTTAA MIKSI HALUAISIT VAIKUTTAA VALITSEMAASI AIHEALUEESEEN?
16 VALMIUTEMME TORJUA ENNAKKOLUULOJA JA SYJINTÄÄ
17 Vihapuheen vaikutukset: Oikeusministeriön julkaisema selvityksen mukaan: 61% turvallisuuden tunteen lasku 52% psyykkisiä ongelmia 31% laskenut tuottamus viranomaisiin
18 OIKEUDET VS. SÄÄDÖKSET SITÄ, MINKÄ PERUS- JA IHMISOIKEUDET SALLIVAT, EI SAA RIKOSLAILLA KIELTÄÄ. SANANVAPAUS EI OLE OIKEUS LOUKATA TAI KAVENTAA MUIDEN PERUS- TAI IHMISOIKEUKSIA. VIRKAMIES, OLET KESKEINEN VAIKUTTAJA MYÖS SIELLÄ, MIHIN LAINSÄÄDÄNTÖ EI YLETÄ
19 MISTÄ PUHUTAAN? Huolipuhe: Perimmäisenä motiivina ei ole rasismi vaan kyse on puheesta, joka johtuu henkilön turvattomuuden kokemuksesta ja peloista. Ihmisen pelkoa ja huolta ei tule ylenkatsoa. Todellisia huolia ja pelkoja puretaan jakamalla tietoa ja keskustelemalla kokemuksista. Ihmisarvoinen keskustelukulttuuri: Keskustelu, johon kuuluvat kunnioitus ja hyvät käytöstavat. Keskusteluun otetaan mukaan kaikki ne, joita asia koskee. Keskitytään ratkaisuihin, ei syyttelyyn, leimaamiseen. Tuodaan esiin asioita, joita jo tehdään asian ratkaisemiseksi (hyvät mallit, tilastot). Mitä pitäisi tehdä enemmän? Suvaitsevaisuus - erilaisten sietäminen on huono termi, lopetetaan sen käyttö! Monimuotoisuus: arvostetaan ihmisten moninaisuutta mm. ikä, kieli, kulttuuritausta, uskonto, sukupuoli, terveydentila. Jokainen ihminen on monimuotoinen. Allofilia: myönteisiä asenteita ja tuntemuksia muita ryhmiä edustavia ihmisiä kohtaan
20 MISTÄ PUHUTAAN? Muukalaispelko: vihamielisyys tai pelko muita ihmisiä kohtaan heidän etnisen, kansallisen, kulttuurisen tai uskonnollisen taustan perusteella. Rasismi: ideologia tai toiminta, joka perustuu käsitykseen erilaisten rotujen tai kulttuurien olemassaolosta. Nähdään, että erilaisten kulttuurien, uskontojen välillä on ylipääsemättömiä esteitä, hierarkioita ja tarve pitää nämä ryhmät erillään. Välitön / suora syrjintä: henkilöä kohdellaan epäsuotuisammin kuin toista henkilöä etnisen taustan, uskonnon, vakaumuksen, vammaisuuden, iän tai seksuaalisen suuntautumisen takia. (Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014). Välillinen / epäsuora syrjintä: näennäisesti puolueeton säännös, peruste, käytäntö, toimintamalli, joka saattaa jonkun henkilön/ ryhmän erityisen epäedulliseen asemaan muihin verrattuna etnisen taustan, uskonnon, vakaumuksen, vammaisuuden, iän tai seksuaalisen suuntautumisen takia (Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014). Häirintä: Ihmisarvoa loukkaava käytös, mm. puheet, eleet, . Yhdenvertaisuuslaissa 1325/2014 kielletty syrjinnän muoto.
21 MISTÄ PUHUTAAN? Viharikos: henkilöä, ryhmää, jonkun omaisuutta, instituutiota tai näiden edustajaa kohtaan tehty rikos, jonka motiivina ovat ennakkoluulot tai vihamielisyys uhrin oletettua tai todellista etnistä tai kansallista taustaa, uskonnollista vakaumusta tai elämänkatsomusta, seksuaalista suuntautumista, sukupuoli-identiteettiä, sukupuolen ilmaisua tai vammaisuutta kohtaan. Suomen rikoslaki 39/1889 ei tunne määritelmää viha- tai rasistinen rikos. Rikoslain rangaistuksen koventamisperusteissa huomioidaan teon rasistinen tai muu vihamotiivi. Vihapuhe: (julkisuudessa, julkisesti esitettyä) puhetta, ilmaisua, jolla levitetään, yllytetään, ylläpidetään tai oikeutetaan vihaa ja jonka kohteena oleva henkilö kokee uhkaavana ja loukkaavana. Kaikki vihapuhe ei ole rangaistavaa. Vaikka vihainen puhe ei täytä rikoslain rangaistussäädöksen tunnusmerkkejä, puheella voi olla negatiivisia vaikutuksia eri henkilöiden elämään ja turvallisuuden tunteeseen. Rangaistava vihapuhe: kiihottaminen kansanryhmää vastaan, syyllistyminen kunnianloukkaukseen tai laittomaan uhkaukseen (rikoslaki 39/1889) Huolipuhe: Peloista ja turvattomuuden tunteesta johtuva puhe, jonka perimmäisenä motiivina ei ole viha. Sananvapaus: sananvapaus on taattu Suomen perustuslaissa. Sananvapauden nojalla on oikeus liioitella, provosoida ja esittää kovaakin kritiikkiä. Panettelu ja solvaaminen on kiellettyä. Käytännössä rangaistavan puheen vs. sananvapauden rajoissa pysyvän puheen välinen raja on häilyvä.
22 MITEN EDISTÄN HYVIÄ ETNISIÄ SUHTEITA? Asenteet Henkilökohtain en turvallisuus Vuorovaikutus muiden kanssa Osallistuminen ja vaikuttaminen Ennakkoluulot, epäluottamus ryhmien välillä Kokemus turvallisuudesta Positiivisen vuorovaikutuksen lisääminen ryhmien välillä Osallistumistavat - kannustimet ja esteet INDIKAATTORI (esimerkiksi) Luottamus, kunnioitus eri ryhmien välillä Viharikokset ja syrjintätapaukset, niihin puuttuminen Yhteenkuuluvuude n tunne (ei eristäytyminen) Yhteiskunnallisen vaikuttamisen kokemukset Monimuotoisuud en arvostaminen, identiteetin tukeminen Tiedottaminen perusoikeuksista Luottamus demokratiaan, poliittisiin järjestelmiin, viranomaisiin MINÄ VIRKAMIEHENÄ?
23 HARJOITELLAAN! (7 MINUUTTIA) KIRJOITA ITSELLESI YKSI KONKREETTINEN LUPAUS. VIRKAMIEHENÄ LUPAAN: - EDISTÄÄ IHMISTEN VÄLISIÄ MYÖNTEISIÄ ASENTEITA ESIMERKIKSI - TUKEA ERI TAUSTOISTA TULEVIEN VAIKUTTAMISMAHDOLLISUUKSIA ESIMERKIKSI... KESKSTELKAA LUPAUKSISTANNE 3-4 HENGEN RYHMISSÄ
24 KYSYMYKSET? KOMMENTIT? EHDOTUKSET? KIITOS
Valtakunnalllinen etno + 7 alueellista etnoa = 300 jäsentä
Etnisten suhteiden neuvottelukunta * Keitä me olemme? Valtakunnalllinen etno + 7 alueellista etnoa = 300 jäsentä - verkosto - jäsenten tuoma laaja asiantuntemus - jäsenten laajat verkostot - mukana keskeiset
LisätiedotEtnisten suhteiden neuvottelukunta. Peter Kariuki Ylitarkastaja/Pääsihteeri
Etnisten suhteiden neuvottelukunta Peter Kariuki Ylitarkastaja/Pääsihteeri Etnisten suhteiden neuvottelukunta - osallistumis- ja vaikuttamiskanava järjestöille - valtakunnallinen ja alueellinen asiantuntijoiden
LisätiedotMitä etnisen yhdenvertaisuuden edistäminen tarkoittaa? Peter Kariuki Pääsihteeri Etnisten suhteiden neuvottelukunta
Mitä etnisen yhdenvertaisuuden edistäminen tarkoittaa? Peter Kariuki Pääsihteeri Etnisten suhteiden neuvottelukunta Mikä on ETNO? Etnisten suhteiden neuvottelukunta (ETNO) on valtioneuvoston asettama,
LisätiedotIhmisoikeudet haltuun nuorisotyössä: Oikeuksilla syrjintää vastaan. Matti Jutila
Ihmisoikeudet haltuun nuorisotyössä: Oikeuksilla syrjintää vastaan Matti Jutila #ihmisoikeudet #nuorisotyö @ihmisoikeus @JutilaMatti Tarjolla tänään o Mitä oikeuksia puolustamme, kun vastustamme vihapuhetta?
LisätiedotYHDENVERTAISUUSKYSELY
YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä
LisätiedotKOTOUTTAMISTYÖN PERIAATTEET
KOTOUTTAMISLAKI KOTOUTTAMISTYÖN PERIAATTEET mahdollisuus päästä yhteiskunnan jäseneksi oikeus kaikkiin peruspalveluihin, kuten terveydenhoito, koulutus, eläke, työttömyysturva, työllistyminen KOTOUTTAMISTYÖN
LisätiedotErityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna
Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna 1 Amartya Sen Demokratia sisältää kaksi ydinlupausta: Kaikkia kohdellaan
LisätiedotUUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA ASIAKAS YTIMESSÄ, AMMATTILAISET YHTEISTYÖSSÄ AJANKOHTAISSEMINAARI 27.5.2015 27/05/2015 Pirjo Kruskopf, ylitarkastaja 2 Yhdenvertaisuusvaltuutettu
LisätiedotSUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT
SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT 23 24.10.2018 Näe minut Näen sinut Academill/Åbo Akademi, Rantakatu 2, Vaasa Janette Grönfors, Suomen Punainen Risti SINUT ON LEIMATTU- harjoitus Sinut on leimattu harjoitus
LisätiedotKASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille
KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Vuosille 2017-18 1 KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Tasa-arvolaki koulussa 3. Yhdenvertaisuuden
LisätiedotEtnisen syrjinnän pikakurssi. Ylitarkastaja Yrsa Nyman
Etnisen syrjinnän pikakurssi Ylitarkastaja Yrsa Nyman 8.9.2010 Suomen perustuslaki Perustuslain 6, yhdenvertaisuus Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta
LisätiedotVammaisten ihmisten ihmisoikeudet
Vammaisten ihmisten ihmisoikeudet Vammaispalvelujen järjestäminen ja hankinta koulutus 6.3.2019, THL, Helsinki Henrik Gustafsson, lakimies, ry 1 YK:n vammaissopimuksen merkitys YK:n vammaissopimus ratifioitiin
LisätiedotKuinka tunnistaa syrjintä?
Kuinka tunnistaa syrjintä? Pirkko Mahlamäki Pääsihteeri, Vammaisfoorumi ry Uutta lainsäädäntöä Nykytilanne Uudistettu yhdenvertaisuuslaki voimaan 1.1.2015 Käytäntöjä YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksia
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN 11.9.2015 Satu Valtere @satuvaltere 2 MIKÄ TASA-ARVO? TASA-ARVO Tasa-arvolla viitataan useissa yhteyksissä miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon.
LisätiedotMaahanmuuttaja oman elämänsä toimijana Etnisten suhteiden neuvottelukunta ETNO Peter Kariuki
Maahanmuuttaja oman elämänsä toimijana Etnisten suhteiden neuvottelukunta ETNO Peter Kariuki Etnisten suhteiden neuvottelukunta ETNO 14.11.2011 Etnisten suhteiden neuvottelukunta (ETNO) Valtioneuvoston
LisätiedotLAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA
LIITE 7 LAITILAN LUKION OPETUSSUUNNITELMA LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA 2016-2018 Laadittu 26112015/mnh Hyväksytty 18042016 sivistyslautakunta
LisätiedotYHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus
YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus Sisällys Yhdenvertaisuussuunnitelma... 1 1 Johdanto... 1 2 Sisältö ja tavoitteet... 1 3 Positiivinen erityiskohtelu...
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rauman musiikkiopisto Sivistysvaliokunta, kesäkuu 2018 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus. 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä
LisätiedotKohti yhdenvertaista kuntaa
Onnistuva Suomi tehdään lähellä Det framgångsrika Finland skapas lokalt Kohti yhdenvertaista kuntaa Kuntamarkkinat 12.9.2018 Sinikka Mikola, Kuntaliitto Suomessa on 311 kuntaa Kunnilla on voimakas itsehallinto,
LisätiedotOppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan?
Oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan? Erityisasiantuntija Panu Artemjeff, OM Yhdenvertaisuuslaki on
LisätiedotLapsen oikeudet säädösvalmistelusta käytäntöön
Lapsen oikeudet säädösvalmistelusta käytäntöön 10.9.2018 1 Yhdenvertaisuuden huomioiminen Anssi Pirttijärvi 6.9.2018 10.9.2018 2 Perustuslaki 6 Yhdenvertaisuus Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä.
LisätiedotMiksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?
Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta? Mitä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja
LisätiedotYhdenvertaisuus ja tasa-arvo
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistäminen edellyttää aktiivista toimintaa ja toisten ihmisten huomiointia toiminnassa, erityisesti vähemmistöryhmien. Tämän verkkokurssin
LisätiedotPaneelikeskustelun pohjaksi ESAVIn kehittämispäivä Anna Kemppinen
Paneelikeskustelun pohjaksi ESAVIn kehittämispäivä Anna Kemppinen 3.5.2017 Asenteet Turvallisuus Vuorovaikutus Osallistuminen kunnioitus ennakkoluulot ja mielikuvat luottamus monimuotoisuuden arvostaminen
LisätiedotTosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla. Panu Artemjeff Erityisasiantuntija
Tosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla Panu Artemjeff Erityisasiantuntija Amartya Sen:in haaste Demokratia sisältää kaksi ydinlupausta: Kaikkia kohdellaan oikeudenmukaisesti ja
LisätiedotPerusopetuksen opetussuunnitelma Turussa
Perusopetuksen opetussuunnitelma Turussa OPS 2016 koordinaattori Tuija Vänni 8.9.2016 Vänni 2016 1 Ytimenä on, että oppiminen syntyy kannustavassa vuorovaikutuksessa se, mitä opiskellaan, auttaa ymmärtämään
LisätiedotAamunavaus yläkouluihin, lukioihin ja ammattikouluihin
Aamunavaus yläkouluihin, lukioihin ja ammattikouluihin Punainen Risti on maailmanlaajuinen järjestö, jonka päätehtävänä on auttaa hädässä olevia ihmisiä. Järjestön toiminta pohjautuu periaatteisiin, jotka
LisätiedotSuunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä
Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Sisällys Johdanto Epäasiallinen kohtelu ja häirintä opiskeluyhteisössä Kiusaaminen Häirintä Sukupuoleen perustuva häirintä
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3.
LisätiedotYHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ?
YHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ? Vammaisten henkilöiden oikeudet ja yhdenvertaisuus 2.2.2017 Oulu Pamela Sarasmo Ylitarkastaja, YVV-toimisto 2 VALTUUTETUN TEHTÄVÄ Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta
LisätiedotSukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti
Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti Tapio Bergholm, erikoistutkija, SAK Tasa arvolain laajennus HE 19/2014 sivu 1 Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellot laajennettaisiin koskemaan myös sukupuoli
LisätiedotYhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL
Yhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL Muodollinen yhdenvertaisuus (välittömän syrjinnän kielto) 10 Tosiasiallinen yhdenvertaisuus velvoite yhdenvertaisuuden edistämiseen eli yhdenvertaisuussuunnittelu
LisätiedotIhmisoikeudet haltuun nuorisotyössä. Matti Jutila
Ihmisoikeudet haltuun nuorisotyössä Matti Jutila #ihmisoikeudet #nuorisotyö @ihmisoikeus @JutilaMatti Tarjolla tänään o Ihmisoikeudet? Mitä ne ovat, mistä ne tulevat ja mitä niillä tehdään? o Syrjinnän
LisätiedotTASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ
TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen
LisätiedotToiminnan arvoperiaatteet
Sivu 1/5 1 Yleistä Teologian Ylioppilaiden Tiedekuntayhdistyksen arvoperustana on luovuttamaton yleismaailmallinen ihmisarvo ja kaiken elämän arvokkuus itsessään. Yhdistys sitoutuu toiminnassaan yhdenvertaisuuteen,
LisätiedotIhmisoikeudet haltuun nuorisotyössä. Matti Jutila
Ihmisoikeudet haltuun nuorisotyössä Matti Jutila #ihmisoikeudet #nuorisotyö @ihmisoikeus @JutilaMatti Tarjolla tänään o Ihmisoikeudet? Mitä ne ovat, mistä ne tulevat ja mitä niillä tehdään? o Syrjinnän
LisätiedotYhdenvertaisuus ja syrjintäkielto vammaisten henkilöiden matkanteossa
Yhdenvertaisuus ja syrjintäkielto vammaisten henkilöiden matkanteossa Kaikille helppo matkanteko -seminaari, 25.5.2016 Helsinki Elina Akaan-Penttilä, lakimies, Invalidiliitto ry 1 Tavoite ja tarkoitus
LisätiedotPoliisit sosiaalisessa mediassa
Poliisit sosiaalisessa mediassa Lounais-Suomen alueellinen turvallisuusfoorumi Ylikonstaapeli, nettipoliisi Outi Leppäjoki Lounais-Suomen poliisilaitos 1 Poliisit sosiaalisessa mediassa Jokaisella Suomen
LisätiedotHENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
1 ( 7 ) HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 Päivitetty, yhteistyöryhmä 26.2.2018
LisätiedotVantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman uudistaminen
Vantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman uudistaminen 2015-16 Monikulttuurisuusasiain neuvottelukunta 17.12.2015 Meija Tuominen, asukaspalvelut Sinikka Mustakallio, WoM Oy Tasa-arvo?
LisätiedotYhdenvertaisuus sosiaalialalla. YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU, toimistopäällikkö Rainer Hiltunen
Yhdenvertaisuus sosiaalialalla, toimistopäällikkö Rainer Hiltunen Yhdenvertaisuuden merkityksen muutos Monimuotoistumisen (arvo)muutos o globalisaatio, ihmisoikeudet, yhdenvertaisuus Muutos lainsäädännössä
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Yhteistyötoimikunta 19.09.2017 Kunnanhallitus 16.10.2017 1. JOHDANTO 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman taustaa Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014
LisätiedotYHDENVERTAINEN KAUPUNKI Helsinki työpaja klo
YHDENVERTAINEN KAUPUNKI Helsinki työpaja 2.10.2018 klo 12.00-16.00 IHMISARVO JA OIKEUDENMUKAISUUS Kaikki ihmiset syntyvät vapaina ja tasavertaisina arvoltaan ja oikeuksiltaan. YK ihmisoikeusjulistus Valtiosääntö
LisätiedotItsemääräämisoikeus -oikeuden toteutuminen asumisyksiköissä ja lainsäädännön tavoitteet
Itsemääräämisoikeus -oikeuden toteutuminen asumisyksiköissä ja lainsäädännön tavoitteet Vammaispalveluiden neuvottelupäivät 18-19.2.2016 Liisa Murto Ihmisoikeuslakimies Kynnys ry/vike Esityksen sisältö
LisätiedotJOHDATUS IHMISOIKEUSAJATTELUUN KURSSI OSIO 4: SYRJINTÄ JA YHDENVERTAISUUS
JOHDATUS IHMISOIKEUSAJATTELUUN KURSSI OSIO 4: SYRJINTÄ JA YHDENVERTAISUUS Kuvitus: Miina Pohjolainen Tämän osion sisältö Yhdenvertaisuuden edistäminen Syrjinnän eri muodot ja perusteet Syrjinnän ehkäisyyn
LisätiedotYhdenvertaisuuslain soveltamisen haasteeti. Työoikeuskonferenssi 2015 25.9.2015
Yhdenvertaisuuslain soveltamisen haasteeti Työoikeuskonferenssi 205 25.9.205 Sisältö Keskeiset työnantajan pakolliset henkilöstösuunnitelmat Uudistunut yhdenvertaisuuslaki ja työelämä Yhdenvertaisuuden
LisätiedotEva Rönkkö Eläkeläiset ry
Eva Rönkkö Eläkeläiset ry 16.3.2017 Sosiaalinen esteettömyys mitä se on? Esteettömyys yhdenvertaiset toimintamahdollisuudet Sosiaalinen esteettömyys merkitsee sellaista ilmapiiriä ja toimintaympäristöä,
LisätiedotVAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN
VAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiä Kehitysvammaisten Tukiliiton liittokokous 19.5.2017 24/05/ 2 Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu
LisätiedotYhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta 5.10.201 Mitä on yhdenvertaisuus? Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia ja ettei ketään saa syrjiä
LisätiedotYHDENVERTAISUUS, HYVÄT VÄESTÖSUHTEET JA TURVALLISUUS. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö
YHDENVERTAISUUS, HYVÄT VÄESTÖSUHTEET JA TURVALLISUUS Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö 1 Miten yhteiskunnallinen ilmapiiri vaikuttaa ihmisten turvallisuuteen? Miksi väestöryhmien välille
LisätiedotMitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014
Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014 MaRa-koulutuspalvelut Suvi Lahti-Leeve Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
LisätiedotSyrjinnän sääntely ja työelämä
1 Syrjinnän sääntely ja työelämä Esiteteksti heinäkuu 2004 (vain sähköisenä) Sisällysluettelo Lainsäädäntö... 2 Suomen perustuslaki (731/1999)... 2 Yhdenvertaisuuslaki (21/2004)... 2 Työsopimuslaki (55/2001)...
LisätiedotYhdenvertaisuusnäkökulmia maakuntahallintoon
Yhdenvertaisuusnäkökulmia maakuntahallintoon Kohti lapsiystävällisiä maakuntia, LAPE seminaari 24.1.2018 Kirsi Pollari, erityisasiantuntija, Lastensuojelun Keskusliitto Lastensuojelun Keskusliitto Armfeltintie
LisätiedotRASISMIVISA KUVA: EEVA ANUNDI / EI RASISMILLE! -HANKE
RSISMIVIS KUV: EEV NUNDI / EI RSISMILLE! -HNKE 1. KYSYMYS Mitä rasismi tarkoittaa? C D Ihmisarvon alentamista Suuruudenhulluutta Erakkoluonnetta Suurta itserakkautta 1. VSTUS Ihmisarvon alentamista Rasismi
LisätiedotSukupuolten tasa-arvon edistäminen
Sukupuolten tasa-arvon edistäminen Mitä on suvaaminen?, ylitarkastaja Tasa-arvoyksikkö 1 Esityksen rakenne Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki Peruskäsitteitä Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta
Lisätiedothttps://www.youtube.com/watch?v=i_smgwpdcbg 12/10/2017 Aija Salo 2
https://www.youtube.com/watch?v=i_smgwpdcbg 12/10/2017 Aija Salo 2 Palvelumme syrjintää kokeneille Yhteydenotot (kantelut) verkkolomakkeen kautta, sähköpostitse tai puhelinpäivystykseen (ma-pe klo 10-12)
LisätiedotSYRJINTÄ JA YHDENVERTAISUUS
TAUSTAPAPERI - Osio 4 SYRJINTÄ JA YHDENVERTAISUUS TÄMÄN OSION SISÄLTÖ Syrjintä ja yhdenvertaisuus käsitteet Syrjinnän eri muodot Syrjintäperusteet Syrjinnän ehkäisyyn liittyvät velvollisuudet Syrjinnän
LisätiedotAlkuvaiheen palvelut Alkuvaiheen palveluihin kuuluvat perustieto, ohjaus ja neuvonta, alkukartoitus ja kotoutumissuunnitelma.
Keskeiset käsitteet Alkukartoitus Työttömille työnhakijoille, toimeentulotuen saajille ja sitä pyytäville tehtävä kartoitus, jossa arvioidaan alustavasti työllistymis-, opiskelu- ja muut kotoutumisvalmiudet.
LisätiedotHENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 1 1. Johdanto Sonkajärven kunnan henkilöstöpolitiikassa
LisätiedotYksi univormu, monta erilaista suomalaista. yhdenvertaisuusasiaa varusmiehille
Yksi univormu, monta erilaista suomalaista yhdenvertaisuusasiaa varusmiehille Yhdenvertaisuus ja tasaarvo varusmiespalveluksessa Taustoiltaan erilaisten varusmiesten yhdenvertaisuudessa ja tasa-arvossa
LisätiedotLapsen oikeuksien sopimus täyttää 30 vuotta !
Lapsen oikeuksien sopimus täyttää 30 vuotta 20.11.2019! YK:n lapsen oikeuksien sopimus takaa lapselle oikeuden olla oma itsensä Ihmisoikeudet kuuluvat kaikille. Ketään ei saa syrjiä. Jokaisella lapsella
LisätiedotKatsaus yhdenvertaisuuslakiin soveltavan liikunnan näkökulmasta
Katsaus yhdenvertaisuuslakiin soveltavan liikunnan näkökulmasta Ylitarkastaja Anni Valovirta 21.8.2018 YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU Yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävä Yhdenvertaisuuslain valvonta: yhdenvertaisuuden
LisätiedotYhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma 2018-2020 Hyväksytty hallituksen kokouksessa 12/2017 Hyväksytty edustajiston kokouksessa 1/2018 1. Yhdenvertainen ja tasa-arvoinen LYY Lapin yliopiston ylioppilaskunnan
LisätiedotUUDESTA YHDENVERTAISUUSLAISTA. Hallitusneuvos Susanna Siitonen
UUDESTA YHDENVERTAISUUSLAISTA Hallitusneuvos Susanna Siitonen Tarja Kröger 19.5.2014 1 Syrjinnän kieltoja ja tasapuolisen kohtelun velvollisuutta koskeva säännöskokonaisuus YVL Syrjinnän kiellot (pl. sukupuoleen
LisätiedotOsallisuus ja itsemääräämisoikeus vammaissopimuksen näkökulmasta. Koulutuspäivä
Osallisuus ja itsemääräämisoikeus vammaissopimuksen näkökulmasta Koulutuspäivä 16.11.2017 YK:n Yleissopimus vammaisten henkilöiden oikeuksista 2 17.11.2017 Vammaissopimus Yleissopimus vahvistaa jo olemassa
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO 1 LÄHTÖKOHDAT Tämä suunnitelma on osa Vieremän kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Tasa-arvoa
LisätiedotMonimuotoisuus ja yhdenvertaisuus
Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus työnhaussa Vates-päivät 2016 Asianajaja, varatuomari Outi Tähtinen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy Viime vuosien muutoksia ja trendejä Työnteon muotojenja työnhaun
Lisätiedot1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus
Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus... 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä lainsäädäntö... 4 2.1 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986)
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille Tämä lomake o tarkoitettu tasa-arvo ja yhdevertaisuude arvioitii. Kysely tuloksia käytetää tasa-arvo- ja yhdevertaisuussuuitelma laadia apua. Vastaamalla
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnitelma
LAPIN PELASTUSLAITOS Lapland Rescue Department Työsuojeluorganisaatio Yhdenvertaisuussuunnitelma Laatiminen: 19.12.2016/ Työsuojeluorganisaatio Käsittelyt: 23.1.2017/ YT-toimikunta Pelastuslautakunta 3.3.2017
LisätiedotKAUTTUAN KOULUN TASA ARVOSUUNNITELMA (YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA) KAUTTUAN KOULUN TASA-ARVOSUUNNITELMA
KAUTTUAN KOULUN TASA ARVOSUUNNITELMA (YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA) KAUTTUAN KOULUN TASA-ARVOSUUNNITELMA Sisällys: 1. Johdanto 2. Tasa-arvoon liittyvä lainsäädäntö 3. Tasa-arvosuunnitelman tavoitteet 4.
LisätiedotSanoista tekoihin! Kielen, kulttuurin ja katsomusten moninaisuus varhaiskasvatussuunnitelman perusteissa. Kirsi Tarkka
Sanoista tekoihin! Kielen, kulttuurin ja katsomusten moninaisuus varhaiskasvatussuunnitelman perusteissa Kirsi Tarkka 12.11.2018 Rovaniemi Varhaiskasvatus otsikoissa! Päiväkodit sulkevat ovensa seurakunnalta
LisätiedotRauman Lyseon lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma V
Rauman Lyseon lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 V15.12.2016 1 Rauman Lyseon lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 1. Johdanto... 3 2. Lainsäädäntö... 3 2.1. Tasa-arvolaki...
LisätiedotRASISMIVISA KUVA: EEVA ANUNDI / EI RASISMILLE! -HANKE
RSISMIVIS KUV: EEV NUNDI / EI RSISMILLE! -HNKE 1. VSTUS Ihmisarvon alentamista Rasismi käsitteenä tarkoittaa ihmisryhmän tai yksittäisen ihmisen arvottamista oletetun etnisen alkuperän, ihonvärin, kansalaisuuden,
LisätiedotYHDENVERTAISUUS, HYVÄT VÄESTÖSUHTEET JA TURVALLISUUS. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö
YHDENVERTAISUUS, HYVÄT VÄESTÖSUHTEET JA TURVALLISUUS Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö 1 MITEN YHTEISKUNNALLINEN ILMAPIIRI VAIKUTTAA IHMISTEN TURVALLISUUTEEN? MIKSI VÄESTÖRYHMIEN VÄLILLE
LisätiedotTasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa
Tasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa Jukka Maarianvaara Tasa-arvovaltuutettu Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusseminaari, Vaasan yliopisto 12.4.2018 Miten tasa-arvo voi Suomessa? Tasa-arvon paradoksi
LisätiedotIhmisoikeusnäkökulma sukupuolten väliseen tasaarvoon ja yhdenvertaisuuteen
Itä-Suomen yliopisto tasa-arvopäivät 17.4.2012 Kristiina Kouros pääsihteeri, Ihmisoikeusliitto Ihmisoikeusnäkökulma sukupuolten väliseen tasaarvoon ja yhdenvertaisuuteen LÄHESTYMISTAVAT IHMISOIKEUKSIIN
LisätiedotMitä tarkoitetaan monimuotoisuudella ja yhdenvertaisuudella?
Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella yhdenvertaisuudella? Sisältö Mitä monimuotoisuus ssä tarkoittaa? Yhdenvertaisuus syrjinnän kielto ssä lakien puitteissa Positiivinen
LisätiedotYhdenvertaisuus työelämässä. Katja Leppänen
Yhdenvertaisuus työelämässä Katja Leppänen TALENTUM Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja Katja Leppänen Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-2438-0 ISBN 978-952-14-2439-7
LisätiedotLapsen oikeuksien sopimus täyttää 30 vuotta !
Lapsen oikeuksien sopimus täyttää 30 vuotta 20.11.2019! YK:n lapsen oikeuksien sopimus takaa lapselle oikeuden olla oma itsensä Ihmisoikeudet kuuluvat kaikille. Ketään ei saa syrjiä. Jokaisella lapsella
LisätiedotYHDENVERTAISUUS JA TASA-ARVO ETSIVÄSSÄ NUORISOTYÖSSÄ. Lotte Heikkinen Nuorisotyön koordinaattori Seta ry
YHDENVERTAISUUS JA TASA-ARVO ETSIVÄSSÄ NUORISOTYÖSSÄ Lotte Heikkinen Nuorisotyön koordinaattori Seta ry 27.4.2016 Seta Valtakunnallinen ihmisoikeus- ja sosiaalialanjärjestö Perustettu vuonna 1974 24 jäsenjärjestöä
LisätiedotViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa
ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa Nelli Ruotsalainen, hankesuunnittelija nelli.ruotsalainen@espoo.fi Kaksivuotinen Euroopan Sosiaalirahasto
LisätiedotLEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2019 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen tarkoitus 2. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen koulu
LisätiedotVATES-päivät 2014: Dialogin paikka!
VATES-päivät 2014: Dialogin paikka! Arcada, Helsinki 9.4.2014 Henrik Gustafsson, lakimies, ry 1 Syrjinnän kielto työelämässä Perustuslaki 6 - yhdenvertaisuus: ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta
LisätiedotErityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuussuunnittelun ohjeistus
Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö Yhdenvertaisuussuunnittelun ohjeistus 1 Edistämisvelvollisuudet Yhdenvertaisuuden edistäminen (luku 2). Laki edellyttää yhdenvertaisuussuunnitelmaa viranomaisilta,
LisätiedotSISÄLLYS I KOMMENTAARI 1 JOHDANTO 15
7 I KOMMENTAARI 1 JOHDANTO 15 2 VIHAPUHE SUOMEN RIKOSOIKEUDESSA 19 2.1 Vihapuheen sääntelyn perusta 19 2.2 Vihapuheen määritelmä 21 2.3 Rangaistava vihapuhe 23 2.4 Vihapuhe ja sananvapaus 24 2.4.1 Sananvapaus
LisätiedotMikä on syrjintää työelämässä?
Yhdenvertaisuusseminaari 30.11.2017 Helsinki Mikä on syrjintää työelämässä? Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö 1 Miksi työelämän yhdenvertaisuus on tärkeää? Syrjinnän vastaisen lainsäädännön
LisätiedotLaki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki
Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen kirkon luottamusmiehille Perustuslain 6 (2 ja 4 mom.) Ketään ei saa
LisätiedotYhdenvertaisuus. Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä.
6 Yhdenvertaisuus Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan,
LisätiedotKeravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Päivitetty 14.12.2018 1 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Taustaa 4 2. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman yhdistäminen 4 3. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotilanteen
LisätiedotVähemmistönä vähemmistössä. Soveltavan liikunnan päivät
Vähemmistönä vähemmistössä Soveltavan liikunnan päivät 21.8.2018 Marja.Kokkonen@jyu.fi TÄMÄN PUHEENVUORON PÄÄTEEMAT I II III Ydinkäsitteet: sukupuolen moninaisuus, sukupuoli-identiteetti, sukupuolen ilmaus,
LisätiedotSeksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta. Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Seksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK Lainsäädäntö kattavaa - kyse asenteista 1. Tasa-arvolaki 2. Työturvallisuuslaki 3. Rikoslaki
LisätiedotTyöelämä painopisteet 2016
Työelämä painopisteet 2016 VALTUUTETUN ROOLIN VAKIINNUTTAMINEN TYÖELÄMÄN TOIMIJANA Tiivis yhteistyö työsuojeluviranomaisen kanssa Sovinnollisten ratkaisujen edistäminen työelämän syrjintätapauksissa Neuvonta
LisätiedotEDUSKUNNAN VASTAUS 332/2010 vp. Hallituksen esitys Euroopan neuvoston tietoverkkorikollisuutta
EDUSKUNNAN VASTAUS 332/2010 vp Hallituksen esitys Euroopan neuvoston tietoverkkorikollisuutta koskevan yleissopimuksen lisäpöytäkirjan, joka koskee tietojärjestelmien välityksellä tehtyjen luonteeltaan
LisätiedotLahden Rudolf Steiner -koulun perusopetuksen tasaarvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat
Lahden Rudolf Steiner -koulun perusopetuksen tasaarvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat Tasa-arvo Johdanto Lahden steinerkoulun perusasteen toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma perustuu lakiin naisten ja
LisätiedotPohjanmaan liitto Tasa-arvo työryhmä
Pohjanmaan liitto 16.05.2017 Tasa-arvo työryhmä 1. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma osana kaupungin toimintaa Kaupunginhallitus asetti toimikunnnan 21.3.2016 ( 106) valmistelemaan tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmat
LisätiedotRaahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma
Raahen lukion tasa-arvoja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2020 Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu yhteistyössä
LisätiedotYHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA
YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Hyväksytty HLU:n hallituksessa 30.3.2016 1. Yhdenvertaisuussuunnitelman perustelut HLU:n yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman perustana on HLU:n olemassa olevat
LisätiedotYHDENVERTAI- SUUS HALLINNOSSA KEVÄT NOUSIAINEN AALTO-YLIOPISTO
YHDENVERTAI- SUUS HALLINNOSSA KEVÄT NOUSIAINEN AALTO-YLIOPISTO 18.11.2015 YHDENVERTAISUUDEN IHANUUS JA KURJUUS Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo sama asia? Poliittinen ja oikeudellinen periaate Oikeudellinen
LisätiedotKuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Kuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta velvoittaa oppilaitoksia laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Yhdenvertaisuuslaki edellyttää,
Lisätiedot