Kunnanjohtaja vastaa ammattijohtajana kunnan operatiivisesta johtamisesta ja työn organisoinnista Kuntalain 24.1 :n mukaisesti.

Transkriptio

1 Luonnos 362 / / 2014 Kh Johtajasopimus Tällä Iitin kunnan ja kunnanjohtaja Riku Rönnholmin välisellä johtajasopimuksella sovitaan työn painopistealueista, tavoitteista sekä palvelussuhteen ehdoista. 1 Kunnanjohtajan tehtävät ja työn painopistealueet 1.1 Tehtävät 1.2 Toimivaltuudet Kunnanjohtajan tehtävät määräytyvät kuntalain ja kunnanvaltuuston vahvistamien hallinto- ja johtosääntöjen mukaan. Kunnanjohtajantyön painopistealueet perustuvat kunnanvaltuuston hyväksymään kuntastrategiaan sekä henkilöstö-, palvelu- ja elinkeinostrategioihin. Painopistealueet määritellään kuntastrategian ja tavoitteet vuosittaisen talousarvion toiminta- ja taloussuunnitelman pohjalta osana kehityskeskustelua. Ne kirjataan johtajasopimuksen liitteeksi. Kunnanjohtaja vastaa ammattijohtajana kunnan operatiivisesta johtamisesta ja työn organisoinnista Kuntalain 24.1 :n mukaisesti. Kunnanjohtajan keskeiset tehtävät ovat: Vastaa henkilöstöorganisaation johtamisesta ja palveluorganisaation toimivuudesta asettamansa johtoryhmän avulla Vastaa tulosyksiköiden kehittämisestä ja kannustavan johtamistavan käyttämisestä organisaation toimivuuden varmistamisessa Vastaa demokraattisen päätöksenteon toimintaedellytysten mahdollistamisesta erityisesti raportoiden toimintaympäristössä tapahtuvista muutoksista luottamushenkilöorganisaatiolle ja alaisilleen Kunnanjohtajan tehtäviin kuuluvat myös muut erikseen kunnanhallituksen ja - valtuuston määrittelemät tehtävät. Toimivaltuudet on määritelty Kuntalaissa sekä Iitin kunnan hallinto- ja johtosäännöissä. 1.3 Roolijako, työnjako poliittisen johdon kanssa Luottamushenkilöorganisaatio vastaa sille kuntalain ja kunnan hallintosäännön mukaan kuuluvasta päätöksenteosta. Kunnanhallitus

2 2 vastaa valtuuston päätösten valmistelusta, täytäntöönpanosta ja laillisuuden valvonnasta. Kunnanjohtaja ja kunnanjohtajan johtama henkilöorganisaatio vastaavat muilta osin asioiden valmistelusta ja täytäntöönpanosta luottamushenkilöorganisaatiolta saatujen ohjeiden ja tavoitteiden mukaisesti. Kunnanvaltuuston puheenjohtaja, kunnanhallituksen puheenjohtaja ja kunnanjohtaja edustavat kuntaa ja edistävät yhteistoiminnallaan ulkoisen myönteisen kuntakuvan muodostumista ja kunnan edunvalvontaa. Kunnan järjestämissä juhla- ja edustustilaisuuksissa kunnanvaltuuston puheenjohtaja toimii isäntänä, ellei muuta ole sovittu. Kunnanhallituksen puheenjohtaja toimii puheenjohtajana kunnanhallituksen asettamissa toimikunnissa ja kunnanhallituksen järjestämissä tilaisuuksissa ellei muuta ole sovittu. Kunnanjohtaja toimii ensisijaisesti puheenjohtajana pääsääntöisesti viranhaltijoista muodostuvissa työryhmissä ja kunnanjohtajan päätösehdotuksia valmistelevissa työryhmissä. Muilta osin kunnanjohtaja vastaa kuntaa koskevista tilaisuuksista. 1.4 Työn tulosten arviointimenettely 2 Virkasuhteen ehdot Tavoitteiden toteutumista ja työn tuloksia seurataan ja arvioidaan vuosittain käytävän kehityskeskustelun yhteydessä. Kehityskeskustelun ajankohdasta ja siihen osallistuvista henkilöistä päätetään kunnanhallituksessa sen toimikauden alussa. Ellei toisin ole päätetty käydään keskustelu kunnanhallituksen toimesta tammi-helmikuussa. Kunnanjohtajan henkilökohtaiset kuntastrategiaan sekä toiminta- ja taloussuunnitelmaan pohjautuvat tavoitteet asettaa kunnanhallitus tammihelmikuussa käytävän kehityskeskustelun yhteydessä. Tavoitteiden toteutumista arvioidaan puolivuosittain käytävissä väliarvioinneissa. Kunnanjohtaja on valittu virkasuhteeseen, joka on voimassa toistaiseksi. Virkasuhteen alussa noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa ajalla Aloittaessaan tehtävät Riku Rönnholm toimii va. kehitysjohtajana ajalla , minkä jälkeen hän jatkaa vs. kunnanjohtajana saakka ja tämän jälkeen va. kunnanjohtajana, kunnes kunnanjohtajan virkavaalista tehty valitus on käsitelty.

3 3 2.1 Palkkauksen muodostuminen ja tarkistaminen Työaika Säännöllinen työaika määräytyy voimassa olevan KVTES:n mukaan. Työaikakorvauksia ei suoriteta. Vuosilomat ja lomakorvaukset määräytyvät KVTES:n mukaisesti kuitenkin siten, että lomakaudella 2014 kunnanjohtaja on oikeutettu viiden viikon palkalliseen lomaan, mistä ei kuitenkaan suoriteta lomarahakorvausta virallisen lomakertymän ylittäviltä lomapäiviltä. Palkka, palkkiot ja luontaisedut Kunnanjohtajan palkka on kokonaispalkka, joka perustuu työn vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen ammatinhallintaan ja työtuloksiin. Työn vaativuus arvioidaan uudelleen, mikäli tehtävä olennaisesti muuttuu. Kunnanjohtajan palkkauksen taso ja vastaavuus vertailukohteisiin otetaan tarkasteltavaksi vuosittaisten kehityskeskustelujen yhteydessä. Kokonaispalkka on virkasuhteen alkaessa alkaen euroa kuukaudessa. Kokonaispalkka sisältää tehtäväkohtaisen ja henkilökohtaisen palkanosan. Palkkausta tarkistetaan virka- ja työehtosopimusten mukaisilla valtakunnallisilla yleiskorotuksilla. Palkan lisäksi kunnanjohtajalle maksetaan kokouspalkkiot kunnan kulloinkin voimassaolevan palkkiosäännön ja virkaehtosopimuksen mukaisesti. Kunta kustantaa kunnanjohtajan käyttöön matkapuhelimen. Sen käytöstä aiheutuva matkapuhelinetu kattaa koti- ja ulkomaanpuheluista sekä tekstiviesteistä ja multimediaviesteistä aiheutuneet kustannukset. Etu ei kata matkapuhelimen käyttöä esim. maksuvälineenä tai osallistumista erilaisiin keräyksiin ja erikoishinnoiteltuihin äänestyksiin. Lisäksi kunta kustantaa kunnanjohtajan käyttöön kotityöskentelyn edellyttämän tietoliikenneyhteyden. Luontoisedut ovat voimassa myös vuosilomien aikana. Muiden, yli 1 kk kestävien poissaolojen ajalta sovitaan luontaisetujen voimassaolosta erikseen. Luontoisetujen verottamisessa noudatetaan Verohallinnon antamia määräyksiä ja ohjeita. 2.2 Virkamatkat ja kustannusten korvaukset Virka- ja virantoimitusmatkoillaan kunnanjohtajalla on oikeus käyttää itse valitsemaansa tarkoituksenmukaista matkustusmuotoa. Kilometrikorvaukset, päivärahat sekä muut korvaukset maksetaan kulloinkin voimassa olevan virkaehtosopimuksen mukaisesti virantoimituspaikkakunnalta laskien. Kunnanjohtajan puolison matkakulut kuuluvat virkamatkakustannuksiin silloin, kun kutsu on esitetty myös puolisolle. Mahdolliset ulkomaanmatkat hyväksytään kunnanhallituksessa. Kunnanjohtajan matkalaskut hyväksyy kunnanhallituksen puheenjohtaja.

4 4 2.3 Työterveyshuolto 2.4 Täydennyskoulutus 2.5 Sivutoimet Kunnanjohtajalla on käytössään kunnan luottokortti viranhoitoon liittyvien kustannusten maksamista varten. Luottokortista aiheutuvat laskut hyväksyy kunnanhallituksen puheenjohtaja. Kunnanjohtaja on oikeutettu käyttämään kunnan käyttämää työterveyshuoltoa. Kunnanjohtajalla on oikeus osallistua talousarvioon varattujen määrärahojen puitteissa virka-asemaansa vastaavaan, ammattitaidon kehittämiseen ja ylläpitämiseen liittyvään täydennyskoulutukseen. Kunnanjohtaja valitsee itse koulutustilaisuudet oman harkintansa mukaan. Luvan ko. koulutuksiin osallistumisesta tekee kunnanhallituksen puheenjohtaja. Tavanomaisesta poikkeavasta, yli 3 pv kestävästä täydennyskoulutuksesta päättää kunnanhallitus. Kunnanjohtajan sivutoimiin sovelletaan kunnallisesta viranhaltijasta annettua lakia. 2.6 Virka- ym. vapaista päättäminen Kunnanjohtajan vuosilomista, sairauslomista, koulutusvapaista ym. alle kuukauden kestävistä virkavapaista päättää kunnanhallituksen puheenjohtaja. Muista vapaista päättää kunnanhallitus. 2.7 Virkasuhteen päättyminen Kunnanjohtajan virkasuhteen päättymiseen sovelletaan KVTES:n määräyksiä. Mika li virkasuhde irtisanotaan tyo nantajan toimesta, maksetaan kunnanjohtajalle kuuden (6) kuukauden palkkaa vastaava siirtyma korvaus lukuun ottamatta tilannetta, jossa sovelletaan kunnallisen viranhaltijalain 8. luvun 35 :n tarkoittamia irtisanomisperusteita. Mikäli luottamuspulan vuoksi on kaÿnnistetty irtisanomismenettely, kunnanjohtajalla on oikeus saada siirtyma korvauksena kuuden (6) kuukauden palkkaa vastaava maä ra edellyttaën, etta ha n irtisanoutuu virastaan. Tässä tarkoitetut siirtymäkorvaukset maksetaan ilman työvelvoitetta ja ne sisältävät irtisanomisajan palkan. 2.8 Muut virkasuhteen ehdot ja eläke-edut Muiden virkasuhteen ehtojen osalta noudatetaan KVTES:n määräyksiä. Eläke-edut määräytyvät kunnallisen eläkelain (KuEL) mukaisesti.

5 5 3 Sopimuksen tarkistaminen Allekirjoitukset Iitin kunnanhallitus on hyväksynyt tämän sopimuksen xx.xx.2014 Sopimus on voimassa alkaen toistaiseksi. Sopimusta voidaan tarkistaa molempien osapuolten yhtäpitävällä suostumuksella. Allekirjoittajat sitoutuvat omalla toiminnallaan ja käytöksellään edistämään Iitin kunnassa poliittisen ja ammatillisen johdon keskinäistä luottamusta ja hyvää, avointa keskustelukulttuuria. Tätä sopimusta on laadittu kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi Iitin kunnalle ja yksi Riku Rönnholmille. Kunnanhallituksen jäsenet Riku Rönnholm