Sisältö. Huoletonta sakkia mihin jäi puurtaminen? Totteleeko kukaan enää esimiestä? Tulevaisuuden työ unelmaa vai uhkakuvia?
|
|
- Hanna-Mari Niemi
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Akavan Erityisalojen selvityksiä
2 Akavan Erityisalat ry Ulkoasu Olli Luotonen ISBN (nid.) ISBN (pdf) Painopaikka Libris Oy, Helsinki 2010
3 Akavan Erityisalojen selvityksiä
4 Nuoret jäsenemme työelämässä Akavan Erityisalojen selvityksiä 1/2010 Sisältö Lukijalle...5 Tiivistelmä: Työ on nuorille aikuisille iloinen asia...6 Mitä ansiotyö merkitsee?...8 Ihannetyöpaikan ominaisuudet...10 Hyvä esimiestyö Työelämä vuonna Huoletonta sakkia mihin jäi puurtaminen? Totteleeko kukaan enää esimiestä? Tulevaisuuden työ unelmaa vai uhkakuvia?
5 Lukijalle K ysyimme jäseniltämme kesäkuussa 2010, mitä ansiotyö merkitsee heille. Tiedustelimme myös, millainen on ihannetyöpaikka ja mitä siltä toivotaan. Selvitimme, mitä jäsenet pitävät esimies- ja johtamistyön tärkeimpinä tehtävinä ja mitä esimieheltä odotetaan. Kartoitimme näkemyksiä siitä, millaiseksi vastaajat arvioivat työelämän vuonna 2025 ja missä silloin on työtä tarjolla. Kyselyymme vastasi noin jäsentämme, joista hieman yli viidennes oli alle 30-vuotiaita. Vertasimme heidän vastauksiaan vanhempien ikäryhmien vastauksiin. Tässä raportissa kuvataan tutkimuksen alle kolmikymppisiä koskevat tulokset. Löytyikö eroja eri ikäpolvien välillä? Ehkä vähemmän kuin yleisesti on kuviteltu. Selkeästi erilaisia painotuksiakin kuitenkin havaittiin. Helppo pidentää työuria? On ehkä yllätys, että tässä taantuman jälkeisessä maailmassa nuorilla aikuisilla on näin iloinen ja terve käsitys työelämästä. Työ ei merkitse synkkää ja arkista puurtamista, jota tehdään pelkästä velvollisuudentunnosta. Tätä sukupolvea ei voi enää syyllistää työn avulla, mikä lupaa hyvää edunvalvonnalle. Tutkimustuloksemme antavat hyvät eväät pohtia, miten työuria pidennetään. Rennompi työilmapiiri, sosiaalisesti antoisa työyhteisö, ekologiset arvot, reilu esimiestyö ja joustot elämäntilanteen mukaan ovat selkeästi avaimia työssä viihtymiseen. Vastineeksi nuoret jäsenemme ovat valmiita oppimaan uutta sekä tekemään työtä täydellä höyryllä ja positiivisella asenteella. Salla Luomanmäki toiminnanjohtaja Akavan Erityisalat Nuoret jäsenemme työelämässä 5
6 Tiivistelmä: Työ on nuorille aikuisille iloinen asia A kavan Erityisalojen jäsentutkimuksen mukaan erityisesti nuoret koulutetut aikuiset haluavat työltä tekemisen meininkiä, avointa ilmapiiriä ja rentoa verkostoitumista. Mielenkiintoiset tehtävät ovat palkkaa tärkeämpiä. Tueksi halutaan reilu esimies, mutta pomotusta ei siedetä. Työpaikalta odotetaan joustoa ja myös itse ollaan valmiita joustamaan ja oppimaan jatkuvasti uutta. Vaikka työ on tärkeää, elämässä pitää panostaa muuhunkin. Työpaikkaan ei enää sitouduta kuten ennen. Tutkimus antaa viitteitä siitä, että työelämän alkutaipaleella on edeltäjiään itsetuntoisempi ja rennompi koulutettujen sukupolvi, jolle työ on uudella tavalla tärkeä. Työ merkitsee ennen kaikkea mahdollisuutta kehittää omaa osaamistaan ja toteuttaa mielekkäitä asioita hyvien työkavereiden yhteisössä, jossa on reilu ja avoin ilmapiiri. Esimiestä ei kyräillä, vaan tältä odotetaan lähikontaktia: esimiehen pitää osata antaa ja vastaanottaa palautetta, innostaa ja luoda henkeä. Oikeudenmukaisuus on ehdoton edellytys. Myös työympäristöllä on yllättävän suuri merkitys. 6 Akavan Erityisalojen selvityksiä
7 Kynnys vaihtaa työpaikkaa on matala. Jos työpaikan arvot tai ilmapiiri eivät ole kohdallaan, lähdetään kohti uusia mahdollisuuksia, vaikka tulotaso laskisikin. Kestävästä kehityksestä vihdoin totta Nuoret koulutetut aikuiset näkevät tämän tutkimuksen mukaan myös tulevaisuuden työelämän pääosin positiivisena, vaikka uhkakuviakin on. Ekologisten arvojen ja kestävän kehityksen läpimurtoon uskotaan vahvasti. Tämä tulos nousi tutkimuksesta esille erityisen selkeästi. Uhkakuvista yleisin on näkemys työelämästä, jossa tuottavuus on viety huippuunsa työntekijöiden jaksamisen kustannuksella. Näin tutkimus tehtiin Kohderyhmänä Akavan Erityisalat ry:n jäsenistö. Sähköinen kysely kesäkuussa Kysymysten suunnittelusta ja lähettämisestä vastasi Akavan Erityisalat ry. Otos jäsentä, joista noin vastasi kyselyyn. Aineiston analysoinnista vastasi Infontain Oy. Tuloksissa eriteltiin alle 30-vuotiaiden vastaukset, joita verrattiin yli 30-vuotiaiden vastauksiin. Nuoret jäsenemme työelämässä 7
8 Mitä ansiotyö merkitsee? A lle kolmikymppiset jäsenemme lataavat työelämään enemmän merkityksiä ja odotuksia kuin tätä vanhemmat. Nuorimmasta ikäryhmästä kuusi kymmenestä pitää ansiotyötä mahdollisuutena kehittyä ja kartuttaa osaamistaan. Lähes yhtä moni näkee, että ansiotyö on paikka, jossa voi käyttää ja näyttää osaamistaan ja edetä ammatillisesti. Vanhemmista ikäryhmistä neljä kymmenestä on täysin samaa mieltä näiden väittämien kanssa. Ansiotyöllä on myös tärkeä rooli ammatillisen ja koulutuksellisen identiteetin rakentajana ja säilyttäjänä. Lähes 40 prosenttia on täysin samaa mieltä. Nuoret pitävät myös vanhempia ikäryhmiä enemmän ansiotyötä mahdollisuutena sosiaaliseen yhdessä olemiseen ja keinona luoda uusia mielenkiintoisia verkostoja. Vajaa puolet nuorista aikuisista on täysin samaa mieltä siitä, että ansiotyö on keino rahoittaa harrastuksia ja muita aktiviteetteja, vanhemmista vain kolmannes. Alle puolet kaikista vastaajista kokee työn täysin tai jossakin määrin arkiseksi puurtamiseksi. Myös nuorille aikuisille työ merkitsee paljon muuta kuin pelkkää toimeentulon hankkimista tai arkista puurtamista. Työhön sisältyy vahva sosiaalinen sekä oman osaamisen ja hyvän itsetunnon kokemiseen vaikuttava merkitys. Erityisesti alle 30-vuotiaat liittävät työhön näitä kehittymisen, osaamisen kartutta misen, etenemisen ja sosiaalisen yhdessä olemisen tuntemuksia ja odotuksia. 8 Akavan Erityisalojen selvityksiä
9 Graafi 1: Mitä ansiotyö merkitsee sinulle henkilökohtaisesti? Täysin samaa mieltä olevat Mahdollisuutena kehittyä ja kartuttaa osaamistani Paikkana käyttää ja näyttää osaamistani ja edetä ammatillisesti Keinona rahoittaa harrastuksia ja muita aktiviteetteja Ammatillisen/koulutuksellisen identiteetin rakentajana/säilyttäjänä Mahdollisuutena sosiaaliseen yhdessä olemiseen Kokemuksena onnistumisista Keinona luoda uusia mielenkiintoisia verkostoja Jokaiselle kuuluvana velvollisuutena Itsetunnon kohentajana Etuoikeutena saada olla mukana toimimassa yhteiseksi hyväksi Arkisena puurtamisena Vain keinona toimeentulon hankkimiseksi Aikavarkaana pois harrastuksilta alle 30 vuotta (n = 447) 30+ vuotta (n = 1535) Nuoret jäsenemme työelämässä 9
10 Ihannetyöpaikan ominaisuudet T yöpaikalle ladataan paljon toivomuksia ja odotuksia. Kaikki lähes sataprosenttisesti toivovat työpaikalta avointa ja luottamuksellista työilmapiiriä. Seuraavaksi halutuimpia ovat mielenkiintoiset työtehtävät, joita toivovat erityisesti tutkijakoulutuksen saaneet ja yliopistoissa työskentelevät. Nuorille aikuisille ilmapiiri ja mielenkiintoiset tehtävät ovat vielä vanhempiakin ikäryhmiä tärkeämpiä asioita. Sen sijaan työn vaativuutta vastaava palkka on tärkeämpi jo kauemmin työssä olleille kuin nuorille aikuisille. Samoin naiset korostavat palkkaa miehiä enemmän. Koulutuksen perusteella ylemmän ammattikorkeakoulun suorittaneet korostavat eniten työn vaativuutta vastaavan palkan merkitystä, tutkijakoulutuksen saaneille se ei ole niinkään tärkeä. Viihtyisä työympäristö ja mukavat työtoverit ovat asioita, jotka korostuvat alle kolmikymppisten vastauksissa vanhempia enemmän. Pysyvä ja turvattu työsuhde on tärkeä lähes kaikille. Alle kolmikymppisistä vastaajista lähes joka toinen on kuitenkin määrä aikaisessa palvelussuhteessa. Haluaisin työpaikkaan, joka on hyvä, avoin, tiivis terve, yhteistyöhön kykenevä hyväntuulinen, rentoutunut, viihtyisä mukava, ystävällinen, lämmin kunnioittava, kuunteleva, luottava motivoiva, kannustava, palautetta antava ammatillisesti haastava, onnistumisen elämyksiä tarjoava yhteen hiileen puhaltava, yhteishenkeä kohottava säännöistä vapaa, luova, vapaamielinen Toivetyöpaikka? Sellainen, johon motivaatiota herätä aamuisin. Onnistumisia vaalitaan, epäonnistumisia sallitaan. Viihtyisä työympäristö, erilaisia työkavereita, tekemisen meininki. 10 Akavan Erityisalojen selvityksiä
11 Graafi 2: Mitä toivot työpaikaltasi? Erittäin tärkeää vastaukset Avointa ja luottamuksellista työilmapiiriä Mielenkiintoisia työtehtäviä Viihtyisää työympäristöä Mukavia työtovereita Työn vaativuutta vastaavaa palkkaa Pysyvää, turvattua työ-/palvelussuhdetta ja palkkaa Kannustusta ja palautetta Mahdollisuutta toteuttaa itseäni Joustoja oman ja perheen elämäntilanteen mukaan Ammatillisesti haastavia työtehtäviä Itsenäisyyttä hoitaa omaa tehtäväkenttää Joustavia työaikoja Selkeitä työn tekemisen puitteita Etenemismahdollisuuksia Suhteiden luomista tärkeisiin verkostoihin Enemmän aikaa itselleni ja harrastuksilleni Eri-ikäisiä työtovereita alle 30 vuotta (n = 447) 30+ vuotta (n = 1535) Nuoret jäsenemme työelämässä 11
12 Kannustusta ja palautetta kaipaa useampi kuin yhdeksän kymmenestä, nuoremmat vielä vanhempia enemmän ja naiset enemmän kuin miehet. Sen sijaan ammatillisesti haastavat työtehtävät ja itsenäisyys hoitaa omaa tehtäväänsä ovat jo pidempään työelämässä pitkään olleille tärkeämpiä asioita. Näitä seikkoja painottavat myös johtavassa asemassa olevat ja yrittäjät sekä tutkijakoulutuksen saaneet. Lähes kaksi kolmesta toivoo etenemismahdollisuuksia, etenkin nuoremmat, yliopistoissa työskentelevät ja ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneet. Nuoremmille, mutta erityisesti vuotiaille, joustot oman ja perheen elämäntilanteen mukaan näyttävät olevan tärkeämpiä kuin vanhemmille. Nuorempi sukupolvi painottaa siis enemmän työn sosiaalisia aspekteja: viihtyisää työympäristöä, mukavia työtovereita ja mahdollisuutta luoda suhteita tärkeisiin verkostoihin. Vanhemmille taas tärkeämpiä asioita ovat ammatillisesti haastavat työtehtävät, itsenäisyys hoitaa omaa tehtäväkenttää ja työn vaativuutta vastaava palkka. Avoin ja luottamuksellisen työilmapiiri on toivomuslistalla selkeästi kaikille ikä ryhmille tärkein työpaikkaan liittyvä tekijä. Hyvä esimiestyö N uoret aikuiset odottavat esimiesja johtamistyöltä vanhempia ikäryhmiä enemmän töiden organisointia selkeiksi kokonaisuuksiksi sekä alaisten auttamista oppimaan ja kehittymään ilman pelkoa epäonnistumisista. Alle kolmikymppiset korostavat myös palautteen antamisen tärkeyttä sekä tehtävien ja roolien määrittelyä. Sen sijaan alaisten yksilöllinen johtaminen, alaisten hyvien ja huonojenkin puolien tunnistaminen sekä puskurina toimiminen saavat nuorilta aikuisilta vähiten kannatusta. Puolueeton, reilu ja tasavertainen työn organisointi sekä tarvittavan osaamisen ja tiedonkulun varmistaminen ovat tärkeimmät esimies- ja johtamistyöltä odotetut tehtävät kaikkien ikäryhmien mielestä. 12 Akavan Erityisalojen selvityksiä
13 Graafi 3: Mitä pidät esimies- ja johtamistyön tärkeimpinä tehtävinä? Puolueeton, reilu ja tasavertainen työn organisointi Tarvittavan osaamisen ja tiedonkulun varmistaminen Kuunteleminen sekä palautteen ja aloitteiden vastaanottaminen Töiden organisointi selkeiksi kokonaisuuksiksi Alaisten auttaminen oppimaan ja kehittymään ilman pelkoa epäonnistumisesta Työn tekemisen puitteiden ja onnistumisen edellytysten varmistaminen Palautteen antaminen Tehtävien ja roolien määrittely Tavoitteiden asettaminen Erilaisuuden hyväksyminen työyhteisössä Sen varmistaminen, että alaiset tunnistavat oman paikkansa, vastuunsa ja vaikutuksensa kokonaisuudessa Alaisten yksilöllinen johtaminen Alaisten hyvien ja huonojenkin puolien tunnistaminen Puskurina toimiminen alle 30 vuotta (n = 447) 30+ vuotta (n = 1535) Nuoret jäsenemme työelämässä 13
14 L uotettavuus ja oikeudenmukaisuus ovat selkeästi ne esimiehen ominaisuudet, jotka sekä nuoret että vanhemmat asettavat ensimmäisille sijoille. Seuraavina tulevat johdonmukaisuus päätöksenteossa ja hyvät vuorovaikutustaidot, joista viimeksi mainittua erityisesti nuoret aikuiset arvostavat. Avoimuus sekä myönteinen ihmiskäsitys ja luottamus saavuttavat kaksi seuraavaa sijaa. Kuusi kymmenestä pitää erittäin tärkeänä virheellisten päätösten tunnustamista ja purkamista. Erityisesti nuoret toivovat esimieheltä kannustusta ja tukemista, samoin kuin valmiutta vastaanottaa palautetta. Innostavan ilmapiirin luomista nuoret odottavat vanhempia ikäryhmiä enemmän. Puolet nuorista vastaajista pitää erittäin tärkeänä esimiehen ominaisuutena erilaisten elämäntilanteiden huomioon ottamista. Kaiken kaikkiaan nuoret lataavat esimiestään kohtaan enemmän odotuksia kuin jo kauemmin työelämässä olleet. Luotettavuus ja oikeudenmukaisuus ovat kuitenkin kaikille yhtä tärkeitä esimiehen ominaisuuksia. Esimieheltä toivotut hyvät vuorovaikutustaidot korostuvatkin erityisesti nuorten vastauksissa. Esimiestyön tulisi kehittyä... kehittäväksi, ei käskyihin perustuvaksi toveruuteen ja tiimityöskentelyyn suuntautuvaksi osallistavammaksi ja läsnäolevammaksi vähemmän autoritääriseen suuntaan. Hyvä esimies? Vähän tiukka, mutta ehdottoman reilu! Suo kaikille mahdollisuuden olla oma itsensä ja sanoa mielipiteensä. Luo hyvää työilmapiiriä! 14 Akavan Erityisalojen selvityksiä
15 Graafi 4: Mitä odotat esimieheltäsi? Erittäin tärkeää vastaukset Luotettavuutta Oikeudenmukaisuutta Hyviä vuorovaikutustaitoja Johdonmukaisuutta päätöksenteossa Avoimuutta Myönteistä ihmiskäsitystä ja luottamusta Virheellisten päätösten tunnustamista ja purkamista Kannustusta ja tukemista Valmiutta vastaanottaa palautetta Innostavan ilmapiirin luomista Suunnitelmallisuutta Päätösten perustelua Erilaisten elämäntilanteiden huomioon ottamista Jämäkkyyttä Työn kehittämistä Joustavuutta Vastuunjakoa Ennakoivuutta Osallistavuutta Läsnäoloa Delegointia Etäisyyttä alle 30 vuotta (n = 447) 30+ vuotta (n = 1535) Nuoret jäsenemme työelämässä
16 Työelämä vuonna 2025 T uloksista nousee selvästi usko ekologisuuden läpimurtoon työpaikoilla. Työelämäväittämistä selkeästi eniten positiivisia vastauksia kerää väite, jonka mukaan vuonna 2025 ekologisuus ja kestävä kehitys on huomioitu työpaikoilla. Naiset uskovat tähän miehiä enemmän, samoin nuoremmat ikäryhmät vielä hieman vanhempia ikäryhmiä enemmän. Omat arvot ovat tärkeämpiä kuin työpaikan arvot on väite, jonka kannattajia on erityisesti nuorissa ikäryhmissä. Nuoret aikuiset korostavat myös hyviä suhteiden ja sosiaalisen median taitojen merkitystä. Kaikki ikäryhmät ovat yhtä mieltä siitä, että vuonna 2025 eri-ikäiset työntekijät työskentelevät saumattomasti yhdessä. Sen sijaan, mitä nuorempi ikäryhmä sitä enemmän ollaan sitä mieltä, että työntekopaikan voi tulevaisuudessa valita vapaasti. Nuoret aikuiset uskovat siis vahvasti, että mobiilityö yhä vain lisääntyy. Toisaalta nuoremmilla on myös enemmän uhkakuvia, joista yleisin on, että vuonna 2025 tuottavuus on viety huippuunsa työntekijöiden jaksamisen kustannuksella. Täsmälleen yhtä paljon kyllä- ja eiarvioita saa väittämä, jonka mukaan pätkätyö on oma valinta. Erityisesti alle 30-vuotiaat ovat tätä mieltä. Väittämä kuuluikin kokonaisuudessaan: Pätkätyö on oma valinta ei tarvitse sitoutua loppuelämäkseen. Samoin sukupuolten tasa-arvon toteutumiseen uskovia ja sen toteutumista epäileviä on yhtä paljon. Vähiten uskotaan siihen, että työn ja vapaa-ajan ero tulisi hämärtymään kokonaan. Ei myöskään olla valmiita uskomaan siihen, että vuonna 2025 kellokortit olisivat menneisyyttä tai että olisi oltava jatkuvasti saavutettavissa ja työnantajan käytettävissä. Sama näkyy myös ansiotyötä koskevissa vapaissa vastauksissa etenkin nuorten kohdalla. Halutaan, että työn ei oleteta olevan koko elämä. 16 Akavan Erityisalojen selvityksiä
17 Graafi 5: Millaiseksi arvioit työelämän vuonna 2025? Täysin tai jokseenkin samaa mieltä Ekologisuus ja kestävä kehitys on huomioitu työpaikoilla Omat arvot ovat tärkeämpiä kuin työpaikan arvot Työelämässä ei pärjää ilman hyviä suhteita Sosiaalisen median käyttö on välttämätöntä työn tekemisen kannalta Eri-ikäiset työntekijät työskentelevät saumattomasti yhdessä Työntekopaikan voi valita vapaasti mobiilityö on lisääntynyt Tuottavuus on viety huippuunsa työntekijöiden jaksamisen kustannuksella Naisten ja miesten palkat ovat linjassa työn vaativuuteen Perhevapaaat jakautuvat tasaisesti naisten ja miesten kesken Tiukka hierarkia ja käskyttäminen työpaikalla ovat historiaa Pätkätyö on oma valinta ei tarvitse sitoutua loppuiäkseen Jakoa naisten ja miesten töihin ei ole työpaikoilla Työn yhteiskunnallinen merkitys on tärkeämpää kuin hyvä palkka Työajan voi valita vapaasti vain työn tulos ratkaisee On oltava jatkuvasti saavutettavissa ja työnantajan käytettävissä Kellokortit ovat menneisyyttä Työn ja vapaa-ajan ero on hämärtynyt kokonaan alle 30 vuotta (n = 447) 30+ vuotta (n = 1535) Nuoret jäsenemme työelämässä 17
18 N uoremmat ja vanhemmat työntekijät jakavat käsityksen siitä, että markkinavoimat sanelevat jatkossa sen, miltä aloilta työtä löytyy. Sen sijaan väittämä, jonka mukaan työpaikkojen pitäminen Suomessa on suuri haaste, jakaa vastaajien mielipiteitä. Mitä nuoremmasta ikäryhmästä on kyse, sitä optimistisempia ollaan: työpaikat pysyvät Suomessa. Ulkomaille muuttoon nuoret aikuiset ovat selkeästi vanhempia valmiimpia. Yli puolet alle 30-vuotiaista ovat valmiita muuttamaan, yli 30-vuotiaista enää vain yksi kolmesta. Eniten kannatusta saa väittämä, jonka mukaan työaikajoustot elämäntilanteen mukaan auttavat jaksamaan työ elämässä. Eniten tätä mieltä ollaan nuorempien ikäryhmien keskuudessa. Lähes kaikki jakavat käsityksen, että oman osaamisen kehittäminen on jokaisen velvollisuus. Elinikäisten työpaikkojen uskotaan olevan historiaa. Ehkäpä juuri tästä syystä valtaosa on valmis työuran aikana oppimaan useamman ammatin. Julkisuudessa on paljon puhuttu tulevasta työvoimapulasta ja siitä, että työmarkkinoille tulevat uudet työntekijät voivat vapaasti valita työpaikkansa. Tähän eivät kyselyyn vastanneet nuoret aikuiset kuitenkaan luota. Vain kolmannes vastanneista, sekä nuorista että vanhoista, uskoo siihen, että vuonna 2025 nuorten kiinnipääsy työhön on helpottunut. Liekö tässä syy siihen, että nuorimmassa ikäryhmässä ollaan vähiten sitä mieltä, että ikääntyvien työntekijöiden työssä pitäminen on välttämätöntä. Mitä kaikkea tulevaisuuden työssä vaaditaan? ammattitaitoa, tietotekniikan taitoja ja kielitaitoa hyviä sosiaalisia ja vuorovaikutustaitoja, ihmissuhdetaitoja informaation haku- ja lukutaitoa avoimuutta, ennakkoluulottomuutta monikulttuurisuutta joustavuutta, uusiutumiskykyä, halua oppia uutta oma-aloitteisuutta hyvää itsetuntoa projektinhallintaa rentoa suhtautumista jatkuviin muutoksiin 18 Akavan Erityisalojen selvityksiä
19 Graafi 6: Onko työtä vuonna 2025? Täysin tai jokseenkin samaa mieltä Työaikajoustot elämäntilanteen mukaan auttavat jaksamaan pidempään työssä Oman osaamisen säilyttäminen ja kehittäminen on jokaisen velvollisuus Markkinavoimat sanelevat, millä aloilla löytyy työtä Työuran aikana olen valmis oppimaan useamman ammatin Elinikäiset työpaikat ovat historiaa Koulutetut maahanmuuttajat ovat tärkeä osa työvoimaamme Työpaikkojen pitäminen Suomessa on suuri haaste Tyydyn pienempään palkkaan, jos saan lisää vapaa-aikaa Työtä verotetaan tulevaisuudessa entistä ankarammin Yrittäjäksi ryhtymisen kynnys on alentunut Olen työn vuoksi valmis muuttamaan pois Suomesta Olen valmis maksamaan enemmän veroja, jotta nykyinen palvelutaso säilyy Elinkeinorakenne on monipuolistunut Olen valmis ottamaan vastaan mitä tahansa työtä ennemmin kuin olen työttömänä Olen valmis työskentelemään 65-vuotiaaksi, jotta toivotut työurat saavutettaisiin Ikääntyvien työntekijöiden työssä pitäminen pidempään on välttämätöntä Talouskriisi ei ota laantuakseen, työpaikat vähenevät edelleen Suomesta Olen valmis tinkimään eläkkeen määrästä, jotta saan viettää pitkät eläkepäivät Nuorten työhön kiinnipääsy on helpottunut Työmarkkinoille tulevat uudet työntekijät voivat valita työpaikkansa alle 30 vuotta (n = 447) 30+ vuotta (n = 1535) Nuoret jäsenemme työelämässä 19
20 Akavan Erityisalat ry Maistraatinportti 4 A, 6 krs Helsinki p Akavan Erityisalat ry edustaa kulttuurin, hallinnon ja liike-elämän asiantuntijoita ja esimiehiä, jotka ovat järjestäytyneet 25 itsenäiseen jäsenyhdistykseen. Liitossa on yhteensä yli jäsentä.
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.4.2012
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat ammattiopistoissa, ammattikorkeakouluissa ja yliopistoissa opiskelevat nuoret.
LisätiedotTyöurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä
Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä Pauli Forma Työelämäpalvelujen johtaja, Keva 11.9.2014 Työkykyä 18 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 Ikärakenteet julkisella ja yksityisellä sektorilla
LisätiedotOikeudenmukainen johtaminen - arjen kokemuksia ja menetelmiä. Anneli Romana, Soili Keskinen, Esko Keskinen
Oikeudenmukainen johtaminen - arjen kokemuksia ja menetelmiä Anneli Romana, Soili Keskinen, Esko Keskinen Tutkimuksen tavoitteena on kuvata oikeudenmukaisen johtamisen 1. sisältöjä 2. toteutumista lähityöyhteisössä
LisätiedotTurva Minulla on turvallinen olo. Saanko olla tarvitseva? Onko minulla huolehtiva aikuinen? Suojellaanko minua pahoilta asioilta? Perusturvallisuus on edellytys lapsen hyvän itsetunnon ja luottamuksellisten
LisätiedotSeinäjoen kaupungin Opetustoimi Perusopetuksen arviointi JOHTAJUUS
Seinäjoen kaupungin Opetustoimi Perusopetuksen arviointi JOHTAJUUS Kysely opettajille kevät 2010 Piia Seppälä, arvioinnin yhdyshenkilö Yleistä Tämä toteutettu Johtamisen arviointi oli uuden Seinäjoen opetustoimen
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus
LisätiedotParempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet
Parempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet Maistraatinportti 2 puh. 020 7489 400 00240 Helsinki www.akava.fi/opiskelijat Sisällys 1. Sosiaaliturvajärjestelmän on oltava yhtenäinen
Lisätiedot#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018
#tulevaisuudenpeloton Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 Opiskelijakyselyn tulokset Taustatiedot Kysely toteutettiin ajalla 20.3.-8.4.2018 Vastaajia 2055 Lähes 70 % kyselyyn vastanneista oli naisia
LisätiedotValmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012
Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat
LisätiedotTOIMIVA YHDISTYS. Yhdistystoiminnan päivittäminen
TOIMIVA YHDISTYS Yhdistystoiminnan päivittäminen Päijät-Hämeen Sosiaaliturvayhdistys ry:n hallinnoimassa ja Raha-automaattiyhdistyksen rahoittamassa hankkeessa vuosina 2012-2015 mahdollistettiin yhdistystoiminnan
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna
LisätiedotJS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET
JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET Palaute Ajankäyttö Työhyvinvointi Myynti Yhteistyö Työyhteisötaidot Kehityskeskustelu Esimiestaidot Asiakaspalvelu Vuorovaikutus Rekrytointi Tutkimukset ja kartoitukset Vaativat
Lisätiedot1. Mihin Tyttöjen Talon toimintoihin olet Isosiskona osallistunut? 2. Mitä ilonaiheita Isosiskona toimiminen on herättänyt sinussa?
Tyttöjen Talo Rovaniemi Syksy 2016 Isosisko-kyselyn yhteenvetoa 1. Mihin Tyttöjen Talon toimintoihin olet Isosiskona osallistunut? 10/10 vastaajaa Teehetki 7/10 Muita tapahtumia ja teemakertoja 4/10 Toivetorstai
LisätiedotKansalaisten suhtautuminen maan hallituksen päätökseen eläkeiän nostamiseksi
Kansalaisten suhtautuminen maan hallituksen päätökseen eläkeiän nostamiseksi TNS Gallup Oy on selvittänyt kolmen palkansaajien keskusjärjestön SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta kansalaisten suhtautumista
LisätiedotMiten huomioida asiakaskunnan lisääntyvä monikulttuurisuus työterveyshuollossa? Perjantai-meeting 5.9.2014 Kirsi Yli-Kaitala
Miten huomioida asiakaskunnan lisääntyvä monikulttuurisuus työterveyshuollossa? Perjantai-meeting 5.9.2014 Kirsi Yli-Kaitala Maahanmuuttajien määrä kasvaa 2 Maahanmuuttajien terveys ja työkyky tutkimustietoa
LisätiedotParempi työelämä uudelle sukupolvelle
Parempi työelämä uudelle sukupolvelle strategia 2013 2016 1 Kannen kuva: Samuli Siirala ISBN 978-952-5628-61-6 2 Visio: Parempi työelämä uudelle sukupolvelle Akavan opiskelijat ovat olemassa jotta uusi
LisätiedotYhteenveto Kansalliskielistrategia-hankkeen kyselystä: Kuinka käytät kansalliskieliäsi?
Kansalliskielistrategia-hanke Valtioneuvoston kanslia Projektisihteeri Karin Hautamäki VNK009:00/2011 Yhteenveto Kansalliskielistrategia-hankkeen kyselystä: Kuinka käytät kansalliskieliäsi? Kansalliskielistrategia-hanke
LisätiedotSINKUT LOMALLA: Joka neljäs sinkku lähtisi sokkotreffilomalle tuntemattoman kanssa
Veikkaus toteutti matka-aiheisen kyselytutkimuksen ajalla 7.4. 15.4.2016 Kyselyyn vastasi 1 033 henkilöä Veikkauksen 1,8 miljoonasta kanta-asiakkaasta Yli tuhat asiakasta on kattava otos Veikkauksen kanta-asiakkaista.
LisätiedotKIIRE JA TYÖN AIKATAULUTTAMINEN TYÖPAIKALLA
Työsuojelupaneeli VI KIIRE JA TYÖN AIKATAULUTTAMINEN TYÖPAIKALLA Minna Toivanen, Olli Viljanen & Minna Janhonen 10.12.2015 1 Työsuojelupaneeli VI Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu,
LisätiedotRiihimäen-Hyvinkään kauppakamari
Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Johtamisen tuloksellisuus Pyry Airaksinen Laurea P2P projektiryhmä: Jani Moisiola, Jenni Rajakallio, Anssi Rajala, Joel Reikko, Anselmi Tuominen, Vera Veremenko 9/14/2012
LisätiedotSASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016. 1. Tausta
SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016 1. Tausta SASKin historian ensimmäinen henkilöstöstrategia oli laadittu vuosiksi 2009 2011. Henkilöstöön liittyviä asioita oli linjattu aikaisemminkin erilaisissa dokumenteissa
LisätiedotTYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla
TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA - Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalvelujen koulutusmateriaalia - mitä haluat mitä osaat millä ehdoilla TYÖNHAUN SUUNNITELMA Tavoite saavutettu? Haastattelu Aloita tästä: Mitä
LisätiedotValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa
LisätiedotLisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille.
27.3.2014 YHTEENVETO ASIAKASPALAUTTEESTA SOS-Lapsikyliin ja nuorisokotiin sijoitettujen läheiset 1. Kyselyn taustaa Kirjallinen palautekysely SOS-lapsikyliin ja SOS-Lapsikylän nuorisokotiin sijoitettujen
LisätiedotTulevaisuuden työelämää koskeva selvitys. Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista
Tulevaisuuden työelämää koskeva selvitys Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Tutkimuskokonaisuuden taustaa Aula Research Oy toteutti Suomalaisen Työn Liiton toimeksiannosta kyselytutkimukset työikäisten
LisätiedotSinusta tulee isä! - Isäksi kasvamista tukemassa
Sinusta tulee isä! - Isäksi kasvamista tukemassa Tieto isäksi tulemisesta voi olla iloinen, hämmentävä, odotettu tai pelottava. Ajatus itsestä isänä konkretisoituu miehelle hitaasti mutta varmasti, kun
LisätiedotMillaisessa kunnassa haluan asua? Kyselytutkimuksen raportti 18.7.2012
Millaisessa kunnassa haluan asua? Kyselytutkimuksen raportti 18.7.2012 Reija Salovaara Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi, Suomen ylioppilaskuntien liitto (SYL), Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntienliitto
LisätiedotSuhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa
Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa TNS Gallup Oy on selvittänyt SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta kansalaisten arvioita työssä jaksamisesta sekä suhtautumista
LisätiedotTyöelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy
Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme
LisätiedotSivu 1 JOHDANTO 1 2 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME 1 LIITEKUVAT 5
MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNISTÄ Sisällysluettelo: Sivu JOHDANTO MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME LIITEKUVAT TNS Gallup Oy, Miestentie C, ESPOO, Finland, tel. int+- ()-,
LisätiedotIÄSTÄ VOIMAA TYÖHÖN Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työkaarimalli
IÄSTÄ VOIMAA TYÖHÖN Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työkaarimalli Työhyvinvointiviikko, 28.1.2015 työhyvinvointisuunnittelija Saija Jokinen Työhyvinvointiviikko, 28.1.2015 Iästä voimaa työhön työhyvinvointisuunnittelija
LisätiedotNUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017
NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017 GRADUATES AT WORK Millaisia ajatuksia ja odotuksia nuorilla osaajilla on työelämästä? Nuoret Osaajat työelämässä -tutkimus on Studentworkin vuosittain toteuttama selvitys
LisätiedotTyöelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta!
Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta! Tuula Kurkisuo KM, Erityisopettaja,Tiimimestari Omnian ammattiopiston yrittäjyyspolkuvastaava TYÖTAITAJAHANKE, vastuuvalmentaja
LisätiedotTulevaisuuden työpaikat ja uusien kilpailutekijöiden asettamat vaatimukset. Millaisia tekijöitä tarvitaan tulevaisuudessa?
Tulevaisuuden työpaikat ja uusien kilpailutekijöiden asettamat vaatimukset Millaisia tekijöitä tarvitaan tulevaisuudessa? Marja Kyllönen henkilöstöjohtaja Turun Osuuskauppa Turun Osuuskauppa (TOK) Toimii
LisätiedotOPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017
70-20-10 - OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ Päivitetty 2017 O. Ala-Nissilä, T. Kauma, J. Kröger, T. Leppänen, M. Nissén-Feldt, E. Penttilä, S. Raatikainen, I. Sankkila, L.
LisätiedotSCIFEST TAPAHTUMASSA JOENSUUSSA 24.- 25.4.2014 Tulevaisuuden työelämätaitoja arvioivat 8-88 -vuotiaat pohjoiskarjalaiset. Tulevaisuuden työelämätaidot
SCIFEST TAPAHTUMASSA JOENSUUSSA 24.- 25.4.2014 Tulevaisuuden työelämätaitoja arvioivat 8-88 -vuotiaat pohjoiskarjalaiset Tulevaisuuden työelämätaidot Tulevaisuuden työelämän avaintaitoihin liittyvä kysely
LisätiedotValtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.
Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen
LisätiedotOhje työpaikkaohjaajalle
Ohje työpaikkaohjaajalle oppisopimusopiskelijan ammattitaidon arvioinnista Vain oppilaista voi tulla mestareita. (intialainen sananlasku) AJATUKSIA OPPISOPIMUSOPISKELIJAN AMMATTITAIDON KEHITTYMISEN ARVIOINNISTA
LisätiedotStrategia toimintaa ohjaamassa
Strategia toimintaa ohjaamassa Akavan Erityisalat ry on kulttuurin, hallinnon ja liike-elämän asiantuntija- ja esimiestehtävissä toimivien etujärjestö. AKAVAN ERITYISALOJEN TOIMINTA-AJATUS Tässä esitteessä
LisätiedotTyöturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa
Työturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa YTM, HTL Pasi Valtee Syvätutkimus Oy Syvätutkimus Oy Pyhäjärvenkatu 6, 33200 Tampere P. 03-2127855, 040-5583910 E-mail: syvatutkimus@yritys.soon.fi
LisätiedotKyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista
Kyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista Aula Research Oy toteutti Pelastakaa Lapset ry:n toimeksiannosta kyselytutkimuksen lasten ja nuorten kanssa työskenteleville
LisätiedotTutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään Kyselytutkimuksen tuloksia 2016 Tutkimuksen tausta Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten
LisätiedotMATKALLA TÖIHIN TYÖELÄMÄVALMIUDET. & iida. saara
MATKALLA TÖIHIN MITEN RAKENNAN OMAN POLKUNI? MISTÄ MOTIVAATIOTA? OSAANKO MINÄ? SUOMEN KIELEN TAITO JA VIESTINTÄ? VERKOSTOITUMINEN? MIHIN VOIN VAIKUTTAA? MIHIN KAIKKEEN KANNATTAA OSALLISTUA? OLENKO MINÄ
LisätiedotJokainen haastattelija muotoilee pyynnön omaan suuhunsa sopivaksi sisällön pysyessä kuitenkin samana.
Muistatko? hanke Kysymykset yksilöhaastatteluun Alkulämmittelynä toimivat jokaisen haastattelun alussa täytettävän perustietolomakkeen kysymykset (nimi, syntymäaika ja paikka, osoite jne.). Haastattelun
LisätiedotLäpäisyn tehostamisen tavoitteet 31.10.2012 Elise Virnes
Läpäisyn tehostamisen tavoitteet 31.10.2012 Elise Virnes KOULUTUKSEN VALTAKUNNALLISIA LINJAUKSIA Jyrki Kataisen hallituksen hallitusohjelma 17.6.2011 Koulutus ja tutkimus vuosina 2011 2016, KESU Nuorten
LisätiedotAGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali.
Maailman terveysjärjestön WHO:n määritelmän mukaan aktiivinen ikääntyminen on prosessi, jossa optimoidaan mahdollisuudet pysyä terveenä, osallistua ja elää turvattua elämää ja pyritään siten parantamaan
LisätiedotTuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys - kommenttipuheenvuoro
Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys - kommenttipuheenvuoro Tuottavuus ja työhyvinvointi Toimihenkilöiden työsuhdepäivät 0.2.20 M/S Silja Symphony Johtaja Jukka Ahtela EK 2 3 Suomi on palvelutalous
LisätiedotRÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI
Karl-Magnus Spiik Ky Räätälöity ilmapiirimittari 1 RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Ilmapiirimittarin vahvuus on kysymysten räätälöinti ko. ryhmän tilannetta ja tarpeita vastaavaksi. Mittaus voi olla yritys-,
LisätiedotÄänestystutkimus. Syksy 2006
Äänestystutkimus Syksy Lokakuu Tilaukset: SAK puh. + SAK Äänestystutkimus syksy ÄÄNESTYSTUTKIMUS TNS Gallup Oy on tutkinut SAK:n toimeksiannosta äänestysikäisen väestön äänestysaikeita ja suhtautumista
LisätiedotLape kysely LAPE-HANKKEEN TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOS
Lape kysely 1 2018 LAPE-HANKKEEN TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOS Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma kuuluu hallituksen kärkihankkeisiin. Palveluita halutaan kehittää lapsi ja perhelähtöisemmäksi, asiakkaan
LisätiedotAnnalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma
15.1.2015 Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Annalan päiväkoti on perustettu vuonna 1982 ja se sijaitsee omalla isolla tontillaan keskellä matalaa kerrostaloaluetta. Lähellä on avara luonto
LisätiedotHelka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana
Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto
LisätiedotSeuravalmennuksen kehittäminen / kriteerit
Seuravalmennuksen kehittäminen / kriteerit Kriteerit jakautuvat peruskriteereihin ja laatukriteereihin. Peruskriteerit luovat seuran tavoite- ja tahtotilan, jotka toteutuvat laatukriteerien toimenpiteiden
Lisätiedot~YHDESSÄ -YHDESSÄ ETEENPÄIN~
~YHDESSÄ -YHDESSÄ ETEENPÄIN~ ETEENPÄIN- EVÄITÄ TYÖYHTEISÖN HYVINVOINTIIN EVÄITÄ TYÖYHTEISÖN HYVINVOINTIIN Melina Kivioja Anneliina Peltomaa SISÄLLYS 1 LUKIJALLE 2 ARVOSTA JA TUE 3 ANNA HYVÄN KIERTÄÄ 4
LisätiedotYhteenveto: kysely globaalikasvatusverkostolle 2017
Yhteenveto: kysely globaalikasvatusverkostolle 2017 Kepan globaalikasvatusverkostolle teetettyyn kyselyyn vastasi määräajassa 32 toimijaa. Pyyntö vastata kyselyyn lähetettiin verkostoon kuuluvien toimijoiden
LisätiedotHARRASTANUT VIIMEISEN 7 PÄIVÄN AIKANA (%)
1 Johdanto Tämän tutkimusyhteenvedon tehtävänä on antaa tietoja kansalaisten liikunnan ja kuntoilun harrastamisesta. Tutkimuksen tarkoituksena on ollut selvittää, missä määrin kansalaiset harrastavat liikuntaa
LisätiedotTYYN STRATEGIA PERUSTEHTÄVÄ
TYYN STRATEGIA PERUSTEHTÄVÄ TYY tekee Turun yliopistosta parhaan mahdollisen paikan opiskella, opiskelijoista hyvinvoivia ja opiskeluajasta ikimuistoisen. VISIO Ihanteiden TYY on opiskelijoiden avoin ja
LisätiedotKaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry
1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,
LisätiedotSOME -KYSELY SAARIJA RVEN PERUSKOULUN LUOKKALAISILLE JA TOISEN ASTEEN OPISKELIJOILLE TIIVISTELMÄ RAPORTISTA
0 SOME -KYSELY SAARIJA RVEN PERUSKOULUN 5.-9. LUOKKALAISILLE JA TOISEN ASTEEN OPISKELIJOILLE 24.10-10.11.2017 TIIVISTELMÄ RAPORTISTA SOFIA AHONEN, KULTTUURITOIMEN HARJOITTELIJA SAARIJÄRVEN KAUPUNKI 1 1
LisätiedotAikuiskoulutustutkimus 2006
Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui
Lisätiedot1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.
1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. Ympäristö a. Tässä jaksossa ympäristö rakennetaan pedagogiikkaa tukevien periaatteiden mukaisesti ja
LisätiedotSeinäjoen opetustoimi. Koulu työyhteisönä 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa)
Seinäjoen opetustoimi Koulu työyhteisönä 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa) Yhteistulos, koulu työyhteisönä Koulu työyhteisönä 5 4 3 2 1 Ka 1 Miten yhteistyö koulussanne toimii opetushenkilöstön
LisätiedotTyökaarityökalulla tuloksia
Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut
LisätiedotJÄSENYYS AMMATTILIITOSSA TAI TYÖTTÖMYYSKASSASSA
JÄSENYYS AMMATTILIITOSSA TAI TYÖTTÖMYYSKASSASSA On ammattiliiton jäsen 42 On vain työttömyyskassan jäsen Ei ole, mutta ollut aikaisemmin ammattiliiton jäsen Ei ole ammattiliiton jäsen, mutta luultavasti
LisätiedotSosiaalityön johtamisen kehittämisrakenne. Kyselyn vastausten yhteenvetoa 1.12.2009
Sosiaalityön johtamisen kehittämisrakenne Kyselyn vastausten yhteenvetoa 1.12.2009 Tehtävänimike N % Sosiaalityöntekijä 8 26 % Johtava sosiaalityöntekijä 6 19 % Sosiaalisihteeri 3 10 % Sosiaalityön opiskelija
LisätiedotParikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys
LisätiedotSelvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta
Liite 1. Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta Kouvolan kaupunki Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta 1 1. Miehet ja naiset Kouvolan kaupungin henkilöstöstä naisia on 83,9 % ja
LisätiedotOAJ:n Työolobarometrin tuloksia
OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin
LisätiedotOhjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön
Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry:n Lukio-hankkeen tekemässä selvityksessä Lukiolaiset ja päihteet laadullinen selvitys opiskelijoiden ja opettajien näkemyksistä
LisätiedotKATSE TULEVAISUUDESSA
NUORISOBAROMETRI 2016 KATSE TULEVAISUUDESSA Luottamus tulevaisuuteen on elämän mielekkyyden kannalta ratkaisevan tärkeää. Ilman myönteisiä tulevaisuuden näkymiä nykyisyyskin näyttää synkältä. Nuoret suhtautuvat
LisätiedotASKELMERKKI. Ammatillinen tukihenkilötyö. www.askelmerkki.fi
ASKELMERKKI Ammatillinen tukihenkilötyö www.askelmerkki.fi Ongelmista tavoitteisiin Askelmerkin ammatillinen tukihenkilötyö on aina yksilöllistä ja tapauskohtaisen tarpeen mukaan rakennettua työtä. Tärkeää
LisätiedotAmmattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä
Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen
LisätiedotBaletti - Kysely huoltajille 2015
Baletti - Kysely huoltajille 2015 Yleistä Huoltajakysely lähetettiin kaikille baletin oppilaiden vanhemmille eli yht. 74 henkilölle. Vastauksia saatiin 23.Vastausprosentti oli 31,1, joka on huomattavasti
LisätiedotTyö kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin
Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista
LisätiedotMinkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua?
Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua? STTK:N TULEVAISUUSLUOTAIN Tavoitteena on hakea tuoreita näkemyksiä vuoden 2012 kunnallisvaalien ohjelmatyötä varten sekä omaan edunvalvontaan. Luotaus oli avoinna
LisätiedotLuottamuksesta osallisuutta nuorille. Eija Raatikainen, KT Twitter:
Luottamuksesta osallisuutta nuorille Eija Raatikainen, KT Twitter: raatikaineneij1@ Esityksen rakenne Luottamus mitä se on? Epäluottamus miten se ilmenee vuorovaikutuksessa? Luotettava ihminen mistä hänet
LisätiedotMuutoskokonaisuus I: Lapsen oikeuksia vahvistava toimintakulttuuri Muutoskokonaisuus II: Lapsi- ja perhelähtöiset palvelut
Lape kysely 1 LAPE-HANKKEEN TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOS Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma kuuluu hallituksen kärkihankkeisiin. Palveluita halutaan kehittää lapsi ja perhelähtöisemmäksi, asiakkaan
LisätiedotSavonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
LisätiedotKATSE TULEVAISUUDESSA
NUORISOBAROMETRI 2016 KATSE TULEVAISUUDESSA Luottamus tulevaisuuteen on elämän mielekkyyden kannalta ratkaisevan tärkeää. Ilman myönteisiä tulevaisuuden näkymiä nykyisyyskin näyttää synkältä. Nuoret suhtautuvat
LisätiedotEducation at a Glance 2013: Sukupuolten väliset erot tasoittumassa
Education at a Glance 2013: Sukupuolten väliset erot tasoittumassa Education at a Glance: OECD Indicators (EaG) on OECD:n koulutukseen keskittyvän työn lippulaivajulkaisu, joka kertoo vuosittain koulutuksen
LisätiedotTavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina
Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2013
Työhyvinvointikysely 2013 22.11.2013 Henkilöstöpalvelut Ulla Huttunen Toteutus Kysely toteutettiin sähköisesti JY:ssa 23.9.- 6.10.2013 Kysely uudistui vuonna 2013 kysymysten määrä väheni (62 -> 43) Uudet
LisätiedotValmistu töihin! Turku 2.5.2012
Valmistu töihin! Turku 2.5.2012 1 Sisältö Valmistu töihin! valtakunnallisen kyselyn päätulokset Lukiolaiset ja työelämä koottuja tuloksia lukiolaisten tulevaisuuden suunnitelmista Kyselyn toteutus: Valmistu
LisätiedotTyöyhteisö. Viisas vastaus. Työyhteisöllisyys
Työyhteisö Hyvä kysymys Viisas vastaus? Työyhteisöllisyys Hyvä työyhteisö Hyvän työyhteisön rakentaminen on esimiesten ja työntekijöiden välistä yhteistyötä, johon liittyvät työn ulkopuoliset yhteistyötahot
LisätiedotIlmastovastuun oppimisen kysely 2019
Ilmastovastuun oppimisen kysely 2019 Kysely ilmastovastuun oppimisesta oppilaille, opiskelijoille, opettajille ja koulutuksen toimijoille ja sidosryhmille Kevät 2019 Ilmastovastuu koulutuksessa -vaikutusohjelma
LisätiedotPalkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä
Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen Vastausjakaumia TNS Gallup 016 kyselystä Vastaajien lukumääriä Painottamaton Painotettu Akavalaiset 769 816 Muut 58 577 Akavalaiset: Mies 60 7 Nainen 09 5 Alle
LisätiedotTyökykyiset ja työelämätaitoiset nuoret. -(työ)hyvinvointia ja (työ)pahoinvointia
Työkykyiset ja työelämätaitoiset nuoret -(työ)hyvinvointia ja (työ)pahoinvointia erityisasiantuntija Anne Salmi, Työterveyslaitos Nuorten suhde työelämään - ne vakiintuneet teesit Nuorten työuria tulee
LisätiedotAmmattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti
YHDEKSÄN N + 1 KYSYMYSTÄ YSEILLE Pohjois-Karjalan kauppakamari ja Pohjois-Karjalan Aikuisopisto toteuttivat 13.-24.11.2006 Yhdeksän + 1 kysymystä yseille internetkyselyn Pohjois-Karjalan peruskoulujen
LisätiedotMPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010
MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa
LisätiedotVerkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?
Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää
LisätiedotValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.
LisätiedotMONIAMMATILLISUUS : VÄLKKY-PROSESSIN AVAUSPÄIVÄ Yhteiset tavoitteet & johtavat ajatukset 16.6.2009. 16. kesäkuuta 2009 Humap Oy, www.humap.
MONIAMMATILLISUUS : VÄLKKY-PROSESSIN AVAUSPÄIVÄ Yhteiset tavoitteet & johtavat ajatukset 16.6.2009 16. kesäkuuta 2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1 OHJELMA 16.6.2009 TYÖSKENTELYLLE TEEMA Keskeisten johtavien
LisätiedotTiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä. 27.3.2015 Jokke Eljala
Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä 27.3.2015 Jokke Eljala Esityksen sisältö 1. Tutkimuksen tausta ja keskeisimmät löydökset 2. Mitä tuotteissa ja palveluissa arvostetaan ja ollaanko
LisätiedotHYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM
HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT
LisätiedotMINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN
MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN Tähän vihkoon on koottu kysymyksiä, jotka auttavat sinua miettimään omaa vointiasi. Vihkon kysymykset auttavat sinua myös miettimään, millaista apua
LisätiedotSEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN
SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN Ohessa osa-alueittain alueittain taulukot, joihin on jo täytetty riittävän tason kuvaus kaikista osa-alueista. Taulukon perässä ovat kysymykset,
LisätiedotMUN TALOUS -HANKE 2014 / KYSELYN KOONTI JULKAISUVAPAA 14.7.2014
MUN TALOUS -HANKE 2014 / KYSELYN KOONTI JULKAISUVAPAA 14.7.2014 Mun talous -hanke teetti toukokuussa 2014 kyselyn porilaisilla toisen asteen opiskelijoilla (vuonna -96 syntyneille). Kyselyyn vastasi sata
LisätiedotMOBIILITEKNOLOGIAN KÄYTTÖ, IKÄ JA SUKUPUOLI
MOBIILITEKNOLOGIAN KÄYTTÖ, IKÄ JA SUKUPUOLI Sanna-Mari Kuoppamäki Jyväskylän yliopisto Esityksen sisältö MTV:n katsojapaneeli eri-ikäisten internetin käytöstä, laitteista ja asenteista Yli 50-vuotiaiden
LisätiedotVASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO
YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia
Lisätiedot