ORGANISAATIOUUDISTUS TYÖVALIOKUNTA Tausta
|
|
- Niko Salminen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 ORGANISAATIOUUDISTUS TYÖVALIOKUNTA Tausta Lapin liiton valtuusto on kokouksessaan päättänyt osana vuoden 2014 toimintasuunnitelmaa käynnistää hallituksen esittämät toiminnalliset muutokset. Päätöksen mukaan vuonna 2014 toteutettavat rakenteelliset uudistukset ovat seuraavat: - uusia liiton hallinnoimia hankkeita käynnistetään vain erityisperustein - Barents-keskuksen rahoittamisesta liiton perusrahoituksella luovutaan - vapautuvissa tehtävissä sisäiset täytöt pl. tiedottaja - talous- ja palkkahallinnon palvelut yhdistetään pelastuslaitoksen kanssa - IT-palvelut ulkoistetaan pelastuslaitoksen toimintamallin mukaisesti - nykymuotoisesta infosta ja neuvonnasta luovutaan - tiedottajaresurssia lisätään - perusorganisaatio uudistetaan vuoden 2014 aikana tukemaan tavoiteltua roolia liitteenä olevan seuraavan organisaatiokaavion mukaisesti Uudistusten johdosta liitossa käytiin yt-lain mukaiset yt-menettelyt syksyllä ennen ko. päätöksiä. YT-neuvotteluissa sovittiin yo. rakenteellisten uudistusten toteuttamisen periaatteista seuraavasti: 1. Yleiset periaatteet: - toimipaikkojen siirrot vapaaehtoisesti - muuttuneet tehtävänkuvat ja nimikkeet päivitetään vuoden 2014 aikana - palkkaus TVA-arvioinnin mukaisesti, TVA-arviointi päivitetään osana organisaatiouudistusta vuoden 2014 aikana - määräaikaiset perusrahoituksella olevat työsuhteet lakkaavat - muutokset tehdään henkilöstölähtöisesti yhteistyössä, jolloin muutoksiin kohdistuvahenkilöstö osallistuu organisaation uudistamiseen työryhmäpohjaisesti - organisaatiouudistuksella ei vaikutusta palvelussuhteen määrään ja kestoon, poislukien tehtävänkuvien ja mahdollisten nimikkeiden muutokset. 2. IT-palveluiden uudistaminen: - henkilöstöä ei siirry ulkopuolisen palveluntarjoajan palvelukseen yhteistyöhön siirryttäessä - tietohallintasuunnittelijan tehtävänkuva tarkistetaan siirryttäessä ulkopuolisen palveluntarjoajan kanssa tehtävään yhteistyöhön - muuttunut tehtävänkuva ja nimike päivitetään vuoden 2014 aikana. 3. Infon- ja neuvonnan uudelleen organisointi: - toimistosihteerin tehtävänkuva tarkistetaan infon- ja neuvonnan uudelleenorganisoinnin yhteydessä - muuttunut tehtävänkuva ja nimike päivitetään vuoden 2014 aikana. 4. Talous-, palkka- ja hallinnon tukipalveluiden uudelleenorganisointi - Lapin liiton ja Lapin pelastuslaitoksen talous-, palkka- ja hallinto yhdistetään talous-, palkka- ja hallinnon tukipalvelut uudelleenorganisoinnilla tavoitellaan seuraavaa:
2 - liiton hallintojohtajan alaisuuteen: 5 htv - pelastusjohtajan alaisuuteen: 3 htv - yht. 8 htv - nykytilanteesta tavoite 1 htv eläköityminen - Lapin liiton asianhallintasihteerin tehtävät jaetaan liiton olemassa olevalle henkilöstölle organisaation tehtävänkuvien ja nimikkeiden päivityksen yhteydessä - muuttuneet tehtävänkuvat ja nimikkeet päivitetään vuoden 2014 aikana. Edellä olevien päätösten johdosta hallitus päätti kokouksessaan perustaa uudistusten toimeenpanoa varten kaksi työryhmää: maakuntajohtajan johdolla organisaatiouudistusta valmisteleva työryhmä ja vt. talous- ja palkkahallinnon ja IT-hallinnon uudistusta valmisteleva työryhmä. Samalla hallitus edellytti, että työn etenemisestä raportoidaan keväällä hallituksen työvaliokunnalle. Samaan prosessiin liittyen hallintojohtajan irtisanoutuessa vuoden vaihteessa hallitus päätti, että virkaa ei toistaiseksi täytetä vaan siitä päätetään osana organisaatiouudistuksen valmistelua. Nimetyt työryhmät ovat kevään aikana tehneet työtään ja osin tilanne on muuttunut puolen vuoden takaisesta. Muutokset ovat pyritty huomiomaan valmistelussa. Maakuntajohtajan vetämän työryhmän puitteissa on valmisteltu ehdotus Lapin liiton tulevaksi tehtävärakenteeksi ja toiminnan priorisoinniksi sekä täsmennetty syksyllä hyväksyttyä organisaatiomuutosta ja toiminnan painopisteen muuttamista. Hallintojohtajan vetämän työryhmän puitteissa on laadittu alustava esitys talous- ja palkkahallinnon yhdistämisestä ja sen aiheuttamista muutoksista hallintoja toimistohenkilöstön tehtävänkuviin sekä yhdessä LapIT:n kanssa valmisteltu esitys siirtymisestä tietojärjestelmien osalta nykyisen pelastustoimen mukaiseen toimintamalliin. Seuraavassa on kuvattu tiiviisti valmistelun tämänhetkinen tilanne ja esitetyt muutokset työvaliokunnalle jatkovalmistelua linjattaviksi. TOIMINNAN PAINOPISTEEN MUUTOS JA VAIKUTTAMISEN TEHTÄVÄALUEEN PERUSTAMINEN Syksyllä hallitus linjasi uuden organisaatiomallin, jossa vaikuttaminen nostettiin toiminnan keskiöön. Organisaatiokaavio on täydennettynä liitteenä. Toimintamallissa esitetään kunta- ja sidosryhmäsuhteiden tehtäväalueen muuttamista vaikuttamisen tehtäväalueeksi ja sen vahvistamista kokoamalla sinne mm. strategisen suunnittelun, ennakoinnin, kv-työn ja viestinnän tehtäviä. Vastaavasti nykyinen aluekehityksen tehtäväalue esitetään muutettavaksi Ohjelmat- ja rahoitus tehtäväalueeksi. Uudelle vaikuttamisen vastuualueelle esitetään keskitettäväksi liiton viestintä, ennakointityö sekä uutena näkökulmana maakunnallisen strategiatyön kokonaisuus. Muita siirtoja ei tehdä, tiimien välisiä rajoja pyritään jatkossakin toiminnallisesti madaltamaan. Osana näitä uudistuksia organisaatiotyöryhmä pohti, olisiko perusteltua nimetä uuden Lappisopimuksen painopistealueiden mukaisesti vielä poikkihallinnolliset ryhmät, joissa olisi tehtävänkuvatasolla nimetyt vastuuhenkilöt. Tästä kuitenkin luovuttiin, koska organisaatio on jo muutoinkin matala eikä lisää hallinnollisia rajoja haluttu enää luoda. Sen sijaan päädyttiin tekemään esitys liiton tehtävien tarkastelusta ja priorisoinnista siten, että siinä olisi huomioitu mahdollisimman hyvin Lappi-sopimuksen painopisteet.
3 Lapin liiton tehtäväkenttä on tällä hetkellä laaja, liitteenä on koonti tehtäväkentästä. Kuntien perusrahoituksella ja teknisellä tuella toteutetaan pääsääntöisesti lakisääteiset ja perussopimuksen mukaiset tehtävät, osa näistäkin toteutetaan tällä hetkellä hankerahoituksella (ennakointityö keskeisimpänä). Perustehtävät ovat kuitenkin pääsääntöisesti sellaisia, ettei niistä ole perusteltua luopua. Viestintää ei ole resurssoitu tällä hetkellä ollenkaan, sen tarve nostettaessa hallituksen päätöksen mukaisesti vaikuttaminen toiminnan keskiöön kasvaa kuitenkin entistä suuremmaksi. Viestintä voidaan ratkaista kahdella tapaa. Perusratkaisu on valtuuston päätöksen mukaisesti rekrytoida vaikuttamisen vastuualueelle palvelemaan koko konsernia viestintäpäällikkö. Toinen vaihtoehtoinen tapa järjestää asia on noussut esiin osana House of Lapland valmistelua. Lapin elämystuotanto oy:n vetämässä selvityshankkeessa on pohdittu vaihtoehtoja maakunnan resurssien kokoamista alue- ja imagomarkkinoinnissa, kun nykyiset liiton rahoittamat hankkeet päättyvät. Pohjaesityksenä on tähän saakka ollut toimien kokoaminen kuntaomisteiseen yhtiöön. Lappilaiset elinkeinot ovat monelta osin nähneet tämän tarpeen, mutta kunnat eivät tässä taloudellisessa tilanteessa ole olleet valmiita tekemään suuria panostuksia yhtiömuotoiseen toimintaan. Vaihtoehtoisena tapana järjestää asia on siirtää seututoimijoiden nykyään omistama LEO Lapin liiton omistukseen. Tällöin liitto voisi ostaa yhtiöltä yhteiskuntavaikuttamiseen liittyvät palvelut, jotka otettaisiin osaksi perussopimusta. Tällä perusrahoituksella yhtiö olisi toimintakykyinen ja pystyisi toimimaan esimerkiksi hankealustana tai markkinointitoimijana kootusti lappilaisille elinkeinoille. Asia vaatii kunnilta myönteisen suhteutumisen, mutta tässä vaiheessa olisi hyvä keskustella myös liiton näkökulma ja peruslinjaus tähän asiaan. Hallintojohtajan tehtävä on ollut väliaikaisesti täytettynä vuoden alusta lukien. Tehtävää on hoitanut kv. suhteiden johtaja Raimo Holster siten, että hän on tehnyt ohessa myös kv-töitä. Vertailtaessa muiden vastuualuejohtajien tehtävänkuvia ja töiden määrää, on todettava, ettei hallintojohtajan nykyinen tehtävänkuva ole työpaineeltaan muita johtoryhmän tehtävänkuvia vastaava. Virkaa tulevaisuudessa täytettäessä olisi erittäin perusteltua, että tehtävänkuvaa laajennettaisiin. Vuosi sitten perustetun kv-johtajan tehtävän tarve on edelleen ilmeinen, tehtävänkuvan sisällön laajuus ja resurssointi ovat kuitenkin vielä väliaikaisjärjestelyjen vuoksi jääneet keskeneräisiksi. Liitteenä on koonti johtoryhmän peruskokoonpanon nykyisistä toimenkuvista. Hallituksen toimenpidelistaus viime syksynä piti sisällään nykymuotoisesta neuvonnasta luopumisen. Asiaa on tarkasteltu yhdessä työntekijöiden kanssa ja valmistelussa on todettu, että fyysisestä neuvonnasta työtilana ei ole perusteltua luopua, koska ovien lukituslogistiikan hoitaminen tätä kautta on helpointa. Neuvontaa voidaan kuitenkin kehittää tilana, joka mahdollistaa monipuolisemman työskentelyn. Edelleen työn organisoinnin kannalta olisi perusteltua harkita puhelinvaihteesta luopumista sekä toimistotyöntekijöiden osaamispohjan laajentamisesta yli tiimirajojen. Liiton tämän hetken hanketoiminnan osalta on todettava, että oma hankesalkku on euromääräisesti suhteellisen suuri, mikä rasittaa mm. kuntayhtymän kassaa. Hankekirjo on myös suhteellisen suuri. Liitolla tulee olla jatkossakin roolia oman tuotannon hankkeissa, mutta
4 hankesalkkua tulisi oleellisesti tiivistää ja keskittyä muutamaan, Lappi-sopimuksen teemojen mukaiseen hankekokonaisuuteen, jossa Lapin liiton rooli olisi koordinoiva ja yhteensovittava. Edelleen lakisääteiset ja perussopimuksen mukaiset tehtävät tulisi jatkossa toteuttaa kuntarahoituksella, keskeisimpänä tällä hetkellä ennakointityö. IT-TOIMINNAN ULKOISTAMINEN, TALOUS- JA PALKKAHALLINNON YHDISTÄMINEN SEKÄ HENKILÖSTÖJÄRJESTELYT PELASTUSTOIMEN OSALTA Talous- ja palkkahallinnon yhdistämistä sekä IT-toiminnan ulkoistamista YT-neuvottelujen ja hallituksen päätöksen mukaisesti on valmistellut vt. hallintojohtajan vetämä työryhmä. IT:n osalta linjaus oli, että liitossa siirrytään samoihin sähköisiin järjestelmiin pelastuslaitoksen kanssa. Linjauksen johdosta on tehty yhdessä LapIT:n kanssa kartoitus, jonka pohjalta LapIT on tehnyt alustavan tarjouksen siirtymiskustannuksista. Lapin liiton kuluvan vuoden budjettiin on varattu siirtymiskustannuksia euron verran, LapIT:n arvioimat kustannukset ovat noin xxx. Tarjous on liitteenä. Talous- ja palkkahallinnon yhdistämisen osalta yt-toimikunta linjasi, että kaikki talous- ja palkkahallinnon vakiotavat perusprosessit yhdistetään hallintojohtajan alaisuuteen, yht. 5 htv. Pelastuslaitokselle jää hallinto- ja toimistotyöhön 3 htv ja 1 htv pyritään vähentämään eläköitymisen kautta. Henkilöstön toimipaikkasiirrot toteutetaan vapaaehtoisesti. Yhdistetyn talous- ja palkkahallinnon tulevaa tehtävänkuvarakennetta on valmisteltu ja se on liitteenä. Henkilöstöratkaisuina on valmisteltu seuraavaa kokonaisuutta. Lapin liiton osalta taloushallinnon tehtäviä (n. 0,7 htv) hoitanut maksatustarkastaja siirtyy takaisin kokonaan teknisen tuen kustannuspaikalle maksatustehtäviin alkaen talous- palkkahallintoon jää kaksi htv; talouspäällikkö ja hallintosihteeri, jonka tehtäväkuvaa ja mahdollisesti tehtävänimike uudistetaan. Hallintosihteerille siirtyvät pääosin nykyisin maksatustarkastajan tekemät taloushallinnon tehtävät. Hallintosihteerin nykyisiä tehtäviä siirretään asiahallintasihteerille ja maakuntajohtajan sihteerille. Pelastuslaitoksen kaksi toimistosihteeriä; Lea Kyrönlampi ja Markku Korteniemi, sekä palkkasihteeri Raija Moilanen siirtyvät liiton talous- ja palkkahallintoon alkuvaiheessa nykyisin tehtäväkuvin. Jatkossa tämän viiden talous- ja palkkahallinnon henkilön tehtäväkuvia muokataan tarkoituksenmukaisella tavalla niin, että toimintojen yhdistämisestä saadaan synergiaetuja ja toimintavarmuutta parannetaan. Fyysisesti he työskentelevät nykyisissä toimipaikoissaan. JATKOLINJAUKSIA TYÖVALIOKUNNALLE: 1. Ennakointihankkeen päätyttyä ennakointityö siirtyy kuntarahoitteiseksi ja tehtävä täytetään toistaiseksi 2. Viestintä resurssoidaan valtuuston päätöksen mukaisesti. Resurssointitapa rippuu House of Laplandin organisoitumisesta (tästä erillinen liite). Mikäli HOL on osana Lapin liiton organisaatiota, viestintä hoidetaan tätä kautta. Mikäli HOL toteutuu muulla tavoin tai ei toteudu ollenkaan, syksyllä rekrytoidaan viestintäpäällikkö osaksi vaikuttamisen vastuualuetta.
5 3. Oman tuotannon hankkeissa luovutaan asteittain nykyisestä hankesalkusta (liite) ja perustetaan Lappi-sopimuksen painopisteiden pohjalta seuraavat neljä maakunnallista, eri toimijoiden yhteistyötä koordinoivaa hankekokonaisuutta sopimuskaudelle: a. Hyvinvoiva Lappi (sote, rakennemuutoksen koordinointi, virtuaalipalveluiden kehittäminen) b. BioLappi (Biotalous, energia, lähiruoka, omavaraisuus, luonnonvarojen arvoketjut) c. Innovaatio- ja kasvulappi (maakunnallinen innovaatio-ohjelma) d. LogistiikkaLappi (lentoliikenne, rautatie, älyliikenne, laajakaista) 4. Aluekehityksen vastuualue muutetaan Ohjelmat ja rahoitus vastuualueeksi ja kunta- ja sidosryhmien vastuualue muutetaan vaikuttamisen vastuualueeksi 5. Ohjelmat ja rahoitus vastuualueelta siirretään vaikuttamisen vastuualueelle nykyinen Lappi tekee tulevaa ennakointihanke sekä nykyinen ohjelmapäällikkö Mervi Nikander. Ohjelmapäällikön nimike muutetaan strategiapäälliköksi ja tehtävänkuvaan lisätään kaikkien maakunnallisten ohjelmien ja strategioiden koordinointitehtävät. Tiivis toiminnallinen kytkentä ohjelmat ja rahoitus tehtäväalueeseen säilytetään. 6. Fyysinen neuvonta pidetään, puhelinvaihteesta luovutaan ja toimistohenkilöstön osaamispotentiaalia laajennetaan koko organisaation käyttöön. 7. Hallintojohtajan virka täytetään syksyllä hakumenettelyn kautta. Vaihtoehtoja on kaksi: Hallintojohtajan tehtävänkuvaan lisätään osaamisalueita oman organisaation sisältä ja haku toteutetaan minimivaatimuksin niin, että virka saadaan käytännössä täytettyä sisäisesti. Näin resursseja voidaan tiivistää ja vastata taloudellisiin tavoitteisiin. Toisessa vaihtoehdossa virka täytetään nykymuodossaan laajan julkisen haun kautta, vaihtoehdolla ei välttämättä saada toiminnallisia eikä taloudellisia säästöjä. 8. Lapin liiton alle muodostetaan viiden henkilön talous- ja palkkahallintoyksikkö (talouspäällikkö, hallintosihteeri sekä kaksi toimistosihteeriä ja palkkasihteeri pelastuslaitokselta), jossa hoidetaan liiton taloushallinnon sekä liiton ja pelastuslaitoksen palkkahallintoa. (vaikutus -0,7 htv) Tehtäväkuvat tarkistetaan syksyn 2014 aikana. 9. Pelastuslaitoksessa laitetaan taloussihteerin toimi haettavaksi toukokuussa, valinta kesäkuussa ja töihin viimeistään elokuussa. Taloussihteeri jakaa työkuormaa talouspäällikön kanssa ja tehtäväkuvaan liitetään myös hallintosihteerin nykyisiä tehtäviä. Hallintosihteerin (pelastuslaitoksen) jäädessä eläkkeelle vuoden lopulla toimi jätetään täyttämättä. (vaikutus +/- 0 htv) 10. Päätetään IT -palveluiden uudistamisesta LapIT:n tarjouksen pohjalta niin, että liitossa siirrytään samoihin sähköisiin järjestelmiin pelastuslaitoksen kanssa.
6 Liite Tällä hetkellä Lapin liitto tehtävärakenne on seuraava: Kuntien perusrahoituksella, tulorahoitukselle ja ohjelmien toteuttamiseen liittyvällä teknisellä tuella järjestetään -Kuntayhtymän hallinto -Tiedontuotanto -Kansallisten ja kansainvälisten ohjelmien hallinnointi, koordinointi ja kehittämisrahoitus -Maakuntastrategia, maakuntaohjelma, seuranta ja ennakoinnin yhteensovittaminen -Pohjois-kalotin neuvosto/sihteeriys -Kansainväliset tehtävät: Brysselin toimisto, Barentsin alueneuvosto, -komitea ja alatyöryhmät, kahdenvälinen yhteistyö -Yleinen edunvalvonta ja vaikuttaminen.matkailun koordinointi ja edunvalvonta -Kunta-asioiden seuranta, koordinointi ja yhteistyö -FEM-konferenssin järjestäminen ja kaivannaisalan suhdeyhteistyö -Hyvinvoinnin kehittämisen koordinaatio -Laajakaistalain toimeenpano -Maakuntakaavoitus, viranomaistehtävät kuntakaavoitukseen liittyen ja muut alueidenkäyttöön ja ympäristöön liittyvät tehtävät -Liikenne- ja logistiikkatyö -Pelastustoimen maakunnallinen järjestäminen Hankerahoitteisesti järjestetään: Kymmenen virran maa hanke (maaseutu), päättyy Lapin malli sosiaali- terveydenhuollon palveluihin, päättyy Lapin Poski hanke (pohjavesi ja kiviaineskartoitus), päättyy Lapland - The North of Finland matkailun imagomarkkinointihanke, päättyy LAPLAND - ABOVE ORDINARY- brändihanke, päättyy Lappi kuvaan maakunnallinen ennakointihanke, päättyy Lappilaiset elinkeinot hanke(poro, peto, lohi), päättyy Tasa-arvoista yhteistyötä - Lapin järjestöstrategia hanke, päättyy Sadan megan Itä- ja Pohjois-Suomi: Kaista Lappiin hanke, päättyy Matkailun maankäyttöstrategia hanke, päättyy Matkailun Aasian matkaketjut hanke, päättyy Nykyisten hankkeiden osalta toimitaan seuraavasti: Kymmenen virran maa hanke (maaseutu), päättyy Ei jatketa tällaisenaan, mikäli toimintaan rahoitusta niin se tulisi integroida maaseutunäkökulmaksi osaksi yo. neljää hankekokonaisuutta. Lapin malli sosiaali- terveydenhuollon palveluihin, päättyy Jatko riippuu järjestämislain sisällöstä. Kuuluu osaksi Hyvinvoiva Lappi-hankekokonaisuutta
7 Lapin Poski hanke (pohjavesi ja kiviaineskartoitus), päättyy. Kartoituksen jälkeen hanke päättyy. Lapland - The North of Finland matkailun imagomarkkinointihanke, päättyy Työtä jatketaan osana House of Laplandia. LAPLAND - ABOVE ORDINARY- brändihanke, päättyy of Laplandia. Työtä jatketaan osana House Lappi kuvaan maakunnallinen ennakointihanke, päättyy Lapin liiton perustoimintaa.. Siirretään osaksi Lappilaiset elinkeinot hanke(poro, peto, lohi), päättyy Ei jatketa. Työtä jatketaan perustettujen työryhmien ja normaalin edunvalvonnan keinoin. Tasa-arvoista yhteistyötä - Lapin järjestöstrategia hanke, päättyy Ei jatketa. Työ jatkuu järjestelöneuvottelukunnan kautta ja kuuluu osaksi Hyvinoiva Lappi - hankekokonaisuutta Sadan megan Itä- ja Pohjois-Suomi: Kaista Lappiin hanke, päättyy. Jatko riippuu kansallisista ratkaisuista laajakaistan osalta. Työ kuuluu osaksi logistiikkalappi - hankekokonaisuutta Matkailun maankäyttöstrategia hanke, päättyy. Strategian valmistuttua hanke päättyy. Matkailun Aasian matkaketjut hanke, päättyy. Ei jatketa, työtä jatketaan osana logistiikkalappi hankekokonaisuutta.
LAPPI SOPIMUS. Kertausta kertaukset perään Ylläs
LAPPI SOPIMUS Kertausta kertaukset perään Ylläs 8.9.2014 LAPPI-SOPIMUS TOTEUTTAA LAPIN MAAKUNTASTRATEGIAA 2040 Lappi sopimukseen on yhdistetty kaksi maakunnallista suunnitteluasiakirjaa www.lapinliitto.fi/lappisopimus
LisätiedotMitä sote-uudistus tarkoittaa? Hallinto ja toimintatavat muutoksessa
Mitä sote-uudistus tarkoittaa? Hallinto ja toimintatavat muutoksessa Mikä on sote-uudistus? Sote-uudistuksessa koko julkinen sosiaali- ja terveydenhuolto uudistetaan. Uudistuksen tekevät valtio ja kunnat,
LisätiedotVäliaikaishallinnon kokous Maakunnallinen näkökulma
M A A K U N TA U U D I S T U S Väliaikaishallinnon kokous 15.6.2017 15.6.2017 Eija-Liisa Heikkilä 13.9.2017 Maakunnallinen näkökulma 1 M A A K U N TA U U D I S T U S MUUTOSJOHTAJIEN JORY Valmistelusuunnitelma
LisätiedotEsivalmisteluln sote-tiimin kokous ICT-ryhmän tehtävät ja alustava työsuunnitelma
Esivalmisteluln sote-tiimin kokous 23.3.2017 ICT-ryhmän tehtävät ja alustava työsuunnitelma Mikko Rotonen Helena Ylisipola ESIVALMISTELU -30.6.2017 Valmistelun vaiheet Luodaan edellytyksiä tehtävien, henkilöstön
LisätiedotTilannekatsaus
Tilannekatsaus 1.3.2017 Muutoksen laatikot Maakunnille siirtyvät tehtävät ja henkilötyövuodet 3 5 10 1 6 1 1 1 28 9700 htv EP Maakunnan päätöksenteko, toiminta ja asukkaiden osallistuminen Liikelaitos
LisätiedotITÄ-LAPIN KUNTAYHTYMÄN TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA 2016 2018
ITÄ-LAPIN KUNTAYHTYMÄN TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA 2016 2018 2 1. ITÄ-LAPIN KUNTAYHTYMÄN TOIMINTA-AJATUS Itä-Lapin kuntayhtymä on vuonna 1994 perustettu Itä-Lapin kuntien vapaaehtoinen yhteistyö- ja
LisätiedotItsehallintoalueet. EPL seminaari Harri Jokiranta Projektinjohtaja Etelä-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus
Itsehallintoalueet EPL seminaari 22.2.2016 Harri Jokiranta Projektinjohtaja Etelä-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus Soten vaiheet Kehittämisohjelmat Kansallinen terveyshanke
LisätiedotTEKNISEN KESKUKSEN RAKENNEMUUTOSSELVITYKSEN TOIMEENPANOSUUNNITELMA SISÄLLYSLUETTELO
TEKNISEN KESKUKSEN RAKENNEMUUTOSSELVITYKSEN TOIMEENPANOSUUNNITELMA SISÄLLYSLUETTELO 1. Toiminnalliset muutokset... 1 2. Hallinnolliset - ja sopimusmuutokset... 1 3. Henkilöstöä koskevat muutokset... 1
LisätiedotSote ja maakuntauudistus henkilöstön asema, uudet työnantajakonsernit
Sote ja maakuntauudistus henkilöstön asema, uudet työnantajakonsernit Kuormitus hallintaan, Kuntatalo 5.6.2017 Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain
LisätiedotKansallisen palveluarkkitehtuurin mukainen valmistelu
Kansallisen palveluarkkitehtuurin mukainen valmistelu Alueiden kehittäminen Kasvupalvelut Maahanmuuttaja palvelut Liikenne palvelut Pelastus- ja turvallisuus Alueiden käyttö Luonnon suojelu Vesi- ja kalatalous
LisätiedotYHTEISTYÖSOPIMUS ILMASTONMUUTOKSEN HILLINTÄÄN TÄHTÄÄVÄN NEUVONNAN ANTAMISESTA
luonnos 01.11.2012 YHTEISTYÖSOPIMUS ILMASTONMUUTOKSEN HILLINTÄÄN TÄHTÄÄVÄN NEUVONNAN ANTAMISESTA 1 SOPIJAPUOLET 1.1 Helsingin kaupunki (Y-tunnus 0201256-6) Osoite: PL 1, 00099 Helsingin kaupunki, 1.2 Espoon
LisätiedotITÄ-LAPIN KUNTAYHTYMÄN TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA 2015 2017
ITÄ-LAPIN KUNTAYHTYMÄN TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA 2015 2017 2 1. ITÄ-LAPIN KUNTAYHTYMÄN TOIMINTA-AJATUS Itä-Lapin kuntayhtymä on vuonna 1993 perustettu Itä-Lapin kuntien vapaaehtoinen yhteistyö- ja
LisätiedotLAPIN LIITTO PÖYTÄKIRJA 1/ Lapin liiton virasto, Hallituskatu 20 B, Rovaniemi
LAPIN LIITTO PÖYTÄKIRJA 1/2014 1 Lapin liiton hallitus 13.01.2014 AIKA 13.01.2014 klo 11:20-12:25 PAIKKA Lapin liiton virasto, Hallituskatu 20 B, Rovaniemi KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 1 Kokouksen laillisuus
LisätiedotMaakuntauudistuksen valmistelu Etelä-Savossa. Maakuntajohtaja Pentti Mäkinen
Maakuntauudistuksen valmistelu Etelä-Savossa Maakuntajohtaja Pentti Mäkinen 19.4.2016 Maakunnan tilanne Maakunnan kunnat ovat antaneet lausuntonsa hallituksen marraskuisiin linjauksiin helmikuussa 2016:
LisätiedotLAPIN LIITTO ESITYSLISTA 1/2014 1
LAPIN LIITTO ESITYSLISTA 1/2014 1 KOKOUSKUTSU 7.1.2014 ille ja varajäsenille Valtuuston puheenjohtajille Lapin liiton hallituksen kokous HUOM! Paikka Lapin liiton hallituksen kokous 1/2014 pidetään maanantaina
LisätiedotLAPIN LIITTO PÖYTÄKIRJA 2/
LAPIN LIITTO PÖYTÄKIRJA 2/2018 30 Väliaikainen valmistelutoimielin 09.02.2018 AIKA PAIKKA 09.02.2018 klo Kirjallinen menettely KÄSITELLYT ASIAT Liitteet Otsikko Sivu 14 Projektisuunnittelija 32 15 Projektipäällikkö,
LisätiedotKonsernirakenne. POPmaakunta
Konsernirakenne Pohjois-Pohjanmaan maakunnan konsernirakenne LOPULLINEN päätös rakenteesta on saatava maakuntavaltuustossa alkuvuodesta 2019 JOTTA muu valmistelu pystytään toteuttamaan hallitusti ja tehokkaasti
LisätiedotAluehallintouudistus
Aluehallintouudistus www.alueuudistus.fi Tilannekatsaus tammikuu 2016 1.2.2016 1 Juha Sipilän hallitusohjelma Valtion aluehallinnon ja maakuntahallinnon yhteensovituksesta tehdään erikseen päätös, jolla
LisätiedotHenkilöstö- ja henkilöstömenosuunnitelma 2015-2017
Henkilöstö- ja henkilöstömenosuunnitelma 2015-2017 Virasto: Nuorisoasiainkeskus Laatija: Lilja Kinnunen Henkilöstö- ja henkilöstömenosuunnitelma 2015-2017: toteutuma 2013, 2014 käyttösuunnitelman pohjalta
LisätiedotLAPISTA BIOTALOUDEN MALLIMAAKUNTA? Ylläs
LAPISTA BIOTALOUDEN MALLIMAAKUNTA? Ylläs 8.9.2014 Lapin liitto Lappi-sopimuksen toteuttajana Toteuttajasta koordinaattoriksi - oman tuotannon hankkeissa luovutaan asteittain nykyisestä hankesalkusta ja
LisätiedotKaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy. Socom
Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy Socom TOIMINTASUUNNITELMA 2008 2 1 YLEISTÄ Socomin toimintaa säätelee laki sosiaalialan osaamiskeskustoiminnasta (1230/2001). Sen mukaan osaamiskeskusten tehtävänä
LisätiedotAluekehityksen valmistelun tilanne
Aluekehityksen valmistelun tilanne 12.11.2018 Strategia, ennakointi, kansainväliset asiat, liikenne, edunvalvonta, koulutusennakointi, aluetiedolla johtaminen, Rakennerahastot Strategian valmistelu Käynnistyy
LisätiedotMAAKUNTAUUDISTUS LINJAUS
MAAKUNTAUUDISTUS LINJAUS 5.4.2016 - MAAKUNTALAKI YLEISLAIKSI - TOIMIVALTA JA TEHTÄVÄT ERITYISLAEILLA - RAHOITUS YLEISKATTEELLISENA VALTIONOSUUTENA?? - MAAKUNTIEN YHTEISTOIMINTA SOPIMUKSIN VALMISTELUN TAVOITE
LisätiedotSosiaali ja terveydenhuollon uudistuksen ja itsehallintoalueiden perustamisen sekä aluehallintouudistuksen valmistelun selvityshenkilöhanke
Sosiaali ja terveydenhuollon uudistuksen ja itsehallintoalueiden perustamisen sekä aluehallintouudistuksen valmistelun selvityshenkilöhanke Selvityshenkilötyöryhmän Tuomas Pöysti (pj), Annikki Niiranen
LisätiedotValmistelija: kaupunginjohtaja Jari Rantala, puh
Kaupunginhallitus 234 14.08.2017 Kaupunginhallitus 382 27.11.2017 Kaupunginhallitus 30 29.01.2018 Kaupunginhallitus 65 26.02.2018 Kaupunginvaltuusto 13 05.03.2018 Loimaa-strategia 100/00.01.02/2017 Kh
LisätiedotSote-uudistus. Kuntien ja sote-tehtävien uudistuva rajapinta. Alivaltiosihteeri, OTT Tuomas Pöysti ( lukien)
Sote-uudistus Kuntien ja sote-tehtävien uudistuva rajapinta Alivaltiosihteeri, OTT Tuomas Pöysti (1.10.2015 lukien) Ehdotusten vaikutukset kuntiin 1/2 Kunnat ja kuntayhtymät eivät jatkossa järjestä tai
LisätiedotPOHJOIS-SUOMEN NEUVOTTELUKUNTA PÖYTÄKIRJA 1/ (10) Puolimatka Pekka Keski-Pohjanmaa. Kettunen Pentti. Piirainen Raimo Kapraali Ilkka
POHJOIS-SUOMEN NEUVOTTELUKUNTA PÖYTÄKIRJA 1/2016 1 (10) Aika 25.04.2016 klo 09:30-12:15 Paikka ODL, Wegelius-sali Läsnä Kant Esa Keski-Pohjanmaa Mustasaari Erkki Keski-Pohjanmaa Ojala Kauko Keski-Pohjanmaa,
LisätiedotMAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja
MAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA Laura Leppänen muutosjohtaja 17.1.2017 MITÄ MAAKUNTIIN SIIRTYMINEN TARKOITTAA? Suomeen perustetaan 18 maakuntaa 1.7.2017. Palveluiden järjestämisvastuu siirtyy
LisätiedotMaakunnille siirtyvät tehtävät ja henkilötyövuodet / EP. 28 ~9700 htv
Maakunnille siirtyvät tehtävät ja henkilötyövuodet / EP 3 5 10 1 6 1 1 1 28 ~9700 htv EP Valmisteluvaiheet 21.4.2017 3 Ajankohtaista (1/2) Väliaikaishallinnon rakentaminen Väliaikaisen valmistelutoimielimen
LisätiedotMaakuntahallitus Maakuntahallitus Sote- ja maakuntauudistuksen jatko-organisointi ja resursointi 510/04.00.
Maakuntahallitus 140 24.10.2016 Maakuntahallitus 157 21.11.2016 Sote- ja maakuntauudistuksen jatko-organisointi ja resursointi 510/04.00.02/2016 MHS 24.10.2016 140 Tiivistelmä Asian yksityiskohtainen selostus
LisätiedotPelastustoimen uudistushanke Viestintätyöryhmän työsuunnitelma - Pelastustoimen viestinnän tulevaisuus-
Pelastustoimen uudistushanke Viestintätyöryhmän työsuunnitelma - Pelastustoimen viestinnän tulevaisuus- Jarmo Haapanen 26.11.2017 Pelastustoimen uudistushankkeen viestintätyöryhmä Asetettu hankesuunnitelman
LisätiedotAluehallintouudistus. Tilannekatsaus joulukuu
Aluehallintouudistus Tilannekatsaus joulukuu 2015 18.12.2015 1 Juha Sipilän hallitusohjelma Valtion aluehallinnon ja maakuntahallinnon yhteensovituksesta tehdään erikseen päätös, jolla yksinkertaistetaan
LisätiedotLapin sote-valmistelun tilannekatsaus
Lapin sote-valmistelun tilannekatsaus 22.6.2016 Maija Valta Lapin liitto Koko Lapin Sote pitkospuita rakentamalla sote-uudistusta kohti Koko Lapin Sote -prosessi Lapin maakunnan kehittämisrahalla rahoitettu,
LisätiedotLappeenrannan toimitilakonsernin uuteen tehtävään liittyvät sopimukset
Kaupunginhallitus 283 22.05.2017 Lappeenrannan toimitilakonsernin uuteen tehtävään liittyvät sopimukset 973/00.00.01.10/2015 KH 283 Valmistelija/lisätiedot: Strategia- ja rahoitusjohtaja Olli Naukkarinen,
LisätiedotKuntoutuksen uudistaminen osana sote -uudistusta
Kuntoutuksen uudistaminen osana sote -uudistusta Ylitarkastaja Hanna Nyfors STM sosiaali- ja terveyspalveluosasto 19.2.2016 19.2.2016 1 Sote- uudistuksen tavoitteet Sosiaali- ja terveyspalveluiden uudistamisen
LisätiedotTilannekatsaus POHJOIS-SAVON maakuntauudistukseen. Itä-Suomen liikenneturvallisuusfoorumi
Tilannekatsaus POHJOIS-SAVON maakuntauudistukseen Itä-Suomen liikenneturvallisuusfoorumi 30.5.2017 Työ- ja elinkeino Ympäristöterveydenhuolto Sosiaalija terveydenhuolto TE-toimistot ELY-keskukset AVIt
LisätiedotStrategiset tavoitteet ja toiminta. Jussi Rämet Maakuntajohtaja
Strategiset tavoitteet ja toiminta Jussi Rämet Maakuntajohtaja Strategiset linjaukset ja tavoitteet 2018 2020 Rakenteellisten uudistusten alueellinen toteuttaminen - Maakunta- ja soteuudistus (ml. siirtyvät
LisätiedotSosiaali- ja terveydenhuolto. Kari Haavisto Sosiaali- ja terveysministeriö
Sosiaali- ja terveydenhuolto uudistuu Kari Haavisto Sosiaali- ja terveysministeriö 16.9.2013 Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistaminen Tavoitteet Keskeinen sisältö Jatkovalmistelu Uudistuksen toimeenpano
LisätiedotMaakuntauudistus - miksi, mitä, milloin
Maakuntauudistus - miksi, mitä, milloin Hallitusneuvos Tarja Hyvönen Kuntamarkkinat 15.9.2016 16.9.2016 1 2 Työ- ja elinkeinopalvelut Sosiaalija terveydenhuolto Pelastustoimi Ympäristöterveydenhuolto Maakunnan
LisätiedotTerveyskeskuslääkärien palkkaratkaisu ja suunnitelma vastaanottomallista
Yhtymähallitus 15 22.01.2013 Terveyskeskuslääkärien palkkaratkaisu ja suunnitelma vastaanottomallista 574/00.01.02.03/2012 Yhall 15 Valmistelijat: Johtava ylilääkäri Pekka Taipale, pekka.taipale(at)ylasavonsote.fi,
LisätiedotAjankohtaista (1/3) SOTEMAKU-johtoryhmä päätti kokouksessaan mm. seuraavista asioista:
Ajankohtaista (1/3) SOTEMAKU-johtoryhmä päätti kokouksessaan 17.3.2017 mm. seuraavista asioista: Väliaikaisen SOTE kuntayhtymän valmistelua ei jatketa, koska sen perustamiselle ei ole kuntakentässä riittävää
LisätiedotKuntaliitoksen tapahtuessa Joutsan kunnan henkilöstö muodostuu nykyisestä Joutsan kunnan ja Leivonmäen kunnan henkilöstöstä.
Joutsan kunnanhallitus 216 24.09.2007 Kunnanvaltuusto 55 22.10.2007 Henkilöstötoimikunta 7 29.10.2007 Henkilöstötoimikunta 13 12.11.2007 Yhteinen Joutsan kunnanhallitus 37 19.11.2007 Kuntaliitossopimuksen
LisätiedotKorkeakoulujen rakenteellinen kehittäminen. Case:TAMK
Korkeakoulujen rakenteellinen kehittäminen Case:TAMK Historiaa Tampereen ammattikorkeakoulu Väliaikainen toimilupa v. 1992 Vakinainen toimilupa v.1996 Ylläpitäjä: Tampereen kaupunki Pirkanmaan ammattikorkeakoulu
LisätiedotYT-menettely liikkeen luovutuksessa. Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä
YT-menettely liikkeen luovutuksessa Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä Liikkeenluovutus pähkinänkuoressa Liikkeenluovutus on työoikeuden alalle kehittynyt käsite, jolla on seuraava
LisätiedotPihtiputaan kunnan ja Viitasaaren kaupungin nykyisen yhteistyösopimuksen irtisanominen / Pihtipudas
Kunnanhallitus 88 18.04.2017 Kunnanvaltuusto 30 29.05.2017 Pihtiputaan kunnan ja Viitasaaren kaupungin nykyisen yhteistyösopimuksen irtisanominen / Pihtipudas Viitasaaren kaupunginhallitus 03.04.2017 80
LisätiedotSoteDigi Oy. Tilannekatsaus , IHE Finland Marco Halén
SoteDigi Oy Tilannekatsaus 12.6.2018, IHE Finland Marco Halén 1 SoteDigi Oy Rooli ja taustaa Kehitysyhtiö, perustettu lokakuussa 2017 Kehittää sosiaali- ja terveydenhuollon digitaalisia ratkaisuja yhtenäispolitiikan
LisätiedotKeski-Suomen tulevaisuusfoorumi
Keski-Suomen tulevaisuusfoorumi Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri Vastaa alueen sosiaali- ja terveydenhuollon kokonaisuudesta. Väestö 132.000 Budjetti 410 M Työntekijöitä 4200 Helsinki tai Pietari
LisätiedotVARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS
VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS MITÄ UUDISTUKSESSA TEHDÄÄN? Järjestetään Suomen hallinto kolmeen tasoon: valtio, maakunta, kunta. Perustetaan Suomeen 18 uutta maakuntaa Maakunnille siirretään
LisätiedotSOTEMAKU-ohjausjärjestelmä ja esivalmisteluvaiheen toimintasuunnitelma
SOTEMAKU-ohjausjärjestelmä ja esivalmisteluvaiheen toimintasuunnitelma Esivalmisteluvaiheen toimintasuunnitelma Sisältää: 1. Esivalmistelun taustaa 2. Päämäärä: muutosvisio, tavoitteet tuotokset Hyvän
LisätiedotHämeen työelämän kehittämisen kokoontumisajot Lahti Ville Majala Päijät-Hämeen liitto, projektikoordinaattori
Hämeen työelämän kehittämisen kokoontumisajot Lahti 24.8.2017 Ville Majala Päijät-Hämeen liitto, projektikoordinaattori Maakuntauudistuksen tavoitteena 1. Sovittaa yhteen valtion aluehallinto ja maakuntahallinto
LisätiedotValmistelija: kaupunginjohtaja Jari Rantala, puh
Kaupunginhallitus 31 29.01.2018 Kaupunginhallitus 48 12.02.2018 Kaupunginhallitus 66 26.02.2018 Kaupunginhallitus 86 12.03.2018 Kaupunginhallitus 103 26.03.2018 Kaupunginhallitus 111 09.04.2018 Kaupunginhallitus
LisätiedotClick to edit Master title. Miten matkailua kehitetään uudessa maakunnassa? Kyselyn tulokset
6/16/2017 Click to edit Master title Miten matkailua kehitetään uudessa maakunnassa? Kyselyn tulokset 1.6.2017 KYSYMYS 1: Edustamani taho? Vastauksia kaikkiaan 46, joista yrittäjiä 20 Huomattavan paljon
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus
Sote- ja maakuntauudistus 25.8.2017 Kesällä 2017 tapahtunutta Perustuslakivaliokunnan lausunto sote-palvelujen valinnanvapauden toteutustapa (yhtiöittäminen) uudelleen valmisteltavaksi kuntien itsehallinnon
LisätiedotHENKILÖSTÖINFO / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija
HENKILÖSTÖINFO 11.9.2018 / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija Maakuntaan siirtyvät tehtäväkokonaisuudet sote pelastuslaitos liitto ELY sosiaali- ja terveyspalvelut ympäristöterveydenhuolto varautuminen
LisätiedotVARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS
VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS MITÄ UUDISTUKSESSA TEHDÄÄN? Järjestetään Suomen hallinto kolmeen tasoon: valtio, maakunta, kunta. Perustetaan Suomeen 18 uutta maakuntaa Maakunnille siirretään
LisätiedotOrganisaation uudistaminen 2011-2012. Keskusseurojen ja KN-piirien kevätkokoukset 2011
Organisaation uudistaminen 2011-2012 Keskusseurojen ja KN-piirien kevätkokoukset 2011 Nykyinen organisaatio Palvelut ja osaaminen Piirijärjestö esim. Keski-Suomen Nuorisoseurain Liitto ry Nuorisoseura
LisätiedotMaakunta- ja sote-uudistuksen valmistelutilanne. Asko Peltola
Maakunta- ja sote-uudistuksen valmistelutilanne Asko Peltola 16.11.2018 1 Toiminta syksyllä 2018 Keskitytty niihin asioihin, joita voidaan uudistaa jo nykyisissä rakenteissa ja nykyisellä lainsäädännöllä
LisätiedotKanta-Hämeen sote 2016
Kanta-Hämeen sote 2016 Markku Puro 8.12.2015 Hämeen parasta kehittämistä! I. 2015 saavutukset II. Hahmotelma 2016-2018 III. Vuosi 2016 tarkennettuna 1. Tavoitetilan määrittely 2. Osallisuuden varmistaminen
LisätiedotTYÖRYHMÄN ESITYS A-KLINIKAN JA TERVEYSKESKUKSEN KUNTAYHTYMÄN MIELENTERVEYSPALVELUJEN YHDISTYMISEN TOISESTA VAIHEESTA
TYÖRYHMÄN ESITYS A-KLINIKAN JA TERVEYSKESKUKSEN KUNTAYHTYMÄN MIELENTERVEYSPALVELUJEN YHDISTYMISEN TOISESTA VAIHEESTA Perusturvalautakunta 28.4.2015 ( 39): Riihimäen seudun terveyskeskuksen yhtymähallitus
LisätiedotNeuvottelut maakunnan väliaikaisesta valmistelutoimielimestä; tilannekatsaus
Maakuntahallitus 56 24.04.2017 Maakuntahallitus 69 22.05.2017 Maakuntahallitus 86 19.06.2017 Neuvottelut maakunnan väliaikaisesta valmistelutoimielimestä; tilannekatsaus 510/04.00.02/2016 MHS 24.04.2017
LisätiedotSote- ja maakuntauudistuksen toimeenpano
Sote- ja maakuntauudistuksen toimeenpano Hallitusneuvos Pekka Järvinen Syyskuu 2016 5.9.2016 1 Tässä esityksessä Voimaanpanolaki Henkilöstö Omaisuus Rahoitus Maakunta sote-tehtävissä Toimeenpanon tuki
LisätiedotMaakunta- ja sote-uudistuksen alueellinen valmistelu Etelä-Savossa
Maakunta- ja sote-uudistuksen alueellinen valmistelu Etelä-Savossa Risto Kortelainen, kuntayhtymän johtaja, ESSOTE, Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä 25.8.2016 1 Heinävesi Pieksämäki
LisätiedotHenkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös
Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös 23.8.2016 Maakuntauudistuksen projektiryhmän päätös 23.8.2016 Säädetään erikseen siitä,
LisätiedotMeidän maakunta Varsinais-Suomi. Muutosjohtaja Antti Parpo Muutosjohtaja Laura Leppänen
Meidän maakunta Varsinais-Suomi Muutosjohtaja Antti Parpo Muutosjohtaja Laura Leppänen UUTEEN MAAKUNTAAN VARSINAIS-SUOMESSA SIIRTYVÄT TEHTÄVÄT Aluekehittäminen 60 htv Ympäristöterveydenhuolto 80 htv Maaseudun
LisätiedotLoppuraportti, VR 1 Aluekehitys ja strateginen suunnittelu. Maakuntauudistuksen Satakunnan esivalmistelu Ohjausryhmän kokous Timo Vesiluoma 20.6.
Loppuraportti, VR 1 Aluekehitys ja strateginen suunnittelu Maakuntauudistuksen Satakunnan esivalmistelu Ohjausryhmän kokous Timo Vesiluoma 20.6.2017 Uuden maakunnan aluekehitystehtäviä 1/2 Strateginen
LisätiedotMAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja
MAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA Laura Leppänen muutosjohtaja 26.1.2017 MITÄ MAAKUNTIIN SIIRTYMINEN TARKOITTAA? Suomeen perustetaan 18 maakuntaa 1.7.2017. Palveluiden järjestämisvastuu siirtyy
LisätiedotYS - seudullisten yrityspalvelujen uudistaminen
YS - seudullisten yrityspalvelujen uudistaminen ELY-keskuksen, TE-toimiston ja seudun kuntien välillä on ollut seitsemän YS-sopimusta. Aluekohtaisesta YS-toiminnan palvelujen koordinoinnista vastaa TE-toimisto.
LisätiedotVIESTINTÄSUUNNITELMA
1 (5) ETELÄ-KARJALAN KUNTARAKENNESELVITYS Kuntajohtajien työvaliokunta 17.12.2013 Ohjausryhmä 21.1.2014 Sisältö 1. TAUSTAA JA SELVITYKSEN ORGANISOINTI... 2 2. VIESTINNÄN TAVOITE JA VASTUUT... 2 Tavoite
LisätiedotPOHJOIS-POHJANMAAN MAAKUNTAUUDISTUKSEN PELASTUSTOIMEN JA VARAUTUMISEN VALMISTELU TYÖRYHMÄN TR3 TILANNEKATSAUS
POHJOIS-POHJANMAAN MAAKUNTAUUDISTUKSEN PELASTUSTOIMEN JA VARAUTUMISEN VALMISTELU TYÖRYHMÄN TR3 TILANNEKATSAUS MAAKUNTAUUDISTUKSEN JOHTORYHMÄ 8.6.2017 Pelastusjohtaja Petteri Helisten Oulu-Koillismaan pelastuslaitos
LisätiedotEtelä-Savon maakuntaliitto KOKOUSKUTSU / ASIALISTA 1. Etelä-Savon maakuntaliitto, Mikonkatu 5, Mikkeli
Etelä-Savon maakuntaliitto KOKOUSKUTSU / ASIALISTA 1 Maakuntauudistus, Poliittisen ohjauksen neuvottelukunta Kokousaika 09.03.2018 kello 14:00 Kokouspaikka Etelä-Savon maakuntaliitto, Mikonkatu 5, Mikkeli
LisätiedotMaakuntauudistuksen tilannekatsaus
Maakuntauudistuksen tilannekatsaus Jussi Rämet Pohjois-Pohjanmaa, maakuntajohtaja 10.1.2017 P-P liitto POPELY PPSHP Kunnat Pelastuslaitokset AVI TE-toimisto Henkilöstöjärjestöt Viestintäryhmä Pj. Arja
LisätiedotHaaste: Miten löytää osaajat tehtäviin? Miten huolehtia työntekijöiden jaksamisesta? Sijaistukset.
Kunnanhallitus 107 04.05.2015 Kunnanhallitus 122 19.05.2015 Kunnanhallitus 148 02.06.2015 Kunnanhallitus 140 23.06.2015 Kunnanhallitus 265 14.12.2015 Kunnanhallitus 4 12.01.2016 Vaalan kunnan organisaatiouudistus
LisätiedotTiedon hyödyntäminen-seminaari 12.5. Hämeenlinna
Tiedon hyödyntäminen-seminaari 12.5. Hämeenlinna Tilastotiedon hyödyntäminen käytännön suunnittelussa ja päätöksenteossa Maakuntajohtaja Juhani Honka Jäsentely A. Joitakin ajatuksia Tilastokeskuksesta
LisätiedotAjankohtaista maakuntien talous- ja henkilöstöhallinnon palveluiden järjestämisestä
Ajankohtaista maakuntien talous- ja henkilöstöhallinnon palveluiden järjestämisestä Osastopäällikkö Juha Sarkio Valtiovarainministeriö Sairaanhoitopiirien ja suurten kaupunkien informaatiotilaisuus 23.2.2016
LisätiedotPOHJOIS-SAVON LIITON JOHTOSÄÄNTÖ 35/00.01.01.00/2010 Maakuntavaltuuston 13. päivänä marraskuuta 2006 hyväksymä, 9.6.2014 mkv päivittänyt
POHJOIS-SAVON LIITON JOHTOSÄÄNTÖ 35/00.01.01.00/2010 Maakuntavaltuuston 13. päivänä marraskuuta 2006 hyväksymä, 9.6.2014 mkv päivittänyt 1. LUKU TOIMINTA-AJATUS JA TEHTÄVÄT 2. LUKU ORGANISAATIO 1 Toiminta-ajatus
LisätiedotLasten, nuorten ja perheiden palvelujen järjestäminen ja tuottaminen lapsilähtöisesti muuttuvassa toimintaympäristössä
Lasten, nuorten ja perheiden palvelujen järjestäminen ja tuottaminen lapsilähtöisesti muuttuvassa toimintaympäristössä Sinikka Salo Sote-muutosjohtaja 1 2 Hyvinvoiva lapsi oppii ja kasvaa: varhaiskasvatus,
LisätiedotHenkilöstö valmisteluryhmän toiminta
Henkilöstö valmisteluryhmän toiminta Tiedotustilaisuus 21.3.2012 Henkilöstöjohtaja Markku Hämäläinen Henkilöstö valmisteluryhmän kokoonpano: Puheenjohtaja Markku Hämäläinen henkilöstöjohtaja / Kainuun
LisätiedotSote- ja maakuntauudistuksen valmistelu Uudellamaalla talvella 2018/2019
Sote- ja maakuntauudistuksen valmistelu Uudellamaalla talvella 2018/2019 Maakuntavaltuusto 11.12.2018 Markus Sovala, muutosjohtaja Timo Aronkytö, sote-muutosjohtaja Tilannearvio Uudistuksen tilanne joulukuussa
LisätiedotHENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ
LIITE 16.10.2012 SIIRTOSOPIMUS HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ 31.12.2012 1. Henkilöstön siirtyminen ja virkojen perustaminen Sovellettavat määräykset: Kuntalaki (365/1995)
LisätiedotKirjanpito- ja palkkahallinnon organisointi
Kirjanpito- ja palkkahallinnon organisointi Hallinto- ja taloustyöryhmän loppuraportti 10.4.2015: Sote-kuntayhtymä (käynnistystiimi) ja Joensuun kaupunki PK Sote-alueen keskuskaupunkina käynnistävät neuvottelut
LisätiedotMaakuntauudistus Järjestämistehtävät
Maakuntauudistus Järjestämistehtävät 31.1.2017 Keskeiset muutokset lausuntokierroksen jälkeen, maakuntalaki (1/4) Maakunnan palvelulaitos korvattiin maakunnan liikelaitossääntelyllä Maakunnan tehtävät:
LisätiedotMaankäyttö, luonnonvarat ja liikenne / ehdotus jatkovalmistelulle
Maankäyttö, luonnonvarat ja liikenne / ehdotus jatkovalmistelulle Tällä hetkellä maakuntakaavoitus on tuotettu Etelä-Pohjanmaalla ELY:n L- ja Y-vastuualueet ovat tuottaneet palvelunsa pääosin kolmen maakunnan
LisätiedotHenkilöstöpolitiikka
Henkilöstöpolitiikka Työ- ja virkasuhteet ovat pääsääntöisesti vakituisia lukuun ottamatta sijaisia Lukuisia työsuhteita on vakinaistettu Tulevaisuuteen on varauduttu rekrytoimalla mahdollisimman monikelpoisia
LisätiedotEtelä-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus - projektisuunnitelma
Etelä-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus - projektisuunnitelma Kuntajohtajafoorum 5.11.2015 Harri Jokiranta Projektinjohtaja Reformi: Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus
LisätiedotMatkalla uuteen maakuntaan
1 Matkalla uuteen maakuntaan LAPIN MAAKUNTAUUDISTUKSEN ESIVALMISTELUN OHJAUSRYHMÄN KOKOUS Projektisuunnitelman toteutuminen ja tarkennukset Budjetti vuodelle 2017 ja muut rahoitushakemukset Valmistelutoimielin,
LisätiedotPelastustoimen kehittäminen. Pelastusylitarkastaja Taito Vainio
Pelastustoimen kehittäminen Pelastusylitarkastaja Taito Vainio 2.12.2015 2 Hallitusohjelman kirjaukset pelastustoimesta Pelastustoiminnan ja varautumisen valtakunnallista johtamista, suunnittelua, ohjausta,
LisätiedotEtelä-Pohjanmaan Työterveys Oy? Esitys VATE:lle
Etelä-Pohjanmaan Työterveys Oy? Esitys VATE:lle 11.12.2017 Mikko Tanhuamäki vastuuvalmistelija, tukipalvelut Tanja Penninkangas, vastuuvalmistelija, SOTE-tuotanto Sisältö Tausta Työryhmän raportti, kevät
LisätiedotKanta-Hämeen sote 2016
Kanta-Hämeen sote 2016 Markku Puro 8.12.2015 Hämeen parasta kehittämistä! I. Hahmotelma 2016-2018 II. Vuosi 2016 tarkennettuna 1. Tavoitetilan määrittely 2. Osallisuuden varmistaminen 3. Prosessien ja
LisätiedotJOENSUUN KAUPUNKI HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2015
JOENSUUN KAUPUNKI HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2015 SISÄLLYS YLEISTÄ 1 HENKILÖSTÖMÄÄRÄN MUUTOKSET 2013 2015 JA REKRYTOINTITARVE... 1 KESKEISET HUOMIOITAVAT ASIAT HENKILÖSTÖSUUNNITELMAN TOTEUTTAMISESSA JA PÄÄTTÄMISESSÄ...
LisätiedotLAPIN TULEVAISUUSTYÖPAJA
UNOHDA ITÄ JA LÄNSI, KESKIÖSSÄ ON NYT POHJOINEN! LAPIN TULEVAISUUSTYÖPAJA 26.3.2013 Mervi Nikander ohjelmapäällikkö, Lapin liitto Etunimi Sukunimi / 11.10.2012 Tervetuloa! Kiitos kyselyymme vastanneille.
LisätiedotOma Häme -hankkeen väliraportti
Oma Häme -hankkeen väliraportti Tiedotustilaisuus 24.5.2016 Jukka Lindberg, projektipäällikkö Hämeen liitto www.omahäme.fi Missä menee Oma Häme hanke? Tiivistelmä: Sote III.sta Oma Häme hankkeeksi kevään
LisätiedotNeuvottelut maakunnan väliaikaisesta valmistelutoimielimestä; tilannekatsaus
Maakuntahallitus 56 24.04.2017 Maakuntahallitus 69 22.05.2017 Neuvottelut maakunnan väliaikaisesta valmistelutoimielimestä; tilannekatsaus 510/04.00.02/2016 MHS 24.04.2017 56 Tiivistelmä Asian yksityiskohtainen
LisätiedotPohjois-Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstötyöryhmän tilannekatsaus
Pohjois-Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstötyöryhmän tilannekatsaus 24.4.2017 Pohjois-Pohjanmaan maakuntauudistuksen Valmistelija Juha Jääskeläinen 2 Työryhmän tavoitteet ja tehtävä Henkilöstötyöryhmän
LisätiedotSosiaali- ja terveydenhuoltolain. l - väliraportti Kirsi Paasikoski Osastopäällikkö Työryhmän puheenjohtaja
Sosiaali- ja terveydenhuoltolain järjestämislain j i valmisteluryhmä l - väliraportti 27.6.2013 Kirsi Paasikoski Osastopäällikkö Työryhmän puheenjohtaja Sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämislaki Uudistamisen
LisätiedotSote- ja maakuntavalmistelu pidennetyn esivalmisteluvaiheen aikana Jukka Lindberg, muutosjohtaja
Sote- ja maakuntavalmistelu pidennetyn esivalmisteluvaiheen aikana 20.10.2017 Jukka Lindberg, muutosjohtaja OMA HÄME VALMISTELU pidennetyn esivalmisteluvaiheen aikana (~1.7.2017-30.6.2018) Hämeen maakuntahallitus
LisätiedotJOENSUUN KAUPUNKI HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2017 SISÄLLYS
SISÄLLYS YLEISTÄ 1 HENKILÖSTÖMÄÄRÄN REKRYTOINTITARVE... 1 KESKEISET HUOMIOITAVAT ASIAT HENKILÖSTÖSUUNNITELMAN TOTEUTTAMISESSA JA PÄÄTTÄMISESSÄ... 2 VIRKAMUUTOKSET VUODELLE 2017... 3 YLEISTÄ Henkilöstösuunnitelman
LisätiedotLAPE-siltausvuosi 2019 Muutosagentti. Suvi Helanen
LAPE-siltausvuosi 2019 Muutosagentti Suvi Helanen suvi.helanen@pohjois-pohjanmaa.fi Miten Pohjois-Pohjanmaasta varmistetaan lapsiystävällinen maakunta? Miten lapsi ja perhe keskiöön palveluissa maakunnassa
LisätiedotValtion lupa- ja valvontavirasto (Luova) Perustetaan
Valtion lupa- ja valvontavirasto (Luova) Perustetaan 1.1.2020 Mistä on kyse? 2 3 Työnjako kunta-maakunta-valtio Maakunta- ja sote - uudistuksen myötä Suomen julkinen hallinto järjestetään kolmella tasolla,
LisätiedotRAUMAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖN TYÖLLISTÄMINEN JA UUDELLEENSIJOITUS
RAUMAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖN TYÖLLISTÄMINEN JA UUDELLEENSIJOITUS Kaupunginhallitus hyväksynyt 18.10.1993 Voimaantulopäivä 26.10.1993 Rauman kaupungin säästötavoitteiden ja henkilöstösuunnitelman toteuttamiseksi
LisätiedotOsavuosikatsaus 1/2016. Maakuntajohtajan katsaus 1 (6) MHS 4/2016 asia nro 63. Tuleva aluehallintouudistus
1 (6) Osavuosikatsaus 1/2016 MHS 4/2016 asia nro 63 Maakuntajohtajan katsaus Tuleva aluehallintouudistus Pääministeri Sipilän hallitus on päättänyt toteuttaa vuoden 2019 alusta alkaen laajan SOTE- ja aluehallinnon
Lisätiedot