Bovallius-ammattiopisto TUETTU OPPISOPIMUSKOULUTUS
|
|
- Santeri Korpela
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Bovallius-ammattiopisto TUETTU OPPISOPIMUSKOULUTUS
2 SISÄLLYSLUETTELO 1 Mikä on oppisopimuskoulutus? Oppisopimuksen purkaminen Tietopuolisen koulutuksen toteuttaminen Mitä tarkoittaa oppisopimuksen henkilökohtaistaminen? Kuvaus ammattiosaamisen näyttöjen järjestämisestä ja ohjauksesta Tuen tarpeen tunnistaminen ja tuen toteutuksen suunnitteleminen Millaisia tukitoimia oppisopimuskoulutukseen voi saada? Käytännön toimintatapoja ruokailu ja poissaolot Työssäoppimisen arviointi Tietopuolisen koulutuksen arviointi Osallistumistodistus Työllistyminen Oppisopimus ja eläke... 9 Oppisopimuskoulutukseen liittyviä käsitteitä Oppisopimusta koskeva lainsäädäntö Lähteet Oppisopimusprosessin eteneminen Bovallius-ammattiopistossa
3 1 MIKÄ ON OPPISOPIMUSKOULUTUS? Oppisopimus on tehokas tapa kehittää osaamista ja ammattitaitoa, kouluttaa henkilöstöä uusiin tai muuttuviin tehtäviin, rekrytoida uutta henkilökuntaa tai kouluttautua yrittäjänä. Oppisopimuskoulutus on työssä tapahtuvaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä tietopuolisilla opinnoilla. Tuettu oppisopimus on tarkoitettu henkilöille, jotka tarvitsevat tavanomaista enemmän tukea opintoihinsa. Tuen tarve voi liittyä esimerkiksi kognitiivisiin haasteisiin, elämänhallintaan tai sosiaalisiin taitoihin. Oppisopimus edellyttää työsuhdetta. itse tai esimerkiksi kunnan työvalmentaja etsii sopivan työpaikan. Yleensä oppisopimusta edeltää työkokeilu, työharjoittelu tai oppisopimuksen ennakkojakso, jonka aikana työnantaja ja opiskelija tutustuvat toisiinsa ennen työsuhdetta. Tämä jakso suunnitellaan ja toteutetaan yhteistyössä kunnan työvalmentajan, oppisopimuskoulutuksen järjestäjän ja/tai tietopuolisen koulutuksen tarjoajan kanssa. Jakson aikana pyritään tekemään sellaisia tehtäviä, jotka ovat keskeisiä myös oppisopimuskoulutuksen aikana. Jos työnantaja ja opiskelija haluavat solmia oppisopimuksen, tulee heidän ensin tehdä työsopimus. Oppisopimustoimisto hyväksyy työsopimuksen. Tämän jälkeen solmitaan kirjallinen oppisopimus työnantajan, oppisopimustoimiston ja opiskelijan kesken. Työnantajan vastuulla on huolehtia, että opiskelija saa koulutuksessa ammatillisen tutkinnon. suunnittelussa. Työtehtävien on oltava monipuolisia, ja niiden tulee soveltua suoritettavaan tutkintoon. Työtehtäviä voidaan kartoittaa esimerkiksi työanalyysilla, jonka avulla työtehtävät jaetaan pienempiin osiin. Työanalyysin tuloksena työtehtävistä voidaan laatia työkortteja, jotka ohjaavat suoritusta. Jos työssäoppiminen ei toteudu omalla työpaikalla, se voidaan järjestää myös muualla. Työpaikalle nimetään työpaikkakouluttaja ohjaamaan työssäoppimista ja vastaamaan työssäoppimisen arvioinnista yhdessä niiden työpaikan jäsenten kanssa, jotka osallistuvat opiskelijan ohjaamiseen. Koulutusta täydennetään teoriaopinnoilla oppilaitoksessa. Työpaikalla tapahtuvan oppimisen ja lähiopetuspäivien sisällöistä sovitaan työnantajan ja tietopuolisesta koulutuksesta vastaavan kouluttajan kesken. Oppisopimustoimisto maksaa työnantajalle koulutuskorvausta. Työnantaja maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Vuosiloman ja ylitöiden korvaamisessa noudatetaan alan työehtosopimusta. Oppilaitoksessa opiskelun ajalta opiskelijalle maksetaan opintososiaalisia etuuksia, mikäli työnantaja ei maksa kyseiseltä ajalta palkkaa. Opetus on maksutonta. Työttömien oppisopimuskoulutuksesta työhallinto voi maksaa työnantajalle lisäksi palkkatukea. Oppisopimuksella voi suorittaa ammatillisen perustutkinnon, ammattitutkinnon, erikoisammattitutkinnon tai osan jostain tutkinnosta. Oppisopimuksella tutkintoon valmistavat koulutukset ovat kestoltaan 1 3 vuoden pituisia riippuen tutkinnosta, aikaisemmasta koulutuksesta ja työkokemuksesta. Ammatillisessa lisäkoulutuksessa, joka ei johda tutkintoon, koulutusaika on 4 12 kuukautta. Koulutuksen sisältö suunnitellaan opiskelijan ja työpaikan tarpeiden mukaan. Suurin osa opinnoista suoritetaan työpaikalla, joten työnantajan asettamat tavoitteet tulee huomioida koulutuksen 3
4 4 2 OPPISOPIMUKSEN PURKAMINEN Oppisopimus voidaan purkaa työsuhteen koeaikana tai yhteisellä sopimuksella, jos osapuolet eivät ole valmiita sitoutumaan koulutukseen. Purkaminen on myös mahdollista työsopimuslain 8 luvun 1 ja 3 :ssä säädetyillä perusteilla tai koulutuksen järjestäjän luvalla perusteilla, jotka työsopimuslain mukaan oikeuttaisivat työsopimuksen irtisanomiseen. Lisäksi oppisopimus purkautuu, jos työnantaja lopettaa liikkeensä, joutuu konkurssiin tai kuolee. voi puolestaan purkaa oppisopimuksen opiskelijaa ja työnantajaa kuultuaan, jos työpaikalla järjestetyssä koulutuksessa ei noudateta lain ja asetuksen säädöksiä tai tehdyn sopimuksen määräyksiä. 3 TIETOPUOLISEN KOULUTUKSEN TOTEUTTAMINEN Tietopuolinen opetus vastaa teoriatiedon opettamisesta alan tutkinnon perusteiden mukaisesti, mutta tuetussa oppisopimuksessa tämä voi tarkoittaa työvaltaista opetusta. Tietopuolisen opetuksen määrä riippuu koulutuksen tavoitteista ja opiskelijan henkilökohtaisesta opiskelusuunnitelmasta. lle ja työpaikkakouluttajalle toimitetaan tarvittaessa opetussuunnitelman toteutussuunnitelma ja lukujärjestys. Opettaja suunnittelee toteutussuunnitelman siten, että työpaikalla tapahtuva oppiminen on selkeästi todennettavissa. Tietopuolisesta opetuksesta vastaavalla oppilaitoksella on vastuu tiedottaa työnantajalle ja työpaikkakouluttajalle lähiopetuksessa käsitellyistä asioista sovitulla tavalla esimerkiksi sähköpostitse. Lähiopetuspäiviin voi myös kutsua työpaikkakouluttajan tai muun työnantajan edustajan mukaan. Tietopuolisesta opetuksesta vastaava oppilaitos hoitaa ammattiosaamisen näyttöjen suunnittelun ja toteuttamisen työpaikoilla. Opettajan ja/tai työhönvalmentajan työpanosta käytetään ;; työssäoppimisen tukemiseen ;; työpaikkakouluttajan ja muun työyhteisön perehdyttämiseen ;; työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjaamiseen ;; työpaikkakouluttajan tehtäviin ;; arviointiin ja palautteen antamiseen yhteistyössä oppisopimuskeskuksen kanssa. Mukautetun arvioinnin perusteita selvennetään tarvittaessa. Erityistä huomiota tulee kiinnittää tuen tarpeeseen ja siitä nouseviin erityiskysymyksiin. Pari kertaa lukukaudessa koulutuksen järjestäjä, opettaja ja/tai työhönvalmentaja tekevät yhteisen käynnin työpaikoille. Vierailun yhteydessä käydään läpi opiskelijan tilannetta, opintojen etenemistä ja ammattiosaamisen näyttöjä. Tämä voidaan toteuttaa esimerkiksi HOJKS-kokouksen yhteydessä. 4 MITÄ TARKOITTAA OPPISOPIMUKSEN HENKILÖKOHTAISTAMINEN?, työpaikkakouluttaja, oppisopimuskoordinaattori sekä tietopuolisen koulutuksen järjestäjän opettaja ja työhönvalmentaja laativat yhdessä opiskelijan henkilökohtaisen opiskeluohjelman ja henkilökohtaisen opetuksen järjestämistä koskevan suunnitelman (HOJKS). Henkilökohtaiseen opiskeluohjelmaan kirjataan alustava suunnitelma tulevista tutkintotilaisuuksista. Jos opiskelijalla on aikaisempaa tunnustettua osaamista, hän voi suorittaa tutkinnon osia myös suoraan ilman valmistavaa koulutusta. n opinnot etenevät suunnitelmien mukaisesti ja niitä arvioidaan vähintään kolme kertaa lukuvuodessa HOJKS-kokousten yhteydessä. HOJKS-kokouksiin osallistuvat opiskelija, työnantaja, tietopuolisen koulutuksen opettaja, työhönvalmentaja, alaikäisen huoltaja sekä mahdollisuuksien mukaan oppisopimuskoordinaattori.
5 5 KUVAUS AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖJEN JÄRJESTÄMISESTÄ JA OHJAUKSESTA Ammattiosaamisen näyttöjen suunnittelu ja ohjaus ovat osa opiskelijan henkilökohtaisen opetuksen järjestämistä koskevaa suunnitelmaa (HOJKS). Näin ollen suunnitelma on alustava, ja siihen voi tulla muutoksia. Näytöt voidaan suorittaa tutkinnon osa kerrallaan tai osanäyttöinä. voi osoittaa osaamistaan myös kahden tai useamman tutkinnon osan näytössä, mikäli niistä saadaan koottua järkevä kokonaisuus. Tietopuolisen opetuksen opettaja ja työhönvalmentaja valmentavat opiskelijaa ammattiosaamisen näyttöön ja valitsevat yhdessä siihen sopivat tukimuodot. Ammattiosaamisen näytöt suoritetaan pääsääntöisesti aidoissa työtilanteissa, ja ne kestävät 3 5 päivää. n osaamista arvioivat työelämän edustajat ja opettajat sopivat keskenään, kuinka he jakavat työpanoksensa arviointijakson aikana. Opettajan johtamassa arviointikeskustelussa opiskelijan osaamista arvioivat opiskelija itse, työelämän edustajat ja opettaja. 6 TUEN TARPEEN TUNNISTAMINEN JA TUEN TOTEUTUKSEN SUUNNITTELEMI- NEN Kun oppisopimusopiskelija hakeutuu opiskelemaan, koulutuksen järjestäjä ja tietopuolisen koulutuksen tarjoaja tunnistavat opiskelijan tuen tarpeen tutustumalla taustatietoihin ja tekemällä alkukartoituksen. Alkukartoituksessa selvitetään ainakin aikaisempi alaan liittyvä koulutus sekä työ- ja muu kokemus, nykyinen ammattitaito, oppimisen vahvuudet ja kehittämiskohteet, opintojen aikataulu sekä tutkinnon suoritustapa. Tuen toteutus suunnitellaan yhteistyössä HOJKS-kokouksessa. 7 MILLAISIA TUKITOIMIA OPPISOPI- MUSKOULUTUKSEEN VOI SAADA? ja työnantaja voivat saada tukea oppisopimuskoulutukseen eri vaiheisiin. voi tarvita tukea esimerkiksi sopivan työpaikan etsimiseen, oman osaamisensa ja työelämävalmiuksien arviointiin, opiskelutekniikan hahmottamiseen, ryhmässä toimimiseen tai taloudellisen tilanteen hoitamiseen. Työnantaja puolestaan voi tarvita tukea työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnitteluun, perehdyttämiseen, erilaisten tukimuotojen selvittämiseen ja hakemiseen sekä opiskelijan ohjaamiseen ja arviointiin. Tukitoimina voivat olla esimerkiksi selkokieliset ohjeet, apuvälineet, työpaikkakoulututtajan suulliset ohjeet ammattiosaamisen näytössä ja työhönvalmentajan resurssi. Työhönvalmentaja voi ohjata ja opastaa opiskelijaa työtehtävien suorittamisessa, palautteen vastaanottamisessa ja antamisessa, selkeyttää ammattitaitovaatimusten ja työtehtävien kohtaamista sekä ohjata työssäoppimisen arviointeja. Päävastuu työssaäoppimisen ohjaamisesta on kuitenkin työpaikkakouluttajalla, joka ohjaa opiskelijaa päivittäin. Työhönvalmentajan resurssit määräytyvät koulutuksen järjestäjän ja tietopuolisen opetuksen välisen sopimuksen mukaisesti. 5
6 Yksi tukimuodoista on tiivis ja säännöllinen yhteistyö oppilaitoksen työhönvalmentajan, työpaikkakouluttajan ja opiskelijan välillä. Yhteistyö jaksottuu opintojen aikana seuraavasti: Koulutuksen alkaessa työhönvalmentaja on mukana perehdyttämässä ja ohjaamassa opiskelijaa käytännön työn tekemiseen. Työtehtävät sovitetaan opiskelijan taitoja sekä koulutuksen tavoitteita vastaaviksi yhdessä työhönvalmentajan, opiskelijan ja työnantajan edustajan kanssa. Tässä vaiheessa on mahdollista hyödyntää Bovalliusammattiopiston aikaisempien verkostoyhteistyöhankkeiden tuloksena syntyneitä työanalyysimalleja sekä työohjekortteja. Koulutuksen aikana työhönvalmentaja ja opettaja käyvät säännöllisesti työpaikalla. Käyntien ajankohdat sovitaan erikseen työpaikan kanssa. Keskeistä on tiivis verkostoyhteistyö, jossa työhönvalmentajan tehtävänä on toimia linkkinä eri toimijoiden välillä. Työhönvalmentaja on mukana työpaikalla tapahtuvan oppimisen arvioinnissa, jolloin mahdolliset ongelmatilanteet voidaan selvittää pikaisesti. Tarvittaessa työhönvalmentaja osallistuu myös oppitunneille, jolloin oppilaitoksen ja työpaikan välinen tiedonsiirto tehostuu. Koulutuksen päättyessä työhönvalmentaja osallistuu opiskelijan arviointiin sekä työpaikalla että oppilaitoksessa. Hän on mukana mahdollisissa työnantajan ja opiskelijan välisissä neuvotteluissa työsuhteen jatkosta. Tukea oppisopimuskoulutukseen saa myös Bovallius-ammattiopiston järjestämistä työpaikkaohjaajakoulutuksista, jotka ovat Opetushallituksen työpaikkaohjaajien koulutusohjelman mukaisia. Erityisenä painopisteenä koulutuksissa on ollut toimiminen erityistä tukea tarvitsevan oppijan työpaikkaohjaajana. Työpaikkaohjaajakoulutuksen lisäksi oppisopimusopiskelijoiden työpaikoille tarjotaan työyhteisövalmennuksia. Valmennusten keskeisenä tavoitteena on edistää osatyökykyisten henkilöiden työllistymistä ja työssä pysymistä. Valmennukset koostuvat seuraavista sisällöistä: 6
7 1. Työpaikan hakuvaihe Mitä maksaa? tietoa ja tukea työpaikalle 2. Työn aloittaminen ja päättäminen Työsuhteen solmiminen, jatkaminen ja päättäminen Työyhteisön perehdytys 3. Perehdytys ja työyhteisöön integroituminen Työntekijän työhönperehdytys Työturvallisuus Ohjauksellinen työote Yhteistyö sujumaan roolit, vastuut, ratkaisut Esteettömyys ja työolosuhteiden järjestely Bovallius-ammattiopisto järjestää myös Tuetun oppisopimuskoulutuksen perusteet -koulutuskokonaisuutta, jonka teemat ovat 1. tuen tarpeen tunnistaminen 2. tuen toteutuksen suunnittelu, yhteistyö ja työkalut 3. tuen toteutuksen menetelmät ja järjestelyt 4. työllistymisen tukeminen ja verkostoyhteistyö. Tuettu oppisopimuskoulutus on yhteistyötä opiskelijan, työnantajan, koulutuksen järjestäjän, tietopuolisen koulutuksen järjestäjän ja muiden sidosryhmien kanssa. Huoltajat Tietopuolisen koulutuksen antaja Opetuksen ohjaajat Koulutuksen järjestäjä OPISKELIJA Työhönvalmentaja TE-palvelut Kela Työnantaja 7 Yhteistyö oppisopimuskoulutuksessa.
8 8 KÄYTÄNNÖN TOIMINTATAPOJA RUOKAILU JA POISSAOLOT maksaa itse ruokailun tietopuolisen koulutuksen ajalta. ilmoittaa poissaolot työpaikan työterveyshuollon pykälien ja työpaikan käytäntöjen mukaan. Poissaolot tietopuolisesta koulutuksesta tulee ilmoittaa sekä työnantajalle että oppisopimuskoordinaattorille. 9 TYÖSSÄOPPIMISEN ARVIOINTI Oppisopimusaikana opiskelijan oppimista arvioidaan työpaikalla jatkuvasti, mutta varsinainen arviointi tehdään yleensä kolme kertaa vuodessa oppisopimuskoulutuksen järjestäjän ohjeiden mukaisesti. Arviointi voidaan tehdä oppisopimustoimiston sähköiseen arviointijärjestelmään esimerkiksi yhdessä keskustellen työpaikalla työpaikkakouluttajan ja opiskelijan kesken tai erikseen. 10 TIETOPUOLISEN KOULUTUKSEN ARVIOINTI Tietopuolisen koulutuksen järjestäjä arvioi vain oman osuutensa eli lähipäivät, oppimistehtävät ja ammattiosaamisen näytöt. Näytöt arvioidaan oppilaitoksen näyttöprosessin mukaisesti tutkinnon osa kerrallaan tai sopimuksen mukaan yhdistettyinä useamman tutkinnonosan kokonaisuutena. Tuetussa oppisopimuskoulutuksessa tietopuolisen opetuksen opettaja ja työhönvalmentaja valmentavat opiskelijaa ammattiosaamisen näyttöön ja valitsevat yhdessä siihen sopivat tukimuodot. Ammattiosaamisen näytöt suoritetaan pääsääntöisesti aidoissa työtilanteissa. Ammattiosaamisen näytön arviointiin osallistuvat opiskelija, työpaikkakouluttaja ja tietopuolisen koulutuksen opettaja. Kun tutkinnon suorittaja on osoittanut tutkinnon ammattitaitovaatimukset hyväksytysti, opiskelija saa tutkintotodistuksen. Tutkintotodistuksen myöntää alan tutkintotoimikunta. arvioi itse osaamistaan arviointijärjestelmään esimerkiksi tietopuolisen koulutuksen opettajan tai työhönvalmentajan avulla. Arvioinnin jälkeen työnantajalle maksetaan koulutuskorvaus, jonka määrä riippuu koulutusalasta ja tietopuolisen koulutuksen hinnasta sekä siitä, maksaako työnantaja opiskelijalle palkan teoriapäivien osalta. 8
9 11 OSALLISTUMISTODISTUS Oppisopimuksen päätyttyä työnantaja tai työpaikkakouluttaja antavat opiskelijalle hänen ammatillisesta osaamisestaan päättöarvioinnin. Jokainen tutkinnon osa arvioidaan asteikolla 1 3 oppisopimuskoulutuksen järjestäjän arviointiohjeen mukaisesti. Alkuperäinen arviointilomake jää opiskelijalle. Kopio päättöarvioinnista toimitetaan oppisopimustoimistoon tai oppisopimuksen järjestävään oppilaitokseen. Tietopuolisen opetuksen järjestänyt oppilaitos antaa opiskelijalle arvioinnin, sekä toimittaa siitä jäljennöksen koulutuksen järjestäjälle. laatii edellä mainittujen arviointien perusteella todistuksen tutkintoon valmistavasta oppisopimuskoulutuksesta. saa tutkintotodistuksen liitteenä näyttötodistuksen. 13 OPPISOPIMUS JA ELÄKE Oppisopimusopiskelija voi jättää työkyvyttömyyseläkkeen lepäämään opintojen ajaksi. Tällöin hän ilmoittaa Kelalle eläkkeen lepäämään jättämisestä ja laittaa hakemuksen liitteeksi kopion työsopimuksesta tai palkkakuitin. voi samalla anoa kuntoutusrahaa. Kuntoutusrahan saa työantaja, koska hän maksaa oppisopimusopiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Loma-aikoina kuntoutusraha maksetaan opiskelijalle. Kuntoutusraha maksetaan opiskelijalle myös tietopuolisen opetuksen lähiopetuspäiviltä, jos työnantaja ei maksa tuolta ajalta palkkaa. Eläke voi levätä korkeintaan kaksi vuotta. Opintojen jälkeen opiskelijan on oltava eläkkeellä vähintään kuukausi ennen kuin hän voi saada eläkkeen takaisin. Tämä eläkejakso on sovittava työnantajan kanssa, koska oppisopimusopiskelijalle tulee tuolta ajalta palkaton poissaolo töistä. Oppisopimuksen tukitoimista voit lukea lisää sähköisestä käsikirjasta: 12 TYÖLLISTYMINEN Tuetun oppisopimuskoulutuksen loppuvaiheessa tietopuolisessa opetuksessa ja etenkin työhönvalmentajan tuella vahvistetaan opiskelijan tietoutta työelämän pelisäännöistä. Samalla tiedustellaan työnantajan ja opiskelijan sitoutumista mahdolliseen työsuhteen jatkamiseen. Jos oppisopimuksen loppuessa työsuhdetta ei jatketa, työhönvalmentaja tekee opiskelijalle jatkosuunnitelman yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa. Lisäksi työhönvalmentaja tukee opiskelijaa työnhaussa ja yhteydenotoissa esimerkiksi TE-toimistoon ja kunnan työvalmentajiin. Jos opiskelijan tietopuoliset opinnot toteutetaan jossakin muussa oppilaitoksessa, hankkii koulutuksen järjestäjä jatkosijoittumisen ohjauksen. 9
10 OPPISOPIMUSKOULUTUKSEEN LIITTYVIÄ KÄSITTEITÄ Tavoitteena on, että oppisopimuskoulutuksessa ja ammatillisessa koulutuksessa käytetään käsitteitä yhdenmukaisesti. Ammattiosaamisen näyttö Ammatillisessa peruskoulutuksessa opiskelija osoittaa vaadittavan ammattitaidon ammattiosaamisen näytöissä. Ammattitaidon osoittamisen tavat ja niiden arviointi on määritelty tutkintokohtaisesti tutkinnon perusteissa. Oppisopimus Oppisopimus on vähintään 15 vuotta täyttäneen opiskelijan ja työnantajan välinen määräaikainen työsopimus. Oppisopimus voidaan tehdä, jos työnantaja ja koulutuksen järjestäjä ovat sopineet oppisopimuskoulutuksen järjestämisestä. Oppisopimuskoulutus Oppisopimuskoulutus on yksi ammatillisen koulutuksen järjestämismuoto, jossa koulutus perustuu pääosin työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävään koulutukseen. llä tarkoitetaan kaikissa tilanteissa sellaista ammatillisen perus- ja/tai lisäkoulutuksen järjestäjää, jolla on koulutuksen järjestämisen edellytyksenä olevat opetus- ja kulttuuriministeriön myöntämät järjestämisluvat. Järjestäessään ammatillista perus- tai lisäkoulutusta oppisopimuskoulutuksena, koulutuksen järjestäjä on se viranomainen, joka vastaa koulutuksen johtamisesta ja valvonnasta ja on sitä koskevan valtionosuusrahoituksen alkuperäinen saaja. Henkilökohtainen opiskeluohjelma Oppisopimuskoulutuksen järjestämismuoto edellyttää aina henkilökohtaisen opiskeluohjelman laadintaa, jonka sisällöstä on säädetty yksityiskohtaisesti ammatillisesta koulutuksesta annetun asetuksen (811/1998) 6 :ssä. Henkilökohtainen opiskeluohjelma tulee laatia riippumatta siitä, toteutetaanko oppisopimus näyttötutkintoon valmistavana koulutuksena, ammatillisena peruskoulutuksena tai lisäkoulutuksen kohdalla ei-tutkintoon valmistavana lisäkoulutuksena. Henkilökohtainen opiskeluohjelma on keskeinen oppisopimuskoulutuksen toteutumista ja rahoituksen perusteena olevan toiminnan sisältöä kuvaava asiakirja. 10 Henkilökohtaistaminen Henkilökohtaistaminen koskee oppisopimuskoulutusta silloin, kun sitä järjestetään näyttötutkintoon valmistavana koulutuksena. Henkilökohtaistamisen toteuttaminen perustuu ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annettuun lakiin (631/1998, 8 :n 3 mom) sekä Opetushallituksen henkilökohtaistamismääräykseen (43/011/2006). Sen mukaisesti henkilökohtaistaminen tulee toteuttaa kolmessa vaiheessa: koulutukseen hakeutumisessa, tutkinnon suorittamisessa ja tarvittavan ammattitaidon hankkimisessa. Henkilökohtaistaminen on dokumentoitava vaiheittain ja koottava henkilökohtaistamista koskevaksi asiakirjaksi. Osapuolten on myös allekirjoitettava se, samoin tehtäessä siihen muutoksia. Oppisopimuskoulutuksessa opiskelijan henkilökohtainen opiskeluohjelma ja muu henkilökohtaistamisen yhteydessä dokumentoitu aineisto kootaan henkilökohtaistamista koskevaksi asiakirjakokonaisuudeksi. Henkilökohtainen opiskeluohjelma ja muu henkilökohtaistamista koskeva asiakirja tulee olla erikseen osoitettavissa.
11 Henkilökohtainen opiskelusuunnitelma Järjestettäessä oppisopimuskoulutusta tutkintoon johtavana ammatillisena peruskoulutuksena, tulee laatia sitä koskeva henkilökohtainen opiskelusuunnitelma (HOPS). n mahdollisuudesta yksilöllisiin opintoihin ja opintojen valintoihin säädetään ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (14 ). Ammatillisesta koulutuksesta annetussa asetuksessa (811/1998, 3, 4, 12 a ) on puolestaan säännökset opinnoista tiedottamisesta ja opinto-ohjauksesta ja osaamisen tunnustamisesta. Henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman perusteella edistetään opiskelijan yksilöllistä valinnaisuutta ja yksilöllisten lähtökohtien huomioon ottamista. HOJKS HOJKS eli henkilökohtainen opetuksen järjestämistä koskeva suunnitelma on opintosuunnitelma, joka tulee laatia niille opiskelijoille, joille on tehty hallinnollinen erityisopetuspäätös; kaikille erityisopetusta saaville opiskelijoille sitä ei siis laadita. Suunnitelmaan kirjataan opiskelijan tarvitsemat resurssit, yhteistyötahot ja vastuualueet eri tahojen kanssa sekä kehityksen ja kasvun seuranta. Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Näyttötutkintojärjestelmässä näyttötutkinnon järjestäjän tehtävänä on tunnistaa eri tavoin aikaisemmin hankittua osaamista ja esittää se kolmikantaisen tutkintotoimikunnan tunnustettavaksi. Ammatillisessa peruskoulutuksessa opiskelijan tulee itse hakea muualla suorittamiensa opintojen tai muutoin hankkimansa osaamisen arvioimista ja tunnustamista (811/1998, 12 a ). Oppisopimuskoulutuksessa on opiskeluohjelmaa laadittaessa otettava huomioon ja luettava hyväksi opiskelijan aikaisempi koulutus ja työkokemus (811/1998, 6 ). Työpaikalla tapahtuva koulutus Oppisopimuskoulutus on pääosin työpaikalla järjestettävää koulutusta, joka tapahtuu käytännön työtehtävien yhteydessä. Työpaikkakouluttaja Työpaikkakouluttajalla tarkoitetaan henkilökohtaiseen opiskeluohjelmaan kirjattavaa vastuullista kouluttajaa, joka vastaa oppisopimusopiskelijan ohjauksen ja koulutuksen järjestämisestä työpaikalla siten, että opiskelijan on mahdollista saavuttaa tutkinnon perusteiden mukaiset ja yrityksen tarpeisiin täsmennetyt ammattitaitovaatimukset. Asetuksessa (811/1998, 5 2. mom.) edellytetään, että työpaikalla on ammattitaidoltaan, koulutukseltaan ja työkokemukseltaan pätevää henkilökuntaa, joka voidaan määrätä opiskelijan vastuulliseksi kouluttajaksi. 11
12 Tietopuolinen opetus ja tietopuoliset opinnot Oppisopimuskoulutukseen sisältyvän tietopuolisen opetuksen tarkoitus on täydentää työpaikalla työtehtävien yhteydessä tapahtuvaa koulutusta. Opetus toteutetaan etätehtävinä, ohjattuna etäopiskeluna, verkko-opetuksena, oppilaitoksessa teoriaopetuksena, lähiopetuspäivinä tai kehittämis- ja projektitöinä. Tietopuolisen opetuksen tulee muodostaa johdonmukainen kokonaisuus työpaikalla tapahtuvan koulutuksen kanssa. Henkilökohtaisen opiskeluohjelman sisältövaatimusten yhteydessä (811/1998, 6 ) käytetään käsitettä tietopuoliset opinnot, joka kuvaa tietopuolisen opetuksen kokonaisuutta opiskelijan näkökulmasta. Tietopuolisten opintojen kohdalla on keskeistä niiden ajoittuminen oppisopimuskoulutuksen ajalle siten, että ne täydentävät työpaikalla tapahtuvaa koulutusta työtehtäväkokonaisuuksien sisältöjen ja vaativuuden mukaisella tavalla. Näyttötutkinto Näyttötutkinto on erityisesti aikuisille suunniteltu joustava ammatillisen tutkinnon suorittamistapa. Ammatilliset perustutkinnot (PT), ammattitutkinnot (AT) ja erikoisammattitutkinnot (EAT) voi suorittaa näyttötutkintoina. Aikuiset voivat osoittaa näyttötutkinnolla ammattitaitonsa ja tutkinnon suorittajat osallistuvat tavallisesti myös tutkintoon valmistavaan koulutukseen. Koulutuksen sisältö ja kesto määritellään silloin aikaisemman koulutuksen ja työkokemuksen perusteella jokaiselle henkilökohtaisesti. n arviointi Oppisopimuskoulutuksessa opiskelijan arvioinnilla tarkoitetaan osaamisen ja sen kehittymisen arviointia. Arviointeja on tehtävä riittävän usein koulutuksen aikana ja sen päättyessä sekä työpaikalla tapahtuvan koulutuksen että tietopuolisten opintojen osalta. Arviointi tehdään käyttäen kolmiportaista arviointiasteikkoa. Arvioinnissa käytettävät perusteet on määritelty tutkinnon perusteiden ammattitaitovaatimuksissa, arvioinnin kohteissa ja kriteereissä sekä ammattitaidon osoittamistavoissa. Tutkinnon osa muodostaa ammatin osa-alueen, joka voidaan erottaa luonnollisesta työprosessista itsenäiseksi arvioitavaksi kokonaisuudeksi. Tutkintosuoritus on näyttötutkinnon suorittajan tutkintotilaisuudessa antama osoitus tutkinnon perusteissa vaadittavasta ammattitaidosta. Tutkintotilaisuus on tapahtuma, jossa näyttötutkinnon suorittaja osoittaa tutkinnon perusteissa vaadittavan ammattitaidon. Tutkintotodistus tarkoittaa todistusta ammatillisen perustutkinnon, ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon suorittamisesta. Näyttötutkintojärjestelmässä todistuksen antaa tutkintotoimikunta, kun kaikki tutkinnossa vaadittavat osat on suoritettu hyväksytysti. Ammatillisessa peruskoulutuksessa todistuksen antaa koulutuksen järjestäjä. Opetushallitus antaa määräykset todistusmalleista. Osallistumistodistus Näyttötutkintoperusteisessa oppisopimuskoulutuksessa oppisopimusopiskelijalle annetaan osallistumistodistus. Opetushallitus on antanut määräyksen 56/011/2009 osallistumistodistuksista tutkintoon tai tutkinnon osaan valmistavassa oppisopimuskoulutuksessa. 12
13 OPPISOPIMUSTA KOSKEVA LAINSÄÄDÄNTÖ Opetustoimen lainsäädäntö laki ja asetus ammatillisesta koulutuksesta (L 630/1998, A 811/1998) laki ja asetus ammatillisesta aikuiskoulutuksesta (L 631/1998, A 812/1998) laki opetus- ja kulttuuritoimen rahoituksesta (L 1705/2009) ja siihen liittyvä asetus (A 1766/2009) Työoikeus työsopimuslaki (55/2001) työntekijän työaikaa, vuosilomaa, työturvallisuutta ja työntekijän muuta suojelua koskevat säännökset (esim. työturvallisuuslaki 738/2002) alaa koskeva työehtosopimus. LÄHTEET 1. Oppisopimuskoulutuksen laadun kehittäminen. Luettu Näyttötutkintojärjestelmän käsitteitä. Luettu Oppisopimuskoulutus. Luettu
14 OPPISOPIMUSPROSESSIN ETENEMINEN BOVALLIUS-AMMATTIOPISTOSSA Tuettu oppisopimus Vastuu Kriittiset ja tärkeät tekijät Menetelmät, ohjeet ja mallit Syntyvä ja jäljitettävä tieto Etsii työkokeilupaikan Kotikunnan työvalmentaja, uraohjaaja tai muu vammaispalvelun työllistymisestä vastaava henkilö. Työttömän työnhakijan kohdalla vastuu on TE-palveluiden työntekijöillä. Lisäksi mahdollisia vastuutahoja ovat työpajat, KELA, peruskoulu tai valmentava koulutus Selvitetään opiskelijaksi hakeutuvan mahdollisuudet tuetusta oppisopimuskoulutuksesta selviytymiseen ja mahdollisuus jättää mahdollinen työkyvyttömyyseläke lepäämään. Selvitykset kehitysvammaneuvoloista ja -poliklinikoilta sekä omalta lääkäriltä Lääkärin B-lausunto ja aiemmat todistukset Yhteistyöpalaveri: miten ops toteutuu kyseisessä työpaikassa Tietopuolisen koulutuksen järjestäjää ei välttämättä vielä tiedetä. Oppilaitoksen koulutusalan opetussuunnitelma ja/tai oppisopimustoimiston käyttämä työpaikan työtehtäväkartoitus Aloittaa työkokeilun ksi hakeutuva Riittävä ja oikein kohdistettu ohjaus Ohjaa työkokeilujaksoa Kotikunnan työvalmentaja sekä työnantajan edustaja Aika/Kiire Ohjauskeskustelu: aloittaako oppisopimuskoulutuksen? Ohjauskeskustelussa mukana työnantaja, työvalmentaja sekä opiskelijaksi hakeutuva. Palaa valmentavaan vaiheeseen n motivointi taitojen ja tietojen kehittämiseen sekä uuden työkokeilun aloittamiseen Solmii oppisopimuksen opiskelijan ja työnantajan kanssa Oppisopimus-asiakirja Solmii oppisopimuksen oppisopimustoimiston ja opiskelijan kanssa Työnantaja Oppisopimus-asiakirja 14 Solmii työsopimuksen opiskelijan kanssa Työnantaja Työsopimus Allekirjoittaa oppija työsopimuksen Työsopimus
15 Ilmoittaa eläkkeen lepäämään jättämisestä ja anoo kuntoutusrahaa Hakemusten täyttäminen oikein ja liitteiden saaminen hakemukseen. ilmoittaa Kelalle mahdollisen eläkkeen lepäämän jättämisen lomakkeella EV 278 ja laittaa hakemuksen liitteeksi kopion työsopimuksesta tai palkkakuitin. Kuntoutusrahaa hän anoo lomakkeella KU 112 ja laittaa liitteeksi KU111 (nuoren kuntoutusraha ja oppisopimus), Y 17 (työnantajan palkkailmoitus), oppisopimuksen, opiskelusuunnitelman ja työsopimuksen. Eläke voi levätä enintään kaksi vuotta, jonka jälkeen opiskelijan on oltava vähintään kuukausi eläkkeellä, jotta hänen on mahdollista saada eläke takaisin opintojen jälkeen. Vastaanottaa ilmoituksen eläkkeen lepäämään jättämisestä ja anomuksen kuntoutusrahasta Kela Hyväksytäänkö kuntoutusraha-anomus? Kela Ei maksa työnantajalle kuntoutusrahaa Kela Maksaa työnantajalle palkkailmoitusten perusteella kuntoutusrahan Kela Eläkkeen lepäämän jättämispäätös ja kuntoutusrahapäätös Kilpailuttaa tietopuolisen koulutuksen Taloudellisesti suuret kilpailutuksen tapahtuvat Hilma-järjestelmässä Jättää tarjouksen tietopuolisen koulutuksen järjestämisestä Koulutusjohtaja Tarjous ei voita kilpailutusta Tarjoukseen lasketaan tarkasti kaikki koulutuksesta syntyvät kulut Tarjouslomake 15 Pitävät tiedonsiirtopalaverin Saada kaikki osapuolet palaveriin
16 Määrittelee ohjaavan opettajan ja työhönvalmentajan resurssit Koulutusjohtaja Resurssit määräytyvät hyväksytyn tarjouksen perusteella BAO ja oppisopimustoimisto pitävät työpaikkaohjaaja koulutuksen tai perehdytyksen opiskelijan työnantajalle ja tietopuolisen koulutuksen järjestäjä Aika ja paikka: järjestetäänkö koulutus työnantajan tiloissa vai muualla ja onko samassa tilaisuudessa kaikki työnantajat vai kukin yksittäin? Työpaikkaohjaajakoulutukse n käyneet viedään Priimus- tietokantaan virallisiksi työpaikkaohjaajiksi Laatii henkilökohtaisen opiskeluohjelman Henkilökohtainen opiskeluohjelma, joka tulee oppisopimuksen liitteeksi Aloittaa tietopuolisen koulutuksen n kulkeminen tietopuoliseen koulutukseen ja integroituminen opiskeluryhmään Työvaltainen opetus, selkokieli, kuvat Tukee työssä oppimista Työhönvalmentaja Säännölliset keskustelut työnantajan edustajan ja opiskelijan kanssa sekä käynnit työpaikoilla Tunnistavat tuen tarpeen Ryhmän ohjaava opettaja ja työhönvalmentaja Säännölliset keskustelut ja työpaikkakäynnit. Tuen tarve kirjataan hojks- asiakirjaan Havainnointi, keskustelut 16 Laatii HOJKSin Ryhmän ohjaava opettaja Työssäoppimispaikan työpaikkakouluttaja ja mahdollisesti myös esimies mukaan hojksiin sekä koulutuksen järjestäjän edustaja. Hojks-kokous on hyvä pitää työpaikalla, jotta työpaikan edustajat pääsevät mukaan. Kokous vähintään 3 kertaa/ lv. Kokous pidetään mielellään tutkinnonosien vaihtuessa, jotta voidaan samalla perehdyttää työpaikka seuraavan tutkinnonosan vaatimuksiin ja suunnitella työssäoppiminen tutkinnonosan vaatimusten mukaan. Hojks-asiakirja toimitetaan laskentapäivään mennessä oppisopimus- toimistolle. Hojks-asiakirja
17 Vastaanottavat HO- JKSin, työnantajan edustaja ja opiskelija Tulostetaan hojksasiakirja jo hojks-kokouksessa ja annetaan kaikille allekirjoittajaosapuolille (opiskelija, työnantaja, BAO, koulutuksen järjestäjä) tai sovitaan erikseen tapaaminen asiakirjan antamiseen sekä allekirjoitusten ottamiseen. BAO ja oppisopimustoimisto perehdyttävät työpaikan työssä oppimisen arviointiin ja työhönvalmentaja Työhönvalmentajan ja ryhmän ohjaavan opettajan vuoropuhelu ja materiaalit arviointiin liittyen Tekevät yhdessä ensimmäisen työssäoppimisen väliarvioinnin Työpaikkakouluttaja Työhönvalmentaja mukaan ensimmäiseen työssäoppimisen väliarviointiin Väliarviointi koulutuksen järjestäjän sopimuspro- järjestelmään Tekee itsenäisesti 2 muuta lukuvuodessa tehtävää työssäoppimisen väliarviointia Työpaikkakouluttaja Väliarvioinnin tiedon siirtyminen tietopuolisen koulutuksen järjestäjälle Väliarvioinnit tehdään SopimusPro-järjestelmään Tekee tietopuolisessa koulutuksessa lukuvuoden kaksi muuta työssäoppimisen arviointia Ryhmän vastuuopettaja organisoi tunnin, jolla opiskelija tekee oman työssäoppimisensa arvioinnin. lla on tietopuolisessa koulutuksessa mukana SopimusPron tunnukset ja salasanat Valmentaa ammattiosaamisen näyttöihin Ryhmän vastuuopettaja Työnantajan tilojen ja toimintojen huomioiminen ammattiosaamisen näytöissä Ammattiosaamisen näytön suunnitelma Valitsevat tuen menetelmät ammattiosaamisen näyttöihin Ryhmän vastuuopettaja Valmistautuu ammattiosaamisen näyttöihin Vastaanottaa jatkuvaa ammattiosaamisen näyttöä Osallistuvat ammattiosaamisen näytön arviointiin Työpaikkakouluttaja Ryhmän vastuuopettaja Työpaikkakouluttajan ammattiosaamisen näyttöjen sisältöjen tuntemus Ammattiosaamisen näyttöjen kirjaaminen Priimus-tietokantaan 17
18 Onko ammattiosaamisen näyttö hyväksytysti suoritettu? Ryhmän vastuuopettaja Saa näyttötodistuksen tutkintotodistuksen liitteenä Valmistautuu uudestaan ammattiosaamisen näyttöön Onko ammattiosaamisen näyttö hyväksytysti suoritettu? Ryhmän vastuuopettaja ja työpaikkakouluttaja Oppisopimus purkautuu Kaikkien yhteistyötahojen kuuleminen ja asianosaisten tiedottaminen sekä opiskelijan jatkopolun varmistaminen Saa näyttötodistuksen tutkintotodistuksen liitteenä Antaa osallistumistodistuksen Priimusvastaava Priimukseen on merkitty opiskelija läsnäolevaksi Osallistumistodistus Antaa arvioinnin tietopuolisesta koulutuksesta Ryhmän vastuuopettaja Koota eri opettajien antamat arvioinnit Antaa arvioinnin työssäoppimisesta tutkinnonosittain Työpaikkakouluttaja Saa arvioinnin ja osallistumistodistuksen tietopuolisesta koulutuksesta ja työssäoppimisesta työnantajalta Arvioivat viimeisen työssäoppimisen Työpaikkakouluttaja Tietopuolisen kouluttajan edustajan mukanaolo 18 pitävät jatkosuunnitelmapalaverin ja arvioivat prosessia Työhönvalmentaja Saada koolle kaikki osapuolet Jatkosuunnitelmapalaveri voi olla tarvittaessa myös viimeisen syyslukukauden aikana, mutta viimeistään viimeisenä keväänä. Jatkosuunnitelma Antaa tutkintotodistuksen
19 Anooko työkyvyttömyyseläkkeen takaisin? Työllistyy avoimille työmarkkinoille itsenäisesti Työllistyy tuetusti Anoo työkyvyttömyyseläkkeen takaisin ja palaa kunnan työllistymispalveluihin Kunnan työvalmentaja Eläkkelle palaaminen ilmoitetaan Kelan lomakkeella EV 275. Myöntää työkyvyttömyyseläkkeen takaisin Antaa tukea työllistymiseen Kela Kunnan työvalmentaja Päätös eläkkeelle palaamisesta 19
20 Bovallius-ammattiopisto Mari Luokkanen, p
Selkeyttää kaikkien verkostossa toimivien vastuita.
Tuettu oppisopimus Luokka Prosessin tarkoitus Prosessin omistaja Prosessin lähtötilanne Prosessin lopputilanne Prosessin asiakkaat ja sidosryhmät Asiakkaiden tarpeet ja vaatimukset Prosessin keskeiset
LisätiedotOPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI. LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen
OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen Oppisopimuskoulutus Alkupalaveri, jossa arvioidaan oppisopimuksen edellytykset.
LisätiedotAmmatillinen perustutkinto oppisopimuskoulutuksella
Ammatillinen perustutkinto oppisopimuskoulutuksella Tuija Laukkanen 14.11.2013 19.11.2013 1 Oppisopimuskoulutuksen lähtökohdat koulutuksen järjestäjä, jolla on OKM:n myöntämä ammatillisen peruskoulutuksen
LisätiedotOmnian oppisopimustoimisto järjestää työpaikkakouluttajille ilmaista koulutusta, joka tukee työpaikalla tapahtuvaa opiskelijan ohjausta.
Yleistä oppisopimuksesta Oppisopimustoimisto laatii virallisen oppisopimuksen yhdessä työnantajan ja opiskelijan kanssa. Oppisopimus on juridisesti pätevä määräaikainen työsopimus, jossa noudatetaan normaaleja
LisätiedotHenkilökohtaistaminen, arvioinnin uudet käytännöt ja todistusmääräys
Henkilökohtaistaminen, arvioinnin uudet käytännöt ja todistusmääräys Opso ry:n syysseminaari 29.10.2015 Tampere Riikka Vacker opetusneuvos Henkilökohtaistaminen 1.8.2015 alkaen Valtioneuvoston asetus 794/2015,
LisätiedotOPPISOPIMUS. www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen
OPPISOPIMUS www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen OPPISOPIMUSKOULUTUS TYÖSSÄ OPPIMINEN TEORIAOPINNOT TUTKINTOTILAISUUDET työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä
LisätiedotAxxell Utbildning Ab. Opiskelu aikuisena
Axxell Utbildning Ab Opiskelu aikuisena 1. YLEISTÄ VALMISTAVASTA KOULUTUKSESTA JA NÄYTTÖTUTKINNOISTA Näyttötutkintojärjestelmä perustuu läheiseen yhteistyöhön työelämän kanssa ja tarjoaa etenkin aikuisille
LisätiedotTutkinnon suorittajan osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
Tutkinnon suorittajan osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Arviointiriihi AEL 25.3.2014 Markku Kokkonen Opetushallitus 1 Osaamisen ja sivistyksen asialla Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Säädökset
LisätiedotOppisopimuskoulutuksen esittely
Oppisopimuskoulutuksen esittely Jyväskylän oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä
LisätiedotOPISKELIJAN ARVIOINTI
OPISKELIJAN ARVIOINTI 26.3.2013 Jyväskylä Opiskelijan arvioinnin kokonaisuus perustutkinnon perusteissa arvioinnin tehtävät ja tavoitteet arvioinnista tiedottaminen osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
LisätiedotMuutoksia 1.8.2015. Muutoksia 1.8.2015
Muutoksia 1.8.2015 Laki ammatillisesta koulutuksesta L787/2014 tulee voimaan 1.8.2015 Koulutuksen järjestäjä: laatii ja hyväksyy opetussuunnitelman (14 ), joka antaa opiskelijalle mahdollisuuden yksilölliseen
LisätiedotHENKILÖKOHTAISTAMINEN JA ARVIOINTI OPPISOPIMUSKOULUTUKSESSA
HENKILÖKOHTAISTAMINEN JA ARVIOINTI OPPISOPIMUSKOULUTUKSESSA 19 20.11.2009 Koulutuspäivien avauspuheenvuoro, Henkilökohtaistaminen säädöksissä Opetusneuvos Lea Lakio Lea Lakio 19.11.2009 www.oph.fi HENKILÖKOHTAISTAMINEN
LisätiedotOppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii
Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää
LisätiedotOppisopimuksella ammattiin
Oppisopimuksella ammattiin Video: oppisopimuskoulutus: Puualan perustutkinto https://www.youtube.com/watch?v=pvxiyx zaivm Oppisopimus on Työssä oppimista, jota täydennetään opiskelulla oppilaitoksessa
LisätiedotTervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen!
OPPISOPIMUS Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen! KEUDA 1 1.4.2015 OPPISOPIMUS Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Omistajakunnat Järvenpää, Kerava, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Tuusula sekä
LisätiedotNäyttötutkinnon arvioijan opas
Näyttötutkinnon arvioijan opas TAI aikuiskoulutus näyttötutkinnon arvioijan opas 2 Sisältö Mitä ovat näyttötutkinnot? 3 Henkilökohtaistaminen 4 Näyttötutkinnon suorittaminen ja osaamisen arviointi 5 Tutkintotodistus
LisätiedotNuorten Oppisopimuskoulutus
Nuorten Oppisopimuskoulutus Oppisopimuksella tarkoitetaan työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä harjoitettavia ammatillisia opintoja, joita täydennetään tietopuolisilla opinnoilla. Työ + koulu
LisätiedotNUORTEN OPPISOPIMUS 2+1 MALLI POINT COLLEGESSA
NUORTEN OPPISOPIMUS 2+1 MALLI POINT COLLEGESSA 2 + 1 MALLIIN SIIRTYMISEN EDELLYTYKSET Opiskelijalla tulee olla: ammattitaito täydentävät opinnot (35 op) suoritettu kahden vuoden opinnot suoritettuna tai
LisätiedotSAVONLINNAN AMMATTI- JA AIKUISOPISTO OPPISOPIMUSTOIMISTO. Ari Haapasaari
SAVONLINNAN AMMATTI- JA AIKUISOPISTO OPPISOPIMUSTOIMISTO Ari Haapasaari MIKSI OPPISOPIMUSKOULUTUS? Oppisopimuskoulutus on yrittäjälle hyvä vaihtoehto kun haluat laajentaa tai päivittää omaa ammatillista
LisätiedotSisältö Mitä muuta merkitään?
HOKSin rakenne Asetuksen (673/2017, 9 ) kohta Koulutuksen järjestäjä merkitsee opiskelijan henkilökohtaiseen osaamisen kehittämissuunnitelmaan ainakin seuraavat tiedot: 1) suoritettava tutkinto tai valmentava
LisätiedotAUDIOVISUAALISEN VIESTINNÄN AMMATTITUTKINTO. Valmistavan koulutuksen koulutussuunnitelma, peligrafiikan osaamisala
AUDIOVISUAALISEN VIESTINNÄN AMMATTITUTKINTO Valmistavan koulutuksen koulutussuunnitelma, peligrafiikan osaamisala Voimassa 1.8.2015 alkaen 2 Sisällys 1 AUDIOVISUAALISEN VIESTINNÄN AMMATTITUTKINTO, PELIGRAFIIKAN
Lisätiedot1. Yleistä... 2. 2. Näyttötutkinnon järjestämisedellytykset... 2. 3. Tiedotus, neuvonta ja ohjaus... 2. 4. Tutkintosuoritusten arvioijat...
Pysyväisohjeet tutkintojen järjestäjille Hyväksytty suntion tutkintotoimikunnan kokouksessa 19.3.2012 SISÄLLYS 1. Yleistä... 2 2. Näyttötutkinnon järjestämisedellytykset... 2 3. Tiedotus, neuvonta ja ohjaus...
LisätiedotSAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä. Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio. tori
SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio tori t Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 www.sakky.fi/oppisopimuskoulutus etunimi.sukunimi(at)sakky.fi
LisätiedotSopimus Opiskelija oppii työssä
Oppisopimus Työpaikka/ työpaikkakouluttaja - kouluttaa - arvioi Sopimus Opiskelija oppii työssä Tietopuolinen koulutus oppilaitoksessa monimuotoisesti Opettaja koordinoi, ohjaa, arvioi Tutkintotodistus:
LisätiedotPirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII -
Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII - Pirkanmaan oppisopimuskeskus p Perus, ammatti- ja erikoisammattitutkintokoulutusta Yhteistyöoppilaitokset 17 kuntaa Valittavana yli 360 tutkintoa Tietopuolinen
LisätiedotREITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010
REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 Kuntoutuksen mahdollisuudet ja rooli syrjäytymisen ehkäisyssä 17.2.2011 Pirjo Kannisto Opetusministeriön linjauksia tulevaisuuden oppisopimuskoulutukseen
LisätiedotTIE NÄYTTÖTUTKINTOON
TIE NÄYTTÖTUTKINTOON Käytännönläheinen opiskelijan opas Porvoon Kauppaoppilaitos Yrityspalvelu Företagsservice Opistokuja 1, 06100 Porvoo www.pkol.fi 019-5740700 yp@ pkol.fi 1 Opas on tarkoitettu opiskelemaan
LisätiedotOPPISOPIMUSFOORUMI 21.11.2013
OPPISOPIMUSFOORUMI 21.11.2013 1. 2+1 TOTEUTUKSEN KRITEERIT 2. 2+1 MALLIN TOTEUTUS RAKENNUSALALLA 3. OPPIMISPOLKUJA 4. POSITIIVISTA / POHDITTAVAA Oppisopimusfoorumi Hannu Rinne TUTKINNON TAVOITTEET KOLMELLE
LisätiedotTyöpaikkaohjaajakoulutus
Työpaikkaohjaajakoulutus Aikuisten näyttötutkinnot 1 Luksia, Leena Rantanen- Väntsi Ammatillisen koulutuksen kehityshaasteet Arvomuutos ja kulutuskansalaisuus psykologisen sopimuksen murros Työelämän muuttuvat
LisätiedotSAVON OPPISOPIMUSKESKUS. Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio. Asiakaspalvelu p. 044 785 3067
SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 www.sakky.fi/oppisopimuskoulutus etunimi.sukunimi(at)sakky.fi tai oppisopimuskeskus@sakky.fi
LisätiedotRaamit ja tuki henkilökohtaistamiseen. (työpaja 4) Oulu Ammatillisen koulutuksen reformi kohti uusia toimintatapoja
Raamit ja tuki henkilökohtaistamiseen (työpaja 4) Ammatillisen koulutuksen reformi kohti uusia toimintatapoja Oulu 27.9.2017 Keskeiset käsitteet Henkilökohtaistaminen = toiminta, jossa tunnistetaan ja
LisätiedotTERV ETULOA
2 TERV ETULOA VALINTAINFOON 3 Video näyttötutkinnosta SUOMEN KOULUTUSJÄRJESTELMÄ 4 Y L I O P I S T O T J A T I E D E K O R K E A K O U L U T A M M AT T I K O R K E A K O U L U TYÖELÄMÄ Erikoisammattitutkinnot
LisätiedotOppimisen aikainen arviointi Näyttötutkinnon suorittajan arviointi. Markku Kokkonen Opetushallitus
Oppimisen aikainen arviointi Näyttötutkinnon suorittajan arviointi Markku Kokkonen Opetushallitus L ammatillisesta aikuiskoulutuksesta (631/1998, 8 ) Koulutuksen järjestäjä päättää näyttötutkintoon valmistavan
LisätiedotOppisopimusopiskelijan arviointi työpaikalla
OPPISOPIMUS Oppisopimusopiskelijan arviointi työpaikalla Palaute jokapäiväisessä työssä Työssä oppimisen arviointi - työpaikkakouluttaja Tutkinnon suorittaminen Aikuisilla tutkintotilaisuudet Nuorilla
LisätiedotAsiakirjahallinto oppisopimustoimistossa. Anne Tuomoja koulutussihteeri
Asiakirjahallinto oppisopimustoimistossa Anne Tuomoja koulutussihteeri Oppisopimuskoulutus Noin 80 oppisopimuskoulutuksen järjestäjää Julkishallinnollisia ja yksityisiä 80 % Oppisopimustoimiston tehtävät
LisätiedotPuitesopimuksen osapuolet ja soveltaminen
Puitesopimus Keski-Suomen työpajoilla tapahtuvaa nuorisoasteen koulutuksena toteutettavaa opetussuunnitelmaperusteisen koulutuksen opintojaksojen suorittamista koskien Puitesopimuksen osapuolet ja soveltaminen
LisätiedotToimikunta päättää aikaisemmin osoitetun osaamisen tunnustamisesta. (Näyttötutkintoopas 2015 s, 27)
OPETUSHALLITUS TUTKINTOTOI MIKUNN AT UTBILD NINGSSTYRELSEN E XAME NSKOMMISSIONERNA Lasten ja nuorten erityisohjauksen tutkintotoimikunta (8452) 1.8.2013 31.7.2016 Ohje näyttötutkinnon järjestäjille 11/2015
LisätiedotOsaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Näyttötutkinnon suorittajan arviointi Markku Kokkonen Opetushallitus 1 Osaamisen ja sivistyksen asialla Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi ASIAKASLÄHTÖINEN NÄYTTÖTUTKINTOTOIMINTA
LisätiedotTyössäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.
Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.2014 Työssäoppiminen laissa (630/1998)ja asetuksessa (811/1998) koulutuksesta
LisätiedotHenkilökohtainen opiskelusuunnitelma
Henkilökohtainen opiskelusuunnitelma 19.3.2009 Pirkko Laurila Osaamisen ja sivistyksen asialla Tutkinnon perusteiden ja koulutuksen järjestäjän opetussuunnitelman hierarkia Laki ja asetukset Ammatillisen
LisätiedotYleistietoa yrittäjän oppisopimuksesta - Unikan ja Omnian oppisopimustoimiston järjestämänä
Yleistietoa yrittäjän oppisopimuksesta - Unikan ja Omnian oppisopimustoimiston järjestämänä Yrittäjän oppisopimus Parturi-kampaajan oppisopimuskoulutus on parturi-kampaamossa työn ohessa tapahtuvaa oppimista,
LisätiedotOppisopimus koulutusmuotona. Mikko Koskinen, koulutuspäällikkö
Oppisopimus koulutusmuotona Mikko Koskinen, koulutuspäällikkö Oppisopimus on ollut aiemmin Suomessa pääasiassa aikuisten koulutusmuoto ammatillisten tutkintojen suorittamiseen Oppisopimuskoulutuksella
LisätiedotOsaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Näyttötutkinnon suorittajan arviointi Markku Kokkonen Opetushallitus 1 Osaamisen ja sivistyksen asialla Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Henkilökohtaistaminen
LisätiedotTervetuloa. oppisopimuskoulutukseen
Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen Stadin oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen! Kun haluat yhdistää työnteon ja opiskelun, oppisopimuskoulutus on juuri sinulle sopiva
LisätiedotUusi ammatillisen koulutuksen lainsäädäntö monipuolistaa osaamisen hankkimista. Opetusneuvos Elise Virnes Kuhmo-talo
Uusi ammatillisen koulutuksen lainsäädäntö monipuolistaa osaamisen hankkimista Opetusneuvos Elise Virnes Kuhmo-talo 18.9.2017 TARVELÄHTÖISTÄ KOULUTUSTA Keskeiset käsitteet Henkilökohtaistaminen = toiminta,
LisätiedotOPPISOPIMUSKOULUTUS Kouluttaudu ammattiin työtä tekemällä.
OPPISOPIMUSKOULUTUS Kouluttaudu ammattiin työtä tekemällä. MITÄ OPPISOPIMUKSELLA VOI OPISKELLA? Oppisopimus on työssäoppimista ja opiskelua oppilaitoksessa Oppisopimuksen avulla voit suorittaa perustutkinnon
LisätiedotHenkilökohtaistamisprosessi oppisopimuskoulutuksessa
Henkilökohtaistamisprosessi oppisopimuskoulutuksessa 28.9.2016 Paasitorni, Helsinki Opetusneuvos Riikka Vacker Henkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissa Mitä tarkoittaa? Opiskelijan aiemmin hankitun osaamisen
LisätiedotOPPISOPIMUSKOULUTUS TIETOA OPISKELIJALLE JA TYÖPAIKALLE
OPPISOPIMUSKOULUTUS TIETOA OPISKELIJALLE JA TYÖPAIKALLE www.varia.fi SISÄLLYS Mitä oppisopimuskoulutus on?... 2 Oppisopimuskoulutus ja yleinen tutkintorakenne... 4 Oppisopimusprosessi... 5 Oppisopimuksen
LisätiedotHenkilökohtaistaminen sosiaali- ja terveysalan perustutkinto
Henkilökohtaistaminen sosiaali- ja terveysalan perustutkinto Markku Kokkonen Opetushallitus 1 Osaamisen ja sivistyksen asialla Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Henkilökohtaistaminen Laki ammatillisesta
LisätiedotTyöpaikalla tapahtuva koulutus Oppisopimuksella ammattilaiseksi. Jyväskylän oppisopimuskeskus
Työpaikalla tapahtuva koulutus Oppisopimuksella ammattilaiseksi 1 Jyväskylän oppisopimuskeskus HENKILÖKOHTAINEN OPISKELUOHJELMA SUUNNITTELU OPPISOPIMUSKOULUTUS PÄHKINÄNKUORESSA TYÖSSÄ OPPIMINEN JA OHJAAMINEN
LisätiedotJyväskylän koulutuskuntayhtymän 2+1 -malli. Vastuut toimijoiden kesken
Jyväskylän koulutuskuntayhtymän 2+1 -malli Vastuut toimijoiden kesken 2 + 1 malliin siirtymisen edellytykset Opiskelijalla tulee olla: ammattitaito täydentävät opinnot (20 ov) suoritettu 18 v ikä, pääsääntöisesti
LisätiedotValitsen ohjatusti työssäoppimis- ja näytön toteuttamista. Suunnittelee työssäoppimisen. Työssäoppimisjakson suunnitteleminen
PROSESSIKAAVIO ammattiosaamisen arviointi (näytöt) (luonnos 5) 15.8.2007 1 (7) OPISKELIJAN PROSESSI Valmentaudun topjaksoon Valitsen ohjatusti työssäoppimis- ja näyttöpaikan Suunnittelen työssäoppimisen
LisätiedotNäyttötutkintojen henkilökohtaistaminen ja arviointi
Näyttötutkintojen henkilökohtaistaminen ja arviointi Logistiikan koulutuksen kehittämispäivät 24.-25.3.2010 Henkilökohtaistamista ohjaavat säädökset ja ohjeet 1/2 Laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta
LisätiedotNäyttötutkinnot. Osoita osaamisesi joustavasti ja yksilöllisesti näyttötutkinnossa
Näyttötutkinnot Osoita osaamisesi joustavasti ja yksilöllisesti näyttötutkinnossa Tietoa näyttötutkinnoista tutkintoja järjestävistä oppilaitoksista työvoimatoimistoista oppisopimustoimistoista kirjastoista
LisätiedotAmmatillinen peruskoulutus vs. näyttötutkinto. Tutke-uudistuksen myötä tulevia muutoksia
Ammatillinen peruskoulutus vs. näyttötutkinto Tutke-uudistuksen myötä tulevia muutoksia Erja Kotimäki 14.3.2014 Osaava työelämäpedagogi -koulutus Ammatillisessa peruskoulutuksessa opiskelijan arviointia
LisätiedotOPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET. Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja
OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja Oppisopimuskoulutus on käytännönläheistä Oppisopimuskoulutus on ammatillisen koulutuksen järjestämismuoto,
LisätiedotTyössäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.
Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.2014 Suunnittelun lähtökohdat Suunnittelun pohjana aina voimassa oleva
LisätiedotOsaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen näyttötutkinnoissa
Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen näyttötutkinnoissa Opiskelijan ja näyttötutkinnon suorittajan arviointi 6-7.2.2013 Markku Kokkonen Opetushallitus 1 Osaamisen ja sivistyksen asialla Osaamisen ja
LisätiedotLIIKUNNANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO OPPISOPIMUKSELLA
LIIKUNNANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO OPPISOPIMUKSELLA Oppisopimuskoulutus on ammatillista peruskoulutusta, joka koostuu työnopetuksesta työpaikalla ja tietopuolisesta opetuksesta oppilaitoksessa sekä ohjatuista
LisätiedotNäyttötutkintoon valmistava ja ammatillisena peruskoulutuksena järjestettävä oppisopimuskoulutus
Näyttötutkintoon valmistava ja ammatillisena peruskoulutuksena järjestettävä oppisopimuskoulutus OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN LAATUPÄIVÄT SYKSY 2013 Opetusneuvos Lea Lakio Opetusneuvos Riikka Vacker Tarkastusneuvos
LisätiedotOppisopimuskoulutuksen laatuhankkeen loppuraportin keskeiset viestit koulutuksen järjestäjille
11.5.2011 Oppisopimuskoulutuksen laatuhankkeen loppuraportin keskeiset viestit koulutuksen järjestäjille Pasi Kankare, Opetushallitus Oppisopimusten määrän kehitys Oppisopimuskoulutuksella koko tutkinnon
LisätiedotOppimisen aikainen arviointi Osallistumistodistukset
Oppimisen aikainen arviointi Osallistumistodistukset Markku Kokkonen Opetushallitus 1 Osaamisen ja sivistyksen asialla Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi L ammatillisesta aikuiskoulutuksesta (631/1998,
LisätiedotTervetuloa. oppisopimuskoulutukseen
Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen Stadin aikuisopisto Oppisopimuskoulutus Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen! Kun haluat yhdistää työnteon ja opiskelun, oppisopimuskoulutus on juuri sinulle sopiva vaihtoehto.
LisätiedotOsaamisperusteisuus ja henkilökohtaistaminen. Markku Kokkonen Ammatillinen koulutus ajassa seminaari Huhtikuu 2017
Osaamisperusteisuus ja henkilökohtaistaminen Markku Kokkonen Ammatillinen koulutus ajassa seminaari Huhtikuu 2017 Esityksen sisältö Osaamisperusteisuus ammatillisessa koulutuksessa Ammatillisen koulutuksen
Lisätiedottyöpaikka oppisopmuskoulutus koulutus Ammatti tutkinto yrittäjä
työpaikka oppisopmuskoulutus koulutus Ammatti tutkinto yrittäjä Hanki tutkinto tai kehitä osaamistasi! OPISKELE AMMATTI OPPISOPIMUKSELLA. Oppisopimuskoulutus on työsuhteeseen tai yrittäjyyteen perustuvaa
LisätiedotLisätietoja ja syvempää tietoa työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta ja koulutuksesta ja
Starttikoulutus 1 Sisällys Mitä oppisopimuskoulutus tarkoittaa? 2 Yhteistyön osapuolet, roolit ja tehtävät 3-5 Oppisopimuksen alussa sovittavat asiat 7-8 Työpaikalla tapahtuvan koulutuksen suunnittelu
LisätiedotHENKILÖKOHTAISEN OSAAMISEN KEHITTÄMISSUUNNITELMAN TIETOSISÄLTÖ JA KÄSITTEISTÖ ( ) Käsitteet ja selitteet
HENKILÖKOHTAISEN OSAAMISEN KEHITTÄMISSUUNNITELMAN TIETOSISÄLTÖ JA KÄSITTEISTÖ (19.12.2017) Asetuksen (673/2017) 9 :n 1 momentin kohta Koulutuksen järjestäjä merkitsee opiskelijan henkilökohtaiseen osaamisen
LisätiedotTyössäoppimisen ohjaus soveltuu pääosin käytettäväksi myös opiskelijoiden liikkuvuusjaksoilla
Työssäoppimisen ohjaus soveltuu pääosin käytettäväksi myös opiskelijoiden liikkuvuusjaksoilla SUUNNITTELU JA VALMENNUS TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMISEN ALOITUS TYÖELÄMÄYHTEISTYÖN SUUNNITELMA Työpaikka-analyysi
Lisätiedot22.02.12. Oppisopimus. - väylä ammattitaitoon. Pirjo Leskinen koulutustarkastaja Pohjois-Karjalan oppisopimuskeskus. www.pkky.
Oppisopimus - väylä ammattitaitoon Pirjo Leskinen koulutustarkastaja Pohjois-Karjalan oppisopimuskeskus www.pkky.fi/oppisopimus Määritelmä: OPPISOPIMUS ON PÄÄOSIN TYÖPAIKALLA KÄYTÄNNÖN TYÖTEHTÄVISSÄ TAPAHTUVA
LisätiedotAmmattiosaamisen näytöt / tutkintotilaisuudet ammattillisessa koulutuksessa osa 2. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu
Ammattiosaamisen näytöt / tutkintotilaisuudet ammattillisessa koulutuksessa osa 2. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Ammatilliset tutkinnot Yhteensä yli 350 kpl erilaisia tutkintoja
LisätiedotValo-valmennus oppilaitosyhteistyön aloittaminen:
1 Valo-valmennus oppilaitosyhteistyön aloittaminen: 1. Kartoitetaan valmennusyksikössä suoritettavat koulutusalat a. Etsitään valmennusyksikön aloja vastaavia koulutusaloja tarjoavat oppilaitokset. i.
LisätiedotAmmatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa
Ammatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa Kaija Miettinen FT, johtaja Bovallius-ammattiopisto Opetushallitus 17.1.2012 Klo 10.20 11.30 16.1.2012 kaija.miettinen@bovallius.fi
LisätiedotOpintojen yksilöllistäminen ja henkilökohtaistaminen. Verkostoista voimaa -seminaari , Amiedu
Opintojen yksilöllistäminen ja henkilökohtaistaminen Verkostoista voimaa -seminaari 9.10.2017, Amiedu Sisältö Ammatillisen koulutuksen reformin mukainen henkilökohtaistaminen (Laki 531/2017) Pohdinta ryhmissä
LisätiedotOPPISOPIMUSKOULUTUS. Oppisopimusopiskelijoiden liikkuvuusjaksot ja ECVET. Työelämä. 14.10.2014 Virpi Spangar ECVET expert OPPIMINEN JA OHJAUS
Oppisopimusopiskelijoiden liikkuvuusjaksot ja ECVET 14.10.2014 Virpi Spangar ECVET expert OPPISOPIMUSKOULUTUS OPPIMINEN JA OHJAUS AMMATTIALAN TYÖPAIKASSA OPPIMINEN JA OHJAUS KOULUSSA PALKKA Työelämä OPINTOSOSIAALISET
LisätiedotAjankohtaista ammatillisesta koulutuksesta
Mitä muutoksia on tulossa 2017-2019 http://www.oph.fi/download/171627_toisen_asteen_ammatillisen_koulutuksen_reformi.pdf Ammatillisen koulutuksen reformi on esitelty eduskunnalle ja tulee päätettäväksi
LisätiedotOppisopimus on HyväDiili
Oppisopimus on HyväDiili Nuoret osaajat yritysten voimavarana- Yritykset oppisopimuksen mahdollistajana Minna Sainio 040 868 0631 minna.sainio@sedu.fi OpsoDiili Länsi-Suomi 1.4.2015 31.12.2017 Nuorten
LisätiedotLIIKUNNANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO OPPISOPIMUKSELLA SEUROISSA TYÖSKENTELEVILLE
LIIKUNNANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO OPPISOPIMUKSELLA SEUROISSA TYÖSKENTELEVILLE Oppisopimuskoulutus on ammatillista peruskoulutusta, joka koostuu työnopetuksesta työpaikalla ja tietopuolisesta opetuksesta
Lisätiedot14.10.2013 Päivi Yli-Karro WinNova,
Oppisopimustoiminnan i i i ajankohtaiskatsaus k t 14.10.2013 Päivi Yli-Karro WinNova, Henkilöstö 3 ½ koulutustarkastajaa 4 ½ koulutussihteeriä Toimipisteet Otavankatu 5A, Pori ja Satamakatu 17, Rauma Eniten
LisätiedotAMMATTIOPPILAITOKSET Metsäalan Näyttötutkinnoista vastaavat
8476 TIEDOTE 1/2015 1 (6) AMMATTIOPPILAITOKSET Metsäalan Näyttötutkinnoista vastaavat Metsäalan perustutkinto, metsätalouden osaamisala Näyttötutkinnot 1.8.2015 alkaen Uudet metsäalan perustutkinnon perusteet
LisätiedotHenkilökohtaistamista koskevan asetuksen soveltaminen
Henkilökohtaistamista koskevan asetuksen soveltaminen Ammatillisen aikuiskoulutuksen ja näyttötutkintotoiminnan kehittämisseminaari Maaliskuu 2016 Markku Kokkonen Ammatillinen perus- ja aikuiskoulutus
LisätiedotKelan etuudet aikuisopiskelijalle. Nina Similä 28.8.2012
Kelan etuudet aikuisopiskelijalle Nina Similä 28.8.2012 Opintotuki Aikuisopiskelija voi hakea Kelasta opintotukea, jos hänen opintojaan ei tueta muun lain perusteella. Ensin kannattaa selvittää oikeudet
LisätiedotEK:n 3+6 oppisopimusmalli
EK:n 3+6 oppisopimusmalli EK:n 3+6 oppisopimusmallin tavoitteet tukea nuorten työllistymistä lisäämällä alle 25-vuotiaiden mahdollisuuksia oppisopimuskoulutukseen kehittää oppisopimuskoulutusta paremmin
LisätiedotAMMATILLISESTA KOULUTUKSESTA ANNETUN LAIN (531/2017) JA ASETUKSEN SIIRTYMÄSÄÄNNÖKSET
AMMATILLISESTA KOULUTUKSESTA ANNETUN LAIN (531/2017) JA ASETUKSEN SIIRTYMÄSÄÄNNÖKSET Ammatillisen tutkinnon suorittamista ja ammatillista koulutusta koskevat yleiset siirtymäsäännökset Vuoden 2018 alusta
LisätiedotOppisopimustoimisto. Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063. Piilolantie 17 44100 ÄÄNEKOSKI
Oppisopimustoimisto Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063 Koulutussuunnittelija Janne Autioniemi 0400-475 611, 014-5192 232 Koulutussuunnittelija Maarit
LisätiedotVammaisten valmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus opetussuunnitelman perusteiden toimeenpano
Vammaisten valmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus opetussuunnitelman perusteiden toimeenpano 3. 4.12.2009, Helsinki Liisa Metsola Ammattikoulutuksen kehittäminen-yksikkö Liiisa.metsola@oph.fi Opetussuunnitelman
LisätiedotOsaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen näyttötutkinnoissa
Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen näyttötutkinnoissa Markku Kokkonen Opetushallitus 1 Osaamisen ja sivistyksen asialla Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Henkilökohtaistaminen Laki ammatillisesta
LisätiedotNÄYTTÖTUTKINTOARVIOIJIEN PEREHDYTYSTILAISUUS
NÄYTTÖTUTKINTOARVIOIJIEN PEREHDYTYSTILAISUUS 10.2.2014 1 Yleistä näyttötutkinnosta NÄYTTÖTUTKINNOT ovat työelämän tutkintoja Yliopisto- ja korkeakoulututkinnot Ammattikorkeakoulututkinnot Työelämä Erikoisammattitutkinnot
LisätiedotAikuiskoulutuksen rahoitusmuodot ja hakeutumisvaiheiden prosessit. EKA Opin Ovi -projekti 1.12.2009 30.6.2012
Aikuiskoulutuksen rahoitusmuodot ja hakeutumisvaiheiden prosessit EKA Opin Ovi -projekti 1.12.2009 30.6.2012 EKA Opin Ovi -projektissa toimii neljä kehittämisryhmää, jotka on muodostettu aikuiskoulutuksen
LisätiedotYleistä ajankohtaista ja oppisopimuskoulutus
Yleistä ajankohtaista ja oppisopimuskoulutus Vankilaopetuspäivät 7.-8.10.2015 Tampere Riikka Vacker opetusneuvos Ammatillisen perus- ja aikuiskoulutus yksikkö 1.8.2015 alkaen, työn alla juuri nyt näyttötutkintoihin
LisätiedotLomakkeella II ilmoitetaan koulutusaloittain
TÄYTTÖOHJE 1(12) Perustiedot 20.9.2015 OPPISOPIMUSKOULUTUS Kuntien ja koulutuksen järjestäjien tulee ilmoittaa valtionosuuksien ja rahoituksen laskemista ja määräämistä varten tarvittavat tiedot syksyn
LisätiedotOhje työpaikkaohjaajalle
Ohje työpaikkaohjaajalle oppisopimusopiskelijan ammattitaidon arvioinnista Vain oppilaista voi tulla mestareita. (intialainen sananlasku) AJATUKSIA OPPISOPIMUSOPISKELIJAN AMMATTITAIDON KEHITTYMISEN ARVIOINNISTA
LisätiedotNäyttötutkinto ja tutkintotilaisuuksien arviointi Peruskoulutus
Näyttötutkinto ja tutkintotilaisuuksien arviointi Peruskoulutus Sisältö 1. Suomen koulutusjärjestelmä 2. Ammattitaidon hankkiminen (näyttötutkinto ja ammatillinen peruskoulutus) 3. Arviointi KORKEAKOULUTUTKINTO
LisätiedotKeski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä - Keuda
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä - Keuda Omistajakunnat Järvenpää, Kerava, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Tuusula, Sipoo Opiskelijoita noin 7 000, henkilökuntaa noin 620 12 koulutusyksikköä (Järvenpää,
LisätiedotOppisopimuskoulutus ja tarkastukset - käytännön esimerkkejä ja mitä niistä olisi opittavaa? Tuija Laukkanen Syksy 2013
Oppisopimuskoulutus ja tarkastukset - käytännön esimerkkejä ja mitä niistä olisi opittavaa? Tuija Laukkanen Syksy 2013 Käytännön esimerkit ja mitä niistä olisi opittavaa? Tarkastuskohteet ja päätökset;
Lisätiedottyöpaikkaohjaajan opas
työpaikkaohjaajan opas LUKIJALLE Tähän oppaaseen on koottu ohjauksessa huomioitavat ydinasiat, jotka antavat vinkkejä työssä tapahtuvan oppimisen suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin. Paljon lisämateriaalia
LisätiedotAmmatilliseen. koulutukseen. liittyvää sanastoa
Ammatilliseen koulutukseen liittyvää sanastoa Ammatillinen aikuiskoulutus Ammatillisella aikuiskoulutuksella tarkoitetaan ammattitaidon hankkimistavasta riippumattomia, näyttötutkintoina suoritettavia
LisätiedotOsaamisen tunnustaminen
Osaamisen tunnustaminen Koulunkäynnin tukitehtävien tutkintotoimikunnan yhteistyöpäivä 12.2.2014 Markku Karkama Opetushallitus 1 Osaamisen ja sivistyksen asialla Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Osaamisen
LisätiedotTervetuloa Omnian aikuisopistoon
Tervetuloa Omnian aikuisopistoon Hyvinvointi Liike-elämä Palvelut Tekniikka ja taito Video Näyttötutkinnosta https://www.youtube.com/watch?v=4rg3c 3Krpko&feature=youtu.be Omnian aikuisopiston toimipisteet
LisätiedotTyöpaikkaohjaajan opas
Työpaikkaohjaajan opas Omnian oppisopimustoimisto omnia.fi Oppisopimustoimisto Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia Omnia on monialainen oppilaitos, joka järjestää ammatillista koulutusta seitsemässä
LisätiedotSatakunnan oppisopimuskeskus
Satakunnan oppisopimuskeskus Henkilöstö Koulutustarkastajat Janne Koskela, Riitta Lehtonen, Juha Nurmi, Anne Nurmimäki (Rauma) Koulutussihteerit: Sirpa Häyhtiö, Kirsi Aulapalo, Kirsi Jokisuo, Satu Uusi-Uola
Lisätiedot