ORGANISAATIOUUDISTUS TYÖVALIOKUNTA Tausta

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "ORGANISAATIOUUDISTUS TYÖVALIOKUNTA 19.5.2014. Tausta"

Transkriptio

1 ORGANISAATIOUUDISTUS TYÖVALIOKUNTA Tausta Lapin liiton valtuusto on kokouksessaan päättänyt osana vuoden 2014 toimintasuunnitelmaa käynnistää hallituksen esittämät toiminnalliset muutokset. Päätöksen mukaan vuonna 2014 toteutettavat rakenteelliset uudistukset ovat seuraavat: - uusia liiton hallinnoimia hankkeita käynnistetään vain erityisperustein - Barents-keskuksen rahoittamisesta liiton perusrahoituksella luovutaan - vapautuvissa tehtävissä sisäiset täytöt pl. tiedottaja - talous- ja palkkahallinnon palvelut yhdistetään pelastuslaitoksen kanssa - IT-palvelut ulkoistetaan pelastuslaitoksen toimintamallin mukaisesti - nykymuotoisesta infosta ja neuvonnasta luovutaan - tiedottajaresurssia lisätään - perusorganisaatio uudistetaan vuoden 2014 aikana tukemaan tavoiteltua roolia liitteenä olevan seuraavan organisaatiokaavion mukaisesti Uudistusten johdosta liitossa käytiin yt-lain mukaiset yt-menettelyt syksyllä ennen ko. päätöksiä. YT-neuvotteluissa sovittiin yo. rakenteellisten uudistusten toteuttamisen periaatteista seuraavasti: 1. Yleiset periaatteet: - toimipaikkojen siirrot vapaaehtoisesti - muuttuneet tehtävänkuvat ja nimikkeet päivitetään vuoden 2014 aikana - palkkaus TVA-arvioinnin mukaisesti, TVA-arviointi päivitetään osana organisaatiouudistusta vuoden 2014 aikana - määräaikaiset perusrahoituksella olevat työsuhteet lakkaavat - muutokset tehdään henkilöstölähtöisesti yhteistyössä, jolloin muutoksiin kohdistuvahenkilöstö osallistuu organisaation uudistamiseen työryhmäpohjaisesti - organisaatiouudistuksella ei vaikutusta palvelussuhteen määrään ja kestoon, poislukien tehtävänkuvien ja mahdollisten nimikkeiden muutokset. 2. IT-palveluiden uudistaminen: - henkilöstöä ei siirry ulkopuolisen palveluntarjoajan palvelukseen yhteistyöhön siirryttäessä - tietohallintasuunnittelijan tehtävänkuva tarkistetaan siirryttäessä ulkopuolisen palveluntarjoajan kanssa tehtävään yhteistyöhön - muuttunut tehtävänkuva ja nimike päivitetään vuoden 2014 aikana. 3. Infon- ja neuvonnan uudelleen organisointi: - toimistosihteerin tehtävänkuva tarkistetaan infon- ja neuvonnan uudelleenorganisoinnin yhteydessä - muuttunut tehtävänkuva ja nimike päivitetään vuoden 2014 aikana. 4. Talous-, palkka- ja hallinnon tukipalveluiden uudelleenorganisointi - Lapin liiton ja Lapin pelastuslaitoksen talous-, palkka- ja hallinto yhdistetään talous-, palkka- ja hallinnon tukipalvelut uudelleenorganisoinnilla tavoitellaan seuraavaa:

2 - liiton hallintojohtajan alaisuuteen: 5 htv - pelastusjohtajan alaisuuteen: 3 htv - yht. 8 htv - nykytilanteesta tavoite 1 htv eläköityminen - Lapin liiton asianhallintasihteerin tehtävät jaetaan liiton olemassa olevalle henkilöstölle organisaation tehtävänkuvien ja nimikkeiden päivityksen yhteydessä - muuttuneet tehtävänkuvat ja nimikkeet päivitetään vuoden 2014 aikana. Edellä olevien päätösten johdosta hallitus päätti kokouksessaan perustaa uudistusten toimeenpanoa varten kaksi työryhmää: maakuntajohtajan johdolla organisaatiouudistusta valmisteleva työryhmä ja vt. talous- ja palkkahallinnon ja IT-hallinnon uudistusta valmisteleva työryhmä. Samalla hallitus edellytti, että työn etenemisestä raportoidaan keväällä hallituksen työvaliokunnalle. Samaan prosessiin liittyen hallintojohtajan irtisanoutuessa vuoden vaihteessa hallitus päätti, että virkaa ei toistaiseksi täytetä vaan siitä päätetään osana organisaatiouudistuksen valmistelua. Nimetyt työryhmät ovat kevään aikana tehneet työtään ja osin tilanne on muuttunut puolen vuoden takaisesta. Muutokset ovat pyritty huomiomaan valmistelussa. Maakuntajohtajan vetämän työryhmän puitteissa on valmisteltu ehdotus Lapin liiton tulevaksi tehtävärakenteeksi ja toiminnan priorisoinniksi sekä täsmennetty syksyllä hyväksyttyä organisaatiomuutosta ja toiminnan painopisteen muuttamista. Hallintojohtajan vetämän työryhmän puitteissa on laadittu alustava esitys talous- ja palkkahallinnon yhdistämisestä ja sen aiheuttamista muutoksista hallintoja toimistohenkilöstön tehtävänkuviin sekä yhdessä LapIT:n kanssa valmisteltu esitys siirtymisestä tietojärjestelmien osalta nykyisen pelastustoimen mukaiseen toimintamalliin. Seuraavassa on kuvattu tiiviisti valmistelun tämänhetkinen tilanne ja esitetyt muutokset työvaliokunnalle jatkovalmistelua linjattaviksi. TOIMINNAN PAINOPISTEEN MUUTOS JA VAIKUTTAMISEN TEHTÄVÄALUEEN PERUSTAMINEN Syksyllä hallitus linjasi uuden organisaatiomallin, jossa vaikuttaminen nostettiin toiminnan keskiöön. Organisaatiokaavio on täydennettynä liitteenä. Toimintamallissa esitetään kunta- ja sidosryhmäsuhteiden tehtäväalueen muuttamista vaikuttamisen tehtäväalueeksi ja sen vahvistamista kokoamalla sinne mm. strategisen suunnittelun, ennakoinnin, kv-työn ja viestinnän tehtäviä. Vastaavasti nykyinen aluekehityksen tehtäväalue esitetään muutettavaksi Ohjelmat- ja rahoitus tehtäväalueeksi. Uudelle vaikuttamisen vastuualueelle esitetään keskitettäväksi liiton viestintä, ennakointityö sekä uutena näkökulmana maakunnallisen strategiatyön kokonaisuus. Muita siirtoja ei tehdä, tiimien välisiä rajoja pyritään jatkossakin toiminnallisesti madaltamaan. Osana näitä uudistuksia organisaatiotyöryhmä pohti, olisiko perusteltua nimetä uuden Lappisopimuksen painopistealueiden mukaisesti vielä poikkihallinnolliset ryhmät, joissa olisi tehtävänkuvatasolla nimetyt vastuuhenkilöt. Tästä kuitenkin luovuttiin, koska organisaatio on jo muutoinkin matala eikä lisää hallinnollisia rajoja haluttu enää luoda. Sen sijaan päädyttiin tekemään esitys liiton tehtävien tarkastelusta ja priorisoinnista siten, että siinä olisi huomioitu mahdollisimman hyvin Lappi-sopimuksen painopisteet.

3 Lapin liiton tehtäväkenttä on tällä hetkellä laaja, liitteenä on koonti tehtäväkentästä. Kuntien perusrahoituksella ja teknisellä tuella toteutetaan pääsääntöisesti lakisääteiset ja perussopimuksen mukaiset tehtävät, osa näistäkin toteutetaan tällä hetkellä hankerahoituksella (ennakointityö keskeisimpänä). Perustehtävät ovat kuitenkin pääsääntöisesti sellaisia, ettei niistä ole perusteltua luopua. Viestintää ei ole resurssoitu tällä hetkellä ollenkaan, sen tarve nostettaessa hallituksen päätöksen mukaisesti vaikuttaminen toiminnan keskiöön kasvaa kuitenkin entistä suuremmaksi. Viestintä voidaan ratkaista kahdella tapaa. Perusratkaisu on valtuuston päätöksen mukaisesti rekrytoida vaikuttamisen vastuualueelle palvelemaan koko konsernia viestintäpäällikkö. Toinen vaihtoehtoinen tapa järjestää asia on noussut esiin osana House of Lapland valmistelua. Lapin elämystuotanto oy:n vetämässä selvityshankkeessa on pohdittu vaihtoehtoja maakunnan resurssien kokoamista alue- ja imagomarkkinoinnissa, kun nykyiset liiton rahoittamat hankkeet päättyvät. Pohjaesityksenä on tähän saakka ollut toimien kokoaminen kuntaomisteiseen yhtiöön. Lappilaiset elinkeinot ovat monelta osin nähneet tämän tarpeen, mutta kunnat eivät tässä taloudellisessa tilanteessa ole olleet valmiita tekemään suuria panostuksia yhtiömuotoiseen toimintaan. Vaihtoehtoisena tapana järjestää asia on siirtää seututoimijoiden nykyään omistama LEO Lapin liiton omistukseen. Tällöin liitto voisi ostaa yhtiöltä yhteiskuntavaikuttamiseen liittyvät palvelut, jotka otettaisiin osaksi perussopimusta. Tällä perusrahoituksella yhtiö olisi toimintakykyinen ja pystyisi toimimaan esimerkiksi hankealustana tai markkinointitoimijana kootusti lappilaisille elinkeinoille. Asia vaatii kunnilta myönteisen suhteutumisen, mutta tässä vaiheessa olisi hyvä keskustella myös liiton näkökulma ja peruslinjaus tähän asiaan. Hallintojohtajan tehtävä on ollut väliaikaisesti täytettynä vuoden alusta lukien. Tehtävää on hoitanut kv. suhteiden johtaja Raimo Holster siten, että hän on tehnyt ohessa myös kv-töitä. Vertailtaessa muiden vastuualuejohtajien tehtävänkuvia ja töiden määrää, on todettava, ettei hallintojohtajan nykyinen tehtävänkuva ole työpaineeltaan muita johtoryhmän tehtävänkuvia vastaava. Virkaa tulevaisuudessa täytettäessä olisi erittäin perusteltua, että tehtävänkuvaa laajennettaisiin. Vuosi sitten perustetun kv-johtajan tehtävän tarve on edelleen ilmeinen, tehtävänkuvan sisällön laajuus ja resurssointi ovat kuitenkin vielä väliaikaisjärjestelyjen vuoksi jääneet keskeneräisiksi. Liitteenä on koonti johtoryhmän peruskokoonpanon nykyisistä toimenkuvista. Hallituksen toimenpidelistaus viime syksynä piti sisällään nykymuotoisesta neuvonnasta luopumisen. Asiaa on tarkasteltu yhdessä työntekijöiden kanssa ja valmistelussa on todettu, että fyysisestä neuvonnasta työtilana ei ole perusteltua luopua, koska ovien lukituslogistiikan hoitaminen tätä kautta on helpointa. Neuvontaa voidaan kuitenkin kehittää tilana, joka mahdollistaa monipuolisemman työskentelyn. Edelleen työn organisoinnin kannalta olisi perusteltua harkita puhelinvaihteesta luopumista sekä toimistotyöntekijöiden osaamispohjan laajentamisesta yli tiimirajojen. Liiton tämän hetken hanketoiminnan osalta on todettava, että oma hankesalkku on euromääräisesti suhteellisen suuri, mikä rasittaa mm. kuntayhtymän kassaa. Hankekirjo on myös suhteellisen suuri. Liitolla tulee olla jatkossakin roolia oman tuotannon hankkeissa, mutta

4 hankesalkkua tulisi oleellisesti tiivistää ja keskittyä muutamaan, Lappi-sopimuksen teemojen mukaiseen hankekokonaisuuteen, jossa Lapin liiton rooli olisi koordinoiva ja yhteensovittava. Edelleen lakisääteiset ja perussopimuksen mukaiset tehtävät tulisi jatkossa toteuttaa kuntarahoituksella, keskeisimpänä tällä hetkellä ennakointityö. IT-TOIMINNAN ULKOISTAMINEN, TALOUS- JA PALKKAHALLINNON YHDISTÄMINEN SEKÄ HENKILÖSTÖJÄRJESTELYT PELASTUSTOIMEN OSALTA Talous- ja palkkahallinnon yhdistämistä sekä IT-toiminnan ulkoistamista YT-neuvottelujen ja hallituksen päätöksen mukaisesti on valmistellut vt. hallintojohtajan vetämä työryhmä. IT:n osalta linjaus oli, että liitossa siirrytään samoihin sähköisiin järjestelmiin pelastuslaitoksen kanssa. Linjauksen johdosta on tehty yhdessä LapIT:n kanssa kartoitus, jonka pohjalta LapIT on tehnyt alustavan tarjouksen siirtymiskustannuksista. Lapin liiton kuluvan vuoden budjettiin on varattu siirtymiskustannuksia euron verran, LapIT:n arvioimat kustannukset ovat noin xxx. Tarjous on liitteenä. Talous- ja palkkahallinnon yhdistämisen osalta yt-toimikunta linjasi, että kaikki talous- ja palkkahallinnon vakiotavat perusprosessit yhdistetään hallintojohtajan alaisuuteen, yht. 5 htv. Pelastuslaitokselle jää hallinto- ja toimistotyöhön 3 htv ja 1 htv pyritään vähentämään eläköitymisen kautta. Henkilöstön toimipaikkasiirrot toteutetaan vapaaehtoisesti. Yhdistetyn talous- ja palkkahallinnon tulevaa tehtävänkuvarakennetta on valmisteltu ja se on liitteenä. Henkilöstöratkaisuina on valmisteltu seuraavaa kokonaisuutta. Lapin liiton osalta taloushallinnon tehtäviä (n. 0,7 htv) hoitanut maksatustarkastaja siirtyy takaisin kokonaan teknisen tuen kustannuspaikalle maksatustehtäviin alkaen talous- palkkahallintoon jää kaksi htv; talouspäällikkö ja hallintosihteeri, jonka tehtäväkuvaa ja mahdollisesti tehtävänimike uudistetaan. Hallintosihteerille siirtyvät pääosin nykyisin maksatustarkastajan tekemät taloushallinnon tehtävät. Hallintosihteerin nykyisiä tehtäviä siirretään asiahallintasihteerille ja maakuntajohtajan sihteerille. Pelastuslaitoksen kaksi toimistosihteeriä; Lea Kyrönlampi ja Markku Korteniemi, sekä palkkasihteeri Raija Moilanen siirtyvät liiton talous- ja palkkahallintoon alkuvaiheessa nykyisin tehtäväkuvin. Jatkossa tämän viiden talous- ja palkkahallinnon henkilön tehtäväkuvia muokataan tarkoituksenmukaisella tavalla niin, että toimintojen yhdistämisestä saadaan synergiaetuja ja toimintavarmuutta parannetaan. Fyysisesti he työskentelevät nykyisissä toimipaikoissaan. JATKOLINJAUKSIA TYÖVALIOKUNNALLE: 1. Ennakointihankkeen päätyttyä ennakointityö siirtyy kuntarahoitteiseksi ja tehtävä täytetään toistaiseksi 2. Viestintä resurssoidaan valtuuston päätöksen mukaisesti. Resurssointitapa rippuu House of Laplandin organisoitumisesta (tästä erillinen liite). Mikäli HOL on osana Lapin liiton organisaatiota, viestintä hoidetaan tätä kautta. Mikäli HOL toteutuu muulla tavoin tai ei toteudu ollenkaan, syksyllä rekrytoidaan viestintäpäällikkö osaksi vaikuttamisen vastuualuetta.

5 3. Oman tuotannon hankkeissa luovutaan asteittain nykyisestä hankesalkusta (liite) ja perustetaan Lappi-sopimuksen painopisteiden pohjalta seuraavat neljä maakunnallista, eri toimijoiden yhteistyötä koordinoivaa hankekokonaisuutta sopimuskaudelle: a. Hyvinvoiva Lappi (sote, rakennemuutoksen koordinointi, virtuaalipalveluiden kehittäminen) b. BioLappi (Biotalous, energia, lähiruoka, omavaraisuus, luonnonvarojen arvoketjut) c. Innovaatio- ja kasvulappi (maakunnallinen innovaatio-ohjelma) d. LogistiikkaLappi (lentoliikenne, rautatie, älyliikenne, laajakaista) 4. Aluekehityksen vastuualue muutetaan Ohjelmat ja rahoitus vastuualueeksi ja kunta- ja sidosryhmien vastuualue muutetaan vaikuttamisen vastuualueeksi 5. Ohjelmat ja rahoitus vastuualueelta siirretään vaikuttamisen vastuualueelle nykyinen Lappi tekee tulevaa ennakointihanke sekä nykyinen ohjelmapäällikkö Mervi Nikander. Ohjelmapäällikön nimike muutetaan strategiapäälliköksi ja tehtävänkuvaan lisätään kaikkien maakunnallisten ohjelmien ja strategioiden koordinointitehtävät. Tiivis toiminnallinen kytkentä ohjelmat ja rahoitus tehtäväalueeseen säilytetään. 6. Fyysinen neuvonta pidetään, puhelinvaihteesta luovutaan ja toimistohenkilöstön osaamispotentiaalia laajennetaan koko organisaation käyttöön. 7. Hallintojohtajan virka täytetään syksyllä hakumenettelyn kautta. Vaihtoehtoja on kaksi: Hallintojohtajan tehtävänkuvaan lisätään osaamisalueita oman organisaation sisältä ja haku toteutetaan minimivaatimuksin niin, että virka saadaan käytännössä täytettyä sisäisesti. Näin resursseja voidaan tiivistää ja vastata taloudellisiin tavoitteisiin. Toisessa vaihtoehdossa virka täytetään nykymuodossaan laajan julkisen haun kautta, vaihtoehdolla ei välttämättä saada toiminnallisia eikä taloudellisia säästöjä. 8. Lapin liiton alle muodostetaan viiden henkilön talous- ja palkkahallintoyksikkö (talouspäällikkö, hallintosihteeri sekä kaksi toimistosihteeriä ja palkkasihteeri pelastuslaitokselta), jossa hoidetaan liiton taloushallinnon sekä liiton ja pelastuslaitoksen palkkahallintoa. (vaikutus -0,7 htv) Tehtäväkuvat tarkistetaan syksyn 2014 aikana. 9. Pelastuslaitoksessa laitetaan taloussihteerin toimi haettavaksi toukokuussa, valinta kesäkuussa ja töihin viimeistään elokuussa. Taloussihteeri jakaa työkuormaa talouspäällikön kanssa ja tehtäväkuvaan liitetään myös hallintosihteerin nykyisiä tehtäviä. Hallintosihteerin (pelastuslaitoksen) jäädessä eläkkeelle vuoden lopulla toimi jätetään täyttämättä. (vaikutus +/- 0 htv) 10. Päätetään IT -palveluiden uudistamisesta LapIT:n tarjouksen pohjalta niin, että liitossa siirrytään samoihin sähköisiin järjestelmiin pelastuslaitoksen kanssa.

6 Liite Tällä hetkellä Lapin liitto tehtävärakenne on seuraava: Kuntien perusrahoituksella, tulorahoitukselle ja ohjelmien toteuttamiseen liittyvällä teknisellä tuella järjestetään -Kuntayhtymän hallinto -Tiedontuotanto -Kansallisten ja kansainvälisten ohjelmien hallinnointi, koordinointi ja kehittämisrahoitus -Maakuntastrategia, maakuntaohjelma, seuranta ja ennakoinnin yhteensovittaminen -Pohjois-kalotin neuvosto/sihteeriys -Kansainväliset tehtävät: Brysselin toimisto, Barentsin alueneuvosto, -komitea ja alatyöryhmät, kahdenvälinen yhteistyö -Yleinen edunvalvonta ja vaikuttaminen.matkailun koordinointi ja edunvalvonta -Kunta-asioiden seuranta, koordinointi ja yhteistyö -FEM-konferenssin järjestäminen ja kaivannaisalan suhdeyhteistyö -Hyvinvoinnin kehittämisen koordinaatio -Laajakaistalain toimeenpano -Maakuntakaavoitus, viranomaistehtävät kuntakaavoitukseen liittyen ja muut alueidenkäyttöön ja ympäristöön liittyvät tehtävät -Liikenne- ja logistiikkatyö -Pelastustoimen maakunnallinen järjestäminen Hankerahoitteisesti järjestetään: Kymmenen virran maa hanke (maaseutu), päättyy Lapin malli sosiaali- terveydenhuollon palveluihin, päättyy Lapin Poski hanke (pohjavesi ja kiviaineskartoitus), päättyy Lapland - The North of Finland matkailun imagomarkkinointihanke, päättyy LAPLAND - ABOVE ORDINARY- brändihanke, päättyy Lappi kuvaan maakunnallinen ennakointihanke, päättyy Lappilaiset elinkeinot hanke(poro, peto, lohi), päättyy Tasa-arvoista yhteistyötä - Lapin järjestöstrategia hanke, päättyy Sadan megan Itä- ja Pohjois-Suomi: Kaista Lappiin hanke, päättyy Matkailun maankäyttöstrategia hanke, päättyy Matkailun Aasian matkaketjut hanke, päättyy Nykyisten hankkeiden osalta toimitaan seuraavasti: Kymmenen virran maa hanke (maaseutu), päättyy Ei jatketa tällaisenaan, mikäli toimintaan rahoitusta niin se tulisi integroida maaseutunäkökulmaksi osaksi yo. neljää hankekokonaisuutta. Lapin malli sosiaali- terveydenhuollon palveluihin, päättyy Jatko riippuu järjestämislain sisällöstä. Kuuluu osaksi Hyvinvoiva Lappi-hankekokonaisuutta

7 Lapin Poski hanke (pohjavesi ja kiviaineskartoitus), päättyy. Kartoituksen jälkeen hanke päättyy. Lapland - The North of Finland matkailun imagomarkkinointihanke, päättyy Työtä jatketaan osana House of Laplandia. LAPLAND - ABOVE ORDINARY- brändihanke, päättyy of Laplandia. Työtä jatketaan osana House Lappi kuvaan maakunnallinen ennakointihanke, päättyy Lapin liiton perustoimintaa.. Siirretään osaksi Lappilaiset elinkeinot hanke(poro, peto, lohi), päättyy Ei jatketa. Työtä jatketaan perustettujen työryhmien ja normaalin edunvalvonnan keinoin. Tasa-arvoista yhteistyötä - Lapin järjestöstrategia hanke, päättyy Ei jatketa. Työ jatkuu järjestelöneuvottelukunnan kautta ja kuuluu osaksi Hyvinoiva Lappi - hankekokonaisuutta Sadan megan Itä- ja Pohjois-Suomi: Kaista Lappiin hanke, päättyy. Jatko riippuu kansallisista ratkaisuista laajakaistan osalta. Työ kuuluu osaksi logistiikkalappi - hankekokonaisuutta Matkailun maankäyttöstrategia hanke, päättyy. Strategian valmistuttua hanke päättyy. Matkailun Aasian matkaketjut hanke, päättyy. Ei jatketa, työtä jatketaan osana logistiikkalappi hankekokonaisuutta.

Mitä sote-uudistus tarkoittaa? Hallinto ja toimintatavat muutoksessa

Mitä sote-uudistus tarkoittaa? Hallinto ja toimintatavat muutoksessa Mitä sote-uudistus tarkoittaa? Hallinto ja toimintatavat muutoksessa Mikä on sote-uudistus? Sote-uudistuksessa koko julkinen sosiaali- ja terveydenhuolto uudistetaan. Uudistuksen tekevät valtio ja kunnat,

Lisätiedot

Esivalmisteluln sote-tiimin kokous ICT-ryhmän tehtävät ja alustava työsuunnitelma

Esivalmisteluln sote-tiimin kokous ICT-ryhmän tehtävät ja alustava työsuunnitelma Esivalmisteluln sote-tiimin kokous 23.3.2017 ICT-ryhmän tehtävät ja alustava työsuunnitelma Mikko Rotonen Helena Ylisipola ESIVALMISTELU -30.6.2017 Valmistelun vaiheet Luodaan edellytyksiä tehtävien, henkilöstön

Lisätiedot

Tilannekatsaus

Tilannekatsaus Tilannekatsaus 1.3.2017 Muutoksen laatikot Maakunnille siirtyvät tehtävät ja henkilötyövuodet 3 5 10 1 6 1 1 1 28 9700 htv EP Maakunnan päätöksenteko, toiminta ja asukkaiden osallistuminen Liikelaitos

Lisätiedot

ITÄ-LAPIN KUNTAYHTYMÄN TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA 2016 2018

ITÄ-LAPIN KUNTAYHTYMÄN TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA 2016 2018 ITÄ-LAPIN KUNTAYHTYMÄN TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA 2016 2018 2 1. ITÄ-LAPIN KUNTAYHTYMÄN TOIMINTA-AJATUS Itä-Lapin kuntayhtymä on vuonna 1994 perustettu Itä-Lapin kuntien vapaaehtoinen yhteistyö- ja

Lisätiedot

Itsehallintoalueet. EPL seminaari Harri Jokiranta Projektinjohtaja Etelä-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus

Itsehallintoalueet. EPL seminaari Harri Jokiranta Projektinjohtaja Etelä-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus Itsehallintoalueet EPL seminaari 22.2.2016 Harri Jokiranta Projektinjohtaja Etelä-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus Soten vaiheet Kehittämisohjelmat Kansallinen terveyshanke

Lisätiedot

Sote ja maakuntauudistus henkilöstön asema, uudet työnantajakonsernit

Sote ja maakuntauudistus henkilöstön asema, uudet työnantajakonsernit Sote ja maakuntauudistus henkilöstön asema, uudet työnantajakonsernit Kuormitus hallintaan, Kuntatalo 5.6.2017 Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain

Lisätiedot

TEKNISEN KESKUKSEN RAKENNEMUUTOSSELVITYKSEN TOIMEENPANOSUUNNITELMA SISÄLLYSLUETTELO

TEKNISEN KESKUKSEN RAKENNEMUUTOSSELVITYKSEN TOIMEENPANOSUUNNITELMA SISÄLLYSLUETTELO TEKNISEN KESKUKSEN RAKENNEMUUTOSSELVITYKSEN TOIMEENPANOSUUNNITELMA SISÄLLYSLUETTELO 1. Toiminnalliset muutokset... 1 2. Hallinnolliset - ja sopimusmuutokset... 1 3. Henkilöstöä koskevat muutokset... 1

Lisätiedot

ITÄ-LAPIN KUNTAYHTYMÄN TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA 2015 2017

ITÄ-LAPIN KUNTAYHTYMÄN TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA 2015 2017 ITÄ-LAPIN KUNTAYHTYMÄN TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA 2015 2017 2 1. ITÄ-LAPIN KUNTAYHTYMÄN TOIMINTA-AJATUS Itä-Lapin kuntayhtymä on vuonna 1993 perustettu Itä-Lapin kuntien vapaaehtoinen yhteistyö- ja

Lisätiedot

Kuntaliitoksen tapahtuessa Joutsan kunnan henkilöstö muodostuu nykyisestä Joutsan kunnan ja Leivonmäen kunnan henkilöstöstä.

Kuntaliitoksen tapahtuessa Joutsan kunnan henkilöstö muodostuu nykyisestä Joutsan kunnan ja Leivonmäen kunnan henkilöstöstä. Joutsan kunnanhallitus 216 24.09.2007 Kunnanvaltuusto 55 22.10.2007 Henkilöstötoimikunta 7 29.10.2007 Henkilöstötoimikunta 13 12.11.2007 Yhteinen Joutsan kunnanhallitus 37 19.11.2007 Kuntaliitossopimuksen

Lisätiedot

Maakuntauudistuksen valmistelu Etelä-Savossa. Maakuntajohtaja Pentti Mäkinen

Maakuntauudistuksen valmistelu Etelä-Savossa. Maakuntajohtaja Pentti Mäkinen Maakuntauudistuksen valmistelu Etelä-Savossa Maakuntajohtaja Pentti Mäkinen 19.4.2016 Maakunnan tilanne Maakunnan kunnat ovat antaneet lausuntonsa hallituksen marraskuisiin linjauksiin helmikuussa 2016:

Lisätiedot

Aluehallintouudistus

Aluehallintouudistus Aluehallintouudistus www.alueuudistus.fi Tilannekatsaus tammikuu 2016 1.2.2016 1 Juha Sipilän hallitusohjelma Valtion aluehallinnon ja maakuntahallinnon yhteensovituksesta tehdään erikseen päätös, jolla

Lisätiedot

Henkilöstö- ja henkilöstömenosuunnitelma 2015-2017

Henkilöstö- ja henkilöstömenosuunnitelma 2015-2017 Henkilöstö- ja henkilöstömenosuunnitelma 2015-2017 Virasto: Nuorisoasiainkeskus Laatija: Lilja Kinnunen Henkilöstö- ja henkilöstömenosuunnitelma 2015-2017: toteutuma 2013, 2014 käyttösuunnitelman pohjalta

Lisätiedot

LAPISTA BIOTALOUDEN MALLIMAAKUNTA? Ylläs

LAPISTA BIOTALOUDEN MALLIMAAKUNTA? Ylläs LAPISTA BIOTALOUDEN MALLIMAAKUNTA? Ylläs 8.9.2014 Lapin liitto Lappi-sopimuksen toteuttajana Toteuttajasta koordinaattoriksi - oman tuotannon hankkeissa luovutaan asteittain nykyisestä hankesalkusta ja

Lisätiedot

LAPIN LIITTO ESITYSLISTA 1/2014 1

LAPIN LIITTO ESITYSLISTA 1/2014 1 LAPIN LIITTO ESITYSLISTA 1/2014 1 KOKOUSKUTSU 7.1.2014 ille ja varajäsenille Valtuuston puheenjohtajille Lapin liiton hallituksen kokous HUOM! Paikka Lapin liiton hallituksen kokous 1/2014 pidetään maanantaina

Lisätiedot

MAAKUNTAUUDISTUS LINJAUS

MAAKUNTAUUDISTUS LINJAUS MAAKUNTAUUDISTUS LINJAUS 5.4.2016 - MAAKUNTALAKI YLEISLAIKSI - TOIMIVALTA JA TEHTÄVÄT ERITYISLAEILLA - RAHOITUS YLEISKATTEELLISENA VALTIONOSUUTENA?? - MAAKUNTIEN YHTEISTOIMINTA SOPIMUKSIN VALMISTELUN TAVOITE

Lisätiedot

POHJOIS-SUOMEN NEUVOTTELUKUNTA PÖYTÄKIRJA 1/ (10) Puolimatka Pekka Keski-Pohjanmaa. Kettunen Pentti. Piirainen Raimo Kapraali Ilkka

POHJOIS-SUOMEN NEUVOTTELUKUNTA PÖYTÄKIRJA 1/ (10) Puolimatka Pekka Keski-Pohjanmaa. Kettunen Pentti. Piirainen Raimo Kapraali Ilkka POHJOIS-SUOMEN NEUVOTTELUKUNTA PÖYTÄKIRJA 1/2016 1 (10) Aika 25.04.2016 klo 09:30-12:15 Paikka ODL, Wegelius-sali Läsnä Kant Esa Keski-Pohjanmaa Mustasaari Erkki Keski-Pohjanmaa Ojala Kauko Keski-Pohjanmaa,

Lisätiedot

Tilannekatsaus POHJOIS-SAVON maakuntauudistukseen. Itä-Suomen liikenneturvallisuusfoorumi

Tilannekatsaus POHJOIS-SAVON maakuntauudistukseen. Itä-Suomen liikenneturvallisuusfoorumi Tilannekatsaus POHJOIS-SAVON maakuntauudistukseen Itä-Suomen liikenneturvallisuusfoorumi 30.5.2017 Työ- ja elinkeino Ympäristöterveydenhuolto Sosiaalija terveydenhuolto TE-toimistot ELY-keskukset AVIt

Lisätiedot

MAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja

MAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja MAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA Laura Leppänen muutosjohtaja 17.1.2017 MITÄ MAAKUNTIIN SIIRTYMINEN TARKOITTAA? Suomeen perustetaan 18 maakuntaa 1.7.2017. Palveluiden järjestämisvastuu siirtyy

Lisätiedot

Maakunnille siirtyvät tehtävät ja henkilötyövuodet / EP. 28 ~9700 htv

Maakunnille siirtyvät tehtävät ja henkilötyövuodet / EP. 28 ~9700 htv Maakunnille siirtyvät tehtävät ja henkilötyövuodet / EP 3 5 10 1 6 1 1 1 28 ~9700 htv EP Valmisteluvaiheet 21.4.2017 3 Ajankohtaista (1/2) Väliaikaishallinnon rakentaminen Väliaikaisen valmistelutoimielimen

Lisätiedot

Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy. Socom

Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy. Socom Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy Socom TOIMINTASUUNNITELMA 2008 2 1 YLEISTÄ Socomin toimintaa säätelee laki sosiaalialan osaamiskeskustoiminnasta (1230/2001). Sen mukaan osaamiskeskusten tehtävänä

Lisätiedot

Aluehallintouudistus. Tilannekatsaus joulukuu

Aluehallintouudistus. Tilannekatsaus joulukuu Aluehallintouudistus Tilannekatsaus joulukuu 2015 18.12.2015 1 Juha Sipilän hallitusohjelma Valtion aluehallinnon ja maakuntahallinnon yhteensovituksesta tehdään erikseen päätös, jolla yksinkertaistetaan

Lisätiedot

Lapin sote-valmistelun tilannekatsaus

Lapin sote-valmistelun tilannekatsaus Lapin sote-valmistelun tilannekatsaus 22.6.2016 Maija Valta Lapin liitto Koko Lapin Sote pitkospuita rakentamalla sote-uudistusta kohti Koko Lapin Sote -prosessi Lapin maakunnan kehittämisrahalla rahoitettu,

Lisätiedot

Sosiaali ja terveydenhuollon uudistuksen ja itsehallintoalueiden perustamisen sekä aluehallintouudistuksen valmistelun selvityshenkilöhanke

Sosiaali ja terveydenhuollon uudistuksen ja itsehallintoalueiden perustamisen sekä aluehallintouudistuksen valmistelun selvityshenkilöhanke Sosiaali ja terveydenhuollon uudistuksen ja itsehallintoalueiden perustamisen sekä aluehallintouudistuksen valmistelun selvityshenkilöhanke Selvityshenkilötyöryhmän Tuomas Pöysti (pj), Annikki Niiranen

Lisätiedot

Keski-Suomen tulevaisuusfoorumi

Keski-Suomen tulevaisuusfoorumi Keski-Suomen tulevaisuusfoorumi Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri Vastaa alueen sosiaali- ja terveydenhuollon kokonaisuudesta. Väestö 132.000 Budjetti 410 M Työntekijöitä 4200 Helsinki tai Pietari

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveydenhuolto. Kari Haavisto Sosiaali- ja terveysministeriö

Sosiaali- ja terveydenhuolto. Kari Haavisto Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveydenhuolto uudistuu Kari Haavisto Sosiaali- ja terveysministeriö 16.9.2013 Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistaminen Tavoitteet Keskeinen sisältö Jatkovalmistelu Uudistuksen toimeenpano

Lisätiedot

Maakuntauudistus - miksi, mitä, milloin

Maakuntauudistus - miksi, mitä, milloin Maakuntauudistus - miksi, mitä, milloin Hallitusneuvos Tarja Hyvönen Kuntamarkkinat 15.9.2016 16.9.2016 1 2 Työ- ja elinkeinopalvelut Sosiaalija terveydenhuolto Pelastustoimi Ympäristöterveydenhuolto Maakunnan

Lisätiedot

Maakunta- ja sote-uudistuksen alueellinen valmistelu Etelä-Savossa

Maakunta- ja sote-uudistuksen alueellinen valmistelu Etelä-Savossa Maakunta- ja sote-uudistuksen alueellinen valmistelu Etelä-Savossa Risto Kortelainen, kuntayhtymän johtaja, ESSOTE, Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä 25.8.2016 1 Heinävesi Pieksämäki

Lisätiedot

Kuntoutuksen uudistaminen osana sote -uudistusta

Kuntoutuksen uudistaminen osana sote -uudistusta Kuntoutuksen uudistaminen osana sote -uudistusta Ylitarkastaja Hanna Nyfors STM sosiaali- ja terveyspalveluosasto 19.2.2016 19.2.2016 1 Sote- uudistuksen tavoitteet Sosiaali- ja terveyspalveluiden uudistamisen

Lisätiedot

SOTEMAKU-ohjausjärjestelmä ja esivalmisteluvaiheen toimintasuunnitelma

SOTEMAKU-ohjausjärjestelmä ja esivalmisteluvaiheen toimintasuunnitelma SOTEMAKU-ohjausjärjestelmä ja esivalmisteluvaiheen toimintasuunnitelma Esivalmisteluvaiheen toimintasuunnitelma Sisältää: 1. Esivalmistelun taustaa 2. Päämäärä: muutosvisio, tavoitteet tuotokset Hyvän

Lisätiedot

Organisaation uudistaminen 2011-2012. Keskusseurojen ja KN-piirien kevätkokoukset 2011

Organisaation uudistaminen 2011-2012. Keskusseurojen ja KN-piirien kevätkokoukset 2011 Organisaation uudistaminen 2011-2012 Keskusseurojen ja KN-piirien kevätkokoukset 2011 Nykyinen organisaatio Palvelut ja osaaminen Piirijärjestö esim. Keski-Suomen Nuorisoseurain Liitto ry Nuorisoseura

Lisätiedot

Korkeakoulujen rakenteellinen kehittäminen. Case:TAMK

Korkeakoulujen rakenteellinen kehittäminen. Case:TAMK Korkeakoulujen rakenteellinen kehittäminen Case:TAMK Historiaa Tampereen ammattikorkeakoulu Väliaikainen toimilupa v. 1992 Vakinainen toimilupa v.1996 Ylläpitäjä: Tampereen kaupunki Pirkanmaan ammattikorkeakoulu

Lisätiedot

TYÖRYHMÄN ESITYS A-KLINIKAN JA TERVEYSKESKUKSEN KUNTAYHTYMÄN MIELENTERVEYSPALVELUJEN YHDISTYMISEN TOISESTA VAIHEESTA

TYÖRYHMÄN ESITYS A-KLINIKAN JA TERVEYSKESKUKSEN KUNTAYHTYMÄN MIELENTERVEYSPALVELUJEN YHDISTYMISEN TOISESTA VAIHEESTA TYÖRYHMÄN ESITYS A-KLINIKAN JA TERVEYSKESKUKSEN KUNTAYHTYMÄN MIELENTERVEYSPALVELUJEN YHDISTYMISEN TOISESTA VAIHEESTA Perusturvalautakunta 28.4.2015 ( 39): Riihimäen seudun terveyskeskuksen yhtymähallitus

Lisätiedot

Terveyskeskuslääkärien palkkaratkaisu ja suunnitelma vastaanottomallista

Terveyskeskuslääkärien palkkaratkaisu ja suunnitelma vastaanottomallista Yhtymähallitus 15 22.01.2013 Terveyskeskuslääkärien palkkaratkaisu ja suunnitelma vastaanottomallista 574/00.01.02.03/2012 Yhall 15 Valmistelijat: Johtava ylilääkäri Pekka Taipale, pekka.taipale(at)ylasavonsote.fi,

Lisätiedot

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ LIITE 16.10.2012 SIIRTOSOPIMUS HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ 31.12.2012 1. Henkilöstön siirtyminen ja virkojen perustaminen Sovellettavat määräykset: Kuntalaki (365/1995)

Lisätiedot

Kanta-Hämeen sote 2016

Kanta-Hämeen sote 2016 Kanta-Hämeen sote 2016 Markku Puro 8.12.2015 Hämeen parasta kehittämistä! I. 2015 saavutukset II. Hahmotelma 2016-2018 III. Vuosi 2016 tarkennettuna 1. Tavoitetilan määrittely 2. Osallisuuden varmistaminen

Lisätiedot

Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös

Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös 23.8.2016 Maakuntauudistuksen projektiryhmän päätös 23.8.2016 Säädetään erikseen siitä,

Lisätiedot

Loppuraportti, VR 1 Aluekehitys ja strateginen suunnittelu. Maakuntauudistuksen Satakunnan esivalmistelu Ohjausryhmän kokous Timo Vesiluoma 20.6.

Loppuraportti, VR 1 Aluekehitys ja strateginen suunnittelu. Maakuntauudistuksen Satakunnan esivalmistelu Ohjausryhmän kokous Timo Vesiluoma 20.6. Loppuraportti, VR 1 Aluekehitys ja strateginen suunnittelu Maakuntauudistuksen Satakunnan esivalmistelu Ohjausryhmän kokous Timo Vesiluoma 20.6.2017 Uuden maakunnan aluekehitystehtäviä 1/2 Strateginen

Lisätiedot

RAUMAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖN TYÖLLISTÄMINEN JA UUDELLEENSIJOITUS

RAUMAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖN TYÖLLISTÄMINEN JA UUDELLEENSIJOITUS RAUMAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖN TYÖLLISTÄMINEN JA UUDELLEENSIJOITUS Kaupunginhallitus hyväksynyt 18.10.1993 Voimaantulopäivä 26.10.1993 Rauman kaupungin säästötavoitteiden ja henkilöstösuunnitelman toteuttamiseksi

Lisätiedot

Oma Häme -hankkeen väliraportti

Oma Häme -hankkeen väliraportti Oma Häme -hankkeen väliraportti Tiedotustilaisuus 24.5.2016 Jukka Lindberg, projektipäällikkö Hämeen liitto www.omahäme.fi Missä menee Oma Häme hanke? Tiivistelmä: Sote III.sta Oma Häme hankkeeksi kevään

Lisätiedot

Haaste: Miten löytää osaajat tehtäviin? Miten huolehtia työntekijöiden jaksamisesta? Sijaistukset.

Haaste: Miten löytää osaajat tehtäviin? Miten huolehtia työntekijöiden jaksamisesta? Sijaistukset. Kunnanhallitus 107 04.05.2015 Kunnanhallitus 122 19.05.2015 Kunnanhallitus 148 02.06.2015 Kunnanhallitus 140 23.06.2015 Kunnanhallitus 265 14.12.2015 Kunnanhallitus 4 12.01.2016 Vaalan kunnan organisaatiouudistus

Lisätiedot

Matkalla uuteen maakuntaan

Matkalla uuteen maakuntaan 1 Matkalla uuteen maakuntaan LAPIN MAAKUNTAUUDISTUKSEN ESIVALMISTELUN OHJAUSRYHMÄN KOKOUS Projektisuunnitelman toteutuminen ja tarkennukset Budjetti vuodelle 2017 ja muut rahoitushakemukset Valmistelutoimielin,

Lisätiedot

Henkilöstö valmisteluryhmän toiminta

Henkilöstö valmisteluryhmän toiminta Henkilöstö valmisteluryhmän toiminta Tiedotustilaisuus 21.3.2012 Henkilöstöjohtaja Markku Hämäläinen Henkilöstö valmisteluryhmän kokoonpano: Puheenjohtaja Markku Hämäläinen henkilöstöjohtaja / Kainuun

Lisätiedot

Maakuntauudistuksen tilannekatsaus

Maakuntauudistuksen tilannekatsaus Maakuntauudistuksen tilannekatsaus Jussi Rämet Pohjois-Pohjanmaa, maakuntajohtaja 10.1.2017 P-P liitto POPELY PPSHP Kunnat Pelastuslaitokset AVI TE-toimisto Henkilöstöjärjestöt Viestintäryhmä Pj. Arja

Lisätiedot

POHJOIS-SAVON LIITON JOHTOSÄÄNTÖ 35/00.01.01.00/2010 Maakuntavaltuuston 13. päivänä marraskuuta 2006 hyväksymä, 9.6.2014 mkv päivittänyt

POHJOIS-SAVON LIITON JOHTOSÄÄNTÖ 35/00.01.01.00/2010 Maakuntavaltuuston 13. päivänä marraskuuta 2006 hyväksymä, 9.6.2014 mkv päivittänyt POHJOIS-SAVON LIITON JOHTOSÄÄNTÖ 35/00.01.01.00/2010 Maakuntavaltuuston 13. päivänä marraskuuta 2006 hyväksymä, 9.6.2014 mkv päivittänyt 1. LUKU TOIMINTA-AJATUS JA TEHTÄVÄT 2. LUKU ORGANISAATIO 1 Toiminta-ajatus

Lisätiedot

LAPIN LIITTO Hallitus 25.8.2015

LAPIN LIITTO Hallitus 25.8.2015 LAPIN LIITTO Hallitus 25.8.2015 Liite Vuoden 2016 talousarvion ja vuosien 2017-2018 taloussuunnitelman laadintaohjeet Lapin liiton hallinnossa ja taloudenhoidossa noudatetaan kuntalain säännöksiä. Kuntalain

Lisätiedot

Lapin sote-valmistelun alaryhmätyöskentely - yhteenveto

Lapin sote-valmistelun alaryhmätyöskentely - yhteenveto Lapin sote-valmistelun alaryhmätyöskentely - yhteenveto Sote-uudistuksen eteneminen Lapin maakunnassa Koko Lapin Sote 2-6/2016 7/2016 6/2017 Soteuudistuksen esivalmisteluvaihe Väliaikaishallinnon valmistelutoimie

Lisätiedot

Tunnustelukysymykset maakunnan talous- ja henkilöstöhallinnon järjestämisestä Kuopion kaupungille, Siilinjärven kunnalle ja Pohjois- Savon

Tunnustelukysymykset maakunnan talous- ja henkilöstöhallinnon järjestämisestä Kuopion kaupungille, Siilinjärven kunnalle ja Pohjois- Savon Tunnustelukysymykset maakunnan talous- ja henkilöstöhallinnon järjestämisestä Kuopion kaupungille, Siilinjärven kunnalle ja Pohjois- Savon sairaanhoitopiirille 7.4.2017. Lähtökohdat ja taustat Valtakunnallinen

Lisätiedot

JOENSUUN KAUPUNKI HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2015

JOENSUUN KAUPUNKI HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2015 JOENSUUN KAUPUNKI HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2015 SISÄLLYS YLEISTÄ 1 HENKILÖSTÖMÄÄRÄN MUUTOKSET 2013 2015 JA REKRYTOINTITARVE... 1 KESKEISET HUOMIOITAVAT ASIAT HENKILÖSTÖSUUNNITELMAN TOTEUTTAMISESSA JA PÄÄTTÄMISESSÄ...

Lisätiedot

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/ (1) Kasvun ja oppimisen lautakunta Asianro 7550/ /2015

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/ (1) Kasvun ja oppimisen lautakunta Asianro 7550/ /2015 Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2016 1 (1) 59 Asianro 7550/00.01.02.00/2015 Palvelualueorganisaation jatkokehittäminen / Kasvun ja oppimisen palvelualue Henkilöstö- ja hallintopäällikkö Pekka Savolainen

Lisätiedot

Pelastustoimen kehittäminen. Pelastusylitarkastaja Taito Vainio

Pelastustoimen kehittäminen. Pelastusylitarkastaja Taito Vainio Pelastustoimen kehittäminen Pelastusylitarkastaja Taito Vainio 2.12.2015 2 Hallitusohjelman kirjaukset pelastustoimesta Pelastustoiminnan ja varautumisen valtakunnallista johtamista, suunnittelua, ohjausta,

Lisätiedot

Maakunnan keskeiset tehtävät

Maakunnan keskeiset tehtävät Työ- ja elinkeinopalvelut Ympäristöterveydenhuolto Sosiaalija terveydenhuolto TE-toimistot ELY-keskukset AVIt Maakuntien liitot Kunnat ja kuntien yhteistoiminta-alueet Maakunnan keskeiset tehtävät Pelastustoimi

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Pohjois Karjalan Ympäristöterveys 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Elina Felin 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi

Lisätiedot

Kanta-Hämeen sote 2016

Kanta-Hämeen sote 2016 Kanta-Hämeen sote 2016 Markku Puro 8.12.2015 Hämeen parasta kehittämistä! I. Hahmotelma 2016-2018 II. Vuosi 2016 tarkennettuna 1. Tavoitetilan määrittely 2. Osallisuuden varmistaminen 3. Prosessien ja

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveydenhuoltolain. l - väliraportti Kirsi Paasikoski Osastopäällikkö Työryhmän puheenjohtaja

Sosiaali- ja terveydenhuoltolain. l - väliraportti Kirsi Paasikoski Osastopäällikkö Työryhmän puheenjohtaja Sosiaali- ja terveydenhuoltolain järjestämislain j i valmisteluryhmä l - väliraportti 27.6.2013 Kirsi Paasikoski Osastopäällikkö Työryhmän puheenjohtaja Sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämislaki Uudistamisen

Lisätiedot

Henkilöstön asema muutostilanteessa. Info- ja keskustelutilaisuus

Henkilöstön asema muutostilanteessa. Info- ja keskustelutilaisuus Henkilöstön asema muutostilanteessa Info- ja keskustelutilaisuus 29.3.2007 VN:n päätökset 2001 ja 2006 Vuoden 2001 periaatepäätöksen tavoitteena varautua ikärakenteen muutoksesta johtuviin toimiin valtionhallinnossa

Lisätiedot

MAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja

MAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja MAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA Laura Leppänen muutosjohtaja 26.1.2017 MITÄ MAAKUNTIIN SIIRTYMINEN TARKOITTAA? Suomeen perustetaan 18 maakuntaa 1.7.2017. Palveluiden järjestämisvastuu siirtyy

Lisätiedot

Sote-uudistuksen valmistelu ja toimeenpano

Sote-uudistuksen valmistelu ja toimeenpano Sote-uudistuksen valmistelu ja toimeenpano Kuntamarkkinat 14. - 15.9.2016 Hallitusneuvos Pekka Järvinen 23.9.2016 1 Tässä esityksessä Aikataulu Voimaanpanolaki Henkilöstö Omaisuus Rahoitus Maakunta sote-tehtävissä

Lisätiedot

Osavuosikatsaus 1/2016. Maakuntajohtajan katsaus 1 (6) MHS 4/2016 asia nro 63. Tuleva aluehallintouudistus

Osavuosikatsaus 1/2016. Maakuntajohtajan katsaus 1 (6) MHS 4/2016 asia nro 63. Tuleva aluehallintouudistus 1 (6) Osavuosikatsaus 1/2016 MHS 4/2016 asia nro 63 Maakuntajohtajan katsaus Tuleva aluehallintouudistus Pääministeri Sipilän hallitus on päättänyt toteuttaa vuoden 2019 alusta alkaen laajan SOTE- ja aluehallinnon

Lisätiedot

YS - seudullisten yrityspalvelujen uudistaminen

YS - seudullisten yrityspalvelujen uudistaminen YS - seudullisten yrityspalvelujen uudistaminen ELY-keskuksen, TE-toimiston ja seudun kuntien välillä on ollut seitsemän YS-sopimusta. Aluekohtaisesta YS-toiminnan palvelujen koordinoinnista vastaa TE-toimisto.

Lisätiedot

VIESTINTÄSUUNNITELMA

VIESTINTÄSUUNNITELMA 1 (5) ETELÄ-KARJALAN KUNTARAKENNESELVITYS Kuntajohtajien työvaliokunta 17.12.2013 Ohjausryhmä 21.1.2014 Sisältö 1. TAUSTAA JA SELVITYKSEN ORGANISOINTI... 2 2. VIESTINNÄN TAVOITE JA VASTUUT... 2 Tavoite

Lisätiedot

Kaupunginjohtaja Jorma Rasinmäki avasi kokouksen klo 14.00 Todettiin osallistujat liitteen 1 mukaisesti.

Kaupunginjohtaja Jorma Rasinmäki avasi kokouksen klo 14.00 Todettiin osallistujat liitteen 1 mukaisesti. Aika: 6.10.2015 klo 14.00 15.00 Paikka: Seinäjoki Areena, Kirkkokatu 23, 60220 Seinäjoki Kokoustila 140B Läsnä: läsnäolijat (liite 1) 1. Kokouksen avaus / todetaan läsnäolijat Kaupunginjohtaja Jorma Rasinmäki

Lisätiedot

Ehdotus Keski-Suomen sote kehittämistoiminnan uudesta rakenteesta. Raili Haaki Keski-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus, KOSKE

Ehdotus Keski-Suomen sote kehittämistoiminnan uudesta rakenteesta. Raili Haaki Keski-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus, KOSKE Ehdotus Keski-Suomen sote kehittämistoiminnan uudesta rakenteesta Raili Haaki Keski-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus, KOSKE 17.11.2015 SO + TE kehittämisrakenteen lähtökohtia Myös kehittämistoiminta on

Lisätiedot

Ajankohtaista maakuntien talous- ja henkilöstöhallinnon palveluiden järjestämisestä

Ajankohtaista maakuntien talous- ja henkilöstöhallinnon palveluiden järjestämisestä Ajankohtaista maakuntien talous- ja henkilöstöhallinnon palveluiden järjestämisestä Osastopäällikkö Juha Sarkio Valtiovarainministeriö Sairaanhoitopiirien ja suurten kaupunkien informaatiotilaisuus 23.2.2016

Lisätiedot

HALLITUS. Aihe HALLITUKSEN KOKOUS nro 6/2011. Aika Perjantai kello Paikka Hallituksen kokoushuone HR 144

HALLITUS. Aihe HALLITUKSEN KOKOUS nro 6/2011. Aika Perjantai kello Paikka Hallituksen kokoushuone HR 144 HALLITUS Aihe HALLITUKSEN KOKOUS nro 6/2011 Aika Perjantai 14.10.2011 kello 8.30 Paikka Hallituksen kokoushuone HR 144 Asialistat A 11 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus A 12 Internet-tutkimuskeskuksen

Lisätiedot

https://www.webropolsurveys.com/answer/surveysummary.aspx?sdid=fin

https://www.webropolsurveys.com/answer/surveysummary.aspx?sdid=fin Sida 1 av 9 Lausuntopyyntökysely 3110/00.04.00/2016 Vastausaika 10:28:29 FIN Lausuntopyyntökysely sote syksy 2016 1. TAUSTATIEDOT Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄN SEURAKUNTA TUKIPALVELUIDEN JOHTOSÄÄNTÖ. Hyväksytty kirkkovaltuustossa 14.12.2015, 10

JYVÄSKYLÄN SEURAKUNTA TUKIPALVELUIDEN JOHTOSÄÄNTÖ. Hyväksytty kirkkovaltuustossa 14.12.2015, 10 JYVÄSKYLÄN SEURAKUNTA TUKIPALVELUIDEN JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty kirkkovaltuustossa 14.12.2015, 10 1 LUKU TUKIPALVELUIDEN TOIMINTA-AJATUS, RAKENNE JA TEHTÄVÄT 1 Toiminta-ajatus Jyväskylän seurakunnan tukipalveluiden

Lisätiedot

Henkilöstöpolitiikka

Henkilöstöpolitiikka Henkilöstöpolitiikka Työ- ja virkasuhteet ovat pääsääntöisesti vakituisia lukuun ottamatta sijaisia Lukuisia työsuhteita on vakinaistettu Tulevaisuuteen on varauduttu rekrytoimalla mahdollisimman monikelpoisia

Lisätiedot

Vaiheistusasetuksen sisältö ja aikataulu

Vaiheistusasetuksen sisältö ja aikataulu Vaiheistusasetuksen sisältö ja aikataulu Muuta ajankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon tietohallinnosta ja digitalisaatiosta 26.8.2015 Maritta Korhonen Sisältö Vaiheistusasetus, luonnoksen esittely

Lisätiedot

Alustavia pohdintoja tulevan sote-alueen järjestämisvastuun, tuotannon ja rahoituksen haasteista

Alustavia pohdintoja tulevan sote-alueen järjestämisvastuun, tuotannon ja rahoituksen haasteista Alustavia pohdintoja tulevan sote-alueen järjestämisvastuun, tuotannon ja rahoituksen haasteista Risto Miettunen Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin johtaja Tekesin Sote & Huippuostajat Lappeenranta 6.5.2014

Lisätiedot

Tiedon hyödyntäminen-seminaari 12.5. Hämeenlinna

Tiedon hyödyntäminen-seminaari 12.5. Hämeenlinna Tiedon hyödyntäminen-seminaari 12.5. Hämeenlinna Tilastotiedon hyödyntäminen käytännön suunnittelussa ja päätöksenteossa Maakuntajohtaja Juhani Honka Jäsentely A. Joitakin ajatuksia Tilastokeskuksesta

Lisätiedot

Maakuntauudistus Järjestämistehtävät

Maakuntauudistus Järjestämistehtävät Maakuntauudistus Järjestämistehtävät 31.1.2017 Keskeiset muutokset lausuntokierroksen jälkeen, maakuntalaki (1/4) Maakunnan palvelulaitos korvattiin maakunnan liikelaitossääntelyllä Maakunnan tehtävät:

Lisätiedot

Etelä-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus - projektisuunnitelma

Etelä-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus - projektisuunnitelma Etelä-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus - projektisuunnitelma Kuntajohtajafoorum 5.11.2015 Harri Jokiranta Projektinjohtaja Reformi: Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus

Lisätiedot

Maankäyttö, luonnonvarat ja liikenne / ehdotus jatkovalmistelulle

Maankäyttö, luonnonvarat ja liikenne / ehdotus jatkovalmistelulle Maankäyttö, luonnonvarat ja liikenne / ehdotus jatkovalmistelulle Tällä hetkellä maakuntakaavoitus on tuotettu Etelä-Pohjanmaalla ELY:n L- ja Y-vastuualueet ovat tuottaneet palvelunsa pääosin kolmen maakunnan

Lisätiedot

MAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja

MAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja MAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA Laura Leppänen muutosjohtaja 17.1.2017 MITÄ MAAKUNTIIN SIIRTYMINEN TARKOITTAA? Suomeen perustetaan 18 maakuntaa 1.7.2017. Palveluiden järjestämisvastuu siirtyy

Lisätiedot

Maakuntien talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus

Maakuntien talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus Maakuntien talous ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus 1 25.1.2017 Mikko Salmenoja Mitä on hyvä oivaltaa? Kunkin maakunnan oma taloushallinto ja HR on keskeinen toiminnallinen kokonaisuus, joille yhteinen

Lisätiedot

Työsuunnitelma. Pelastustoimi ja varautuminen teemaryhmä

Työsuunnitelma. Pelastustoimi ja varautuminen teemaryhmä Työsuunnitelma Pelastustoimi ja varautuminen teemaryhmä 2.1.2017 1 www.pirkanmaa2019.fi Työsuunnitelman sisältö 1. Kokouskäytännöt 2. Teemaryhmän yleiset tehtävät 3. Teemaryhmän tehtävät 4. Valmistelun

Lisätiedot

Maakunta- ja sote-uudistuksen tilannekatsaus Somerolla

Maakunta- ja sote-uudistuksen tilannekatsaus Somerolla Maakunta- ja sote-uudistuksen tilannekatsaus Somerolla Sami Suikkanen, 7.3.2017 Yleistä uudistuksesta Uudistusta koskevat lait ovat tulossa keväällä eduskunnan käsittelyyn. Lakiluonnosten lähtökohtana

Lisätiedot

Ylä-Savon seurakuntayhtymä

Ylä-Savon seurakuntayhtymä Ylä-Savon seurakuntayhtymä Luottamushenkilöiden perehdytysilta 17.2.2015 Hallintojohtaja Katariina Bergbacka Seurakuntayhtymän perustamisen tavoite Tavoitteena säilyttää seurakuntien toiminnallinen itsenäisyys,

Lisätiedot

Pelastuslaitosten kumppanuusverkoston työjärjestys (Versio )

Pelastuslaitosten kumppanuusverkoston työjärjestys (Versio ) TYÖJÄRJESTYS 1 (5) Pelastuslaitosten kumppanuusverkoston työjärjestys (Versio ) 1. Pelastuslaitosten kumppanuusverkosto Pelastuslaitosten kumppanuusverkoston ylintä päätösvaltaa käyttää pelastusjohtajien

Lisätiedot

Strateginen johtaminen valtuuston poliittisena tehtävänä

Strateginen johtaminen valtuuston poliittisena tehtävänä Kuntaliitos 1.1.2013: Oulusta Suomen 5. suurin kaupunki Strateginen johtaminen valtuuston poliittisena tehtävänä Sisäinen tarkastus Johtamisjärjestelmä viranhaltijat, 25.5.2011 YH Kaupunginjohtaja Strategisen

Lisätiedot

Maakuntauudistus. Pertti Rajala

Maakuntauudistus. Pertti Rajala Maakuntauudistus Pertti Rajala 6.6.2016 Maakuntauudistus Vuoden 2019 alussa aloittavien maakuntien tehtävien perustana on selkeä työnjako kunnan, maakunnan ja valtion välillä. Tulevaisuuden työnjaossa:

Lisätiedot

Pohjois-Pohjanmaan maakuntauudistuksen Pelastustoimi ja varautuminen työryhmä. Pohjois-Pohjanmaan liitto, Sepänkatu 20 (Siikasali)

Pohjois-Pohjanmaan maakuntauudistuksen Pelastustoimi ja varautuminen työryhmä. Pohjois-Pohjanmaan liitto, Sepänkatu 20 (Siikasali) Pohjois-Pohjanmaan maakuntauudistuksen Pelastustoimi ja varautuminen työryhmä Aika klo: 09:00 11.30 Paikka Pohjois-Pohjanmaan liitto, Sepänkatu 20 (Siikasali) Läsnä Helisten Petteri puheenjohtaja Haapanen

Lisätiedot

AJONEUVOHALLINNAN LEAN- KEHITTÄMISHANKE. Valtuustoseminaari 15.9.2015 Hannele Portman teknisen keskuksen johtaja

AJONEUVOHALLINNAN LEAN- KEHITTÄMISHANKE. Valtuustoseminaari 15.9.2015 Hannele Portman teknisen keskuksen johtaja AJONEUVOHALLINNAN LEAN- KEHITTÄMISHANKE Valtuustoseminaari 15.9.2015 Hannele Portman teknisen keskuksen johtaja KEHITETTÄVÄ PROSESSI Tekninen keskus Työkoneiden ja autojen kustannusseuranta ja laskutus

Lisätiedot

Länsi-Suomen alue, tilannekatsaus

Länsi-Suomen alue, tilannekatsaus Länsi-Suomen alue, tilannekatsaus 1. Millaista yhteistyötä alueellanne tehdään tietohallinnossa erva-laajuisesti (perusterveydenhuolto, sosiaalihuolto, erikoissairaanhoito)? 2. Entä muilla sote:n osa-alueilla

Lisätiedot

KuntaIT Mikä muuttuu kunnan tietotekniikassa? Terveydenhuollon Atk-päivät Mikkeli Heikki Lunnas

KuntaIT Mikä muuttuu kunnan tietotekniikassa? Terveydenhuollon Atk-päivät Mikkeli Heikki Lunnas KuntaIT Mikä muuttuu kunnan tietotekniikassa? Terveydenhuollon Atk-päivät Mikkeli 29.5.2006 Heikki Lunnas KuntaTIMEn keihäänkärjet 1. Julkisen hallinnon tietohallinnon ohjausmekanismien kehittäminen 2.

Lisätiedot

Kirjanpito- ja palkkahallinnon organisointi

Kirjanpito- ja palkkahallinnon organisointi Kirjanpito- ja palkkahallinnon organisointi Hallinto- ja taloustyöryhmän loppuraportti 10.4.2015: Sote-kuntayhtymä (käynnistystiimi) ja Joensuun kaupunki PK Sote-alueen keskuskaupunkina käynnistävät neuvottelut

Lisätiedot

Kehittämiskoordinaattorin toimen muuttaminen viraksi / kehittämiskoordinaattorin viran perustaminen

Kehittämiskoordinaattorin toimen muuttaminen viraksi / kehittämiskoordinaattorin viran perustaminen Elinkeinot & kehitys Nordican 32 08.04.2016 Elinkeinot & kehitys Nordican 39 26.05.2016 Kunnanhallitus 189 04.07.2016 Elinkeinot & kehitys Nordican 51 02.09.2016 Kehittämiskoordinaattorin toimen muuttaminen

Lisätiedot

Henkilöstösuunnitelma 2015-2017

Henkilöstösuunnitelma 2015-2017 Henkilöstösuunnitelma 2015-2017 Päiväys 10.9.2014 Laatija Harri Kivelä Toimiala Palveluketju / Liikelaitos Konsernipalvelut Elinvoima Palvelu Elinkeinopalvelut Perustehtävä Elinkeinojen kehittämisen ja

Lisätiedot

Johtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen

Johtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen SOPIMUS 1 (5) 16.3.2015 Johtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen 1. Sopimuksen tausta ja lähtökohdat Maakuntajohtajan virkaan sovelletaan kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain ja kunnallisen

Lisätiedot

Järjestötalojen/-keskusten verkosto Lapissa Maakunnallinen teemaryhmä

Järjestötalojen/-keskusten verkosto Lapissa Maakunnallinen teemaryhmä Järjestötalojen/-keskusten verkosto Lapissa Maakunnallinen teemaryhmä 1. Tasa-arvoista yhteistyötä Lapin järjestöstrategia 2030 2. Lappilainen järjestökenttä 3. Kylätilat, järjestötalot/-keskukset Lapissa

Lisätiedot

Oma Häme Väliaikaisen valmistelutoimielimen asettaminen

Oma Häme Väliaikaisen valmistelutoimielimen asettaminen www.omahäme.fi Oma Häme Väliaikaisen valmistelutoimielimen asettaminen 27.3.2017 2015 Kanta-Hämeen sote- ja maakuntavalmistelu 2016 2017 2018 2019 Oma Häme selvitysvaihe (perusteet uudistuksen toteuttamiselle)

Lisätiedot

Ammattikorkeakoululaitoksen uudistaminen Hallituksen iltakoulu 16.11.2011. Johtaja Anita Lehikoinen 21.11.2011

Ammattikorkeakoululaitoksen uudistaminen Hallituksen iltakoulu 16.11.2011. Johtaja Anita Lehikoinen 21.11.2011 Ammattikorkeakoululaitoksen uudistaminen Hallituksen iltakoulu 16.11.2011 Johtaja Anita Lehikoinen 21.11.2011 AMMATTIKORKEAKOULUT OSAKEYHTIÖIKSI Ammattikorkeakoulut ovat jatkossa osakeyhtiöitä ja siten

Lisätiedot

Mika Riipi. SOTE lappilaisittain kunta- ja aluekehityspäivät Pyhätunturi

Mika Riipi. SOTE lappilaisittain kunta- ja aluekehityspäivät Pyhätunturi Mika Riipi SOTE lappilaisittain kunta- ja aluekehityspäivät Pyhätunturi Etunimi Sukunimi / 11.10.2012 Kuntarakennelaki 30.11.2013 ilmoitus siitä minkä kunnan tai kuntien kanssa kunta selvittää yhdistymistä

Lisätiedot

Maakuntauudistus miten käy tulevaisuuden demokratian?

Maakuntauudistus miten käy tulevaisuuden demokratian? Maakuntauudistus miten käy tulevaisuuden demokratian? 20.5.2016 Nuorten vaikuttajien huipputapaaminen De unga beslutsfattarnas toppmöte Ministeri Lauri Tarasti Alkuvaiheet Pääministeri Sipilän hallituksen

Lisätiedot

TAHE-palvelukeskus lyhyesti. Maaliskuu 2017

TAHE-palvelukeskus lyhyesti. Maaliskuu 2017 TAHEpalvelukeskus lyhyesti Maaliskuu 2017 TAHEvalmistelun eteneminen sisältö Valmistelun eteneminen Palvelu ja ohjausmalli Konsortioohjaus Palvelutarjoama TAHEtarina ja valmistelut 2 TAHEvalmistelu 2016

Lisätiedot

Maakuntien tilakeskus Oy

Maakuntien tilakeskus Oy Maakuntien tilakeskus Oy Valtakunnalliset palvelukeskusselvittäjät Turussa 24.1.2017 Maakuntien tilakeskuksen selvityshenkilö ja yhtiön toimitusjohtaja Olavi Hiekka SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS Maakuntien

Lisätiedot

Lapin digiohjelma 2020 Luonnos Ritva Kauhanen

Lapin digiohjelma 2020 Luonnos Ritva Kauhanen 1 Lapin digiohjelma 2020 Luonnos Ritva Kauhanen Ohjelman valmistelu Maakunnan kehittämisrahahanke Ramboll Management Consulting työn toteuttajana Ohjelmatyötä valmisteltu työpajasarjalla. Ensimmäisessä

Lisätiedot

Sote ja maakuntauudistus

Sote ja maakuntauudistus Sote ja maakuntauudistus Pohjois Pohjanmaa 13.1.2017 1 P P liitto Ely PPSHP Kunnat Pelastuslaitokset AVI TE toimisto Henkilöstöjärjestöt Viestintäryhmä Pj. Arja Hankivaara Pohjois Pohjanmaan maakuntauudistuksen

Lisätiedot

Sote- ja maakuntauudistus

Sote- ja maakuntauudistus Sote- ja maakuntauudistus Pohjois-Pohjanmaa 13.1.2017 P-P liitto Ely PPSHP Kunnat Pelastuslaitokset AVI TE-toimisto Henkilöstöjärjestöt Viestintäryhmä Pj. Arja Hankivaara Pohjois-Pohjanmaan maakuntauudistuksen

Lisätiedot

Uudistuksen alueellisen valmistelun tilannekatsaus

Uudistuksen alueellisen valmistelun tilannekatsaus Uudistuksen alueellisen valmistelun tilannekatsaus Silja Ässämäki Paviljonki, Jyväskylä 7.6.2016 Keski-Suomessa on vahva yhdessä tekemisen meininki 8/2016 Yhtiöt, valinnanvapaus jne.? KASTE-HANKKEEN TAVOITTEET

Lisätiedot