Kertomus Akaan Verkko -hankkeesta Projektipäällikkö Mikko Metsänen

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kertomus Akaan Verkko -hankkeesta 2010-2012. Projektipäällikkö Mikko Metsänen"

Transkriptio

1 Kertomus Akaan Verkko -hankkeesta Projektipäällikkö Mikko Metsänen 1

2 Akaan Verkko -hanke Toimintalinja: Euroopan sosiaalirahasto: Työllistymisen ja työmarkkinoilla pysymisen edistäminen sekä syrjäytymisen ehkäiseminen, Sosiaali- ja terveysministeriö Hakija: Kiipulasäätiö Projekti alkoi , projekti päättyy Hanketyöntekijät Hanketyöntekijöinä aloittivat projektipäällikkö Mikko Metsänen , yritysvalmentaja Tarja Mikkonen ja yhdistysvalmentaja Ulla Tommila Ohjausryhmä Sosiaali- ja terveysministeriön edustajat: Vastuukoordinaattori Kati Herranen-Haapaniemi ja Lars Kolttola Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus: Johtaja Ilkka Peltomaa Akaan seudun mielenterveysseura ry: Vesa Kivinen, ohjausryhmän puheenjohtaja Aide-yhdistys ry: Merja Lindroos Akaan Pamaus ry: Yrittäjä Ari Ilottula Kiinteistöhuolto Veka Oy: Yrittäjä Vesa Uotila Akaan kaupunki: Rakennusinsinööri Jaakko Parviainen (varalla kaupunginpuutarhuri Mikko Metsärinta) Välike-projekti: Projektipäällikkö Katja Piiksi, siirtyi muihin tehtäviin 11/2011, ei ole osallistunut vuoden 2012 kokouksiin Kiipulasäätiö: Työelämäpäällikkö Maija-Leena Kaikkonen Projektipäällikkö Mikko Metsänen Ohjausryhmän muutokset Vesa Kivinen jäi pois ohjausryhmästä, tilalle Viialan Yrittäjät ry: Hallituksen puheenjohtaja Kalle Formisto Yrittäjä Vesa Uotilan varamieheksi työnjohtaja Jorma Jaakkola Ohjausryhmän puheenjohtajaksi nimitettiin Maija-Leena Kaikkonen 2

3 Miten kaikki alkoi Oli kesä Kouluttaja Mikko Metsänen ja yrittäjä Vesa Uotila istuivat paikallisessa kahvilassa pohtimassa yrityksen työntekijöille tehtyjen kartoitusten pohjalta uusia ideoita paikkakunnalle. Kiinteistöhuolto Veka Oy oli ollut mukana Opetushallituksen osaamisen kartoitushankkeessa, mikä tehtiin yrityksen työntekijöille ja yrityksen toimialalle. Pohdinnasta nousee kysymys miten voisivat toimia yhteisissä tiloissa yrittäminen, työllistämishanke ja järjestötoiminta. Tästä pohdinnasta sai alkunsa Akaan Verkko -hanke. Se käynnistyi vuoden 2010 alusta. Sosiaali- ja terveysministeriö on pian päättyvän hankkeen rahoittaja. Hanke on ESR-hanke. Sosiaali- ja terveysministeriö puolsi tätä hanketta erityisesti siksi, että siinä oli tavoitteena kehittää yhteistyötä pienyritysten kanssa. Paikkakunnalla oli jo tehty menestyksellisesti yhteistyötä yrittäjien kanssa työhönvalmennuksen ja kouluttamisen kautta. Jo syksyn 2009 aikana olivat työvoimahallinnon, paikallisen Mielenterveysseuran, Teriskotisäätiön, työttömien yhdistyksen, yrittäjien ja kunnan edustajat koolla kuulemassa hankeideasta. Tavoitteena oli luoda yhteisen katon alle yritysten, yhdistyksen ja hankkeen toimintaa. Sen keskeisenä tavoitteena oli työllistää ihmisiä. Kun virallinen päätös hankkeesta tuli, olivat valmisteluissa mukana Akaan kaupunki, Akaan seudun mielenterveysseura ry, Teriskotisäätiö, yrittäjien verkosto Akaan Pamaus ry, nykyinen Etelä-Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto ja työvoiman palvelukeskus, Kiinteistöhuolto Veka Oy ja Akaan Konevuokraamo Oy. Ideana yhteinen tila Ideana oli yhteinen palvelupiste Toijalan keskustassa. Sopivan tilan löytäminen ei ollut helppoa. Kiinteistöhuolto Vekan työntekijöiden avulla löysimme kauniin puutalon Toijalan torin läheltä, Kirkkotori 2:sta. Kaikki mukana olevat olivat sitä mieltä, että tähän se kannattaa laittaa. Talon omistaja oli innokas tekemään yhteistyötä muutosasioissa. Kiinteistöhuolto Vekan työntekijät, Akaan seudun mielenterveysseura ry, Kiipulan remonttimiehet ja me hanketyöntekijät ryhdyimme toimeen ja tilat saatiin kuntoon avajaisiin Avajaisissa oli runsaasti kävijöitä. Vekan puodissa oli asiakkaita, mielenterveysseuran Majakkakahvion puolella istuttiin kupposen äärellä ja talon edessä tarjoiltiin riisipuuroa. Kaikki olivat innoissaan ja olimme sitä mieltä, että juuri tätä tarvittiin Akaan Toijalaan: yhteistä työllistämisen pistettä. Haaveilimme myös kaupungin info-pisteen tuomisesta yhteisiin tiloihin. Toiminta käynnistyy Touko-kesäkuussa ehdimme jo toimia ja luoda yhteyksiä eri puolille. Yhtenä innostavana asiana tehtiin yhteinen tutustumisretki Orivedelle Eräjärven kehittämisyhdistyksen toimintaan. Haaveilimme, että myös Toijalaan saadaan osuuskunta, joka toimii sosiaalisen yrityksen periaatteilla. Jo kevään aikana saimme ensimmäiset asiakkaat työssäoppimaan toimipisteeseemme. Yhdessä työssäoppijoiden ja hanketyöntekijöiden kanssa pidimme Kiipulan kodalla Turengin maisemissa päivän, jonka aikana mietimme tulevaa ja tutustuimme toisiimme. 3

4 Tila- ja yhteistyöhaasteet Majakka-kahviossa kävi ihmisiä kahvilla ja tapaamassa toisiaan. Puhetta ja porinaa riitti. Kesällä toiminta lomien aikaan hiljeni ja loppukesästä työntekijöillä alkoi ilmetä erilaisia oireita kurkussa ja silmissä. Tiloissa todettiin sisäilmaongelmia. Siitä käynnistyi prosessi, jonka aikana jouduimme miettimään koko alkutilanteen uusiksi. Tutkailimme muita tilavaihtoehtoja, mutta kukkaronkestäviä vaihtoehtoja ei löytynyt. Syksy johti siihen, että kaikki me kolme tiloissa olevaa toimijaa jouduimme etsimään itsellemme uuden toimipisteen. Akaan Verkko hanke muutti Alventie 2:een joulukuussa 2010, Koti Veka etsi uudet tilat Toijalan keskustasta ja Mielenterveysseuran toiminta siirtyi Meijeritielle kaupungin tiloihin. Työllistämisen kannalta yhteiset tilat pitäisi olla, mutta hankkeen aikana niitä ei ole ehditty hankkia. Konkreettisten asioiden rinnalle nousivat myös yhteistyön haasteet. Aloitusvaiheessa osallistujia oli paljon. Yhteistä näkemystä toiminnan aloittamisesta, sen kehittämisestä ja toteuttamisesta etsittiin useita kertoja. Hanketoiminnan luonne ja sen hitaat prosessit eivät olleet kaikille tuttuja. Tämä toi esille vääriä odotuksia kunkin omaan toimintaan kohdistuviin tarpeisiin ja aikatauluihin. Jouduimme käsittelemään paljon esim. seuraavanlaisia asioita: miten vuokraosuudet määritellään, ketkä käyttävät yhteistä tilaa ja miten he siitä hyötyvät, saako hankerahoja käyttää toimijoiden työntekijöiden palkkaamiseen, miten palvellaan niitä osallistujia, jotka eivät ole fyysisesti palvelupisteessä. Yhteistyöstä jäivät pois jouluun 2010 mennessä Akaan Konevuokraamo Oy ja Akaan seudun mielenterveysseura ry. Yhdistysten yhteistyön kehittäminen Hankkeemme yhtenä tavoitteena oli kehittää akaalaisten yhdistysten yhteistyötä ja niiden mahdollisuutta työllistää yhteinen työntekijä. Kesän 2010 jälkeen kutsuimme yhdistyksiä yhteiseen tapaamiseen. Sen tarkoituksena oli kysellä yhdistysten toiveita ja kannustaa heitä yhteistyöhön. Syksyn aikana kokoonnuimme useita kertoja. Hanketyöntekijä Ulla Tommila kartoitti yhdistysten mahdollisuuksia työllistää työntekijöitä. Tuloksena oli, että useimmat yhdistykset ovat liian pieniä kyetäkseen työllistämään yksin ketään. Yhdistyksillä oli halua yhteistyöhön, mutta konkreettiset toimenpiteet eivät lähteneet liikkeelle. Ohjausryhmämme jäsen Merja Lindroos lähti Turkuun opiskelemaan Humanistiseen ammattikorkeakouluun ja teki siihen liittyvän opinnäytetyön syksyllä 2011 otsikolla: Akaassa alkava harrastustoiminta tuottaa harrastuksia, palvelua ja toimeentuloa. Merja on edelleen toiveikas, että yhdistyksille saadaan kehittämisrahaa ja yhteistoiminta saadaan näin liikkeelle. Hankkeemme aikana asia jää vielä keskeneräiseksi. Toivomme, että Merjan haave ja yhdistysten tarpeet voivat vielä kohdata. Osuuskunta ja sosiaalinen yritys ajatuksissa Yhdessä Välike-projektityöntekijän Panu Raivion kanssa ideoimme osuuskuntaa ja sosiaalista yritystä paikkakunnalle. Tampereen seudun osuustoimintakeskuksen Mirja Taipaleen kanssa kävimme alustavia keskusteluja osuuskunnan kehittämisestä. Elokuussa järjestimme Akaan Verkko -hankkeen ja Välike-projektin kanssa avoimen infotilaisuuden osuuskunta- ja sosiaalisen yrityksen toiminnasta asiasta kiinnostuneille. Mirja Taipale ideoi ja kertoi tosiasioita osuuskunnasta Akaan Seutu -lehden tiloissa

5 Tuosta illasta käynnistyi pitkä prosessi osuuskunnan saamiseksi alueelle. Kutsuimme lisää kiinnostuneita yhteiseen iltaan Maatilamatkailu Ilolan tiloihin lokakuussa Talvi ja kevät 2011 menivät asioiden valmisteluissa ja tutkimisessa. Kesällä 2011 oli tarkoitus perustaa osuuskunta, mutta totesimme, että jäseniksi tulevia oli liian vähän. Siksi käynnistimme osuuskuntayrittäjäkoulutuksen yhteistyössä työ- ja elinkeinotoimiston kanssa. Koulutus alkoi lokakuussa 2011 ja kesti noin kaksi kuukautta. Kymmenen kiinnostunutta opiskelijaa kävi kurssin. Helmikuun 29. päivänä 2012 perustettiin osuuskunta Arjen Apuverkko osk. Osuuskunta tuli virallisesti julkisuuteen Toijalan markkinoilla kesäkuussa. Yritysyhteistyö Hankkeemme yhtenä tärkeimmistä tavoitteista oli synnyttää yhteistyötä pienyritysten suuntaan, luoda työpaikkoja asiakkaille ja vahvistaa yrittäjien osaamista työllistettyjen ohjaamisessa sekä motivoida yrittäjiä rekrytoimaan myös osatyökykyisiä. Alusta lähtien yhteistyökumppanina oli Akaan Pamaus ry:n yrittäjien verkosto. Pamauksen kautta loimme nopeasti yritysyhteistyötä. Hanketyöntekijöillemme yritysyhteistyön tekeminen oli luontevaa, koska heillä itsellään on yritystaustaa. Alusta lähtien tuli selväksi se, että yrittäjien ja työllistettävän asiakkaan välillä täytyy olla henkilö, joka tuntee asiakkaan ja yrittäjän tilanteen. Hanketyöntekijät täyttivät tämän paikan. Heidän osaamisellaan on merkittävä rooli siinä, että he ovat saaneet synnytettyä työpaikkoja vaikeassa työllisyystilanteissa oleville asiakkaille. Tästä työhönvalmennustoiminnasta tulisi luoda pysyvä käytäntö kuntiin. Verkostoyhteistyö Hankkeemme tavoitteena oli synnyttää pysyvä verkostoyhteistyö alueelle. Asiaa valmisteli työryhmä, johon kuuluivat edustajat Akaan kaupungista, työ- ja elinkeinotoimistosta, työvoiman palvelukeskuksesta, Välike-projektista ja hankkeesta. Jo muutaman kerran jälkeen tulimme siihen tulokseen, että asiakkaita palvellaan parhaiten yhden toimiston kautta. Palvelupisteessä tulee olla erilaista osaamista. Koska seudulla on vireillä useita alueellisia selvityksiä, yhteistä palvelupistettä ei hankkeemme aikana ole mielekästä synnyttää. Sen sijaan asia siirtyy valmisteltavaksi uuteen kuntakokeiluun, jossa se on kirjattu jatkokehitettäväksi. Asiakkaiden haasteet Hankkeeseemme tulleet asiakkaat olivat suhteellisen haasteellisissa elämäntilanteissa. Hanketyöntekijöiden ja asiakkaiden välille syntyi varsin pian luottamukselliset suhteet. Asiakkaan kanssa tehty alkukartoitus työ- ja osaamistilanteesta loi pohjan työllistymissuunnitelmalle. Hankkeessamme toteutettu kuntoarvio osoittautui monelle asiakkaalle tärkeäksi asiaksi. Fyysisen kunnon merkitystä ei ehkä osata arvostaa tarpeeksi, kun tarkastellaan työssäjaksamista. Tämä korostuu varsinkin fyysisen työn osalta, mutta hyvä kunto vahvistaa myös psyykkistä hyvinvointia. Muita työllistymistä estäviä asioita olivat mm.: koulutuksen puute, fyysinen sairaus tai vamma, taloudelliset syyt, ajokortin puute. Asiakkaiden keskeinen työllistymistä edistävä tekijä on motivaatio saada työtä. 5

6 Kuntien työntekijöiden kouluttaminen Kunnissa käynnit toivat esille, että kuntien työntekijät ovat menneiden en aikana ohjanneet paljon työllistettyjä ihmisiä työssään. Erilaiset kokemukset työllistetyistä ovat helposti olleet mustavalkoisia. Työntekijöiden on odotettu ottavan ohjattavakseen työllistettyjä, mutta he eivät ole saaneet siihen riittävää perehdytystä. Käyntien pohjalta syntyi perehdytyskoulutus, jota lähdettiin kokeilemaan ensin Akaan kaupungin teknisen toimen ja pajatyöntekijöiden parissa. Hyvien palautteiden pohjalta mallia levitettiin myös Valkeakoskelle, Forssaan ja Janakkalaan. Koulutusmallista syntyi tuote, joka löytyy tuotteet kansiosta. Yhteistyöverkosto Yhteistyöverkoston ovat muodostaneet Akaan, Forssan ja Valkeakosken kaupungit, Etelä- Pirkanmaan ja Forssan työvoimanpalvelukeskukset ja työ- ja elinkeinotoimistot, Forssan seudun terveyskeskuskuntayhtymä, Akaan Pamaus ry, Toijalan, Viialan ja Kylmäkosken yrittäjäyhdistykset, yksityiset yritykset, VASKE (Valkeakosken Seudun Kehitys Oy), Teriskotisäätiö, hankkeet: Välike-projekti, Pyörre-projekti, OpinOvi -hanke, KoutsiHäme - projekti, Koppi-hanke; Valkeakosken ammatti- ja aikuisopisto, Aalto yliopisto, Tampereen seudun osuustoimintakeskus, Akaan Seutu lehti ja Valkeakosken Sanomat. Yhteistyöverkoston kanssa on toteutettu asiakastyötä, koulutusta, seminaareja, tiedotusta, infoja, kehittämistyötä, työllistämistä, jaettu kokemuksia, opittu toinen toisiltamme. Verkostoituminen työllistämisasioissa on erittäin tärkeää. Siinä voi jakaa toinen toisensa osaamista ja näin helpottaa omaa työtään. Osuuskunta Osuuskunnan valmistelu ja perustaminen Osuuskunnan alkuperäisenä tarkoituksena on ollut se, että siitä tulee yksi työllistymistä edistävä keino sen jäsenille Etelä-Pirkanmaan alueelle. Kun osuuskuntayrittäjyyskoulutus päättyi joulukuussa 2011, ryhmä päätti aloittaa osuuskunnan valmistelun. Samalla sovittiin, että hanketyöntekijä on mukana tukemassa perustettavan osuuskunnan jäseniä tuotteistamisessa ja markkinoinnissa. Koulutuksen jälkeen ryhmä kokoontui viisi kertaa ennen perustamiskokousta. Valmisteluvaiheeseen valittiin väliaikainen vetäjä. Kokoontumisten aikana ryhmä valmisteli osuuskunnan perustamista, sääntöjä, hallituksen kokoonpanoa ja nimeä sekä teki tutustumismatkoja toimiviin osuuskuntiin Lempäälään ja Poriin. Kokouksessa osuuskunnan nimeksi päätettiin Arjen Apuverkko osk. Sille valittiin seitsemänhenkinen hallitus. Perustamiskokous pidettiin Perustamiskirjan allekirjoitti neljätoista henkeä, joista kaksi eläkeläistä, kolme työllistä ja yhdeksän pitkäaikaistyötöntä. Väliaikaisesta vetäjästä tuli puheenjohtaja. Kauppa- ja rekisterihallituksen vahvistamaksi osuuskunnan rekisteröintipäiväksi tuli karkauspäivä eli

7 Markkinointi ja myynnin edistäminen Ensimmäinen laskutettava työtehtävä osuuskunnan jäsenellä oli Haasteena työtehtävien saamiseksi osuuskunnan jäsenille ovat olleet puutteelliset liiketoimintasuunnitelmat ja jäsenten oman osaamisen markkinointi. Osuuskunnan puheenjohtaja ja hanketyöntekijä haastattelivat jokaisen jäsenen ja kartoittivat tilanteet ja esteet työn vastaanottamiselle. Kartoituksen jälkeen tarjottiin osuuskuntalaisille ulkopuolisen kouluttajan tuotteistamiskoulutusta kaksi päivää. Ne järjestettiin huhti- ja toukokuussa. Päivien tarkoituksena oli kirkastaa osuuskunnan ja sen jäsenten liikeideaa. Toukokuun aikana osuuskunnassa päätettiin, että se esittäytyy Toijalan markkinoilla kesäkuussa Markkinat ovat Toijalan suurin kesätapahtuma ja siellä oli mahdollista tavata tulevia asiakkaita. Markkinoita varten varattiin toripaikka ja suunniteltiin osuuskunnalle esitteet jaettaviksi asiakkaille ja mahdollisille uusille jäsenille. Osuuskuntalaisille annettiin mahdollisuus tulla esittelemään omaa osaamistaan ja myytäviä tuotteitaan. Ennen markkinoita kutsuttiin Akaan seutu -lehden toimittaja tutustumaan osuuskuntaan ja saatiin juttu lehteen. Kaikille osuuskuntalaisille annettiin mahdollisuus olla mukana. Paikalla oli seitsemän jäsentä. Haastattelu tehtiin juuri ennen markkinoita. Tämän toivottiin lisäävän ihmisten kiinnostusta osuuskuntaa kohtaan ja tuovan mahdollisia asiakkaita sekä tulevia uusia osuuskunnan jäseniä markkinoille. Markkinoilla oli myynnissä neljän osuuskuntalaisen erilaisia tuotteita ja kaksi esitteli tarjoamiaan atk-palveluja. Markkinakokemuksesta oltiin yleisesti sitä mieltä, että yhdessä tekeminen vahvisti osuuskuntalaisten yhteishenkeä. Osuuskunta työyhteisönä ja sen kehittäminen Osuuskunta on yritys. Sen jäsenet muodostavat työyhteisön. Siksi käytännön pelisääntöjen on osuuskunnassa toimittava. Niiden luomiseen kaivattiin apua. Järjestimme yhdessä kaksi kehittämispäivää, joissa käsiteltiin osuuskunnan pelisääntöjä ja arvoja. Osuuskunnassa on paljon tehtäviä, joita tulee hoitaa talkoohengessä. Siksi on tärkeää, että jokaisen jäsenen osaaminen tulisi käyttöön. Varsinkin alkuvaiheessa, tulojen ollessa vähäiset jäseniltä vaaditaan palkatonta työtä osuuskunnan hyväksi. Tällä hetkellä osuuskunnassa on seitsemäntoista jäsentä. Elokuussa järjestimme hankkeen ja osuuskunnan yhteisen illan, jossa sovimme osuuskunnan jatkamisesta omavastuisesti hanketuen vähetessä pikku hiljaa. Pitkäaikaistyöttömien osuuskunnan tulevaisuuden näkymistä ja haasteista Hankkeessa saatujen kokemusten myötä voi ajatella, että osuuskunta voi olla yksi pitkäaikaistyöttömyyden vähentämisen keino. Alkuvaiheessa olisi hyvä saada osuuskunnan vetäjäksi yhteiskunnan varoin palkattu henkilö. Näin sisäiset ristiriidat jäsenten välillä vähenisivät ja aikaa jäisi tärkeisiin asioihin. Yhteyshenkilön tehtävä on haastava, koska hänen täytyy osata ohjata pitkäaikaistyöttömiä sekä pystyä luomaan yhteyksiä työpaikkoihin ja työnantajiin. Osuuskunta on jäsenilleen monipuolinen, mutta samalla haasteellinen. Se vaatii jäseniltään halua työllistyä ja kykyä myydä omaa osaamistaan, vaikka palkattu vetäjä tekisi sitä myös. 7

8 Hyvän kirjanpitäjän merkitys on erittäin suuri. Valittavalla kirjanpitäjällä olisi hyvä olla kokemusta osuuskuntien kirjanpidosta. Kirjanpitäjän valinta on yksi tärkeimmistä asioista osuuskuntaa perustettaessa. Sitä tekevällä henkilöllä tulee olla ajantasaista tietoa arvonlisäveroista, laskutuksesta, työlainsäädännöstä ja monista muista asioista. Osuuskuntaan kuuluminen on lisännyt pitkäaikaistyöttömien työllistymistä avoimille työmarkkinoille. Yrittämisen vaikeus on realisoinut joidenkin kohdalla halua ottaa vastaan työtä myös muualta. Osuuskunnallamme on nettisivut osoitteessa: Tärkeää on, että jokaisella jäsenellä olisi selkeä kuva siitä, mitä hän aikoo osuuskunnan kautta kaupata. Koulutukseen on valittava henkilöitä, joilla on todellista, myyntikelpoista osaamista. Osaaminen voi tulla työkokemuksesta, koulutuksesta tai harrastuksesta. Koko osuuskunnan suurimmaksi haasteeksi nousi markkinointi. Jo koulutusvaiheessa on tärkeää keskittyä siihen. Osuuskunnassakin tulosta tehdään myymällä omaa työpanosta tai tuotetta. Osuuskuntakoulutukseen osallistuneiden työvoimapoliittinen tilanne 9 kuukautta koulutuksen jälkeen Ikäjakauma Koulutustaso Työtilanne ennen osuuskuntakoulutusta Liittyikö osuuskuntaan Työ avoimilla työmarkkinoilla % kokonaistyöajasta Työ osuuskunnan kautta % kokonaistyöajasta Ammatillinen perustutkinto Ammatillinen perustutkinto Työtön alle 1 Työtön yli 1 Kyllä Kyllä Työtön yli 1 Kyllä Korkeakoulututkinto Ammatillinen perustutkinto Työtön yli 1 Työtön alle 1 Kyllä Kyllä Korkeakoulututkinto Työtön yli 1 Kyllä, erosi Työharjoittelu Peruskoulu Työtön yli 1 Kyllä Palkkatuettu työ Korkeakoulututkinto Työtön yli 1 Kyllä 100 8

9 Ammatillinen perustutkinto Työtön yli 1 Ei Ylioppilas Työtön yli 1 Kyllä 10 TOIMINNALLISET TULOKSET, koko projekti (tavoite ja tulos) 1. Kartoitetaan yrityksissä projektin asiakkaille mahdollisia työtehtäviä, konsultoidaan yrityksiä rekrytoinneissa ja tuetaan työnantajia ja asiakkaita ohjauksessa Hankkeessa on kartoitettu asiakkaille sopivia työtehtäviä, yrityksiä on konsultoitu rekrytoinnissa ja työnantajia on autettu rekrytointiin liittyvissä sopimusten laatimisissa. Asiakkaita on tuettu ohjauksessa. Rekrytoinnissa syntyi kohtaanto-ongelma: pienyrittäjillä olisi ollut erilaista työtä, mutta sopivia osaajia ei löytynyt riittävästi. Osaavat työntekijät ovat työllistyneet hyvin. Pienyrittäjät kaipaavat tukea rekrytoinnissa, työllistyjän asioiden hoidossa, tarvittavien papereiden hoitamisessa ja päivittämisessä. Tällä tavoin tehty ohjaus tuottaa tulosta. 2. Kootaan valmisteilla olevan osuuskuntayrityksen ympärille yritys- ja työnantajaverkosto (yritykset, kaupunki, järjestöt). Verkoston avulla tarjotaan työttömille projektin asiakkaille eritasoisia harjoittelu- ja työllistymistilaisuuksia. Osuuskuntayritys perustettiin Osuuskunta sai nimekseen Arjen Apuverkko osk. Osuuskunta tuli julkisuuteen Toijalan markkinoilla Arjen Apuverkko osk on monialaosuuskunta. Osuuskunta on käynnistänyt toimintaansa kesän ja alkusyksyn 2012 aikana. Osa jäsenistä on tällä hetkellä työsuhteissa ja eivätkä tee työtä osuuskunnan kautta. Hankkeen näkökulmasta osuuskuntaan tulee saada lisää jäseniä ja vetäjä, joka koordinoi osuuskunnan toimintaa. Verkoston kokoaminen ei ole ollut hankkeen aikana ajankohtaista. Osuuskunnan tulee itsenäisesti ponnistella verkostojen luomisessa, jotta yhteistyöstä ja työllistymisestä tulee uskottavaa. 3. Kartoitetaan yhteistyössä kunnan sosiaalitoimen ja työhallinnon kanssa projektin toimenpiteistä mahdollisesti hyötyvä asiakaskunta ja laaditaan näille alkukartoitus- ja työllistymissuunnitelma Akaan Verkko -hankkeeseen asiakkaat ohjautuivat pääsääntöisesti työ- ja elinkeinotoimiston tai työvoiman palvelukeskuksen kautta tai omatoimisesti. Työvoiman palvelukeskuksen asiakkaat ovat olleet selvästi haasteellisempia työllistää kuin omatoimisesti tulleet, koska heidän työllistymisessään on ollut laajempia selvitettäviä asioita. Osalla työllistyminen yksityiselle sektorille oli täysin poissuljettu vaihtoehto ja heidän osaltaan tuli kysymykseen pysyvä eläke, kuntouttava työtoiminta tai räätälöity kouluttautuminen. 9

10 4. Järjestetään tarpeen mukaan asiakkaille työkunnon sekä osaamisen asiantuntijakartoituksia erikseen kilpailuttamalla. Kartoitukset voivat sisältää fyysisen ja psyykkisen toiminnan sekä oppimiskyvyn selvittämistä. Työkunnon kartoitukset sai kilpailutuksen jälkeen tehtäväkseen akaalainen yritys Akaan Akaatti. Asiakkaita ja yrittäjiä ohjattiin kuntotesteihin yrittäjälle. Testeihin osallistui kaikkiaan 21 eri henkilöä. Puhelinhaastattelun perusteella palaute oli seuraavaa: Testi antoi uutta ajateltavaa, henkilökohtainen testipalaute oli tärkeä ja tieto omasta kunnosta laittoi punnitsemaan asioita, kokemus testistä oli myönteinen. Asiakkaat kertoivat, että ovat kiinnittäneet huomiota omaan liikkumiseensa. "Mitään suurta muutosta en ole tehnyt, mutta kiinnitän nyt enemmän huomiota kuntoiluun ja ymmärrän sen merkityksen myös työssä henkisen ja fyysisen jaksamisen kannalta", totesi eräs kuntotestiin osallistunut. Muita kartoituksia ei ostettu, koska asiakkaat saivat niitä työvoiman palvelukeskuksen kautta. 5. Järjestetään asiakkaille ammatillista osaamista lisäävää koulutusta Akaan Verkko -hankkeeseen osallistuneet asiakkaat eivät olleet motivoituneita ryhmämuotoisesta kouluttautumisesta. Heille ensisijainen toive oli saada työtä. Joitain yksittäisiä korttikoulutuksia ostettiin asiakkaille, jolloin heidän mahdollisuutensa työllistyä vahvistuivat. Sen sijaan yhdessä työ- ja elinkeinotoimiston kanssa muokattiin osuuskuntayrittäjyyskoulutus täsmäkoulutuksena osuuskuntatoiminnasta kiinnostuneille. Koulutukseen osallistui 10 innostunutta koulutettavaa ja heistä kaikki suorittivat koulutuksen loppuun saakka. 6. Järjestetään kunnan ja yritysten henkilökunnalle koulutusta, missä vahvistetaan työntekijöiden osaamista työllistettyjen ja osatyökykyisten perehdyttämisessä. Kunnan työntekijöille valmisteltiin perehdyttämiskoulutus, jonka tarkoitus oli lisätä kykyä ohjata ja perehdyttää työllistettyjä ja osatyökykyisiä. Koulutusmalliksi syntyi neljä lyhyttä lähitapaamiskertaa á 2,5 tuntia ja tapaamisten välillä tehtävät kenttätehtävät. Perehdyttämisteemoja olivat työhön perehdyttäminen, ohjauksen syventäminen, esimies- ja alaistaitojen vahvistaminen ja uusien taitojen arkeen vieminen. Osallistujat ovat saaneet koulutuksesta 32-tunnin osallistumistodistuksen. Koulutusta on toteutettu hankkeen aikana Akaan, Forssan, Valkeakosken ja Janakkalan kuntien työntekijöille sekä Forssan seudun terveydenhuollon kuntayhtymän esimiehille. Palaute perehdyttämisestä on ollut hyvin myönteinen ja koulutus on osoittautunut kunnissa ajankohtaiseksi. Yrittäjien kanssa mallia ei ole ehditty testata osittain siksi, että työllistettyjen ohjaukset yrityksissä ovat olleet yksittäisiä ja eriaikaisia. Koulutusmallista on tehty tuote. 7. Luodaan yleismalli yrittäjien kanssa tapahtuvasta yhteistyöstä (sopimusluonnos) Paikallisista pienyrittäjistä koottiin pieni tiimi, jonka kanssa mietittiin mahdollista sopimusluonnosta. Yrittäjien kanta oli kuitenkin varsin selkeä: Mitään luonnosta ei tarvita, vaan asia sovitaan aina asiakaskohtaisesti. 10

11 8. Verkostoidutaan vastaavien välityömarkkinoiden kehittämishankkeiden kanssa, tiedotetaan ja levitetään mallia Levittämistyötä ja verkostoitumista on tapahtunut yhteistyössä Välike-projektin, VATES-säätiön Työllistä välittäen - Välitä työllistäen -hankkeen kanssa, kiipulalaisen KoutsiHäme -projektin ja muiden Kiipulan projektien kanssa. Yhteistyötä on tehty myös Opin Ovi- ja Pyörre projektien kanssa Etelä-Pirkanmaalla. Tärkeitä levittämiskanavia ovat olleet erilaiset seminaarit. Niistä mainittakoon valtakunnallinen työllisyysasiainfoorumi 2011 ja 2012 ja työ- ja elinkeinoministeriön järjestämät erilaiset kehittämispäivät sekä VATES-säätiön Kyvyt käyttöön -seminaari TULOKSET (suhteutettuna projektisuunnitelmassa oleviin lukuihin) Määrälliset tulokset Aloittaneet, työtön: Toteuma Tavoite Miehiä Naisia Yhteensä Aloittaneet, työssäolevat: Toteuma Tavoite Miehiä Naisia Yhteensä Aloittaneet, yrittäjät: Toteuma Tavoite Miehiä 15 7 Naisia 9 23 Yhteensä Aloittaneet, työelämän ulkopuolella: Toteuma Tavoite Miehiä

12 Naisia 3 8 Yhteensä 7 15 Aloittaneet, yhteensä: Toteuma Tavoite Miehiä Naisia Yhteensä Toteuma Tavoite Mukaan tulleet yritykset Muut organisaatiot Uudet työpaikat: Miehet 9 15 Naiset Yhteensä Uudet yritykset: 3 5 Koulutus- ja henkilötyöpäivät: Lähettävä taho: TE-toimisto 28 Työvoiman palvelukeskus 14 Sosiaalitoimi 1 Oma aloite 13 Mielenterveystoimisto 3 Toinen hanke 4 12

13 Toimenpiteet: Työharjoittelu kk 16 Työkokeilu kk 13 Työelämävalmennus kk 14 Palkkatuettu työ Määräaikainen työ Vakituinen työ 8 hlöä 6 hlöä 8 hlöä Perustaa yrityksen 3 Osuuskuntakoulutus Kuntotestit Ohjattu eläkkeelle (tavoite) 229 päivää 21 hlöä 3 hlöä Liittyy osuuskuntaan 15 UUDET TUOTTEET Uudet tuotteet ovat omassa kansiossaan LIITTEET Merja Lindroos, HUMAK, opinnäytetyö, Akaassa alkava yhteistoiminta tuottaa harrastuksia, palvelua ja toimeentuloa. Tiedustelut Merja Lindroos, 13

Akaan Verkko -hanke kuvina

Akaan Verkko -hanke kuvina Akaan Verkko -hanke kuvina Kiipula Talo, jota haaveilimme yhteiseen käyttöön yhdessä saman katon alla yrittäminen, yhdistysmaailma ja hanke. Talvi 2010. Hämeenlinnalainen Pikku Pena, Pentti Nyholm oli

Lisätiedot

Akaan Verkko -hanke 2010-2012. Johtopäätökset Hyvät käytännöt. Projektipäällikkö Mikko Metsänen

Akaan Verkko -hanke 2010-2012. Johtopäätökset Hyvät käytännöt. Projektipäällikkö Mikko Metsänen Akaan Verkko -hanke 2010-2012 Johtopäätökset Hyvät käytännöt Projektipäällikkö Mikko Metsänen HYVÄT KÄYTÄNNÖT 1. Kotihoidon vertaisryhmä Aloitimme keväällä 2012 Valkeakoskella yhteisen vertaisryhmän kotihoidon

Lisätiedot

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle Väyliä Työelämään Tietoa työnantajalle Sisällysluettelo Diili 4-5 Hankkeen tavoitteena on auttaa ammattikoulutettuja alle 29-vuotiaita työnhakijoita työllistymään hyödyntäen työvoimahallinnon palveluita

Lisätiedot

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN

Lisätiedot

Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden

Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden Työraide Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden kuntakokeiluhanke Kuntaliiton lehdistötilaisuus 4.11. Anne Matilainen, projektipäällikkö, Vantaan kaupunki Työraide työllisyyden kuntakokeiluhanke Kesto 1.9.2012-31.12.2015

Lisätiedot

Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs.

Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Kauppakamarin Hankintainfo Vantaa 6.3.2015 Työttömyys Vantaalla tammikuussa 2015 1/2015 1/2014 Muutos

Lisätiedot

Olemme edelläkävijöitä työelämän ja työllisyyttä edistävän yritysyhteistyön kehittämisessä. Vaikuttamis- ja kehittämistyö on tärkeä osa toimintaamme.

Olemme edelläkävijöitä työelämän ja työllisyyttä edistävän yritysyhteistyön kehittämisessä. Vaikuttamis- ja kehittämistyö on tärkeä osa toimintaamme. Rakenne Töihin!-palvelu on työllisyyttä edistävä palvelukokonaisuus, jonka perustana on laaja ja tiivis yritysyhteistyö. Tarkoituksenamme on tukea työllistymistä valmentamalla asiakkaita työelämään ja

Lisätiedot

Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?

Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent.

Lisätiedot

Työllisyyspalveluiden organisaatio

Työllisyyspalveluiden organisaatio Työllisyyspalveluiden organisaatio Työllisyyspalveluiden johtaja Hallinto- ja tukipalvelut Työllisyysyksikkö Työllisyyspäällikkö Työraide Projektipäällikkö Työvalmennusyksikkö Työvalmennuspäällikkö Työvoimanpalvelukeskus

Lisätiedot

Anna osaajalle mahdollisuus -seminaari Helsinki 24.3.2015 Vammaiset ja osatyökykyiset työelämässä realismia ja ratkaisuja

Anna osaajalle mahdollisuus -seminaari Helsinki 24.3.2015 Vammaiset ja osatyökykyiset työelämässä realismia ja ratkaisuja Anna osaajalle mahdollisuus -seminaari Helsinki 24.3.2015 Vammaiset ja osatyökykyiset työelämässä realismia ja ratkaisuja Petri Puroaho Taustaa Vates-säätiö: asiantuntijaorganisaatio, joka toimii (1993

Lisätiedot

TUETTU TYÖLLISTYMINEN

TUETTU TYÖLLISTYMINEN TUETTU TYÖLLISTYMINEN Pori 8.2.2010 Suvi Pikkusaari Työhönvalmennuksen kehittämiskoordinaattori VATES-säätiö VATES-säätiö Asiantuntijaorganisaatio, joka toimii vammaisten ja osatyökykyisten ihmisten yhdenvertaiseksi

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke 10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki

Lisätiedot

Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09

Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09 MAHIS TYÖHÖN Kiinni työelämässä -seminaari Työllistymisen tuet ja palvelut Sari Honkonen ja Arja Pitkänen 11.11.09 1 TYÖLLISTYMISTÄ EDELTÄVÄT PALVELUT Työssäoppiminen on oppilaitoksen järjestämää työpaikalla

Lisätiedot

Välityömarkkinoiden palvelujen tuotteistaminen ja yritysyhteistyön kehittäminen. Häme / Lahti, 1.10.2015

Välityömarkkinoiden palvelujen tuotteistaminen ja yritysyhteistyön kehittäminen. Häme / Lahti, 1.10.2015 Välityömarkkinoiden palvelujen tuotteistaminen ja yritysyhteistyön kehittäminen Häme / Lahti, 1.10.2015 Kehittämispäivän tavoite Kehittämispäivän aikana on tavoitteena pohtia ja konkretisoida kunkin osallistuvan

Lisätiedot

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Kaikissa toisen asteen

Lisätiedot

Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto 14.10.2011. paula.kukkonen@bovallius.fi 1

Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto 14.10.2011. paula.kukkonen@bovallius.fi 1 Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto 14.10.2011 paula.kukkonen@bovallius.fi 1 1) Bovallius - ammattiopiston ja Kuntoutus ORTON in esitys työhön kuntoutuksen ja työelämään valmennuksen

Lisätiedot

YLLÄTETÄÄN KOTIKUNTA- KAMPANJAN TAUSTAA

YLLÄTETÄÄN KOTIKUNTA- KAMPANJAN TAUSTAA YLLÄTETÄÄN KOTIKUNTA- KAMPANJAN TAUSTAA - Työttömyys on syrjäytymisen suurimpia riskitekijöitä ja tähän tematiikkaan puututtiin paikallisesti - Tavoitteena oli luoda jokaiseen hankekuntaan henki, että

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ 2012 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ Töihin!-palvelu: yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö

Lisätiedot

Yllätetään yhteiskunta -yritysyhteisössä Kotka

Yllätetään yhteiskunta -yritysyhteisössä Kotka Mistä kaikki alkoi? Rannikkopajalla nuorille tarjottavien palveluiden määrää lisättiin käynnistämällä 2010 vuoden maaliskuussa Nuorta ei jätetä -hankkeen työhönvalmennuspalvelu Vuoden aikana työhönvalmennuksessa

Lisätiedot

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013 Anne Kumpula 2000 1800 1600 1400 1858 Pirkanmaan maahanmuuttajat työllisyyskoodin mukaan

Lisätiedot

Toiminta-aika 1.5.2009-31.12.2012

Toiminta-aika 1.5.2009-31.12.2012 Toiminta-aika 1.5.2009-31.12.2012 Kehittämiskohteemme 1: Työ- ja elinkeinotoimistojen kanssa kehitettävä uusi osallistujavalinnan malli (työvoimapoliittinen koulutus) 2: Tehostettu työnhakuklubi (koulutuksen

Lisätiedot

Kolmannen ja julkisen sektorin kumppanuustoiminta Oulussa yhteistyöllä voimaa, työtä ja palveluita

Kolmannen ja julkisen sektorin kumppanuustoiminta Oulussa yhteistyöllä voimaa, työtä ja palveluita 1 Kolmannen ja julkisen sektorin kumppanuustoiminta Oulussa yhteistyöllä voimaa, työtä ja palveluita Jukka Lappalainen, Meriheinä ry:n puheenjohtaja Asukastupatoiminta Oulussa 16 suuraluetta, joissa on

Lisätiedot

Tiinan tarina. - polkuni työelämään

Tiinan tarina. - polkuni työelämään Tiinan tarina - polkuni työelämään Tiinan tarina on syntynyt Aspa-säätiön Silta työhön -projektissa (ESR, STM). Tarina kertoo projektin toimintamalleista sekä tositapahtumiin pohjautuvista kokemuksista.

Lisätiedot

Karikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito

Karikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito Karikoista kartalle Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari Kunnat ja työllisyyden hoito Taustaa kuntakokeiluun mukaan lähtemiselle Haasteet pitkäaikaistyöttömyyden hoidossa Irralliset palveluprosessit

Lisätiedot

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Mikä on työpaikkavalmentaja? Sirpa Paukkeri-Reyes, Silta työhön projekti (STM) 2014 Työpaikkavalmentaja? Kun työpaikalle tulee

Lisätiedot

Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle

Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle 2 Milloin opiskelija voi tarvita tukea työllistymiseen? Miten oppilaitoksessa voidaan ohjata työllistymisessä? Ammatillisen koulutuksen tavoitteena

Lisätiedot

KAINUULAISET VÄLITYÖMARKKINAT MURROKSESSA. KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179)

KAINUULAISET VÄLITYÖMARKKINAT MURROKSESSA. KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179) KAINUULAISET VÄLITÖMARKKINAT MURROKSESSA KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179) KAIRA-HANKE Hallinnoija Kainuun maakunta -kuntayhtymä Kesto 2008 2010, optio vuoteen

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

Sosiaalinen kuntoutuminen. 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus

Sosiaalinen kuntoutuminen. 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus Sosiaalinen kuntoutuminen 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus Työ- ja elinkeinopalvelut Työ- ja elinkeinotoimiston uusi palvelumalli rakentuu kolmeen palvelulinjaan ja yrityslähtöisyyden

Lisätiedot

Green Care seminaari. Kokkolan työvoiman palvelukeskus. 10.4.2013 Toimisto Otsikko

Green Care seminaari. Kokkolan työvoiman palvelukeskus. 10.4.2013 Toimisto Otsikko Green Care seminaari Kokkolan työvoiman palvelukeskus 1 Kokkolan työvoiman palvelukeskus (TYP) Työvoiman palvelukeskus on TE-toimiston, kaupungin sekä KELAN yhteinen palveluyksikkö Tavoitteena on moniammatillisesti

Lisätiedot

Nuorisotakuun toimeenpano TE-palveluissa

Nuorisotakuun toimeenpano TE-palveluissa Nuorisotakuun toimeenpano TE-palveluissa Palveluesimies Päivi Kuusela Osaamisen kehittämispalvelut, nuoret 1 5.11.2013 TE-palvelut Lappi Päivi Kuusela TEM:n linjaukset nuorisotakuun toteuttamisessa TE-hallinnossa

Lisätiedot

Yritetään ja työllistetään. Kehittämispäällikkö Seija Mustonen

Yritetään ja työllistetään. Kehittämispäällikkö Seija Mustonen Yritetään ja työllistetään Kehittämispäällikkö Seija Mustonen Oulu / Syyskuu 2013 Työttömien lukumäärä 18 000 16 000 14 000 12 000 13 226 Kaikki työttömät Yli 50- vuotiaat 14,4% 27,0% Henkilöä 10 000 8

Lisätiedot

Etelä-Pirkanmaan välityömarkkinoiden kehittämisprojekti

Etelä-Pirkanmaan välityömarkkinoiden kehittämisprojekti Etelä-Pirkanmaan välityömarkkinoiden kehittämisprojekti Tavoitteena kehittää työllisyyden hoitoa alueella Keskeisimpinä tehtävinä - Luoda työllistymisen polkuja pidempään työttömänä olleille henkilöille

Lisätiedot

TYÖVALMENNUSSÄÄTIÖ. VALTUUSKUNTA 18 jäsentä. HALLITUS 7 jäsentä. TILITOIMISTO - palkanlaskenta - kirjanpito TOIMITUSJOHTAJA

TYÖVALMENNUSSÄÄTIÖ. VALTUUSKUNTA 18 jäsentä. HALLITUS 7 jäsentä. TILITOIMISTO - palkanlaskenta - kirjanpito TOIMITUSJOHTAJA TYÖVALMENNUSSÄÄTIÖ VALTUUSKUNTA 18 jäsentä HALLITUS 7 jäsentä TOIMITUSJOHTAJA JOHTORYHMÄ - toimipisteiden esimiehet - hankkeiden edustaja - toimitusjohtaja ja toimistosihteeri. TILITOIMISTO - palkanlaskenta

Lisätiedot

Avustajatoiminnasta ammattiin. Sotainvalidien Veljesliitto projektijohtaja Eija Kilgast 17.5.2011

Avustajatoiminnasta ammattiin. Sotainvalidien Veljesliitto projektijohtaja Eija Kilgast 17.5.2011 Avustajatoiminnasta ammattiin Sotainvalidien Veljesliitto projektijohtaja Eija Kilgast 17.5.2011 Valtakunnallinen avustajatoimintahanke Sotainvalidien Veljesliito käynnisti avustajatoimintahankkeen marraskuussa

Lisätiedot

Töihin!-palvelu Valmennus yrityksessä. Anu Laasanen 29.9.2010

Töihin!-palvelu Valmennus yrityksessä. Anu Laasanen 29.9.2010 Töihin!-palvelu Valmennus yrityksessä Anu Laasanen 29.9.2010 Toiminta-ajatus 2011 Töihin!-palvelun tarkoituksena on yrityksissä, kunnissa ja järjestöissä asiakaslähtöisen työhönvalmennuksen toteuttaminen.

Lisätiedot

KAIRA-HANKE 2008-2010 (2013) Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen

KAIRA-HANKE 2008-2010 (2013) Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen KAIRA-HANKE 2008-2010 (2013) Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen HANKKEEN TOTEUTUS Hallinnoija Kainuun maakunta -kuntayhtymä Kesto 2008 2010, optio vuoteen 2013 Budjetti 645 040 Rahoitus

Lisätiedot

Suuntana avoimet työmarkkinat

Suuntana avoimet työmarkkinat Suuntana avoimet työmarkkinat Ostopalvelupilotin esittely Laura Weckman Valmennuskeskus Public Mikä ostopalvelupilotti on? Kuka voi tulla mukaan? Mitä palvelu käytännössä sisältää? Miten välityömarkkinatoimijat

Lisätiedot

Töihin!-palvelu. Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö. Anu Laasanen 19.5.2011

Töihin!-palvelu. Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö. Anu Laasanen 19.5.2011 Töihin!-palvelu Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö Anu Laasanen 19.5.2011 Töihin! palvelu on toimija työnantajan, asiakkaan ja työhallinnon välillä Perustehtävä Toiminnan tarkoituksena on yrityksissä,

Lisätiedot

KOKEMUKSIA JA TUTKIMUSTIETOA YRITYSYHTEISTYÖN HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ VÄLITYÖMARKKINOILLA

KOKEMUKSIA JA TUTKIMUSTIETOA YRITYSYHTEISTYÖN HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ VÄLITYÖMARKKINOILLA KOKEMUKSIA JA TUTKIMUSTIETOA YRITYSYHTEISTYÖN HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ VÄLITYÖMARKKINOILLA Tutkimusjohtaja Mikko Kesä I p. 358 400 203 494 I mikko.kesa@innolink.fi I Omat kokemukset mm. Vaikeasti työllistettävien

Lisätiedot

hanke Apua ja tukea rekrytoinnin eri vaiheisiin www.rakennerahastot.fi TE -toimiston palkkatuki Kaupungin työllistämistuki

hanke Apua ja tukea rekrytoinnin eri vaiheisiin www.rakennerahastot.fi TE -toimiston palkkatuki Kaupungin työllistämistuki hanke Apua ja tukea rekrytoinnin eri vaiheisiin TE -toimiston palkkatuki Kaupungin työllistämistuki Kaupungin kesätyöllistämistuki nuorille TE-palvelut Oppisopimus Työkokeilu Rekrytointikoulutus www.rakennerahastot.fi

Lisätiedot

1) saanut työmarkkinatukea vähintään 300 päivää työttömyyden perusteella

1) saanut työmarkkinatukea vähintään 300 päivää työttömyyden perusteella Perusturvalautakunta 35 10.03.2015 Kaupunginhallitus 119 16.03.2015 Työllistämistä edistävä monialainen yhteispalvelu Etelä-Savossa 1/37/379/2015 PTL 35 Selostus: Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta

Lisätiedot

Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Yrjönkatu 6 (2. krs), PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 020 63 60150

Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Yrjönkatu 6 (2. krs), PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 020 63 60150 Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Yrjönkatu 6 (2. krs), PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 020 63 60150 etunimi.sukunimi@ely-keskus.fi www.ely-keskus.fi/satakunta, www.valkky.fi

Lisätiedot

Prosessiarviointia Paltamon työllistämismallista. 26.11.2013 Päätösseminaari Jouko Kajanoja ja Tellervo Nenonen

Prosessiarviointia Paltamon työllistämismallista. 26.11.2013 Päätösseminaari Jouko Kajanoja ja Tellervo Nenonen Prosessiarviointia Paltamon työllistämismallista 26.11.2013 Päätösseminaari Jouko Kajanoja ja Tellervo Nenonen Miksi prosessiarviointia ja ketkä arvioivat Arvioinnissa kysyttiin, mikä onnistui, mikä epäonnistui

Lisätiedot

Turun Ohjaamo 2015-2018

Turun Ohjaamo 2015-2018 Turun Ohjaamo 2015-2018 Toiminta ja ajatus 17.3.2015 MIKSI OHJAAMO? Nuorten palvelut ovat olleet hajanaisesti sijoittuneita ja huonosti nuorten löydettävissä. Tavoite: Nuorten palvelut yhdessä paikassa

Lisätiedot

TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti

TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti STM:n raportteja ja muistioita 2014:32 Ajankohtaista Savon päivätoiminnassa

Lisätiedot

Työllistymistä y edistävä toiminta

Työllistymistä y edistävä toiminta Setlementtien sosiaaliset tulokset teemoittain 0, 0 Työllistymistä y edistävä toiminta Setlementti Louhela ry Päätavoite. LOUHELA ON VASTUULLINEN TYÖNANTAJA jakautuu osatavoitteeseen 0. Osatavoite: Työntekijöiden

Lisätiedot

Muutosturvainfo PIONR

Muutosturvainfo PIONR Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla

Lisätiedot

UUDENMAAN ALUEEN TYÖLLISTÄMISPROJEKTIT MALLEJA JA VÄLINEITÄ

UUDENMAAN ALUEEN TYÖLLISTÄMISPROJEKTIT MALLEJA JA VÄLINEITÄ UUDENMAAN ALUEEN TYÖLLISTÄMISPROJEKTIT MALLEJA JA VÄLINEITÄ TAUSTAA UusiTaito- projekti on kerännyt kansallisilta hankkeilta ja ESR- hankkeilta hankekortteja Uudenmaan alueelta vuosina 2009-2011. Korteissa

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011 ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä Maria Dahlberg 1.12.2011 Tavoitteemme nuorten yhteiskuntatakuu projektiin liittyen 1. Haluamme olla mukana kehittämässä

Lisätiedot

OPUS projektisuunnitelma

OPUS projektisuunnitelma OPUS projektisuunnitelma PROJEKTISUUNNITLEMA 1(5) Taustaa Sotek on ollut mukana vuosina 2012-2013 toteutettavassa, myös Euroopan sosiaalirahaston osittain rahoittamassa Tiet työhön 2 hankkeessa. Tiet työhön

Lisätiedot

Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Valtakatu 12, PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 0295 022 000

Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Valtakatu 12, PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 0295 022 000 Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Valtakatu 12, PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 0295 022 000 etunimi.sukunimi@ely-keskus.fi www.ely-keskus.fi/satakunta, www.valkky.fi Välkky-projekti

Lisätiedot

KOPPI- Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita ESR-hanke Forssan seudun osahanke 2011 2013

KOPPI- Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita ESR-hanke Forssan seudun osahanke 2011 2013 KOPPI- Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita ESR-hanke Forssan seudun osahanke 2011 2013 KOPPI KOPPI - Kohti - Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita -hanke Yhteistyössä: Terveyden ja hyvinvoinnin

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ 2013 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ : yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö Jämsässä

Lisätiedot

Työllisyyden Kuntakokeilu

Työllisyyden Kuntakokeilu Työllisyyden Kuntakokeilu Kuntakokeilu pähkinänkuoressa Työ-ja elinkeinoministeriön ja Kuntaliiton käynnistämä Jyväskylän, Jämsän ja Muuramen yhteishanke (yhteensä 26 hanketta) Toiminta-aika 1.9.2012-31.12.2015

Lisätiedot

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin: JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain

Lisätiedot

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI 1. LÄHTÖKOHDAT Sosiaalityöntekijät kokivat osan asiakastilanteista

Lisätiedot

Jämsän kaupungin työllisyysyksikkö ja tehtäväkuvaukset

Jämsän kaupungin työllisyysyksikkö ja tehtäväkuvaukset Jämsän kaupungin työllisyysyksikkö ja tehtäväkuvaukset (Alustava) TYÖLLISTÄMISYKSIKKÖ Tehtävät Yksikön tehtävänä on kuntalaisten työllistymistä edistävien palvelujen järjestäminen sekä näiden palvelujen

Lisätiedot

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle

Lisätiedot

Kuinka vammainen nuori työllistyy? Antti Teittinen Kehitysvammaliitto ry.

Kuinka vammainen nuori työllistyy? Antti Teittinen Kehitysvammaliitto ry. Kuinka vammainen nuori työllistyy? Antti Teittinen Kehitysvammaliitto ry. Lähtökohdat Esitelmä perustuu tutkimukseen Ekholm E, Teittinen A. Vammaiset nuoret ja työntekijäkansalaisuus. Osallistumisen esteitä

Lisätiedot

Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen. Johanna Laukkanen 27.1.2010

Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen. Johanna Laukkanen 27.1.2010 Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen Johanna Laukkanen 27.1.2010 Ammatillinen työvoimakoulutus Ammatillinen työvoimakoulutus Pääosin tutkintotavoitteista koulutusta Myös lisä- ja täydennyskoulutusta Yrittäjäkoulutusta

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

open hanke 1.1.2013 30.6.2014

open hanke 1.1.2013 30.6.2014 open hanke 1.1. 30.6. Perustuu ns. seinättömän työhönvalmennuspajan mallille. Oleellista kenttätyö, jota tehdään kartoittamalla yksityisen työnantajasektorin työvoimatarpeita ja ohjaamalla työnhakijoiden

Lisätiedot

vaikuttavuutta. Osaavaa työ- ja työhönvalmennusta hankkeen

vaikuttavuutta. Osaavaa työ- ja työhönvalmennusta hankkeen A) Hankkeen tavoitteena on, että Iisalmen seudun TE-toimiston alueella sijaitsevat työpajat ja tuotannolliset työkeskukset alkavat yhdessä tuotteistaa pajayksiköissä valmentautuville tai kouluttautuville

Lisätiedot

Uudistetut julkiset työvoima- ja yrityspalvelut työnhaun ja työssä pysymisen tukena. Kaapelitehdas 11.2.2013 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz

Uudistetut julkiset työvoima- ja yrityspalvelut työnhaun ja työssä pysymisen tukena. Kaapelitehdas 11.2.2013 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz Uudistetut julkiset työvoima- ja yrityspalvelut työnhaun ja työssä pysymisen tukena Kaapelitehdas 11.2.2013 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz TE-toimiston uudistettu palvelumalli Palvelumalli perustuu

Lisätiedot

Työtä tekijälle vaikutukset näkyviksi

Työtä tekijälle vaikutukset näkyviksi Työtä tekijälle vaikutukset näkyviksi Toiveista tekoihin -projekti 2012 2013 Teot tutuiksi -projekti 2013 2015 Osatyökykyisyys Osatyökykyisyydellä tarkoitetaan sellaista toimintakyvyn vajausta, josta on

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

IDEASTA WALTTI-TALOKSI

IDEASTA WALTTI-TALOKSI WALTTI-TALO IDEASTA WALTTI-TALOKSI Ideointi käytännön työn pohjalta: Asiakkaan mahdollisuuksien kartoittaminen -> asiakkaat toimenpiteissä, joihin kuuluvat ja joista hyötyvät Työntekijöillä parempi havainnointimahdollisuus

Lisätiedot

HUITTISTEN PILOTIN LOPPURAPORTTI 1.10.2012 30.9.2013. LÄNSI 2013 Länsi-Suomen päihde- ja mielenterveystyön jatko- ja juurruttamishanke

HUITTISTEN PILOTIN LOPPURAPORTTI 1.10.2012 30.9.2013. LÄNSI 2013 Länsi-Suomen päihde- ja mielenterveystyön jatko- ja juurruttamishanke HUITTISTEN PILOTIN LOPPURAPORTTI 1.10.2012 30.9.2013 LÄNSI 2013 Länsi-Suomen päihde- ja mielenterveystyön jatko- ja juurruttamishanke Tarja Horn Marjo Virtanen 29.10.2013 Sisällysluettelo Johdanto... 3

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten organisaatioissa tuettiin osatyökykyisten työllistymistä ja työssä jatkamista ja mitkä tekijät estivät tai edistivät sitä. Tutkimuskysymyksiä

Lisätiedot

TE toimiston Yrityspalvelut yrityksen ehdoilla

TE toimiston Yrityspalvelut yrityksen ehdoilla TE toimiston Yrityspalvelut yrityksen ehdoilla Julkisen sektorin palvelut yrittäjilletapahtuma Kluuvissa 10.11.2010 KLUUVIN TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTO Toiminta-ajatus: Tehokkaan työnvälityksen ja osaavan

Lisätiedot

TAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen

TAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen VALOA Ulkomaalaiset korkeakouluopiskelijat suomalaisille työmarkkinoille Milja Tuomaala ja Tiina Hämäläinen - VALOA-hankkeen esittely Oulun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan Edutool- maisteriohjelmalle,

Lisätiedot

Kanta-Hämeen lähitutormalli pieni tarina 200 tukea tarvitsevan nuoren ohjaamisesta elämässään eteenpäin

Kanta-Hämeen lähitutormalli pieni tarina 200 tukea tarvitsevan nuoren ohjaamisesta elämässään eteenpäin Kanta-Hämeen lähitutormalli pieni tarina 200 tukea tarvitsevan nuoren ohjaamisesta elämässään eteenpäin Nuorten tuetut opinpolut -ohjelman esittely 9.12.2010 Verkatehdas, Hämeenlinna Esityksen sisältö

Lisätiedot

Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen

Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen Jyväskylän seudun työryhmän näkemyksiä 27.11.2008 2008 Olli Patrikainen Johtaja Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy Kannattavan Kannattavan

Lisätiedot

Julkisten hankintojen sosiaalisten kriteerien hyödyntäminen erityisryhmien työllistämisessä, käytännön esimerkki

Julkisten hankintojen sosiaalisten kriteerien hyödyntäminen erityisryhmien työllistämisessä, käytännön esimerkki Julkisten hankintojen sosiaalisten kriteerien hyödyntäminen erityisryhmien työllistämisessä, käytännön esimerkki Yksikön päällikkö Marjatta Rummukainen / Honkalampisäätiö / Kaski Joensuu Juhta Oy Taustaa

Lisätiedot

Huhtikuun uutisia Atria lopettaa lihanleikkuun ja teurastuksen Kannuksessa Atria vähentää väkeä Atria supistaa toimintaansa muun muassa Kannuksessa

Huhtikuun uutisia Atria lopettaa lihanleikkuun ja teurastuksen Kannuksessa Atria vähentää väkeä Atria supistaa toimintaansa muun muassa Kannuksessa Historiaa Pouttu Oy, perustettu Kannukseen 1938 Kannuslainen Poutun suku omistanut v. 2007 omistus siirtyi pääomasijoittaja Sponsor Capital Oy:lle 2007 syksyllä Sponsor Capital myi Lihapouttu Oy:n Atrialle

Lisätiedot

VÄLITYÖMARKKINAT. Työtä ja sosiaalityötä

VÄLITYÖMARKKINAT. Työtä ja sosiaalityötä VÄLITYÖMARKKINAT Työtä ja sosiaalityötä Välityömarkkinoiden idea on tarjota työskentelymahdollisuuksia ihmisille, joiden on vaikea päästä avoimille työmarkkinoille. Rakennetyöttömyyden purku on pysyvää

Lisätiedot

Omaehtoisen koulutuksen työttömyysturvalla aloittaneita Etelä- Savossa tänä vuonna jo lähes 700. Työllisyyskatsaus, syyskuu 2012 23.10.2012 klo 9.

Omaehtoisen koulutuksen työttömyysturvalla aloittaneita Etelä- Savossa tänä vuonna jo lähes 700. Työllisyyskatsaus, syyskuu 2012 23.10.2012 klo 9. NÄKYMIÄ LOKAKUU 2012 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Omaehtoisen koulutuksen työttömyysturvalla aloittaneita Etelä- Savossa tänä vuonna jo lähes 700 Työllisyyskatsaus, syyskuu 2012 23.10.2012 klo 9.00 Omaehtoisen

Lisätiedot

Varsinais-Suomen kummiyritysrengas

Varsinais-Suomen kummiyritysrengas Varsinais-Suomen kummiyritysrengas Tästä on kyse 1 Varsinais-Suomen Kummiyritysrengas Jokaisessa maakunnan kunnassa on selkeä ja tunnettu toimintatapa, jota kautta varmistetaan nuoren, alle 30-vuotiaiden

Lisätiedot

Työosuuskunnat ja työosuuskuntien kautta työllistyminen Suomessa alustavia tuloksia tutkimusmatkan varrelta

Työosuuskunnat ja työosuuskuntien kautta työllistyminen Suomessa alustavia tuloksia tutkimusmatkan varrelta Työosuuskunnat ja työosuuskuntien kautta työllistyminen Suomessa alustavia tuloksia tutkimusmatkan varrelta Seminaari: Työllisyys ja osuuskunnat 25.5.2010, Eduskunta, Helsinki Hanna Moilanen YTM, jatko-opiskelija

Lisätiedot

Erilaisista osaajista työvoimaa -tour 2011 (Työmieli, Punainen Talo, Valtaväylä, Mieluisa)

Erilaisista osaajista työvoimaa -tour 2011 (Työmieli, Punainen Talo, Valtaväylä, Mieluisa) Erilaisista osaajista työvoimaa -tour 2011 (Työmieli, Punainen Talo, Valtaväylä, Mieluisa) Tiistai 23.8.2011, Rauma Rauman Merimuseo Oppilaitos-yhteistyöyritys -työmalli ja opinnollistaminen: käytännöllinen

Lisätiedot

HE laiksi työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta 8.10.2014

HE laiksi työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta 8.10.2014 HE laiksi työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta 8.10.2014 Lainsäädännön tavoitteet Pitkäaikaistyöttömyyden vähentäminen Kuntien ja valtion työnjaon selkeyttäminen ja yhteistyön kehittäminen

Lisätiedot

Työllisyydenhoidon lakimuutokset. 24.9.2014 Siuntio Työllisyyspalveluiden johtaja Anu Tirkkonen Vantaan kaupunki

Työllisyydenhoidon lakimuutokset. 24.9.2014 Siuntio Työllisyyspalveluiden johtaja Anu Tirkkonen Vantaan kaupunki Työllisyydenhoidon lakimuutokset 24.9.2014 Siuntio Työllisyyspalveluiden johtaja Anu Tirkkonen Vantaan kaupunki Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta

Lisätiedot

ESR-PROJEKTIN SEURANTALOMAKE Projektikoodi: S12538 Projektin nimi: TeiniMINNO -esiselvitys

ESR-PROJEKTIN SEURANTALOMAKE Projektikoodi: S12538 Projektin nimi: TeiniMINNO -esiselvitys ESR-PROJEKTIN SEURANTALOMAKE Projektikoodi: S12538 Projektin nimi: TeiniMINNO -esiselvitys Tämä näyttö on tarkoitettu ainoastaan seurantalomakkeen sisällön katselua varten. Lomake täytetään ja tulostetaan

Lisätiedot

Helsingin kaupungin työllisyydenhoito

Helsingin kaupungin työllisyydenhoito Helsingin kaupungin työllisyydenhoito Eija Hanni 17.5.2011 Eija Hanani Työllisyydenhoidon linjaukset 1. Työttömyyden katkaisu mahdollisimman varhain 2. Painopisteryhmät: - nuoret - nuoret aikuiset - maahanmuuttajat

Lisätiedot

31.3.2011/ Niina Laitinen

31.3.2011/ Niina Laitinen 31.3.2011/ Niina Laitinen Tutkimus tehdään Satakunnan TE-toimistoille (4), ELY-keskukselle ja Työmieli-hankkeelle Puhelinhaastattelut toteutettiin huhtikesäkuussa sekä syyskuun aikana 2010 Kohderyhmänä

Lisätiedot

Niina Laitisen opinnäytetyö

Niina Laitisen opinnäytetyö Niina Laitisen opinnäytetyö Työnantajien suhtautuminen mielenterveyskuntoutujien työllistämiseen Millaista tietoa ja tukea työnantajat tarvitsevat työllistämiseen? Kuntoutujat takaisin työpolulle 9.5.2012

Lisätiedot

TE-palvelut ja validointi

TE-palvelut ja validointi TE-palvelut ja validointi Mestari2013 - Sinut on tunnistettu! koulutuspolitiikan seminaari 26.-27.11.2013 TE-PALVELUIDEN UUDISTAMINEN v. 2013- TE-PALVELUT JA VALIDOINTI EPÄVIRALLISEN JA ARKIOPPIMISEN TIETOJEN,

Lisätiedot

Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta

Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta Satu Kaattari-Manninen Case Ektakompus Oulun kaupunki, Tekijäpuu - palvelu Yhteiskunnallisten yritysten superpäivä Kemissä 27.2.2013 Oulun yhteisötoiminta

Lisätiedot

Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014

Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014 Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014 Toiminta-aika 1.4.2011-31.12.2014 4 palveluohjaajaa + projektipäällikkö Rahoitus ESR 85% ja kuntaosuus 15% mukana olevien kuntien mukaan asukasmäärien suhteessa:

Lisätiedot

Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate. Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke, UEF, Aducate

Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate. Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Osaamisen kehittäminen Sanna Saastamoinen, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke,

Lisätiedot

Näin sen teimme! Sirpa Paukkeri-Reyes,3.12.2014

Näin sen teimme! Sirpa Paukkeri-Reyes,3.12.2014 Näin sen teimme! Sirpa Paukkeri-Reyes,3.12.2014 Lataa kirja ilmaiseksi! Oikeita töitä Vammaisten ja osatyökykyisten työllistymisen toimivia käytäntöjä Ruotsista, Tanskasta, Virosta ja Suomesta Face2Face

Lisätiedot

Hilla-Maaria Sipilä, projektisuunnittelija, KOPPI -hanke Hannele Liesmäki, työ- ja yksilövalmennus päällikkö, Espoon Diakoniasäätiö

Hilla-Maaria Sipilä, projektisuunnittelija, KOPPI -hanke Hannele Liesmäki, työ- ja yksilövalmennus päällikkö, Espoon Diakoniasäätiö Hilla-Maaria Sipilä, projektisuunnittelija, KOPPI -hanke Hannele Liesmäki, työ- ja yksilövalmennus päällikkö, Espoon Diakoniasäätiö KOPPI - Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita Yhteistyössä: Terveyden

Lisätiedot

Niina Laitinen Esittelijänä Nina Aarola Kyvyt käyttöön Kumppanuudella vaikuttavuutta Turku 25.10.2011

Niina Laitinen Esittelijänä Nina Aarola Kyvyt käyttöön Kumppanuudella vaikuttavuutta Turku 25.10.2011 Niina Laitinen Esittelijänä Nina Aarola Kyvyt käyttöön Kumppanuudella vaikuttavuutta Turku 25.10.2011 Tutkimus tehtiin Satakunnan TE-toimistoille (4), ELY-keskukselle ja Työmieli-hankkeelle Puhelinhaastattelut

Lisätiedot

Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet

Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet Työministerin erityisavustaja, VTT Pilvi Torsti Osuuskuntayrittäjyys uusia liiketoimintamalleja seminaari 13.11.2012 Yhteiskuntatakuun taustoja 110

Lisätiedot

OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN TOTEUTUS VANAJAN VANKILALLA

OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN TOTEUTUS VANAJAN VANKILALLA OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN TOTEUTUS VANAJAN VANKILALLA YLEISTÄ OPPISOPIMUKSESTA Hämeenlinnan seudun oppisopimustoimiston tehtävänä on palvella alueensa (Hämeenlinna, Hattula, Janakkala) elinkeinoelämää ja

Lisätiedot

Koulutuksella Palkkatyöhön-projekti

Koulutuksella Palkkatyöhön-projekti Koulutuksella Palkkatyöhön-projekti Ilmiöitä, merkityksiä, kokemuksia Työttömyys tänään-seminaari 22.10.10 Heidi Kaartinen Projektipäällikkö Asumispalvelusäätiö ASPA People are all different. When you

Lisätiedot

Henkilöstön osaamisen kehittäminen Yhteishankintakoulutus: Rekry, Täsmä ja Muutos

Henkilöstön osaamisen kehittäminen Yhteishankintakoulutus: Rekry, Täsmä ja Muutos Henkilöstön osaamisen kehittäminen Yhteishankintakoulutus: Rekry, Täsmä ja Muutos Bioenergia ja puukuljetusten tulevaisuus -seminaari Kemi 27.10.2010 Lapin elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Loimu-projekti,

Lisätiedot

Yritysyhteistyötutkimus 2014. Julkinen yhteenveto tutkimusraportista

Yritysyhteistyötutkimus 2014. Julkinen yhteenveto tutkimusraportista Yritysyhteistyötutkimus 2014 Julkinen yhteenveto tutkimusraportista 25.6.2014 Anne Mähönen Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää alueen yritysten käsityksiä oppilaitosten tarjoamista

Lisätiedot