Ay-eläkeiltapäivä, ajankohtaista julkisen alan eläketurvasta 2018

Transkriptio

1 Ay-eläkeiltapäivä, ajankohtaista julkisen alan eläketurvasta 2018 Jaana Stenman Minna Rihtniemi Pori

2 Ohjelma Klo Lounas Klo Tervetuloa - Ajankohtaista Kevasta - Kevasta tukea erilaisiin muutostilanteisiin Klo Julkisen alan eläketurvan erityispiirteet - Eläkeiät - Lisäturvan säilyminen Klo Kahvi Klo Kevan tuki työkyvyn heikentyessä - Työuraeläke - Ammatillinen kuntoutus - Osatyökyvyttömyyseläke/työkyvyttömyyseläke Klo Päivä päättyy

3 Mitä Keva tekee? Keräämme kuntien, valtion ja kirkon eläkemaksut Sijoitamme kunnallisen eläkejärjestelmän varoja, jotta eläkkeitä voidaan maksaa myös tulevaisuudessa Palvelemme eläkkeenhakijoita sujuvasti ja teemme eläkepäätökset luotettavasti ja tehokkaasti. Maksamme eläkkeet kunta-alan, valtion, kirkon ja Kelan palveluksessa olleille Kehitämme työelämää yhdessä työnantajien kanssa, jotta ihmiset voivat työssään paremmin ja tekevät työtä pidempään - näin asiakkaamme säästävät selvää rahaa Kun julkisen alan työntekijät päättävät työuransa, me huolehdimme siitä, että heillä on ansaittu eläke odottamassa

4 Julkinen sektori murroksessa vaikutuksia Kevaan Sote- ja maakuntauudistus Sote- ja maakuntauudistus muuttavat julkista sektoria ja ja Kevan toimintaympäristöä radikaalisti. Kyseessä Suomen on itsenäisyyden Suomen itsenäisyyden ajan suurin henkilöstösiirto ajan suurin henkilöstösiirto työnantajalta toiselle työnantajalta toiselle Sote-uudistus vaikuttaa työeläkkeiden rahoitukseen: yksityisen ja kolmannen sektorin osuus palvelutuotannosta kasvaa, palvelutuotannon yhtiöittämiset jatkuvat ja julkinen sektori supistuu Keva-lain mukaiseen järjestelmään korotuspaineita ja TyELjärjestelmään maksujen alennusmahdollisuuksia Mahdollinen hidas talouskasvu sekä heikkenevä huoltosuhde asettavat koko julkiselle sektorille suuria haasteita Keva toimii muutosprosesseissa asiantuntijana ja muutosten mahdollistajana. Vaikka soteuudistuksessa eläkeasiat eivät ole etulinjassa, Keva tuo uudistukseen oman asiantuntemuksensa ja toimii niin, että eläkkeisiin sekä työssä jaksamiseen liittyvät kysymykset tulevat ratkaistua rationaalisesti, kustannustehokkaasti ja rahoituksellisesti kestävästi 4

5 Keva palvelee muutostilanteissa Työeläkevakuuttamisen konsultointi ja neuvonta Yhtiöittäminen ja ulkoistaminen Eläkemaksujen neuvonta Palvelussuhteiden rekisteröintiin ja ilmoitusliikenteeseen liittyvä neuvonta Konsernitasoiset tiedot Työhyvinvointi- ja työkykyjohtamisen tuki Työkykyriskien tunnistaminen Työkyvyttömyyskustannusten arviointi Avaintiedot palvelu Työterveysyhteistyön kehittäminen Koulutukset, infot ja työpajat ml webinaarit Eläketurva Työurien tukeminen Tilauskoulutukset Kevan järjestämät tilaisuudet Yhteistyökoulutukset

6 Muutoksen onnistuminen ja henkilöstönäkökulma Organisaatiomuutosten tavoitteet jäävät toteutumatta yli puolessa muutosprosesseista (60 80%), koska henkilöstönäkökulma ei tule huomioiduksi riittävästi osana muutoksen toteuttamista. Huomattavimmat työkyvyn riskit kytkeytyvät osaamiseen, motivaatioon ja toimintakykyyn. Työkyvyn ongelmat näkyvät yksilön ja työyhteisön tasolla mm. seuraavasti: Sairauspoissaolot lisääntyvät, osatyökykyisten tilanteet kärjistyvät, työn sekavuus ja sählinki lisääntyy ja työyhteisön jännitteet kärjistyvät Työn tulokset ja tuottavuus notkahtavat. Ennakoiva strateginen työkyvyn johtaminen edistää työn sujuvuutta ja henkilöstön työkykyä muutoksessa. 6

7 Työkyvyttömyyden välittömät kustannukset Osuus kokonaiskustannuksista, vuosi % 6 % 8 % Sairauspoissaolot Työkyvyttömyyseläkemaksu 19 % 62 % Kela II Tapaturmavakuutusmaksut Kela I 7

8 Työkyky on kriittinen menestystekijä tulevaisuuden organisaatioissa Laadukas työkykyjohtaminen pitää työkyvyttömyysriskin ja työkyvyttömyyskustannukset hallinnassa ja lisää tuottavien työssäolopäivien määrää Henkilöstön tuottavuusvaatimusten kasvaessa työkykyriskin ennakoinnin ja työkyvyn edistämisen merkitys kasvaa Henkilöstöresurssin ennakoiva suunnittelu: voimavarat ja riskit Tietoon ja analyyseihin pohjautuvat tilannearviot työkyvyn johtamisen ja toiminnan suuntaamisen lähtökohdiksi mm. Avaintiedot Työkyvyn johtaminen on strateginen haaste koko johtamisjärjestelmälle 8

9 Keva myönsi tänä vuonna yht euroa työelämän kehittämisrahaa Työelämän kehittämisraha on tarkoitettu Kevan kunta-alan ja evankelis-luterilaisen kirkon työnantaja-asiakkaille. Hakemuksia tuli tänä vuonna yhteensä 55 kappaletta. Päätösehdotuksen rahoitettavista hankkeista teki raati, johon kuului Kevan edustajien lisäksi asiantuntijat Työterveyslaitoksesta ja KT Kuntatyönantajista. Tänä vuonna kehittämisrahaa kohdistettiin erityisesti hankkeille, joissa pyritään onnistuneella muutosjohtamisella vahvistamaan henkilöstön työkykyä. Rahoitusta myönnettiin 16 hankkeelle ja niiden tuloksia hyödynnetään jatkossa julkisella sektorilla laajemminkin. 9

10 Avaintiedot: apua työkyvyttömyyden kustannusten arviointiin ja hallintaan Palvelun avulla saa tietoa siitä, millaisia kustannuksia työkyvyttömyys organisaatiolle aiheuttaa mitä ilmiöitä kustannusten taustalla on miten työkyvyttömyyskustannuksiin voidaan vaikuttaa Tietosisällöt sairauspoissaolot, työkyvyttömyyseläkkeet, työ- ja työmatkatapaturmat, työterveyshuollot Ajallisia vertailuja ja vertailuja muihin organisaatioihin Ennusteita työkyvyttömyyden kehityksestä Hyödynnetään mahdollisimman paljon valmista tietoa 10

11 Eläkemaksuihin suunnitellut muutokset

12 Työnantajan maksut uudistumassa sote- ja maakuntauudistuksen kanssa samanaikaisesti 2021 Keva ei ole osakeyhtiöille kalliimpi Kunnat TyEL-tasoinen maksu + tasausmaksu Maakunnat (sis. liikelaitokset) TyEL-tasoinen maksu + tasausmaksu Kuntien ja maakuntien osakeyhtiöt TyEL-tasoinen maksu Eläkemaksuista ei lisärasitetta TyEL-vakuutettuun yhtiöön nähden Lakiluonnos: maakuntien kesken tasausmaksu jaettaisiin niiden valtionrahoituksen suhteessa. Kuntien osuus jaettaisiin kuntien kesken kunakin vuonna viimeiseksi vahvistetun tilinpäätöksen mukaisen verorahoituksen suhteessa Kunta- ja maakuntakonserneihin kuuluville yhtiöille jäsenyys Kevassa ei kilpailuhaitta, vaan päinvastoin siten ne pystyvät turvaamaan henkilöstönsä lisäeläke-etuudet ilman erillisiä lisäeläkevakuutuksia 12

13 Tulorekisterin myötä Kevan eläkemaksut muuttuvat jo 2019 alusta Tulorekisteri muuttaa oleellisella tavalla palvelussuhteiden ja ansioiden rekisteröintiä 2019 Palkkaperusteinen maksu muuttuu tulorekisterin myötä Työnantaja ei enää itse tilitä eläkemaksuja, vaan vuodesta 2019 alkaen Keva laskuttaa työnantajaa tulorekisteriin ilmoitettuihin tietoihin perustuen Työansioihin perustuva maksu, joka kattaa myös työntekijän eläkemaksun vuodesta 2019 alkaen palkkaperusteinen maksu sisältää sekä työansiopohjaisen maksun että työkyvyttömyyseläkemaksun, joka korvaa nykyisen varhe-maksun 13

14 Palkkaperusteiset eläkemaksut 2019 (ennuste) Kevan jäsenyhteisöille -työansioihin perustuva eläkemaksu 23,40 -työkyvyttömyyseläkemaksu (keskimäärin) 1,00 yhteensä (keskimäärin) 24,40 Työntekijän osuus (keskimäärin) 7,15 alle 53-vuotiaat ja 63 vuotta täyttäneet 6, vuotiaat 8,25 työnantajan osuus (keskimäärin) 17,25 Huom! Eläkemenoperusteisen maksun arviointikerroin v ,08 14

15 Valtakunnallinen työterveysyhtiöhanke etenee

16 Kesäkuun loppuun mennessä mukanaolo-ilmoitukset yli 30 kunnalta, yhdeksältä sairaanhoitopiiriltä sekä muilta tahoilta mm. perusterveydenhuollon kuntayhtymistä, työterveysyhtiöistä sekä maakuntavalmisteluista. Miten toimijat mukaan? Ensisijaisesti tavoitteena liiketoimintakauppa. Huomioidaan huollettavien määrä sekä muut kannattavuustekijät. Kevan hallitus perusti kaksi yhtiötä mennessä mukaan lähtevien tahojen päätökset neuvottelemaan osakassopimuksesta Elokuun 31. päivä aloitettiin mukaan lähtevien tahojen kanssa neuvottelut osakassopimuksesta sekä muista yhtiöihin liittyvistä asioista, sovittiin jatkovalmistelusta. Kummallekin yhtiölle muodostettiin pienemmät valmisteluryhmät mukana olevista tahoista, jotka ottavat valmisteluvastuun Kevan pääomitus sijoitusesitys hallitukselle tänä syksynä Kevan sijoituspäätöksessä samat periaatteet kuin muissakin sijoituksissa: turvaavasti ja tuottavasti Yhtiöt aloittavat toimintansa vuodesta 2019 Jos organisaatiosi on kiinnostunut lähtemään mukaan vielä syksyn ensimmäisessä aallossa, otattehan yhteyttä. Yhtiöiden käynnistymisen jälkeen mukaan tulevat tahot voivat liittyä yhtiöihin yhtiöjärjestyksen ja osakassopimuksen mukaisin ehdoin 16

17 Julkisten alojen eläketurvan erityispiirteet Julkisten alojen eläkelaki, JuEL (81/2016) Julkisten alojen eläkelain voimaanpanolaki, (82/2016) 17

18 Keva.fi eläkeasiat sujuvasti verkossa Tietoa eläkkeistä, Kevasta ja Kevan palveluista tietosivut, ohjeet ja tukimateriaalit uutiset, artikkelit, blogi tilaisuudet ja tapahtumat kolme kieliversiota: suomi-ruotsi-englanti Sähköiset verkkopalvelut henkilöasiakkaiden Omat eläketietosi -palvelu työnantajan verkkopalvelu

19 Omat eläketietosi palvelu hoida eläkeasiasi verkossa milloin haluat Avoinna 24/7 Tiedot aina ajan tasalla ja asiakirjat tallessa Tarkista työeläkeote Arvioi eläkkeen määrää eri ikävaihtoehdoissa Hae eläkettä tai ammatillista kuntoutusta Lähetä liitteitä Tilaa tekstiviesti saapuneista posteista Ilmoita mm. tilinumeron muutoksesta, jos saat jo eläkettä

20 Omat eläketietosi viestit ja asiakirjat Kysy eläkeasioistasi Kevan eläkeneuvojilta suojatussa yhteydessä Sinulle lähetetyt ja Kevaan saapuneet asiakirjat löytyvät Omat asiakirjat sivulta Saat ilmoituksen tekstiviestillä ja/tai sähköpostitse siitä, kun palveluun on saapunut uusi asiakirja tai viesti Päätökset-sivulla näet sinulle tehdyt eläkepäätökset sekä laskelmat ja liitteet

21 Suomen eläkejärjestelmän pääpiirteet Lakisääteinen Lakisääteinen Vapaaehtoinen Kansaneläke Työeläke Ostoeläke Perustuu asumiseen - Suomessa asuttu aika Eläkkeen määrään vaikuttavat - Työeläketulo enintään 1300/1158 e/kk (2018) - Perhesuhteet Takuueläke enintään 775,27 e/kk (v. 2018) /Eläketuki Perustuu työntekoon Eläkelaitokset Määräytyy työansioiden mukaan Yksilöllinen, henkilön itsensä tai työnantajan kustantama Pankit, vakuutuslaitokset Määräytyy yksilöllisesti, sopimuksen mukaan Perusturva Ansioturva Täydentävä turva

22 Julkisen alan eläketurvan erityispiirteet Iän karttuessa Henkilökohtainen eläkeikä Ammatillinen eläkeikä Osittainen vanhuuseläke Työkyvyn heikentyessä Ammatillinen työkyvyn arviointi Lisäeläkkeen säilyminen Työkyvyttömyyseläkkeeltä vanhuuseläkkeelle Työuraeläke alkaen

23 Vanhuuseläkkeen alin eläkeikä vuodesta 2017 alkaen Syntymävuosi Alin eläkeikä Eläkkeen karttuminen päättyy v 68 v v 3 kk 68 v v 6 kk 68 v v 9 kk 68 v v 69 v v 3 kk 69 v v 6 kk 69 v v 9 kk 69 v v 70 v Vahvistetaan jatkossa Vahvistetaan jatkossa

24 Henkilökohtainen eläkeikä kunta-alalla Ennen vuotta 1960 syntyneellä työntekijällä on henkilökohtainen eläkeikä, jos palvelussuhde on alkanut ennen ja jatkuu eläkeikään saakka Jos henkilö on valinnut ammatillisen eläkeikäjärjestelmän ja kuuluu kunnan eläkejärjestelmään, vanhuuseläkeikä lasketaan painotettuna ammatillisen eläkeiän ja 65 vuoden välille Eläkeikä lasketaan painotettuna päivän tarkkuudella vuoden välille Henkilökohtainen eläkeikä on sitä lähempänä 63 vuotta, mitä enemmän työvuosia henkilöllä on ollut ennen vuotta

25 Henkilökohtainen eläkeikä kunta-alalla Ennen vuotta 1960 syntyneet Uusi 63 v 65 v Painotettu v Vanha v 65 v Painotettu v 1960 ja sen jälkeen syntyneet valinnan tehneet Vanha v 65 v Painotettu v Selite: Uusi/Vanha edellä kuvaa, onko työsuhde alkanut ennen vai jälkeen

26 Henkilökohtaisen eläkeiän merkitys Henkilökohtaisella eläkeiällä on merkitystä eläkkeen määrässä vain henkilöillä, jotka ovat syntyneet ennen vuotta 1960 Vanhuuseläkkeelle jääminen ennen henkilökohtaisen eläkeiän täyttymistä aiheuttaa sen, että henkilö menettää oikeuden lisäeläkeosuuteen (ennen vuotta 1995 eläkettä karttui 2,2 % vuodessa, tästä lisäeläkeosuus on 0,2 %) henkilön eläkekarttuma ennen vuotta 1995 pienentyy 2 %:sta noin 1,8 %:iin vuodessa

27 Esimerkki lisäeläkkeen kertymisestä Lisäeläketurvaa on voinut kerryttää 0,2 % vuodessa aina saakka Työntekijän oma työhistoria vaikuttaa lisäeläketurvan suuruuteen Työhistoriaa 15 v. ennen vuotta 1995 Lisäeläketurva on 15 x 0,2 % noin e kuukausipalkalla > Lisäeläketurva = 72 e/kk

28 Ammatillinen eläkeikä kunta-alalla Eläkeikä on perustunut ammattinimikkeeseen (esim. erilaiset hoitoalan tehtävät kunnalla) Kunnallisen eläkelain alaisessa palveluksessa on pitänyt olla jo ja edelleen Työntekijän itsensä tekemä sitova valinta on pitänyt tehdä viimeistään vuonna 1996 valinta-aika oli v valinnalla mahdollistettiin ammatillisen eläkeiän säilyttäminen Alempi eläkeikä säilyy, mikäli palvelus jatkuu yhdenjaksoisena eläketapahtumaan saakka 28

29 Ammatillisen eläkeiän muutokset Vuonna 2005 eläkeuudistuksessa ammatillisen eläkeiän ehtoja muutettiin väljemmäksi alemman eläkeiän voi säilyttää, vaikka siirtyisi toisiin tehtäviin edellytetään silti, että palvelu on edelleen kunnan, valtion, kirkon tai Kelan alaista palvelua, johon valintaoikeuskin perustuu Ammatilliset eläkeiät nousevat kolmen kuukauden portaissa eläkeiän täyttämisvuoden mukaan Jos ammatillinen eläkeikä täyttyy vuonna 2018, eläkeikää nostetaan kolme kuukautta ikäraja ei kuitenkaan voi nousta yli kahdella vuodella eikä yli yleisen vanhuuseläkeiän alarajan

30 Ammatillinen eläkeikä Ammatillinen eläkeikä täyttyy Eläkeikä nousee kk kk kk v v 3 kk v 6 kk v 9 kk 2025 ja sen jälkeen + 2 v 30

31 Säilyykö lisäeläketurva? KuEL-palvelu Virkavapaa eläkeikään asti Eläke Eläkeuudistus Eläkeikä täyttyy Lisäeläketurva säilyy, koska palvelussuhde on voimassa eläkeikään asti (yhdenjaksoisuusvaatimus) Eläkeikä alle 65 v ja karttumat (ennen ) 2,2 %

32 Säilyykö lisäeläketurva? Kunta-palvelu TyEL-työsuhde Kunta-palvelu Eläke Eläkeuudistus Lisäeläketurva säilyy, koska kunta-ansioita ennen eläketapahtumavuotta vähintään 8346 e/kalenterivuosi (2018) (yhdenjaksoisuusvaatimus) Eläkeikä alle 65 v ja karttumat (ennen ) 2,2 % Henkilökohtainen eläkeikä täyttyy

33 Lisäturvan säilyminen irtisanotulla henkilöllä KuEL-palvelu Eläke Työttömyyspäiväraha irtisanottu Eläkeikä täyttyy Lisäeläketurva säilyy, koska KuEL-ansioita ennen eläketapahtumavuotta vähintään 8334 e/kalenterivuosi (2017) (yhdenjaksoisuusvaatimus) HK

34 Vanhuuseläkkeen lykkäyskorotus 2017 alkaen Eläkkeeseen tulee lykkäyskorotus, jos eläke alkaa alimman eläkeiän jälkeen Lykkäyskorotus on 0,4 % jokaista lykkäyskuukautta kohti Ei kuitenkaan työttömyysetuuksien ajalta Jos esimerkiksi v syntynyt työskentelee 64 vuoden ikään, lykkäyskorotus lasketaan alimmasta eläkeiästä (63 v 3 kk) eläkkeen alkamiseen eli 9 kuukaudelta. Lykkäyskorotus on 9 x 0,4 % = 3,6 % eläkkeen määrästä Työansioista kertyy lisäksi eläkettä 1,5 % Esimerkki (karttumassa on vain lykkäyskorotuksen osuus) Vuonna 1955 syntyneen ikäluokan alin eläkeikä 63 v 3 kk Kertynyt eläke 1 500,00 e/kk (elinaikakerroin huomioitu) Eläke haetaan maksuun 65 vuoden iässä Lykkäyskorotusta eläkkeeseen 21 kk x 0,4 % = 8,4 % Eläke lykkäyskorotettuna 65 v iässä n e/kk (elinaikakerroin, noin - 59 e, huomioitu)

35 Tavoite-eläkeikä Ikä, jossa ikäluokan alimmasta vanhuuseläkeiästä laskettu lykkäyskorotus on vähintään yhtä suuri kuin elinaikakertoimen aiheuttama vähennys Eläkelaitos antaa arvion tavoiteeläkeiästä noin viisi vuotta ennen ikäluokan alinta vanhuuseläkeikää Vuonna 2018 Keva lähettää arvion vuosina syntyneille Tavoite-eläkeiästä ei lähetetä arviota, jos henkilöllä on ammatillinen eläkeikä tai eroamisikä tai jos hän on sotilas

36 Esimerkki: Kaisa, vanhuuseläke Syntynyt Kuntatyössä lähtien Ansiotaso noin e/kk Henkilökohtainen eläkeikä 64 vuotta 1 päivää täyttyy

37 Kaisa, vanhuuseläkkeelle 63 v 3 kk iässä (ikäluokan alimmassa eläkeiässä) Kun eläke alkaa ennen henkilökohtaista eläkeikää, ei ole oikeutta parempaan karttumaan ennen vuotta 1995 Kertyneen eläkkeen määrä mennessä jota elinaikakerroin vähentää e/kk 74 e/kk Kaisan vanhuuseläke e/kk

38 Kaisa, vanhuuseläkkeelle 64-vuotiaana (henkilökohtaisessa eläkeiässä) Kertyneen eläkkeen määrä mennessä (Eläkkeen kertymä ennen vuotta 1995 parempitasoinen, koska henkilö jää eläkkeelle henkilökohtaisessa eläkeiässä tai sen jälkeen) Lykkäyskorotus 9 kuukauden ajalta + 3,6 % Yhteensä Elinaikakertoimen vaikutus e/kk + 77 e/kk e/kk - 81 e/kk Kaisan vanhuuseläke e/kk

39 Osittainen vanhuuseläke Joustava mahdollisuus yhdistää työnteko ja osittainen eläke Alaikäraja aluksi 61 vuotta, vuodesta 2025 lähtien 62 vuotta (1963 syntyneillä) Ei ansio- eikä työaikarajoituksia Työnantajan on ensisijaisesti järjestettävä työt niin, että osittaiselle vanhuuseläkkeelle siirtyvä voi halutessaan tehdä osa-aikatyötä (Työaikalaki 15 3 mom.) - perustuu työnantajan ja työntekijän sopimukseen Myönnettäessä ei voi saada muita työeläkkeitä, mutta ulkomaan eläke tai kertasuoritus eivät estä 39

40 Osittainen vanhuuseläke Maksuun 25 % tai 50 % kertyneestä eläkkeestä Varhennusvähennys 0,4 % varhennuskuukautta kohti varhennusaika lasketaan kunkin ikäluokan alimmasta vanhuuseläkeiästä Jos osittainen vanhuuseläke alkaa ennen henkilökohtaista eläkeikää, julkisen alan vanhoihin parempiin kertymiin tehdään vähennys ajalta ennen vuotta 1995 (2,2 % vuodessa 1,8 %) Osittainen vanhuuseläke ei vaikuta työttömyysetuuksiin Osittainen vanhuuseläke ei lakkaa - vakuutetulla kuitenkin halutessaan 3 kuukautta aikaa perua päätös Määrä ja vaikutus kannattaa tarkistaa Omat eläketietosi-palvelusta ennen hakemista

41 Esimerkki: Tuula, osittainen vanhuuseläke Syntynyt Osittaisen varhennetun vanhuuseläkkeen 61 vuoden alaikäraja täyttyy vuonna 2018 Yksityinen työsuhde vuosina Kunnan palvelusta vuodesta 1982 alkaen Ansiotaso työuralla keskimäärin e/kk Henkilökohtainen eläkeikä 64 v 1 kk 15 pv, täyttyy vanhuuseläke

42 Esimerkki: Tuula, osittainen vanhuuseläke Kertynyt eläke mennessä (Vähennys ennen vuotta 1995 kertyneeseen eläkkeeseen) Osittainen vanhuuseläke 50 % Varhennusvähennys (32 x 0,4 = 12,80 %) Elinaikakerroin (=eläkkeen alkamisvuoden kerroin) e/kk 711 e/kk - 93 e/kk - 24 e/kk Osittainen vanhuuseläke e/kk Tuula työskentelee 50 % työajastaan eläkkeen rinnalla eläkeikäänsä asti arvio eläkkeestä 64 v 1 kk 15 pv iässä, Tuula työskentelee eläkkeen rinnalla kokoaikatyössä eläkeikäänsä asti arvio eläkkeestä 64 v 1 kk 15 pv iässä, Tuula jää vanhuuseläkkeelle kokoaikatyöstä eläkeiässään (ei ole käyttänyt osittaista eläkettä) arvio eläkkeestä 64 v 1 kk 15 pv iässä, e/kk e/kk e/kk

43 Työkyvyn heikentyessä 43

44 Työkyvyn heikentyessä on vaihtoehtoja Työuraeläke Ammatillinen kuntoutus Osatyökyvyttömyyseläke/ työkyvyttömyyseläke Työkyky arvioidaan yli 60-vuotiaalle lievemmin perustein 44

45 Työuraeläke Alaikäraja on 63 vuotta Edellyttää 38 vuoden työuraa, joka on tehty rasittavassa ja kuluttavassa työssä Työkyvyn arviointi työkyky on sairauden, vian tai vamman vuoksi heikentynyt (lääkärin B-lausunto) mahdollisuus jatkaa työssä on pysyvästi heikentynyt ei edellytä vuoden yhtäjaksoista työkyvyttömyyttä arviointi lievempää kuin 60-vuotiailla työkyvyttömyyseläkkeiden hakijoilla työ jatkuu tai sen päättymisestä on enintään vuosi Työuraeläkkeen ennakkopäätöstä voi hakea Kevan Omat eläketietosi palvelun kautta Ennakkopäätös on voimassa 6 kk Tarvitaan työnantajan lausunto hakijan työn sisällöstä (lomake Keva.fi-sivuilta ja Omat eläketietosi -palvelusta) Työuraeläke muuttuu vanhuuseläkkeeksi ikäluokan alimmassa vanhuuseläkeiässä

46 Rasittuneisuutta ja kuluneisuutta aiheuttava työ Työ on merkittävässä määrin sisältänyt yhtä tai useampaa seuraavista tekijöistä 1) suurta lihasvoimaa edellyttäviä tai lihaksia pitkäkestoisesti kuormittavia työliikkeitä; 2) hengitys- ja verenkiertoelimistön erityisen voimakasta kuormittumista; 4) kuormittavia ja hankalia työasentoja; voimaa tai suurta nopeutta vaativia toistuvia työliikkeitä taikka työliikkeitä, jotka sisältävät samanaikaisesti käsien puristusta, kiertoa ja voimaa; 5) työskentelyä erityisen vaativassa ja poikkeuksellista henkistä kuormitusta aiheuttavassa vuorovaikutteisessa työssä; 6) työskentelyä jatkuvaa varuillaan oloa tai erityistä tarkkaavaisuutta edellyttävässä tehtävässä, jossa on korkea tapaturman tai onnettomuuden riski taikka toistuvasti ilmeinen väkivallan uhka

47 Rasittuneisuutta ja kuluneisuutta aiheuttava työ Lisäävänä tekijänä otetaan huomioon työn poikkeukselliset fysikaaliset tekijät, kuormitusta lisäävien suojavarusteiden käyttö, toistuvaa yötyötä sisältävä tai muutoin kuormittava vuorotyö sekä toistuvat pitkät työvuorot Työn tulee olla päätoimista Työtehtäviin liittymättömät työpaikan olosuhteet eivät vaikuta Arvioidaan objektiivisesti kenen tahansa tekemänä riippumatta iästä, sukupuolesta tai muusta henkilöön liittyvästä tekijästä

48 Ammatillinen kuntoutus Kevan ammatillisen kuntoutuksen asiakkaiden keski-ikä 46 vuotta. Suurin osa asiakkaista naisia Yleisimmät ammatit Lähi- ja perushoitajat Sairaanhoitajat Lastenhoitajat Yleisin ikäryhmä vuotiaat Yleisimmät terveydelliset rajoitteet Tuki- ja liikuntaelinsairaudet Mielenterveydelliset syyt

49 Työeläkelaitoksen ammatillinen kuntoutus Työeläkekuntoutuksen tavoitteena on auttaa osatyökykyisen työntekijän työssä jatkamista Kenelle? Mitä? Ennen ikäluokan alinta eläkeikää Työkyvyttömyyseläkkeen uhka Työansioita edeltävältä 5 vuodelta yhteensä euroa (vuoden 2018 tasossa) Ammatillinen kuntoutus tarkoituksenmukaista Taustalla ei ole työtapaturmaa, liikennevahinkoa tai ammattitautia Työkokeiluja Koulutusta Elinkeinotukea Kuntoutussuunnitelman laadintaan tarvittavia palveluja

50 Ammatillisen kuntoutuksen suunnittelu Henkilöllä on mahdollisuus hakea ennakkopäätöstä oikeudesta ammatilliseen kuntoutukseen ilman valmista kuntoutussuunnitelmaa. Ennakkopäätös on voimassa 9 kuukautta. Tavoitteena on työssä jatkaminen aikaisempaa ammattitaitoa ja työkokemusta hyödyntäen työkyvyn kannalta sopivissa tehtävissä. Jos työsuhde on voimassa, tulee ensisijaisesti kartoittaa työjärjestely- ja uudelleensijoitusmahdollisuudet omalla työnantajalla Suunnitelma on hyvä laatia yhdessä työntekijän, työnantajan, työterveyshuollon (ja hoitavan tahon) kanssa Kuntoutusetuutta maksetaan vasta suunnitelman toteutuksen ajalta

51 Työkyvyttömyyseläkkeestä Julkisella puolella käytössä kaksi työkyvyttömyysmääritelmää: Ammatillinen työkyvyttömyys määritelmä sovelletaan, jos virka- tai työsuhde on voimassa työkykyä arvioidaan omaan ammattiin Yleinen työkyvyttömyys määritelmä sovelletaan, jos virka- tai työsuhde on päättynyt sama määritelmä kuin yksityisen puolen eläkelaeissa työkykyä arvioidaan työhön, jota hakijalta on kohtuullista edellyttää, kun huomioidaan koulutus, aikaisempi toiminta, ikä, asuinpaikka ja muut näihin rinnastettavat tekijät

52 Osatyökyvyttömyyseläke Työkyky alentunut vähintään 2/5 Tarvitaan lääkärin B-lausunto Työnantajan lausunto työssä selviytymisestä suositeltava Voi hakea kokoaikatyössä ollessa Kevan antama ennakkopäätös voimassa 9 kuukautta Eläkkeen määrä puolet täydestä työkyvyttömyyseläkkeestä Ansiot eläkkeen aikana enintään 60 % vakiintuneesta kokoaikatyön ansiosta Osatyökyvyttömyyseläkkeen rinnalla työsuhteen jatkumista ei kuitenkaan edellytetä voi olla työttömänä työnhakijana ja saada soviteltua päivärahaa

53 Osatyökyvyttömyyseläkkeen edut työntekijän kannalta Kun työskentelee osatyökyvyttömyyseläkkeen rinnalla, eläke vanhuuseläkeiässä on parempi kuin täydellä työkyvyttömyyseläkkeellä Saa täyden vanhuuseläkkeen ikäluokan alimmassa eläkeiässä ilman pienennyksiä, jossa lisäturva on mukana (tai alempi ammatillinen eläkeikä) eläkkeensaajalle lähetetään päätös ei edellytetä työnteon lopettamista työskentelyjä voi jatkaa ilman ansiorajoja Eläkkeen rinnalla tehdystä työstä saa uuden eläkkeen työskentelyn päättymisen jälkeen, karttuma 1,5 % vuodessa haettava erikseen

54 Esimerkki työkyvyttömyyseläkkeestä: Minna syntynyt KueL-palvelua alkaen Työkyvyttömyys alkanut Myönnetään työkyvyttömyyseläke, jossa mukana: Aika vanhuuseläkeikään Tulevan ajan ansio Eläke e/kk (tuleva aika) e/kk 440 e/kk Eläkkeet mennessä 730 e/kk Eläkkeet lukien 489 e/kk Tuleva aika 440 e/kk Vähennetään elinaikakertoimen vaikutus - 45 e/kk Eläke yhteensä e/kk Osatyökyvyttömyyseläke puolet täydestä eläkkeestä 807 e/kk - ansioraja max e/kk (60%)

55 Näin palvelemme sivuilla tietoa eläkkeistä Omat eläketietosi verkkopalvelussa voi hoitaa eläkeasioita milloin haluaa, avoinna 24/7 Puhelinneuvonta ja ajanvaraus asiakaspalveluun Avoinna arkisin ma-pe klo Suomenkielinen puh Ruotsinkielinen puh Henkilökohtaiset käynnit vain ajanvarauksella neuvontanumeron kautta, asiakaspalvelun osoite Unioninkatu 43, Helsinki Työnantaja-asiakkaiden neuvonta puh Kevan postiosoite: Keva, KEVA Keva Eläkeneuvoja Facebookissa

56 Kiitos osallistumisesta!