Sisältö. Huoletonta sakkia mihin jäi puurtaminen? Totteleeko kukaan enää esimiestä? Tulevaisuuden työ unelmaa vai uhkakuvia?

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Sisältö. Huoletonta sakkia mihin jäi puurtaminen? Totteleeko kukaan enää esimiestä? Tulevaisuuden työ unelmaa vai uhkakuvia?"

Transkriptio

1 Akavan Erityisalojen selvityksiä

2 Akavan Erityisalat ry Ulkoasu Olli Luotonen ISBN (nid.) ISBN (pdf) Painopaikka Libris Oy, Helsinki 2010

3 Akavan Erityisalojen selvityksiä

4 Nuoret jäsenemme työelämässä Akavan Erityisalojen selvityksiä 1/2010 Sisältö Lukijalle...5 Tiivistelmä: Työ on nuorille aikuisille iloinen asia...6 Mitä ansiotyö merkitsee?...8 Ihannetyöpaikan ominaisuudet...10 Hyvä esimiestyö Työelämä vuonna Huoletonta sakkia mihin jäi puurtaminen? Totteleeko kukaan enää esimiestä? Tulevaisuuden työ unelmaa vai uhkakuvia?

5 Lukijalle K ysyimme jäseniltämme kesäkuussa 2010, mitä ansiotyö merkitsee heille. Tiedustelimme myös, millainen on ihannetyöpaikka ja mitä siltä toivotaan. Selvitimme, mitä jäsenet pitävät esimies- ja johtamistyön tärkeimpinä tehtävinä ja mitä esimieheltä odotetaan. Kartoitimme näkemyksiä siitä, millaiseksi vastaajat arvioivat työelämän vuonna 2025 ja missä silloin on työtä tarjolla. Kyselyymme vastasi noin jäsentämme, joista hieman yli viidennes oli alle 30-vuotiaita. Vertasimme heidän vastauksiaan vanhempien ikäryhmien vastauksiin. Tässä raportissa kuvataan tutkimuksen alle kolmikymppisiä koskevat tulokset. Löytyikö eroja eri ikäpolvien välillä? Ehkä vähemmän kuin yleisesti on kuviteltu. Selkeästi erilaisia painotuksiakin kuitenkin havaittiin. Helppo pidentää työuria? On ehkä yllätys, että tässä taantuman jälkeisessä maailmassa nuorilla aikuisilla on näin iloinen ja terve käsitys työelämästä. Työ ei merkitse synkkää ja arkista puurtamista, jota tehdään pelkästä velvollisuudentunnosta. Tätä sukupolvea ei voi enää syyllistää työn avulla, mikä lupaa hyvää edunvalvonnalle. Tutkimustuloksemme antavat hyvät eväät pohtia, miten työuria pidennetään. Rennompi työilmapiiri, sosiaalisesti antoisa työyhteisö, ekologiset arvot, reilu esimiestyö ja joustot elämäntilanteen mukaan ovat selkeästi avaimia työssä viihtymiseen. Vastineeksi nuoret jäsenemme ovat valmiita oppimaan uutta sekä tekemään työtä täydellä höyryllä ja positiivisella asenteella. Salla Luomanmäki toiminnanjohtaja Akavan Erityisalat Nuoret jäsenemme työelämässä 5

6 Tiivistelmä: Työ on nuorille aikuisille iloinen asia A kavan Erityisalojen jäsentutkimuksen mukaan erityisesti nuoret koulutetut aikuiset haluavat työltä tekemisen meininkiä, avointa ilmapiiriä ja rentoa verkostoitumista. Mielenkiintoiset tehtävät ovat palkkaa tärkeämpiä. Tueksi halutaan reilu esimies, mutta pomotusta ei siedetä. Työpaikalta odotetaan joustoa ja myös itse ollaan valmiita joustamaan ja oppimaan jatkuvasti uutta. Vaikka työ on tärkeää, elämässä pitää panostaa muuhunkin. Työpaikkaan ei enää sitouduta kuten ennen. Tutkimus antaa viitteitä siitä, että työelämän alkutaipaleella on edeltäjiään itsetuntoisempi ja rennompi koulutettujen sukupolvi, jolle työ on uudella tavalla tärkeä. Työ merkitsee ennen kaikkea mahdollisuutta kehittää omaa osaamistaan ja toteuttaa mielekkäitä asioita hyvien työkavereiden yhteisössä, jossa on reilu ja avoin ilmapiiri. Esimiestä ei kyräillä, vaan tältä odotetaan lähikontaktia: esimiehen pitää osata antaa ja vastaanottaa palautetta, innostaa ja luoda henkeä. Oikeudenmukaisuus on ehdoton edellytys. Myös työympäristöllä on yllättävän suuri merkitys. 6 Akavan Erityisalojen selvityksiä

7 Kynnys vaihtaa työpaikkaa on matala. Jos työpaikan arvot tai ilmapiiri eivät ole kohdallaan, lähdetään kohti uusia mahdollisuuksia, vaikka tulotaso laskisikin. Kestävästä kehityksestä vihdoin totta Nuoret koulutetut aikuiset näkevät tämän tutkimuksen mukaan myös tulevaisuuden työelämän pääosin positiivisena, vaikka uhkakuviakin on. Ekologisten arvojen ja kestävän kehityksen läpimurtoon uskotaan vahvasti. Tämä tulos nousi tutkimuksesta esille erityisen selkeästi. Uhkakuvista yleisin on näkemys työelämästä, jossa tuottavuus on viety huippuunsa työntekijöiden jaksamisen kustannuksella. Näin tutkimus tehtiin Kohderyhmänä Akavan Erityisalat ry:n jäsenistö. Sähköinen kysely kesäkuussa Kysymysten suunnittelusta ja lähettämisestä vastasi Akavan Erityisalat ry. Otos jäsentä, joista noin vastasi kyselyyn. Aineiston analysoinnista vastasi Infontain Oy. Tuloksissa eriteltiin alle 30-vuotiaiden vastaukset, joita verrattiin yli 30-vuotiaiden vastauksiin. Nuoret jäsenemme työelämässä 7

8 Mitä ansiotyö merkitsee? A lle kolmikymppiset jäsenemme lataavat työelämään enemmän merkityksiä ja odotuksia kuin tätä vanhemmat. Nuorimmasta ikäryhmästä kuusi kymmenestä pitää ansiotyötä mahdollisuutena kehittyä ja kartuttaa osaamistaan. Lähes yhtä moni näkee, että ansiotyö on paikka, jossa voi käyttää ja näyttää osaamistaan ja edetä ammatillisesti. Vanhemmista ikäryhmistä neljä kymmenestä on täysin samaa mieltä näiden väittämien kanssa. Ansiotyöllä on myös tärkeä rooli ammatillisen ja koulutuksellisen identiteetin rakentajana ja säilyttäjänä. Lähes 40 prosenttia on täysin samaa mieltä. Nuoret pitävät myös vanhempia ikäryhmiä enemmän ansiotyötä mahdollisuutena sosiaaliseen yhdessä olemiseen ja keinona luoda uusia mielenkiintoisia verkostoja. Vajaa puolet nuorista aikuisista on täysin samaa mieltä siitä, että ansiotyö on keino rahoittaa harrastuksia ja muita aktiviteetteja, vanhemmista vain kolmannes. Alle puolet kaikista vastaajista kokee työn täysin tai jossakin määrin arkiseksi puurtamiseksi. Myös nuorille aikuisille työ merkitsee paljon muuta kuin pelkkää toimeentulon hankkimista tai arkista puurtamista. Työhön sisältyy vahva sosiaalinen sekä oman osaamisen ja hyvän itsetunnon kokemiseen vaikuttava merkitys. Erityisesti alle 30-vuotiaat liittävät työhön näitä kehittymisen, osaamisen kartutta misen, etenemisen ja sosiaalisen yhdessä olemisen tuntemuksia ja odotuksia. 8 Akavan Erityisalojen selvityksiä

9 Graafi 1: Mitä ansiotyö merkitsee sinulle henkilökohtaisesti? Täysin samaa mieltä olevat Mahdollisuutena kehittyä ja kartuttaa osaamistani Paikkana käyttää ja näyttää osaamistani ja edetä ammatillisesti Keinona rahoittaa harrastuksia ja muita aktiviteetteja Ammatillisen/koulutuksellisen identiteetin rakentajana/säilyttäjänä Mahdollisuutena sosiaaliseen yhdessä olemiseen Kokemuksena onnistumisista Keinona luoda uusia mielenkiintoisia verkostoja Jokaiselle kuuluvana velvollisuutena Itsetunnon kohentajana Etuoikeutena saada olla mukana toimimassa yhteiseksi hyväksi Arkisena puurtamisena Vain keinona toimeentulon hankkimiseksi Aikavarkaana pois harrastuksilta alle 30 vuotta (n = 447) 30+ vuotta (n = 1535) Nuoret jäsenemme työelämässä 9

10 Ihannetyöpaikan ominaisuudet T yöpaikalle ladataan paljon toivomuksia ja odotuksia. Kaikki lähes sataprosenttisesti toivovat työpaikalta avointa ja luottamuksellista työilmapiiriä. Seuraavaksi halutuimpia ovat mielenkiintoiset työtehtävät, joita toivovat erityisesti tutkijakoulutuksen saaneet ja yliopistoissa työskentelevät. Nuorille aikuisille ilmapiiri ja mielenkiintoiset tehtävät ovat vielä vanhempiakin ikäryhmiä tärkeämpiä asioita. Sen sijaan työn vaativuutta vastaava palkka on tärkeämpi jo kauemmin työssä olleille kuin nuorille aikuisille. Samoin naiset korostavat palkkaa miehiä enemmän. Koulutuksen perusteella ylemmän ammattikorkeakoulun suorittaneet korostavat eniten työn vaativuutta vastaavan palkan merkitystä, tutkijakoulutuksen saaneille se ei ole niinkään tärkeä. Viihtyisä työympäristö ja mukavat työtoverit ovat asioita, jotka korostuvat alle kolmikymppisten vastauksissa vanhempia enemmän. Pysyvä ja turvattu työsuhde on tärkeä lähes kaikille. Alle kolmikymppisistä vastaajista lähes joka toinen on kuitenkin määrä aikaisessa palvelussuhteessa. Haluaisin työpaikkaan, joka on hyvä, avoin, tiivis terve, yhteistyöhön kykenevä hyväntuulinen, rentoutunut, viihtyisä mukava, ystävällinen, lämmin kunnioittava, kuunteleva, luottava motivoiva, kannustava, palautetta antava ammatillisesti haastava, onnistumisen elämyksiä tarjoava yhteen hiileen puhaltava, yhteishenkeä kohottava säännöistä vapaa, luova, vapaamielinen Toivetyöpaikka? Sellainen, johon motivaatiota herätä aamuisin. Onnistumisia vaalitaan, epäonnistumisia sallitaan. Viihtyisä työympäristö, erilaisia työkavereita, tekemisen meininki. 10 Akavan Erityisalojen selvityksiä

11 Graafi 2: Mitä toivot työpaikaltasi? Erittäin tärkeää vastaukset Avointa ja luottamuksellista työilmapiiriä Mielenkiintoisia työtehtäviä Viihtyisää työympäristöä Mukavia työtovereita Työn vaativuutta vastaavaa palkkaa Pysyvää, turvattua työ-/palvelussuhdetta ja palkkaa Kannustusta ja palautetta Mahdollisuutta toteuttaa itseäni Joustoja oman ja perheen elämäntilanteen mukaan Ammatillisesti haastavia työtehtäviä Itsenäisyyttä hoitaa omaa tehtäväkenttää Joustavia työaikoja Selkeitä työn tekemisen puitteita Etenemismahdollisuuksia Suhteiden luomista tärkeisiin verkostoihin Enemmän aikaa itselleni ja harrastuksilleni Eri-ikäisiä työtovereita alle 30 vuotta (n = 447) 30+ vuotta (n = 1535) Nuoret jäsenemme työelämässä 11

12 Kannustusta ja palautetta kaipaa useampi kuin yhdeksän kymmenestä, nuoremmat vielä vanhempia enemmän ja naiset enemmän kuin miehet. Sen sijaan ammatillisesti haastavat työtehtävät ja itsenäisyys hoitaa omaa tehtäväänsä ovat jo pidempään työelämässä pitkään olleille tärkeämpiä asioita. Näitä seikkoja painottavat myös johtavassa asemassa olevat ja yrittäjät sekä tutkijakoulutuksen saaneet. Lähes kaksi kolmesta toivoo etenemismahdollisuuksia, etenkin nuoremmat, yliopistoissa työskentelevät ja ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneet. Nuoremmille, mutta erityisesti vuotiaille, joustot oman ja perheen elämäntilanteen mukaan näyttävät olevan tärkeämpiä kuin vanhemmille. Nuorempi sukupolvi painottaa siis enemmän työn sosiaalisia aspekteja: viihtyisää työympäristöä, mukavia työtovereita ja mahdollisuutta luoda suhteita tärkeisiin verkostoihin. Vanhemmille taas tärkeämpiä asioita ovat ammatillisesti haastavat työtehtävät, itsenäisyys hoitaa omaa tehtäväkenttää ja työn vaativuutta vastaava palkka. Avoin ja luottamuksellisen työilmapiiri on toivomuslistalla selkeästi kaikille ikä ryhmille tärkein työpaikkaan liittyvä tekijä. Hyvä esimiestyö N uoret aikuiset odottavat esimiesja johtamistyöltä vanhempia ikäryhmiä enemmän töiden organisointia selkeiksi kokonaisuuksiksi sekä alaisten auttamista oppimaan ja kehittymään ilman pelkoa epäonnistumisista. Alle kolmikymppiset korostavat myös palautteen antamisen tärkeyttä sekä tehtävien ja roolien määrittelyä. Sen sijaan alaisten yksilöllinen johtaminen, alaisten hyvien ja huonojenkin puolien tunnistaminen sekä puskurina toimiminen saavat nuorilta aikuisilta vähiten kannatusta. Puolueeton, reilu ja tasavertainen työn organisointi sekä tarvittavan osaamisen ja tiedonkulun varmistaminen ovat tärkeimmät esimies- ja johtamistyöltä odotetut tehtävät kaikkien ikäryhmien mielestä. 12 Akavan Erityisalojen selvityksiä

13 Graafi 3: Mitä pidät esimies- ja johtamistyön tärkeimpinä tehtävinä? Puolueeton, reilu ja tasavertainen työn organisointi Tarvittavan osaamisen ja tiedonkulun varmistaminen Kuunteleminen sekä palautteen ja aloitteiden vastaanottaminen Töiden organisointi selkeiksi kokonaisuuksiksi Alaisten auttaminen oppimaan ja kehittymään ilman pelkoa epäonnistumisesta Työn tekemisen puitteiden ja onnistumisen edellytysten varmistaminen Palautteen antaminen Tehtävien ja roolien määrittely Tavoitteiden asettaminen Erilaisuuden hyväksyminen työyhteisössä Sen varmistaminen, että alaiset tunnistavat oman paikkansa, vastuunsa ja vaikutuksensa kokonaisuudessa Alaisten yksilöllinen johtaminen Alaisten hyvien ja huonojenkin puolien tunnistaminen Puskurina toimiminen alle 30 vuotta (n = 447) 30+ vuotta (n = 1535) Nuoret jäsenemme työelämässä 13

14 L uotettavuus ja oikeudenmukaisuus ovat selkeästi ne esimiehen ominaisuudet, jotka sekä nuoret että vanhemmat asettavat ensimmäisille sijoille. Seuraavina tulevat johdonmukaisuus päätöksenteossa ja hyvät vuorovaikutustaidot, joista viimeksi mainittua erityisesti nuoret aikuiset arvostavat. Avoimuus sekä myönteinen ihmiskäsitys ja luottamus saavuttavat kaksi seuraavaa sijaa. Kuusi kymmenestä pitää erittäin tärkeänä virheellisten päätösten tunnustamista ja purkamista. Erityisesti nuoret toivovat esimieheltä kannustusta ja tukemista, samoin kuin valmiutta vastaanottaa palautetta. Innostavan ilmapiirin luomista nuoret odottavat vanhempia ikäryhmiä enemmän. Puolet nuorista vastaajista pitää erittäin tärkeänä esimiehen ominaisuutena erilaisten elämäntilanteiden huomioon ottamista. Kaiken kaikkiaan nuoret lataavat esimiestään kohtaan enemmän odotuksia kuin jo kauemmin työelämässä olleet. Luotettavuus ja oikeudenmukaisuus ovat kuitenkin kaikille yhtä tärkeitä esimiehen ominaisuuksia. Esimieheltä toivotut hyvät vuorovaikutustaidot korostuvatkin erityisesti nuorten vastauksissa. Esimiestyön tulisi kehittyä... kehittäväksi, ei käskyihin perustuvaksi toveruuteen ja tiimityöskentelyyn suuntautuvaksi osallistavammaksi ja läsnäolevammaksi vähemmän autoritääriseen suuntaan. Hyvä esimies? Vähän tiukka, mutta ehdottoman reilu! Suo kaikille mahdollisuuden olla oma itsensä ja sanoa mielipiteensä. Luo hyvää työilmapiiriä! 14 Akavan Erityisalojen selvityksiä

15 Graafi 4: Mitä odotat esimieheltäsi? Erittäin tärkeää vastaukset Luotettavuutta Oikeudenmukaisuutta Hyviä vuorovaikutustaitoja Johdonmukaisuutta päätöksenteossa Avoimuutta Myönteistä ihmiskäsitystä ja luottamusta Virheellisten päätösten tunnustamista ja purkamista Kannustusta ja tukemista Valmiutta vastaanottaa palautetta Innostavan ilmapiirin luomista Suunnitelmallisuutta Päätösten perustelua Erilaisten elämäntilanteiden huomioon ottamista Jämäkkyyttä Työn kehittämistä Joustavuutta Vastuunjakoa Ennakoivuutta Osallistavuutta Läsnäoloa Delegointia Etäisyyttä alle 30 vuotta (n = 447) 30+ vuotta (n = 1535) Nuoret jäsenemme työelämässä

16 Työelämä vuonna 2025 T uloksista nousee selvästi usko ekologisuuden läpimurtoon työpaikoilla. Työelämäväittämistä selkeästi eniten positiivisia vastauksia kerää väite, jonka mukaan vuonna 2025 ekologisuus ja kestävä kehitys on huomioitu työpaikoilla. Naiset uskovat tähän miehiä enemmän, samoin nuoremmat ikäryhmät vielä hieman vanhempia ikäryhmiä enemmän. Omat arvot ovat tärkeämpiä kuin työpaikan arvot on väite, jonka kannattajia on erityisesti nuorissa ikäryhmissä. Nuoret aikuiset korostavat myös hyviä suhteiden ja sosiaalisen median taitojen merkitystä. Kaikki ikäryhmät ovat yhtä mieltä siitä, että vuonna 2025 eri-ikäiset työntekijät työskentelevät saumattomasti yhdessä. Sen sijaan, mitä nuorempi ikäryhmä sitä enemmän ollaan sitä mieltä, että työntekopaikan voi tulevaisuudessa valita vapaasti. Nuoret aikuiset uskovat siis vahvasti, että mobiilityö yhä vain lisääntyy. Toisaalta nuoremmilla on myös enemmän uhkakuvia, joista yleisin on, että vuonna 2025 tuottavuus on viety huippuunsa työntekijöiden jaksamisen kustannuksella. Täsmälleen yhtä paljon kyllä- ja eiarvioita saa väittämä, jonka mukaan pätkätyö on oma valinta. Erityisesti alle 30-vuotiaat ovat tätä mieltä. Väittämä kuuluikin kokonaisuudessaan: Pätkätyö on oma valinta ei tarvitse sitoutua loppuelämäkseen. Samoin sukupuolten tasa-arvon toteutumiseen uskovia ja sen toteutumista epäileviä on yhtä paljon. Vähiten uskotaan siihen, että työn ja vapaa-ajan ero tulisi hämärtymään kokonaan. Ei myöskään olla valmiita uskomaan siihen, että vuonna 2025 kellokortit olisivat menneisyyttä tai että olisi oltava jatkuvasti saavutettavissa ja työnantajan käytettävissä. Sama näkyy myös ansiotyötä koskevissa vapaissa vastauksissa etenkin nuorten kohdalla. Halutaan, että työn ei oleteta olevan koko elämä. 16 Akavan Erityisalojen selvityksiä

17 Graafi 5: Millaiseksi arvioit työelämän vuonna 2025? Täysin tai jokseenkin samaa mieltä Ekologisuus ja kestävä kehitys on huomioitu työpaikoilla Omat arvot ovat tärkeämpiä kuin työpaikan arvot Työelämässä ei pärjää ilman hyviä suhteita Sosiaalisen median käyttö on välttämätöntä työn tekemisen kannalta Eri-ikäiset työntekijät työskentelevät saumattomasti yhdessä Työntekopaikan voi valita vapaasti mobiilityö on lisääntynyt Tuottavuus on viety huippuunsa työntekijöiden jaksamisen kustannuksella Naisten ja miesten palkat ovat linjassa työn vaativuuteen Perhevapaaat jakautuvat tasaisesti naisten ja miesten kesken Tiukka hierarkia ja käskyttäminen työpaikalla ovat historiaa Pätkätyö on oma valinta ei tarvitse sitoutua loppuiäkseen Jakoa naisten ja miesten töihin ei ole työpaikoilla Työn yhteiskunnallinen merkitys on tärkeämpää kuin hyvä palkka Työajan voi valita vapaasti vain työn tulos ratkaisee On oltava jatkuvasti saavutettavissa ja työnantajan käytettävissä Kellokortit ovat menneisyyttä Työn ja vapaa-ajan ero on hämärtynyt kokonaan alle 30 vuotta (n = 447) 30+ vuotta (n = 1535) Nuoret jäsenemme työelämässä 17

18 N uoremmat ja vanhemmat työntekijät jakavat käsityksen siitä, että markkinavoimat sanelevat jatkossa sen, miltä aloilta työtä löytyy. Sen sijaan väittämä, jonka mukaan työpaikkojen pitäminen Suomessa on suuri haaste, jakaa vastaajien mielipiteitä. Mitä nuoremmasta ikäryhmästä on kyse, sitä optimistisempia ollaan: työpaikat pysyvät Suomessa. Ulkomaille muuttoon nuoret aikuiset ovat selkeästi vanhempia valmiimpia. Yli puolet alle 30-vuotiaista ovat valmiita muuttamaan, yli 30-vuotiaista enää vain yksi kolmesta. Eniten kannatusta saa väittämä, jonka mukaan työaikajoustot elämäntilanteen mukaan auttavat jaksamaan työ elämässä. Eniten tätä mieltä ollaan nuorempien ikäryhmien keskuudessa. Lähes kaikki jakavat käsityksen, että oman osaamisen kehittäminen on jokaisen velvollisuus. Elinikäisten työpaikkojen uskotaan olevan historiaa. Ehkäpä juuri tästä syystä valtaosa on valmis työuran aikana oppimaan useamman ammatin. Julkisuudessa on paljon puhuttu tulevasta työvoimapulasta ja siitä, että työmarkkinoille tulevat uudet työntekijät voivat vapaasti valita työpaikkansa. Tähän eivät kyselyyn vastanneet nuoret aikuiset kuitenkaan luota. Vain kolmannes vastanneista, sekä nuorista että vanhoista, uskoo siihen, että vuonna 2025 nuorten kiinnipääsy työhön on helpottunut. Liekö tässä syy siihen, että nuorimmassa ikäryhmässä ollaan vähiten sitä mieltä, että ikääntyvien työntekijöiden työssä pitäminen on välttämätöntä. Mitä kaikkea tulevaisuuden työssä vaaditaan? ammattitaitoa, tietotekniikan taitoja ja kielitaitoa hyviä sosiaalisia ja vuorovaikutustaitoja, ihmissuhdetaitoja informaation haku- ja lukutaitoa avoimuutta, ennakkoluulottomuutta monikulttuurisuutta joustavuutta, uusiutumiskykyä, halua oppia uutta oma-aloitteisuutta hyvää itsetuntoa projektinhallintaa rentoa suhtautumista jatkuviin muutoksiin 18 Akavan Erityisalojen selvityksiä

19 Graafi 6: Onko työtä vuonna 2025? Täysin tai jokseenkin samaa mieltä Työaikajoustot elämäntilanteen mukaan auttavat jaksamaan pidempään työssä Oman osaamisen säilyttäminen ja kehittäminen on jokaisen velvollisuus Markkinavoimat sanelevat, millä aloilla löytyy työtä Työuran aikana olen valmis oppimaan useamman ammatin Elinikäiset työpaikat ovat historiaa Koulutetut maahanmuuttajat ovat tärkeä osa työvoimaamme Työpaikkojen pitäminen Suomessa on suuri haaste Tyydyn pienempään palkkaan, jos saan lisää vapaa-aikaa Työtä verotetaan tulevaisuudessa entistä ankarammin Yrittäjäksi ryhtymisen kynnys on alentunut Olen työn vuoksi valmis muuttamaan pois Suomesta Olen valmis maksamaan enemmän veroja, jotta nykyinen palvelutaso säilyy Elinkeinorakenne on monipuolistunut Olen valmis ottamaan vastaan mitä tahansa työtä ennemmin kuin olen työttömänä Olen valmis työskentelemään 65-vuotiaaksi, jotta toivotut työurat saavutettaisiin Ikääntyvien työntekijöiden työssä pitäminen pidempään on välttämätöntä Talouskriisi ei ota laantuakseen, työpaikat vähenevät edelleen Suomesta Olen valmis tinkimään eläkkeen määrästä, jotta saan viettää pitkät eläkepäivät Nuorten työhön kiinnipääsy on helpottunut Työmarkkinoille tulevat uudet työntekijät voivat valita työpaikkansa alle 30 vuotta (n = 447) 30+ vuotta (n = 1535) Nuoret jäsenemme työelämässä 19

20 Akavan Erityisalat ry Maistraatinportti 4 A, 6 krs Helsinki p Akavan Erityisalat ry edustaa kulttuurin, hallinnon ja liike-elämän asiantuntijoita ja esimiehiä, jotka ovat järjestäytyneet 25 itsenäiseen jäsenyhdistykseen. Liitossa on yhteensä yli jäsentä.

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.4.2012

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.4.2012 Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat ammattiopistoissa, ammattikorkeakouluissa ja yliopistoissa opiskelevat nuoret.

Lisätiedot

Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä

Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä Pauli Forma Työelämäpalvelujen johtaja, Keva 11.9.2014 Työkykyä 18 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 Ikärakenteet julkisella ja yksityisellä sektorilla

Lisätiedot

Oikeudenmukainen johtaminen - arjen kokemuksia ja menetelmiä. Anneli Romana, Soili Keskinen, Esko Keskinen

Oikeudenmukainen johtaminen - arjen kokemuksia ja menetelmiä. Anneli Romana, Soili Keskinen, Esko Keskinen Oikeudenmukainen johtaminen - arjen kokemuksia ja menetelmiä Anneli Romana, Soili Keskinen, Esko Keskinen Tutkimuksen tavoitteena on kuvata oikeudenmukaisen johtamisen 1. sisältöjä 2. toteutumista lähityöyhteisössä

Lisätiedot

Turva Minulla on turvallinen olo. Saanko olla tarvitseva? Onko minulla huolehtiva aikuinen? Suojellaanko minua pahoilta asioilta? Perusturvallisuus on edellytys lapsen hyvän itsetunnon ja luottamuksellisten

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin Opetustoimi Perusopetuksen arviointi JOHTAJUUS

Seinäjoen kaupungin Opetustoimi Perusopetuksen arviointi JOHTAJUUS Seinäjoen kaupungin Opetustoimi Perusopetuksen arviointi JOHTAJUUS Kysely opettajille kevät 2010 Piia Seppälä, arvioinnin yhdyshenkilö Yleistä Tämä toteutettu Johtamisen arviointi oli uuden Seinäjoen opetustoimen

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

Parempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet

Parempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet Parempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet Maistraatinportti 2 puh. 020 7489 400 00240 Helsinki www.akava.fi/opiskelijat Sisällys 1. Sosiaaliturvajärjestelmän on oltava yhtenäinen

Lisätiedot

#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018

#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 #tulevaisuudenpeloton Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 Opiskelijakyselyn tulokset Taustatiedot Kysely toteutettiin ajalla 20.3.-8.4.2018 Vastaajia 2055 Lähes 70 % kyselyyn vastanneista oli naisia

Lisätiedot

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat

Lisätiedot

TOIMIVA YHDISTYS. Yhdistystoiminnan päivittäminen

TOIMIVA YHDISTYS. Yhdistystoiminnan päivittäminen TOIMIVA YHDISTYS Yhdistystoiminnan päivittäminen Päijät-Hämeen Sosiaaliturvayhdistys ry:n hallinnoimassa ja Raha-automaattiyhdistyksen rahoittamassa hankkeessa vuosina 2012-2015 mahdollistettiin yhdistystoiminnan

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET

JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET Palaute Ajankäyttö Työhyvinvointi Myynti Yhteistyö Työyhteisötaidot Kehityskeskustelu Esimiestaidot Asiakaspalvelu Vuorovaikutus Rekrytointi Tutkimukset ja kartoitukset Vaativat

Lisätiedot

1. Mihin Tyttöjen Talon toimintoihin olet Isosiskona osallistunut? 2. Mitä ilonaiheita Isosiskona toimiminen on herättänyt sinussa?

1. Mihin Tyttöjen Talon toimintoihin olet Isosiskona osallistunut? 2. Mitä ilonaiheita Isosiskona toimiminen on herättänyt sinussa? Tyttöjen Talo Rovaniemi Syksy 2016 Isosisko-kyselyn yhteenvetoa 1. Mihin Tyttöjen Talon toimintoihin olet Isosiskona osallistunut? 10/10 vastaajaa Teehetki 7/10 Muita tapahtumia ja teemakertoja 4/10 Toivetorstai

Lisätiedot

Kansalaisten suhtautuminen maan hallituksen päätökseen eläkeiän nostamiseksi

Kansalaisten suhtautuminen maan hallituksen päätökseen eläkeiän nostamiseksi Kansalaisten suhtautuminen maan hallituksen päätökseen eläkeiän nostamiseksi TNS Gallup Oy on selvittänyt kolmen palkansaajien keskusjärjestön SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta kansalaisten suhtautumista

Lisätiedot

Miten huomioida asiakaskunnan lisääntyvä monikulttuurisuus työterveyshuollossa? Perjantai-meeting 5.9.2014 Kirsi Yli-Kaitala

Miten huomioida asiakaskunnan lisääntyvä monikulttuurisuus työterveyshuollossa? Perjantai-meeting 5.9.2014 Kirsi Yli-Kaitala Miten huomioida asiakaskunnan lisääntyvä monikulttuurisuus työterveyshuollossa? Perjantai-meeting 5.9.2014 Kirsi Yli-Kaitala Maahanmuuttajien määrä kasvaa 2 Maahanmuuttajien terveys ja työkyky tutkimustietoa

Lisätiedot

Parempi työelämä uudelle sukupolvelle

Parempi työelämä uudelle sukupolvelle Parempi työelämä uudelle sukupolvelle strategia 2013 2016 1 Kannen kuva: Samuli Siirala ISBN 978-952-5628-61-6 2 Visio: Parempi työelämä uudelle sukupolvelle Akavan opiskelijat ovat olemassa jotta uusi

Lisätiedot

Yhteenveto Kansalliskielistrategia-hankkeen kyselystä: Kuinka käytät kansalliskieliäsi?

Yhteenveto Kansalliskielistrategia-hankkeen kyselystä: Kuinka käytät kansalliskieliäsi? Kansalliskielistrategia-hanke Valtioneuvoston kanslia Projektisihteeri Karin Hautamäki VNK009:00/2011 Yhteenveto Kansalliskielistrategia-hankkeen kyselystä: Kuinka käytät kansalliskieliäsi? Kansalliskielistrategia-hanke

Lisätiedot

SINKUT LOMALLA: Joka neljäs sinkku lähtisi sokkotreffilomalle tuntemattoman kanssa

SINKUT LOMALLA: Joka neljäs sinkku lähtisi sokkotreffilomalle tuntemattoman kanssa Veikkaus toteutti matka-aiheisen kyselytutkimuksen ajalla 7.4. 15.4.2016 Kyselyyn vastasi 1 033 henkilöä Veikkauksen 1,8 miljoonasta kanta-asiakkaasta Yli tuhat asiakasta on kattava otos Veikkauksen kanta-asiakkaista.

Lisätiedot

KIIRE JA TYÖN AIKATAULUTTAMINEN TYÖPAIKALLA

KIIRE JA TYÖN AIKATAULUTTAMINEN TYÖPAIKALLA Työsuojelupaneeli VI KIIRE JA TYÖN AIKATAULUTTAMINEN TYÖPAIKALLA Minna Toivanen, Olli Viljanen & Minna Janhonen 10.12.2015 1 Työsuojelupaneeli VI Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu,

Lisätiedot

Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari

Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Johtamisen tuloksellisuus Pyry Airaksinen Laurea P2P projektiryhmä: Jani Moisiola, Jenni Rajakallio, Anssi Rajala, Joel Reikko, Anselmi Tuominen, Vera Veremenko 9/14/2012

Lisätiedot

SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016. 1. Tausta

SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016. 1. Tausta SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016 1. Tausta SASKin historian ensimmäinen henkilöstöstrategia oli laadittu vuosiksi 2009 2011. Henkilöstöön liittyviä asioita oli linjattu aikaisemminkin erilaisissa dokumenteissa

Lisätiedot

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA - Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalvelujen koulutusmateriaalia - mitä haluat mitä osaat millä ehdoilla TYÖNHAUN SUUNNITELMA Tavoite saavutettu? Haastattelu Aloita tästä: Mitä

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Lisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille.

Lisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille. 27.3.2014 YHTEENVETO ASIAKASPALAUTTEESTA SOS-Lapsikyliin ja nuorisokotiin sijoitettujen läheiset 1. Kyselyn taustaa Kirjallinen palautekysely SOS-lapsikyliin ja SOS-Lapsikylän nuorisokotiin sijoitettujen

Lisätiedot

Tulevaisuuden työelämää koskeva selvitys. Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista

Tulevaisuuden työelämää koskeva selvitys. Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Tulevaisuuden työelämää koskeva selvitys Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Tutkimuskokonaisuuden taustaa Aula Research Oy toteutti Suomalaisen Työn Liiton toimeksiannosta kyselytutkimukset työikäisten

Lisätiedot

Sinusta tulee isä! - Isäksi kasvamista tukemassa

Sinusta tulee isä! - Isäksi kasvamista tukemassa Sinusta tulee isä! - Isäksi kasvamista tukemassa Tieto isäksi tulemisesta voi olla iloinen, hämmentävä, odotettu tai pelottava. Ajatus itsestä isänä konkretisoituu miehelle hitaasti mutta varmasti, kun

Lisätiedot

Millaisessa kunnassa haluan asua? Kyselytutkimuksen raportti 18.7.2012

Millaisessa kunnassa haluan asua? Kyselytutkimuksen raportti 18.7.2012 Millaisessa kunnassa haluan asua? Kyselytutkimuksen raportti 18.7.2012 Reija Salovaara Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi, Suomen ylioppilaskuntien liitto (SYL), Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntienliitto

Lisätiedot

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa TNS Gallup Oy on selvittänyt SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta kansalaisten arvioita työssä jaksamisesta sekä suhtautumista

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Sivu 1 JOHDANTO 1 2 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME 1 LIITEKUVAT 5

Sivu 1 JOHDANTO 1 2 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME 1 LIITEKUVAT 5 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNISTÄ Sisällysluettelo: Sivu JOHDANTO MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME LIITEKUVAT TNS Gallup Oy, Miestentie C, ESPOO, Finland, tel. int+- ()-,

Lisätiedot

IÄSTÄ VOIMAA TYÖHÖN Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työkaarimalli

IÄSTÄ VOIMAA TYÖHÖN Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työkaarimalli IÄSTÄ VOIMAA TYÖHÖN Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työkaarimalli Työhyvinvointiviikko, 28.1.2015 työhyvinvointisuunnittelija Saija Jokinen Työhyvinvointiviikko, 28.1.2015 Iästä voimaa työhön työhyvinvointisuunnittelija

Lisätiedot

NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017

NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017 NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017 GRADUATES AT WORK Millaisia ajatuksia ja odotuksia nuorilla osaajilla on työelämästä? Nuoret Osaajat työelämässä -tutkimus on Studentworkin vuosittain toteuttama selvitys

Lisätiedot

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta!

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta! Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta! Tuula Kurkisuo KM, Erityisopettaja,Tiimimestari Omnian ammattiopiston yrittäjyyspolkuvastaava TYÖTAITAJAHANKE, vastuuvalmentaja

Lisätiedot

Tulevaisuuden työpaikat ja uusien kilpailutekijöiden asettamat vaatimukset. Millaisia tekijöitä tarvitaan tulevaisuudessa?

Tulevaisuuden työpaikat ja uusien kilpailutekijöiden asettamat vaatimukset. Millaisia tekijöitä tarvitaan tulevaisuudessa? Tulevaisuuden työpaikat ja uusien kilpailutekijöiden asettamat vaatimukset Millaisia tekijöitä tarvitaan tulevaisuudessa? Marja Kyllönen henkilöstöjohtaja Turun Osuuskauppa Turun Osuuskauppa (TOK) Toimii

Lisätiedot

OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017

OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017 70-20-10 - OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ Päivitetty 2017 O. Ala-Nissilä, T. Kauma, J. Kröger, T. Leppänen, M. Nissén-Feldt, E. Penttilä, S. Raatikainen, I. Sankkila, L.

Lisätiedot

SCIFEST TAPAHTUMASSA JOENSUUSSA 24.- 25.4.2014 Tulevaisuuden työelämätaitoja arvioivat 8-88 -vuotiaat pohjoiskarjalaiset. Tulevaisuuden työelämätaidot

SCIFEST TAPAHTUMASSA JOENSUUSSA 24.- 25.4.2014 Tulevaisuuden työelämätaitoja arvioivat 8-88 -vuotiaat pohjoiskarjalaiset. Tulevaisuuden työelämätaidot SCIFEST TAPAHTUMASSA JOENSUUSSA 24.- 25.4.2014 Tulevaisuuden työelämätaitoja arvioivat 8-88 -vuotiaat pohjoiskarjalaiset Tulevaisuuden työelämätaidot Tulevaisuuden työelämän avaintaitoihin liittyvä kysely

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

Ohje työpaikkaohjaajalle

Ohje työpaikkaohjaajalle Ohje työpaikkaohjaajalle oppisopimusopiskelijan ammattitaidon arvioinnista Vain oppilaista voi tulla mestareita. (intialainen sananlasku) AJATUKSIA OPPISOPIMUSOPISKELIJAN AMMATTITAIDON KEHITTYMISEN ARVIOINNISTA

Lisätiedot

Strategia toimintaa ohjaamassa

Strategia toimintaa ohjaamassa Strategia toimintaa ohjaamassa Akavan Erityisalat ry on kulttuurin, hallinnon ja liike-elämän asiantuntija- ja esimiestehtävissä toimivien etujärjestö. AKAVAN ERITYISALOJEN TOIMINTA-AJATUS Tässä esitteessä

Lisätiedot

Työturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa

Työturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa Työturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa YTM, HTL Pasi Valtee Syvätutkimus Oy Syvätutkimus Oy Pyhäjärvenkatu 6, 33200 Tampere P. 03-2127855, 040-5583910 E-mail: syvatutkimus@yritys.soon.fi

Lisätiedot

Kyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista

Kyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista Kyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista Aula Research Oy toteutti Pelastakaa Lapset ry:n toimeksiannosta kyselytutkimuksen lasten ja nuorten kanssa työskenteleville

Lisätiedot

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016 Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään Kyselytutkimuksen tuloksia 2016 Tutkimuksen tausta Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten

Lisätiedot

MATKALLA TÖIHIN TYÖELÄMÄVALMIUDET. & iida. saara

MATKALLA TÖIHIN TYÖELÄMÄVALMIUDET. & iida. saara MATKALLA TÖIHIN MITEN RAKENNAN OMAN POLKUNI? MISTÄ MOTIVAATIOTA? OSAANKO MINÄ? SUOMEN KIELEN TAITO JA VIESTINTÄ? VERKOSTOITUMINEN? MIHIN VOIN VAIKUTTAA? MIHIN KAIKKEEN KANNATTAA OSALLISTUA? OLENKO MINÄ

Lisätiedot

Jokainen haastattelija muotoilee pyynnön omaan suuhunsa sopivaksi sisällön pysyessä kuitenkin samana.

Jokainen haastattelija muotoilee pyynnön omaan suuhunsa sopivaksi sisällön pysyessä kuitenkin samana. Muistatko? hanke Kysymykset yksilöhaastatteluun Alkulämmittelynä toimivat jokaisen haastattelun alussa täytettävän perustietolomakkeen kysymykset (nimi, syntymäaika ja paikka, osoite jne.). Haastattelun

Lisätiedot

Läpäisyn tehostamisen tavoitteet 31.10.2012 Elise Virnes

Läpäisyn tehostamisen tavoitteet 31.10.2012 Elise Virnes Läpäisyn tehostamisen tavoitteet 31.10.2012 Elise Virnes KOULUTUKSEN VALTAKUNNALLISIA LINJAUKSIA Jyrki Kataisen hallituksen hallitusohjelma 17.6.2011 Koulutus ja tutkimus vuosina 2011 2016, KESU Nuorten

Lisätiedot

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali.

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali. Maailman terveysjärjestön WHO:n määritelmän mukaan aktiivinen ikääntyminen on prosessi, jossa optimoidaan mahdollisuudet pysyä terveenä, osallistua ja elää turvattua elämää ja pyritään siten parantamaan

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys - kommenttipuheenvuoro

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys - kommenttipuheenvuoro Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys - kommenttipuheenvuoro Tuottavuus ja työhyvinvointi Toimihenkilöiden työsuhdepäivät 0.2.20 M/S Silja Symphony Johtaja Jukka Ahtela EK 2 3 Suomi on palvelutalous

Lisätiedot

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Karl-Magnus Spiik Ky Räätälöity ilmapiirimittari 1 RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Ilmapiirimittarin vahvuus on kysymysten räätälöinti ko. ryhmän tilannetta ja tarpeita vastaavaksi. Mittaus voi olla yritys-,

Lisätiedot

Äänestystutkimus. Syksy 2006

Äänestystutkimus. Syksy 2006 Äänestystutkimus Syksy Lokakuu Tilaukset: SAK puh. + SAK Äänestystutkimus syksy ÄÄNESTYSTUTKIMUS TNS Gallup Oy on tutkinut SAK:n toimeksiannosta äänestysikäisen väestön äänestysaikeita ja suhtautumista

Lisätiedot

Lape kysely LAPE-HANKKEEN TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOS

Lape kysely LAPE-HANKKEEN TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOS Lape kysely 1 2018 LAPE-HANKKEEN TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOS Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma kuuluu hallituksen kärkihankkeisiin. Palveluita halutaan kehittää lapsi ja perhelähtöisemmäksi, asiakkaan

Lisätiedot

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma 15.1.2015 Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Annalan päiväkoti on perustettu vuonna 1982 ja se sijaitsee omalla isolla tontillaan keskellä matalaa kerrostaloaluetta. Lähellä on avara luonto

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Seuravalmennuksen kehittäminen / kriteerit

Seuravalmennuksen kehittäminen / kriteerit Seuravalmennuksen kehittäminen / kriteerit Kriteerit jakautuvat peruskriteereihin ja laatukriteereihin. Peruskriteerit luovat seuran tavoite- ja tahtotilan, jotka toteutuvat laatukriteerien toimenpiteiden

Lisätiedot

~YHDESSÄ -YHDESSÄ ETEENPÄIN~

~YHDESSÄ -YHDESSÄ ETEENPÄIN~ ~YHDESSÄ -YHDESSÄ ETEENPÄIN~ ETEENPÄIN- EVÄITÄ TYÖYHTEISÖN HYVINVOINTIIN EVÄITÄ TYÖYHTEISÖN HYVINVOINTIIN Melina Kivioja Anneliina Peltomaa SISÄLLYS 1 LUKIJALLE 2 ARVOSTA JA TUE 3 ANNA HYVÄN KIERTÄÄ 4

Lisätiedot

Yhteenveto: kysely globaalikasvatusverkostolle 2017

Yhteenveto: kysely globaalikasvatusverkostolle 2017 Yhteenveto: kysely globaalikasvatusverkostolle 2017 Kepan globaalikasvatusverkostolle teetettyyn kyselyyn vastasi määräajassa 32 toimijaa. Pyyntö vastata kyselyyn lähetettiin verkostoon kuuluvien toimijoiden

Lisätiedot

HARRASTANUT VIIMEISEN 7 PÄIVÄN AIKANA (%)

HARRASTANUT VIIMEISEN 7 PÄIVÄN AIKANA (%) 1 Johdanto Tämän tutkimusyhteenvedon tehtävänä on antaa tietoja kansalaisten liikunnan ja kuntoilun harrastamisesta. Tutkimuksen tarkoituksena on ollut selvittää, missä määrin kansalaiset harrastavat liikuntaa

Lisätiedot

TYYN STRATEGIA PERUSTEHTÄVÄ

TYYN STRATEGIA PERUSTEHTÄVÄ TYYN STRATEGIA PERUSTEHTÄVÄ TYY tekee Turun yliopistosta parhaan mahdollisen paikan opiskella, opiskelijoista hyvinvoivia ja opiskeluajasta ikimuistoisen. VISIO Ihanteiden TYY on opiskelijoiden avoin ja

Lisätiedot

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,

Lisätiedot

SOME -KYSELY SAARIJA RVEN PERUSKOULUN LUOKKALAISILLE JA TOISEN ASTEEN OPISKELIJOILLE TIIVISTELMÄ RAPORTISTA

SOME -KYSELY SAARIJA RVEN PERUSKOULUN LUOKKALAISILLE JA TOISEN ASTEEN OPISKELIJOILLE TIIVISTELMÄ RAPORTISTA 0 SOME -KYSELY SAARIJA RVEN PERUSKOULUN 5.-9. LUOKKALAISILLE JA TOISEN ASTEEN OPISKELIJOILLE 24.10-10.11.2017 TIIVISTELMÄ RAPORTISTA SOFIA AHONEN, KULTTUURITOIMEN HARJOITTELIJA SAARIJÄRVEN KAUPUNKI 1 1

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Aikuiskoulutustutkimus 2006 Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui

Lisätiedot

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. Ympäristö a. Tässä jaksossa ympäristö rakennetaan pedagogiikkaa tukevien periaatteiden mukaisesti ja

Lisätiedot

Seinäjoen opetustoimi. Koulu työyhteisönä 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa)

Seinäjoen opetustoimi. Koulu työyhteisönä 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa) Seinäjoen opetustoimi Koulu työyhteisönä 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa) Yhteistulos, koulu työyhteisönä Koulu työyhteisönä 5 4 3 2 1 Ka 1 Miten yhteistyö koulussanne toimii opetushenkilöstön

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

JÄSENYYS AMMATTILIITOSSA TAI TYÖTTÖMYYSKASSASSA

JÄSENYYS AMMATTILIITOSSA TAI TYÖTTÖMYYSKASSASSA JÄSENYYS AMMATTILIITOSSA TAI TYÖTTÖMYYSKASSASSA On ammattiliiton jäsen 42 On vain työttömyyskassan jäsen Ei ole, mutta ollut aikaisemmin ammattiliiton jäsen Ei ole ammattiliiton jäsen, mutta luultavasti

Lisätiedot

Sosiaalityön johtamisen kehittämisrakenne. Kyselyn vastausten yhteenvetoa 1.12.2009

Sosiaalityön johtamisen kehittämisrakenne. Kyselyn vastausten yhteenvetoa 1.12.2009 Sosiaalityön johtamisen kehittämisrakenne Kyselyn vastausten yhteenvetoa 1.12.2009 Tehtävänimike N % Sosiaalityöntekijä 8 26 % Johtava sosiaalityöntekijä 6 19 % Sosiaalisihteeri 3 10 % Sosiaalityön opiskelija

Lisätiedot

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12. Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys

Lisätiedot

Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta

Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta Liite 1. Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta Kouvolan kaupunki Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta 1 1. Miehet ja naiset Kouvolan kaupungin henkilöstöstä naisia on 83,9 % ja

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön

Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry:n Lukio-hankkeen tekemässä selvityksessä Lukiolaiset ja päihteet laadullinen selvitys opiskelijoiden ja opettajien näkemyksistä

Lisätiedot

KATSE TULEVAISUUDESSA

KATSE TULEVAISUUDESSA NUORISOBAROMETRI 2016 KATSE TULEVAISUUDESSA Luottamus tulevaisuuteen on elämän mielekkyyden kannalta ratkaisevan tärkeää. Ilman myönteisiä tulevaisuuden näkymiä nykyisyyskin näyttää synkältä. Nuoret suhtautuvat

Lisätiedot

ASKELMERKKI. Ammatillinen tukihenkilötyö. www.askelmerkki.fi

ASKELMERKKI. Ammatillinen tukihenkilötyö. www.askelmerkki.fi ASKELMERKKI Ammatillinen tukihenkilötyö www.askelmerkki.fi Ongelmista tavoitteisiin Askelmerkin ammatillinen tukihenkilötyö on aina yksilöllistä ja tapauskohtaisen tarpeen mukaan rakennettua työtä. Tärkeää

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Baletti - Kysely huoltajille 2015

Baletti - Kysely huoltajille 2015 Baletti - Kysely huoltajille 2015 Yleistä Huoltajakysely lähetettiin kaikille baletin oppilaiden vanhemmille eli yht. 74 henkilölle. Vastauksia saatiin 23.Vastausprosentti oli 31,1, joka on huomattavasti

Lisätiedot

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua?

Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua? Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua? STTK:N TULEVAISUUSLUOTAIN Tavoitteena on hakea tuoreita näkemyksiä vuoden 2012 kunnallisvaalien ohjelmatyötä varten sekä omaan edunvalvontaan. Luotaus oli avoinna

Lisätiedot

Luottamuksesta osallisuutta nuorille. Eija Raatikainen, KT Twitter:

Luottamuksesta osallisuutta nuorille. Eija Raatikainen, KT Twitter: Luottamuksesta osallisuutta nuorille Eija Raatikainen, KT Twitter: raatikaineneij1@ Esityksen rakenne Luottamus mitä se on? Epäluottamus miten se ilmenee vuorovaikutuksessa? Luotettava ihminen mistä hänet

Lisätiedot

Muutoskokonaisuus I: Lapsen oikeuksia vahvistava toimintakulttuuri Muutoskokonaisuus II: Lapsi- ja perhelähtöiset palvelut

Muutoskokonaisuus I: Lapsen oikeuksia vahvistava toimintakulttuuri Muutoskokonaisuus II: Lapsi- ja perhelähtöiset palvelut Lape kysely 1 LAPE-HANKKEEN TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOS Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma kuuluu hallituksen kärkihankkeisiin. Palveluita halutaan kehittää lapsi ja perhelähtöisemmäksi, asiakkaan

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

KATSE TULEVAISUUDESSA

KATSE TULEVAISUUDESSA NUORISOBAROMETRI 2016 KATSE TULEVAISUUDESSA Luottamus tulevaisuuteen on elämän mielekkyyden kannalta ratkaisevan tärkeää. Ilman myönteisiä tulevaisuuden näkymiä nykyisyyskin näyttää synkältä. Nuoret suhtautuvat

Lisätiedot

Education at a Glance 2013: Sukupuolten väliset erot tasoittumassa

Education at a Glance 2013: Sukupuolten väliset erot tasoittumassa Education at a Glance 2013: Sukupuolten väliset erot tasoittumassa Education at a Glance: OECD Indicators (EaG) on OECD:n koulutukseen keskittyvän työn lippulaivajulkaisu, joka kertoo vuosittain koulutuksen

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2013

Työhyvinvointikysely 2013 Työhyvinvointikysely 2013 22.11.2013 Henkilöstöpalvelut Ulla Huttunen Toteutus Kysely toteutettiin sähköisesti JY:ssa 23.9.- 6.10.2013 Kysely uudistui vuonna 2013 kysymysten määrä väheni (62 -> 43) Uudet

Lisätiedot

Valmistu töihin! Turku 2.5.2012

Valmistu töihin! Turku 2.5.2012 Valmistu töihin! Turku 2.5.2012 1 Sisältö Valmistu töihin! valtakunnallisen kyselyn päätulokset Lukiolaiset ja työelämä koottuja tuloksia lukiolaisten tulevaisuuden suunnitelmista Kyselyn toteutus: Valmistu

Lisätiedot

Työyhteisö. Viisas vastaus. Työyhteisöllisyys

Työyhteisö. Viisas vastaus. Työyhteisöllisyys Työyhteisö Hyvä kysymys Viisas vastaus? Työyhteisöllisyys Hyvä työyhteisö Hyvän työyhteisön rakentaminen on esimiesten ja työntekijöiden välistä yhteistyötä, johon liittyvät työn ulkopuoliset yhteistyötahot

Lisätiedot

Ilmastovastuun oppimisen kysely 2019

Ilmastovastuun oppimisen kysely 2019 Ilmastovastuun oppimisen kysely 2019 Kysely ilmastovastuun oppimisesta oppilaille, opiskelijoille, opettajille ja koulutuksen toimijoille ja sidosryhmille Kevät 2019 Ilmastovastuu koulutuksessa -vaikutusohjelma

Lisätiedot

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen Vastausjakaumia TNS Gallup 016 kyselystä Vastaajien lukumääriä Painottamaton Painotettu Akavalaiset 769 816 Muut 58 577 Akavalaiset: Mies 60 7 Nainen 09 5 Alle

Lisätiedot

Työkykyiset ja työelämätaitoiset nuoret. -(työ)hyvinvointia ja (työ)pahoinvointia

Työkykyiset ja työelämätaitoiset nuoret. -(työ)hyvinvointia ja (työ)pahoinvointia Työkykyiset ja työelämätaitoiset nuoret -(työ)hyvinvointia ja (työ)pahoinvointia erityisasiantuntija Anne Salmi, Työterveyslaitos Nuorten suhde työelämään - ne vakiintuneet teesit Nuorten työuria tulee

Lisätiedot

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti YHDEKSÄN N + 1 KYSYMYSTÄ YSEILLE Pohjois-Karjalan kauppakamari ja Pohjois-Karjalan Aikuisopisto toteuttivat 13.-24.11.2006 Yhdeksän + 1 kysymystä yseille internetkyselyn Pohjois-Karjalan peruskoulujen

Lisätiedot

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010 MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa

Lisätiedot

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

MONIAMMATILLISUUS : VÄLKKY-PROSESSIN AVAUSPÄIVÄ Yhteiset tavoitteet & johtavat ajatukset 16.6.2009. 16. kesäkuuta 2009 Humap Oy, www.humap.

MONIAMMATILLISUUS : VÄLKKY-PROSESSIN AVAUSPÄIVÄ Yhteiset tavoitteet & johtavat ajatukset 16.6.2009. 16. kesäkuuta 2009 Humap Oy, www.humap. MONIAMMATILLISUUS : VÄLKKY-PROSESSIN AVAUSPÄIVÄ Yhteiset tavoitteet & johtavat ajatukset 16.6.2009 16. kesäkuuta 2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1 OHJELMA 16.6.2009 TYÖSKENTELYLLE TEEMA Keskeisten johtavien

Lisätiedot

Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä. 27.3.2015 Jokke Eljala

Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä. 27.3.2015 Jokke Eljala Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä 27.3.2015 Jokke Eljala Esityksen sisältö 1. Tutkimuksen tausta ja keskeisimmät löydökset 2. Mitä tuotteissa ja palveluissa arvostetaan ja ollaanko

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN Tähän vihkoon on koottu kysymyksiä, jotka auttavat sinua miettimään omaa vointiasi. Vihkon kysymykset auttavat sinua myös miettimään, millaista apua

Lisätiedot

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN Ohessa osa-alueittain alueittain taulukot, joihin on jo täytetty riittävän tason kuvaus kaikista osa-alueista. Taulukon perässä ovat kysymykset,

Lisätiedot

MUN TALOUS -HANKE 2014 / KYSELYN KOONTI JULKAISUVAPAA 14.7.2014

MUN TALOUS -HANKE 2014 / KYSELYN KOONTI JULKAISUVAPAA 14.7.2014 MUN TALOUS -HANKE 2014 / KYSELYN KOONTI JULKAISUVAPAA 14.7.2014 Mun talous -hanke teetti toukokuussa 2014 kyselyn porilaisilla toisen asteen opiskelijoilla (vuonna -96 syntyneille). Kyselyyn vastasi sata

Lisätiedot

MOBIILITEKNOLOGIAN KÄYTTÖ, IKÄ JA SUKUPUOLI

MOBIILITEKNOLOGIAN KÄYTTÖ, IKÄ JA SUKUPUOLI MOBIILITEKNOLOGIAN KÄYTTÖ, IKÄ JA SUKUPUOLI Sanna-Mari Kuoppamäki Jyväskylän yliopisto Esityksen sisältö MTV:n katsojapaneeli eri-ikäisten internetin käytöstä, laitteista ja asenteista Yli 50-vuotiaiden

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot