1 Kinestetiikka ja hoitotyön ergonomia -Kinestetiikka osana hoitotyötä 10.6.2011 fysioterapeutti Anne Pasanen 14.06.2011 Oulun kaupunki Hallintokunta/ryhmä/tiimi Diasarjan otsikko
2 Oulun kaupunki, vanhuspalvelut, Merikosken hoivat Intiön hoivakoti Lassintalon hoiva 90 asukaspaikkaa 48 asukaspaikkaa Rajakylän hoiva Tuirankartano 90 asukaspaikkaa 90 asukaspaikkaa
3 Kinestetiikka *Voimavaralähtöinen lähestymistapa, joka perustuu ihmisen luonnollisten liikemallien ja aistitoimintojen ymmärtämiseen, ihmisen kunnioittavaan kohtaamiseen sekä näiden merkitykseen oppimiselle ja itsehallinnalle. *Tukee ihmistä hänen perustoiminnoissaan niin, että hän kykenee aktiivisesti osallistumaan toimintoihinsa sairaudestaan tai vammaisuudestaan huolimatta, kokien toimintansa mielekkäänä. *Avustaja edistää tuen tarpeessa olevan henkilön omien voimavarojen ylläpitämistä ja edistämistä sekä oman tuki- ja liikuntaelimistönsä terveyttä. *Keskeistä on kommunikointi liikkeen ja koskettamisen avulla. Kinestetiikan periaatteet ovat integroitavissa kaikkiin hoidollisiin toimintoihin. 10.6.2011 ft Anne Pasanen
4 kinestetiikka osaksi hoitotyötä Merikosken hoivilla *2005 ensimmäiset työntekijät osallistuivat kinestetiikan peruskurssille. *2006 kinestetiikka kouluttajan ohjauskäynti (teoriaa ja harjoitteita). *2007 järjestettiin ensimmäinen peruskurssi (4pvä) omana koulutuksena. *Peruskursseja on toteutunut 7, 1-2 peruskurssia/vuosi. *Ensimmäiset kurssit toteutuivat 3+1 päiväisinä, nykyiset kurssit toteutetaan 2+2 päiväisinä. *2008 perustettiin ergonomiavastaava toiminta. Jokaisella osastolla toimii 2-3 ergonomiavastaavaa. Syksyllä 2011 yhdistyvät vanhuspalveluiden kunnonavainosaaja verkostoon. *2010 vuodesta on järjestetty kinestetiikka kouluttajan kenttäpäiviä. Aluksi kenttäpäiviä pidettiin kerran vuodessa, tänä vuonna kenttäpäiviä toteutetaan ensimmäisen kerran 2 kertaa vuodessa (kevät/syksy). *Työntekijöitä on koulutettu yhteensä 136, myös esimiehet ovat käyneet peruskurssin. *Sisällytetään hoito- ja kuntoutussuunnitelmaan *Huoneentauluissa kuvataan perusliikkumisen ohjaaminen/avustaminen
5 Kinestetiikka on tuonut mukanaan *avustettavan ja avustajan yksilöllisten voimavarojen huomioimisen ja hyödyntämisen perusliikkumisen sekä itsestä huolehtimisen toimintojen avustamisessa ja ohjaamisessa *avustettavan aktiivisen osallistumisen ja oppimisen *avustettavan toimintakyvyn ylläpitämisen ja kuntoutumisen *avustajan fyysisen kuormittavuuden vähenemisen *luovuuden lisääntymisen avustustilanteissa *työn mielekkyyden ja työssä jaksamisen lisääntymisen
6 hoitajan näkökulma ph Sinikka Keränen ja ph Annika Millaskangas *kinestetiikan mukanaan tuoma muutos omaan työskentelyyn ergonomian näkökulmasta Mullistanut täysin työskentelyn. Katsoo tarkemmin, miten työskentelee ja miten on asukkaalle parempi. Esimerkiksi yksin yövuorossa työskentelee ergonomisesti. Tietoa enemmän ihmisen liikkumisesta, uskallusta kokeilla erilaisia tapoja siirtyä. *vaikutus mahdollisiin TULE-vaivoihin Henkilökohtaisesti jaksan paremmin. Oletettavasti selkävaivoja olisi ollut ellei olisi tullut kinestetiikka koulutusta ja ahaa-elämystä siitä, miten ergonomisesti voi siirrot tehdä. *miten kinestetiikka näkyy oman yksikön arjessa On kokeiltu erilaisia keinoja siirtymisissä. Vähennetty tyynyjen käyttöä. Joka tiimissä on ergonomiavastaavat. Lähes kaikki työntekijät on koulutettu. Hoito- ja kuntoutussuunnitelmissa näkyy, tiimeissä käydään läpi,onko suunnitelmat toteutuneet. 10.6.2011 ph Sinikka Keränen ja ph Annika Millaskangas
7 hoitajan näkökulma ph Sinikka Keränen ja ph Annika Millaskangas *millaisia kompastuskiviä yksikössä on tullut vastaan Toiset eivät ole vielä syttyneet asialle, toiset ovat innostuneempia. Työkaverit, jotka eivät halua uudistuksia, eivät noudata sovittuja sääntöjä. *kehitysajatuksia, miten saataisiin elämään arjessa entistä paremmin Tukea ja neuvoa toinen toisillemme. Ergonomiavastaavat opastaisivat uusia työntekijöitä ja opiskelijoita muutaman työvuoron. Tiimin kesken käytäisiin omia harjoituksia. Lisää koulutuksia ja useamman kerran vuodessa, silloin jää mieleen aina jokin pieni tai suuri ajatus. 10.6.2011 ph Sinikka Keränen ja ph Annika Millaskangas
8 Tulevaisuuden näkymät arjen työ jatkuu, käytännön harjoittelua säännöllisesti moniammatillisena yhteistyönä säännöllisesti ja suunnitelmallisesti seuraava peruskurssi ja kenttäpäivät syksyllä 2011 jatkokoulutus, syventävä kurssi keväällä 2012 yksiköiden ja työyhteisön jatkuva itsearviointi
9...yhteisön muutos lähtee yksilöstä......muutos vaatii aikaa,esimiehen tukea ja osaavaa muutosjohtamista... Tärkeintä maailmassa ei ole se missä olemme, vaan se mihin suuntaan olemme menossa. Satamaan päästäksemme meidän on purjehdittava, joskus tuulen mukana ja joskus sitä vastaan. Mutta..purjehdittava meidän on, ei ajelehdittava eikä seisottava ankkurissa Kiitos ja hyvää kesää!