Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija
JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia ja työkyvyn tuen käytäntöjä, osatyökykyisen työssä jatkamista sekä työterveyshuoltojen verkottoitumista kuntoutuspalvelujen ja muiden toimijoiden kanssa työkyvyn käytäntöjen saamiseksi käyttöön työpaikoille. osatavoitteet : 1. Työterveyshuollon ja kuntoutuksen sekä muiden toimijoiden verkottumisella ja osaamisen yhdistämisellä työkyvyn ja työhyvinvoinnin tukea pientyöpaikoille ja kuntatyönpaikoille 2. Osatyökykyisen työntekijän tukeminen työelämässä 3. Työpaikat työkyvyn tukijoiksi
Esitys Miten olla selvillä työpaikan tilanteesta Miten ennaltaehkäistä riskejä ja varautua niihin Miten osallistua osatyökyisen työntekijän työkyvyn tukemiseen
Miten olla selvillä työpaikan tilanteesta? Työpaikalla on oltava selvitys ja arviointi työolosuhteista ja työn kuormituksesta aiheutuvista haitta- ja vaaratekijöistä TyöturvL (738/2002), TthL (1383/2001) Riskien kartoitus: fyysiset työolosuhteet henkiset tai ruumiilliset kuormitustekijät ammattitaito ja osaaminen
Maatiloilla riskejä tuottavia tekijöitä puutteelliset taidot ja työtavat työpaikan huono järjestys koneiden ja laitteiden huono kunto tai väärä käyttö heikot työolosuhteet, kaatumiselle altistavat kulkuväylät kiire, stressi melu, pöly, kaasut, torjunta-aineet ja kemikaalit eläinten yllättävä käytös Suurimmat ammattitautien aiheuttajat: Fyysinen työympäristö, eläinallergiat, henkinen uupuminen ja ergonomisesti huonot työtavat. Leppälä J., Murtonen M., Suokannas A., Lehto M., Sinisalo A., Suutarinen J: Maatilan turvallisuuden johtaminen maatilan riskien tunnistamisen ja arvioinnin kehittäminen
Riskien hallinta Vaarojen ja haittojen tunnistaminen sekä riskin suuruuden arviointi sekä Riskien torjunta, pienentäminen tai poistaminen sekä työolojen kehittäminen Päivitetään vähintään vuosittain, arvioinnissa kerätyt tiedot voivat vanhentua nopeastikin Arvokasta taustatietoa työterveyshuollolle työn vaarojen ja kuormitusten terveydellisen merkityksen arvioinnin perustaksi Mahdollista ja suositeltavaa toteuttaa yhteistyössä työterveyshuollon työpaikkaselvityksen kanssa. Työterveyshuolto tekee työpaikkaselvitystoimintaa ja samalla antaa tietoja, ohjaa ja neuvoo sekä tukee työnantajaa riskinarvioinnin toteuttamiseksi.
Miten varautua ja ennaltaehkäistä? 1/2 Työsuojelun toimintaohjelma TyöturvL (738/2002) työsuojelun kehittämistarpeet, tavoitteet ja työkykyä ylläpitävän toiminnan periaatteet. Miten työpaikalla edistetään suunnitelmallisesti työntekijöiden turvallisuutta, terveyttä ja työkykyä Ennaltaehkäisevät toimet työpaikalla esim: työn suunnittelu, ergonomia, perehdyttäminen, työnopastus, läheltä piti -tilanteet
Miten varautua ja ennaltaehkäistä? 2/2 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki (työkyvyn hallinta) Toimintatavat, joilla työpaikka huolehtii yhteistyössä työterveyshuollon kanssa: työkyvyn edistämisestä, seurannasta ja varhaisen tuen antamisesta työhön paluun tuesta sairauspoissaolojen seurannasta edellytys 60 % korvaukseen ennaltaehkäisevän työterveyshuollon kustannuksista (SVL 13 luvun 5 :n muutos 1.1.2012 alkaen)
Miten osallistua osatyökyisen työntekijän työkyvyn tukemiseen? Työhön paluun tukemiseksi tilapäisiä tai pysyviä työjärjestelyjä: työtehtävien rajaaminen paremmat työvälineet tai apuvälineet ergonomiset parannukset lyhennetty työaika osasairauspäiväraha Ammatillisen kuntoutuksen selvittelyt oman työpaikan ulkopuolella, ellei työnantajalla ole osoittaa terveydelle sopivia työtehtäviä
http://mustikkatytto.blogspot.com/ Kiitos!