Lomauttamiseen liittyviä ohjeita

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Lomauttamiseen liittyviä ohjeita"

Transkriptio

1 Kouvolan kaupunki Tiedotteen 15/2013 liite 1 (12) Lomauttamiseen liittyviä ohjeita Lomauttaminen Lomauttamisella tarkoitetaan väliaikaista työnteon ja palkanmaksun keskeyttämistä, joka perustuu joko työnantajan päätökseen tai työnantajan aloitteesta tehtävään sopimukseen. Virantoimitus/työnteko keskeytetään lomautuksen ajaksi, mutta muutoin virka- tai työsuhde pysyy voimassa. Lomautus voidaan toteuttaa joko - keskeyttämällä työnteko tai palkanmaksu kokonaan (kokoaikainen lomautus) tai - lyhentämällä viranhaltijan/työntekijän säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttamisen perusteen kannalta on välttämätöntä (osittainen lomautus). Määräaikaisen viranhaltijan ja työntekijän lomauttaminen Määräaikaisessa virkasuhteessa oleva voidaan lomauttaa vain, jos virkasuhde on jatkunut keskeytymättä vähintään kuusi (6) kuukautta ennen lomautuksen alkamista (KVTES VIII luku 1 ). Kyse voi olla esimerkiksi viransijaisesta tai avoimen viran hoitajasta. Esim. Määräaikainen virkasuhde > määräaikainen viranhaltija voidaan lomauttaa vasta jälkeen. Työnantaja saa lomauttaa yksipuolisella päätöksellä määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä (TSL 5 luku 2 3 mom.). Pääsääntönä on, että määräaikaisessa työsuhteessa olevaa työntekijää ei voi lomauttaa, ellei hän toimi erikseen nimetyn henkilön sijaisena. Mikäli vakinaisessa työsuhteessa oleva työntekijä työskentelee määräaikaisesti jossakin toisessa työsopimussuhteisessa tehtävässä, niin hänet voidaan lomauttaa (Huom: työntekijällä on vakinainen työsuhde Kouvolan kaupungilla). Mikäli vakinaisessa työsuhteessa oleva työntekijä työskentelee kuitenkin määräaikaisesti jossakin virkasuhteessa, niin tällöin tulee ottaa huomioon määräaikaista viranhaltijaa koskeva määräys. Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut Luottamusmiehillä ja työsuojeluvaltuutetuilla on erityinen suoja myös lomautustilanteessa, joten heitä ei voida lomauttaa. Lomautuksen kesto Kaupunginhallituksen päätöksen mukaan henkilöstön lomautuksen kesto on pääsääntöisesti kolme viikkoa, mikä tarkoittaa 21 kalenteripäivää (tuntipalkkaiset työntekijät 15 työpäivää).

2 Kouvolan kaupunki Tiedotteen 15/2013 liite 2 (12) Pääsääntöisesti kuukausipalkkaisen viranhaltijan/työntekijän kolmen kalenteriviikon (21 kalenteripäivää) lomautusaikaan pitää sisältyä kolme viikonloppua. Lomautusta ei voida määrätä alkamaan tai päättymään viranhaltijan vapaapäivänä (viikkolepopäivä, viikon toinen vapaapäivä tai arkipyhä) (KVTES VIII luku 1 1 mom. soveltamisohje). Lomautusta ei voi määrätä alkamaan eikä päättymään työntekijän vapaapäivänä. Lomautuksen tulee siten alkaa ja päättyä sellaisena päivänä, joka ilman lomautusta olisi ollut työntekijän työpäivä (KVTES VIII luku 2 1 mom. soveltamisohje). Osa-aikaisen työntekijän lomauttaminen Osa-aikaisella eläkkeellä tai muutoin osa-aikatyössä olevien viranhaltijoiden/työntekijöiden osalta lomautus tulee toteuttaa siten, että palkkasäästöä syntyy vastaava osuus kuin mitä heidän keskimääräinen viikkotyöaikansa on suhteutettuna täyteen viikkotyöaikaan. Pääsääntöisesti osa-aikainen työntekijä lomautetaan siis vastaavalla tavalla ja kalenteripäivinä yhtä pitkäksi ajaksi kuin kokoaikainen, oli osa-aikaprosentti mikä tahansa. Esim. Yleistyöaikaa tekevä työntekijä osa-aikatyössä siten, että hän työskentelee maanantaista perjantaihin 4 h/pv (= keskimääräinen viikkotyöaika 20 h). Lomautus voi olla yhdessä tai useammassa jaksossa siten, että lomautusaikaan sisältyy yhtensä 3 viikonloppua. Lomautuksen kesto yhteensä 21 kalenteripäivää ja lomautukseen sisältyy työtunteja yhteensä 60 h (= 3 * 20 h/vko). Esim. Toimistotyöaikaa tekevä työntekijä osa-aikatyössä siten, että hän työskentelee kolmena päivänä viikossa (ma ke) täyden työpäivän 7,25 h/pv (= keskimääräinen viikkotyöaika 21,75 h). Lomautusilmoitus Lomautus voi olla yhdessä tai useammassa jaksossa siten, että lomautusaikaan sisältyy yhtensä 3 viikonloppua. Lomautuksen kesto yhteensä 21 kalenteripäivää ja lomautukseen sisältyy työtunteja yhteensä 65,25 h (= 3 * 21,75 h/vko). Vko 1: työssä ma, ti ja ke -> I lomautusjakso ti ma (yht. 7 kalenteripv, 21,75 h) Vko 2: työssä ma, ti ja ke Vko 5: työssä ma, ti ja ke -> II lomautusjakso ti ma (yht. 7 kalenteripv, 21,75 h) Vko 6: työssä ma, ti ja ke Vko 8: työssä ma, ti ja ke -> III lomautusjakso ke ti (yht. 7 kalenteripv, 21,75 h) Vko 9: työssä ma, ti ja ke Hallintosäännön 27 :n mukaan lomautusilmoituksen antaa se, joka valitsee viranhaltijan tai ottaa työntekijän työsopimussuhteeseen Jokaisen yksittäisen viranhaltijan lomauttamisesta on tehtävä kirjallinen päätös, joka annetaan oikaisuvaatimusohjeineen. Johtavassa asemassa olevien viranhaltijoiden osalta päätöksen tekee lautakunta tai johtokunta ja konsernipalvelujen osalta kaupunginhallitus. Muiden viranhaltijoi-

3 Kouvolan kaupunki Tiedotteen 15/2013 liite 3 (12) den osalta lomauttamisesta tehdään viranhaltijapäätös Dynastyssä, johon on tehty valmiit lomautuspäätöspohjat. Varsinaisen lomautusta koskevan päätöksen liitteenä annetaan viranhaltijan lomautusilmoitus/-todistus. Tätä viranhaltijan lomautusilmoitus/todistus -lomaketta ei saa liittää Dynastyyn, koska siinä on salassa pidettävää tietoa (esim. henkilötunnus). Myös työntekijöiden lomautusilmoitukset annetaan kirjallisena. (Työntekijän lomautusilmoitus/-todistus -lomake) Lomautusilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto. Määräaikaisen lomautuksen kesto on ilmoitettava täsmällisesti. Työnantajan tulee noudattaa virka- ja työehtosopimuksen mukaista lomautusilmoitusaikaa, joka on vähintään 1 kuukausi (KVTES VIII luku 2 1 mom.). Lomautusilmoitusaika on siten pitempi kuin työsopimuslaissa ja kunnallisesta viranhaltijasta annetussa laissa on säädetty. Kun viranhaltija/työntekijä lomautetaan useammaksi lomautusjaksoksi, kaikista tiedossa olevista lomautusjaksoista voidaan ilmoittaa samalla lomautusilmoituksella. Lomautusilmoitus annetaan viranhaltijalle/työntekijälle henkilökohtaisesti ja samalla pyydetään lomakkeeseen viranhaltijan/työntekijän allekirjoitus. Jos lomautusilmoitusta ei voida antaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa postitse tai työntekijälle myös sähköisesti. Tällaisissa tapauksissa ilmoituksen katsotaan tulleen viranhaltijan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä kirjeen lähettämisestä. Työntekijän kohdalla kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen ei liity viikon olettamasääntöä kuten viranhaltijoilla. Lomautusilmoitus on kuitenkin toimitettava sekä viranhaltijalle että työntekijälle niin hyvissä ajoin, että tiedon katsotaan tulleen henkilön tietoon viimeistään yhtä kuukautta ennen lomautuksen alkamista. Lomautusilmoitus/-päätös annetaan tiedoksi myös ao. viranhaltijan/työntekijän pääluottamusmiehelle, jos henkilön järjestäytyminen on tiedossa. Lomautuksen kohdistuessa vähintään 10 viranhaltijaan/työntekijään ilmoitukset lähetetään myös työvoimatoimistolle (Huom: Konsernipalvelujen henkilöstöpalvelut toimittaa TE-toimistolle ryhmälomautusilmoituksen). Lomautustodistus Työnantajan on annettava viranhaltijan/työntekijän pyynnöstä lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi lomautuksen syy, alkamisaika ja sen kesto. Esimiesten käytössä olevat lomautusilmoitus/-todistus -lomakkeet ovat samalla lomautuksesta tarkoitettu kirjallinen todistus, joten muuta erillistä todistusta ei tarvitse antaa. Työn vastaanottamiseen lomautusaikana liittyvä ilmoitus Lomautusilmoituksen mukana työntekijälle annetaan työn vastaanottamiseen lomautusaikana liittyvä ilmoitus. Työntekijä palauttaa ilmoituksen omalle esimiehelleen, joka lähettää sen konsernipalvelujen henkilöstöpalveluihin. Kyseinen lomake on tarkoitettu ainoastaan kaupungin sisäiseen käyttöön sen vuoksi, ettei työnantajan tarvitse suotta tarjota työtä sellaiselle henkilölle, joka ilmoittaa jo etukäteen, ettei tule ottamaan lomautusaikanaan vastaan muuta työtä.

4 Kouvolan kaupunki Tiedotteen 15/2013 liite 4 (12) - Mikäli työntekijä ilmoittaa ottavansa vastaan vain ammattiinsa sopivaa työtä, niin hänelle tarjotaan lomautusaikana tällä perusteella ainoastaan ammattiin sopivaa työtä, mikäli sellaista ilmaantuu. - Mikäli työntekijä ilmoittaa, ettei hän ota lomautuksensa aikana työtä vastaan, niin hänelle ei silloin tarjota mitään lomautusaikana mahdollisesti ilmaantuvaa työtä. Mikäli työntekijä on valmis ottamaan vastaan lomautusaikanaan kaikkea hänelle soveltuvaa työtä, niin silloin lomaketta ei tarvitse palauttaa. (Huom: tarjotusta työstä maksetaan kyseisen työn mukainen palkka). Lomautusta koskevasta poissaolosta ilmoittaminen Lomautusilmoituksen/-päätöksen lisäksi esimiehen on aina tehtävä samanaikaisesti poissaoloilmoitus lomautusajalle ESS:iin (syykoodi 73) tai paperilomakkeella (lähinnä tuntipalkkaiset), mikäli ESS ei ole käytössä. Lomautuksen peruuttaminen, siirtäminen ja keskeyttäminen Lomautuksen peruuttaminen Jos työnantajalle ilmaantuu lomautusilmoitusaikana uutta työtä, voidaan lomautuksen peruuttamisesta ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista. Tällöin lomautusilmoitus peruuntuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin. Esimiehen on ilmoitettava lomautuksen peruuttamisesta myös palkanlaskentaan (ESS/keskeytyksen peruuttaminen ja vastaavasti tallennetaan uusi lomautuskeskeytysaika). Lomautuksen siirtäminen Jos työnantajalle ilmaantuu lomautusilmoitusaikana uutta, tilapäistä työtä, työnantaja voi siirtää lomautuksen alkamisajankohtaa ilmoitettua myöhemmäksi. Tällä perusteella lomautusta voidaan siirtää vain kerran uutta lomautusilmoitusta antamatta ja enintään sen verran, kuin lomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää (KVTES VIII luku 2 2 mom.). Jos työnantaja on lomauttanut työntekijän useammaksi lomautusjaksoksi ilmoittamalla kaikista lomautusjaksoista samalla lomautusilmoituksella, on työnantajalla oikeus siirtää kerran jokaisen lomautusilmoituksessa mainitun lomautusjakson alkamisajankohtaa. Esimiehen on ilmoitettava lomautuksen siirtämisestä myös palkanlaskentaan. (ESS/keskeytyksen peruuttaminen eli peruutetaan koko aiemmin ilmoitettu lomautuskeskeytysjakso ja tallennetaan vastaavasti uusi lomautuskeskeytysjakso.) Lomautuksen keskeyttäminen työnteon takia Työnantajalle voi ilmaantua tilapäistä työtä lomautuksen jo alettua. Mikäli lomautuksen on tarkoitus jatkua välittömästi sen jälkeen, kun tilapäinen työ on tehty ilman, että sitä annetaan uusi ilmoitus, on lomautuksen keskeyttämisen perustuttava työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen.

5 Kouvolan kaupunki Tiedotteen 15/2013 liite 5 (12) Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen tilapäisen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää työn arvioitu kestoaika. Muun tehtävän (sijaisuuden) hoitaminen lomautuksen aikana Työnantajalla on velvollisuus tarjota lomautusaikana ilmaantuvia sijaisuuksia lomautetuille. Työntekijän ollessa lomautettuna (esim. kaksi viikkoa), hänelle saatetaan tarjota esimerkiksi kolme päivää kestävää sijaisuutta jossakin toisessa tehtävässä. Mikäli työntekijä suostuu tulemaan sijaiseksi tähän toiseen tehtävään, niin hänen lomautuspäivänsä kuitenkin kuluvat. Sijaisuusajalta maksetaan palkkaa sijaistehtävän mukaisesti. Sijaisuuden päätyttyä työntekijän lomautus jatkuu lomautusilmoituksen mukaisesti. Pääluottamusmiesten kanssa on sovittu seuraavasta menettelytavasta: - Jos lomautettu tulee tekemään sijaisuutta oman lomautuksensa aikana, lomautuskeskeytys omaan palvelussuhteeseen säilyy muuttumattomana ja lomautuspäivät kuluvat sekä sijaisuusaika tehdään toiselle palvelusjaksolle. - Sijaisuusajalta maksetaan palkkaa sijaistehtävän perusteella. Esimiehen, joka palkkaa sijaisen lomautettavien viranhaltijoiden/työntekijöiden joukosta, on ilmoitettava asiasta aina myös oman toimialansa tarkistusilmoituksia hoitavalle vastuuhenkilölle, jotta lomautusaikoja koskevat tarkistusilmoitukset työttömyysturvaetuuden maksajalle tehdään oikein. Tällöin työttömyysturvaetuuden maksajalle ei ilmoiteta lomautusajaksi sitä aikaa, jonka viranhaltija/työntekijä on ollut oman lomautuksensa aikana kaupungilla toisessa työssä tekemässä esim. sijaisuutta. Ennakkoilmoitus, ryhmälomautusmenettely ja tarkistusilmoitukset Ennakkoilmoitus lomautuksista Työnantaja antaa lomautuksista ennakkoilmoituksen TE-toimistolle. Konsernipalvelujen henkilöstöpalvelut tekee ennakkoilmoituksen lomautuksista keskitetysti maaliskuussa sen jälkeen, kun alustava selvitys lomautettavista henkilöistä on suoritettu. Ryhmälomautusmenettely (noudatetaan ennen alkavissa lomautuksissa) Lomautukset, jotka alkavat ennen , hoidetaan ns. ryhmälomautusmenettelyllä, jolloin työnantaja (konsernipalvelujen henkilöstöpalvelut) toimittaa keskitetysti TE-toimistolle kirjallisen ryhmälomautusilmoituksen. Ryhmälomautusilmoituksella lomautetun katsotaan rekisteröityneen työnhakijaksi. Lomautettavien ei tarvitse ilmoittautua henkilökohtaisesti työ- ja elinkeinotoimistoon paitsi, jos heillä on yritys-, maa- ja/tai metsätaloustuloja tai lomautettavalla on työmarkkinoilla olon este (esim. opiskelu). Edellä mainituissa poikkeustapauksissa työntekijän tulee ilmoittautua TE-toimistoon työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä. Ensin ilmoittaudutaan sähköisellä lomakkeella

6 Kouvolan kaupunki Tiedotteen 15/2013 liite 6 (12) ( tai / työnhakijaksi ilmoittautuminen) ja sen jälkeen käydään vielä henkilökohtaisesti TE-toimistossa. Ryhmälomautetuilla on oikeus käyttää TE-toimiston palveluita. Tarkistusilmoitukset lomautetuista työttömyyskassalle tai Kelalle (noudatetaan ennen alkavissa lomautuksissa) Lomautettujen työttömyysturvan hoitamiseksi työnantaja (toimialojen vastuuhenkilö) tekee toteutuneista lomautuksista jälkikäteen kerran kuukaudessa tarkistusilmoitukset suoraan työttömyysturvaetuuden maksajille eli työttömyyskassalle (työttömyyskassojen osoitteet: ja Kelalle sekä lähettää tarkistusilmoituksista kopion konsernipalvelujen henkilöstöpalveluihin ja ao. ammattijärjestön pääluottamusmiehelle. Kopiot pääluottamusmiehille lähetetään sen vuoksi, että henkilöstön edustaja voi varmistaa, että hänen edustettaviensa tiedot on ilmoitettu oikein. Tarkistusilmoituksen tekee toimialan vastuuhenkilö, jotka on lueteltu liitteessä. Jokainen esimies, jonka henkilöstöä on lomautettuna, vastaa lomautustietojen ilmoittamisesta toimialansa yhteyshenkilölle. Tiedot ilmoitetaan toimittamalla lomautusilmoitus/-todistus -lomake oman toimialan henkilöstöpalveluihin. Mikäli lomautusaikaan tulee muutoksia, on esimiehen ilmoitettava siitä välittömästi toimialansa yhteyshenkilölle. Vastuu tietojen oikeellisuudesta on aina esimiehellä. Tarkistusilmoitukset ryhmitellään siten, että samaan työttömyyskassaan kuuluvat ilmoitetaan samalla lomakkeella. Kassaan kuulumattomat ja ne, joilla ei ole vielä oikeutta ansiosidonnaiseen päivärahaan, ryhmitellään asuinkunnittain Kelan lomakkeille. Niiden lomautettavien viranhaltijoiden/työntekijöiden, jotka maksavat ammattiyhdistysjäsenmaksunsa itse (ei jäsenmaksuperintää palkanmaksussa), tulee ilmoittaa oma työttömyyskassansa toimialansa vastuuhenkilölle. Tarkistusilmoitukset lähetetään siis seuraaville: - Ao. työttömyyskassa (ammattijärjestöihin kuuluvat) tai Kelan paikallistoimisto (ei järjestäytyneet sekä ne, joilla ei ole vielä oikeutta ansiosidonnaiseen päivärahaan). - Kopio: konsernipalvelujen henkilöstöpalvelut ja ao. ammattijärjestön pääluottamusmies. Ryhmälomautusmenettelystä luovutaan tämän vuoden aikana siten, että kaikkien jälkeen lomautettujen tulee ilmoittautua TE-toimistoon henkilökohtaisesti. Henkilökohtainen ilmoitusmenettely (noudatetaan tai sen jälkeen alkavissa lomautuksissa) Heinäkuun alusta alkaen siirrytään henkilökohtaiseen ilmoittautumismenettelyyn. Tämä tarkoittaa sitä, että kaikkien lomautettujen, joiden lomautusjakso alkaa tai sen jälkeen, tulee työttömyysetuutta saadakseen ilmoittautua TE-toimistoon henkilökohtaisesti työnhakijoiksi viimeistään ensimmäisenä lomautuspäivänä. Ilmoittautuminen tehdään ensisijaisesti verkkopalvelun kautta osoitteessa tai Kouvolan kaupunki työnantajana on sopinut Kaakkois-Suomen TE-toimiston kanssa, että konsernipalvelujen henkilöstöpalvelut toimittaa myös jatkossa luettelon lomautettavista työntekijöistä etukäteen TE-toimistoon, joka tekee työvoimapoliittisen lausunnon työnantajan toimittaman luettelon perusteella edellyttäen, että henkilö on ilmoittautunut työnhakijaksi verkkopalve-

7 Kouvolan kaupunki Tiedotteen 15/2013 liite 7 (12) lun kautta. Kaikkien esimiesten on huolehdittava siitä, että lomautuksia koskevat keskeytysilmoitukset ovat ESS-järjestelmässä ajan tasalla ja tallennettuina aina lomautusta edeltävän kuukauden loppuun mennessä. Mikäli lomautetun ei ole mahdollista ilmoittautua työnhakijaksi verkkopalvelun kautta, niin hänen tulee silloin ilmoittautua työnhakijaksi käymällä henkilökohtaisesti TE-toimistossa. Mikäli lomautettu on ilmoittautunut työnhakijaksi verkkopalvelun kautta, niin hänen ei tarvitse siis jatkossakaan asioida henkilökohtaisesti TE-toimistossa paitsi, jos hänellä on yritystoimintaa tai hän opiskelee työn ohella. Siinäkin tilanteessa lomautetun tulisi ilmoittautua työnhakijaksi ensin verkkopalvelun kautta. Työttömyyspäivärahan hakeminen ja saaminen Työttömyyspäivärahaa maksetaan sen jälkeen, kun henkilö on ollut työttömänä työnhakijana TEtoimistossa yhteensä seitsemää täyttä työpäivää vastaavan ajan enintään kahdeksan peräkkäisen kalenteriviikon aikana. Työttömyysturvassa omavastuupäiviksi lasketaan ja työttömyyspäivärahaa maksetaan enintään viideltä päivältä viikossa (ma pe). Työntekijän tulee hakea itse työttömyyspäivärahaa henkilökohtaisella hakemuslomakkeella omalta työttömyyskassaltaan ( tai Kelan paikallistoimistolta, mikäli ei kuulu työttömyyskassaan. Takautuvasti työttömyyspäivärahaa voi hakea enintään kolmelta kuukaudelta. Hakemuksen liitteeksi tarvitaan palkkatodistus, jonka Kunnan Taitoan palkkasihteeri lähettää työntekijälle suoraan kotiosoitteeseen. Työnantaja ilmoittaa palkkatiedot yleensä edelliseltä ja kuluvalta kalenterivuodelta. Palkka voidaan myös ilmoittaa välittömästi työttömyyttä edeltäneeltä työssäoloehdon täyttävältä ajalta (34 palkalliselta kalenteriviikolta). Palkkatodistuksissa tulee olla vähintään 34 palkallisen viikon ennakonpidätyksen alainen palkka, lomaraha ja -korvaus sekä muut mahdollisesti maksetut erät, kuten kertakorvaukset. Myös palkattomista poissaoloista tulee olla tieto ja syyt niihin. Jos työntekijällä on pitkiä palkattomia poissaolojaksoja, työnantaja voi joutua antamaan palkkatodistuksen taannehtivasti niin pitkältä ajanjaksolta, että siihen sisältyy vähintään 34 työssäoloehtoon luettavaa kalenteriviikkoa. Ohjeita työttömyyspäivärahan hakemiseen voi kysyä omalta luottamusmieheltä. Lomautusten vaikutukset henkilöstön asemaan ja palvelussuhteen ehtoihin Lomautus tarkoittaa väliaikaista työnteon ja palkanmaksun keskeyttämistä. Virantoimitus/työnteko keskeytetään lomautuksen ajaksi, mutta muutoin virka-/työsuhde pysyy voimassa. Lomautuksilla on mm. seuraavia vaikutuksia henkilöstön asemaan ja palvelussuhteen ehtoihin:

8 Kouvolan kaupunki Tiedotteen 15/2013 liite 8 (12) Muun työn tarjoamisvelvollisuus Työnantajalla ei ole perusteita lomauttaa esimerkiksi silloin, kun viranhaltija/työntekijä voidaan kohtuudella ammattitaitonsa ja kykyjensä perusteella sijoittaa työnantajan muihin koko- tai osa-aikaisiin tehtäviin. Työnantajaksi katsotaan koko kaupunki. Työntekijälle tulee ensisijaisesti tarjota työtä, joka on mahdollisimman samanlaista kuin hänen työsopimuksensa mukainen työ tai hänen virkaansa kuuluvat tehtävät. Jollei tämä ole mahdollista, voidaan työntekijälle tarjota myös työtä, joka on erilaista ja eritavoin palkattua kuin työsopimuksen tai virkatehtävän mukainen työ. Tällöin tarjotusta työstä maksetaan kyseisen työn mukainen palkka. Työnantajalla on velvollisuus tarjota kaikkea työtä, jota voidaan pitää työntekijälle ja/tai viranhaltijalle soveltuvana ottaen huomioon hänen koulutuksensa, yleinen ammattitaitonsa ja kokemuksensa. Työtä tarjottaessa on kuitenkin otettava huomioon ammatinharjoittamista koskeva lainsäädäntö (kelpoisuus). Työnantajan tehtävänä on arvioida, ketkä lomautettavista pystyisivät tekemään tarjolla olevaa muuta työtä ja keille sitä on tällä perusteella tarjottava. Jos tarjolla on esimerkiksi sijaisuuden hoitaminen ja useat lomautettavista työntekijöistä pystyisivät sen hoitamaan, on työnantajan otettava huomioon työvoiman vähentämisjärjestys (KVTES VIII luku 4 ) päättäessään, kenelle hän tarjoaa sijaisuuden hoitamista. Työnantajan on aina tarjottava lomautettavalle sellaista työtä tai tehtävää (esim. sijaisuuden hoitamista), joka on työnantajan tiedossa lomautusilmoituksen antamishetkellä tai jota ilmaantuu lomautusilmoituksen antamisen jälkeen ennen lomautuksen alkamista tai lomautuksen aikana. Muun työn vastaanottovelvollisuus Jos työntekijä tai viranhaltija kieltäytyy ottamasta vastaan hänelle tarjottua muuta työtä, työnantajalla on oikeus lomauttaa hänet lomautuksen muiden edellytysten täyttyessä. Kieltäytyminen on perusteltua ottaa kirjallisena, joten työntekijä voi jo etukäteen ilmoittaa tästä työnantajalle lomautusilmoituksen mukana annetulla Työn vastaanottamiseen lomautusaikana liittyvällä ilmoituslomakkeella. Muu työ lomautusaikana Lomauttaminen ei estä työntekijää tai viranhaltijaa ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Työntekijän on kuitenkin huolehdittava siitä, ettei uusi tehtävä estä häntä palaamasta lomautuksen päättyessä siihen työhön, josta hän on lomautettuna. Lomautuksen vaikutus vuosilomaan ja lomarahaan Kolmen viikon lomautuksella ei ole vaikutusta vuosilomaan. Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) IV luvun 4 :n mukaan vuosilomaan oikeuttavia kalenterikuukausia laskettaessa työssäolon veroiseksi ajaksi luetaan aika, jona viranhaltija/työntekijä on estynyt suorittamasta työtään ollessaan lomautettuna enintään 30 kalenteripäivää kerrallaan (4. kohta). Vastaava määräys on myös tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksessa (TTES 49 ). Lomautuksella ei ole vaikutusta lomarahaan. KVTES:n IV luvun 18 :n 1 momentin mukaan lomaraha lasketaan heinäkuun varsinaisesta palkasta. KVTES:n IV luvun 18 :n 2 momentin mukaan, jos heinäkuun aikana on palkaton virantoimituksen/työssäolon keskeytys tai osapalkkainen sairausloma, lomaraha lasketaan sen varsinaisen kuukausipalkan mukaan, jonka viranhaltija/työntekijä olisi koko heinäkuun virantoimituksessa/työssä ollessaan ansainnut.

9 Kouvolan kaupunki Tiedotteen 15/2013 liite 9 (12) Huom: Jos henkilö on siirtynyt lomautuksen vaihtoehtona vapaaehtoisesti osa-aikatyöhön ja hän tekee heinäkuun osa-aikatyötä, niin silloin lomaraha maksetaan osa-aikatyön palkan perusteella. Lomauttamisen suhde muuhun virka-/työvapaaseen Mikäli virka-/työvapaa (esim. sairausloma) ja lomautus sattuvat samaan aikaan, ratkaistaan ns. aikaprioriteettiperiaatetta noudattaen se, onko viranhaltija/työntekijä lomautettuna vai virka- /työvapaalla. Ratkaisevia tekijöitä ovat lomautusilmoituksesta tiedon saaminen ja virka-/työvapaan alkaminen seuraavasti: - Jos viranhaltija/työntekijä saa lomauttamisesta tiedon (lomautusilmoitus) ennen virka- /työvapaan alkamista (esim. sairausloma), viranhaltija/työntekijä on lomautettuna lomautusilmoituksen mukaisesti. - Jos viranhaltijan/työntekijän virka-/työvapaa (esim. sairausloma) on alkanut ennen kuin hän on saanut lomautusilmoituksen, lomauttaminen astuu voimaan vasta em. virka-/työvapaan päätyttyä. Merkitystä ei ole sillä, milloin virka-/työvapaa on myönnetty. Lomautuksen vaikutus viranhaltijan/työntekijän eläkkeeseen Vuonna 2005 voimaan tulleen eläkelain mukaan eläkettä karttuu kunakin vuonna saaduista työansioista. Eläkettä karttuu kuitenkin myös määrätyiltä palkattomilta ajoilta, esim. siltä ajalta, jolta saa ansioon suhteutettua työttömyyspäivärahaa. Jos saa lomautusaikana ansioon suhteutettua työttömyyspäivärahaa, siltä ajalta karttuu eläkettä. Päivärahasta karttuu eläkettä siten, että päivärahaajan palkaksi otetaan 75 % siitä palkasta, josta työttömyyspäiväraha oli laskettu. Eläkettä tästä ansiosta karttuu 1,5 % vuotta kohti riippumatta henkilön iästä. Lomautuksen vaikutus osa-aikaeläkkeeseen Lähtökohtaisesti alle kuuden viikon lomautuksella ei ole vaikutusta osa-aikaeläkkeeseen. Mikäli työntekijä aikoo siirtyä osa-aikaeläkkeelle vuoden 2013 aikana pitää ottaa huomioon, että siirryttäessä osa-aikaeläkkeelle pitää täyttyä seuraavat ehdot: - Välittömästi ennen osa-aikatyöhön siirtymistä on oltava kokoaikatyössä kuusi kuukautta ja ansiot oltava vähintään /kk (perhepäivähoitajalla/perhehoitajalla 1129,61 /kk). Työterveyspalvelut lomauttamisen aikana Henkilöstön työterveyspalvelut ovat työntekijän käytettävissä myös lomautuksen aikana. Työturvallisuus Työturvallisuuteen on kiinnitettävä huomiota lomautusten aikana ja tämä tulee ottaa huomioon töiden suunnittelussa. Työjärjestelyjen yhteydessä suunnitellaan käytettävissä olevan työvoiman perusteella, millainen palvelutaso on mahdollista tuottaa, jotta työntekijöiden työkuormitus ei lisäänny kohtuuttomasti. Työympäristöä sekä työyhteisön tilaa ja työtapojen turvallisuutta seurataan

10 Kouvolan kaupunki Tiedotteen 15/2013 liite 10 (12) myös lomautusten aikana. Vastaavasti työntekijä on velvollinen noudattamaan työnantajan toimivaltansa mukaisesti antamia ohjeita ja määräyksiä. Uuden työvoiman palkkaaminen tilanteessa, jossa henkilöstöä on lomautettu tai ollaan lomauttamassa Uutta työvoimaa voidaan palkata lomautuksista huolimatta, mikäli kyse on sellaisista töistä, joita ei normaaliolosuhteissakaan teetätetä kunnan vakinaisella työvoimalla. Työnantajan ei kuitenkaan tule palkata uutta työvoimaa tehtäviin, joista on lomautettu tai joista kohta aiotaan lomauttaa. Työnantajan on tarjottava näitä tehtäviä jo palveluksessa oleville vaihtoehtona lomautukselle. Niin kauan kuin kunnassa toimeenpannaan lomautuksia, voidaan ulkopuolista työvoimaa palkata vain, jos - lomautettavat ovat kieltäytyneet tarjotusta työstä, - kyse on tehtävistä, joiden hoitamiseen lomautettujen ammattitaidon ei voida katsoa riittävän, - kyse on työllistettävästä, jota ei palkata lomautettavien tehtäviin tai sellaisiin tehtäviin, joita voitaisiin tarjota lomautettaville korvaavaksi työksi tai - kyse on koulutukseen liittyvästä harjoittelujaksosta (ks. KVTES VIII luku 7 ). Työnantaja arvioi, ketkä lomautettavista pystyisivät tarjolla olevaa muuta työtä tekemään ja keille työtä on tällä perusteella tarjottava. Avoimet virat tai toimet voidaan julistaa auki lomautusilmoituksista ja toteutettavista lomautuksista huolimatta. Näitä tehtäviä on kuitenkin tarjottava ensisijaisesti ja nimenomaisesti niille lomautettaville viranhaltijoille tai työntekijöille, jotka ammattitaitonsa perusteella voivat hoitaa ao. virkoihin tai työsuhteisiin kuuluvia tehtäviä. Yleisten viran tai työsuhteisen tehtävän hakuilmoituksen ei voida katsoa täyttävän KVTES:ssä, kunnallisessa viranhaltijalaissa ja työsopimuslaissa työnantajalle asetettua muun työn tarjoamisvelvollisuutta. Työn tarjoamisen menettelytavat lomautusten aikana Työn tarjoamisen osalta noudatetaan seuraavia menettelytapoja: Työ, joka on tiedossa lomautusilmoituksen antamishetkellä - Työtä tarjotaan erikseen henkilökohtaisesti yhdelle tai useammalle lomautettavalle. - Lomautusilmoitukseen voidaan liittää tiedot viranhaltijan/työntekijän lomautusaikana tarjolla olevista muista työmahdollisuuksista (esimies tulostaa lomautusilmoituksen liitteeksi tulosteen Kontin sivulta Henkilöstö / Lomautettaville tarjottavat tehtävät) ja pyytää lomautettavia, jotka haluavat ottaa vastaan tarjolla olevaa muuta työtä, ilmoittautumaan määräajassa ilmoituksessa mainitulle yhteyshenkilölle.

11 Kouvolan kaupunki Tiedotteen 15/2013 liite 11 (12) Työ, josta ei ole tietoa lomautusilmoituksia annettaessa - Lomautusilmoituksen yhteydessä annettavassa työn vastaanottamiseen lomautusaikana liittyvässä ilmoituksessa todetaan, että tarjolla olevista tehtävistä tiedotetaan erikseen Kontissa (Henkilöstö / Lomautettaville tarjottavat tehtävät). - Lomautetut, jotka haluavat ottaa näitä töitä vastaan, voivat ilmoittaa määräajassa työn vastaanottamisesta (määräaika mainittu ilmoituksessa). - Em. tehtävät täytetään vasta ilmoituksessa mainitun määräajan jälkeen. Esimiesten tulee ilmoittaa Kontin ao. sivulla mainituille yhteyshenkilöille kaikista niistä tehtävistä, joita lomautettaville voidaan tarjota. Äkilliset, tilapäiset sijaistarpeet Mikäli työyksikössä tarvitaan työntekijöitä äkillisiin, lyhytaikaisiin sijaisuuksiin, niin esimiesten tulee aina ennen ulkopuolisen sijaisen palkkaamista tarjota tehtävää viranhaltijalle/työntekijälle, jota ollaan lomauttamassa tai joka on lomautettuna kyseisenä aikana. Esimiehet saavat toimialojen yhteyshenkilöiltä tietoa lomautettavina olevista viranhaltijoista/työntekijöistä, joille sijaisuutta tulee tarjota. Toimialojen yhteyshenkilöt on lueteltu liitteessä. Esimies voi kysyä tietoja lomautettavina olevista henkilöistä keneltä tahansa yhteyshenkilöltä, mikäli ei tavoita oman toimialansa yhteyshenkilöä. Yhteydenotto lomautettuna oleviin viranhaltijoihin/työntekijöihin Kiireellisissä tilanteissa (mahdollisuuksien mukaan) kolme puhelinsoittoa tai muuta yhteydenottoyritystä on kohtuullinen määrä. Jos lomautusilmoitusaikana tai lomautuksen aikana tulee tarjolle työtä (esim. sijaisuus), noudatetaan seuraavaa järjestystä: 1. Esimies jakaa työtehtävät toisille työntekijöille ottaen huomioon, että työntekijä on velvollinen tilapäisesti siirtymään muihinkin tehtäviin, joita voidaan hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa huomioon ottaen pitää hänelle sopivina. Tilapäinen siirto voi kestää enintään kahdeksan viikkoa kerrallaan (KVTES I luku 10 1 mom.). Palkan tarkistaminen saattaa tulla kyseeseen vähintään kaksi viikkoa kestävissä tehtäväjärjestelyissä, jos kyse on omaa tehtävää olennaisesti vaativammasta tehtävästä (KVTES II luku 10 1 mom.). 2. Tehtävään siirtyy hoitamaan kaupungin vakinaisessa palveluksessa oleva (vara-)henkilö. 3. Lomautettavalle tarjotaan työtä. 4. Lomautetulle tarjotaan työtä, josta määräajaksi lomautettu voi kieltäytyä, koska työnantaja ei voi yksipuolisesti keskeyttää määräaikaista lomautusta. 5. Työhön palkataan ulkopuolinen sijainen. 6. Lomautuksen aikana ei saa käyttää ostopalvelua lomautettujen työn korvaamiseen, koska silloin ei saavuteta lomautuksilla tavoiteltuja säästöjä.

12 Kouvolan kaupunki Tiedotteen 15/2013 liite 12 (12) Lisätietoja: Henkilöstöjohtaja Päivi Karhu, puh , paivi.karhu(a)kouvola.fi, palvelussuhdepäällikkö Kirsi Leiri, puh , kirsi.leiri(a)kouvola.fi ja henkilöstösuunnittelupäällikkö Suvi Lantta, puh , suvi.lantta(a)kouvola.fi.

Virkamiesten lomauttaminen

Virkamiesten lomauttaminen Virkamiesten lomauttaminen Päivitetty 11/2016 Valtion virkamieslaki 8 luku 36 39 Jos viranomainen voisi 27 :n 1 momentin nojalla irtisanoa virkamiehen, virkamies voidaan 14 päivän ilmoitusaikaa noudattaen

Lisätiedot

OHJEET NOUSIAISTEN KUNNAN LOMAUTUKSISTA KOSKIEN KOKO KUNNAN HENKILÖSTÖÄ

OHJEET NOUSIAISTEN KUNNAN LOMAUTUKSISTA KOSKIEN KOKO KUNNAN HENKILÖSTÖÄ OHJEET NOUSIAISTEN KUNNAN LOMAUTUKSISTA KOSKIEN KOKO KUNNAN HENKILÖSTÖÄ Asian taustaksi: Nousiaisten valtuusto on 26.8.2013 69 hyväksynyt talouden toimenpideohjelman ja tasapainottamissuunnitelman vuosille

Lisätiedot

Kontiolahden kunnan henkilöstösäästöt vuonna 2015

Kontiolahden kunnan henkilöstösäästöt vuonna 2015 Kunnanhallitus 279 17.11.2014 Kontiolahden kunnan henkilöstösäästöt vuonna 2015 323/02.02.00/2014 Kunnanhallitus 279 Kunnanhallitus päätti kokouksessaan 15.9.2014 211 aloittaa yhteistoimintamenettelyn,

Lisätiedot

Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen

Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen KHHJ 4.2.2014 19 SISÄLLYS 1 Muun työn tarjoaminen irtisanomisen (taloudelliset ja tuotannolliset syyt) vaihtoehtona... 1 2 Koulutusvelvollisuus... 2 3 Toimintamalli

Lisätiedot

Lomautuksen piirissä ovat ne työntekijät ja viranhaltijat, joilla on toistaiseksi voimassa oleva palvelussuhde.

Lomautuksen piirissä ovat ne työntekijät ja viranhaltijat, joilla on toistaiseksi voimassa oleva palvelussuhde. HENKILÖSTÖN LOMAUTTAMINEN, toimintaohjeita Lomauttamisen periaatteet Lomautuksen piirissä ovat ne työntekijät ja viranhaltijat, joilla on toistaiseksi voimassa oleva palvelussuhde. Lomauttamisen pituus

Lisätiedot

Kuntatyönantaja lomauttaa minut. tietoa Lomauttamisen perusteista sekä ohjeita tulevaa LomautusajanKohtaa

Kuntatyönantaja lomauttaa minut. tietoa Lomauttamisen perusteista sekä ohjeita tulevaa LomautusajanKohtaa Kuntatyönantaja lomauttaa minut tietoa Lomauttamisen perusteista sekä ohjeita tulevaa LomautusajanKohtaa varten Lomauttamisen perusteet Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan aloitteesta tapahtuvaa työnteon

Lisätiedot

Kuntatyönantaja lomauttaa minut TIETOA LOMAUTTAMISEN PERUSTEISTA SEKÄ OHJEITA TULEVAA LOMAUTUS- AJANKOHTAA VARTEN

Kuntatyönantaja lomauttaa minut TIETOA LOMAUTTAMISEN PERUSTEISTA SEKÄ OHJEITA TULEVAA LOMAUTUS- AJANKOHTAA VARTEN Kuntatyönantaja lomauttaa minut TIETOA LOMAUTTAMISEN PERUSTEISTA SEKÄ OHJEITA TULEVAA LOMAUTUS- AJANKOHTAA VARTEN Kuntatyönantaja lomauttaa minut Tämän oppaan tarkoituksena on selventää lomauttamisen perusteita

Lisätiedot

Talousarvioseminaari 27.10.2014

Talousarvioseminaari 27.10.2014 Talousarvioseminaari 27.10.2014 Henkilöstölomautus ja sen vaikutukset 27.10.2014 Henkilöstöpäällikkö Juhani Kerman 1 Lomauttaminen Lomautusperusteet ja lomautusmenettely on määritelty työsopimuslain (55/2001)

Lisätiedot

JOUTSAN KUNTA. Menettelytapaohjeet lomauttamiseen. Lomauttamisen periaatteet

JOUTSAN KUNTA. Menettelytapaohjeet lomauttamiseen. Lomauttamisen periaatteet JOUTSAN KUNTA Menettelytapaohjeet lomauttamiseen Lomauttamisen periaatteet Mikäli työntekijä/viranhaltija on sitoutunut olemaan kuluvan vuoden aikana harkinnanvaraisella virkavapaalla/työlomalla vähintään

Lisätiedot

Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS

Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE Y/4/2009 24.9.2009 1(6) TYÖN TILAPÄINEN JA PYSYVÄ VÄHENTYMINEN Työn tilapäinen tai pysyvä vähentyminen vaikuttaa

Lisätiedot

Toimint n ao a hje Kuhmon kaupungissa toteutettavat lomautukset 2014 1

Toimint n ao a hje Kuhmon kaupungissa toteutettavat lomautukset 2014 1 Toimintaohje Kuhmon kaupungissa toteutettavat lomautukset 2014 1 Sisällysluettelo 1 LOMAUTUSTEN TOTEUTTAMINEN... 4 1.1 Opettajien lomauttaminen... 4 2 LOMAUTUSPERUSTEET... 6 2.1 Työsuhteessa olevien lomautusperusteet...

Lisätiedot

Palkansaajan jäsenyysehto täyttyy, kun henkilö on ollut kassan jäsenenä eli vakuutettuna vähintään 26 edellistä viikkoa.

Palkansaajan jäsenyysehto täyttyy, kun henkilö on ollut kassan jäsenenä eli vakuutettuna vähintään 26 edellistä viikkoa. JATTK-työttömyyskassa tiedottaa Ansiopäiväraha 1.1.2014, keskeisimmät muutokset Ansiopäivärahan saaminen edellyttää, että henkilö on täyttänyt jäsenyys- ja työssäoloehdon sekä maksanut jäsenmaksun kassan

Lisätiedot

Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä

Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä 1 (5) IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2002 (TT-STTK) I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1. Yleinen soveltamisala Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen

Lisätiedot

c) 6 viikkoa, kun osa-aikaistaminen tai irtisanominen taikka lomauttaminen yli 90 päiväksi ilmeisesti kohdistuu yli 10 työntekijään.

c) 6 viikkoa, kun osa-aikaistaminen tai irtisanominen taikka lomauttaminen yli 90 päiväksi ilmeisesti kohdistuu yli 10 työntekijään. 1 (7) KUNNALLINEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUS 2005 2007 3 TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN 1 Yleistä Työntekijän lomauttaminen määräytyy kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain säännösten mukaisesti

Lisätiedot

LIITTOJEN YHTEINEN OHJE KOSKIEN ÄITIYSVAPAAN PALKKAA

LIITTOJEN YHTEINEN OHJE KOSKIEN ÄITIYSVAPAAN PALKKAA TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY AMMATTILIITTO PRO RY JRu, RJ, HH 17.9.2014 LIITTOJEN YHTEINEN OHJE KOSKIEN ÄITIYSVAPAAN PALKKAA Työtuomioistuimen tuomio TT2014:116 koskien Teknologiateollisuuden

Lisätiedot

Lomauttaminen? Irtisanominen?

Lomauttaminen? Irtisanominen? Lomauttaminen? Irtisanominen? Minäkö? Millä perusteella? Miten siitä selviää? Mitä sen jälkeen? Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry, 11.- 12.5.2016 1 Lomautuksen perusteet Esityksen sisällöstä Menettelytavat

Lisätiedot

Kaupunginhallitus

Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus 71 25.02.2014 KUHMON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖN LOMAUTTAMINEN VUONNA 2014 KHALL 71 Lisätietoja antaa kaupunginjohtaja Eila Valtanen puh. 044 725 5220, talousjohtaja Eija Jansson puh. 044 725

Lisätiedot

VUOROTTELUKORVAUS. Tampere Anu Turakainen Vastaava etuuskäsittelijä Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassa

VUOROTTELUKORVAUS. Tampere Anu Turakainen Vastaava etuuskäsittelijä Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassa VUOROTTELUKORVAUS Tampere 27.1.2018 Anu Turakainen Vastaava etuuskäsittelijä Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassa Vuorotteluvapaa Vuorotteluvapaa on järjestely, jossa kokoaikatyössä ollut työntekijä

Lisätiedot

Työsopimuslain muutokset voimaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Työsopimuslain muutokset voimaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Työsopimuslain muutokset voimaan 1.1.2017 Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen pitkäaikaistyöttömän kanssa TSL 1:3a Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei edellytä TSL 3 :n 2 momentissa tarkoitettua

Lisätiedot

Selkoesite. Vuorotteluvapaa. te-palvelut.fi

Selkoesite. Vuorotteluvapaa. te-palvelut.fi Selkoesite Vuorotteluvapaa te-palvelut.fi Vuorotteluvapaa Vuorotteluvapaa tarkoittaa, että työntekijä jää pois työstä määräajaksi ja työnantaja palkkaa hänen tilalleen työttömän työnhakijan. Työntekijä

Lisätiedot

LOMAUTUSILMOITUS TYÖSUHTEESSA OLEVALLE HENKILÖLLE

LOMAUTUSILMOITUS TYÖSUHTEESSA OLEVALLE HENKILÖLLE LOMAUTUSILMOITUS TYÖSUHTEESSA OLEVALLE HENKILÖLLE Työnantaja: Oriveden kaupunki, Keskustie 23/PL 7, 35301 Orivesi, puh. 03-565 56 000 (vaihde) Työntekijän nimi: Tehtävänimike: Työyksikkö: Lomautuksen peruste:

Lisätiedot

1) Jäsenyysehto. 2) Työssäoloehto

1) Jäsenyysehto. 2) Työssäoloehto Työttömyysturvalaki 31.12.2009 asti 1) Jäsenyysehto - 10 kuukautta 2) Työssäoloehto - alkuehto 43 kalenteriviikkoa 28 kuukauden aikana Työttömyysturvalaki 1.1.2010 alkaen 1) Jäsenyysehto - 34 viikkoa 2)

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 2/2018 liite 2 1 (10) voimaan tulevien yleistyöaikamääräysten soveltamisohje. Sisällys

KT Yleiskirjeen 2/2018 liite 2 1 (10) voimaan tulevien yleistyöaikamääräysten soveltamisohje. Sisällys KT Yleiskirjeen 2/2018 liite 2 1 (10) 7.5.2018 voimaan tulevien yleistyöaikamääräysten soveltamisohje Sisällys 1 Yleistyöaikaa koskevat määräykset poissaolon vaikutuksesta työaikaan... 2 2 Säännöllinen

Lisätiedot

4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti.

4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti. 109 Lomapalkkaa, lomakorvausta ja lomarahaa koskeva yleismääräys 1 mom. Virkapalkat/kuukausipalkat 2 mom. Tuntipalkat 1) Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 110 :n mukaisesti,

Lisätiedot

KVTES yleistyöaika. Keskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset. JHL koulutus/mp

KVTES yleistyöaika. Keskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset. JHL koulutus/mp KVTES yleistyöaika Keskeytysmääräykset sisältävät 7.5.2018 voimaantulevat yleistyöaikamääräykset JHL koulutus/mp Määräysten voimaantulo Määräykset korvaavat KVTES III luvun 7, 14 ja 15 yleistyöaikaa koskevat

Lisätiedot

Päivärahan hakuopas. lomautetuille ja irtisanotuille. Tampereen Insinöörit ry

Päivärahan hakuopas. lomautetuille ja irtisanotuille. Tampereen Insinöörit ry Päivärahan hakuopas lomautetuille ja irtisanotuille Tampereen Insinöörit ry 2 (10) kertymäaikoineen; esimerkiksi tulospalkkiot, ylityökorvaukset, palkattomat vapaat jne. Erittelyn jälkeen kassan pitäisi

Lisätiedot

Vuorotteluvapaa Syksyllä 2014 tulevat muutokset punaisella

Vuorotteluvapaa Syksyllä 2014 tulevat muutokset punaisella Vuorotteluvapaa Syksyllä 2014 tulevat muutokset punaisella Vapaalle voi jäädä työntekijä, Joka ollut kokoaikatyössä tai sellaisessa työssä, jonka työaika on yli 75 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen

Lisätiedot

Työllistämisvelvoite. Eija Ahava Toimisto Otsikko

Työllistämisvelvoite. Eija Ahava Toimisto Otsikko Työllistämisvelvoite Eija Ahava 26.1.2017 1 Työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluminen JTYPL 11 luku 1 Kunnan työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluu vuonna 1950 tai sen jälkeen syntynyt henkilö, joka on

Lisätiedot

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013 Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013 Miksi ihmeessä? Työntekijälle pidempi vapaa opiskeluun, lasten tai omaisten hoitoon, lepoon, harrastuksiin...

Lisätiedot

Työttömyysturvailta. Salossa 11.2.2015. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Työttömyysturvailta. Salossa 11.2.2015. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Työttömyysturvailta Salossa 11.2.2015 Ansiopäivärahan edellytykset Voit saada ansiopäivärahaa työttömyyskassasta, jos Olet ilmoittautunut te-toimistoon kokoaikatyönhakijaksi osa-työkyvyttömyyseläkettä

Lisätiedot

Lomautukset VSSHP:ssä vuonna 2013

Lomautukset VSSHP:ssä vuonna 2013 Sivu 1 / 29 4.10.2013 Lomautukset VSSHP:ssä vuonna 2013 Sivu 2 / 29 Sisältö 1. PROSESSIAIKATAULU... 4 2. PERIAATTEET TOIMINNAN JA HENKILÖSTÖN SUUNNITTELULLE... 5 3. OHJEITA LOMAUTTAMISEEN... 6 Mitä lomauttaminen

Lisätiedot

1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,

1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat

Lisätiedot

, , , ,5 48,75 52

, , , ,5 48,75 52 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen

Lisätiedot

2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-STTK irtisanomissuojasopimus ja todettiin, että se tulee voimaan 1.6.2002.

2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-STTK irtisanomissuojasopimus ja todettiin, että se tulee voimaan 1.6.2002. TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO TIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Läsnä 1 Sovittiin, että pöytäkirja tarkastetaan tässä kokouksessa ja että kaikki osanottajat

Lisätiedot

Tammikuu 2013. Kassanjohtaja Marjaana Maisonlahti. 26.10.2012 Marjaana Maisonlahti

Tammikuu 2013. Kassanjohtaja Marjaana Maisonlahti. 26.10.2012 Marjaana Maisonlahti Lomautus, irtisanominen, osaaikaistaminen ja ansiopäiväraha Tammikuu 2013 Kassanjohtaja Marjaana Maisonlahti 1 Yleistä työttömyysturvasta Pääsääntö: päivärahan maksaminen edellyttää, että palvelussuhde

Lisätiedot

poissaolo Viikoittainen ylityöraja viikolla tai tasoittumisjaksolla, jossa on hyväksyttävä

poissaolo Viikoittainen ylityöraja viikolla tai tasoittumisjaksolla, jossa on hyväksyttävä KT Yleiskirjeen 2/2018 liite 3 1 (11) 7.5.2018 voimaan tulevien toimistotyöaikamääräysten soveltamisohje Sisällys 1 Toimistotyöaikaa koskevat määräykset poissaolon vaikutuksesta työaikaan... 2 2 Säännöllinen

Lisätiedot

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet

Lisätiedot

LOMAUTTAMINEN Perusteet, menettelytavat sekä työ- ja sosiaalioikeudelliset seuraamukset

LOMAUTTAMINEN Perusteet, menettelytavat sekä työ- ja sosiaalioikeudelliset seuraamukset Mauri Saarinen LOMAUTTAMINEN Perusteet, menettelytavat sekä työ- ja sosiaalioikeudelliset seuraamukset Alma Talent Helsinki 2016 Copyright Talentum Media Oy ja Mauri Saarinen Yhteistyössä Lakimiesliiton

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

Muutosturvainfo PIONR

Muutosturvainfo PIONR Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

MERENKULKUALAN ULKOMAAN-

MERENKULKUALAN ULKOMAAN- LIITE 4 MERENKULKUALAN ULKOMAAN- LIIKENTEEN SOPIMUS IRTISANOMISEN JA LOMAUTUKSEN PERUSTEISTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat huomioon ottaen toisaalta välttämättömät pyrkimykset yritysten tuotannollisten

Lisätiedot

KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS MUISTIO 1 (5)

KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS MUISTIO 1 (5) KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS MUISTIO 1 (5) OPETUSHENKILÖSTÖ JA VUOSILOMA Opetushenkilöstö jakautuu useampaan ryhmään sen mukaan minkälainen työaikajärjestelmä ryhmälle on sovittu. Seuraavassa käsitellään

Lisätiedot

HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET

HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET Kaupunginhallitus 23.01.2017 24 1 Sisällys 1. Täyttölupamenettely 3 Tehtävän vakinainen täyttäminen 3 Tehtävän määräaikainen täyttäminen 3 Sijaisten palkkaaminen 4 Sisäiset

Lisätiedot

Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet:

Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet: Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet: 1. Harkinnanvaraisen virka- tai työvapaan määritelmä ja myöntämisen yleiset edellytykset Harkinnanvaraisella virka- ja työvapaalla

Lisätiedot

TEM esitteet 1/2017 Opintovapaa. TEM esitteet 1/2017 Opintovapaa

TEM esitteet 1/2017 Opintovapaa. TEM esitteet 1/2017 Opintovapaa TEM esitteet 1/2017 Opintovapaa TEM esitteet 1/2017 Opintovapaa Opintovapaa Opintovapaa tarjoaa työssä oleville joustavan mahdollisuuden opiskeluun. Oikeus opintovapaaseen perustuu opintovapaalakiin (273/1979).

Lisätiedot

rehtorit ja apulaisrehtorit,

rehtorit ja apulaisrehtorit, AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat,

Lisätiedot

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain

Lisätiedot

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain

Lisätiedot

Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015

Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon

Lisätiedot

Työttömyysturva ja aktiivimalli omaishoitotilanteessa

Työttömyysturva ja aktiivimalli omaishoitotilanteessa Työttömyysturva ja aktiivimalli omaishoitotilanteessa Kuinka lakia luetaan seminaari 31.10.2018 Tampere Juristi Eeva Vartio Kela Esityksen sisältö Kenelle maksetaan työttömyysetuutta? Kuka päättää työttömyysturvasta?

Lisätiedot

ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ. Ehdotus kaupunginhallitus

ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ. Ehdotus kaupunginhallitus ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ Valtuusto 14.11.2011 Voimaan 1.1.2012 Viimeksi muutettu Valtuusto 10.12.2012 Voimaan 1.1.2013 2 Perustaminen, muuttaminen ja lakkauttaminen

Lisätiedot

Työeläketurva. Eläkepalvelut 2014

Työeläketurva. Eläkepalvelut 2014 Työeläketurva Eläkepalvelut 2014 Kokonaiseläketurva 1. Työeläke perustuu työansioihin ei ylärajaa Eläkevakuutusyhtiöt, eläkesäätiöt ja eläkekassat Maatalousyrittäjät, MELA Merimieseläkekassa Keva: julkiset

Lisätiedot

PÄIVÄRAHAN HAKIJALLE

PÄIVÄRAHAN HAKIJALLE PÄIVÄRAHAN HAKIJALLE JÄSENYYS Varmista, että Sinulla ei ole maksamattomia jäsenmaksuja. Jos olet itse maksanut jäsenmaksusi, liitä hakemukseesi kopio viimeisestä maksutositteesta. Maksamattomat jäsenmaksut

Lisätiedot

Työttömyysturva. Esko Salo

Työttömyysturva. Esko Salo Työttömyysturva Esko Salo 16.9.2015 Työttömyysetuuksien saajat 2014 Työttömyysetuuksia maksettiin yhteensä 4,8 mrd ansioturva: saajia 332 000, etuudet 2,7 miljardia peruspäiväraha: saajia 75 000, etuudet

Lisätiedot

KUN TYÖT LOPPUVAT JA TYÖTTÖMYYS TAI LOMAUTUS ALKAVAT

KUN TYÖT LOPPUVAT JA TYÖTTÖMYYS TAI LOMAUTUS ALKAVAT KUN TYÖT LOPPUVAT JA TYÖTTÖMYYS TAI LOMAUTUS ALKAVAT Kun tietoon tulee yrityksessä tapahtuvia lomautuksia tai irtisanomisia, kannattaa ottaa ajoissa asioista selvää. Neuvoja lomautus- ja työttömyysasioissa

Lisätiedot

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Sisältö 1. Miksi osa-aikainenkin työnteko on kannattavaa? 2. Miten järjestelmä toimii? 3. Mihin asioihin

Lisätiedot

1 Määräysten soveltaminen

1 Määräysten soveltaminen Kuopion kaupunki Sääntö 1 (8) Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 Määräysten soveltaminen Tämän johtosäännön määräyksiä noudatetaan, ellei kunnallisesta viranhaltijasta annetussa

Lisätiedot

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 26.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: ORIVEDEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala...3

Lisätiedot

VANTAAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN P A L K K I O S Ä Ä N T Ö. Kaupunginvaltuuston 15. päivänä joulukuuta 2008 hyväksymä. Voimassa 1.1.2009 alkaen.

VANTAAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN P A L K K I O S Ä Ä N T Ö. Kaupunginvaltuuston 15. päivänä joulukuuta 2008 hyväksymä. Voimassa 1.1.2009 alkaen. 1 VANTAAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN P A L K K I O S Ä Ä N T Ö Kaupunginvaltuuston 15. päivänä joulukuuta 2008 hyväksymä. Voimassa 1.1.2009 alkaen. I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Luottamushenkilöille suoritetaan

Lisätiedot

Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 (14) Konsernipalvelu Työnantajapalvelu Käsittelijä 21.10.2014

Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 (14) Konsernipalvelu Työnantajapalvelu Käsittelijä 21.10.2014 Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 (14) Vanha sääntö Uusi sääntö Kuopion kaupunki JOHTOSÄÄNTÖ TOIMIVALLASTA HENKILÖSTÖASIOISSA Kuopion kaupunki JOHTOSÄÄNTÖ TOIMIVALLASTA HENKILÖSTÖASIOISSA

Lisätiedot

Vuosilomaa koskevat määräykset tulevat voimaan 1.4.2012.

Vuosilomaa koskevat määräykset tulevat voimaan 1.4.2012. Vuosilomaa koskevat määräykset tulevat voimaan 1.4.2012. 104 Vuosiloman pituus 1 mom. Vuosiloman pituus määräytyy 102 :ssä tarkoitettujen täysien lomanmääräytymiskuukausien lukumäärän sekä vuosisidonnaiseen

Lisätiedot

Kunnanhallitus 5 13.01.2014. Yhteistoimintamenettelyn päättäminen lomautukset ja irtisanomiset 21/01.01.00/2014. Kunnanhallitus 5.

Kunnanhallitus 5 13.01.2014. Yhteistoimintamenettelyn päättäminen lomautukset ja irtisanomiset 21/01.01.00/2014. Kunnanhallitus 5. Kunnanhallitus 5 13.01.2014 Yhteistoimintamenettelyn päättäminen lomautukset ja irtisanomiset 21/01.01.00/2014 Kunnanhallitus 5 Taustaa Laissa työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa

Lisätiedot

Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot

Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Uusi työaikamalli Kansanopistojen rehtorit 16.2.2010 Asiantuntija Salla Pyymäki Tuottavuus- ja palkkakilpailukykyohjelma Neuvottelutulos 8.2.2010 (hallitus vahvistaa

Lisätiedot

AVAINTES Yleistyöaika ja toimistotyöaika, lisäja ylityön laskentaesimerkit

AVAINTES Yleistyöaika ja toimistotyöaika, lisäja ylityön laskentaesimerkit AVAINTES 2018-2020 Yleistyöaika ja toimistotyöaika, lisäja ylityön laskentaesimerkit Avaintyönantajat AVAINTA ry Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto

Lisätiedot

TYÖTTÖMYYSPÄIVÄRAHAHAKEMUKSEN TÄYTTÖ- JA TARKISTUSOHJEET

TYÖTTÖMYYSPÄIVÄRAHAHAKEMUKSEN TÄYTTÖ- JA TARKISTUSOHJEET TYÖTTÖMYYSPÄIVÄRAHAHAKEMUKSEN TÄYTTÖ- JA TARKISTUSOHJEET Jos jäät työttömäksi, ilmoittaudu välittömästi työ- ja elinkeinotoimistoon (TEtoimisto). Työttömyyspäivärahaa voidaan maksaa vain siltä ajalta,

Lisätiedot

Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle

Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle TURKU Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364 20101 Turku Puh. 02 330 000 Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi

Lisätiedot

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa. HOAY:n luottamusmiesjaos 2016

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa. HOAY:n luottamusmiesjaos 2016 Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa HOAY:n luottamusmiesjaos 2016 Miksi ihmeessä? Työntekijälle pidempi vapaa opiskeluun, lasten tai omaisten hoitoon, lepoon, harrastuksiin... Työttömälle

Lisätiedot

Sopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä

Sopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(5) LIITE 4 SUOMEN MATKUSTAJALAIVAYHDISTYKSEN JA SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY:N, SUOMEN LAIVANPÄÄLLYSTÖ- LIITON JA SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITON VÄLINEN

Lisätiedot

Virka- ja työehtosopimuksista, palkoista ja työajoista

Virka- ja työehtosopimuksista, palkoista ja työajoista Virka- ja työehtosopimuksista, palkoista ja työajoista OAJ Pohjois-Karjalan alueasiamies, pääluottamusmies Kitee Kesälahti Rääkkylä Niilo Hirvonen 26.4.2012 Kuopio, Kimmel NOPEX-koulutus Osa-03: Virka-

Lisätiedot

KANGASALAN KAUPUNKI PÄÄTÖSPÖYTÄKIRJA Dnro HA 1616/2018. Kaupunginjohtaja Asia on käsitelty yt-ryhmässä 8.10.

KANGASALAN KAUPUNKI PÄÄTÖSPÖYTÄKIRJA Dnro HA 1616/2018. Kaupunginjohtaja Asia on käsitelty yt-ryhmässä 8.10. KANGASALAN KAUPUNKI PÄÄTÖSPÖYTÄKIRJA Dnro HA 1616/2018 Kaupunginjohtaja 27.12.2018 1 298 VAPAAEHTOISET PALKATTOMAT VAPAAT 2019 Strateginen johto, henkilöstöpalvelut, henkilöstöjohtaja Eija Tetri-Lähde

Lisätiedot

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN 14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan

Lisätiedot

MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ?

MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ? MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ? Katja Leppänen EK TYÖVOIMAN SOPEUTTAMISKEINOT - PERUSTEENA YRITYKSEN TUOTANTO / TALOUS 1. Irtisanominen työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi (ns. kollektiiviperuste)

Lisätiedot

1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva. Subjektiivinen oikeus edellytysten täyttyessä

1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva. Subjektiivinen oikeus edellytysten täyttyessä Virkavapaa, työvapaa Hakemuksen perusteella määräajaksi myönnetty vapautus työtehtävien hoitamisesta kokonaan tai osittain palkattomana tai palkallisena 1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva

Lisätiedot

SOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN ALKAEN

SOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN ALKAEN SOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN 1.1. 2018 ALKAEN 1. Sopimuksen osapuolet 1) Lieksan kaupunki luovuttajana 2) Lieksan Kiinteistöt

Lisätiedot

KVTES:n vuosilomamääräysten muutokset. 11 Vuosiloman siirto. Työkyvyttömyys

KVTES:n vuosilomamääräysten muutokset. 11 Vuosiloman siirto. Työkyvyttömyys KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 4 1 (8) KVTES:n vuosilomamääräysten muutokset IV LUKU VUOSILOMA 11 Vuosiloman siirto Työkyvyttömyys 1 mom. Jos viranhaltija/työntekijä on vuosilomansa tai säästövapaan alkaessa

Lisätiedot

Kunnanhallitus Yhteistoimintaneuvottelut 2014

Kunnanhallitus Yhteistoimintaneuvottelut 2014 Kunnanhallitus 73 31.03.2014 Yhteistoimintaneuvottelut 2014 KHALL 73 Henkilöstöpäällikkö Sotkamon kunnanhallitus päätti 9.12.2013 talouden tasapainottamisohjelman käsittelyn yhteydessä käynnistää tasapainottamisohjelmaan

Lisätiedot

KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kaupunginvaltuusto 12.12.2012 Voimaantulopäivä: 1.1.2013 1 SOVELTAMISALA Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 223/2004 vp. Hallituksen esitys työttömyysturvalain ja eräiden muiden lakien muuttamisesta. Päätös. Asia. Valiokuntakäsittely

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 223/2004 vp. Hallituksen esitys työttömyysturvalain ja eräiden muiden lakien muuttamisesta. Päätös. Asia. Valiokuntakäsittely EDUSKUNNAN VASTAUS 223/2004 vp Hallituksen esitys työttömyysturvalain ja eräiden muiden lakien muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä työttömyysturvalain ja eräiden muiden lakien

Lisätiedot

YLITORNION KUNNAN LUOTTAMUSHENKI- LÖIDEN PALKKIO- SÄÄNTÖ

YLITORNION KUNNAN LUOTTAMUSHENKI- LÖIDEN PALKKIO- SÄÄNTÖ Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta ansionmenetyksestä sekä kustannuksista, joita luottamustoimen vuoksi aiheutuu sijaisen palkkaamisesta, lastenhoidon

Lisätiedot

Työttömyysturvan muutokset 2017

Työttömyysturvan muutokset 2017 Työttömyysturvan muutokset 2017 METALLITYÖVÄEN TYÖTTÖMYYSKASSA Sisällys Lainmuutokset 2017 Päivärahakauden enimmäisaika Päivärahan korotusosat Omavastuuaika Päivärahan määrittelyn muutoksia Alle kahden

Lisätiedot

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,

Lisätiedot

Laki. työttömyysturvalain muuttamisesta ja väliaikaisesta muuttamisesta

Laki. työttömyysturvalain muuttamisesta ja väliaikaisesta muuttamisesta EV 10711996 vp- HE 72/1996 vp Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laiksi työttömyysturvalain muuttamisesta Eduskunnalle on annettu hallituksen esitys n:o 7211996 vp laiksi työttömyysturvalain muuttamisesta.

Lisätiedot

Keskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset

Keskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset KVTES yleistyöaika Keskeytysmääräykset sisältävät 7.5.2018 voimaantulevat yleistyöaikamääräykset Edustajisto 15.2.2018 Määräysten voimaantulo Määräykset korvaavat KVTES III luvun 7, 14 ja 15 yleistyöaikaa

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

HENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE

HENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI Vanhus- ja vammaispalvelut HENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE 0 9 OHJEITA TYÖNTEKIJÄLLE 2 9.1 Vakuutukset... 2 9.2 Työsopimus... 2 9.3 Työaika ja työtuntilistat... 3 9.4

Lisätiedot

Mauri Saarinen LOMAUTTAMINEN. Perusteet, menettelytavat sekä työ- ja sosiaalioikeudelliset seuraamukset

Mauri Saarinen LOMAUTTAMINEN. Perusteet, menettelytavat sekä työ- ja sosiaalioikeudelliset seuraamukset Mauri Saarinen LOMAUTTAMINEN Perusteet, menettelytavat sekä työ- ja sosiaalioikeudelliset seuraamukset TALENTUM Helsinki 2009 2009 Talentum Media Oy ja Mauri Saarinen Kansi: Outi Pallari Taitto: NotePad

Lisätiedot

HE 257/2016 vp. Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työsopimuslain muuttamiseksi ja eräiksi siihen liittyviksi

HE 257/2016 vp. Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työsopimuslain muuttamiseksi ja eräiksi siihen liittyviksi Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työsopimuslain muuttamiseksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia, merityösopimuslakia,

Lisätiedot

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011)

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011) Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011) Paras uutinen perheellesi! Vauvaperheen arki on yhteinen juttu. Työn ja perheen yhteensovittaminen helpottuu, jos isä ja äiti jakavat hoitovastuuta joustavasti.

Lisätiedot

Jatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-,

Jatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-, 1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA: PERHEVAPAAN LOMAKERTYMÄ PIENENEE LOMALLA SAIRASTAMISEEN OMAVASTUU Eduskunta hyväksyi vuosilomalain muutoksen. Muutos rajaa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan

Lisätiedot

Palkkatodistuksen täyttöohjeet työnantajalle

Palkkatodistuksen täyttöohjeet työnantajalle Palkkatodistuksen täyttöohje S. 1 (4) Palkkatodistuksen täyttöohjeet työnantajalle Lähetä palkkatodistukset suoraan työntekijän omaan työttömyyskassaan. Yhteisjärjestöön lähetetyt palkkatodistukset palautetaan

Lisätiedot

KITEEN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN 2 (5) PALKKIOSÄÄNTÖ

KITEEN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN 2 (5) PALKKIOSÄÄNTÖ KITEEN KAUPUNGIN KITEEN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN 2 (5) Hyväksytty KV 16.12.2013 126 Voimaantulo 1.1.2014 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,

1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat osa-aikaiset

Lisätiedot

Laki. työttömyysturvalain muuttamisesta

Laki. työttömyysturvalain muuttamisesta Laki työttömyysturvalain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan työttömyysturvalain (1290/2002) 1 luvun 9 ja 2 a luvun 6 a, sellaisina kuin ne ovat, 1 luvun 9 laissa 1001/2012 ja 2 a luvun

Lisätiedot

Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle

Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi

Lisätiedot

VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp

VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp MIKÄ MUUTTUU? 1. Loman siirto-oikeus: A. Vuosilomalain mukaisen loman aikana alkavaan työkyvyttömyyteen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu ja B. Tes-perusteisten

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot