Terveisiä Satakunnasta! Asiakkuuspäällikkö ja Satakunnan verkostovastaava Anne Jortikka

Transkriptio

1 Terveisiä Satakunnasta! Asiakkuuspäällikkö ja Satakunnan verkostovastaava Anne Jortikka Tervetuloo Porii! Ol niingon gotonas! 1

2 ESITYKSEN RAKENNE 1. Työelämä 2020 hanke ja verkostot kansallisella tasolla 2. Verkostojen viitekehys alueilla 3. Satakunnan alueverkosto ja yhteistyölupaukset

3 Työelämä 2020 hanke ja verkostot kansallisella tasolla Työelämä 2020 hankkeen verkostovastaava Anne Jortikka

4 Toimija- ja yhteistyöverkostot Alueellinen verkosto Tiedeverkosto Työelämätoimijat Kansainvälinen verkosto Liitto- ja toimialaverkosto Virkamiesverkosto 4

5 Alueverkostot 15 kpl Suomessa Alueverkostojen yhteinen missio: Mahdollistaa yhteistyössä eri toimijoiden kanssa yrityksille ja organisaatiolle entistä paremmat edellytykset uudistaa toimintaansa ja tukea työpaikoilla tapahtuvaa kehittämistä. Alueellinen yhteistyölupaus: Mikä on kunkin alueen tarkennettu missio? Mitä kukin alueverkoston toimija lupautuu tekemään tämän mission saavuttamiseksi? Periaatteita Työelämäasioiden sisällyttäminen päivittäiseen toimintaan ja palveluihin Hyödyntää verkostossa olevia vahvuuksia ja erityisosaamisia Lisätä ymmärrystä verkostossa olevien toimijoiden osaamisesta ja palveluista Kokeilla rohkeasti uusia yhteistyötapoja Mitä voimme tehdä toisin Pyrkiä yhdessä tekemiseen, pyrkiä vähentämään päällekkäistä tekemistä Hankkeen tuoma lisäarvo Verkosto-osaamisen vahvistaminen Vertaistukea, oppia muilta alueilta Uusia yhteistyötahoja, uusia keinoja ja kanavia tavoittaa työpaikkoja Syy puheeksi otolle Innostuksen ja talkoohengen herättäminen 5

6 Työelämän kehittäminen - yhteistyössä LUOTTAMUS JA YHTEISTYÖ kiinnostus tarve laatu Edelläkävijät INNOVOINTI JA TUOTTA- VUUS VISIO Suomen työelämä EUROOPAN PARAS 2020 OSAAVA TYÖVOIMA TYÖHYVIN- VOINTI JA TERVEYS n työpaikkaa Kehittäjät Hyvä perustaso asiakkaiden tunteminen 6

7 Suomen työelämän arvot Millaisten arvojen varassa uskomme suomalaisen työelämän olevan Euroopan parasta vuonna 2020? 7

8 Mitä Suomi hyötyy siitä, jos maassa on Euroopan paras työelämä vuonna 2020? Taloudellisen hyvinvoinnin turvaaminen: Suomalaiset jatkavat työelämässä muita pidempään ja kompensoivat kilpailuaseman menetystä, joka uhkaa Suomen ikärakenteen vuoksi Työvoiman saatavuus ja työelämän innovatiivisuus: Suomeen houkutellaan muualta osaajia, joiden avulla voidaan lievittää supistuvasta työvoiman tarjonnasta aiheutuvia ongelmia ja lisätä uutta luovaa ajattelua työelämässä. Houkuttelevuus investointikohteena: Euroopan paras työelämä on brändi, jota voidaan käyttää hyväksi investointien houkuttelemiseksi. Suomalaiset yritykset voivat hyödyntää brändiä luodessaan yrityskuvaa maailmalla. Uudet vientimahdollisuudet: Suomalaista työelämäosaamista kohtaan syntyy kysyntää. Se lisää vientimahdollisuuksia ja synnyttää uusia vientiyrityksiä. 8

9 Verkostojen viitekehys alueella Työelämä 2020 hankkeen verkostovastaava Anne Jortikka

10 Yritys-Suomi Yritysasiakkuusjohtoryhmä Seudulliset yrityspalvelut - hanke ASIAKAS Team Finland Team Satakunta Alueellinen Työelämä hanke

11 Olemassa olevat verkostot alueilla Yritys-Suomi: yritysasiakkuusjohtoryhmä edustettuina kvintettiorganisaatiot (ELY, TE, Finnvera, Tekes, Finpro) - toimittu 2 vuotta - säännöllistä kokoontumista - vuosittaiset asiakasrajapintaan liittyvät toimintasuunnitelmat ja myös raportointi = asiakkaan ei tarvitse tietää kuka palvelun tuottaa! Seudulliset sopimukset (esim. Satakunnassa 3 kpl). - Säännölliset ohjausryhmät 2-4 kertaa vuodessa - Lisäksi säännölliset tapaamiset seudullisten asiantuntijoiden ja yritysneuvojien välillä - Kehittämistä yhteen suuntaan: tasalaatuiset Yritys-Suomi palvelut koko maassa! 11

12 Yritysasiakkuuksien Esimerkkejä tavoitelinjaukset Satakunnassa 2014 vuotta koskien Sisäinen kehittäminen ja osaaminen Yritysneuvonnan ja asiantuntemusosaamisen varmistaminen 4 koulutus- ja tietoiskua Asiakkuussuunnitelman konkretisointi Suunnitelma vuodelle 2014 Yhteisen tiedon hyödyntäminen Postikonttorin käytön lisäys Asko järjestelmä käytön lisäys Toiminta asiakasrajapinnassa Alkuvaiheen rahoituksen turvaaminen uudet starttipäätökset 250 kpl YritysSuomi palveluiden tunnettuuden lisääminen Kvintettitoimijat yhteensä 16 tilaisuutta YS tunnettuus noussut 20 %:iin Kasvuyritysten rahoitusosuuden kasvu Satakunnassa ELY 50 %, Finnvera 50 % (koko rahoituksesta), Tekes 70 % (pk-yritysten rahoituksesta) Proaktiivisuus Kumppanuusverkoston toiminta Tunnettavuuden ja palveluosaamisen lisääminen Yhteiset koulutustilaisuudet ja YritysSuomi infot 5 kpl Seutu Ypp-yhteistyön kehittäminen Tapaamiset 2-3 kpl/seutukunta Kasvuväylä, Team Finland, Team Satakunta Aktiivinen yhteydenpito, tapaamiset 10 kpl Asiakkuustulokset; Vaikuttavuus, tehokkuus Asiakaskanta Uusien yritysten nettomäärän lisäys, 150 uutta yritystä Yrittäjyyskoulutus ja yrittäjyysinfot 18 Yrittäjäkurssia työvoimakoulutuksena ja 10 yrittäjyysinfoa Uusien kasvu- ja kvasiakkaiden tunnistaminen 15 uutta yritystä, 3 uutta Kasvuväylä yritystä Kv-segmentin yritysten määrän ja liikevaihdon ja viennin kasvu viennin kasvu 50 % Kasvuväylä-yritysten asiakastyytyväisyys (3,5) TOP 20 ja Grow-yritysten raportointi Askoon Tehokkuus Kustannukset ( ) per asiakas Hlömäärä per asiakas Kustannukset ( ) per 12 kontakti

13 Alueverkostot ja yhteistyölupaukset Työelämä 2020 hankkeen verkostovastaava Anne Jortikka

14 Satakunnan Ydintoimijat/ yhteistyölupaukset Valtion organisaatiot Järjestöt Uutena Mahdollisesti Satakunnan ELY-keskus Satakunnan TE-toimisto Lounais-Suomen aluehallintovirasto Satakunnan kauppakamari Satakunnan Yrittäjät Rauman kauppakamari MTK 19.3 alkaen STTK Alueelliset kehittämiskeskukset Pohjois-Satakunnan kehittämiskeskus Prizztech Oy Muut toimijat Satakuntaliitto Satakunnan työhyvinvointiverkosto Asiantuntijat Työterveyslaitos 14

15 Satakunnan missio Satakunnassa parempaan ja tuottavampaan työelämään 15

16 Avaintavoitteet Satakunnassa 1. Työhyvinvoinnin ja työn mielekkyyden edistäminen 2. Yritysten liikkeenjohdon ja henkilöstön osaamisen kehittäminen 3. Tuottavuuden ja innovaatioiden edistäminen 4. Yritysten kasvun ja viennin edistäminen 16

17 Työhyvinvoinnin ja työn mielekkyyden edistäminen Lisätä työterveyshuollon ja yritysten vuoropuhelua ja yrittäjien tietoisuutta työterveyshuollon palveluista Yksinyrittäjien after work - tilaisuus Yrittäjille tiedotustilaisuus kunnallisesta työterveyshuollosta Herätetilaisuudet yrittäjille: Työ tukee terveyttä!, Mitä on hyvä työterveyshuoltoyhteistyö! Pilotoidaan Pohjois-Satakunnassa keväällä 2014, mahdollisesti myös 2 muuta seutukuntaa mukaan Tarjota yrittäjille mahdollisuus verkostoitua Satakunnan alueelliseen työpaikkojen työhyvinvointiverkostoon. Tilaisuudet: 12.12, Lisätä työterveyshuollon tietämystä julkisista yrityspalveluista (keinoina yhteinen tilaisuus satakuntalaisille työterveyshuollon toimijoille) Kehitetään hyvää työterveyshuoltokäytäntöä, yritysten varhaisen tuen malleja erityisesti liittyen työterveyshuollon toimintaan, työkyvyn ja työturvallisuuden toimintamalleja pienyrityksiin sekä työkykyjohtamista. 17

18 Työhyvinvoinnin ja työn mielekkyyden edistäminen Psyykkisen kuormituksen hallinnan edistäminen Herätekoulutustilaisuus psyykkisen kuormituksen hallinnasta, vastuutahona AVI Työturvallisuus Tilaisuus keväällä 2014, päävastuu AVI Työhyvinvointi Maanviljelijöiden hyvinvointitilaisuus pidetty helmikuussa 2014 TTL: Vammaisten työllistäminen yrityksiin Tilaisuus 11.6, päävastuu ELY Työn sisällöllisen kehittämisen nostaminen vuoropuhelun kärkeen Ikäohjelmien laatiminen ja hyödyntäminen (nuoret ikääntyvät työntekijät) Yleinen myönteinen työelämäviestintä Työhyvinvointi-, työturvallisuus-, työhygienia- ja työterveysasiantuntija ja koulutuspalvelut Työhyvinvointimittarityökalun kehittäminen ja pilotointi PK-sektorin vahvasti tavoittavan työhyvinvointiosaamisen paketointi 18

19 Liideri Kampanja aamukahvitilaisuudet, teemana johtaminen 14.5 Inspiroiva iso kuva 10.6 Itsensä johtaminen, henkilökohtainen mestaruus 28.8 Dialogi ja yhteistyö 24.9 Eettisyys ja vastuullisuus Rohkeus ja muutoskyky Ilo, innostus ja intohimo Läsnäolo 19

20 Tyhy-verkoston tilaisuudet Tapahtumat verkoston perustaminen, Pori verkoston syyskokous, Pori valtakunnallinen verkostopäivä verkoston tapaaminen, Pori (teemana Kelan uudistus 30/60/90 - onnistuuko pidentämään työuria?) verkoston tapaaminen yhdessä Johtamisen kehittämisverkoston kanssa, Pori (teemana työhyvinvoinnin johtaminen ja sen hyöty) verkoston tapaaminen, Pori Suomen työelämä Eurooppalaisessa vertailussa 20

21 Yritysten liikkeenjohdon ja henkilöstön osaamisen kehittäminen Yrityksen liikkeenjohdon kehittäminen koulutuksella ja konsultoinnilla HR-seminaarisarja : , 4.2, 2014 ja Muutosjohtamisen seminaari Uudet kehittämispalvelut vuoden 2014 aikana Yrittäjän ammattitutkinto- Yrittäjän erikoisammattitutkinto ja yrittäjän emba tutkinto yhteistyö oppilaitosten kanssa Henkilöstön ammatillisen osaamisen nostaminen Täsmä- ja muun koulutuksen lisääminen Henkilöstön kehittämiskeinona uudenlaiset työmenetelmät mm. tiimityö. Perusosaamisen parantaminen koulutuksen ja työelämän yhteistyön riittävässä ja oikea-aikaisessa toteuttamisessa (= koulutuksen aikainen työssäoppiminen). 21

22 Yritysten liikkeenjohdon ja henkilöstön osaamisen kehittäminen Elinikäisen oppimisen ohjauksen edistäminen Kehittämisryhmä perustettu ELY-keskuksen toimesta Työelämän keskeisten pelisääntöjen osaamista tukevista palveluista (puhelinpalvelu, nettisivut) tiedottaminen Työhyvinvointifoorumi Johtamisfoorumi Työhyvinvointiverkosto Hyviä työhyvinvointikäytäntöjä työpaikoille, esim. työpaikan työhyvinvoinnin ratkaisupankki, 22

23 Tuottavuuden ja innovaatioiden edistäminen Tuotekehityksen edistäminen innovaatiotyöpajat ja innovaatioverkosto Tuotekehitystä edistävä koulutus Matkailutuotteiston rakentaminen verkostossa Laatukoulutus ja CE-merkinnät Työolosuhdemittaukset (ELMERI; TR ja HALMERI) työpaikat voivat verrata työpaikan tilannetta alan tilanteeseen testataan Satakunnan matkailuhankkeessa vuoden 2014 aikana. Tuottavuusinfot 23

24 Yritysten kasvun ja viennin edistäminen Vientiä edistävien kontaktointien lisääntyminen KV-tilaisuudet ja ohjelmat, vienninedistämismatkat Tukena Team -Satakunta KIVINET Yritysten kehittäminen rakennemuutostilanteessa erityisesti Rauman seutu, saatu Ärm-rahaa Elinkeinoelämän toimintaedellytysten luominen ja logistiikan parantaminen rautatiet, valtatiet, alemman asteinen tieverkko, lentoliikenteen turvaaminen, satamien yhteistyö ja muu kehittäminen Teknologian ja tietoliikenteen hyödyntäminen myös uudenlaisissa työn tekemisen tavoissa Kansainvälinen konsulttikummiverkoston rakentaminen 24

25 Julkiset Yritys-Suomi palvelut työorganisaatioiden kehittämiseen Työelämä 2020 hankkeen verkostovastaava Anne Jortikka

26 Julkiset yrityspalvelut työelämän laadun ja tuottavuuden kehittämiseen Osaamisen kehittämispalvelut TEtoimiston palvelut AVI:n palvelut Neuvonta- ja asiantuntijapalvelut Asiakas Innovointi ja tuottavuus Osaava työvoima Työhyvinvointi ja terveys Luottamus ja yhteistyö TTL, TTK Rahoituspalvelut Tekesin palvelut Kehittämisyhtiöiden palvelut

27 Kehittämisohjelmat Liideri liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa-ohjelma (Tekes) Ohjelman tavoitteena on auttaa yrityksiä uudistamaan liiketoimintaansa kehittämällä johtamista, työn tekemisen tapoja ja työntekijöiden osaamista. Johtamisen kehittämisverkosto (TTL/STM) Verkoston tehtävänä on selvittää, koota ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä, luoda hyvän johtamisen laatukriteerit julkiselle sektorille, parantaa ikäjohtamista sekä kehittää johtamiskoulutuksen laatua ja tasapuolista saatavuutta. Työhyvinvointifoorumi (TTL/STM) Foorumin tehtävänä on jakaa tietoa ja hyviä käytäntöjä, lisätä yhteistyötä, edistää palvelujen saatavuutta ja näkyvyyttä, edistää kehitystyötä työpaikoilla sekä toteuttaa työhyvinvointiin liittyvää viestintää. Työhyvinverkosto (TTL/STM) Tyhy-verkosto on työpaikkojen toimijoiden ja asiantuntijoiden kohtaamispaikka. Verkostossa pohditaan yhdessä työhyvinvointiin liittyviä asioita. Satakunnassa verkostoa johtaa Tuula-Maria Asikainen. 27

28 Kiitos kaikille Teille kaikille! vot2020 Twitter:#tyoelama2020