TYÖELÄMÄOHJAUS - MITÄ, MIKSI, MITEN?
|
|
- Amanda Hovinen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1
2 TYÖELÄMÄOHJAUS - MITÄ, MIKSI, MITEN? Tämän reseptikirjan avulla pääset kokeilemaan reseptejä ja maistamaan valittuja paloja työelämäohjauksen maailmasta. Täydentämällä reseptikirjaa voit luoda omat ohjeesi, joilla keität työyhteisösi ohjausta paremmaksi!
3 TYÖELÄMÄOHJAUS Työelämäohjaus vastaa ohjauksen kysyntään työpaikoilla. Se on yksi ohjauksen muoto ja sateenvarjokäsite monenlaiselle työpaikoilla tapahtuvalle, yksilöä osallistavalle ja vuorovaikutukseen perustuvalle kehitystyölle. Työelämäohjauksessa on kyse nimenomaan työelämässä jo olevia aikuisia koskevasta ohjauksesta. Työelämäohjauksessa pyritään huomioimaan työntekijän elämänkokonaisuus. Ohjaus voi olla tukena ja apuna työntekijän ammatillisessa kehityskulussa, työn muutosten kohtaamisessa sekä työurapolun rakentamisessa. Ohjaus on välitila, jossa työntekijä voi vetää henkeä ja pysähtyä, jossa hänellä on tilaa ja aikaa pohtia, tutkia, selkiyttää ja kehitellä. Ohjaus tarjoaa työntekijälle mahdollisuuden löytää merkitystä ja mielekkyyttä sekä synnyttää ja jäsentää oivalluksiaan työssä.
4 PYSY POLULLA, OTA OHJAUSTA!
5 TYÖELÄMÄOHJAUS ON IKÄÄN KUIN VAATIMUS NYKYAJAN TYÖSSÄ; SITÄ ON OLTAVA, ETTÄ MEILLÄ ON TYÖPAIKOILLA HYVINVOINTIA. (Taitoa työelämäohjaukseen -koulutuksen osallistuja)
6 IN A WORLD OF CONSTANT CHANGE, LIFELONG LEARNING ENSURES THAT FINLAND S FUTURE IS ESTABLISHED ON EDUCATION AND SKILLS. (CEDEFOP: CAREER DEVELOPMENT AT WORK)
7 RESEPTI TYÖELÄMÄOHJAUKSEN KOKONAISUUS TYÖYHTEISÖSSÄ Millaista ohjausta sinun työyhteisössäsi on jo tarjolla? Merkitse hymiöllä alla oleviin vaihtoehtoihin säännölliset keskustelut näkymistä urapolulleni Tukea ja apua muutostilanteissa hyvinvointiani lisäävä työnohjaus osaamiskartoitus neuvontaa ja ohjausta koulutuksesta ja sen rahoittamisesta varhaisen välittämisen malli on aktiivisessa käytössä monipuolisia menetelmiä työn räätälöimiseksi ja urapolun suunnittelemiseksi (shadowing, työkierto, työkokeilu, sijaisuudet) mentorointi ammatillista kehittymistäni tukeva kehityskeskustelu vertaisryhmä tai muu vertaistuki työpaikallani toimii koulutettu työelämän koulutusneuvoja toimiva perehdytys neuvontaa ja ohjausta laajasti osaamiseni kehittämisen vaihtoehdoista iän ja elämäntilanteen huomioiminen työssä Näitä haluaisin kokeilla / omat mausteeni työelämäohjaukseen:
8 TARVITSEN VALMENNUSTA, KOSKA TOIMIN NYT TYÖELÄMÄOHJAAJAN ROOLISSA KUIN BAMBI HEIKOILLA JÄILLÄ. (Taitoa työelämäohjaukseen -koulutuksen osallistuja)
9 TOIVOISIN VOIVANI TOIMIA TYÖELÄMÄOHJAAJANA KUIN MIKAEL GRANLUND MAALINTEOSSA. (Taitoa työelämäohjaukseen -koulutuksen osallistuja)
10 RESEPTI OHJAUSTAIDOT Ohjausta voi kuvata laaja-alaiseksi elämänsuunnittelun menetelmäksi. Ohjaus ei ole valmiita vastauksia, vaan kuuntelemista ja oikeiden kysymysten esittämistä. Ohjaaja on ohjausprosessin asiantuntija, mutta ohjattava on oman elämänsä asiantuntija. Ohjattava osallistuu aktiivisesti esittämiensä kysymysten ratkaisemiseen. Ohjaaja pyrkii keskustelussa vahvistamaan ohjattavan voimavaroja ja välttämään valmiiden ratkaisumallien antamista. Ohjaaja, muista ainakin nämä ohjauskeskustelussa! - varaa keskustelua varten häiriötön tila, jossa asetelma on tasavertainen: älä korosta valtaasi istumalla korkeammalla tai linnoittautumalla massiivisen työpöytäsi taakse - varaa aidosti aikaa ohjattavalle: älä keskity tietokoneeseen, älä tsekkaile puhelinta vaan laita laitteet sivuun ja äänettömälle, kiinnitä huomiota keskustelua häiritseviin maneereihisi - pyri rauhoittumaan ja ole läsnä - viesti kehonkielelläsi kiinnostusta: nojaudu hieman eteenpäin, älä risti käsivarsiasi tai jalkojasi torjunnan merkiksi - aseta kello ohjattavan henkilön tuolin taakse siten, että pienellä silmien liikkeellä pystyt seuraamaan ajankulkua - muista, että ohjattava on oman elämänsä asiantuntija: älä tarjoa valmiita vastauksia, vaan keskity esittämään hyviä kysymyksiä, jotka auttavat ohjattavaa selkeyttämään tilannetta itselleen Kehitä ohjaustaitojasi! Harjoittele ohjauskeskusteluissa erilaisia - ohjaustyylejä: hyväksyvä, jäsentävä ja selkiyttävä, puheeksi ottava ja näkyväksi tekevä sekä neuvoja ja ohjeita antava - ohjauskeskustelun välineitä: sopiminen, tavoitteen asettaminen ja toiminnan suunnittelu, kysymysten käyttäminen, selventäminen ja tarkentaminen, kuunteleminen ja kuuleminen, vastauksien ja neuvon siirtäminen, keskustelun kohdentaminen, konkretisointi, kannustaminen vahvuuksien havaitsemiseen, konfrontointi, tukeminen, ohjattavan rytmin ja ilmaisutavan huomioiminen, sanallisen ja sanattoman viestin yhteensopivuus, taukojen ja hiljaisuuden hyödyntäminen, neuvominen, keskustelun kokoaminen
11 TYÖELÄMÄOHJAUS KITEYTYY KEHITYSKESKUSTELUISSA, JOISSA SUUNTAVIIVAT TULEVAAN LAADITAAN. (Taitoa työelämäohjaukseen -koulutuksen osallistuja)
12 KEHITYSKESKUSTELU ON SOPIMUS KATSOMISESTA RINNAKKAIN SAMAAN SUUNTAAN.
13 RESEPTI KEHITYSKESKUSTELUT Tutkimuksemme mukaan kehityskeskustelut ovat useissa työyhteisöissä keskeisin väline työelämäohjauksen toteutuksessa. Kirjaa tälle sivulle ajatuksiasi siitä, millaiset kehityskeskustelukäytännöt olisivat mielestäsi ohjauksellisia. Tulisiko koko kehityskeskustelukäytäntöä uudistaa jollain tavalla?
14 HILJAINEN TIETO EI HIIPIMÄLLÄ TARTU! MENTOROINTIOHJELMAT OVAT LÖYTÄNEET PAIKKANSA TYÖYHTEISÖJEN KEHITTÄMISMENETELMIEN VIIDAKOSSA JA NIITÄ KÄYTETÄÄN ENTISTÄ LAAJEMMIN JA MONIPUOLISEMMIN.
15 MENTOROINNIN MAHDOLLISUUDET OVAT LÄHES RAJATTOMAT JA KUSTANNUKSET MALTILLISET.
16 RESEPTI MENTOROINNILLA JA VERTAISRYHMÄLLÄ OHJAUSTA JA TUKEA TYÖNTEKIJÄLLE Case 1 Asianajotoimisto Boreniuksen Ruuhkavuosiprojekti sisälsi pilottiprojektin mentorointimallin kehittämisestä työntekijöiden tueksi. Mentoriprojektin tavoitteena oli tarjota mentorointia ruuhkavuosia eläville työntekijöille. Esimerkiksi perhevapaalta työhön palaavat äidit saivat mentorointia ennen työnteon aloittamista, jotta paluun aiheuttama jännitys ja ahdistus vähenisi. Mentorointitapaamisissa keskityttiin henkilökohtaisten tavoitteiden tukemiseen. Osallistujat kokivat mentorointitapaamisten olleen hyödyllisiä erityisesti yleisen luottamuksellisen keskustelun, urakehityksen ja ruuhkavuosihaasteiden aihepiirien osalta. Kaikki osallistujat, niin mentorit kuin mentoroitavatkin, katsoivat että mentorointia tulisi jatkaa työyhteisössä pilottiprojektin päätyttyä. Case 2 Kansainvälisessä Leonardo da Vinci -projektissa toteutettiin Joensuussa pilotti, jonka tavoitteena oli koota matalapalkka-alalla työskentelevien ohjaukseen liittyviä kysymyksiä sekä työelämäohjauksen mahdollisuuksia ja käytäntöjä. Kahdentoista naisosallistujan pilottiryhmä koostui viiden joensuulaisten siivousalan yrityksen työntekijöistä. Joensuun työvoimatoimiston kahden ammatinvalintapsykologin vetämä ryhmä kokoontui kuusi kertaa, iltapäivisin kolme tuntia kerrallaan. Ryhmä oli osallistujille ja yrityksille maksuton, joskin yritykset sitoutuivat maksamaan osallistuville työntekijöille palkan kokoontumisten ajalta. Ryhmän toiminnan tavoitteena oli käynnistää löytöretki omaan osaamiseen ja kehittymismahdollisuuksiin, pohtia siivoojan työhön liittyviä haasteita ja ilonaiheita, vahvistaa osallistujien ammatillisuutta, työstää konkreettisia suunnitelmia tulevaan sekä pohtia naiseuteen ja naisena olemiseen ja elämiseen liittyviä kysymyksiä. Kaikki osallistujat kuvasivat osallistumista ryhmään hyvin myönteisesti. Ryhmä mm. avarsi omia näkökulmia sekä lisäsi itsevarmuutta, itseluottamusta ja rohkeutta.
17 EFFECTIVE CAREER SUPPORT BY EMPLOYERS TO THEIR EMPLOYEES IN THE WORKPLACE MEETS BOTH BUSINESS AND INDIVIDUAL NEEDS. (CEDEFOP: CAREER DEVELOPMENT AT WORK)
18 URAKEHITYS KÄSITTEENÄ ON SYYTÄ YMMÄRTÄÄ MAHDOLLISIMMAN LAAJASTI: EI VAIN YLÖSPÄIN KIIPEÄMISENÄ, VAAN MYÖS SIVUTTAISSUUNTAISENA KEHITTYMISENÄ JA LIIKKEENÄ SEKÄ TYÖLLISTYMISKYKYISYYDEN YLLÄPITÄMISENÄ NIIN NYKYISESSÄ TYÖORGANISAATIOSSA KUIN SEN ULKOPUOLELLAKIN.
19 TYÖNKUVA VAIHTELEE TILANTEIDEN MUKAAN. HENKILÖSTÖN ON NOPEASSA TAHDISSA KYETTÄVÄ VASTAAMAAN ERILAISIIN HAASTEISIIN. (Taitoa työelämäohjaukseen -koulutuksen osallistuja)
20 RESEPTI URAOHJAUS TYÖYHTEISÖSSÄ Uraohjaus on toiminnan tasolla mm. keskustelua ohjattavan ajatuksista, kokemuksista, toiveista ja haaveista. Toisinaan toiminnalliset tehtävät tukevat keskustelua auttamalla ohjattavaa jäsentämään ajatuksiaan ja kertomaan niistä ohjaajalleen. Apuna voi käyttää vaikkapa elämänviivan piirtämistä tai ammatillisen kasvun puuta. AMMATILLISEN KASVUN PUU AURINKO: Millaisia ammatillisia haaveitaja unelmia minulla on tulevaisuuteen? puun lehdet: mitä on oman osaamiseni ytimessä? puun latva, aurinkoa kohti kurkotteleva oksat, ammatillisen kasvun ja kehittymisen toiveeni kohti unelmiani? puun runko: mitä tärkeää olen tehnyt kehittyäkseni ammatillisesti? puun juuret; arvoni, sitoumukseni, minulle tärkeät asiat
21 TEE LISÄÄ TOIMIVIA ASIOITA
22 TUTKIMUSTEN MUKAAN ONNISTUNEELLA TYÖNOHJAUKSELLA ON SELKEÄSTI POSITIIVISIA YHTEYKSIÄ TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖHYVINVOINTIIN VAIKUTTAVIIN TEKIJÖIHIN.
23 RESEPTI HYÖDYNNÄ TYÖNOHJAUSTA Työnohjauksella vaikutetaan työn kehittämiseen, työntekijän hyvinvointiin ja työyhteisön toimivuuteen. Hyvinvoiva ja motivoitunut henkilöstö sitoutuu organisaatioonsa paremmin, tuottaa enemmän ja kuluja syntyy vähemmän. Työnohjauksen muodot Yksilötyönohjauksessa tarkastellaan ohjattavan omaa suhdetta työhön ja työyhteisöön. Työnohjauksen aikana Tarkastellaan omia vuorovaikutustaitoja ja suhtautumista työyhteisöön työroolista käsin. Työnohjauksessa voi turvallisesti ja keskittyen tutkia omaa toimintaansa, työtapoja ja työelämää sekä näihin liittyviä kehittymisen kysymyksiä. Omat vahvuudet, voimavarat ja osaaminen tulevat näkyviksi työnohjauksen avulla. Ryhmissä ja yhteisötyönohjauksissa keskitytään yhteisten näkemysten etsimiseen ja yhteisten merkitysten löytämiseen työssä. Yhdessä voidaan pohtia ryhmän tavoitteita, kehittää työtä ja oppia sekä tukea toinen toistaan. Työnohjaaja toimii ohjattavien sparraajana, tukena, keskustelukumppanina, menetelmäasiantuntijana ja valmentajana luottamuksellisilla työnohjausfoorumeilla. Hyötyä organisaatiolle - Organisaation arvot, visio ja strategia kirkastuvat - Toiminnan sujuvuus ja tuloksellisuus lisääntyy - Työilmapiiri paranee - Johtaminen saa lisää ulottuvuuksia Hyötyä työntekijälle - AMMATTI-IDENTITEETTI JA TYÖROOLI SELKIYTYVÄT - TYÖN HALLINNAN TUNNE VAHVISTUU - STRESSIN KÄSITTELY HELPOTTUU - VUOROVAIKUTUS KIRKASTUU - YMMÄRTÄMINEN JA EMPATIA LISÄÄNTYVÄT
24 TYÖELÄMÄOHJAUS ON MYÖS TOIMINNAN TAPA, JOKA KYTKEY- TYY TYÖYHTEISÖN PERUSTOIMINTAAN JA PROSESSEIHIN: NIIHIN ASIOIHIN, JOITA TYÖPAIKALLA MUUTENKIN TEHDÄÄN.
25 OSALLISTAMALLA HENKILÖSTÖÄ SAADAAN AIKAAN KESTÄVIÄ PÄÄTÖKSIÄ JA ARJESSA TOTEUTUVIA MUUTOKSIA!
26 1 + 1 = 3 TAI ENEMMÄN!
27 RESEPTI LUOVAT KOKOUSKÄYTÄNNÖT Työntekijät kokevat työssään mielekkyyttä ja hyvinvointia, kun heidät otetaan mukaan yhteiseen tekemiseen. Yksi keskeinen yhteisen ideoinnin ja päätöksenteon paikka ovat erilaiset palaverit ja kokoukset. Tehtävä: Ota (vaikkapa puhelimellasi) kuvia kokouksista, joihin osallistut tai joissa itse toimit vetovastuussa. Tutki kuvia: mitä ne kertovat sinulle tilanteiden Vallankäytöstä, hierarkisuudesta, tasa-arvosta, kaikkien kuulemisesta ja huomioimisesta? Etsi ideakuva, joka symboloi kokousta, johon haluaisit itse osallistua. Liimaa kuva tähän inspiroimaan sinua!
28 GOOD IDEAS
29 OSAAMISKARTOITUS ON DIAGNOOSI OSAAMISEN TILASTA, JA SEN POHJALTA TEHDÄÄN PÄÄTELMIÄ JATKOTOIMISTA.
30 OSAAMISKARTOITUS SUUNTAA TULEVAISUUTEEN. KERÄTKÄÄ TYÖYHTEISÖNNE TOIMINNAN TULEVAISUUDEN VISIOITA TULEVAISUUDEN MUISTELU TYÖPAJAN AVULLA!
31 RESEPTI OSAAMISKARTOITUKSET Tietotyön aikakaudella ensijaisesti jokaisen työntekijän osaaminen rakentaa organisaation menestystä. Osaamisesta on kuitenkin usein vaikea puhua, eikä työvälineitä ja toimintatapoja osaamisen kartoittamiseksi ja kehittämiseksi ole kaikissa työyhteisöissä mietitty. Ota vinkkiä tästä asiantuntija Heljä Hätösen mallista osaamisen kehittämiseksi suunnitelmallisesti! OSAAMISEN KEHITTÄMISEN KOKONAISUUS. HELJÄ HÄTÖNEN 2011.
32 TOKI - TYÖELÄMÄN OHJAUSOSAAMISEN KEHITTÄMISPROJEKTI Oulun Aikuiskoulutuskeskus oy hallinnoi ja toteutti valtakunnalliseen aikuisohjauksen kehittämisohjelmaan kuulunutta TOKI projektia vuosina Pohjois-Pohjanmaalla. TOKI -projektissa edistimme työelämäohjausta työpaikoilla. Koulutimme ja valmensimme esimiehiä ja muita työyhteisöjen avainhenkilöitä tarjoten heille tietoja, taitoja, välineitä ja osaamista työelämäohjaukseen liittyen. Vuosina toteutimme Taitoa työelämäohjaukseen koulutusta sekä työelämäohjauksen osaamista syventävää konsultointia työyhteisöille. Lisäksi hankkeen aikana toteutimme koulutuspäiviä ja valmennuksia koko Pohjois-Pohjanmaan alueella. Projektin tavoitteena oli, että työssäkäyvä aikuinen saa työpaikallaan asiantuntevaa uraohjausta sekä tietoa, neuvontaa ja ohjausta ammattitaidon ylläpitämiseen ja kehittämiseen. Osallistujia 7 op:n Taitoa työelämäohjaukseen -koulutusohjelmassa oli yhteensä noin 160 henkilöä. Kokonaisuudessaan projektin toimintaan osallistui noin 1000 henkilöä, joista noin 500 henkilöä pitkäkestoiseen toimintaan (väh. 7 h). Työyhteisöjä oli mukana julkiselta, yksityiseltä ja kolmannelta sektorilta noin 130 kpl usealta eri alalta. Projektia rahoittivat Euroopan Sosiaalirahasto (ESR) / Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus sekä projektin toimintaan osallistuvat työyhteisöt. Projektin kokonaisbudjetti oli euroa
33
34
TYÖELÄMÄSSÄ TAPAHTUVA OHJAUS
TYÖELÄMÄSSÄ TAPAHTUVA OHJAUS OPPILAAN- JA OPINTO-OHJAUKSEN KANSALLISET KEHITTÄMISPÄIVÄT 28. 29.4.2014: Mitä ohjaus on aikuiskoulutuksessa mihin sillä pyritään TEEA OJA PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ, URAOHJAAJA, KOULUTTAJA,
LisätiedotTaitoa työelämäohjaukseen koulutus (7 op) Marja Keväjärvi, kouluttaja Teea Oja, kouluttaja
Taitoa työelämäohjaukseen koulutus (7 op) 2015-2016 Marja Keväjärvi, kouluttaja Teea Oja, kouluttaja TOKI TYÖELÄMÄN OHJAUSOSAAMISEN KEHITTÄMISPROJEKTI 1.3.2010 28.2.2015 TEM 2009: ohjauksen kehittäminen
LisätiedotMuutoksessa elämisen taidot
Muutoksessa elämisen taidot Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työelämän muutosvirtoja Teknologian kehitys Tietotekniikan ja siihen liittyvien sovellusten kehitys
LisätiedotVisio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1
Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1 Kokemuksia työnohjauksesta johdon näkökulmasta 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 2 Työnohjauksen peruskysymyksiä
LisätiedotSEMINAARI: RESEPTIEN SLIDET TERVETULOA!
SEMINAARI: RESEPTIEN SLIDET TERVETULOA! Huomioin omassa työssäni tulevaisuusnäkökulman Näin vastasivat TOKI projektin koulutukseen osallistuneet (94 työyhteisöjen avainhenkilöä): Koulutuksen myötä otan
LisätiedotOsaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä
Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Heidi Ristolainen 2016 Opintokeskus Sivis 2016 Esittely Kerro lyhyesti, kuka olet ja mistä tulet. Millaisia ajatuksia sana työhyvinvointi sinussa herättää? Orientaatio
Lisätiedot21.9.Hämeenlinna/Tuula Mikkola
Ohjaus on prosessi, johon liittyy välittämistä ja huolehtimista tukemista asioiden selventämistä ja opettamista aktivoimista ja motivointia arvostamista ja rohkaisua Tavoitteena on, että ohjaaja luo ohjattavalle
LisätiedotEsimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli
Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen
LisätiedotAIKUISTEN OHJAUS JA NEUVONTATYÖ, 30 op ESITE
AIKUISTEN OHJAUS JA NEUVONTATYÖ, 30 op ESITE Aikuisten ohjaus ja neuvontatyö, 30 op ERKKERI on aikuisten ohjaus- ja neuvontatyötä tekevän henkilöstön ohjausosaamista sekä moniammatillista verkostotyötä
LisätiedotKeskity oleelliseen tuottavuuden kehityksessä. Leadership-tapahtuma
Keskity oleelliseen tuottavuuden kehityksessä Leadership-tapahtuma 2.2.2012 Minä olen tehokkaimmillani ja tuottavimmillani kun Olen asiantuntevassa työryhmässä, jossa kukin tietää roolinsa ja sparraa toisiaan
LisätiedotKoulutuspäivän tavoite
Työnohjauksesta nousevia asioita Kohtaamisia terveydenhuollon arjessa 23.5.2017 Työhyvinvointiylihoitaja, työnohjaaja KSSHP Koulutuspäivän tavoite Herättää ajatuksia ihmisten kohtaamisesta Muuttaa kohtaamisen
LisätiedotAjankohtaisia työelämäaiheita - Osallistuminen Exponential Work hankkeeseen - Työnohjauksen kysymyksiä - Hengellinen ohjaus
Ajankohtaisia työelämäaiheita - Osallistuminen Exponential Work hankkeeseen - Työnohjauksen kysymyksiä - Hengellinen ohjaus Mirkka Torppa ja Timo Helenius 26.9.2019 1. Exponential Worktutkimuksen toteutus
LisätiedotVertaismentorointi johtajuuden tukena Päivi Kupila TaY. Varhaiskasvatuksen VIII Johtajuusfoorumi Tampere
Vertaismentorointi johtajuuden tukena Päivi Kupila TaY Varhaiskasvatuksen VIII Johtajuusfoorumi 3.4.2014 Tampere Päivi Kupila Mentorointikokemuksia Yritysmaailma Tehtävien ja osaamisen siirto Tehtävien
LisätiedotUraohjaus ja ennakoiva pedagogiikka Savon ammattiopistossa. Marjo Jalkala opinto-ohjaaja Uraohjaus2020-hanke
Uraohjaus ja ennakoiva pedagogiikka Savon ammattiopistossa Marjo Jalkala opinto-ohjaaja Uraohjaus2020-hanke Uraohjaus Uraohjauksella tarkoitetaan opiskelijan ja ohjaajan välistä yhteistyöprosessia, jonka
LisätiedotAMMATILLISTEN VUOROVAIKUTUSTAITOJEN OPPIMINEN SOLMU-KOULUTUKSESSA
1 AMMATILLISTEN VUOROVAIKUTUSTAITOJEN OPPIMINEN SOLMU-KOULUTUKSESSA Oppilashuolto ja vuorovaikutus seminaari 28.1.2016 Oulun yliopisto, Psykologian tutkimusyksikkö KM, KTM Tarja Leinonen tarja.leinonen@oulu.fi
LisätiedotVälittämistä ja konkretiaa Nuorten ja ammattilaisten kohtaamisia koulutuksen ja työelämän rajapinnoilla. Laura Halonen & Elina Nurmikari
Välittämistä ja konkretiaa Nuorten ja ammattilaisten kohtaamisia koulutuksen ja työelämän rajapinnoilla Laura Halonen & Elina Nurmikari Nuorisotakuun hankekokonaisuus Millaiseen tarpeeseen hanke syntyi
LisätiedotOhjauksen skenaarioista
Ohjauksen skenaarioista Anu Järvensivu ja Sanna Vehviläinen Ryhmätyöskentely tilaisuudessa TULEVAISUUDEN TYÖ OHJAUKSEN SKENAARIOT koulutus ja työpaja 6.4.2017 klo 8.30 12.15, Joensuu 1 Ohjauksen yleinen
LisätiedotERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet
ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet
LisätiedotERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022
ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:
LisätiedotAmmattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.
Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto
LisätiedotOpiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi
Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi Opiskelijan ohjaus Oulun TOPPI Opiskelijan ohjaus Työpaikkaohjaaja (arviointikriteerit OPH 2012): varmistaa yhdessä koulutuksen tai tutkinnon järjestäjän edustajan
LisätiedotVarsinais-Suomen Sairaanhoitopiiri, työkykykoordinaattori Venla Kuitunen. Työnohjaus ja prosessikonsultaat io
Varsinais-Suomen Sairaanhoitopiiri, työkykykoordinaattori Venla Kuitunen Työnohjaus ja prosessikonsultaat io Yleistä työnohjauksesta Keskusteluun ja / tai toiminnallisiin menetelmiin perustuvaa prosessinomaista
LisätiedotKOULUTUS 20 OP ID VALMENTAJA UUDEN AJAN MONIKERROKSISEEN VALMENTAJUUTEEN
KOULUTUS 20 OP ID VALMENTAJA UUDEN AJAN MONIKERROKSISEEN VALMENTAJUUTEEN 9.1.2019-27.9.2019 UUDISTA IHMISTÄ, UUDISTA TYÖTÄ ID Valmentaja eli työidentiteettivalmentaja perustuu identiteettityötä ja toimijuutta
LisätiedotKemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx
Kemiönsaaren henkilöstöstrategia Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Sisältö 1. Lähtökohdat 2. Rekrytointi 3. Johtaminen ja alaistaidot 4. Työhyvinvointi 5. Osaaminen ja palkitseminen 6. Arviointi ja seuranta
LisätiedotMonimuotoinen ohjaus. Eeva-Kaisa Pakkala Opinto-ohjaaja, kouluttaja. Eeva-Kaisa Pakkala
Monimuotoinen ohjaus Opinto-ohjaaja, kouluttaja Mitä oppilaitoksissa suunnitellaan? Opiskeluprosessi Hakeutumisvaiheen ohjaus ja osaamisperusteisuus Erityisen tuen tarve Ohjauksesta sopiminen Soveltuva
LisätiedotSoteNavi - pienten ja keskisuurten yritysten ja järjestöjen valmennushanke. Työpaja 5.9.
SoteNavi - pienten ja keskisuurten yritysten ja järjestöjen valmennushanke Työpaja 5.9. Miten vastaamme sote-muutoshaasteeseen? Tarkentamalla yhdessä ja itsenäisesti, mitkä ovat juuri meidän osaamistarpeita
LisätiedotJS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET
JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET Palaute Ajankäyttö Työhyvinvointi Myynti Yhteistyö Työyhteisötaidot Kehityskeskustelu Esimiestaidot Asiakaspalvelu Vuorovaikutus Rekrytointi Tutkimukset ja kartoitukset Vaativat
LisätiedotOpiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi
Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi Opiskelijan ohjaus Opiskelijan ohjaus Työpaikkaohjaaja (arviointikriteerit OPH 2012): varmistaa yhdessä koulutuksen tai tutkinnon järjestäjän edustajan ja
LisätiedotMaistraattien ikäohjelma ja mentorointipilotti
Maistraattien ikäohjelma ja mentorointipilotti 1 Elämäsi tiedot tallessa ja saatavilla Vastaamme yksityishenkilöiden henkilötietojen rekisteröinnistä sekä holhousviranomaisen palveluista. Annamme myös
LisätiedotVuorovaikutustaidot asiakastyössä käytännön esimerkein. Maitotiimi ProAgria Oulu ry. MaitoManagement 2020 www.proagriaoulu.fi/maitomanagement2020
Vuorovaikutustaidot asiakastyössä käytännön esimerkein Maitotiimi ProAgria Oulu ry MaitoManagement 2020 -hanke kehittää erityisesti isojen maitotilayritysten toimintamalleja sekä palveluja ja työvälineitä.
LisätiedotTyö tukee terveyttä. sivu 1
UUDENKAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- STRATEGIA 2010- Työ tukee terveyttä sivu 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Mikä henkilöstöstrategia on? 3 2. Mihin henkilöstöstrategia perustuu? 4 3. Miten toteutamme kaupungin strategiaa?
LisätiedotHyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu
Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.
LisätiedotOPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017
70-20-10 - OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ Päivitetty 2017 O. Ala-Nissilä, T. Kauma, J. Kröger, T. Leppänen, M. Nissén-Feldt, E. Penttilä, S. Raatikainen, I. Sankkila, L.
LisätiedotKEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO
Karl-Magnus Spiik Ky KK-itsearvio 1 KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO KYSYMYKSET Lomakkeessa on 35 kohtaa. Rengasta se vaihtoehto, joka kuvaa toimintatapaasi parhaiten. 1. Tuen avainhenkilöitteni ammatillista
LisätiedotAikuisopiskelun tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelut verkoston tuottamina
AIKUISOHJAUSTA PAIKALLISESTI Aikuisopiskelun tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelut verkoston tuottamina Keski-Suomen Opin oven verkostovalmennus Ääneseudun verkostolle 25.11.2010 klo 13.30-16.00 Pohjoisen
LisätiedotKIITO kiinni työhön ja osaamiseen
KIITO kiinni työhön ja osaamiseen ESR-hanke 1.9.2016-31.8.2019 ESR Toimintalinja 3: Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus 6.1.Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
LisätiedotMITÄ TYÖNOHJAUS ON? Sivu 1 / 3
MITÄ TYÖNOHJAUS ON? Oheisen tekstin tarkoituksena on vastata kysymykseen, mitä työnohjaus on?. Teksti ei millään muotoa tee oikeutta työnohjauksen monimuotoisuudelle ja jättää luonnostaankin määritelmän
LisätiedotLataa Työnohjaus. Lataa. Lataa kirja ilmaiseksi suomalainen Työnohjaus Lataa Luettu Kuunnella E- kirja Suomi epub, Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi
Lataa Työnohjaus Lataa ISBN: 9789525903072 Sivumäärä: 235 Formaatti: PDF Tiedoston koko: 38.97 Mb Työnohjaus - ryhmien ja organisaatioiden kehittämisen välineenä on julkaisu, johon on koottu työnohjauksen
LisätiedotUraohjaus työllistyvyyden parantamiseksi
Uraohjaus työllistyvyyden parantamiseksi Koulutuksen ja työelämän yhteistyö 21.3.2013 Arto Saloranta 3/20/2013 Työllistyvyyden käsite Ohjaus ja työllistyvyys Työllistyvyys korkea asteella Tutkimussuunnitelma
LisätiedotVoit lisätä tähän oman yksikkösi kuvan! Pateniemen päiväkodin toimintasuunnitelma
Voit lisätä tähän oman yksikkösi kuvan! Pateniemen päiväkodin toimintasuunnitelma 2018-2019 Toimintakulttuuri Toimimme sallivasti ja sensitiivisesti lasten kanssa yhdessä asioita tehden. Olemme lapsille
LisätiedotTyöelämäpedagogi. Mitä työelämäpedagogiikka on?
Työelämäpedagogi Mitä työelämäpedagogiikka on? millaisilla menetelmillä ja ratkaisuilla päästään siihen tavoitteeseen joka on asetettu ja tai olemassa toimitaan yhteistyössä koulutuksen järjestäjän ja
LisätiedotTyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten
Kasvun tukeminen ja ohjaus Sivu 1(13) Arvioinnin kohde Arviointikriteerit 1. Työprosessin hallinta Suunnitelmallinen työskentely Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot Tutkinnon suorittaja:
LisätiedotVoimaantuminen 2h. Stressin nujertaja -valmennus. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. 1 / 10
Voimaantuminen 2h Stressin nujertaja -valmennus Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. Tuula Kortelainen, ammatinvalintapsykologi 1 / 10 Nykypäivän hektisessä arjessa eläminen sekä
LisätiedotUrasuunnittelu organisaatiossa kenelle, mitä ja miksi? Henkilöst
Urasuunnittelu organisaatiossa kenelle, mitä ja miksi? Henkilöst stön n ammatillinen kehittyminen työyhteis yhteisössä - valmennusohjelma Kumppanuksien orkestrointi Henry foorumi 4.11.2008 Crowne Plaza
LisätiedotPIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA
PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon
LisätiedotTYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
LisätiedotReilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa
Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto
LisätiedotTyöhyvinvoinnin varmistaminen muutosprosessissa
Rasti 3 Henkilöstöfoorumi Työtiimien esitykset tuodaan henkilöstöfoorumiin, jossa esityksiä arvioidaan koko työyhteisön näkökulmista. Sovitaan yhteisesti käyttöön otettavista toimintamalleista. Tarkennetaan
LisätiedotPääteemat osaamisalueen pohjalta - Onko olemassa olevaa valmista aineistoa - Mikäli on, onko se hyödynnettävissä sellaisenaan
Aineistokartoitustehtävä 1 - Työelämäpedagoginen osaamiskartta, osaava työelämäpedagogi ammatillisessa koulutuksessa, 6 op - Valmiina käytettävissä oleva aineistojen sekä puuttuvan aineiston valmistaminen
LisätiedotParTy. Parempi Työyhteisö -ilmapiirikysely. Luotettava väline työyhteisön vahvuuksien ja kehittämiskohteiden löytämiseen
ParTy Parempi Työyhteisö -ilmapiirikysely Luotettava väline työyhteisön vahvuuksien ja kehittämiskohteiden löytämiseen Parempi työyhteisö ilmapiirikysely Työyhteisön tilaa voi arvioida ja kehittää rakentavasti
LisätiedotHYVINVOIVA KASVUYHTEISÖ. Tuomo Lukkari
HYVINVOIVA KASVUYHTEISÖ Tuomo Lukkari 8.5.2019 HYVINVOIVA KASVUYHTEISÖ KEHITTÄMISEN PERUSAJATUS Hyvinvointia voidaan vaikuttavimmin tukea siellä missä lapset ja perheet elävät arkeaan. Sen vuoksi kasvuympäristöissä
LisätiedotElinikäisen ohjauksen alueellisesta yhteistyöstä
Elinikäisen ohjauksen alueellisesta yhteistyöstä Antti Laitinen, LAITURI-projekti Salmia 12.11.2013 Kanta-Hämeen ELO 13.11.2013 Päijä-Hämeen ELO Elinikäisen ohjauksen määritelmä Elinikäiseen oppimiseen
LisätiedotTyöpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja
Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Mikä on työpaikkavalmentaja? Sirpa Paukkeri-Reyes, Silta työhön projekti (STM) 2014 Työpaikkavalmentaja? Kun työpaikalle tulee
LisätiedotOPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017
70-20-10 - OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ Päivitetty 2017 O. Ala-Nissilä, T. Kauma, J. Kröger, T. Leppänen, M. Nissén-Feldt, E. Penttilä, S. Raatikainen, I. Sankkila, L.
LisätiedotHyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri
Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä
LisätiedotTAITOA TYÖELÄMÄOHJAUKSEEN KOULUTUS 2012-2013 30.12.2013 TOKI Työelämän ohjausosaamisen kehittämisprojekti
TAITOA TYÖELÄMÄOHJAUKSEEN KOULUTUS 2012-2013 30.12.2013 TOKI Työelämän ohjausosaamisen kehittämisprojekti Koulutuksen opiskelijapalaute RAPORTTI Oulun Aikuiskoulutuskeskuksen hallinnoima ja toteuttama
LisätiedotTietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu
Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Kai Koivumäki 1 Osaamistalkoot Valtioneuvoston tulevaisuuskatsaukset pohjana seuraavalle hallitusohjelmalle: TEM Haasteista mahdollisuuksia > työllisyysaste
LisätiedotALU-KOORDINOINTI KANTA- JA PÄIJÄT- HÄMEESSÄ SEKÄ UUDELLAMAALLA
ALU-KOORDINOINTI KANTA- JA PÄIJÄT- HÄMEESSÄ SEKÄ UUDELLAMAALLA Hankkeen esittely ja alkukyselyn tulokset Yhteistyö tuo aina mahdollisuuden uusille "ikkunoille" tulevaan. Osaaminen vahvistuu ja näkökulmat
LisätiedotTyöelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen
Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013 Heli Rissanen BERNERIN ARVOT Työ Rehellisyys Ihminen 4.6.13/Heli Rissanen 2 4.6.13/Heli Rissanen 3 BERNER LAADUKKAIDEN BRÄNDIEN TAVARATALO Kuusi myyntiosastoa,
LisätiedotOhjattavasta aktiiviseksi toimijaksi - miten osallistavalla valmentamisella voidaan herätellä aktiivisuutta ja vastuunottoa?
Ohjattavasta aktiiviseksi toimijaksi - miten osallistavalla valmentamisella voidaan herätellä aktiivisuutta ja vastuunottoa? Webinaari 9.4.2014 klo 10-11 Opettajankouluttaja, KT Arja Pakkala Lehtori, KM
LisätiedotTIETO-, NEUVONTA- JA OHJAUSPALVELUT. Anne Leppänen
TIETO-, NEUVONTA- JA OHJAUSPALVELUT Anne Leppänen 21.4.2010 1 1. Aikuisopiskelun tieto-, neuvonta- ja ohjauspalveluiden -kehittämisohjelma 2. TNO-palvelut 3. Kohderyhmät SISÄLLYS 4. Valtakunnalliset ja
LisätiedotOsaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä
Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Hanke-esittely OK-opintokeskus 2015 #järjestöosaaja Tietoa hankkeesta Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä -hanke rahoitetaan Euroopan Sosiaalirahaston
LisätiedotKohti ammatillista huippuosaamista
Kohti ammatillista huippuosaamista HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu KOULUTUSPALVELUT YRITYKSILLE JA ORGANISAATIOILLE 2 hamk.fi Palvelumme yrityksille ja organisaatioille HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu
LisätiedotSimppulankartanon Avoimen päiväkodin toimintasuunnitelma
Simppulankartanon Avoimen päiväkodin toimintasuunnitelma 2017-2018 Toimintakulttuuri Toimintakulttuurimme perustuu hyvään vuorovaikutus- ja luottamussuhteen luomiselle lapsen ja aikuisen välille. Aikuisina
Lisätiedot5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN
Hyväksymismerkinnät 1 (5) Opiskelija osoittaa osaamisensa ammattiosaamisen näytössä suunnittelemalla ja ohjaamalla itsenäisesti kerhotoimintaa. Keskeisinä taitoina kerhontoiminnan ohjauksessa ovat kasvatuksellisesti
LisätiedotAsumissosiaalinen työote
31.3.2017 Asumissosiaalinen työote Heli Alkila Asunto ensin - periaate Uudistuva ammatillisuus Laajentuva työyhteisö Arvot, unelmat, valta ja eettisyys: Unelmat antavat suunnan tekemiselle. Mikä on minun
LisätiedotMLL:n perhekummitoiminta - auttavia käsiä ja aikuista seuraa
Perheiden hyvinvoinnin merkitys lapselle MLL:n perhekummitoiminta - auttavia käsiä ja aikuista seuraa Marita Viertonen toiminnanjohtaja marita.viertonen@mll.fi p. 044 299 0541 MLL on kaikille avoin poliittisesti
LisätiedotSaloilan päiväkodin toimintasuunnitelma
Saloilan päiväkodin toimintasuunnitelma 2018-2019 Toimintakulttuuri Puhallamme yhteen hiileen ajatuksella; kaveria ei jätetä. Huolehdimme kannustavasta, innostavasta ja positiivisesta vuorovaikutuksesta.
LisätiedotMPS Cross-Company Mentoring. Hallitusammattilaiset ry 8.4.2014 Minna Hirsimäki ja Maaret Kulo
MPS Cross-Company Mentoring Hallitusammattilaiset ry 8.4.2014 Minna Hirsimäki ja Maaret Kulo MPS Cross-Company Mentoring Mitä: Mentorointi perustuu kahden tasa-arvoisen ihmisen luottamukselliseen vuorovaikutukseen,
LisätiedotAloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen
Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa
LisätiedotNäyttö/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus
SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Näyttö/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Näytön työpaikat ja ajankohdat
LisätiedotEnnaltaehkäisevien ja kuntoutumista tukevien toimintatapojen sekä kehittämistarpeiden kartoitus
Ennaltaehkäisevien ja kuntoutumista tukevien toimintatapojen sekä kehittämistarpeiden kartoitus Kotihoidon, tukipalveluiden ja palveluohjauksen henkilökunnalle syksyllä 2014 1. Ikä Vastaajien määrä: 86
LisätiedotOHJAUKSEN NÄKÖKULMA. Kohti Jupiteria-seminaari Heikki Pasanen
OHJAUKSEN NÄKÖKULMA Kohti Jupiteria-seminaari 27.11.2008 Heikki Pasanen TEEMAT Ohjauksen monitasoisuus Koulutuksen ja opiskelun prosessien sekä ohjauksen paikkoja Ohjauksen periaatteista Mitä ohjaus ei
LisätiedotEsiintymisvalmennus. Hissipuhe kuntoon!
Esiintymisvalmennus Hissipuhe kuntoon! Koko valmennus toteutettiin learning by doing -metodilla. Teoria täydensi omaksumista, mutta harjoitukset ja palaute olivat pääasia. Kolmen tunnin jälkeen oli nähtävissä
LisätiedotTYÖHÖNVALMENNUS ASIAKASPROSESSINA
TYÖHÖNVALMENNUS ASIAKASPROSESSINA TYÖHÖNVALMENNUKSEN LÄHTÖTILANNE Elämänmittainen työ-, opiskelu- ja toimintakyky Työkykyisyys, työelämävalmiudet Omat havainnot, ajatukset ASIAKAS Toimintakyky arjessa
LisätiedotVanhemmuuden tuen reseptikirja. Pohjois-Pohjanmaan LAPE Marjut Parhiala, aluekoordinaattori
Vanhemmuuden tuen reseptikirja Pohjois-Pohjanmaan LAPE Marjut Parhiala, aluekoordinaattori > Lisää > alatunniste: lisää oma nimi Vanhemmuus on terveen psyykkisen kasvun kasteluvesi (kasvuntuki.fi) Reseptikirjan
LisätiedotOhjaava ja valmentava työote ohjauksessa
Ohjaava ja valmentava työote ohjauksessa Kouvolan seudun ammattiopisto Kati Pakkala & Kristina Ström Opevalmentaa.fi LUONNOS Valmentava työote ja valmentajan keinot Lähde: Pakkala & Ström. 2018. Ope valmentaa.
LisätiedotEsimiestutkimuksen eri osa-alueiden kokonaisarviot
ESIMIESTUTKIMUKSEN RAPORTTI Raportin tekijä ossi.aura@gmail.com www.ossiaura.com FIRMA OY 15.2.2019 Esimiestutkimus toteutettiin osana Työkaari kantaa - työhyvinvointia ja tuottavuutta hanketta. Kyselyyn
LisätiedotTyönohjauksen mahdollisuudet varhaiskasvatuksessa
Työnohjauksen mahdollisuudet varhaiskasvatuksessa Johdon työnohjaaja, KT Veijo Nivala Tampereen yliopisto/ Varhaiskasvatus Johtajuusfoorumi 3.4.2014 (Johdon) työnaohjauksen kontekstuaalinen mallinnos Elämisen
LisätiedotLapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015
Lapuan kaupunki Henkilöstöstrategia 2015 Visio Lapua on kasvava, energinen, toimivien palveluiden sekä monipuolisen kulttuurin ja viihtyisän ympäristön kaupunki. Kaupungin henkilöstö on asiantuntevaa,
LisätiedotEri kieli- ja kulttuuritaustaisen oppijan ohjaus ja arviointi
Eri kieli- ja kulttuuritaustaisen oppijan ohjaus ja arviointi Työpaikkaohjaajakoulutus 3ov Oulun TOPPI Kielen ja kulttuuritaustan vaikutus työpaikan viestintätilanteissa Aluksi selvitä Mitä taustatietoja
LisätiedotUusien toimintatapojen painopisteet
Miksi muutos? Tavoitteena kokonaisvaltaisempi ohjausrooli organisaation ja henkilöstön kehittämiseen ja työhyvinvointiin koko UH:ssa Valtavirtaistetaan 70-20-10 ajattelu- ja toimintatapa koko organisaatioon.
LisätiedotSinustako työnohjaaja?
Sinustako työnohjaaja? Eivor Wallinvirta, TtT Vastuukouluttaja, työnohjaaja (STOry) Maria Lindroos, psykologi Vastuukouluttaja, työnohjaaja Maria Akatemia ry Valtakunnallinen yleishyödyllinen asiantuntija-
LisätiedotTESSU Tehdään yhdessä ohjausta -projekti 2018 Pirjo Hänninen, Päivi Kauppila, Anne Leppänen, Seija Mäkinen, Mervi Pasanen
4.6.2018 1 TESSU Tehdään yhdessä ohjausta -projekti 2018 Pirjo Hänninen, Päivi Kauppila, Anne Leppänen, Seija Mäkinen, Mervi Pasanen Tehdään yhdessä ohjausta -projekti TESSU Tehdään yhdessä ohjausta -projekti
LisätiedotMonikulttuurinen yhteisöllisyys tähtää hyvinvointiin Lapissa - tietoa, taitoa ja välittämistä
Monikulttuurinen yhteisöllisyys tähtää hyvinvointiin Lapissa - tietoa, taitoa ja välittämistä Maaseudun Sivistysliitto Aluepäällikkö Elina Vehkala Monikulttuurisuus maaseudulla Toimimme globaalissa yhteisössä,
LisätiedotHENKILÖSTÖOHJELMA
HENKILÖSTÖOHJELMA 2018-2021 HENKILÖSTÖOHJELMAMME -SOPIVASTI ARKINEN (PIKKAISEN JUHLAVA JA YLLÄTTÄVÄKIN) Tavoiteltava työote ja toimintakulttuuri: -- koval duunil asiat vaan onnistuu kokeillaan ja sit taas
LisätiedotRAPORTTI TYÖELÄMÄJAKSOLTA 2.4.-1.6.2012 Päiväkoti Huvikumpu, Oulu
RAPORTTI TYÖELÄMÄJAKSOLTA 2.4.-1.6.2012 Päiväkoti Huvikumpu, Oulu Jokilaakojen koulutuskuntayhtymä Oulaisten ammattiopisto/ sosiaali- ja terveysala Jukka Tervola Sisällysluettelo 1. Yhteenveto.. 3 2. Taustatiedot
LisätiedotRYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN
HYVÄT KÄYTÄNTEET TYÖPAIKOILLA - KOKEMUKSIA KEHITTÄMISTYÖSTÄ TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISOHJELMISSA (TYKES) Keskiviikkona 26.11.2008 kello 12.00-18.00 Fellmannissa RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET ILMAPIIRI Hyvinvointi Sallivuus
LisätiedotMilloin olen Päällikkö, milloin Mentor, milloin Coach?
Milloin olen Päällikkö, milloin Mentor, milloin Coach? Teppo Nurminen 1 Johtamisen kokonaiskenttä Miksi? Leadership Coaching Management Miten? Mitä, kuka, milloin? 2 Ohjaavat menetelmät Ohjattavia paljon
LisätiedotMustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme
LisätiedotLAPSET MUKANA SOS- LAPSIKYLÄN SIJAISHUOLTOA KEHITTÄMÄSSÄ. Sari Carlsson Yhteiskehittämispäivä Turku
LAPSET MUKANA SOS- LAPSIKYLÄN SIJAISHUOLTOA KEHITTÄMÄSSÄ Sari Carlsson Yhteiskehittämispäivä 1.9.2017 Turku SOS- LAPSIKYLÄ VAHVISTAA LASTEN OSALLISUUTTA SOS- Lapsikylässä on vahvistettu lasten osallisuutta
LisätiedotPEDAGOGINEN JOHTAJUUS
PEDAGOGINEN JOHTAJUUS Pedagogisen johtajuuden päätavoite on lapsen hyvä kasvu, oppiminen ja hyvinvointi. Pedagogisella johtajuudella tarkoitetaan laajasti ymmärrettynä oppimiskulttuurin kehittämistä, organisaation
LisätiedotTutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus
SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden
LisätiedotRajakylän päiväkodin toimintasuunnitelma
Rajakylän päiväkodin toimintasuunnitelma 2017-2018 Toimintakulttuuri Työyhteisöllämme on yhteiset tavoitteet. Asettamamme tavoitteet pyrimme saavuttamaan yhteisillä toimintamalleilla ja käytännöillä.
LisätiedotIkääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia
Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston
LisätiedotVESANNON SIVISTYSTOIMEN STRATEGIA
VESANNON SIVISTYSTOIMEN STRATEGIA 2015-2020 Sivistystoimen palvelut Varhaiskasvatus: perhepäivähoito, ryhmäperhepäivähoito, päiväkoti, esiopetus Perusopetus: Vesannon yhtenäiskoulu, 1-9 lk Lukio: Vesannon
LisätiedotTervetuloa työuramentoroinnin alkutapaamiseen. Alkutapaaminen to
Tervetuloa työuramentoroinnin alkutapaamiseen Alkutapaaminen to 20.10.2016 Esittelykierros Etu- ja sukunimi Koulutus ja ammatti Äidinkieli ja muu kielitaito Aktori ja mentori Aktori Maahanmuuttajataustainen
LisätiedotLiite 6: Palvelukuvaus. Enterprise Advantage Program (EAP)
Liite 6: Palvelukuvaus Enterprise Advantage Program (EAP) Liite 6: Palvelukuvaus / EAP 2 (5) Sisällys 1. Esittely... 3 1.1 Asiakkaiden haasteet... 3 1.2 Palvelun tuomat ratkaisut... 3 2. Palvelun sisältö...
LisätiedotNUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN
1(5) NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN Ammattitaitovaatimukset : tunnistaa sosiaalista vahvistamista tarvitsevan nuoren ja/tai hallitsee varhaisen tukemisen ja kohtaamisen menetelmiä pystyy toimimaan moniammatillisessa
Lisätiedotsallistavuus myötätunto voimuus dialogi arvostu
myötätunto voimuus 2017-2018 v orovaikutus sallistavuus TAMPEREEN HIIPPAKUNTA dialogi arvostu Johtajana Tampereen hiippakunnassa Johtamisen valmennuspolku Tampereen hiippakunnassa Johtamisen valmennuspolku
Lisätiedot