YHDENVERTAINEN KAUPUNKI Helsinki työpaja klo

Transkriptio

1 YHDENVERTAINEN KAUPUNKI Helsinki työpaja klo

2 IHMISARVO JA OIKEUDENMUKAISUUS Kaikki ihmiset syntyvät vapaina ja tasavertaisina arvoltaan ja oikeuksiltaan. YK ihmisoikeusjulistus Valtiosääntö turvaa ihmisarvon loukkaamattomuuden ja yksilön vapauden ja oikeudet sekä edistää oikeudenmukaisuutta yhteiskunnassa. Suomen perustuslaki 1 MUTTA

3

4 Suomi ei ole yhdenvertainen ja syrjimätön maa MIKSI? Valta ja hierarkiat Ryhmäidentiteetit Tieto ja stereotypiat Normi ja epänormaali

5 MITÄ SYRJINNÄSTÄ JA HUONOISTA VÄESTÖSUHTEISTA SEURAA? Syrjintää, häirintää, rasismia, vihapuhetta, eriarvoistumista, syrjäytymisriskin kasvua, ulkopuolisuutta, osattomuutta rikollisuutta, radikalisoitumista, väkivaltaa, sotia 5

6 Suomen perustuslaki 6 Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014 Yhdenvertaisuuslain noudattamista valvovat ja neuvovat syrjintätapauksissa: Yhdenvertaisuusvaltuutettu Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta Työsuojeluviranomaiset Poliisi tutkii syrjintä- tai syrjintään liittyviä rikoksia Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia ja ettei ketään saa syrjiä esimerkiksi vieressä näkyvien syiden perusteella. Oikeudenmukaisessa yhteiskunnassa kaikilla on yhdenvertaiset mahdollisuudet kouluttautua ja kehittää itseään, saada palveluita ja edetä työuralla. 6

7 LAIN MÄÄRITTÄMÄT SYRJINNÄN MUODOT välitön eli suora syrjintä: samaa sukupuolta olevalle parille ei anneta hotellista huonetta johtuen heidän seksuaalisesta suuntautumisestaan. välillinen eli epäsuora syrjintä: työnantaja edellyttää täydellistä suomen kielen taitoa, vaikka se ei ole työn tekemisen kannalta välttämätöntä. häirintä: työpaikalla ilmenevä kiusaaminen, jossa työntekijää kohtaan käyttäydytään nöyryyttävästi, alentavasti tai uhkaavasti. ohje tai käsky syrjiä: esimies käskee kaupan työntekijöitä olemaan palvelematta asiakkaiksi tulevia romaneja. Kyseessä on syrjintä, vaikka työntekijä ei olisi vielä ohjetta noudattanutkaan. kohtuullisten mukautusten epääminen (vammaisilta henkilöiltä): esimerkiksi kirjastoon ei ole järjestetty esteetöntä pääsyä.

8 MITEN SYRJINTÄÄN VOIDAAN PUUTTUA? Lainsäädännöllä Yhdenvertaisuutta ja syrjimättömyyttä edistävillä toimintatavoilla ja menetelmillä Sosiaalipsykologisen tutkimuksen perusteella syrjintää voidaan ennaltaehkäistä vaikuttamalla väestösuhteisiin

9 YHDENVERTAISUUDEN JA VÄESTÖSUHTEIDEN YHTEYS

10 HYVÄT VÄESTÖSUHTEET ASIAKASTYÖSSÄ Kohdataan asiakas ihmisenä ja yksilönä. Luodaan turvallinen tila ja luottamusta. Huomioidaan ihmisten tilanteeseen vaikuttavat sosiaaliset suhteet, häneen kohdistuvat paineet ja odotukset. Kysytään onko asiakkaalla tukiverkostoja ja neuvotaan mistä hän tarvittaessa saa apua ja tukea Ymmärretään päätösten vaikutukset ihmisten elämän tilanteeseen ja yhdenvertaisuuteen.

11 Sosiaali- terveyspolitiikka ja yhdenvertaisuuden edistäminen Sosiaali- ja terveyspolitiikan tavoitteena on eriarvoisuuden vähentäminen (esim. terveyserot), toimintakykyjen vahvistaminen sekä riskien jakaminen (sosiaalivakuutukset jne.) Sosiaalihuoltolain tarkoituksena on muun muassa edistää hyvinvointia, vähentää eriarvoisuutta ja edistää osallisuutta sekä asiakaskeskeisyyttä jne. Yhdenvertaisuuslain edistämisvelvollisuudet koskevat sosiaali- ja terveydenhuollon toimijoita sekä viranomaisina että työnantajina Yhdenvertaisuuden edistäminen koskee kaikkia syrjintäperusteita

12 SYRJINNÄN MUODOISTA

13 Tosiasiallisen yhdenvertaisuus Laki ja samanlainen kohtelu ei riitä takaamaan sitä, että kaikilla ihmisryhmillä olisi esim. yhdenvertaiset mahdollisuudet kouluttautua tai saada palveluita. voi edellyttää heikommassa asemassa olevan väestöryhmän erityistarpeiden huomioon ottamista esim. palveluissa. Positiivinen erityiskohtelu sekä vammaisten henkilöiden kohdalla kohtuulliset mukautukset.

14 Tavoitteena tosiasiallinen yhdenvertaisuus. Kaikille saman verran samaa ei aina riitä edistämään yhdenvertaisuutta Millaista positiivista erityiskohtelua tarvitaan? Piirroksen tekijä Craig Froehle

15 ESIMERKKEJÄ ERILAISESTA (OIKEUTETUSTA) KOHTELUSTA

16 Moniperusteinen syrjintä Yksi eriarvoisuuden muoto johtaa usein muihinkin (syrjintä voi estää pääsyn työmarkkinoille ja vaikuttaa jopa terveyteen) Monikertainen-, kumulatiivinen- ja risteävä (intersektionaalinen) syrjintä Sosiaalisten suhteiden merkitys keskeistä kaikissa eriarvoisuuden muodoissa ja niiden korjaamisessa ja ennalta ehkäisyssä

17 Moniperusteisen syrjnnän selvitys Koko ajan jännittyneenä. Moniperusteinen syrjintä seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen kokemana Outi Lepola, Siirtolaisinstituutti

18 Selvitystyön organisointi 27 henkilön haastatteluselvitys: seksuaalivähemmistöihin kuuluvia (20) sukupuolivähemmistöihin kuuluvia (11) etnisiin vähemmistöihin kuuluvia (20) uskonnollisiin vähemmistöihin kuuluvia (9) vammaisia (7) Kysymykset eri elämänalueilta.

19 Esimerkiksi palveluihin hakeutuminen Jos mä menisin tänä päivänä poliisilaitokselle ja sanosin, että hei et ne hakkas mut, kun mä oon mustalainen ja homo, ni ei se poliisi tee yhtään mitään. Se voi sanoa, että joo kirjataan tänne ylös, mutta se ei etene mitenkään. Ja sit on paljon sellasia, että sä et voi mennä sinne, et ne luottaa siihen ne toiset mustalaiset, hei että nyt sä saat turpaas sen takia, että sä oot homo tai mä puukotan sua tai ammun sua, niin ne luottaa siihen, että sä oot yhtä kulttuurisidonnainen, että sä et uskalla mennä sinne, koska sit se muu porukka joutuu kärsimään. Seksuaalivähemmistöön kuuluva romani

20 Esiin nousseita huomioita Jokaisessa haastatteluryhmässä syrjintäkokemuksia eri elämänalueilla. Vaikka eri ryhmillä painottuvat erin tyyppiset tilanteet, reaktiot ja seuraukset ovat usein samantyyppisiä. Syrjintää kokeneet reagoivat esim. vetäytymällä ja eristäytymällä, mikä aiheuttaa fyysisen ja sosiaalisen toimintatilan kaventumista. Myös psyyken seuraukset (masennus jne.). -> Huom.: hakeutuminen palveluiden piiriin. Usein valitus syrjinnästä jätetään tekemättä. Turvallisen tilan käsite ja tarve. Esim. syrjinnän vastaisen kannan esiintuonti ja tapahtumissa erityistarpeiden huomiointi hyviä keinoja.

21 ETUOIKEUSKÄVELY