Kunta-alan työsuojeluhenkilöstön valinta toimikaudeksi

Transkriptio

1 Kunta-alan työsuojeluhenkilöstön valinta toimikaudeksi Kuntien ja kuntayhtymien nykyisten työsuojelun yhteistoimintaorganisaatioiden henkilöstöä edustavien jäsenten toimikausi päättyy Uuden neljän vuoden toimikauden jäsenet on valittava marras-joulukuun aikana v Työsuojelun yhteistoimintaorganisaation jäsenten valinta perustuu työsuojelun valvontalainsäädäntöön sekä kunnallisen alan työsuojelu- ja työympäristösopimukseen, joissa määritetään työnantajan ja työntekijäin yhteistoiminnasta työsuojelua koskevissa asioissa. Valintojen käytännön toteuttamista varten Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmä on vahvistanut valintaohjeet. Ohjeet ovat saatavissa myös Työturvallisuuskeskuksen Internet-sivuilta ( Yhteistoiminta). Työsuojelupäällikön tehtävänä on käynnistää toimialueenaan olevalla työpaikalla riittävän ajoissa valintojen valmistelutoimet sekä huolehtia, että kunnassa tai kuntayhtymässä ryhdytään työsuojeluorganisaation henkilöstöä edustavien jäsenten valintoja koskeviin järjestelyihin tämän valintaohjeen sekä säädösten ja sopimusten mukaisesti. Vaaleissa henkilöstö valitsee edustajikseen työpaikoille yhteisesti sovittavalla tavalla työntekijöitä ja toimihenkilöitä edustavat työsuojeluvaltuutetut sekä kullekin kaksi varavaltuutettua työsuojelutoimikuntien työntekijöitä ja toimihenkilöitä edustavat lisäjäsenet ja kullekin yksi varajäsen työsuojeluasiamiehet silloin kun paikallisesti näiden valinnasta on sovittu. Myös niissä kunnissa ja kuntayhtymissä, joissa yhteistoimintaelimet on yhdistetty, tulee työsuojeluvaltuutetut varavaltuutettuineen valita oheisen ohjeen mukaisesti. Muiden edustajien osalta noudatetaan ao. paikallista yhteistoimintasopimusta. Työsuojelupäällikön tulee ilmoittaa työsuojelutehtäviin valitut henkilöt ja heidän yhteystietonsa Työturvallisuuskeskukseen. Samassa yhteydessä suositellaan ilmoitettavaksi työpaikan työterveyshenkilöstön tiedot. Tätä varten työpaikoille, työsuojelupäällikölle postitetaan Työturvallisuuskeskuksesta syksyllä rekisteriotteet. Valintojen tultua vahvistetuksi on alkavan toimikauden käynnistämisen yhteydessä tarpeen arvioida uuden työsuojelun yhteistoimintaorganisaation kaikkien jäsenten (työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutetut ja -varavaltuutetut, työsuojelutoimikunnan jäsenet, työsuojeluasiamiehet) työsuojelukoulutustarve. On syytä laatia aikatauluym. resurssisuunnitelma tämän toteuttamiseksi. Parhaillaan on valmisteilla Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta, ja sen arvioidaan astuvan voimaan vuoden vaihteeseen mennessä. Lain sisältö ja vaikutukset työsuojelun yhteistoimintaorganisaation ja työyhteisön toimintaan tullaan tiedottamaan työpaikoille. Näitä asioita käsitellään myös monissa TTK:n ja työmarkkinajärjestöjen koulutus- ja tiedotustilaisuuksissa kun lain sisältö on vahvistettu. Työturvallisuuskeskuksessa kunta-alan työsuojeluasioita hoitavat asiamiehet Timo Suurnäkki ja Hannu Tamminen. Heiltä saa tarvittaessa valintojen toimittamiseen liittyviä lisätietoja puhelimitse tai sähköpostitse. Kuntaryhmä Lönnrotinkatu 4 B, Helsinki, puh. 1 (09) , fax (09) , info@tyoturva.fi,

2 Sisältö Valintaohjeen säädös- ja sopimusperusta Työsuojeluhenkilöstön valinnan keskeiset käsitteet ja periaatteet Käsitteet 1.2 Periaatteet 1.3 Valintaprosessin vaiheet 2. Toimenpiteet ennen valintaa Valmistelun käynnistäminen 2.2 Henkilöstöluettelon laatiminen 2.3 Toiminnan arviointi 2.4 Työsuojeluorganisaation tarkistaminen 2.5 Työsuojeluvaltuutetun toimintaedellytyksistä sopiminen 3. Valinnan valmistelutoimet ja toteutus Vaalitoimikunnan asettaminen ja tehtävät 3.2 Ehdokasasettelu ja vaali-ilmoitus 3.3 Työsuojeluorganisaation valintatavat 3.4 Vaalien toteutus 3.5 Työsuojeluasiamiehen valinta 3.6 Työnantajan edustajien nimeäminen 4. Toimenpiteet vaalien jälkeen Valinnan tuloksesta ilmoittaminen 4.2 Toiminnan käynnistäminen työsuojeluvaalien jälkeen 5. Ohjeet ja erimielisyydet... 8 LIITTEET Yksi- ja kaksitasoisen työsuojeluorganisaation kaavio... 9 Työsuojeluhenkilöstön valintaprosessi Työsuojeluhenkilöstön valinnassa ehdokkaaksi suostumuksen malli Äänestyslippumallit Vaalitoimikunnan pöytäkirjamalli Työsuojeluvaalin tuloksen ilmoitusmalli Työsuojelutoiminta työpaikalla -esite (ks. tyoturvallisuus/vastuu/ ) Valintaohjeen säädös- ja sopimusperusta Työsuojelun yhteistoiminnasta, koskien myös työsuojeluhenkilöstön valinnan järjestelyjä, on säädetty sekä sovittu seuraavissa säädöksissä ja sopimuksissa: Laki työsuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa (TsValvL 131/1973 muutoksineen)*, Asetus työsuojelun valvonnasta (TsValvA, 954/1973 muutoksineen) *, (*Valmisteilla Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta /2005) Laki työsuojeluhenkilöstörekisteristä (TsRekL, 1039/2001), Kunnallisen alan työsuojelu- ja työympäristösopimus (TsS, KT:n yleiskirje 25/2002), Sopimus työsuojeluvaltuutetuille annettavasta vapautuksesta ja ansionmenetyksen korvaamisesta (TsvAjankS, KT:n yleiskirje 25/2002), Yleissopimus yhteistoimintamenettelystä soveltamisohjeineen (YTS, KT:n yleiskirje 2/2005) KVTES (KT:n yleiskirje 1/2005) VES/TES kuntien yhteisistä luottamusmiehistä ja yhteistoimintaelimistä (KT:n yleiskirje 14/2004) Säädökset löytyvät osoitteesta: valitse Säädökset. Sopimukset löytyvät osoitteesta: valitse Työelämän kehittäminen. Nämä valintaohjeet löytyvät myös osoitteesta: 2

3 1. Työsuojeluhenkilöstön valinnan keskeiset käsitteet ja periaatteet 1.1 Käsitteet Tässä valintaohjeessa käytetään seuraavia käsitteitä: Työpaikka Työpaikalla tarkoitetaan organisatorista, toiminnallista tai muuta tarkoituksenmukaista kokonaisuutta; kuntaa, kaupunkia, kuntayhtymää, kunnallista osakeyhtiötä tai vastaavaa tai erikseen paikallisesti yhteisesti sovittua kuntien yhteistä työpaikkaa, joista jäljempänä käytetään nimitystä kunta. Katso myös KT:n yleiskirje 14/2004, Henkilöstöasioiden hoitaminen kuntien välisenä yhteistyönä. Yksi- tai kaksitasoinen työsuojeluorganisaatio Kunnan työsuojeluorganisaatio voi TsS:n 2 :n 1 momentin mukaisesti olla yksitasoinen tai 2 momentin mukaisesti kaksitasoinen, erityisen suuren organisaation kyseessä ollessa kolmitasoinen (ks. liite 1). Työnantajan edustaja Kunnan johto, viraston, laitoksen päällikkö ja nimetty työsuojelupäällikkö. Toimihenkilö Henkilö, jonka pääasiallisena tehtävänä on johtaa ja valvoa alaistensa työtä ja joka ei ota tai vain tilapäisesti ottaa osaa näiden työhön. Työntekijä Muu kuin edellä mainittuihin ryhmiin kuuluva henkilökunta. Palveluksessa oleva Kuntaan virka- tai työsopimussuhteessa oleva henkilö. Toimikausi Kunta-alan työsuojelun yhteistoimintaorganisaation valtakunnallinen toimikausi on nelivuotinen, kattaen tämän valintaohjeen osalta ajan , ellei työpaikka ole saanut tähän hakemuksestaan poikkeuslupaa Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmältä. 1.2 Periaatteet Valinnan kohde Työsuojeluhenkilöstön vaaleissa valitaan työpaikalle työpaikkakohtaisesti sovittavalla tavalla toimikaudeksi työntekijöitä ja toimihenkilöitä edustavat työsuojeluvaltuutetut sekä kullekin kaksi varavaltuutettua (huom: jokainen valittu työsuojeluvaltuutettu toimii samalla myös ao. toimialueen työsuojelutoimikunnan jäsenenä, TsS mom.) työsuojelutoimikuntien em. ts-valtuutettujen lisäksi valittavat työntekijöitä ja toimihenkilöitä edustavat lisäjäsenet sekä kullekin yksi varajäsen työsuojeluasiamiehet silloin kun paikallisesti näiden valinnasta on sovittu (ks. 2.4) Työnantaja nimeää erikseen tarvittavat lisäedustajansa työsuojelutoimikuntaan. Äänioikeus Äänioikeus on jokaisella valinnan/vaalien toimittamisaikana kunnassa virka- tai työsopimussuhteessa olevalla henkilöllä, ei kuitenkaan edellä todetuilla työnantajan edustajilla. Vaalikelpoisuus Vaalikelpoisuus on jokaisella äänioikeutetulla henkilöllä. Ehdokasasettelu Valinnan/vaalien ehdokasasettelu on vapaa. Ehdokkaita voivat asettaa vaaleissa äänioikeutetut henkilöt ja/tai heidän viralliset tai epäviralliset ryhmänsä. 1.3 Valintaprosessin vaiheet (ks. liite 2) Toimialue Kun paikallisesti sovitaan valittavaksi useampi kuin yksi työntekijäasemassa olevan henkilöstön työsuojeluvaltuutettu (TsS, 6 ), tulee samalla sopia ennen valintaa näiden toimialueista, jotka yhteensä kattavat kunnan koko työntekijäasemassa olevan henkilöstön sekä heidän työpaikat ja työyhteisöt. 3

4 2. Toimenpiteet ennen valintaa 2.1 Valmistelun käynnistäminen Työsuojelupäällikön tehtävänä on käynnistää työpaikalla riittävän ajoissa valmistelutoimet sekä huolehtia, että valintaa koskeviin järjestelyihin ryhdytään siten kuin näissä ohjeissa, TsS:ssa ja TsValvA:ssa, YTS:ssa ja TSAjankS:ssa on todettu. Yhteistoimintatehtävissä toimiva henkilöstö on osaltaan mukana yhdessä työsuojelupäällikön kanssa valmistelemassa ja sopimassa tulevasta työsuojelun yhteistoimintaorganisaatiosta ja sen edustajien toimintaedellytyksistä. Tässä käytetään hyväksi nykyisten työsuojeluvaltuutettujen tietämystä ja asiantuntemusta. 2.2 Henkilöstöluettelon laatiminen Työnantajan on laadittava toimialueittain luettelo kaikista kunnassa palveluksessa olevista henkilöistä. Luettelosta tulee ilmetä myös määräaikainen ja osa-aikainen henkilöstö. Luettelosta tulee ilmetä, ketkä ovat edellä kohdassa 1.1 tarkoitettuja työnantajan edustajia, sekä ketkä ovat toimihenkilöitä. Työsuojelupäällikön tulee toimittaa luettelo vaalitoimikunnalle. Henkilöstöluettelo on samalla luettelo äänioikeutetuista, joka julkaistaan vaali-ilmoituksen yhteydessä tai on nähtävänä vaali-ilmoituksessa mainitussa paikassa. Oikaisuvaatimus on tehtävä seitsemän päivän kuluessa luettelon julkistamisesta vaalitoimikunnan puheenjohtajalle. Mikäli palvelussuhde on alkanut em. luettelon laadinnan ja oikaisuvaatimuksen tekemiseen varatun ajan jälkeen, on asianomaisen pystyttävä äänestyspaikalla toteennäyttämään työskentelypaikkansa. 2.3 Toiminnan arviointi Suosittelemme, että nykyinen työsuojelu- tai muu yhteistoimintahenkilöstö tekee yhteistyössä kirjallisen arvion päättymässä olevan nelivuotisen toimikautensa toiminnasta, tuloksista ja tavoitteiden toteutumasta sekä toimintaan käytetyistä resursseista (aika, raha). Tämän arvion perusteella suosittelemme tehtäväksi tulevalle työsuojeluorganisaatiolle alustavan toimintasuunnitelman talousarvioineen ja ajankäyttösuunnitelmineen. Tällöin tulee ottaa huomioon mm. asiat, jotka sisältyvät laadittuun työsuojelun toimintaohjelmaan, työhyvinvoinnin tai työkykyä ylläpitävän toiminnan ohjelmaan, vaarojen selvittämisen ja riskien arvioinnin toimintaan ja tuloksiin, työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan ym. tietoihin. Toiminnan käynnistävän työsuojeluorganisaation ja sen henkilöiden tulee tehdä näiden pohjalta tarkennettu toimintasuunnitelmansa. 2.4 Työsuojeluorganisaation tarkistaminen Työsuojeluorganisaatiota tarkistetaan toimikausittain ja tarvittaessa myös sen aikana työnantajan ja pääsopijajärjestöjen paikallisyhdistysten, tai milloin tällaista paikallisyhdistystä ei ole, pääsopijajärjestöjen pääluottamus- tai luottamusmiehen sopimuksella, mikäli mm. kunnan organisaatio tai henkilöstömäärä on olennaisesti muuttunut, tai organisaation toiminnasta saadut kokemukset sitä edellyttävät, ja asiasta paikallisesti sovitaan. Tarkistamisen kohteena ovat työsuojeluorganisaation rakenne (1- vai 2-portaisuus, erillinen työsuojeluorganisaatio vai yhdistetty työsuojelu- ja muu yhteistoimintaorganisaatio) työsuojeluvaltuutettujen lukumäärä ja samalla on sovittava/ määritettävä kunkin osalta toimialueet em. perusteella tehtävät ajankäyttölaskennat mahdollisten työsuojeluasiamiesten tarve ja asettaminen työskentelypaikoille sekä valintatapa työsuojelutoimikunnan kokoonpano ja mahdollisten lisäjäsenten valinta Vanha työsuojeluorganisaatio jatkaa toimintaansa niin kauan kun uudesta on sovittu ja sen valinta on asianmukaisesti vahvistettu. Työsuojelu- ja työympäristösopimuksen 2 :n 2 momentin tarkoittamissa virasto- ja laitoskohtaisissa työsuojeluorganisaatioissa on määritettävä ja rajattava ne työpaikat, joita kukin valinta/vaali koskee. Samalla on määriteltävä työskentelypaikoittain henkilöt, jotka ovat vaalikelpoisia ja äänioikeutettuja ko. vaalissa. Rajaus on myös suoritettava, kun työntekijäasemassa oleva henkilökunta valitsee keskuudestaan kaksi työsuojeluvaltuutettua. Rajauksia tehtäessä on huolehdittava siitä, että kaikilla kunnan palvelussuhteessa olevilla äänioikeutetuilla on mahdollisuus osallistua valintaan. Mikäli työsuojeluorganisaatio halutaan kunnan olosuhteista johtuen toteuttaa paikallisen yhteistoimintasopimuksen mukaisesti yhdistämällä työsuojelu- ja muu yhteistoimintaorganisaatio, voidaan se tehdä, mikäli huolehditaan että: 1. kaikki työsuojeluvaltuutetut ovat myös yhteistoimintaelimen jäseniä, 2. kyseinen yhteistoimintaelin toimii samalla kunnan työsuojelutoimikuntana ja 3. yhteistoimintaelin kokoontuu tarpeen mukaan, vähintään kerran neljännesvuodessa käsittelemään tehtäväalaansa kuuluvia asioita. 4

5 2.5 Työsuojeluvaltuutetun toimintaedellytyksistä sopiminen Työntekijöiden työsuojeluvaltuutettujen lukumäärän ja toimialueiden sopimisen jälkeen lasketaan TsvAjankS 4 :n mukaisesti henkilöstöluettelosta kunkin työsuojeluvaltuutetun edustamien henkilöiden määrät ryhmittäin. Tämän jälkeen sovitaan em. ryhmittäin käytettävä ajankäyttökerroin, tehdään ajankäyttölaskenta ja lopputuloksena sovitaan kun- kin työsuojeluvaltuutetun käytettävissä oleva aika työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamiseksi. Tämä sopimus, sekä siihen liittyvät käytännön järjestelytoimet on vahvistettava kunkin valituksi tulleen työsuojeluvaltuutetun ja tämän oman esimiehen kanssa vaalin tuloksen vahvistamisen jälkeen. Samalla on otettava huomioon TsValvL:n sekä TsS 9 :n mukaiset muut työsuojeluvaltuutettujen asemaan, oikeuksiin sekä velvollisuuksiin liittyvät asiat. 3. Valinnan valmistelutoimet ja toteutus 3.1 Vaalitoimikunnan asettaminen ja tehtävät Valintojen käytännön valmisteluja, järjestelyjä ja toteuttamista varten muodostetaan henkilöstöä edustava vaalitoimikunta. Vaalitoimikunta on vähintään kolmijäseninen ja se valitsee keskuudestaan puheenjohtajan. Paikallisesti niin sovittaessa voi vaalitoimikuntana toimia myös työsuojelutoimikunnan henkilöstöä edustavat jäsenet. Vaalitoimikunnan muodostamiseksi on työsuojelupäällikön otettava yhteyttä kunnan henkilöstöä edustaviin kunnallisten pääsopijajärjestöjen paikallisiin alayhdistyksiin, tai milloin tällaista paikallisyhdistystä ei ole, pääsopijajärjestöjen pääluottamus- tai luottamusmieheen. Heidän ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa yhdessä sovitaan vaalitoimikunnan perustamisesta ja tehtävistä. Kunnan koosta ja henkilöstön lukumäärästä riippuen voidaan asettaa yksi tai useampia vaalitoimikuntia. Tarvittaessa voidaan muodostaa vaalijärjestelyjen koordinaatiota varten keskusvaalitoimikunta. Vaalitoimikunnan kaikkien jäsenten oikeudesta käyttää työaikaa vaalin valmisteluun ja toteutukseen saada korvausta näiden tehtävien johdosta aiheutuneesta ansionmenetyksestä saada palkkio työajan ulkopuolella suorittamistaan tehtävistä ja vaalitoimikunnan kokouksista, on soveltuvin osin noudatettava TsvAjankS 7 ää. Vaalitoimikunnan tehtävänä on toteuttaa edellä luvuissa 1 ja 2 todetuin ja sovituin perustein henkilöstöä edustavien henkilöiden valinta työsuojelutehtävien hoitajiksi toimikaudelle v tämän valintaohjeen mukaisesti. 3.2 Ehdokasasettelu ja vaali-ilmoitus Ehdokasasettelu Ehdokkaat asetetaan erikseen työsuojeluvaltuutetuksi ja -varavaltuutetuksi sekä työsuojelutoimikunnan jäseneksi ja varajäseneksi, sekä mikäli paikallisesti sovitaan (ks. 2.4), niin työskentelypaikkakohtaisiksi työsuojeluasiamiehiksi. Jokainen kyseisessä valinnassa/vaalissa äänioikeutettu henkilö on vaalikelpoinen kuhunkin tehtävään. Jokainen kyseisessä valinnassa/vaalissa äänioikeutettu henkilö tai heidän yhteenliittymänsä sekä pääsopijajärjestöjen paikallisyhdistykset voivat asettaa ehdokkaita. Ehdokasasettelusta ilmoitetaan julkisesti työskentelypaikalla vähintään 14 päivää ennen ehdokkaiden asettamiselle asetettua määräaikaa. Ehdokkaiden nimet ilmoitetaan sovittuun määräaikaan mennessä kirjallisesti vaalitoimikunnalle. Epäselvyyksien välttämiseksi on ehdokasilmoitukseen syytä liittää ehdokkaan kirjallinen suostumus (malli liitteenä 3). Mikäli määräaikaan mennessä ei aseteta useampia ehdokkaita kuin on valittavia tehtäviä, on vaalitoimikunnan syytä asettaa paikalliset olosuhteet huomioon ottaen kohtuullinen määräaika (esim. 3-5 vrk) tapahtunutta ehdokasasettelua koskevien mahdollisten muistutusten tekoon. Jos tänä aikana ei ilmoiteta uusia tehtäviin suostumuksensa ilmoittaneita ehdokkaita kirjallisesti vaalitoimikunnalle, on katsottava, että on kyseisen valinnan osalta syntynyt sopuvalintatulos. Sopuvalintatuloksen syntyminen tarkoittaa, että kuhunkin avoimeen tehtävään on vastaava määrä yksimielisesti valittuja henkilöitä, ja valintamenettely on todettu näiden ohjeiden mukaiseksi Vaali-ilmoitus Työsuojeluvaaleihin liittyvistä järjestelyistä on ilmoitettava julkisesti työpaikalle nähtäväksi asetettavalla ilmoituksella tai muulla paikallisesti sovittavalla tavalla, vähintään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista. Ilmoituksesta tulee käydä ilmi valinnan/vaalien aihe, kohteet sekä toimikausi ehdokasasettelu vaaliaika äänestyspaikka maininta siitä, että muitakin kuin asetettuja ehdokkaita voi äänestää äänioikeutettujen luettelon nähtävillä olo. 5

6 3.2.3 Vaaliajat ja -paikat Kaikilla kuntaan palvelussuhteessa olevilla (työnantajan edustajia lukuun ottamatta) on oltava tosiasiallinen mahdollisuus ottaa osaa valintaan/vaaliin. Siksi valinta/vaali on syytä järjestää työaikana siten kuin työnantajan kanssa siitä sovitaan. Vaali ei saa aiheuttaa tarpeetonta häiriötä työpaikan toiminnalle. Työaikamuodosta riippumatta on järjestettävä äänestysaikoja siten, että kaikilla olisi tosiasiallinen mahdollisuus osallistua valintaan/vaaliin työaikana. Valinnan/vaalin toimittamista varten on työnantajan osoitettava hallinnassaan olevia tarkoitukseen sopivia tiloja. Vaali voidaan toteuttaa myös siten, että vaaliuurna kierrätetään eri työskentelypaikoilla esim. autolla ennakolta määriteltyä ja ilmoitettua reittiä aikataulun mukaan. Tällöin kussakin vaaliuurnan pysäytyspaikassa on varattava kohtuullisesti aikaa äänioikeuden käyttöön. Vaali voidaan myös toimittaa postin välityksellä, jolloin on erityisesti huolehdittava vaalisalaisuuden säilymisestä. 3.3 Työsuojeluorganisaation valintatavat Enemmistövaali on yleensä tarkoituksenmukaisin vaalimenettely. Paikallisesti voidaan sopia valinnan toteuttamisesta myös muulla tavoin, kuten jäljempänä on mainittu. Valintatapa sovitaan joko valinnan valmisteluista sovittaessa (erityisesti, mikäli valinnan/vaalien toteutus edellyttää taloudellista panostusta), tai viimeistään vaalitoimikunnassa. Työsuojeluvalinnat/-vaalit voidaan toteuttaa myös siten, että työpaikalle muodostetaan vaaliliittoja Enemmistövaali Kun työsuojeluvaalit suoritetaan enemmistövaalina ja suljetuin lipuin, tarvitaan seuraavia äänestyslippuja: äänestyslippu työntekijäasemassa olevan henkilöstön työsuojeluvaltuutettua ja tälle/ kullekin kahta varavaltuutettua varten. äänestyslippu työntekijäasemassa olevan henkilöstön työsuojelutoimikunnan lisäjäseniä ja kullekin yhtä varajäsentä varten. äänestyslippu toimihenkilöasemassa olevan henkilöstön työsuojeluvaltuutettua ja tälle kahta varavaltuutettua varten. äänestyslippu toimihenkilöasemassa olevan henkilöstön työsuojelutoimikunnan lisäjäseniä ja kullekin yhtä varajäsentä varten. Mikäli valintamenettelynä on paikallisesti sovittu käytettävän työsuojeluvaltuutetun suoraa enemmistövaalia, äänestyslipussa on tila, ja siihen kirjoitetaan vain yhden työsuojeluvaltuutettuehdokkaan nimi. Katso myös Äänestyslipussa, jota käytetään työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalissa, tulee olla yksi paikka työsuojeluvaltuutettuehdokkaan nimelle ja kaksi paikkaa varavaltuutettuehdokkaiden nimille. Äänestyslipussa, jota käytetään työsuojelutoimikunnan lisäjäsenten sekä näiden varajäsenten vaalissa, tulee olla paikat niin monen ehdokkaan nimelle kuin ko. henkilöstöryhmä voi valita jäseniä ja varajäseniä työsuojelutoimikuntaan. Äänestyslippuun on selvästi merkittävä paikat lisäjäsenten ja näiden varajäsenten nimille. Äänestyslippujen tulee olla selkeästi toisistaan erottuvia, esim. erivärisiä (myös TsS 2 :n 1 momentin tarkoittamissa tapauksissa), jotta vaalitoimikunta pystyy toteuttamaan ja valvomaan vaalin oikean suorituksen. Äänestyslippumallit ovat ohjeen liitteenä Suhteellinen vaali Työsuojeluvaltuutetun ja nelijäsenisen työsuojelutoimikunnan vaalissa ei suhteellisella vaalitavalla ole merkitystä. Työsuojelutoimikunnan ollessa suurempi, voidaan paikallisesti sopia suhteellisesta vaalista. Tällöin vaali toimitetaan äänestyslipuilla, joista on käytävä selvästi ilmi, kuinka monta nimeä äänestäjä voi enintään lippuun kirjoittaa. Jos esim. työsuojelutoimikunta on 12-jäseninen, on työntekijäasemassa olevan henkilöstön edustajien lukumäärä työsuojelutoimikunnassa kuusi. Näistä kuudesta henkilöstön edustajapaikasta yksi (tai kaksi) kuuluu työntekijäasemassa olevan henkilöstön työsuojeluvaltuutetulle, jolloin kyseiseen henkilöstöryhmään kuuluva äänestää viittä (tai neljää) lisäjäsenehdokasta, ja näille vastaavaa määrää varajäseniä. Toimihenkilöasemassa olevilla on vastaavassa työsuojelutoimikunnassa kolme edustajaa, joista yksi paikka kuuluu ao. henkilöstöryhmän työsuojeluvaltuutetulle. Siten toimihenkilöasemassa olevat äänestävät kahta lisäjäsenehdokasta ja näille vastaavaa määrää varajäseniä Valinta-/vaalikokous Työsuojeluorganisaation henkilöstöä edustavat jäsenet voidaan valita myös vaalikokouksessa. Vaalikokouksesta on ilmoitettava työpaikalle nähtäväksi asetettavalla ilmoituksella sekä annettava tiedoksi muulla tavoin kunnan palveluksessa olevalle henkilökunnalle toimitettavalla tiedonannolla, esimerkiksi sähköpostitse vähintään 14 vuorokautta ennen vaalikokousta. Kutsusta on erikseen ilmettävä, että kokous on vaalikokous, mihin tehtäviin valinnat tehdään, ja missä luettelo äänioikeutetuista on nähtävänä. Valinta-/vaalikokous järjestäytyy valitsemalla puheenjohtajan, sihteerin ja pöytäkirjantarkastajat sekä ääntenlaskijat. Kun valinta-/vaalikokouksessa on selvitetty ja todettu, että läsnä olevat ovat äänioikeutettuja suoritettavassa vaalissa, voidaan työsuojeluorganisaation jäsenten valinnat suorittaa tässä kokouksessa. Vaikka koko äänioikeutettu henkilöstö ei ole läsnä valintakokouksessa, voidaan valinnat suorittaa tässä kokouksessa. Tässä tapauksessa on kuitenkin varattava paikalliset olosuhteet huomioon ottaen kohtuullinen aika (esim. 3-5 vrk) valintamenettelyjä koskevien muistutusten tekemiseen. Mikäli tässä määräajassa ei tehdä näitä muistutuksia, on valinta-/vaalikokouksen tulos vahvistettava vaalitoimikunnan kokouksessa. Vaalikokouksen menettelyjä koskeva muistutus on osoitettava em. valintatuloksen nähtävilläoloaikana kirjallisesti vaalitoimikunnan puheenjohtajalle. 6

7 Vaalikokouksessa valinnat toimitetaan näiden ohjeiden kohtien 3.2.1, 3.3.1, ja mukaisesti Sopuvalinta(tulos) Katso kohta Vaalien toteutus Äänestysmenettely Äänioikeutetut työntekijäasemassa olevat äänestävät toimialueensa työntekijöiden ehdokkaita ja toimihenkilöasemassa olevat toimihenkilöehdokkaita. Vaalipaikalla tulee äänestyslippuja varten olla vaaliuurna. Ensimmäisen äänestäjän tultua vaalipaikalle vaalitoimikunta ja äänestäjä tarkastavat, että uurna on tyhjä. Tämän jälkeen uurna lukitaan. Äänestäjälle on ilmoitettava lippuun kirjoitettavien nimien enimmäismäärä työsuojeluvaltuutetun ja tämän varavaltuutettujen sekä työsuojelutoimikunnan lisäjäsenten ja näiden varajäsenten vaalissa. Äänestäjän äänioikeus on tarkistettava henkilöstöluettelosta. Äänestys on järjestettävä siten, että vaalisalaisuus säilyy. Äänestäjä merkitsee ao. äänestyslippuun työsuojeluvaltuutettuehdokkaan ja varavaltuutettuehdokkaiden sekä työsuojelutoimikunnan lisäjäsenten ja näiden varajäsenehdokkaiden nimet niille kuuluville kohdille. Kirjoitettuaan ehdokkaiden nimet äänestyslippuun on äänestäjän taitettava se siten, että nimet eivät näy, ja annettava lippu vaalitoimikunnan jäsenen leimattavaksi tai muulla tavalla merkittäväksi ennen uurnaan pudottamista. Vaalin suorittamista valvoo vaalitoimikunta, joka myös pyydettäessä avustaa äänestäjiä. Äänestyksen päätyttyä vaalitoimikunta avaa uurnan, vertaa jätettyjen äänestyslippujen ja äänestäjien lukumäärät keskenään sekä laskee annetut äänet Äänestyslipun hyväksyminen Jos äänestyslippu on leimattu tai merkitty, ja siitä saa kiistatta selville vaalikelpoisena ehdokkaana olevan henkilön nimen, on äänestyslippu hyväksyttävä. Mikäli ehdokkaan henkilöllisyys ei käy siitä kiistatta ilmi, hylätään vain se osa äänestyslipusta, josta on epäselvyyttä. Mikäli äänestyslipussa on vähemmän nimiä kuin ehdokaspaikkoja, on lippu hyväksyttävä ja äänestäjän katsotaan äänestäneen osittain tyhjää. Mikäli äänestyslipussa on työsuojeluvaltuutettuehdokkaan, varavaltuutettuehdokkaiden tai työsuojelutoimikunnan jäsenehdokkaiden kohdissa nimiä enemmän kuin sallittava määrä, on lippu siinä vaalissa hylättävä. Vaalitoimikunta ratkaisee epäselvissä tapauksissa äänestyslipun hyväksymisen Ääntenlaskenta työsuojeluvaltuutetun ja -varavaltuutettujen vaalissa Mikäli paikallisesti on sovittu käytettävän työsuojeluvaltuutetun ja tämän varavaltuutettujen suoraa enemmistövaalia, tulee työsuojeluvaltuutetun tehtävään valituksi se henkilö, joka tässä vaalissa on saanut eniten ääniä. Toiseksi eniten ääniä saanut henkilö tulee valituksi ensimmäiseksi työsuojeluvaravaltuutetuksi ja kolmanneksi eniten ääniä saanut henkilö tulee näin valituksi toiseksi varavaltuutetuksi. Mikäli paikallisesti on sovittu toteutettavaksi erikseen toisaalta työsuojeluvaltuutetun ja toisaalta tämän varavaltuutettujen vaali, on ääntenlaskentamenettely seuraava. Työsuojeluvaltuutetun vaalissa eniten ääniä saanut henkilö tulee valituksi tähän tehtävään. Varavaltuutettujen vaalissa eniten ääniä saanut henkilö on ensimmäinen varavaltuutettu ja toiseksi eniten ääniä saanut toinen varavaltuutettu. Äänten mennessä tasan ratkaistaan vaalin tulos arvalla. Mikäli sama henkilö on saanut ääniä sekä valtuutetun että varavaltuutettujen vaalissa, lasketaan ne kummankin vaalin osalta erikseen. Jos sama henkilö saavuttaa riittävän äänimäärän tullakseen valituksi sekä valtuutetuksi että jommaksi kummaksi varavaltuutetuksi, hänet on äänten laskennan perusteella todettava tulleen valituksi varsinaisen valtuutetun tehtävään Ääntenlaskenta työsuojelutoimikunnan lisäjäsenten enemmistövaalissa Työsuojelutoimikunnan lisäjäsenten ja varajäsenten enemmistövaalissa noudatetaan soveltuvin osin mitä työsuojeluvaltuutetun ja -varavaltuutettujen vaalista on edellä esitetty. Työsuojelutoimikuntaan valittavat jäsenet määräytyvät vaaleissa saadun äänimäärän perusteella. Työsuojelutoimikunnan varajäsenten sijaisuusjärjestys määräytyy vaaleissa saadun äänimäärän perusteella, ja he osallistuvat tarvittaessa työsuojelutoimikunnan kokouksiin äänimäärän osoittamassa järjestyksessä Ääntenlaskenta työsuojelutoimikunnan lisäjäsenten suhteellisessa vaalissa Suhteellista vaalitapaa käytettäessä ääntenlaskenta tapahtuu siten, että henkilö, jonka nimi on äänestyslipussa kirjoitettu ensimmäiseksi saa yhden äänen, seuraava 1/2 ääntä, kolmanneksi tullut 1/3 ääntä, neljänneksi tullut 1/4 ääntä jne. Näiden perusteella lasketaan jokaisen äänestyksessä ääniä saaneen koko- ja osaäänet yhteen. Henkilöt, jotka ovat saaneet vaaleissa eniten ääniä tulevat valituiksi työsuojelutoimikunnan lisäjäseniksi lisäjäsenten lukumäärän mukaisesti. Ne henkilöt, jotka ovat saaneet seuraavaksi eniten ääniä tulevat samoin perustein valituiksi työsuojelutoimikunnan varajäseniksi Ääntenlaskenta työsuojelutoimikunnan lisäjäsenten vaalissa, jossa on käytetty vaaliliittoja Vaalitoimikunta laskee vaaliliitoille annetut äänet yhteen. Ehdokas, joka vaaliliiton sisällä on saanut eniten ääniä, saa hyväkseen koko vaaliliiton saaman äänimäärän. Vaaliliiton sisällä seuraavaksi eniten ääniä saanut henkilö saa puolet vaaliliiton saamasta äänimäärästä, kolmanneksi tullut 1/3 vaaliliiton äänimäärästä jne. Näin saatuja lukuja kutsutaan vertailuluvuiksi ja näiden suuruuden perusteella määräytyvät työsuojelutoimikunnan lisäjäsenet ja varajäsenet. 7

8 3.5 Työsuojeluasiamiehen vaali Työsuojeluasiamiehen vaali toteutetaan työskentelypaikalla siten kuin siitä paikallisesti sovitaan (TsS 13 ). Vaalissa voidaan noudattaa soveltuvin osin edellä todettuja työsuojeluvaltuutetun vaaliohjeita. Työsuojeluasiamiesten vaali voidaan toteuttaa myös ko. työskentelypaikkojen työpaikkakokouksissa. 3.6 Työnantajan edustajien nimeäminen Työnantaja nimeää edustajikseen työsuojelupäällikön sekä muut työnantajaa työsuojeluorganisaatiossa edustavat henkilöt hoitamaan osaltaan työsuojeluyhteistoimintaa työpaikalla. Työsuojelupäällikkö nimetään tehtäväänsä pääsääntöisesti toistaiseksi. Nimetessään työsuojelupäällikön työnantajan tulee samalla harkita hänen varamiehensä nimeämistä. Muut työnantajan edustajat nimetään henkilöstön edustajien lailla neljän vuoden toimikaudeksi. Nimettävien henkilöiden tulee olla asemaltaan muita kuin henkilöstön edustajia ja sellaisia, että he voivat viedä yhdessä esitettäviä asioita työnantajan näkökulmasta eteenpäin ja toteutettavaksi. 4. Toimenpiteet valinnan jälkeen 4.1 Valinnan tuloksesta ilmoittaminen Valinta-/ vaalitoimituksen ja ääntenlaskennan jälkeen vaalitoimikunta laatii valinnasta/vaalista pöytäkirjan ja vahvistaa sen nimikirjoituksillaan. Pöytäkirja asetetaan työpaikalle yleisesti nähtäväksi. Pöytäkirjasta toimitetaan jäljennös työnantajalle, käytännössä työsuojelupäällikölle (pöytäkirjamalli liitteenä 5). Vaalitoimikunta ilmoittaa vaalin tulokset myös valituksi tulleille henkilöille sekä henkilöstölle. Työnantajan (työsuojelupäällikön) on valinnan tuloksen tultua tietoonsa ilmoitettava TsRekL 2 mukaisesti työpaikkaa, työsuojelun yhteistoimintamuotoa, työsuojelupäällikköä, työsuojeluvaltuutettuja, -varavaltuutettuja ja työsuojelutoimikunnan tai vastaavan elimen jäseniä sekä työsuojeluasiamiehiä sekä työterveyshuollon järjestämistapaa ja tämän palvelun tuottajia koskevat tiedot Työturvallisuuskeskukseen työsuojeluhenkilörekisteriin. Samalla suositellaan ilmoitettavaksi työpaikan työterveyshenkilöstöä koskevat tiedot. Ilmoitukset tehdään Työturvallisuuskeskuksen erikseen antamien ohjeiden mukaisesti. Työturvallisuuskeskus toimittaa lakisääteiset ilmoitukset työsuojeluviranomaiselle. Työpaikan työsuojeluhenkilöiden rekisteritiedot on syytä pitää ajan tasalla toimikauden aikana. Rekisteriin ilmoitetuille henkilöille lähetetään Työturvallisuuskeskuksen Työyhteisöviesti -tiedotuslehti, alakohtaisia tiedotteita sekä Työterveyslaitoksen Työ Terveys Turvallisuus -lehti. 4.2 Toiminnan käynnistäminen työsuojeluvaalien jälkeen Suosittelemme, että uudeksi toimikaudeksi valittu työsuojeluhenkilöstö perehtyy edellä kohdassa 2.3 todettuihin aineistoihin sekä perehtyy muutoinkin edellisen toimikauden toimintaan. Samalla on syytä täsmentää oman alkavan toimikauden toimintojen suunnitelmat erityisesti ajankäytön suunnitelmien osalta, ja käynnistää varsinainen työsuojelutyö. Työsuojelutoiminnan edistämisen kannalta on tärkeää, että etenkin työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutettujen tehtäviin valituille henkilöille järjestetään näiden tehtävien hoitamiseksi mahdollisuudet saada asianmukaista työsuojelukoulutusta mm. siten kuin TsValvL:ssa todetaan. Myös muiden työsuojelutehtäviin valittujen henkilöiden koulutustarve tulee arvioida, kouluttautuminen parantaa valmiuksia näiden tehtävien hoitoon. Työsuojelun peruskoulutusta järjestävät mm. Työturvallisuuskeskus, kunta-alan työmarkkinajärjestöt ja Työterveyslaitos. 5. Ohjeet ja erimielisyydet Milloin vaalin järjestämisessä tai toteutumisessa ilmenee epätietoisuutta, antaa Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmä tarvittaessa ohjeita sekä ratkaisee TsS:n 14 :n mukaisesti erimielisyydet. Kuntaryhmän osoite on Työturvallisuuskeskus, Lönnrotinkatu 4 B, Helsinki, puh. (09) , sähköposti: info@tyoturva.fi. 8

9 Yksitasoinen työsuojeluorganisaatio (TsS 2, 1 mom.) Liite 1 1/4 1/4 1/2 Kunnan/kuntayhtymän työsuojelutoimikunta TSP TH TSV TT TSV TT TSV * Työskentelypaikkojen työsuojeluasiamiehet Kaksitasoinen työsuojeluorganisaatio (TsS 2, 2 mom.) 1/4 1/4 1/2 Kunnan/kuntayhtymän työsuojelutoimikunta TH TSV TSP TT TSV ** 1/4 1/4 1/2 Laitoksen työsuojelutoimikunta 1/4 1/4 1/2 Viraston työsuojelutoimikunta 1/4 1/4 1/2 Muiden työskentelypaikkojen työsuojelutoimikunta TH TSV TT TSV TH TSV TSP *** TT TSV TH TSV TT TSV Työskentelypaikkojen työsuojeluasiamiehet Työskentelypaikkojen työsuojeluasiamiehet Työskentelypaikkojen työsuojeluasiamiehet TSP = työsuojelupäällikkö TH TSV = toimihenkilöasemassa olevan henkilökunnan työsuojeluvaltuutettu TT TSV = työntekijäasemassa olevan henkilökunnan työsuojeluvaltuutettu * Työntekijäasemassa oleva henkilökunta valitsee kaksi työsuojeluvaltuutettua siinä tapauksessa, että näin paikallisesti sovitaan ** Tämän tason toimikuntien tulee kattaa kunnan/kuntayhtymän kaikki työskentelypaikat *** Työnantaja voi asettaa laitos- tai virastokohtaisen työsuojelupäällikön tai tehtävät hoitaa kunnan/kuntayhtymän työsuojelupäällikkö 9

10 Liite 2 Toiminnan käynnistäminen valintojen jälkeen 4.2 Valintatulos, ilmoittaminen Työsuojeluhenkilöstön valintaprosessi 14 vrk 14 vrk 3 5 vrk Vaali-ilmoitus, ehdokasasettelu 3.2 Ehdokkaiden ilmoittaminen vaalitoimik:lle määräpäivään mennessä Muistutusaika, jos ehdokkaita saman verran kuin paikkoja Vaali-ilmoitus, jos ehdokkaita enemmän kuin paikkoja 3.2 Ei tule lisää ehdokkaita Tulee lisää ehdokkaita Sopuvalintatulos VAALIT Valintatavat 3.3 Vaalien toteutus Erimielisyys vaalijärjestelyistä, valitusoikeus/ -mahdollisuus 5 Ensin selvitetään ja sovitaan 2.3, 2.4 ja 2.5 TSP käynnistää valintatoimet 2.1 Muodostetaan vaalitoimikunta/-toimikuntia 3.1 Henkilöstöluettelo 2.2 asetetaan nähtäväksi, oikaisuvaade 7 vrk kuluessa vaalitoimik. pj:lle 10

11 Suostumus ehdokkaaksi työsuojeluhenkilöstön vaaleissa Liite 3 Lupaudun kunnan/ kaupungin/ kuntayhtymän henkilökunnan toimihenkilöiden/ työntekijöiden (tarpeeton yliviivataan) ehdokkaaksi toimialueen työntekijöiden/ toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutetun vaalissa työntekijöiden/ toimihenkilöiden työsuojeluvaravaltuutetun vaalissa työsuojelutoimikunnan työntekijöiden/ toimihenkilöiden lisäjäsenen vaalissa työsuojelutoimikunnan työntekijöiden/ toimihenkilöiden varajäsenen vaalissa. (tarpeeton yliviivataan) Mikäli tulen valituksi, vastaanotan tämän tehtävän. Varavaltuutettuna tai varajäsenenä olen valmis tarvittaessa ottamaan vastaan ao. varsinaisen tehtävän. Ehdokkaan omakätinen allekirjoitus Nimen selvennys Päiväys Paikka Todistajan nimi Todistajan nimi Ehdokkaan tiedot (mikäli ehdokas valitaan tehtävään, tietoja saa käyttää Työturvallisuuskeskukseen toimitettavassa työsuojeluhenkilöilmoituksessa): Syntymäaika.. 19 Ammatti-/ tehtävänimike Työpaikka Jakeluosoite (suositus: työosoite, johon posti) Postinumero Osoitetoimipaikka Sähköpostiosoite Äidinkieli Puhelin (t) ( ) matkapuhelin ( ) Työsuojelun peruskurssi käyty: ei kyllä, milloin (vuosi), kuka kurssin järjesti 11

12 Äänestyslippumallit Liite 4 1. Äänestyslippu työntekijäasemassa/toimihenkilöasemassa olevan henkilöstön työsuojeluvaltuutetun suorassa enemmistövaalissa Työsuojeluvaltuutetuksi: Eniten ääniä saava valitaan työsuojeluvaltuutetuksi, toiseksi eniten ääniä saanut 1. työsuojeluvaravaltuutetuksi ja kolmanneksi eniten ääniä saanut 2. työsuojeluvaravaltuutetuksi. 2. Äänestyslippu työntekijäasemassa olevan henkilöstön työsuojeluvaltuutetun ja -varavaltuutettujen vaalissa Työsuojeluvaltuutetuksi: Työsuojeluvaravaltuutetuiksi: 3. Äänestyslippu toimihenkilöasemassa olevan henkilöstön työsuojeluvaltuutetun ja -varavaltuutettujen vaalissa Työsuojeluvaltuutetuksi: Työsuojeluvaravaltuutetuiksi: 4. Äänestyslippu työntekijäasemassa olevan henkilöstön työsuojelutoimikunnan lisäjäsenten vaalissa Työsuojelutoimikunnan lisäjäseniksi: 5. Äänestyslippu toimihenkilöasemassa olevan henkilöstön työsuojelutoimikunnan lisäjäsenten vaalissa Työsuojelutoimikunnan lisäjäseniksi: 12

13 Vaalitoimikunnan pöytäkirjamalli Liite 5 1(2) Pöytäkirja työntekijä- ja toimihenkilöasemassa olevan henkilöstö työsuojeluvaltuutettujen, -varavaltuutettujen sekä työsuojelutoimikunnan lisäjäsenten ja varajäsenten vaaleista. (Kunnan tai kuntayhtymän / työpaikan nimi ja päiväys) / 200 Vaalitoimituksessa olivat läsnä, vaalitoimikunnan puheenjohtaja, varapuheenjohtaja sekä jäsenet Vaalitoimikunnan sihteerinä toimi 1. Vaalitoimitus aloitettiin..200 klo, jolloin ensimmäiseksi äänestämään saapunut totesi vaaliuurnan olevan tyhjän, jonka jälkeen uurna suljettiin lukitsemalla. 2. Äänestys päättyi..200 kello.. - laskettiin äänestäneiden lukumäärä äänestäneiden luettelosta, yhteensä henkilöä - laskettiin vaaliuurnassa olleet äänestysliput yhteensä kpl Annetut äänet jakaantuivat seuraavasti: Työntekijä-/ toimihenkilöasemassa (yliviivaa tarpeeton) olevan henkilöstön työsuojeluvaltuutetun vaali (ääniä saaneiden nimet ja äänimäärät) Ääniä yhteensä Tyhjiä lippuja Hylättyjä lippuja 13

14 Liite 5 2 (2) Työntekijä-/ toimihenkilöasemassa (yliviivaa tarpeeton) olevan henkilöstön työsuojeluvaltuutetun vaali (ääniä saaneiden nimet ja äänimäärät) Ääniä yhteensä Tyhjiä lippuja Hylättyjä lippuja Työntekijä-/ toimihenkilöasemassa (yliviivaa tarpeeton) olevan henkilöstön työsuojeluvaltuutetun vaali (ääniä saaneiden nimet ja äänimäärät) Ääniä yhteensä Tyhjiä lippuja Hylättyjä lippuja Työntekijä-/ toimihenkilöasemassa (yliviivaa tarpeeton) olevan henkilöstön työsuojeluvaltuutetun vaali (ääniä saaneiden nimet ja äänimäärät) Ääniä yhteensä Tyhjiä lippuja Hylättyjä lippuja Pöytäkirjan vakuudeksi: puheenjohtaja sihteeri 14

15 Ilmoitusmalli työsuojeluvaalin tuloksista (asetetaan työpaikan ilmoitustaululle) I L M O I T U S _ Työpaikka (päiväys) pidettyjen työsuojeluvaalien tuloksista. Liite 6 1 (2) Valituiksi tulivat seuraavat henkilöt: Työsuojeluvaltuutetuksi valittiin Työntekijöiden edustajat 1. Työsuojeluvaravaltuutetuksi valittiin 2. Työsuojeluvaravaltuutetuksi valittiin Työsuojelutoimikunnan lisäjäseniksi valittiin 15

16 Liite 6 2 (2) Toimihenkilöiden edustajat Työsuojeluvaltuutetuksi valittiin 1. Työsuojeluvaravaltuutetuksi valittiin 2. Työsuojeluvaravaltuutetuksi valittiin Työsuojelutoimikunnan lisäjäseniksi valittiin, / 200 Vaalitoimikunta Paikka ja aika puheenjohtaja sihteeri 16