Esimerkki Viitasaaren seurakunnasta johdon palkkauksesta sopiminen päätösten lapsivaikutusten arviointi

Transkriptio

1 Esimerkki Viitasaaren seurakunnasta johdon palkkauksesta sopiminen päätösten lapsivaikutusten arviointi Lapuan hiippakunnan luottamushenkilöpuheenjohtajiston koulutus Kuortane Maria Kaisa Aula. Kirkkovaltuuston pj Kuortane Maria Kaisa Aula

2 Johdon palkkauksesta sopiminen alkoi kokeilu seurakuntien ylimmän johdon (=kirkkoherra, talouspäällikkö) palkan määrittämisestä ja tarkistamisesta paikallisesti, seurakunnassa KTL:n antamien palkka asteikkojen rajoissa =Kirkkoneuvoston tehtävä Onko tehtävien vaativuus, viran haltijan ammatinhallinta, työssä suoriutuminen muuttuneet? Entä työn tuloksellisuus ja laatu sekä toimintaympäristön hallinta? Voidaan tarkistaa ylös ja alaspäin Henkilökohtainen arvio ei siirry esim. uudelle viran hoitajalle automaattisesti Kokeilu kestää saakka Kuortane Maria Kaisa Aula

3 Miten Viitasaarella edettiin? Kirkkoneuvosto käsitteli 9/2014: nimettiin työryhmä palkka arviointiin: valtuuston pj, vpj, kirkkoneuvoston pj ja yksi jäsen Kirkkoherra toimitti tarpeelliset asiakirjat Työryhmä haastatteli kirkkoherraa ja talouspäällikköä muutoksista tehtävissä yms Työryhmä keskusteli keskenään onko palkan tarkistukseen aihetta vai ei? Työryhmä teki ehdotuksen palkankorotuksesta ja perusteli sen (=esittelyteksti neuvostolle) Ehdotus hyväksyttiin kirkkoneuvoston joulukuun kokouksessa Kuortane Maria Kaisa Aula

4 Missä onnistuimme? Toimimme luottamushenkilöjohtoisesti hyvässä hengessä, reilusti Työryhmässä oli esimieskokemusta palkkausjärjestelmien soveltamisesta Hyvä vuoropuhelu kirkkoherran ja talouspäällikön kanssa tehtävistä ja muutoksista Tiedämme palkoista nyt enemmän ja osaamme suhteuttaa Ehdotuksemme koettiin kannustavina Mitä kehittämisen tarvetta? Jatkossa? Informaatio KTL:stä seurakuntaan voisi olla selkeämpi: esim. Valmis lomake joka täytetään sekä ohje prosessista; miten edetään ja kuka etenee? Keskustelu myös erikseen talouspäällikön ja khran kanssa, enemmän aikaa varattava. Luottamushenkilöjohdon on hyvä käydä virka johdon kanssa arviointikeskustelu säännöllisesti; muutoinkin kuin palkantarkistuksen takia Kuortane Maria Kaisa Aula

5 Päätösten lapsivaikutusten arviointi (LAVA) Lapsen edun edistämiseksi kirkollisen viranomaisen on päätöksen valmistelussa arvioitava ja otettava huomioon sen vaikutukset lapsiin. Vaikutusten arvioinnin tekee se viranomainen, joka käsittelee asiaa ensimmäisenä. Lapsella tarkoitetaan alle 18 vuotiasta Kirkkojärjestys 23 luku 3 pykälä Iloa, hyötyä paperityötä, uutta toimintakulttuuria...? Kuortane Maria Kaisa Aula

6 Lapsen edun edistäminen seurakunnassa LAVA yksittäisten päätösten kohdalla Kirkkoherra, talouspäällikkö, työntekijät, johtokunnat/tukiryhmät, kirkkoneuvosto, valtuusto Ennakointi, varataan aikaa, hankitaan tietoa, selvitetään lasten mielipiteitä, keskustellaan, säädetään ratkaisuja lapsen edun suuntaan, minimoidaan haittoja Toimintasuunnitelma ja talousarvio tärkeitä! Kirjataan pöytäkirjaan Tiedotetaan Seurakunnan toimintakulttuuri > lapsiystävälliseksi Osa kaikkien työalojen suunnittelua Aikuiset/päättäjät arvostavat lapsilta ja nuorilta saatavaa tietoa ja vuorovaikutusta, on oppimisen halua! ASENNE! Annetaan lapsille ja nuorille mahdollisuuksia vaikuttaa Lasten kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin perehdytään Kuortane Maria Kaisa Aula

7 Miten Viitasaarella on edetty LAVA:ssa? On valittu 2 lapsiasiahenkilöä (2012) Ensimmäinen LAVA 2013: päiväkerhokuljetusten lakkauttamisen vaikutukset (jälkikäteinen arvio) uudessa strategiassa (2015) mukana kaikkien kastettujen, myös lasten ja nuorten täysi seurakuntalaisuus (LAVA tehtiin) Tehtiin kyselyitä lapsille ja nuorille strategiauudistuksen pohjaksi Tukiryhmiin haetaan nuoria jäseniä (16 17 v) Työn alla lasten ja nuorten vaikuttajaryhmän perustaminen Tiedotettu LAVAsta kotisivuilla, koulutustilaisuus luottamushenkilöille valtuuston yhteydessä Kanttorin valintakriteeriksi lasten ja nuorten musiikkikasvatus Lastensuojeluilmoitusvelvollisuuden huomiointi Pidetään kaikki työalat mielessä! Kasvatus, diakonia, toimitukset jumalanpalvelukset, musiikki, lähetys, kiinteistöt, ruokapalvelut Kuortane Maria Kaisa Aula

8 Kuortane Maria Kaisa Aula

9 Kuortane Maria Kaisa Aula

10 Kuortane Maria Kaisa Aula

11 Kuortane Maria Kaisa Aula

12 Kuortane Maria Kaisa Aula

13 Esimerkki strategian laadintaa tukevasta kyselystä Viitasaarella/kesä 2015 Mikä on lapsille tärkeää? Mikä on kirkossa kivaa? Mikä on kirkossa tylsää? Osallistun mielellään toimintaan jossa En osallistu mielellään toimintaan, jossa. Laulaminen, häät, koulun päättyminen, rauhassa olo, itse tekeminen Pitkät puheet, penkissä istuminen, pelkkä kuuntelu Paljon tekemistä, hyvä ilmapiiri ja kavereita On leikkimistä, myös vapaaaikaa, monipuolisuutta vain istutaan ja kuunnellaan jos noloontuu, kiusataan hyljeksitään riehumiseen Kuortane Maria Kaisa Aula

14 Miten kyselyn tulokset otettiin huomioon? Tehtiin tiedote joka lähetettiin leiriläisten vanhemmille Kerrottiin tuloksista lapsille itselleen leirillä Tehtiin juttu paikallislehteen ja kotisivuille Esiteltiin seurakunnan työntekijöille sekä strategiapäivässä päättäjille Toteutetaan jumalanpalveluksia joissa on vähemmän istumista ja enemmän liikkumista (Liikkuva kirkko!) Lisättiin leiriohjelmaan vapaa aikaa sekä monipuolisempia vaihtoehtoja (lapset ovat erilaisia!) Yritetään mainostaa kirkossa olevia pehmustetyynyjä Kuortane Maria Kaisa Aula

15 Mitä iloa ja hyötyä lapsivaikutusten Seurakunnan hallinnolle Avoimempi ja parempi valmistelu tuo laadukkaampia päätöksiä Hoksataan lapset ja nuoret seurakuntalaisina Laitetaan teologiset periaatteet ja strategiat käytäntöön Tietämys lasten hyvinvoinnista laajenee; antia myös muulle yhteiskunnalle Aikuiset oppivat uutta; ylitetään työalarajat Lapsista ja nuorista kasvaa aktiivisia srk:n jäseniä Erityisryhmien tarpeet tulevat paremmin esille Myös lasten vanhemmat Kuortane kiinnostuvat arvioinnista on? Lapsille ja nuorille Kokevat tulevansa arvostetuiksi : itsetunto, voimaantuminen Toiminta on laadukkaampaa ja mieluisampaa Ymmärtävät paremmin mistä on seurakunnassa kyse Lasten ja nuorten hyvinvointi kohenee Erilaiset lapset ja nuoret hoksataan paremmin Maria Kaisa Aula Lapsen ei tarvitse tulla joksikin ollakseen arvokas arkkipiispa Kari Mäkinen

16 Kiitos! Pienin ja joskus hitainkin askelin eteenpäin Lasten ja nuorten mielipiteiden selvittäminen ei ole vaikeaa; hyödyllistä! Lasten ja aikuisten molemminpuolisen oppimisen tavoite Luottamushenkilöiden pitää ottaa vastuuta ja sitä pitää heille myös antaa Ylitetään työalarajat rohkeasti! Kuortane Maria Kaisa Aula