JÄRVENPÄÄN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 7/2013 Kirkkoneuvosto

Transkriptio

1 JÄRVENPÄÄN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 7/2013 Kirkkoneuvosto AIKA: Tiistai klo PAIKKA: Kirkonkulman sali, 2. krs., Kirkkotie 6 Liite Asia 123 KOKOUKSEN AVAUS LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS PÖYTÄKIRJAN TARKASTAJIEN JA ÄÄNTENLASKIJOIDEN VALINTA TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN YT-NEUVOTTELUT TILAPÄISTEN LOMAUTUSTEN TOTEUTTAMISEKSI liite HEIKKI RUOKOSEN VIRKAKAMATKA-ANOMUS liite YHTEISKUNTATYÖN SIHTEERIN VIRKA liite HANKINTAOHJEIDEN HYVÄKSYMINEN liite TIEDOKSI liite TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTTO JÄRVENPÄÄN SEURAKUNNASSA OIKAISUVAATIMUSOHJEET KOKOUKSEN PÄÄTÖS 179

2 KIRKKONEUVOSTO 7/2013 AIKA: Tiistai klo PAIKKA: Kirkonkulman Sali, 2. krs, Kirkkotie 6 Jäsenet Muut osallistujat Heli Alaja Henry Berg Arne Graeffe Vesa Koivisto, puheenjohtaja Esko Lappalainen Pekka Luuk (POISSA) Brita Peltokoski Terttu Sihvola-Rauttu Liisa Tuovinen, varapuheenjohtaja Jukka Virkki Jarkko Åström Jouko Porkka, kirkkovalt. pj. Matti Auranen, kirkkovalt. vpj Kari J. Hietala, talousjohtaja, esittelijä Mikko Lundqvist, vt. hallintosihteeri Allekirjoitukset Vesa Koivisto Mikko Lundqvist puheenjohtaja sihteeri Pöytäkirjan Järvenpäässä / 2013 Järvenpäässä / 2013 tarkastus Jarkko Åström Jukka Virkki Pöytäkirjan nähtävänä Pöytäkirja pidetään julkisesti nähtävänä pitäminen viraston aukioloaikoina (ma ke klo , to klo 8 18 ja pe klo 8 13) kirkkoherranvirastossa, Kirkkotie 1 3. Todistaa Mikko Lundqvist vt. hallintosihteeri

3 Kirkkoneuvosto 7/ Kirkkoneuvosto KOKOUKSEN AVAUS Puheenjohtaja avasi kokouksen. Alkuhartauden piti Jarkko Åström (seuraavalla kerralla Heli Alaja). Laulettiin virsi 338: LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Kokouksen kutsuu koolle puheenjohtaja kirkkoneuvoston päättämällä tavalla. Seurakunnan toimielin on päätösvaltainen, kun enemmän kuin puolet jäsenistä on saapuvilla. (KL 7:4). Esityslista on lähetetty kuriiripostina pe Pj:n esitys: Kokous todetaan laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Kn 124 Päätös: Todettiin kokous lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. 125 PÖYTÄKIRJAN TARKASTAJIEN JA ÄÄNTENLASKIJOIDEN VALINTA Pj:n esitys: Pöytäkirjan tarkastajiksi ja ääntenlaskijoiksi valitaan vuorojärjestelmän mukaisesti Pekka Luuk ja Jukka Virkki. Kn 125 Päätös: Pöytäkirjan tarkastajiksi ja ääntenlaskijoiksi valittiin Jukka Virkki ja poissa olleen Pekka Luukin tilalle Jarkko Åström. 126 TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN Pj:n esitys: Esityslista hyväksytään kokouksen työjärjestykseksi. Kn 126 Päätös: Esitys hyväksyttiin kokouksen työjärjestykseksi seuraavin lisäyksin: Tiedoksi Seurakuntatalon kattoremontin tilanne

4 Kirkkoneuvosto 7/ Kirkkoneuvosto YT-NEUVOTTELUT TILAPÄISTEN LOMAUTUSTEN TOTEUTTAMISEKSI Järvenpään seurakunnalla on mm. uusia työtekijöitä, joilla ei ole kertynyt vuosilomaa, joka kattaisi ao. työpisteen kausivaihteluista johtuvan kesä- tai talviseisokin aikaa. Tai kun kausivaihteluista johtuen ei ole tarjota vakituisille henkilöille työtehtäviä eikä heitä saada työllistettyä myöskään muihin seurakunnan työtehtäviin. Tällaisia työpisteitä ovat ainakin keittiö, kirpputori ja leirikeskus. Lomauttamiselle on täten olemassa kirkon yhteistoimintasopimuksen 3 2 mom 4 kohdan mukainen ns. tuotannollisista ja taloudellisista syistä johtuvat perusteet. Kirkon yhteistoimintasopimuksen 4 6 mom mukaan yhdenkin työntekijän irtisanominen, lomauttaminen tai osa-aikaistaminen vaatii, että asiassa on käytävä YT-menettely. YT-menettelyssä on aloituskokous ja päätöskokous. YT-menettelyn käynnistämisestä on ilmoitettava vähintään 5 päivää ennen aloituskokouksen pitämistä. Aloituskokouksessa käsitellään aloittaminen YT-sopimuksen mukaisuus, ennakkotiedottaminen, tuotannollis-taloudellinen peruste, selvitetään eri vaihtoehtoja viranhaltijan ja työntekijöiden sijoittamisesta muuhun virkaan, työsopimussuhteeseen tai tilapäiseen virkasuhteeseen ja muutosturvaan liittyvät asiat. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän työnteon kokonaan tai lyhentämällä säännöllistä työaikaa. Lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Järvenpään seurakunnalla on tarve määräaikaiseen lomauttamiseen. Jos lomautus kohdistuu vähintään 10 työntekijään, työnantajalla on velvollisuus ilmoittaa lomautuksesta työ- ja elinkeinotoimistolle. Muussa tapauksessa lomautetun työntekijän on itse ilmoittauduttava työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon henkilökohtaisesti. Lomautusmahdollisuudesta on tiedotettu YT-toimikuntaa Koska kyseessä on kuitenkin yksittäisiä työntekijöitä tai työyksiköitä koskeva asia, se käsitellään ensisijaisesti työnantajan edustajana toimivan esimiehen ja työntekijän tai työyksikön kesken. Tj:n esitys: Kirkkoneuvosto päättää todeta, että seurakunnalla on tarve YT-neuvottelujen aloittamiseksi määräaikaisten lomautusten toimeenpanemiseksi niiden työtekijöiden osalta, joille kausivaihteluista tai vuosiloman kertymättömyyden takia ei ole tarjota työtehtäviä. Kn 127 Päätös: Esitys hyväksyttiin yksimielisesti.

5 Kirkkoneuvosto 7/ Kirkkoneuvosto HEIKKI RUOKOSEN VIRKAKAMATKA-ANOMUS Kanttori Heikki Ruokonen on jättänyt seuraavan virkamatka-anomuksen: Prima Vista -kuoro tekee konserttimatkan Berliiniin Anon matkaa virkamatkaksi, koska olen kuoron taiteellinen johtaja ja kuoro tekee matkan Järvenpään seurakunnan kuorona. Kuoron matkasta on päätetty sen jälkeen, kun vuoden 2013 budjetti oli jo laadittu. Musiikkityö pystyy kuitenkin määrärahojensa puitteissa hoitamaan kustannukset tehtäväalueelta 221 musiikkityö. Liitteenä nro 128 A on Heikki Ruokosen laatima matkaohjelma ja liitteenä nro 128 B on matkakulut eriteltyinä ilman päivärahoja. KirVESTES:n mukaan Saksaan tehdystä työmatkasta päivärahan enimmäismäärä on 61 /vrk. Pj:n esitys: Kirkkoneuvosto päättää hyväksyä Heikki Ruokosen virkamatkan Berliiniin Matkasta tulee tehdä raportti kirkkoneuvostolle. Kn 128 Päätös: Hyväksyttiin yksimielisesti muutetun esityksen mukaisesti: 1) Kirkkoneuvosto päätti hyväksyä Heikki Ruokosen virkamatkan Berliiniin Matkasta tulee tehdä kirjallinen raportti kirkkoneuvostolle toukokuun loppuun mennessä 2) Jatkossa kuorojen matkat ulkomaille tulee olla kirjattuna toimintasuunnitelmaan

6 Kirkkoneuvosto 7/ Kirkkoneuvosto Kirkkoneuvosto YHTEISKUNTATYÖN SIHTEERIN VIRKA Kirkkoneuvosto on kokouksessaan päättänyt myöntää eron Sinikka Leppihalmeelle yhteiskuntatyön sihteerin virasta anomuksen mukaisesti alkaen. Talousarvion 2013 perusteluissa sivulla 15 linjataan, että vapautuvien virkojen ja toimien osalta tarkastellaan niiden tarpeellisuutta ja tehtäväkuvien ja johtosääntöjen muutostarpeita. Kaikkiin avautuviin tehtäviin haetaan täyttölupaa kirkkoneuvostolta. Yhteiskuntatyön sihteerin johtosääntö on liitteenä nro 52. Kirkkovaltuusto on puolestaan kokouksessaan päättänyt, että suunnitelmakauden, vuosien , henkilöstökulusäästöjen tavoitteena on -10 % vuoden 2012 budjettiin verrattuna ja ensisijaisesti säästöjä haetaan kausityövoimasta. Diakoniajohtokunnan johtosäännössä on määritelty, että johtokunnan tehtävänä on antaa pyydettäessä lausunto avoimeksi tulevan työalansa viran täyttämisestä/täyttämättä jättämisestä ja laatia ehdotus työalansa henkilöstösuunnitelmaksi. Pj:n esitys: Kirkkoneuvosto päättää pyytää diakoniajohtokunnalta lausunnon avoimeksi tulevan yhteiskuntatyön sihteerin viran täyttämisestä/täyttämättä jättämisestä. Kirkkoneuvosto haluaa selvityksen erityisesti seuraaviin kysymyksiin: Mitä yhteiskuntatyön sihteerin työ on sisältänyt? Miten yhteiskuntatyön sihteerin tehtävät on mahdollista organisoida uudelleen, mikäli virka jätetään täyttämättä? Mikäli virka täytetään, mitä viralta odotetaan? Voiko viran tehtäviä liittää johonkin toiseen osa-aikaiseen tehtävään (esim. tiedottaja)? Kn 52 Päätös: Esitys hyväksyttiin yksimielisesti Diakoniajohtokunta ei antamassaan lausunnossa kannattanut yhteiskuntatyön sihteerin ja tiedottajan osa-aikaisten tehtävien yhdistämistä. Kirkkoneuvosto päätti julistaa päätoimisen osa-aikaisen (52 %) tiedottajan toimen haettavaksi.

7 Kirkkoneuvosto 7/ Diakoniajohtokunta on antamassaan lausunnossa esittänyt kirkkoneuvostolle yhteiskuntatyön sihteerin viran muuttamista diakonian viraksi: Diakoniajohtokunta esittää kirkkoneuvostolle yhteiskuntatyön sihteerin viran muuttamista diakonian viraksi, jossa vastuualueen rungoksi tulisi yhteiskuntatyön sihteerin tehtäväkuva. Diakonian virkana viran asema seurakunnan virkojen kokonaisuudessa olisi nykyistä selkeämpi ja vahvempi. Rekrytointi olisi helpompaa samoin koulutusvaatimusten määrittäminen. Diakoniatyöntekijöiden lomien sijaistukset olisivat helpommin järjestettävissä kyseisen lisäresurssin myötä. Näin kesätyövoimasta voitaisiin säästää. Yhteiskuntatyön ja diakonian välinen yhteys myös tiivistyisi. Diakoniajohtokunnan ehdotuksen kokonaisperustelut ovat liitteenä nro 129. Kirkkojärjestyksen 6 luvun 9 :n 2 momentin mukaan kirkkovaltuusto päättää virkojen perustamisesta tai lakkauttamisesta. Samoin mahdollisesta virkanimikkeen muuttamisesta päättää kirkkovaltuusto. Uuden viran perustamista koskevan päätöksen tekemiseen vaaditaan kirkkolain 9 luvun 3 :n 3 momentin mukaisesti, että sitä kannattaa vähintään kaksi kolmannesta saapuvilla olevista ja enemmän kuin puolet kaikista valtuuston jäsenistä. Viran lakkauttamista koskeva päätös voidaan tehdä yksinkertaisella määräenemmistöllä. Pj:n esitys: Kirkkoneuvosto keskustelee yhteiskuntatyön sihteerin virasta ja päättää jatkotoimenpiteistä. Kn 129 Päätös: Yhteiskunnallisen työn sihteerin virka jätetään toistaiseksi täyttämättä. Viran tehtävät hoidetaan diakonian ja muiden työmuotojen toimesta. Maahanmuuttajatyössä etsitään yhteistyötä Tuusulan rovastikunnan seurakuntien kanssa, ja tämän toiminnan tueksi perustetaan työryhmä, jonka koollekutsujana toimii yhteiskunnallisen työn pappi. Virkaa myöhemmin mahdollisesti täytettäessä otetaan diakoniajohtokunnan kannanotto huomioon.

8 Kirkkoneuvosto 7/ Kirkkoneuvosto HANKINTAOHJEIDEN HYVÄKSYMINEN Seurakunnan hankinnoissa on noudatettava julkisista hankinnoista annettua lakia ja muuta hankintalainsäädäntöä. Hankintalaki (348/2007) ja -asetus (614/2007) tulivat voimaan Siihen tuli merkittäviä muutoksia alkaen mm. hankintaoikaisu tuli mahdolliseksi. Lisäksi myöhemmin on tullut pieniä muutoksineen säädöksiin hankinnoista ja kilpailuttamisesta. Kirkkoneuvosto on hyväksynyt seurakunnan voimassa olevat hankintaohjeet. Tilintarkastajamme ovat toivoneet hankintaohjeiden päivittämistä. Kirkkovaltuuston hyväksymässä seurakunnan taloussäännössä ei ole tarkempia määräyksiä hankinnoista. Kirkkoneuvoston ohjesäännön 12 1 mom. 2 kohdan mukaan johtavaksi viranhaltijaksi nimetty päättää hankinnoista ja palvelujen ostosta sekä allekirjoittaa sopimukset kirkkoneuvoston vahvistaman tehtävä/toimialueen osalta hyväksytyn talousarvion puitteissa, jos hankinnan tai palvelun arvo on enintään kirkkoneuvoston vahvistama määrä. Kirkkoneuvosto vahvistaa vuosittain nämä ns. hankintarajat hyväksyjille. Hyväksyjillä on vastuu noudattaa ja valvoa alaistensa noudattavan hankintarajoja ja hankintaohjeita. Tj:n esitys: Kirkkoneuvosto hyväksyy liitteenä nro 130 olevan hankintaohjeen. Kn 130 Päätös: Esitys hyväksyttiin yksimielisesti. Hankintaohjeeseen lisättiin seuraava kirjaus: Kirkkoneuvosto korostaa, että suuremmissa ja vaikeammissa hankinta-asioissa neuvontaa saa seurakunnassa talousjohtajalta.

9 Kirkkoneuvosto 7/ Kirkkoneuvosto TIEDOKSI 1. KIERTOKIRJEET A. Kirkkohallituksen yleiskirje 8/2013 8/2013 Esitykset ritarikuntien kunniamerkkien saajiksi itsenäisyyspäivänä 2013 ja seurakuntatyön kunniamerkkien saajiksi Lisätietoja aiheesta löytyy osoitteesta: kohdasta Yleiskirjeet B. Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirje A9/2013 A9/2013 Vuosilomalakiin tulevien muutosten vaikutus Kirkon yleisen virkaja työehtosopimuksen soveltamiseen Lisätietoja aiheesta löytyy osoitteesta: kohdasta Palvelussuhde KiT:n yleiskirjeet KIRKOSTA EROAMISEN JA KIRKKOON LIITTYMISEN TILANNE Väestöä koskevia tilastoja lähetettiin kirkkoneuvoston jäsenille kokousasiakirjojen yhteydessä, liite nro 131/2. 3. JOHTAVIEN VIRANHALTIJOIDEN PÄÄTÖSLUETTELOT Johtavien viranhaltijoiden päätösluettelot huhtikuulta 2013 lähetettiin kirkkoneuvoston jäsenille kokousasiakirjojen yhteydessä, liite nro 131/3. 4. KUTSU JEAN SIBELIUKSEN 150-VUOTISJUHLAVUODEN INFOTILAI- SUUTEEN JÄRVENPÄÄN KIRJASTOON Säveltäjä Jean Sibeliuksen ( ) syntymästä tulee kuluneeksi 150 vuotta 8. joulukuuta Juhlavuoteen on jo alettu valmistautua valtakunnallisesti, ja Sibeliuksen kotikaupunki Järvenpää on mukana juhlinnassa vahvalla panoksella. Järvenpään kaupungin suurin ponnistus juhlavuonna on III kansainvälinen Sibelius-laulukilpailu, joka järjestetään Järvenpää-talossa huhtikuuta. Joulukuussa on luvassa syntymäpäiväkonsertti Järvenpää-talon Sibelius-salissa. Juhlavuosi on luonnollisesti esillä myös Ainolassa, jossa aukiolokaudelle 2015 on suunnitteilla konsertteja, yleisöluentoja ja muita tapahtumia. Vuotta 2015 koordinoi projektiryhmä, jonka puheenjohtajana toimii ministeri Lauri Tarasti. Järvenpäätä työryhmässä edustaa kulttuurijohtaja Kalle Jämsen. Juhlavuodelle on avattu oma internet-sivusto jonne kootaan vuoden aikana järjestettäviä tapahtumia sekä Sibelius-tietoutta. Sivuja ylläpitää Sibeliuksen syntymäkaupunkisäätiö Hämeenlinnassa.

10 Kirkkoneuvosto 7/ Järvenpään kulttuuri- ja tapahtumapalvelut järjestää kaikille avoimen Sibeliusjuhlavuoden info- ja keskustelutilaisuuden kirjaston Tyyni Tuulio -salissa torstaina klo 17. Tilaisuudessa on mahdollisuus kuulla tuoreimpia uutisia vuoden 2015 tapahtumista, esittää kysymyksiä ja jakaa ajatuksia juhlavuoden vietosta. Tilaisuuteen ovat lämpimästi tervetulleita sekä yksityiset kaupunkilaiset että erilaisten kulttuuriyhdistysten, harrastuspiirien, yritysten ja oppilaitosten edustajat. 5. KAMPUSPAPPIPROJEKTIN LOPPURAPORTTI Seurakuntapastori Sami Seppäsen laatima loppuraportti lähetettiin kirkkoneuvoston jäsenille kokousasiakirjojen yhteydessä, liite nro 131/5. 6. HELSINGIN HALLINTO-OIKEUDEN TEKEMÄ PÄÄTÖS KIR- KOLLISVALITUKSESTA (TAPIOLAN SEURAKUNNASSA TOIMITET- TU KIRKOLLISKOKOUKSEN JA HIIPPAKUNTAVALTUUSTON MAALLIKKOJÄSENTEN VAALI) Helsingin hallinto-oikeuden päätös lähetettiin kirkkoneuvoston jäsenille kokousasiakirjojen yhteydessä, liite nro 131/6. 7. SEURAKUNTATALON KATTOREMONTTI Kattoremonttiin on saatu rakennuslupapäätös Kansallinen hankintailmoitus Järvenpään seurakuntatalon vesikaton uusimisesta ja sadevesiviemäröinnin järjestelystä on rekisteröity HILMAan Tarjoukset tai osallistumishakemukset on toimitettava hankintayksikölle klo mennessä. Pj:n esitys: Merkitään tiedoksi ja todetaan, ettei kirkkoneuvosto siirrä otto-oikeuden piirissä olevia listalle merkittyjä johtokunnan päätöksiä käsiteltäväkseen. Kn 131 Päätös: Esitys hyväksyttiin yksimielisesti.

11 Kirkkoneuvosto 7/ Kirkkoneuvosto TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTTO JÄRVENPÄÄN SEURAKUNNASSA Järvenpään seurakunta ottaa käyttöön Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 183 :n ja liitteen 16a (= työaikapankkia koskeva KirVESTES) mukaisen työaikapankin. Työaikapankin käyttöönotosta on käyty Evankelis-luterilaisen kirkon pääsopimuksen 13 :n mukaiset täytäntöönpanoneuvottelut ja Työaikapankki koskee seurakunnan koko henkilöstöä seuraavin rajoituksin: -sivutoimiset työntekijät eivät ole työaikapankin piirissä (työaika alle 19 tuntia viikossa) -sijaisuuksien hoitajat ja määräaikaisissa tehtävissä olevat työntekijät eivät ole järjestelmän piirissä, jos palvelussuhde kestää vähemmän kuin kaksi kuukautta -tarvittaessa töihin tulevat henkilöt eivät ole järjestelmän piirissä Työaikapankin käyttöönotto yksittäisen viranhaltijan/työntekijän osalta perustuu vapaaehtoisuuteen. Viranhaltijan/työntekijän on ilmoitettava liittymisestään työaikapankkiin kirjallisesti. Viranhaltijan/työntekijän irtaantuessa työaikapankista irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Irtisanoutuminen on tehtävä kirjallisesti. Työaikapankkiin kertyneet erät on pyrittävä antamaan vapaana irtisanomisajan kuluessa. Mikäli kertyneitä eriä ei poikkeuksellisesti voida antaa vapaana, korvataan ne viranhaltijalle/työntekijälle työaikapankin irtisanomisajan päättymistä seuraavan säännöllisen palkanmaksun yhteydessä. Työaikapankkiin voi säästää seuraavia etuuksia: 1) työaikakorvaukset o lisä- ja ylityökorvaukset (KirVESTES ) o sunnuntai- ja aattotyön korvaus (KirVESTES 199 ) o ilta- ja yötyökorvaus (KirVESTES 200 ) o menetetyn viikkolevon korvaus (KirVESTES 172 ) 2) varallaolokorvaus (KirVESTES 151 ) 3) leirityöhön liittyvät erityiset korvaukset o leirityön vuoksi menetetyt vapaapäivät (KirVESTES 181 ) o leirityöaikahyvityspäivät tai vastaavat työsopimussuhteiselle hengellisen työn tekijälle annettavat korvaukset (KirVESTES 181 ). 4) hengellisen työn viranhaltijan ennalta tiedettävästä syystä siirretyt vapaapäivät (KirVESTES mom.) 5) vuosiloma 15 lomapäivää ylittävältä osin, kuitenkin enintään 15 lomapäivää.

12 Kirkkoneuvosto 7/ Työaikapankkiin voi siirtää etuuksia seuraavien periaatteiden mukaisesti: o työaikakorvauksia saa siirtää enintään 30 työtuntia vastaavan määrän kuukaudessa o vuosilomista saa siirtää enintään 15 päivää o varallaolokorvaukset saa siirtää kokonaisuudessaan o leirityöhön liittyvien erityisten korvauksien sekä hengellisen työn siirrettyjen vapaapäivien siirrosta on sovittava etukäteen esimiehen kanssa. Etuuksia voidaan säästää enintään 20 työpäivää tai 150 työtuntia vastaavan määrän. Seurakunta/seurakuntayhtymä pitää erillistä työaikapankkikirjanpitoa seuraavasti: o kaikki siirrot ilmoitetaan kirjallisesti, joko tavanomaisilla työaikalomakkeilla tai erillisillä lomakkeilla o työntekijälle toimitetaan vuoden lopussa työaikapankin tiliote tiedoksi, lisäksi tiliote annetaan tarvittaessa muulloinkin. Viranhaltija/työntekijä voi pitää työaikapankkivapaata seuraavasti: o vapaan pitämisestä sovitaan esimiehen kanssa etukäteen mahdollisimman aikaisin, ajankohdan sopimisessa sovelletaan tarvittaessa vuosiloman ajankohdan määräämisestä annettuja säännöksiä (KirVESTES 106) o palkanlaskentaan toimitetaan kirjallinen, esimiehen päätösluettelolla tekemä päätös asiasta o työaikapankkivapaan vähimmäispituus on yksi päivä ja enimmäispituus 20 työpäivää o palkanlaskija merkitsee työaikapankkivapaat Katriina -varausohjelmaan heti, kun siitä on tullut tieto palkanlaskentaan, lisäksi ne merkitään Statuksen henkilöstöhallinto-ohjelmaan. Viranhaltija/työntekijä voi lainata työaikapankista enintään 5 työpäivää tai 38,25 työtuntia. Työaikapankista lainattaessa menetellään seuraavasti: o lainaus on mahdollista, jos työntekijälle ei ole kertynyt täyttä lomavuotta o muulloin lainaus on sallittua vain erittäin pakottavista perhe- tms. syistä o ennen lainausta tulee käyttää kaikki (erääntyneet) vuosilomat o lainaus kuitataan viimeistään seuraavan lomavuoden lomista o lainauksesta sovitaan esimiehen kanssa ja esimies kirjaa lainauspäätöksen päätösluettelolle ja toimittaa sen tiedoksi palkanlaskentaan. Pankkivapaaksi luetaan ne työtunnit tai työpäivät, jotka ilman pankkivapaata olisivat olleet työntekijän työvuoroluettelon mukaisia säännölliseen työaikaan laskettavia työtunteja tai työaikalain piiriin kuulumattomilla vastaavasti työpäiviä. Työaikapankkia koskeva päätös on voimassa alkaen toistaiseksi. Sopimuksen jatkamisesta tai lakkauttamisesta neuvotellaan ja päätetään työaikapankin toimivuudesta saatujen kokemusten perustella. Tämän päätöksen lisäksi noudatetaan Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen

13 Kirkkoneuvosto 7/ liitteen 16a määräyksiä työaikapankista. Tj:n esitys: Kirkkoneuvosto hyväksyy edellä selostusosassa kerrotun Järvenpään seurakunnan työaikapankin käyttöönoton sellaisenaan ja työaikapankista allekirjoitetun paikallisen sopimuksen, mikä on liitteenä nro 132. Kn 132 Päätös: Esitys hyväksyttiin yksimielisesti.

14 Kirkkoneuvosto 7/ Kirkkoneuvosto OIKAISUVAATIMUSOHJEET Kn 133 Liitettiin pöytäkirjaan oikaisuvaatimusohjeet (KL 24 ja 25 luvut). 134 KOKOUKSEN PÄÄTÖS Kn 134 Puheenjohtaja päätti kokouksen Herran siunaukseen klo