TOIMINTASUUNNITELMA Kuvat (C) Kari Väre

Transkriptio

1 TOIMINTASUUNNITELMA 2013 Kuvat (C) Kari Väre

2 SISÄLTÖ 1 Johdanto 2 Toiminta-ajatus ja toiminnan päämäärä 3 Palloliiton strategiset painopisteet 4 Strategisen suunnittelun perusta 5 Piirin strategiset painopisteet 9 Piiritoiminnan kehityksen mittarit ja tavoitekasvu 10 Toimisto-organisaatiokaavio 11 Luottamusmiesorganisaatiokaavio 12 Kilpailutoiminnan tuloskortti 13 Pelaajakoulutuksen tuloskortti 14 Nuorisotoiminnan tuloskortti 15 Seurakehityksen ja koulutustoiminnan tuloskortti 16 Olosuhde ja harrastetoiminnan tuloskortti 17 Erotuomaritoiminnan tuloskortti Toimintasuunnitelman laatija Piirijohtaja Esa Saajanto

3 JOHDANTO Piirin strategiatyötä ohjaa Palloliiton yhteiset strategiset valinnat. Piirin strategiatyöhön osallistuvat piirihallitus yhdessä n ja piiritoimiston henkilöstön kanssa käyttäen apunaan valiokuntien työn pohjalta saatuja arvokkaita näkemyksiä ja kokemuk-sia sekä piirin henkilöstön seuratapaamisilta keräämiä palautteita ja toiminnan tuloksia. Näiden pohjalta laaditaan vuosittain piirin alueen toimintasuunnitelma. Tähän asiakirjaan on koottu toiminta-ajatus, päämäärät, tavoitteet ja vastuut sekä ne keskeiset asiat, joita tullaan toteuttamaan ja valmistelemaan vuonna

4 Toiminta-ajatus SPL Pohjois-Suomi vastaa omalla toiminta-alueellaan organisoidusta jalkapallotoiminnasta. Piirin tarkoituksena on johtaa, valvoa ja ohjata alueellaan jalkapalloilun ja Futsalin kehitystä yhteistyössä Liiton ja muiden piirien kanssa sekä toimia jäsenseurojensa yhdyssiteenä. Toiminnan päämäärä Piiritoiminnan päämääränä ovat jalkapallon suosion lisääminen ja Fair Play hengen levittäminen kaikille toiminnan tasoille sekä Liiton ja piirien aseman vahvistaminen suomalaisessa urheiluelämässä. 2

5 Palloliiton strategiset painopisteet 1. Johtajuus ja hyvä hallintotapa - Eettisyys ja vastuullisuus - Läpinäkyvä päätöksenteko - Viestintä ja vaikuttaminen - Tehokkuus ja vaikuttavuus - Sidosryhmätyö 2. Pelaajakehitys - Yksilökeskeinen valmenn.filosofia - Osaamisen kehittäminen - Olosuhteiden kehittäminen - Kansallinen kilpailutoiminta - Kansainvälinen toiminta 3. Seurakehitys - Seurojen elinvoima - Osaamisen kehittäminen - Olosuhteiden kehittäminen - Harrastaja- ja jäsenmäärän kasvu - Jalkapallo elämäkouluna 4. Markkinointiviestintä ja myynti - Mediaoikeudet - Yleisömarkkinointi - Uudet liiketoiminnot - Tapahtumamarkkinointi - Kumppanuudet Päätavoitteet 5. Osaamisen kehittäminen - Urheilutoimijat - Operatiiviset henkilöt - Luottamushenkilöt - Ulkoiset sidosryhmät - Vapaaehtoiset - Yksilökeskeisen lahjakkuuksia tukevan pelaajakehitysmallin käytännön toteutus - Seuraohjelman rakentaminen ja käynnistäminen - Kaupalliset toiminnot ja hallintomalli mahdollistavat toiminnallisen kehityksen(ilman verotuksellisia riskejä) - Läpinäkyvä päätöksenteko ja maineenhallinta 3

6 Strategisen suunnittelun perusta SPL Visio Euroopan TOP10 vuonna 2020 Piirin visio Seura jokaisessa seutukunnassa 2015 Arvot Luotettavuus Yhteisöllisyys Missio Jalkapalloa jokaiselle Menestys Iloisuus 4

7 Piirin strategiset painopisteet 1. Piirin ja jalkapallon imagon parantaminen 2. Seurakehitys (ent hyvä hallintotapa) 3. Pelaajakehitys (ent.pelaajakoulutuksen kehittäminen) 4. Kilpailutoiminnan kehittäminen tukemaan pelaajakehitystä 5. Erotuomaritoiminnan kehittäminen 6. Olosuhdetoiminta - Seurakehitys ja koulutustoiminta -> poistetaan/liitetään kohtaan 2. - Päiväkoti ja kouluyhteistyön kehittäminen -> poistetaan/liitetään kohtaan 2. 5

8 Piirin strategiset painopisteet 1. Piirin ja jalkapallon imagon parantaminen - Laadukas sarja- ja koulutustoiminta - Tehokkaampi pelaajakoulutustoiminta - Aktiivinen seurayhteistyö (keskinäisen toimija-arvostuksen kasvattaminen) - Lisää seuratapaamisia - KV-toiminta, yhteistyön kehittäminen Norrbottenin kanssa - SPL-ketju (seura-piiri-liitto) toimivaksi suomalaisen jalkapallon kehittämisessä - Pelaajien vanhempien huomiointi/arvostus seuratoiminnassa - Aluejärjestöjen välinen yhteistyö - Piirin palkintogaalailta toiminnan käynnistäminen Vastuuhenkilöt Kaikki yhdessä S-P-L (seurat-piirit-liitto) 2. Seurakehitys (ent hyvä hallintotapa) - Osallistetaan seurojen edustajia Pohjois-Suomen Isännän ääni seminaariin - Käynnistetään uusi seuravierailumalli seuratoiminnan kehittämisen tueksi - Tuki ja ohjaus laatujärjestelmään pyrkiville seuroille - seurajohtajatapaamisia - Tarjotaan mahdollisimman laajaa koulutustarjontaa - Valmentajatasosuositusten käyttöönotto piirisarjoissa - Palloliiton E-C koulutusuudistuksen tukitoimet - Piirin tuki seurojen junioripäälliköiden ohjauksessa strategiaan - Futsalin koulu- ja päiväkotiliikunnan edistäminen mm. materiaalin jaon muodossa Piirijohtaja Nuorisopäällikkö seurojen päätoimiset 6

9 Piirin strategiset painopisteet 3. Pelaajakehitys (ent.pelaajakoulutuksen kehittäminen) - Pelaajakoulutuksen tehokkaampi ohjaus haavitestausten pohjalta - Haavitoiminnan rakenneuudistuksen jatkaminen - Pelaajakoul.toimin. laaja tarjonta vuotiaille - Nuorten fyysisen valm. tarjonnan kasvattaminen koko piirin alueella Vastuuhenkilöt Piirijohtaja Nuorisopäällikkö 4. Kilpailutoiminnan kehittäminen tukemaan pelaajakehitystä - Nuorten tasoluokitustoiminnan jatkaminen kilpasarjoissa ja JLM:ssä - ResultCoden toimintojen käyttöönotto mm. sähköisen pöytäkirjan osalta - A-piirisarja edustusjoukkueiden reservisarjana - Puolen Suomen liigan käynnistäminen 5. Erotuomaritoiminnan kehittäminen - Jatketaan strategiatyöstön jalkauttamista. - Erotuomaritoiminnan ja seuratoiminnan yhteistyön parantaminen mm. erotuomariresurssien kasvattamisessa ja arvostuksen lisäämisessä Piirijohtaja ET-vastaava 7

10 Piirin strategiset painopisteet 6. Olosuhdetoiminta - Aktivinen olosuhdemarkkinointi ja viestintä seurojen ja -toimijoiden välillä - Hyvien toteutuneiden hankemallien jakaminen olosuhteiden rakentamista suunnitteleville tai rahoitusta hakeville - Tukitoimet yhdessä liiton kanssa liittyen aluevalmennuskeskukseen - Kuntayhteistyö ja vaikuttaminen Vastuuhenkilöt Piirijohtaja Nuorisopäällikkö seurojen päätoimiset 8

11 Piiritoiminnan kehittymisen mittarit ja tavoitekasvu Pelaajamäärä Olosuhdekehitys tavoite Tavoite 2012 Seurojen päätoimiset tav.2013 Pelaajamäärän kehitys Pelipassi- ja korttelipassimäärä Olosuhde kehitys Teko-/jalkapallonurmet Piiritoiminnan kehittymisen uudet mittarit SEURAKEHITYS/HALLINTO PELAAJAKEHITYS/URHEILU Palkatun seuratoimija-määrän kehitys TOIMINNASTA KERÄTTÄVÄT TUNNUSLUVUT - Pelipassi-% alueen väestöstä - Dokumentoitujen seurakontaktien määrä - Seuroja laatujärjestelmässä - Seuroja Isännän Ääni -seminaarissa - Joukkueenjohtajakoulutusvastaavien määrä - Täysimittaisia jalkapallonurmia vs 1000 pelaajaa - Rakennettujen monitoimikenttien määrä - Taitomerkit (k/h) vs 8-15v pelaajamäärä - Taitokilpailuihin osallistuneiden määrä - Nuorten maaotteluita pelanneiden määrä - E, D ja C -koulutettujen määrä - Koul. valmentajien määrä vs joukkuemäärä - Pelinohjaajakoulutettujen määrä - Erotuomareita vs viralliset ottelut - Jalkapallosarjoihin osallistuvien joukkueiden määrä - Futsalsarjoihin osallistuvien joukkueiden määrä - Harrastetoim. osallistuvien joukkueiden määrä - Seurojen määrä - Nuorisotoimintaa järjestävien seurojen määrä - 19v ja nuor. pelipassimäärä vs nuorisoseurat 9

12 Henkilöresurssit Toimisto-organisaatio 2013 Piirikokous Piirihallitus Piiritoimiston henkilöstö Piirijohtaja Talous, Laskutus, Hallinto, Markkinointi, Viestintä, Olosuhdeasiat, Seurakehitysyhteistyö, Laatujärjestelmät, Sidosryhmäyhteistyö, Sopimusasiat, Edunvalvonta, Työvaliokunta, - Sarjaohjelman laadinta - Ottelusiirrot - Tulospalvelu - Turnausluvat - Erotuomarikoulutus - Peliohjaajakoulutus - Erotuomarivaliokunta siht - Kurinpitovaliokunta siht - Palloverkko: pelaajasiirrot / pelipassit Piirisiht tehtävä loppuu 5/2013 Nuorisopäällikkö - Koulutustoiminta - Pelaajakoulutus - Talent, taito- ja kykykoulu - Nuorisotoiminta - Kaikki Pelaa-säännöt - Kaikki Pelissä - Taitokilpailut - Nuorisovaliokunta siht + Oto-toimijat: ET-vastaava, piirivalmentajat ja -kouluttajat + ulkopuoliset ostopalvelut 10

13 Luottamusmiesorganisaatio 2013 Piirikokous Piirihallitus Valiokunnat Työryhmät Kurinpitovaliokunta -Kurinpidon asiantuntijat - sihteeri Pelaajakehitys Seurojen valmennuspäälliköt, piirivalmentajat, piirikouluttajat, VK PJ, NP sihteeri Työvaliokunta - Piirihallituksen pj:t - Piirijohtaja sihteeri Nuorisokehitys Seurojen junioripäälliköt, NP sihteeri Erotuomarivaliokunta - Kerhojen edustajat - sihteeri Erotuomarikehitys ET-asiantuntijat,ET-kouluttajat sihteeri Poistettu NuVK! Seurakehitys Seurajohtajat/päätoimiset, sihteeri 11

14 Kilpailutoiminta tuloskortti KK TEHTÄVÄ/TAVOITTEET TOIMENPITEET TAMMI Selkeä tiedotus ilmoittautuneista. Erillismääräykset tukemaan kilpailutoiminnan ja yksilön kehitystä. Tulospalvelu. Puolen Suomen liiga. Maksut ajoissa piirin tilille. Sarjailmoittautumisten kirjaus. Erillismääräysten tarkennukset. Futsal tulospalvelun pito, JP-saatavien perintä sarjoihin ilmoittautumiseen mennessä. Puolen Suomen liigan valmistelu 00-ikluokalle. JLM-turn.päivämäärät jo tammikuussa. HELMI Kolmoseen riittävä määrä laadukkaita pelejä. Futsal tulospalvelu mahdollisimman reaaliajassa. Toimintakertomusaineiston kasaus ajoissa. Seurojen aktiivinen osallistuminen sarjapalavereihin. Kolmosen valmistelu/aikuisten sarjaohjelmien laadinta. Futsal tulos-palvelu. Kilpailutoiminnan toimintakertomus-aineiston kasaus. Sarjapalaverien pito aikuiset. MAALIS n peliä JP-kaudella. Mahdollisuus tuplapelimatkoihin kustannusten säästämiseksi. Sarjapalavereihin laaja osanotto. Erotuomari-info sarjapalavereissa. A-piirisarja JKM-sarjaohj. laadinta. Sarjapalaverit juniorit. A-piirisarjan valmistelutoimet (Aik.reservisarja). HUHTI JLM-sarjatasot. Tarkennettu ottelusiirto-ohjeistus käytössä. JLM-sarjaohjelmien laadinta. Ottelusiirrot. TOUKO F2 pelit yksittäisinä ns.kotipeleinä, seurat varaa vuorot omille peleilleen.f3 aikuisten pelit tehokkaalla peliajalla + B-C juniorisarjat. Pelimäärän kasvatus F2-3 aikuisten sarjoissa. Tulospalvelu ajoissa. Kurinpito nopeasti. F-hallivaraukset ja palaverit ajoissa. Futsalin pelitoiminnan uudistus/kehitys. Tulospalvelu. Kurinpitosihteerin tehtävät 5-6/2013. Futsal hallivaraukset/ palaverit. KESÄ Tulospalvelu mahd.reaaliajassa. Nopeat kurinpitokäsittelyajat. Tulospalvelu. Kurinpitosihteerin tehtävät. loma-ajan tuuraus HEINÄ Syksyn sarjaohjelmien laadinta ja tiedotus ajoissa. ET-asettelu heti käyntiin kun kukin sarja valmis. Syksyn sarjojen laadinta + ET-asettelut ELO Tulospalvelu reaaliajassa. Kurinpito nopeasti. Tiedotus Futsalin tulevista muutoksista sarjailmoittautumisen yhteydessä. Palkinnot ajoissa. Tulospalvelu. Kurinpitosihteerin tehtävät 8-9/2013. Futsalin sarjailmoittautumisen avaaminen. Palkintojen tilaus. loma-ajan tuuraus SYYS Tulospalvelu mahd.reaaliajassa. Nopeat kurinpitokäsittelyajat. Futsalin hallivausten vahvistaminen ajoissa. Tulospalvelu. Kurinpito. Palkintojen toimitukset. Hallivarausten vahvistus. LOKA Futsalsarjaohjelmat ajoissa. Muistutus Futsalin ET-koulutusten käynnistämisestä ajoissa. Futsal-kilpasarjat käyntiin uudistuksilla. Otetaan palaute seuroista vastaan ja tiivistetään seurojen ja piirin yhteistyötä. Futsal sarjaohjelmien laadinta+et-koulutukset. Kilpailutoiminnan toimintatasuunnitelmaehdotukset. FUtsal sarjat käyntiin ja Futsalin kilpailusaatavien perintä. Seurakontaktit / palaute kilpailutoiminnasta. MARRAS Futsalin nuorten sarjauudistukset. Futsal ET-asettelu ajoissa. Futsal nuorten sarjaohjelmien ja ET-asetteluiden laadinta. Pelaajasiirtojen kirjaukset Palloverkkoon alkaa > JOULU Futsalin tulospalvelu reaaliajassa. Nopea kurinpito. JP-sääntöjen ja erillismääräysten julkaisu ennen vuoden loppua. Futsal tulospalvelu. Kurinpitosihteerin tehtävät. JP-sarja- ja erillismääräysten laatiminen/päivitys + Sähköisen ottelupöytäkirjan käyttöönotto piirisarjoissa. Help Desk keskitetty Helsinkiin. Strategian edistämisen kannalta tarpeelliset kokoukset, suunnittelu-palaverit, piirien väliset kilpailut, turnauslupien ja erikoislupien kirjaus, pelipassi- ja edustusoikeus-asiat, Futsal-koululiik.vihkojen toimitus. Piirijohdon määrittelemät erillistehtävät VASTUUHENKILÖT /Piirijohtaja 12

15 Pelaajakoulutus KK TAMMI TEHTÄVÄ/TAVOITTEET TOIMENPITEET VASTUUHENKILÖT 2 piirileiriä. 1 piiriturnaus. 4 haavitestiä. Piirijoukkueleirien/P99 1.tasonmittaus Oulu organisointi ja valvonta.haavit 00-synt organisointi HELMI 3 piirileiriä. 2 haavia. Piirij.leirien ja 00-haavien organisointi. 1 poikien ja 1 tyttöjen 99 piiriturnaus Piirij.leirien ja haavien organisointi ja valvonta. P99 MAALIS U16 kalottiottelut 2+2 Oulussa turn.tre. T99 turn K-P. U16 Kalottiottelun organisointi ja valmennus. HUHTI Yksi 99 poikien piiriturnaus 00-Haavit pidetty ja palautteet annettu! Piirij.leirien ja haavien organisointi. P99 turn.vaasa TOUKO 3 piirileiriä Piirij.leirien organisointi. KESÄ Osallistuminen Piiri Cupiin P99, T98 ja T99 Piiri Cupin valmistelu- ja täytäntöönpanotoimet U16 ja U19 kalottiottelut Ruotsissa. Järjestetään Kalottimaaottelun organisointi, valmennus ja HEINÄ videointi / Live streaming nettiin U19 johtaminen. Fortum turnaustutorointitehtävät kalottiottelusta. Osallistua Fortum tutorointiin yhdessä seuratutoreiden kanssa. Loma ELO SYYS LOKA MARRAS JOULU Sisällyttää uudet ideat seuraavan vuoden toimintasuunnitelmaan. P00 Eremenko Cup. Pelaajakoulutuspalaute seuroilta. Pelaajakoulutuksen tosu-luonnos lle. Oto-piiritoimijahaku Pätevät piirivalmentajat nimetty. Piirijoukkuevalmentajat koulutettu ja sopimukset tehty. Pel.koul.tosu Piirin taitokilpailu. 2 haavitestiä Ensimmäiset seurajoukkuevalmentajainfot. SM taitokilpailut.piirij.ehdokasleirit. 2 haavitestiä. Kalottitapahtumat sovittu Piirin pelaajakoulutuksen toimivuuden arviointi ja jatkokehitysideat yhdessä piirivalm.kanssa. Oto-piiritoimijoiden haun käynnistäminen. Seurakontaktit. P00 Eremenko Cupin valmistelu Piirivalm.valinta ja koulutus. Pelaajakoul. tosun 2014 laadinta. Piirin taitokilpailujen valmistelu yhdessä järjestävän seuran kanssa. 01-haavien pito. Valmennus-pääl.tapaamisen organisointi. SMtaitokilp. organisointi. Piirij. ehdokas-leirien pito. Piirijoukkuevalm. koulutus. 01-haavit. Piirijoukkue-ehdokasleirit / Kalottitapaaminen tuloskortti + Valmentajatapaaminen leirien yhteydessä. Lasten valmennustoim. Tietoisuuden lisääminen seuroihin. Maalivahtihaavit. Liiton järjestämiin tapahtumiin osallistuminen. Osallistuminen P15 aluejoukkuetoimintaan. Aluevalm.keskuksen valmistelun tukitoimet/kouluyhteistyön valmistelutoimet. Järjestetään tarvittaessa pel.koul.tapaht.videointi pelaajakoulutustapahtumiin. Liiton erillistehtävät / toiminnankartoitukset / tuloskortit. Piirijohdon määrittelemät erillistehtävät. 13

16 Nuorisotoiminta tuloskortti KK TEHTÄVÄT/TAVOITTEET TOIMENPITEET VASTUUHENKILÖT TAMMI Junioripäälliköiden tehokas ohjaus ja koulutus. Strategian painopisteet tiedossa minimissään isoimmilla junioriseuroilla Nuorisotoiminnan strategiainfon viestintä seurojen juniorivastaaville seuravierailuissa Nuorisopäällikkö HELMI Valtakunnallisten nuorisotoiminnan asioiden kehittäminen. Nuorisopäällikkötapaaminen Nuorisopäällikkö MAALIS Hyvin suunnitellut nuorisotapahtumat Kevään tapahtumien ja koulutusten valmistelu Nuorisopäällikkö HUHTI Väh.1 koulu ja 1 päiväkotitapahtuma Futsal-koululiikunta -info. Väh. 1 ope-koulutus Aktiivinen nuorisotoim.asioiden kehitys Kaikki Pelissä koulu ja päiväkoti tapahtuma Ope-koulutus Nuorisopäällikkötapaaminen Nuorisopäällikkö TOUKO Väh.2 koulu ja 4 päiväkotitapahtumaa Futsal-koululiikunta -info. Väh. 1 ope-koulutus Kaikki Pelissä koulu ja päiväkotitapahtumat, Ope-koulutus HM KESÄ Tuki MJ-jalkapallokouluihin. Järjestetään paikallinen huippupelaaja idoliksi tapahtumaan. Nuorisoasioiden kehitystyö. Vähintään 4 päiväkotitapahtumaa. Maajoukkue-jalkapallokouluvierailut, Nuorisopäällikkötapaaminen, Päiväkoti- tai koululiikuntatapahtumat HM HEINÄ ELO Vah. 4 Päiväkotitapahtumaa Päiväkotitatapahtumien pito HM SYYS Ope-koulutus väh.yhdellä paikkakunnalla pidetty, johon kunnan opet kutsuttu. Nuorisoasioiden kehitys. Vähintään 4 päiväkotitapahtumaa. Futsal koululiikunta - Ope-koulutus yhdessä SPL:n ja seurojen kanssa. Nuoriso-päällikkötapaaminen, päiväkotitapahtumat HM LOKA Ope-koulutus väh.yhdellä paikkakunnalla pidetty, johon kunnan opet kutsuttu. Futsal koululiikunta - Ope-koulutus yhdessä SPL:n ja seurojen kanssa Nuorisopäällikkö MARRAS Valtakunnallisten nuorisotoiminnan asioiden kehittäminen. Nuorisotyöryhmätyöstöjen pohdinta ja kehitys. Palaute seuroista. NP-tapaaminen/Nuorisotyöryhmäkokous (Junioripäällikkötapaamisen organisointi) Nuorisopäällikkö Nuorisotyöryhmä JOULU + Vaikuttavuuden lisääminen. Osallistuminen muihin liiton tai piirin kutsumiin kokouksiin. Piirijohdon määrittelemät erillistehtävät. Piirijohtaja 14

17 tuloskortti Seurakehitys, koulutustoiminta ja piiriyhteistyö KK TEHTÄVÄT/TAVOITTEET TOIMENPITEET VASTUUHENKILÖT TAMMI 1)Koulutuksiin tavoite saada kurssit täyteen koulutettavia (20 henk). 2) yhteisten kehitysasioiden työstö. 1)D-taitavuus Oulu ja Rovaniemi, D-taito Kajaani, D-mv Oulu, Jojo-koulutus Oulu, Haukipudas ja Kajaani, Huoltaja-koulutus Rovaniemi 2) Piirijohtajatapaamiselle osallistuminen 1)NP 2)Piirijohtaja HELMI Koulutuksiin tavoite saada kurssit täyteen koulutettavia (20 henk. D-taitavuus Kajaani, D-taito Rovaniemi, Jojo-koulutus KemiTornio ja Rovaniemi, Huoltaja-koulutus KemiTornio Nuorisopäällikkö MAALIS 1) Kouluts täyteen osallistujia(20 henk) 2)Oman piirin Isännän ääni semin. paljon seuroja 3)Kurssit täyteen koulutettavia (20 henk). 4) Etenkin junioriseurojen aktiivisempi osallistuminen piirikokouksiin. 1) D-pelikäsitys Oulu 2) Oman Isännän Ääni seminaari toteutus (Oulussa Kalottiottelun yhteydessä) 3) Huoltaja-koulutus Kajaani ja Huoltajan jatkok. Oulu 4)Piirikokouksen organisointi 1)Nuorisopäällikkö 2)Piirijohtaja 3) Nuorisopäällikkö 4)Piirijohtaja+piirihallitus HUHTI 1)Koulutukseen min.10 osallistujaa, jotta toteutuu. 2) Yhteisten kehitysasioiden työstö. 1)C-koulutus Oulu ja Tornio 2) Piirijohtajatapaamiselle osallistuminen 1)Nuorisopäällikkö 2)Piirijohtaja KESÄ Yhteisten kehitysasioiden työstö. Piirijohtajatapaamiselle osallistuminen Piirijohtaja HEINÄ Loma ELO Yhteisten kehitysasioiden työstö. Piirijohtajatapaamiselle osallistuminen Piirijohtaja Yhteisten kehitysasioiden työstö. Piirijohtajatapaamiselle osallistuminen Piirijohtaja TOUKO SYYS LOKA MARRAS JOULU 1) D-pelikäsitys, D-taitavuus Oulu ja Lappi, D-taito Oulu, D-pelikäsitys Tornio, D-mv Rovaniemi Piirin henkilöstön kehityskeskustelut 2) Huoltaja-koulutus Oulu 3) Piirikokouksen organisointi 4) Kehityskeskusteluiden pito 1) Yhteisten kehitysasioiden työstö. 2)Norrbotten 1)Piirijohtajatapaamiselle osallistuminen, 2) Norrbotten tapaamisella sovitaan kalottiottelut ja pohditaan muita tapaamiselle osallistuminen/sen organisointi yhteistyön mahdollisuuksia 1-2) Koulutukset täyteen osallistujia(20 henk) 3) Piirikokous 4)Kehityskeskuteluissa kartoitetaan koulutustarve. 1) Tavoite osallistaa min. junioriseurat 1) Seuratapaamiset tilauksesta(seurakehitystuki)/ 2) E-koulutuksia järjestetään tilauksesta tai Laatujärjestelmäkehityksen tukitoimet sopimuksesta niille seuroille joilla ei ole omaa Tutoria. 2) E-koulutusten pitämistä niille junioriseuroille, joilla ei D-C koulutuksia tarvittaessa tarjotaan lisäksi. ole omaa Tutor-kouluttajaa. 3) Koulutustarjonnan käynnistys myös Lapissa 3) Nuorten fyysisen valmennus-koulutuksen 4) Psyykkisen valmennuksen valmistelu laajentaminen 1-2) NP 3)Piirijoht+piirihallitus 4) Piirijoht 1)Piirijohtaja 2) Piirijoht+NP 1) Piirijoht+NP+KP 2) Nuorisopäällikkö ja 3-4) Nuorisopäällikkö 15

18 tuloskortti Olosuhde- ja harrastetoiminta KK TEHTÄVÄ/TAVOITTEET TOIMENPITEET VASTUUHENKILÖT TAMMI Nappulaliigasääntöjen laadinta Tavoitteena markkinoida aktiivisemmin harrastepelitoimintaa Nappulaliigojen säännöt alueittain ja ilmoittautuminen auki Piirijohtaja/NP/KP HELMI Laatia uuden harrastepelitapahtuman säännöt Laatia 2. kosketuksen 2v2 tapahtuman säännöt Piirijoht/NP/KP MAALIS Tavoitteena laadukas ja kattava harrastesarja arkipäivisin pelattavina peleinä. Nappulaliigojen sarjojen laadinta. Aikuisten 2v2 ilmoittautuminen 1-2) KP HUHTI Tavoite luoda uusi suosittu toimiva piirin oma pienpelitapahtuma. Aikuisten 2v2 tapahtuman kilpailuohjelmien teko KP TOUKO Tavoite toteuttaa uusi viihtyisä ja tuottava harrastetapahtuma (Cup-muotoisena?) Ensimmäinen aikuisten 2.kosketuksen 2v2 kilpailu NP/KP/Piirijohtaja KESÄ NL seuranta/ohjeistus/tukitoimet, tavoite saada lisää peliaikaa piirisarjassa vähemmän saaville pelaajille. Tavoite saada mukaan piiritoimijoita 2v2 tapahtuman talkoisiin. Nappulaliigat alkaa NP/Piirijohtaja/ KP HEINÄ Saada seuraesimerkkien pohjalta innostusta olosuhteiden rakentamiseen. U19 kalottitapahtuman yhteyteen Seurajohtajatapaaminen, jossa seura/ olosuhdekehittämisen malliesimerkkejä. ELO Vaikutetaan kuntiin, jotta hankkeet ehtivät kuntien talousarvioihin. 1) Markkinoidaan olosuhteiden rakentamista piirin nettisivustolla ja seuratapaamisilla sekä vaikutetaan kaupunkien päättäjiin ja liikuntavirastoihin. 2) Jun. 2v2 ilmoittautuminen SYYS Tiedotetaan heti hakuajoista kun ne ovat selvillä. 1) Tiedotetaan Hatrick hausta. 2) Jun. 2v2 tapahtuman kilpailuohjelmien teko 1) Piirijohtaja 2) KP/Piirijohtaja LOKA 1) S-kenttäohjelman tietoisuuden lisääminen 2) Junioreiden 2.kosketuksen 2v2 kilpailu 1) Tiedotetaan S-kenttäohjelman hausta ja mainostetaan S-kenttiä 2) Junioreiden 2.kosketuksen 2v2 kilpailu 1) Piirijohtaja 2) Piirijoht/KP/NP Piirijohtaja/NP 1) Piirijohtaja 2) Piirijoht/KP/NP MARRAS JOULU Markkinoidaan omalla alueella myös kansallisia ja muiden piirien harrastejalkapallotapahtumia. Osallistutaan S-kenttäavajaisiin. Piirijohtaja 16

19 Erotuomaritoiminta tuloskortti KK TOIMENPITEET TAVOITTEET VASTUUHENKILÖT TAMMI 1)Erotuomarikehitystyöryhmän toimenpide-ehdotukset vuoden 2013 tavoitteisiin. 2)Erotuomaritasojen päivitys ja Mentor parit nimetään kerhoissa. 3)Erotuomariasettelu 1)Konkreettiset toimenpiteet julkaistaan tiedoksi toimijoille 2)Tasot on päivitetty edellisen kauden onnistumisten perusteella 3)Jämäkkä asettelu 1)Kehitystyöryhmä 2) ET-vastaava 3) ET-asettelija HELMI 1)Erotuomarikoulutukset: jatkokurssit 2)Erotuomarivaliokunnan kokous 1)Jatkokurssit ed.vuotta aikaisemmin asettelun aikaistamiseksi. 2)Koulutusaikojen ja paikkojen tarkennus. 1)Erotuomarikouluttajat 2)ET-valiokunta MAALIS 1)Talenttituomareiden nimeäminen(kolmonen). 2)Erotuomarikoulutukset: ATAK, kenttäkoulutukset, peruskurssit ja pelinohjaajakoulutukset. 3)Tasolistojen päivitys koulutettujen uusien tuomareiden osalta. 1)Kerhojen esitykset ET-vastaavalle 2)Jokaisella paikkakunnalla jossa järjestetään jatkokurssi, pidetään kenttäkoulutus! 3)Nettiin ajoissa sekä kohdennettu viestintä tuomareille 1)ET-vastaava 2)Kouluttajat 3)ET-vastaava/piiri HUHTI 1)Koulutettujen tuomareiden ja tasojen julkaisu 2)Pelinohjaajakoulutukset. Pelinohjaajatietojen julkaisu. 3)Erotuomarivaliokunnan kokous. 4)Talenttiryhmän kuntotesti. 1)Julkaistaan ensimmäisen kerran piirin sivulla 2)Aikaisemmin tieto kohdennetusti seuroille kuolutuksista 4) Kuntotesti ohjaa tehokkaampaan kunnon hankintaan 5)ET-asettelu heti kun sarjat valmiina, maalis-huhtikuun aika 1)ET-vastaava / kouluttajat 2)Kouluttajat 3)ET-valiokunta 4)ET-vastaava 5)ET-asettelija TOUKO Piirisarjojen kevätkierros käynnistyy... 1) Nais-ET lisäkoulutus naisten liigaottelun yhteydessä 1)Tavoite saada kaikki potentiaaliset tyttö- ja naistuomarit mukaan 1)ET-vastaava KESÄ 1)Piiri Cupiin osallistuu nuoret potentiaaliset tuomarit 1)Piiri Cupiin lähtevät tuomarit ovat käyneet läpi Mentortoiminnan 1)Kerhot/kouluttajat HEINÄ 1)Tasotietojen päivitys syyskierrokselle 1)Tavoite saada kehitystä ET-uralla ja löytää kehittyjät 1)ET-vastaava ELO Piirisarjojen syyskierros käynnistyy... 2)Kouluttajat 3)ET-vastaava SYYS 1)Erotuomarivaliokunnnan kokous. 2) Futsal ET-koulutukset Oulu, KemiTornio ja Rovaniemi. 1)ET-valiokunta 2)Futsaltuomarikoulutukset Kainuun yhteistyömahdollisuus Iisalmen/Itä-Suomen 2)Futsal ET-kouluttajat LOKA MARRAS JOULU 1)Vuoden 2014 koulutuskalenterin laadinta. 2)Erotuomarikehitystyöryhmän toimenpide-ehdotukset vuoden 2014 kehitystoimenpiteistä. 3)Kerhojen palautetilaisuus tuomareille. 4)Palaute kysely seuroille(erotuomarivalikkoon) 1)Piirin erotuomaritoiminnan kritiikkipalaute seuroilta kouluttajille. 2) Kokelas jatkokurssi. 1)Osallistuminen jalkapallon ja Futsalvalioerotuomareiden ja delegaattien koulutukseen sekä liero. 2)Kehitystoimenpiteitä lisää:et-strategia kanssa. 1)Tavoite saada kalenteri julkaistua aikaisemmin, joka ohjaisi aikaisemmin ja tehokkaammin koulutuksiin osallistumiseen 2)AIkaisempi pohdinta tulevan kauden kehityskohteista 3)Tärkeä tuomareiden kehittämisessä. Kerhoissa pidetään palautetilaisuus 4)Tavoite työstää lomake ja saada kirjalliset palautteet seuroilta. 1)Järjestetään palautekysely. 2)Kerhojen kokelaidentutortilaisuus 2)Kaikki erotuomaritoiminnassa mukana olevat sitoutuvat yhteisiin kehitystoimenpiteisiin. 1)ET-vastaava 2)Kehitystyöryhmä 3)Kouluttajat 4)ET-vastaava/piiri 1) Kouluttajat/piiri 2)Kerhojen kouluttajat 1)ET-vastaava 2)Kakki yhdessä 17

20 VOITTOJA JOKA PÄIVÄ!