Valtakunnallinen työpajayhdistys ry. Toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Vaikuttaminen ja työpajatoiminnan vaikuttavuus

Valtakunnallinen työpajayhdistys ry Toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Vaikuttaminen ja työpajatoiminnan vaikuttavuus 1

SISÄLLYS Tiivistelmä s. 4 Yleistä s. 4 1. Jäsenpalvelut s. 5 1.1 Verkostotoiminta 1.1.1 ALU-verkostot 1.1.2 Valtakunnalliset teemaverkostot 1.2 Jäsentapahtumat s. 7 1.2.1 Valtakunnalliset työpajapäivät 2012 ja 2013 1.2.2 Ihanko pihalla? työpajanuorten taide- ja kulttuuritapahtuma 1.2.3 Kuntapajojen tapaaminen 1.3 Kansainvälinen toiminta s. 8 1.3.1 UUSI OVI työmarkkinoille maahanmuuttajien valmennuksen ja kotouttamisen kehittäminen sosiaalisen työllistämisen toimialalla 1.3.2 Points de vue Intervention sociale et intégration professionnelle: points de vue des apprenants, des bénévoles et des travailleurs sociaux 1.3.3 Wege zu Motivation und Ausbildung 1.3.4 Vaikuttavuutta yhteistyöhön, kv. osa 1.3.5 Muu kansainvälisyys 1.4 Sosiaalisen työllistämisen toimialan kuntoutuskurssit s. 10 1.5 Jäsenprosessin kehittäminen s. 10 2. Kehittäminen s. 10 2.1. Hanketoiminta 2.1.1 Startti parempaan elämään -kehittämishanke (2009 2012) 2.1.2 Maahanmuuttajatyö työpajoilla -hanke (2011 2013) 2.1.3 Ammattiosaamista välityömarkkinoilta -hanke (2011 2013) 2.1.4 TPY:n uudet hankkeet 2.2 Koulutustoiminta s. 12 2.2.1 Koulutustuotteet 2.2.2 Kumppanuusfoorumi 2.2.3 Työvalmennuksen erikoisammattitutkinto 2.3 Julkaisutoiminta s. 14 2.4 Muu kehittämistoiminta s. 14 3. Vaikuttaminen s. 14 4. Tiedottaminen ja markkinointi s. 15 4.1 Tiedottaminen 4.1.1 Ulkoinen viestintä 4.1.2 Jäsenviestintä 4.2 Markkinointi s. 16 5. Tukipalvelut s. 16 5.1 Johtaminen 5.2 Sisäinen kehittäminen 5.3 Taloushallinto 5.4 Henkilöstö- ja hallintopalvelut 2

Valtakunnallinen työpajayhdistys ry on työpaja-ammattilaisten vuonna 1997 perustama järjestö, jonka tarkoituksena on ehkäistä syrjäytymistä kehittämällä työpajojen toimintaedellytyksiä ja vahvistamalla työpajoissa työskentelevien ammattitaitoa. Valtakunnallinen työpajayhdistys vaikuttaa yhteiskunnalliseen päätöksentekoon ja toimii tiiviissä yhteistyössä jäsenorganisaatioidensa ja muiden alan toimijoiden kanssa. VISIO 2014 Valtakunnallinen työpajayhdistys ry on vahva vaikuttaja, haluttu yhteistyökumppani, uuden tiedon tulkitsija ja työpajapalvelujen suunnannäyttäjä. KEHITTÄMISEN STRATEGISET PAINOPISTEET 2010 2014 - Työpajat osana koulutusjärjestelmää - Laadukkaat ja vaikuttavat työpajapalvelut - Yritysyhteistyön kehittäminen VALTAKUNNALLISEN TYÖPAJAYHDISTYKSEN PROSESSIT 3

Tiivistelmä Jäsenpalveluissa jäsenkentälle tarjotaan monipuolisia tapahtumia ja kanavia aktiiviseen vuorovaikutukseen. ALU-verkoston maantieteellistä kattavuutta pyritään parantamaan käynnistämällä kolme uutta verkostoa. Valtakunnallisissa teemaverkostoissa keskustellaan työhönvalmennuksesta ja yritysyhteistyöstä, tarjotaan vertaiskehittämisen areena pajojen ennaltaehkäisevään päihdetyöhön sekä kehitetään taide- ja kulttuurityöpajojen yhteistyötä. Valtakunnalliset työpajapäivät järjestetään Vaasassa ja Ihanko Pihalla? -tapahtuma Hyvinkäällä. Kuntien pajatoimijoille järjestetään keskustelu- ja koulutustilaisuus. Kansainvälisessä toiminnassa tiivistetään vaikuttamisyhteistyötä eurooppalaisten työpajojen kanssa. Kehittämistoiminnassa jatkamme vuonna 2011 kehitettyjen koulutuspalvelujen tuottamista. Työ- ja yksilövalmennuksen perusteet, Perustehtävällä tulevaisuuteen ja Yhteisövalmennus ovat jäsenkentälle tarjottavia koulutustuotteita. Lisäksi järjestetään teemakoulutuksia ajankohtaisista ja jäsenkenttää kiinnostavista aiheista. Startti parempaan elämään -hanke jatkuu helmikuun loppuun saakka ja Maahanmuuttajatyö työpajoilla -hanke koko vuoden. Molemmat hankkeet ovat RAY:n rahoittamia. Vuoden alussa alkaa ESRrahoitteinen Ammattiosaamista välityömarkkinoilta -hanke. Lisäksi olemme hakeneet RAY:lta rahoitusta kahdelle uudelle hankkeelle: Startti parempaan elämään -levittämishanke ja Tekemällä oppii -hanke, jotka alkavat vuoden alkupuolella, jos niihin myönnetään rahoitus. Kaksipäiväinen, vuoden 2012 teemaan keskittyvä Kumppanuusfoorumi järjestetään syksyllä. Vuonna 2012 tuotetaan kaksi uutta julkaisua. Vaikuttamistyössä ja tiedottamisessa edistämme nuorten yhteiskuntatakuun kehittämistä, starttivalmennuksen juurruttamista, työpajojen tunnustamista osana koulutusjärjestelmää sekä työpajojen yritysyhteistyön vahvistamista. TPY julkaisee omat kunnallisvaalitavoitteensa. Vuonna 2011 alkanutta yhteistyötä muiden toimialan keskusjärjestöjen kanssa tiivistetään. Tiedottaminen tukee järjestön kehittämis- ja vaikuttamistyötä. Jäsenviestinnän tärkein kanava on Pajainfo. Sidosryhmäviestintää tukemaan kehitetään sähköinen uutiskirje. Yhdistykselle laaditaan viestintästrategia. Tukipalveluiden tavoitteena on oman toiminnan laadun jatkuva kehittäminen. Yleistä Valtakunnallisen työpajayhdistyksen toiminnan teema vuonna 2012 on vaikuttaminen ja työpajatoiminnan vaikuttavuus. Valtakunnallinen työpajayhdistys asetti vuonna 2011 yhdeksi tavoitteekseen saada tulevaan hallitusohjelmaan kirjauksia työpajatoiminnan sisällöistä ja tavoitteista. TPY:n tavoitteena oli saada nuorten yhteiskuntatakuu koskemaan kaikkia, työpajapalvelut koko maata kattaviksi ja työpajoissa tapahtuva oppiminen tukemaan virallista koulutusjärjestelmää. Suomen uuden hallituksen kolme painopistealuetta ovat köyhyyden, eriarvoisuuden ja syrjäytymisen ehkäiseminen, julkisen talouden vakauttaminen sekä kestävän talouskasvun, työllisyyden ja kilpailukyvyn vahvistaminen. Hallituskauden kärkihankkeiksi hallitus on nimennyt mm. kuntauudistuksen, nuorten yhteiskuntatakuun sekä harmaan talouden torjunnan. Kärkihankkeet kuuluvat hallituksen erityisen panostuksen ja seurannan piirin. 4

Nuorten yhteiskuntatakuu on tarkoitus toteuttaa siten, että jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, harjoittelu-, opiskelu-, työpajatai kuntoutuspaikka viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työttömäksi joutumisesta. Työpajayhdistys tulee vaikuttamaan aktiivisesti yhteiskuntatakuuta valmistelevaan työryhmään esittäen kehittämisehdotuksia. Pidämme jäsenorganisaatioitamme ajan tasalla yhteiskuntatakuun toteutumisesta. Hallitusohjelmassa luvataan myös lisätä koulutuksen yksilöllisyyttä ja joustavuutta siten, että toisen asteen ammatillinen koulutus on mahdollista suorittaa joustavasti joko oppilaitoksessa, oppisopimuksella, näyttötutkintona, työpajassa tai näitä yhdistäen. Vuonna 2012 TPY aloittaa Ammattiosaamista välityömarkkinoilta -hankkeen. Tavoitteena on kehittää toimintamallia, jonka avulla työpajoilla hankittu osaaminen pystytään ottamaan paremmin huomioon. Hanke tukee oppimisympäristöjen tunnistamista ja opinnollistamista työpajoilla. TPY:n mielestä työpajoilla tulee olla tunnistettu ja tunnustettu paikkansa yksilöllisen koulutuspolun osana. Vuonna 2012 pidetään kunnallisvaalit. Kuntakenttä on suurten muutosten edessä. Kuntaliitoksia tullaan tekemään ja palvelurakenteita muokkaamaan. Vuonna 2012 kuntatalouden arvioidaan heikkenevän, mutta valtionosuuksia kasvatetaan mm. nuorten yhteiskuntatakuun toimeenpanoon ja työllistämistukeen. Euroopan talouden epävarmuus leimaa lähitulevaisuuden näkymiä ja sen vaikutukset kuntatalouteen nähdään vuoden 2012 aikana. TPY julkistaa omat kunnallisvaalitavoitteensa ja teemme jäsentemme kanssa yhteistyötä työpajapalveluiden saamiseksi koko maan kattaviksi lähipalveluiksi. TPY nostaa esiin työpajatoiminnan vaikuttavuuden ja hyödyt kunnalle ja kuntalaisille. Valtakunnallisen työpajayhdistyksen suurin voimavara on aktiivinen jäsenkenttä. Verkostoissa kehitämme yhteistyössä työpajojen yritysyhteistyötä, maahanmuuttajavalmennusta, starttivalmennusta, oppilaitosyhteistyötä, päihdepelisääntöjä sekä taide- ja kulttuurivalmennusta. Alueellisiin ALU-verkostoihin osallistuu tällä hetkellä 125 jäsenorganisaatiota, jotka toimivat 180 kunnan alueella. Tavoitteenamme on käynnistää kolme uutta verkostoa ja saada parannettua ALU-verkoston maantieteellistä kattavuutta. 1. Jäsenpalvelut Valtakunnallisen työpajayhdistyksen jäsenpalveluilla tarkoitetaan jäsenyyteen liittyvää sekä jäsenille suunnattua toimintaa ja näiden palveluiden kehittämistä. Jäsenpalveluita ovat mm. alueellinen ja valtakunnallinen verkostotoiminta, jäsentapahtumat, kansainväliset liikkuvuudet ja oppimiskumppanuudet sekä toimialan henkilöstölle suunnatut ASLAK- ja TYKkuntoutuskurssit. Jäsenpalveluista ja niiden kehittämisestä vastaa yhdistyksen järjestöpäällikkö. TPY:n jäsenpalvelut on suunnattu yhdistyksen jäsenorganisaatioille, joita syyskuun lopussa 2011 oli 210. Jäsenorganisaatioista kunnallisia ja kuntayhtymien työpajoja oli noin 54 %, yhdistyspohjaisia 29 %, säätiöitä 11 % ja muita toimijoita 6 %. Jäsenprosessin toiminnan painopisteet vuonna 2012: - Työpajatoiminnan laadun ja vaikuttavuuden kehittäminen - ALU-verkostotoiminnan laajentaminen koko maan kattavaksi 5

- Yritysyhteistyön kehittäminen - Kansainvälisen vaikuttamistyön vahvistaminen 1.1 Verkostotoiminta Valtakunnallisella työpajayhdistyksellä on vuoden 2012 aikana toiminnassa sekä alueellisia ALU-verkostoja että valtakunnallisia teemaverkostoja. Verkostojen toiminta on säännöllistä ja suunnitelmallista ja niiden tarkoituksena on työpajatoimijoiden yhteistyön lisääminen sekä toiminnan vahvistaminen vertaiskehittämisen avulla. 1.1.1 ALU-verkostot Alueelliset ALU-verkostot ovat yhdistyksen vakiintunut toiminnan muoto, jolla tuetaan paikallisten pajatoimijoiden keskinäistä yhteistyötä. Vuoden 2012 alussa yhdistyksellä on yksitoista paikallisen koordinaattorin johdolla toimivaa verkostoa, joihin kuuluu yhteensä 125 yhdistyksen jäsenorganisaatiota. Verkostot toimivat Kaakkois-Suomen (Kymenlaakso ja Etelä-Karjala), Keski-Suomen, Lapin, Pirkanmaan, Pohjanmaan (Pohjanmaa sekä Eteläja Keski-Pohjanmaa), Pohjois-Karjalan, Pohjois-Pohjanmaan, Päijät-Hämeen, Satakunnan ja Varsinais-Suomen alueilla. Näiden lisäksi kokoontuu ruotsinkielinen ULA-verkosto, joka toimii ruotsinkielisellä rannikkoalueella. TPY:n tavoitteena on käynnistää kolme uutta alueellista verkostoa. Uusien verkostojen käynnistämisen taustalla on ajatus ALU-toiminnan maantieteellisen kattavuuden parantamisesta ja toiminnallisen yhteistyön vahvistamisesta uusien ALU-alueiden ja TPY:n kesken. Uusia verkostoja on kaavailtu Kainuun-, Pohjois- ja Etelä-Savon sekä Uudenmaan alueille. ALU-verkostojen valtakunnalliset tavoitteet sovitaan puitesopimuskausittain. Nykyinen puitesopimuskausi jatkuu vuoden 2012 loppuun asti. Toimintaa ohjaavat valtakunnalliset tavoitteet perustuvat TPY:n strategisiin kehittämisen painopistealueisiin. Vuoden 2012 ALUtoiminnan valtakunnallisina kehittämisteemoina ovat työpajojen paikallisen vaikuttavuuden ja palvelujen saatavuuden lisääminen, oppilaitosyhteistyön kehittäminen yhdessä oppilaitosten ja viranomaisten kanssa sekä yritysyhteistyön kehittäminen. Valtakunnallisten tavoitteiden lisäksi kullakin verkostolla on omia, paikallisesta tarpeesta nousevia kehittämiskohteita. Vuoden 2012 aikana ALU-toiminnan organisointia kehitetään ja TPY:n tukea tullaan kohdistamaan teemavuoden mukaisesti vaikuttamiseen ja vaikuttavuuden osoittamiseen. TPY järjestää verkostoille koulutuskokonaisuuden, jonka aiheina ovat laadun kehittäminen sekä vaikuttavuuden kasvattaminen ja osoittaminen. Vuoden aikana järjestöpäällikkö osallistuu jokaisen alueverkoston tapaamiseen vähintään kerran toimintavuoden aikana. Koordinaattoreille järjestetään vuoden aikana kaksi tapaamista, toinen helmikuussa ja toinen marraskuussa. Koordinaattoritapaamisten tavoitteena on arvioida ja kehittää toimintaa edelleen. 1.1.2 Valtakunnalliset teemaverkostot Valtakunnalliset teemaverkostot ovat määräaikaisia, tietyn teeman ympärille kerättyjä asiantuntijaverkostoja, joihin voivat osallistua TPY:n jäsenorganisaatioiden edustajat. Yhdistyksellä on vuoden 2012 aikana kaikkiaan kuusi teemaverkostoa, joista starttivalmennus-, synergia- ja maahanmuuttajavalmennuksen verkostot organisoituvat kehittämishankkeista ja taide- ja kulttuuriverkosto, seinätön paja- ja yhteisövalmennusverkosto jäsenpalveluista. 6

Jäsenpalveluiden tuottamat verkostot ovat kiertäviä. Ne organisoidaan yhdessä TPY:n paikallisen jäsenorganisaation kanssa ja niihin liittyy aina tutustuminen toiminnan käytännölliseen sovellukseen. Taide- ja kulttuuriverkosto on tarkoitettu valmentajille, jotka työssään käyttävät erilaisia taide- ja kulttuurityömenetelmiä. Verkosto kokoontuu kerran vuodessa, toukokuussa, Ihanko Pihalla? työpajanuorten taide- ja kulttuuritapahtuman yhteydessä. Valmentajien tapaaminen on luonteeltaan elämyksellinen ja se tarjoaa uusia välineitä valmentajan työn tueksi. Tapaamisen lisäksi verkosto toimii aktiivisesti Ihanko Pihalla? -tapahtuman tuottamisessa ja rakentamisessa. Yhteisövalmennusverkosto tarjoaa yhteisövalmennusprosessin läpi käyneille organisaatioille vertaiskehittämisen areenan. Verkostossa keskitytään ajankohtaisiin päihdekysymyksiin. Se kokoontuu kaksi kertaa toimintavuoden aikana, helmikuussa ja lokakuussa. Seinätön paja -verkosto saattaa yhteen työhönvalmennusta tuottavat ja ns. seinättömät pajatoimijat. Verkostossa on tarkoitus kehittää yritysyhteistyötä, tuettua oppisopimusta sekä kerätä ja vaihtaa hyviä työhönvalmennuksen käytäntöjä. Verkosto kokoontuu kahdesti vuodessa, maaliskuussa ja syyskuussa. Verkostosta vuonna 2011 koottu työryhmä mallintaa seinätön työpaja -toimintaa vuoden 2012 aikana. Työryhmän kehittämisehdotuksista keskustellaan verkostossa. TPY edistää vaikuttamistyössään verkostossa esiin nostettuja yritysyhteistyön kehittämistarpeita. 1.2 Jäsentapahtumat Jäsenpalveluissa tuotetaan kolme vuotuista jäsentapahtumaa. Vaasassa toteutettavat Valtakunnalliset työpajapäivät ovat järjestyksessään jo viidennettoista. Hyvinkäällä pidettävä Ihanko Pihalla? työpajanuorten taide- ja kulttuuritapahtuma järjestetään seitsemännen kerran sekä Helsinkiin sijoittuva kuntapajojen oma tapaaminen kolmannen kerran. Vuoden 2012 kuntapajaseminaari toteutetaan kaksipäiväisenä Kumppanuusfoorumina. 1.2.1 Valtakunnalliset työpajapäivät 2012 ja 2013 Vuoden 2012 Valtakunnalliset työpajapäivät järjestetään Vaasassa 18. 19.4.2012 yhteistyössä Jupiter-säätiön ja Resurscentret Föregångarnan kanssa. Tapahtuman tavoitteena on tarjota osallistujille ajankohtaista asiaa ja uusia tuulia, esitellä konkreettisia työvälineitä sekä auttaa osallistujia verkostoitumaan muiden alan toimijoiden kanssa. Lisäksi tapahtumalla pyritään lisäämään työhyvinvointia ja työssä jaksamista. Vuoden 2012 tapahtuman teemana on vaikuttaminen ja vaikuttavuus. Paikalle odotetaan n. 500 osallistujaa ympäri Suomea. Vuonna 2012 suunnitellaan ja rakennetaan NUORI2013-tapahtumaa, joka järjestetään Jyväskylässä 8. 10.1.2013. Tapahtuma toteutetaan yhdessä Kirkkohallituksen, Nuorisotutkimusseura ry:n sekä Allianssi ry:n kanssa. Ainutlaatuisen, toimijatahojen yhteisen suurtapahtuman tavoitteena on nuorisoalan profiilinkohotus, yhteistyön ja -ymmärryksen lisääminen sekä raja-aitojen madaltaminen. NUORI2013-tapahtumaan odotetaan yhteensä noin 2 000 osallistujaa, joista TPY:n osuus on 400. 7

1.2.2 Ihanko Pihalla? työpajanuorten taide- ja kulttuuritapahtuma Ihanko Pihalla? työpajanuorten taide- ja kulttuuritapahtuma järjestetään Hyvinkäällä 23. 24.5.2012 yhteistyössä Hyvinkään Nuorten työpajatoiminta HOPEn kanssa. Tapahtuman teemana ovat suvaitsevaisuus ja kansainvälisyys. Osallistujia on suomalaisten nuorten lisäksi ainakin Saksasta ja Ranskasta. Ihanko Pihalla? -tapahtuman tavoitteena on tuoda työpajoilla tuotettua kulttuuria ja taidetta kaiken kansan nähtäville ja kuultaville. Päivillä esittäytyvät eri taidemuodot: mm. teatteri, tanssi ja musiikki, lyhytelokuva ja animaatiot, taidekäsityöt, valokuvat ja kuvataide. Tapahtuman yleisöksi, kulttuuripäivää viettämään, ovat tervetulleita kaikki pajanuoret valmentajineen. 1.2.3 Kuntapajojen tapaaminen Jäsenpalveluiden tavoitteena on kehittää jäsenille suunnattuja räätälöityjä palveluita. Vuoden 2012 syys lokakuussa järjestetään kumppanuusfoorumityyppinen keskustelu- ja koulutustilaisuus kuntien pajatoiminnasta. Tilaisuuden tavoitteena on teemavuoden mukaisesti tarjota välineitä vaikuttamiseen. Tapahtumalla vahvistetaan myös kunnallisten jäsenorganisaatioiden ja yhdistyksen vuoropuhelua. 1.3 Kansainvälinen toiminta Valtakunnallinen työpajayhdistys toteuttaa vuonna 2012 aiemmin haettuja kansainvälisiä liikkuvuuksia ja oppimiskumppanuuksia. Uusia, jäsenistölle suunnattuja liikkuvuushankkeita ei haeta, vaan tavoitteena on tulevaisuudessa siirtyä eurooppalaisten kattojärjestöjen yhteistyön ja yhteisen vaikuttamistyön kehittämiseen. Jäsenorganisaatioiden kansainvälistymistä tuetaan jatkossa tiedotuksen ja neuvonnan avulla. 1.3.1 UUSI OVI työmarkkinoille maahanmuuttajien valmennuksen ja kotouttamisen kehittäminen sosiaalisen työllistämisen toimialalla LLP-Leonardo Da Vinci -ohjelmasta tuettavan UUSI OVI työmarkkinoille -hankkeen ensisijaisena tavoitteena on kehittää ja syventää sosiaalisen työllistämisen toimialalla työskentelevien valmentajien ammatillista osaamista erityisesti maahanmuuttajataustaisten valmentautujien kanssa tehtävässä työssä. Tavoitteena on löytää uusia, suomalaiseen kontekstiin sovellettavia toimintatapoja, joiden avulla työpajajakso tukisi maahanmuuttajataustaisten valmentautujien kotoutumista aiempaa paremmin. TPY:n hallinnoiman hankkeen kansainvälisenä partnerina on saksalainen IB. Hankkeeseen osallistuu yhteensä 12 sosiaalisen työllistämisen toimialalla työskentelevää valmentajaa, jotka kohtaavat työssään säännöllisesti maahanmuuttajavalmentautujia. Hankeen toteuttamisaika on 1.6.2010 31.5.2012. Varsinaiset asiantuntijaliikkuvuudet tapahtuvat kahdessa erässä, joista jälkimmäinen toteutuu helmikuussa 2012. Hankkeen loppuraportti jätetään rahoittajalle kesäkuun loppuun mennessä. 1.3.2 Points de vue Intervention sociale et intégration professionnelle: points de vue des apprenants, des bénévoles et des travailleurs sociaux LLP-Grundtvig -oppimiskumppanuutena toteuttavan Points de vue -hankkeen koordinaattori on ranskalainen Centre d'animation Social et Familial ja sen partnereina toimivat saksalainen IB, turkkilainen IBETH Egitim ve Toplumsal Hizmetler Limited Sirketi sekä suomalaiset TPY ja Hyvinkään Nuorten työpajatoiminta HOPE. 8

Hankkeessa 1.8.2010 31.7.2012 toteutettava oppimiskumppanuus on suunnattu ylisukupolvisen työttömyyden ehkäisyyn ja sen tavoitteena on kehittää ja vaihtaa hyviä käytäntöjä erityisesti taantuvien alueiden ja lähiöissä tehtävän työn tueksi. Hankkeen viitekehyksenä on sosiokulttuurinen innostaminen. Vuonna 2012 hankkeessa toteutetaan valmentajien ja valmentautujien liikkuvuus Suomeen 21. 25.5.2012 sekä hankkeen päätös- ja arviointikokous Ranskassa 13. 16.6.2012. Suomeen suuntautuvaan liikkuvuuteen odotetaan paikalle noin 20 osallistujaa, joista puolet valmentautujia. Hankkeen loppuraportti toimitetaan CIMOon 31.7.2012 mennessä. 1.3.3 Wege zu Motivation und Ausbildung Hankkeen rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto ja saksalainen LASA Brandenburg. Hankkeen hallinnoijana toimii Internationaler Bund (Frankfurt/Oder, Saksa) ja muita yhteistyökumppaneita ovat Internationaler Bund Polska (Krakova, Puola) ja C.A.S.F/CO.TE.FOR (Bischwiller, Ranska). Yhteistyöhankkeessa kartoitetaan eri maiden peruskoulun ja ammatillisen koulutuksen välisiä nivelvaihetyön malleja. Erityisesti halutaan löytää toimivia käytäntöjä, joilla tukea syrjäytymisvaarassa olevia nuoria saattamaan peruskoulu päätökseen, löytämään oma ammattiala ja hankkimaan ammatillinen koulutus. Hankkeen pääasiallinen toiminta-aika on vuosi 2011. Hankkeen tulokset kokoava loppuseminaari pidetään Saksassa Frankfurt/Oderissa 19.1.2012. 1.3.4 Vaikuttavuutta yhteistyöhön, kv. osa Bovallius-ammattiopisto on hakenut aiemman Vaikuttavuutta työpajayhteistyöhön -hankkeen pohjalta kansainvälistä hanketta työ- ja elinkeinoministeriön manner-suomen ESR-ohjelmasta. Toteutuessaan hanke keskittyisi nivelvaihetyön kehittämiseen kansainvälisten kontaktien avulla. Hankkeeseen liittyvät opintomatkat suuntautuisivat Hollantiin, Tanskaan ja Ruotsiin. Päätös hankkeen toteutumisesta saataneen loppuvuodesta 2011, suunniteltu toteuttamisaika on 1.9.2011 30.8.2013. 1.3.5 Muu kansainvälisyys Vuoden 2012 aikana tiivistetään yhteistyötä eurooppalaisten työpajakentän organisaatioiden kanssa ja paneudutaan erityisesti yhteiseen vaikuttamistyöhön. Tanskan EUpuheenjohtajuuskaudella pyritään nostamaan esiin työvaltaisissa oppimisympäristöissä tapahtuva osaamisen kasvu ja sen tunnistaminen yhdessä muiden eurooppalaisten työpajajärjestöjen kanssa. Järjestöpäällikkö on jäsenenä CIMOn Youth in Action -ohjelman ohjausryhmässä. Ohjausryhmä kokoontuu kolmesti vuoden 2012 aikana. Ohjausryhmätyöskentelyn ohella TPY välittää jäsenkentälle tietoa CIMOn koulutuksista ja hauista, jotka soveltuvat toimialalle. Lisäksi yhdistys osallistuu kansainväliseen yhteistyöhön eurooppalaisen SALTO Inclusion Resource Centren kanssa ja ottaa mahdollisuuksiensa mukaan vastaan työpajatoimintaan tutustuvia ulkomaisia ryhmiä. 9

1.4 Sosiaalisen työllistämisen toimialan kuntoutuskurssit Vuoden 2012 aikana tehdään kysely TPY:n jäsenorganisaatioille ASLAK- ja TYKkuntoutuskurssien järjestämistarpeesta. Mikäli tarvetta kursseille ilmenee, haetaan toimialalle valtakunnallisia kursseja yhteistyössä Oulun Verven kanssa. 1.5 Jäsenprosessin kehittäminen Vuonna 2012 jatketaan jäsenpalveluiden kuvaamista IMS-järjestelmään. Erityistä huomiota kiinnitetään ALU-toiminnan kehittämiseen ja sen tueksi laaditaan erillinen ALUtoimintasuunnitelma vuodelle 2012. Jäsenpalveluihin liittyy useita sähköisiä palautekyselyitä. Osallistujien palautetta pyydetään mm. Työpajapäiviltä huhtikuussa ja ALU-verkostojen kumppanuusorganisaatioilta loppusyksystä. Tämän lisäksi muiden jäsentapahtumien ja verkostojen osallistujilta kerätään tapaamisten yhteydessä palautetta. 2. Kehittäminen Yhdistyksen kehittämisprosessiin kuuluvat koulutus-, hanke- ja julkaisutoiminta. Kehittämistoiminnassa näkyvät vahvasti TPY:ssä tunnistetut kehittämisen strategiset painopisteet sekä yhdistyksen vuoden 2012 teema vaikuttaminen ja vaikuttavuus. Prosessista vastaa koulutus- ja kehittämispäällikkö. Kehittämisprosessin painopisteet vuonna 2012: - Valmentajien valmennuksellisen ammattitaidon vahvistaminen - Työpajojen laadun ja vaikuttavuuden kehittäminen - Työpajat osana koulutusjärjestelmää - Starttivalmennuksen levittäminen ja juurruttaminen - Maahanmuuttajatyön ja suvaitsevaisuuden edistäminen 2.1 Hanketoiminta Vuonna 2012 jatkuu kaksi RAY-rahoitteista hanketta. Maahanmuuttajatyö työpajoilla -hanke jatkaa toimintaansa koko vuoden, kun taas Startti parempaan elämään -kehittämishanke päättyy helmikuussa. Lisäksi yhdistys on mukana Bovalliusammattiopiston hallinnoimassa ESR-rahoitteisessa Ammattiosaamista välityömarkkinoilta -hankkeessa. Vuonna 2011 jätettiin RAY:lle hakemukset kahdesta uudesta hankkeesta: Startti parempaan elämään -levittämishanke ja Tekemällä oppii -kehittämishanke. Hankkeet käynnistyvät maalis-huhtikuussa 2012, mikäli RAY myöntää niille rahoituksen. TPY:n hanketoiminnan painopistealueina ovat työpajatoiminnan ja valmennuksen laadun kehittäminen, oppimisympäristöt, opinnollistaminen ja oppilaitosyhteistyö, starttivalmennuksen kehittäminen ja juurruttaminen sekä maahanmuuttajien kanssa tehtävän monikulttuurisen valmennustyön kehittäminen. 10

2.1.1 Startti parempaan elämään -kehittämishanke (2009 2012) Startti parempaan elämään -kehittämishanke on Suomen hallituksen asettamaan asunnottomuuden puolittamisohjelmaan liittyvä yhteistyöhanke Nuorisoasuntoliitto ry:n kanssa. RAY:n rahoittaman hankkeen tavoitteena on kehittää uusi valtakunnallinen työpajojen ja tuettujen asumispalvelujen yhteistoiminnan malli. Nuorisoasuntoliitto ja TPY ovat solmineet yhteistyömallin jäsentämisestä kumppanuussopimuksen. Lisäksi tavoitteena on opintojen tai työelämän ulkopuolella olevien nuorten tukeminen ja ohjaaminen koulutukseen, työhön ja itsenäiseen asumiseen. Kehittämishankkeen toiminta jatkuu helmikuun 2012 loppuun asti. Hankkeen kahden viimeisen kuukauden toiminta keskittyy tulosten levittämiseen ja raportointiin. TPY on hakenut RAY:ltä rahoitusta kehittämishankkeen tulosten levittämiseen keskittyvälle jatkohankkeelle. Päätös rahoituksesta saadaan joulukuun puolivälissä 2011. 2.1.2 Maahanmuuttajatyö työpajoilla -hanke (2011 2013) Maahanmuuttajatyö työpajoilla (MaMuPaja) -hankkeen päätavoitteena on kehittää työpajoilla tehtävää maahanmuuttajatyötä, mikä tapahtuu käytännössä maahanmuuttajaasiakkaiden valmennustyön mallintamisella yhdessä työpajojen kanssa. Hanke levittää yksittäisiltä työpajoilta jo nyt löytyvää maahanmuuttajatyön osaamista koko toimialan osaamiseksi. Hankkeen avulla halutaan vahvistaa työpajoilla maahanmuuttajatyötä tekevien työ- ja yksilövalmentajien ammatillista osaamista, vahvistaa monikulttuurista ammatillista työotetta työpajatoiminnassa sekä lisätä työpajojen sidosryhmien tietoisuutta työpajoilla tehtävästä maahanmuuttajatyöstä. Toimintavuoden 2012 aikana hankkeessa tuotetaan runsaasti tietoa, jota työstetään levitettävään muotoon yhteistyössä hankkeen yhteistyökumppaneiden kanssa. Maahanmuuttajien kanssa työskentelevien valmentajien maahanmuuttajaverkosto kokoontuu kaksi kertaa. Lisäksi ns. Mamu-työryhmä, joka koostuu noin kymmenestä työpajavalmentajasta, työstää työ- ja yksilövalmentajille suunnatun monikulttuurisen valmennustyön opaskirjan sisältöä. Opaskirja julkaistaan syksyllä 2012. Hankkeessa kerätyn ja tuotetun tiedon pohjalta kehitetään kentän toimijoille tarjottava koulutuspaketti. Työpajoille suunnattu ensimmäinen valtakunnallinen koulutuspäivä pidetään loppuvuodesta 2012. Hankesuunnitelman mukaisesti hankkeessa työskentelee projektipäällikkö. Syksyllä 2012 palkataan toinen hanketyöntekijä, mikäli RAY myöntää siihen rahoituksen. 2.1.3 Ammattiosaamista välityömarkkinoilta -hanke (2011 2013) Ammattiosaamista välityömarkkinoilta -hanke on STM:n rahoittama ESR-hanke, jota hallinnoi Bovallius-ammattiopisto. Hankkeessa yhteistyökumppaneina ovat TPY, VATESsäätiö, Mielenterveyden keskusliitto ry, Suomen kierrätyskeskusten yhdistys ry sekä Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskus Oy. Hanke on käynnistynyt loppuvuodesta 2011. Hankkeeseen tulee TPY:lle vuoden 2012 alusta yksi työntekijä. Hankkeen tavoitteena on kehittää toimintamalli, jonka avulla jo olemassa oleva ja työpajoilla tai muissa oppimiseen soveltuvissa ympäristöissä hankittu osaaminen pystyttäisiin ottamaan paremmin huomioon. Hankkeen tarjoama kehittämisen ja toiminnan malli parantaa vaihtoehtoisilla, toiminnallisen oppimisen tavoilla hankitun osaamisen vertailtavuutta perinteisen, oppilaitoksissa hankitun osaamisen kanssa. Tunnistamalla ja dokumentoimalla 11

olemassa oleva osaaminen ja vaihtoehtoisilla tavoilla opitut tiedot ja taidot yhteisen opetussuunnitelmakielen avulla tuetaan tehokkaimmin asiakkaiden omaa kehitystä ja työllistymistä. Hanke tukee oppimisympäristöjen tunnistamista ja opinnollistamista työpajoilla ja muissa välityömarkkinoilla toimivissa organisaatioissa konsultoinnin, koulutuksen, verkostotoiminnan ja tukimateriaalien avulla. 2.1.4 TPY: n uudet hankkeet Vuonna 2011 jätettiin RAY:lle hakemukset kahdesta uudesta hankkeesta. Hankkeet käynnistyvät maalis-huhtikuussa 2012, mikäli RAY myöntää niille rahoituksen. Startti parempaan elämään -levittämishankkeelle on haettu rahoitusta vuosille 2012 2015. Hankkeen päätavoitteena on levittää matalan kynnyksen starttivalmennusmalli sekä työpajatoiminnan ja asumispalveluiden yhteistoimintamalli valtakunnallisesti sekä juurruttaa valtakunnalliset toimintamallit paikallisiksi ja alueellisiksi käytännöiksi. Toimintamalleja levitetään paikallisten ja alueellisten kehittämisprosessien avulla. Työpajavalmentajien ammatillista osaamista vahvistetaan koulutuksen, vertaiskehittämisen ja aktiivisen tiedon levittämisen avulla. Hanke tukee työpajojen sidosryhmäyhteistyötä ja tekee aktiivista tiedotus- ja vaikuttamistyötä valtakunnallisella, alueellisella ja paikallisella tasolla. Hankkeeseen palkataan koko toiminta-ajaksi kaksi työntekijää. Tekemällä oppii työpajapedagogiikan sekä työpajojen toimintaedellytysten kehittämishankkeelle on haettu rahoitusta vuosille 2012 2014. Hankkeen päätavoitteena on työpajatoiminnan ja työpajoilla tehtävän valmennustyön erityispiirteiden tunnistaminen ja määritteleminen sekä työpajojen toimintaedellytysten ja toiminnan laadun parantaminen. Hankkeessa tunnistetaan ja määritellään työpajatoiminta, työpajojen oppimisympäristö ja työpajoilla tehtävä valmennus. Erityisesti pienten ja kehittämistyön alussa olevia työpajoja tuetaan paikallisesti ja alueellisesti räätälöidyillä kehittämisprosesseilla. Lisäksi tehdään koulutus-, tiedotus- ja vaikuttamistyötä esimerkiksi työpajoille, työpajojen sidosryhmille, oppilaitoksille ja päättäjille. Hankkeeseen palkataan koko toiminta-ajaksi kaksi työntekijää. Toukokuussa 2012 haetaan RAY:ltä tarvittaessa rahoitusta 1 2 uudelle hankkeelle. 2.2 Koulutustoiminta Työpajayhdistyksen koulutustoiminnan tavoitteena on vahvistaa työpajatoiminnan perusteiden tuntemusta, parantaa työpajatoiminnan laatua ja vaikuttavuutta sekä tukea työpajojen valmennushenkilöstön valmennuksellisen osaamisen kehittymistä. Toimintavuonna 2012 koulutustoiminnan keskiössä ovat työ- ja yksilövalmennuksen perusteet, perustehtävän vahvistaminen, yhteisövalmennus ja yksittäiset teemakoulutukset. Vuoden 2012 tavoitteena on myydä ja tuottaa yhteensä 31 koulutuspäivää. Koulutuksia toteutetaan yksittäisissä organisaatioissa sekä valtakunnallisina ja alueellisina, kaikille avoimina koulutuspäivinä. Kouluttajina toimivat pääasiassa yhdistyksen oma henkilöstö, minkä lisäksi osa teemakoulutuksista voidaan toteuttaa yhteistyössä ulkopuolisten kouluttajien kanssa. Yhteisövalmennuksessa on tavoitteena toteuttaa 10 prosessikoulutusta, joista 5 yhteisöllistä koulutusta ja 5 yhteisön laajemmalle verkostolle suunnattua verkostokoulutusta. Lisäksi koulutuksia toteutetaan osana hankkeiden toimintaa. 12

2.2.1 Koulutustuotteet Työ- ja yksilövalmennuksen perusteet -koulutus on kaksipäiväinen työpajakentän valmentajille suunnattu peruskoulutus, jossa perehdytään mm. työpajatoiminnan ja työ- ja yksilövalmennuksen peruskäsitteistöön, tavoitteelliseen valmennukseen, arvioinnin merkitykseen valmennuksen työkaluna sekä tuetaan valmentajien ammatillisen identiteetin vahvistumista. Perustehtävällä tulevaisuuteen on uusi, vuoden 2011 aikana kehitetty ja pilotoitu koulutustuote. Kaksipäiväisen, yhteisöllisen koulutusprosessin tavoitteena on selkiyttää organisaation perustehtävää, tulevaa suuntaa ja kehitystarpeita sekä tukea organisaation yhteisöllisyyttä. Yhteisövalmennuksen tavoitteena on osallistaa ja sitouttaa valmennusyhteisön jäsenet päihdeasioiden käsittelyyn, antaa perustietoa päihteistä ja päihteiden riskikäytöstä työelämässä, rakentaa ja päivittää yhteisön yhteisiä päihdepelisääntöjä ja kehittää yhteisön päihdetoimintamallia ja hoitoon ohjausta. Yhteisövalmennusta on mahdollista toteuttaa yhden organisaation yhteisöllisenä koulutuksena tai yhteisön laajemmalle verkostolle suunnattuna verkostokoulutuksena. Teemakoulutukset ovat yksipäiväisiä, yhteen ajankohtaiseen ja kiinnostavaan teemaan keskittyviä koulutuksia. Yhdistyksen vakiintuneita teemakoulutustuotteita ovat Perehdytys työpajatoimintaan, Lupa puhua päihteistä työpajalla ja Erilaiset oppijat työpajalla. Lisäksi teemakoulutuksia voidaan toteuttaa muista aiheista työpajakentältä nousevien tarpeiden mukaisesti. 2.2.2 Kumppanuusfoorumi Valtakunnallinen Kumppanuusfoorumi on tarkoitettu laajaksi verkostoitumisen ja yhteisen dialogin rakentamisen areenaksi työpaja- sekä muille sosiaalisen työllistämisen kentän toimijoille ja heidän yhteistyökumppaneilleen. Vuonna 2012 syksyllä Helsingissä järjestettävän Kumppanuusfoorumin pääteemana on TPY:n teemavuoden mukaisesti vaikuttaminen ja vaikuttavuus. 2.2.3 Työvalmennuksen erikoisammattitutkinto Syksyllä 2008 aloitettiin koko sosiaalisen työllistämisen toimialalle suunnatun erikoisammattitutkinnon suunnittelu- ja kehittämisprosessi yhteistyössä VATES-säätiön ja muiden sosiaalisen työllistämisen toimialalle koulutusta kehittäneiden organisaatioiden kanssa. Tavoitteena oli luoda kattava ja viralliseen koulutusjärjestelmään nivottu, alan ammatillisuutta joustavasti vahvistava ja edistävä tutkintomalli. Työvalmennuksen erikoisammattitutkinto hyväksyttiin opetus- ja kulttuuriministeriön asetuskokoelmaan vuoden 2009 lopussa ja liitettiin erikoisammattitutkintojen luetteloon vuoden 2010 alusta. Työvalmennuksen erikoisammattitutkinnon tutkintorakenne tullaan julkaisemaan vuoden 2011 2012 vaiheessa. Työpajayhdistys tiedottaa jäsenorganisaatioilleen tutkintorakenteesta ja tukee tarvittaessa koulutuksen järjestäjiä työpajavalmentajille soveltuvien koulutussisältöjen kehittämisessä. 13

2.3 Julkaisutoiminta Tavoitteena on tuottaa vuonna 2012 kaksi erilaista julkaisua. Vuoden 2012 aikana tuotetaan työ- ja yksilövalmennusprosessista työkirjamainen julkaisu, joka täydentää vuonna 2005 julkaistua Työ- ja yksilövalmennuksen perusteet -kirjaa. Työkirja on suunnattu erityisesti työpajoille ja niissä työskenteleville työ- ja yksilövalmentajille. MaMuPaja-hankkeessa julkaistaan syksyllä 2012 työ- ja yksilövalmentajille suunnattu monikulttuurisen valmennustyön opaskirja. Opaskirjan tavoitteena on tukea työpajoilla tehtävää maahanmuuttajataustaisten henkilöiden valmennusta. Opaskirjan avulla valmentajat pystyvät paremmin valmentamaan monikulttuurista valmentautujaryhmää, tukemaan maahanmuuttajien oman identiteetin rakentumista sekä huomioimaan toisesta kulttuurista tulleen asiakkaan valmennuksen, oppimisen ja kasvun prosessinomaiset lähtökohdat. Tarvittaessa voidaan lisäksi tuottaa sähköistä julkaisumateriaalia ajankohtaisista aiheista. Jo olemassa olevien kirjojen levittämistä jatketaan. 2.4 Muu kehittämistoiminta Yhdistys jakaa mahdollisuuksien mukaan taloudellista avustusta nuorten sosiaaliseen vahvistamiseen ja heidän elämäntilanteensa parantamiseen. Mahdollisuus-rahastosta jaettavat varat on saatu lahjoituksena. Kehittämisprosessia tehostetaan vuoden 2012 aikana jatkamalla prosessin kuvaamista IMS-järjestelmään sekä kehittämällä mittareita ja asiakastyytyväisyyskyselyjä. 3. Vaikuttaminen Työpajatoiminnan merkitys syrjäytymisen ehkäisyssä on tunnustettu laajasti. Istuvan hallituksen hallitusohjelmassa työpajat on nostettu esiin mm. koulutus-, tiede ja kulttuuripolitiikan kohdalla, elinkeino-, innovaatio- ja työllisyyspolitiikan osiossa sekä vahvasti nuorten yhteiskuntatakuun toteuttajana. Valtakunnallinen työpajayhdistys jatkaa vaikuttamistyötään seuraten hallitusohjelman toteutumista ja nostaen esiin työpajatoiminnan vaikuttavuutta kunnallisille päätöksentekijöille. Vaikuttamistyön painopisteet vuonna 2012: - Nuorten syrjäytymisen ehkäiseminen vaikuttamalla nuorten yhteiskuntatakuun kehittämistyöhön - Starttivalmennuksen juurruttaminen ja rahoituskanavien löytäminen - Työpajojen yritysyhteistyön kehittäminen - Työpajat osana koulutusjärjestelmää - Yhteistyösuhteiden tiivistäminen päättäjiin, etujärjestöihin ja toimialan järjestöihin Vuoden 2012 vaikuttamistyön yhtenä tärkeimpänä tavoitteena on edistää hallitusohjelmassa luvatun nuorten yhteiskuntatakuun kehittämistä. TPY vie viestiä päättäjille työpajojen keskeisestä roolista yhteiskuntatakuun toteuttajana ja tekee työryhmälle parannusehdotuksia. TPY tiedottaa aktiivisesti jäsenilleen yhteiskuntatakuun edistymisestä ja osallistaa jäsenistönsä kehittämistyöhön. 14

TPY:n tavoitteena on juurruttaa starttivalmennus osaksi palvelujärjestelmää. Tavoitteen toteuttamiseksi jatketaan neuvotteluja työ- ja elinkeinoministeriön, sosiaali- ja terveysministeriön sekä Kuntaliiton kanssa. TPY pyrkii edistämään työpajoilla tapahtuvan oppimisen ja osaamisen kasvun tunnistamista ja tunnustamista osana yksilöllistä koulutuspolkua. TPY käy keskusteluja opetushallituksen ja opetus- ja kulttuuriministeriön kanssa työpajojen roolista ja mahdollisuuksista oppimisympäristöinä. Yhteistyötä työnantaja- ja yrittäjäjärjestöjen kanssa tullaan toimintakauden aikana tiivistämään työpajojen ja yritysten välisen yhteistyön vahvistamiseksi. TPY julkaisee omat kunnallisvaalitavoitteensa ja pyrkii vahvistamaan työpajojen asemaa kunnallisessa palvelujärjestelmässä. TPY on tiiviissä yhteydessä Kuntaliittoon ja kannustaa jäsenjärjestöjä vaikuttamaan oman kuntansa päättäjiin. Vuoden 2012 aikana järjestetään vaikuttamis- ja tiedotustilaisuuksia ajankohtaisista aiheista. Vaikuttamistyön tehostamiseksi jatketaan yhteistyötä sosiaalisen työllistämisen toimialalla toimivien keskusjärjestöjen yhteistyöryhmässä. TPY osallistuu aktiivisesti ryhmän yhteiseen vaikuttamistyöhön. TPY on jäsen Sosiaali- ja terveysjärjestöjen yhteistyöjärjestö YTY ry:ssä, Nuorisoyhteistyö Allianssi ry:ssä sekä Suomen sosiaalipedagoginen seura ry:ssä. Tavoitteena on vahvistaa omaa asemaa ja näkyvyyttä järjestöissä toimintakauden aikana. TPY pyrkii aktiivisesti toimialaa koskeviin työryhmiin, antaa lausuntoja sekä tekee säännöllisesti julkilausumia ja tiedonantoja. Myös lehtiin kirjoitetaan sosiaalisen työllistämisen teemoihin ja työpajatoimintaan liittyviä tekstejä ja artikkeleita. 4. Tiedottaminen ja markkinointi 4.1 Tiedottaminen Sekä työpajatoiminta että Valtakunnallinen työpajayhdistys ovat olleet viime vuosina yhä vahvemmin esillä julkisuudessa. Yhdistys on panostanut yhteiskunnalliseen osallistumiseen ja tiedottamiseen, mikä on tuottanut haluttua tulosta. Tiedottaminen on TPY:n perustoimintaa ja kiinteä osa yhdistyksen vaikuttamistyötä sekä jäsen- ja kehittämistoimintaa. Yhdistyksen viestinnän tavoitteita vuonna 2012 ovat vaikuttavuuden ja vaikuttamisen lisääminen työpajatoiminnassa ja yhteiskunnassa laajemminkin. Viestinnän avulla vahvistetaan mielikuvaa Valtakunnallisesta työpajayhdistyksestä tärkeänä työpajatoiminnan asiantuntijana ja toimijana. Viestinnästä ja markkinoinnista vastaa tiedottaja, joka tekee tiivistä yhteistyötä toiminnanjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten kanssa. Yhdistykselle laaditaan vuoden 2012 aikana viestintästrategia, jonka myötä tiedotusta ja markkinointia pyritään entisestään terävöittämään. 15

4.1.1 Ulkoinen viestintä TPY:n ulkoisen viestinnän kohderyhmään kuuluvat päättäjien, sidosryhmien, yhteistyökumppaneiden ja median lisäksi myös suuri yleisö. Yleistietoa työpajatoiminnasta ja työpajoista tarjoava Työpajatieto työpajatoiminnan tietopankki (www.tyopajatieto.fi) tekee työpajapalveluja tunnetuksi sekä tarjoaa perustietoa suurelle yleisölle. Tietopankkia päivitetään ja kehitetään toimintavuoden aikana. Tietoutta työpajatoiminnasta lisätään myös verkkosivuilla ilmestyvän työpajoja esittelevän uuden sarjan myötä. Sidosryhmäviestintää tukemaan toteutetaan oma sähköpostitse jaettava uutisjulkaisu. Tulevana toimintavuonna panostetaan edelleen näkyvyyteen mm. blogi-kirjoitusten ja lehtiartikkelien avulla. Vuoden aikana tuotetaan artikkeleita, juttuideoita, tiedotteita, lausuntoja ja julkilausumia, joita levitetään sekä medialle että päättäjille. 4.1.2 Jäsenviestintä Sisäisen viestinnän kohderyhmän muodostavat jäsenorganisaatiot ja niissä työskentelevät ammattilaiset, mutta myös muut sosiaalisen työllistämisen kentän organisaatiot työntekijöineen. Sisäisen viestinnän tavoitteena on kiinnostavan ja ajankohtaisen tiedon välittäminen sekä me-hengen ja yhteisöllisyyden rakentaminen ja ylläpitäminen. Tärkeänä viestintäkanavana toimii 2 3 viikon välein postitettava uutiskirje Pajainfo, jossa tarjotaan jäsenkunnalle perustietoa yhdistyksen toiminnasta, koulutuksista ja julkaisuista sekä kiinnostavia toimialan uutisia. Uutiskirjeen teknistä formaattia uudistetaan vuoden aikana. 4.2 Markkinointi Markkinoinnin tavoitteena on yhdistyksen koulutustuotteiden ja julkaisujen levittäminen ja myynti, tapahtumien markkinointi sekä yhdistyksen imagon luominen ja vahvistaminen. Markkinoinnista vastaa tiedottaja. Julkaisujen ja tapahtumien pääasiasiallisina markkinointikanavina toimivat kotisivut www.tpy.fi ja uutiskirje PajaInfo. Lisäksi esitteitä painetaan aina tarvittaessa. Muiden toimialan järjestöjen ja yhteisöjen verkkosivuja ja tiedotteita pyritään niin ikään hyödyntämään. 5. Tukipalvelut Yhdistyksen tukipalvelujen tarkoituksena on turvata toimihenkilöiden työskentelyn edellytykset. Yhdistys kehittää edelleen organisaation johtamiseen liittyviä työkaluja, prosessien kuvaamista, toiminnan tulosten mittaamista sekä työhyvinvointia. Tukipalvelujen kehittämistavoitteet vuonna 2012: - Yhdistyksen sisäisen toiminnan laadun kehittäminen - Toiminnan mittarien kehittäminen - Yhdistyksen tiedonkeruun ja tiedon prosessoinnin tehostaminen 16

5.1. Johtaminen Valtakunnallisen työpajayhdistyksen johtamisprosessit rakentuvat sääntöjen mukaisista syys- ja kevätkokouksista, hallitustyöskentelystä sekä TPY:n päivittäisestä johtamisesta. Operatiivisen toiminnan keskeinen väline on TPY:n johtoryhmä, jonka tehtävänä on johtaa yhdistyksen prosessiorganisaatiota. Johtoryhmässä ovat edustettuina prosessien omistajat, joiden tehtävänä on kehittää omaa prosessiaan sekä suunnitella yhdessä johtoryhmän muiden jäsenten kanssa tulevaa toimintaa, raportoida toiminnanjohtajalle toiminnasta sekä osallistua tarpeen mukaan myös hallitustyöskentelyyn ja hallitukseen menevien asioiden valmisteluun. Yhdistyksen hallitus kokoontuu vuoden aikana vähintään kuusi kertaa. Hallitustyöskentelyn keskeisenä tavoitteena vuonna 2012 on valittujen kehittämisen painopisteiden toteutuksen valvominen. Tavoitteena on myös luoda työpajatoiminnan suuret strategiset ja periaatteelliset linjat, joiden avulla pystytään viemään kentän viestejä myös päättäjille. Yhdistyksen henkilöstön yhteisen tiedon jakamisen foorumeita ovat viikkopalaverit sekä kerran kuussa pidettävät toimistokokoukset. Toiminnan kehittämisen kannalta on tärkeää, että kaikki saavat mielipiteensä kuuluviin ja asioita pystytään valmistelemaan ja jakamaan yhdessä. 5.2 Sisäinen kehittäminen Vuoden 2012 aikana kehitetään yhdistyksen tiedonkeruu- ja dokumentinhallintajärjestelmää. Tiedon keruu ja prosessointi auttavat yhdistystä visionsa mukaisesti olemaan uuden tiedon tuottaja ja työpajapalveluiden suunnannäyttäjä. TPY jakaa tietoa jäsenilleen ja sidosryhmille sekä ennakoi toimialan muutostrendejä. Vuoden 2012 aikana keskitytään prosessiorganisaation vahvistamiseen sekä prosessien mittaamiseen. TPY on ottanut käyttöön IMS-ohjelman, joka on johtamiseen ja prosessien kuvaamisen luotu sähköinen työkalu. Vuoden 2012 tavoitteena on saada ohjelma palvelemaan yhdistyksen päivittäistä johtamista ja hallintoa. Vuoden 2012 aikana laaditaan johtamiseen ja hallintoon liittyvä toimintakäsikirja, jonka avulla voidaan tulevaisuudessa rakentaa yhdistykselle oma laatujärjestelmä. IMS-ohjelma tulee toimimaan yhteisenä toiminnan suunnittelun ja kehittämisen alustana vuoden 2012 aikana. Toiminnanjohtaja käy jokaisen työntekijän kanssa kehityskeskustelut kaksi kertaa vuodessa. 5.3 Taloushallinto Valtakunnallisen työpajayhdistyksen perusrahoitus haetaan vuosittain opetus- ja kulttuuriministeriöltä. Rahoituksella katetaan jäsen-, kehittämis-, koulutus- ja yleishallinnon kuluja. Jäsentoiminnassa suurin panostus on aluetoiminnassa. ALU-toimintaan on varattu käytettäväksi vuoden 2012 aikana 100 000 euroa. Tavoitteena on laajentaa verkostoa koko maata kattavaksi. Yhdistys neuvottelee lisärahoituksen saamisesta ministeriön kanssa. TPY tarjoaa jäsenilleen laajasti koulutuspalveluja, ja kattaa osan koulutuksen kuluista osallistumismaksuilla. Opetus- ja kulttuuriministeriöltä haetaan 490 000 euroa valtionapua ja neuvotellaan 30 000 euron lisärahoituksesta ALU-toimintaan. 17

TPY on hakenut RAY:lta avustuksia kolmeen hankkeeseen yhteensä 399 424 euroa. RAY -rahoitteisessa Startti parempaan elämään -hankkeessa siirtyy avustusta käytettäväksi vuonna 2012. Lisäksi avustuksia siirtyy käytettäväksi vuodelle 2012 kahdesta kansainvälisestä hankkeesta (Uusi Ovi ja Points de vue). Vuoden alussa alkavaan Ammattiosaamista välityömarkkinoilta on saatu ESR-ohjelmasta rahoitusta 63 080 euroa. Vuodelle 2012 on haettu valtionavustusta ja hankeavustuksia yhteensä 989 584 euroa. Lisäksi neuvotellaan opetus- ja kulttuuriministeriön kanssa 30 000 euron lisärahoituksesta. Osallistumismaksuina, jäsenmaksuina sekä korko- ja muina tuottoina yhdistyksellä on tavoitteena kerätä 181 570 euroa. Vuoden 2012 lopullinen talousarvio riippuu siitä, miten haetut avustukset toteutuvat. TPY on yleishyödyllinen yhdistys, jonka tarkoituksena on käyttää avustukset ja oma tuotto sääntöjensä mukaiseen toimintaan jäsenkentän hyväksi. Taloudesta vastaa yhdistyksen hallinto- ja talouspäällikkö. 5.4 Henkilöstö- ja hallintopalvelut Valtakunnallisessa työpajayhdistyksessä työskentelee kuusi vakituisessa työsuhteessa olevaa työntekijää. Vuodelta 2011 jatkuvissa hankkeissa työskentelee kaksi määräaikaista työntekijää. Maahanmuuttajatyö työpajoilla -hanke jatkuu koko vuoden 2012 ja hankkeeseen on suunniteltu palkattavaksi elokuun alusta toinen työntekijä. Startti parempaan elämään -hanke jatkuu vähintään helmikuun loppuun asti. Ammattiosaamista välityömarkkinoilta -hankkeeseen palkataan projektityöntekijä vuoden alusta lähtien. Mikäli rahoitus saadaan uusiin hankkeisiin, palkataan Startti parempaan elämään -levittämishankkeeseen kaksi työntekijää ja Tekemällä oppii -hankkeeseen kaksi työntekijää. Henkilöstön koulutukseen varataan rahaa vuosittain. Lisäksi työntekijöiden omaehtoiseen ammattiosaamista edistävään koulutukseen on mahdollista käyttää yksi palkallinen työpäivä kuukaudessa. Työviihtyvyyttä ja jaksamista edistetään järjestämällä kaksi kertaa vuodessa työkykyä ylläpitävä virkistyspäivä ja tarjoamalla mahdollisuuksien mukaan liikuntaja kulttuuriseteleitä. Työergonomiaan kiinnitetään huomiota ja Helsingin Lääkärikeskuksen kanssa on tehty sopimus yleislääkäripalveluista. Hallintopalvelut pyritään kehittämään mahdollisimman joustaviksi ja henkilöstön työtä tukeviksi. Kaikissa toimistopalveluissa pyritään noudattamaan mahdollisimman suurta ekologisuutta. TPY on vuokrannut toimistotilat Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssilta. ATK-, kopiointi- ja postipalvelut sekä toimiston siivous hankitaan Allianssilta ostopalveluna. Mikäli rahoitus kaikkiin haettuihin hankkeisiin myönnetään, vuokrataan niihin palkattavalle henkilökunnalle tilat joko Allianssi-talosta tai muualta nykyisen toimiston läheisyydestä. Jos tilat vuokrataan muualta, kehitetään henkilöstön sisäistä yhteydenpitoa ja hankkeiden hallintoa siten, että ne palvelevat kahdessa eri toimistossa työskentelevien tarpeita. 18