TYÖPAJATYÖSKENTELY. Ehkäisevän päihdetyön ja terveyden edistämisen kuntayhdyshenkilöiden työkokous Seinäjoki

Transkriptio

1 TYÖPAJATYÖSKENTELY Ehkäisevän päihdetyön ja terveyden edistämisen kuntayhdyshenkilöiden työkokous Seinäjoki Sini Männistö ja Juha Mieskolainen 1

2 TYÖPAJATYÖSKENTELY: TEEMA Palautetaan mieleen aamupäivän osalta Jaana Markkulan alustus sote-uudistukseen liittyen KUNNAT Kunnilla säilyy vastuu väestön hyvinvoinnin ja terveyden edistämisestä. Tähän liittyvät kunnan tehtävät pysyvät samoina kuin tähänkin asti: - Kunnan asukkaiden hyvinvoinnin ja terveyden sekä niihin vaikuttavien tekijöiden seuraaminen väestöryhmittäin - Kuntalaisten hyvinvoinnista ja terveydestä sekä toteutetuista toimenpiteistä raportointi valtuustolle vuosittain - Kerran valtuustokaudessa valmisteltava laajempi hyvinvointikertomus valtuustolle - Paikallisiin olosuhteisiin ja tarpeisiin perustuvat hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen tavoitteet ja toimenpiteet - Hyvinvointi- ja terveysvaikutusten ennakkoarviointi ja huomioon ottaminen - Kunnan palveluissa toteutettujen toimenpiteiden seuraaminen - Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen vastuutahojen nimeäminen MAAKUNTA Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen maakunnissa muodostuu seuraavista osa-alueista: - Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen strateginen johtaminen maakunnan organisaatiossa - Tavoitteiden asettaminen, toimenpiteiden ja vastuutahojen määrittely sekä päätösten vaikutusten ennakkoarviointi - Alueellisen hyvinvointikertomuksen valmistelu yhteistyössä alueen kuntien kanssa - Ehkäisevät sosiaali- ja terveyspalvelut - Maakuntien tuki kunnille hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseen - Hyvinvointikertomustyön ja ennakkoarvioinnin tuki ja koulutus 2

3 YHTEINEN KESKUSTELU Onko kunnassasi sote-uudistuksen yhteydessä ollut puhetta hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen roolista / ehkäisevän päihdetyön roolista jatkossa? Miten asiasta on puhuttu? Todella vähän puhuttu osassa kuntia Hyvinvointikertomustyön yhteydessä on puhuttu, että kuinka sen laadinta jatkossa onnistuu, kun hyvinvointikertomus valmisteltu pitkälti sotessa Kaupungissa uusi organisaatiorakenne ja hyte siirtyy kaupungille tulevaisuudessa tämä hyvä juttu! Sairaanhoitopiireissä perusterveydenhuollon yksiköt lakkaavat sote-uudistuksen myötä, kehittämistyötä tarvitaan kyllä jatkossakin, työ ei lopu Kaupungissa ehkäisevä päihdetyö yhdistyy hyteen, muutoksia tulossa integroi työtä yhteen ja päällekkäisyyksiä varmasti poistuu 3

4 YHTEINEN KESKUSTELU Mille sektorille ehkäisevän päihdetyön / terveyden edistämisen yhdyshenkilön tai hyvinvointikoordinaattorin toimi tällä hetkellä kunnassasi sijoittuu? Onko kunnassasi ollut puhetta, siirtyykö ehkäisevän päihdetyön / terveyden edistämisen yhdyshenkilön tai hyvinvointikoordinaattorin toimi jatkossa maakuntaan vai pyritäänkö se pitämään kunnassa? Onko ollut puhetta, kuka kunnassa jatkossa vastaa hyte-/ept-työstä? Tällä hetkellä työ usein kunnassa soten puolella, joissakin kunnissa keskushallinnossa, joka erinomainen paikka työlle Tärkeää on, että hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen ja ehkäisevän päihdetyön asiat ovat jatkossakin kunnalla, ja osaaminen varmistetaan myös kuntasektorilla Nyt kuntien tilanne varsin kirjava; osassa kuntia päätoiminen kuntakoordinaattori työhön, osassa kuntia vain nimellinen, eikä työaikaa ole jyvitetty 4

5 YHTEINEN KESKUSTELU Mitä itse ajattelet, että mikä oma työnkuvasi on jatkossa? Mitä omia ajatuksia sinulla on kunnan ja maakunnan hyte-/ ept-työstä jatkossa? Onko sinulla kanavaa, jonka kautta voit vaikuttaa tai oletko itse mukana vaikuttamassa? Epätietoisuutta on paljon, eikä keskustelua asiasta ole juuri käyty Olisi jatkossakin tärkeää, että kunnassa olisi jatkossakin ept- ja hytekoordinaattori. Pienissä kunnissa tämä henkilö voisi olla samakin. Olisi hyvä herättää keskustelua asiasta kunnassa 5

6 PARITYÖSKENTELY Keskustele ja kirjaa parisi kanssa paperilapuille (10 min.) Konkreettinen teko jonka itse kukin voisi omassa kunnassaan tehdä hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen /ehkäisevän päihdetyön näkökulman esille nostamiseksi ja huomioitavaksi sote-uudistuksen yhteydessä Erinomainen hyte-/ept-työhön liittyvä mahdollisuus, jonka tuleva sote-uudistus voi tuoda tullessaan Merkittävä hyte-/ept-työhön liittyvä haaste/pulma, jonka tuleva sote-uudistus pitää sisällään Viekää valmiit laput seinälle niille kuuluviin kohtiin 6

7 KONKREETTINEN TEKO JONKA ITSE KUKIN VOISI OMASSA KUNNASSAAN TEHDÄ HYVINVOINNIN JA TERVEYDEN EDISTÄMISEN /EHKÄISEVÄN PÄIHDETYÖN NÄKÖKULMAN ESILLE NOSTAMISEKSI JA HUOMIOITAVAKSI SOTE-UUDISTUKSEN YHTEYDESSÄ Asia esille seuraavassa (monialaisessa) hyvinvointityöryhmässä Viesti sivistysjohtajalle Keskustelun herättäminen avoterveydenhuollossa resurssit huomioitava SOTEn tullessa, jotta ennaltaehkäisy toteutuu Ottaa puheeksi johdon kanssa Uusien valtuutettujen kouluttaminen hyvinvointijohtamiseen Kansalaisten kuuleminen Esimiehiin vaikuttaminen ept:n tulevaisuuden turvaamiseksi Rakenteet (hyte/ept) muodostettava kunnissa toimivaksi ennen sote-uudistusta Rakenteet ja tulevaisuus (hyte) keskusteltavaksi kolmen kunnan yhteisessä hyvinvointiryhmässä Kirkastaa nuorisojärjestöjen ja -yhdistysten roolia ehkäisevässä päihdetyössä sekä hyvinvointityössä 7

8 ERINOMAINEN HYTE-/EPT-TYÖHÖN LIITTYVÄ MAHDOLLISUUS, JONKA TULEVA SOTE-UUDISTUS VOI TUODA TULLESSAAN Olisi hienoa, jos tulevaisuudessa olisi yksi henkilö, jolla ept ja terveyden edistäminen ja mahdollisen hyvinvointikoordinaattorin tehtävät Lisää yhteistyötahoja moniammatilliseen työhön Kunnat pakotetaan miettimään terveyden edistämistä Toimijoita enemmän maakunnan alueella vaikuttavuus Yhtenäiset linjat ja tavoitteet Terveys kaikissa politiikoissa toteutuu Hyvinvointia ei tueta pelkässä sotessa Kuntien rooli vahvistuu Sotessa mahdollisuus tupakka- ja mini-interventioon laaja-alaisesti Kunnissa yhteiset linjat laaja-alaisuus ja tasavertaisuus, sotessa myös maakunnan alueella 8

9 MERKITTÄVÄ HYTE-/EPT-TYÖHÖN LIITTYVÄ HAASTE/PULMA, JONKA TULEVA SOTE-UUDISTUS PITÄÄ SISÄLLÄÄN Henkilöresurssit ja rahalliset resurssit? Kuinka työnkuvat saadaan selkeiksi? Kuinka taataan jo nyt väsyneiden työntekijöiden jaksaminen uudistusten yhteydessä? Oikean, motivoituneen tahon löytyminen kunnasta työn jatkamisessa Yhteistyön toimivuus jatkossa? Hyvinvointitiedon kerääminen taito tehdä johtopäätöksiä Ept:n rakenteet lautakunnan käsittely puuttuu tällä hetkellä Työnjako /vastuutahot Kaikki muuttuu yhtä aikaa kenelle kuuluu mitä? Vanhasta erotaan uuteen tottuminen 9

10 YHTEENVETO AJATTELUSTA TEKOIHIN! Nosta työpajassa ideoituja asioita esille kunnassasi ja toteuta ainakin yhdessä sovittu tärkein / merkittävin teko. 10