Koonti PIRKANMAAN Kantaan valmistautuminen-yhteistyöseminaarista
|
|
- Onni Mika Auvinen
- 5 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Koonti PIRKANMAAN Kantaan valmistautuminen-yhteistyöseminaarista Seminaarin osallistujille esitettiin paperilla kolme kysymystä, johon he saivat vastata nimettömästi. Vastauslomakkeita palautettiin 33 kpl. Kursivoidut tekstit ovat suoria lainauksia. Kysymys 1. Mitä sinä ajattelet mitä pitää tapahtua ennen kuin organisaatiosi on valmis liittymään Kantaan sosiaalihuollon osalta? Päätöksiä liittymisestä, suunnitelmia miten edetään, aikatauluja milloin mitäkin tapahtuu, paljon valmisteluja yhteistyössä ympäristökuntien kanssa, selvyyttä tuleeko maakunta: - iso organisaatio, joten tarvitaan ylätason päätökset liittymisestä - päätös organisaatiolta liittyä - koska edustamani organisaatio on pieni, tulee liittyminen toteuttaa jotenkin yhteisenä projektina muiden kanssa yhteistyössä - helpottaa kun tietää, mihin liitytään ja arkkitehtuuri selvillä - päätös miten edetään - toimintasuunnitelma miten edetään - selkeä aikataulu ja sitten vasta liittyminen arkistoon - tietoa aikatauluista. milloin tulee tapahtumaan mitäkin valtakunnallisesti, alueellisesti ja omassa organisaatiossa - kaupungin tai konsernin kanta tai tavoite ei vielä kentällä tiedossa - on kuntia, joissa sote-palvelujen kehittäminen on pysähdyksissä, kun odotellaan sote-uudistusta; ei haluta rahallisesti satsata eikä paljon muutenkaan kanneta huolta - selkeys siitä tuleeko maakunta - nykyinen kunnan järjestämä toiminta ei välttämättä kykene muutoksia viemään läpi, tarvittaisiin maakunnan tason yhteistyötä - vaadittaisiin johtajuutta viedä prosessia eteenpäin - muutosjohtamista ja aikaa tottua uusiin käytäntöihin - paljon valmistelevaa työtä toivottavasti yhteistyössä Tampereen ja ympäristökuntien kanssa - esimiesten tulisi lähteä valmisteluun mukaan ja nähdä valmistautumistyön tärkeys. tämän myötä helpompi saada henkilöstö mukaan - edustan koulutusorganisaatiota Asennemuutosta Kantaan, muutokseen ja kirjaamiseen: - asennemuutosta sekä kantaan että ylipäätään muutokseen - työkulttuurin muutos ajantasaisempaan kirjaamiseen - asennemuutos kauttalinjan: kirjaaminen ei ole vain välttämätön paha, vaan asiakkaan oikeusturva hänen asioistaan - kaikilla työntekijöillä yhtenäiset toimintatavat toive - sitoutuminen Asiakaslähtöisyyttä: - asiakaslähtöisyyttä painotettava - asiakkaille riittävästi tietoa asiasta 1
2 - asiakastietolaki määrittelee toimintaa Riittävästi resursseja kirjaamiseen: - resurssit, työtilat ja työvälineet kuntoon, jonka jälkeen on mahdollista ajaa sisään uudenlainen tapa dokumentoida reaaliaikaisesti - riittävä resurssi kirjaamiseen - ehkä olisi hyvä olla ylimääräinen resurssi - tarvitaan riittävät resurssit ja paljon työtä, jota tehdään oman työn ohella - riittävät resurssit, koska työtä ei voi tehdä pelkkää kirjaamista varten, vie aikaa pois muulta työltä, jota on valtavasti Selkeät ohjeet kirjaamiseen: - kirjaamiskäytäntöjen pitää muuttua sellaisiksi, että kirjaaminen tapahtuisi nykyistä reaaliaikaisemmin (tällä hetkellä viive kirjaamisissa suuri) - lisäksi pitää tapahtua muutosta edelleen kirjausten sisällöissä. etenkin asiakaskertomuksen osalta pitäisi edelleen miettiä kirjaamisen sisältöjä > tarvitaan lisää koulutusta - ammatti-identiteetin ja itseluottamuksen vahvistamista, jotta työntekijät uskaltavat kirjata ne, mitä täytyy, vaikka näkyvät asiakkaille - palvelutehtävien mukaiset asiakirjarakenteet - päättää mitä kirjataan - keskustelua kirjaamisen käytännöistä - kaikille on taattava koulutus > selkeä ja yhdenmukainen. painopiste määrämuotoiseen kirjaamiseen ohjeiden oltava selkeät ja paljon esimerkkejä omaavat. tiedetään mitä kirjataan ja miten - organisaatiossa tulee järjestää sisäinen koulutus, jossa kerrataan vielä kirjaamiseen liittyvät ohjeet ja säännöt, sanastot ja palvelukäsitteet - kirjaamisvalmentajat valmentaa työntekijöitä - organisaatioon selkeät ohjeet, mitä käytännössä muuttuu: kirjaamisvalmentajana ei vielä käsitystä esim. mitä meidän kirjauksista tulee menemään kantaan, mitä muutokset tarkoittavat meidän yksikössä, rajapintakirjaaminen, monta tietojärjestelmää ym. Koulutusta: - tarvitaan ohjeita ja koulutusta - koulutus - lisää koulutuksia vielä tarvitaan - kouluttaa henkilöstöä kirjaamisosaajiksi - pitää olla riittävää koulutusta työntekijöille ja riittävästi aikaa siirtymään - saada henkilöstö koulutettua/opetettua käyttöön - Perehdytystä uuteen työtapaan: - ammattilaisille kunnon perehdytys - ammattilaisille aikaa perehtyä uuteen työtapaan - perehdytys Lisää tietoa, faktaa ja tukea: - lisää faktaa, vaikka valmennusta on annettu organisaatioon, tarvitaan lisää ajanmukaista tietoa 2
3 - paljon tiedotusta, infoa, tutustumismateriaalia jne. - tietoa - pitäisi saada paljon lisää tietoa ja tukea Tarvitaan toimiva ja Kantaan yhteensopiva tietojärjestelmä sekä nykytilan kartoitus: - tietojärjestelmän pitää muuttua PALJON ennen kuin siirtyminen kantaan on mahdollista. nykyaikana tarvittaisiin myös esim. sähköinen ajanvaraus ja tekstiviestimuistutusjärjestelmä - tietojärjestelmän valmius - tarvitaan kanta-yhteensopiva ohjelma ATJ (pitää resurssoida sekä taloudellisesti = hankinta että toiminnallisesti = työntekijät, työaika) siirtymiseen, luoda projekti suunnitelmineen yms. - valtavasti valmistelua (tälläkin hetkellä korjaan ohjelmassa jopa vuoden 2009 roikkuvia virheitä tilastoissa) - ohjelmiston täydellinen päivitys/ohjelmiston vaihto (tällä hetkellä pro consona, joka antaa tehdä mitä vain, puutteellisesti ja väärinkin) - osaava pääkäyttäjä sos.huollon ATJ:ään ja hänelle aikaa tähän tehtävään, nyt osaaminen todella kapeaa ja heikkoa - ohjelmatoimittajan tulee olla ns. valmis liittymään, tarvitaan resurssin hankkiminen liittymisen osalta - ohjelmistotoimittajat ovat avainasemassa - maakunnallinen vai kunnallinen tietojärjestelmä selvitettävä - Efficassa olevat lomakkeet tulee saada käyttöön ja muutenkin effican tulee olla siinä kunnossa, että palvelut, asiakastiedot ja asiakkuudet ovat siirrettävissä - saada lomakkeet käyttöön - nykytilan kartoitus, tietojärjestelmien konsolitoinnin valmistelu, toivottavasti yhteistyössä seutukunnan ja maakunnan kanssa - nykytilan kartoitus on käynnissä, mutta tietojärjestelmä vaatii vielä paljon työtä, esim. lomakkeet yms. määrämuotoisuudet vielä käyttöön ottamatta - nykytilan kartoitus tehtävä huolella, selkeytettävä tilanne kun käytössä on kaksi järjestelmää. toinen sama kuin terveydenhuollolla ja toinen yhteinen (sos.toimen) seutukunnan kanssa (vanhuspalvelut, kotihoito, perheneuvola). miten eroaa kantaan liittyminen näiden eri potilastietojärjestelmien osalta? kuka neuvoo organisaatioita? kuka vastaa kokonaisuudesta? itse olen terveydenhuollon potilastietojärjestelmien pääkäyttäjä, joka ei tunne lainkaan sos.toimen järjestelmää. mikä on minun vastuuni kokonaisuudessa? ihan auki näyttää tilanne olevan myös naapurikunnissa. selkeää yksityiskohtaista ohjeistusta tarvitaan, jotta kaikki ei leviä käsiin. miten voimat seutukunnalla yhdistetään, jottei jokainen kunta joudu yksin painimaan näiden suurten muutosten kanssa - sovittava arkistointiin liittyvä tehtäväjaot Kysymys 2. Millä tavalla kirjaamisosaamista voisi kehittää ja tukea edelleen sinun organisaatiossasi? Mitä olet itse valmis tekemään kirjaamisosaamisen kehittämiseksi ja edistämiseksi? Paikallista, maakunnallista ja valtakunnallista koulutusta, kirjaamisvalmennusten pitämistä ja keskusteluja kirjaamiskäytännöistä, toimijoiden välistä yhteistyötä, selkeät määrämuotoiset prosessikuvaukset ja yksityiskohtaisia ohjeita: - koulutusta tarvitaan, onneksi meillä on hyvä valmentajaporukka - henkilökunnan jatkuva koulutus, riittävä työaikaresurssointi henkilökunnalle - sisäisellä koulutuksella ja asian käsitteleminen tiimissä 3
4 - valtakunnallisia koulutuksia. maakunnallisia koulutuksia. paikallista koulutusta. tiedon/tiedon sisällön infoa kumpaankin suuntaan. ajantasaisia ohjeita. - kaikki uudet työntekijät saavat kirjaamisosaajan tietopaketin, samalla kartoitetaan vanhojen työntekijöiden osaamisen päivittämisen tarve - yhteistyö eri toimijoiden kanssa (palaverit/kokoukset), kouluttautuminen, kirjaamisvalmennusten pitäminen - kirjaamisesta pitää keskustella valmennusten jälkeen tiimeittäin, myös esimiestasolla - keskustelua yhteisistä kirjaamiskäytännöistä, jotta kirjaukset ovat vertailukelpoisia (=> kaikki kirjaavat samalla koodilla saman asian). - selkeillä määrämuotoisilla prosessikuvauksilla, joissa yksityiskohtaiset ohjeet kuhunkin vaiheeseen ja viittaukset mikä tulee mistäkin lain kohdasta ja mikä vaikuttaa mihinkin tilastoon Itse olen valmis tekemään: Käymällä itse kirjaamisvalmentajan- ja kouluttajakoulutuksia, olla valmiina valmentamaan ja kouluttamaan, vaikuttamalla asenteisiin ja muistuttelemalla asiasta, pitämällä yllä keskustelua kirjaamisen merkityksestä: - valmistuvat ammattilaiset tulee saada ajan tasalle, missä mennään. asenteisiin voidaan pehmeästi vaikuttaa koulutuksen aikana, näin vastavalmistuneet voivat tukea kentän muutosta. hlökohtaisesti pyrin tähän vaikuttamaan (kts. sote.tiedonhallinta.tamk.fi) - lähdetään asiassa liikkeelle. luodaan selkeä koulutuspaketti ja koulutusaikataulu. varataan riittävästi työaikaa koulutukseen ja uuden oppimiseen. olen valmis valmentamaan ja sitoutumaan koulutukseen - pitämällä asiaa esillä jo hyvissä ajoin ennen siirtymistä, vaikuttamalla aktiivisella muistuttelulla asiaan. pitää yllä keskustelua kirjaamisesta ja esim. kalenterin hallinnan opettelusta kohti reaaliaikaista kirjaamista. viemällä esimiestasolle viestiä siitä, että kyseessä ei ole oman toimen ja perustyön ohella vasemmalla kädellä toteutettava hanke vaan tähän vaaditaan oikeasti aikaa, resurssia, rahaa ja koulutusta henkilöstöll - koulutuksella, olen itse käynyt kouluttajakoulutuksen - itse osallistunut kirjaamisvalmentajan koulutukseen ja kouluttanut muita - käyn koulutuksissa ja koulutan omassa työyhteisössä - organisaatiomuutosten takia lisää kirjaamiskoulutuksia tulossa, vielä lisää käytännön koulutuksia tarvitaan. itse olen osa pientä tiimiä, joka järjestää koulutusta. lisäksi olen oman yksikön mediatyön tukihenkilö, ja vastaan uusien ominaisuuksien kouluttamisesta Viemällä kirjaamisvalmennuksia eteenpäin ja tukemalla uuden työtavan käyttöön ottamista: - kirjaamisvalmennukset työyhteisölle > viemään valmennuksia organisaatiossa + tiedottamaan asioista - kouluttaa ihmisiä ja lisätä tietoisuutta näistä, olen kirjaamisvalmentaja, joten teen em. tehtävää - osallistun itse valmentajana kouluttamiseen, jonka lisäksi voin omasta roolistani käsin tukea organisaationi uuden työtavan käyttöön ottamisessa - kirjaamisvalmennukset alkavat lokakuulla. toteutan kirjaamisvalmennuksia. ohjaan työntekijöitä kohti onnistunutta kirjaamista. ylläpidän omaa osaamistani - voisi olla vaikkapa säännöllinen, vapaaehtoinen (mutta kahvitarjoilunkin myötä houkutteleva) kirjaamispaja, missä voitaisi keskustella kirjaamiseen liittyvistä asioista pitäs tärkeää asiaa keskustelussa. voisin kirjaamisvalmentajana sitoutua osallistumaan/keskusteluttamaan - en tiedä tällä hetkellä onko sos.toimessa kirjaamisvalmentajia tai millä tasolla kirjaaminen on? meillä terv.huollon potilastietojärjestelmässä rakenteinen kirjaaminen on ollut perusominaisuutena jo kauan. 4
5 kirjaamista on ohjattu rakenteiseen suuntaan niissä ikäihmisten palveluissa, jotka samaa järjestelmää käyttävät. sos.toimen järjestelmässä saattaa olla enemmänkin opettelua rakenteiseen suuntaan. yhteistyötä varmasti teemme eri järjestelmien pääkäyttäjien kesken. kirjaamistavat ja kulttuuri ovat kuitenkin olleet aika erilaiset Keskustelemalla kirjaamiskäytännöistä: - vähintäänkin keskusteluja kirjaamiskäytännöistä ja sen tärkeydestä. yhteisiä linjauksia varmaankin tarvittaisiin joiltain osin. vaikka kirjaamisvalmennus on pidetty, tarvitaan organisaatioon lisää tietoa/koulutusta. itse edelleenkin jatkan kirjaamisen puolesta puhumista ja tarvittaessa valmennusta. - kun tiedetään, mihin tulevaisuudessa kirjataan, on helpompi kouluttua, olemassa olevien materiaalien avulla voin olla ohjaamassa + kouluttamassa omassa organisaatiossani Esimiehenä tuen työntekijöitä kirjaamisosaamisen kehittämisessä, seuraan miten määrämuotoinen kirjaaminen toteutuu, pidän asiaa tiimipalavereissa esillä ja varaan aikaa työntekijöiden perehtymiseen: - koulutusta valtakunnallisesti, paikallisesti. ohjeistusmateriaaleja. infopaketteja. itse esimiehenä olen valmis pitämään aihetta esillä tiimipalavereissa säännöllisesti ja varaamaan työntekijöille aikaa asiaan perehtymiseksi - kirjaamisvalmentaja on pitänyt työyhteisölle koulutusta. tässä vaiheessa on varmasti jo kertauksen paikka. itse olen valmis osallistumaan koulutuksiin sekä pääkäyttäjän että esimiehen näkökulmasta. - koen, että kirjaamisosaaminen on jo aika hyvällä pohjalla. aina tietenkin parannettavaa on. olisin valmis tukemaan alaisia kirjaamisosaamisen kehittämisessä. kouluttajan (omasta yksiköstä) tukeminen - olen valmis viemään koulutusta ja tietoa mahdollisimman paljon henkilöstölle. olen valmis kehittämään ja seuraamaan määrämuotoisen kirjaamisen toteutumista. Perehtymällä järjestelmiin ja luomalla myönteistä ilmapiiriä tulevaan muutokseen: - nyt ikäihmisten palvelujen tietoja kirjataan yksinomaan potilastietojärjestelmään rakenteisesti, vaatii perehtymistä, kuinka paljon kirjaaminen eroaa sosiaalihuollon määrittelystä - kirjaamiskoulutukset on aloitettu. jotta päästäisiin kirjaamaan ohjeiden mukaisesti, täytyisi järjestelmien tukea sitä, nykytilanteessa näin ei ole. järjestelmän lisäpalikoiden hankkimiseen vaikuttaa paljon se, tuleeko maakunta vai ei, omalta osalta myönteinen asenne ja myönteisen ilmapiirin luominen. - kirjaamisvalmennuksen sisältö ja käytännöt lähtevät elämään, kunhan käytössä oleva ATJ tukee sitä. nyt valmennuksissa on joutunut puhumaan vielä sitten toteutuvasta. eli tavoitteisiin uusi, kantakelpoinen ATJ. edelleen olen valmis kouluttamaan kirjaamiseen liittyen ja muutenkin edistämään kantaan liittymisen prosessia kunnassa (maakunnassa) sen mukaan mitä osaaminen on. - palvelutehtävät (7) käyttöön. prosessien selkeys. asiakirjat sähköisiksi/pitää tunnistaa mitä asiakirjoja syntyy/mitä pitäisi syntyä > asiat tietojärjestelmän sisään (paljon vielä omilla paperilomakkeilla) - saada tietojärjestelmä tältä osin ajan tasalle. verestää koko ajan määrämuotoisuuden vaatimuksia ja sisältöjä. yrittää koko ajan kirjata myös kaikki vapaa teksti määrämuotoiseksi 5
6 Kysymys 3. Millaista maakunnallista koordinaatiota ja tukea toivot sekä kantaan valmistautumisen että kirjaamisosaamisen kehittämisen näkökulmista? Koulutusta, kokemuksien jakamista, mitä olisi hyvä ottaa huomioon, koulutuksen koordinointia: - koulutusta kirjaamisvalmentajille asiasta > siirrettävissä työyksiköihin helpommin näin. koulutuksia esim. nykytilan kartoitukseen. - riittävää koulutusta ja ohjeistusta, lähituki. - koulutuksen koordinointi, raportointi, sisällön kehittäminen - yhteisiä koulutuksia. kokemusten jakamista, mitä olisi hyvä huomioida Tietoa säännöllisesti missä mennään, verkostotapaamisia: - tietoa säännöllisesti, missä mennään (s.postilla), tapaamisia/lähituki helposti saatavilla. säännöllistä kouluttautumista. - ajantasaista tiedottamista (työ vie arkena mukanaan = tiedon hakemiselle on hyvin vähän aikaa) sekä riittävää, ohjattua verkostoitumista muiden kanssa. - tiedottamista tarpeeksi ajoissa suunnitelmista. - riittävä tiedotus - yhteistä tiedottamista sekä koulutusta näihin asioihin Tukea kirjaamiskäytäntöihin ja järjestelmien käyttöön: - riittävä ICT-lähituki muutosvaiheeseen - että on joku keskitetty käyttöönotto-tuki kuten oli Terv.kannan käyttöönotossa. - tiedottamista, kouluttamista ja tukea toimintaan. esilläolo lisää tietoa ja helpottaa jatkotyöskentelyä - tukea/tietoa ja materiaalien kehittämistä - tuki ollut jo hyvää kirjaamisvalmentajan näkökulmasta, kysymyksiin vastaukset tulleet nopeasti. - yhteisiä tapaamisia teemoittain; teemat nousevat prosessin edetessä. - luodaan joku tukikeskus, esim. Kanta-tuki, josta saa apua ja tukea kirjaamiskäytäntöihin helposti ja nopeasti. vastaava, kuin on Tampereen Effica-tuki, joka on nykyisin hyvin toimiva järjestelmä - organisaatiokohtainen yhteistyötapaaminen, mihin kutsutaan myös esimiehet (jotka eivät ole kirjaamisvalmentajia) > tuki nimenomaan esimiehille Selkeitä aikatauluja, toimintaohjeita, askelmerkkejä siitä mitä tehdään: - selkeitä tavoitteita, toimintaohjeita ja tukea osaamisen ja toteutuksen osalta. mikä on THL ja Pikassoksen rooli? - toivon selkeitä toimintaohjeita, kustannusarvioita. - aikatauluja ja askelmerkkejä. yhteisiä ohjeita & toimintatapoja. yhteisiä kokoontumisia. - selkeitä aikatauluja organisaatioille ja velvoitteita (koska muuten kukaan ei tee mitään) > hallinnon pitää tehdä päätös ja suunnitelma ja tukea henkilöstä toteuttamaan ne Selkeyttä mitä maakunnan/peruskunnan tasolla tehdään ja jos maakuntaa ei tule, niin on tärkeää tehdä kuntien välistä yhteistyötä: - selkeys työnjakoon; maakunta 2020 > mitä peruskunnissa tehdään. toisaalta jos maakuntaa ei tule, alueellinen yhteistyö erittäin tärkeää koska kaikilla edessä samat asiat. terveyspuolella tehtiin 6
7 aikanaan tiivistä yhteistyötä liittymissä. pienille kunnille todella tärkeää, koska oman kunnan työryhmä voi olla muutama ihminen. - suhtaudun luottavaisesti THL ohjaukseen. epävarmuudella maakunnallisiin hankkeisiin, kun valtakunnallisia käytänteitä tulisi kehittää. odottaen Sotedigi oy:n roolia toivottavasti estää maakuntahankkeet ja tukee niitä mahd. valtakunnallisiksi - asioista päättäville viranhaltijoille selkokielistä informaatiota mitä tulee tehdä, miksi ja mihin kaikkeen tehtävillä valinnoilla (esim. liittymisprofiili, asiakirjojen säilytys) ja päätöksillä on vaikutusta + aikataulu mitä tulee olla tehtynä, mihin mennessä ja paljonko se vaatii työaikaa/panosta! ymmärrystä asiaan! Maakunnallista koordinointia kirjaamiseen, Kantaan liittymiseen ja tietojärjestelmien käyttöön: - kattavaa koordinaatiota. - vahvaa maakunnallista koordinointia. ei ole järkevää lähteä kuntakohtaisiin ponnistuksiin sillä lopputulokset voivat olla kirjavia. - maakunnan tulisi koordinoida ja tukea henkilökuntaa kunnassa/soteyksikössä ja maakunnassa kirjaamista ja Kantaan liittyvissä asioissa. - erityisesti koordinaatiota niille kunnille, joissa useampi potilas- ja asiakastietojärjestelmä käytössä. yhteistyötä ja joku koordinoimaan tilannetta koko Pirkanmaalla. ettei kuntia jätetä yksin selviämään tästä urakasta. kunnissa ei ole resursseja irrottaa ketään projektia hoitamaan Yksi tietojärjestelmä: - kirjaamme nyt Pegasos-potilastietojärjestelmään ja olemme tiiviisti mukana Alue-Pegasoksen kehittämisessä. toivoisin tukea ja ymmärrystä tähän pot.tietojärjestelmien ja sosiaalipuolen tietojen yhdistämiseen. Kotihoito > Tre-care voi olla esimerkki toimivasta sos + th yhteisjärjestelmästä - yksi tietojärjestelmä ja maakunta hoitaa vanhat tiedot kuntoon keskitetysti - en osaa sanoa 7
YHTEISTYÖSEMINAARI KANTAAN LIITTYMISEN TUEKSI SATAKUNTA
YHTEISTYÖSEMINAARI KANTAAN LIITTYMISEN TUEKSI SATAKUNTA 4.10.2018 Seminaarin osallistujille esitettiin paperilla kolme kysymystä, johon he saivat vastata nimettömästi. Vastauslomakkeita palautettiin 39
LisätiedotKansa-koulu-II. Määrämuotoisen kirjaamisen tuki sosiaalialalla Sivi Talvensola Kansa-koulu-II-hanke
Kansa-koulu-II Määrämuotoisen kirjaamisen tuki sosiaalialalla 2.4.2019 Sivi Talvensola Kansa-koulu-II-hanke Kansa-koulu-II-hanke Kansa-koulu-II-hanke tukee määrämuotoisen kirjaamisen toimeenpanoa sosiaalialalla
LisätiedotKeski-Suomi ja kanta-palvelut
Keski-Suomi ja kanta-palvelut - Missä mennään ja mitä tiedetään? Lähtökohdat esiselvitykseen Toteutus 1.1-31.3.2019 Maakunta- ja sote-uudistus Lakiesityksen toteutuminen? Kokonaiskuva Keski-Suomen sosiaalipalveluiden
LisätiedotSOSIAALIHUOLLON TIEDONHALLINNAN KANSALLINEN KEHITTÄMINEN
2.4.2019 SOSIAALIHUOLLON TIEDONHALLINNAN KANSALLINEN KEHITTÄMINEN Kirjaamisvalmennuksen tietopaketti sote-esimiehille SISÄLTÖ Mitä ja miksi? Kansa-koulu II -hankkeen esittely Kirjaamisvalmentajien valmennuksen
LisätiedotKansa-koulu. Sosiaalihuollon asiakasasiakirjalain toimeenpano
Kansa-koulu Sosiaalihuollon asiakasasiakirjalain toimeenpano 16.2.2017 Sosiaalityön tutkimuksen päivät, Sosiaalihuollon asiakastiedot ja niiden hyödyntäminen Hankejohtaja Maarit Hiltunen-Toura Kansa-koulu-hanke
LisätiedotKansa-koulu II -hanke sosiaalihuollon tiedonhallinnan kehittämisen tukena
Kansa-koulu II -hanke sosiaalihuollon tiedonhallinnan kehittämisen tukena Kanta-yhteistyöseminaarit lokakuussa 2018 Pirkanmaalla, Satakunnassa ja Kanta- Hämeessä Anni Kuhalainen, Pikassos Sosiaalihuollon
LisätiedotKansa-koulu II -hanke Kirjaamisvalmentajien tukena
Kansa-koulu II -hanke Kirjaamisvalmentajien tukena 3.10.2018 Koulutusorganisaatiot Kansa-koulu II hankkeessa Marjo Orava Kansa-koulu II -hanke Kansa-koulu II -hanke tukee määrämuotoisen kirjaamisen toimeenpanoa
LisätiedotSosiaalihuollon tietojärjestelmät
Sosiaalihuollon tietojärjestelmät Tulevaisuudessa osa Kantapalveluita Sosiaalihuollon asiakastiedon arkiston määrittelyt sosiaalihuollon valtakunnalliset tietojärjestelmäpalvelut rakennetaan ja otetaan
LisätiedotKIRJAAMISVALMENNUKSEN TIETOPAKETIT PÄÄKÄYTTÄJILLE JA ARKISTOVASTAAVILLE. Kokonaisuuden esittely
KIRJAAMISVALMENNUKSEN TIETOPAKETIT PÄÄKÄYTTÄJILLE JA ARKISTOVASTAAVILLE Kokonaisuuden esittely KANSA-KOULU II -HANKE Kansa-koulu II -hanke tukee määrämuotoisen kirjaamisen toimeenpanoa sosiaalialalla ja
LisätiedotKansa-koulu-hanke. Sosiaalihuollon organisaatioiden tukena
Kansa-koulu-hanke Sosiaalihuollon organisaatioiden tukena 27.4.2017 Jyväskylä Sosiaalihuollon Kanta-palveluihin valmistautuminen lainsäädäntöä, tukea ja ohjausta sote-toimijoille Hankejohtaja Maarit Hiltunen-Toura
LisätiedotKanta-palveluiden vaikutukset sosiaalihuollon kirjaamisen ja palveluprosessien yhdenmukaistamiseen
Kanta-palveluiden vaikutukset sosiaalihuollon kirjaamisen ja palveluprosessien yhdenmukaistamiseen Minna Kälviä 8.5.2019 Sosiaali- ja terveydenhuollon atk-päivät EKSOTE 1 3.5.2019 Eksoten sosiaalipalvelut
LisätiedotKansa-koulu-hanke. Sosiaalihuollon organisaatioiden tukena
Kansa-koulu-hanke Sosiaalihuollon organisaatioiden tukena 30.3.2017 Tampere Sosiaalihuollon Kanta-palveluihin valmistautuminen lainsäädäntöä, tukea ja ohjausta sote-toimijoille Hankejohtaja Maarit Hiltunen-Toura
LisätiedotKansa-koulu-hanke Kanta-palvelut ja sosiaalihuolto
Kansa-koulu-hanke Kanta-palvelut ja sosiaalihuolto Matti Karvonen 05.09.2016 Aluekoordinaattori, erikoissuunnittelija Kansa-koulu-hanke/Pikassos matti.karvonen@pikassos.fi p. 050 599 64 11 www.pikassos.fi
LisätiedotKansa-koulu Kohti sosiaalihuollon Kanta-palveluja
Kansa-koulu Sosiaalihuollon asiakasasiakirjalain toimeenpano 31.1.2017 Kohti sosiaalihuollon Kanta-palveluja Hankejohtaja Maarit Hiltunen-Toura Sosiaalihuollon tiedonhallinnan asiantuntija Teppo Taskinen
LisätiedotKIRJAAMISVALMENNUKSEN TIETOPAKETIT PÄÄKÄYTTÄJILLE JA ARKISTOVASTAAVILLE. Kokonaisuuden esittely
KIRJAAMISVALMENNUKSEN TIETOPAKETIT PÄÄKÄYTTÄJILLE JA ARKISTOVASTAAVILLE Kokonaisuuden esittely KANSA-KOULU II -HANKE Kansa-koulu II -hanke tukee määrämuotoisen kirjaamisen toimeenpanoa sosiaalialalla ja
LisätiedotSosiaalialan kirjaamisosaamisen vahvistaminen käytännössä ja johtamisen näkökulmasta
Sosiaalialan kirjaamisosaamisen vahvistaminen käytännössä ja johtamisen näkökulmasta Marjo Orava 8.5.2019 8.5.2019 Marjo Orava 1 Miksi asiakastietoa dokumentoidaan? Sosiaalihuollon asiakaskirjaukset on
LisätiedotKanta-palvelut sosiaalihuollossa ja asiakastiedon kirjaamisen kehittäminen
Kanta-palvelut sosiaalihuollossa ja asiakastiedon kirjaamisen kehittäminen Koulutusorganisaatiot Kansa-koulu-IIhankkeessa -aloitusseminaari Sisältö Kanta-palvelut sosiaalihuollossa Sosiaalihuollon asiakastiedon
LisätiedotKansallisten määritysten, toiminnan ja ATJ:n yhteensovittaminen. SosKanta-hanke, webcast-info Jaana Taina ja Kati Utriainen
Kansallisten määritysten, toiminnan ja ATJ:n yhteensovittaminen SosKanta-hanke, webcast-info 13.11.2018 Jaana Taina ja Kati Utriainen Sisältö Tavoite, määrittely- ja muutosprosessi Keskeiset muutokset
LisätiedotKansa-koulu Sosiaalihuollon asiakasasiakirjalain toimeenpano
Kansa-koulu Sosiaalihuollon asiakasasiakirjalain toimeenpano Hallinnoijana toimii Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy Socom ja osatoteuttajina muut maamme yhdestätoista sosiaalialan osaamiskeskuksesta.
LisätiedotKanta-palvelujen käyttöönotto sosiaalihuollossa Eksoten kokemuksia. Sosiaalihuollon digiseminaari Kati Utriainen, järjestelmäasiantuntija
Kanta-palvelujen käyttöönotto sosiaalihuollossa Eksoten kokemuksia Sosiaalihuollon digiseminaari 8.2.2019 Kati Utriainen, järjestelmäasiantuntija SOSKANTA-HANKE Eksote pilotoi THL:n valtionavulla sosiaalihuollon
LisätiedotSosiaalihuollon asiakastiedon arkiston käyttöönotto: Case Eksote. SosKanta-hanke/Kaisa Pesonen
Sosiaalihuollon asiakastiedon arkiston käyttöönotto: Case Eksote SosKanta-hanke/Kaisa Pesonen 13.11.2018 Sisältö Kanta-liittymiseen valmistautuminen työyhteisöissä ja tiimeissä Tietohuolto Varmennekortit
LisätiedotMiten sosiaalihuollon tiedonhallinta on kehittynyt jo nyt?
Pääkaupunkiseudun sosiaalialan osaamiskeskus Miten sosiaalihuollon tiedonhallinta on kehittynyt jo nyt? johtaja Pirjo Marjamäki 1 Sosiaalihuollon tiedonhallinnan tavoitetila 2020 Kansallinen sosiaalihuollon
LisätiedotKansa-koulu-hanke ja toiminta- ja tietomääritysten pilotointi Tampere Teppo Taskinen Sosiaalihuollon tiedonhallinnan asiantuntija
Kansa-koulu-hanke ja toiminta- ja tietomääritysten pilotointi Tampere 26.8.2016 Teppo Taskinen Sosiaalihuollon tiedonhallinnan asiantuntija Rahoittaja: Lukujärjestys Kansa-koulu-hanke Toiminta- ja tietomääritysten
LisätiedotLiikennevalistusta matkaan lähtijöille
Liikennevalistusta matkaan lähtijöille Sontikka IV 22.9.2016 Hanna Lohijoki Sosiaalihuollon tiedonhallinnan asiantuntija Kaakkois- Suomen sosiaalialan osaamiskeskus oy Socom Rahoittaja: Sisältö Kansa-
LisätiedotPosken alueen kirjaamisvalmentajaverkostopäivät. Nina Peronius Kansa-koulu hanke, Aluekoordinaattori Lappi ja Pohjois-Pohjanmaa
Posken alueen kirjaamisvalmentajaverkostopäivät 30. ja 31.10.2017 Nina Peronius Kansa-koulu hanke, Aluekoordinaattori Lappi ja Pohjois-Pohjanmaa Ohjelma, noin Avaus ja lyhyt esittäytyminen Vierailijoiden
LisätiedotApotti päätöksenteon tukena sosiaalihuollossa
Apotti päätöksenteon tukena sosiaalihuollossa Oy Apotti Ab Piritta Wartiainen, tuotepäällikkö, VTM, sosiaalityöntekijä 8.5.2019 Sosiaali- ja terveydenhuollon ATK-päivät, Tampere Mikä on Apotti? Parempaa
LisätiedotKanta-palvelujen käyttöönotto sosiaalihuollossa
Kanta-palvelujen käyttöönotto sosiaalihuollossa UNA@Akusti areena Jaakko Penttinen ja Jaana Taina, THL OPER Sisältö Sosiaalihuollon asiakastiedon arkiston käyttöönottojen tilanne Arkiston käyttöönotto
LisätiedotHoitotyön kirjaamisen auditointi ja auditoinnin tulosten hyödyntäminen FinCC-luokituksen mukaisessa kirjaamisessa
Hoitotyön kirjaamisen auditointi ja auditoinnin tulosten hyödyntäminen FinCC-luokituksen mukaisessa kirjaamisessa 12.5.2015 Terveydenhuollon Atk-päivät Tampere Tea Mononen ja Sirkka Kulju Sisältö Organisaation
LisätiedotNykytilan kartoituksen työkalu
Nykytilan kartoituksen työkalu Sosiaalihuollon asiakasasiakirjojen kartoitus Tavoitteena kokonaiskuva siitä, missä kaikissa järjestelmissä käsitellään sosiaalihuollon asiakastietoa Keski-Suomen sosiaalihuollon
LisätiedotKanta-palvelujen käyttöönotto sosiaalihuollossa
Kanta-palvelujen käyttöönotto sosiaalihuollossa Sosiaalihuollon Digisemiaari Sosiaalihuollon tiedonhallinnan kehittäminen Kanta-palvelujen käyttöönotto sosiaalihuollossa tapahtuu Kansahankkeessa Sosiaalihuollon
LisätiedotPitääkö olla huolissaan? Eksoten kokemuksia ja kuulumisia. Tiedon Kumppanuusforum Jyväskylä Minna Kälviä & Kaisa Pesonen
Pitääkö olla huolissaan? Eksoten kokemuksia ja kuulumisia Tiedon Kumppanuusforum Jyväskylä Minna Kälviä & Kaisa Pesonen SOSKANTA-HANKE Eksote pilotoi THL:n rahoituksella sosiaalihuollon Kanta-palveluihin
LisätiedotAvaimet käytännön työlle
Asianhallinnan viitearkkitehtuuri Avaimet käytännön työlle 9.3.2016 Eira Isoniemi asianhallintapäällikkö Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä Asianhallinta Asianhallinta tarkoittaa organisaation toimintaprosesseihin
LisätiedotVäliaikaishallinnon tiedonohjaussuunnitelma ja tehtäväluokitus projekti
Väliaikaishallinnon tiedonohjaussuunnitelma ja tehtäväluokitus projekti Projektipäällikkö Eira Isoniemi eira.isoniemi@ylasavonsote.fi Mitä asianhallinta on? Asianhallinta tarkoittaa organisaation toimintaprosesseihin
LisätiedotKansa-koulu II Määrämuotoisen kirjaamisen tuki sosiaalialalla
Kansa-koulu II Määrämuotoisen kirjaamisen tuki sosiaalialalla Hankesuunnitelma 30.10.2017 Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy Socom Varsinais-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus, Oy Vasso Ab, Pohjanmaan
LisätiedotKanta-palvelut ja sosiaalihuolto, Kansa-hanke ja Kansa-koulu-hanke
Kanta-palvelut ja sosiaalihuolto, Kansa-hanke ja Kansa-koulu-hanke Mitä, kuka, kenelle ja milloin?? 18.1.2017 18.1.2017 Maarit Rötsö / THL 1 Sisältö Sosiaalihuollon Kanta-palvelut ja Kansa-hanke Miksi
LisätiedotSosiaalihuollon asiakastiedon arkiston käyttöönotto Eksotessa: vaiheistus ja toimenpiteet
Sosiaalihuollon asiakastiedon arkiston käyttöönotto Eksotessa: vaiheistus ja toimenpiteet Sosiaali- ja terveydenhuollon Atk-päivät 22.5.2018 SosKanta-hanke, Minna Kälviä projektipäällikkö SOSKANTA-HANKE
LisätiedotYhteiset maakunnalliset asiakas- ja potilastietojärjestelmäratkaisut
Yhteiset maakunnalliset asiakas- ja potilastietojärjestelmäratkaisut 30.08.2018 Satakunnan sairaanhoitopiiri Leena Ollonqvist tietohallintopäällikkö Satakunnan järjestelmätilanne Kahdeksan eri organisaatiota,
LisätiedotKirjaamisosaamisen kehi.äminen
Kirjaamisosaamisen kehi.äminen 11.12.2015 Kansa- koulu- hankkeen esi3ely Pohjois- Savon sosiaalijohdon kokous, Kuopio Hanna Lohijoki Sosiaalihuollon >edonhallinnan asiantun>ja Esityksen sisältö Kirjaaminen
LisätiedotKansa-koulu-hankkeen pilottien havaintoja, hyviä käytäntöjä ja kokemuksia
Kansa-koulu-hankkeen pilottien havaintoja, hyviä käytäntöjä ja kokemuksia 29.3.2017 Sosiaalihuollon Kanta-palveluihin valmistautuminen lainsäädäntöä, tukea ja ohjausta sote-toimijoille Saija Siivonen,
LisätiedotTukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen
Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen Digitaalisen nuorisotyön strategisessa kehittämisessä tavoitteena on, että organisaatioissa digitaalisen median ja teknologian tarjoamia
LisätiedotMaakuntauudistus. Yhdistysten johdon kokous Jyväskylä, Laajavuori. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Maakuntauudistus Yhdistysten johdon kokous 10.2.2018 Jyväskylä, Laajavuori Tämän pisteen toimintatapana oli, että Esa Springare kävi aluksi läpi maakuntauudistusta diojen kautta. Diat ovat erillisenä liitteenä.
LisätiedotHenkilöstökysely maakunta- ja sote-uudistuksen viestinnästä Lapissa Tulosten yhteenveto ja analyysi
Henkilöstökysely maakunta- ja sote-uudistuksen viestinnästä Lapissa Tulosten yhteenveto ja analyysi Ella Tikkala 7.11.2018 Lapin maakuntavalmistelun viestintä Sisältö 1. Uudistuksen näkyvyys ja tiedonhankinta
LisätiedotMiten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa
Miten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa Elon työhyvinvointipalvelut 1 Mallin rakentamisen askeleet 1. Yrityksen johto päättää sitoutua
LisätiedotApotin vaikutus tklääkärin
Apotin vaikutus tklääkärin työhön Laatija: Marko Raina, Vantaan kaupunki ja Oy Apotti Ab Turvallisuusluokittelu: rajoitettu Dokumentin tila: valmis Päivämäärä: 4.9.2019 Tausta ja sidonnaisuudet Ylilääkäri,
LisätiedotMäärämuotoinen kirjaaminen tiedon muodostamisen apuna - Eksoten kokemuksia
Määrämuotoinen kirjaaminen tiedon muodostamisen apuna - Eksoten kokemuksia VamO hankkeen johtamisen opintopiiri, Helsinki Kaisa Pesonen & Merja Heinonen Tä ASIAKAS ajatuksia - TYÖAJAN RIITTÄVYYS ajatuksia
LisätiedotKJ-info Yhteinen Effica askelmerkit
KJ-info Yhteinen Effica askelmerkit 22.8.2017 ARI SALMELA Tajuton potilas tuodaan sairaalaan, henkilötiedot ok Marevan? Hoitotahto? Veri? Poikkeava hoitoon vaikuttava taipumus? Kuka Nykyinen byrokraatti,
LisätiedotLeila Mukkala Ranuan kunta
Leila Mukkala Ranuan kunta Kotihoidossa aluksi care-ohjelma ja kannettavat tietokoneet käytössä 2000-luvun alkupuolella l ll ja tk:ssa Mediatri i potilastietojärjestelmä Ohjelmat eivät kommunikoineet i
LisätiedotOPPIMISEN MONET MUODOT Työsuhteessa tapahtuva harjoittelu. Anniina Friman Bioanalyytikko, AMK, YAMK- opiskelija TuAMK
OPPIMISEN MONET MUODOT Työsuhteessa tapahtuva harjoittelu Anniina Friman Bioanalyytikko, AMK, YAMK- opiskelija TuAMK TAUSTA Kliininen harjoittelu olennainen osa Sairaanhoitajan (amk) tutkintoa. Tutkinnon
LisätiedotMillaisia rooleja ja tehtäviä on esimiehellä yhteiskehittämisessä?
Millaisia rooleja ja tehtäviä on esimiehellä yhteiskehittämisessä? Työpaja 7.11.2017 Reijo Kauppila, Muutosvalmennus Reijo Kauppila Oy Työnohjaaja, johdon valmentaja, KM, Psykodraamakouluttaja TEP reijo.kauppila@muutosvalmennus.fi,
LisätiedotSOSKANTA-HANKKEEN ASIANTUNTIJATYÖRYHMIEN TYÖSKENTELY Jaana Taina & Kati Utriainen
SOSKANTA-HANKKEEN ASIANTUNTIJATYÖRYHMIEN TYÖSKENTELY 16.10.2017 Jaana Taina & Kati Utriainen PROSESSITUNTEMUKSIA Taina & Utriainen 16.10.2017 2 SOSKANTA-HANKKEEN ASIANTUNTIJATYÖRYHMÄT Nykytilan kartoittamiseksi
LisätiedotOPISKELUTERVEYDEN- HUOLLON PALVELUT JA SOTE-MAAKUNTA - UUDISTUKSEEN VALMISTAUTUMINEN
OPISKELUTERVEYDEN- HUOLLON PALVELUT JA SOTE-MAAKUNTA - UUDISTUKSEEN VALMISTAUTUMINEN Kysely OTH-verkostolle 2018 9.10.2018 Kehittämispäällikkö Susanna Fagerlund-Jalokinos 1 ONKO OMASSA KUNNASSASI/TULEVASSA
LisätiedotPEDAGOGINEN JOHTAJUUS
PEDAGOGINEN JOHTAJUUS Pedagogisen johtajuuden päätavoite on lapsen hyvä kasvu, oppiminen ja hyvinvointi. Pedagogisella johtajuudella tarkoitetaan laajasti ymmärrettynä oppimiskulttuurin kehittämistä, organisaation
LisätiedotSOSIAALIHUOLTO SOTE- TIEDONHALLINNAN KOKONAISKUVASSA. Erityisasiantuntija Mikko Huovila STM OHO DITI
SOSIAALIHUOLTO SOTE- TIEDONHALLINNAN KOKONAISKUVASSA Erityisasiantuntija Mikko Huovila STM OHO DITI SOTE TIEDONHALLINNAN KANSALLISET TOIMIJAT STM THL KELA SOTEDIGI Strateginen kokonaisvastuu Lainsäädäntö
LisätiedotOpettajasta valmentajaksi -- miten koet uuden roolisi siinä? Kyselyn tulosten yhteenveto
Opettajasta valmentajaksi -- miten koet uuden roolisi siinä? Kyselyn tulosten yhteenveto Opettajasta ohjaajaksi Opettajasta tiimivalmentajaksi Muutos: tiimityön ja -taitojen lisääntyminen ohjaustaitojen
LisätiedotAsiakastietojen kirjaaminen ja Kanta-palvelujen käyttöönotto yksityisessä sosiaalihuollossa. Jarno Talvitie
Asiakastietojen kirjaaminen ja Kanta-palvelujen käyttöönotto yksityisessä sosiaalihuollossa Jarno Talvitie 8.5.2019 HALI HYVINVOINNIN VAIKUTTAVIN ÄÄNI 1 550 jäsentä Yli 85 000 sosiaali- ja terveydenhuollon
LisätiedotStrategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa 10.5.2011
Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella JohtamisWirtaa 10.5.2011 Työpaja 2, haasteet ja ratkaisut Riikka Laine-Tolonen (Nordea) Tapani Pöllänen (Sales Energy) Valmentava esimies Strategia ja visio
LisätiedotSosiaalihuollon asiakastietomallin käyttöönotto POPmaakunta case Oulu
Sosiaalihuollon asiakastietomallin käyttöönotto POPmaakunta case Oulu Sosiaali- ja terveydenhuollon ATK-päivät 22.5.2018 Eve Moilanen tietojärjestelmäasiantuntija Pohjois-Pohjanmaan maakunta keitä meitä
LisätiedotPalvelupakettien käyttöönoton opit, oivallukset ja avoimet kysymykset Jutta Nieminen controller, projektipäällikkö
Palvelupakettien käyttöönoton opit, oivallukset ja avoimet kysymykset Jutta Nieminen controller, projektipäällikkö Varsinais-Suomen nykytilan kuvaus 27 kuntaa, väestöpohja 470 000 asukasta Sosiaali- ja
LisätiedotKansalliset palveluprosessit ja sähköinen asiointi (Kapsa) -hanke Jaakko Penttinen
Kansalliset palveluprosessit ja sähköinen asiointi (Kapsa) -hanke Jaakko Penttinen 20.4.2015 Jaakko Penttinen 1 Esityksen sisältö Kapsa-projekti pähkinänkuoressa Kapsa-projektin tavoitteet Kapsa-projekti
LisätiedotOma Häme. Sote- ja maakuntauudistuksen valmistelutilanne Kanta-Hämeessä Jukka Lindberg Muutosjohtaja
Oma Häme Sote- ja maakuntauudistuksen valmistelutilanne Kanta-Hämeessä 7.6.2017 Jukka Lindberg Muutosjohtaja https://www.youtube.com/watch?v=0eryr7yjadk&list =PLoYgvGiwgZk539nYQhReTL7qSIcTVa7V_&index=1
LisätiedotAsiantuntijalausunto. Veijo Romppainen, tietohallintojohtaja, PPSHP , Eduskunnan sosiaali- ja terveysvaliokunta
Asiantuntijalausunto Veijo Romppainen, tietohallintojohtaja, PPSHP 3.5.2018, Eduskunnan sosiaali- ja terveysvaliokunta Yleistä Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujärjestelmän kokonaisuudistus sekä maakuntauudistus
LisätiedotSote-tieto hyötykäyttöön strategia keskeiset linjaukset (STM)
Kuva: Pixabay Sote-tieto hyötykäyttöön strategia 2020 - keskeiset linjaukset (STM) 1. Kansalainen: Pystyn itse 2. Ammattilainen: Kyvykkäät käyttäjät ja fiksut järjestelmät 3. Palvelujärjestelmä: Niukkenevat
LisätiedotKehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa
Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa 19.5.2017 1 Mitä muutosagentti tekee? Alueellisen iäkkäiden yhteen sovitetun palvelukokonaisuuden rakentaminen ja juurruttaminen
LisätiedotLapsille, nuorille ja perheille parempi kunta ja maakunta - miten sen teemme?
Lapsille, nuorille ja perheille parempi kunta ja maakunta - miten sen teemme? Hanne Kalmari PsL, kehitys- ja kasvatuspsykologian erikoispsykologi Lape-muutosohjelman hankepäällikkö Muutos tehdään yhdessä
LisätiedotLääkehoidon riskit
Lääkehoidon riskit 11.1.2016 1 Toimintayksikön ja työyksikön lääkehoitosuunnitelmassa keskitytään oman toiminnan kannalta tunnistettuihin kriittisiin ja olennaisiin lääkitysturvallisuuden alueisiin (riskeihin)
LisätiedotKansa%koulu%hankkeen, eteneminen,varsinais%suomessa,
Kansa%koulu%hankkeen, eteneminen,varsinais%suomessa, Varsinais'Suomen-sosiaali' ja-terveysjohtajienyhteistyötapaaminen-8.3.2016 Sosiaalihuollon-tiedonhallinnan-asiantuntija- Hanna-Lohijoki,-Kansa'koulu'hanke-(Socom)
LisätiedotMiten ratkaistaan eettisiä ristiriitoja sosiaali- ja terveydenhuollon arjessa?
Miten ratkaistaan eettisiä ristiriitoja sosiaali- ja terveydenhuollon arjessa? Seminaari 28.3.2019 Paneeli: Miten vähentää eettistä kuormitusta sosiaali- ja terveydenhuollossa? Mika Virtanen, projektipäällikkö,
LisätiedotTietoisku sähköisten palveluiden kehittämisestä
Tietoisku sähköisten palveluiden kehittämisestä Valtakunnalliset LAPE-päivät 29.5.2017 1 31.5.2017 Mikko Huovila SOTE-uudistus (hallinnolliset rakenteet) Kärkihankkeet (tulevaisuuden toimintamallit) ICT
LisätiedotPohjanmaan palveluohjaus kuntoon agenttityön tulokset Pohjanmaan maakunta I&O muutosagentti Pia Vähäkangas
Pohjanmaan palveluohjaus kuntoon agenttityön tulokset 23.10.2018 Pohjanmaan maakunta I&O muutosagentti Pia Vähäkangas 1.11.2016-31.12.2018 POHJANMAAN PALVELUOHJAUS KUNTOON - perustiedot Hanke kuuluu kansalliseen
LisätiedotSyTy lastensuojelun systeemisen toimintamallin käyttöönotto ja juurrutushanke Esityksen nimi / Tekijä 1
SyTy lastensuojelun systeemisen toimintamallin käyttöönotto ja juurrutushanke 2018-2019 11.2.2019 11.2.2019 Esityksen nimi / Tekijä 1 TAVOITTEET JA KESKEISET TEHTÄVÄT 1. Luodaan mallin pysyvää toimeenpanoa
LisätiedotPOP maakunnan ICT-valmistelu
POP maakunnan ICT-valmistelu Tietojärjestelmätoimittajien tapaaminen 4.4.2018 Valtiovarainministeriössä Juhani Heikka, ICT-vastuuvalmistelija Pohjois-Pohjanmaan maakuntauudistus (PPL) Esityksen sisältö
LisätiedotMITEN VAUVA- JA PERHEMYÖNTEISYYSOHJELMA SAADAAN JALKAUTUMAAN NEUVOLOIHIN? Leila Lehtomäki Puheenjohtaja, TtT Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL ry
MITEN VAUVA- JA PERHEMYÖNTEISYYSOHJELMA SAADAAN JALKAUTUMAAN NEUVOLOIHIN? Leila Lehtomäki Puheenjohtaja, TtT Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL ry MIKSI VALTAKUNNALLISIA TOIMINTAOHJELMIA/SUOSITUKSIA TARVITAAN?
LisätiedotUudistettu opas: Turvallinen lääkehoito
Uudistettu opas: Turvallinen lääkehoito Opas lääkehoitosuunnitelman tekemiseen sosiaali- ja terveydenhuollossa 18.2.2016 Uudistettu opas: Turvallinen lääkehoito/ Ritva Inkinen 1 Tämän esityksen sisältö
LisätiedotSote- ja maakuntauudistuksen yhteydessä tehdyn ICT-valmistelun jatkuvuus
Sote- ja maakuntauudistuksen yhteydessä tehdyn ICT-valmistelun jatkuvuus Yhteenveto maakuntadigivalmistelijoiden verkoston 13.3.2019 ja AKUSTI-foorumin johtoryhmän 15.3.2019 pohjalta 28.2.2019 Alueella
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotKansa-koulu-hankkeen pilottien havaintoja, hyviä käytäntöjä ja kokemuksia
Kansa-koulu-hankkeen pilottien havaintoja, hyviä käytäntöjä ja kokemuksia 10.5.2017 Sosiaalihuollon Kanta-palveluihin valmistautuminen lainsäädäntöä, tukea ja ohjausta sote-toimijoille Aluekoordinaattori
LisätiedotPosan kehittämisosio JUURRUTTAMISSUUNNITELMALOMAKE. Yhteisvoimin kotona -hanke
Yhteisvoimin kotona -hanke Posan kehittämisosio JUURRUTTAMISSUUNNITELMALOMAKE Toimenpide/ toimintamalli/ kehitettävä käytäntö tms. 1. Gerontologinen kokonaisarviointi 2. Moniammatillinen arviointiryhmä
LisätiedotHyvinvoinnin rakenne Satakunnassa (ehdotus) Piia Astila Hyvinvoinnin asiantuntija, TtM Satakuntaliitto Hytevertaisfoorumi THL 25.4.
Hyvinvoinnin rakenne Satakunnassa (ehdotus) Piia Astila Hyvinvoinnin asiantuntija, TtM Satakuntaliitto Hytevertaisfoorumi THL 25.4.2018 Satakunnan maakuntauudistuksen tarkennettu toimintasuunnitelma ajalle
LisätiedotKOKONAISSUUNNITELMA KEHITTÄMISTEHTÄVÄLLE lomake 1
KOKONAISSUUNNITELMA KEHITTÄMISTEHTÄVÄLLE lomake 1 TYÖRYHMÄN NIMI: SUUNTA Laajasalon tiimi (Itäinen perhekeskus, Helsinki) pvm: jolloin täytetty työryhmän kanssa KEHITTÄMISTEHTÄVÄN NIMI 1) Asiakassuunnitelman
LisätiedotKanta-palveluiden laajentaminen Suun terveydenhuolto
Kanta-palveluiden laajentaminen Suun terveydenhuolto Terveydenhuollon Atk-päivät 13.5.2015 Jari Suhonen 5.5.2015 THL / OPER 1 Miksi tarvittiin SuunTa-hanke? Suun terveydenhuollon toimintayksiköiden (julkinen
LisätiedotPOTILAS- JA ASIAKASTURVALLISUUSSTRATEGIA Potilaan ja asiakkaan aktiivinen osallistuminen
POTILAS- JA ASIAKASTURVALLISUUSSTRATEGIA 2017 2021 Potilaan ja asiakkaan aktiivinen osallistuminen Tavoitteet vuoteen 2021 mennessä Potilas- ja asiakasturvallisuus näkyy rakenteissa ja käytännön toiminnassa.
LisätiedotTYÖPAJATYÖSKENTELY. Ehkäisevän päihdetyön ja terveyden edistämisen kuntayhdyshenkilöiden työkokous Seinäjoki
TYÖPAJATYÖSKENTELY Ehkäisevän päihdetyön ja terveyden edistämisen kuntayhdyshenkilöiden työkokous Seinäjoki 4.10.2016 Sini Männistö ja Juha Mieskolainen 1 TYÖPAJATYÖSKENTELY: TEEMA Palautetaan mieleen
LisätiedotSisäasianministeriön toimenpiteet henkilöstöhallinnon yhtenäistämiseksi
Sisäasiainministeriön hallinnonalan Kieku-tietojärjestelmähanke Sisäasianministeriön toimenpiteet henkilöstöhallinnon yhtenäistämiseksi Kieku-info 23.9.2011 Sirpa Joensuu, projektipäällikkö Lähtötilanne
LisätiedotPienmarkkinat Teema 1 JÄRJESTÖT toimivat monimuotoisena älykkäänä VERKOSTONA kumppaneiden kanssa POHJOIS-SAVOSSA
Pienmarkkinat Teemat 2-3 Järjestöt ovat maakunnassa osallistavien rakenteiden kokonaisuudessa mukana JA osaavat toimia maakunnan rakenteissa vaikuttavasti Pienmarkkinat Teema 1 JÄRJESTÖT toimivat monimuotoisena
LisätiedotKansa-koulu. Sosiaalihuollon asiakasasiakirjalain toimeenpano. Lappeenranta 31.3.2016. Hankejohtaja Maarit Hiltunen-Toura.
Kansa-koulu Sosiaalihuollon asiakasasiakirjalain toimeenpano Lappeenranta 31.3.2016 Hankejohtaja Maarit Hiltunen-Toura Rahoittaja: Kansa-koulu-hankkeen tarkoitus Tukea kansallisten luokitusten ja asiakirjarakenteiden
LisätiedotValtakunnallinen sosiaalihuollon asiakastiedon arkisto näkymiä toimeenpanoon
Valtakunnallinen sosiaalihuollon asiakastiedon arkisto näkymiä toimeenpanoon Terveydenhuollon ATK-päivät 2015 12.-13.5.2015 Tampere 18.5.2015 Maarit Laaksonen / THL 1 Esitykseni tänään Sosiaalihuollon
LisätiedotPohjois-Suomen sosiaalihuollon tiedonhallinnan valmistelun työpaja
Pohjois-Suomen sosiaalihuollon tiedonhallinnan valmistelun työpaja Tellervo Alanärä THL/OPER 8.6.2016 16.6.2016 Pohjois-Suomen sosiaalihuollon valmistelu Työpaja/ T Alanärä 1 Ohjelma 9.45 10.00 Aamukahvit
LisätiedotMiten muutoksia johdetaan Itellassa
Miten muutoksia johdetaan Itellassa KaMu Mira Pakarinen Lisätietoja KaMu-mallista antaa: Hankejohtaja Mira Pakarinen mira.pakarinen@itella.com gsm 0400-288 232 Miksi malli? Toimintaympäristön muutosvauhti
LisätiedotAsiakastietojen kirjaaminen yhtenäistyy
Asiakastietojen kirjaaminen yhtenäistyy Sosiaalialan asiantuntijapäivät 14.3.2017 Sosiaalihuollon tiedonhallinnan asiantuntijat Hanna Lohijoki ja Teppo Taskinen Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus
LisätiedotKansalainen sosiaali- ja terveyspalveluiden käyttäjänä. Terveydenhuollon ATK päivät 2010 Maija Paukkala ESSHP
Kansalainen sosiaali- ja terveyspalveluiden käyttäjänä Terveydenhuollon ATK päivät 2010 Maija Paukkala ESSHP KEKSI -hanke parantaa kansalaisen sähköisiä asiointimahdollisuuksia Yhteistyössä Etelä-Karjalan
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen
Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä
LisätiedotTilannekuva sote-alueen tiedolla johtamiseen case Siun sote
Tilannekuva sote-alueen tiedolla johtamiseen case Siun sote Anu Niemi kehittämisjohtaja /Siun sote sote-asiantuntija/ Pohjois-Karjalan maakunnan valmistelutiimi Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen
LisätiedotKiTi-hankkeen kehittämistyön kaari ja tulokset. Anni Kuhalainen ja Matti Karvonen
KiTi-hankkeen kehittämistyön kaari ja tulokset Anni Kuhalainen ja Matti Karvonen KiTi pähkinänkuoressa Hankesuunnitelman pohjalla esiselvitys 2013 Hankerahoitus THL OPER-yksiköstä 1.3.2014-28.2.2016 Mukana
LisätiedotPOTILAAN KOKONAISLÄÄKITYS JA POTILASTURVALLISUUS
POTILAAN KOKONAISLÄÄKITYS JA POTILASTURVALLISUUS Johanna Tulonen-Tapio Kehittämispäällikkö THL Tarve Potilaiden lääkitystieto ja kokonaislääkitys eivät ole kattavasti ja luotettavasti kirjattuna sairauskertomuksissa
LisätiedotMaakunnan tiedolla johtaminen ja tietoaltaan hyödyntäminen Jyrki Tirkkonen Liiketoimintapäällikkö, Tiedolla johtaminen ja informaation hallinta
Maakunnan tiedolla johtaminen ja tietoaltaan hyödyntäminen Jyrki Tirkkonen Liiketoimintapäällikkö, Tiedolla johtaminen ja informaation hallinta Jari Uotila Johtava konsultti, Uudet liiketoiminnot Istekki
Lisätiedot1 Lokakuu 2013. Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa 30.10.2013 Jukka Lintunen
1 Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa 30.10.2013 Jukka Lintunen Työnantajan edustajana huolehtii, että nämä toteutuu Työnantajan on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan
LisätiedotUusi Päijät-Häme / maakuntavalmistelu Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
Uusi Päijät-Häme / maakuntavalmistelu Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen Turvallisuusverkosto 19.4.2018 Susanna Leimio Sosiaalialan osaamiskeskus Verso Taustaa Hyvinvoinnin ja terveyden edistämis (hyte)
LisätiedotUuden lain huomiointi Kolpeneen palvelukeskuksessa
Kehitysvammalain muutos tuli voimaan kesäkuussa 2016. Lakia kehitysvammaisten henkilöiden itsemääräämisoikeuden vahvistamisesta oli odotettu pitkään. Kuntayhtymässä oli silloin voimassa v. 2010 valmistuneet
LisätiedotLapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma Yhteiskehittämispäivien ryhmätyöt Tampere , Ryhmä 4 THL
Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma Yhteiskehittämispäivien ryhmätyöt Tampere 2.2.2018, Ryhmä 4 Monitoimijainen palvelutarpeen arviointi yhteiskehittämispäivä Tampereella 2.2.2018 Ryhmä 4 Teemana
LisätiedotTYÖPAJATYÖSKENTELY. Ehkäisevän päihdetyön ja terveyden edistämisen kuntayhdyshenkilöiden työkokous Jyväskylä
TYÖPAJATYÖSKENTELY Ehkäisevän päihdetyön ja terveyden edistämisen kuntayhdyshenkilöiden työkokous Jyväskylä 13.10.2016 Sini Männistö ja Juha Mieskolainen 1 TYÖPAJATYÖSKENTELY: TEEMA Palautetaan mieleen
Lisätiedot