Työn ja perheen yhdistäminen silloin, kun perheessä on erityislapsi

Transkriptio

1 Työn ja perheen yhdistäminen silloin, kun perheessä on erityislapsi Pia Lemmetty, Mamwork Oy Hoitovapaalla olevien asiantuntijoiden verkosto

2 Oma erityishistoria Kolme lasta (s. -08, -09 ja -11) Esikoinen on erityistä tukea tarvitseva Puoliso matkustaa paljon eikä työaika jousta Oma työ oli mahdotonta hoitaa Ensin keikkatyöt, sitten oma yritys

3 Erityislapsi ja työ Myös erityislapsen vanhemmalla on oikeus työhön! Työn tekeminen on monesti jaksamisen kannalta tärkeässä asemassa. Vaihtoehtoja on, mutta helppoa se ei aina ole.

4 Äidin hyvinvointi Oman ammatti-identiteetin ylläpitäminen on tärkeää myös hyvinvoinnin ja jaksamisen kannalta. Kukaan meistä ei ole vain äiti tai vain uraihminen. Kaikilla on oikeus olla haluamaansa haluamassaan mittasuhteessa.

5 Kuva Leijonaemot Ry, 2014

6 Miksi töihin? Taloudelliset syyt Halu ylläpitää tai kehittää omaa osaamista Halu saada palautetta Aikuiskontaktit

7 Käytännön toimia Hoitorinki Päivähoito Henkilökohtainen avustaja lapselle Taksikyydit Erityishoitoraha Työaikapankki, etätyö ja muut työajan joustot Osa-aikatyö, projektiluontoinen työ

8 Vaihtoehtoja Vapaaehtoistyö Oman alan keikkatyöt Asiantuntijavälitys Opiskelu Verkostoitumistilaisuudet, messut

9

10

11 Vinkkejä jaksamiseen Lopeta itsesi vertaaminen muihin. Kukaan ei ole kaikessa edelläkävijä. Varaa omaa aikaa kalenteriisi. Nuku riittävästi. Järjestä itsellesi mahdollisuus nukkua edes joskus kunnon yöunet. Uskalla pyytää apua. Muutkin osaavat hoitaa lastasi, ainakin pienen hetken. Hyödynnä verkostojasi. Käytä lapsiparkkeja

12 Erityislapsen vanhempi työntekijänä Ei hötkyile, ei säikähdä turhasta Ei lähde mukaan työpaikan roolileikkeihin On sitkeä Osaa nauttia ja iloita mahdollisuudesta tehdä töitä On esimiehenä empaattinen

13 Mamwork Oy Taustaa Suomessa pidetään pitkiä perhevapaita Suuri osa perhevapaalla olevista vanhemmista haluaisi tehdä jotain muutakin Hiekkalaatikon reunalla on valtava potentiaali Yrityksillä on paljon lyhytkestoisia resurssitarpeita

14 Käytäntöjä Hoitovapaan aikana saa ansaita rajattomasti Työssäkäynti ei sulje pois omaishoitajuutta Vakituisessa työssä oleva tarvitsee sivutoimiluvan keikkaillessaan Suurin osa keikkatyöntekijöistä vuorottelee puolison kanssa tai käyttää isovanhempien apua Päivähoidossa on monipuolisia ja joustaviakin vaihtoehtoja, jos vain jaksaa selvittää.

15 Miten Mamwork toimii? 1) Ensimmäisessä tapaamisessa Mamwork ja asiakasyritys kartoittavat asiakkaan tarpeita. Kun yhteistyön paikka löytyy... 2) Mamwork etsii asiantuntijaverkostostaan tarpeeseen sopivan asiantuntijan ja briiffaa hänet 3) Toisessa tapaamisessa on mukana asiakas, asiantuntija ja Mamwork, ja projektia tarkennetaan asiantuntijan kanssa ja tapaamisen perusteella asiantuntija tekee projektisuunnitelman 4) Tapaamisen jälkeen Mamwork tekee asiakkaalle tarjouksen. Tarjous perustuu asiantuntijan tekemään, tarjouksen liitteenä olevaan projektisuunnitelmaan 5) Projekti voi alkaa heti tarjouksen hyväksymisen jälkeen 6) Mamwork hoitaa sopimusasiat sekä asiakkaan että asiantuntijan suuntaan 7) Kun asiakas ja asiantuntija kuittaavat projektin tehdyksi, Mamwork laskuttaa asiakasta ja maksaa asiantuntijan palkkion

16 Esimerkkejä Mamworkin palveluista Taloushallinto Raportoinnin / ennusteiden kehittäminen Taloushallinnon prosessien kehittäminen (ostolaskut, myyntilaskut, raportointi, palkanmaksu jne.) Taloushallinnon järjestelmän valinnan tuki Taloushallinnon järjestelmän käyttöönoton tuki Projektinhallinnan kehittäminen Vaiheistuksen / prosessin kuvaaminen Statusraportoinnin kehittäminen Projektinhallinnan toimintatapojen kehittäminen Projektinhallinnan työkalun/ järjestelmän käyttöönotto IT Järjestelmävalinta / kilpailutus Käyttöönotto / käytön tehostaminen Järjestelmän vaihtaminen / päivitys Taloushallinnon järjestelmä Projektinhallinnan järjestelmä Työajanhallinnan / työajankirjausjärjestelmä Laskutusjärjestelmä HR Rekrytoinnin läpivieminen Rekrytointiprosessin kehittäminen Perehdytysprosessin kehittäminen tai perehdytyskansion kokoaminen Palkitsemisen kehittäminen Muutoksen läpivieminen (esim. järjestelmän käyttöönotto, strategian jalkauttaminen tms.) Myynti ja markkinointi Markkinointisuunnitelman tekeminen Markkinointikampanjan läpivieminen Mediasuunnitelman tekeminen Mainostoimistojen kilpailutus Visuaalisen ilmeen päivittäminen Viestintä Viestinnän suunnittelu Toimintakertomuksen toteutus Materiaalin taittaminen Kilpailutukset Tietojärjestelmät Alihankkijat (mainostoimistot, painotalot, liikelahjat,..) Vakuutukset

17 Asiantuntija määrittelee päivähintansa sekä projektin keston. Mamworkin palkkio on 20 %, joka laskutetaan sopimusvaiheessa. Asiantuntijan palkkio laskutetaan projektin päätyttyä.

18 Yhteystiedot Mamwork oy Pia Lemmetty Puh