Sovari-vaikuttavuusmittarin hyödyntäminen työpajatoiminnassa

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Sovari-vaikuttavuusmittarin hyödyntäminen työpajatoiminnassa"

Aila Aino Pakarinen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Sovari-vaikuttavuusmittarin hyödyntäminen työpajatoiminnassa Riitta Kinnunen, asiantuntija Valtakunnallinen työpajayhdistys ry Valtakunnalliset työpajapäivät

2 Sovari sosiaalisen vahvistumisen mittari Sovari on työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön vaikuttavuuden mittari Sovari vastaa kysymyksiin: 1. Millaisia sosiaalisesti vahvistavia vaikutuksia työpajatoiminnalla on valmentautujiin? 2. Miten työpajatoimintaa on toteutettu valmentautujien sosiaalisen vahvistumisen näkökulmasta? Työpajojen Sovari perustuu valmentautujille suunnattuun nettikyselyyn Valmentautujat vastaavat kyselyyn työpajajakson loppuvaiheessa Valmentautujat arvioivat itsenäisesti työpajatoiminnan toteutusta ja kokemuksiaan sosiaalisesta vahvistumisesta työpajajakson aikana TPY kokoaa vastauksista työpajakohtaiset ja valtakunnalliset tulokset

Miten työpajatoimintaa on toteutettu valmentautujien sosiaalisen vahvistumisen näkökulmasta?

3 Mihin Sovarin vaikuttavuustietoa tarvitaan? Sosiaalinen vahvistaminen on työpajatoiminnan keskeinen tehtävä a) Työpajatoimijoiden on tärkeää tietää, kuinka hyvin toiminta vastaa sosiaalisen vahvistamisen tavoitteisiin Saadaan tietoa, miten toimintaa tulisi kehittää valmentautujien näkökulmasta (osallisuus) b) Yhteistyötahoille, palvelun tilaajille ja rahoittajille on tärkeää osoittaa työpajatoiminnan tuloksia ja vaikutuksia Pystytään perustelemaan, miksi työpajatoimintaa tarvitaan ja sen kehittämiseen kannattaa panostaa Asiakasohjausta tukevaa tietoa

sosiaalisen vahvistamisen tavoitteisiin Saadaan tietoa, miten toimintaa tulisi kehittää valmentautujien näkökulmasta (osallisuus) b)

4 Työpajojen Sovarin sisältö 1. Työpajatoiminnan arviointi Työtehtävät ja toiminta Yhteisöllisyys ja osallisuus Työ- ja yksilövalmennus 2. Sosiaalisen vahvistumisen arviointi 1. Itsetuntemus 2. Sosiaaliset taidot 3. Arjen asioiden hallinta 4. Opiskelu- ja työelämävalmiudet 5. Elämänhallinta ja tavoitteellisuus 3. Valmentautujan taustatietoja Elämäntilanne (ikä, sukupuoli, koulutus) Palvelunsaanti

yksilövalmennus 2. Sosiaalisen vahvistumisen arviointi 1. Itsetuntemus 2. Sosiaaliset taidot 3.

5 Sovari tuottaa tunnuslukuja 1. Työpajatoiminnan toteutuksen arviointimittarit Arvosanat työpajatoiminnan toteutukselle osa-alueittain: tehtävät, yhteisöllisyys, osallisuus, työ- ja yksilövalmennus Tyytyväisyys palveluiden toteutukseen: mikä toimii hyvin, mihin voidaan kiinnittää enemmän huomiota 2. Sosiaalisen vahvistumisen arviointimittarit Kuinka suuri osa valmentautujista on kokenut sosiaalista vahvistumista työpajajakson aikana Millä osa-alueilla ja millaisissa asioissa sosiaalista vahvistumista on koettu: itsetuntemus, sosiaaliset taidot, arjen hallinta, opiskelu- ja työelämävalmiudet, elämänhallinta ja tavoitteellisuus Kuinka hyvin työpajatoiminta vastaa valmentautujien tuen tarpeisiin Valmentautujien omin sanoin kuvausta työpajatoiminnan vaikutuksista ja kehittämistarpeista Tarkastelutasot: Valtakunnalliset tulokset Työpajakohtaiset tulokset

toteutukseen: mikä toimii hyvin, mihin voidaan kiinnittää enemmän huomiota 2.

6 Valmentautujien arvioita työpajatoiminnasta Sovarin pilottikyselyssä 2015 Esimerkkejä Sovarin pilottituloksista: Työpajatoiminnan toteutus sai arvosanan 4,4 asteikolla 1-5 Työpajan työtehtävät tukevat hyvin uuden oppimista ja tuottavat onnistumisen kokemuksia 81 % valmentautujista on oppinut työssä uusia taitoja 84 % on saanut onnistumisen kokemuksia Työpajan yhteisössä tuetaan hyvin ryhmään kuulumisen ja hyväksytyksi tulemisen tunnetta 93 % valmentautujista kokee viihtyvänsä ryhmässään 67 % kokee tulevansa hyväksytyksi sellaisena kuin on Työpajavalmennusta toteutetaan välittämisen, luottamuksen ja avun antamisen hengessä 91 % valmentautujista on saanut kannustavaa palautetta työn tuloksista 91 % kokee, että valmentajat välittävät hänestä 95 % luottaa työpajan valmentajiin

ryhmään kuulumisen ja hyväksytyksi tulemisen tunnetta 93 % valmentautujista kokee viihtyvänsä ryhmässään 67 % kokee tulevansa hyväksytyksi sellaisena kuin on Työpajavalmennusta toteutetaan

7 Valmentautujien sosiaalinen vahvistuminen osa-alueittain työpajajakson aikana pilottitulosten mukaan

8 Pilottituloksia työpajojen valmentautujien sosiaalisesta vahvistumisesta työpajajakson aikana Sovarin pilottitulosten mukaan sosiaalista vahvistumista on ilmennyt erityisesti arjen asioiden hoitamisessa 70 % valmentautujista kokee päivärytminsä parantuneen työpajajakson myötä 50 % kokee virastoasioiden hoitamisen helpottuneen 45 % kykenee hoitamaan entistä paremmin raha-asioitaan Valtaosalla valmentautujista on tapahtunut arvioidensa mukaan myönteistä kehitystä opiskelu- ja työelämävalmiuksissa 69 %:lla valmentautujista halukkuus oppia uutta on vahvistunut 66 %:lla rohkeus tarttua työhön on vahvistunut 57 % arvioi jaksamisensa parantuneen työtehtävissä Sosiaalinen vahvistuminen on ilmennyt useilla valmentautujilla sosiaalisten taitojen, itsetunnon ja elämänhallinnan vahvistumisena 58 % valmentautujista on kokenut itseluottamuksensa vahvistuneen 63 % on kokenut edistymistä yhteistyössä toisten ihmisten kanssa 50 % tavoitteidensa selkeytyneen omassa elämässä

Valtaosalla valmentautujista on tapahtunut arvioidensa mukaan myönteistä kehitystä opiskelu- ja työelämävalmiuksissa 69 %:lla valmentautujista halukkuus oppia uutta on vahvistunut 66 %:lla rohkeus

9 Tarinoita numeroiden takana Sovarin avovastausten antia Mitä hyvää työpajajakso on antanut sinulle? Aktiivisemman elämän jossa on hyvä päivärytmi. Saanut haettua aktiivisemmin töitä ja sitä kautta työpaikan (mies, 43). Rutiineja elämään, säännöllisyyttä, tasapainoa (mies, 31). Kokemusta, rutiineja, ihmiskontakteja, uusia ajatuksia ja elämyksiä (nainen, 22). Sosiaaliset taitoni ovat kehittyneet huimasti, suvaitsevaisuus on kasvanut roimasti ja olen huomannut että osaan tehdä vaikka mitä (mies, 27). Olen saanut paremmat sosiaaliset taidot ja vahvemman itsetunnon. Mahdollisia uusia kavereita, itseluottamusta ja ensimmäistä kertaa elämässäni tunteen toimimisesta täysivaltaisena ja arvostettuna jäsenenä työyhteisössä (nainen, 33). Itsevarmuutta ja itsetuntemusta, rohkeutta toimia ryhmässä, onnistumisen kokemuksia, kannustusta ja ideoita elämässä eteenpäin (nainen, 24). Tulevaisuus näyttäytyy valoisampana. Olen saanut tunteen, että melkein mikä vain voi onnistua (nainen, 20)

Kokemusta, rutiineja, ihmiskontakteja, uusia ajatuksia ja elämyksiä (nainen, 22).

10 Kiitos! Ilmoittautuminen Sovarin käyttäjäksi: Ollaan yhteyksissä! Riitta Kinnunen Asiantuntija, Valtakunnallinen työpajayhdistys

http:///kehittaminen/laatutyo/laadullinen-mittaristo/

Samankaltaiset tiedostot

Sovari-vaikuttavuusmittarin hyödyntäminen työpajatoiminnassa

Sovari-vaikuttavuusmittarin hyödyntäminen työpajatoiminnassa Riitta Kinnunen, asiantuntija Valtakunnallinen työpajayhdistys ry Etelä-Suomen työpajojen ALU-STARTTI 27.1.2016 Sovari tuottaa laadullista vaikutustietoa