Henkilöstön voimavarakartoituskysely



Samankaltaiset tiedostot
Syrjäytymisen monimuotoisuus - terveyden, toimintakyvyn ja terveyspalveluiden näkökulmasta Raija Kerätär

Hyvinvointianalyysi MediBeat Työterveyshuollossa

Millainen on sinun työhyvinvointisi - syttyykö lamppu?

Terveyden edistämisen hyvät käytännöt

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti

Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Kelan järjestämä kuntoutus ja lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssit

YÖTYÖN RISKIEN KARTOITUS

Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta

Työntekijän Hoitoturva Työterveyshuoltoa täydentävä turva koko henkilöstölle

Energiaraportti Yritys X

Lähihoitaja 80 ov (120) / 2v Yo-pohjainen koulutus SOTE. Kokkolan sosiaali- ja terveysalan opisto

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE

Mäntsälän työterveys Mustamäentie Mäntsala puh

MITEN SYKKEESTÄ ANALYSOIDAAN STRESSIÄ?

Työttömien työkyky ja työllistyminen. Raija Kerätär Kuntoutusylilääkäri Lapin sairaanhoitopiiri

Hyväksytty johtokunta TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT

Osaaminen työkykyä arvioitaessa eläke- ja kuntoutusratkaisuissa. Osaaminen osana työkykyä seminaari Seppo Kettunen, ylilääkäri

Asiakastyytyväisyyskysely

TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA ALKAEN. Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn muutosta tukemassa

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

Laatija: Potilasturvallisuusvastaava Ann-Christin Elmvik Elokuu 2015

Lataa Työperäiset sairaudet. Lataa

Tyypin 2 diabeteksen ehkäisy ilmailualan työterveyshuollossa

Kainuun omahoitolomake

Myel-vakuutettujen työterveys

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari

Kh TOIMINTAOHJE TYÖN VAATIMUSTEN JA TYÖNTEKIJÄN TYÖKYVYN YHTEENSOVITTAMISEKSI

Sosiaali- ja terveyslautakunta on edellisen kerran vahvistanut hinnaston

Lasten, nuorten ja perheiden hyvinvoinnin ja palveluiden tietopohja uudistuu ja vahvistuu

Tules-kurssit ja Tules-avokurssit

Lataa Liikuntalääketiede. Lataa

Työkyvyn arviointi terveyskeskuksessa Haasteet ja mahdollisuudet. Tuula Sassi Apulaisylilääkäri Sotkamo-Kuhmo terveysasemat Kelan asiantuntijalääkäri

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

HYVINVOINTILOMAKE. pvm

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

KATTAVA ERIKOIS- PAINOS! Matkaopas vireämpään elämään

AKVA Palveluntuottajien koulutus Työkyky tuloksellisuuden mittarina. Kirsi Vainiemi Asiantuntijalääkäri, Kela

Lasten terveys, hyvinvointi ja palvelut (LTH) tutkimus. Maaret Vuorenmaa, Reija Klemetti, Rika Rajala, THL

Sosiaali ja terveydenhuollon sähköinen asiointi. Kroonisesti sairaiden kokemukset ja tarpeet

Tehoa (työ)terveyshuollon ennaltaehkäiseviin prosesseihin

KOTONA TÄYTETTÄVÄ OMAHOITOLOMAKE AJOKORTTITARKASTUKSEEN TULEVALLE

Puolustusvoimat puolustusvoimien kuntotestit 2011

Erikoissairaanhoidon tehtävät hoitosuunnitelman tekemisessä Hanna Kuusisto hallintoylilääkäri neurologian el, dos, LT, FT Kanta-Hämeen keskussairaala

Kuntoutuskursseista ja valmennuksista tukea työkykyyn kokemuksia hankkeen kehittämistyöstä

Asiantuntijoiden työterveys

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä

TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA ALKAEN

Toimintakyky kuntoonhankkeen

Kelan TYP-toiminta KELA

FINSOTE- TULOKSIA MAAKUNNITTAIN

HYVINVOINTIANALYYSI TULOSTEN LUOTETTAVUUDEN ARVIOINTI

Henkilöstöyritysten työterveys

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä

Kohonnut verenpaine (verenpainetauti)

Ammattikuljettajien elintapaohjauksen käytännön toteutus

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12. Voimassa

Työterve yshuollon ennakoiva rooli: tukeeko työterveyshuolto tule - tule sairauksissa työkykyä vai

Työkyky, terveys ja hyvinvointi

OMAHOITOLOMAKE Liite 3

Soluista elämää. Tietopaketti Kantasolurekisteriin liittyjälle

POTILAIDEN TERVEYDEN EDISTÄMINEN SAIRAALASSA - Kysely kirurgian klinikan hoitohenkilökunnalle. Taustatiedot. 1) Sukupuolesi?

Kelan tuet osatyökykyisille tapausesimerkkien valossa

Palveluntuottajien vuosiraportointi tiedonkeruulomake

Ryhmäprojektin toteuttaminen. 19 August 2019

KORATKISSOJEN TERVEYSKYSELY

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus. Voimassa 1.1.

Selviääkö Pihtiputaan mummo ja Jämsän äijä vanhustenhuollon palveluviidakosta?

Tarjouslomake, hinnat

Sairauspoissaoloihin voidaan vaikuttaa? Tommi Vasankari UKK-instituutti Valtakunnalliset terveydenhoitajapäivät

Terveyttä mobiilisti -seminaari VTT. Ville Salaspuro Mediconsult OY

Stora Enso Metsä Hyvinvointiohjelma 2010

Miksi kuntoutusta pitää suunnitella?

Masto-hanke. masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi

Hyvinvointia työstä. Rauma Palaute ennakkotehtävästä. Miten tunnistat asiakkaan kuntoutustarpeen?

Nimi ja syntymäaika: Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan vastaanotolle :

13h 29min Energiaindeksisi on erittäin hyvä! Hyvä fyysinen kuntosi antaa sinulle energiaa sekä tehokkaaseen työpäivään että virkistävään vapaaaikaan.

1.1. HYVÄN TYÖTERVEYSHUOLTOKÄYTÄNNÖN MUKAINEN ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA

Palauteluento. 9. elokuuta 12

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä

KYKYVIISARI-keskeiset käsitteet. Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU

Tarjouslomake, hinnat

Ihmiskunnan tie. Lähde:Juhani Ilmarinen Työterveyslaitos

Lataa Terve tuki- ja liikuntaelimistö. Lataa

TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Työterveyshuolto Oppilasvalintatarkastus

Hyvän kunnon ja tasapainon tärkeys ikääntyvillä henkilöillä. Työfysioterapeutti Kaija Riento-Lindroos

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo


Kuusio konseptikuvaukset askelia tehokkaampaan oppimiseen. oulun seudun ammattikorkeakoulu :: oamk.fi

TK 2-hanke arviointitutkimus

Liikahdus Elämäntapa

Laatua liikuntaneuvontaan

Tarvitseeko työtön asiakkaani työkyvyn arviointia?

Terveys- ja hoitosuunnitelma avuksi iäkkäiden lääkehoitoon. Satu Brinkmann, lääkäri Lahti

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö

Transkriptio:

Henkilöstön voimavarakartoituskysely HENRY Foorumi 3.11.2004

Henkilöstön voimavarakartoitus Laaja-alainen kyselykartoitus Perustuu tieteelliseen tutkimukseen Hyödyntää uusinta tietotekniikkaa Tuloksia verrataan laajaan vertailumateriaaliin (tulevaisuudessa myös toimialoittain)

Kartoituksella arvioidaan seuraavia osaalueita Työkyky ja työnkuormitus Tuki- ja liikuntaelimistö, oireet ja sairaudet Mieliala, unen laatu, vireystila ja aikaerorasitus Liikunta-aktiviteetti ja kehon painoindeksi Kyselyn tulokset ovat osana henkilön potilaskertomusta Toimenpiteiden tuottavuuden ja toimivuuden seurantamahdollisuus

Ennaltaehkäisevä kysely Mahdollisuus reagoida ennen sairautta Ohjaa jatkotutkimuksiin tulosten perusteella Näyttää edistymisen (seurattavuus) Kannustaa ja motivoi henkilöstöä

Toteutus Sähköinen kyselyjärjestelmä (myös paperilomakkeet) Mahdollistaa valtakunnallisen tavoitettavuuden Työntekijä vastaa suojatun yhteyden välityksellä sähköpostilla saamansa linkin kautta Mahdollisuus muistutuksiin

Linkistä avautuva näkymä

Tulokset Kaikki vastaukset käsitellään luottamuksellisesti Jokainen vastannut saa henkilökohtaisen palautteen Yli 20 henkilön ryhmistä voidaan antaa ryhmäpalaute Mahdollisuus koota tykyryhmiä, kuntoutusryhmiä, riskiryhmäläisiä jne.

Yksilö palautteen tulkinta 1 Ei riskiä 2 Kohonnut riski 3 Korkea riski

Ryhmäraportin tulkinta Erinomainen Heikentynyt Lievästi heikentynyt

Energiankulutus Työkyky Kipuintensiteetti Vireys Liikunta Mieliala Paino Tuki- ja liikuntaelimistö Ryhmäraportin aiheet

Personnel Screeningseulontamenetelmä Henkilöstön voimavarakartoitus 1 2 3 Työkykyä ylläpitävät toimenpiteet Kuntouttavat toimenpiteet Aktivoivat toimenpiteet

Toimenpideluokittelun kuvaus LUOKKA I Asiakkaan terveydentilassa ei ole mitään sairauteen viittaavaa ja hänen elintapansa ovat hyvät. Mikäli elintavat eivät ole kunnossa niiden vaikutus ei näy hänen terveydentilassaan toistaiseksi. Hänellä ei ole kroonisia sairauksia tai mikäli on, ne eivät ajan tasalla olevan hoidon vuoksi alenna hänen työ- tai toimintakykyään. LUOKKA II Asiakkaan terveydentila on lievästi heikentynyt. Hänellä voi olla kroonisia sairauksia, jotka rajoittavat työ- tai toimintakykyä lievästi mutta oireet ovat ajan tasalla olevalla hoidolla hallinnassa. Hänen elintavoissaan voi olla ongelmia, joihin on syytä puuttua (ylipaino-liikunta- henkinen hyvinvointi-tupakointi/alkoholi). Kaiken kaikkiaan tähän luokkaan kuuluvat ne joiden kohdalla nähdään aihetta elintapojen muutoksiin, tyky-toiminnan aloittamiseen tai muihin omaehtoisiin toimenpiteisiin. LUOKKA III Asiakkaan terveydentila on heikentynyt, hänellä on krooninen tai kroonisia työ- tai toimintakykyä rajoittavia sairauksia. Hänellä voi olla akuutti toimintakykyä voimakkaasti rajoittava ongelma tai sairaus. Hänen elintavoissaan voi olla ongelmia, joihin on syytä puuttua (ylipaino-liikunta-vireys- henkinen hyvinvointi-tupakointi/alkoholi). Kaiken kaikkiaan tähän luokkaan kuuluvat ne joiden kohdalla nähdään aihetta säännölliseen sairauksien seurantaan ja tarvittaessa kuntoutustoimenpiteisiin. Mahdollisesti tarvitaan työn kuormitustekijöiden vähentämistä tai perusteellista työkykyarviota.

Kyselyt toimintasuunnitelmaan Kyselyt ovat osa TYKY-toimintaa tai terveystarkastuksia Toimintasuunnitelmaan kirjatut kyselyt kela korvaa normaalisti Kyselyiden tulosten seuranta

Kieliversiot Suomi Ruotsi Englanti Lomakkeet ja Raportointi

Kysely maksaa 15 /lähetetty kyselylomake/linkki Hinta Tulosten analysoiminen ja esittäminen sekä mahdolliset jatkotoimenpiteiden suorittaminen laskutetaan erikseen työterveyshuoltohenkilöstön tuntihinnan mukaisesti

Lisätietoja Lisätietoja sekä tarjouksen kyselyistä antaa oma työterveyshoitajanne tai työterveyshuollon kehittämispäällikkö (tarja.lounasmeri@diacor.fi)