TOIMINTARYHMÄN HALLITUKSEN TEHTÄVÄT



Samankaltaiset tiedostot
YHDISTYKSEN HALLITUKSEN TOIMINTA. Toimintaryhmien hallitusten koulutus Siilinjärvi 2010 Reijo Petrell

Pieni yhdistys työnantajana

Hallituksen tehtävät ja vastuut. AYY:n yhdistyskoulutus Design Factory Otto Palonen

HALLITUKSEN TEHTÄVÄT JA VASTUUT. AYY:n yhdistyskoulutus Design Factory Otto Palonen

Oppimistaidot ja työelämätietous IC Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

Puheenjohtajan ja hallituksen tehtävistä ja vastuista & työnantajana toimimisesta Salibandyliitto

Työsopimus ja koeaika. Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola

Hallituksen tehtävät, vastuut ja velvoitteet. Arto Bäckström Asiantuntija, yhdistyshallinto FinFami ry OMAHA

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 2/ (5) Sosiaali- ja terveyslautakunta Sotep/

Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa

HYVÄ HALLITUSTYÖSKENTELY

Kesätoimittajan ABC. Tampereen yliopisto

Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa

METSÄSTYSSEURAN TOIMIHENKILÖT. Seuratoiminnan peruskoulutus Kuopio Lasse Heikkinen

METSÄSTYSSEURAN TOIMIHENKILÖT

Yhdistys työnantajana

Työelämän juridiset pelisäännöt

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Seuran hallinto - hyvän hallinnon periaatteita

Yhdistyksen hallituksen asema, tehtävät ja vastuu

TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO klo 14-16

Yhdistyslaki pähkinän kuoressa. Mihin yhdistyslaki velvoittaa hallitusta?

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän pelisäännöt

Työsuhteen päättäminen

olla konkurssissa Hallituksen jäsenen ei tarvitse olla yhdistyksen jäsen

Usein kysyttyä PRH. Lähde: Patentti- ja rekisterihallitus usein_kysyttya.html#prh.ukk.item_

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.

Yhdistyksistä yleisesti

SuLVI:n puheenjohtajapäivät Rav. Arthur, Helsinki

Yhdistystoimijan ABC. Rekisteröity yhdistys. Rekisteröimätön yhdistys. Yhdistysrekisteri

Käsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen

Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki ja Visio Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki Tiina Sivonen

YHDISTYSLAIN KESKEISIMMÄT PYKÄLÄT

Työehtosopimus eli TES

Työelämän pelisäännöt

Työntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy

Käytetyt lyhenteet: KVhL = Kunnallinen viranhaltijalaki KVESL= Kunnallinen virkaehtosopimuslaki

TYÖLLISTÄMISTOIMINNAN KOULUTUS. Finlands svenska 4H Reijo Petrell

Työsopimus ja työsuhteen päättäminen. Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta,

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

Vastuut ja velvoitteet VPKyhdistyksen. Varatuomari Heikki Paajanen

Työntekijä yrityksessä käytännön asioita Tiina Uutela

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN

puheenjohtajan tukena

HYVÄ HALLINTO LIIKUNNASSA

Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä

LUKIJALLE... LYHENTEET...

Maahanmuuttajien työsuhdeneuvonta. Töissä Suomessa -hanke

Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö

Vastuuvakuutukset ja kulotus

Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki

Annettu Helsingissä 31. päivänä toukokuuta Vahingonkorvauslaki. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 luku. Lain soveltamisala.

Kokoustyypit. Timo Reko

Pia Kilpeläinen Jari Syrjälä Arvo Ylönen. Opas lvi-asentajien työsuhteisiin

KULTTUURIYRITTÄJYYS JURIDIIKKA

Alkusanat I Osa Johdanto II Osa Suomalainen työmarkkinajärjestelmä ja normilähteet... 17

Osuuskunnan hallituksen ja toimitusjohtajan oikeuksista, vastuusta ja velvollisuuksista. Coop Finland ry:n juhlaseminaari

Työsopimus. - Työsopimuksen solmiminen - Työsuhteen aikana - Työsuhteen päättyminen

Aivovammayhdistysten hyvä hallintotapa

Ennakkoverolippumiehet

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies

HALLITUKSEN TEHTÄVÄT, ROOLI JA ASEMA. Yki Hytönen ja Aija Lehtonen

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 73/2010 vp. Hallituksen esitys laeiksi yhdistyslain, tilintarkastuslain 57 :n ja puoluelain muuttamisesta.

LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN

Työsopimus kannattaa aina tehdä huolella ja tarvittaessa tarkistuttaa sen sisältö YTYn työsuhdelakimiehillä.

Työpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja

PALKATAKO VAI VERKOSTOITUA/ ERI VAIHTOEHTOJEN OIKEUDELLISET HAASTEET Juridia Bützow

Sovitut toimintatavat

Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen

Työlainsäädännöstä. Työyhteisötaidot Jouko Karhunen 2011

Suomen Vanhempainliitto. 107 vuotta Kasvatuskumppanuutta

Sähköinen jäsenkirje 1/2014: Koululaisten kesäharjoittelu, uudet työehtosopimukset, työsuhdekoulutuksiin vielä paikkoja

Luottamushenkilöiden palkkiosääntö

Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro:

Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle

Jäsenyys ja jäsenhankinta

Osapuolet 1.2 ja 1.3 ovat yhdessä myös Rahoittajat ja erikseen Rahoittaja. Osapuolet ovat yhdessä myös Osapuolet ja erikseen Osapuoli

Ajankohtaista työlainsäädännöstä. Tampereen työmarkkinaseminaari

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 19/ (5) Terveyslautakunta Tja/

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

Taloyhtiön puheenjohtajan ja hallituksen tehtävät sekä vastuut. Asianajaja VT Erkki Pusa

Jäsen voidaan erottaa yhdistyksestä yhdistyksen hallituksen päätöksellä, jos hän on. PoPoPet Ry:n säännöt. 1 Nimi ja kotipaikka.

Läsnätyön juridiikka

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (5) Sosiaali- ja terveysvirasto Talous- ja tukipalvelut Osastopäällikkö

MARTTAJÄRJESTÖ Yhdistykset ja Toimintaryhmät Marttapiirit 15. Valtakunnallinen

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

Toiminnantarkastuksen perusteiden alkeet

Yhdistyksen hallitus ja hyvä hallinto

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

Normikollisiot Etusijajärjestys Edullisemmuussääntö... 11

Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

TOIMIJAT JA KOKOUSTEKNIIKKA

Transkriptio:

TOIMINTARYHMÄN HALLITUKSEN TEHTÄVÄT Toimintaryhmien hallitusten uusien jäsenten koulutukset 2011 Reijo Petrell

HALLITUKSEN ROOLI YHDISTYKSESSÄ Reijo Petrell

Yhdistyksiä koskevat säännökset Yhdistyslaki Yhdistyksen asema itsenäisenä oikeushenkilönä Päätösvallan ja toimeenpanovallan käyttö Toimintaa koskeva erityislainsäädäntö Hallinnointilaki > hallintolaki, julkisuuslaki, kielilaki Kirjanpitolaki ja asetus Työlainsäädäntö Verotuslainsäädäntö Muu yleinen lainsäädäntö Rahoittajan päätökset Sääntöjen hyväksyntä, hallituksen kokoonpano, erovuoroisuudet, toiminnan ja tukien rahoituspäätökset 3

Yhdistysten omat säännöt ja ohjeet Yhdistyksen säännöt Talous- ja hallinto-ohjeet Vaalijärjestykset Talousarviot ja toimintasuunnitelmat 4

Rekisteröity itsenäinen yhdistys (r.y.) Yhdistyksen perusmuoto Itsenäinen oikeushenkilö Yhdistys vastaa velvoitteista, saa oikeuksia, voi tehdä sopimuksia Hallitus edustaa yhdistystä Yleishyödyllinen / ei yleishyödyllinen Pääosin verotuksellinen näkökulma 5

Yhdistyksessä päätösvalta kuuluu jäsenille Yhdistyksen kokous vuosikokous; syys- / kevätkokous hallituksen erikseen kutsuma määrävähemmistön vaatima yhdistyksen kokouksen päättämä Oikea kokous pitää edelleen järjestää, vaikka sähköinen osallistuminen tuli mahdolliseksi (jos säännöissä myös) 6

Jäsenistön päätettävät asiat Lueteltu yhdistyslaissa ja yhdistyksen säännöissä, mm: Toimintasuunnitelman ja talousarvion hyväksyminen Hallituksen valinta ja palkkiot Myös hallituksen täydentäminen Tilintarkastajan valinta ja palkkiot Tilinpäätöksen vahvistaminen Vastuuvapauden myöntäminen Sääntöjen muuttaminen 7

Hallituksella ei ole yleistä toimivaltaa Hallitus on sidottu yhdistyksen toimialaan Ulkopuolelle meneviä asioita ei saa päättää Ei saa myöskään toimeenpanna Hallitus ei saa päättää vuosikokousasioita Hallitus ei voi delegoida vastuutaan Tehtävät voi delegoida 8

Hallituksen tehtäväalueet Yhdistyksen johtaminen Yhdistyksen toiminnan organisointi Yhdistyksen taloudesta huolehtiminen Toiminnan valvonta Yhdistyksen edustaminen Lainsäädäntöön perustuvat erityistehtävät 9

Johtamistehtävä Yhdistyksen sääntöjen ja toimintasuunnitelman rajoissa Toiminnan laajuus ja laatu Toimintamuodot Yhteistyö muiden tahojen kanssa Organisaation toimivuudesta huolehtiminen 10

Toiminnan organisointi Asioiden / päätösten suunnittelu, valmistelu ja esittely Päätösten täytäntöönpanosta huolehtiminen Tosiasiallisen toiminnan organisointi Henkilöstö Talous ja toimintatavat Viestintä 11

Taloudesta huolehtiminen Hallituksen on hoidettava huolellisesti yhdistyksen asioita Hallituksen on huolehdittava siitä, että yhdistyksen kirjanpito on lainmukainen ja varainhoito on luotettavalla tavalla järjestetty Uusi säännös, mutta asia on vanha 12

Valvontatehtävä Koskee kaikkea toimintaa ja talouden hoitoa Laillisuuden valvonta Tarkoituksenmukaisuuden valvonta Rajaton tiedonsaantioikeus yhdistyksen tilasta ja toimista Hallitus päättää, mitä tietoa tarvitsee ja hankkii / vaatii ja miten sitä käyttää 13

Edustustehtävä Hallitus on yhdistyksen lakimääräinen edustaja Oikeus sitoutua yhdistyksen puolesta Oikeus esittää vaatimuksia yhdistyksen puolesta Oikeus vastaanottaa vaatimuksia Pöytäkirjaotteet sopimuskumppaneille tarvittaessa 14

Nimenkirjoitusoikeudet Säännöissä määrätyllä tavalla Hallitus ei voi laajentaa / antaa lisäoikeuksia Vuosikokous ei voi antaa lisäoikeuksia Asemavaltuus antaa käytännössä samat oikeudet toimihenkilöille vähäisissä asioissa 15

Mitä tietoa hallitukselle? Hallitusten roolit vaihtelevat: Työntekijät tai luottamushenkilöt toimijoina Riittävä seuranta oikeista asioista talous- ja toimintakatsaukset talousarviovertailut kassatilanteet ja ennusteet maksujen ja sopimusten valvonta Ammattitaitoiset tilin- tai toiminnantarkastajat apuna 16

YHDISTYKSEN JA SEN HALLITUKSEN VASTUU Yhdistyksen vastuu Hallituksen jäsenten vastuu Toimihenkilöiden vastuu Tilintarkastajien vastuu Jäsenillä ei vastuuta jäsenoikeuksiensa käyttämisestä 17

Kuka vastaa yhdistyksessä? Hallituksella yleinen vastuu yhdistyslain mukaan Muiden vastuu perustuu luottamustehtävään sääntöihin erilliseen päätökseen Työntekijän vastuu perustuu työsopimuslakiin vahingonkorvauslakiin 18

Vastuu yhdistystä kohtaan (YhdL 39 ) Hallituksen jäsen ja toimihenkilö on velvollinen korvaamaan vahingon, jonka on toimessaan tahallaan tai tuottamuksellaan aiheuttanut yhdistykselle 19

Korvaukset / vaateet harvinaisia Yleensä vastuu (valvonnan) laiminlyönnistä Ei suoraa vastuuta taloudellisen toiminnan tappioista Ei suoraa vastuuta yhdistyksen veloista Vastuu velkojia kohtaan voi perustua Lakimääräisten velvoitteiden rikkomiseen Henkilökohtaisiin takauksiin Ei vastuuta tyhmyyden seurauksista 20

Vastuu jäseniä ja muita kohtaan (YhdL 39 ) Hallitus ja toimihenkilö samanlaisessa korvausvastuussa jäseniä ja ulkopuolisia kohtaan kuin yhdistyksellekin Edellyttäen, että yhdistyslakia on rikottu tai yhdistyksen sääntöjä on rikottu Jäsenoikeuksien käytön esto > vahinko 21

Työntekijän korvausvastuu Yhdistykselle tai ulkopuoliselle Ensisijassa korvaa työnantaja ulkopuolisille Korvaus edellyttää tahallisuutta tai tuottamusta ei korvausta, jos lievä tuottamus sovittelumahdollisuus 22

Toimintaryhmien erityispiirteet: Rikosoikeudellinen vastuu Toimintaryhmätyön virkavastuu hallinnointilain perusteella RL 40 luku Lahjusrikokset Virkasalaisuusrikokset Virka-aseman väärinkäyttö Virkavelvollisuuden rikkominen 23

Toimintaryhmien erityispiirteet: Vahingonkorvausvastuu Toimintaryhmätyössä virkavastuu hallinnointilain perusteella > Vahingonkorvauslaki 4:2.1 : Virkamies vastaa virassaan virheellään tai laiminlyönnillään aiheuttamastaan vahingosta VahKL 4:1 :ssä mainittujen perusteiden mukaisesti. 24

Vahingonkorvausvastuu Vahingonkorvauslaki 4:1 : Vahingosta, jonka työntekijä työssään virheellään tai laiminlyönnillään aiheuttaa, hän on velvollinen korvaamaan määrän, joka harkitaan kohtuulliseksi ottamalla huomioon vahingon suuruus, teon laatu, vahingon aiheuttajan asema, vahingon kärsineen tarve sekä muut olosuhteet. Jos työntekijän viaksi jää vain lievä tuottamus, ei vahingonkorvausta ole tuomittava. Jos vahinko on aiheutettu tahallisesti, on täysi korvaus tuomittava, jollei erityisistä syistä harkita kohtuulliseksi alentaa korvausta. 25

Vahingonkorvausvastuu Virkamiehen / työntekijän vastuu ulotettu myös toimintaryhmän hallituksen jäseniin Jokainen tapaus on omansa Sääntöjen / toimintatapojen olemassaolo ja niiden noudattaminen Yleinen huolellisuuskäsite Olisiko pitänyt ymmärtää, että käyttäytymisen seurauksena voi olla vahinko Vastuuvakuutukset? 26

HALLITUS TYÖNANTAJANA - TYÖSUHDEASIOIDEN PÄÄKOHTIA Reijo Petrell

Työnantajana oleminen Etupäässä ihan muuta kuin juridiikkaa Rahoituksen hankkimista Rekrytointia Perehdyttämistä Ohjausta, opastusta, koulutusta, tukemista Töiden organisointia Vastaamista toisen tekemisistä 28

Hallitus työnantajana Hallitus edustaa yhdistystä myös työnantajana Voi olla sisäistä työnjakoa Toiminnanjohtajan valtuudet alaisiinsa nähden? Puheenjohtajan rooli ja valtuudet? Paljon asiaa Johtaminen ja organisointi Kannustaminen Työsuhteen ehdot / lainsäädäntö 29

Hallitus työnantajana Hallitus koostuu luottamushenkilöistä ja toimihenkilöt ovat palkkatyössä Näin on, mutta ei se mitään muuta! Luottamus on hyvä lähtökohta, mutta ei se aina riitä Seurantaakin tarvitaan (tulokset/tekemiset) Jollei hallitus hoida rooliansa, ei sitä hoida kukaan muukaan Jälkeenpäin on turha valittaa 30

Työsuhteita koskeva normisto Paljon lainsäädäntöä esim. Työsopimuslaki Vuosilomalaki Työaikalaki Työehtosopimukset Työsopimus Järjestöillä ei ole erioikeuksia 31

Työsuhdelainsäädännön lähtökohtia Työntekijän suojaaminen Sopimisvapauden rajoittaminen Työnantajan työnjohto-oikeus Työnantajan tulkintaetuoikeus Työsuhteen jatkuvuuden turvaaminen 32

Työehtosopimukset Eri sopimuskentät Sopimukset yleensä työnantaja-aloittain Työrauhavelvoite Määräyksiä työsuhteen ehdoista; palkat ja paljon muuta Osa aloista ja työtehtävistä ulkopuolella 33

Järjestöt usein tes:n ulkopuolella TES:n noudattamisvelvollisuus työnantajan järjestäytymisen, yleissitovuuden tai työsopimuksen kautta Noudatettava työehtosopimus pitää kirjata työsopimukseen (jos tes on) Kunnallisen alan tes??? 34

Työehtosopimuksissa mm. Työajat, vapaapäivät Lomaltapaluurahat / lomarahat Sairausajan palkat Äitiysvapaa-ajan palkka Palkalliset poissaolot Vähimmäispalkat ja palkkausjärjestelmät, palkankorotukset 35

Työsopimuslaki (TSL) Tärkein työsuhdeasioita koskeva laki Laista voi poiketa tes:lla tai työsopimuksella vain, jos siihen on TSL:ssa nimenomaisesti annettu lupa 36

Työsopimus Työnantajan ja työntekijän välillä Lakien ja sopimusten sallimissa rajoissa muut ehdot mitättömiä Työntekijä voi vaatia laki- tai sopimussääteiset oikeutensa työsopimuksesta huolimatta 37

Työsopimuksen tekeminen Voi olla suullinen, kirjallinen, sähköinen Kirjallinen aina suositeltava (tes voi edellyttää) Virallista kaavaketta ei ole Malli löytyy mm. työsuojeluhallinnolta kannattaa käyttää lomakepohjaa 38

Työsopimuksen asiasisältö Työsuhteen alku ja kesto Määräaikaisuuden peruste Koeaika Työaika Palkka Palkanmaksukausi ja aika Työtehtävä Sovellettava työehtosopimus Vuosiloman määräytymisperuste Irtisanomisaika 39

Työsopimuksen kesto Perusmuoto toistaiseksi voimassa oleva = pysyvä, vakituinen Määräaikainen todettava selvästi > muutoin toistaiseksi perusteltu syy > muutoin toistaiseksi ketjutuskielto > muutoin toistaiseksi hiljainen pidennys >toistaiseksi Yhdistelmä mahdollinen Määräajan kuluessa työsopimus on irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus 40

Palkan määräytyminen Työsopimuksessa sovittu Työehtosopimus voi määrätä minimin Minimipalkkalakia ei ole 41

Koeaika Sovittava nimenomaan Alkaa työnteon alusta Enimmäispituus 4 kk Alle 8 kk työsuhteissa enintään puolet työsopimuksen kestosta Koeaikana työsuhde voidaan purkaa päättymään heti 42

Työsuhdeturva vahva Työantaja tarvitsee aina päättämisperusteen Jatkuvuuden turvaaminen muuta työtä tarjottava koulutusvelvollisuus takaisinottovelvollisuus työntekijän kuuleminen varoitusmenettely 43

Työsuhteen päättyminen Purkaminen koeaikana Määräajan päättyminen Ei voi irtisanoa ennen sitä ellei irtisanomismahdollisuutta ole erikseen sovittu Irtisanominen (irtisanomisaika) Taloudelliset syyt Henkilökohtaiset syyt (varoitus ensin) Purkaminen (päättyy heti) Erittäin painavat syyt Purkautuneena pitäminen 1 vko pois ilmoittamatta hyv. syytä 44

Koeaikapurku Kuuleminen vähintään koeajan olemassaolosta Syy ilmoitettava; koeaika Ei syrjivillä syillä eikä epäasiallisilla perusteilla Perusteen liityttävä työntekijän henkilöön tai työsuoritukseen Tarkkana termien kanssa! 45

Varoitus Tieto epäasiallisesta käyttäytymisestä, työnantajan suhtautumisesta, päättämismahdollisuudesta > tilaisuus korjata menettely Vapaamuotoinen, kirjallinen syytä olla Työnantaja harkitsee; ei tarvitse neuvotella 46

Työtodistus Työsuhteen kestoajasta ja työtehtävän laadusta Pyydettäessä työsuhteen päättymisen syy arvio työtaidosta ja käytöksestä (ei enää ahkeruudesta) 47

Sairastaminen Vapaata saa, jos on sairas Työnantaja voi aina vaatia lääkärintodistuksen yleensä vaaditaan vasta 3 sairaspäivän jälkeen 48

Sairausajan palkka Työsuhteen keston mukaan (TSL) yli 1 kk > sairastumispäivä+9 arkipäivää alle 1 kk > 50 % em. ajalta Tes:ssa paljon pidemmät maksuajat työvuosien mukaan porrastettuna Päiväraha työnantajalle, jos maksaa palkkaa 49

Työnantajan velvollisuudet Työterveyshuollon järjestäminen Työsuojeluasioiden järjestäminen Toimintaohjelma, työpaikkaselvitys ja arviointi Riskien kartoitus, ennaltaehkäisy, varautuminen työterveyshuollon työpaikkaselvitys osana työn ja työympäristön suunnittelu työntekijän opetus ja ohjaus suojaimet, apuvälineet 50