Tuettu oppisopimus Luokk Tukiprosessit Ydintehtävä Nuorten tukeminen oppisopimuskoulutuksen ikn Prosessin trkoitus Tutkinnon ti ostukinnon sminen oppisopimuskoulutuksell Prosessin lähtötilnne Työttömän nuoren tvoitteellisen suunnitelmn tekeminen Prosessin lopputilnne Oppisopimuskoulutuksen suoritettu mmtillinen perus- ti ostutkinto, työllistyminen Prosessin tvoite/tulokset Oppisopimuskoulutuksen suoritettu mmtillinen perus- ti ostutkinto, työllistyminen Prosessin omistj Lhden nuorisoplveluiden nuorten työllisyysplvelut j Koulutuskeskus Slpus Prosessin sikkt j Asikkt: nuori j työnntj sidosryhmät Sidosryhmät: Koulutuskeskus Slpus, TE-toimisto, Lhden nuorisoplvelut Prosessin keskeiset Nuorisoplveluiden henkilöstö j Koulutuskeskus Slpuksen resurssit henkilöstö, työllistämis- j nuorisotkuurht, vuosibudejetit sekä trvitvt toimitilt, ohjelmistot, koneet j litteet. Prosessin menestystekijät Opetus- j kulttuuriminsteriön hnkerhoituksell luotu mlli, vuoden 2013 lust vkiinnutettu toimintp. Nuuorisoplveluill ns. nuorisotkuu-rh 10 tuetun oppisopimuksen totetuttmiseen vuodess. Oppisopimukseen vlmiiden työpikkojen löytäminen työkokeilun vull. Vuorovikutuksen j tiedon siirtyminen monimmtillisess verkostoss. Nuoren opetuksen, vlmennuksen j tukemisen onnistuminen Prosesessin sikkiden Nuorelle säännöllinen j räätälöity tuki prosessin mukisesti. trpeet j vtimukset Työnntjlle tloudellien tuki. Työpikkkouluttjlle perehdytys, koulutus j jtkuv tuen smisen mhdollisuus Prosessin roolit Nuori, työnntj, työpikkkouluttj, työhönvlmentj, (toimijthot) koulutustrkstj, vstuuopettj, ohjv opettj, tutkintovstv,työvoimneuvoj, sosilityöntekijä j muu mhdollinen verkosto Prosessin mittrit Tuettujen oppisopimusten määrä j suoritetut tutkinnot Prosessin Tuetun oppisopimuksen kesto työkokeilujkson knss keskimäärin noin kolme vuott Prosessin rjpinnt Työpikk, Nuorisoplvelut, tietopuolinen opetus, koulutustrkstjt, nuoren oppimisvlmiudet j motivtio Prosessin ohjus- j Säännölliset keskustelut j rportit kehittämismenettely Tietoturvn huomioiminen Tietoknnoist on ldittu rekisteriselosteet j tietoknnt on suojttu prosessiss slsnoin. Nuorelt pyydetään kirjllinen tiedonsiirtolup j siirtyvä informtio menee in nuorelle tiedoksi
Tuettu oppisopimus Tietopuolisen koulutuksen rvioinnit Ohjutuu työllisyysplvel uihin Vstuu Vstuu: Ohjvt thot Vstuu piklle tulost: Nuori Toteutt: Nuorten työllisyysplvelui den ohjuksen j neuvonnn henkilöstö : Tuleeko nuori piklle? Onko nuorell om motivtio? ohjeet j mllit ohjeet j mllit: Menetelmä: Nuoren tututustumiskäynt i työllisyysplvelui ss, nuoren lähtötilnteen rviointi, perehdytys nuorten työllisyysplvelui den mhdollisuuksiin : Ajnvruksen j neuvonnn jnvrusklent eri Henkilötietolom ke Tvoitteellinen suunnitelm Viheen suorittmiseen liittyvät ongelmt j kehittämiskohd t Viheen kuvus: Tutustumiskäynti, jonk ik rvioidn lähtötilnne j perehdytetään nuori työllisyysplvelui den toiminttpn Tiheys : 1 tpmiskert : Access
Vst vlmentvn viheen toteuttmisest Vstuu: Nuorten työllisyysplvelui den työhönvlmentj Osllistumisest päättää: Nuori Avust j s tiedoksi: Ohjv tho j trvittv verkosto sopimuksen j trpeen mukn : Kontktin j luottmuksen svuttminen nuoren j vlmentjn välillä Nuoren elämäntilnteen hhmottminen, jnkäytön j rjenhllinnn selvittäminen Nuoren tvoitteelisen suunnitelmn onnistunut ltiminen Oppisopimuksest kiinnostuneen työpikn löytäminen Onko tuettu oppisopimus mhdollinen j perusteltu rtkisu nuoren näkökulmst? ohjeet j mllit: Tvoitteellisen suunnitelmn tekeminen Nuorten työllisyysplvelui den vlmentv vihe jäljitettätvä tieto: Henkilötietolom ke Tvoitteellinen suunnitelm Vlmentvien tpmisten sisällön kuvus nuorten työllisyysplvelui den tphtumlokiin Tiedonsiirtolup : Viheen kuvus: Nuoren tvoitteellisen suunnitelmn rkentminen vlmentvn viheen ikn Onko tuettu oppisopimus mhdollinen rtkisu vi edetäänkö muull tvoin? Tiheys: Neljä vlmentv tpmist / 1 kuukusi Ti niin kun kun tvoitteellisen suunnitelmn toteutusviheese en pääseminen kestää : Access - tietoknt Miten ns. hids ohjutuminen työkokeilun vull toteutetn jos nuorell ei ole riittävää työkokeiluoikeutt?
Aloitt työkokeilun Vstuut Vst j päättää: Työpikk j TEtoimisto Avust: Työhönvlmentj : Miten vlmentj mrkkinoi nuoren työnntjlle? Vlmentjn osttv tehdä rvio siitä kuink usein käy työpikll j miten pitää yhteyttä nuoreen j työpikkn ohjeet j mllit: Menetelmä: TEtoimiston työkokeilu : Nuorten työllisyysplvelui ss kopio työkokeilusopimu ksest : Kuvus: Ns. hids ohjutuminen tuettuun oppisopimukseen TE-toimiston työkokeilujkson vull Tiheys: 1-4 työkokeilujkso, ensimmäinen jkso 1 kk. Mx. 6 kk. : Access - tietoknt Oppisopimuksee n vlmiiden työkokeilupikkoj en löytäminen
Työkokeilujkso Vstuu n ohjus Vst: Työnntj j työpiklt nimetty kokeilujkson ohjj : Riittävä ohjus j perehdytys työpikll Kokeilujkson onnistuminen, vkuuttko nuori työnntjn senteelln? ohje et j mllit Jokisen työpikn omt perehdytysohjeet j mllit Tiheys: koko työkokeilusopimu ksen jn : Access Työhönvlmentj n mhdollisuus osllistu ti hvinnoid työkokeilujkson ohjuksen ltu on vähäinen. Vlmentj s tiedon inostn käymällä pikll, pitämällä yhteyttä j nostmll ohjuksen tärkeyttä esiin esim. työpikll käymissään välikeskusteluiss. Lisää työkluj trvitn/kehitetä än
Ohjuskeskuste lu: päätös oppisopimukse n loittmisest Vstuu: Työnntj Päättää: Työnntj Avust, kutsuu koolle j rportoi: Työhönvlmentj S tiedoksi: koulutustrkstj, muut erikseen sovitut thot : Sitoutuneen työpikkkoulutt jn vlint j hänen osllistumisens Koulutuskeskus Slpuksen työpikkkoulutt j koulutukseen ohjeet j mllit Kolmikntkesku stelu työkokeilujksost työpikll Työhönvlmennu s Mllin TEtoimiston työkokeilun rviointilomke Työhönvlmentj koost keskustelun pääkohdt tphtumlokiin Tvoittellinen suunnitelm päivittyy : Työhönvlmentj käy j ohj keskustelun työpikll. Keskusteluun osllistuu nuori, vlmentj j nuoren työkokeilu ohjv työntekijä. : Access Työnntj voi määrätä työpikkkoulutt jn tehtävään ilmn työntekijän om hlu/osmist Päätetään jtketnko työkokeilu, keskeytetäänkö prosessi j pltn vlmentvn viheeseen vi siirrytäänkö oppisopimuksen vlmisteluun? Tiheys: 1-3 kert, riippuen työkokeilujkson pituudest j trvittvist keskustelujen määristä
Pl vlmentvn viheeseen Vstuu: Nuori j työhönvlmentj Päättää: Nuori j työhönvlmentj S tiedoksi: sovittu verkosto : Rehellinen rvio siitä voiko uusi kokeilujkso uudess pikss joht oppisopimukseen, vi tuleeko tvoitteellist suunnitelm päivittää? ohjeet j mllit: Vlmentv vihe, työhönvlmennu s Nuoren itservio kokeilujksost Tvoitteellinen suunnitelm Tphtumlokiin kirjukset sekä kokeilujksost, että vlmentvn viheen tpmiskerrst Tvoitteellinen suunnitelm päivittyy Tvoitteellisen suunnitelmn päivittäminen yhdessä nuoren knss tiheys: trvittess : Access Ellei ensimmäinen kokeilupikk johd tvoitteen olleeseen oppisopimukseen, on nuoren pettymyksen käsitteleminen hstv Trvitnko muut kuin nuorten työllisyysplvelui den plveluit?
Yhteys o. koulutustrkst jn j muihin oppisopimukse en liittyviin thoihin Vstuu: Työhönvlmentj : Työhönvlmentj n pitää tunte verkosto j ost tiedott j vrmist sioit hyvissä join ennen mhdollist oppisopimust ohjeet, j mllit Mhdolliset soveltuvuuskoke et Yhteydenotto iotust tutkinnost vstvn koulutustrkstj n jäjitettävä tieto TE-toimiston plkktukipuolto tuettuun oppisopimukseen Tvoitteellinen suunnitelm Mhdolliset soveltuvuuskokei den tulokset Kuvus: Työhönvlmentj pohjust tuetun oppisopimuksen loittmist vrmistmll vielä kerrn TEtoimistost nuoren plkktukioikeud en oppisopimuksen jksi sekä hrkitsemll käyteäänkö oppisopimukseen ns. nuorisotkuurhoitust ti lhti-lisää. Konsultoi j ennkkotiedott sist myös o. koulutustrkstj. : Access Tiheys : 1 kert
Kutsuu nuoren j koulutustrkst jn tpmiseen. Vstuu: Työhönvlmentj Päättää: nuori Avust: Koulutustrkstj S tiedoksi: verkosto trpeen mukn : Tuetun oppisopimuksen onnistumisen knnlt tärkeän tiedon vminen j siirtyminen koulutustrkstj lle. Luottmuksen synnyttäminen koulutustrkstj n,nuoren j työhönvlmentj n välillä ohjeet, j mllit Menetelmä: stten vihto, tvoitteelisen suunnitelmn läpikynti yhdessä, tiedonsiirto keskustellen jäjitettävä tieto Työhönvlmentj koost keskustelun pääkohdt tphtumlokiin Kuvus: Työhönvlmentj n, nuoren j koulutustrkstj n tutustumistp minen ennen työnntjn tpmist tiheys: 1 kert Access Trvitn tito, thto j välineitä ettei nuori esim. peitä tpmisess todellisi motiivejn ti vlmiuksin opiskell. Nuori voi pelätä, ettei oppisopimust solmit jos on rehellinen Nuori ei ymmärä mihin on sitoutumss j mitä tuettu oppisopimus trkoitt. Oppisopimuksen vminen j työntekijöiden roolituksen sekeyttäminen nuorelle on loitettv jo tässä viheess. Lisävälineistä ei olisi hitt:)
Oppisopimukse n solmiminen Vstuu: Koulutustrkstj Päättää: Työnntj Koulutustrkstj Nuori (= tästä eteenpäin opiskelij) Työpikkkoulutt j Sopimuksen llekirjoitt koulutustrkstji en esimies S tiedoksi: Opintosihteeri Työhönvlmentj Tietopuolisen koulutuksen järjestäjä : Työpikkkoulutt jn läsnäolo Työpikn työtehtäväkrtoituksen läpikäynti Koulutustrkstj n ntmn informtion perille menon onnistuminen ohjeet, j mllit Oppisopimuksen solmimisplveri jäjitetttävä tieto Henkilökohtinen opiskeluohjelm Työpikn työtehtäväkrtoit us- lomke Oppisopimus Työsopimus : Oppisopimuksen solmiminen, työkokeilu jtketn oppisopimuksen j työsopimuksen lkuun sti Tiheys 1 kert Koulutuskeskus Slpus / sopimus Protietoknt Kuink sd työnntj j työpikkkoulutt j ymmärtämään om osuutens oppisopimuksess
Oppisopimus lk/ työssä tvoitteet Allekirjoitt työsopimuksen j oppisopimukse n. Oppisopimus lk. Vstuu: Opiskelij j työpikkkoulutt j Avust: Koulutustrkstj trvittess Vstuu: Opiskelij Avust: Työpikkkoulutt j Työnntj S tiedoksi: Työhönvlmentj : Työpikkkoulutt j on käynyt työpikkkoulttj koulutuksen tvoitteet on ldittu ymmärtäen, mitä ne käytännön työtehtävissä trkoittvt Työpikkkoulutt jlle on vrttu riittävästi ohjusresurssi ohjeet j mllit www.osn.fi työtehtäväkrtoit uslomke tutkinnon perusteet ohjeet j mllit Mentetelmä: työssä oppiminen suunnitelm osn henkilökohtist missuunnitelm Opiskelijn oppimispiväkirj (mikäli pitää) www.slpus.fi/o ppisopimuskoulut us/lomkkeet : Tiheys: 1 kert, jonk jälkeen trkistetn säännöllisesti koko tutkinnonn suorittmisen jn Tiheys: 1 kert : Koulutuskeskus Slpus / sopimus Protietoknt Tiedonsiirtymine n siosisille Työpikkkoulutt j trvitsee usein pu työssä tvoitteiden ltimisess Opiskelijn motivointi oppimispäiväkirj n pitämiseen (ei ole kikille luontist)
Määrittää tietopuolisen vlmiudet Vstuu: Opiskelij Avust trvittess: koulutustrkstj j tietopuolisen koulutuksen opettj / ohjv opettj Riittävä ik j pneutuminen sin ohjeet j mllit Menetelmänä on keskustelu j eriliset oppimisvlmiuste stit Henkilökohtist missuunnitelm : Tietopuolisen koulutuksen ohjv- ti vstuu opettj tekee henkilökohtist missuunnitelmn yhdessä opiskelijn knss Tietopuolisen opetuksen rkisto Tieto ei voi luovutt muille kosk se on luottmuksellist tieto opiskelijn j oppilitoksen välillä Tiheys: 1 kert ennen tietopuolisen opetuksen lkmist, päivitetään koulutuksen edetessä
Tietopuolinen koulutus lk Vstuu: Opiskelij Avust: Opettjt Opiskelijn motivtio j itseohjutuvuus opinnoiss ohjeet j mllit Tietopuolinen opetus j tehtävät Opiskelijn henkilökohtist missuunnitelm Opintorekisteriot e Tietopuolist opetust on 10-20 % koko oppisopimuskoul utuksen ikn Tiheys: Henkilökohtist missuunnitelmn mukn Koulutuskeskus Slpus / Wikojärjestelmä Tietopuolisten opintojen stvuus Tiedonkulku Tietopuolisen koulutuksen peruuntumiset Opintojen irrllisuus Tietopulisen opetuksen määrä on usein liin vähäinen suhteess suoritettvn tutkintoon. 80 % oppimisest pitää tphtu työpikll, se on joissin tutkinnoiss kohtuuttomn pljon
välirviointiin perehdytys Vstuu: Koulutustrkstj Avust: Työhönvlment j Opiskelij Työpikkkoulutt j Työpikkkoulutt j ymmärtää rvioinnin tärkeyden j on tehnyt hvintoj opiskelijn työssäoppimisest suhteess tvoitteisiin Onnistunut vuorovikutus j riittävä ik keskustelulle ohjeet j mllit Menetelmänä on työssä rviointikeskustel u Koulutuskertomu s (välirviointi) rviointikeskustel un pohjlt täytetään koultuskertomusl omke, (yleensä sähköinen), jonk plutus opintosihteerille kolme kert vuodess 10.5. mennessä 10.9. mennessä 10.1. mennessä Slpus/ SopimusPro rkisto välirviointi ei mene nykyjärjestelmäs sä tietopuolisen opetuksen tietoon Työpikll ei ymmärretä työssä rvioinnin merkitystä, jää tekemättä ti tehdään vin koulutuskorvuks en mkstuksen vuoksi
Sopii, rportoi j toteutt välikeskustelut työpikll. Arvioi lisätuen trpeen. Vstuu: Työhönvlmentj Avust: Opiskelij Työpikkkoulutt j S tiedoksi Sovittu verkosto (nuoren tiedonsiirolomkkess ntmn luvn mukn) Onnistunut vuorovikutus j riittävä ik keskustelulle ohjeet j mllit Työhönvlmenne nnus Välikeskustelu työpikll Työhönvlmentj kirj keskustelun tphtumlokiin Rportoidn sovitusti sinosisille Kuvus: Työhönvlmentj käy työpikll tpmss työpikkkouluttj j opiskelij j puuttuu mhdollisiin ongelmiin ennltehkäisevä sti Tiheys: Vähintään kolme kert vuodess, in ennen työssä välirviointi j trpeen mukn Access Aiktulujen sovittminen
Lisätuen trve: tukipyyntö Vstuu: Työhönvlmentj Avust: Työpikkkoulutt j Opiskelij Koulutustrkstj S tiedoksi: Trvittv verkosto Koulutustrkstj Mrit Nuh Vrhinen puuttuminen jos työhönvlmentj tote välikeskusteluss kuulemns perusteell, että opiskelij ti työpikkkoulutt j trvitsee lisätuke ti pu jollin oslueell ohjeet j mllit Työhönvlmentj tuo tuen trpeen esille j on yhteydessä trvittvn verkostoon j pyytää pu Tukipyyntö/trve kirjtn tphtumlokiin Tiheys: Trvittess Access Mistä sdn trvittv tuki?
Järjestää trvittvt tukitoimet Vstuu: Tuettu opso työryhmä - ei ole enää hnkkeen loputtu Avust: Työhönvlmentj Koulutustrkstj Ohjv opettj Työpikkkoulutt j Muu trvittv verkosto S tiedoksi: Erikseen sovitut thot Riittääkö tukitoimet? ohjeet j mllit Yksilötuki, ryhmätuki, opintopiiri, mmttiopettjn tuki, ohjvn opettjn tuki, työhönvlmentj n tuki Prosessin ulkopuolinen tuki: esim. työterveys, tiedonpuu, Domino yms. Tukitoimet kirjtn tphtumlokiin j henkilökohtist missuunnitelmn Tiheys: Trvittess Access Slpus/rkisto Tiedonsiirron hsteet Mistä sdn trvittv tuki?
Osllistuu trvittess tukitoimiin välirviointi 3 x vuodess Vstuu: Opiskelij Avust: Työhönvlmentj Koulutustrkstj Ohjv opettj Työpikkkoulutt j Muu verkosto Vstuu: Opiskellij Avust: Työpikkkoulutt j S tiedoksi: opintosihteeri koulutustrkstj Oikein mitoitettu j suunniteltu tuki Opiskelij ymmärtää työssä merkityksen j on tehnyt itserviot oppimisestn Onnistunut vuorovikutus j riittävä ik keskustelulle ohjeet j mllit Yksilötuki, ryhmätuki, opintopiiri, mmttiopettjn tuki, ohjvn opettjn tuki, työhönvlmentj n tuki Prosessin ulkopuolinen tuki: esim. työterveys, tiedonpuu, Domino yms. ohjeet j mllit rviointikeskustel u Tukitoimet kirjtn tphtumlokiin j henkilökohtist missuunnitelmn Koulutuskertomu s (välirviointi) Kuvus: Tuen toteutumisen seurnt jää joko Slpukselle ti työhönvlmentj lle riippuen tukimuodost j tuen trpeest Tiheys: trpeen mukn rviointikeskustel un pohjlt täytetään koultuskertomusl omke, (yleensä sähköinen), jonk plutus opintosihteerille kolme kert vuodess 10.5. mennessä 10.9. mennessä 10.1. mennessä Access Slpus/rkisto Tuke ntvn thon/yksikön omt Slpus: SopimusPro/rki sto Hrkittv tukimuoto, joll oppisopimuksen purkutuminen ennltehkäistää n Tiedosiirron ongelmt Mistä sdn trvittv tuki? Hhmottko opiskelij omn työssä s suhteess tutkinnon perusteisiin? Hhmottko työpikkkoulutt j mitä tutkinnon perusteet edelyttävät opiskelijlt käytännön työssä?
välirviointi 3 x vuodess Otsikon pitäsi oll työssä välirviointi!! Vstuu: Opiskellij Avust: Työpikkkoulutt j S tiedoksi: opintosihteeri Opiskelij ymmärtää työssä merkityksen j on tehnyt itserviot oppimisestn Onnistunut vuorovikutus j riittävä ik keskustelulle ohjeet j mllit rviointikeskustel u Koulutuskertomu s (välirviointi) rviointikeskustel un pohjlt täytetään koultuskertomusl omke, (yleensä sähköinen), jonk plutus opintosihteerille kolme kert vuodess 10.5. mennessä 10.9. mennessä 10.1. mennessä Slpus: SopimusPro/rki sto Hhmottko opiskelij omn työssä s suhteess tutkinnon perusteisiin? Hhmottko työpikkkoulutt j mitä tutkinnon perusteet edelyttävät opiskelijlt käytännön työssä? Vlment tutkintosuorituk siin Vstuu: Opettj Avust j osllistuu: Opiskelij Osko tutkinnon suorittj tehdä itsenäisesti työsuunnitelmn? (knsn suuss kulkee näyttösuunnitelm n) ohjeet j mllit Tietopuolisen opetuksen järjestämä infotilisuus Tiheys 1-2 kert Slpus: ElsMoodle ti muu koulutuksenjärjes täjän järjestelmä Hsteen iktulut
Vlmistutuu tutkintosuorituk siin. Tutkintosuoritu kset Vstuu: Tutkinnonsuoritt jt Avust: Opettjt Vstuu: Tutkinnonsuorittj Avust: Työnntjn edustj Työntekijän edustj Oppilitoksen edustj Osko tutkinnon suorittj tehdä itsenäisesti työsuunnitelmn? (knsn suuss kulkee näyttösuunnitelm n) Tutkinnon suorittjn j rvioitsijoiden pitää tunte tukinnonperustee t ohjeet j mllit Työsuunnitelmn tekeminen tutkintosuoritust vrten ohjeet j mllit Tutkintotilisuus (entinen näyttötilisuus) Tutkinnon osn mmttititovtimukset Työsuunnitelm (knsn suuss kulkee yhä nimellä näyttösuunnitelm ) Pöytäkirj Tiheys: 1-8 kert, riippuen montko tutkinnon os on Tutkinnonsuoritt j osoitt omn osmisens työpikll Tiheys: 1-8 kert, riipuen montko tutkinnon os Slpus: ElsMoodle ti muu koulutuksenjärjes täjän järjestelmä Slpus: ElsMoodle ti muu koulutuksenjärjes täjän järjestelmä Hsteen iktulut
opimisen päättörviointi Vstuu: Työpikkkoulutt j Opiskelij S tiedoksi: Opintosihteeri Ymmärtääkö opiskelij j työpikkkoulutt j päättörvioinnin merkityksen? ohjeet j mllit päättörviointi päätörviointilom ke opintorekisteriote osllistumistodist us Kuvus: Prosessin lopull työpikkkoulutt j j opiskelij tekevät koko työssä päättörvion SopimusProtietoknt Päättörviointi stt unohtu silloin kun tutkintotodistus on jo tullut Tiheys 1 kert
päättörviointi. Vstuu: Työpikkkoulutt j Opiskelij S tiedoksi: Opintosihteeri Ymmärtääkö opiskelij j työpikkkoulutt j päättörvioinnin merkityksen? ohjeet j mllit päättörviointi syntyvä j päätörviointilom ke opintorekisteriote Kuvus: Heti oppisopimuksen päättymisen jälkeen opiskelij j työpikkkoulutt j / työnntj käyvät päättörviointikes kustelun, joss rvioidn kikki henkilökohtist missuunitelmss olleet työssä opintokokonisuu det /tutkinnon ost rvosnoill 1-3. Keskusteluss peiltn nykyosmist niihin tvoitteisiin, jotk setettiin oppisopimuksen luss SopimusProtietoknt Päättörviointi stt unohtu silloin kun tutkintotodistus on jo tullut Tiheys 1 kert
Osllistumistodi Vstuu: stus Oppisopimuskoul utuksen järjestäjä Tutkintotodistu s Vstuu: Tutkintotoimikunt S tiedoksi: Tutkinnon suorittj ohjeet j mllit Osllistumistodist uksen kirjoittminen ohjeet j mllit Osllistumistodist us Tutkintotodistus viheiden kuvus j Opiskelij s osllistumistodist uksen, jonk, rvosnt muodostuvt työssä päättörvioinnist j tietopuolisen koulutuksen rvosnoist Tutkintotoimikunt myöntää tutkintotodistukse n, kun kikki määritetyt tutkinnon ost on suoritettu hyväksytysti. Koulutuksen järjestäjän tietoknt Koulutuksen järjestäjän rkisto Koulutuksen järjestäjän rkisto Tutkintotoimikun nt kokoontuvt yleensä 1-2 kuukuden välein. Tiheys 1 kert
Plute j jtkosuunnitelm keskustelu Vstuu: Työhönvlmentj Avust: Nuori S tiedoksi: Kikki prosessiss mukn olleet thot, joille nuori hlu jtkosuunnitelm ns kerto Jtkosuunnitelm n tärkeys korostuu mikäli nuori ei työllisty työpikkn joss oppisopimuksen suoritti ohjeet j mllit Työhönvlmennu s Nuorten työllisyysplvelui den seurnttieto nuoren sijoittumisest 12 kk Kuvus: Työhönvlmentj käy nuoren knss loppukeskustelun, ott sähköisen nonyymin plutteen j ltii yhdessä nuoren knss jtkosuunnitelm n Tiheys 1 kert säytettävät Access
Opinnot on suoritettu: työmrkkinoide n käytössä Vstuu: Ammttikoulutett u nuori Avust: Työhönvlmentj Toteuutko nuoren jtkosuunnitelm esim: työllistyminen ohjeet j mllit Menetelmä: Seurnt Nuorten työllisyysplvelui den seunttieto 12 kk Työhönvlmentj järjestää nuoren vlmistumisen kunniksi khvitilisuuden, johon kutsutn kikki nuuoren hlumt j prosessiss mukn olleet henkilöt. Access Nuorten työllisyysplvelut seur nuoren sijoittumist 12 kk Tiheys 1 kert