Dekaanin päätös 1 (6) TEHTÄVÄSELOSTE LÄÄKETIETEELLISEN SOLUBIOLOGIAN TOISTAISEKSI TÄYTETTÄVÄ PRO- FESSORIN TAI MÄÄRÄAIKAINEN APULAISPROFESSORIN (TENURE TRACK) TEHTÄVÄ Tehtävä ja sen sijoittaminen Turun yliopiston lääketieteellisessä tiedekunnassa on haettavana toistaiseksi täytettävä lääketieteellisen solubiologian professorin tai määräaikainen lääketieteellisen solubiologian apulaisprofessorin tehtävä (tenure track). Professorin tehtävään etsitään korkean kansainvälisen tason hakijaa. Tenure track -urapolun apulaisprofessorin tehtävään haetaan lahjakasta ja ansioitunutta, urapolun alussa olevaa ja hyvän tieteellisen potentiaalin omaavaa henkilöä. Tehtävänimike (professori tai apulaisprofessori) sekä tehtävän tarkempi sisältö määritellään myöhemmin tehtävää hakeneiden tieteellisten ja muiden ansioiden perusteella. Turun yliopiston lääketieteellisessä tiedekunnassa annetaan tutkimukseen perustuvaa monialaista perustutkintokoulutusta viidessä eri koulutusohjelmassa, jotka johtavat lääketieteen ja hammaslääketieteen lisensiaatin sekä terveystieteiden ja filosofian maisterin tutkintoihin. Biolääketieteen koulutusohjelman maisterivaiheen opinnot (pääaine lääkekehitystiede) sekä biokuvantamisen maisterivaiheen opinnot ovat englanninkielisiä. Tiedekunta kouluttaa monipuolisesti ja kriittisesti ajattelevia asiantuntijoita näille aloille sekä profiloituu kansainvälisesti arvostetuksi tutkimus- ja koulutusyksiköksi. Tiedekunnan perustutkintokoulutuksen arvoja ovat ammatillinen osaaminen ja sitoutuminen, eettisyys ja humanismi, luovuus, kriittisyys ja tieteellinen ajattelu sekä kollegiaalisuus ja yhteisöllisyys. Lääkekehitys, diagnostiikka ja kuvantaminen kuuluvat tiedekunnan profiloitumisalueisiin. Professorin/apulaisprofessorin tehtävän sijoituspaikkana on biolääketieteen laitos. Professori/apulaisprofessori voi toimia myös tiedekunnan muissa laitoksissa. Lääketieteellisen solubiologian professori / apulaisprofessori harjoittaa ja ohjaa tieteellistä tutkimustyötä, antaa siihen perustuvaa opetusta ja seuraa tieteen kehitystä sekä osallistuu alallaan yhteiskunnalliseen vuorovaikutukseen ja kansainväliseen yhteistyöhön. Tehtävään kuuluva tutkimustyö tehdään biolääketieteen laitoksessa. Tutkimuksen tulee tukea teoreettisesti tai menetelmällisesti lääkekehitystä, diagnostiikkaa ja/tai kuvantamista, jotka muodostavat yhden yliopiston ja tiedekunnan profiloitumisalueista. Lääketieteellisen solubiologian professorin / apulaisprofessorin tehtävänä on tehdä ja ohjata alan tutkimustyötä sekä antaa opetusta lääketieteellisen tiedekunnan perustutkintokoulutusohjelmissa sekä tiedekunnassa suoritettavia tohtorin tutkintoja ja alan täydennyskoulutusta varten. Lisäksi professori / apulaisprofessori toimittaa hänelle kuuluvat kuulustelut, antaa yliopistolle kuuluvat selvitykset toiminnastaan ja hoitaa yliopiston hallintoelinten jäsenyydestä aiheutuvat ja muut hänelle kuuluvat tai määrätyt tehtävät sekä tarvittaessa osallistuu opiskelijavalintojen hoitamiseen. Professori otetaan tehtävään toistaiseksi, apulaisprofessori 3-5 vuoden määräaikaiseen työsuhteeseen. Molemmissa tehtävissä noudatetaan neljän kuukauden koeaikaa. Apulaisprofessorin (tenure track) tehtävässä Turun yliopistossa noudatettava menettely kuvataan tarkemmin tehtäväselosteen kohdassa Tenure track Turun yliopistossa.
Dekaanin päätös 2 (6) Professorin/apulaisprofessorin palkka määräytyy yliopistojen palkkausjärjestelmän mukaisesti. Siihen otetaan kantaa työsopimusta laadittaessa. Kelpoisuusvaatimukset Tehtävään otettavalta edellytetään tohtorin tutkintoa, korkeatasoista tieteellistä pätevyyttä, kokemusta tieteellisen tutkimuksen johtamisesta, kokemusta edustamansa tutkimusalan kansainvälisestä yhteistyöstä sekä kykyä antaa korkeatasoista tutkimukseen perustuvaa opetusta ja ohjata opinnäytteitä. Hakijan ansioita arvioitaessa otetaan huomioon tieteelliset julkaisut ja muut tutkimustulokset, joilla on tieteellistä arvoa, opetuskokemus ja pedagoginen koulutus, taito tuottaa oppimateriaalia, muut opetustoimessa saavutetut ansiot ja opetusnäyte sekä osallistuminen tohtorikoulutukseen. Lisäksi otetaan huomioon hakijan aktiivisuus tiedeyhteisön toiminnassa, menestyminen täydentävän tutkimusrahoituksen hankkimisessa sekä ulkomainen tieteellinen työskentely ja kansainväliset tehtävät. Otettaessa professorin tehtävään, johon sisältyy esimiesasema, edellytetään tehtävän vaatimaa esimieskokemusta tai valmiutta tämän tehtävän edellyttämään esimieskoulutukseen osallistumiseen. Tehtävässä edellytetään valtioneuvoston asetuksessa säädettyä suomen tai ruotsin kielen hallintaa. Ulkomaalainen sekä Suomen kansalainen, joka ei ole syntyperäinen, voidaan kuitenkin ottaa tehtävään, vaikka hän ei ole osoittanut edellä mainittua säädettyä kielitaitoa. Hakeminen Tehtävä ilmoitetaan julkisesti haettavaksi. Hakuaika on vähintään 30 päivää. Tehtävään haetaan jättämällä hakemus sähköisen erekry-järjestelmän kautta. Tehtävän hakuilmoituksen alussa on linkki hakemuslomakkeeseen. Hakemukseen on liitettävä englanninkielisenä: 1) ansioluettelo (englanninkielisten (virka)nimikkeiden perään merkitään sulkuihin suomenkielinen vastine) 2) yliopiston ohjeen mukaan laadittu akateeminen portfolio Ohjeet: http://www.utu.fi/fi/yliopisto/yliopisto-tyonantajana/sivut/akateeminen-portfolio.aspx 3) numeroitu luettelo hakijan julkaisuista. Luettelo tulee ryhmitellä seuraavasti: 1. alkuperäisjulkaisut kansainvälisissä referoiduissa aikakausilehdissä, 2. kokoomajulkaisut kansainvälisissä referoiduissa aikakausilehdissä, 3. alkuperäisartikkelit kotimaisissa referoiduissa aikakausilehdissä, 4. kokoomajulkaisut kotimaisissa referoiduissa aikakausilehdissä, 5. kansainväliset oppikirjat ja oppikirjan kappaleet, 6. kotimaiset oppikirjat ja oppikirjan kappaleet, 7. muut julkaisut (hakijan harkinnan mukaan), 8. abstraktit (hakijan harkinnan mukaan), 9. patentit (hakijan harkinnan mukaan),
Dekaanin päätös 3 (6) 4) seuraavan ohjeen mukaan laadittu numeroitu luettelo niistä enintään 20 julkaisusta, joihin hakija haluaa vedota tehtäväntäytössä: The 20 most representative, self-ranked scientific publications of the applicant, including description of the importance of the publications (maximum of five lines), the impact factors according to the latest Science Citation Index as well as the number of citations of each publication. If so decided by the applicant, important pedagogical publications can also be included in this list of most representative publications. 5) kohdassa 4 mainitut julkaisut tämän luettelon mukaan numeroituna yhtenä kappaleena. Julkaisut pyydetään toimittamaan ensisijaisesti erekry-järjestelmän kautta sähköisesti. Tiedekunnan johtokunta on päättänyt rajoittaa asiantuntijoille lähetettävien julkaisujen ja muiden töiden enimmäismäärän kahteenkymmeneen (20), jotka hakija voi oman valintansa mukaan ottaa kohdassa 4) mainittuun julkaisuluetteloon. 6) Tutkimussuunnitelma sekä kirjallinen selostus (enintään 2 liuskaa) hakijan näkemyksestä tieteenalan tutkimuksen ja opetuksen kehittämiseksi. Sähköisessä erekry-järjestelmässä kuhunkin liitekohtaan voidaan lisätä vain yksi liite. Sallitut tiedostomuodot löytyvät kunkin liitteen infotiedoista. Julkaisujen osalta tulee ottaa huomioon, että järjestelmä sallii vain pakatun (.zip) muodon. Tämän zip-tiedoston sisään voi liittää useampia tiedostoja. Hakijan on ilmoitettava, miten hänet tavoitetaan rekrytointimenettelyn aikana ja annettava sähköpostiosoite ja osoite, johon kirjalliset ilmoitukset toimitetaan. Asiantuntijat Hakijoiden kelpoisuudesta ja ansioista pyydetään lausunnot vähintään kahdelta asiantuntijalta. Dekaani valitsee asiantuntijat. Asiantuntijavalinnassa otetaan huomioon kyseessä oleva professorin tehtävä. Hallintolain (434/2003) 27 29 :n tarkoittama esteellisyys koskee asiantuntijoita. Hakijoita informoidaan asiantuntijoiden valinnasta. Asiantuntijaksi valittu ei saa osallistua asian käsittelyyn myöhemmin. Asiantuntijalausunto on kirjallinen. Asiantuntijaa pyydetään lausunnossaan arvioimaan erityisesti hakijoiden tieteellistä kelpoisuutta ja ansioita. Lausunto on julkinen, ja sen tulee olla perusteltu niiden hakijoiden osalta, jotka asiantuntijan käsityksen mukaan ensi sijassa tulevat kysymykseen otettaessa 1) professorin tehtävään ja 2) apulaisprofessorin tehtävään, ottaen huomioon tehtävä, sen kelpoisuusvaatimukset sekä muut hakijoiden ansioiden arvosteluun vaikuttavat seikat. Asiantuntijan on asetettava kummassakin ryhmässä nämä hakijat myös paremmuusjärjestykseen. Jos on enintään kolme hakijaa, asiantuntijan tulee antaa perusteltu lausunto näiden kaikkien ansioista, tai jos hakijoita on enemmän kuin kolme, vähintään kolmen hakijan osalta. Asiantuntija antaa perustellun lausunnon kuitenkin vain kelpoisina pitämistään hakijoista. Lausunnosta tulee käydä ilmi, millä perusteella asiantuntija on valinnut tarkemmin arvioidut hakijat ja miksi muut hakijat on jätetty lähemmin arvioimatta. Lausunnossa tulee ottaa kantaa siihen, tuleeko hakija valita ensin apulaisprofessorin määräaikaiseen tehtävään vai suoraan vakituiseen professorin tehtävään. Asiantuntijat saavat neuvotella keskenään ja antaa yhteisen lausunnon. Asiantuntijalle toimitetaan tehtäväseloste, jäljennökset tehtävän kannalta tarpeellisista hakemusasiakirjoista sekä hakemukseen liitetyt julkaisut ja muut työt. Asiantuntijoita pyydetään
Dekaanin päätös 4 (6) antamaan kirjallinen lausunto hakijoista kolmen kuukauden kuluessa. Lausunto tulee julkiseksi, kun kaikkien asiantuntijoiden lausunnot ovat saapuneet yliopistoon. Opetusnäyte ja haastattelu Asiantuntijoiden annettua lausuntonsa tiedekunta voi varata hakijalle tilaisuuden antaa opetusnäyte. Tilaisuus on julkinen. Opetusnäyte arvostellaan. Parhaiksi arvioidut hakijat haastatellaan tarvittaessa. Valmisteluryhmä Dekaani asettaa valmisteluryhmän valmistelemaan professorin/apulaisprofessorin tehtävään ottamista. Valmisteluryhmälle määrätään asettamisvaiheessa puheenjohtaja ja sihteeri. Valmisteluryhmään määrätään 3-5 professoria tai muuta opetus- tai tutkimushenkilöstöön kuuluvaa, jotka edustavat sitä tieteenalaa tai lähellä olevaa tieteenalaa, johon täytettävänä oleva tehtävä kuuluu. Ryhmään voidaan harkinnan mukaan kutsua lisäksi muita jäseniä. Valmisteluryhmään voi kuulua myös yliopiston ulkopuolisia henkilöistä ottaen kuitenkin huomioon sen, että tehtävään otettaessa kuullaan erikseen asiantuntijoita. Valmisteluryhmä voi suorittaa hakemusasiakirjoissa esitettyihin tietoihin perustuvan esivalinnan hakijoista Valmisteluryhmä tekee ehdotuksen asiantuntijoiksi ja valmistelee tehtävään ottamisesityksen. Ryhmä voi avustaa opetustaidon arvioinnissa ja haastattelee tarvittaessa hakijoita. Menettely ja tehtävään ottaminen Kun asiantuntijalausunnot ja muu tarpeellinen selvitys on hankittu, valmisteluryhmä laatii perustellun esityksen siitä, ketkä hakijoista sen käsityksen mukaan tulevat kysymykseen tehtävään otettaessa ja siitä, täytetäänkö tehtävä tenure track -järjestelmän kautta ensin määräaikaisena apulaisprofessorin työsopimussuhteena vai suoraan vakituisena professorin tehtävänä. Tiedekunnan johtokunta tekee perustellun esityksen professorin/apulaisprofessorin tehtävään ottamisesta. Tiedekunta toimittaa esityksen (työsopimus kahtena kappaleena) liitteineen rehtorille päätöksentekoa varten. Esityksen saatuaan rehtori tekee päätöksen siitä, kenet tehtävään otetaan. Tehtävään otettavan kanssa tehdään työsopimus. Tarvittaessa rehtori voi pyytää tehtävään ottamista varten lisäselvityksiä tiedekunnalta. Hakijoita informoidaan siitä, kenet on päätetty valita täytettävänä olevaan tehtävään. Turun yliopistolla on oikeus perustellusta syystä jättää täyttämättä tehtävä, jatkaa hakuaikaa sekä ottaa huomioon ehdokkaat, jotka eivät ole hakeneet paikkaa hakuajan kuluessa. Tenure track Turun yliopistossa Turun yliopistossa on käytössä opetus- ja tutkimushenkilöstön urapolku -järjestelmä (tenure track). Sen tavoitteena on lisätä akateemisen uran ennustettavuutta, kilpailukykyä ja houkuttelevuutta sekä edistää yliopiston kansainvälistymistä.
Dekaanin päätös 5 (6) Professorin urapolulle otettavalle Turun yliopisto tarjoaa haasteellisen työn korkeatasoisen tutkimuksen ja siihen perustuvan opetuksen piirissä, mahdollisuudet kansainväliseen yhteistyöhön ja edellytykset kasvaa professorin tehtävään. Aluksi urapolulle valitaan apulaisprofessorin tehtävään 3 5 vuoden määräaikaiseen työsuhteeseen. Kantaa määräaikaisen työsuhteen kestoon otetaan rekrytoitavaa henkilöä ehdotettaessa. Ensimmäisen määräaikaisen työsuhteen kuluessa apulaisprofessorin työskentelyä seurataan ja arvioidaan tehtäväselosteen kohdassa Arviointimenettely tenure track - järjestelmässä määritellyin kriteerein. Menestyminen ensimmäisessä arvioinnissa johtaa uuteen 2 4 vuoden määräaikaiseen työsuhteeseen, ja toisen arvioinnin jälkeen päämääränä on vakinaistaminen professorin tehtävään. Arviointimenettely tenure track -järjestelmässä Tenure track -tehtävään valitun apulaisprofessorin suoriutuminen arvioidaan kahdesti. Ensimmäinen arviointi tehdään hyvissä ajoin, noin vuosi ennen ensimmäisen 3 5 vuoden määräaikaisen työsuhteen päättymistä. Mikäli suoriutumisen arvioinnin kriteerit täyttyvät, valitaan henkilö toiselle 2 4 vuoden apulaisprofessorikaudelle. Vuosi ennen toisen määräaikaisen työsuhteen päättymistä suoritetaan professoriksi vakinaistamisen edellyttämä kattavampi arviointi, jossa käytetään apuna ulkopuolisia arvioitsijoita. Arviointiperusteet Urajärjestelmässä käytettävät arviointiperusteet perustuvat ennakoitavuuden, avoimuuden ja kansainvälisen vertailukelpoisuuden periaatteisiin. Suoriutumista yliopiston urajärjestelmässä arvioidaan kolmella osa-alueella: 1. tutkimusansiot, 2. opetus ja 3. akateeminen johtaminen ja yhteiskunnallinen vuorovaikutus. Vakinaistaminen edellyttää merkittäviä ansioita tutkimuksessa ja/tai opetuksessa ja muilla arvioitavilla osa-alueilla. Arviointi suoritetaan ottaen huomioon kaikki kolme osa-aluetta. Lisäksi yliopiston strategia ja arvot otetaan huomioon kaikissa urapolun arvioinneissa. Päätökset urapolulla etenemisestä tehdään suoriutumisen arvioinnin perusteella. Tenure track -järjestelmään rekrytoitavia hakijoita ja urapolulla etenevää henkilöstöä arvioidaan mm. seuraavilla osa-alueilla annettujen näyttöjen perusteella: Tieteellinen tutkimus tutkimussuunnitelma; nykytila, visio ja tavoitteet tieteellinen tuotanto ja tutkimuksen tieteellinen vaikuttavuus o julkaisut kansainvälisillä referoiduilla foorumeilla o tieteelliset viittaukset o muut tutkimusjulkaisut (kirjat, kirjan luvut) o meneillään oleva tutkimustyö o plenaariesitelmät ja muut korkean impaktin esitelmät kuten kutsutut esitelmät, keynote-esitelmät jne. o tieteelliset artikkelit/työkalut (ohjelmistot jne.) tieteellinen yhteistyö ja ulkoiset tutkimusapurahat o yhteistyön konkreettiset tulokset: yhteiset artikkelit, yhteinen rahoitus jne. muut ansiot
Dekaanin päätös 6 (6) Opetus opetuskokemus o opetuksen kehittämiseen liittyvät tehtävät ja vastuut väitöskirjojen ohjaus, opetus- ja oppimismateriaali ja opetusmenetelmät pedagoginen koulutus o pedagogiset opinnot ja/tai annetut opetusnäytteet o selvitys jatkuvasta ammatillisesta itsensä kehittämisestä kunnianosoitukset ja arviot pedagogisesta osaamisesta opiskelijoilta ja opettajilta saatu palaute opiskelijoiden oppimistulokset ja apurahat ja muut huomionosoitukset opetusverkostot ja opetusyhteistyö eri tasoilla (yliopiston sisällä, kansallisesti, kansainvälisesti) Akateeminen johtaminen ja yhteiskunnallinen vuorovaikutus tutkimusyhteisön palvelu o konferenssien organisointi o julkaisujen toimittaminen o tärkeät arviointitehtävät o jäsenyys akateemisissa yhteisöissä akateeminen johtaminen yhteiskunnallinen vuorovaikutus ja sidosryhmäyhteistyö o yhteiskunnallinen näkyvyys (mm. asiantuntijatehtävät, kirjaprojektit, medianäky vyys) o patentit ja muut kaupalliset oikeudet, tärkeät uudet menetelmät jne. o muu yhteistyö Tiedustelut Tiedusteluihin vastaa hallintopäällikkö Sanna-Mari Tammilaakso, puh.: 02-333 8408, fax: 02-333 8413, sähköposti: smtammi@utu.fi. Menettelyn perustana olevat säännökset ja määräykset Suomen perustuslaki (731/1999) Yliopistolaki (558/2009) Valtioneuvoston asetus yliopistoista (770/2009) Laki yliopistolain voimaanpanosta (559/2009) Hallintolaki (434/2003) Turun yliopiston johtosääntö 26.10.2009 Dekaani Pentti Huovinen Hallintopäällikkö Sanna-Mari Tammilaakso